時間過得真快,，總在不經(jīng)意間流逝,，我們又將續(xù)寫新的詩篇,，展開新的旅程，該為自己下階段的學習制定一個計劃了,。寫計劃的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助。
二手房銷售年度工作計劃篇一
1,、201x年全年的理財產(chǎn)品,、基金產(chǎn)品銷售額不理想，距離公司下達的銷售任務(wù)還有一定差距;
2,、因證券及銀行網(wǎng)點對理財產(chǎn)品和基金審查嚴格,，基本不會代銷外部產(chǎn)品，故拓展證券及銀行成為代銷點可行性極低;
二,、原因分析
1,、客戶資源不足，沒有大量的客戶積累;
2,、對產(chǎn)品推廣力度不夠;
3,、外展點位設(shè)置太少;
4、銷售人員數(shù)量不足,。
三,、解決方案
在吳家山區(qū)域內(nèi)拓展二手房銷售門店成為產(chǎn)品代銷點，按成交客戶投資周期給予投資額的0.5%—1%作為銷售返點,，提高其代銷意愿,，返點表如下：
優(yōu)勢：
1、二手房門店有大量買房,、賣房客戶積累;
2,、點位分布廣，可控制公司在設(shè)置外展點位上的成本;
3,、每個二手房門店中都有多個銷售人員,，且銷售經(jīng)驗豐富,。
四、資源配合
為了更好的完成二手房門店產(chǎn)品代銷點的拓展,，需要提供以下支持：
1,、對二手房門店產(chǎn)品代銷點的銷售返點要及時;
2、報銷二手房門店拓展所產(chǎn)生的交通費用,。
二手房銷售年度工作計劃篇二
一,、銷售現(xiàn)狀
1、201x年全年的理財產(chǎn)品,、基金產(chǎn)品銷售額不理想,，距離公司下達的銷售任務(wù)還有一定差距;
2、因證券及銀行網(wǎng)點對理財產(chǎn)品和基金審查嚴格,，基本不會代銷外部產(chǎn)品,，故拓展證券及銀行成為代銷點可行性極低;
二、原因分析
1,、客戶資源不足,，沒有大量的客戶積累;
2、對產(chǎn)品推廣力度不夠;
3,、外展點位設(shè)置太少;
4,、銷售人員數(shù)量不足。
三,、解決方案
在吳家山區(qū)域內(nèi)拓展二手房銷售門店成為產(chǎn)品代銷點,，按成交客戶投資周期給予投資額的0.5%—1%作為銷售返點，提高其代銷意愿,，返點表如下：
優(yōu)勢：
1,、二手房門店有大量買房、賣房客戶積累;
2,、點位分布廣,，可控制公司在設(shè)置外展點位上的成本;
3、每個二手房門店中都有多個銷售人員,，且銷售經(jīng)驗豐富,。
四、資源配合
為了更好的完成二手房門店產(chǎn)品代銷點的拓展,，需要提供以下支持：
1,、對二手房門店產(chǎn)品代銷點的銷售返點要及時;
2、報銷二手房門店拓展所產(chǎn)生的交通費用,。
二手房銷售年度工作計劃篇三
一：單店店長職權(quán)
1,，主持門店的整體工作，組織實施公司有關(guān)業(yè)績銷售方面的決議會議，負責完成公司下達的業(yè)績?nèi)蝿?wù),。
2,，組織實施門店年度，季度,，月度工作和業(yè)績銷售以及廣告促銷計劃,。3，擬定門店內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案及各職位的職責范圍和標準,。4,，與區(qū)域經(jīng)理共同擬定門店的基本管理制度和人事獎懲制度。
6,，制定門店經(jīng)紀人的各項具體管理規(guī)章制度。
7,，提請聘任或者解聘門店經(jīng)紀人,。并報區(qū)域經(jīng)理或相關(guān)主管領(lǐng)導審批。8,，聘任或者解除應(yīng)由上級主管聘任或者解聘以外的房地產(chǎn)經(jīng)紀人,。9，制定經(jīng)紀人的招聘,、工作指導與培訓計劃,。
10，行使公司和主管上級授予的其他職權(quán)
11,，制定門店內(nèi)獎金的分配獎勵方案,。
12，門店顧客關(guān)系維護和顧客投訴處理,。
13,，對直接下屬的獎懲權(quán)力以及對下屬的工作的監(jiān)督和檢查權(quán)力。14,，有限資金的支配權(quán)力,。(店內(nèi)資金)
15，對直接下屬的工作爭議裁決權(quán)力,。
16,，單店店長職權(quán)范圍內(nèi)的其他管理和職權(quán)。
二：單店店長崗位職責,
1,，負責門店門工作業(yè)績銷售計劃,、量化目標的制定和落實。
2,，負責組織銷售市場調(diào)研,、信息收集和政策法規(guī)的研究工作，及時掌握市場動態(tài)，跟蹤把握市場行情,，及時提出合理的整體業(yè)績銷售計劃和方案,，認真組織落實和努力完成門店的業(yè)績銷售目標。
3,，負責門店內(nèi)各項業(yè)務(wù)(如：門店環(huán)境和員工工作狀態(tài)監(jiān)督,、廣告，門店會議,、銷售,、培訓、合同,、按揭,、收款、過戶,、房客源管理開發(fā),、財物管理、市場商圈調(diào)研,，等等)的協(xié)調(diào)完成,。
4，及時協(xié)調(diào)和整理解決客戶和業(yè)主的各類投訴并及時反饋有關(guān)信息,，認真做好門店各項服務(wù)工作,。維護公司和門店服務(wù)水平以及美譽度。
5,，負責向上級提交門店銷售統(tǒng)計與分析報表,。
6，把握重點顧客,，參加談判和簽定合約,，責成交合同的簽收及審核。7,，制定實施業(yè)績銷售費用計劃及廣告預算,，嚴格控制銷售成本。8,，負責制定實際銷售提成方案及定期統(tǒng)計提交公司審核發(fā)放,。
9，負責對門店內(nèi)房地產(chǎn)經(jīng)紀人進行培訓和管理,，根據(jù)實際工作情況向公司建議獎勵,、留用、處罰及解聘房地產(chǎn)經(jīng)紀人,。
10,，定期向區(qū)域經(jīng)理提交工作報告及工作計劃,。
11，負責處理門店內(nèi)的經(jīng)紀人之間的糾紛,，做好協(xié)調(diào)工作,。做到公平公正。對事不對人,。12,，服從領(lǐng)導的工作安排，協(xié)調(diào)好上下級關(guān)系,。
13,，負責門店內(nèi)經(jīng)紀人的各項具體工作要求和安排。定期和經(jīng)紀人進行溝通和鼓勵,。14,，負責門店內(nèi)經(jīng)紀人心態(tài)和工作狀態(tài)的隨時調(diào)整，保持門店內(nèi)工作士氣的狀態(tài),。15,，分析門店和競爭對手的銷售業(yè)績，找出原因,，提升銷售業(yè)績。
16,，與區(qū)域經(jīng)理和公司其他店長溝通和協(xié)調(diào),，共同探討業(yè)務(wù)發(fā)展狀況和解決門店經(jīng)營中碰到的問題。
17,，制定出詳細的經(jīng)紀人培訓計劃,，并監(jiān)督實施。
18,，門店內(nèi)經(jīng)紀人每日工作內(nèi)容和完成情況的量化管理,，考核監(jiān)督。有效的經(jīng)紀人時間和工作
19,，舉行門店公關(guān)活動,、促銷活動、軟性宣傳主題文字及發(fā)布等,，上報區(qū)域經(jīng)理,，做到有計劃按步驟的開展促銷活動宣傳工作。
20,，組織門店銷售會議和每日例會,，
21，根據(jù)公司規(guī)定,，對經(jīng)紀人進行考核,。
22,，完成公司或者區(qū)域經(jīng)理交辦的任務(wù)。
23,，負責健全部門組織架構(gòu),，對門店分工授權(quán)、檢查,、報告制度,，對其業(yè)績進行評估做到一專多能，責任到人,，合理調(diào)配,，以保證部門各項工作業(yè)務(wù)(如銷售、談判,、業(yè)務(wù)拓展,、合同、公證,、按揭,、過戶等等)的完成，強化組織功能,，樹立專業(yè)團隊意識;
24,，處理門店突發(fā)事件和公關(guān)危機處理，門店的公共關(guān)系拓展
25,，審核關(guān)于門店廣告包括報紙廣告,，dm單，櫥窗房源內(nèi)容等,。
26,，建立良好市場口碑，延伸和提高公司品牌形象,。
27,，提升員工工作士氣，未來相關(guān)儲備人才的培養(yǎng),。
28,，其他單店店長需要履行的職責。
二手房銷售年度工作計劃篇四
一,、熟悉公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務(wù)工作,。作為一位新員工，本人通過對此業(yè)務(wù)的接觸,，使我對公司的業(yè)務(wù)有了更好地了解,，但距離還差得很遠。這對于業(yè)務(wù)員來講是一大缺陷,，希望公司以后有時間能定期為新員工組織學習和培訓,，以便于工作起來更加得心順手,。
1、在第一季度,，以業(yè)務(wù)學習為主,，由于我們公司正值開張期.間，部門的計劃制定還未完成,，節(jié)后還會處于一個市場低潮期,，我會充分利用這段時間補充相關(guān)業(yè)務(wù)知識，認真學習公司得規(guī)章制度,，與公司人員充分認識合作;通過到周邊鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)園實地掃盤,，以期找到新的盤源和了解鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)廠房情況;通過上網(wǎng)，電話,，陌生人拜訪多種方式聯(lián)系客戶,，加緊聯(lián)絡(luò)客戶感情，到以期組成一個強大的客戶群體,。
2,、在第二季度的時候，公司已正式走上軌道,，工業(yè)廠房市場會迎來一個小小的高峰期,，在對業(yè)務(wù)有了一定了解熟悉得情況下，我會努力爭取盡快開單,，從而正式轉(zhuǎn)正成為我們公司的員工,。并與朱、郭兩經(jīng)理一起培訓新加入的員工,，讓廠房部早日成長起來。
3,、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié),，還有201x奧運會帶來的無限商機,市場會給后半年帶來一個良好的開端，,。并且,，隨著我公司鋪設(shè)數(shù)量的增加，一些規(guī)模較大的客戶就可以逐步滲入進來了,，為年底的廠房市場大戰(zhàn)做好充分的準備,。此時我會伙同公司其他員工竭盡全力為公司進一步發(fā)展做出努力。
4,、年底的工作是一年當中的頂峰時期,，加之我們一年的廠房推界、客戶推廣,，我相信是我們廠房部最熱火朝天的時間,。我們部門會充分的根據(jù)實際情況,、時間特點去做好客戶開發(fā)工作，并根據(jù)市場變化及時調(diào)節(jié)我部的工作思路,。爭取把廠房工作業(yè)績做到化!
