為了確保事情或工作得以順利進行,，通常需要預先制定一份完整的方案,，方案一般包括指導思想、主要目標,、工作重點,、實施步驟、政策措施,、具體要求等項目,。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。
最新公司知識競賽活動策劃方案6篇一
一,、活動目的
好的產品需要好的人品，好的人品制造好的產品,。在當今日益競爭的社會中,，公司要實現(xiàn)持續(xù)快速發(fā)展，就必須打造一支高素質的員工隊伍,。本次活動,，意在以慶祝國慶系列活動為契機，在公司上下大力興起一股學習熱潮,，促進公司員工知識和技能的有機結合,，營造建設“學習型”企業(yè)文化精神,。
二、活動主題
創(chuàng)建學習型企業(yè),，爭當知識型員工
三,、活動時間和地點
9月30日晚7：00-9：00，在餐廳舉行
四,、組織機構
分成策劃組和活動組兩個組,。
1、策劃組
主要職責：負責對本次活動的分析策劃,、宣傳貫導,、資料準備和器材安排等內容。
人員安排：
① 總策劃： *****
（對活動進行統(tǒng)籌,，聽取小組匯報,，及時解決活動困難）
② 執(zhí)行策劃：****
（具體組織策劃方案討論定稿，指導各項策劃活動進展工作）
③成員：
*****（負責對本次活動員工方面外圍宣傳,，調動員工參與熱情,，組織員工的儲備知識學習培訓） *****（負責對本次活動產品或質量類知識素材的準備）
*****（負責對活動場地的布置準備）
*****（負責對本次活動知識素材圖片、音樂,、視頻,、換燈片制作的準備）
*****（負責對本次活動物料采購準備）
2、現(xiàn)場組
主要職責：負責對活動現(xiàn)場的組織,，保證活動有序進行,。
人員安排：9月28日由策劃準備組決定劇務人員及分工職責、節(jié)目單,。
五,、所需資源
1、場地資源：公司餐廳
2,、場地物資：
①正前方橫梁懸掛“東方紅首屆“迎國慶,、學文化”知識競賽”橫幅一條，紅底白字,，由廣告公司按實際尺寸制作,；
②取題和兌獎處設于舞臺后側邊，標架注明“兌獎處”,；
③彩色氣球約50個,，原有彩燈及活動桌椅；
④用公司音響設于舞臺右側邊,，標架注明“音響處”,，電視最好借用一投影儀，與電腦相聯(lián),，播放視頻,； ⑤分成6個隊,，標架注明“攀墊1隊，攀墊2隊,、攀墊3隊,、輔料1隊、輔料2隊,、輔料3隊”,，正前方準備白板計分，左邊三隊,，右邊三隊,；
⑥舞臺下方第一排設評委席，后排起設觀眾席,。
3,、活動道具：知識競賽題由電腦中（共100題），白板筆10支,，小白板答題板6塊,。
4、其它物資：礦泉水兩箱,，鈔表,、音樂光碟、話筒3個,、相機,、零現(xiàn)金若干（10元零錢）。
六,、競賽方式
本次活動由團隊知識競賽,、觀眾互動問答和娛樂活動三部分穿插組成，其中團隊知識競賽比賽規(guī)則如下：
1,、活動參賽隊由攀墊1隊,，攀墊2隊、攀墊3隊,、輔料1隊,、輔料2隊、輔料3隊等6個隊組成,，每個隊由5人組成（其中人選中男員工3人，女員工1人,，管理員工1人）,，每個隊需選出一名隊長。
注：（1）攀墊1隊由現(xiàn)攀墊1線人員（含線檢員）2人+辦公室1人組成,；
（2）攀墊2隊由現(xiàn)攀墊2線人員（含線檢員）2人+生產計劃部1人組成,；
（3）攀墊3隊由現(xiàn)攀墊3線人員（含線檢員）2人+倉庫1人組成,；
（4）輔料1隊由注塑組和粘皮組2人+業(yè)務部1人組成；
（5）輔料2隊由印花組和縫制組2人+采購部1人組成,；
（6）輔料3隊由外協(xié)組和下料組2人+品質部1人組成,。
2、此次每隊底分為100分,，競賽答題分（1）必答題,、（2）搶答題和（3）風險題三種題型，其中出賽題目90%均出自競賽題庫中,。
其中競賽規(guī)則如下：
