人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

項目績效管理制度完善篇一

第一條為提升公司管理水平,，提高員工崗位與技能水平上的績效產出，實現利潤最大化,，為員工的薪資調整,、技能培訓、職務晉升等提供準確,、客觀的依據,，根據山西路橋集團《員工薪酬管理辦法（試行）》，結合公司實際情況，制定本方案,。

第二條本方案堅持以下三個原則

（一）公開原則,。公開績效考核的結果，使績效考核工作制度化,、規(guī)格化,、標準化。

（二）客觀原則,。用事實和數據說話,，堅持定量與定性相結合，引導員工持續(xù)改進工作質量,，圓滿完成工作任務。

（三）重視反饋原則,。將考核結果與員工收入掛鉤,，以更好地體現員工的自身價值。

第三條績效考核的適用范圍

本方案適用于項目部全體管理員工,。

第四條績效考核的分類

按考核類型分為：員工年度績效預考核與項目目標利潤考核,。

第五條績效考核的周期

項目部實行年度預考核，項目完工最終考核的方式,，每個項目工期為一個計算周期,。

第六條績效考核機構

項目部相應成立考核小組，在公司考核領導組的指導下開展績效考核工作,?？己诵〗M組長由項目經理擔任，考核小組的成員由3-5人組成,，不定期更換,。

第七條績效考核組分工

項目部考核小組組長負責考核項目部行政崗人員，成員負責考核項目部行政崗之外的人員,。

第八條績效考核結果

1,、項目部人員日常考核結果以項目部考核小組每月評分結果為準,。年終時項目部統計匯總后報綜合辦公室,，由綜合辦公室計算分值金額。員工不上崗的月份不予考核,。

2,、項目部人員累計考核月數不得超過合同工期規(guī)定的月數再加上2個月的交工驗收期。

第九條項目部“三定”編制內的管理崗,、主管崗人員,，年度績效工資總額原則上按該部分人員年度工資總額的10%計算。

項目部年度經營若超額完成利潤指標（以審計報告為準），可按每超100萬元增加1%的比例增加績效工資總額,，但最高上限為年度工資總額的20%,。

第十條項目部行政崗之外其余崗位的（包括工勤崗）年度績效工資總額，按該部分人員年度工資總額的15%計算,。項目部工資總額的累計月數不得超過項目合同工期月數加2個月交工驗收期,。項目部年度考核不合格的，不計發(fā)績效工資,。

第十一條超額完成利潤指標的績效獎金發(fā)放標準按集團相關辦法執(zhí)行,。

第十二條以上所指年度工資總額，以年終時公司人力資源部提供的數據為準,。

第十三條經審計,，若項目部年度經營虧損，不得發(fā)放年度績效工資（以集團財務部門提供的審計結果為準）,。

第十四條項目部行政崗績效工資的確定

1.項目部行政崗績效工資基數=公司主要負責人績效工資×30%,；

2.項目部年度考核系數由公司考核領導組年終對各項目部的考核分數確定?？己藶閮?yōu)秀的考核系數為1.2,；良好的考核系數為1.1；稱職的考核系數為1.0,；考核為不稱職的不予計發(fā)績效工資,；

3.項目調節(jié)系數根據項目部合同規(guī)模確定：特大型項目調節(jié)系數為1.3；大型項目調節(jié)系數為1.2,；中型項目調節(jié)系數為1.0,；小型項目調節(jié)系數為0.8；

4.項目部行政崗正職績效工資=績效工資基數×項目部年度考核系數×項目調節(jié)系數×出勤（任職）月數÷12,；

5.項目部行政崗副職績效工資=正職績效工資×0.7×出勤（任職）月數÷12,；

6.項目部行政崗績效工資的累計計發(fā)月數不得超過合同工期規(guī)定的月數再加上2個月的交工驗收期。

第十五條項目部其余崗位（含工勤崗）績效工資的確定

1.年度績效考核總分的確定,。年終時將相應員工績效考核分數累加后得出年度績效考核總分,；

2.分值金額的確定。分值金額=年度績效工資總額÷年度績效考核總分,；

3.項目部其余崗位績效工資=分值金額×本人年度考核總分×項目部考核系數,；

4.項目部其余崗位績效工資的累計計發(fā)月數不得超過合同工期規(guī)定的月數再加上2個月的交工驗收期。

第十六條項目部超額完成利潤指標的績效獎金的確定,。項目部超額完成利潤獎金的分配,，按照集團相關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條項目部行政崗按年度考核結果預發(fā)績效工資的60%,，剩余部分待項目竣工審計后按項目目標利潤的完成情況發(fā)放：

