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培訓(xùn)管理規(guī)章制度范本篇一

2.0范圍參加公司外派培訓(xùn)的人員

3.0具體職責(zé)

3.1各行政部門(mén)職責(zé)

3.1.1通過(guò)“行政員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)流程”負(fù)責(zé)向人力資源部提出外派培訓(xùn)申請(qǐng),，外派培訓(xùn)申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)在每年1-2月份各部門(mén)作培訓(xùn)需求分析時(shí)提出，臨時(shí)性外派培訓(xùn)申請(qǐng),，除特殊情形外,，應(yīng)至少提前二周向人力資源部提出，否則不予批準(zhǔn);

3.1.2除各部門(mén)提交的培訓(xùn)申請(qǐng)外,，人力資源部還將根據(jù)實(shí)際需要確定個(gè)別員工的外派培訓(xùn);

3.1.3培訓(xùn)申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后需履行培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議簽訂手續(xù),，培訓(xùn)協(xié)議簽訂后方可向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)借款并參加培訓(xùn);

3.1.4經(jīng)公司批準(zhǔn)進(jìn)行外派培訓(xùn)的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)課程,。

3.2人力資源部職責(zé)

3.2.1人力資源部在接到外派培訓(xùn)申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行外派培訓(xùn)人員的資歷審核(外派培訓(xùn)人員以能“將課程引進(jìn)轉(zhuǎn)化”的人員優(yōu)先)、外派培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選,、審核及課程時(shí)間的確定;

3.2.2人力資源部審核完成后,，于培訓(xùn)課程開(kāi)始前提交行政部予以核價(jià)，將核價(jià)后的培訓(xùn)申請(qǐng),，報(bào)總經(jīng)理審批;

3.2.3依總經(jīng)理審批后的外派培訓(xùn)申請(qǐng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議,，并呈交公司認(rèn)可。

3.3外派培訓(xùn)協(xié)議擬訂時(shí)應(yīng)符合以下原則：

3.3.1外派培訓(xùn)費(fèi)用由公司全額或部分承擔(dān);

3.3.2員工外派培訓(xùn)地點(diǎn)在外地的,，視同出差,，因路途遙遠(yuǎn)或受訓(xùn)時(shí)間較長(zhǎng)，需在當(dāng)?shù)亓羲薅嘤?xùn)單位未提供食宿者依員工出差相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)食宿費(fèi),、交通費(fèi)等;

3.3.3公司照常支付員工在外培訓(xùn)期間的薪資,，下班時(shí)間或其他休假時(shí)間參加外派培訓(xùn)，不再作為加班;

3.3.4凡個(gè)人外派培訓(xùn)單次培訓(xùn)課程費(fèi)用達(dá)rmb1000元及以上者,，當(dāng)年外派培訓(xùn)課程費(fèi)用累計(jì)達(dá)rmb3000元及以上者,，應(yīng)在培訓(xùn)開(kāi)展前簽訂外派培訓(xùn)協(xié)議。

3.3.5當(dāng)申請(qǐng)人員參加的培訓(xùn)課程為公司項(xiàng)目型采購(gòu)合同中包含的附屬培訓(xùn)課程時(shí),，申請(qǐng)人員仍然需承擔(dān)采購(gòu)合同款中包含的培訓(xùn)課程費(fèi)用,。

4.0培訓(xùn)協(xié)議

4.1根據(jù)不同的培訓(xùn)費(fèi)用，確定外派培訓(xùn)人員的服務(wù)期限如下：培訓(xùn)課程費(fèi)用(rmb)約定服務(wù)年限1000-3000元(含)1年3000元-8000元(含)2年8000-20xx0元(含)3年20xx0-40000元(含)4年40000元以上5年以上(含5年)

4.2培訓(xùn)協(xié)議說(shuō)明：

4.2.1外派培訓(xùn)費(fèi)用包括：培訓(xùn)課程費(fèi),、交通費(fèi),、食宿費(fèi)、培訓(xùn)期間的出差津貼等由公司承擔(dān)的所有費(fèi)用;

4.2.2培訓(xùn)金額在rmb40000元以上的外派培訓(xùn),，由總經(jīng)理核定其約定服務(wù)年限;

4.2.3若員工在半年內(nèi)再次發(fā)生外派培訓(xùn)的,，則培訓(xùn)協(xié)議簽訂以累計(jì)培訓(xùn)金額計(jì)算，培訓(xùn)協(xié)議簽訂日期以最后一次培訓(xùn)日期為準(zhǔn);

4.3違約金賠償辦法：違約金額=培訓(xùn)總費(fèi)用×12x-y12x(x=約定服務(wù)年限)(y=員工自培訓(xùn)結(jié)束開(kāi)始至最后一個(gè)工作日的累計(jì)服務(wù)月數(shù))備注：若員工自培訓(xùn)結(jié)束開(kāi)始至最后一個(gè)工作日的累計(jì)服務(wù)天數(shù)不滿(mǎn)整數(shù)月時(shí),，則進(jìn)位整數(shù)月份計(jì)算,。

5.0培訓(xùn)評(píng)估

5.1參加培訓(xùn)人員應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后兩周內(nèi)完成外派培訓(xùn)心得報(bào)告，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃一并提交公司認(rèn)可,，培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃應(yīng)符合以下原則：

(1)行動(dòng)計(jì)劃制定須詳細(xì),、明確

(2)行動(dòng)計(jì)劃須可實(shí)施、可衡量

5.2培訓(xùn)結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi),，外派培訓(xùn)人員應(yīng)將培訓(xùn)資料交于公司歸檔;

5.3培訓(xùn)結(jié)束后4個(gè)月內(nèi),，外派培訓(xùn)人員在人力資源部的協(xié)助下，應(yīng)編寫(xiě)適合公司自身?xiàng)l件的《學(xué)員培訓(xùn)手冊(cè)》,、《講師授課手冊(cè)》,，實(shí)現(xiàn)外部課程內(nèi)部轉(zhuǎn)化，并在人力資源部組織安排下授課并評(píng)估打分;

5.4外派培訓(xùn)人員的外派培訓(xùn)心得報(bào)告及培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部及相關(guān)職責(zé)部門(mén)負(fù)責(zé)追蹤其行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施情況;

5.5人力資源部將視具體情況,，將外派培訓(xùn)員工的培訓(xùn)效果考核列入其績(jī)效目標(biāo),。

6.0費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)

6.1外派培訓(xùn)的人員所提交的外派培訓(xùn)心得報(bào)告及行動(dòng)計(jì)劃經(jīng)公司認(rèn)可后，方可辦理外派培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等手續(xù),。

6.2外派培訓(xùn)人員辦理外派培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)前,，需如實(shí)填寫(xiě)外派培訓(xùn)實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用，提交人力資源部審核,，待人力資源部審核完畢后,，方可至財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷(xiāo);

7.0責(zé)任承擔(dān)若外派培訓(xùn)人員的行動(dòng)計(jì)劃在培訓(xùn)結(jié)束后1年內(nèi)仍無(wú)法完成，外派培訓(xùn)人員需自行承擔(dān)50%培訓(xùn)總費(fèi)用,。

培訓(xùn)管理規(guī)章制度范本篇二

第一條為了規(guī)范特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)考核工作,，提高特種作業(yè)人員的安全技術(shù)水平，防止和減少傷亡事故,，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》,、《行政許可法》等有關(guān)法律、行政法規(guī),，制定本規(guī)定,。

第二條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核,、發(fā)證,、復(fù)審及其監(jiān)督管理工作，適用本規(guī)定,。

有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院對(duì)有關(guān)特種作業(yè)人員管理另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。

第三條本規(guī)定所稱(chēng)特種作業(yè)，是指容易發(fā)生事故,，對(duì)操作者本人,、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè),。特種作業(yè)的范圍由特種作業(yè)目錄規(guī)定,。

本規(guī)定所稱(chēng)特種作業(yè)人員，是指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員,。

第四條特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一)年滿(mǎn)18周歲,，且不超過(guò)國(guó)家法定退休年齡;

(二)經(jīng)社區(qū)或者縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格，并無(wú)妨礙從事相應(yīng)特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病,、癲癇病,、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病,、震顫麻痹癥,、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷;

(三)具有初中及以上文化程度;

(四)具備必要的安全技術(shù)知識(shí)與技能;

(五)相應(yīng)特種作業(yè)規(guī)定的其他條件,。

危險(xiǎn)化學(xué)品特種作業(yè)人員除符合前款第(一)項(xiàng),、第(二)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)和第(五)項(xiàng)規(guī)定的條件外,，應(yīng)當(dāng)具備高中或者相當(dāng)于高中及以上文化程度,。

