在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西,，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

企業(yè)個人總結報告篇一

一、愛崗敬業(yè),，創(chuàng)一流服務

在工作中,，我時刻要求自己對待客戶要做到輕聲細語、文明熱情,、認真細致,，要如一陣清風撲面而來。從事柜面授權工作以來，我給自己的工作中心是：“一切為了顧客,，為了一切顧客,，為了顧客的一切?！币粤己玫墓ぷ鲬B(tài)度對待每一個人,，做到和氣、關心,、體貼,、溫暖。工作中承擔自己的責任,，對每一件事和每一項工作,，負責到底，做好任何工作,。對自己做到業(yè)務精,、作風硬、肯奉獻,，愛崗敬業(yè),，全心全意做好自己的工作。我深知,，與客戶直接打交道既累又繁瑣,，但是我喜歡看到客戶帶著希望而來、滿意而去的表情,。在工作中我堅持以服務至上的原則,，對待每一位顧客都是微笑服務，良好的服務態(tài)度受到了顧客們的一致好評,。急客戶所急,、想納客戶所想，滿腔熱情,、全心全意地為他們提供各種優(yōu)質服務,，以其特有的真誠贏得了高度評價。每當客戶對我說：“謝謝你的認真負責,，解決了我的問題”我感到一切的付出都是那么值得,，客戶的肯定讓我一切的辛勞都一掃而空。因為我找到了我價值的所在---為人民群眾服務在工作中堅持做好“三聲服務”,，所謂“三聲”指的就是客戶“來有迎聲”,，客戶“問有答聲”以及客戶“走有送聲”。

二,、愛崗敬業(yè),，爭創(chuàng)一流

(一)立足崗位,，爭創(chuàng)一流成績

堅持立足崗位、踏實工作,、愛崗敬業(yè),把做好本職工作作為實現(xiàn)自身社會價值的必經(jīng)之路,讓理想和信念在崗位上熠熠發(fā)光,。在日常的工作中,我積極提高自身履行職責的能力,把奉獻在崗位看作是自己天經(jīng)地義的事情,勤勤懇懇地做好本職工作。在工作中做到正確的認識自己,真誠的對待她人,認真的對待工作,公平的對待管理,。嚴格遵守柜面服務要求,，禮儀規(guī)范，熱情周到,，規(guī)范作業(yè),，推行“三個一”服務：一杯水、一個微笑,、一聲問候,。工作日清日結，日事日畢,?！皼]有最好，只有更好”,，服務不單單要有意識,，還要有技術。將“以從容之心為平常之事”一如既往地做好服務工作,，將“打造服務最好的銀行形象”的服務理念帶給廣大客戶,。用真誠的服務、真心的微笑,、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度贏得客戶的滿意。

(二)擴寬客源,，爭創(chuàng)一流成績

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，面對新的形勢和激烈的競爭環(huán)境,，我們不能有任何松懈，應該以嶄新的服務態(tài)度從社會的各個層次,、各個領域用敏銳的觀察力去捕捉各種信息，開展各種形式的客戶的營銷方案,。有效的推進新客戶的營銷工作;另一方面,，提高客戶服務的水平,，不斷提高老客戶的忠誠度,?？梢詫⑽倚械拇髲d的管理工作作為提高客戶服務質量的第一道關鍵，充分發(fā)揮客戶引導分流和識別中高端客戶的關鍵作用,，使vip客戶來到就能感受到我行的服務態(tài)度,，從而帶動更多的客戶來辦理各種業(yè)務,，提高我行的營業(yè)額,。

(三)當好幫手,，爭創(chuàng)一流成績

在平時的工作中,，除了要做一些自身崗位所應盡的職責外,，還積極協(xié)助會計主管,、副主管以及銀行的行長的工作,，對上級領導下達的各項任務不遺余力的去完成,。在每周開展的例會工作中，仔細做好會議中的重點內容,。

