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做好職業(yè)規(guī)劃之我見(jiàn)怎么寫(xiě)篇一

一,、認(rèn)清自己的現(xiàn)狀認(rèn)清自己其實(shí)是整個(gè)職業(yè)規(guī)劃中最難的部分，但認(rèn)清自己又是職業(yè)規(guī)劃無(wú)法繞開(kāi)的一個(gè)步驟,。

認(rèn)識(shí)自己要從：職業(yè)愛(ài)好,、職業(yè)特長(zhǎng)、工作能力,、性格特點(diǎn),、價(jià)值觀、主要優(yōu)缺點(diǎn),，這幾個(gè)方面進(jìn)行分析,，也可以使用mba的戰(zhàn)略分析工具——swot 方法來(lái)對(duì)自己進(jìn)行分析。

二,、確定自己的奮斗目標(biāo)一個(gè)人的職業(yè)目標(biāo),，可大可小，可近期,，可遠(yuǎn)期,，怎么規(guī)劃呢？

可以從三個(gè) 10 來(lái)考慮,，這三個(gè) 10 是：1,、10 天內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo)？——短期目標(biāo) 2,、10 個(gè)月內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo),？——中期目標(biāo) 3、10 年內(nèi)我要達(dá)成

什么目標(biāo),？——長(zhǎng)期目標(biāo)短,、中、長(zhǎng)期目標(biāo)又可分為：崗位目標(biāo)：希望在什么崗位工作,；職務(wù)目標(biāo)：希望獲得什么職位,；經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：希望取得的經(jīng)濟(jì)收益；成就 目

標(biāo)：希望取得的社會(huì)認(rèn)可,，等等,，這樣幾個(gè)方面。

做了以上的分析之后,，你再看看,，你十天內(nèi)的目標(biāo)和你十個(gè)月內(nèi)的目標(biāo)，是否有助于你達(dá)成十年目標(biāo),，如果不是,，那么，你要重新進(jìn)行選擇,，如果是,，那就堅(jiān)持下去吧,。

三、分析現(xiàn)狀與目標(biāo)的差距當(dāng)你完成前面的兩項(xiàng)功課,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)狀與目標(biāo)差距很大,，越是長(zhǎng)期的目標(biāo)越看似不可能實(shí)現(xiàn)。

這時(shí),，你要明白人類(lèi)的天性會(huì)「高估現(xiàn)在,，低估未來(lái)」，就好比一個(gè)孩子看中商場(chǎng)的一件玩具,，而媽媽承諾下月買(mǎi)個(gè)更好的,，孩子通常都不會(huì)選擇下月更好的玩具，非要現(xiàn)在能看到的一樣,。

所以,，不要被你自己的目標(biāo)嚇倒，你要找出自己現(xiàn)狀與目標(biāo)的差距,。

四,、制定行動(dòng)計(jì)劃找出減少差距的方法，制定行動(dòng)計(jì)劃,，計(jì)劃通常分為3個(gè)部分：

1,、尋找能夠幫助你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行業(yè)、企業(yè)與崗位,；不要怕找不到,，而放棄努力，記住,，只要你堅(jiān)持,，上帝就會(huì)把最好的給你。

2,、培訓(xùn)自己的技能,，可以是在工作中的學(xué)習(xí)，也可以選擇培訓(xùn)班學(xué)習(xí),；

3,、尋求幫助,，尋找可以幫助你實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目標(biāo)的貴人,、機(jī)會(huì)。

五,、開(kāi)始行動(dòng)行動(dòng)所要面對(duì)的就是「不確定性」,，在尋找工作的過(guò)程中，每個(gè)人都會(huì)遇到許多工作「機(jī)會(huì)」,，這些所謂的機(jī)會(huì)有的也許會(huì)讓你偏離自己的方向,，有的看似一般,，卻可能讓你通向成功，需要仔細(xì)進(jìn)行甄別,。

所謂的職業(yè)規(guī)劃就是這么簡(jiǎn)單：認(rèn)識(shí)自己→明確目標(biāo)→發(fā)現(xiàn)差距→制定計(jì)劃→開(kāi)始行動(dòng),。

不要幻想太多，實(shí)際行動(dòng)更為重要,。當(dāng)然知易行難,，想得好不如做得好，職業(yè)規(guī)劃在執(zhí)行的時(shí)候,，既要能夠堅(jiān)持既定方針,，又要根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況做出調(diào)整，掌握好「度」很重要,。

做好職業(yè)規(guī)劃之我見(jiàn)怎么寫(xiě)篇二

“紙上得來(lái)終覺(jué)淺,，絕知此事要躬行?！?現(xiàn)在很多招聘會(huì)的大字板都總寫(xiě)著“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”,。于是，實(shí)習(xí)成為大學(xué)生們獲得職業(yè)能力的重要組成部分,，而身處象牙塔中的大學(xué)生如何巧妙把握實(shí)習(xí),，讓它為以后的工作加分呢？

豐富的實(shí)習(xí)類(lèi)型

首先對(duì)自己制定一個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃,，大學(xué)生們可以把所學(xué)專(zhuān)業(yè)和興趣愛(ài)好進(jìn)行結(jié)合,，選擇一個(gè)職業(yè)或者制定一個(gè)就業(yè)方向。在規(guī)劃的指導(dǎo)下,，對(duì)自己進(jìn)行有針對(duì)性的培養(yǎng),。相應(yīng)的，選擇一個(gè)合適的實(shí)習(xí)單位就顯得異常重要了,。從另一方面來(lái)說(shuō),，職業(yè)規(guī)劃還大大提高了大學(xué)生在實(shí)習(xí)時(shí)的主觀能動(dòng)性，以一種更加積極的心態(tài)和實(shí)際行動(dòng)投入到所在實(shí)習(xí)單位的工作,，提高了實(shí)習(xí)的效果,。

同時(shí)，在國(guó)家多元化人才培養(yǎng)精神的指導(dǎo)下,，高校在轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式上的改變讓實(shí)習(xí)的內(nèi)容豐富了起來(lái),。實(shí)習(xí)已不再是單純的到某個(gè)企業(yè)中去呆上一段時(shí)間這么簡(jiǎn)單。由學(xué)校提供的體驗(yàn)式的實(shí)習(xí)和培養(yǎng)式的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),，以及大學(xué)生自己尋找到的實(shí)踐式實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)構(gòu)成了一個(gè)相對(duì)完整的實(shí)習(xí)機(jī)制,。大學(xué)生們可以在這些實(shí)習(xí)中逐步提高自己的職業(yè)能力為將來(lái)就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。

另外,，還有兩種實(shí)習(xí)方式也值得大學(xué)生們借鑒,。一種是調(diào)查式的實(shí)習(xí),。這個(gè)實(shí)習(xí)實(shí)際上與職業(yè)規(guī)劃密不可分。利用假期,，大學(xué)生們可以對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)或者自己的職業(yè)規(guī)劃構(gòu)想進(jìn)行一次市場(chǎng)調(diào)查,。可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò),、走訪(fǎng)人才市場(chǎng)等方式了解所學(xué)專(zhuān)業(yè)的市場(chǎng)前景,，得到的結(jié)果對(duì)規(guī)劃職業(yè)未來(lái)會(huì)有很大的幫助。

另一種實(shí)習(xí)說(shuō)來(lái)就在同學(xué)們身邊,。在日常的學(xué)習(xí)生活中有一部分同學(xué)會(huì)找一些兼職或者自己從事一些簡(jiǎn)單的商業(yè)行為,。從社會(huì)實(shí)踐的角度來(lái)說(shuō)，這也是實(shí)習(xí)的一種,。通過(guò)這種實(shí)習(xí),，大學(xué)生們也可以得到對(duì)職業(yè)能力的鍛煉。

心態(tài)決定成果

在實(shí)習(xí)的過(guò)程中,，心態(tài)非常的重要,。懷著一個(gè)什么樣的心態(tài)參加實(shí)習(xí)對(duì)于最后的收獲而言起著決定性的影響。

有一部分同學(xué)在參加實(shí)習(xí)的時(shí)候本來(lái)就是沖著混日子,、拿學(xué)分去的,。在實(shí)習(xí)單位三天打魚(yú)、兩天曬網(wǎng),，這樣的實(shí)習(xí)效果可想而知,。

如果要真正學(xué)到職業(yè)技能、提高職業(yè)能力,，一個(gè)良好的心態(tài)是必不可少的前提,。北京第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心處長(zhǎng)張嚴(yán)對(duì)記者說(shuō)，去實(shí)習(xí)首先要積極主動(dòng),。張嚴(yán)說(shuō),，有一部分同學(xué)一到實(shí)習(xí)單位就緊張、害怕,，不與同事和領(lǐng)導(dǎo)交流,。在這樣的情況下參與到工作中自然也就無(wú)從談起，更別說(shuō)學(xué)到知識(shí)了,。張嚴(yán)認(rèn)為既然參加實(shí)習(xí)就要主動(dòng)與同事交流,，參與到他們的工作當(dāng)中去。這其實(shí)就是在鍛煉交流與融入團(tuán)隊(duì)的能力,，有了這個(gè)前提才能得到提高動(dòng)手能力的機(jī)會(huì),。

還有一種負(fù)面心態(tài)影響著實(shí)習(xí)效果,，那就是眼高手低,、擺高姿態(tài),。張嚴(yán)說(shuō)，從最基礎(chǔ)的事情做起往往最考驗(yàn)一個(gè)人的工作能力,，長(zhǎng)期從事基層工作并能做好的人才能得到更多機(jī)會(huì),。而且從事基層工作也是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，是把書(shū)本上的知識(shí)轉(zhuǎn)化到現(xiàn)實(shí)工作中的過(guò)程,。擺脫眼高手低的心態(tài)可以讓實(shí)習(xí)過(guò)程平穩(wěn)而充實(shí),。

有一些名牌大學(xué)學(xué)生在進(jìn)入實(shí)習(xí)單位后眼光非常高，常常自我感覺(jué)良好,，覺(jué)得自己很優(yōu)秀,。實(shí)際上在擺出這種姿態(tài)的時(shí)候，實(shí)習(xí)大學(xué)生在同事和領(lǐng)導(dǎo)的眼中會(huì)變成一個(gè)自大而不好相處的人,，直接后果便是得不到任何實(shí)踐機(jī)會(huì),。要知道，在實(shí)習(xí)單位中那些擁有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的前輩們都是老師,，虛心地向他們學(xué)習(xí),，謹(jǐn)慎地完成工作任務(wù)才能得到實(shí)習(xí)單位的認(rèn)可，才能得到實(shí)習(xí)所需要的收獲和成果,。

分階段地選擇目標(biāo)

在什么階段選擇什么樣的實(shí)習(xí)方式,。北京航空航天大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副處長(zhǎng)姜恩橋曾在采訪(fǎng)中對(duì)記者說(shuō)，對(duì)于大一同學(xué)而言,，在大學(xué)的第一個(gè)寒暑假他建議進(jìn)行一些調(diào)查或者體驗(yàn)式實(shí)習(xí),。這個(gè)階段，大學(xué)生們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)剛剛開(kāi)始,，還無(wú)法進(jìn)行專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí),。但也不要浪費(fèi)時(shí)間，到真實(shí)的社會(huì)工作環(huán)境中體驗(yàn)一番也是有好處的,。

到了大二,，已經(jīng)開(kāi)始學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能并且對(duì)未來(lái)已經(jīng)有一個(gè)規(guī)劃的同學(xué)們可以開(kāi)始考慮有針對(duì)性地選擇實(shí)習(xí)單位了。在這個(gè)時(shí)期,，進(jìn)入單位學(xué)習(xí)基礎(chǔ)工作技能是比較重要的,，而且應(yīng)該把工作遇到的問(wèn)題與學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái)，在回到學(xué)校后有針對(duì)性地進(jìn)行提高,。

北京交通大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心處長(zhǎng)王化深認(rèn)為,，進(jìn)入大三后，實(shí)習(xí)的目的性就應(yīng)該比較明確了,，一切以服務(wù)自己的就業(yè)為主,。在這個(gè)階段，強(qiáng)化自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，進(jìn)一步了解職業(yè)規(guī)劃中未來(lái)所從事職業(yè)的工作特點(diǎn),，吸取更多工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該成為實(shí)習(xí)的重中之重,。

進(jìn)入大四以后，實(shí)習(xí)這個(gè)概念就要進(jìn)行一次擴(kuò)展了,。在考慮實(shí)習(xí)單位時(shí),，可以把能否進(jìn)入該單位工作納入選擇范圍。一位資深人力資源經(jīng)理對(duì)記者說(shuō),，在這個(gè)階段的實(shí)習(xí),，應(yīng)該把工作機(jī)會(huì)放在第一位的。如果有機(jī)會(huì)拿下這個(gè)工作崗位,，零薪酬也可以接受,。另外，王化深處長(zhǎng)還提到,，同學(xué)們可以把一些低薪酬的基層工作崗位也當(dāng)作實(shí)習(xí),。先拿到“泥飯碗”再找“金飯碗”，騎著馬找馬也不失為一個(gè)精明的做法,。

做好職業(yè)規(guī)劃之我見(jiàn)怎么寫(xiě)篇三

最近連續(xù)發(fā)生的兩起導(dǎo)游逼游客購(gòu)物事件令導(dǎo)游這個(gè)職業(yè)在人們心目中的印象大打折扣,，不過(guò)這畢竟是極少數(shù)人的行為。其實(shí)導(dǎo)游還是一些年輕人比較喜歡從事的職業(yè)之一,，既能全職,，又能兼職，還能免費(fèi)領(lǐng)略到各地的名山大川,。

現(xiàn)在有不少人認(rèn)為導(dǎo)游是吃“青春飯”的,。而許多旅行社在招聘廣告上也標(biāo)明只要30歲以下的，在旅行社內(nèi)部干個(gè)五年八年的老導(dǎo)游都轉(zhuǎn)行當(dāng)內(nèi)務(wù)了,。從身體素質(zhì)考慮,，導(dǎo)游工作很辛苦，起早貪黑,，跋山涉水,，確實(shí)需要一個(gè)強(qiáng)健的體魄。不過(guò)除了要有一個(gè)強(qiáng)健的體魄外,，淵博的知識(shí)以及豐富的閱歷才是最重要的,，這點(diǎn)對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)還是有一定缺陷的。