1.完成項目目標利潤指標超過80%的,，每增加1%的利潤指標，發(fā)放2%的績效工資。最高發(fā)放至績效工資的40%（總計100%）,。

2.完成項目利潤指標不足80%的,，不予發(fā)放剩余績效工資，已發(fā)放的部分全部扣還,。

3.項目發(fā)生虧損的,，勒令將已發(fā)放的績效工資全部退回，并按照相關規(guī)定,，追究項目負責人的責任,。

第十八條項目部其余崗位按年度考核結果預發(fā)績效工資的80%，剩余部分待項目竣工審計后按項目目標利潤的完成情況發(fā)放：

1.完成項目目標利潤指標超過80%的,，每增加1%的利潤指標,，發(fā)放1%的績效工資。最高發(fā)放至績效工資的20%（總計100%）,。

2.完成項目利潤指標不足80%的,，不予發(fā)放剩余績效工資，原則上已發(fā)放的部分全部扣還,。

第十九條項目部行政崗人員，績效工資發(fā)放月份為任職次月至離職當月,，任職和離職時間以任命文件為準,。遇項目完工或工作調動調整崗位至新項目部的，分別計發(fā)績效工資,。

第二十條員工因工作需要變動工作崗位的,，績效工資的計發(fā)方式隨之調整。上半月變動的,，當月調整,，下半月變動的，次月調整,。

第二十一條員工婚假,、產假、患病或非因公負傷請假期間不計發(fā)績效工資,。

第二十二條員工在正常上崗期間,，在規(guī)定的請假期限之外，累計請假滿30天的,，發(fā)放當年績效工資的80%,，累計請假滿60天的，發(fā)放當年績效工資的60%,，累計請假滿90天的,，不予計發(fā)當年績效工資。

第二十三條員工因違紀違法受到組織處理或處分時績效工資的計發(fā)辦法：

1.員工受到誡勉談話（警示談話）、調離崗位,、降職,、免職處理的，視情節(jié)分別扣發(fā)本人當年績效工資的5%,、10%,、20%、30%,。

2.調離崗位和降職的,，按新崗位確定績效工資。被免職后未明確新崗位的不再計發(fā)績效工資,。

3.員工受到警告,、記過或黨內警告、黨內嚴重警告或記大過處分的,，視情節(jié)分別扣發(fā)本人當年績效工資的10%,、20%、30%,。

4,、員工受到降級、撤職或留黨察看處分的,，按其新任崗位確定績效工資,，并視情節(jié)分別扣發(fā)本人當年績效工資的30%、50%,。

5.受到開除黨籍處分但未被開除公職的,，不得發(fā)放當年績效工資。

6.本條所稱組織處理或處分,，是指按照管理權限,，經過規(guī)定程序所做出的正式結論（決定）。

7.本條所稱“當年”,，是指作出處理或處分結論（決定）的年份,。

第二十四條年度經營虧損的（以審計報告為準）分子公司領導班子，兼任項目部領導的,，扣發(fā)20%的績效工資,；未兼任項目部領導的不予計發(fā)績效工資。

第二十五條項目部常務經理績效工資按照正職標準計發(fā),。機關部室未設置正職負責人,，部門內只有一名副職主持工作的，按正職標準計發(fā),。

第二十六條績效考核作為薪酬制度改革的一項重要內容,，項目部必須做好宣傳工作,，讓員工從思想上認識到績效考核的重要性，讓員工了解考核的方法,、過程,，實現全員參與。

