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公司行政管理制度制定篇一
一、不準在車間內吸煙,，擅自進行明火作業(yè),。
二、不準占用疏散通道,。
三,、不準在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。
四,、不準在生產工作期間將安全出口大門上鎖或關閉,。
五、不準隨便動用消防器材,。
六,、非機修人員不準擅自拆裝機器設備。
七,、不準無證上崗操作危險機臺,。
八,、故障設備未修好前，不準使用,。
九,、上班時間不準怠工、滋事,、打架或擅離職守,。
十、不準赤膀赤腳進車間,，不準帶小孩進車間,。
公司行政管理制度制定篇二
根據(jù)工作需要，公司為員工配備集體宿舍,。為了明確員工集體宿舍管理制度,，保障入住員工生活環(huán)境秩序，使員工擁有一個安全,、詳和,、舒適、寧靜的生活,、休息環(huán)境,，根據(jù)我公司的實際情況，制定本管理制度,，請各入住員工必須遵守,。
二、范圍：
三,、職責：
3.1 辦公室：負責按本制度的具體實施監(jiān)督及評定工作,。
3.2 宿舍管理員：負責公司所有員工入住安排、登記表更新及紀律,、衛(wèi)生,、用電安全、設施維護等日常管理,。
四,、宿舍安排及規(guī)范：
4.1 宿舍人員安排：
4.1.1 公司所有員工住宿均免費（管理人員除外），水電,、電視費用自理公司根據(jù)情況適當補助,。
4.1.2 新員工如需要入住宿舍應先填寫《宿舍入住申請表》，待公司審批后交宿舍管理員后通知新員工入住,。
4.1.3 宿舍管理員應對宿舍所有入住人員的房號及床鋪進行統(tǒng)一編號,。
4.2 水電費用扣除標準：
由所住的宿舍全體人員按登記所住天數(shù)及總耗用量平均分攤，水電費用按政府部門規(guī)定的水電價格收費,。
4.3.1 凡入住宿舍內的所有員工必須服從宿舍管理員的管理和安排,。
4.3.2 宿舍未經(jīng)允許不得留宿非本公司員工,，如有發(fā)現(xiàn)，第一次扣罰100元,，第二次扣罰200元,，并取消入住資格。
4.3.3 晚上10：30以后嚴禁在宿舍內大聲喧嘩,、開電視,、放音響，影響他人的正常作息,。
4.3.4 個人床褥,、衣服、鞋,、桶及個人日常清潔用品須整理好,，保持宿舍整齊衛(wèi)生。宿舍衛(wèi)生要定期檢查,，對衛(wèi)生不達標的員工予以警告或處罰,。
4.3.5 入住員工應愛護宿舍內的一切公共設施，損壞照價賠償,，不得從陽臺,、窗戶往外亂扔雜物、倒水,、垃圾應集中倒在宿舍指定的垃圾桶內。
4.3.6 嚴禁在宿舍內使用明火（如：點蠟燭,、燒煤氣罐,、燒酒精爐等）。嚴禁使用電爐,，電熱杯,、熱得快、電熨斗,、偽劣電源插板等電器及非安全器具,。
4.3.7 所有員工宿舍均不允許私自拉電線、裝接電器,、不能超負荷用電,、不能使用煤氣爐。要保持高度防火意識預防火災事故,。不得在墻壁,、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。
4.3.8 員工貴重物品應妥善保管,，遺失由本人負責,。
4.3.9 節(jié)約水電,，上班前需檢查水、電是否關好,，門窗是否鎖好,。
4.3.10 凡在宿舍酗酒或鬧事，第一次扣罰100元,，第二次扣罰200元,，并取消入住資格。
4.3.11 凡在宿舍內使用或存放管制兇器,、酒精,、煤油易燃易爆、有毒有害物品等危害公司財產及跟人安全的一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，第一次扣罰100元,，第二次扣罰200元，并取消入住資格,。