有一位導(dǎo)游告訴記者：“許多人都說(shuō)導(dǎo)游是吃‘青春飯’的,，不可否認(rèn)現(xiàn)在的情況好像做導(dǎo)游確實(shí)受年齡限制,，尤其是女導(dǎo)游。但我覺(jué)得只要熱愛(ài)這一行,，下決心干下去,，還是能有一個(gè)較長(zhǎng)的職業(yè)壽命的。像我們做全陪出去時(shí)，好些地接導(dǎo)游都是上了年紀(jì)的,。因此我認(rèn)為導(dǎo)游非但不是吃‘青春飯’的,，正相反，它是吃‘年齡飯’的,。”

導(dǎo)游的職業(yè)規(guī)劃分三步走

導(dǎo)游該如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為,，導(dǎo)游的可以分成三步走：

第一步,，成為一名合格的導(dǎo)游 在目前的導(dǎo)游隊(duì)伍中，除了部分經(jīng)正規(guī)培訓(xùn),、注冊(cè)的專(zhuān)職導(dǎo)游外,，大部分是來(lái)自其他行業(yè)的在職人員和學(xué)生。所以,，若你想從事這一行,，可抓緊考導(dǎo)游證書(shū)，并抓住一年幾次的旅游季節(jié)的招聘高峰,，充分鍛煉自己的能力,，積累出良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、知識(shí)內(nèi)涵以及行業(yè)經(jīng)驗(yàn),，爭(zhēng)取進(jìn)入正規(guī)旅行社從事全職導(dǎo)游,。

若你已經(jīng)是一名合格的導(dǎo)游，則應(yīng)苦練內(nèi)功,，充分把握好每一次帶隊(duì)的機(jī)會(huì),，做到優(yōu)秀。另外,，也可以參加一些導(dǎo)游大賽,，提升自己的能力和業(yè)界知名度。

第二步,，成為有一技之長(zhǎng)的導(dǎo)游 優(yōu)秀的導(dǎo)游緊缺,，有一技之長(zhǎng)的導(dǎo)游更缺。目前正在從事導(dǎo)游工作的人才可以學(xué)習(xí)一技之長(zhǎng),，提升自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。比如境外游越來(lái)越熱，而各類(lèi)境外旅游線(xiàn)路的開(kāi)發(fā)人才非常稀少,，從事導(dǎo)游工作的你,，不妨多學(xué)習(xí)些旅游線(xiàn)路開(kāi)發(fā)方面的知識(shí)并加強(qiáng)實(shí)踐，給自己的職業(yè)提升埋下伏筆,。

又如,，如今懂得日語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、俄語(yǔ),、韓語(yǔ)等小語(yǔ)種的導(dǎo)游人才非常稀少,，多學(xué)一門(mén)外語(yǔ)，能給你的職業(yè)增添不少亮色,。

第三步,，成為全能型的高級(jí)旅游人才 目前旅行社對(duì)導(dǎo)游的要求已由以往簡(jiǎn)單的全陪、地陪升級(jí)到會(huì)設(shè)計(jì)旅游路線(xiàn),，全陪,、地陪一身兼，這為導(dǎo)游制造了更高的進(jìn)入門(mén)檻,，也讓導(dǎo)游這一職業(yè)具有了更強(qiáng)的不可替代性,。

求職指導(dǎo)：職業(yè)女性35歲之前必須做好的十件事

35歲是青春的后期，35歲以后是收獲的季節(jié),，如果你沒(méi)有資格說(shuō)這句話(huà),，你將會(huì)憎恨自己。所以在35歲以前,，在爛漫蓬勃的青春年華里,，你最好把下面十件事做好。

第一,，學(xué)會(huì)本行業(yè)所需要的一切知識(shí)并有所發(fā)展,。已故零件大王布魯?shù)ぴ谒?5歲時(shí)，已經(jīng)成為零件行業(yè)的領(lǐng)袖,，并且組建了年收入達(dá)千萬(wàn)美元的海灣與西部工業(yè)公司,。每個(gè)人在年輕時(shí)都可能有過(guò)徹夜不眠、刻苦攻讀,，這在20歲甚或30歲都沒(méi)有問(wèn)題,，但到了35歲，就不應(yīng)該再為學(xué)習(xí)基本技能而大傷腦筋了,。35歲之前是一個(gè)人從事原始積累的階段,，35歲之后就應(yīng)該勃發(fā)了。

第二,，養(yǎng)成個(gè)人風(fēng)格,。在35歲以前，找出你所喜歡的,，不論是衣著或是愛(ài)好,，哪怕是與眾不同的小習(xí)慣也好。20歲,、30歲時(shí)你可以不斷嘗試,、不斷改變,，但是到了35歲，你便要明確地建立個(gè)人風(fēng)格,。

第三,，在感情生活方面平和安定。在攀登事業(yè)的高峰時(shí),，如果私人生活不愉快,，陷入感情危機(jī)，對(duì)你會(huì)產(chǎn)生很大的干擾,，甚至?xí)饾u令你對(duì)別的事物失去興趣,。那些在35歲之前私人生活已經(jīng)平和安定的人，一般都比生活動(dòng)蕩不安的人有更大的機(jī)會(huì)獲得成功,。

第四,，明白自己的短處,。承認(rèn)有些事情你的確做不好,，或者不愿做。如果你討厭數(shù)字而喜歡創(chuàng)作,，那就不要因?yàn)榇龈呋蝽槒膭e人的期望而強(qiáng)迫自己做數(shù)字工作,。在35歲之前，一定要投入你所喜愛(ài),、所擅長(zhǎng)的那種工作,。否則，35歲之后必然會(huì)有一段郁郁不樂(lè)的日子,。而且,，真正的成功可能因?yàn)榛盍Φ南硕鴨适А?/p>

第五，知道自己的長(zhǎng)處,。你應(yīng)該知道自己擅長(zhǎng)什么,，并且清楚你所喜歡做而又做得比別人好的事情。不管你目前擔(dān)任什么樣的角色,，知道自己的長(zhǎng)處對(duì)成功都很重要,。

第六，儲(chǔ)備辭職另謀生路的錢(qián),。在這個(gè)多變的職業(yè)世界里,，你也許不會(huì)永遠(yuǎn)在一個(gè)地方工作，或者永遠(yuǎn)在一個(gè)位置上淋漓盡致地發(fā)揮自己,，當(dāng)你感到無(wú)法施展時(shí),，你很可能會(huì)想到辭職，或者開(kāi)辟第二職業(yè),，如果你事先儲(chǔ)蓄了足夠的錢(qián),，你便有了一個(gè)安全的后盾,。

第七，建立人際關(guān)系網(wǎng),。如果到了35歲你仍未建立起牢固的人際關(guān)系網(wǎng),，那你就有麻煩了。這個(gè)人際關(guān)系網(wǎng)包括你的朋友,、親人,，最低限度包括所有可以互相幫助的人。這些人有的是你的同事,，有的受過(guò)你的恩惠,，有的你傾聽(tīng)過(guò)他們的問(wèn)題，有的你和他有著相同的愛(ài)好,。人際關(guān)系網(wǎng)不是一朝一夕就能建立起來(lái)的,，它需要幾年甚至十幾年的培養(yǎng)。一個(gè)人在事業(yè)上,、生活上的成功其實(shí)如同一個(gè)政黨的成功,，你要有許多人散布在適當(dāng)?shù)牡胤剑憧梢砸蕾?lài)他們,，他們也可以依賴(lài)你,。

第八，學(xué)會(huì)授權(quán)他人,。許多人不肯或不能這樣做,，因此始終被釘在從屬的職位上。授權(quán)他人是成功的一半,，一個(gè)事無(wú)巨細(xì),，不能將工作授權(quán)別人的人，注定會(huì)遇到極大的障礙,。到了35歲,，你最好已成為這方面的專(zhuān)家。換言之,，你懂得挑選合適的人并信任他們,。

第九，學(xué)會(huì)在什么時(shí)候三緘其口,。因說(shuō)話(huà)不小心而自毀前程的人,，比因?yàn)槿魏纹渌騿适С晒Φ娜硕级唷Ｒ獙W(xué)會(huì)保持沉默而且看起來(lái)機(jī)智--別人自然以為你知道的比實(shí)際還多,。

第十,，對(duì)人要忠誠(chéng)。如果你到了35歲仍未能建立起堅(jiān)如磐石的忠誠(chéng)信譽(yù),，這一缺點(diǎn)將會(huì)困擾你一生,。35歲以前,，忠誠(chéng)只是投資；35歲以后,，你會(huì)作為一個(gè)可以信賴(lài)的人收到忠誠(chéng)的回報(bào),。

求職指導(dǎo)：先確定職業(yè)方向，再談職業(yè)規(guī)劃

在對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前,，先確定自己的職業(yè)方向,。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個(gè)支點(diǎn)，這個(gè)支點(diǎn)就是：我為什么工作,。

當(dāng)年比爾·蓋次大學(xué)沒(méi)讀完就去闖蕩江湖,，結(jié)果以他獨(dú)特的才智獲得成功，顯示了自身價(jià)值,。比爾·蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn)就是事業(yè)的發(fā)展。

鄰居家的工程師老夏,，退了休還整天去郊區(qū)合資廠(chǎng)發(fā)揮余熱,。每周五我見(jiàn)他回來(lái)就要?jiǎng)袼骸翱创┮稽c(diǎn)，退休享享福,，出去旅游旅游,。”而老夏總是回答：“工作就是享受,，不工作我就會(huì)生病,。”老夏的工作支點(diǎn)是尋找快樂(lè),。

職業(yè)生涯規(guī)劃有三個(gè)層次的支點(diǎn)：生存支點(diǎn)、發(fā)展支點(diǎn)和興趣支點(diǎn),。

如果立足生存支點(diǎn)來(lái)規(guī)劃職業(yè)生涯,，會(huì)把薪酬作為主要導(dǎo)向?？偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ?，一有獲取高薪的機(jī)會(huì)就會(huì)跳槽，而常常忽略自身成長(zhǎng),。待到遇上職業(yè)瓶頸,，薪酬沒(méi)了增長(zhǎng)空間,，而技能又沒(méi)學(xué)到多少，身價(jià)便會(huì)每況愈下,。在如今這個(gè)知識(shí)更新越來(lái)越快的時(shí)代,，在為現(xiàn)在的高薪得意時(shí)，更要想想如何保持高薪,。所以,，如果一直以生存為支點(diǎn)來(lái)做職業(yè)規(guī)劃，是一種只重現(xiàn)在不看將來(lái)的短視行為,，不會(huì)感到工作的快樂(lè),，也不會(huì)獲得事業(yè)上的成就感。

如果立足發(fā)展支點(diǎn)來(lái)規(guī)劃職業(yè)生涯,，會(huì)以自身的進(jìn)步作為導(dǎo)向,。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡，薪酬也并不特別高,，也會(huì)努力做好,。對(duì)你來(lái)說(shuō)，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)和技能最為重要,。這些收獲讓你增值,，幫助你實(shí)現(xiàn)未來(lái)事業(yè)上的成功。除了有物質(zhì)上的收獲外,，還有精神上的收獲,，如榮譽(yù)、地位等,，最終成為職場(chǎng)上的搶手貨,。不過(guò)，這種職業(yè)修煉過(guò)程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限,，鞭策自己向前邁進(jìn),，可能會(huì)承受工作壓力的考驗(yàn)。

如果是立足興趣支點(diǎn)來(lái)規(guī)劃職業(yè)生涯,，會(huì)以快樂(lè)作為導(dǎo)向,。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來(lái)能獲得什么地位與榮譽(yù),，能找到喜歡的職業(yè),，能享受工作的過(guò)程，就會(huì)對(duì)工作投入極大熱情,，忘卻疲倦,，甚至感到生命變得燦爛多彩。就象鄰居老夏那樣,，工作成為享受,，成為娛樂(lè),，不知不覺(jué)中就出了成績(jī)。喜歡是做好一件事的前提,，興趣是成功的最大驅(qū)動(dòng)力,。

不過(guò)，現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,，你有興趣的工作常常別人也感興趣,，你要知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，采取合適的策略去獲取,。

結(jié)合內(nèi)外部因素確定支點(diǎn)

職業(yè)規(guī)劃既要考慮外部因素,，諸如就業(yè)環(huán)境、家庭狀況,、自身發(fā)展情況等,，又要考慮內(nèi)部因素，諸如能力,、專(zhuān)業(yè)知識(shí),、愛(ài)好、性格等,。

根據(jù)外部因素來(lái)確定一個(gè)合適的支點(diǎn),。如果目前知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及能力儲(chǔ)備豐厚,，可以以發(fā)展支點(diǎn)或快樂(lè)支點(diǎn)來(lái)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，在職場(chǎng)選擇有潛力的職業(yè)或感興趣的職業(yè),。如果初出茅廬，經(jīng)濟(jì)拮據(jù),，不妨以生存支點(diǎn)來(lái)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，從一些簡(jiǎn)單的職業(yè)做起,，不要好高騖遠(yuǎn),，等待職場(chǎng)修煉到某種程度后,，再重新規(guī)劃職業(yè)生涯。

根據(jù)內(nèi)部因素來(lái)確定一個(gè)合適的職業(yè),。職業(yè)選錯(cuò)會(huì)影響成功概率，美國(guó)專(zhuān)家曾做過(guò)統(tǒng)計(jì),，內(nèi)向型的人從事銷(xiāo)售職業(yè),，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代價(jià),?？赏ㄟ^(guò)專(zhuān)業(yè)的人才測(cè)評(píng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)自身特質(zhì)的系統(tǒng)了解,。