第二十七條績效考核結果需要公示,。員工對考核結果有異議的,，可向績效考核小組提出書面意見，經考核小組研究后,，做出書面處理結果,。

第二十八條本方案由綜合辦公室負責解釋和修訂。

第二十九條本方案自20xx年1月1日起施行,。之前與本方案相抵觸的規(guī)定同時廢止,。

第三十條項目部管理人員指標考核實施細則

第三十一條項目部管理人員崗位考核說明

第三十二條項目部管理人員綜合素質考核評估表

項目部管理人員指標考核實施細則

一、進度控制：

1,、采用目標工程進度實現百分比（%）,，進行綜合評定。

2,、評價內容主要為工作項目進度的檢查,、工作項目的進度控制、工作項目進度計劃的調整,、工程延期和工程（工作）延誤等要求,。

3、每月工作進度均列入評價,，每半年進行一次周期綜合評定,，評定結果納入年度績效考核,。

4,、持續(xù)時間是進度的重要指標，指已經使用的工期與計劃工期相比較以描述工程完成程度,。

5,、進度指標按已完成工程的價值量。即用已經完成的工作量與相應的合同價格（單價）,，或預算價格計算,。

6、持續(xù)時間按工程項目節(jié)點工期進行分解和評定,，以每月上報監(jiān)理單位或公司的月進度工作項目完成工作時間和部位進行月度評價,。

7、在評價或評定的考核期內,，實際完成與計劃完成比值低于70%時,，進度控制分值不計入該評價或評定期的考核,。

8、按項目部或各部門每月編制下達的工作進度,，提前一天完成給予加3分（往后疊加）,，延期一天完成扣1分（往后1＋n，n為天）,。

9,、項目管理人員需要在項目各階段制定各自層次的進度計劃，需要不斷監(jiān)控項目工作進度并根據實際情況及時進行調整,。

10,、項目工作的進度控制，其包括主動性和被動性,。因此必須建立信息系統,，及時有效地進行信息的傳遞和反饋，做到及時檢查,、比較與分析,、確定調整措施、修改計劃,。

二,、質量管理

1、采用質量目標實現百分比（%）,，進行綜合評定,。

2、評價主要為現場工作質量管理的內容：質量缺陷的預防(即預防產生質量缺陷和防止質量缺陷的重復出現),、質量的保持(時效),、質量的改進和質量的評定等。

3,、質量控制是將測量的實際質量結果與標準進行對比,，根據差異作出改進的決定并加以落實。

4,、項目部每月組織對施工過程的監(jiān)測和測量,，進行相關抽樣驗收和工序控制，做好狀態(tài)標識和可追溯性,。

5,、評定期，進行實測實量,、檢驗相關試驗報告和驗收記錄相結合,。評定標準以現行國家行業(yè)和地方標準、規(guī)范,。

6,、各分項工程以檢驗批的合格率,、優(yōu)良率進行評價，要求合格率須達到100%,、優(yōu)良率在85%以上,。檢驗批不合格扣5分，分項不合格不得計入評定考核,。

7,、工程質量不合格品分為質量問題和質量事故兩類。凡不能作讓步接收,、而必須進行返修,、返工或加固處理的,，且所造成的經濟損失超過10000元的質量問題即構成質量事故,。

8、項目出現一項質量問題扣3分,，出現一般質量事故扣10分,。項目一旦出現質量事故，評定分數最高不超過60分,，出現重大質量事故不得計入評定考核,。

9、激勵項目部質量創(chuàng)優(yōu),，按當地相關規(guī)定：獲得地市級優(yōu)質工程加10分,；獲得結構省市級優(yōu)質：銀質獎加10分、金質獎加20分,；獲得竣工省市級優(yōu)質工程加30分,。

10、項目部應加強對活動過程的質量管理,，質量控制要求流程化,、數據量化，做到直觀,、明晰,。重視關鍵工序,、特殊過程的過程確認和再確認,。

三、安全,、文明施工/cis管理

1,、采用安全/文明施工/cis目標實現百分比（%），進行綜合評定,。

2,、評價內容主要為職業(yè)健康安全管理,、項目環(huán)境管理、企業(yè)cis,、文化建設,、標準化工地管理和管生產必須管理安全的原則。

3,、評價依據現行國家,、行業(yè)和地方標準、規(guī)范及公司綠色工地達標標準,、標桿工程管理辦法,、項目文化建設指南等。

4,、施工準備

（1）,、正式開工前按照相關法律、法規(guī)要求辦理各種開工審批手續(xù)和有關證件,，如安全施工許可證,、消防許可證、衛(wèi)生許可證等,。

（2）,、現場布置依據項目策劃，組織對臨時用電設施,、施工機械,、消防設施和環(huán)保設施進行綜合布置，以保證整體效果有利于施工管理和安全要求,。

（3）,、按勞動力需求計劃組織分包單位進場，各分包進場前應對其單位資質,、人員資格進行驗證,。經驗證合格后將有關證件復印件留存?zhèn)浒福⒑炗啞栋踩a協議書》,、《消防保衛(wèi)協議書》,。

