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最新公司知識競賽活動策劃方案6篇

格式:DOC 上傳日期:2022-11-09 15:07:49
最新公司知識競賽活動策劃方案6篇
時間:2022-11-09 15:07:49     小編:江JSX

為了確保事情或工作得以順利進行,,通常需要預先制定一份完整的方案,,方案一般包括指導思想、主要目標,、工作重點,、實施步驟、政策措施,、具體要求等項目,。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢?下面是小編為大家收集的方案策劃范文,,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友,。

最新公司知識競賽活動策劃方案6篇一

一,、活動目的

好的產品需要好的人品,好的人品制造好的產品,。在當今日益競爭的社會中,,公司要實現(xiàn)持續(xù)快速發(fā)展,就必須打造一支高素質的員工隊伍,。本次活動,,意在以慶祝國慶系列活動為契機,在公司上下大力興起一股學習熱潮,,促進公司員工知識和技能的有機結合,,營造建設“學習型”企業(yè)文化精神,。

二、活動主題

創(chuàng)建學習型企業(yè),,爭當知識型員工

三,、活動時間和地點

9月30日晚7:00-9:00,在餐廳舉行

四,、組織機構

分成策劃組和活動組兩個組,。

1、策劃組

主要職責:負責對本次活動的分析策劃,、宣傳貫導,、資料準備和器材安排等內容。

人員安排:

① 總策劃: *****

(對活動進行統(tǒng)籌,,聽取小組匯報,,及時解決活動困難)

② 執(zhí)行策劃:****

(具體組織策劃方案討論定稿,指導各項策劃活動進展工作)

③成員:

*****(負責對本次活動員工方面外圍宣傳,,調動員工參與熱情,,組織員工的儲備知識學習培訓) *****(負責對本次活動產品或質量類知識素材的準備)

*****(負責對活動場地的布置準備)

*****(負責對本次活動知識素材圖片、音樂,、視頻,、換燈片制作的準備)

*****(負責對本次活動物料采購準備)

2、現(xiàn)場組

主要職責:負責對活動現(xiàn)場的組織,,保證活動有序進行,。

人員安排:9月28日由策劃準備組決定劇務人員及分工職責、節(jié)目單,。

五,、所需資源

1、場地資源:公司餐廳

2,、場地物資:

①正前方橫梁懸掛“東方紅首屆“迎國慶,、學文化”知識競賽”橫幅一條,紅底白字,,由廣告公司按實際尺寸制作,;

②取題和兌獎處設于舞臺后側邊,標架注明“兌獎處”,;

③彩色氣球約50個,,原有彩燈及活動桌椅;

④用公司音響設于舞臺右側邊,,標架注明“音響處”,,電視最好借用一投影儀,與電腦相聯(lián),,播放視頻,; ⑤分成6個隊,,標架注明“攀墊1隊,攀墊2隊,、攀墊3隊,、輔料1隊、輔料2隊,、輔料3隊”,,正前方準備白板計分,左邊三隊,,右邊三隊,;

⑥舞臺下方第一排設評委席,后排起設觀眾席,。

3,、活動道具:知識競賽題由電腦中(共100題),白板筆10支,,小白板答題板6塊,。

4、其它物資:礦泉水兩箱,,鈔表,、音樂光碟、話筒3個,、相機,、零現(xiàn)金若干(10元零錢)。

六,、競賽方式

本次活動由團隊知識競賽,、觀眾互動問答和娛樂活動三部分穿插組成,其中團隊知識競賽比賽規(guī)則如下:

1,、活動參賽隊由攀墊1隊,,攀墊2隊、攀墊3隊,、輔料1隊,、輔料2隊、輔料3隊等6個隊組成,,每個隊由5人組成(其中人選中男員工3人,女員工1人,,管理員工1人),,每個隊需選出一名隊長。

注:(1)攀墊1隊由現(xiàn)攀墊1線人員(含線檢員)2人+辦公室1人組成,;

(2)攀墊2隊由現(xiàn)攀墊2線人員(含線檢員)2人+生產計劃部1人組成,;

(3)攀墊3隊由現(xiàn)攀墊3線人員(含線檢員)2人+倉庫1人組成,;

(4)輔料1隊由注塑組和粘皮組2人+業(yè)務部1人組成;

(5)輔料2隊由印花組和縫制組2人+采購部1人組成,;