二,、制訂學習計劃。做房地產(chǎn)市場中介是需要根據(jù)市場不停的變化局面,，不斷調(diào)整經(jīng)營思路的工作,，學習對于業(yè)務(wù)人員來說至關(guān)重要，因為它直接關(guān)系到一個業(yè)務(wù)人員與時俱進的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力,。我會適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學習方向來補充新的能量,。工業(yè)知識、營銷知識,、部門管理等相關(guān)廠房的知識都是我要掌握的內(nèi)容,，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆(在這方面還希望公司給與我們業(yè)務(wù)人員支持),。
三,、加強自己思想建設(shè)，增強全局意識,、增強責任感,、增強服務(wù)意識、增強團隊意識,。積極主動地把工作做到點上,、落到實處。我將盡我的能力減輕領(lǐng)導的壓力,。以上,，是我對201x年的一些設(shè)想，可能還很不成熟,，希望領(lǐng)導指正,。火車跑的快還靠車頭帶,，我希望得到公司領(lǐng)導,、部門領(lǐng)導的正確引導和幫助。展望201x年,，我會更加努力,、認真負責的去對待每一個業(yè)務(wù)，也力爭贏的機會去尋求的客戶,，爭取的單,，完善廠房部門的工作。
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二手房銷售年度工作計劃篇五
一.招聘
公司績效產(chǎn)生的源泉-----招聘,，對于新店來說,，只有招聘做好了,，其他問題才能迎刃而解。
持續(xù)招聘的好處：
1.不斷的發(fā)現(xiàn)銷售精英;
2.給公司源源不斷的活力和激情;
3.給老經(jīng)紀人以壓力;
4.為公司儲備人才,為開第二,、第三家做準備;
5.獲得淘汰不稱職經(jīng)紀人的機會
招聘經(jīng)紀人的條件：
1.吃苦耐勞2.有責任心3.溝通能力4.熱愛房地產(chǎn)事業(yè)5.具有團隊精神
6.具有上進心7.認可公司企業(yè)文化
招聘的渠道：
1.轉(zhuǎn)介紹(通過熟人,、朋友、客戶介紹來的經(jīng)紀人,，這種人不容易流失,，因為他們是被推薦來的，他們能看到我們身邊成功的希望,，而且對于本行業(yè)有一定的了解,，知道過程可能很苦，但馬上就有好的業(yè)績,，因此他們能堅持做下去,，將會很快成為店面的主力。)
2.店面招聘(非常直觀,，能夠直接了解店面情況,，來之前就有一定的思想準備，落差感不強,。)
3.人才市場(目前去人才市場招募的中介公司會比較多,，效果不是太明顯。)
4.網(wǎng)絡(luò)(通過58同城趕集網(wǎng)等現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息,，但是要把好關(guān)來后思想落差比較大,。)
5.其他行業(yè)的銷售人員(銷售相通，適應(yīng)能力強,。)
6.挖人(短期應(yīng)急可以,，但是他們的忠誠度不夠強，不能夠與公司同舟共濟,，在這期間店面需要不斷培養(yǎng)自己的銷售團隊,。)
7.畢業(yè)大學生(大中專生、高中生,、技校生，他們學歷中等,，做起工作踏實,，沒有太多想法，會一心一意的工作,。)
招聘人數(shù)：
根據(jù)新店前情運營情況來看,，將人數(shù)迅速擴充起來，對于新的店面來說,，店里比較好留人,，因為大家基本上是同一批進入公司的員工,，相互之間沒有隔閡，有共同語言,，而且一人簽單帶動一片的作用,，容易營造競爭氛圍。
保證店內(nèi)至少達到5人(含店長)這樣可保證店內(nèi)正常運營!
二.培訓
對于新店來講,，培訓是重中之重,，人招聘來了，下面就是培訓,。培訓是員工的福利,，要讓員工感覺在我們公司內(nèi)可以學到東西，可以得到提高,。對于我們這一行業(yè)來講,，其培訓主要包括二手房基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識,、專業(yè)銷售技巧和客戶服務(wù),，可根據(jù)運營時間及人員結(jié)構(gòu)按排以下培訓課程：
1.公司介紹(企業(yè)文化)
2.二手房基礎(chǔ)知識(各種專業(yè)術(shù)語的解釋、二手房市場的分類,、房屋建筑年代,，影響房價的因素等)
3.如何開展工作
4.開發(fā)房源和客戶的方法和技巧，及如何篩選優(yōu)質(zhì)房源
5.經(jīng)紀人的工作計劃
6.判定優(yōu)質(zhì)房源和優(yōu)質(zhì)客戶的標準
7.貸款過戶及其中介費等費用計算
8.貸款過戶等日常工作操作流程
9.接待客戶的流程,，以及方法和技巧
10.帶客戶看房的方法和技巧及注意事項
11.客戶如何跟進回訪
12.買賣,、租賃合同的簽訂
13.簽單前、簽單中,、簽單后應(yīng)做哪些工作
14.服務(wù)質(zhì)量
15.房源的推廣方法
16.國家相關(guān)法律的規(guī)定,，及風險的防范
當然以上基礎(chǔ)培訓希望由公司安排總統(tǒng)一培訓完成，其他專業(yè)知識和技巧由店長完成,，也可以邀請優(yōu)秀連鎖店長來講,，這樣做可以使店內(nèi)員工感覺到我們講師團隊比較強大，對公司充滿信任,，形成資源共享,，從而達到更好的培訓目的。培訓結(jié)束后要進行一次測試,。加深員工的印象,，反復練習，讓經(jīng)紀人養(yǎng)成良好的工作習慣,。
三.會議
會議是了解店內(nèi)員工的方式,，通過開會，及時了解店內(nèi)員工動態(tài)和業(yè)務(wù)能力，分享優(yōu)質(zhì)房源,，幫助快速成單,，提高員工的自信心，帶動店內(nèi)氣氛,。
早會：
第一.早上8：20準時開始(全體員工參加可輪流主持),。
第二.全體員工熟記公司企業(yè)文化店內(nèi)口號(聲音要洪亮，鼓舞士氣,，讓員工進入工作狀態(tài),。)
第三，對昨天員工優(yōu)秀的表現(xiàn)給予表揚
第四.全體員工分享優(yōu)質(zhì)房源客源,，形成匹配帶看
第五.全體員工向店長匯報當天詳細的工作計劃
晚會:
第一.晚上6：00準時開始,。
第二.店內(nèi)員工向店長匯報當日工作和遇到的問題，店長統(tǒng)計活動量上墻,。第三.做第二天詳細工作計劃,。
第四.對于員工的工作給予肯定。督促員工計劃的實施,。
四.店內(nèi)制定規(guī)章制度：
無規(guī)矩不成方圓,，店內(nèi)一定要有獎有罰，讓員工按照公司的流程一步一步向前走,，建設(shè)健康,、有序的團隊。但其中最關(guān)鍵一點就是店長一定要起到帶頭作用,，要帶頭遵守公司的規(guī)章制度,，帶頭按照公司的流程工作，這樣才能更好的帶動員工,，從而形成一個有組織有紀律的團隊,。
1.罰款當做店內(nèi)基金，用做店內(nèi)集體活動或獎勵給店內(nèi)業(yè)績優(yōu)秀的經(jīng)紀人,。
2.值班制度：合理安排值班表,，每天一組值班，營造組內(nèi)競爭氛圍,，提高組內(nèi)經(jīng)紀人的積極性,。值班出去看房，須告之店長,。
3.房源,、客戶分配制度：以房客的錄入時間和準確度為準。
五.業(yè)務(wù)開展
1.印制dm單頁及名片,，沿著門店周邊商業(yè)區(qū)及小區(qū)宣傳,，提高店面知名度,。
2.網(wǎng)絡(luò)宣傳,，主要是網(wǎng)絡(luò)房源的發(fā)布和推廣,。
3.社區(qū)活動，到成交量大的小區(qū)做社區(qū),，搶占市場,。
開展以上業(yè)務(wù)是為了讓經(jīng)紀人必須從店里走出去，有事做足夠的了解市場需求,，做到對自己的社區(qū)非常熟悉,。以此為基礎(chǔ)，才能更好的開展業(yè)務(wù),。
二手房銷售年度工作計劃篇六
一：單店店長職權(quán)
1,，主持門店的整體工作，組織實施公司有關(guān)業(yè)績銷售方面的決議會議,，負責完成公司下達的業(yè)績?nèi)蝿?wù),。
2，組織實施門店年度,，季度,，月度工作和業(yè)績銷售以及廣告促銷計劃。3,，擬定門店內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案及各職位的職責范圍和標準,。4，與區(qū)域經(jīng)理共同擬定門店的基本管理制度和人事獎懲制度,。
6,，制定門店經(jīng)紀人的各項具體管理規(guī)章制度。
7,，提請聘任或者解聘門店經(jīng)紀人,。并報區(qū)域經(jīng)理或相關(guān)主管領(lǐng)導審批。8,，聘任或者解除應(yīng)由上級主管聘任或者解聘以外的房地產(chǎn)經(jīng)紀人,。9，制定經(jīng)紀人的招聘,、工作指導與培訓計劃,。
10，行使公司和主管上級授予的其他職權(quán)
11,，制定門店內(nèi)獎金的分配獎勵方案,。
12，門店顧客關(guān)系維護和顧客投訴處理,。
13,，對直接下屬的獎懲權(quán)力以及對下屬的工作的監(jiān)督和檢查權(quán)力。14，有限資金的支配權(quán)力,。(店內(nèi)資金)
15,，對直接下屬的工作爭議裁決權(quán)力。
16,，單店店長職權(quán)范圍內(nèi)的其他管理和職權(quán),。
二：單店店長崗位職責,
1，負責門店門工作業(yè)績銷售計劃,、量化目標的制定和落實,。