第五條特種作業(yè)人員必須經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得《中華人民共和國(guó)特種作業(yè)操作證》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)特種作業(yè)操作證)后,，方可上崗作業(yè),。

第六條特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核,、發(fā)證,、復(fù)審工作實(shí)行統(tǒng)一監(jiān)管、分級(jí)實(shí)施,、教考分離的原則,。

第七條國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)安全監(jiān)管總局)指導(dǎo)、監(jiān)督全國(guó)特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn),、考核,、發(fā)證、復(fù)審工作;省,、自治區(qū),、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核,、發(fā)證,、復(fù)審工作。

國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)煤礦安監(jiān)局)指導(dǎo),、監(jiān)督全國(guó)煤礦特種作業(yè)人員(含煤礦礦井使用的特種設(shè)備作業(yè)人員)的安全技術(shù)培訓(xùn),、考核、發(fā)證,、復(fù)審工作;省,、自治區(qū)、直轄市人民政府負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門(mén)或者指定的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域煤礦特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn),、考核,、發(fā)證、復(fù)審工作,。

省,、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門(mén)或者指定的機(jī)構(gòu)(以下統(tǒng)稱(chēng)考核發(fā)證機(jī)關(guān))可以委托設(shè)區(qū)的市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門(mén)或者指定的機(jī)構(gòu)實(shí)施特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核,、發(fā)證,、復(fù)審工作。

第八條對(duì)特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn),、考核,、發(fā)證、復(fù)審工作中的違法行為,，任何單位和個(gè)人均有權(quán)向安全監(jiān)管總局,、煤礦安監(jiān)局和省、自治區(qū),、直轄市及設(shè)區(qū)的市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén),、負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門(mén)或者指定的機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

第九條特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受與其所從事的特種作業(yè)相應(yīng)的安全技術(shù)理論培訓(xùn)和實(shí)際操作培訓(xùn),。

已經(jīng)取得職業(yè)高中,、技工學(xué)校及中專(zhuān)以上學(xué)歷的畢業(yè)生從事與其所學(xué)專(zhuān)業(yè)相應(yīng)的特種作業(yè)，持學(xué)歷證明經(jīng)考核發(fā)證機(jī)關(guān)同意,，可以免予相關(guān)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn),。

跨省、自治區(qū),、直轄市從業(yè)的特種作業(yè)人員,，可以在戶(hù)籍所在地或者從業(yè)所在地參加培訓(xùn)。

第十條從事特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)(以下統(tǒng)稱(chēng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)),，必須按照有關(guān)規(guī)定取得安全生產(chǎn)培訓(xùn)資質(zhì)證書(shū)后,，方可從事特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn),，應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃,、教學(xué)安排，并報(bào)有關(guān)考核發(fā)證機(jī)關(guān)審查,、備案。

第十一條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照安全監(jiān)管總局,、煤礦安監(jiān)局制定的特種作業(yè)人員培訓(xùn)大綱和煤礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)大綱進(jìn)行特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn),。

第十二條特種作業(yè)人員的考核包括考試和審核兩部分?？荚囉煽己税l(fā)證機(jī)關(guān)或其委托的單位負(fù)責(zé);審核由考核發(fā)證機(jī)關(guān)負(fù)責(zé),。

安全監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局分別制定特種作業(yè)人員,、煤礦特種作業(yè)人員的考核標(biāo)準(zhǔn),，并建立相應(yīng)的考試題庫(kù)。

考核發(fā)證機(jī)關(guān)或其委托的單位應(yīng)當(dāng)按照安全監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局統(tǒng)一制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核,。

第十三條參加特種作業(yè)操作資格考試的人員,，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)考試申請(qǐng)表，由申請(qǐng)人或者申請(qǐng)人的用人單位持學(xué)歷證明或者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的培訓(xùn)證明向申請(qǐng)人戶(hù)籍所在地或者從業(yè)所在地的考核發(fā)證機(jī)關(guān)或其委托的單位提出申請(qǐng),。

考核發(fā)證機(jī)關(guān)或其委托的單位收到申請(qǐng)后,，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)組織考試。

特種作業(yè)操作資格考試包括安全技術(shù)理論考試和實(shí)際操作考試兩部分,?？荚嚥患案竦模试S補(bǔ)考1次,。經(jīng)補(bǔ)考仍不及格的,，重新參加相應(yīng)的安全技術(shù)培訓(xùn)。

第十四條考核發(fā)證機(jī)關(guān)委托承擔(dān)特種作業(yè)操作資格考試的單位應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的場(chǎng)所,、設(shè)施,、設(shè)備等條件，建立相應(yīng)的管理制度,，并公布收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等信息,。

第十五條考核發(fā)證機(jī)關(guān)或其委托承擔(dān)特種作業(yè)操作資格考試的單位，應(yīng)當(dāng)在考試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布考試成績(jī),。

第十六條符合本規(guī)定第四條規(guī)定并經(jīng)考試合格的特種作業(yè)人員,，應(yīng)當(dāng)向其戶(hù)籍所在地或者從業(yè)所在地的考核發(fā)證機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理特種作業(yè)操作證，并提交身份證復(fù)印件,、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件,、體檢證明、考試合格證明等材料,。

第十七條收到申請(qǐng)的考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)特種作業(yè)人員所提交申請(qǐng)材料的審查,，作出受理或者不予受理的決定。能夠當(dāng)場(chǎng)作出受理決定的,，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)作出受理決定;申請(qǐng)材料不齊全或者不符合要求的,，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容，逾期不告知的,，視為自收到申請(qǐng)材料之日起即已被受理,。

第十八條對(duì)已經(jīng)受理的申請(qǐng)，考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在20個(gè)工作日內(nèi)完成審核工作,。符合條件的,，頒發(fā)特種作業(yè)操作證;不符合條件的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由,。

第十九條特種作業(yè)操作證有效期為6年,，在全國(guó)范圍內(nèi)有效,。

特種作業(yè)操作證由安全監(jiān)管總局統(tǒng)一式樣、標(biāo)準(zhǔn)及編號(hào),。

第二十條特種作業(yè)操作證遺失的,，應(yīng)當(dāng)向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)原考核發(fā)證機(jī)關(guān)審查同意后,，予以補(bǔ)發(fā),。

特種作業(yè)操作證所記載的信息發(fā)生變化或者損毀的，應(yīng)當(dāng)向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng),，經(jīng)原考核發(fā)證機(jī)關(guān)審查確認(rèn)后,，予以更換或者更新。

第二十一條特種作業(yè)操作證每3年復(fù)審1次,。

特種作業(yè)人員在特種作業(yè)操作證有效期內(nèi),，連續(xù)從事本工種20xx年以上，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的,，經(jīng)原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)同意,，特種作業(yè)操作證的復(fù)審時(shí)間可以延長(zhǎng)至每6年1次。

第二十二條特種作業(yè)操作證需要復(fù)審的,，應(yīng)當(dāng)在期滿(mǎn)前60日內(nèi),，由申請(qǐng)人或者申請(qǐng)人的用人單位向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，并提交下列材料：

(一)社區(qū)或者縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明;

(二)從事特種作業(yè)的情況;

(三)安全培訓(xùn)考試合格記錄,。

特種作業(yè)操作證有效期屆滿(mǎn)需要延期換證的,，應(yīng)當(dāng)按照前款的規(guī)定申請(qǐng)延期復(fù)審。

第二十三條特種作業(yè)操作證申請(qǐng)復(fù)審或者延期復(fù)審前,，特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)參加必要的安全培訓(xùn)并考試合格,。

安全培訓(xùn)時(shí)間不少于8個(gè)學(xué)時(shí)，主要培訓(xùn)法律,、法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn)、事故案例和有關(guān)新工藝,、新技術(shù),、新裝備等知識(shí)。

第二十四條申請(qǐng)復(fù)審的,，考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)審工作,。復(fù)審合格的，由考核發(fā)證機(jī)關(guān)簽章,、登記，予以確認(rèn);不合格的,，說(shuō)明理由,。

申請(qǐng)延期復(fù)審的,，經(jīng)復(fù)審合格后，由考核發(fā)證機(jī)關(guān)重新頒發(fā)特種作業(yè)操作證,。

第二十五條特種作業(yè)人員有下列情形之一的,，復(fù)審或者延期復(fù)審不予通過(guò)：

(一)健康體檢不合格的;

(二)違章操作造成嚴(yán)重后果或者有2次以上違章行為，并經(jīng)查證確實(shí)的;

(三)有安全生產(chǎn)違法行為,，并給予行政處罰的;

(四)拒絕,、阻礙安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督檢查的;

(五)未按規(guī)定參加安全培訓(xùn)，或者考試不合格的;