4.3.12 宿舍區(qū)不能成為犯罪窩點,，嚴禁盜竊、打架斗毆,、賭博,、吸毒、色情等不良活動,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)后給予開除并罰款500元,，嚴重者將送公安機關處理。
4.4 宿舍衛(wèi)生檢查及評比方案：
4.4.1 定期檢查安全隱患,，防患于未然,，并定期進行衛(wèi)生大掃除，做好宿舍除“四害”（蚊子,、蒼蠅,、老鼠、蟑螂）工作,，保障宿舍的清潔衛(wèi)生,、杜絕安全隱患。
4.4.2 宿舍管理員每周檢查宿舍一次,，將檢查結果記錄在《宿舍檢查評分表》上,。根據(jù)《宿舍檢查評分表》上的記錄，發(fā)現(xiàn)不良事項開出《整改通知書》,，責令宿舍內員工在規(guī)定時期內整改完畢,。如未在規(guī)定期限內整改完畢的，將給予罰款50元。
4.4.3公司每月派人進行突擊檢查,，如有發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達標的員工,，將給予一定的`處罰。如臟亂的雜物,，亂擺亂放,，影響宿舍環(huán)境的，如有發(fā)現(xiàn),，沒收處理,。
4.5 員工離職與鑰匙管理：
4.5.1 員工離職或退宿時應將使用過的床位，物品,，抽屜等清理干凈,。
4.5.2 員工離職時應將鑰匙交回宿舍管理員。凡鑰匙遺失或不交的扣罰50元,。
4.5.3 有鑰匙丟失者必須上報宿舍管理員,，由其重新安裝門鎖，所配費用由丟失者全額承擔,。
4.5.4 離職員工應在離職當天辦好相關手續(xù)后搬離宿舍,。
五、消防安全和事故應急處理方法
5.1 管理員要經(jīng)常進行消防安全檢查,，所有員工都應熟悉滅火器的使用方法,。所有消防設施、器材為消防應急時用,，任何人不得在非緊急情況下使用,。一旦發(fā)生火災，應積極采取安全措施,，并通過消防安全通道緊急疏散,。
5.2 火險發(fā)生時，應保持頭腦冷靜,、沉著、根據(jù)消防安全出口和應急疏散標志指示,，迅速撤離著火區(qū)域,，確保自身安全。宿舍員工應立即組織逃生自救?，F(xiàn)場人員第一時間通知公司保安部同時上報公司相關負責人,。如情況嚴重應撥打火警119請求救援。
5.3 逃生注意事項：
出房間時用手試門柄溫度,，如發(fā)熱,，切不可打開房門。撤離房間時，應往離房間最近的緊急出口撤離,。走廊煙霧大要盡量低伏,。緊急通道一般通往樓梯出口，進入梯間后及時把防煙（火）門關閉,。
公司行政管理制度制定篇三
第一條為加強企業(yè)職工檔案管理,，有效地保護和利用檔案，提高科學管理水平,，為社會主義現(xiàn)代化建設服務,，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》有關規(guī)定，制定本規(guī)定,。
第二條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動,、組織、人事等部門在招用,、調配,、培訓、考核,、獎懲,、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經(jīng)歷、政治思想,、業(yè)務技術水平,、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料，是歷史地,、全面地考察職工的依據(jù),，是國家檔案的組成部分。
第三條企業(yè)職工檔案工作,，在國家檔案行政管理部門宏觀管理,、組織協(xié)調下，由勞動主管部門領導與指導,，實行分級管理,，同時接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督、指導,。
第四條企業(yè)職工檔案管理工作必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關檔案,、保密的法規(guī)和制度。
第二章機構和職責