2，負責組織銷售市場調(diào)研,、信息收集和政策法規(guī)的研究工作,，及時掌握市場動態(tài)，跟蹤把握市場行情,，及時提出合理的整體業(yè)績銷售計劃和方案,，認真組織落實和努力完成門店的業(yè)績銷售目標。
3,，負責門店內(nèi)各項業(yè)務(wù)(如：門店環(huán)境和員工工作狀態(tài)監(jiān)督,、廣告，門店會議,、銷售,、培訓、合同,、按揭,、收款、過戶,、房客源管理開發(fā),、財物管理、市場商圈調(diào)研,，等等)的協(xié)調(diào)完成,。
4，及時協(xié)調(diào)和整理解決客戶和業(yè)主的各類投訴并及時反饋有關(guān)信息,，認真做好門店各項服務(wù)工作,。維護公司和門店服務(wù)水平以及美譽度。
5,，負責向上級提交門店銷售統(tǒng)計與分析報表,。
6，把握重點顧客,，參加談判和簽定合約,，責成交合同的簽收及審核,。7，制定實施業(yè)績銷售費用計劃及廣告預算,，嚴格控制銷售成本,。8，負責制定實際銷售提成方案及定期統(tǒng)計提交公司審核發(fā)放,。
9，負責對門店內(nèi)房地產(chǎn)經(jīng)紀人進行培訓和管理,，根據(jù)實際工作情況向公司建議獎勵,、留用、處罰及解聘房地產(chǎn)經(jīng)紀人,。
10,，定期向區(qū)域經(jīng)理提交工作報告及工作計劃。
11,，負責處理門店內(nèi)的經(jīng)紀人之間的糾紛,，做好協(xié)調(diào)工作。做到公平公正,。對事不對人,。
12，服從領(lǐng)導的工作安排,，協(xié)調(diào)好上下級關(guān)系,。
13，負責門店內(nèi)經(jīng)紀人的各項具體工作要求和安排,。定期和經(jīng)紀人進行溝通和鼓勵,。
14，負責門店內(nèi)經(jīng)紀人心態(tài)和工作狀態(tài)的隨時調(diào)整,，保持門店內(nèi)工作士氣的狀態(tài),。
15，分析門店和競爭對手的銷售業(yè)績,，找出原因,，提升銷售業(yè)績。
16,，與區(qū)域經(jīng)理和公司其他店長溝通和協(xié)調(diào),，共同探討業(yè)務(wù)發(fā)展狀況和解決門店經(jīng)營中碰到的問題。
17,，制定出詳細的經(jīng)紀人培訓計劃,，并監(jiān)督實施。
18,，門店內(nèi)經(jīng)紀人每日工作內(nèi)容和完成情況的量化管理,，考核監(jiān)督,。有效的經(jīng)紀人時間和工作
19，舉行門店公關(guān)活動,、促銷活動,、軟性宣傳主題文字及發(fā)布等，上報區(qū)域經(jīng)理,，做到有計劃按步驟的開展促銷活動宣傳工作,。
20，組織門店銷售會議和每日例會,，
21,，根據(jù)公司規(guī)定，對經(jīng)紀人進行考核,。
22,，完成公司或者區(qū)域經(jīng)理交辦的任務(wù)。
23,，負責健全部門組織架構(gòu),，對門店分工授權(quán)、檢查,、報告制度,，對其業(yè)績進行評估做到一專多能，責任到人,，合理調(diào)配,，以保證部門各項工作業(yè)務(wù)(如銷售、談判,、業(yè)務(wù)拓展,、合同、公證,、按揭,、過戶等等)的完成，強化組織功能,，樹立專業(yè)團隊意識;
24,，處理門店突發(fā)事件和公關(guān)危機處理，門店的公共關(guān)系拓展
25,，審核關(guān)于門店廣告包括報紙廣告,，dm單，櫥窗房源內(nèi)容等,。
26,，建立良好市場口碑，延伸和提高公司品牌形象,。
27,，提升員工工作士氣,，未來相關(guān)儲備人才的培養(yǎng)。
28,，其他單店店長需要履行的職責,。
二手房銷售年度工作計劃篇七
一：單店店長職權(quán)
1，主持門店的整體工作,，組織實施公司有關(guān)業(yè)績銷售方面的決議會議,，負責完成公司下達的業(yè)績?nèi)蝿?wù)。
2,，組織實施門店年度,，季度，月度工作和業(yè)績銷售以及廣告促銷計劃,。3，擬定門店內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案及各職位的職責范圍和標準,。4,，與區(qū)域經(jīng)理共同擬定門店的基本管理制度和人事獎懲制度。
6,，制定門店經(jīng)紀人的各項具體管理規(guī)章制度,。
7，提請聘任或者解聘門店經(jīng)紀人,。并報區(qū)域經(jīng)理或相關(guān)主管領(lǐng)導審批,。8，聘任或者解除應(yīng)由上級主管聘任或者解聘以外的房地產(chǎn)經(jīng)紀人,。9,，制定經(jīng)紀人的招聘、工作指導與培訓計劃,。
10,，行使公司和主管上級授予的其他職權(quán)
11，制定門店內(nèi)獎金的分配獎勵方案,。
12,，門店顧客關(guān)系維護和顧客投訴處理。
13,，對直接下屬的獎懲權(quán)力以及對下屬的工作的監(jiān)督和檢查權(quán)力,。14，有限資金的支配權(quán)力,。(店內(nèi)資金)
15,，對直接下屬的工作爭議裁決權(quán)力。
16,，單店店長職權(quán)范圍內(nèi)的其他管理和職權(quán),。
二：單店店長崗位職責,
1,，負責門店門工作業(yè)績銷售計劃、量化目標的制定和落實,。
2,，負責組織銷售市場調(diào)研、信息收集和政策法規(guī)的研究工作,，及時掌握市場動態(tài),，跟蹤把握市場行情，及時提出合理的整體業(yè)績銷售計劃和方案,，認真組織落實和努力完成門店的業(yè)績銷售目標,。
3，負責門店內(nèi)各項業(yè)務(wù)(如：門店環(huán)境和員工工作狀態(tài)監(jiān)督,、廣告,，門店會議、銷售,、培訓,、合同、按揭,、收款,、過戶、房客源管理開發(fā),、財物管理,、市場商圈調(diào)研，等等)的協(xié)調(diào)完成,。
4,，及時協(xié)調(diào)和整理解決客戶和業(yè)主的各類投訴并及時反饋有關(guān)信息，認真做好門店各項服務(wù)工作,。維護公司和門店服務(wù)水平以及美譽度,。
5，負責向上級提交門店銷售統(tǒng)計與分析報表,。
6,，把握重點顧客，參加談判和簽定合約,，責成交合同的簽收及審核,。
7，制定實施業(yè)績銷售費用計劃及廣告預算,，嚴格控制銷售成本,。
8，負責制定實際銷售提成方案及定期統(tǒng)計提交公司審核發(fā)放,。
9,，負責對門店內(nèi)房地產(chǎn)經(jīng)紀人進行培訓和管理,，根據(jù)實際工作情況向公司建議獎勵、留用,、處罰及解聘房地產(chǎn)經(jīng)紀人,。
10，定期向區(qū)域經(jīng)理提交工作報告及工作計劃,。
11,，負責處理門店內(nèi)的經(jīng)紀人之間的糾紛，做好協(xié)調(diào)工作,。做到公平公正,。對事不對人。
12,，服從領(lǐng)導的工作安排,，協(xié)調(diào)好上下級關(guān)系。
13,，負責門店內(nèi)經(jīng)紀人的各項具體工作要求和安排,。定期和經(jīng)紀人進行溝通和鼓勵。
14,，負責門店內(nèi)經(jīng)紀人心態(tài)和工作狀態(tài)的隨時調(diào)整,，保持門店內(nèi)工作士氣的狀態(tài),。
15,，分析門店和競爭對手的銷售業(yè)績，找出原因,，提升銷售業(yè)績,。
16，與區(qū)域經(jīng)理和公司其他店長溝通和協(xié)調(diào),，共同探討業(yè)務(wù)發(fā)展狀況和解決門店經(jīng)營中碰到的問題,。
17，制定出詳細的經(jīng)紀人培訓計劃,，并監(jiān)督實施,。
18，門店內(nèi)經(jīng)紀人每日工作內(nèi)容和完成情況的量化管理,，考核監(jiān)督,。有效的經(jīng)紀人時間和工作
19，舉行門店公關(guān)活動,、促銷活動,、軟性宣傳主題文字及發(fā)布等，上報區(qū)域經(jīng)理,，做到有計劃按步驟的開展促銷活動宣傳工作,。
20,，組織門店銷售會議和每日例會，
21,，根據(jù)公司規(guī)定,，對經(jīng)紀人進行考核。
22,，完成公司或者區(qū)域經(jīng)理交辦的任務(wù),。
23，負責健全部門組織架構(gòu),，對門店分工授權(quán),、檢查、報告制度,，對其業(yè)績進行評估做到一專多能,，責任到人，合理調(diào)配,，以保證部門各項工作業(yè)務(wù)(如銷售,、談判、業(yè)務(wù)拓展,、合同,、公證、按揭,、過戶等等)的完成,，強化組織功能，樹立專業(yè)團隊意識;
24,，處理門店突發(fā)事件和公關(guān)危機處理,，門店的公共關(guān)系拓展
25，審核關(guān)于門店廣告包括報紙廣告,，dm單,，櫥窗房源內(nèi)容等。
26,，建立良好市場口碑,，延伸和提高公司品牌形象。
27,，提升員工工作士氣,，未來相關(guān)儲備人才的培養(yǎng)。
28,，其他單店店長需要履行的職責,。
二手房銷售年度工作計劃篇八
一、銷售現(xiàn)狀
1、201x年全年的理財產(chǎn)品,、基金產(chǎn)品銷售額不理想,，距離公司下達的銷售任務(wù)還有一定差距;
2、因證券及銀行網(wǎng)點對理財產(chǎn)品和基金審查嚴格,，基本不會代銷外部產(chǎn)品,，故拓展證券及銀行成為代銷點可行性極低;
二、原因分析
1,、客戶資源不足,，沒有大量的客戶積累;
2、對產(chǎn)品推廣力度不夠;
3,、外展點位設(shè)置太少;
4,、銷售人員數(shù)量不足。