(六)具有本規(guī)定第三十條,、第三十一條規(guī)定情形的,。

第二十六條特種作業(yè)操作證復(fù)審或者延期復(fù)審符合本規(guī)定第二十五條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng),、第(四)項(xiàng),、第(五)項(xiàng)情形的，按照本規(guī)定經(jīng)重新安全培訓(xùn)考試合格后,，再辦理復(fù)審或者延期復(fù)審手續(xù),。

再?gòu)?fù)審、延期復(fù)審仍不合格,，或者未按期復(fù)審的,，特種作業(yè)操作證失效。

第二十七條申請(qǐng)人對(duì)復(fù)審或者延期復(fù)審有異議的,，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟,。

第二十八條考核發(fā)證機(jī)關(guān)或其委托的單位及其工作人員應(yīng)當(dāng)忠于職守、堅(jiān)持原則,、廉潔自律,，按照法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定進(jìn)行特種作業(yè)人員的考核,、發(fā)證、復(fù)審工作,，接受社會(huì)的監(jiān)督,。

第二十九條考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)特種作業(yè)人員的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)其具有本規(guī)定第三十條規(guī)定情形的,，及時(shí)撤銷(xiāo)特種作業(yè)操作證;對(duì)依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的安全生產(chǎn)違法行為,，按照有關(guān)規(guī)定依法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位及其特種作業(yè)人員實(shí)施行政處罰。

考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立特種作業(yè)人員管理信息系統(tǒng),，方便用人單位和社會(huì)公眾查詢(xún);對(duì)于注銷(xiāo)特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公告。

第三十條有下列情形之一的,，考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)特種作業(yè)操作證：

(一)超過(guò)特種作業(yè)操作證有效期未延期復(fù)審的;

(二)特種作業(yè)人員的身體條件已不適合繼續(xù)從事特種作業(yè)的;

(三)對(duì)發(fā)生生產(chǎn)安全事故負(fù)有責(zé)任的;

(四)特種作業(yè)操作證記載虛假信息的;

(五)以欺騙,、賄賂等不正當(dāng)手段取得特種作業(yè)操作證的,。

特種作業(yè)人員違反前款第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)規(guī)定的,，3年內(nèi)不得再次申請(qǐng)?zhí)胤N作業(yè)操作證,。

第三十一條有下列情形之一的，考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)注銷(xiāo)特種作業(yè)操作證：

(一)特種作業(yè)人員死亡的;

(二)特種作業(yè)人員提出注銷(xiāo)申請(qǐng)的;

(三)特種作業(yè)操作證被依法撤銷(xiāo)的,。

第三十二條離開(kāi)特種作業(yè)崗位6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員,，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考試，經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè),。

第三十三條省,、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門(mén)或者指定的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每年分別向安全監(jiān)管總局,、煤礦安監(jiān)局報(bào)告特種作業(yè)人員的考核發(fā)證情況,。

第三十四條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)，不得向任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人轉(zhuǎn)借,、出租安全生產(chǎn)培訓(xùn)資質(zhì)證書(shū),。

第三十五條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)本單位特種作業(yè)人員的管理，建立健全特種作業(yè)人員培訓(xùn),、復(fù)審檔案,，做好申報(bào)、培訓(xùn),、考核,、復(fù)審的組織工作和日常的檢查工作。

第三十六條特種作業(yè)人員在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后變動(dòng)工作單位的,，原工作單位不得以任何理由扣押其特種作業(yè)操作證,。

跨省、自治區(qū),、直轄市從業(yè)的特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)的監(jiān)督管理,。

第三十七條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得印制、偽造,、倒賣(mài)特種作業(yè)操作證,，或者使用非法印制、偽造,、倒賣(mài)的特種作業(yè)操作證,。

特種作業(yè)人員不得偽造、涂改,、轉(zhuǎn)借,、轉(zhuǎn)讓、冒用特種作業(yè)操作證或者使用偽造的特種作業(yè)操作證,。

第三十八條考核發(fā)證機(jī)關(guān)或其委托的單位及其工作人員在特種作業(yè)人員考核,、發(fā)證和復(fù)審工作中濫用職權(quán),、玩忽職守、徇私舞弊的,，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。

第三十九條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未建立健全特種作業(yè)人員檔案的,，給予警告，并處1萬(wàn)元以下的罰款,。

第四十條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用未取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的,，責(zé)令限期改正;逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓,，可以并處2萬(wàn)元以下的罰款,。

煤礦企業(yè)使用未取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的，依照《國(guó)務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》的規(guī)定處罰,。

第四十一條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位非法印制,、偽造、倒賣(mài)特種作業(yè)操作證,，或者使用非法印制,、偽造、倒賣(mài)的特種作業(yè)操作證的,，給予警告,，并處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。

第四十二條特種作業(yè)人員偽造,、涂改特種作業(yè)操作證或者使用偽造的特種作業(yè)操作證的，給予警告,，并處1000元以上5000元以下的罰款,。

特種作業(yè)人員轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓,、冒用特種作業(yè)操作證的,，給予警告，并處20xx元以上10000元以下的罰款,。

第四十三條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反有關(guān)規(guī)定從事特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)的,，按照有關(guān)規(guī)定依法給予行政處罰。

第四十四條特種作業(yè)人員培訓(xùn),、考試的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，由省、自治區(qū),、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門(mén)或者指定的機(jī)構(gòu)統(tǒng)一制定,，報(bào)同級(jí)人民政府物價(jià),、財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行，證書(shū)工本費(fèi)由考核發(fā)證機(jī)關(guān)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算,。

第四十五條省,、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門(mén)或者指定的機(jī)構(gòu)可以結(jié)合本地區(qū)實(shí)際,，制定實(shí)施細(xì)則,，報(bào)安全監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局備案,。

第四十六條本規(guī)定自20xx年7月1日起施行,。1999年7月12日原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委發(fā)布的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》(原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委令第13號(hào))同時(shí)廢止。

培訓(xùn)管理規(guī)章制度范本篇三

第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè),，維護(hù)正常的工作秩序,，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，提高工作效率,，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī),，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定是對(duì)公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與個(gè)人晉升考評(píng)的基本依據(jù),。

第三條必要的,、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理,，是圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。

第四條自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序,，是全體員工的共同職責(zé),，要嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,，以保證本規(guī)定的實(shí)施,。

第一條公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)校區(qū)主管同意，并報(bào)請(qǐng)考勤人員,。

第二條上班時(shí)間

教學(xué)部：

周一,、周二輪休

周三至周五13：00 ~ 21：00

周六、周日08：00 ~ 17：00

咨詢(xún)部：

周一、周二輪休

周三至周五13：00 ~ 21：00

周六,、周日09：00 ~ 18：00

第三條休息時(shí)間

周一,、周二輪休

（注：所有人員用餐時(shí)間為12：00~13：00、17：00 ~ 18：00,，周三下午13：00為校區(qū)例會(huì)時(shí)間,，因季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，另行通知）

第四條遲到,、早退

1,、 于規(guī)定上班時(shí)間未到崗者視為遲到，遲到一次上交團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金10元,，并于當(dāng)日當(dāng)時(shí)上交考勤人員；

2,、 于規(guī)定下班時(shí)間前離去者視為早退,，并應(yīng)于次日上班時(shí)上交團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金10元；

3,、 月遲到／早退每累計(jì)三次按曠工1日計(jì),。

4、 員工因突發(fā)事件導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到崗,，可呈請(qǐng)部門(mén)主任核準(zhǔn)后,，辦理請(qǐng)假手續(xù)，不列入缺勤記錄,。

第五條事假

1,、 員工因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假,；

2,、 事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿(mǎn)半日以半日計(jì),；

3,、 事假一年內(nèi)累計(jì)達(dá)15天者按自動(dòng)離職處理。

第六條病假

1,、 員工因疾病,、非公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假,；

2,、 病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿(mǎn)半日以半日計(jì),；

3,、 申請(qǐng)病假需出示醫(yī)院診斷證明及病假條，否則按事假處理。

第七條曠工

1,、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者,，以曠工論處；

2,、遲到,、早退超過(guò)三十分鐘者按曠工半日計(jì)；

3,、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者,，視為自動(dòng)離職。

第一條國(guó)家法定假日

1,、 元旦：1天,；春節(jié)：3天；勞動(dòng)節(jié)：1天,；國(guó)慶節(jié)：3天,；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天,；清明節(jié)：1天,。

注：因工作需要法定假日正常上班的員工，將以同等時(shí)間給予補(bǔ)休（未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者視為曠工）,。