（4）、施工機械設備進場后,，組織有關人員對設備進行驗收,，合格后方可使用，并留存驗收記錄,。

（5）,、職業(yè)健康安全教育，項目的一般安全教育包括：入場三級安全教育,、轉場教育,、變換工作教育,、特殊作業(yè)教育、經常性安全教育,、現場安全活動,、班前安全講話等，并留存教育記錄,。

（6）,、安全技術管理，項目必須實行逐級安全技術交底制度,，其內容必須具體,、明確、有針對性,。安全技術交底必須定期或不定期地分工種,、分項目、分施工部位進行,。

（7）,、安全驗收，各種安全技術方案／措施完成后,，應及時組織相關單位,、人員進行共同驗收合格后方可投入使用。主要有各種大型設備安裝在投入使用前應進行專項驗收,、各種防護設施和防護用品驗收等,。

（8）、檢查評價中缺少一份《安全生產協議書》,、《消防保衛(wèi)協議書》扣5分,，缺少一份職工三級安全教育扣3分；安全技術交底不及時,，缺少一份安全技術交底扣5分,。

（9）、項目應及時做好危險源識別和風險評價,，危險較大的作業(yè),、部位、環(huán)境沒有做好驗收工作和記錄扣5分,。

（10),、激勵項目創(chuàng)標化、樹標桿,，按當地相關規(guī)定：獲得地市級安全文明工地加10分,；獲得省市級安全文明工地加20分,；獲得國家級aaa工地加30分,。

4.技術管理

4.1強調團隊的技術分配,，技術指向和技術監(jiān)察、服務,，明確劃分技術責任,，保證工程質量、安全,，提升施工技術水平,。

4.2評價內容為施工組織設計、施工方案,、,，施工資料管理、測量工作管理,、試驗工作管理,、監(jiān)視測量裝置和實測實量管理、項目信息化管理等,。

4.3施工組織設計,、施工方案編制具有指導性和針對性，并應嚴格執(zhí)行編制及審批程序,。

4.4技術交底管理應完善三級交底制度,，技術交底必須以書面形式進行，填寫交底記錄,，審核人,、交底人及接受交底人應履行交接簽字手續(xù)。

4.5施工資料管理,，是項目竣工交付使用的必備條件,，是反映結構工程質量的重要文件。編制施工資料應符合現行國家和地方標準,、規(guī)范要求,，編整做到及時、正確,、完整有效,，并應進行定期或不定期檢查、抽查,。

4.6施組,、方案針對性較差扣5分，未及時履行審核,、審批手續(xù)扣3分,；技術交底缺少一份扣5分，簽字不齊全扣3分；資料編整不及時,、有效扣5分,，部門主管檢查不到或存在問題未提出扣3分；

4.7測量工作由技術部門歸口管理,，項目日常具體的測量工作,，包括現場測量定位，樓層平面位置線,、水平標高位置線,、測量報驗等。未及時進行驗線復核扣5分,，軸線等位置線位移超規(guī)范規(guī)定1倍以上扣3分,，造成尺寸重大錯誤扣10分。

4.8試驗工作由技術部門歸口管理,，編制本工程“施工試驗計劃”和“施工見證取樣計劃”,，按合同規(guī)定及相關規(guī)范及時提供合格的.試驗資料并進行試驗具體工作。未按工程進展及需要及時填報施工/試驗委托單和送檢扣5分,；未及時建立各試驗資料,、試驗臺帳，相關試驗資料未及時歸檔扣3分,。

4.9項目部應重視信息化系統的應用,，錄入不及時扣3分，在公司檢查中獲表揚的加3分,，集團檢查中獲好評加5分,。

4.10積極推廣在科技示范工程中所應用的各種施工技術，開展qc攻關課題加3分,。

5.項目綜合管理

5.1.項目部是企業(yè)品牌形象展示的窗口,，結合集團公司“四三規(guī)劃”，為能更好的展現項目整體團隊風貌,，重視客戶關系,，提升服務水平，提高管理效率,，抓住工程管理的主動權,，強化過程管理，將項目綜合管理列入年度考核,。

5.2評價內容主要為項目相關方的評價,、反饋意見，各級部門檢查,、評比記錄,、標桿工程建設,、集團四個最佳工程等。

5.3客戶滿意度調查滿意率在90%及以上,，且無較大投訴,，加10分。滿意率低于85%扣5分,；出現事件未及時處理,，投訴到公司扣10分,，投訴到集團公司扣20分,。

5.4施工現場設有樣板區(qū)或者樣板圖板加5分；獲得集團公司四個最佳工程單項獎加30分,。按公司標桿工程管理辦法,，評為區(qū)域公司標桿工程加20分，評為集團公司標桿工程加30分,。