我們?cè)谧雎殬I(yè)規(guī)劃時(shí)，還要根據(jù)自己的職場(chǎng)修煉程度適時(shí)改變職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn),。當(dāng)解決了溫飽問(wèn)題后,，就要將原來(lái)的生存支點(diǎn)轉(zhuǎn)移到發(fā)展支點(diǎn)上來(lái)，重新調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。即使目前的工作能獲取高薪,，但知識(shí)及技術(shù)含量不高,，沒(méi)有什么發(fā)展空間，也不該多留戀,?；蛘咭耘d趣支點(diǎn)來(lái)重新規(guī)劃，找一份原來(lái)夢(mèng)寐以求的工作,，也許薪酬并不一定比原來(lái)高,，但只要足以維持體面的生活即可，這是職業(yè)的最高層次,。這時(shí),，工作就成為生活中的一種享受。在這個(gè)人才,、行業(yè),、知識(shí)快速更新的時(shí)代，只有根據(jù)實(shí)際情況快速轉(zhuǎn)移職業(yè)規(guī)劃的支點(diǎn),，才能立于不敗之地,。

除了上述單一支點(diǎn)以外，在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)也可以采用多支點(diǎn)策略,，如將生存支點(diǎn)與發(fā)展支點(diǎn)結(jié)合考慮,，或者將發(fā)展支點(diǎn)與興趣支點(diǎn)結(jié)合考慮等等。支點(diǎn)復(fù)合越多,，職業(yè)規(guī)劃的難度也就越大,。一般說(shuō)來(lái)，職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該先從單一支點(diǎn)起步,，隨著知識(shí),、技能,、經(jīng)驗(yàn)等的積累,，再逐步采用復(fù)合支點(diǎn)。職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該一直伴隨著職業(yè)生涯的發(fā)展,。即使是在一個(gè)你認(rèn)為值得終身從事的職業(yè)上,，也還存在著是繼續(xù)努力，還是滿(mǎn)足現(xiàn)狀的選擇——是將職業(yè)生涯放在生存的支點(diǎn)上呢,，還是放在繼續(xù)發(fā)展的支點(diǎn)上呢,？

人生的目標(biāo)在于追求生活的快樂(lè),?？鞓?lè)地工作是我們的追求，而這種快樂(lè)并非貧窮的快樂(lè),，而是建立在無(wú)衣食之憂(yōu)的基礎(chǔ)之上,。老夏還在工作，比爾·蓋次的錢(qián)多得用不完也還在工作,。工作對(duì)他們而言并不是為了生存,，而是一種快樂(lè)，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的終極目標(biāo),。愿大家都能從事一份自己喜歡的工作,。

求職指導(dǎo)：高薪白領(lǐng)的職業(yè)規(guī)劃

高薪白領(lǐng)阿盛：31歲，著名企業(yè)客戶(hù)經(jīng)理,，年薪近10萬(wàn),。

職業(yè)困惑：

"一個(gè)對(duì)公司很重要的客戶(hù)一直對(duì)我的工作很不滿(mǎn),，上次例會(huì)上甚至當(dāng)著上司,、下屬的面批評(píng)我做得不好，我當(dāng)時(shí)很氣憤,，恨不得要上去揍他一頓,！最近上司也找我談話(huà),，讓我處理好與這個(gè)客戶(hù)的關(guān)系,。我想到走人,，但想到總體來(lái)說(shuō)自己在這里做得還不錯(cuò),，又很猶豫。如果走,，又該選擇哪行呢,？我一直希望從事市場(chǎng)工作，但是自己適合嗎,？"

"另外,，也許是受了很多《富爸爸窮爸爸》一類(lèi)思想的影響,，我不想一直只靠工作來(lái)賺錢(qián),，希望不工作的時(shí)候也有收入，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由,，不知道自己業(yè)余是否適合從事直銷(xiāo)工作(如安利,、nuskin)？

首席職業(yè)規(guī)劃師陳功職業(yè)規(guī)劃建議

你是典型的情感型傳統(tǒng)主義者,。善于察言觀色,，比較容易體察別人的心理感受與需求，容易被人接受,，所以你與已往服務(wù)的多數(shù)客戶(hù)關(guān)系都相當(dāng)不錯(cuò),。

你不喜歡求別人，害怕被人拒絕,，加上內(nèi)向性格,，所以你不適合做銷(xiāo)售，特別是主動(dòng)型的銷(xiāo)售工作,，包括直銷(xiāo),。

但并不是說(shuō)所有的銷(xiāo)售工作你都不適合，你適合以服務(wù)的方式進(jìn)行銷(xiāo)售,，因?yàn)閷?duì)于已有的客戶(hù),，你很能夠站在對(duì)方的角度替對(duì)方考慮，而且你很注重與客戶(hù)和諧的關(guān)系,，能夠服務(wù)好客戶(hù),，這些客戶(hù)就不斷增加新的訂單，從而實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售,。

你對(duì)化妝品,、房地產(chǎn)行業(yè)感興趣。地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的銷(xiāo)售方式基本是為上門(mén)顧客物色和推薦,，你適合這樣做銷(xiāo)售,。但是顧客多為一次性購(gòu)買(mǎi)，且服務(wù)工作多是由客戶(hù)服務(wù)部門(mén)接手進(jìn)行,，對(duì)于你這樣善于服務(wù)客戶(hù)的傳統(tǒng)主義者顯然不能發(fā)揮優(yōu)勢(shì),。

至于化妝品行業(yè),，因?yàn)榛瘖y品企業(yè)主要有兩種經(jīng)營(yíng)方式，一種是走日化線(xiàn),，即常規(guī)的快速消費(fèi)品的市場(chǎng)渠道,；另一種是專(zhuān)業(yè)線(xiàn)，渠道以眾多的美容院為主,。建議你選擇走專(zhuān)業(yè)線(xiàn)的化妝品公司,，做大客戶(hù)的服務(wù)，職位可以是部門(mén)經(jīng)理以至副總經(jīng)理,，主要通過(guò)服務(wù)美容機(jī)構(gòu)的方式來(lái)促進(jìn)重復(fù)購(gòu)買(mǎi),。如果職位是副總經(jīng)理就更適合，因?yàn)橐环矫娣?wù)客戶(hù)是你的優(yōu)勢(shì),，你的性格又是能夠讓老板信賴(lài),、放心的人，所以老板很愿意把大客戶(hù)交給你,。加上你可以不必直接管轄一大幫人,，但可以臨時(shí)叫任何人為你做事，又不用擔(dān)心下面的人不好管,。

但這個(gè)行業(yè)大多數(shù)公司規(guī)模小,，業(yè)務(wù)不穩(wěn)定，而你是一個(gè)典型的傳統(tǒng)主義者：不喜歡冒險(xiǎn),、喜歡安逸穩(wěn)定的生活,。所以如果跳槽就必須選擇該行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，否則船小不穩(wěn),，雖然崗位適合,，但大環(huán)境卻不安穩(wěn)；而領(lǐng)先企業(yè)的高職位的資歷要求比較高,，所以不是最佳選擇,。

你現(xiàn)在就職的崗位正是以服務(wù)推動(dòng)重復(fù)購(gòu)買(mǎi)的，剛好是最適合你的崗位,，同時(shí),，這個(gè)公司的實(shí)力在業(yè)內(nèi)是數(shù)一數(shù)二的。所以最后建議你最好現(xiàn)在不要跳槽,，繼續(xù)留在公司是最佳選擇,。

當(dāng)然如果留在公司，就要努力解決與那個(gè)重要客戶(hù)的關(guān)系問(wèn)題,。首先,，做好自己的工作，同時(shí)你要明白自己是一個(gè)有明顯的情感傾向的人，容易將別人對(duì)一件事的批評(píng)當(dāng)作是對(duì)你個(gè)人的批評(píng),、當(dāng)作是不喜歡你的表現(xiàn),。你要學(xué)會(huì)時(shí)時(shí)提醒自己客戶(hù)是說(shuō)我的某件事沒(méi)做好，而不是不喜歡我,。然后花時(shí)間多溝通,，加深彼此之間的了解，以恰當(dāng)?shù)姆绞教嵝涯莻€(gè)客戶(hù)如果覺(jué)得你什么地方做得不好,，最好以友好的方式向你個(gè)人提出來(lái),。讓他明白對(duì)于情感型的你來(lái)說(shuō)，施加壓力的方式會(huì)使你心理壓力太大,，反而使工作做得更不好,，如果你感覺(jué)他不喜歡你，你就很難開(kāi)展工作,，你喜歡在和睦的氣氛下工作,。

對(duì)于來(lái)自下屬的挑戰(zhàn)，我們認(rèn)為不要有太多的擔(dān)心,。因?yàn)槟愫苡胸?zé)任感，又很能順?lè)纤镜念I(lǐng)導(dǎo),，上司常常信任,、重用這樣的人。所以你不必?fù)?dān)心上司會(huì)不喜歡自己,，這也是為什么雖然你的下屬年齡比你大,，業(yè)務(wù)水平也不差，但是上司就是任命你做經(jīng)理的原因,。

至于你想不工作也有收入,，雖然你不適合通過(guò)做直銷(xiāo)來(lái)實(shí)現(xiàn)，但你同樣可以通過(guò)投資理財(cái)來(lái)實(shí)現(xiàn),，條條道路通羅馬嘛,！

做好職業(yè)規(guī)劃之我見(jiàn)怎么寫(xiě)篇四

以人為本”是現(xiàn)代銀行人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵。職業(yè)生涯規(guī)劃正體現(xiàn)了“以人為本”的管理思想,，在銀行人力資源管理中發(fā)揮著非常重要的作用,。職業(yè)生涯規(guī)劃是指組織或個(gè)人把個(gè)人發(fā)展和組織發(fā)展相結(jié)合，對(duì)決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素,、組織因素,、社會(huì)因素等進(jìn)行分析，制定有關(guān)個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想和計(jì)劃安排,。人力資源部門(mén)做好職業(yè)生涯規(guī)劃是大學(xué)生員工步入職場(chǎng)的重要一課,，同時(shí)也是銀行發(fā)掘人才，培養(yǎng)人才的重要途徑,。

（一）職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于員工的意義

1,、有利于正確認(rèn)知自我,，準(zhǔn)確定位，確立人生方向和奮斗策略,。通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃使員工真正的了解自己的性格特點(diǎn),、興趣愛(ài)好以及優(yōu)劣勢(shì)所在。根據(jù)準(zhǔn)確的自我定位,，大學(xué)生員工擬訂職業(yè)發(fā)展路徑和實(shí)現(xiàn)方法,。

2、有利于員工個(gè)人職業(yè)道路發(fā)展,。做好職業(yè)生涯規(guī)劃可以使員工自身特點(diǎn),、期望與企業(yè)需求相一致，使員工在職業(yè)發(fā)展上切合實(shí)際,，少走彎路,，順利實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。

（二）職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于企業(yè)的意義

1,、有利于人力資源開(kāi)發(fā)與管理,。職業(yè)生涯規(guī)劃首先是員工個(gè)體對(duì)自身特點(diǎn)、工作技能,、工作期望的認(rèn)識(shí)和定位,，同時(shí)職業(yè)生涯規(guī)劃是人力資源部門(mén)了解員工的有效途徑。通過(guò)職業(yè)規(guī)劃,，可以發(fā)現(xiàn)員工自身與崗位任職資格是否相匹配,，進(jìn)而為人力資源的開(kāi)發(fā)和人員管理提供依據(jù)。

2,、有利于企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定,。職業(yè)生涯規(guī)劃以“人性化管理”為出發(fā)點(diǎn)，是員工個(gè)性,、期望,、追求得以表現(xiàn)的方式。通過(guò)職業(yè)規(guī)劃,，根據(jù)員工特點(diǎn),，盡可能分配與員工期望、興趣相適宜的工作崗位,，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,，激發(fā)員工內(nèi)在潛力。更重要的一點(diǎn)是體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài),、尊重,，促使員工隊(duì)伍和諧、穩(wěn)定。

（一）以入職培訓(xùn)為契機(jī)做好早期職業(yè)生涯規(guī)劃

大學(xué)生員工初入職場(chǎng)開(kāi)始職業(yè)生涯是他們“社會(huì)化”最關(guān)鍵的時(shí)期,，一個(gè)良好的開(kāi)端直接影響到今后的職業(yè)道路和職業(yè)發(fā)展,。因此，入職培訓(xùn)的職業(yè)生涯規(guī)劃就顯得尤為重要,。人力資源部門(mén)要開(kāi)設(shè)系統(tǒng),、科學(xué)、合理的職業(yè)生涯規(guī)劃課程引導(dǎo)員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃,。

1,、人格特征分析

每個(gè)人都有自己獨(dú)特的人格特性和能力模式，這種特性和模式與企業(yè)某一崗位的實(shí)際工作內(nèi)容及對(duì)人的要求之間具有較大的相關(guān)度,，因此對(duì)人格特性進(jìn)行分析也是大學(xué)生員工職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ),。人格特性分析就是對(duì)員工體質(zhì)檢查、能力測(cè)驗(yàn),、興趣測(cè)試,、人格測(cè)試、學(xué)業(yè)成績(jī),、家庭背景,、職業(yè)穩(wěn)定性、社會(huì)適應(yīng)能力等多方面的材料做出綜合評(píng)價(jià),。這些資料的獲取一方面通過(guò)人力資源部門(mén)工作人員同員工溝通或查閱檔案取得,，另一方面可借助專(zhuān)用的測(cè)評(píng)軟件獲取。例如性格外向型的人,，通常溝通能力較強(qiáng)、親和力強(qiáng),，適合做外勤營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位,；性格沉穩(wěn)、內(nèi)向的更適合做內(nèi)勤相關(guān)工作,。這就為指導(dǎo)職業(yè)生涯規(guī)劃提供了初步依據(jù),，為達(dá)到人事相宜提供了基礎(chǔ)。

2,、工作分析

工作分析是全面了解一項(xiàng)具體工作或職務(wù)的管理活動(dòng),。它是完成組織中各項(xiàng)工作所需技能、責(zé)任和知識(shí),、技巧,、學(xué)歷和工作經(jīng)歷的系統(tǒng)活動(dòng)。工作分析是人力資源工作的基礎(chǔ),，為人員選拔,、任用，為人力資源開(kāi)發(fā)、績(jī)效評(píng)價(jià)以及制定科學(xué)的薪酬分配體系提供了依據(jù),。同時(shí)通過(guò)工作分析使企業(yè)人力資源管理者結(jié)合員工自身特點(diǎn)與崗位任職條件對(duì)照,，明確、調(diào)整員工的職業(yè)發(fā)展方向,，做到人盡其才,，幫助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。

3,、制定職業(yè)規(guī)劃書(shū)