第二條休息

1,、 由于工作需要，由公司統(tǒng)一安排每周休息日（特殊崗位情況因工作原因未能正常休息的酌情給予補(bǔ)休）,；

2,、 所有員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開(kāi)例會(huì)時(shí),，原則上不準(zhǔn)調(diào)休,、請(qǐng)假。

第三條婚假

1,、 員工晚婚休婚假：5個(gè)工作日,，非晚婚休婚假：3個(gè)工作日；

2,、 申請(qǐng)婚假需附結(jié)婚證,；

3、 婚假不可分次申請(qǐng),，需一次休完,；

第四條產(chǎn)假

1、 女員工產(chǎn)假為90天,，其中產(chǎn)前休假15天,，產(chǎn)后休假75天,；

2、 符合晚育年齡的夫妻并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的,，女職工增加產(chǎn)假15天,，男職工給予陪護(hù)假期3天；

3,、 妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假15天,；妊娠3個(gè)月以上自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假30天；

4,、 申請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明,。

第四條年休假

1、 工齡滿(mǎn)一年以上員工可享有每年帶薪休假3天,；

2,、 工齡滿(mǎn)兩年以上員工可享有每年帶薪休假5天；

3,、 工齡滿(mǎn)四年以上員工可享有每年帶薪休假10天,；

4、 年休假不可分次申請(qǐng),，需在一年內(nèi)一次休完，不可存假,；

5,、 年休假需提前一個(gè)月申請(qǐng)，同部門(mén)人員申請(qǐng)同月休假者不得超過(guò)兩位,。

第五條工傷假

工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書(shū)核給,，期限按國(guó)家和所在城市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

第六條喪假

1、 父母（含配偶的）,、配偶,、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假3天,；

2,、 （外）祖父母、配偶的（外）祖父母,、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假1天,；

3、 申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶(hù)籍注銷(xiāo)證明,；

4,、 需赴外地的員工可增加路程假1天。

第一條員工請(qǐng)假應(yīng)先到考勤人員處領(lǐng)取《請(qǐng)假單》,，由本人填寫(xiě),，交校區(qū)主管審批，校區(qū)總監(jiān)簽字，三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請(qǐng),；

第二條員工各項(xiàng)調(diào)班,、陪讀、值班,，由校區(qū)總監(jiān)負(fù)責(zé)審批,；

第三條員工將經(jīng)過(guò)審批的《請(qǐng)假單》交到考勤人員處存檔后，方可離開(kāi)工作崗位,，否則按曠工處理,。

第四條員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班前30分鐘內(nèi)電話(huà)報(bào)請(qǐng)校區(qū)總監(jiān)和人事部,，并在到崗后第一時(shí)間到考勤人員處補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理；

第五條須提供證明的假期,，如果事先無(wú)法提供,，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假,。無(wú)法提供證明者,，按曠工從嚴(yán)處理；

第一條公司考勤

1,、 全體員工上下班實(shí)行簽到,、簽退制度，上下班須由本人親自簽到,，不得托,、替他人簽到；

2,、 公司培訓(xùn),、例會(huì)考勤制度依照上下班考勤制度執(zhí)行；

3,、 每月底各校區(qū)考勤員根據(jù)每月請(qǐng)假,、陪讀、值班等考勤資料,，正確統(tǒng)計(jì)考勤表,。

第二條每月底統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤，于每月31日21：00前報(bào)校區(qū)總監(jiān),。

第三條校區(qū)總監(jiān)對(duì)本校區(qū)考勤,，應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查員工出勤情況,。負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則,，履行職責(zé),，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。

工資于每月15日統(tǒng)一發(fā)放,，當(dāng)月離職員工工資于次月15日領(lǐng)取,。

第一條曠工者，扣發(fā)曠工當(dāng)日二倍工資,；

第二條事假者,，扣發(fā)事假期間一倍工資，一個(gè)月內(nèi)事假超過(guò)三天者,，超出天數(shù)以扣除當(dāng)日雙倍工資計(jì)算,；

第三條病假者，3天以?xún)?nèi)扣發(fā)病假期間50%工資,，超過(guò)3天以事假扣發(fā)工資,；工齡滿(mǎn)一年者，一天以?xún)?nèi)病假不扣發(fā)工資,，超出天數(shù)以扣發(fā)50%工資計(jì)算,；

第四條每月無(wú)遲到、早退,、請(qǐng)假,、曠工獎(jiǎng)勵(lì)成長(zhǎng)基金100元；

第五條負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假,，發(fā)現(xiàn)一次,，處以500元罰款；

第六條考勤延誤影響薪資核算對(duì)主要負(fù)責(zé)人處以每次50元罰款,。

注：以上考勤的扣發(fā)、處罰及獎(jiǎng)勵(lì)將在當(dāng)月工資中體現(xiàn),。

第一條為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)校區(qū)的發(fā)展壯大,，營(yíng)造安全文明,、高效的辦公秩序，提高群體作戰(zhàn)能力,，特制訂本準(zhǔn)則,。

第二條自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責(zé),，要嚴(yán)格管理,、嚴(yán)格要求，以保證本準(zhǔn)則的實(shí)施,。

第一條校區(qū)員工必須清楚地了解校區(qū)的運(yùn)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司情況,；

第二條在接待校區(qū)內(nèi)外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合,，應(yīng)注視對(duì)方,，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方,；

第三條工作時(shí)間內(nèi)不得無(wú)故離崗,、串崗，不得閑聊,、吃零食,，在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩；

第四條遇有客人進(jìn)入教學(xué)區(qū)應(yīng)禮貌勸阻,，上班時(shí)間（包括用餐時(shí)間）辦公區(qū)應(yīng)保證有人接待,；

第五條接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)及時(shí)，如受話(huà)人不能接聽(tīng),，離之最近的人員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng),，重要電話(huà)做好接聽(tīng)記錄；

第六條員工在接聽(tīng)電話(huà),、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送短信及電子郵件、招待來(lái)賓時(shí),，必須時(shí)刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款,；

第七條加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,，積極參加校區(qū)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核將作為績(jī)效考核的部分）,；

第八條員工在辦公區(qū)內(nèi)須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品，在任何時(shí)間均不可利用校區(qū)辦公場(chǎng)所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng),。

第九條員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌；

第十條員工要注重個(gè)人禮儀儀表,，工作時(shí)間的著裝及修飾大方得體,。

第一條每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔（無(wú)灰塵）,；

第二條自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理,；

第三條在校區(qū)內(nèi)接待來(lái)訪客人,，事后需立即清理會(huì)客區(qū)；

第四條辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，發(fā)現(xiàn)一次上交團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金50元,；

第五條正確使用公司內(nèi)的電腦、飲水機(jī),、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電腦,、打印機(jī)和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,；

第六條愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)的花木。

第一條員工須嚴(yán)守公司的商業(yè)機(jī)密,，妥善保存重要的客戶(hù)資料,、數(shù)據(jù)等信息；

第二條主要管理人員須做好重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼口令,；

第三條任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì),，非本公司人員來(lái)訪,，未經(jīng)允許不得進(jìn)入辦公區(qū)域；

第一條員工必須服從公司的整體管理,，公司有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況,、工作需要和員工的能力、工作表現(xiàn),、個(gè)人狀況等,，調(diào)整員工的職務(wù)、工作地點(diǎn),、工作內(nèi)容，員工應(yīng)當(dāng)服從公司對(duì)于崗位,、地點(diǎn),、工作內(nèi)容的'調(diào)整，并按時(shí)按質(zhì)地完成公司安排的任務(wù),；

第二條員工須尊重上司,，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況；

第三條員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主任或校區(qū)總監(jiān)反映,，聽(tīng)取意見(jiàn),；

第四條管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，努力協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍,，時(shí)刻掌握員工的工作情況,，確保公司整體規(guī)劃順利進(jìn)行；

第五條公司是個(gè)大家庭,，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，為公司發(fā)展作出努力。

第一條辦公用品的日常管理由專(zhuān)門(mén)管理人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買(mǎi),，由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回,，根據(jù)實(shí)際情況領(lǐng)取發(fā)放；

第二條新進(jìn)人員到領(lǐng)取時(shí)由負(fù)責(zé)人員統(tǒng)一配發(fā)各種辦公用品,。

第一條使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔,，下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)并切斷電源,；

第二條使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在相應(yīng)位置上；

第三條未經(jīng)許可,，使用者不可增刪硬盤(pán)上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件,；

第四條工作時(shí)間內(nèi)不允許在計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如看電影、聊天等）,，也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上,；

第五條公司網(wǎng)絡(luò)由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人員統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)及網(wǎng)絡(luò)密碼等,；

第六條使用者必須妥善保管好自己的各種網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)名和密碼,，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

