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人力資源專員自我鑒定篇一

一,、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作)

1,、前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件,，對講解員進行相關(guān)培訓(xùn)。包括：-禮儀培訓(xùn),，相關(guān)展品的背景介紹,，整個流程的相關(guān)介紹;

2,、與涂經(jīng)理對接，進取做好合同,，展館介紹以及其他日常事務(wù);

3、開業(yè)前準備：

1)每一天提前到場查看當天的工作進展狀況,。

2)配合施工人員對展館的布置,，燈光對位,，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行;

3)開業(yè)后,，主動進取承擔講解。完成相關(guān)任務(wù),。

二,、人事專員工作

目前公司的招聘渠道僅有人才，為了滿足當前人才需求,。此項任務(wù)迫在眉睫。

1,、經(jīng)過___為公司找到適宜的人才有場務(wù),，放映員，保潔，電工,。為公司有效地節(jié)儉了人力資源成本;

2,、對各,、熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存,。

3、與___的聯(lián)系人堅持良好的關(guān)系,，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。

三,、招聘工作

1,、發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作資料,、任職資格、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情景，選擇相應(yīng)的人群,，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到適宜的人員,。

2,、與用人部門進行溝通,，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇適宜的招聘渠道,，對人員進行簡歷篩選,，面試,，復(fù)試,，招聘適宜的人才,。

3,、建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用,，為了滿足_月份即將開業(yè)的商場所需求的很多中高級人才，簡歷若干個件夾,，儲備有效的簡歷_幾份,。

4,、在專業(yè)人才急需的情景下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的,。

5,、如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有適宜的人員順便招聘,。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員,，如土建工程師;高級管理人員,，如進出口財務(wù)經(jīng)理;對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一題,，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習，以提升自我的專業(yè)技巧,。目前,，有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成,。此項工作正在進行中。

計劃采取如下措施改善工作：

1)對專業(yè)對口,，經(jīng)驗豐富,，設(shè)計本事較強的人員工資可相應(yīng)提升;

2)拓展招聘渠道，進取收集適宜的簡歷;

3)注意對已有意向的人員，針對其實際情景,，吸引并留住人才。

四,、員工關(guān)系工作

1,、從_月份,，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當天,，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，進取了解其近期上崗的工作心態(tài),，對其進行人關(guān)懷,。

2、對于有離職意向的員工,，了解其原因。對其進行心理疏導(dǎo),，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司,。

3,、與各部門人員進行良好的溝通,，處理好臨時事務(wù)。

五,、行政事務(wù)

目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情景下,。處理行政事務(wù),。

臨時事務(wù)的處理，包括保安,，保潔等,，

個人本事分析：

優(yōu)勢：親和力較好;具備必須的溝通、組織協(xié)調(diào)本事;能虛心理解聽取別人的意見,，認同海天集團的企業(yè)化;具備必須的人力資源管理知識及經(jīng)驗,。反應(yīng)靈活,，能較好的控制自我的情緒，工作認真負責,，有職責心,。

劣勢：鍛煉自我為人處事的本事,，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員,，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整,。

提升措施：

1)充分學(xué)習公司的相關(guān)制度,、件,，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一;

2)反省自我，針對工作中的不足進行改善;

3)深入學(xué)習人力資源相關(guān)專業(yè)知識;

4)針對工作中進展不順利的題,，理清思路重新整理;

人力資源專員自我鑒定篇二

轉(zhuǎn)眼間,，來到“___公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓(xùn)后,，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展,，學(xué)習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu),，日常工作流程等方面有了一些初步認識,。而隨后的人事專員崗位職責培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫忙下,，我邊學(xué)習邊工作,，從一個“門外漢”到此刻對人事專員工作的熟練掌握,，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種鑒定和積累,，又是為了以后能夠更好的展開工作供給幫忙,，同時以此文章來鞭笞自我,，讓自我更好的對這份工作全面具體的認識,，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部,，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學(xué)習工作后,，此刻的我已經(jīng)充分認識了這個部門,。作為為公司整體運行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門,，行政人事部主要對公司行政事務(wù),、后勤總務(wù),、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào),、監(jiān)督,、管理的職責。而我擔任的人事專員一職,，主要負責員工的招聘、培訓(xùn),、社保,、勞動合同管理等工作,，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實施公司人力資源計劃,，限度地開發(fā)人力資源,，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標供給人才保障。

一,、下頭我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細鑒定

1、招聘工作;

a,、結(jié)合20__年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求,，經(jīng)過各種招聘渠道有針對性,、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;

b、20__年行政人事部共參加了_次招聘會(其中_次畢業(yè)院校雙選會),，吸引了很多人才前來應(yīng)聘,，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。

