總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候寫一份總結了。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編精心整理的總結范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

學校青藍工程師徒結對活動總結篇一

總結是指社會團體,、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查,、分析評價，從而肯定成績,，得到經驗,，找出差距，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確，因此好好準備一份總結吧,。那么如何把總結寫出新花樣呢,？下面是小編整理的“青藍工程”師徒結對活動總結，歡迎閱讀與收藏,。

每個老師都有自己的特長,、優(yōu)勢，也各有需要提高的地方,，于是我認真分析xxx老師的優(yōu)缺點,，對于他好的地方，提出來一起學習,，對于不足的地方,，幫助其改正,，使其在原有的基礎上能夠得到一定的發(fā)展、進步,。最后根據這些,，制訂出了本學年的師徒結對計劃，并根據計劃開展一系列的活動,。

雖然我是師傅,，但我還是需要虛心學習，把提高自身素質作為我本學年的工作目標之一,。首先,，我經常向其他教師請教，努力使自己在課堂教學等方面有進一步的提高,。其次,，在其他上公開課時，我總是盡量安排出一定的時間前去聽課學習,，并仔細記錄,、認真評課，使自己在評課方面有一定進步,。再次,，在平時的休息時間里，我經常尋找有關資料,、多看相關書籍,，使自己的專業(yè)理論也有一定的提高。

在這個學年里,，我把每一節(jié)課都當成示范課,，充分準備，不管是教具,、教學過程都會精心設計,，盡量把最好的方面展示給徒弟。

在指導徒弟時,，我經常讓他闡述備課的構思,，所以他備課時會特別注意圍繞授課目標安排教學活動。我一旦發(fā)現(xiàn)他教學設計有問題就會幫助他及時改正,，從而使他的備課水平有了提高,。指導他上匯報課時，我盡力幫他分析透教材,，設計出科學合理的教學環(huán)節(jié),，并指導他多次試教，盡量把優(yōu)秀的教學活動匯報出來，以提高教育教學水平,。另外,，通過聽課、評課幫助他發(fā)現(xiàn)一些自己難以注意到的.問題,，及時改正,。我給他評課時，會反饋很多他自己沒有意識到的優(yōu)點和缺點,。比如他的普通話說的比較好等優(yōu)點我都給予肯定;對他的缺點如課堂上光注意到前一部分學生而忽略了后面的學生,，整堂課時間分配得不夠科學等，我都直言不諱地給他指出來,。每次他都能樂意接受,，并虛心改正。

通過一個學年的師徒結對活動,，我感到xxx老師有充沛的精力,，有好學的熱情，有豐富的知識,，有創(chuàng)新的能力,，他不但向我學習，還虛心向其他有經驗的教師學習,，而我作為師傅應該樂意把自己的一切毫無保留地傳授給徒弟,。因此，我們的師徒結對結出累累碩果,，我們的青年教師快速成長,，更上一層樓。師傅在幫帶徒弟的過程中也不斷完善自己,，取人之長,，補己之短。我也十分感謝學校領導給我們提供這樣一個極好的學習機會,，在聽課、學習過程中,，我也收益匪淺,，使我在教育教學中更加游刃有余。

師徒結對也讓我意識到自身的諸多不足,?！皩W然后知不足，教然后知困”,，其實在師傅這“名”與“實”之間還是存在較大差距的,，但既然接受重任，就只能努力縮小差距了,。在提高徒弟業(yè)務水平的同時,，也努力充實自己,，我覺得工作有所成效是一種幸福，是一份榮耀,，我會努力去追尋它,。

3.青藍工程心得體會

4.師徒結對工作計劃

5.中學“青藍工程”實施工作計劃

6.師徒結對徒弟成長心得體會

8.師徒結對徒弟代表的發(fā)言稿

學校青藍工程師徒結對活動總結篇二

為了全面推進課堂改革，落實教育均衡創(chuàng)建要求,，加快學校全體教師轉變思想,，學習新課程理念，提高業(yè)務能力,，促進教師專業(yè)化成長,。通過校本培訓促使青年教師盡快掌握新課堂教學模式，提升學校教育教學的整體水平,，特制定本方案,。

充分發(fā)揮教學骨干、經驗豐富的教師教育教學優(yōu)勢及示范,、引領作用,，通過傳、幫,、帶,，促使新教師在較短時間內適應教育崗位的基本要求，實現(xiàn)師德,、教學,、教育管理能力的同步提高，做一名合格的小學教師,，進而為爭取成為好教師,、骨干教師創(chuàng)造條件。同時,，也使師傅在結隊過程中,，教學相長，實現(xiàn)“雙贏”,，達到自身師德,、教育教學藝術，教育管理能力和科研水平的同步提高,。