通過(guò)人格分析,，確定某一員工具有什么樣的人格特征，適合從事什么樣的工作崗位,。通過(guò)工作分析,，確定某一崗位需要什么人格特征的人，二者結(jié)合,，對(duì)號(hào)入座,，并與員工進(jìn)行溝通、交流,。通過(guò)交流使員工有機(jī)會(huì)表達(dá)自己的需要,，有機(jī)會(huì)自我評(píng)價(jià)這種規(guī)劃對(duì)企業(yè)和自身是否都有利，同時(shí)對(duì)外來(lái)職業(yè)發(fā)展形成共識(shí),，實(shí)現(xiàn)企業(yè)需要和個(gè)人需要相配合,。在此基礎(chǔ)上制定職業(yè)規(guī)劃書(shū)，使員工在一定時(shí)期內(nèi)按既定的規(guī)劃發(fā)展,，作為企業(yè)為員工職業(yè)發(fā)展提供相應(yīng)的環(huán)境等條件,，促進(jìn)職業(yè)規(guī)劃穩(wěn)步推進(jìn)，促進(jìn)員工健康成長(zhǎng),。

（二）銀行要為員工搭建職業(yè)發(fā)展平臺(tái)

在員工明確了職業(yè)發(fā)展方向后,，職業(yè)生涯規(guī)劃才算真正的開(kāi)始。職業(yè)生涯規(guī)劃能否順利的實(shí)現(xiàn)還需要企業(yè)為員工提供發(fā)展空間和平臺(tái),。

1,、員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展要與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃相統(tǒng)一,。職業(yè)生涯規(guī)劃使基于企業(yè)愿景之下規(guī)劃的,，員工的成長(zhǎng)必須建立在企業(yè)提供的平臺(tái)上發(fā)展。同時(shí)企業(yè)要充分兼顧員工個(gè)人利益,、個(gè)人的人生目標(biāo),，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，激勵(lì)他們?yōu)槠髽I(yè)的共同事業(yè)貢獻(xiàn)力量,。

2,、建立公平競(jìng)爭(zhēng),、唯才是用，多層次,，多渠道的發(fā)展平臺(tái),。在選人上，建立“賽馬機(jī)制”,，樹(shù)立“能力,、表現(xiàn)與實(shí)績(jī)重于一切”的理念。在用人機(jī)制上,，按照公開(kāi)、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則，形成“能者上,，平者讓?zhuān)嘈我?jiàn)絀者下”和“惟才是舉,、惟賢是用”的運(yùn)行機(jī)制,。

九臺(tái)農(nóng)商行啟動(dòng)了“人才儲(chǔ)備工程”，形成多層次的人才培育模式,。把“思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),、綜合素質(zhì)高”的百名大學(xué)生員工納入“百名英才”培養(yǎng)計(jì)劃,；將與吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)、長(zhǎng)春金融高等專(zhuān)科學(xué)校定向培養(yǎng)的優(yōu)秀大學(xué)生員工納入“骨干人才計(jì)劃”,；將精通業(yè)務(wù)、善于管理,、敢于創(chuàng)新的基層青年員工納入會(huì)計(jì)人才庫(kù),。為有真才實(shí)學(xué)、德才兼?zhèn)涞拇髮W(xué)生員工提供廣闊發(fā)展空間,。

（三）大學(xué)生員工職業(yè)生涯規(guī)劃要具有持續(xù)性

大學(xué)生員工的職業(yè)生涯規(guī)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)的人才培育工程,，不是一時(shí)半會(huì)就能實(shí)現(xiàn)員工的職業(yè)規(guī)劃。它具有可持續(xù)性,，就要求人力資源及相關(guān)部門(mén)堅(jiān)持不懈的跟蹤培養(yǎng),，形成上下一體共同培育的常態(tài)機(jī)制,。在實(shí)踐工作中，把那些與企業(yè)發(fā)展愿景相一致的員工培養(yǎng)成企業(yè)需要的人才,，真正的達(dá)到個(gè)人需求和企業(yè)需要和諧統(tǒng)一,。就像一句廣告詞說(shuō)的一樣，你好,，我也好,，大家好才是真的好！總的來(lái)說(shuō),，做好職業(yè)生涯規(guī)劃是雙贏的,，即有利于員工個(gè)人發(fā)展又有利于企業(yè)的發(fā)展。

做好職業(yè)規(guī)劃之我見(jiàn)怎么寫(xiě)篇五

在現(xiàn)在的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，轉(zhuǎn)行發(fā)展和跳槽是很多人的選擇,，在進(jìn)入社會(huì)之后，很有應(yīng)屆畢業(yè)生在找到第一份工作之后的半年至一年左右都會(huì)考慮轉(zhuǎn)行或者是跳槽,，但是你能明確的看到你的前路嗎,？有的人存在誤區(qū)，至今還有人處在迷茫中,，認(rèn)為只有職業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題,，才需要作職業(yè)規(guī)劃。想要獲得更好的求職資歷還是需要做一些規(guī)劃,，會(huì)讓自己的轉(zhuǎn)行發(fā)展或跳槽發(fā)展更清晰一些,。

大學(xué)生選擇職業(yè)的誤區(qū)

1、從眾心理：一切都跟緊潮流,，別人做什么,，我也做什么。

2,、經(jīng)驗(yàn)至上論和信心過(guò)度：過(guò)分相信自己的經(jīng)驗(yàn),，認(rèn)為自己無(wú)所不能。

3,、安于現(xiàn)狀：對(duì)目前的一切都很滿(mǎn)意,，看不到潛在的危險(xiǎn)或變數(shù)。

4,、尋求支持：遇到問(wèn)題時(shí),，不是自己主動(dòng)尋找解決的方法，而是依賴(lài)別人給予支持,。

5,、形式?jīng)Q定答案：追求出風(fēng)頭和表面上的一些榮譽(yù)，忽視了自己本身技能的提高,。

什么是職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃,，是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱(chēng),，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程，它包括職業(yè)定位,、目標(biāo)設(shè)定,、通道設(shè)計(jì)三部份內(nèi)容。通常所說(shuō)的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)實(shí)際上是指對(duì)職業(yè)通道的設(shè)計(jì),。從另一個(gè)方面來(lái)講,，不論你從事什么行業(yè)，如果你想在這個(gè)行業(yè)中真正做到精英,，做到高手或者創(chuàng)業(yè),，職業(yè)規(guī)劃也是你了解這個(gè)行業(yè)的最佳捷徑。

職業(yè)規(guī)劃最重要有三個(gè)主要目的：

第一,，職業(yè)生涯規(guī)劃可以發(fā)掘自我潛能,，增強(qiáng)個(gè)人實(shí)力。

第二,，職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強(qiáng)發(fā)展的目的性與計(jì)劃性,，提升成功的機(jī)會(huì)。

第三,，職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的能力,。

怎樣做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃

根據(jù)職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)得出，要做好職業(yè)生涯規(guī)劃有七大要點(diǎn)：

擇己所愛(ài)

從事一項(xiàng)你所喜歡的工作,，工作本身就能給你一種滿(mǎn)足感,，你的職業(yè)生涯也會(huì)從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師,，是成功之母,。就想談戀愛(ài)一樣，你愛(ài)你的工作就會(huì)全身心的投入和付出,。在設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯時(shí),，務(wù)必注意：考慮自己的特點(diǎn)，珍惜自己的興趣,，擇己所愛(ài),，選擇自己所喜歡的職業(yè)。

擇己所長(zhǎng)

任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能,，具備一定的能力條件,。而一個(gè)人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長(zhǎng),，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。運(yùn)用比較優(yōu)勢(shì)原理充分分析別人與自己,，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢(shì)行業(yè),。

做好職業(yè)規(guī)劃之我見(jiàn)怎么寫(xiě)篇六

眼下正是應(yīng)屆畢業(yè)生忙著找工作的時(shí)候,，然而，在求職招聘的旺季里,，不少畢業(yè)不久的學(xué)生由于種種原因,，剛進(jìn)單位沒(méi)多長(zhǎng)時(shí)間，甚至沒(méi)過(guò)實(shí)習(xí)期就選擇了辭職,，成為所謂的“閃辭族”,。

在近期市人才市場(chǎng)舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn),，前來(lái)找工作的求職者中,，大學(xué)生“閃辭族”占了相當(dāng)一部分，其中大多數(shù)是剛走出校門(mén)的大學(xué)生,。今年畢業(yè)于湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院的黃東林本就職于一家外語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，但他只工作了不到一個(gè)月，便提出了辭職,，“每天都是重復(fù)一些簡(jiǎn)單,、瑣碎的工作，與自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān),，也不能鍛煉能力,。”他認(rèn)為,，這份工作無(wú)法滿(mǎn)足自己的個(gè)人發(fā)展需求,，沒(méi)有挑戰(zhàn)性，因此想重新找份工作,。

記者采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn),，部分高校畢業(yè)生頻頻“閃辭”、跳槽,，主要出于福利待遇不符合理想,，嫌工作沒(méi)有挑戰(zhàn)性，發(fā)展空間不大,，或?qū)?shí)際工作內(nèi)容不感興趣等原因,。其中，“閃辭族”中,，以文科類(lèi)畢業(yè)生為主,，他們因無(wú)法適應(yīng)所從事的銷(xiāo)售、服務(wù)類(lèi)崗位的工作環(huán)境及壓力,，最終選擇了辭職,。

“一些人連聲招呼都不打就走了，走后公司打電話(huà)給他也不接,?！笔袃?nèi)一家汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)公司的招聘人員朱貴海告訴記者,，今年他們公司共招了十多名銷(xiāo)售及市場(chǎng)專(zhuān)員，大多工作不到半年時(shí)間,，有的還沒(méi)過(guò)見(jiàn)習(xí)期就辭職,，“這么短的時(shí)間里，新人才剛接受完系統(tǒng)培訓(xùn),，熟悉了一些業(yè)務(wù),，在這個(gè)時(shí)候離開(kāi)，對(duì)企業(yè),、對(duì)自己都不夠負(fù)責(zé),，也容易讓工作交接出現(xiàn)問(wèn)題?！?/p>

在對(duì)待“閃辭”現(xiàn)象上,，很多用人單位持同樣的態(tài)度，他們認(rèn)為,，單位花心思從眾多求職者中進(jìn)行篩選錄用,，并進(jìn)行上崗指導(dǎo)，但招到的人卻頻繁跳槽辭職,，是現(xiàn)在不少職場(chǎng)新人盲目求職,、缺少穩(wěn)定性的表現(xiàn)，對(duì)單位也會(huì)造成一些不利影響,。不少用人單位更因此以跳槽頻率作為招聘員工的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),，他們更青睞那些能穩(wěn)定長(zhǎng)期工作的員工，如果在面試時(shí)發(fā)現(xiàn)求職者有很頻繁的跳槽經(jīng)歷往往不會(huì)錄用,。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的“閃辭”現(xiàn)象,，市人社部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，大學(xué)生在擇業(yè)上,，有自己明確的選擇性,，是值得肯定的，這在一定程度上反映了大學(xué)生懂得追求個(gè)人自身發(fā)展,。而過(guò)于盲目和頻繁地更換工作,，是就業(yè)觀念不成熟、缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn),?！按髮W(xué)生剛出校門(mén)，對(duì)用人單位,、工作環(huán)境不了解,，且抱著比較理想的想法，結(jié)果工作后發(fā)現(xiàn)理想和現(xiàn)實(shí)的差距較大，覺(jué)得自己的工作太瑣碎,，沒(méi)意義,，體現(xiàn)不了個(gè)人能力和價(jià)值，一時(shí)調(diào)整不了心態(tài),，便選擇了辭職?！?/p>

同時(shí),，一些企業(yè)用人管理欠規(guī)范也是造成該現(xiàn)象的誘因?！坝行┢髽I(yè)用人管理機(jī)制不夠完善,，對(duì)員工培養(yǎng)不夠，難以為新人發(fā)展提供良好平臺(tái),。還有一些用人單位急于填補(bǔ)用工缺口,，給新人安排一些額外的工作，或是開(kāi)出一些不能落實(shí)的條件和待遇,，讓其難以接受,。”

對(duì)此,，該負(fù)責(zé)人認(rèn)為,，作為剛剛步入職場(chǎng)的大學(xué)生，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己有一個(gè)基本定位,，不僅需要對(duì)當(dāng)下的就業(yè)形勢(shì)有適當(dāng)判斷,，相應(yīng)調(diào)整自己的就業(yè)預(yù)期，還要對(duì)自己適合從事的職業(yè)進(jìn)行篩選,，謹(jǐn)慎選擇好自己的第一份工作,，將職業(yè)眼光放得更長(zhǎng)遠(yuǎn)一些。

作為企業(yè),，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起培訓(xùn)員工的責(zé)任,，盡力創(chuàng)造好的就業(yè)環(huán)境吸引人才。在用人過(guò)程中,，加強(qiáng)崗前培訓(xùn),，并做好新人的思想工作，給新人指明發(fā)展路線(xiàn),，引導(dǎo)新人度過(guò)浮躁期,，更快地融入到單位集體中來(lái)。

做好職業(yè)規(guī)劃之我見(jiàn)怎么寫(xiě)篇七

上海高職高專(zhuān)志愿填報(bào)時(shí)間為7月30日—8月1日,。在之前批次錄取中未被錄取的考生和未參加5月份志愿填報(bào)的考生,，以及單報(bào)專(zhuān)科的考生，均可參加7月份的志愿填報(bào)。

上海的高職高專(zhuān)志愿填報(bào),，由于報(bào)考的院校是高職高專(zhuān),，加之志愿填報(bào)的方式和填報(bào)的院校志愿數(shù)量與第一階段填報(bào)有所不同，考生和家長(zhǎng)在填報(bào)過(guò)程中,，可能會(huì)出現(xiàn)以下四方面的問(wèn)題,，值得引起注意。

首先,，與全國(guó)其他省市一樣,，在填報(bào)第二階段志愿時(shí)，上海也有一些考生選擇放棄填報(bào),。放棄填報(bào)志愿是每個(gè)考生的自由,，但是，在選擇放棄時(shí),，必須謹(jǐn)慎決策,。