2,、建立,、健全、規(guī)范人事檔案管理;

a,、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證,、畢業(yè)證,、學(xué)位證、職稱資格證書,、體檢報告,、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》,，20__年公司新入職職工人數(shù)為：_人;

b,、協(xié)助部門主管及時為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

c、為離職員工辦理離職手續(xù),，督促其物品工作交接的順利完成,，20__年公司離職員工人數(shù)為：_人;

d、參與收集整理20__年度及之前年度的各類檔案材料,，將其按年份及種類進行分類歸檔,，放置于_樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案,，方便查閱;

e,、每月底對新進、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪,、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

3,、員工培訓(xùn)工作;

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn),，20__年行政人事部共組織開展了_次針對入職__以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)資料主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度。

4,、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a,、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險;

b,、及時與貼合條件(經(jīng)過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加,，20__年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：_人;

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,，并及時辦理其社保的減少工作，20__年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：_人,。

5,、值日及值班工作的綜合管理;

a,、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;

b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,，從我進入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了_個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。

6、管理公司工會,，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接,、溝通工作。

二,、下頭是我的工作體會

1,、學(xué)習是做好工作的重中之重;

我認為工作價值的是在工作中,，得到不斷地提升,，不斷地去學(xué)習得到提高,。異常是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域,，更應(yīng)當經(jīng)過學(xué)習加強各個方面知識才能更好的進行工作,。

2,、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫忙;

畢業(yè)之后我在_公司從事了_年_的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“____公司”大致相同,，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種情景及行業(yè)情景;同時____工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類,、建檔工作,。

3、虛心請教,，融入團體;

進入了行政人事部，我會找準自我的工作定位,，做到踏實肯干,，進取和同事討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境。

4,、認真負責的做好工作;

手中的每一份工作,，不僅僅是為了部門和公司,，同樣也是為自我而做,，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬,，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升,，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責的工作精神,。

5、工作中存在的不足,。

a、由于今年才入職,，當工作中應(yīng)對一些突發(fā)情景時,，應(yīng)變本事不夠快,，還有待提高;

b、有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù),，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性,，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成,。

c,、處理一些復(fù)雜的工作時不夠認真，導(dǎo)致工作的完成情景不夠夢想,，在20__年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作,，應(yīng)對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

三、20__年工作計劃

在20__年的工作基礎(chǔ)上,，在20__年里,，我除了要做好基本的日常工作外，20__年將重點做好,、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;

2、將公司的文件,、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表;

3、將公司人員社保購買到位;

4,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感,，減少員工的離職率;

新的一年我將更加努力學(xué)習,，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位,。不僅僅是人事專員崗位的知識，還要學(xué)習做人的道理,，處世的方法,，加強人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境,。進取參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時更新自我的知識,，提高自我的工作和專業(yè)本事。虛心向同事學(xué)習,，取他人之長,，補自我之短,。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大,、規(guī)范、完善,，能夠預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高,，收集整理,，需掌握的知識需更廣,，為此，我將更加勤奮學(xué)習，提高自身各項素質(zhì)和技能,，適應(yīng)公司發(fā)展要求,。

以上是我的2020__年終的自我鑒定,，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。

人力資源專員自我鑒定篇三

20__年在緊張而充實的氣氛中已近尾聲,，我也在兢兢業(yè)業(yè)和精益求精中度過了在公司的第_個年頭,。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和關(guān)懷下,，憑借從事人事工作近_年所積累的經(jīng)驗，我盡心盡力,，踏實做事,，圓滿完成了各項工作。現(xiàn)對這一年的工作作以匯報,，期望從中鑒定經(jīng)驗、改善不足,，為新一年工作的開展奠定堅實的基礎(chǔ),。

本年度，我的工作主要圍繞人事招聘,、員工勞動關(guān)系管理,、薪酬管理這三方面開展,。

一、招聘面試工作

本年度的招聘工作中,，我們本著“唯才是舉,，寧少求精”的原則,，經(jīng)過日常招聘,、社會招聘、獵頭合作,、學(xué)校招聘多種途徑進行選拔和面試，實力與潛力并重，規(guī)范招聘流程,，從簡歷篩選,、面試安排,、擇優(yōu)錄取、人才庫儲備等各個環(huán)節(jié)嚴格把關(guān),。

1、日常招聘

本年度,，我們?nèi)耸抡衅笇T共篩選簡歷_份;面試安排月平均_次，月面試成功_人次;總共為公司招聘到了_名日常增補人員,，_名各部門急缺崗位人員。

在高端崗位人員招聘方面,，今年我們獲得了可喜的成績。期間,，我們未經(jīng)過與獵頭合作，而是認真篩選了超過___份的簡歷，和財務(wù)總監(jiān)反復(fù)溝通安排面試,，最終成功招聘到了人才。這一舉措為公司節(jié)儉了招聘成本,，充實了人才隊伍,，同時也激勵著我們在新的一年作出更大的成績,。