(6)輔料3隊由外協(xié)組和下料組2人+品質部1人組成,。

2、此次每隊底分為100分,,競賽答題分(1)必答題,、(2)搶答題和(3)風險題三種題型,其中出賽題目90%均出自競賽題庫中,。

其中競賽規(guī)則如下:

(1)必答題:本輪由每隊代表進行了電腦抽簽選題,,每種題由5道小題組成,題目在投影儀中出現(xiàn),,其中每人按座次順序輪次必答,,同隊人員不能替代。答對者給10分,,簽錯者不扣分,。本輪時間控制在40分鐘內。

此輪目的在于每位隊員基礎知識的熟知度,,要位每位隊員為團隊個人做戰(zhàn),。

(2)搶答題:題目在投影儀中出現(xiàn),主持人念完題說“開始”后,,各隊通過舉手進行搶答,。搶到題的隊可由代表答題,同隊人員可以提示和補充,,回答完畢后,,要說“回答完畢”。本輪共設15道,,答對者給20分,,答錯者扣20分,不全者扣10分,。本輪時間控制在15分鐘內,。

此輪目的在于每隊對中度知識熟知度,可集體作戰(zhàn),,體現(xiàn)團隊精神,。

(3)風險題:由各隊自由選擇風險分值(20分,30分和50分三種),,投影儀出現(xiàn)風險題,,答對者可給相應分值,答錯者不扣分,。本輪時間控制在15分鐘內,。

此輪目的在于每隊對難度知識熟知度,,培養(yǎng)團隊進取和風險精神。

(4)以上問題若隊員不能回答出來,,應將機會留給觀眾,,并予相應獎品。如有異議,,請評委判決,。(評委由中高層管理員2名、基層管理1名和員工2名組成)

3,、知識競賽每輪比賽中可穿插三輪各類觀眾互動問答題,,總共設置12道題。另外,,可由公司員工自帶娛樂節(jié)目,,設置5個助興。每輪中插時間控制在12分鐘,,共計40分鐘,。

4、活動最后,,劇務人員進行分數(shù)統(tǒng)計,,確定獲獎名單,由公司領導對優(yōu)勝團隊進行現(xiàn)場發(fā)獎,。

七,、獎項設置

本次活動設團隊獎和個人獎,其中團隊獎由一,、二,、三等獎和優(yōu)秀獎組成,一等獎一名,,獎金600元,;二等獎一名,獎金300元,;三等獎一名,,獎金150元,優(yōu)秀獎三名,,獎金90元,。(共計1500元)

個人表演獎設一、二,、三等獎各一名,,獎金100元、50元和30元,。(共計180元)觀眾獎金每人10元,。(共計120元,總計1800元)

八,、前期準備

1、題目準備:根據(jù)策劃方案,由策劃組指定人員進行題庫準備,。其中題庫由(1)廠規(guī)廠紀(20道),;(2)產品工藝(30道);(3)質量檢驗(30道),;(4)安全知識(10道),;(5)趣味問答(10道)五部分共100道組成,每部分按2:3:5(難:中:易)比例出題,。比賽實際出題51道,,命中率為51%*90%=45.9%。

2,、活動宣傳:根據(jù)題庫,,策劃組提前三天在全公司公開,建議車間或部門負責人利用早會時間對其宣貫,,以便達到熟知目的,。

3、節(jié)目選定:策劃組發(fā)出通知,,征集有內容,、趣味性的節(jié)目5-10個,進行最后篩選5個,。各隊也可派隊員參加,。節(jié)目選定截止到29日下午為止。

4,、場地布置:提前半天進行會場布置,,電腦、投影,、燈光及音響等進行安裝調試,,列桌椅板凳,放置礦泉水,,獎品規(guī)置,。

九、財務預算

1,、獎金類共計1800元(1500+180+120),;

2、礦泉水兩箱計40元;

3,、橫幅,、標語制作200元;

4,、彩帶,、汽球合計50元;

5,、答題白板6個600元,、筆12支15元;

6,、音樂光盤100元,;

7、參與獎品200元8,、照片沖洗50元9

總計預算3055元

十,、活動流程(略)

最新公司知識競賽活動策劃方案6篇二

一、 活動時間:2012年12月20日(暫定)

二,、 活動地點:公司辦三樓多媒體會議室

三,、 參加人員:一、二,、三,、四代表隊、生產部代表隊和機關代表隊

四,、 活動目的:

為了加深公司全體員工企業(yè)文化了解,,進一步加強企業(yè)文化建設,營造積極向上的企業(yè)氛圍,,提高員工踐行企業(yè)文化的積極性,,舉辦本次知識競賽活動;

五,、 活動內容,、要求:

1、 比賽設主持人1名,,計分員1名,,計時員2名,仲裁委員會成員6名,;

2,、 代表隊成員3名,要求至少包含各1名男,、女隊員同時至少包含2名基層員工,。

3,、 賽前由主持人宣讀比賽規(guī)則,各個參賽隊必須服從規(guī)則安排,;

4,、 知識競賽的試題范圍包括:公司《企業(yè)文化宣傳手冊》、《安全月全員學習資料》,、

《6S推行手冊》,、《班組安全文化建設》、《五型班組實踐指南》等內容,。

六、 比賽規(guī)則及獎項設定:

1,、 知識競賽采取必答題,、團隊必答題、搶答題,、風險題三種形式,,分四輪進行。

賽題類型不限,。

2,、 選手答題時必須起立回答,答題結束時要說明“答題完畢”,,待主持人宣布答

案后方可坐下,;嚴格遵守時限要求,答題超過時限的不得分,;使用普通話答題,,聲音響亮,吐字清晰,;

3,、 第一輪:個人必答題

本輪規(guī)則:個人必答題每題10分,共18道題,,要求每位選手回答1題,,每題分值為10分。從第一個代表隊開始依次由各隊1,,2,、3號選手分別回答,答題限時30秒,。其他隊員不得補充和提示,,如有違反則倒扣10分。答對加10分,,答錯,、超時、補充、提示不得分,。計時從出題完畢后開始,;

4、第二輪:團體必答題

團體必答題為簡答題,,共30題,,每題分值10分,每個代表隊依次選題回答,。答題時由一名隊員主答,,其他隊員可以提示、補充,,答題限時60秒,,答對加10分。答錯,、超時不得分不扣分,。計時從出題完畢后開始;

5,、第三輪:搶答題

搶答題題型不限,,共15題。每題分值為10分,,在主持人出題完畢說出請搶答

后,,各隊方可搶答,同時計時開始,,由一名隊員主答,,其他隊員可以提示、補充,,簡答題限時40秒,。答對加10分,答錯或不答倒扣10分,。違規(guī)搶答的參賽隊第一次違規(guī)搶答將取消本題搶答資格,。宣布搶答后10秒無人搶答,本題作為觀眾題,;

6,、第四輪:風險題

風險題共15題,分10分題,、20分題,,30分題3種,其中1—5題為10分,;6—10題為20分題,;11—15題為30分題,,每隊有兩次選題機會(可不選),分值由各隊自由選擇,,由一名隊員主答,,其他隊員可以提示、補充,,風險題限時60秒,,答對加對應分值。答錯,、不答,、超時扣除對應分值。計時從出題完畢后開始,。各參賽隊按前三輪綜合得分由低到高順序進行選題,,并列排名按參賽隊序號從低到高順序選題;

7,、附加題:如果出現(xiàn)分值并列情況,進行加試賽,,兩隊加3題,,三隊加4題,四隊加5題。加試賽全部為搶答題,,每題20分,,在同分值隊中用搶答的方法一次性決定,從高分并列先開始,。時間60秒,,答對加20分,答錯,、超時,、提示、違規(guī)扣20分,;

8,、觀眾題:每一輪開始前主持人選取4道觀眾題。由主持人在舉手的非參賽員工中隨機抽選作答,,或回答正確的觀眾將有機會獲得一份紀念品,。

9、選手答題正確與否,,以主持人評判為準,,如對評判有異議時,不得當場申辯,,應由領隊在主持人宣布競賽結果前,,向仲裁委員會提出申訴,。

10、當主持人無法獨立評判時,,由仲裁委員會合議后,,當場予以裁定;主持人評判有誤時,,仲裁委員會應現(xiàn)場予以監(jiān)督,、更正;

七,、獎勵標準

1,、本次活動設團體一、二,、三等獎及參與獎,,競賽結束時,計分員應及時核對分數(shù)并排出名次,,經(jīng)仲裁委員會審核后,,交由主持人現(xiàn)場宣布競賽結果,并邀請總經(jīng)理或副總經(jīng)理頒發(fā)獎勵,;

2,、冠軍:1名,(600元等值獎品),;亞軍:1名(400元等值獎品),;季軍:1名(300元等值獎品);參與獎:3名(150元等值獎品),;觀眾紀念獎若干名(價值10元紀念禮品),。