1.確立良好的人生觀,、價值觀，行為準則和師德規(guī)范,，成為一名優(yōu)秀的教育工作者,。

3.對每一位青年教師配備一位富有教學經驗的“教學新秀”或“教學能手”或教研組長為師傅，在教學工作、班主任工作中進行傳,、幫,、帶。爭取在短期內使每一位青年教師能出色地完成青年教師各項任務,、要求,，完成年級學科組常規(guī)工作。

4.三年內所任班級學生學習能力有較大提高,，教學成績達到學校指標及同類學校水平,，教學工作得到學生認同及大部分家長認可。

為切實加強全鎮(zhèn)青藍工程的順利實施,，“青藍工程”領導小組

組長：盧xx

副組長：陸xx王xx

成員：沈xx,、王淼、楊黎,、王xx,、姚xx、卞xx

教研組長,、年級組長,、學科組長

（一）“藍xx”（師傅）基本條件和職責：

1.帶師德。敬業(yè)愛崗,，無私奉獻,。思想作風、師德規(guī)范上做表率,。關心青年教師的思想進步,，勉勵青年教師敬業(yè)愛崗、關心學生,。

2.帶師能,。理解新模式課堂結構，掌握新模式課堂教學方法,，加快師生間的角色轉換,，提高駕馭課堂的能力。主動熱情傳授教育,、教學知識經驗,，對青年教師的教學活動給予具體指導。

3.帶特長,。結合自己的教學特色，起好傳幫帶作用,。

（二）“青方”（徒弟）的職責

1.學為人,。學會教書育人，為人師表。虛心向師傅學習,，學習師傅的好思想好品質,、好經驗好作風，虛心接受師傅的指導,、督促,、甚至批評。

2.學理念,。學習教育教學理論,，養(yǎng)成勤聽課、多動手,、善思考的好學風和好教風,。

3.學本領。熟練掌握教育教學和打造高效課堂的基本功,。努力做到一年內具備教學常規(guī)技能,，兩學年內具備熟練的教學技能并勝任本職工作，三年內成為學校教學骨干,。

（一）啟動階段（20xx年9月）召開全體教師會議,，宣講實施“青藍工程”的意義，使全體教師深刻領會實施“青藍工程”的重要性,、必要性和緊迫性,，從而自覺參與“青藍工程”的實施。成立“青藍工程”領導小組,，確定幫帶對象,，建立幫帶關系。組織拜師活動,，簽訂師徒結對協(xié)議書,。

（二）活動階段（20xx年9月—20xx年6月）活動沒有固定的模式和內容，可以從提高教師的教學能力和師德水平方面開展多種多樣的活動,，對青年教師和指導教師提出以下要求,。

1.對青年教師的要求：

（1）尊重師傅：按照“名師帶教”的原則為青年教師指定師傅。新教師必須虛心接受指導,，納入“青藍工程”管理,。

（2）認真?zhèn)湔n：必須按照縣局指定格式進行備課。能獨立完成單元試卷的命題工作,，學生用此卷考試后,，指導教師要對此份試卷進行評價。

（3）認真上課：青年教師要主動邀請沒課的老師隨堂聽課,。每位上課老師上完課后,，要把自己詳細的教案及課后反思集中上交到領導小組,。

（4）認真聽課：每星期聽課不少于1節(jié)，聽完課后虛心向上課老師請教,，取長補短,，并在聽課本上詳細記錄。

（5）認真學習：要細心鉆研教材和課程標準,，勤于動筆,，積累自己的教學感受。上半年對自己的教學研究方向有初步的了解,；下半年要能有自己的獨到之處,。

（6）要認真參加各級師訓部門的培訓工作。鼓勵青年教師利用業(yè)余時間充電,，可以參加自學考試,、函授學習，獲得更多學識,。

2.對指導教師的要求

（1）認真做好全面指導和督促工作,。如：指導備課、上好示范課（每學期不少于兩節(jié)）,、課后反思,、檢查教案簽字等。

（2）認真做好示范和引領作用,。如制訂學期教學計劃,、教材分析、備課,、上課,、聽課評課、評點批改作業(yè),、學科競賽輔導等,，輔導新教師上好匯報課和各類公開課。