（1）必答題：本輪由每隊代表進行了電腦抽簽選題,，每種題由5道小題組成，題目在投影儀中出現(xiàn),，其中每人按座次順序輪次必答,，同隊人員不能替代。答對者給10分,，簽錯者不扣分,。本輪時間控制在40分鐘內。
此輪目的在于每位隊員基礎知識的熟知度,，要位每位隊員為團隊個人做戰(zhàn),。
（2）搶答題：題目在投影儀中出現(xiàn)，主持人念完題說“開始”后,，各隊通過舉手進行搶答,。搶到題的隊可由代表答題，同隊人員可以提示和補充,，回答完畢后,，要說“回答完畢”。本輪共設15道,，答對者給20分,，答錯者扣20分，不全者扣10分,。本輪時間控制在15分鐘內,。
此輪目的在于每隊對中度知識熟知度，可集體作戰(zhàn),，體現(xiàn)團隊精神,。
（3）風險題：由各隊自由選擇風險分值（20分，30分和50分三種）,，投影儀出現(xiàn)風險題,，答對者可給相應分值，答錯者不扣分,。本輪時間控制在15分鐘內,。
此輪目的在于每隊對難度知識熟知度,，培養(yǎng)團隊進取和風險精神。
（4）以上問題若隊員不能回答出來,，應將機會留給觀眾,，并予相應獎品。如有異議,，請評委判決,。（評委由中高層管理員2名、基層管理1名和員工2名組成）
3,、知識競賽每輪比賽中可穿插三輪各類觀眾互動問答題,，總共設置12道題。另外,，可由公司員工自帶娛樂節(jié)目,，設置5個助興。每輪中插時間控制在12分鐘,，共計40分鐘,。
4、活動最后,，劇務人員進行分數(shù)統(tǒng)計,，確定獲獎名單，由公司領導對優(yōu)勝團隊進行現(xiàn)場發(fā)獎,。
七,、獎項設置
本次活動設團隊獎和個人獎，其中團隊獎由一,、二,、三等獎和優(yōu)秀獎組成，一等獎一名,，獎金600元,；二等獎一名，獎金300元,；三等獎一名,，獎金150元，優(yōu)秀獎三名,，獎金90元,。（共計1500元）
個人表演獎設一、二,、三等獎各一名,，獎金100元、50元和30元,。（共計180元）觀眾獎金每人10元,。（共計120元，總計1800元）
八,、前期準備
1、題目準備：根據(jù)策劃方案，由策劃組指定人員進行題庫準備,。其中題庫由（1）廠規(guī)廠紀（20道）,；（2）產品工藝（30道）；（3）質量檢驗（30道）,；（4）安全知識（10道）,；（5）趣味問答（10道）五部分共100道組成，每部分按2：3：5（難：中：易）比例出題,。比賽實際出題51道,，命中率為51%*90%=45.9%。
2,、活動宣傳：根據(jù)題庫,，策劃組提前三天在全公司公開，建議車間或部門負責人利用早會時間對其宣貫,，以便達到熟知目的,。
3、節(jié)目選定：策劃組發(fā)出通知,，征集有內容,、趣味性的節(jié)目5-10個，進行最后篩選5個,。各隊也可派隊員參加,。節(jié)目選定截止到29日下午為止。
4,、場地布置：提前半天進行會場布置,，電腦、投影,、燈光及音響等進行安裝調試,，列桌椅板凳，放置礦泉水,，獎品規(guī)置,。
九、財務預算
1,、獎金類共計1800元（1500+180+120）,；
2、礦泉水兩箱計40元；
3,、橫幅,、標語制作200元；
4,、彩帶,、汽球合計50元；
5,、答題白板6個600元,、筆12支15元；
6,、音樂光盤100元,；
7、參與獎品200元8,、照片沖洗50元9
總計預算3055元
十,、活動流程(略)
最新公司知識競賽活動策劃方案6篇二
一、 活動時間：2012年12月20日（暫定）
二,、 活動地點：公司辦三樓多媒體會議室
三,、 參加人員：一、二,、三,、四代表隊、生產部代表隊和機關代表隊
四,、 活動目的：
為了加深公司全體員工企業(yè)文化了解,，進一步加強企業(yè)文化建設，營造積極向上的企業(yè)氛圍,，提高員工踐行企業(yè)文化的積極性,，舉辦本次知識競賽活動；
五,、 活動內容,、要求：