5.5公司工程管理綜合檢查中,，排名在1～3名分別加30、20,、10分計算,，單項檢查排名在前3名可加5分。集團公司檢查排名在1～5名,，分別加50,、40、30,、20,、10分計算，單項檢查排在前3名可加10分,。

5.6公司工程管理檢查中排名最后3名分別扣10,、20、30分計算,，集團公司檢查中排名最后5名分別扣10,、20、30,、40,、50分計算；單項檢查排在最后3名扣5分,；連續(xù)兩次檢查中排名最后3名不再列入本年度考核評價,。

5.7安全管理未發(fā)生重傷及以上傷亡事故，加20分,。發(fā)生一起重傷事故扣5分,，本年度累計事故處理費用超過30萬元另再扣10分；發(fā)生傷亡事故不再列入考核評價。

5.8項目部召開各級現場會,，召開地（市）級和區(qū)域公司現場會加10分,，召開省（市）級和集團公司表揚現場會的加20分,。

5.9認真貫徹實施三體系管理,，在綜合管理體系內審、外審中受到表揚或貫標工作顯著的加5分,；各級通報表揚的加5分,。

5.10后勤管理，隨機抽查現場職工20人,，滿意度在85%以下扣10分,；被媒體曝光和政府通報批評的扣20分。

5.11監(jiān)理公司或業(yè)主針對項目工程管理每月發(fā)出的監(jiān)理通知單達3張扣5分,；上級主管部門開具的處罰,，每項扣10分。

5.12綜上述內容,，項目管理中受到批評,、處罰的事項，公司和監(jiān)理公司開具的單項主要責任人扣1分,，其他相關責任人扣0.5分,；政府相關部門開具的單項主要責任人扣2分，相關責任人扣1分,。

項目績效管理制度完善篇二

第1條目的

為提高房地產項目的運作效率,，充分調動項目部工作人員的積極性，結合本公司實際情況,，制定本制度,。

第2條適用范圍

本制度適用于房地產項目部全體工作人員，考核對象包括項目和個人（項目經理和項目部工作人員）,。

第3條考核時間

房地產項目考核時間為項目竣工后20日內,。

第4條項目管理委員會

項目管理委員會由公司總經理、工程總監(jiān),、人力資源部經理,、投資發(fā)展部經理、市場部經理等組成,，具體負責房地產項目考核的組織管理工作,，其職責包括以下內容：