（3）盡力幫助解決青年教師教育教學工作中的困難和要求,，指導新教師加強學習,。如指定、提供學習資料,，教科研課題的選訂,，教學故事及論文的撰寫和修改等。

（4）每學期聽新教師上課10節(jié)以上,，聽完課后要隨時點評,。

（6）定期組織座談會。由指導老師向全體教師介紹自身的經驗,，涵蓋教書,、育人各方面的經驗,、體會。

（三）總結推廣階段（20xx年6月—20xx年8月）

對一年來學校的“青藍工程”進行全面總結,，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進行表彰獎勵。

1.“青藍工程”列入學校管理工作之中,，無特殊理由而拒絕參加青藍工程的老師,，不得評先選優(yōu)、晉升職稱,、提拔任用,。我校參與青藍工程教師數(shù)量不得少于專任教師總數(shù)的40%。

2.我校嚴格按照此方案實施青藍工程,，重視過程管理,，加強組織落實。青藍工程建設不僅僅是青年教師和老教師拜師結對,，而是涵蓋老教師,、青年教師、教學能手,、業(yè)務骨干,、學校各級領導在內的全員互動的學習交流培訓。

3.“青藍”結對促成長,。我校統(tǒng)一安排,，幫助青年教師與骨干教師、經驗豐富的老教師進行師徒結對,，師徒雙方就業(yè)務學習,、教學實踐、教學研究,、經驗總結等活動制定結對計劃,，并確定學年奮斗目標和達標措施，做到每月有安排,，每周有落實,。

4.“藍藍”結對比奉獻。一方面要組織青年教師與教學能手,、業(yè)務骨干等進行青藍結對,，以強帶弱，促進青年教師業(yè)務水平提升,；另一方面也要組織經驗豐富的老教師,、教學能手、業(yè)務骨干等進行強強結對,，比奉獻,、比成績,，使他們在相互學習交流中共同進步，更上新臺階,。

5.“青青”結對比進步,。要組織廣大青年教師相互結對，相互學習,，取長補短,，共同提高，共同進步,。

6.干群結對作表率,。學校各級領導要主動與教師、班主任結對幫扶,，一方面起到激勵學校領導要以高的要求和更高的標準干工作,、立表率，另一方面又帶動廣大教師員工熱心學習,，專心教學,，達到德能雙進的目標。

7.在中心校領導下,，督導員積極配合,，協(xié)助組織經驗豐富的高級教師、特級教師,、優(yōu)秀教師參與幫帶青年教師,，尤其以本校教師為主。

8.所有教師要統(tǒng)一思想,，提高認識,，把實施“青藍工程”納入學習與實踐的重要內容，務求工作實效,。切實提高全鎮(zhèn)青年教師的整體素質,，全面提高育人質量，促進全鎮(zhèn)教育教學質量穩(wěn)步提升,。

1.“青藍結對”工程的年限原則上為一年,，經“青藍結對”領導小組考核合格后方可結業(yè)。

2.指導教師,、結對教師在結對活動中如果敷衍失職,，達不到職責要求的，將在年度考核中扣除相應績效分,。如果結對教師取得成績,，指導教師也享有同等榮譽與獎勵。

3.每學期期末將結對教師20%的綜合考核成績納入指導教師的考核積分,。

4.學校在每學期結束時評選出成績突出的“青藍結對標兵”,，進行獎勵,。

5.對表現(xiàn)優(yōu)秀的青年教師及指導老師在同等條件下優(yōu)先考慮評優(yōu)、晉級,。

6.優(yōu)先安排青年教師外出學習或參加教研活動,；優(yōu)先安排青年教師參加符合條件的業(yè)務評比活動，為青年教師提供展示水平和成果的舞臺,。

學校青藍工程師徒結對活動總結篇三

學校的“青藍工程”為我們年輕一代的成長搭起了橋梁,，我有幸與教育教學經驗豐富的老師結為師徒，使我在教學上有了引路人,。秦老師有扎實的專業(yè)知識，豐富的教學經驗,，深厚的教學理論,，還有工作中那份認真的態(tài)度，常常讓我在感動之余,，獲得了很多學習,、工作動力，幫助我逐漸走出尷尬,、困窘的境地,，使我大膽放下包袱開展教學活動的同時也明確了作為一名教育工作者肩負的責任，使自己能更好的投入到這份事業(yè)中去,。