八、活動費用預算:

獎品費用:1800元

九,、人員安排

1,、仲裁委員會:

組長: *、

成員:*

2,、工作人員:

主持人:*

計時組:*

記分組:*

3,、聯(lián)絡組:

組長:*

成員:*

十、此方案最終解釋權歸人力資源部,。

最新公司知識競賽活動策劃方案6篇三

為了深植企業(yè)文化,,爭取讓每一名員工都知道對企業(yè)文化有所了解,現(xiàn)擬定于2012年9月10日開展一次企業(yè)文化知識競賽活動,。為保障活動順利進行,,現(xiàn)編制以下方案。

一,、 活動組織機構

(一).活動主要負責人:劉福鴻,、鄭曉敏

(二).競賽工作人員:鄒娟,、王建、薛濤,、劉錦梅,、童林棟等

(三).競賽仲裁委員會成員:劉愛軍、喬元峰,、陳治華等

二,、 參賽對象及參賽形式

本次競賽采用團體賽的形式,自由組隊,,每隊由三名選手組成,,并自選一名領隊,進行現(xiàn)場抽簽,。

三,、 比賽時間

暫定2012年9月10日

四、 比賽地點

一樓會議室

五,、 競賽內容

《企業(yè)員工手冊》《制度匯編》以及2011年全年培訓的相關知識以及華爾公司概況知識,。

六、 整體活動實施流程

(一).9月8日前準備試題,、并下發(fā)通知于各部門

(二).9月9日——9月10日訓練工作人員,、采購競賽用品及獎品并布置競賽會場,各部門上報《參賽報名表》

(三).9月10日下午2點開始“華爾首屆企業(yè)文化知識競賽”

(四).知識競賽具體流程:

1,、主持人介紹競賽背景、目的,,介紹到場領導,、評委及參賽隊;

2,、領導致辭,;

3、競賽開始,;(中間穿插觀眾答題)

4,、競賽主持人宣布比賽結果,請領導頒獎,;

5,、領導與參賽選手合影。

七,、 競賽規(guī)則

第一輪:初露鋒芒(小組必答題)

本輪規(guī)則:小組必答題每題10分,,共10道題,要求每組選手回答1題,,每題分值為10分,。從第一小組開始依次回答,,答題限時30秒。答題時其他人員不得補充和提示,,如有違反則倒扣小組10分,。答對加10分,答錯,、超時,、補充、提示不得分,。計時從出題完畢后開始,。

第二輪:當機立斷(小組搶答題)

搶答題題型不限,共20題,。每題分值為20分,,在主持人讀題完畢,各隊方可搶答,,同時計時開始,,由一名隊員主答,其他隊員可以提示,、補充,,搶答題限時60秒。答對加20分,,答錯或不答不得分也不扣分,。違規(guī)搶答的參賽隊第一次違規(guī)搶答將取消本題搶答資格,其

余各隊繼續(xù)對本題搶答,。同一參賽隊出現(xiàn)第二次違規(guī)搶答,,扣除積分20分。宣布搶答后10秒無人搶答,,本題作為觀眾題,。

第三輪:精誠合作(小組風險題)

風險題共15題,分10分題,、20分題,,30分題3種,其中1—5題為10分,;6—10題為20分題,;11—15題為30分題,每隊有一次選題機會(可不選),,分值由各隊自由選擇,,由一名隊員主答,其他隊員可以提示、補充,,風險題限時60秒,,答對加對應分值。答錯,、不答,、超時不扣分。計時從讀題完畢后開始,。各參賽隊按前二輪綜合得分由低到高順序進行選題,,并列排名按參賽隊序號從低到高順序選題。

第四輪:一決雌雄(附加題):如果出現(xiàn)分值并列情況,,進行加試賽,,共設3道附加題。加試賽全部為搶答題,,題不計分只定輸贏,,在同分值隊中用搶答的方法一次性決定,從高分并列先開始,。每隊派一名代表作答,,限時60秒,答對勝出,,答錯,、超時、違規(guī)對方勝出,。

觀眾題:競賽過程中選手回答錯誤或不能回答,,該題作為觀眾題。每輪比賽間歇期間,,主持人為在場觀眾準備2道觀眾題,,在舉手觀眾中隨機抽選作答,或回答正確的觀眾將有機會獲得一份精美禮品,。