1、負責對項目進行評審,、項目考評工作的組織,、監(jiān)督與指導等,。

2、負責糾正項目考核工作中的不規(guī)范行為,。

3,、負責審核項目負責人制訂的項目工作計劃和項目考評指標。

4,、負責審批項目考評結果,。

5、負責監(jiān)督項目負責人對下屬的績效考核,。

6,、受理項目人員的考評申訴。

第5條人力資源部

1,、組織項目管理委員會對項目實施考核,。

2,、績效考核方法的指導與培訓,。

3、對項目部的考核結果進行匯總,、整理,。

4、協調處理項目部績效申訴的具體工作,。

5,、負責為項目成員建立績效考核檔案。

第6條項目經理

1,、負責項目績效考核工作的落實,。

2、負責幫助本項目成員制訂工作計劃和績效指標,。

3,、指導項目成員收集整理考評信息。

4,、負責對所屬項目部成員進行竣工考核評價,。

5、負責所屬員工的績效反饋,，并幫助員工制訂績效改進計劃,。

第7條項目經理考核指標，如下表所示,。

項目經理績效考核表

考核人職務考核階段考核時間

主要指標權重目標值得分

計劃完成率20%按計劃完成

按制工期20%在合同期內完成任務

工程質量30%項目工程質量合格率100%,，優(yōu)良品率達到85%以上，觀感評分達到85分以上

費用控制率15%控制在100%范圍以內

安全生產15%杜絕死亡,，防止重傷,，輕傷率控制在%以下

合計得分

綜合評價：

第8條項目部成員考核指標,，如下表所示。

項目部成員績效考核表

考核人職務考核階段考核時間

考核指標權重關鍵事項記錄得分

工作計劃完成率35%

團隊合作20%

敬業(yè)精神15%

工作態(tài)度15%

工作能力15%

合計總分

意見,、建議與綜合評價：

第9條綜合評價成績的計算

綜合評價成績=績效考核得分×項目竣工評價系數

項目竣工評價系數根據項目竣工后由相關評價主體對項目進行評價,，得出最終得分，確定項目的竣工評價系數,，具體參見下表,。

項目竣工等級優(yōu)良中一般差

項目得分91~100分81~90分71~80分61~70分60分以下

項目竣工系數

第10條項目獎金發(fā)放的依據

公司根據項目部成員的績效考核成績發(fā)放項目獎金，具體發(fā)放標準如下：

1,、項目經理應發(fā)獎金額=項目部總獎金的40%×（項目經理綜合評價成績/100）

2,、項目部成員應發(fā)獎金額=項目部成員綜合評價成績×（不包括項目經理）

第11條作為員工培訓的依據

人力資源部門根據員工績效考核得分情況，進行深入分析,，找出可以通過針對性培訓進行改善和提升員工業(yè)績的因素,，制定相應的培訓方案。

第12條作為職位晉升的依據

第13條本制度由人力資源部負責制定,、解釋與修改,。

第14條本制度自××××年××月××日起生效。

項目績效管理制度完善篇三

1.進度控制

1.1負責組織施工進度生產與實施,；以每周,、月、季的落實完成情況,，衡量節(jié)點工期,；

1.2編制施工進度計劃、生產要素需用計劃,，組織,、協調現場施工；

1.3施組,、方案,、洽商、交底等技術文件完成的時效,；

1.4做好開工前施工準備工作,，組織現場施工；

1.5編制專業(yè)施工作業(yè)進度計劃(包括月,、旬,、周作業(yè)計劃)和落實完成情況；

1.6了解與掌握施工順序,、施工方法和保證工程質量的技術措施，參與施工組織設計(或施工方案)編寫和圖紙會審,，做好開工前的各種質量保證工作,；

1.7技術管理資料的編制及時性,；

1.8負責制訂項目的安全管理工作計劃、應急預案及管理文件,；

1.9組織實施落實情況,；

1.10材料、機械設備的采購供應到場時間滿足施工需求,；

1.11測量放線隨施工要求跟進,；施工試驗試件的取樣送檢；

1.12測量,、試驗資料報告的收集,；

2.質量管理

2.1分項工程質量檢驗驗收，相關方的評價,，例會記要內容,；編制施組、方案,、特殊過程作業(yè)指導書及變更的針對性,、指導性；

2.2負責組織定期或不定期工程質量檢查,；

2.3負責所管轄的專業(yè)施工管理,、進行全過程動態(tài)控制,；

2.4負責進行定期或不定期的工程質量檢查和現場工程質量的日常管理工作,；

2.5嚴格執(zhí)行技術規(guī)程和操作規(guī)程，驗收程序,、驗收制度,；

2.6技術管理資料編整的準確,、有效,，內容卷目清晰,、臺賬管理,；

2.7負責項目風險源識別和風險評價工作,；

2.8積極進行各種材料詢價,，參與材料的招投標采購活動,；

2.9嚴格控制材料質量,，

2.10測量放線的精確度,，允許偏差,；

2.11試件取樣制作的標準；

3.安全管理

3.1管生產必須管安全,，現場安全設施的落實,，相關方的評價；

3.2技術文件對安全管理的覆蓋,；

3.3現場危險性較大的風險識別,、控制措施,；

3.4技術文件的保管；