1、 比賽設主持人1名,，計分員1名,，計時員2名，仲裁委員會成員6名,；
2,、 代表隊成員3名，要求至少包含各1名男,、女隊員同時至少包含2名基層員工,。
3,、 賽前由主持人宣讀比賽規(guī)則，各個參賽隊必須服從規(guī)則安排,；
4,、 知識競賽的試題范圍包括：公司《企業(yè)文化宣傳手冊》、《安全月全員學習資料》,、
《6S推行手冊》,、《班組安全文化建設》、《五型班組實踐指南》等內容,。
六、 比賽規(guī)則及獎項設定：
1,、 知識競賽采取必答題,、團隊必答題、搶答題,、風險題三種形式,，分四輪進行。
賽題類型不限,。
2,、 選手答題時必須起立回答，答題結束時要說明“答題完畢”,，待主持人宣布答
案后方可坐下,；嚴格遵守時限要求，答題超過時限的不得分,；使用普通話答題,，聲音響亮，吐字清晰,；
3,、 第一輪：個人必答題
本輪規(guī)則：個人必答題每題10分，共18道題,，要求每位選手回答1題,，每題分值為10分。從第一個代表隊開始依次由各隊1,，2,、3號選手分別回答，答題限時30秒,。其他隊員不得補充和提示,，如有違反則倒扣10分。答對加10分,，答錯,、超時、補充、提示不得分,。計時從出題完畢后開始,；
4、第二輪：團體必答題
團體必答題為簡答題,，共30題,，每題分值10分，每個代表隊依次選題回答,。答題時由一名隊員主答,，其他隊員可以提示、補充,，答題限時60秒,，答對加10分。答錯,、超時不得分不扣分,。計時從出題完畢后開始；
5,、第三輪：搶答題
搶答題題型不限,，共15題。每題分值為10分,，在主持人出題完畢說出請搶答
后,，各隊方可搶答，同時計時開始,，由一名隊員主答,，其他隊員可以提示、補充,，簡答題限時40秒,。答對加10分，答錯或不答倒扣10分,。違規(guī)搶答的參賽隊第一次違規(guī)搶答將取消本題搶答資格,。宣布搶答后10秒無人搶答，本題作為觀眾題,；
6,、第四輪：風險題
風險題共15題，分10分題,、20分題,，30分題3種，其中1—5題為10分,；6—10題為20分題,；11—15題為30分題,，每隊有兩次選題機會（可不選），分值由各隊自由選擇,，由一名隊員主答,，其他隊員可以提示、補充,，風險題限時60秒,，答對加對應分值。答錯,、不答,、超時扣除對應分值。計時從出題完畢后開始,。各參賽隊按前三輪綜合得分由低到高順序進行選題,，并列排名按參賽隊序號從低到高順序選題；
7,、附加題：如果出現(xiàn)分值并列情況，進行加試賽,，兩隊加3題,，三隊加4題,四隊加5題。加試賽全部為搶答題,，每題20分,，在同分值隊中用搶答的方法一次性決定，從高分并列先開始,。時間60秒,，答對加20分，答錯,、超時,、提示、違規(guī)扣20分,；
8,、觀眾題：每一輪開始前主持人選取4道觀眾題。由主持人在舉手的非參賽員工中隨機抽選作答,，或回答正確的觀眾將有機會獲得一份紀念品,。
9、選手答題正確與否,，以主持人評判為準,，如對評判有異議時，不得當場申辯,，應由領隊在主持人宣布競賽結果前,，向仲裁委員會提出申訴,。
10、當主持人無法獨立評判時,，由仲裁委員會合議后,，當場予以裁定；主持人評判有誤時,，仲裁委員會應現(xiàn)場予以監(jiān)督,、更正；
七,、獎勵標準
1,、本次活動設團體一、二,、三等獎及參與獎,，競賽結束時，計分員應及時核對分數(shù)并排出名次,，經(jīng)仲裁委員會審核后,，交由主持人現(xiàn)場宣布競賽結果，并邀請總經(jīng)理或副總經(jīng)理頒發(fā)獎勵,；
2,、冠軍：1名，（600元等值獎品）,；亞軍：1名（400元等值獎品）,；季軍：1名（300元等值獎品）；參與獎：3名（150元等值獎品）,；觀眾紀念獎若干名（價值10元紀念禮品）,。
八、活動費用預算：
獎品費用：1800元
九,、人員安排
1,、仲裁委員會：
