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酒店員工考勤制度范本篇一

1、除總經(jīng)理特別規(guī)定的高級管理人員,，所在員工一律實行上下班打卡制度。

2,、酒店全體員工必須提前5分鐘打卡上班,，打卡后,，無特殊工作需要，不得離開酒店,，下班后不許無故在酒店內(nèi)逗留,，必須推遲5分鐘打卡下班。

3,、所有辦公室人員,，各部門總監(jiān)/經(jīng)理及上兩頭班的員工，中途若需離開酒店,，必須打卡,，第二次回店上班時再打卡就崗。

4,、酒店所有人員不得委托他人或代他人打卡,，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)將依照《員工守冊》第六十五條給予書面警告進行處罰。

5,、由于酒店打卡機故障未打上,、下班卡的員工，可在打卡室簽到,、簽退（由當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)考勤）,，并由當(dāng)值保安員注明原因后，方可生效,。

6,、由于考勤卡故障（卡壞破損導(dǎo)致電腦無法顯示等）而未打上班或下班卡的員工，可在打卡室簽到,、簽退（由當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)考勤）,，并由當(dāng)值保安注明詳細(xì)原因。在未辦理好新卡之前,，憑人力資源部的有效證明,，可在打卡室簽到、簽退,。

7,、由于忘記帶考勤卡或遲到、早退等類似原因,，私自在打卡室簽到,、簽退；酒店將根據(jù)不同級別給予不同處罰,。

注:此制度請酒店保安部協(xié)助并嚴(yán)格執(zhí)行

酒店因其運作的特性，許多崗位的員工不得在法定假日或其本休日當(dāng)休息,，或遇到大型接待,，許多員工均需加班加點工作,，由此而制訂了酒店的加班制度。

1,、酒店組織的各類活動以及酒店或部門,、班級例會等，占用員工非工作時間或公休時間的,，均不計為加班,。

2、除國家法定假日（每年十天和月公休日）外,，主管級以上人員超時工作均不計為加班,。

4、員工加班必須事先經(jīng)領(lǐng)班以上管理人員認(rèn)可,，加班后次日應(yīng)填寫好加班條,，并注明加班起止時間、原由等,，領(lǐng)班（或主管）簽字,，報部門經(jīng)理審核，每人累計加班超出3天的應(yīng)及時報人力資源部審核,，凡是無正規(guī)審批程序的,，均不計為加班。

5,、各部門對員工的加班時間應(yīng)嚴(yán)格控制,，盡量不安排員工加班，如若員工月加班三天以內(nèi)的應(yīng)盡可能安排時間調(diào)休或補休,。

6,、超時工作

酒店員工每日工作時間原則上不超過9小時，若遇大型團隊或宴會接待時,，需延遲上班時間1個小時上,，才算加班。

7,、節(jié)假日加班

酒店由于行業(yè)特性,，大體員工不能在節(jié)假日當(dāng)日休息，而需要加班,。

8,、加班之福利

凡是加班的員工，酒店將會在其加班之后給予同等時間之補休,，若是節(jié)假日,、大型接待加班，酒店還將給予各級員工一定的加班補貼。

所有五級（含五級）以上人員將上班時間及本休日統(tǒng)一報至人力資源部

2,、管理人員非本休日休息均要填寫補休單,，報總經(jīng)辦同意；

3,、各管理人員按上報的正常上班時間上班,，如上班時間有調(diào)整，需及時知人力資源部與總經(jīng)辦,。

4,、所有五級（含五級）以上人員因打卡機故障或考勤卡故障無法打卡上下班，除即時在打卡室簽到,、簽退外,，還須到總經(jīng)辦簽到、簽退,。

5,、管理干部在晚間與客人應(yīng)酬到較晚，次日需申請推遲上班的,，請假時間只限一個小時,，（即按正常的上班時間推遲一小時上班），超過一個小時以調(diào)休半天來計,。并在上班后及時補休單到總經(jīng)辦審批后,，方可生效。

6,、管理干部因事需提前下班的,，要提前知會總經(jīng)辦，請假時間只限一個小時（即按正常下班時間提前一小時下班）,，超過一個小時以調(diào)休半天來計,。并于次日補休單到總經(jīng)辦審后，方可有效,。