八、 獎項設置

設小組一等獎,、二等獎,、三等獎各一名,設優(yōu)秀個人獎一名,,對獲獎團隊和個人頒發(fā)證書和獎品,。

九、 經(jīng)費預算

十,、 其他 各個小組需組織一個五人以上的助威團,。

江蘇華爾光電材料股份有限公司辦公室

二〇一二年九月十日

最新公司知識競賽活動策劃方案6篇四

一、 活動時間:2012年12月20日(暫定)

二,、 活動地點:公司辦三樓多媒體會議室

三,、 參加人員:一,、二、三,、四代表隊,、生產部代表隊和機關代表隊

四、 活動目的:

為了加深公司全體員工企業(yè)文化了解,,進一步加強企業(yè)文化建設,,營造積極向上的企業(yè)氛圍,提高員工踐行企業(yè)文化的積極性,,舉辦本次知識競賽活動,;

五、 活動內容,、要求:

1,、 比賽設主持人1名,計分員1名,,計時員2名,,仲裁委員會成員6名;

2,、 代表隊成員3名,,要求至少包含各1名男、女隊員同時至少包含2名基層員工,。

3,、 賽前由主持人宣讀比賽規(guī)則,各個參賽隊必須服從規(guī)則安排,;

4,、 知識競賽的試題范圍包括:公司《企業(yè)文化宣傳手冊》、《安全月全員學習資料》,、

《6S推行手冊》,、《班組安全文化建設》、《五型班組實踐指南》等內容,。

六,、 比賽規(guī)則及獎項設定:

1、 知識競賽采取必答題,、團隊必答題,、搶答題、風險題三種形式,,分四輪進行,。

賽題類型不限。

2、 選手答題時必須起立回答,,答題結束時要說明“答題完畢”,,待主持人宣布答

案后方可坐下;嚴格遵守時限要求,,答題超過時限的不得分,;使用普通話答題,聲音響亮,,吐字清晰,;

3、 第一輪:個人必答題

本輪規(guī)則:個人必答題每題10分,,共18道題,,要求每位選手回答1題,每題分值為10分,。從第一個代表隊開始依次由各隊1,,2、3號選手分別回答,,答題限時30秒,。其他隊員不得補充和提示,如有違反則倒扣10分,。答對加10分,,答錯、超時,、補充,、提示不得分。計時從出題完畢后開始,;

4,、第二輪:團體必答題

團體必答題為簡答題,共30題,,每題分值10分,,每個代表隊依次選題回答。答題時由一名隊員主答,,其他隊員可以提示,、補充,答題限時60秒,,答對加10分。答錯,、超時不得分不扣分,。計時從出題完畢后開始;

5、第三輪:搶答題

搶答題題型不限,,共15題,。每題分值為10分,在主持人出題完畢說出請搶答

后,,各隊方可搶答,,同時計時開始,由一名隊員主答,,其他隊員可以提示,、補充,簡答題限時40秒,。答對加10分,,答錯或不答倒扣10分。違規(guī)搶答的參賽隊第一次違規(guī)搶答將取消本題搶答資格,。宣布搶答后10秒無人搶答,,本題作為觀眾題;

6,、第四輪:風險題

風險題共15題,,分10分題、20分題,,30分題3種,,其中1—5題為10分;6—10題為20分題,;11—15題為30分題,,每隊有兩次選題機會(可不選),分值由各隊自由選擇,,由一名隊員主答,,其他隊員可以提示、補充,,風險題限時60秒,,答對加對應分值。答錯,、不答,、超時扣除對應分值。計時從出題完畢后開始,。各參賽隊按前三輪綜合得分由低到高順序進行選題,,并列排名按參賽隊序號從低到高順序選題;

7,、附加題:如果出現(xiàn)分值并列情況,,進行加試賽,,兩隊加3題,三隊加4題,四隊加5題,。加試賽全部為搶答題,,每題20分,在同分值隊中用搶答的方法一次性決定,,從高分并列先開始,。時間60秒,答對加20分,,答錯,、超時、提示,、違規(guī)扣20分,;

8、觀眾題:每一輪開始前主持人選取4道觀眾題,。由主持人在舉手的非參賽員工中隨機抽選作答,,或回答正確的觀眾將有機會獲得一份紀念品。

9,、選手答題正確與否,,以主持人評判為準,如對評判有異議時,,不得當場申辯,,應由領隊在主持人宣布競賽結果前,向仲裁委員會提出申訴,。

10,、當主持人無法獨立評判時,由仲裁委員會合議后,,當場予以裁定,;主持人評判有誤時,仲裁委員會應現(xiàn)場予以監(jiān)督,、更正,;