組長： *、
成員：*
2,、工作人員：
主持人：*
計時組：*
記分組：*
3,、聯(lián)絡組：
組長：*
成員：*
十、此方案最終解釋權歸人力資源部,。
最新公司知識競賽活動策劃方案6篇三
為了深植企業(yè)文化,，爭取讓每一名員工都知道對企業(yè)文化有所了解，現(xiàn)擬定于2012年9月10日開展一次企業(yè)文化知識競賽活動,。為保障活動順利進行,，現(xiàn)編制以下方案。
一,、 活動組織機構
（一）.活動主要負責人：劉福鴻,、鄭曉敏
（二）.競賽工作人員：鄒娟,、王建、薛濤,、劉錦梅,、童林棟等
（三）.競賽仲裁委員會成員：劉愛軍、喬元峰,、陳治華等
二,、 參賽對象及參賽形式
本次競賽采用團體賽的形式，自由組隊,，每隊由三名選手組成,，并自選一名領隊，進行現(xiàn)場抽簽,。
三,、 比賽時間
暫定2012年9月10日
四、 比賽地點
一樓會議室
五,、 競賽內容
《企業(yè)員工手冊》《制度匯編》以及2011年全年培訓的相關知識以及華爾公司概況知識,。
六、 整體活動實施流程
（一）.9月8日前準備試題,、并下發(fā)通知于各部門
（二）.9月9日——9月10日訓練工作人員,、采購競賽用品及獎品并布置競賽會場，各部門上報《參賽報名表》
（三）.9月10日下午2點開始“華爾首屆企業(yè)文化知識競賽”
（四）.知識競賽具體流程：
1,、主持人介紹競賽背景、目的,，介紹到場領導,、評委及參賽隊；
2,、領導致辭,；
3、競賽開始,；（中間穿插觀眾答題）
4,、競賽主持人宣布比賽結果，請領導頒獎,；
5,、領導與參賽選手合影。
七,、 競賽規(guī)則
第一輪：初露鋒芒（小組必答題）
本輪規(guī)則：小組必答題每題10分,，共10道題，要求每組選手回答1題,，每題分值為10分,。從第一小組開始依次回答,，答題限時30秒。答題時其他人員不得補充和提示,，如有違反則倒扣小組10分,。答對加10分，答錯,、超時,、補充、提示不得分,。計時從出題完畢后開始,。
第二輪：當機立斷（小組搶答題）
搶答題題型不限，共20題,。每題分值為20分,，在主持人讀題完畢，各隊方可搶答,，同時計時開始,，由一名隊員主答，其他隊員可以提示,、補充,，搶答題限時60秒。答對加20分,，答錯或不答不得分也不扣分,。違規(guī)搶答的參賽隊第一次違規(guī)搶答將取消本題搶答資格，其
余各隊繼續(xù)對本題搶答,。同一參賽隊出現(xiàn)第二次違規(guī)搶答,，扣除積分20分。宣布搶答后10秒無人搶答,，本題作為觀眾題,。
第三輪：精誠合作（小組風險題）
風險題共15題，分10分題,、20分題,，30分題3種，其中1—5題為10分,；6—10題為20分題,；11—15題為30分題，每隊有一次選題機會（可不選）,，分值由各隊自由選擇,，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充,，風險題限時60秒,，答對加對應分值。答錯,、不答,、超時不扣分。計時從讀題完畢后開始,。各參賽隊按前二輪綜合得分由低到高順序進行選題,，并列排名按參賽隊序號從低到高順序選題。
第四輪：一決雌雄（附加題）：如果出現(xiàn)分值并列情況,，進行加試賽,，共設3道附加題。加試賽全部為搶答題,，題不計分只定輸贏,，在同分值隊中用搶答的方法一次性決定，從高分并列先開始,。每隊派一名代表作答,，限時60秒，答對勝出,，答錯,、超時、違規(guī)對方勝出,。
觀眾題：競賽過程中選手回答錯誤或不能回答,，該題作為觀眾題。每輪比賽間歇期間,，主持人為在場觀眾準備2道觀眾題,，在舉手觀眾中隨機抽選作答，或回答正確的觀眾將有機會獲得一份精美禮品,。
八、 獎項設置
設小組一等獎,、二等獎,、三等獎各一名，設優(yōu)秀個人獎一名,，對獲獎團隊和個人頒發(fā)證書和獎品,。