為了準(zhǔn)確無誤的核對各級員工的考勤,，規(guī)范酒店員工的考勤管理，提高員工的自覺性,，特制訂考勤抽查制度,，詳細(xì)規(guī)定如下：

1、二次簽到制度

各部員工在打卡室打卡后,，在到達(dá)崗位時,，必須進行二次簽到以確保各級員工能按月初排定時間表準(zhǔn)時當(dāng)值工作，酒店人力資源部,、總值有權(quán)對各部門的二次簽到情況進行不定期檢查,。

2,、月底考勤核查制度

月底人力資源部將各位員工的出勤情況打印好后，發(fā)至各部門,，各部門經(jīng)理在做完考勤后上交至人力資源部,，人力資源部應(yīng)對各部上交的考勤進行重新審核，確保無誤后,，方能輸入電腦進行匯總。

1,、部門于每月3日下午五點前將部門《員工考勤匯總表》及下月《員工排班表》（由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可）送達(dá)人力資源部,，逾期人力資源部有權(quán)不予造工資表。

2,、遲到,、早退：

凡已到上班時間，本人還未到崗位時即視為遲到,；凡未到下班時間,，提前離崗下班即為早退。如員工打卡后沒按規(guī)定時間到達(dá)指定工作崗位,，同樣視為遲到

·遲到,、早退十分鐘以內(nèi)，每月超過2次者,，每次扣款10元,，并處以口頭警告。

·遲到,、早退十分鐘以上二十分鐘以內(nèi),，每次扣罰20元，并處以口頭警告,。

·遲到,、早退二十分鐘以上四十分鐘以內(nèi)按曠工半天處理。每次扣罰50元,，并處以書面警告

·遲到,、早退四十分鐘以上按曠工一天處理。每次扣罰100元,，并處以書面警告

3,、曠工

凡遲到、早退四十分鐘以上以上又無充分理由辦理補假手續(xù)者,，視為曠工（二十分鐘以上四小時以內(nèi)按曠工半天計,，達(dá)到或超過四小時以上按曠工一天計）。曠工除扣除員工當(dāng)日工資外,，另還將視下列情況予以處罰：

·曠工半天,，給予書面警告,，并罰款20元；

·曠工一天,，給予書面警告,，并罰款100元；

·連續(xù)曠工二天,，給予最后警告,，并罰款200元；

·連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)合計曠工2次,，給予即時開除,。

4、員工未打卡次數(shù)每月不得超過3次（要由部門負(fù)責(zé)人簽證的《未打卡記錄證明書》,；若月超過3次每次罰款10元,。

1、審批程序：

①普通員工：員工申請→部門領(lǐng)班（主管）確認(rèn)→部門負(fù)責(zé)人同意→人力資源部審核→總經(jīng)理批準(zhǔn),。

②主管領(lǐng)班：提出申請→部門負(fù)責(zé)人同意→人力資源部審核→總經(jīng)理批準(zhǔn),。

③部門負(fù)責(zé)人：提出申請→人力資源部備案→總經(jīng)理批準(zhǔn)。

④凡是主管級以下人員休假未超過酒店月休假規(guī)定天數(shù)的,，由部門審核批準(zhǔn),，次月初報人力資源部備案；連續(xù)請（休）假超過3天的（含3天）,，一律報人力資源部審批備案,，7天以上（含7天）由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

⑤部門負(fù)責(zé)人請（休）假一律報人力資源部備案,，總經(jīng)理批準(zhǔn),。

2、各類請（休）假單應(yīng)提前兩天報人力資源部,、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,，嚴(yán)禁先斬后奏；凡是未經(jīng)批準(zhǔn)先行休假的,，一律按曠工處理,，并追究部門有關(guān)負(fù)責(zé)人的工作責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的,，予以嚴(yán)肅處理,。

3、如遇特殊或緊急情況的,，部門可先口頭（電話）上報人力資源部,、總經(jīng)理，請假手續(xù)隨后補辦,。

4,、事假一天扣當(dāng)日工資,；病假三天以內(nèi)（需持醫(yī)院有效證明）的扣50%日工資，三天以上的扣100%日工資,。

5,、員工因工受傷，在出具縣級以上醫(yī)院提供的有效醫(yī)療證明,，經(jīng)審核批準(zhǔn)后可享受最長不超過三個月的帶薪工傷假（發(fā)放基本工資）,；如若治療時間超過三個月，將根據(jù)實際情況按酒店有關(guān)規(guī)定另行處理,。