七、獎勵標準

1,、本次活動設團體一,、二、三等獎及參與獎,,競賽結束時,,計分員應及時核對分數(shù)并排出名次,經(jīng)仲裁委員會審核后,,交由主持人現(xiàn)場宣布競賽結果,,并邀請總經(jīng)理或副總經(jīng)理頒發(fā)獎勵,;

2、冠軍:1名,,(600元等值獎品);亞軍:1名(400元等值獎品),;季軍:1名(300元等值獎品),;參與獎:3名(150元等值獎品);觀眾紀念獎若干名(價值10元紀念禮品),。

八,、活動費用預算:

獎品費用:1800元

九、人員安排

1,、仲裁委員會:

組長: *,、

成員:*

2、工作人員:

主持人:*

計時組:*

記分組:*

3,、聯(lián)絡組:

組長:*

成員:*

十,、此方案最終解釋權歸人力資源部。

最新公司知識競賽活動策劃方案6篇五

一,、活動目的

好的產品需要好的人品,,好的人品制造好的產品。在當今日益競爭的社會中,,公司要實現(xiàn)持續(xù)快速發(fā)展,,就必須打造一支高素質的員工隊伍。本次活動,,意在以慶祝國慶系列活動為契機,,在公司上下大力興起一股學習熱潮,促進公司員工知識和技能的有機結合,,營造建設“學習型”企業(yè)文化精神,。

二、活動主題

創(chuàng)建學習型企業(yè),,爭當知識型員工

三,、活動時間和地點

9月30日晚7:00-9:00,在餐廳舉行

四,、組織機構

分成策劃組和活動組兩個組,。

1、策劃組

主要職責:負責對本次活動的分析策劃,、宣傳貫導,、資料準備和器材安排等內容。

人員安排:

① 總策劃: *****

(對活動進行統(tǒng)籌,,聽取小組匯報,,及時解決活動困難)

② 執(zhí)行策劃:****

(具體組織策劃方案討論定稿,,指導各項策劃活動進展工作)

③成員:

*****(負責對本次活動員工方面外圍宣傳,調動員工參與熱情,,組織員工的儲備知識學習培訓) *****(負責對本次活動產品或質量類知識素材的準備)

*****(負責對活動場地的布置準備)

*****(負責對本次活動知識素材圖片,、音樂、視頻,、換燈片制作的準備)

*****(負責對本次活動物料采購準備)

2,、現(xiàn)場組

主要職責:負責對活動現(xiàn)場的組織,保證活動有序進行,。

人員安排:9月28日由策劃準備組決定劇務人員及分工職責,、節(jié)目單。

五,、所需資源

1,、場地資源:公司餐廳

2、場地物資:

①正前方橫梁懸掛“東方紅首屆“迎國慶,、學文化”知識競賽”橫幅一條,,紅底白字,由廣告公司按實際尺寸制作,;

②取題和兌獎處設于舞臺后側邊,,標架注明“兌獎處”;

③彩色氣球約50個,,原有彩燈及活動桌椅,;

④用公司音響設于舞臺右側邊,標架注明“音響處”,,電視最好借用一投影儀,,與電腦相聯(lián),播放視頻,; ⑤分成6個隊,,標架注明“攀墊1隊,攀墊2隊,、攀墊3隊,、輔料1隊、輔料2隊,、輔料3隊”,,正前方準備白板計分,左邊三隊,,右邊三隊,;

⑥舞臺下方第一排設評委席,后排起設觀眾席,。

3,、活動道具:知識競賽題由電腦中(共100題),,白板筆10支,小白板答題板6塊,。

4,、其它物資:礦泉水兩箱,鈔表,、音樂光碟,、話筒3個、相機,、零現(xiàn)金若干(10元零錢)。

六,、競賽方式

本次活動由團隊知識競賽,、觀眾互動問答和娛樂活動三部分穿插組成,其中團隊知識競賽比賽規(guī)則如下:

1,、活動參賽隊由攀墊1隊,,攀墊2隊、攀墊3隊,、輔料1隊,、輔料2隊、輔料3隊等6個隊組成,,每個隊由5人組成(其中人選中男員工3人,,女員工1人,管理員工1人),,每個隊需選出一名隊長,。

注:(1)攀墊1隊由現(xiàn)攀墊1線人員(含線檢員)2人+辦公室1人組成;