3.5負責所管轄的專業(yè)施工作業(yè)安全狀態(tài)管理,；3.6日常管理對安全的檢查,、監(jiān)督、整改,；

3.7按規(guī)范,、規(guī)程要求檢查和驗收；

3.8技術管理資料的保存,、借用,、登記等管理；

3.9落實風險控制措施,，組織風險控制措施方案的檢查和考核,；

3.10材料、設備的進出場保管,、出庫,；

3.11執(zhí)行材料、工具等現場驗收,、保管和發(fā)放制度,，各項領料手續(xù)需齊全；

3.12測量儀器的保管,，測量工作的安全注意事項,；

3.13試驗監(jiān)測的安全，試件的保存,；

4.文明施工

4.1標準化工地的建設,，cis的實施情況，現場的整潔,；

4.2項目的策劃書,，現場的應用、實施,；

4.3分管施工作業(yè)范圍的整潔,，對標準化工地建設的落實、維護,；

4.4驗收標識管理,，樣板的推行工作等；

4.5辦公環(huán)境,，復印,、打印管理；

4.6組織檢查施工安全和施工環(huán)境執(zhí)行情況,，發(fā)現違章作業(yè)和安全隱患,，監(jiān)督整改,；

4.7按照施工組織設計（或施工方案）和現場平面圖合理堆放材料；

4.8測量儀器的保養(yǎng),；設備臺帳的清晰,；

4.9試驗室內的整潔；

5.技術管理

5.1技術管理合理化建議,、意見,，標準、規(guī)范和樣板的實施情況,；

5.2全面負責項目的技術管理工作,；組織建立項目技術責任制，負責組織現場人員的技術教育和質量教育,；

5.3熟悉審查圖紙及有關資料,，參與圖紙會審及技術交底工作，施工樣板推行,、標準規(guī)范的實施,、落實；

5.4堅持“預防為主”的方針,，預防控制和督促整改質量問題,；

5.5協助施工作業(yè)班組加強質量管理，提高工程質量意識,；

5.6綜合管理體系,、技術資料等技術性文件的實施指導；

5.7結合施工方案和現場的實際,，組織安全技術措施交底會,，檢查安全措施落實情況；

5.8了解施工現場情況,，對設計變更、現場施工措施,、以及涉及到費用的問題,，及時做好資料的收集和索賠工作；

5.9建立完善的材料登記臺帳和報表制度,；

5.10測量儀器的校準,，臺賬管理，檢定周期,；

5.11試驗的成本控制,；

5.12生產成本與計劃成本，現場施工中的節(jié)約,、控制,；

5.13辦理有關現場簽證,，二次經營；

5.14技術文件的經濟效益,；

5.15現場施工中的材料使用,，工序、工藝合理化安排,；

5.16在保證質量,，為項目節(jié)約成本投入，提出合理化建議和措施,；

5.17紙張,、辦公設施的管理、使用與節(jié)約情況,；

5.18優(yōu)化方案合理化建議,，現場實施的指導監(jiān)管，一次成優(yōu),；

5.19組織材料余料,、工具退庫、舊材料,、包裝材料,、周轉材料的回收和廢料的處理工作；

5.20測量儀器,、試驗設備的使用和維修費用,；

項目績效管理制度完善篇四

績效考評（以下簡稱"考評"）是指用系統的方法，客觀公正的評定過去的一段時間內員工在崗位上的工作行為和工作效果,。

1,、考評的最終目的是激勵員工，以達到企業(yè)的經營目標,，并提高員工的滿意程度和未來的成就感,。

2、考評的結果主要用于工作反饋,、報酬管理,、職務調整和工作改進。

1,、一致性：在一段連續(xù)時間之內,，考評的內容和標準不能有大的變化，至少應保持1年之內考評的方法具有一致性,；

2,、客觀性：考評要客觀的反映員工的實際情況，避免由于光環(huán)效應、新近性,、偏見等帶來的誤差,；

3、公平性：對于同一崗位的員工使用相同的考評標準,；

4,、公開性：員工要知道自己的詳細考評結果。

1,、考核的內容分以下兩部分：

◆基本績效考核：考核內容為所在崗位的基本業(yè)務能力及工作態(tài)度,；

◆關鍵績效考核：考核崗位職責及日常管理行為的具體工作內容；

2,、分值計算：

原則上,，總分滿分100分，各項考核標準具體分值詳見績效考核表,。（附件一）

1,、項目經理直接由公司進行考評，包括基本績效考核和關鍵績效考核,；

2,、項目部其他管理人員的基本績效考核由項目經理考評，關鍵績效考核由公司對應部門進行考評,；

3,、各級考核人必須嚴格執(zhí)行考評程序；

4,、考評結束時,，考評負責人與該員工單獨進行考評溝通；

項目績效管理制度完善篇五

建立以績效目標實現為導向,、以績效評價為手段,、以結果應用為保障、以優(yōu)化財政資源配置,、提升糧食倉儲設施維修改造工程項目建設質量,、提高資金使用效率為目的的糧食倉儲設施維修改造工程項目資金績效管理評價體系。

1,、強化領導,、分級負責?？h政府負責糧食倉儲設施維修改造工程項目資金績效管理統一領導工作，成立項目績效管理領導小組,，領導,、安排、部署糧食倉儲設施維修改造工程資金項目績效管理工作，縣財政局負責組織項目單位開展績效管理工作,，縣糧食局是項目績效管理的責任主體單位,，負責具體實施項目績效評價工作。