本制度由校區(qū)辦公室負(fù)責(zé)解釋并根據(jù)本校區(qū)具體情況進(jìn)行修訂,。

本制度從20xx年11月25日起開(kāi)始實(shí)施,，在校所有教職工需嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)考勤

度，考勤人員及校區(qū)主管根據(jù)考勤制度嚴(yán)格執(zhí)行及監(jiān)督,。

培訓(xùn)管理規(guī)章制度范本篇四

為加強(qiáng)企業(yè)管理,，建立健全培訓(xùn)機(jī)制，使培訓(xùn)工作制度化,、規(guī)范化,、經(jīng)常化,、創(chuàng)新化,、強(qiáng)化其考核力度，特制定本員工培訓(xùn)考核方法,。

各單位上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃,，由人力資源部審定后實(shí)施,，人力資源部是員工培訓(xùn)工作的綜合管理部門(mén),并全面負(fù)責(zé)對(duì)各單位的考核工作。

(一)安環(huán)知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)

1,、掌握安全生產(chǎn),、環(huán)保方針、政策和公司安環(huán)的規(guī)章制度及有關(guān)安全技術(shù)規(guī)定,。

2,、懂得安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)工作的重要性。

3,、基本掌握本崗位的生產(chǎn)工藝及主要設(shè)備概況,。

4、能正確使用防護(hù)用品,、消防器材,、工器具及本崗位的儀表設(shè)施、防護(hù)裝置,、安全裝置等,。

5、能準(zhǔn)確掌握本崗位的安全規(guī)程,。

6,、掌握一般職工的安環(huán)職責(zé)。

(二)生產(chǎn)技術(shù)和工藝知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)

1,、熟練掌握本崗位操作規(guī)程,。

2、掌握本單位和本崗位工藝流程知識(shí),。

3,、懂得設(shè)備性能、原理,、維護(hù)保養(yǎng)及操作,。

4、熟悉本崗位安全生產(chǎn),、防塵,、防毒知識(shí)。

5,、做到"四懂",，即懂知識(shí)、懂原理,、懂性能、懂用途;"三會(huì)"即會(huì)使用,、會(huì)維護(hù)保養(yǎng),、會(huì)排除故障,。

三、考核辦法

本考核辦法只從安環(huán)知識(shí)和生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)方面考核,，涉及其他方面由公司相關(guān)部門(mén)根據(jù)實(shí)際加以考核,。

1、各單位根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間要求組織培訓(xùn),，結(jié)束后由公司安環(huán)部和生產(chǎn)技術(shù)部聯(lián)合出題考試,，并負(fù)責(zé)考試管理和試卷評(píng)閱工作，全過(guò)程本著公平,、公正,、公開(kāi)的原則。

2,、考試成績(jī)匯總各方面評(píng)定出優(yōu)(95分以上),、良(80—95分)、中(60—80分),、差(60分以下)等,，并按單位(可按車(chē)間統(tǒng)計(jì))算出優(yōu)秀率和及格率，評(píng)閱完畢后公布結(jié)果,，并整理上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)(特殊情況下考試成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)實(shí)際情況采取靈活多變的形式),。

3、公司安環(huán)部和生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)對(duì)各廠進(jìn)行培訓(xùn)考核,，由公司人力資源部監(jiān)督,。

(1)及格率達(dá)95%以上的，獎(jiǎng)勵(lì)單位負(fù)責(zé)人人民幣200元,，凡成績(jī)達(dá)95分以上的員工,，將給予50元的獎(jiǎng)勵(lì)。

(2)凡未及格人員進(jìn)行待崗1—2個(gè)月處理,，限期學(xué)習(xí)補(bǔ)考,，期間只發(fā)個(gè)人崗位工資的60%，補(bǔ)考合格后上崗,，否則予以辭退,。

(3)對(duì)及格低于80%的，處罰其單位負(fù)責(zé)人200元,。

4,、各單位根據(jù)培訓(xùn)及考核情況，按10%的比例,，評(píng)選"崗位操作能手",，"最佳學(xué)習(xí)標(biāo)兵"，"最佳創(chuàng)新成果"等，評(píng)選可個(gè)人申請(qǐng)或車(chē)間申報(bào),，經(jīng)廠部審核,，再上報(bào)公司審批。評(píng)選采用"逐級(jí)遞減法"確定人員,，除發(fā)給榮譽(yù)證書(shū)外,，還給予獲得者50元獎(jiǎng)勵(lì)。

培訓(xùn)管理規(guī)章制度范本篇五

針對(duì)教育和培訓(xùn)層次和工作性質(zhì)分別進(jìn)行,，管理人員的重點(diǎn)是安全生產(chǎn)意識(shí)和安全管理水平,，操作者的重點(diǎn)是遵章守紀(jì)、自我保護(hù)和提高防范事故的能力,。

1,、組織轄區(qū)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理員,、特種作業(yè)人員(簡(jiǎn)稱(chēng)"三類(lèi)人員")相應(yīng)的安全教育培訓(xùn),，保證"三類(lèi)人員"持證上崗。

a),、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,。進(jìn)行安全生產(chǎn)方針、政策,、法規(guī)的強(qiáng)制教育培訓(xùn),，樹(shù)立安全生產(chǎn)觀念、提高安全生產(chǎn)意識(shí),，主動(dòng)落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,。經(jīng)培訓(xùn)考核合格發(fā)放生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人《安全資格證》。

b),、企業(yè)安全生產(chǎn)管理員,。進(jìn)行相應(yīng)的安全生產(chǎn)方針、政策,、法規(guī)的安全管理知識(shí),、管理方法培訓(xùn)，提高安全管理水平,。經(jīng)培訓(xùn)考核合格發(fā)放生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全管理員《安全資格證》,。

c)、特種作業(yè)人員,。除進(jìn)行一般安全教育外,，還要執(zhí)行g(shù)b5306—85《關(guān)于特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)定》的有關(guān)要求，按國(guó)家,、省,、市各級(jí)和企業(yè)規(guī)定進(jìn)行本工種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),、資格考核，取得《特種作業(yè)人員操作證》后上崗作業(yè),。

2,、督促各有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)、各企業(yè)擬定從業(yè)人員教育培訓(xùn)計(jì)劃,，聘請(qǐng)有培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)定期組織教育培訓(xùn)，建立教育培訓(xùn)檔案,。

a),、新工人(包括合同工、臨時(shí)工,、學(xué)徒工,、實(shí)習(xí)生)必須進(jìn)行公司、廠級(jí)和班組的三級(jí)安全教育,。教育內(nèi)容包括安全生產(chǎn)方針,、政策、法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn)及安全技術(shù)知識(shí),、設(shè)備性能、操作規(guī)程,、安全制度,、嚴(yán)禁事項(xiàng)及本工種的安全操作規(guī)程。

b),、特殊工種人員除進(jìn)行一般安全教育外,，還要經(jīng)過(guò)本工種的專(zhuān)業(yè)安全技術(shù)教育。

c),、采用新工藝,、新技術(shù)、新設(shè)備施工和調(diào)換工作崗位時(shí),，對(duì)操作人員進(jìn)行新技術(shù),、新崗位的安全教育。

第二,、安全教育和培訓(xùn)的學(xué)時(shí)

1,、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于32學(xué)時(shí)。每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于12學(xué)時(shí),。

2,、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品,、煙花爆竹等企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓(xùn)時(shí)間不得少于48學(xué)時(shí);每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí),。

3,、企業(yè)新上崗的從業(yè)人員，崗前培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí),。

4,、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品,、煙花爆竹等企業(yè)新上崗的從業(yè)人員安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí),，每年能接受再培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。

第三,、安全教育和培訓(xùn)的形式

企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,，必須經(jīng)過(guò)考核合格后，做到持證上崗,。安全管理人員是企業(yè)安全的主要指導(dǎo)人員,，必須進(jìn)過(guò)專(zhuān)業(yè)考核后持證上崗。從業(yè)人員是安全教育的重點(diǎn)對(duì)象,，在安全教育過(guò)程中必須讓其認(rèn)清工作的危險(xiǎn)性和安全性,，必須經(jīng)教育培訓(xùn)考核合格后，方能上崗作業(yè),。

1,、安監(jiān)局按照相關(guān)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)組織企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,、安全管理員,、特種作業(yè)人員的持證上崗、復(fù)審考核安全培訓(xùn),。結(jié)合國(guó)家,、省、市各級(jí)安全政策組織專(zhuān)項(xiàng)安全教育培訓(xùn),。