1,、一般情況下不允許換班或替班，如員工確有急事需換或替班的,，雙方應(yīng)向部門申請，征得同意后方可執(zhí)行.并上報人力資源部備案

2,、部門領(lǐng)班或主管換班須征得部門經(jīng)理同意后方可執(zhí)行,，并上報人力資源部備案

1、業(yè)務(wù)旺季時,，各部門不得批準(zhǔn)員工補休,。

2、業(yè)務(wù)淡季時,，在不影響酒店正常工作情況下,，由各部門自行安排員工適當(dāng)補休；補休必須本人提出申請,，審批程序參照上述請休假制度執(zhí)行,。

酒店員工考勤制度范本篇二

上班時間已到而未到崗者，即為遲到,。

未到下班時間而提前離崗者,，即為早退。

工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,，即為擅離職守,。

未按程序請假或請假未獲批準(zhǔn)而無故不上班者，即為曠工,。

員工不允許代打卡,、虛打卡，遲到,、早退,。每遲到、早退一次罰款10元,，(部門無須再另開處罰單,，但須如實在考勤匯總表中體現(xiàn)遲到,、早退記錄)。每月三次遲到,、早退者,，記過失一次，處罰款50元,。

遲到,、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處,，超過2小時者以曠工一天論處,。每月遲到、早退累計達(dá)3小時者,，按一天曠工論處,。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)日3倍的工資;連續(xù)曠工兩天者扣發(fā)當(dāng)月總工資的50%;連續(xù)曠工三天以上按照自動離職處理。

員工串崗,、脫崗視為擅離職守,，員工每擅離職守一次罰款20元。每月三次擅離職守者,，記過失一次,，處罰款50元。

酒店有關(guān)部門進行職能檢查,、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗,、串崗者，第一次罰款20元,，第二次罰款50元,，當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。

考勤卡一律放指定位置,，不允許私自帶離考勤機打卡區(qū)域,、不允許私自涂改、銷毀,，藏匿,、違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元。

員工刷卡區(qū)域有監(jiān)控錄像,，請各位員工自覺遵守刷卡制度與紀(jì)律,。如有違反，必嚴(yán)懲,。

嚴(yán)格遵守作息時間,，員工出勤必須考勤。酒店部門經(jīng)理級(含經(jīng)理)以上管理人員必須刷電子ic卡,，休息須提前1天上報總經(jīng)理辦公室,。

上,、下班分段員工，每次進出酒店均需打卡,。各部門同時指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤,，并做好書面簽到記錄。

行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實考勤記錄,。各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及簽到記錄),，每月2日前(遇節(jié)假日順延)將考勤報表報送行政人事部，作為該部門員工月薪計算的重要依據(jù),。

打卡工作人員及考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況,，不得虛報、漏報,，違者每次罰款20元,。連續(xù)三次，員工記過失一次,，并處罰款50元,。

不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，委托人和被委托人記過失一次，并處罰款20元,。

上下班忘記打卡,，必須在當(dāng)天經(jīng)部門經(jīng)理簽字證明有效;每月以三次為限，超過三次者除部門經(jīng)理簽字外,，按每次10元進行處罰,。

不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予過失處分,。

私自涂改考勤記錄,，給予過失處分。

考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱,、員工姓名,、實出勤日、加班時間,、病(事)假天數(shù),、遲到、早退,、曠工小時(天數(shù))等,。

考勤以刷卡記錄為主，部門考勤為輔,，最終解釋權(quán)交部門經(jīng)理與行政人事部協(xié)商處理,。

員工各種假期申請,，無論時間長短，一律填寫《員工休假審批表》,，經(jīng)批準(zhǔn)后生效,，《員工休假審批表》一式兩份，部門留存一份,，行政人事部一份,。

請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假,，或縮短假期或延期請假,。

酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù),。未辦妥請假手續(xù),，不得先行離職，否則以曠工論處,。

酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處,。

員工請假,，假期3天內(nèi)(含3天)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)報行政人事部核準(zhǔn)，3天以上由行政人事部報總經(jīng)理審批,。