三、愛崗敬業(yè),，不斷提升自我

(一)加強學習，提高自己的專業(yè)知識

“學無止境”,，只有通過不斷學習，不斷提高,，才能讓自己在日新月異的時代不被淘汰,，才能真正為做好保險理賠工作盡一份自己的力量。為此,，在工作中,，我始終把學習放在重要的位置,，利用課余時間不僅學習跟柜面授權相關的知識，認真學習交通銀行的規(guī)章制度;積極參加銀行舉行的各類培訓班和培訓活動,，向身邊的優(yōu)秀工作人員學習,。在學習方法上堅持做到三個結合：集中學習與個人自學相結合、學習理論與深入調研相結合,、專題教育與參觀學習相結合。不僅如此,，我還積極參與銀行舉辦的各項活動。

(二)加強授權隊伍建設,，提升整體形象

交通銀行各項工作的順利開展，離不開一支強有力的隊伍做后盾,。加強授權隊伍建設,，要嚴格執(zhí)行紀律,，做到全面細心處理各項業(yè)務，根據(jù)銀行的各項規(guī)定予以授權,。加強硬件設施建設，建立健全維修,、救援以及配件為一體的服務網(wǎng)絡,，本著互利互惠、控制風險的原則,，對客戶進行考核,，只有符合要求的才進一步給予授權,。

(三)加強合規(guī)意識,，防范風險隱患

在今年,，我不斷加強金融風險防范,，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)操作落到工作實處，使內控意識和內控文化滲透到自己的思想深處,，使內控成為自己的自覺行為，切實做好內控工作,，確保不發(fā)生任何差錯,。我深化對合規(guī)操作的認識,，學習和理解規(guī)章制度,，增強執(zhí)行制度的能力和自覺性,，形成事事都符合工作標準,，理解和掌握內控要點，及時發(fā)現(xiàn)并消除存在的風險隱患,。

20xx年,，是忙碌的一年,，更是收獲的一年,。雖然在即將過去的一年取得了一些成績,，但是時代在變、環(huán)境在變,，銀行的工作也時時變化著,，天天都有新的東西出現(xiàn),、新的情況發(fā)生,，這就需要我跟著形勢而改變,。學習新的知識,，把握新的技巧,，適應四周環(huán)境的變化,，提高自己的履崗能力,，把自己培養(yǎng)成為一個綜合能力高的交行人,，更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，使我所努力的目標,。當然,，在一些細節(jié)的處理和操作上我還存在一定的欠缺,，我會在今后的工作,、學習中磨練自己,，在領導和同事的指導幫助中提高自己,，發(fā)揚優(yōu)點，彌補不足,。

企業(yè)個人總結報告篇二

過了幾天的培訓，從行業(yè)的專業(yè)知識到對未來的展望,，從溝通的技巧到團隊的融合，無疑都將會成為這個大家庭里永遠的精神財富,，我將我從他們的課程里銘記下那些閃光的點與自已的一些感悟，給大家分享一下,。

1、常懷感恩的心,。

為什么要把感恩心放在這里講,，因為只有懂得感恩的人,，才能懂得回報和進取,，常懷感恩心,，多思他人苦，富足不浪費,，貧賤不志移。我們感恩親人,，因為有血脈之情,，感恩朋友,，因為他們是我們心靈的窗口,，我們感恩社會,，因為她給我們活著的資源,，當我們來到,，我們感恩，因為這里給我們提供了成長和成功的平臺,，我們去感知他的文化,，去展望他的未來,，是這里,，讓我們站的更高,，看得更遠,，走的更加靠前,。

2、遵守規(guī)矩

古人云：無規(guī)矩不成方圓,，規(guī)是用來畫圓形的,，矩是用來造方形的，規(guī)矩是用來定型的,，大家看看,，車輪子，房子,，我們生活中事物幾乎都在用著方圓,，其實這暗含了一個道理的,，“規(guī)矩立人間,，方圓成天下,。”