三,、解決方案
在吳家山區(qū)域內(nèi)拓展二手房銷售門店成為產(chǎn)品代銷點,，按成交客戶投資周期給予投資額的0.5%—1%作為銷售返點，提高其代銷意愿,，返點表如下：
優(yōu)勢：
1,、二手房門店有大量買房,、賣房客戶積累;
2,、點位分布廣，可控制公司在設(shè)置外展點位上的成本;
3、每個二手房門店中都有多個銷售人員，且銷售經(jīng)驗豐富。
四,、資源配合
為了更好的完成二手房門店產(chǎn)品代銷點的拓展，需要提供以下支持：
1、對二手房門店產(chǎn)品代銷點的銷售返點要及時;
2,、報銷二手房門店拓展所產(chǎn)生的交通費用。
二手房銷售年度工作計劃篇九
衡量一個城市的房地產(chǎn)市場成熟的標志是二手房的成交量是否超過新房的成交量，而武漢市這幾年的二手房的成交量與新房的成交量之比為3：4，正處于上升時期,。這兩年國家的宏觀調(diào)控政策紛紛出臺，正是市場從業(yè)者重新洗牌的好時機。
房產(chǎn)中介店連鎖項目的商業(yè)運營模式是在總結(jié)分析二手房中介市場上所有的經(jīng)營模式的特點以后,，結(jié)合武漢城市市民化的特質(zhì),，在執(zhí)行門點社區(qū)化,，員工本地化的前提下，提出“品牌形象、操作流程,、服務(wù)規(guī)范、信息共享”四統(tǒng)一的總部,、中心店,、社區(qū)店三級直營連鎖模式。達到利用建立房產(chǎn)中介店連鎖網(wǎng)絡(luò)滲透進入武漢市每一個社區(qū),，成為社區(qū)生活種不可缺少的一份子,，形成直接面對各類型消費者的終端廣告和房產(chǎn)延伸服務(wù)的渠道,。
房產(chǎn)中介店連鎖項目的盈利模式是通過房產(chǎn)中介網(wǎng)絡(luò)牢牢扎根在社區(qū)的基礎(chǔ)上,，不但可以開展傳統(tǒng)的中介業(yè)務(wù),，取得傭金收入建立良好的銀企關(guān)系,，還可以利用通暢的深入社區(qū)的渠道，不斷開展更多的增值社區(qū)服務(wù),，擁有社區(qū)終端廣告渠道就是如同擁有“門戶網(wǎng)站”,，前途無量。
房產(chǎn)中介店連鎖項目需求資金三百萬元的支持,，兩年內(nèi)可以建設(shè)80個以上的深入社區(qū)的網(wǎng)點,，服務(wù)半徑覆蓋武漢三鎮(zhèn)85%以上的主要住宅小區(qū)，進入武漢市房地產(chǎn)二手房中介的前三名,，綜合盈利水平第一,，月稅前利潤200萬元左右，壟斷社區(qū)廣告資源,，成為另一個主業(yè),。
二、市場分析
1,、二手房市場分析
武漢市自20xx年房地產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的同時也帶動了相關(guān)產(chǎn)品的發(fā)展,，建材、家居用品,、裝飾裝潢業(yè)以前所未有的發(fā)展速度分享著這期待已久的機遇,。作為房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵流通環(huán)節(jié)的存量房交易市場更是如魚得水、水漲船高,，數(shù)以千家的二手房中介店(所)如雨后春筍般涌現(xiàn)出來活躍在存量房交易市場上,，整個房地產(chǎn)市場呈現(xiàn)出一片欣欣向榮、生機勃勃的景象,。
xx年武漢市商品房銷售面積為813.89萬平方米,，同比增長7.6%;其中：商品房住宅銷售面積為756.91萬平方米，同比增長5.0%,，占商品房銷售面積的93%,。而xx年全市二手房成交60168起，同比下降2.5%,，面積為625.7萬平方米,，同比增長1.6%;其中：二手房住宅成交34179起，同比下降2.8%,，成交面積為330.13萬平方米,，同比增長17.2%，說明二手房的成交量與新房的成交量之比為3：4,，二手房市場正處于上升時期,，市場上的需求主力無論新房還是二手房都是住宅,。
xx年和xx年的武漢二手房市場的成交較為平淡，其增長率較小,，這是由兩方面造成的,。一方面是xx年的宏觀政策在很大程度上打壓了房地產(chǎn)市場上的投機行為，并有效控制了投資需求,，特別是對二手房市場的成交量影響顯著,。另一方面是通過xx年商品房市場的供需分析，得出xx年商品房市場需求比較旺盛的結(jié)論,。由此說明宏觀政策的干預與商品房市場需求的持續(xù)旺盛,，導致二手房市場較為平淡。
xx年二手房綜合物業(yè)平均價格為2512.35元/平方米,，同比增長41.4%,。其中，住宅平均價格為2209.78元/平方米,，同比增長39.6%;寫字樓平均價格為2726.12元/平方米,，同比增長26%;武漢市房地產(chǎn)商品房住宅市場與二手房住宅市場的價格差額20xx年增大，而寫字樓方面的價格差額逐年減小,，這說明武漢房地產(chǎn)住宅市場20xx年的發(fā)展迅猛,，寫字樓市場的發(fā)展繼續(xù)保持低靡。
值得指出的是,，成熟的房地產(chǎn)市場在這兩方面的價格差一般保持在500-800元/平方米之間,，而武漢房地產(chǎn)市場在這兩方面的價格差在1000元/平方米以上，這充分說明二手房市場的發(fā)展?jié)摿薮?。國?nèi)外知名中介運營商的介入將進一步加快武漢市房地產(chǎn)二級市場中介行業(yè)的變革,，推動市場的快速、健康發(fā)展,。
2,、中介行業(yè)概述
作為房地產(chǎn)市場重要組成部分的二手房交易市場，由于市場的興旺帶來武漢市二手房中介市場競爭日趨激烈,。市房產(chǎn)局數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，截止到xx年2月止，武漢市注冊的房地產(chǎn)中介機構(gòu)已經(jīng)達到400多家,，在所有注冊的房地產(chǎn)中介公司中,，有近70%左右的公司是在從事二手房中介業(yè)務(wù)，二級市場的蓬勃和巨大的市場潛力不僅造就了一批本土化的品牌中介,，同時也吸引了國內(nèi)外知名房地產(chǎn)綜合服務(wù)運營商搶灘武漢,。
雖然二手房市場有了長足的發(fā)展，但相對于國內(nèi)一些城市市場，武漢市房地產(chǎn)中介市場還是不夠成熟發(fā)達,。主要表現(xiàn)在以下方面：
(1),、中介機構(gòu)規(guī)模偏小
在武漢市400多家中介公司中，大多數(shù)中介服務(wù)機構(gòu)規(guī)模較小,，真正意義上的連鎖能上規(guī)模的只有寥寥幾家,，通常是采取小店面的松散連鎖，夫妻店,，三,、兩朋友或獨自操作的方式經(jīng)營,，已適應(yīng)不了自身的客觀發(fā)展要求,，也適應(yīng)不了已逐漸走向規(guī)范的市場需求，事實證明xx年下半年,，宏觀調(diào)控房產(chǎn)新政不斷出臺,，很多小中介紛紛關(guān)門，很多外來中介收縮戰(zhàn)線退出武漢,，說明未來的市場資源會進一步集中,，只有規(guī)模化的中介才能抵抗市場風險,，生存下來,。
(2)、中介人員整體素質(zhì)偏低是制約中介事業(yè)發(fā)展的最大障礙
目前,，武漢市中介機構(gòu)的從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊,，還有待進一步提高，以便走向中介行業(yè)成熟的專業(yè)化道路,。傳統(tǒng)中介人員學歷低,，不注意提高專業(yè)素質(zhì)，常為客戶看不起,，愛忽悠信譽差,，凡事利字當頭，不講究交易規(guī)則甚多;而年輕的中介人員先天不足沒經(jīng)驗見識少,，不懂社會心理學,，不善于與客戶交流，市場敏感性不強不勤奮,，自視其高不安心工作,，狀態(tài)極度不穩(wěn)定。
(3),、中介信息渠道不暢通
武漢市房地產(chǎn)中介機構(gòu)的硬件設(shè)備水平總體上比較差,，雖然大多數(shù)配備了電腦，但利用率不高,，信息關(guān)聯(lián)化和開發(fā)力度不夠,，與北京,、上海與各沿海發(fā)達城市相比，武漢市的中介市場,，還遠未形成規(guī)模經(jīng)濟,，頗為零散，這就使得各中介之間的信息溝通非常受局限,，加上行業(yè)整體誠信的因素,，導致整個市場普遍存在業(yè)務(wù)量不大，成功率低的現(xiàn)象,，造成了很大的信息資源流失,。
3、競爭分析
根據(jù)武漢的二手房市場的摸底調(diào)查,，在武漢市房產(chǎn)局登記注冊的房產(chǎn)中介機構(gòu)有400多家,，可分為本土中介商和外來中介商，根據(jù)公司實力發(fā)展規(guī)模,、從業(yè)人員素質(zhì)數(shù)量,、公司發(fā)展戰(zhàn)略可分為三個集團，第一集團在60家經(jīng)營網(wǎng)點左右,，在未來的一年內(nèi),，不超過3家公司;第二集團在20家經(jīng)營網(wǎng)點以上，數(shù)量在8-10家公司,，第三集團在5個網(wǎng)點左右,，有30家公司左右;其余基本上是單店經(jīng)營。
四,、經(jīng)營模式
通過對以上中介企業(yè)的深入調(diào)查研究,，可以看出目前武漢中介企業(yè)成功的經(jīng)營模式是：快速網(wǎng)點擴張、直營+加盟的連鎖方式,、連鎖門店+網(wǎng)絡(luò)信息平臺;以直營收入,、營業(yè)性吞吐獲取高額利潤、免收或收取少許加盟費擴充網(wǎng)絡(luò)渠道都是他們得以迅速壯大的主要原因,。我們值得借鑒他們的發(fā)展模式,，同時提出自己的創(chuàng)新模式：進入市場初期只做直營店，執(zhí)行快速擴張市場策略,，沿重點社區(qū)均衡進行的門點布局,，注重人力資源的培養(yǎng)和團隊的建設(shè)，開展一,、二級市場聯(lián)動經(jīng)營,，在成熟的社區(qū)網(wǎng)絡(luò)資源的情況下搭載更多的增值服務(wù)業(yè)務(wù)。