九、 經(jīng)費預算
十,、 其他 各個小組需組織一個五人以上的助威團,。
江蘇華爾光電材料股份有限公司辦公室
二〇一二年九月十日
最新公司知識競賽活動策劃方案6篇四
一、 活動時間：2012年12月20日（暫定）
二,、 活動地點：公司辦三樓多媒體會議室
三,、 參加人員：一,、二、三,、四代表隊,、生產部代表隊和機關代表隊
四、 活動目的：
為了加深公司全體員工企業(yè)文化了解,，進一步加強企業(yè)文化建設,，營造積極向上的企業(yè)氛圍，提高員工踐行企業(yè)文化的積極性,，舉辦本次知識競賽活動,；
五、 活動內容,、要求：
1,、 比賽設主持人1名，計分員1名,，計時員2名,，仲裁委員會成員6名；
2,、 代表隊成員3名,，要求至少包含各1名男、女隊員同時至少包含2名基層員工,。
3,、 賽前由主持人宣讀比賽規(guī)則，各個參賽隊必須服從規(guī)則安排,；
4,、 知識競賽的試題范圍包括：公司《企業(yè)文化宣傳手冊》、《安全月全員學習資料》,、
《6S推行手冊》,、《班組安全文化建設》、《五型班組實踐指南》等內容,。
六,、 比賽規(guī)則及獎項設定：
1、 知識競賽采取必答題,、團隊必答題,、搶答題、風險題三種形式,，分四輪進行,。
賽題類型不限。
2、 選手答題時必須起立回答,，答題結束時要說明“答題完畢”,，待主持人宣布答
案后方可坐下；嚴格遵守時限要求,，答題超過時限的不得分,；使用普通話答題，聲音響亮,，吐字清晰,；
3、 第一輪：個人必答題
本輪規(guī)則：個人必答題每題10分,，共18道題,，要求每位選手回答1題，每題分值為10分,。從第一個代表隊開始依次由各隊1,，2、3號選手分別回答,，答題限時30秒,。其他隊員不得補充和提示，如有違反則倒扣10分,。答對加10分,，答錯、超時,、補充,、提示不得分。計時從出題完畢后開始,；
4,、第二輪：團體必答題
團體必答題為簡答題，共30題,，每題分值10分,，每個代表隊依次選題回答。答題時由一名隊員主答,，其他隊員可以提示,、補充，答題限時60秒,，答對加10分。答錯,、超時不得分不扣分,。計時從出題完畢后開始；
5、第三輪：搶答題
搶答題題型不限,，共15題,。每題分值為10分，在主持人出題完畢說出請搶答
后,，各隊方可搶答,，同時計時開始，由一名隊員主答,，其他隊員可以提示,、補充，簡答題限時40秒,。答對加10分,，答錯或不答倒扣10分。違規(guī)搶答的參賽隊第一次違規(guī)搶答將取消本題搶答資格,。宣布搶答后10秒無人搶答,，本題作為觀眾題；
6,、第四輪：風險題
風險題共15題,，分10分題、20分題,，30分題3種,，其中1—5題為10分；6—10題為20分題,；11—15題為30分題,，每隊有兩次選題機會（可不選），分值由各隊自由選擇,，由一名隊員主答,，其他隊員可以提示、補充,，風險題限時60秒,，答對加對應分值。答錯,、不答,、超時扣除對應分值。計時從出題完畢后開始,。各參賽隊按前三輪綜合得分由低到高順序進行選題,，并列排名按參賽隊序號從低到高順序選題；
7,、附加題：如果出現(xiàn)分值并列情況,，進行加試賽,，兩隊加3題，三隊加4題,四隊加5題,。加試賽全部為搶答題,，每題20分，在同分值隊中用搶答的方法一次性決定,，從高分并列先開始,。時間60秒，答對加20分,，答錯,、超時、提示,、違規(guī)扣20分,；
8、觀眾題：每一輪開始前主持人選取4道觀眾題,。由主持人在舉手的非參賽員工中隨機抽選作答,，或回答正確的觀眾將有機會獲得一份紀念品。
9,、選手答題正確與否,，以主持人評判為準，如對評判有異議時,，不得當場申辯,，應由領隊在主持人宣布競賽結果前，向仲裁委員會提出申訴,。
10,、當主持人無法獨立評判時，由仲裁委員會合議后,，當場予以裁定,；主持人評判有誤時，仲裁委員會應現(xiàn)場予以監(jiān)督,、更正,；