通常放棄填報(bào)志愿的考生，無(wú)非有兩種選擇,，一是復(fù)讀,，二是出國(guó)留學(xué)[微博]。在選擇復(fù)讀時(shí),，必須結(jié)合家庭經(jīng)濟(jì)情況和個(gè)人的潛力進(jìn)行理性分析,，一些考生的潛力并不大，加之選擇復(fù)讀承受的壓力很大,，反而導(dǎo)致復(fù)讀之后效果并不好,。而此時(shí)選擇出國(guó)留學(xué)，多半比較倉(cāng)促,，并沒(méi)有做好長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃,。有一些考生和家長(zhǎng)選擇出國(guó)留學(xué)預(yù)科，或一些“2+2”,、“3+1”的項(xiàng)目,，這相對(duì)出國(guó)留學(xué)來(lái)說(shuō)，更為謹(jǐn)慎一些,，但也必須做好長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算,，要分析所選擇項(xiàng)目的辦學(xué)資質(zhì)和教育質(zhì)量。

其次,，一些考生和家長(zhǎng)在選擇院校時(shí)比較隨意,。從近年來(lái)的情況看，報(bào)考第二階段志愿時(shí),，整個(gè)社會(huì)的關(guān)注度下降,，考生和家長(zhǎng)獲得的信息也相對(duì)較少，一些考生和家長(zhǎng)也認(rèn)為高職高專(zhuān)整體社會(huì)地位不高，因此隨意選擇,。這顯然對(duì)未來(lái)的求學(xué)和職業(yè)發(fā)展是很不利的,。

填報(bào)高職高專(zhuān)志愿，和一本志愿,、二本志愿一樣,，都應(yīng)該認(rèn)真分析學(xué)校的辦學(xué)定位、特點(diǎn)和辦學(xué)條件,，選擇適合自己的學(xué)校,、專(zhuān)業(yè)。我國(guó)今年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到699萬(wàn),，截止到大學(xué)畢業(yè)生離校，還有約四成的學(xué)生沒(méi)有找到工作,。在這種情況下,，考生和家長(zhǎng)選擇高職院校，就更應(yīng)該全面考察一所學(xué)校的辦學(xué)特色和專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況,。

從辦學(xué)定位上分析,，高職高專(zhuān)主要培養(yǎng)職業(yè)技術(shù)人才，所以辦學(xué)以就業(yè)為導(dǎo)向,。因此,，考生在選擇高職院校時(shí)，應(yīng)關(guān)注學(xué)校的特色專(zhuān)業(yè),，同時(shí)做好自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。只有將未來(lái)的職業(yè)理想與高職院校的辦學(xué)特色結(jié)合起來(lái),，才能選擇到合適自己的學(xué)校和專(zhuān)業(yè),。

再次，不考慮自身的專(zhuān)業(yè)興趣，完全按分?jǐn)?shù)定位學(xué)校,。與一本、二本院?？记疤钪驹覆煌呗毟邔?zhuān)是考后知分知線(xiàn)填志愿。這便于考生定位自己的院校志愿目標(biāo),。畢竟，相對(duì)于考前預(yù)估自己的高考[微博]分?jǐn)?shù)填報(bào)志愿來(lái)說(shuō)，知道分?jǐn)?shù)并結(jié)合高校往年的錄取情況，能進(jìn)行更準(zhǔn)確的定位,。

但是,，這也可能帶來(lái)一個(gè)問(wèn)題,，即考生完全按照分?jǐn)?shù)選擇學(xué)校，而不考慮自己的興趣,。這需要引起考生和家長(zhǎng)的高度重視，填報(bào)高職院校,、專(zhuān)業(yè)時(shí),，必須結(jié)合個(gè)體的興趣、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，選擇適合自己的院校,、專(zhuān)業(yè),。

另外,，由于高職高專(zhuān)可填8個(gè)平行志愿院校,，這會(huì)讓一些考生,、家長(zhǎng)在組合志愿時(shí)也很隨意：一方面，會(huì)認(rèn)為8個(gè)志愿填報(bào)沒(méi)有了風(fēng)險(xiǎn),；另一方面,，會(huì)在考慮前4、5個(gè)院校志愿后,，隨意填報(bào)后3,、4個(gè)志愿。

事實(shí)上,，依照平行志愿的填報(bào)規(guī)則,，即便可填8個(gè)平行志愿院校，照樣有風(fēng)險(xiǎn),，具體包括三方面：一是志愿定位不準(zhǔn)確的風(fēng)險(xiǎn),；二是“投檔而被退檔”的風(fēng)險(xiǎn)；三是志愿之間沒(méi)有梯度的風(fēng)險(xiǎn),。填好高職志愿,，同樣要規(guī)避這三方面風(fēng)險(xiǎn)，要定位好a志愿,，在搭配志愿時(shí)必須保持合理的梯度,，同時(shí)，在選擇專(zhuān)業(yè)是否服從調(diào)劑時(shí),，要盡量選擇服從,。

總之，在高職高專(zhuān)志愿填報(bào)過(guò)程中,，考生和家長(zhǎng)也必須認(rèn)真負(fù)責(zé),，要全面了解高職高專(zhuān)院校的辦學(xué)情況，注意高職高專(zhuān)志愿填報(bào)的一些具體技巧,，科學(xué),、合理地組合自己的平行志愿，從而進(jìn)入適合自己的院校,。

做好職業(yè)規(guī)劃之我見(jiàn)怎么寫(xiě)篇八

隨著就業(yè)形勢(shì)的日益嚴(yán)峻,，一些“海歸”回國(guó)后不得不面臨變成“海帶”的尷尬境地，或者被迫低薪就業(yè),。相對(duì)于留學(xué)所花去的數(shù)十萬(wàn)甚至近百萬(wàn)的教育成本,，學(xué)生及其家長(zhǎng)都更加謹(jǐn)慎,，所以一些免學(xué)費(fèi)的國(guó)家受到了更多工薪家庭的關(guān)注，小語(yǔ)種也為就業(yè)帶來(lái)了更寬泛的前景,。

四川大學(xué)法國(guó)留學(xué)直通車(chē)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分析說(shuō):回國(guó)后的起薪點(diǎn)嚴(yán)重低于留學(xué)費(fèi)用是一個(gè)相當(dāng)困擾的問(wèn)題,，如果心態(tài)不調(diào)整好，很有可能會(huì)對(duì)自身價(jià)值產(chǎn)生懷疑,，從而影響職業(yè)生涯發(fā)展,。因此，留學(xué)成本較低,、教育含金量高的項(xiàng)目將更受到學(xué)生及家長(zhǎng)的青睞,。四川大學(xué)法國(guó)留學(xué)直通車(chē)項(xiàng)目自02年開(kāi)辦以來(lái)已經(jīng)輸送了近千名學(xué)生去法國(guó)，未來(lái)還會(huì)把此類(lèi)留學(xué)性?xún)r(jià)比高的國(guó)家繼續(xù)推廣下去,。

“漆黑的夜幕下隱藏著多少哀愁悲傷/還給孩子們吧,，那歡樂(lè)上學(xué)的模樣/還給世間吧，那明天燦爛的夢(mèng)想/面對(duì)揪心的悲痛,，讓我們手拉手,，點(diǎn)燃起明天輝煌的希望?！?/p>

在四壁掛滿(mǎn)不知名樂(lè)器的房間里,，廣西藝術(shù)學(xué)院越南留學(xué)生武伯牙，深情地演繹了這首寫(xiě)在哀悼日的動(dòng)人之歌,。

4月22日,，全國(guó)上下沉浸在一片肅穆的哀悼之中，伯牙觀看了中央電視臺(tái)的全天直播,?！澳切┦ジ改负臀遗畠耗挲g相仿的孩子，那些失去孩子四處尋覓的父母……地震奪走了玉樹(shù),，但家園需要重建,。”玉樹(shù)的悲痛,，中國(guó)的力量促動(dòng)了他的心弦，他思考著為玉樹(shù)做點(diǎn)什么,。

作為一個(gè)音樂(lè)人,，他希望去點(diǎn)燃玉樹(shù)的希望，鼓勵(lì)玉樹(shù)人民走出陰霾,，并給他們帶來(lái)生活的勇氣,。他徹夜未眠，通宵達(dá)旦創(chuàng)作了這首《點(diǎn)燃明天的希望》,，第二天又立即去合成伴奏,。

“這 首歌其實(shí)也是寫(xiě)給所有受難的人們,，包括512的受難者，西南干旱的人民……”伯牙說(shuō),。伯牙從9歲開(kāi)始代表越南去俄國(guó),、烏克蘭、意大利等地演出,，“如果現(xiàn)在 有任何的義演,，我都愿意參加，給災(zāi)區(qū)人民一點(diǎn)力量,?！弊鳛橐粋€(gè)越南留學(xué)生，對(duì)中國(guó)的災(zāi)難感同身受,，他也希望喚醒人們,，一起支撐起受苦受難者的一片天。

廣 西人民廣播電臺(tái)對(duì)外廣播節(jié)目主持人陳達(dá)在聽(tīng)了這首歌之后,，感動(dòng)地流下了熱淚,。“當(dāng)伯牙抱著樂(lè)器來(lái)到辦公室演唱給我們聽(tīng)之后,，他告訴我他還沒(méi)有吃飯,。”連續(xù) 兩天都沒(méi)有休息,，一個(gè)外國(guó)人能為玉樹(shù)作出如此感人之事,，體現(xiàn)了中越人民的友誼之深，我想代表中國(guó)向他說(shuō)聲‘謝謝,！’”廣西藝術(shù)學(xué)院國(guó)際交流處副處長(zhǎng)趙克 說(shuō),。

學(xué)校名稱(chēng)：美國(guó)耶魯大學(xué) yale university 所在位置：美國(guó)，紐黑文學(xué)校設(shè)置類(lèi)型：綜合性大學(xué)創(chuàng)建時(shí)間：1701年學(xué)歷：語(yǔ)言 專(zhuān)科 本科 研究生 網(wǎng)絡(luò)課程 mba 學(xué)校性質(zhì)：私立學(xué)生人數(shù)：6641人院校地址：new haven, ct 06520 (203) 432-47719281

近年來(lái),，但是當(dāng)來(lái)自世界名校的面試官們?cè)谡劦街袊?guó)學(xué)生存在的通病時(shí),，一致表示“中國(guó)考生考分高，但綜合素質(zhì)欠缺,?！?/p>

哈佛大學(xué)

中國(guó)學(xué)生:語(yǔ)言不夠流利，規(guī)劃不夠明確

近日,，哈佛大學(xué)入學(xué)面試委員,、醫(yī)學(xué)博士mph許皙智先生用自身的留學(xué)經(jīng)驗(yàn)為大家講解了應(yīng)該如何面對(duì)世界一流大學(xué)的面試。如何成功申請(qǐng)哈佛大學(xué),，許皙智表示:“世界一流學(xué)府的要求其實(shí)非常高,，一般人是很難達(dá)到。因此，大家在申請(qǐng)的過(guò)程中可以把頂尖高校作為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，但是實(shí)際申請(qǐng)的時(shí)候還是要根據(jù)自身情況量力而行,。美國(guó)其實(shí)有很多大學(xué)都有自己一流的專(zhuān)業(yè)，并不是一定要進(jìn)哈佛耶魯這樣的頂尖名校才能成功,?！?/p>

另?yè)?jù)哈佛大學(xué)中國(guó)區(qū)本科生錄取面試官jason介紹，中國(guó)申請(qǐng)者在面試過(guò)程中最突出的問(wèn)題或不足主要有幾點(diǎn):

第一,、是申請(qǐng)者的英語(yǔ)水平不夠流利,。jason解釋說(shuō)，“在任何一個(gè)頂尖的大學(xué)課堂,，參與討論是最為重要的,，但是我發(fā)現(xiàn)很多中國(guó)的申請(qǐng)者在這方面無(wú)論是心態(tài)還是語(yǔ)言能力都沒(méi)有準(zhǔn)備好?！?/p>

第二,、是中國(guó)學(xué)生對(duì)于將來(lái)學(xué)習(xí)生活的計(jì)劃方向不明確。他說(shuō)大多數(shù)中國(guó)申請(qǐng)者在面試的時(shí)候會(huì)說(shuō)“因?yàn)楣鹗亲詈玫拇髮W(xué),，我進(jìn)入哈佛后會(huì)成為一個(gè)成功的人,。”但是哈佛錄取申請(qǐng)者不會(huì)因?yàn)槟銜?huì)成功,，而是因?yàn)槟阋呀?jīng)很成功了,。jason認(rèn)為一個(gè)杰出的申請(qǐng)者有自己的計(jì)劃，哈佛只是計(jì)劃中的一部分,，無(wú)論能否去哈佛,，這個(gè)申請(qǐng)者都會(huì)按照自己的計(jì)劃獲得成功。jason總結(jié)說(shuō),，哈佛不是終點(diǎn),，但是大多數(shù)中國(guó)學(xué)生就是把進(jìn)入名校作為終極目標(biāo)。

最后,，jason強(qiáng)調(diào),，哈佛錄取你一定是因?yàn)槟憧梢允构鹱兊酶眠@一點(diǎn)也是每一個(gè)美國(guó)名校都十分看重的。

做好職業(yè)規(guī)劃之我見(jiàn)怎么寫(xiě)篇九

今年,，全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到近700萬(wàn)人,，被戲稱(chēng)為“史上最難就業(yè)季”。但是,，近日西安市市屬事業(yè)單位的招考中,，擬招聘人員的416個(gè)崗位里，有91個(gè)崗位因報(bào)考比例不足規(guī)定的1∶3而被削減或取消,。巨大的求職壓力與穩(wěn)定的事業(yè)單位崗位無(wú)人報(bào)考形成一對(duì)鮮明的矛盾,。

國(guó)家要求，招聘高校畢業(yè)生不得限畢業(yè)院校,、年齡,、戶(hù)籍等

事業(yè)單位招考：醫(yī)學(xué)崗位少人問(wèn)津 不限專(zhuān)業(yè)搶著報(bào)