(2)攀墊2隊由現(xiàn)攀墊2線人員(含線檢員)2人+生產計劃部1人組成,;

(3)攀墊3隊由現(xiàn)攀墊3線人員(含線檢員)2人+倉庫1人組成,;

(4)輔料1隊由注塑組和粘皮組2人+業(yè)務部1人組成;

(5)輔料2隊由印花組和縫制組2人+采購部1人組成,;

(6)輔料3隊由外協(xié)組和下料組2人+品質部1人組成,。

2、此次每隊底分為100分,,競賽答題分(1)必答題,、(2)搶答題和(3)風險題三種題型,其中出賽題目90%均出自競賽題庫中,。

其中競賽規(guī)則如下:

(1)必答題:本輪由每隊代表進行了電腦抽簽選題,,每種題由5道小題組成,題目在投影儀中出現(xiàn),,其中每人按座次順序輪次必答,,同隊人員不能替代,。答對者給10分,簽錯者不扣分,。本輪時間控制在40分鐘內,。

此輪目的在于每位隊員基礎知識的熟知度,要位每位隊員為團隊個人做戰(zhàn),。

(2)搶答題:題目在投影儀中出現(xiàn),,主持人念完題說“開始”后,各隊通過舉手進行搶答,。搶到題的隊可由代表答題,,同隊人員可以提示和補充,回答完畢后,,要說“回答完畢”,。本輪共設15道,答對者給20分,,答錯者扣20分,,不全者扣10分。本輪時間控制在15分鐘內,。

此輪目的在于每隊對中度知識熟知度,,可集體作戰(zhàn),體現(xiàn)團隊精神,。

(3)風險題:由各隊自由選擇風險分值(20分,,30分和50分三種),投影儀出現(xiàn)風險題,,答對者可給相應分值,,答錯者不扣分。本輪時間控制在15分鐘內,。

此輪目的在于每隊對難度知識熟知度,,培養(yǎng)團隊進取和風險精神。

(4)以上問題若隊員不能回答出來,,應將機會留給觀眾,,并予相應獎品。如有異議,,請評委判決,。(評委由中高層管理員2名、基層管理1名和員工2名組成)

3,、知識競賽每輪比賽中可穿插三輪各類觀眾互動問答題,,總共設置12道題。另外,可由公司員工自帶娛樂節(jié)目,,設置5個助興,。每輪中插時間控制在12分鐘,共計40分鐘,。

4,、活動最后,劇務人員進行分數(shù)統(tǒng)計,,確定獲獎名單,,由公司領導對優(yōu)勝團隊進行現(xiàn)場發(fā)獎。

七,、獎項設置

本次活動設團隊獎和個人獎,,其中團隊獎由一、二,、三等獎和優(yōu)秀獎組成,,一等獎一名,獎金600元,;二等獎一名,獎金300元,;三等獎一名,,獎金150元,優(yōu)秀獎三名,,獎金90元,。(共計1500元)

個人表演獎設一、二,、三等獎各一名,,獎金100元、50元和30元,。(共計180元)觀眾獎金每人10元,。(共計120元,總計1800元)

八,、前期準備

1,、題目準備:根據(jù)策劃方案,由策劃組指定人員進行題庫準備,。其中題庫由(1)廠規(guī)廠紀(20道),;(2)產品工藝(30道);(3)質量檢驗(30道),;(4)安全知識(10道),;(5)趣味問答(10道)五部分共100道組成,每部分按2:3:5(難:中:易)比例出題。比賽實際出題51道,,命中率為51%*90%=45.9%,。

2、活動宣傳:根據(jù)題庫,,策劃組提前三天在全公司公開,,建議車間或部門負責人利用早會時間對其宣貫,以便達到熟知目的,。

3,、節(jié)目選定:策劃組發(fā)出通知,征集有內容,、趣味性的節(jié)目5-10個,,進行最后篩選5個。各隊也可派隊員參加,。節(jié)目選定截止到29日下午為止,。

4、場地布置:提前半天進行會場布置,,電腦,、投影、燈光及音響等進行安裝調試,,列桌椅板凳,,放置礦泉水,獎品規(guī)置,。

九,、財務預算

1、獎金類共計1800元(1500+180+120),;

2,、礦泉水兩箱計40元;

3,、橫幅,、標語制作200元;

4,、彩帶,、汽球合計50元;

5,、答題白板6個600元,、筆12支15元;