回顧這一學期的體驗與感受,，真可謂是收獲頗豐!從師傅身上，我獲得了很多的啟發(fā)和教育教學,、管理經驗,，使自己在教學方面正一步步地走向成熟。現(xiàn)在我?guī)е屑?，將這段時間的結對工作做一個總結,。

常去聽課是一種很大的收獲，也是一種享受,。在聽課中做比較,，反思自己的教法，及時記錄指導老師的優(yōu)點或某個知識點教法的感想,，包括教學進度,、知識的重難點突破、例題的精選精練,、課堂容量以及節(jié)奏的輕重緩急等等,，同時也能幫助我了解學生對知識的實際掌握情況，及時調整授課難度,?？傊?，聽課為我的備課與教學起到了導航的作用。如果說聽課是理論的積累過程,，那么徒弟上課師傅聽就是理論基礎上的'實踐,。師傅盡量抽時間聽我的課，每次師傅都指出我的不足,，提出建議,，幫助我揚長避短，不斷進步,。師傅給我評課時,，會反饋最初很多我自我沒有意識到的優(yōu)點和缺點。比如對某個教具或黑板的使用,，我可能從教師的角度覺得該用,，但并不知效果會怎樣，但師傅能夠從聽講人的角度體會到,，評課時就會反饋給我,，從而起到了肯定或否定的效果，讓我以后能夠有意識地進行調整,。比如我上課的時候特別容易說口頭禪,，有時形體語言過于頻繁，這些問題都是我自己平時無法注意到的,，在師傅的幫助下,，我漸漸有了改善。還有一些課堂上的突發(fā)事件,，秦老師也能及時給我解決方法,。所以我認為被聽課是快速成長的捷徑。

備好課是上好課的前提,，備課過程中的設計意圖,、學情分析、學習目標,、學習方法,、學習重點、學習難點,、教師活動,、學生活動、結課方法等我都認真對待每一個備課環(huán)節(jié),，有問題及時向師傅請教,。我選擇貼近學生生活的內容作為教學內容，充分考慮到學生的實際情況，力求備好符合學生水平的課,。努力把教學內容和學生學習實際結合起來,。在講課方面，我采用靈活多樣的教法吸引學生,，生動,、新穎、恰切的教法,，讓學生始終在新異刺激下投入學習,。通過師生互動，生生互動,，讓學生成為課堂上真正的主人,。讓學生積極參與課堂，做到有效教學,，注意教學環(huán)節(jié)的緊密聯(lián)系,，讓學生真正掌握課堂知識內容。

通過聽課和教學及理論學習,，我有以下幾點感想：

1、在知識信息時代,，教師要不斷學習來充實自己,，擴大自己的知識面。在超越教材之外向學生傳播知識時,，務必要保證知識的科學性與正確性,。

。3,、教師在教給學生知識與技能,、過程與方法的同時，不可忽視情感,、態(tài)度,、價值觀的教育，并要注意自己的言行,，以身示范,。

4、一節(jié)課的框架結構固然重要,，但細節(jié)之處也需潛心琢磨,，精雕細刻，如何突出重點,，突破難點將是永恒的教學藝術,。

5、應留心觀察并思考教育教學現(xiàn)象，養(yǎng)成寫教學體會和個人想法的習慣,，注重積累,，為今后教學作基礎。

最后,，為我提供了這個學習成長的機會,，將師徒結對這一條無形的紐帶聯(lián)結在我們師徒之間，為我們增加了交流溝通和相互學習的平臺,，也感謝同組老師的指導和幫助,。在以后的工作中，我會將師傅對我的關心和幫助轉化為教育教學上的動力,，虛心請教,，真心誠意地接受師傅的指導和督促，爭取工作中更快地成長,，不辜負學校對我的期望,。

學校青藍工程師徒結對活動總結篇四

新教師剛走上講臺時，大多會有一種忐忑不安的心情,。此時,，作為指導老師，一句輕聲的安慰,，一個鼓勵的眼神,，一次肯定的講評，都會讓帶著壓力的青年教師充滿自信地走上那陌生而又企盼的講臺,，并且在三尺講臺前,，表現(xiàn)得越來越自如，越來越灑脫,，越來越精彩,。一方面，新教師自己要有足夠的自信面對新的挑戰(zhàn),，另一方面,，作為指導教師要幫助青年教師樹立信心，尤其是在青年教師遇到挫折和困惑的時候,，這有助于他們走好教學的起始路程,，從而為今后的發(fā)展奠定堅實的基礎，正可謂“良好的開端是成功的一半”,。