第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動（組織人事）職能機構管理,。實行檔案綜合管理的企業(yè)單位,，檔案綜合管理部門應設專人管理職工檔案。
第六條職工失蹤,、逃亡,、合理流動或出國不歸者,，其檔案由原所在單位保管，也可由當?shù)貏趧有姓块T代為保管,。
第七條職工死亡后,，其檔案由原管理部門保存五年后，移交企業(yè)綜合檔案部門保存,。對國家和企業(yè)有特殊貢獻的英雄,、模范人物死亡以后，其檔案由企業(yè)綜合檔案部門按規(guī)定向有關檔案館移交,。
第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責：
（一）保管職工檔案,；
（二）收集、鑒別和整理職工檔案材料,；
（三）辦理職工檔案的查閱,、借閱和轉遞手續(xù)；
（四）登記職工工作變動情況,；
（五）為有關部門提供職工情況,；
（六）做好職工檔案的安全、保密,、保護工作,；
（七）定期向企業(yè)檔案室（館）移交檔案；
（八）辦理其它有關事項,。
第三章檔案的內容
第九條企業(yè)職工檔案的內容和分類：
（一）履歷材料,；
（二）自傳材料；
（三）鑒定,、考核,、考察材料；
（五）政審材料,；
（六）參加中國共產黨,、共青團及民主黨派的材料；
（七）獎勵材料,；
（八）處分材料,；
（十）其他可供組織參考的材料。
第四章檔案的收集,、保管和銷毀
第十條職工所在企業(yè)的勞動（組織人事）職能機構對職工進行考察,、考核、培訓,、獎懲等所形成的材料要及時收集，整理立卷,，保持檔案的完整,。
第十一條立卷歸檔的材料必須認真鑒別，保證材料的真實、文字清楚,、手續(xù)齊備,。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，應在蓋章,、簽字后歸檔,。
第十二條企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一使用16開規(guī)格辦公用紙，不得使用圓珠筆,、鉛筆,、紅色墨水及復寫紙書寫。
第十三條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時,，必須經(jīng)單位主管檔案工作的領導批準,。
第十四條檔案卷皮、目錄和檔案袋的樣式,、規(guī)格實行統(tǒng)一的制作標準（見附件一）（附件略）,。
第十五條嚴禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊。對違反規(guī)定者,，應視情節(jié)輕重,，嚴肅處理。對違反《中華人民共和國檔案法》,、《中華人民共和國保守秘密法》的,，要依法處理。
第十六條職工檔案管理單位應建立健全工作制度,，做好防火,、防蛀、防潮,、防光,、防盜等工作。
第五章檔案的提供利用
第十七條因工作需要查閱和借用檔案,，須遵守下列規(guī)定：
（一）查閱檔案應憑蓋有黨政機關,、人民團體、企事業(yè)單位公章的介紹信,。
（二）查閱,、使用企業(yè)職工檔案的單位，應派可靠人員到保管單位查閱室查閱,。
（三）檔案除特殊情況外一般不借出查閱,。如必須借出查閱時，應事先提交報告,，說明理由,，經(jīng)企業(yè)或企業(yè)授權的主管檔案工作的領導批準,，嚴格履行登記手續(xù)，并按期歸還,。
（四）任何個人不得查閱或借用本人及親屬（包括父母,、配偶、子女及兄弟姐妹等）的檔案,。
（五）各單位應制定查閱檔案的制度,。查閱檔案必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定。嚴禁涂改,、圈劃,、抽取、撤換檔案,。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內容,。對違反者，應視情節(jié)輕重予以批評教育,，直至紀律處分,，或追究法律責任。