聽劉主任講過金鑼的一個故事：說什么是規(guī)矩,，有一個籠子,，里面有一群猴子,，籠子上面掛著香蕉,，香蕉上有個機關,，只要香蕉被動了籠子上面就會噴熱水,，所有的猴子都會被燙到，一開始有猴子去碰香蕉,，結果大伙都跟著挨燙，于是大家都揍他,，后來進來的新猴子，只要是想碰的,，都會挨揍,，久而久之，上面的香蕉都爛了,，大家也不知道里面還有沒有熱水，但就是沒人去碰它,，這就是制度，規(guī)矩,，往下延伸叫做企業(yè)的文化,。

我們講亮劍,，講軍魂，其實軍魂的塑造根基在于軍隊嚴明的紀律性,，這是所有的基礎,，無組織無紀律,，打仗時這里團長喊著上了,，那邊還玩著呢,，只有等死,。這邊團長沒喊上,，一大群就沖了,，那也是死。土匪被稱為土匪,，就是因為他們是沒有規(guī)矩可言的團伙,。

我們看講座,，說團這個字是有口才的人，其實它還有一種解釋,，我們可以看一下，這個字是才華外面有一個框,，很形象的說明力量的團隊化實現(xiàn),，是需要有所約束的,。我們不否認每個人的才華,，問題的關鍵是，怎么樣讓眾人之才華合聚，這就是邊界,，就是規(guī)矩和制度。

3,、融入團隊，通力協(xié)作,。

講座上說,，團隊就是一個有口才的人說給一群人聽，其實這只是他的一個思想統(tǒng)一的層面,，團隊是一群有著一致思想、能積聚最大力量,、完成統(tǒng)一目標的人，所以團隊延伸到實際的事務層面,，就需要“做”和“執(zhí)行”,。一個人的力量是有限的,，但是，當一群人在一起的時候,，我們就能產(chǎn)生無限的合力，我們都知道一根筷子和一把筷子的例子,，大千世界,，物以量變而成質變，量變的實質含義是什么?就是合力,。

阿里巴巴馬云有這樣一段話,，說阿里巴巴在面臨“一流的想法三流的實施和三流的想法一流的實施”這兩種模式的時候,，他們毫不猶豫的選擇第二種,，執(zhí)行是一個統(tǒng)一融合的過程,，它會使完美更加完美，一流的實施,，會使三流的想法達到超越的效果，這種推動力和良性循環(huán)的力量要比三流實施的可改觀性更加促進團隊的良性發(fā)展,。

在培訓的時候,，當我們進行一些互動的時候,，游戲也好,，敬業(yè)時間也好，團隊訓練也好,，其實都在鍛煉大家的這種融合執(zhí)行力，有些人覺得是形式,，有些人覺得不好意思，但是你想過沒有,，如果連形式和你熟悉的人你都不愿意去接受，那到了真正面對問題和解決問題的時候,，你怎么辦?所以，認真的對待每一次互動,，這是對大家的尊重，更重要的是對自己的提升。4,、不斷的學習與進步。

學習是一個動詞,，是兩個動作的統(tǒng)一，一是學,，學未知之識，把自己不知道的知識掌握住,，二是習,，習他人之長,。學是增加自己的基礎,，習是增加自己的方法,。這個時代的變化大不大,，人類智慧的無限擴展，每時每刻在天翻地覆的改變我們的生活,。

企業(yè)個人總結報告篇三

時間一晃而過，轉眼間到公司快三個月了,。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷。在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫助,，在生活上給予了我極大的關心,，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟,，感受到了大發(fā)人“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在對肅然起敬的同時,，也為我有機會成為一份子而自豪。 在這三個月的時間里,，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力,，各方面均取得了一定的進步,，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報,。

一,、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發(fā)有了一定的認識,。

在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊,，當時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大，和杜總交談后,，感覺老板很平易近人。對其它方面就不太知道了,，特別是對化纖行業(yè)幾乎一無所知。通過三個月的親身體會,，對化纖行業(yè)和公司有了一定了解。公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發(fā),，確實是很恰當,，本人對這一理念非常認同。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉,，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹,，這是大發(fā)能發(fā)展壯大的重要原因。在十一年時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易,，爭做全球第一是大發(fā)的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力?，F(xiàn)在在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位,，今后還將更加輝煌,。