七、獎勵標準
1,、本次活動設團體一,、二、三等獎及參與獎,，競賽結束時,，計分員應及時核對分數(shù)并排出名次，經(jīng)仲裁委員會審核后,，交由主持人現(xiàn)場宣布競賽結果,，并邀請總經(jīng)理或副總經(jīng)理頒發(fā)獎勵,；
2、冠軍：1名,，（600元等值獎品）；亞軍：1名（400元等值獎品）,；季軍：1名（300元等值獎品）,；參與獎：3名（150元等值獎品）；觀眾紀念獎若干名（價值10元紀念禮品）,。
八,、活動費用預算：
獎品費用：1800元
九、人員安排
1,、仲裁委員會：
組長： *,、
成員：*
2、工作人員：
主持人：*
計時組：*
記分組：*
3,、聯(lián)絡組：
組長：*
成員：*
十,、此方案最終解釋權歸人力資源部。
最新公司知識競賽活動策劃方案6篇五
一,、活動目的
好的產品需要好的人品,，好的人品制造好的產品。在當今日益競爭的社會中,，公司要實現(xiàn)持續(xù)快速發(fā)展,，就必須打造一支高素質的員工隊伍。本次活動,，意在以慶祝國慶系列活動為契機,，在公司上下大力興起一股學習熱潮，促進公司員工知識和技能的有機結合,，營造建設“學習型”企業(yè)文化精神,。
二、活動主題
創(chuàng)建學習型企業(yè),，爭當知識型員工
三,、活動時間和地點
9月30日晚7：00-9：00，在餐廳舉行
四,、組織機構
分成策劃組和活動組兩個組,。
1、策劃組
主要職責：負責對本次活動的分析策劃,、宣傳貫導,、資料準備和器材安排等內容。
人員安排：
① 總策劃： *****
（對活動進行統(tǒng)籌,，聽取小組匯報,，及時解決活動困難）
② 執(zhí)行策劃：****
（具體組織策劃方案討論定稿,，指導各項策劃活動進展工作）
③成員：
*****（負責對本次活動員工方面外圍宣傳，調動員工參與熱情,，組織員工的儲備知識學習培訓） *****（負責對本次活動產品或質量類知識素材的準備）
*****（負責對活動場地的布置準備）
*****（負責對本次活動知識素材圖片,、音樂、視頻,、換燈片制作的準備）
*****（負責對本次活動物料采購準備）
2,、現(xiàn)場組
主要職責：負責對活動現(xiàn)場的組織，保證活動有序進行,。
人員安排：9月28日由策劃準備組決定劇務人員及分工職責,、節(jié)目單。
五,、所需資源
1,、場地資源：公司餐廳
2、場地物資：
①正前方橫梁懸掛“東方紅首屆“迎國慶,、學文化”知識競賽”橫幅一條,，紅底白字，由廣告公司按實際尺寸制作,；
②取題和兌獎處設于舞臺后側邊,，標架注明“兌獎處”；
③彩色氣球約50個,，原有彩燈及活動桌椅,；
④用公司音響設于舞臺右側邊，標架注明“音響處”,，電視最好借用一投影儀,，與電腦相聯(lián)，播放視頻,； ⑤分成6個隊,，標架注明“攀墊1隊，攀墊2隊,、攀墊3隊,、輔料1隊、輔料2隊,、輔料3隊”,，正前方準備白板計分，左邊三隊,，右邊三隊,；
⑥舞臺下方第一排設評委席，后排起設觀眾席,。
3,、活動道具：知識競賽題由電腦中（共100題）,，白板筆10支，小白板答題板6塊,。
4,、其它物資：礦泉水兩箱，鈔表,、音樂光碟,、話筒3個、相機,、零現(xiàn)金若干（10元零錢）。
六,、競賽方式
本次活動由團隊知識競賽,、觀眾互動問答和娛樂活動三部分穿插組成，其中團隊知識競賽比賽規(guī)則如下：
1,、活動參賽隊由攀墊1隊,，攀墊2隊、攀墊3隊,、輔料1隊,、輔料2隊、輔料3隊等6個隊組成,，每個隊由5人組成（其中人選中男員工3人,，女員工1人，管理員工1人）,，每個隊需選出一名隊長,。
注：（1）攀墊1隊由現(xiàn)攀墊1線人員（含線檢員）2人+辦公室1人組成；
（2）攀墊2隊由現(xiàn)攀墊2線人員（含線檢員）2人+生產計劃部1人組成,；