（六）因工作需要從檔案中取證的,，須請示單位主管檔案工作的領導批準后才能復制辦理,。
第六章檔案的轉遞
第十八條企業(yè)職工調動、辭職,、解除勞動合同或被開除,、辭退等，應由職工所在單位在1個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門,，職工被勞教,、勞改，原所在單位今后還準備錄用的,，其檔案由原所在單位保管,。
第十九條轉遞檔案應遵守下列規(guī)定：
（一）通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶,。
（二）對轉出的檔案,，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉遞通知單”（見附件二）（附件略）的項目登記，并密封包裝,。
（三）對轉出的材料,，不得扣留或分批轉出。
（四）接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后,，應在回執(zhí)上簽名蓋章,，并將回執(zhí)立即退回。逾期1個月轉出單位未收到回執(zhí)應及時催問,，以防丟失,。
第七章附則
第二十條本規(guī)定由勞動部負責解釋,。
第二十一條本規(guī)定自下達之日起執(zhí)行。各省,、自治區(qū)、直轄市和國務院各部門可結合實際情況制定實施辦法或細則,。
公司行政管理制度制定篇四
為規(guī)范公司勞動管理制度,，培養(yǎng)和鍛煉一支符合現(xiàn)代企業(yè)管理的隊伍，提倡敬業(yè)愛崗,，發(fā)揚團隊精神,，零奢侈、不浪費,，創(chuàng)造出一流的產品,，提供高品質的服務，特制定《公司員工考勤制度》,。
一,、公司實行雙休制。周一至周五為正常工作日,，周六,、周日為休息日。
作息時間：上午9:00－12:00,，
下午2:00－5:30（10月1日－4月30日）
下午2:00－6:00（5月1日－9月30日）
二,、辦公室指定考勤員負責公司人員的考勤工作。
三,、員工考勤實行簽到制,。員工上、下班均須到指定地點簽到,，上班時間以簽到為準,，下班未簽到或有特殊情況而事先未向領導及辦公室說明的視為早退。遲到或早退一次扣發(fā)工資50元,，遲到半天以上作曠工處理,，曠工一天扣發(fā)工資100元，一月內曠工3天,，按自動離職處理,。
四、員工因私請假,，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準后,，將審批后的請假條交辦公室，辦公室每月統(tǒng)計,，滿事假一天,，按月工資/21.5天扣發(fā)工資,。
五、請假批準權限：各部門經(jīng)理有一天批假權,，超過一天由總經(jīng)理批準,；各部門經(jīng)理請假，需總經(jīng)理批準,。臨時離崗須通報辦公室去向,，以便工作聯(lián)系。
六,、請假人員逾期不歸,，又未辦理手續(xù)者，按曠工處理,。如遇不可抗拒情況,，有證明者除外。
七,、員工病假需有醫(yī)務部門的病假證明,，病假按月工資/21.5天×天數(shù)扣發(fā)工資，病假超過15天,，全月無工資,。職工因違反紀律，打架斗毆造成病,、傷者,，休息治療期間不得按病假處理。
八,、婚假,。員工本人結婚，由公司領導批準,，給予五天的婚假,，男女雙方按法定婚齡各推遲三周歲以上初婚的為晚婚，另給予十天晚婚假,。員工結婚時雙方不在一地工作（居?。┑模渲械囊环絾挝豢筛鶕?jù)去另一方所在地的路程遠近,，另給予路程假,。
九、喪假,。員工的直系親屬父母,、配偶或子女、岳父、母,，或公,、婆死亡時，需要其料理后事時,，由公司領導批準,，給予五天的喪假，可以根據(jù)路程遠近,，另給予路程假,。