二,、遵守各項規(guī)章制度,，認真工作,，使自己素養(yǎng)不斷得到提高,。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障,。在這三個月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作,，三個月從未遲到早退,，用滿腔熱情積極,、認真地完成好每一項任務,，認真履行崗位職責,，平時生活中團結同事,、不斷提升自己的團隊合作精神,。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈,，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣,、一份計劃并按時完成竟是如此重要,，并最終決定一個的人成敗,。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我,，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩,。

三、認真學習崗位職能,，工作能力得到了一定的提高。

根據(jù)目前工作分工,，我的主要工作任務是(1)負責公司培訓工作;(2)負責工傷保險工作;(3)辦公室部分寫作和臨時工作。通過完成上述工作,，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達能力,、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力,、靈活的處理問題能力,、有效的對外聯(lián)系能力,、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司里,，很多工作我只是管,，大部分工作是手下人在做,，現(xiàn)在親手做,，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧,。

四,、不足和需改進方面,。

雖然到來了近三個月,，對生產(chǎn)工藝還不太了解,，到生產(chǎn)現(xiàn)場時間不多,，人員熟悉程度也不夠,，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃,。隨著對公司和工作的進一步熟悉,，我也希望領導今后多分配一

工作,，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值,?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識,，通過多看,、多問,、多學,、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能,。學無止境,，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學習各種知識,，并用于指導實踐,。在今后工作中,，要努力當好領導的參謀助手，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實,，為的發(fā)展貢獻自己的力量。

五,、幾點建議。

公司正處于企業(yè)轉型期,，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下工夫,，企業(yè)管理的好壞,，會決定企業(yè)轉型的成敗,。首先，要加強思想觀念的轉變,，加大培訓力度,，特別是管理干部要改變老觀念,，要從實干型向管理型轉變。領導干部定期參加外培,，這樣可以開闊視野,、學習管理理論。其次,，公司要健全管理制度,、明確崗位職權,、建立激勵機制,、完善考核方式,。好的制度可以改變人的行為,，好的制度可以激勵員工,，好的制度可以強化管理,。第三,，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。成立十一年了,，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律,，從現(xiàn)在起，要做好老同志的傳幫帶工作,，把他們的好做法傳下來,，永遠留在,。第四,，既要引進人才，還要用好人才,，特別是要挖掘公司內部現(xiàn)有人才，最大限度發(fā)揮各類人才的作用,。

一、加強政治思想學習,，不斷提高素養(yǎng),。

該同志能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針,、政策,，認真學習馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，熱愛祖國，熱愛社會主義,，堅持四項基本原則，具有較強的組織紀律性,，能帶頭以身作則，嚴格遵守國家的法律法規(guī),，以及本單位的各種規(guī)章制度，思想純潔,、廉潔奉公,、處事公證,、客觀、講究誠信,，在社會上具有良好的信譽度,，遵守職業(yè)道德,，依法經(jīng)營，依法照章納稅,，為企業(yè)取得各種榮譽：自年以來一直被工商管理局評為“重合同守信用單位”,，自年以來評為市“重合同守信用”單位,，年連續(xù)四年被評為“先進私營業(yè)主”,，年度評為“誠信私營企業(yè)”,，年評為“先進私營企業(yè)”,，還被評為“中國誠信質量達標單位”,。

