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企業(yè)勞資員崗位職責(zé)篇一

二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,，招聘錄用新員工。

三,、定期對(duì)符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級(jí)手續(xù),。

四、制定干部及管理人員考核方案,，并組織實(shí)施。

五,、根據(jù)考核情況，定期向公司領(lǐng)導(dǎo),、行政部門提出獎(jiǎng)懲,，提職或免職建議。

六,、對(duì)全公司中層干部每年簽定聘任合同。

七,、負(fù)責(zé)全公司人事檔案管理。

企業(yè)勞資員崗位職責(zé)篇二

崗位名稱：勞資員

直接上級(jí)：人事部經(jīng)理

負(fù)責(zé)對(duì)象：勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源

工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開發(fā)

權(quán)力現(xiàn)職責(zé)

1.服從分配,，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定,；

2.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表,；

3.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開發(fā)的計(jì)劃工作,；

4.負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；

5.協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資,；

6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

7.負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作；

8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作,；

9.對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；

崗位要求

1.具有中專以上的文化程度,；

2.有必須的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理基礎(chǔ)知識(shí),；

3.有較強(qiáng)的工作職責(zé)感和事業(yè)心,。

參加會(huì)議

1.參加每周一次的工作會(huì)議；

2.參加每月季度的工作評(píng)比會(huì),；

3.參加公司召開的年度職工大會(huì),。

企業(yè)勞資員崗位職責(zé)篇三

1,、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;

2,、負(fù)責(zé)薪資核算，社保,、公積金、殘保金和工時(shí)制度等的申報(bào),、清算及后續(xù)維護(hù);

3,、負(fù)責(zé)員工的薪酬評(píng)估及薪酬定級(jí);

4、負(fù)責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析;

5,、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑,，協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，調(diào)解勞資糾紛;

6,、負(fù)責(zé)勞資、工傷,、醫(yī)療,、生育,、退休等所有對(duì)外手續(xù)的辦理;

7,、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營(yíng)所在地的人才優(yōu)惠政策并申報(bào)辦理;

8、及時(shí)更新和匯報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī),、社會(huì)保障政策的變更情況;

9、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務(wù),。

企業(yè)勞資員崗位職責(zé)篇四

1,、守公司的規(guī)章制度,，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),，忠于企業(yè),，團(tuán)結(jié)、協(xié)作,、誠(chéng)信;保守公司機(jī)密;

2,、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單,、匯總、裝訂,。測(cè)算內(nèi)退,、長(zhǎng)病等人員工資,。配合財(cái)務(wù)工作，帶給有關(guān)資料;

3,、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級(jí)資料,，建立管理員工的工資卡片,，公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作;

4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖,、公積金測(cè)算的報(bào)批手續(xù),。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)及定級(jí)表的建立和管理;

5,、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,，建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳;

6、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,，作好各類臺(tái)帳、報(bào)表,，帶給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類報(bào)表;7,、負(fù)責(zé)工傷、長(zhǎng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;

8,、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件,，用心作好來信來訪的登記和處理工作,，作到事事有回音，件件有交代;

9,、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù),，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),。

企業(yè)勞資員崗位職責(zé)篇五

1,、協(xié)助做好職工勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作，負(fù)責(zé)供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料,。

2、做好職工的考勤記錄,，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假，負(fù)責(zé)建立職工考勤休假和路費(fèi)報(bào)銷等登記臺(tái)帳,。

3、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作,，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計(jì)劃,，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)的辦理，及時(shí)供給人員基本信息變動(dòng)情景,。

4、協(xié)助做好社會(huì)招錄用人員的試用期考核工作,。

5,、做好分包隊(duì)伍的人員管理和花名冊(cè)建立工作,，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時(shí)，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

6,、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作,。

7,、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作,，定期檢查導(dǎo)師帶徒績(jī)效考核記錄薄的填寫是否及時(shí)資料是否真實(shí)。

8,、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和上報(bào)工作,，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓(xùn)意見反饋培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。

9,、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級(jí)教育”工作,。

10,、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報(bào)備分公司,。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報(bào)項(xiàng)目部實(shí)發(fā)工資總額平均人數(shù)變動(dòng)正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺(tái)賬的建立和管理工作,。

企業(yè)勞資員崗位職責(zé)篇六

1,、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

2,、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

3,、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

4,、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才,，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘,、引進(jìn)工作;

5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析,、考核、預(yù)測(cè),、調(diào)整,、查詢和人才庫(kù)建立等工作;

6,、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配,、解聘、離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

7,、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);

8,、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,，以及因試用,、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗,、升降職,、離職,、獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng);

9、負(fù)責(zé)管理人員考勤,、調(diào)休、請(qǐng)假,、加班管理與統(tǒng)計(jì);

10,、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章,，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對(duì)違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育,、批評(píng)或處罰;

11,、建立工資臺(tái)帳,，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資,，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

12,、核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡,。

企業(yè)勞資員崗位職責(zé)篇七

1,、按規(guī)定辦理職工的調(diào)配、考核,、任免和有關(guān)政治審查,、體檢工作,，會(huì)同人事部門做好職工考核，承辦職工調(diào)出,、調(diào)入手續(xù),；

2,、負(fù)責(zé)掌握全中心機(jī)構(gòu),、編制人員配備情況，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)提供決策資料和合理化建議,；

3、負(fù)責(zé)辦理職員和工勤人員的聘用,；

4、負(fù)責(zé)承辦專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)的職稱認(rèn)定,、評(píng)聘工作；

5,、負(fù)責(zé)組織職員、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育學(xué)習(xí),；負(fù)責(zé)組織工人技術(shù)等級(jí)崗位晉升、定級(jí)的考核,；

6,、責(zé)職工人事檔案的管理，統(tǒng)計(jì),、上報(bào)人事勞資有關(guān)報(bào)表；

7,、負(fù)責(zé)全中心工作人員的工資晉升,、調(diào)標(biāo)、滾動(dòng)及人員提職等工資核定工作；

8,、負(fù)責(zé)承辦工作人員內(nèi)退,、退休的審批,，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作,；

9、負(fù)責(zé)承辦工作人員的醫(yī)療,、養(yǎng)老、失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)等工作,；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

企業(yè)勞資員崗位職責(zé)篇八

一、掌握本單位員工基本情況,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)好員工定員,、定編,、定崗工作。

二,、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動(dòng)用工工作,，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽，并做好勞動(dòng)合同臺(tái)帳,，及時(shí)辦理員工招聘,、解聘,、退休、調(diào)動(dòng)等手續(xù),。

三,、負(fù)責(zé)建立員工社保臺(tái)賬，并及時(shí)辦理各種社保手續(xù),。

四,、掌握本單位員工勞動(dòng)考勤登記,，辦理員工請(qǐng)假、銷假,、停薪留職,、獎(jiǎng)懲呈報(bào)、轉(zhuǎn)正定級(jí),、定薪調(diào)資等手續(xù)。

五,、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼（績(jī)效工效）,、加班費(fèi),、夜班費(fèi)等工資福利待遇的`審核、報(bào)批和發(fā)放工作,。

六,、做好員工勞護(hù)用品的購(gòu)置、登記發(fā)放工作,。

七,、及時(shí)上報(bào)各項(xiàng)勞資報(bào)表,。

八、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。