1．正常分娩者，給予產期九十天,，其中產前休息十五天，產后休息七十五天,。
2．提前分娩者,，給予產假九十天，超期分娩者,，保證產后休息七十五天,。
3．難產者增加產假十五天，多胞胎生育者,，每多生育一個嬰兒,，增加產假十五天。
4．員工在產期內,，發(fā)基本工資,，可根據(jù)去另一方所在地的路程遠近，另以根據(jù)路程遠近,，另給予路程假,。
十一、員工在批準的婚喪假,、產假和路程期間,，基本工資照發(fā)，途中的車船等費用全部自理,。
十二,、員工在休假期間，必須保證通訊工具的暢通,，以便隨時同公司保持聯(lián)系,。
十三、凡中午不回家的員工,，公司統(tǒng)一準備午餐,。準備了又未吃的員工，公司將午餐費在其工資中扣出。
公司行政管理制度制定篇五
貫徹“安全第一預防為主”的方針,，增強員工的安全意識和安全防護能力,，減少傷亡事故的發(fā)生，確保生產順利進行,。
2,、適用范圍
本規(guī)定適用于公司下屬生產單位。
3,、安全生產教育
3.1每年由生產單位自行組織對員工專門進行一次安全知識培訓,。
3.2特種作業(yè)人員必須通過專業(yè)技術培訓，并取得崗位操作證后,，方可上崗,。
3.3新進公司的員工必須接受安全培訓教育,，經(jīng)考核合格后方能上崗。
3.4安全教育培訓主要內容是：國家和地方有關安全生產的方針、政策,、法規(guī),、標準和公司安全規(guī)章制度,、規(guī)范,、操作規(guī)程等。
3.5生產單位必須建立員工的安全教育培訓檔案,。沒有接受安全教育培訓的員工,，不得在生產現(xiàn)場從事作業(yè)或管理活動。
3.6公司辦公室對生產單位安全教育培訓情況進行監(jiān)督檢查,。發(fā)現(xiàn)沒有履行安全教育培訓規(guī)定的,，將追究單位負責人的責任。
4,、安全管理小組
4.1生產單位必須成立安全管理小組,，單位負責人任小組組長。
4.2安全管理小組職責：
4.2.1對各本單位的安全工作進行檢查,、評價,。
4.2.2落實公司有關安全管理的各項制度、措施,。
4.2.3有權對有關安全措施及有關安全管理的制度進行審定,。
4.2.4組織召開安全工作會議，對違反安全規(guī)定的行為進行采取處理措施,。
5,、安全生產檢查
5.1按國家和地方有關安全生產的方針、政策,、法規(guī),、標準和公司安全規(guī)章制度、規(guī)范、操作規(guī)程進行,。
5.2定期檢查：每月組織一次安全大檢查,，由安全管理小組組長主持，安全管理小組成員參加,。
5.3經(jīng)常性檢查
5.3.1班組進行班前,、班后崗位安全檢查。
5.3.2安全員及各班組兼職安全人員進行巡回檢查,。
5.3.3各級管理人員在檢查生產的同時檢查安全,。
5.4自檢、互檢,、交接檢
5.4.1自檢：班組作業(yè)前,、后對自身的作業(yè)環(huán)境和工作程序進行進行安全檢查，及時消除不安全隱患,。
5.4.2互檢：交叉作業(yè)時,，班組之間相互檢查監(jiān)督，共同遵章守紀,。
5.4.3交接檢：上道工序完成的設施移交下道工序前，由上道工序班組進行自檢明確人無誤時方能移交下道工序班組,；下道工序班組在使用前,，應同上道工序班組共同進行安全檢查驗收，確認無誤后,，下道工序班組方可使用,。
5.5發(fā)現(xiàn)隱患的部位，可視問題的嚴重程度簽發(fā)隱患整改通知單,，限期整改,。
5.6定期檢查及專項檢查要有檢查記錄，并對整改情況進行檢查驗證,。
6,、安全管理
6.1.1各類機械設備，手動,、電動工具,，電路、電力設施,，堆置物,、建筑物，油庫,、倉庫等,。
6.1.2易爆炸物，如鍋爐、壓力容器,、火藥,、炸藥等。
6.1.3強酸,、強堿及亞硝酸鈉等有腐蝕,、有毒有害的化學物質。
6.1.4與地面位置相差較大的作業(yè)如登高,、高溫,、熱蒸汽、超低溫物體等,。