部門經(jīng)理級人員,，假期2天(含2天)內(nèi)由行政人事部核準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn),。

所有請假必須根據(jù)請假程序填寫《員工休假審批表》,，并報行政人事部備案。

員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請,，否則不予請假,。

員工一律不享受帶薪事假。

若因特殊情況,，未能于前一天辦理請假手續(xù),，應(yīng)電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù),，否則以曠工論處,。

病假：員工請病假，三天以上的必須附有醫(yī)院開出的診斷證明書申請病假,，方為有效(急癥除外),，病假單須及時交所在部門審核。

員工一律不享受帶薪病假。

請假逾期：員工假期屆滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到崗者,，除因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素外,，均以曠工論處，曠工三天即作除名處理,。

酒店員工考勤制度范本篇三

為加強集團勞動紀(jì)律和工作秩序,，使集團所轄各酒店、網(wǎng)吧,、旅行社及各部門管理更加規(guī)范化,，特制定本管理規(guī)定：

適用范圍

集團實行電子打卡機(即指紋/影像/刷卡)考勤制度。除集團特別規(guī)定級總經(jīng)理特批外,，員工上下班必須打電子卡,，普通員工到副總級員工，均在考勤之列,。

第一條,、考勤記錄

1.各部門實行點名考勤，月底由部門主管將考勤表交到人力資源部,，負(fù)責(zé)打考勤的人不得徇私舞弊,。

2.考勤表是人力資源部制定員工工資的重要依據(jù)，如代他人打卡,，一次罰款50元,。

第二條、考勤類別

1.遲到：凡超過上班時間5—30分鐘未到工作崗位者,，視為遲到,，將被扣罰5—30元。

2.早退：凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，提前5—30分鐘離開工作崗位者，視為早退,，將被扣罰5—30元,。

注：當(dāng)月遲到、早退(5分鐘內(nèi))一次,，可免于處罰

3.曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理,。

(1)遲到、早退,、一次時間超過30分鐘或當(dāng)日遲到,、早退時間累計超過30分鐘者，按累計缺勤時間的2倍處理,。超過2小時按曠工半天處理,，超過4小時按一天計算。

(2)未出具休假,、事假證明者,，按實際天數(shù)計算曠工,。

休假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不返回工作單位者按實際天數(shù)計算曠工,。

(3)輪班,、調(diào)班不服從安排，強行自由休假者,，按實際天數(shù)計算曠工,。

(4)請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者,，按實際天數(shù)計算曠工,。

(5)不服從工作安排，調(diào)動未到崗者,，按實際天數(shù)計算曠工,。

(6)不請假離崗者，按實際天數(shù)計算,。

(7)曠工一日者扣當(dāng)月工資的10%,。曠工兩日者，扣發(fā)當(dāng)月20%工資,，連續(xù)曠工或月累計達(dá)到三日,，以及一年內(nèi)累計曠工達(dá)到5日者，給予開除處理,。

4.事假

員工因事請假,，應(yīng)提前填寫請假條。事假實行無薪制度,。

(1).員工因故需請事假,，必須提前一天以書面形式辦理請假手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可休假,。如請假未獲準(zhǔn)而擅自缺崗或離開崗位,，按曠工處理。

(2).屬于特殊情況(部門認(rèn)可)當(dāng)日可用電話或書面轉(zhuǎn)告,，但需補辦請假手續(xù),。

(3).事假期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，不可只以手機短信的方式告知,，必須有部門負(fù)責(zé)人的回復(fù)批準(zhǔn),。

(4).試用期內(nèi)員工通常不可請事假，特殊情況需要請事假,，填寫請假單經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報人力資源部延長試用期。

(5).員工請事假期間不享受工資和補助。

準(zhǔn)假權(quán)限：

(1)員工在8:00—17:00之間請假以小時為單位計算工資(如：外出辦事,、回家等),。

(2)請假2天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)。

(3)請假3天(含3天)以上由部門主管簽字報總經(jīng)理審批,。

(4)管理人員請假需報請總經(jīng)理批準(zhǔn),。

5病假

(1)員工休病假，應(yīng)提前履行手續(xù),，如有特殊情況,，不能提前當(dāng)面請假，應(yīng)至少在上崗前2小時電話通知部門負(fù)責(zé)人休假的天數(shù),，以便部門負(fù)責(zé)人安排當(dāng)日和以后的工作,。生病員工可以在病愈后將已確認(rèn)的病歷(市級醫(yī)院)和診斷書及醫(yī)藥費收據(jù)復(fù)印件交于部門作為病假憑證，部門負(fù)責(zé)人簽字后報人力資源部,。