二,、不斷加強業(yè)務知識學習,，提高業(yè)務工作能力,。

該同志平常十分注重業(yè)務知識的學習，對企業(yè)經(jīng)營管理與現(xiàn)場施工知識學習的十分熟練,，同時積極吸收國際國內先進的經(jīng)驗,，并運用于日常的管理,、施工當中,，在他的帶動下，全公司員工都成了一股經(jīng)常學習業(yè)務知識,，不斷更新已有知識的良好風氣,。他在公司內部開展了業(yè)務知識競賽,，對競賽優(yōu)勝者除獎勵外,，還根據(jù)工作需要，加以重用,、提拔,，使一批業(yè)務知識扎實、工作有沖動的年輕人脫穎而出,，成為企業(yè)的技術骨干，為企業(yè)提升競爭能力,，優(yōu)化結構起到了十分重要的作用。

三,、建立健全企業(yè)的各項規(guī)章制度,，走現(xiàn)代企業(yè)管理之路,。

沒有規(guī)矩,，不成方圓。該同志十分注重企業(yè)的各種規(guī)章制度建設,，根據(jù)企業(yè)的實際情況,，并依據(jù)建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求,，制定了本企業(yè)的管理規(guī)章，[找材料 -網(wǎng)上服務最好的文秘資料站點]落實各種崗位責任制,，因管設崗,，因崗定人，以責定酬,，做到職責明確,，獎罰分明,，各司其職,，各就各位,，核理管理層次，實行分級管理,，統(tǒng)分結合的企業(yè)管理模式,，使企業(yè)在規(guī)模,、產(chǎn)值日益壯大的情況下,，始終保持企業(yè)良好的運作狀態(tài)，為企業(yè)的大踏步發(fā)展奠定了基礎,。企業(yè)的各項管理工作走上了規(guī)范化之路,，20xx年5月,，經(jīng)認證中心的嚴格審查,，企業(yè)取得了iso9001質量管理體系認證證書,，為企業(yè)走上現(xiàn)代企業(yè)管理之路作出了貢獻。

企業(yè)個人總結報告篇四

走在前列,，必須干在實處。x年主要工作是：全面貫徹落實黨的十八大和十八屆二中,、三中全會精神，認真落實行業(yè)上級工作會議和全縣經(jīng)濟工作會議精神,，堅持穩(wěn)中求進工作總基調,，緊緊圍繞“兩上兩深化”的重要目標，努力推動x煙草健康,、持續(xù),、科學發(fā)展,。力爭通過“五個重點圍繞”,，確保實現(xiàn)“五個全面提升”。

一,、重點圍繞結構提升,，全面提升經(jīng)濟運行質量

一是保持銷量穩(wěn)定增長,。要狠抓兩個重要點,，把握兩個平衡點,。一要狠抓節(jié)假日這個重要點，促進銷量的短期快速增長;二要狠抓終端建設這個重要點,，促進銷量的長期平穩(wěn)增長。三要把握好銷量增長與結構提升的平衡點,，保持銷量穩(wěn)定并有所增長;四要把握好穩(wěn)增長與保狀態(tài)的平衡點,，為結構提升奠定扎實的市場基礎,。

二是加大品牌培育力度,。大力培育“雙十五”重點骨干品牌和低焦油品牌,，不斷提高“雙十五”和低焦油品牌的上柜率,、動銷率、知曉率,、嘗試率和再購率。大力支持“黃金葉”品牌發(fā)展,，進一步加強與河南中煙協(xié)作配合力度，不斷提升黃金葉品牌的市場占有率,，通過黃金葉品牌的強力發(fā)展，進一步帶動銷售結構的有效提升,，確保完成單箱收入同比增加15元的目標任務。

二,、重點圍繞終端建設，全面提升網(wǎng)絡建設水平,。

一是持續(xù)提升兩項重點工作。繼續(xù)保持宣傳引導力度,，繼續(xù)做好與銀行的協(xié)調配合力度,，積極探索新方法,、新舉措,，進一步提高兩項工作的成功率,，確保在線劃撥成功率達到95%以上,。

二是深入推進終端亮化工作,。以現(xiàn)代零售終端商戶作為終端亮化的先行者,，全力把第一批亮化對象打造成為店容店貌上環(huán)境整潔、陳列規(guī)范的“標準戶”,，品牌培育上大力配合、引導消費的“宣傳戶”,，卷煙銷售上依法經(jīng)營、一戶一碼的“規(guī)范戶”,，網(wǎng)絡建設上及時存款、網(wǎng)上訂貨的“示范戶”,，力爭推進一批、成功一批,、影響一片、帶動全區(qū),，為卷煙銷售打下堅實的基礎,。