6.2重點部位的管理
6.2.1要求對存有危險作業(yè)部位（工段）,、不安全狀態(tài)（因素）和國家、行業(yè)有規(guī)定的防范對象進行掛牌警示,、作安全標志,、劃重點防護區(qū)或安全警戒區(qū)，并建立重點部位檔案,。
6.2.2重點防護區(qū),、警戒區(qū)內不得從事以下活動：
a)任何單位或個人不得存放雜物、施工,、攜帶火種,。
b)在警戒區(qū)域附近實施明火作業(yè)或爆破作業(yè)前，必須通知安全員,，做好安全防護工作后才能進行,。
c)機動車輛在警戒區(qū)域不得超速行駛與停留，人員不得在警戒線內逗留,；
d)警戒區(qū)域內,，未經(jīng)分管領導允許并由專門人員陪同不得到現(xiàn)場參觀。
6.2.3任何單位和個人不得破壞,、移動,、摘除警示和安全標記。
6.3個人及設備的管理
6.3.1生產個人有接受安全知識培訓和教育的義務,。
6.3.2生產個人應遵守安全生產的各項管理,，遵守有關設備及工藝的安全操作規(guī)程和有毒、有害物等的管理規(guī)定,。
6.3.3生產個人應做好個人安全防護措施,，特種作業(yè)必須持證上崗。
6.3.4設備管理部門應制定設備技術操作規(guī)程,，并確保這些操作規(guī)程得到有效實施和執(zhí)行,。
6.3.5設備管理及使用部門應制定對機械設備的定期維護,、保養(yǎng)和檢修制度，檢修應包括影響設備及安全的所有部位,、部件,、各種儀器儀表等。
6.3.6對設備的檢修情況應形成記錄,，存檔備查,。
6.4消防安全
6.4.1對存有火災隱患的地點、部位,、場所,，必須建立消防安全管理制度，明確責任,，設置防火標志或標語,，并配備消防器材、器具,。
6.4.2應建立明火作業(yè)及安全用電制度,。電器線路除專業(yè)人員外其他人嚴禁亂搭亂接。從事電氣焊,、烘烤作業(yè)時,，應做好周圍的防護措施。
6.4.3使用,、貯存易燃,、易爆化學物品應按其性能安全使用、貯存,，并嚴格管理。
6.4.4所有倉庫內貯存物品應分類,、分垛,、分堆存放并留出間隔和通道，庫內必須保持清潔,，倉庫內嚴禁吸煙,，嚴禁使用明火。
6.4.5消防器材的管理維護要責任到人,，經(jīng)常檢查,、維修和保養(yǎng)，保證完整,、性能良好,。
6.4.6水防器材應每一年、干粉滅火器每半年進行一次質量標準檢查,，并做好記錄,。
6.4.7消防器材應按規(guī)定放置,，除檢驗救災用于滅火外，嚴禁亂動,、挪作他用,。
6.4.8生產單位負責對本單位所有消防器材的管理、維護,、檢查,、保養(yǎng)。
7,、班前安全活動制度
7.1全體員工必須自覺遵守國家政策,、法令、遵守安全生產各項制度,。加強組織紀律性,，服從管理。
7.2班前班組長要對員工進行安全思想和安全知識教育,，加強自我安全保護意識和對他人人身安全的防護意識,。
7.3各班組長根據(jù)員工身體狀況分配生產任務。特種作業(yè)人員生病不得從事特種作業(yè),。
7.4作業(yè)人員有權拒絕執(zhí)行違章指揮命令,。
7.5嚴禁不了解本工種安全操作規(guī)程的員工和未持證上崗證的特種作業(yè)人員進入生產現(xiàn)場作業(yè)。
7.6進入現(xiàn)場作業(yè)必須執(zhí)行自檢,、互檢,、交接檢制度。遵守安全操作規(guī)程,，聽從指揮,，杜絕違章指揮、違章作業(yè),、違反勞動紀律行為,。
8、安全責任目標管理
8.1生產單位必須與公司簽訂安全責任書,，按責任中安全管理目標,，細化分解，并于各部門及生產車間簽訂安全目標責任書,。
8.2安全目標責任書必須明確事故指標,、安全指標和安全生產達到的標準，及獎罰硬指標,。
9.1為確保安全生產無事故,，生產現(xiàn)場達到安全文明衛(wèi)生標準，按安全管理目標對生產單位管理人員每半年進行一次考核,。