(2)病假半年以上的員工,，復(fù)工時須自費到大連市疾病預(yù)防控制中心做健康檢查，體檢合格者方可辦理復(fù)工手續(xù),。

(3)在有病歷(市級醫(yī)院)和診斷書及醫(yī)藥費收據(jù)復(fù)印件申請病假期間,，根據(jù)勞動法病假工資規(guī)定，享受大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費,，超過15天的病假部分原則上不享受任何工資和補貼,，特殊情況經(jīng)集團批準(zhǔn)，可給予照顧但不享受工作補助和年終獎勵工資(按大連市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，每月1100x80%=880元生活費),。

6.特殊情況

因工作原因未打卡或指紋原因以及打卡機故障打不上卡，部門需填報《特殊打卡明細(xì)表》署明原因,，月末連同部門考勤記錄表一起報人力資源部,，方可生效。漏打卡一次,，可免于處罰;當(dāng)月漏打卡兩次以上者,，每次扣罰10元，五次(含)以上雙倍扣罰,。(如因特殊原因，漏打卡者,，由部門負(fù)責(zé)人在特殊考勤表中說明原因,，并證明正常出勤，可免扣罰,。)

酒店員工考勤制度范本篇四

考勤制度

1,、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。

2,、凡超過上班時間15分鐘的,，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的,，視為早退,。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。

3,、遲到,、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理,。一到兩小時以上按照員工手冊嚴(yán)重警告曠工一天處理,。

4、曠工：

①曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，無故不上班的;遲到早退超過兩小時者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請假經(jīng)查與請假理由不符者;補休換休未經(jīng)同意者,。

②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工3小時按半天計算，扣50元;曠工7小時按一天計算,，扣100元,，曠工2天，扣200元;曠工3天,，除名,。

請假制度

1、病假：

①急診請假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理,。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明,，填寫員工請假條，由部門經(jīng)理簽字后,，交到公司辦公室備查,。

②急病請假：當(dāng)班時，患急病,，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù),。填寫員工請假條，報部門經(jīng)理簽字,，交人力資源部備查,。

③普通病假：提前一天填寫員工休假請假單，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查,。

④未獲批準(zhǔn)或未補辦請假手續(xù)的,，按曠工處罰。

2,、病假工資：

①病假當(dāng)日工資按照日工資50%結(jié)算,。

②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的,，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動合同,。

3,、事假：酒店員工因私請假批準(zhǔn)程序休息，公司視為事假,。

①正常事假：員工有事,，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字,，報人力資源部備查,。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰,。

②緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假,。上班后持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等)到人力資源部填寫員工休假請假單。由部門經(jīng)理簽字后,，交人力資源部備查,。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn),，按曠工處罰,。

③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。

④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的,。公司有權(quán)取消其原職位勸離,，終止勞動合同。

4,、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年,，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日),。

酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定,，結(jié)婚享受有婚假三天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚時一次享用,，不得分開使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效,。

婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假,，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，交人力資源部備案,。

5、換休,、換班：

酒店原則上不準(zhǔn)換休,、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班,，及事先安排的公休日休息,。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休,、換班,。否則作曠工處理。

6,、補休：

員工因工停休或加班,，酒店將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時間補休,。

酒店各部門不允許借休,。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任,。

7,、喪假：

酒店正式員工直系親屬(如父母、子女,、配偶,、公婆、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世,，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假,。員工申請喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用,。

8,、法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。即：

元旦：一天春節(jié)：三天清明節(jié)：一天

端午節(jié)：一天勞動節(jié)：一天中秋節(jié)：一天

國慶節(jié)：三天

女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天,，如遇公休日,，則不予以補休。

五四青年節(jié)按照國家相關(guān)規(guī)定放假半天,，如遇公休日,，則不予以補休。

9,、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年,，當(dāng)年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日),，從第二年起每年可遞增一個工作日,，最長不超過10個工作日。