2,、科學規(guī)劃,、公開透明。建立科學規(guī)范的項目制度管理體系和工作流程,，按照真實,、客觀、公平,、公正的要求,，做到指標科學、數據準確,、方法合理,，并依法公開項目績效信息，接受社會監(jiān)督,。

3,、績效掛鉤、激勵約束,。建立以績效為導向的預算分配機制,，對項目實施績效評價，將資金使用效果與資金分配掛鉤,，督促項目主管部門和項目建設單位切實承擔起項目績效管理的責任,。

1、編制項目績效目標,。項目法人單位根據省財政廳,、省糧食局下達的年度項目申報指南和績效目標要求，將項目績效目標及完成績效目標的保障措施納入項目年度實施方案,，在項目勘察,、設計時，按照“績效優(yōu)先”的原則,，編制項目建設具體內容,，確定項目預期績效目標，加強項目論證,，確?？冃繕说目茖W性。

2,、縣財政局,、縣糧食局建立項目績效管理評審專家?guī)?，績效評價機構實行財政、糧食局或委托中介機構任意一方組織績效評審,，對項目法人單位申報的項目標準文本及項目實施方案,，組織有關專家按照績效目標清晰、量化,、符合實際的要求對項目設定的主要技術指標和經濟,、社會、生態(tài),、環(huán)境等績效目標,，進行評審并提出績效目標評審意見。

3,、項目法人單位根據績效專家提出的評審意見,，對項目實施方案、標準文本進行修改和完善,，報縣財政局,、縣糧食局審定后，聯合上報省財政廳,、省糧食局廳,。

4、省級財政部門,、糧食局部門對項目年度實施方案,，標準文本評審并項目批復后，縣財政,、糧食局部門按政府信息公開的要求,，將項目績效目標進行公開，接受社會監(jiān)督,。

5,、項目建設單位按照項目工程“四制”管理的要求，組織項目實施,，并實行縣級財政報賬制,、國庫集中支付制、

政府采購制管理,，縣財政部門對建設單位的報賬資料進行審核,，項目資金支出實行績效評價管理。

6,、縣財政部門和糧食局部門對項目實施情況實行跟蹤問效管理,，定期和不定期的對項目資金的使用及項目績效目標的實現情況進行監(jiān)督檢查。對項目實施單位不按規(guī)定用途使用資金,，財政部門應停止資金撥付,，并責令項目主管和項目實施單位予以整改,，確保項目績效目標的實現,。

7,、項目實施完工后，項目建設單位對照項目績效目標的實行情況形成績效評價自評報告,，報縣財政,、糧食局部門，縣財政,、糧食局部門組織相關部門和有關績效專家對照項目的實施方案和績效目標,、建設單位的自評報告進行實地查看，查閱資料,，檢查工程建設是否按項目實施方案內容執(zhí)行,，建設內容是否完成，績效目標是否實現,，收益對象是否滿意等方面,，進行績效評審，提出績效評價審核意見,，存在的問題責令項目建設單位進行整改后,，形成項目績效評價報告，報省財政廳和省糧食局廳,。 四,、項目績效的保障措施。

1,、建立項目績效管理體系,。縣要建立和完善政府主導,，財政局,、糧食局、鄉(xiāng)鎮(zhèn),、項目建設單位共同參與的項目績效管理體系,，縣糧食局部門要充分發(fā)揮主體作用，制定具體措施,，確保完成績效目標,。縣財政部門要認真履行職責,，制定

項目績效管理的總體思路和工作方案,，加強對項目績效管理工作的組織、協調和監(jiān)督,。

2,、完善項目績效管理評價體系,。縣財政局制定項目績效管理的具體實施細則,，規(guī)范績效目標,、績效監(jiān)控、績效評價,、結果運用等各項管理流程,，增強可操作性，確保項目績效管理與項目實施方案編制,、執(zhí)行,、監(jiān)督的有效銜接。

3,、實施績效審計和監(jiān)察,。縣監(jiān)察,、審計部門要對績效管理工作審計和監(jiān)督,。審計、監(jiān)察結果依法向社會公開,。對不能按要求履行績效管理職責,、項目支出績效達不到預定目標的部門和建設單位實行績效問責。

4,、加強宣傳,。充分利用各類新聞媒體、政府網絡平臺等,，積極宣傳糧食倉儲設施維修改造工程建設項目績效管理理念,，強化項目績效意識，創(chuàng)新項目管理方式,，增強項目管理人員的業(yè)務素質,，提高項目績效管理工作水平。