在西安市屬事業(yè)單位招考削減和取消的崗位中，醫(yī)學(xué)類(lèi)相關(guān)崗位占了絕大部分,。其中,，16個(gè)削減招聘計(jì)劃的崗位全是醫(yī)學(xué)類(lèi);75個(gè)取消招聘計(jì)劃的崗位中，醫(yī)學(xué)類(lèi)和醫(yī)院相關(guān)崗位占到67個(gè),，有許多崗位的繳費(fèi)人數(shù)都是0,。

近幾年西安的事業(yè)單位招聘中，醫(yī)生均顯得十分緊缺,，該專(zhuān)業(yè)人才相對(duì)較少,，學(xué)生就業(yè)比較容易，而且很多學(xué)生選擇到南方等發(fā)達(dá)城市就業(yè),，相對(duì)比較難招,。去年西安市屬事業(yè)單位的招考中，因報(bào)考比例不足而取消的38個(gè)崗位里,，醫(yī)學(xué)類(lèi)相關(guān)崗位也占到25個(gè);削減招聘計(jì)劃的10個(gè)崗位中,，醫(yī)學(xué)類(lèi)相關(guān)崗位占8個(gè)。

與之形成鮮明對(duì)比的是,，按照5月9日西安市屬事業(yè)單位報(bào)名結(jié)束時(shí)的統(tǒng)計(jì),，總共的報(bào)名人數(shù)達(dá)到了5.6萬(wàn)多人。大量報(bào)名者集中在不限專(zhuān)業(yè)的崗位上,，按照5月8日的報(bào)名情況統(tǒng)計(jì),，西安市交通局的交通運(yùn)輸管理處招聘的兩個(gè)不限專(zhuān)業(yè)的運(yùn)輸執(zhí)法崗位,，報(bào)名人數(shù)分別達(dá)到了3966人和1938人。

用人市場(chǎng)：“冷門(mén)”專(zhuān)業(yè) 企業(yè)提前到學(xué)校“搶人”

公務(wù)員,、事業(yè)單位這些穩(wěn)定的崗位，在招聘時(shí)遭遇無(wú)人報(bào)考的情況不僅出現(xiàn)在西安,。在云南今年的公務(wù)員報(bào)名考試?yán)铮?00多個(gè)崗位無(wú)人通過(guò)審核，其中180多個(gè)崗位無(wú)人報(bào)考;山東省濟(jì)南市的公務(wù)員招考則出現(xiàn)不限專(zhuān)業(yè)搶著報(bào)的現(xiàn)象,，不限專(zhuān)業(yè)的崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)20xx人，而一些有專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求和基層的崗位報(bào)名者寥寥,。

為什么這些人們觀念中穩(wěn)定的,、帶編制的崗位會(huì)無(wú)人報(bào)考?記者觀察發(fā)現(xiàn)，這種無(wú)人報(bào)考的多為對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求比較高的崗位,，無(wú)專(zhuān)業(yè)要求的招聘則總是人滿(mǎn)為患。20xx年陜西曾招聘20xx名社區(qū)工作人員，對(duì)專(zhuān)業(yè)無(wú)要求，報(bào)考人數(shù)達(dá)到了驚人數(shù)字13萬(wàn)人,。

實(shí)際上,，不僅是公務(wù)員和事業(yè)單位，從整個(gè)用人市場(chǎng)來(lái)說(shuō),，專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求較高的崗位招聘一直相對(duì)比較難,。西安市人才服務(wù)中心畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部部長(zhǎng)宋小強(qiáng)說(shuō),，有一些專(zhuān)業(yè)本來(lái)開(kāi)設(shè)的學(xué)校就少,，學(xué)的人也不多,，但其實(shí)市場(chǎng)需求一直都保持比較穩(wěn)定的量,，就顯得比較難招。這些專(zhuān)業(yè)的學(xué)生就業(yè)壓力小，企業(yè)會(huì)提前到學(xué)校去招聘,，有些專(zhuān)業(yè)在畢業(yè)前一年就已經(jīng)被企業(yè)“搶”完了。

相對(duì)而言,，文史哲類(lèi)的專(zhuān)業(yè)本身就業(yè)就比較困難,，這也是造成公務(wù)員和事業(yè)單位招聘有些崗位“扎堆”的原因之一：學(xué)生畢業(yè)時(shí)不就業(yè)，而是等待公務(wù)員和事業(yè)單位考試,，這樣報(bào)考時(shí)就集中在了一些不限專(zhuān)業(yè)和要求文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)的崗位上,。

專(zhuān)家建議：上大學(xué)前應(yīng)做好未來(lái)職業(yè)規(guī)劃

這種穩(wěn)定崗位無(wú)人報(bào)考的情況，和用人市場(chǎng)上的“結(jié)構(gòu)性矛盾”——即用人單位的需求和求職者的能力不匹配是統(tǒng)一的,。用人單位不是不缺人,，缺的是懂專(zhuān)業(yè)技術(shù)、能用的人，而這也正是目前用人市場(chǎng)上最顯著的矛盾,。

“對(duì)于就業(yè)的考慮,，要從高考前就開(kāi)始?！焙们俺探逃芯吭撼?wù)副院長(zhǎng)張蕓長(zhǎng)期從事高考志愿填報(bào)指導(dǎo)工作,，根據(jù)她的調(diào)查，九成以上在校大學(xué)生沒(méi)有明確的職業(yè)目標(biāo),。她認(rèn)為,，學(xué)生在高考前，就應(yīng)該做好職業(yè)規(guī)劃,，明確今后的職業(yè)方向,。

張蕓說(shuō)，高中生在填報(bào)高考志愿以前,，甚至在文理分科之前,，就需要對(duì)職業(yè)性格進(jìn)行測(cè)評(píng),。因?yàn)橐粋€(gè)人的性格相對(duì)穩(wěn)定,，一般不會(huì)發(fā)生大的變化，通過(guò)對(duì)職業(yè)性格的測(cè)評(píng),，分析學(xué)生擅長(zhǎng)的,、有能力從事的領(lǐng)域,，鎖定未來(lái)的職業(yè)領(lǐng)域和方向。在此基礎(chǔ)上,，對(duì)未來(lái)社會(huì)需求的人才進(jìn)行分析,，在鎖定的職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，再分析出哪些崗位今后的需求量大,、待遇好,。

這樣,，可以讓學(xué)生在高考前就有明確的目標(biāo),，知道自己今后要做什么、能做什么,。在大學(xué)期間,，學(xué)生就能明確地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，補(bǔ)充需要的知識(shí)和技能,，在畢業(yè)前做好就業(yè)準(zhǔn)備,，避免盲目就業(yè)，避免結(jié)構(gòu)性矛盾,。

做好職業(yè)規(guī)劃之我見(jiàn)怎么寫(xiě)篇十

很多職場(chǎng)人都會(huì)覺(jué)得多考點(diǎn)兒證書(shū)總是沒(méi)有錯(cuò)的,，甚至有些人會(huì)有一種“多張證書(shū)多條路”的認(rèn)知。所以經(jīng)常是，市面上流行什么證,，就所有人一窩蜂地都去考,，然后拿了一大堆證在手似乎就會(huì)心安一些。

可事實(shí)上,，考太多的證其實(shí)并不利于職場(chǎng)發(fā)展,，甚至在某些方面會(huì)產(chǎn)生一定的負(fù)面效果。原本以為多個(gè)證可以多個(gè)選擇,，可事實(shí)往往是因?yàn)樽C太多反而迷失了方向,。學(xué)成后，證書(shū)有了,，學(xué)歷也有了,，而且還不止一個(gè)，反倒讓人更迷茫了,，“我到底該找什么工作?我能做什么?”

一些職場(chǎng)人往往會(huì)產(chǎn)生這樣的誤解,，我報(bào)了個(gè)課程然后下班后去上課這就叫做充電。但是并不是所有的課程對(duì)每個(gè)人都有相同的效果,，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),，從事的行業(yè)不同需要充電的方向自然也不相同。

除了像是英語(yǔ),、計(jì)算機(jī)等各行各業(yè)可能都需要的基礎(chǔ)工具性技能外,，各個(gè)行業(yè)對(duì)于從業(yè)人員的要求都有所不同。尤其是近幾年,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,，隨著社會(huì)的變遷，新興行業(yè)的不斷涌現(xiàn),，各傳統(tǒng)領(lǐng)域也不斷地細(xì)分出更多的行業(yè),。面對(duì)這種情況，職場(chǎng)人充電更加應(yīng)該為“行”而充,，因“行”而異,。只有這樣的充電才真正可以為職場(chǎng)人在以后的職場(chǎng)工作中增加自身價(jià)值的砝碼。

“種瓜得瓜,，種豆得豆”,，這是從小就熟知的一句話(huà)，在職場(chǎng)充電這件事情上,，職場(chǎng)人也會(huì)覺(jué)得,，“我每天這么忙這么累，我還愿意花這么多的時(shí)間和錢(qián)來(lái)學(xué)習(xí),，怎么著我也得獲得回報(bào)吧”,。但世事變化無(wú)常,，投入產(chǎn)出不成比例的事也大有所在，職場(chǎng)方向瞬息萬(wàn)變,，今天還是朝陽(yáng)行業(yè),，或許明天就變成夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)了。

因此,，小編認(rèn)為在準(zhǔn)備充電前,，應(yīng)該充分考慮到自己的職業(yè)規(guī)劃，眼光要放得遠(yuǎn)一些,，不要只著眼于眼前,。結(jié)合個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展，經(jīng)過(guò)理性規(guī)劃的充電計(jì)劃,，才是將來(lái)職業(yè)生涯的理想投資,。而且，看待職場(chǎng)充電,，也應(yīng)該帶著一份平常心,，不要過(guò)于看重實(shí)際利益上的回報(bào)。

職場(chǎng)充電信號(hào)

當(dāng)你感覺(jué)自己的職業(yè)沒(méi)意思,，正處于職業(yè)停滯期,，或者職場(chǎng)之路過(guò)于順利，又或者想跳槽,。,。。,。,。其實(shí)，這些信號(hào)表明,，你應(yīng)該充電了,，需要提高自己的職場(chǎng)能力。

如今在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)生存環(huán)境中,，找一份比較合適的工作都很困難,，找一份自己喜愛(ài)的工作更是難上加難。我們所能做的就是“干一行愛(ài)一行”,，盡量達(dá)到謀生與人生追求的和諧統(tǒng)一,，否則眼高手低,，可能會(huì)耽誤了一生,。如果想在一個(gè)行業(yè)中深入發(fā)展下去，充電是必不可少的途徑,。否則,，在別人大踏步前進(jìn)的時(shí)候，停滯不前的人就意味著在“貶值”。

如果你覺(jué)得目前的工作很沒(méi)意思,，但一時(shí)還沒(méi)能找到合適的方向,，不妨先做繼續(xù)深入的打算，利用充電的機(jī)會(huì)充實(shí)自己,，同時(shí)提高未來(lái)發(fā)展的“含金量”,。

信息時(shí)代的知識(shí)呈膨脹性擴(kuò)展趨勢(shì)，剛剛掌握的資訊,，也許過(guò)兩天就已經(jīng)過(guò)時(shí)了,，如果不及時(shí)更新知識(shí)，很容易被淘汰,。你是否經(jīng)常被這種出現(xiàn)在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張?是到了用學(xué)習(xí)來(lái)補(bǔ)充能量的時(shí)候了,。特別是在終生學(xué)習(xí)的大環(huán)境下，找到工作就一勞永逸的想法早已不合時(shí)宜,。

在職充電是防止人才“貶值”的一種好方法,，要讓自己不貶值，就需要不斷地充電,。學(xué)習(xí)是永無(wú)止境的,，我們要樹(shù)立終生學(xué)習(xí)的理念。正如人們常說(shuō)的：你永遠(yuǎn)不能休息,，否則,，你就永遠(yuǎn)休息。

人在其職業(yè)的某個(gè)階段會(huì)出現(xiàn)所謂的“停滯”期：總是在做著以前做過(guò)的事情,，重復(fù)多于創(chuàng)新,，或者很難再在公司有更大的作為……這些情況是一個(gè)信號(hào)，一旦出現(xiàn)說(shuō)明你需要充電了,。

停滯期到來(lái)也不必驚慌,，重要的是擺正自己的心態(tài)，把職業(yè)過(guò)程變成一個(gè)永無(wú)止境的學(xué)習(xí)和提高的過(guò)程,。一味地用力出拳未必就是勇猛的出擊,，有時(shí)候把拳頭收回來(lái)，是為了積累更大的力量等待再次出擊,。

完全能夠勝任工作,，領(lǐng)導(dǎo)也比較器重，工作順風(fēng)順?biāo)@種情況在眼下看來(lái)是再好不過(guò),，可安于現(xiàn)狀而放棄學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì),，實(shí)在是短視的不明智之舉。

單一型人才使自己成為“復(fù)合型人才”是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才發(fā)展的大勢(shì)所趨,。實(shí)施技能儲(chǔ)備,，使價(jià)值“保鮮”是關(guān)鍵,。技多不壓人，“充電”和“敬業(yè)”不該有任何沖突,，在完成好本職工作的同時(shí)適當(dāng)尋找“充電”機(jī)會(huì),，恰恰是為了更好地“敬業(yè)”。

本土企業(yè)的國(guó)際化及國(guó)際企業(yè)的本土化,，使那些具有“一專(zhuān)多能”,、精通一門(mén)外語(yǔ)、通曉國(guó)際商務(wù)規(guī)則的外向型人才備受青睞,。所以,，及時(shí)充電借以增加事業(yè)打拼的資本，必須同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來(lái),，達(dá)到學(xué)以致用,。

有句廣告語(yǔ)說(shuō)：看準(zhǔn)了再跳。我認(rèn)為“準(zhǔn)備足了”再跳更準(zhǔn)確,。

職場(chǎng)“充電”的三個(gè)誤區(qū)

很多職場(chǎng)人都會(huì)覺(jué)得多考點(diǎn)兒證書(shū)總是沒(méi)有錯(cuò)的,，甚至有些人會(huì)有一種“多張證書(shū)多條路”的認(rèn)知。所以很多人在考證上也容易跟風(fēng),，流行什么證,，就一窩蜂去考什么證?？墒聦?shí)上,，考太多的證其實(shí)并不利于職場(chǎng)發(fā)展，甚至在某些方面會(huì)產(chǎn)生一定的負(fù)面效果,。原本以為多個(gè)證可以多個(gè)選擇,，可事實(shí)往往是因?yàn)樽C太多反而迷失了方向。在考證這個(gè)方面,，一定要適合自己,，要么適合自己的專(zhuān)業(yè)，要么適合自己未來(lái)的發(fā)展,。對(duì)于一些專(zhuān)業(yè)證件,，最多考兩種。