三、重點圍繞追刑破網(wǎng),，全面提升專賣管理水平。

一是確保追刑破網(wǎng)有所突破,。緊緊圍繞“三精”要求和“三零”目標,，繼續(xù)保持打假高壓態(tài)勢,，確保市場凈化率保持在96%以上,。繼續(xù)把“端窩點,、斷源頭,、破網(wǎng)絡,、抓主犯”作為卷煙打假工作的突出重點,，積極主動向地方政府領導匯報工作,，爭取地方政府的大力支持,。力爭通過“八個進一步”工作措施的落實,，確保全年破獲1起以上符合國家局標準的網(wǎng)絡案件,，真正讓制售假行為在我們x市場成為“無源之水、無本之木”,。

二是確保市場監(jiān)管再上水平,。全面推進“apcd”工作法流程改造，真正把“帶著問題上市場”的理念融入監(jiān)管全過程,。持續(xù)加強煙草專賣法律法規(guī)的宣傳,，充分利用重要節(jié)日,，加大對有關法律法規(guī)和“12313”市場舉報電話的宣傳力度,，著力在全縣營造依法治煙的濃厚氛圍,。

企業(yè)個人總結報告篇五

在這一年里,，憑借前幾年的蓄勢,，杭蕭鋼構不但步入了高速發(fā)展的快車道,，實現(xiàn)了更快的效益增長，而且成功地實現(xiàn)公司股票在上海證券交易所上市,。從此,，一個杭蕭鋼構以嶄新姿態(tài)展現(xiàn)在世人面前,，一個更具朝氣和活力的,、以維護股東利益為己任的新杭蕭誕生了,。

公司上市后,，管理水平必將大幅度提高，這不僅僅是市場競爭的外在要求,，更是自身發(fā)展壯大的內在要求,。對于市場部來說，全面提升管理水平,，與公司同步發(fā)展，既是一種壓力,，又是一種動力,。為了完成公司年合同額三十億的總體經(jīng)營管理目標,，市場部特制訂年工作計劃如下,。

一、信息網(wǎng)絡管理

1建立直接領導關系

市場部是負責公司信息網(wǎng)絡建設與維護,、信息收集處理工作的職能部門,，接受營銷副總經(jīng)理的領導,。市場部信息管理員與各區(qū)域市場開發(fā)助理之間是一種直接領導關系,，即在信息網(wǎng)絡建設,、維護,、信息處理,、考核方面對市場開發(fā)助理直接進行指導和指揮，并承擔信息網(wǎng)絡工作的領導責任,。

構架新型組織機構

3增加人員配置：

(1)信息管理員：市場部設專職信息管理員3名,，分管不同區(qū)域,，不再兼任其它工作,。

市場開發(fā)助理：浙江省六個辦事處共設市場開發(fā)助理兩名,其它各辦事處所轄區(qū)域均設市場開發(fā)助理一名。

4強化人員素質培訓

春節(jié)前完成對各區(qū)域的市場部信息管理員和市場開發(fā)助理的招聘和培訓,，使年新的管理制度實施過程中市場部在人員素質方面有充分的保障,。認真選擇和慎重錄用市場開發(fā)助理,，切勿濫竽充數(shù),。

5加大人員考核力度

在人員配置、資源保證,、業(yè)績考核等方面對信息網(wǎng)絡建立和維護作出實施細則規(guī)定，從制度上對此項工作作出保證,。建立市場信息管理員定期巡回分管區(qū)域指導信息管理工作的考核制度,，并根據(jù)各區(qū)域實際情況和存在的問題,，有針對性地加以分析和研究，以督促其在短期內按規(guī)定建立和健全信息管理的工作,。