（3）攀墊3隊由現(xiàn)攀墊3線人員（含線檢員）2人+倉庫1人組成,；
（4）輔料1隊由注塑組和粘皮組2人+業(yè)務部1人組成；
（5）輔料2隊由印花組和縫制組2人+采購部1人組成,；
（6）輔料3隊由外協(xié)組和下料組2人+品質部1人組成,。
2、此次每隊底分為100分,，競賽答題分（1）必答題,、（2）搶答題和（3）風險題三種題型，其中出賽題目90%均出自競賽題庫中,。
其中競賽規(guī)則如下：
（1）必答題：本輪由每隊代表進行了電腦抽簽選題,，每種題由5道小題組成，題目在投影儀中出現(xiàn),，其中每人按座次順序輪次必答,，同隊人員不能替代,。答對者給10分，簽錯者不扣分,。本輪時間控制在40分鐘內,。
此輪目的在于每位隊員基礎知識的熟知度，要位每位隊員為團隊個人做戰(zhàn),。
（2）搶答題：題目在投影儀中出現(xiàn),，主持人念完題說“開始”后，各隊通過舉手進行搶答,。搶到題的隊可由代表答題,，同隊人員可以提示和補充，回答完畢后,，要說“回答完畢”,。本輪共設15道，答對者給20分,，答錯者扣20分,，不全者扣10分。本輪時間控制在15分鐘內,。
此輪目的在于每隊對中度知識熟知度,，可集體作戰(zhàn)，體現(xiàn)團隊精神,。
（3）風險題：由各隊自由選擇風險分值（20分,，30分和50分三種），投影儀出現(xiàn)風險題,，答對者可給相應分值,，答錯者不扣分。本輪時間控制在15分鐘內,。
此輪目的在于每隊對難度知識熟知度,，培養(yǎng)團隊進取和風險精神。
（4）以上問題若隊員不能回答出來,，應將機會留給觀眾,，并予相應獎品。如有異議,，請評委判決,。（評委由中高層管理員2名、基層管理1名和員工2名組成）
3,、知識競賽每輪比賽中可穿插三輪各類觀眾互動問答題,，總共設置12道題。另外，可由公司員工自帶娛樂節(jié)目,，設置5個助興,。每輪中插時間控制在12分鐘，共計40分鐘,。
4,、活動最后，劇務人員進行分數(shù)統(tǒng)計,，確定獲獎名單,，由公司領導對優(yōu)勝團隊進行現(xiàn)場發(fā)獎。
七,、獎項設置
本次活動設團隊獎和個人獎,，其中團隊獎由一、二,、三等獎和優(yōu)秀獎組成,，一等獎一名，獎金600元,；二等獎一名，獎金300元,；三等獎一名,，獎金150元，優(yōu)秀獎三名,，獎金90元,。（共計1500元）
個人表演獎設一、二,、三等獎各一名,，獎金100元、50元和30元,。（共計180元）觀眾獎金每人10元,。（共計120元，總計1800元）
八,、前期準備
1,、題目準備：根據(jù)策劃方案，由策劃組指定人員進行題庫準備,。其中題庫由（1）廠規(guī)廠紀（20道）,；（2）產品工藝（30道）；（3）質量檢驗（30道）,；（4）安全知識（10道）,；（5）趣味問答（10道）五部分共100道組成，每部分按2：3：5（難：中：易）比例出題。比賽實際出題51道,，命中率為51%*90%=45.9%,。
2、活動宣傳：根據(jù)題庫,，策劃組提前三天在全公司公開,，建議車間或部門負責人利用早會時間對其宣貫，以便達到熟知目的,。
3,、節(jié)目選定：策劃組發(fā)出通知，征集有內容,、趣味性的節(jié)目5-10個,，進行最后篩選5個。各隊也可派隊員參加,。節(jié)目選定截止到29日下午為止,。
4、場地布置：提前半天進行會場布置,，電腦,、投影、燈光及音響等進行安裝調試,，列桌椅板凳,，放置礦泉水，獎品規(guī)置,。
九,、財務預算
1、獎金類共計1800元（1500+180+120）,；
2,、礦泉水兩箱計40元；
3,、橫幅,、標語制作200元；
4,、彩帶,、汽球合計50元；
5,、答題白板6個600元,、筆12支15元；
6,、音樂光盤100元,；
7、參與獎品200元8、照片沖洗50元9