三、市場和服務(wù)
1,、戰(zhàn)略目標
做市場的“跟隨者”,，計劃在兩年內(nèi)做到武漢市中介前三名，包括規(guī)模,、交易量和利潤各項指標,。樹立“渠道為王”的思想，努力打造一個扎根社區(qū)的中介網(wǎng)絡(luò),，搭建社區(qū)渠道,，配合關(guān)聯(lián)開發(fā)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，做到房地產(chǎn)市場的一,、二級市場的聯(lián)動,。核心競爭力是通過網(wǎng)點的合理布局對區(qū)域房地產(chǎn)市場的了解，合理配置的房產(chǎn)經(jīng)紀人對房產(chǎn)資源的掌握和對房產(chǎn)價值的深度挖掘,。中介服務(wù)搭建渠道保證費用,，自營投資業(yè)務(wù)作為主要的利潤來源,，合理利用渠道搭載附加增殖業(yè)務(wù),，關(guān)注現(xiàn)金流、周轉(zhuǎn)率和利潤率,，規(guī)模擴張不能犧牲利潤為前提,，規(guī)模和利潤必須要同步發(fā)展。
2,、市場規(guī)劃布局
在兩年內(nèi)建立一個完善的三級經(jīng)營管理體系(公司總部--中心店--社區(qū)店),，其中總部1個中心店、3個中心店及不少于56家的社區(qū)店,，員工總數(shù)達到350人左右,。
3、組織和職能
(1)社區(qū)店：
在大型成熟社區(qū)周邊開設(shè)社區(qū)店,，根據(jù)營業(yè)面積,、營業(yè)收入、輻射范圍,，示范效益分為a級店和b級店,。具體分布為沌口4家、東西湖4家,、光谷3家,、青山5家、武昌7家,、洪山8家,、橋口6家、江漢8家、江岸9家,、漢陽6家(總計60家),。每個門點投入人員4-5人，面積20-40平方米,，平均每個店投入資金3萬元,。主要職能是開展租售等日常中介業(yè)務(wù)，同時負責收集周邊房源信息上報中心店和總部,。
(2)中心店：
武昌,、漢口、漢陽三鎮(zhèn)分別設(shè)立三個中心店,，位置選擇于交通便利的商業(yè)區(qū);每門點投入人員15人,，面積不少于100平方米，投入資金10萬元,，是公司的形象店,。
主要職能是：區(qū)域辦證中心、員工培訓中心;指導區(qū)域內(nèi)社區(qū)店的日常工作;同時也是特殊房產(chǎn)的集中交易中心(如商業(yè),、工業(yè)及拍賣房產(chǎn)等),。
(3)公司總部：
設(shè)立于漢口某知名寫字樓中，人員20人,，面積300平方米,，是公司的管理決策中心和投資中心。投入資金20萬元,，主要職能是對中心店執(zhí)行管理職能外,，還負責新業(yè)務(wù)拓展、對外發(fā)展加盟,、建店選址,、對金融機構(gòu)擔保、對外投資,、批量房源收購,。
4、人員配置：
為了保證房產(chǎn)中介店連鎖體系的穩(wěn)定健康的發(fā)展,，采用年輕人和中年下崗人員的結(jié)合方式,，達到兼顧各方利益皆大歡喜的結(jié)果。房產(chǎn)經(jīng)紀人多錄用30-45歲的中年下崗人員,，一方面提供再就業(yè)機會為社會減負,，另一方面中年下崗人員更有社會經(jīng)驗，更容易與客戶溝通,，第三方面中年下崗人員因為有養(yǎng)家的壓力會更加珍惜來之不易的培訓和工作的機會,，所以會更加努力工作,，對公司發(fā)展更有責任心。對公司來說可以得到基層政府和相關(guān)組織的認同和扶持,，在未來不斷擴張的戰(zhàn)略布局和增值服務(wù)業(yè)務(wù)上進行配合,，更可以按政策直接享受減免稅的優(yōu)惠。而在如評估投資,、電腦網(wǎng)絡(luò),、金融服務(wù)等關(guān)鍵的技術(shù)崗位上將多采用年輕人，充分利用其年輕的活力,，激情的創(chuàng)意,，較高的綜合素質(zhì)，可以將先進的管理理念和技術(shù)手段帶入傳統(tǒng)行業(yè),。
5,、主營業(yè)務(wù)收入
(1)各組織收入 社區(qū)店-買賣和租賃中介收入 中心店-買賣和租賃中介收入，代辦權(quán)證收入 公司總部-拍賣房產(chǎn)投資收益,，個人貸款擔保收入,，新房代理分銷收入 (2)收入說明買賣中介收入按交易金額的2%計算，租賃中介收入按每單8000元計算,，代理新盤分銷收入按每單4000元計算,，代辦權(quán)證收入按三證代辦600元計算，個人貸款擔保收入按貸款金額的1%,，批量房產(chǎn)吞吐收益每次不少銷售額于20%,，期限不多于6個月，平均在4月內(nèi)銷售完畢實現(xiàn)資金回籠,。
6、增值業(yè)務(wù)收入
(1)社區(qū)分類廣告業(yè)務(wù)
通過建設(shè)完善的社區(qū)店網(wǎng)絡(luò),，讓社區(qū)店與當?shù)厣鐓^(qū)居委會和住宅小區(qū)的物業(yè)管理公司建立起良好的友鄰關(guān)系,，在社區(qū)和住宅小區(qū)的醒目地段獨家租賃廣告位，制作大型廣告欄劃分成等份的小廣告位,，針對快速消費品業(yè),、銀行金融業(yè)、社區(qū)綜合服務(wù)業(yè)的各類商家出租,，廣告牌由公司統(tǒng)一設(shè)計,、統(tǒng)一制作，成本包在發(fā)布費中,。
對于這些商家來說,，此種宣傳方式能將廣告述求直接到達客戶的家門口，而且能任意選擇想接觸的客戶群體,，任意選擇版面大小,，做到廣告費用的最大經(jīng)濟效應(yīng);對于當?shù)鼐游瘯臀飿I(yè)管理公司是一種創(chuàng)收的來源,，也是為轄區(qū)的居民提供便民服務(wù);對于我公司來說，社區(qū)店只有牢牢扎根社區(qū),，贏得周邊社區(qū)居民的認同,，才能真正壟斷這個潛力巨大的市場，產(chǎn)生穩(wěn)定長期的現(xiàn)金流,。
(2)裝修保潔中介業(yè)務(wù)
根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計,，買二手房的客戶90%以上都會進行二次裝修，即使是長期租賃客戶也有50%以上要進行簡單裝修,，通過房屋中介的優(yōu)質(zhì)服務(wù)取得客戶的信任,，開展后續(xù)跟蹤服務(wù)，推介關(guān)聯(lián)裝修公司進行二次裝修,。社區(qū)店牢牢扎根社區(qū),，取得社區(qū)居民的信任，可以進一步推介關(guān)聯(lián)保潔公司進行家庭日常保潔,。裝修推介服務(wù)費市場行情是裝修金額的2%到5%,，扣除個人提成按平均600元/單計算，專業(yè)保潔公司提供的家庭保潔平均收費為10元/小時,，社區(qū)店通過合作協(xié)議可以從中取得2元/小時的傭金,，該項業(yè)務(wù)幾乎沒有成本。裝修和保潔中介服務(wù)是公司給購房客戶和所在社區(qū)居民的增值便利服務(wù),，此項收入不作為公司的主要利潤來源,，但需要作為各社區(qū)店聯(lián)絡(luò)社區(qū)成效的考核指標。
7,、市場發(fā)展時間計劃(以投資到位確定起始時間)
第一季度
選擇經(jīng)營總部搭建經(jīng)營管理架構(gòu),、流程和網(wǎng)絡(luò)平臺，第一批按照規(guī)范標準設(shè)立八個社區(qū)店,，同時啟動人才培養(yǎng)計劃,，注重人員培養(yǎng)團隊建設(shè);在全市范圍內(nèi)全面選址布局;向社會公開要約征集房源;
第二季度
第二批在漢口開一個中心店八家社區(qū)店，在開始與銀行,、媒體建立緊密合作關(guān)系,，加快社區(qū)宣傳滲透計劃，開通房產(chǎn)交易網(wǎng);
第三季度
第三批進入各房產(chǎn)局開設(shè)形象店,，建立漢陽,、武昌兩個中心店和八家社區(qū)店，正式宣告進入武漢市中介的第二軍團,，開展自營投資業(yè)務(wù);
第四季度
第四批開設(shè)八家社區(qū)店,，打通尾盤收購、房產(chǎn)拍賣和單位資產(chǎn)處置等多個渠道,，開始以自有收購房源實現(xiàn)主要利潤來源,，公司收支達到盈虧平衡點;
第五季度
第五批開設(shè)八家社區(qū)店,，并開始接受加盟店，利用已有的網(wǎng)絡(luò)資源接受新房分銷委托和裝修,、保潔,、家政等關(guān)聯(lián)增殖服務(wù)業(yè)務(wù);
第六季度
第六批開設(shè)十家社區(qū)店，利用已有的渠道資源開始向社區(qū)滲透,，進入社區(qū)廣告領(lǐng)域,，形成新的業(yè)務(wù)亮點和利潤來源;
第七季度
第七批開設(shè)十家社區(qū)店，達到六十個社區(qū)店,，以及二十家以上的加盟店,，正式宣告進入武漢市二手房中介的第一軍團，在武漢的網(wǎng)點布局告一段落,，繼續(xù)推進增值服務(wù)的進入社區(qū)的深度;
第八季度
對業(yè)務(wù)管理架構(gòu),、流程再造，開始下階段在省內(nèi)其他城市的布局,，以輸出管理模式和服務(wù)品牌為主;確定以中介交易為核心業(yè)務(wù)保證費用,，以新房尾房分銷、房產(chǎn)收購自營為兩個基本利潤來源,，周邊增值服務(wù)業(yè)務(wù)為新利潤增長點的發(fā)展總體戰(zhàn)略思想
二手房銷售年度工作計劃篇十
1,、每天準時到公司，(能提前20分鐘到公司,，做到風雨無阻!)