6動態(tài)管理市場網(wǎng)絡

市場開發(fā)助理與信息管理員根據(jù)信息員提供的信息數(shù)量(以個為單位),、項目規(guī)模,、信息達成率,、發(fā)展下級信息員數(shù)量四項指標對信息網(wǎng)絡成員進行定期的動態(tài)評估,。在分析信息員/單位的分類的基礎上,，信息管理員和市場開發(fā)助理應結合信息員的背景資料進行細致地分析,，確定其通過幫助后業(yè)績增長的可能性。進一步加強信息的管理,，在信息的完整性、及時性,、有效性和保密性等方面做好比上一年更好,。

加強市場調研,，以各區(qū)域信息成員/單位提供的信息量和公司在各區(qū)域的業(yè)務進展情況，將以專人對各區(qū)域鋼結構業(yè)務的發(fā)展現(xiàn)狀和潛在的發(fā)展趨勢,，進行充分的市場調研,。通過調研獲取第一手資料,，為公司在各區(qū)域的機構設置各趨合理和公司在開拓新的市場方面作好參謀,。

二,、品牌推廣

1,、為進一步打響“杭蕭鋼構”品牌,，擴大杭蕭鋼構的市場占有率,，年乘公司上市的東風,，初步考慮四川省省會成都、陜西省省會西安,、新疆維吾爾自治區(qū)首府烏魯木齊、遼寧省會沈陽,、吉林省的長春、廣東省會廣州,、廣西壯族自治區(qū)首府南寧以及上海市舉辦品牌推廣會和研討會，以宣傳和擴大杭蕭鋼構的品牌,，擴大信息網(wǎng)絡,，創(chuàng)造更大市場空間，從而為實現(xiàn)合同翻番奠定堅實的市場基礎,。

2、在重點或大型的工程項目竣工之際,，邀請有關部門在現(xiàn)場舉辦新聞發(fā)布會，用竣工實例展示和宣傳杭蕭鋼構品牌,，展示杭蕭鋼構在行業(yè)中技術、業(yè)績占據(jù)一流水平的事實,，樹立建筑鋼結構行業(yè)中上市公司的典范作用和領導地位，使宣傳工作達到事半功倍的效果,。

3、進一步做好廣告,、資料等方面的宣傳工作,。在各個施工現(xiàn)場制作和安裝大型宣傳條幅或廣告牌,，現(xiàn)場展示企業(yè)實力;及時制作企業(yè)新的業(yè)績和宣傳資料,，補充到投標文件中的業(yè)績介紹中和發(fā)放到商各人員手中,，盡可能地提升品牌推廣的深度和力度,。

4,、加強和外界接觸人員的專業(yè)知識培訓和素質教育工作，樹立良好的企業(yè)員工形象和先進的企業(yè)文化內涵,，給每一位與杭蕭鋼構人員接觸的人都能夠留下美好而深刻的印象,，從而對杭蕭鋼構及鋼結構有更清晰和深層次的認識,。

三,、客戶接待

客人接待工作仍是市場部工作的重點之一,。做好客人接待工作是業(yè)務接洽的必要的提前和基礎,。如何按照公司有關規(guī)定和商務部要求保質保量地做好客人接待工作是市場部必須進行認真研究和探討的重要課題,。表面上看起來接待工作比較簡單,，但實質上客戶接待是一門十分深奧的學問,。不去深入地研究和探討就不能讓該項工作做得完善,。因此,，市場部要在方法上,、步驟上,、細節(jié)上下一番功夫,。為了既少花錢,，又不影響接待效果，需要向各商務部領導和各辦事處商務人員更多地了解客人的生活閱歷,、為人稟性,、處事方式,、興趣愛好,、飲食習慣,、辦事風格,、企業(yè)價值取向,、管理理念,、產(chǎn)品特色,、行業(yè)地位等等,。仔細研究分析和琢磨推敲日程的安排，讓每一位客人在最短時間內對杭蕭鋼構有全面的,、清晰的、有一定深度的了解,，對杭蕭鋼構的產(chǎn)品表現(xiàn)出最大限度的認同感,，對杭蕭鋼構的管理模式和企業(yè)文化產(chǎn)生足夠的興趣,。把長期地,、堅持不懈地認真對待每一批客人和每一客人,，使他們對杭蕭鋼構的接待工作滿意作為市場部每一個接待工作人員的準則。從而以此來提高項目跟蹤的成功率和降低商務談判的難度,，達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的根本目的。為此市場部年著重抓好以下幾方面的工作：