6,、音樂光盤100元,;

7、參與獎品200元8、照片沖洗50元9

總計預算3055元

十,、活動流程(略)

最新公司知識競賽活動策劃方案6篇六

為了深植企業(yè)文化,,爭取讓每一名員工都知道對企業(yè)文化有所了解,現(xiàn)擬定于2012年9月10日開展一次企業(yè)文化知識競賽活動,。為保障活動順利進行,,現(xiàn)編制以下方案。

一,、 活動組織機構

(一).活動主要負責人:劉福鴻,、鄭曉敏

(二).競賽工作人員:鄒娟、王建,、薛濤,、劉錦梅、童林棟等

(三).競賽仲裁委員會成員:劉愛軍,、喬元峰,、陳治華等

二、 參賽對象及參賽形式

本次競賽采用團體賽的形式,,自由組隊,,每隊由三名選手組成,并自選一名領隊,,進行現(xiàn)場抽簽,。

三、 比賽時間

暫定2012年9月10日

四,、 比賽地點

一樓會議室

五、 競賽內容

《企業(yè)員工手冊》《制度匯編》以及2011年全年培訓的相關知識以及華爾公司概況知識,。

六,、 整體活動實施流程

(一).9月8日前準備試題、并下發(fā)通知于各部門

(二).9月9日——9月10日訓練工作人員,、采購競賽用品及獎品并布置競賽會場,,各部門上報《參賽報名表》

(三).9月10日下午2點開始“華爾首屆企業(yè)文化知識競賽”

(四).知識競賽具體流程:

1、主持人介紹競賽背景,、目的,,介紹到場領導、評委及參賽隊,;

2,、領導致辭;

3,、競賽開始,;(中間穿插觀眾答題)

4、競賽主持人宣布比賽結果,請領導頒獎,;

5,、領導與參賽選手合影。

七,、 競賽規(guī)則

第一輪:初露鋒芒(小組必答題)

本輪規(guī)則:小組必答題每題10分,,共10道題,要求每組選手回答1題,,每題分值為10分,。從第一小組開始依次回答,答題限時30秒,。答題時其他人員不得補充和提示,,如有違反則倒扣小組10分。答對加10分,,答錯,、超時、補充,、提示不得分,。計時從出題完畢后開始。

第二輪:當機立斷(小組搶答題)

搶答題題型不限,,共20題,。每題分值為20分,在主持人讀題完畢,,各隊方可搶答,,同時計時開始,由一名隊員主答,,其他隊員可以提示,、補充,搶答題限時60秒,。答對加20分,,答錯或不答不得分也不扣分。違規(guī)搶答的參賽隊第一次違規(guī)搶答將取消本題搶答資格,,其

余各隊繼續(xù)對本題搶答,。同一參賽隊出現(xiàn)第二次違規(guī)搶答,扣除積分20分,。宣布搶答后10秒無人搶答,,本題作為觀眾題。

第三輪:精誠合作(小組風險題)

風險題共15題,,分10分題,、20分題,,30分題3種,其中1—5題為10分,;6—10題為20分題,;11—15題為30分題,每隊有一次選題機會(可不選),,分值由各隊自由選擇,,由一名隊員主答,其他隊員可以提示,、補充,,風險題限時60秒,答對加對應分值,。答錯,、不答、超時不扣分,。計時從讀題完畢后開始,。各參賽隊按前二輪綜合得分由低到高順序進行選題,并列排名按參賽隊序號從低到高順序選題,。

第四輪:一決雌雄(附加題):如果出現(xiàn)分值并列情況,,進行加試賽,共設3道附加題,。加試賽全部為搶答題,,題不計分只定輸贏,在同分值隊中用搶答的方法一次性決定,,從高分并列先開始,。每隊派一名代表作答,限時60秒,,答對勝出,,答錯、超時,、違規(guī)對方勝出,。

觀眾題:競賽過程中選手回答錯誤或不能回答,,該題作為觀眾題,。每輪比賽間歇期間,主持人為在場觀眾準備2道觀眾題,,在舉手觀眾中隨機抽選作答,,或回答正確的觀眾將有機會獲得一份精美禮品。

八,、 獎項設置

設小組一等獎,、二等獎,、三等獎各一名,設優(yōu)秀個人獎一名,,對獲獎團隊和個人頒發(fā)證書和獎品,。

九、 經(jīng)費預算

十,、 其他 各個小組需組織一個五人以上的助威團,。

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