一些職場(chǎng)人往往會(huì)產(chǎn)生這樣的誤解,，認(rèn)為報(bào)了個(gè)課程去上課這就叫做充電,。豈不知對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，從事的行業(yè)不同需要充電的方向自然也不相同,。除了像是英語(yǔ),、計(jì)算機(jī)等各行各業(yè)可能都需要的基礎(chǔ)工具性技能外，各個(gè)行業(yè)對(duì)于從業(yè)人員的要求都有所不同,。面對(duì)這種情況,，職場(chǎng)人充電更加應(yīng)該為“行”而充,，因“行”而異,。

“種瓜得瓜,，種豆得豆”，這是我們從小就熟知的一句話(huà),。在職場(chǎng)充電的這件事情上,，職場(chǎng)人也會(huì)覺(jué)得，“我每天這么忙這么累,，我還愿意花這么多的時(shí)間和錢(qián)來(lái)學(xué)習(xí),，怎么著我也得獲得回報(bào)吧”。

世事變化無(wú)常,，投入和產(chǎn)出不成比例的事也大有所在,。只要充電的方向?qū)α耍荒芴?jì)較眼前的得失,。

職場(chǎng)中的你,，什么時(shí)候適合充充電

如今在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)生存環(huán)境中，找一份比較合適的工作都很困難,，找一份自己喜愛(ài)的工作更是難上加難,。我們所能做的就是“干一行愛(ài)一行”，盡量達(dá)到謀生與人生追求的和諧統(tǒng)一,，否則眼高手低,，可能會(huì)耽誤了一生。如果想在一個(gè)行業(yè)中深入發(fā)展下去,，充電是必不可少的途徑,。否則，在別人大踏步前進(jìn)的時(shí)候,，停滯不前的人就意味著在“貶值”,。

如果你覺(jué)得目前的工作很沒(méi)意思，但一時(shí)還沒(méi)能找到合適的方向,，不妨先做繼續(xù)深入的打算,，利用充電的機(jī)會(huì)充實(shí)自己，同時(shí)提高未來(lái)發(fā)展的“含金量”,。

信息時(shí)代的知識(shí)呈膨脹性擴(kuò)展趨勢(shì),，剛剛掌握的資訊，也許過(guò)兩天就已經(jīng)過(guò)時(shí)了,，如果不及時(shí)更新知識(shí),，很容易被淘汰。你是否經(jīng)常被這種出現(xiàn)在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張?是到了用學(xué)習(xí)來(lái)補(bǔ)充能量的時(shí)候了,。特別是在終生學(xué)習(xí)的大環(huán)境下,，找到工作就一勞永逸的想法早已不合時(shí)宜,。

在職充電是防止人才“貶值”的一種好方法，要讓自己不貶值,，就需要不斷地充電,。學(xué)習(xí)是永無(wú)止境的，我們要樹(shù)立終生學(xué)習(xí)的理念,。正如人們常說(shuō)的：你永遠(yuǎn)不能休息,，否則，你就永遠(yuǎn)休息,。

人在其職業(yè)的某個(gè)階段會(huì)出現(xiàn)所謂的“停滯”期：總是在做著以前做過(guò)的事情,，重復(fù)多于創(chuàng)新，或者很難再在公司有更大的作為……這些情況是一個(gè)信號(hào),，一旦出現(xiàn)說(shuō)明你需要充電了,。

停滯期到來(lái)也不必驚慌，重要的是擺正自己的心態(tài),，把職業(yè)過(guò)程變成一個(gè)永無(wú)止境的學(xué)習(xí)和提高的過(guò)程,。一味地用力出拳未必就是勇猛的出擊，有時(shí)候把拳頭收回來(lái),，是為了積累更大的力量等待再次出擊,。

完全能夠勝任工作，領(lǐng)導(dǎo)也比較器重,，工作順風(fēng)順?biāo)@種情況在眼下看來(lái)是再好不過(guò),，可安于現(xiàn)狀而放棄學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)，實(shí)在是短視的不明智之舉,。

單一型人才使自己成為“復(fù)合型人才”是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才發(fā)展的大勢(shì)所趨,。實(shí)施技能儲(chǔ)備，使價(jià)值“保鮮”是關(guān)鍵,。技多不壓人,，“充電”和“敬業(yè)”不該有任何沖突，在完成好本職工作的同時(shí)適當(dāng)尋找“充電”機(jī)會(huì),，恰恰是為了更好地“敬業(yè)”,。

本土企業(yè)的國(guó)際化及國(guó)際企業(yè)的本土化，使那些具有“一專(zhuān)多能”,、精通一門(mén)外語(yǔ),、通曉國(guó)際商務(wù)規(guī)則的外向型人才備受青睞。所以,，及時(shí)充電借以增加事業(yè)打拼的資本,，必須同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來(lái)，達(dá)到學(xué)以致用。

有句廣告語(yǔ)說(shuō)：看準(zhǔn)了再跳,。我認(rèn)為“準(zhǔn)備足了”再跳更準(zhǔn)確,。

會(huì)計(jì)職場(chǎng)新人別做職場(chǎng)“鮮花”

職場(chǎng)新人入職總會(huì)遇到一些不適應(yīng)，這也是為什么每一個(gè)新人進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)都需要經(jīng)歷“適應(yīng)期”,。只有在環(huán)境中快速調(diào)整自己,，與職場(chǎng)充分磨合，依照自己的職業(yè)定位和目標(biāo),，盡快提升自己的綜合能力,，才可能從學(xué)生快速轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘?chǎng)人,。

情景回放：不愛(ài)說(shuō)話(huà)的小芳在畢業(yè)后終于不負(fù)重望地考上了公務(wù)員,，本以為文書(shū)工作自己應(yīng)該得心應(yīng)手，可是才2個(gè)月她就說(shuō)害怕上班,。她說(shuō),，自己害怕見(jiàn)到部分領(lǐng)導(dǎo)。雖然領(lǐng)導(dǎo)既敬業(yè)又有才華,，但她不知為什么一見(jiàn)他就底氣不足,，溝通是能躲則躲。有一次,，因?yàn)闆](méi)聽(tīng)清領(lǐng)導(dǎo)的意思,，交給她的工作被耽擱了，事后領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問(wèn)她為何不過(guò)來(lái)再問(wèn)一聲?她小聲說(shuō)：怕您太忙,，耽誤時(shí)間,。結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)很生氣，劈頭蓋臉訓(xùn)了她一通,。時(shí)間一長(zhǎng),，小芳一見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)就緊張得臉紅，說(shuō)話(huà)不利索,。

“不知道為什么,，我每次看到領(lǐng)導(dǎo)心里就慌，就像老鼠看見(jiàn)貓似的,，緊張得話(huà)也說(shuō)不出來(lái),。”小芳說(shuō),。

和上司溝通是工作中的重要職責(zé),，需要從中了解上司意圖，獲得支持,，把握自己未來(lái)的工作方向,，在計(jì)劃上統(tǒng)一步調(diào)，達(dá)成良好的工作效果,。只有處理好與上司的關(guān)系,，才能正常開(kāi)展工作,。

與上司溝通對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)需要不斷學(xué)習(xí)和提高的技能，新人要采用上司容易接受的溝通頻率,、語(yǔ)言風(fēng)格,、態(tài)度、情緒等,做到觀點(diǎn)清晰,、有理有據(jù),、易被理解。對(duì)于小芳來(lái)說(shuō),，不妨試著以共同合作完成工作的心態(tài)來(lái)看待領(lǐng)導(dǎo),，同時(shí)要認(rèn)識(shí)到，與上司的溝通不能逃避,，是工作中最重要的部分,，如此漸漸消除懼怕上司的心理。

會(huì)計(jì)職場(chǎng)：35歲成職場(chǎng)“生死線(xiàn)”

很多人可能忘記了,，中國(guó)向來(lái)就有“三十而立,，四十不惑”的說(shuō)法。所謂的“三十而立”,，既有人到了30歲就應(yīng)該成家立業(yè)的含義,，同時(shí)也有人到了30歲，就應(yīng)該確立自己的人生目標(biāo)和發(fā)展方向的意思,。時(shí)代發(fā)展了,，現(xiàn)在我們說(shuō)“三十而立”，更多的是取后一種意思,。而“四十不惑”,，則是指人到了四十歲，才逐漸成熟穩(wěn)重起來(lái),，具備了獨(dú)立自主的判斷能力,，表明一個(gè)人開(kāi)始走向睿智和成熟。

但是到了現(xiàn)實(shí)中,，恰好處于“三十而立,，四十不惑”中間的這個(gè)35歲，卻變得如此讓人尷尬和難堪,?！?5歲現(xiàn)象”的出現(xiàn)，意味著你剛剛確立自己的人生目標(biāo)和發(fā)展方向,，很快就成了別人眼里的“雞肋”,，甚至你的睿智和成熟，還沒(méi)有表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，沒(méi)有用武之地,，就面臨被職場(chǎng)淘汰的境地,。很顯然，這樣的所謂職場(chǎng)“生死線(xiàn)”,，實(shí)在是對(duì)人才的一種莫大浪費(fèi),。

不管是公務(wù)員招考，還是企業(yè)招聘,，都只是看到了35歲以下的人精力充沛,，充滿(mǎn)活力，但是卻沒(méi)有看到35歲以上的人更成熟,，更穩(wěn)重,，工作經(jīng)驗(yàn)更豐富。相比之下,，35歲以上的人,，身體條件不輸于年輕人,，但是心理素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于年輕人,，“年富力強(qiáng)”這個(gè)詞語(yǔ)，正是給這一年齡段的人準(zhǔn)備的,。這也就預(yù)示著,，他們這一年齡段的人，正是在人生和事業(yè)上出成績(jī),、有收獲的時(shí)候,，如果遭遇所謂的職場(chǎng)“生死線(xiàn)”，不管對(duì)于他們這一龐大的社會(huì)群體,，還是對(duì)于用人單位,，都是一種損失。

35歲以上的人,，一般都已經(jīng)成家立業(yè),，生活穩(wěn)定，心態(tài)也穩(wěn)定,，只要崗位合適,，待遇合適，他們?cè)谝患移髽I(yè)供職的時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)久,，而年輕人卻更喜歡頻繁的跳槽,，企業(yè)更難留得住人才。

所以說(shuō),，35歲成為職場(chǎng)“生死線(xiàn)”,，屢屢被各種招考招聘拒絕，既涉嫌年齡歧視，對(duì)勞動(dòng)者不公平,，同時(shí)對(duì)用人單位也沒(méi)有什么好處,。全社會(huì)都應(yīng)該扭轉(zhuǎn)這種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，讓35歲從職場(chǎng)“生死線(xiàn)”成為職場(chǎng)“黃金線(xiàn)”,。

做好職業(yè)規(guī)劃之我見(jiàn)怎么寫(xiě)篇十一

小林大專(zhuān)畢業(yè)已經(jīng)幾年了,，在一家公司從事文秘工作。雖然在工作中她很努力,，也很有上進(jìn)心,，但是從人事文員到打字員、辦公室文員,，她都不知道自己真正喜歡什么,，工作卻老喜歡遷就，每份工作都做不長(zhǎng),，跳槽對(duì)她來(lái)說(shuō)非常簡(jiǎn)單,。新年剛過(guò)，她意識(shí)到自己不能再這樣下去了,，但是又不知道該怎么做,，她在迷茫中一天一天的在過(guò)著日子。

富海人才職業(yè)顧問(wèn)專(zhuān)家陳胤君分析,，職場(chǎng)人士如果對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃不夠確定,，或者認(rèn)為工作中沒(méi)有太多機(jī)會(huì)，首先是不要失望,，因?yàn)橛泻芏嘞褡约阂粯拥哪贻p人正在身處一樣的處境,。從職業(yè)心理角度看，制定并實(shí)施一份良好的職業(yè)規(guī)劃的第一步,，就是要拋除之前對(duì)于職業(yè)的任何預(yù)先的想法,。判斷你自己的價(jià)值和利益，了解自己的能力,，分析你的知識(shí),、熱情和技能適合干什么。只有做好自己的新年規(guī)劃,，苦練“內(nèi)功”,，才會(huì)為日后的發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

“很多同事都利用下班時(shí)間去參加培訓(xùn),，如果不跟著同事充電,，我就覺(jué)得很不踏實(shí)?！痹谝患译娮悠髽I(yè)工作的王先生說(shuō),，“其實(shí)自己也不知道應(yīng)該參加哪種培訓(xùn),，覺(jué)得參加培訓(xùn)后自己就能跟上同事的步伐了?！?/p>

九博職場(chǎng)顧問(wèn)認(rèn)為,，在對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前，先確定自己職業(yè)方向,。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個(gè)支點(diǎn),，這個(gè)支點(diǎn)就是：我為什么工作。是生存支點(diǎn),、發(fā)展支點(diǎn)還是興趣支點(diǎn),？參與培訓(xùn)確實(shí)能使個(gè)人能力得到一定提高，但是職場(chǎng)人首先應(yīng)該對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展方向有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí),，對(duì)自己知識(shí),、能力和職業(yè)定位有正確的把握，將培訓(xùn)與自身特長(zhǎng)相結(jié)合,，選擇有效的培訓(xùn)課程,，才能充分發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)的作用，為自己在職場(chǎng)中的立足,、晉升增加砝碼,。

另外，充電方式也是因人而異,。在選擇充電方式時(shí)應(yīng)視自身情況而定,。如果平時(shí)工作量很大，那么最好利用周末或一段相對(duì)集中的時(shí)間參加學(xué)習(xí),。如果業(yè)余時(shí)間充裕，而可以利用工作日晚上和周末參加學(xué)習(xí),。