9.2考核成績納入個人工作業(yè)績并與個人工資掛鉤,。
公司行政管理制度制定篇六
一,、安全生產人人有責，生產必須安全,，安全促進生產,。
二、各級領導在所屬職責范圍內,，是安全第一責任人,。
三、定期進行安全大檢查,，要求做到群管,、群防、群查,、群治的安全工作方針,，確保無安全事故。
四,、新工人進廠必須堅持進行安全知識教育,，考核合格者方可上崗。車間安全生產管理制度,。
五,、酒庫、酒成品倉庫,、包裝材料倉庫,，嚴禁使用明火燒焊，要有嚴格的防火安全措施,，要有明顯的禁火標志,，室內要保持良好的通風，降低空氣中的酒精濃度,。
六,、發(fā)現(xiàn)機、電設備運轉聲音異?；蛴挟愇叮仨毩⒓搓P閉電源,、掛牌,、停機檢查、維修,，不得帶病運轉操作,，設備運轉部位都必須要安裝防護罩。
七,、車間內不準帶小孩,、洗衣服,。
八、車間,、倉庫內嚴禁吸煙,、烤火、燒飯,，非倉庫人員不得擅自入內,。
九、公司生產區(qū)域及倉庫各處要配備必要的消防器材,，并妥善保管,。
十、公司的所有電器保險絲要適當,，不準任意調大或調小,，更不能用銅絲代替，不準用濕手濕布去擦電器設備,。
十一、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗,。車間安全生產管理制度,。
十二、事故發(fā)生后“三不放過”
1,、事故原因不清不放過,；
2、事故者及廣大職工不受教育不放過,；
3,、沒有防范措施不放過,。
公司行政管理制度制定篇七
1,、認真貫徹執(zhí)行“安全第一,、預防為主”的方針,，遵守國家法律法規(guī)和安全生產操作規(guī)程，守法經(jīng)營,，落實各級交通主管部門的安全生產管理規(guī)定，組織學習安全生產知識,，最大限度地控制和減少道路交通事故的發(fā)生,。
2,、道路運輸經(jīng)營者負責經(jīng)營許可范圍內的安全生產工作，是安全生產第一責任人,，對安全生產工作負總責。
3,、聘請符合道路運輸經(jīng)營條件的駕駛人員,，并與駕駛員簽訂安全生產責任書，將責任書內容分解到每個工作環(huán)節(jié)和工作崗位,，職責明確,，責任分清，層層落實安全生產責任制,。
4,、積極參與各項安全生產活動，設立安全生產專項經(jīng)費,，保證安全生產工作的開展,。
5、落實事故處理“四不放過”的原則,，即：事故原因不查清不放過;事故責任者沒處理不放過;整改措施不落實不放過;教訓不吸取不放過,。
6、建立營運車輛維護,、檢修工作制度,，督促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護，確保車輛技術狀況良好,。
安全生產操作規(guī)程
1,、嚴格遵守安全生產法律法規(guī)及工作規(guī)范，嚴肅安全生產操作規(guī)程,，落實各項安全生產工作制度,，組織開展安全生產活動和安全知識學習，提高全員安全生產意識,。
2,、對道路運輸駕駛人員要求做到“八不”。即：“不超載超限,、不超速行車,、不強行超車、不開帶病車,、不開情緒車、不開急躁車,、不開冒險車,、不酒后開車”,。保證精力充沛，謹慎駕駛,，嚴格遵守道路交通規(guī)則和交通運輸法規(guī),。
3、做好危險路段記錄并積極采取應對措施,，特別是山區(qū)道路行車安全,，要做到“一慢、二看,、三通過”,。
4、不運輸法律,、行政法規(guī)禁止運輸?shù)呢浳?，法律、行政法?guī)規(guī)定必須辦理有關手續(xù)后方可運輸?shù)呢浳?，應當按?guī)定查驗有關手續(xù),，符合要求的方可承運。
安全生產管理內容
1,、安全生產責任制度,；
2、安全生產業(yè)務操作規(guī)程,；
3,、安全生產監(jiān)督檢查制度；
4,、駕駛員安全生產管理制度,；
5、車輛安全生產管理制度,。