2,、督促、指導(dǎo)各行業(yè)主管部門(mén)加強(qiáng)所屬監(jiān)管領(lǐng)域及企業(yè)的安全教育培訓(xùn)工作,。督促,、指導(dǎo)、檢查企業(yè)加強(qiáng)三級(jí)安全教育工作,，做好臺(tái)帳檔案規(guī)范管理,。

三級(jí)教育的要求：

a)、三級(jí)教育由企業(yè)的安全,、教育,、勞動(dòng)、技術(shù)等部門(mén)配合進(jìn)行;

b),、受教育者必須經(jīng)過(guò)考試合格后才準(zhǔn)予進(jìn)入生產(chǎn)崗位;

c),、每一名職工必須建立職工勞動(dòng)保護(hù)教育卡,，記錄三級(jí)教育、變換工種教育等教育考核情況,，并由教育者與受教育者雙方簽字后入冊(cè),。

3、企業(yè)從業(yè)人員的安全教育,。按照《安全生產(chǎn)法》規(guī)定,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育，采取有效手段督促,、指導(dǎo)企業(yè)從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)工作,，提高企業(yè)從業(yè)人員的安全意識(shí)，經(jīng)安全培訓(xùn)考核持證上崗,。

4、特定情況下的適時(shí)安全教育

a),、節(jié)假日前后;

b),、節(jié)假日加班或突擊趕任務(wù);

c)、工作對(duì)象改變;

d),、工種交換;

e),、新工藝、新材料,、新技術(shù),、新設(shè)備施工;

f)、發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)生事故后;

g),、新進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)等,。

對(duì)安全教育與培訓(xùn)效果進(jìn)行以下方面檢查：

1、檢查企業(yè)的安全教育制度,。檢查企業(yè)是否制定了職工安全教育培訓(xùn)制度,，是否制定了年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，按照計(jì)劃組織落實(shí),，并建立了檔案,。

2、檢查企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,、安全管理人員,、特種作業(yè)人員的年度培訓(xùn)。檢查企業(yè)主要負(fù)責(zé)人按照各級(jí)行政主管部門(mén)的相關(guān)文件是否參加了安全強(qiáng)制培訓(xùn),，是否安排安全管理人員,、特種作業(yè)人員進(jìn)行年度培訓(xùn)，持證上崗,。包括企業(yè)內(nèi)部的有關(guān)安全生產(chǎn)工作的培訓(xùn)學(xué)習(xí),。

3,、檢查三級(jí)教育制度及工作落實(shí)情況，特別是新入廠工人和轉(zhuǎn)崗工人教育培訓(xùn),。剛進(jìn)企業(yè)的新工人是否接受入廠安全方面的基本教育培訓(xùn),，調(diào)換工種的工人，必須按規(guī)定進(jìn)行崗位安全教育和技術(shù)培訓(xùn),，經(jīng)考核合格,，方準(zhǔn)上崗。主要檢查企業(yè)對(duì)新入廠工人和轉(zhuǎn)崗工人的考核記錄,。

4,、檢查安全教育內(nèi)容。通過(guò)查看安全臺(tái)帳記錄,，檢查三級(jí)教育制度,、企業(yè)職工隱患辨識(shí)、崗位操作規(guī)程,、安全勞動(dòng)紀(jì)律,、教育培訓(xùn)考核的落實(shí)情況。

5,、不落實(shí)安全教育培訓(xùn)工作應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》規(guī)定,，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種工作人員一律嚴(yán)格考核,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定持職業(yè)資格證書(shū)上崗;職工必須全部經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格后上崗,。凡存在不經(jīng)培訓(xùn)上崗、無(wú)證上崗的企業(yè),，依法停產(chǎn)整頓,。

培訓(xùn)管理規(guī)章制度范本篇六

為加強(qiáng)培訓(xùn)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制定本規(guī)章制度,。

教學(xué)是培訓(xùn)公司的核心,，老師是執(zhí)行者，所以對(duì)老師的管理至關(guān)重要,。

一,、教學(xué)質(zhì)量：每月測(cè)試一次，并進(jìn)行評(píng)比,，分享優(yōu)秀的老師的教學(xué)方法,，或者讓其現(xiàn)場(chǎng)講一節(jié)師范課。

二,、備課情況：可以一周抽查一次,，隨機(jī)的或者進(jìn)行備課競(jìng)賽,。

三、老師的考勤：遲到或早退將給予罰款,。

四,、老師的責(zé)任程度：對(duì)每個(gè)學(xué)員都不能松懈，對(duì)每個(gè)學(xué)員都有一套特制的教學(xué)任務(wù),。

五,、老師的工作熱情：激發(fā)老師上課的激情，對(duì)老師的進(jìn)步給予肯定,，最好是對(duì)競(jìng)賽或評(píng)比中優(yōu)秀的老師進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)獎(jiǎng)勵(lì),。

一、目的

為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí),，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性,，同時(shí)保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序,。

二,、適用范圍

本制度適用于本公司全體員工。

三,、主管部門(mén)

本制度管理部門(mén)為綜合管理部。

四,、獎(jiǎng)勵(lì)

（一）對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：計(jì)功,、計(jì)大功、升遷或晉級(jí),、通令嘉獎(jiǎng)等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),。

在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書(shū)或獎(jiǎng)狀,。

（二）對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工,，給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1、在完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)的同時(shí),，注重教學(xué)方面的創(chuàng)新,。

2、在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),、防止或挽救事故中有功,，使學(xué)校財(cái)產(chǎn)和職工利益免受重大損失的。

3,、在維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣方面事跡突出的。

4,、一貫忠于職守,、積極負(fù)責(zé),、舍己為人，事跡突出的,。

5,、每學(xué)期（或?qū)W年）評(píng)出一個(gè)或兩個(gè)優(yōu)秀班組，可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),，并授予“優(yōu)秀集體”稱(chēng)號(hào),。

6、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

五,、處罰

（一）員工的行政處分有：警告、記過(guò),、記大過(guò),、降級(jí)、降薪,、留用察看,、撤職、開(kāi)除,。

對(duì)員工給予警告,、記過(guò)、記大過(guò)處分的同時(shí),，可以附加扣發(fā)1~3個(gè)月的獎(jiǎng)金,；

降級(jí)，在降級(jí)的同時(shí),，扣發(fā)4個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金,。

凡受公司留用察看處分，察看期間只發(fā)給工資,；

對(duì)員工的行政處理：辭退（解除合同）,、開(kāi)除。

（1）保持衣冠干凈整齊,，胸牌佩戴應(yīng)符合公司規(guī)范要求,，禁止赤膊、赤腳,、穿拖鞋,、背心等現(xiàn)象，違者每次罰款5元,。

未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,，私自調(diào)班的，不服從管理、調(diào)配,，違反內(nèi)部管理規(guī)定的,，無(wú)理頂撞的，罰款3元,。

（2）遲到,、早退30分鐘以?xún)?nèi)，罰款2元,；

30分鐘到1小時(shí),，罰款5元；

1到4小時(shí),，記為礦工,。

不執(zhí)行請(qǐng)、銷(xiāo)假規(guī)定,，罰款2元,。

（3）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，私自調(diào)班的,，不服從管理,、調(diào)配，違反內(nèi)部管理規(guī)定的,，無(wú)理頂撞的,，罰款3元。

（4）工作或服務(wù)態(tài)度不佳,，與學(xué)員或其家長(zhǎng)發(fā)生不禮貌行為,，罰款3元。

（5）工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,，不得隨意竄崗,、離崗或扎堆聊天,，不做與工作無(wú)關(guān)的事情,，也不得影響他人工作，違者罰款10元,；

睡崗的罰款5~10元,。

（6）實(shí)行日落原則，今天的事情今天做完,，不拖拉,。

違者罰款5—10元。

（7）不允許在禁煙場(chǎng)所吸煙,，違者罰款10元,。

（8）下班離開(kāi)時(shí)應(yīng)關(guān)閉電腦、空調(diào),、電燈等用電設(shè)備設(shè)施,，關(guān)鎖好門(mén)窗,。

發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象,，每次罰款5元,。

（9）工作時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲、看電影,、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志,，每次罰款5元，連續(xù)三次校內(nèi)通報(bào)批評(píng),。

（10）使用電話(huà)言簡(jiǎn)意賅,，勿占用時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，禁止用辦公電話(huà)聊天,，嚴(yán)禁撥打自動(dòng)聲訊電話(huà),，嚴(yán)禁占用電話(huà)炒賣(mài)股票，違者罰款10元,。

（11）愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,，勤儉節(jié)約，杜絕各種浪費(fèi),。

動(dòng)用學(xué)校財(cái)物從事私活加工,，按材料加工費(fèi)的5~10倍予以罰款，造成損失照價(jià)賠償,。

（12）嚴(yán)禁學(xué)校財(cái)物,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按價(jià)賠償外,，予以,，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安司法機(jī)關(guān)處理。