在平時的教學工作中,，經常交流一些關于如：教材的處理、資料的收集,、課堂偶發(fā)事件的處置,、調皮學生的引導、教學內容深淺程度的把握、作業(yè)的布置與批改,、教學常規(guī)的建立,、學生學習習慣的培養(yǎng)、與學生家長交流的方式方法等等問題都存在著一些疑惑,。作為指導教師的適時地指點,、示范，能給新教師以啟迪,、以思考,，從而通過付諸實踐，轉為自己日常的教育教學行為,。這樣,，指導教師的經驗傳授往往能大大縮短青年教師的適應期，從而盡快地走上教育教學的正常軌道,。

新教師教學技藝的長進,，除了觀摩指導教師的課堂教學外，還有很重要的一個方面就是勤于交流,，在交流中彌補自己在認知,、觀念和行為等方面的不足之處。閑暇時我經常與馮瀟,、安秀華進行交流,。交流的方式也比較多樣，有發(fā)現(xiàn)問題后隨時進行的探討,，有聽完隨堂課以后的切磋等等，交流的內容是廣泛的,，可以是對教材內容的理解,，也可以是對教材內容如何進行處理的意見;可以是激發(fā)學生學習興趣的方法，也可以是駕馭課堂的好的做法,。在交流中,，大家相互取長補短，共同提高,。

指導教師要積極并善于為新教師創(chuàng)造各種提高教學業(yè)務水平,、展示她們才華的機會和條件，以更好地激發(fā)青年教師的自信心,。作為指導老師要經常鼓勵新教師積極撰寫教學心得,，并及時進行教學反思，鼓勵她們積極參加各種公開課教學活動,，鼓勵她們參與各種教研活動,，學校外派學習歸來，要求她們寫出學習心得，以期在短期內提高教學業(yè)務水平,。在本學期的'徒弟匯報課中,，馮瀟教師和安秀華老師的匯報課，受到了好評,。

作為師傅,，我深切地體會到，青藍工程不僅為青年教師的成長提供了良好的條件和機會,，同時也為指導教師的進步增添了動力,。師徒結對也讓我意識到自身的諸多不足，“學然后知不足,，教然后知困”,，其實在師傅這“名”與“實”之間還是存在較大差距的，但既然接受重任,，就只能努力縮小差距了,。

在提高徒弟業(yè)務水平的同時，我也在努力充實自己,。工作有所成效是一種幸福,，是一份榮耀，我會努力去追尋它,。我感到這兩位老師非常好學,、很有潛力，她們不但向我學習,，還虛心向其他年級,、其他師傅學習取經，并且利用業(yè)余時間和休息時間進行業(yè)務進修,，她們教育教學水平有了明顯的提高,，我真為她們感到高興。

今后我們還將共同經歷學習,、成長,、成熟的專業(yè)化成長過程，相信我們在今后的活動中會獲得雙贏,，讓師徒結對走向共生,。愿我們的學校明天更美好!

學校青藍工程師徒結對活動總結篇五

尊敬的學校領導，老師,，下午好,。

1、我應根據自己的`專業(yè)特長,，在學期初制定指導計劃,，期末做好指導總結,，幫助新教師在教育教學業(yè)務上每一學期都有所提高。

2,、幫助新教師研究教材,、教法，幫助他解決教材的難點,，突破教學難點,，解決教學中遇到的困惑。

3,、對新教師進行備課,、上課、輔導,、作業(yè)布置批改等教學指導,、檢查、督改,；指導新教師抓好實踐,、實驗等教學，幫助新教師盡快熟悉實驗教學,，提高動手能力,。

4、每周聽被指導教師1-2節(jié)課,，每周指導,、審查被指導教師教案1-2次，檢查被指導教師作業(yè)處理情況1-2次,。

5,、幫助新教師上好每節(jié)課，對新教師的公開課給予精心指導,，跟蹤聽課,，對合格課、匯報課要精心指導,，指導其做好課前準備和課后小結反思,。

7,、每次聽課與新教師進行交流探討,，肯定成績，指出不足,，提出中肯建議或改進意見,。

其實，老教師和新教師更多時候是一個互相學習,，取長補短,，共同進步的一個過程,，在佩雯身上有年輕的朝氣與活力，有埋頭苦干,、踏實進取的精神,。相信，只要大家一起努力,，我們學校的教學水平會邁上一個新的臺階,。