做好職業(yè)規(guī)劃之我見(jiàn)怎么寫(xiě)篇十二

在20xx年考研人數(shù)逆勢(shì)上揚(yáng)之后,，20xx年持續(xù)上升，20xx報(bào)名形勢(shì)繼續(xù)看漲,，與此同時(shí),，研究生就業(yè)難的輿論卻也日囂塵上，在研究生教育逐漸失去精英光環(huán)的今天,，如何做好職業(yè)規(guī)劃,，如何讓研究生涯價(jià)值最大化成為很多學(xué)校、學(xué)生及家長(zhǎng)熱切關(guān)注的話(huà)題,。有以下幾個(gè)因素是考研生必須考慮到的,。

自身興趣

考生在選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)，首先要考慮的問(wèn)題就是自身的興趣,，自己對(duì)什么專(zhuān)業(yè)最感興趣,，對(duì)什么專(zhuān)業(yè)了解最好,，對(duì)哪個(gè)領(lǐng)域最擅長(zhǎng)，以后想從事什么行業(yè)的工作,。興趣是一種內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力,，有了興趣的驅(qū)使，能極大的調(diào)動(dòng)考生的主觀能動(dòng)性,，使考生在以后的復(fù)習(xí)中能夠更主動(dòng),、積極，而不至于產(chǎn)生為了考研被迫學(xué)習(xí)的情緒,。

社會(huì)需求

社會(huì)需求也應(yīng)該是考生在選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)要考慮的因素,，畢竟，大部分考生考研是希望能夠通過(guò)研究生的學(xué)習(xí)增加自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力,，對(duì)于這部份考生而言,，社會(huì)需求就是我們必須要考慮的問(wèn)題。目前,，一些社會(huì)認(rèn)可度高的專(zhuān)業(yè),，由于社會(huì)需求的穩(wěn)定及研究生畢業(yè)人數(shù)的增加雙重影響，研究生的競(jìng)爭(zhēng)力明顯下降,，就業(yè)形勢(shì)并不樂(lè)觀,。所以，考生在選擇社會(huì)評(píng)價(jià)較高的專(zhuān)業(yè)時(shí),，也要考慮社會(huì)需求,，了解所選專(zhuān)業(yè)的社會(huì)評(píng)價(jià)與社會(huì)需求是否平衡。

備考難度

報(bào)考不同的專(zhuān)業(yè)對(duì)于考生而言,，復(fù)習(xí)的難度也有所不同,。下面總結(jié)幾種報(bào)考模式，

本專(zhuān)業(yè)本校：這是考研志愿選擇中最為普遍的一種模式,，也是成功率最高,，復(fù)習(xí)難度最小的。一般來(lái)說(shuō),，如果考生對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)比較感興趣,，對(duì)學(xué)校也比較認(rèn)同的話(huà)，建議考生選擇這種模式,。

本專(zhuān)業(yè)跨校：本專(zhuān)業(yè)跨校的原因無(wú)非兩點(diǎn)：一是考生對(duì)本校認(rèn)同感一般,，希望到一個(gè)更好的院校學(xué)習(xí)；二是本校本專(zhuān)業(yè)屬熱門(mén),，考生考取的把握不大,，選擇報(bào)考其他競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)緩和的院校。本專(zhuān)業(yè)跨校難度有所增加,，但是由于專(zhuān)業(yè)沒(méi)有變化,，對(duì)于考生而言,，只要考生認(rèn)真復(fù)習(xí)，成功的概率還是很高的,。

跨專(zhuān)業(yè)本校：考生對(duì)所在學(xué)校認(rèn)同度較高,，但是對(duì)本科專(zhuān)業(yè)興趣不大，往往會(huì)選擇這種報(bào)考模式,，跨專(zhuān)業(yè)跨專(zhuān)業(yè)報(bào)考有較大的難度,，且這種難度和專(zhuān)業(yè)之間關(guān)聯(lián)度成反比：原專(zhuān)業(yè)和報(bào)考專(zhuān)業(yè)之間的關(guān)聯(lián)度越小，復(fù)習(xí)和考試的難度就越大,。但是,，跨專(zhuān)業(yè)本校報(bào)考的優(yōu)勢(shì)是方便考生去所報(bào)考專(zhuān)業(yè)聽(tīng)課及方便考生獲取考試資料及考試信息。

跨專(zhuān)業(yè)跨校：這是所有考研模式中難度最大的一種,?？忌趶?fù)習(xí)時(shí)將面臨大量陌生的專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習(xí)，,，而且在復(fù)習(xí)資源,、信息渠道等方面均處于不利地位。建議考生選擇跨專(zhuān)業(yè)跨?？佳袝r(shí)要謹(jǐn)慎,。

自身?xiàng)l件

考生在綜合考慮以上因素后，再跟自身的條件相結(jié)合做一個(gè)對(duì)比分析,，之后再作出權(quán)衡取舍,。這里的自身?xiàng)l件主要指的是考生的知識(shí)基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)能力,，自我約束能力等幾個(gè)方面,。

做好職業(yè)規(guī)劃之我見(jiàn)怎么寫(xiě)篇十三

你工作時(shí)心情愉快嗎？現(xiàn)在的工作崗位有讓你發(fā)展的足夠空間嗎,？行走職場(chǎng),，不妨對(duì)我們的工作也進(jìn)行一次“體檢”吧。

小翔在一家公司做銷(xiāo)售工作已經(jīng)快5年了,，據(jù)他講述，他的工作性質(zhì)致使他經(jīng)常在國(guó)內(nèi)國(guó)外飛來(lái)飛去,，即便是“回落”到地上也是有加不完的班,、陪不完的客戶(hù)。這樣工作到現(xiàn)在只要應(yīng)酬時(shí)間一長(zhǎng)就會(huì)感到頭疼,，行業(yè)的潛規(guī)則更是令他身心俱疲,。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：做銷(xiāo)售工作的員工就是靠銷(xiāo)售業(yè)績(jī)生活，領(lǐng)到的薪水也與銷(xiāo)售的業(yè)績(jī)分不開(kāi),。不管是國(guó)內(nèi)市場(chǎng)還是國(guó)外業(yè)務(wù),，金融,、房產(chǎn)、制造,、醫(yī)藥,、快銷(xiāo)、培訓(xùn)等行業(yè),，銷(xiāo)售人員始終都要受“業(yè)績(jī)”這個(gè)緊箍咒所控,，沒(méi)有業(yè)績(jī)的人就必定會(huì)被快速清理出局。銷(xiāo)售人員如果對(duì)當(dāng)前的工作狀態(tài)不滿(mǎn)意,，有必要抽時(shí)間認(rèn)真梳理一下自己的問(wèn)題,，找出身心俱疲的真正原因。

李霞在一家公司擔(dān)任行政助理,，她在這家公司工作了6年,，沒(méi)想到公司突然宣布因?yàn)閮?nèi)部合并要進(jìn)行一次大裁員。這些天她四處投簡(jiǎn)歷,，卻發(fā)現(xiàn)30歲的自己,，大專(zhuān)文憑，又沒(méi)有獨(dú)特的技能和專(zhuān)長(zhǎng),，根本就沒(méi)有面試的機(jī)會(huì),。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：非核心崗位的行政人員通常要承擔(dān)很大的從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，一旦公司有什么變動(dòng),，首先開(kāi)刀的通常都是行政人員,。避開(kāi)公司裁員的有效辦法，就是經(jīng)常保持警惕,，了解并掌握公司的發(fā)展動(dòng)向,，同時(shí)不斷提升自己的綜合能力，未雨綢繆,，方能轉(zhuǎn)“?！睘榘玻踔翆ふ业叫碌母玫某雎?。秘書(shū)有一定的特殊性,，平時(shí)不見(jiàn)得位高權(quán)重，但與高層領(lǐng)導(dǎo)接觸頻繁,，如果工作能力強(qiáng),、對(duì)企業(yè)和老板的忠誠(chéng)度高的話(huà)，還是可以通過(guò)轉(zhuǎn)型得到更大的發(fā)展空間,。

tony是一家公司的程序員,，到這家公司2年多來(lái)，覺(jué)得工作強(qiáng)度太大,，一直在超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn),?？偢杏X(jué)自己像頭老黃牛，日復(fù)一日地重復(fù)勞動(dòng),，回報(bào)卻少之又少?，F(xiàn)在對(duì)這份工作產(chǎn)生了職業(yè)倦怠。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：近年來(lái),，it人才市場(chǎng)從業(yè)人員競(jìng)爭(zhēng)激烈,、人才流動(dòng)性大、崗位相對(duì)不穩(wěn)定,，如果在職業(yè)生涯最初的3-5年內(nèi)得不到晉升或轉(zhuǎn)型,，隨著年齡的增長(zhǎng)，他們很容易因?yàn)殚L(zhǎng)期的高強(qiáng)度工作而產(chǎn)生職業(yè)倦怠,，且在技術(shù)更新的大潮中還面臨著競(jìng)爭(zhēng)力衰退的殘酷事實(shí),。陷入職業(yè)發(fā)展困境中的it人應(yīng)重新評(píng)估自己的職業(yè)興趣、能力及性格,，立足個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力,，積極尋求新的職業(yè)發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展的“突圍”,。

呂俊是一家貿(mào)易公司的部門(mén)主管,。他工作已整整5年，一些重大項(xiàng)目的運(yùn)作也能獨(dú)當(dāng)一面,，年底晉升部門(mén)經(jīng)理應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題,，但最近一個(gè)入職不到 2年的新人因完成了一張大單而倍受老板青睞，老板似乎也動(dòng)搖了想提拔他的想法,。由于畢業(yè)至今一直忙于手頭的工作,，疏忽了知識(shí)的更新，在創(chuàng)新,、學(xué)歷,、能力方面是有點(diǎn)力不從心，如果這次不能勝出,，恐怕會(huì)被淘汰出局,。

顧問(wèn)點(diǎn)評(píng)：中層管理大多工作年限在5-8年左右，在工作技能,、職業(yè)素養(yǎng),、人生閱歷上均已達(dá)到了一定的高度。但有相當(dāng)一部分人由于缺乏職業(yè)規(guī)劃,，未能形成自己系統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)力模塊，以致在進(jìn)一步的上升通道中會(huì)遇到瓶頸,，處境尷尬,。此時(shí),，應(yīng)客觀評(píng)估自己的能力，積極爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì),。若不能如愿,，就盡快確定自己的職業(yè)定位，理性做好職業(yè)規(guī)劃,，尋找新的,、更合適的發(fā)展平臺(tái)。

做好職業(yè)規(guī)劃之我見(jiàn)怎么寫(xiě)篇十四

伴隨著一系列的職業(yè)生涯問(wèn)題,，不管你是主動(dòng)的還是被動(dòng)的,，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，就業(yè)如此嚴(yán)峻的社會(huì)背景下,，職業(yè)規(guī)劃開(kāi)始被越來(lái)越重,，發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。事實(shí)上,，職業(yè)規(guī)劃在促進(jìn)就業(yè),，幫助人們發(fā)展方面起到了非常重要的作用。

求職,、發(fā)展,，先規(guī)劃

最近，據(jù)向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)連續(xù)5年的分析數(shù)據(jù)顯示,，職場(chǎng)中人對(duì)職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐都處于逐年上升的趨勢(shì),，各種跡象表明，職業(yè)生涯規(guī)劃已成為了大眾化的事情,。上海向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為,，在國(guó)務(wù)院多項(xiàng)旨在大力促進(jìn)社會(huì)就業(yè)的政策背景下，近期教育部將職業(yè)規(guī)劃課程納入高校選修,、必修課這一舉措,，將直接把職業(yè)規(guī)劃由零散的個(gè)人行為逐步上升到政府引導(dǎo)下的全民行為，可以說(shuō),，一定程度上它標(biāo)志著中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了全民職業(yè)規(guī)劃時(shí)代,。

洪向陽(yáng)介紹，所謂職業(yè)規(guī)劃,，簡(jiǎn)單說(shuō),，就是“定位+目標(biāo)+通道”，主要幫助人們解決3個(gè)問(wèn)題：(1)明確職業(yè)定位;(2)確立清晰的職業(yè)目標(biāo);(3)尋求最佳的發(fā)展通道,。

想求職先要做好職業(yè)規(guī)劃

在向陽(yáng)生涯調(diào)查的12000多個(gè)樣本中,，20xx年了解職業(yè)規(guī)劃的人有8%，意識(shí)到職業(yè)需要規(guī)劃的人為5%，實(shí)施職業(yè)規(guī)劃的只有3%,。到了20xx年,，了解職業(yè)規(guī)劃的人已經(jīng)超過(guò)50%，意識(shí)到職業(yè)需要規(guī)劃的人數(shù)是20xx年的數(shù)倍,，實(shí)施職業(yè)規(guī)劃的人數(shù)則大幅躍升,。可以看出,，自20xx年前后中國(guó)開(kāi)始引入職業(yè)規(guī)劃的思想與方法以來(lái),，職業(yè)規(guī)劃快速得以在國(guó)內(nèi)傳播與發(fā)展，人們的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)在覺(jué)醒,。通常,，一個(gè)人從了解職業(yè)規(guī)劃到意識(shí)到職業(yè)需要規(guī)劃，再到真正開(kāi)始做職業(yè)生涯規(guī)劃需要一個(gè)過(guò)程,，短幾個(gè)月,，長(zhǎng)則幾年。許多人也曾考慮過(guò)是不是要做一下專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃,，但由于種種原因始終沒(méi)采取行動(dòng),，容易導(dǎo)致自己的職場(chǎng)處境越來(lái)越被動(dòng)。

向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家指出,，職業(yè)規(guī)劃不僅適用于白領(lǐng),、金領(lǐng)，對(duì)于普通的藍(lán)領(lǐng),，甚至農(nóng)民工都同樣適用,。一個(gè)來(lái)城市務(wù)工的農(nóng)民如果對(duì)自己定位明確，也一定能找到適合自己的工作,。職業(yè)規(guī)劃能夠幫助人們?cè)敢夤ぷ?，?lè)意工作，然后主動(dòng)去創(chuàng)造價(jià)值,，使無(wú)業(yè)者有業(yè),，有業(yè)者樂(lè)業(yè)。這樣不僅解決每個(gè)人的生計(jì)問(wèn)題,，更可提升整個(gè)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)力,，為國(guó)家解決就業(yè)難題，從而推動(dòng)和諧的就業(yè)循環(huán),。