2,、找開電腦，查看前一天所新增樓盤,，熟悉市場行情,，養(yǎng)成每天背誦樓盤和發(fā)現(xiàn)自己所需要之筍盤。
3,、打開電腦,，隨時查閱公司"新間公告"、"員工論壇"等欄目,，及時了解公司業(yè)務(wù)動態(tài)同規(guī)章制度，跟上公司日新月異發(fā)展的步伐,。
4,、查看?區(qū)域廣告(包括本公司和外公司)發(fā)現(xiàn)自己客戶所需要的盤或筍盤主動找回盤源,增加成交量進而增加業(yè)績(及分類廣告).
5、本分行或本區(qū)域若有新收的匙盤,堅持拿匙看房,日積月累,區(qū)域內(nèi)的所有戶型你都會了若指掌.
6,、每天必須認真按質(zhì)清洗十五個盤源.清洗任何盤源必須與業(yè)主徹底交流,了解真實情況.
7,、洗盤過程中,了解業(yè)主有換樓的需要。在業(yè)主未出售前,，先行約業(yè)主看房(每周至少一個),。
8,、下決定每天找尋一個新客戶(暫時未需要，但半年內(nèi)會買的客戶)
9,、嘗試考核本身對買賣過程中,，稅費及各項手續(xù)費的計算方法。
10,、每天必須盡量保證帶兩個客戶看房,。
11、每天必須即時跟進自己客戶及每天洗十個公客,。
12,、主動到公交站或盤源不足的指定目標派發(fā)宣傳單張，爭取客源及盤源,。
13,、自行輯錄五個筍盤，不停尋找客戶作配對,，機會自然大增
14,、跟進以往經(jīng)自己成交的租盤或賣盤，(租客到期完約否?會否另覓新居?會買房否?)做好自己的"客戶回訪"工作,。
15,、跟進以往經(jīng)自己租出的樓盤業(yè)主，會否買多一個單位作投資(收租)
16,、有時間到附近交易活躍的社區(qū)兜客,，及地產(chǎn)公司門口拉客。
17,、自己洗盤時認為和自己溝通比較好的業(yè)主多聯(lián)系,，加深感情爭取控盤(簽委托)
18、晚上是聯(lián)絡(luò)客戶與業(yè)主時間,，堅持在8-9點間跟客戶,、業(yè)主溝通。
19,、業(yè)務(wù)員應(yīng)多了解東莞市及國內(nèi)房地產(chǎn)之要聞,，令本身在這方面的知識增加，從而在與業(yè)主及客戶交談的時更有內(nèi)容,，塑造"專家"形像,。
20、談判過程中,，遇上挫折,，是平常不過之事，并要將問題癥結(jié)之所在記下,，不要重犯,。
21,、工作總結(jié)(看房總結(jié)經(jīng)驗)，準備第二天工作計劃(客與業(yè)主需聯(lián)系)
22,、心動不如行動,，心勤不如手勤，主動出擊,，才能爭取入息,。各位同仁：請隨時隨地將自己的工作與以上"日常工作"進行比較，檢查自己做到了什么,，沒做到什么!建議將此"日常工作"摘錄于自己工作薄上,，時常鞭策自己，指引自我!長此以往,，成功之時指口可待!
二手房銷售年度工作計劃篇十一
鏈家地產(chǎn)的,，龍躍苑三區(qū)屬于我們組的維護樓盤，之前我們電話溝通您的賣方需求,，您家房子面積107平,，在4層，一直自住保持的非常好,，價格是165萬,，5號樓是小區(qū)中間樓棟。作為主營本小區(qū)置業(yè)顧問,，希望我的一些分析,、建議能給您帶來幫助;
一、針對人群：因為回龍觀的夠房人群2/3都是換房業(yè)主1-2居換3居室,，這部分人群都是改善性住房,，大部分都是三代人，換大房子,，所以說這一類的客戶對房子的要求是1-3層的大三居室;還有一總客戶是年輕的首次置業(yè),，但是這種客戶首付弱，面對高價兩居肯定忘而卻步,，暫時買個小點兩居過渡,，或是資金充沛行的客戶稍加點錢，買個樓層高點的三居,，雖然樓層高點爬樓梯和同樣價錢買個面積大點的三居,，他們肯定會更加傾向后者的!所以咱們的客戶群是前者!
二、價差方面：如果107平米房屋價格下降5-10萬,，那么您想買的房子下降總額一定更多，甚至是以倍數(shù)的關(guān)系在降;相反,，在房價上漲階段換房就很不合適,，這也是現(xiàn)在市場交易二次置業(yè)占比高的原因,。
三、握主動權(quán)：您完全可以先賣再買,，在等尾款到帳之前把房子定下來,，這期間也不用擔心房價上漲，您對房價走勢會有自己的判斷;
如果以上幾點您認同的話,，那么您換房過程將會很輕松,。
關(guān)于賣房，下圖可以反映出現(xiàn)買,、賣雙方心理價位預期,。房價上漲時，買方“被動”跟著業(yè)主價格走,，雙方心理價位很接近容易成交;房價下降時完全不一樣,，尤其是國家出臺政策干預，買房人明顯少都觀望,，雙方心理價格差距逐漸被拉大,，最后，市場經(jīng)常發(fā)生的事情是很多業(yè)主追降,，原本160萬可以成交,，業(yè)主堅持162萬，考慮2天,，業(yè)主同意了但是客戶要求再降,，再考慮。
龍躍苑三區(qū)小區(qū)環(huán)境,、地理位置在未來的兩年會逐步發(fā)展起來,，距離8號線和13號線霍營和回龍觀東站只有10-15分鐘路程，適合考慮買地鐵沿線的客戶,，4層的兩居房子基本會是首次置業(yè)的年輕人購買,。您家同戶型同樓層的房子最近成交一套價格是160萬，精裝修,，現(xiàn)在龍躍三有8套2居的在賣 ,，報價基本在160-180萬左右，我認為這種戶型和樓層的成交價格大概在157萬-162萬區(qū)間,。
林姐,，在您有了解市場價格并決定現(xiàn)階段換房后，我對您賣房的建議是只要客戶有意愿買,，價格差距不大當時就成交,。
最后，祝您生活愉快!有什么事情您隨時可以來電話，也可以來我們店龍躍苑一區(qū)西北門鏈家地產(chǎn),。
二手房銷售年度工作計劃篇十二
鏈家地產(chǎn)的___,，龍躍苑三區(qū)屬于我們組的維護樓盤，之前我們電話溝通您的賣方需求,，您家房子面積107平,，在4層，一直自住保持的非常好,，價格是165萬,，5號樓是小區(qū)中間樓棟。作為主營本小區(qū)置業(yè)顧問,，希望我的一些分析,、建議能給您帶來幫助;
一、針對人群：因為回龍觀的夠房人群2/3都是換房業(yè)主1-2居換3居室,，這部分人群都是改善性住房,，大部分都是三代人，換大房子,，所以說這一類的客戶對房子的要求是1-3層的大三居室;還有一總客戶是年輕的首次置業(yè),，但是這種客戶首付弱，面對高價兩居肯定忘而卻步,，暫時買個小點兩居過渡,，或是資金充沛行的客戶稍加點錢，買個樓層高點的三居,，雖然樓層高點爬樓梯和同樣價錢買個面積大點的三居,，他們肯定會更加傾向后者的!所以咱們的客戶群是前者!
二、價差方面：如果107平米房屋價格下降5-10萬,，那么您想買的房子下降總額一定更多,，甚至是以倍數(shù)的關(guān)系在降;相反，在房價上漲階段換房就很不合適,，這也是現(xiàn)在市場交易二次置業(yè)占比高的原因,。
三、握主動權(quán)：您完全可以先賣再買,，在等尾款到帳之前把房子定下來,，這期間也不用擔心房價上漲，您對房價走勢會有自己的判斷;
如果以上幾點您認同的話,，那么您換房過程將會很輕松,。
關(guān)于賣房，下圖可以反映出現(xiàn)買,、賣雙方心理價位預期,。房價上漲時，買方“被動”跟著業(yè)主價格走，雙方心理價位很接近容易成交;房價下降時完全不一樣,，尤其是國家出臺政策干預,，買房人明顯少都觀望，雙方心理價格差距逐漸被拉大,，最后，市場經(jīng)常發(fā)生的事情是很多業(yè)主追降,，原本160萬可以成交,，業(yè)主堅持162萬，考慮2天,，業(yè)主同意了但是客戶要求再降,，再考慮。
龍躍苑三區(qū)小區(qū)環(huán)境,、地理位置在未來的兩年會逐步發(fā)展起來,，距離8號線和13號線霍營和回龍觀東站只有10-15分鐘路程，適合考慮買地鐵沿線的客戶,，4層的兩居房子基本會是首次置業(yè)的年輕人購買,。您家同戶型同樓層的房子最近成交一套價格是160萬，精裝修,，現(xiàn)在龍躍三有8套2居的在賣,，報價基本在160-180萬左右，我認為這種戶型和樓層的成交價格大概在157萬-162萬區(qū)間,。
林姐,，在您有了解市場價格并決定現(xiàn)階段換房后，我對您賣房的建議是只要客戶有意愿買,，價格差距不大當時就成交,。
最后，祝您生活愉快!有什么事情您隨時可以來電話,，也可以來我們店龍躍苑一區(qū)西北門鏈家地產(chǎn),。
二手房銷售年度工作計劃篇十三
一.宗旨
希望在年底至少完成銷售指標720xx元。制定本計劃的宗旨是確保完成指標,、實現(xiàn)目標,。
二.目標
1.全面、較深入地掌握我們房源的地段優(yōu)勢并做到應(yīng)用自如,。
2.根據(jù)自己以前所了解的和從其他途徑搜索到的信息,，搜集客戶信息100個。
3.鎖定有意向客戶30家,。
4.力爭完成銷售指標
三.工作開展計劃
眾所周知,，現(xiàn)代房產(chǎn)銷售的競爭，就是服務(wù)的競爭。服務(wù)分為售前服務(wù),、售中服務(wù)和售后服務(wù),，而我們房產(chǎn)銷售也是一種“服務(wù)“，所以前期工作即就是售前服務(wù)更是我們工作的重中之重,。正是因為如此,，我的工作開展計劃也是圍繞“售前服務(wù)”來進行。
1.多渠道廣泛地收集客戶資料,，并做初步分析后錄入,，在持續(xù)的信息錄入過程中不斷地提高自己的業(yè)務(wù)知識，使自己在對房產(chǎn)銷售特點掌握的基礎(chǔ)上進一步的深入體會,，做到在客戶面前應(yīng)用自如,、對答如流。
2.對有意向的客戶盡可能多地提供服務(wù)(比如根據(jù)其需要及時通知房原和價格等信息),，目的讓客戶了解房源和價格,，在此基礎(chǔ)上，與客戶進行互動溝通,。其次給客戶一種無形的壓力,，比如：房源緊張，價格要上漲,，等,。挑起其購買欲望.