（13）嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

實(shí)踐中,，發(fā)生離職員工侵犯公司時(shí)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”,，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。

由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,，或調(diào)查取證的成本非常高,，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無(wú)策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過(guò)保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在,、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證,，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,，維護(hù)合法的權(quán)益。

（14）盡忠職守,，嚴(yán)守公司秘密,，嚴(yán)禁擅自復(fù)制、查閱及泄露學(xué)校文件及資料,，不得攜帶機(jī)密資料外出,，一旦發(fā)現(xiàn)，作內(nèi)部下崗處理,，罰款100~300元,，并保留訴諸法律的權(quán)力。

（15）保持公司信譽(yù),，不作任何有損公司聲譽(yù)和形象的行為,，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理,。

（16）準(zhǔn)時(shí)出席各類(lèi)會(huì)議,，遲到5分鐘以?xún)?nèi)，普通員工罰款5元,，中層干部罰款10元,，高層領(lǐng)導(dǎo)罰款30元，5分鐘以上翻倍,，無(wú)故缺席會(huì)議罰款20元,；

三次以上無(wú)故缺席者，罰款100元,，若有事需提前10分鐘向會(huì)議主持人請(qǐng)假,，否則視為缺席。

（17）嚴(yán)禁擅自撕毀和更改公司各種告示,、通知及現(xiàn)場(chǎng)各種張貼文件,、圖畫(huà)等,，違者罰款10元,，并負(fù)責(zé)賠償損失。

（18）嚴(yán)禁亂涂畫(huà),、亂張貼等污損設(shè)備,、墻面的行為，保持現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整齊清潔，違者罰款10元,。

（19）工作時(shí)間內(nèi),，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友，不得隨意帶閑雜人員進(jìn)入公司內(nèi),，違者每次罰款10元,。

（20）公司下發(fā)的各種文件、資料必須妥善保管,，并按公司規(guī)定上交歸檔,，若造成遺失、外流者,，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重罰款10~30元,。

（21）干部和職能人員若濫用職權(quán)，對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)處分員工進(jìn)行包庇的,，要從嚴(yán)處分,，直至追究刑事責(zé)任。

（二）教師管理處罰

（1）上班必須提前10分鐘到崗,，做好班前準(zhǔn)備工作和交接班工作,。

（2）教師必須等自己辦的學(xué)員全部被接走后方可下班，違者處罰責(zé)任人10元/次,。

（3）現(xiàn)場(chǎng)吸煙,，處罰當(dāng)事人5元/次。

（4）不服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配,，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)責(zé)令停職檢查（停職期間不發(fā)工資）,；

無(wú)理取鬧、情節(jié)嚴(yán)重的,，給予行政記大過(guò)以上處分,，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償,。

（5）上崗前不允許酗酒,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不準(zhǔn)其上崗,，停工時(shí)間作事假處理并罰款20元,。

（6）故意損壞工具、公物,，照價(jià)賠償,，并罰款10元，取消1—3個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金,；

遺失工具,、公物的,，照價(jià)賠償，影響生產(chǎn)和工作,，造成經(jīng)濟(jì)損失的,，賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。

（三）安全,、保衛(wèi)管理處罰

（1）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和安全員必須嚴(yán)格履行各自的安全職責(zé),，對(duì)易燃、易爆,、劇毒,、放射和腐蝕物品、消防器材,，進(jìn)行分類(lèi)放置,，專(zhuān)人嚴(yán)格保管，消防器材檢查按安全檢查,、按保安部門(mén)規(guī)定執(zhí)行,。

凡因管理不善、督查不嚴(yán)或違章操作造成事故的,，對(duì)責(zé)任者罰款1000元,，取消3個(gè)月的績(jī)效考核工資和年度獎(jiǎng)金；

后果嚴(yán)重的,，給予行政工資降級(jí)處分,；

構(gòu)成犯罪的，移交司法部門(mén)懲處,。

（2）嚴(yán)禁酒后上班,，違者罰款10元，造成損失的另行賠償損失,。

（3）擅自移動(dòng),、挪用、損壞安全設(shè)施和消防器材,，罰款10元,。

（4）員工在公司內(nèi)外進(jìn)行賭博或?yàn)橘€博提供條件、傳播淫穢物品,、參與邪教,、進(jìn)行迷信、流氓活動(dòng)及吸毒的,，從嚴(yán)從重處理,，罰款50—100元，取消3個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金,。

情節(jié)嚴(yán)重的予以留公司察看以上處分,；

構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)懲處,。

（5）凡有下列情形之一者,，處以200~500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予開(kāi)除以下處分,，同時(shí)作下崗處理：

a,、將本校物資私自贈(zèng)與他人或偷竊公共財(cái)物或他人財(cái)物，價(jià)值在100元以上,，1000元以下者,。

b、故意損壞學(xué)校財(cái)產(chǎn),，價(jià)值在1000元以下者,。

c、安全事故直接責(zé)任,，損失在1000—10000元之間者,。

d、打擊,、報(bào)復(fù)及變相打擊報(bào)復(fù)管理人員,，情節(jié)較輕的。

e,、營(yíng)私舞弊,，損公肥私，有行為情節(jié)較輕者,。

f,、受個(gè)人利益驅(qū)使，造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失在20xx元以下者,。

g,、破壞學(xué)校正常工作秩序，擾亂社會(huì)治安,，有損學(xué)校形象者,。

h、未經(jīng)許可兼任其他企業(yè)職務(wù)者,。

i,、篡改發(fā)票，損公肥私者,。

j,、擅離職守（包括值勤時(shí)間）導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失等情形重大者。

k,、拒絕工作,、借故停止工作或怠工事實(shí)確實(shí),，經(jīng)吩咐仍不執(zhí)行，態(tài)度惡劣者,。

l,、借本校名義在外招搖撞騙，損害學(xué)校名譽(yù)情節(jié)較輕者,。

一,、課堂氣氛：要不做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事，不講閑話(huà),，要隨時(shí)互動(dòng),，但是不可過(guò)分，不然一發(fā)不可收拾,。

二,、學(xué)習(xí)效率：要求老師在講完知識(shí)點(diǎn)，再做練習(xí)的時(shí)候,，要對(duì)學(xué)員限時(shí),，講每個(gè)知識(shí)點(diǎn)也要有時(shí)間限制，不要扯太多題外話(huà),。

三,、學(xué)習(xí)習(xí)慣：要求學(xué)員注意力集中，坐端正,。

四,、學(xué)習(xí)成績(jī)：每一次考試都要與前一次進(jìn)行比較，還要與別的學(xué)員比較，可以采取鼓勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)的形式，可以根據(jù)學(xué)員的愛(ài)好而定,。

一,、培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備包括汽車(chē),、多媒體計(jì)算機(jī)、投影儀、打印機(jī)、復(fù)印機(jī),、白板、文件柜,、音響設(shè)備,、相機(jī)、辦公桌椅,、教輔書(shū)籍,、消防設(shè)施等。

二,、培訓(xùn)教室內(nèi)的一切設(shè)備與設(shè)施要定期檢查,，及時(shí)維修維護(hù),，做到固定牢固，運(yùn)行安全可靠,。

三,、辦公室負(fù)責(zé)教學(xué)設(shè)施設(shè)備的購(gòu)買(mǎi)，安裝和管理,，教學(xué)保障和負(fù)責(zé)建立教學(xué)設(shè)施登記的文字和電子制度,，明確責(zé)任,，實(shí)行目標(biāo)管理,，在做好防火、防盜的同時(shí),，要做好使用維護(hù)記錄,，消除用電等方面的安全隱患。

四,、教學(xué)設(shè)施,，設(shè)備由專(zhuān)人進(jìn)行調(diào)試，滿(mǎn)足教學(xué)需要,，設(shè)備只用于教學(xué),，不得挪作他用。

五,、消防設(shè)施的安全管理：加強(qiáng)對(duì)全校師生的《消防法》等教育,，加強(qiáng)各辦公室和辦公場(chǎng)地的消防設(shè)施和用電安全管理，由辦公室確定專(zhuān)人負(fù)責(zé),，定期檢修,，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

公司各部門(mén),、教師一旦發(fā)現(xiàn)消防不安全隱患,，應(yīng)立即向主管部門(mén)反饋，主管部門(mén)應(yīng)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整治,，不得以各種理由拖延,。

六、設(shè)備由使用人負(fù)責(zé),，日常維護(hù)在保修期內(nèi)發(fā)生故障,，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系廠家進(jìn)行維修。