在招聘流程把控方面,，我們嚴格對應(yīng)聘者的簡歷來源、學(xué)歷認定、行業(yè)背景調(diào)查,、錄用流程各方面實施規(guī)范化管理，嚴厲杜絕學(xué)歷造假和證書造假、規(guī)范入職體檢流程、避免直系親屬推薦,、規(guī)范職業(yè)道德修養(yǎng)，經(jīng)過一系列舉措來規(guī)范流程,，吸納人才,，降低成本,。

同時，我們堅持著和各大獵頭公司良好的溝通,，社會招聘也按照公司的項目情景及時跟進著,。

2、學(xué)校招聘

20__年度我們經(jīng)過學(xué)校招聘,，共招聘了_位應(yīng)屆生,，其中研究生_人，本科生_人,，?？粕鷂人,。預(yù)計招聘_人,，最終完成率_。

本次校招中,，我們采取了合理有效的策略,，擴大范圍,，加強與高校合作，與其他公司的資源共享,，開展專場招聘會,，經(jīng)過企業(yè)宣傳和游戲互動等環(huán)節(jié)來吸引優(yōu)秀應(yīng)屆生,，同時也更好的宣傳了我們公司。

在簡歷投遞方面,，我們進取經(jīng)過多種渠道吸納應(yīng)屆生簡歷,，包括繼續(xù)與___，___進行合作,，加大網(wǎng)絡(luò)投遞規(guī)模，盡可能地多獲取求職者的信息資源,，并產(chǎn)生了良好的效果,。

按照公司計劃，本年度剩余的校招名額會在明年_月份完成,，屆時,，我們能夠?qū)Ρ姸嗫佳形闯晒Φ膶W(xué)生進行面試安排、篩選和吸納,。

3,、人才庫儲備

鑒于我們公司的特點，往往需要專業(yè)性強,、工作經(jīng)驗豐富的全才,，一方面，我們繼續(xù)深入與獵頭公司的合作,，加深對中高端技能性崗位的人才挖掘，提高應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng),。

另一方面，我們更需要在平時完善人才儲備庫,，加強積累,，進取儲備各專業(yè)人才的簡歷，廣泛吸納賢能之士，目前,，我們已經(jīng)存檔的各崗位專業(yè)人才簡歷數(shù)量如下圖,。

二、員工勞動關(guān)系

1,、本年度人員變動情景

和20__年相比，本年度招聘力度不大，以高端崗位招聘為主，所以新入職人員較少。

離職人員___人中，有__人為公司不與續(xù)簽勞動合同,。本年員工流失率為,，相比較20__年的來說增幅較大,，部分原因是因為公司精簡求優(yōu)策略的實施,，不與續(xù)簽合同的被動離職比例相應(yīng)增大,。

2、目前公司各部門在職人數(shù)分布情景

20__年底,，公司在職人員人,，20__年底為,，職位為主,，求少,、求精,，另一方面本年度人員流動性較大,，各部門都有必須比例的離職人員,。

3,、各部門員工工作飽和度情景

由數(shù)據(jù)得出,，工作度最飽和的,，員工普遍超出正常工作量;最不飽和的為,，其中普遍偏低,，需要加大整改。

三,、薪酬模塊管理

對各部門員工休假情景進行嚴密統(tǒng)計和分析：

1,、年度各部門休假情景

2,、假別分布情景

其中，各部門年假所占比例最高，均到達了,，其余依次為掌握假別分布,，能夠了解員工情景,，做好統(tǒng)計,、出勤、薪酬核對等工作;同時了解休假頻率和假別,，也為公司實施人性化的管理,、重點工作資料的安排供給了有用信息。

四,、不足之處

在按時、按質(zhì)完成各項任務(wù)的同時,，在工作中我也意識到了自我的一些不足之處：

一是階段性的鑒定還不到位,，對月度工作,、告一段落的工作沒有進行系統(tǒng)的記錄和問題的分析，以便更好地指導(dǎo)以后的工作;

二是和各部門的溝通配合還不夠緊密,，對員工的工作狀態(tài)不能及時跟進,，導(dǎo)致有時工作銜接不夠順暢,，以后需要注意改善。

再次感激我們領(lǐng)導(dǎo)給予我的關(guān)懷和指導(dǎo),，新的一年里，我對自我提出了以下要求：精進業(yè)務(wù)技能,，加強自身素質(zhì);理清工作思路,，及時鑒定分析;加強部門聯(lián)系,，緊密協(xié)同工作，和同事們?nèi)翰呷毫?，一齊為公司的發(fā)展盡職盡責,。