總計預算3055元
十,、活動流程(略)
最新公司知識競賽活動策劃方案6篇六
為了深植企業(yè)文化,，爭取讓每一名員工都知道對企業(yè)文化有所了解，現(xiàn)擬定于2012年9月10日開展一次企業(yè)文化知識競賽活動,。為保障活動順利進行,，現(xiàn)編制以下方案。
一,、 活動組織機構
（一）.活動主要負責人：劉福鴻,、鄭曉敏
（二）.競賽工作人員：鄒娟、王建,、薛濤,、劉錦梅、童林棟等
（三）.競賽仲裁委員會成員：劉愛軍,、喬元峰,、陳治華等
二、 參賽對象及參賽形式
本次競賽采用團體賽的形式,，自由組隊,，每隊由三名選手組成，并自選一名領隊,，進行現(xiàn)場抽簽,。
三、 比賽時間
暫定2012年9月10日
四,、 比賽地點
一樓會議室
五、 競賽內容
《企業(yè)員工手冊》《制度匯編》以及2011年全年培訓的相關知識以及華爾公司概況知識,。
六,、 整體活動實施流程
（一）.9月8日前準備試題、并下發(fā)通知于各部門
（二）.9月9日——9月10日訓練工作人員,、采購競賽用品及獎品并布置競賽會場,，各部門上報《參賽報名表》
（三）.9月10日下午2點開始“華爾首屆企業(yè)文化知識競賽”
（四）.知識競賽具體流程：
1、主持人介紹競賽背景,、目的,，介紹到場領導、評委及參賽隊,；
2,、領導致辭；
3,、競賽開始,；（中間穿插觀眾答題）
4、競賽主持人宣布比賽結果，請領導頒獎,；
5,、領導與參賽選手合影。
七,、 競賽規(guī)則
第一輪：初露鋒芒（小組必答題）
本輪規(guī)則：小組必答題每題10分,，共10道題，要求每組選手回答1題,，每題分值為10分,。從第一小組開始依次回答，答題限時30秒,。答題時其他人員不得補充和提示,，如有違反則倒扣小組10分。答對加10分,，答錯,、超時、補充,、提示不得分,。計時從出題完畢后開始。
第二輪：當機立斷（小組搶答題）
搶答題題型不限,，共20題,。每題分值為20分，在主持人讀題完畢,，各隊方可搶答,，同時計時開始，由一名隊員主答,，其他隊員可以提示,、補充，搶答題限時60秒,。答對加20分,，答錯或不答不得分也不扣分。違規(guī)搶答的參賽隊第一次違規(guī)搶答將取消本題搶答資格,，其
余各隊繼續(xù)對本題搶答,。同一參賽隊出現(xiàn)第二次違規(guī)搶答，扣除積分20分,。宣布搶答后10秒無人搶答,，本題作為觀眾題。
第三輪：精誠合作（小組風險題）
風險題共15題,，分10分題,、20分題,，30分題3種，其中1—5題為10分,；6—10題為20分題,；11—15題為30分題，每隊有一次選題機會（可不選）,，分值由各隊自由選擇,，由一名隊員主答，其他隊員可以提示,、補充,，風險題限時60秒，答對加對應分值,。答錯,、不答、超時不扣分,。計時從讀題完畢后開始,。各參賽隊按前二輪綜合得分由低到高順序進行選題，并列排名按參賽隊序號從低到高順序選題,。
第四輪：一決雌雄（附加題）：如果出現(xiàn)分值并列情況,，進行加試賽，共設3道附加題,。加試賽全部為搶答題,，題不計分只定輸贏，在同分值隊中用搶答的方法一次性決定,，從高分并列先開始,。每隊派一名代表作答，限時60秒,，答對勝出,，答錯、超時,、違規(guī)對方勝出,。
觀眾題：競賽過程中選手回答錯誤或不能回答,，該題作為觀眾題,。每輪比賽間歇期間，主持人為在場觀眾準備2道觀眾題,，在舉手觀眾中隨機抽選作答,，或回答正確的觀眾將有機會獲得一份精美禮品。
八,、 獎項設置
設小組一等獎,、二等獎,、三等獎各一名，設優(yōu)秀個人獎一名,，對獲獎團隊和個人頒發(fā)證書和獎品,。
九、 經(jīng)費預算
十,、 其他 各個小組需組織一個五人以上的助威團,。
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