員工級/領(lǐng)班級主管級/經(jīng)理級5個工作日7工作日

10,、產(chǎn)假：酒店正式女員工在達(dá)到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定,，且在酒店工作滿一年后,，方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假(含公休及節(jié)假日)。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行,。

11,、護理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天(含節(jié)假日),，但要憑有效的生育證明,。

12、人力資源部有權(quán)對到崗人員進行檢查是否準(zhǔn)確簽字,。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退,。

酒店員工考勤制度范本篇五

酒店員工上下班時間規(guī)定如下：

1)行政人員上午：8：00--11：30

下午：13：30--17：30

2)操作員工按部門制定的作息時間工作

1、考勤內(nèi)容

1)上班時間已到而未到崗者,，即為遲到,。

2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退,。

3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,，即為擅離職守。

4)遲到,、早退或擅離職守超過30分鐘,，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工

2,、考勤須知

1)員工不準(zhǔn)遲到,、早退。每遲到,、早退一次罰款10元,。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款50元,。

2)遲到,、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處,，超過2小時者以曠工一天論處,。每月遲到、早退累計達(dá)3小時者,，按一天曠工論處,。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月50%的績效工資。

3)曠工

4)留職察看期間,，只發(fā)崗位工資及各項補貼,。

5)員工串崗、脫崗視為擅離職守,，員工擅離職守一次罰款10元,。連續(xù)3次記警告一次,，并處罰款50元。

6)酒店有關(guān)部門進行職能檢查,、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗,、串崗者，第一次罰款10元,，第二次罰款30元，當(dāng)月累計三次以曠工一天論處,。

3,、考勤紀(jì)律

1)嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤必須打卡,。酒店部門經(jīng)理級以上管理人員不需打卡,。出差人員出差期間(含銷售人員)不需打卡。司機可不每日打卡,，但須專人做好出勤記錄,。

2)酒店實習(xí)部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度,，各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤,，并做好書面簽到記錄，員工的遲到,、早退以部門二次考勤為準(zhǔn),。

3)各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人力資源部,。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實考勤記錄,。

4)考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報,、漏報,，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次,。

5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次,，并處罰款50元,。

6)上下班忘記打卡，經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以兩次為限,，超過兩次者按遲到或早退論處,。

7)不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分,。

8)私自涂改考勤記錄,，給予記過處分,。

9)考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名,、應(yīng)出勤日,、實出勤日、加班時間,、請假天數(shù),、遲到、早退,、曠工小時(天數(shù)),。

10)酒店員工全年滿勤，無遲到,、早退,、病、事假,、脫崗,、串崗者，記嘉獎一次,。

1,、請假程序

1)員工各種假期申請，無論時間長短,，一律填寫請假表經(jīng)批準(zhǔn)后生效,，請假申請表一式兩份，部門留存一份,，人事部一份,。

2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請假,。

3)員工的正當(dāng)請假理由：如"子女、兄弟姊妹結(jié)婚",、"親屬喪亡"等,，應(yīng)予以準(zhǔn)假，不得以如何借口不予準(zhǔn)假;員工請假理由的正當(dāng)與否具體由各部門經(jīng)理靈活掌握,。

4)請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,，并于請假單內(nèi)注明。

5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應(yīng)親自辦理請假手續(xù),。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處,。

6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論,。

7)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處,。

2,、審批權(quán)限

1)員工請假，假期三天內(nèi)部門經(jīng)理核準(zhǔn),，三天以上由人事部核準(zhǔn),，六天以上由分管副總審批。

2)主管,、領(lǐng)班請假，假期一天由部門經(jīng)理核準(zhǔn),，1-3天由分管副總批準(zhǔn),，3天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3)經(jīng)理級人員,，假期一天內(nèi)由分管副總核準(zhǔn),，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

4)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表,，并報人事部門備案,。

5)假期審批：

3、各種假期

1)法定假?