3.在用電話與客戶交流的過程中，實時掌握其心理動態(tài),，并可根據(jù)這些將客戶分類,。
4.在交流的過程中，鎖定有意向的客戶,，并保持不間斷的聯(lián)系溝通,，在客戶對我們的“產(chǎn)品”感興趣或希望進一步了解的情況下，可以安排面談,。
5.在面談之前要做好各種充分準備,，做到對房源，面積,，單價等,。了如指掌
6.對每次面談后的結(jié)果進行總結(jié)分析，并向上級匯報,，聽取領(lǐng)導的看法,。克服困難,、調(diào)整心態(tài),、繼續(xù)戰(zhàn)斗,。
7.在總結(jié)和摸索中前進。
二手房銷售年度工作計劃篇十四
一.招聘
公司績效產(chǎn)生的源泉-----招聘,，對于新店來說,，只有招聘做好了，其他問題才能迎刃而解,。
持續(xù)招聘的好處：
1.不斷的發(fā)現(xiàn)銷售精英;
2.給公司源源不斷的活力和激情;
3.給老經(jīng)紀人以壓力;
4.為公司儲備人才,為開第二,、第三家做準備;
5.獲得淘汰不稱職經(jīng)紀人的機會
招聘經(jīng)紀人的條件：
1.吃苦耐勞2.有責任心3.溝通能力4.熱愛房地產(chǎn)事業(yè)5.具有團隊精神
6.具有上進心7.認可公司企業(yè)文化
招聘的渠道：
1.轉(zhuǎn)介紹(通過熟人、朋友,、客戶介紹來的經(jīng)紀人,，這種人不容易流失，因為他們是被推薦來的,，他們能看到我們身邊成功的希望，而且對于本行業(yè)有一定的了解,，知道過程可能很苦,，但馬上就有好的業(yè)績，因此他們能堅持做下去,，將會很快成為店面的主力,。)
2.店面招聘(非常直觀，能夠直接了解店面情況,，來之前就有一定的思想準備,，落差感不強。)
3.人才市場(目前去人才市場招募的中介公司會比較多,，效果不是太明顯,。)
4.網(wǎng)絡(luò)(通過58同城趕集網(wǎng)等現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，但是要把好關(guān)來后思想落差比較大,。)
5.其他行業(yè)的銷售人員(銷售相通,，適應(yīng)能力強。)
6.挖人(短期應(yīng)急可以,，但是他們的忠誠度不夠強,，不能夠與公司同舟共濟，在這期間店面需要不斷培養(yǎng)自己的銷售團隊,。)
7.畢業(yè)大學生(大中專生,、高中生、技校生,，他們學歷中等,，做起工作踏實，沒有太多想法,，會一心一意的工作,。)
招聘人數(shù)：
根據(jù)新店前情運營情況來看,，將人數(shù)迅速擴充起來，對于新的店面來說,，店里比較好留人,，因為大家基本上是同一批進入公司的員工，相互之間沒有隔閡,，有共同語言,，而且一人簽單帶動一片的作用，容易營造競爭氛圍,。
保證店內(nèi)至少達到5人(含店長)這樣可保證店內(nèi)正常運營!
二.培訓
對于新店來講,，培訓是重中之重，人招聘來了,，下面就是培訓,。培訓是員工的福利，要讓員工感覺在我們公司內(nèi)可以學到東西,，可以得到提高,。對于我們這一行業(yè)來講，其培訓主要包括二手房基礎(chǔ)知識,、專業(yè)知識,、專業(yè)銷售技巧和客戶服務(wù)，可根據(jù)運營時間及人員結(jié)構(gòu)按排以下培訓課程：
1.公司介紹(企業(yè)文化)
2.二手房基礎(chǔ)知識(各種專業(yè)術(shù)語的解釋,、二手房市場的分類,、房屋建筑年代，影響房價的因素等)
3.如何開展工作
4.開發(fā)房源和客戶的方法和技巧,，及如何篩選優(yōu)質(zhì)房源
5.經(jīng)紀人的工作計劃
6.判定優(yōu)質(zhì)房源和優(yōu)質(zhì)客戶的標準
7.貸款過戶及其中介費等費用計算
8.貸款過戶等日常工作操作流程
9.接待客戶的流程,，以及方法和技巧
10.帶客戶看房的方法和技巧及注意事項
11.客戶如何跟進回訪
12.買賣、租賃合同的簽訂
13.簽單前,、簽單中,、簽單后應(yīng)做哪些工作
14.服務(wù)質(zhì)量
15.房源的推廣方法
16.國家相關(guān)法律的規(guī)定，及風險的防范
當然以上基礎(chǔ)培訓希望由公司安排總統(tǒng)一培訓完成,，其他專業(yè)知識和技巧由店長完成,，也可以邀請優(yōu)秀連鎖店長來講，這樣做可以使店內(nèi)員工感覺到我們講師團隊比較強大,，對公司充滿信任,，形成資源共享，從而達到更好的培訓目的,。培訓結(jié)束后要進行一次測試,。加深員工的印象，反復練習,，讓經(jīng)紀人養(yǎng)成良好的工作習慣,。
三.會議
會議是了解店內(nèi)員工的方式,，通過開會，及時了解店內(nèi)員工動態(tài)和業(yè)務(wù)能力,，分享優(yōu)質(zhì)房源,，幫助快速成單，提高員工的自信心,，帶動店內(nèi)氣氛,。
早會：
第一.早上8：20準時開始(全體員工參加可輪流主持)。
第二.全體員工熟記公司企業(yè)文化店內(nèi)口號(聲音要洪亮,，鼓舞士氣,，讓員工進入工作狀態(tài)。)
第三,，對昨天員工優(yōu)秀的表現(xiàn)給予表揚
第四.全體員工分享優(yōu)質(zhì)房源客源,，形成匹配帶看
第五.全體員工向店長匯報當天詳細的工作計劃
晚會:
第一.晚上6：00準時開始。
第二.店內(nèi)員工向店長匯報當日工作和遇到的問題,，店長統(tǒng)計活動量上墻,。第三.做第二天詳細工作計劃。
第四.對于員工的工作給予肯定,。督促員工計劃的實施。
四.店內(nèi)制定規(guī)章制度：
無規(guī)矩不成方圓,，店內(nèi)一定要有獎有罰,，讓員工按照公司的流程一步一步向前走，建設(shè)健康,、有序的團隊,。但其中最關(guān)鍵一點就是店長一定要起到帶頭作用，要帶頭遵守公司的規(guī)章制度,，帶頭按照公司的流程工作,，這樣才能更好的帶動員工，從而形成一個有組織有紀律的團隊,。
1.罰款當做店內(nèi)基金,，用做店內(nèi)集體活動或獎勵給店內(nèi)業(yè)績優(yōu)秀的經(jīng)紀人。
2.值班制度：合理安排值班表,，每天一組值班,，營造組內(nèi)競爭氛圍，提高組內(nèi)經(jīng)紀人的積極性,。值班出去看房,，須告之店長。
3.房源,、客戶分配制度：以房客的錄入時間和準確度為準,。
五.業(yè)務(wù)開展
1.印制dm單頁及名片,，沿著門店周邊商業(yè)區(qū)及小區(qū)宣傳，提高店面知名度,。
2.網(wǎng)絡(luò)宣傳,，主要是網(wǎng)絡(luò)房源的發(fā)布和推廣。
3.社區(qū)活動,，到成交量大的小區(qū)做社區(qū),，搶占市場。
開展以上業(yè)務(wù)是為了讓經(jīng)紀人必須從店里走出去,，有事做足夠的了解市場需求,，做到對自己的社區(qū)非常熟悉。以此為基礎(chǔ),，才能更好的開展業(yè)務(wù),。
六.合作
只有合作才能共贏，我們二手房行業(yè)更注重這一點,。特別是新店,，更應(yīng)該主動走出去，只有店里有經(jīng)紀人開單了有了業(yè)績,，才能帶動和刺激其他沒有開單的經(jīng)紀人,，使整個店內(nèi)的經(jīng)紀人動起來，使店面整體業(yè)績有大幅度提升,。說到合作就要提到我什么時候上任新店長,，我內(nèi)心也十分渴望能早日上任店長為公司作出業(yè)績，還有我認為現(xiàn)階段店長最應(yīng)該做的事就是節(jié)省開支,，因為新店起步開支很大,，新員工較多業(yè)績可能會受到影響，但我有能力做到以上工作有信心經(jīng)營好我的店鋪!同時也希望我現(xiàn)在店內(nèi)的業(yè)績不受影響,，能出現(xiàn)新的領(lǐng)跑人,，不希望我上任了自己的老店業(yè)績下滑影響店內(nèi)工作氛圍。我會在接下來這段時間內(nèi)多多幫助新員工成長多多成交使我們的團隊同事自信,，斗志昂揚,。我也相信身邊每天合作的同事將在今年年底就會出現(xiàn)新的領(lǐng)跑者。當現(xiàn)店內(nèi)員工業(yè)績穩(wěn)定,，新老有序就是我上任之時!!!