七,、辦公室加強(qiáng)對(duì)電源,、電器、電網(wǎng)的檢查,，防止因漏電或線(xiàn)路老化等隱患引發(fā)事故,。

一,、全體老師必須遵守，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二,、倡導(dǎo)樹(shù)立整體協(xié)作思想，禁止做有損公司利益,、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三,、通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的教學(xué)質(zhì)量、管理能力,、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四,、提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)知識(shí),，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

六,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇,；

公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；

公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì),。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率,；

提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi),；

倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

一、本規(guī)章制度適用于公司所有員工及任課教室,、學(xué)員,。

二,、本規(guī)章制度自公示之日起生效,。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

糾紛案件中,，工資支付憑證,、記錄、招工招聘登記表,、報(bào)名表,、考勤記錄、開(kāi)除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

培訓(xùn)管理規(guī)章制度范本篇七

為了培養(yǎng)造就一支品德高尚、觀念新穎,、業(yè)務(wù)精湛的師資隊(duì)伍,，深化教育改革，全面推進(jìn)學(xué)校素質(zhì)教育，培養(yǎng)創(chuàng)新人才,；為全面推進(jìn)課程改革,，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展。并且參加校本培訓(xùn)是每個(gè)教師的權(quán)利和義務(wù),，全體教師必須按規(guī)定完成相應(yīng)的培訓(xùn)任務(wù),。特制定以下培訓(xùn)制度：

a、不斷更新全校教師的教育觀念,，優(yōu)化教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu),，提高教師的理論素養(yǎng)和實(shí)際教育教學(xué)能力。

b,、進(jìn)一步發(fā)展教師個(gè)性特長(zhǎng),，使之具有鮮明的教育、教學(xué)個(gè)性,，并創(chuàng)造出自己的教育教學(xué)風(fēng)格特色,。

c、掌握現(xiàn)代教育技術(shù),，提高課堂教學(xué)效益,。

d、提高教師對(duì)新課改的研究,，探索能力,，提高全體教師的科研水平。

：成立領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)制定,、組織實(shí)施校本培訓(xùn)方案和年度培訓(xùn)計(jì)劃。計(jì)劃要有針對(duì)性,、系統(tǒng)性,、可操作性和實(shí)效性。

：學(xué)校對(duì)校本教研和培訓(xùn)工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，通過(guò)定期或隨機(jī)等形式,，對(duì)全體教師的校本教研和培訓(xùn)工作進(jìn)行過(guò)程督查。強(qiáng)化六種工作態(tài)度：積極參與的態(tài)度,；一切為了學(xué)生的態(tài)度,；團(tuán)隊(duì)合作的態(tài)度；勤于研究學(xué)習(xí)的態(tài)度,；善于反思的態(tài)度,；合理應(yīng)用業(yè)余時(shí)間的態(tài)度。堅(jiān)持做到勤學(xué)習(xí),，勤鉆研,，勤反思,。

教師培訓(xùn)的方式要靈活多樣，切實(shí)可行,，不搞形式,，不走過(guò)場(chǎng)，可與校本教研相結(jié)合,。對(duì)不同層次的教師提出不同的培訓(xùn)要求,，但都應(yīng)在原有基礎(chǔ)上提高。使教師逐步實(shí)現(xiàn)由初任向勝任轉(zhuǎn)化,，由勝任向骨干轉(zhuǎn)化,，由骨干向知名轉(zhuǎn)化，由知名向?qū)＜肄D(zhuǎn)化的奮斗目標(biāo),。

：校本培訓(xùn)組織者和實(shí)施者必須根據(jù)校本培訓(xùn)方案規(guī)定的內(nèi)容組織培訓(xùn)活動(dòng),，并記好筆記，每次有出勤統(tǒng)計(jì),，有過(guò)程記載,。每學(xué)年對(duì)教師參加校本培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核，考核要堅(jiān)持嚴(yán)格,、全面的原則,；考核結(jié)果分合格、不合格兩個(gè)等次,，無(wú)故不參加校本集中培訓(xùn)三次以上視作不合格,。校本培訓(xùn)的考核情況將作為教師年度考核評(píng)優(yōu),，職務(wù)聘任,、晉升的必備條件。

：總結(jié)中要肯定成績(jī),，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行全面分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，提出改進(jìn)措施,，保證培訓(xùn)工作沿著正確的軌道健康發(fā)展。

：學(xué)校對(duì)開(kāi)展的校本教研和培訓(xùn)活動(dòng)以及教師參加該活動(dòng)的各種資料,，做好建檔工作,，將課程理念、教學(xué)觀,、學(xué)生觀方面的認(rèn)識(shí)和變化,、收獲與感悟等記錄下來(lái)，做好教師成長(zhǎng)過(guò)程中的資料積累,。

：學(xué)校積極籌措資金,，加大投入，為順利開(kāi)展校本培訓(xùn)提供必要的物質(zhì)基礎(chǔ)。

：后勤為培訓(xùn)服務(wù),，要主動(dòng),、及時(shí)提供物質(zhì)保障。

培訓(xùn)管理規(guī)章制度范本篇八

為確保師生在校的一切安全,，保證師生身心健康發(fā)展和學(xué)校工作的有序進(jìn)行,，特制定以下安全管理制度。

1,、每堂課的任課教師是當(dāng)堂課的安全責(zé)任人,。

2、嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生,，不準(zhǔn)把學(xué)生趕出教室,。

3、規(guī)范課堂教學(xué)行為,，檢查教學(xué)設(shè)備設(shè)施,。

4、嚴(yán)禁遲進(jìn)課堂或擅自脫離課堂,。

5,、教師如發(fā)現(xiàn)學(xué)生無(wú)故不上課，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知學(xué)生家長(zhǎng),。

1,、校區(qū)主任、副主任必須加強(qiáng)課間巡視工作,。

2,、教育學(xué)生課間不攀高、不跳臺(tái)階,、不追跑,，上廁所不擁擠、不做危險(xiǎn)性游戲等,。

1,、建立學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)學(xué)校安全工作,。法人代表是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人,，學(xué)校安全工作由法人代表領(lǐng)導(dǎo)下的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。(安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組含常務(wù)校長(zhǎng),、副校長(zhǎng),、教務(wù)處主任、各校區(qū)主任及副主任)

2,、健全安全工作責(zé)任制,，確保安全工作落實(shí)到人,，每學(xué)期要簽訂各類(lèi)安全責(zé)任書(shū)。建立重大事故報(bào)告制度,。校內(nèi)學(xué)生出現(xiàn)的重大傷亡事故一小時(shí)以?xún)?nèi)報(bào)告教育局;學(xué)生出走,、失蹤要及時(shí)報(bào)告;對(duì)事故的報(bào)告要形成書(shū)面報(bào)告一式三份，一份報(bào)教育局,，一份報(bào)公安派出所,，一份報(bào)市人民政府，不得隱瞞責(zé)任事故,。

3,、定期排查不安全隱患。

1,、學(xué)校應(yīng)在各類(lèi)災(zāi)害發(fā)生前做好信息收集和預(yù)測(cè)工作,，化被動(dòng)為主動(dòng)，實(shí)行全員監(jiān)控,。

2,、在遭遇不可預(yù)見(jiàn)的火災(zāi)、地震等災(zāi)害時(shí),，應(yīng)有序組織學(xué)生緊急疏散和撤離現(xiàn)場(chǎng),，保證學(xué)生的生命安全。

3,、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行防災(zāi),、抗災(zāi)的教育，傳授遇災(zāi)后的自救,、互救辦法,，培養(yǎng)學(xué)生的自救能力。

4,、要及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告,，請(qǐng)求有關(guān)部門(mén)和社會(huì)的援助，全力保護(hù)學(xué)生的安全,。

5、未經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn),，不得組織學(xué)生參加救火,、救災(zāi)等。

6,、實(shí)行全員參與安全工作制度,，不得回避安全工作責(zé)任。

附：因任課教師管理不善導(dǎo)致安全問(wèn)題的,，免除任課教師參與年終全校優(yōu)秀教師的評(píng)選資格,，由任課教師承擔(dān)事故主要責(zé)任,，校區(qū)主任、副主任,、在場(chǎng)綜合部領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任;因課間管理不善導(dǎo)致安全問(wèn)題的,，由任課教師、校區(qū)主任,、在場(chǎng)綜合部領(lǐng)導(dǎo),、前臺(tái)承擔(dān)責(zé)任;因校區(qū)安全排查不過(guò)關(guān)導(dǎo)致的安全事故的，由校區(qū)主任,、副主任承擔(dān)責(zé)任;部門(mén)提出了整改,，而學(xué)校負(fù)責(zé)人沒(méi)有落實(shí)到位，由學(xué)校負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任,。