元旦(1天)

春節(jié)(3天)

婦女節(jié)(限女性)(0,、5天)

勞動節(jié)(3天)

國慶節(jié)(3天)

※法定假日若適逢休息日,，其隔日不予補假。

※法定假日上班者,，由部門日后按排休息;如因工作需要無法安排休息的,，發(fā)放加班工資，法定假日加班工資按日工資的兩倍計發(fā),。

2)事假：

a)因事必須本身處理者可請事假,，每年積計以7天為限。

b)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請,，否則不予請假,。

c)事假待遇規(guī)定：

d)全年事假累計超過5天(含5天)扣除年終獎金的50%;

全年事假累計超過8天(含8天)扣除年終獎金的100%。

e)若因特殊情況,，未能于前一天辦理請假手續(xù),，應(yīng)電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處,。

3)病假：

a)員工請病假,，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單須及時交所在部門審核,。

b)員工在工作年度內(nèi),，可享受三天全薪病假。如員工工作未滿一年,，則按比例享受,。

c)如員工的有薪病假休完。則按員工在本酒店的工作年限,，扣除一定比例的工資,。

病假期在第4-30天

病假期在30天以上

d)一年內(nèi)，員工的病假累計超過30天者,，扣除年終獎金70%;超過60天者,，扣除年終獎金100%。

e)病假請假醫(yī)療費用另行規(guī)定,。

4)婚假：

a)員工在酒店工作滿一年以上,，方可享受婚假

b)員工本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書等有效證明,，提前10天向所在部門申請,，并經(jīng)人事部及分管副總批準(zhǔn)，方可生效,。

員工結(jié)婚可請婚假3天;晚婚員工(男25周歲,，女23周歲)可享受婚假10天。

5)產(chǎn)假：

a)女員工在本酒店工作滿一年以上,，方可請產(chǎn)假,。

b)符合計劃生育規(guī)定的員工，按照與俱樂部簽訂的《計劃生育合同》規(guī)定執(zhí)行,，在本人提出要求,，給予產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天共計90天的休假(包括法定假日),。

c)休產(chǎn)假員工須在期滿前30天以書面形式報人事部重新安排上崗,。

d)如配偶分娩，可憑有效證明申請1天假期,，并按請假審批手續(xù)辦理,。

e)女員工在產(chǎn)假期間的待遇：崗位工資享受80%，績效工資不能享受,，年終獎金享受50%,。

f)女員工做產(chǎn)前檢查，給予每月一次半日的有薪假。

6)喪假：

a)員工父母(含養(yǎng)父母,、繼父母),、配偶、子女,、岳父母喪亡可請假喪假3天(包括例假日),。

b)員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請假1天(包括例假日),。

c)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理,。

7)計劃生育假

a)施行計劃生育規(guī)定的人工流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)的女員工,，給予10天的休假,。

b)休假手續(xù)按請假審批權(quán)限辦理、

8)工傷假

a)由酒店指定醫(yī)院的開具證明,，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假,。

b)凡在工作時間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理,。

9)年假：依其服務(wù)年資,，可分別給予年假。

a)工在酒店連續(xù)工作期滿一年,，當(dāng)年出勤天數(shù)是全年工作的95%以上，在第二年內(nèi)可享受有薪年假5天,。

b)工齡每增加一年,，年假增加一天，但最長不超過10天,。

c)有薪年假不能跨年度使用,。

d)請年假者，須于兩周前填寫申請表并辦理審批手續(xù),。

e)基于工作上的需要不能休假時,，可折算為補貼，標(biāo)準(zhǔn)為日崗位工資的50%計發(fā),。

f)員工在休假之前一年內(nèi)有下列事情之一者,，不給予年假：

※事、病假積計逾15天者,。

※曠工達(dá)2天以上者,。

10)其他休假

a)員工行使選舉權(quán)，參加人民代表大會,、勞動模范大會等政府活動的,，酒店給予有薪特別休假。

b)員工如脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí),、出差,、從事社會活動、工會活動等可享受有薪特別休假,。

4,、請假逾期

1)酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,，均以曠工論,。

2)請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

a)事假逾期按日計,，扣薪津,，一年內(nèi)事假積計超過20天者免職或解雇。

b)病假逾期按日計扣薪津,。但患重大疾病需要長期療養(yǎng),，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

c)特準(zhǔn)病假以半年為限,。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給,，逾期者按國家及酒店相關(guān)規(guī)定處理。

員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察,，是嚴(yán)格執(zhí)行酒店的勞動紀(jì)律,，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。