二手房銷售年度工作計劃篇十五
一,、年度營銷指標完成情況
201x年度營銷管理部計劃實現(xiàn)商品房銷售簽約額4299.98萬元以上，實際完成5017.88萬元,，其中：開原地王國際花園項目實際完成簽約額4338.38萬元;撫順大商中心城項目實際完成簽約額407.03萬元;塞納家園項目實際完成簽約額272.47萬元,。超額完成簽約額717.9萬元，計劃完成比例為117%,。
201x年度營銷管理部計劃實現(xiàn)商品房銷售資金回收額3439.97萬元以上,，實際完成4450.36萬元,，其中：開原地王國際花園項目實際完成資金回收額3672.02萬元;撫順大商中心城項目實際完成資金回收額427.9萬元;塞納家園項目實際完成資金回收額350.44萬元。超額完成資金回收額1010.39萬元,，計劃完成比例為129%,。
20__年度營銷管理部銷售費用計劃控制在476.33萬元以下,實際支出361.26萬元，其中：開原地王國際花園項目實際支出219.59萬元;撫順大商中心城項目實際支出44.86萬元;塞納家園項目實際支出96.81萬元,。20__年度節(jié)省銷售費用支出115.07萬元,，計劃完成比例為76%。
(營銷費用以財務(wù)最終調(diào)整完的數(shù)據(jù)為準)
(以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計時間截止到201x年12月31日)
二,、201x年度營銷工作總結(jié)
進入201x年以來,，宏觀經(jīng)濟方面，中央經(jīng)濟會議指出保持經(jīng)濟運行在合理區(qū)間,，強調(diào)深化改革,，做到“調(diào)速不減勢，量增質(zhì)更優(yōu)”,，我國經(jīng)濟仍在改革中平穩(wěn)前行,，但由于內(nèi)外部因素影響，經(jīng)濟增長將進一步放緩,。貨幣信貸方面,，中央仍將繼續(xù)實施積極的財政政策和穩(wěn)健的貨幣政策，其中,，“積極的財政政策要有力度,，貨幣政策要更加注重松緊適度”，面對當前不斷增加的經(jīng)濟下行和通縮壓力,，整體貨幣環(huán)境保持穩(wěn)健。房地產(chǎn)政策方面,，限購限貸等行政手段逐漸退出,，調(diào)節(jié)回歸市場化，長效機制逐步建立,，同時受不同城市市場分化影響,，地方政策調(diào)整也更趨靈活。
市場趨勢方面,，根據(jù)“中國房地產(chǎn)中長期發(fā)展動態(tài)模型”分析,，宏觀經(jīng)濟在結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型中增速略有放緩，貨幣環(huán)境穩(wěn)健,，調(diào)控回歸市場化的背景下,，201x年全國房地產(chǎn)市場呈現(xiàn)出“銷售面積小幅回升，新開工期穩(wěn),，投資增速持續(xù)放緩”的特點,。成交方面,，201x年貨幣政策支持力度進一步加大，購房需求有序釋放,，商品房銷售面積小幅回升,。201x年市場仍以去庫存為主，價格保持平穩(wěn)或小幅下跌,，但不同城市價格表現(xiàn)分化,，一線城市和少數(shù)熱點二線城市存在上漲壓力。
綜上所述,，在熬過低迷的201x年房地產(chǎn)熊市,，期盼201x年市場轉(zhuǎn)機。年初開發(fā)公司與集團簽下商品房銷售簽約額4300萬元的責任狀,。本年度雖有新政發(fā)布,、金融調(diào)整、輿論導向等利好頻現(xiàn),，但市場形勢依然嚴峻,，并未實現(xiàn)托市目標。面對201x年撲朔迷離,、楚囚對泣的市場環(huán)境,，開發(fā)公司各項目在201x年度能夠?qū)崿F(xiàn)營銷指標，離不開集團,、公司領(lǐng)導的傾力關(guān)懷,，離不開公司各部門的通力配合、離不開房實營銷團隊的不懈努力,，現(xiàn)將201x年度營銷工作總結(jié)如下：
(一)根據(jù)市場動態(tài)適時調(diào)整價格策略
年初撫順項目周邊競品價格下浮明顯,，營銷管理部通過實地走訪、電話調(diào)研,、明訪,、暗調(diào)等方式，保證調(diào)研信息準確真實,。在摸清市場脈搏,、掌握競品動向的同時，對房產(chǎn)新政,、市場形勢,、競品變化等諸多問題進行深度研討。為促進項目現(xiàn)場房源銷售,，在c地塊剩余的555套房源中優(yōu)選103套房源進行價格下探,，及時與市場價格保持一致。
開原項目在上半年結(jié)合自身特點，通過成交轉(zhuǎn)輪抽大獎,、加大購買樓王客戶
及一次性付款客戶的優(yōu)惠力度,、贈送裝修基金、贈送洗車卡等多項優(yōu)惠形式,，使成交價
格保持在區(qū)域內(nèi)合理水平,。既在價格方面與競品順利接軌，又規(guī)避了前期成交客戶心理產(chǎn)生質(zhì)疑的風險,。進入下半年后,，開原市場形勢未見好轉(zhuǎn)，價格方面持續(xù)下滑,，營銷管理部在開發(fā)公司領(lǐng)導的指導下,，通過制定買樓王贈送非住宅產(chǎn)品的優(yōu)惠組合、劃定特價房源等方式,，使銷售現(xiàn)場房源價格形成即可保證高價頂賬,，又可進行低價銷售的雙軌并行模式。
價格策略的及時,、準確調(diào)整,，對開發(fā)公司完成全年銷售指標起到了重要的保障作用。
(二)齊心并力精兵簡政,，實現(xiàn)減員不減效
201x年度是集團的調(diào)整,、優(yōu)化、強化管理年,，開發(fā)公司在年初也明確了“以銷售為中心”,、“以成本控制和強化管理為重點”的工作重心。進入201x年以來,，集團,、公司提出減員增效，對于開發(fā)公司營銷管理部人手本不富裕的實際情況來說,，精簡難度屬實很大,。營銷管理部面對人員調(diào)整的大方向出令則行，年度減員共計5人,，在對離職人員工作進行妥善交接的同時，也重新調(diào)整了公司各項目部門內(nèi)的工作分工及工作流程,，做到精兵簡政,。
減員后的工作壓力的確有所增加，為保證做到減員不減效,，努力調(diào)動部門員工的工作積極性的同時,，結(jié)合骨干員工的培養(yǎng)計劃，適度加大骨干員工的權(quán)責范圍，使骨干員工的工作帶頭作用發(fā)揮化,。因此,，在部門內(nèi)骨干員工的帶領(lǐng)下，在部門經(jīng)理的監(jiān)督下,，在公司領(lǐng)導的關(guān)懷下,，各項目銷售及相關(guān)工作保持平穩(wěn)運行，實現(xiàn)了減員不減效,。
(三)調(diào)整推廣渠道為銷售業(yè)績破冰突圍
為保證全年指標時間過半任務(wù)過半以至最終的順利達成,，開發(fā)公司總經(jīng)理多次組織召開營銷工作研討會，探尋銷售形勢所處寒冰窘境的突圍之道,。如何使宣傳推廣既有創(chuàng)新,、又有突破，如何提升銷售現(xiàn)場客戶到訪的數(shù)量和質(zhì)量,、如何促進房源成交轉(zhuǎn)化率等諸多問題成為會議討論重點,。通過多輪研討、縝密部署,，最終確定以城市轉(zhuǎn)戰(zhàn)鄉(xiāng)村及深挖業(yè)主資源作為201x年度開原項目營銷工作的兩條主線,。
開原地王國際花園借助項目口碑及不懈努力，占據(jù)開原市區(qū)一定的市場份額,，目前,，隨著競品加速推盤，城區(qū)市場接近飽和,，因此我們將營銷的主戰(zhàn)場由
城市轉(zhuǎn)向鄉(xiāng)村,，深度挖掘周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)客源。銷售人員走訪開原市周邊19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)后,，篩選出4至6個經(jīng)濟水平較高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)大集作為推廣重點,，以“想買好現(xiàn)房、開原看地王”為主題,，通過高密度的組織路演,、有獎互動、置業(yè)顧問現(xiàn)場派單及講解,、看房車免費接送等方式加大周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的推廣力度,，使農(nóng)村客群在本鄉(xiāng)本土即可充分了解到地王國際花園項目的詳細銷售信息。
此外,，為配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)營銷,，粉刷村鎮(zhèn)墻體廣告、與郊線公交及農(nóng)村校車合作也是地王營銷人在下鄉(xiāng)推廣方面的創(chuàng)新舉措,。隨著各項“城市轉(zhuǎn)戰(zhàn)鄉(xiāng)村”營銷工作的開展實施,，“想買好現(xiàn)房、開原看地王”也將深入開原市周邊各鄉(xiāng)鎮(zhèn)百姓人心。
20__年開原項目通過“老帶新”實現(xiàn)銷售的套數(shù)占年度銷售總量的18.18%,，可見該渠道成交比重很高,。因此，與老業(yè)主拉近距離,、增進情感,、挖掘銷售資源也是營銷工作的重中之重?！拔矣貌使P畫童年”兒童彩陶涂鴉活動;“小樹和我共成長”植樹活動;“對酒當歌共消夏,、地王齊嗨啤酒節(jié)”園區(qū)露天燒烤啤酒節(jié)活動;8月，“相約地王愛情月,、共度露天電影節(jié)”不間斷的活動,，激發(fā)業(yè)主的參與熱情，感受得到園區(qū)獨特的文化氛圍,、使意向客戶聆聽得到老業(yè)主更多的真心贊譽,。
(四)維護項目形象，擴大品牌效應(yīng),，持續(xù)釋放銷售信息
在201x年上半年,，撫順項目區(qū)域市場寒冰重重，各家銷售均保持低迷狀態(tài),，受資金狀況影響,，各家開發(fā)公司對項目的形象維護、宣傳推廣等方面的支出也都進行了大幅收縮,，多個項目都給人以從沈撫新城房地產(chǎn)市場逐漸淡出的不利銷售印象,。20xx年3月?lián)犴橅椖繉Υ笊讨行某莄地塊樓體大字、工地圍擋,、售樓處led字幕屏等方面進行了更新維護,，在及時釋放銷售信息的同時，也增強了區(qū)域內(nèi)百姓對大商中心城項目的認可和信心,，展現(xiàn)出項目良好的銷售狀態(tài)和開發(fā)公司堅挺的運營實力,。
6月，結(jié)合撫順大商集團新瑪特店慶和六一兒童節(jié)兩個節(jié)點,，撫順項目在新瑪特沈撫新城店舉辦了以“歡慶六一,，放飛夢想”路演活動，在路演過程中,，置業(yè)顧問,、直銷派單員進行現(xiàn)場答疑;“20xx年撫順沈撫新城房地產(chǎn)嘉年華暨第四屆旅游文化節(jié)”于6月13日~6月17日在撫順沈撫新城金風灣公園盛大召開。大商中心城作為沈撫新城的主力地產(chǎn)項目出席了本次展會活動,，并推出15套主打戶型的特惠房源供市民選購。