1,、督促全體人員始終以熱誠為原則,，有禮有節(jié)地做好各方面客人的接待工作,，確保接待效果一年好于一年,。

、在確?？蛻艚哟Ч奶崆跋拢瑢⒈M可能地節(jié)省接待費用,，以降低公司的整體經(jīng)營成本，提高公司利潤水平。

3,、繼續(xù)做好來訪客戶的接待檔案管理工作，將潛在顧客和合同顧客的檔案分類保存,，準確掌握項目進程，努力配合商務部門和辦事處促成項目業(yè)務,。

4、調整部門人員崗位,，招聘高素質的人員充實接待力量。隨著業(yè)務量的不斷擴大,，來訪客戶也日漸增多，市場部負責接待的人員明顯不足,。為了適應公司業(yè)務發(fā)展的需要，更好地做好接待工作,，落實好人員招聘工作也是一件十分重要的事情。

四,、內部管理

1,、嚴格執(zhí)行c版質量管理體系文件和管理體系標準文件，嚴格實施“一切按文件管理,，一切按程序操作,，一切用數(shù)據(jù)說話,，一次就把工作做好”戰(zhàn)略，使市場部逐步成為執(zhí)行型的團隊,。

2、進一步嚴格按照股份公司和營銷系統(tǒng)所規(guī)定的各項要求,，開展本部門的各項工作管理，努力提高管理水平,。

3,、充分發(fā)揮本部門各崗位人員的工作積極性和主動能動性,，強調其工作中的過程控制和最終效果,。提高他們的工作責任性和工作質量,。嚴格按照相應的崗位職責實行考核制,。

4,、一切從公司大局出發(fā)，強調營銷體系一盤棋,。積極做好協(xié)調營銷系統(tǒng)各部門之間的聯(lián)系與協(xié)調工作,，從而提高營銷系統(tǒng)整體戰(zhàn)斗力,，為完成年的營銷目標做好最優(yōu)質的服務工作,。

5,、配合營銷副總經(jīng)理搞好營銷系統(tǒng)的日常行政管理。主動為各部門做好后勤保障工作和日常服務性工作,。為他們創(chuàng)造更加良好的企業(yè)文化氛圍和工作環(huán)境,。

企業(yè)個人總結報告篇六

如果說從到公司來就一直以火一般的熱忱投入到工作中,，那是虛偽的空話?？梢哉f,，這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調整,、成熟的過程。最初覺得只要充分發(fā)揮自己的特長,，那么不論所做的工作怎樣，都不會覺得工作上的勞苦,，但捫心自問，原來學的知識何以致用,，你的特長在哪里，剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位,。沒有一絲的心理準備，公司安排我做信息收集整理工作,，乍看起來信息收集數(shù)據(jù)統(tǒng)計似乎枯燥乏味、平淡無奇,，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色,、有創(chuàng)造性卻是很不容易的,。所以,，調整好心態(tài)的我漸漸的明白了,，在各個崗位都有發(fā)展才能,、增長知識的機會,。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作,，也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作,，也不過是個平庸的工匠,。

心態(tài)的調整使我更加明白,，不論做任何事,，務須竭盡全力,，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功或失敗,。如果一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣,，那么他也就掌握了達到成功的原理。倘若能處處以主動,、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經(jīng)歷,。

擁有積極的心態(tài)，就會擁有一生的成功,。

其次，對我一年來的工作狀況做一個小結,。

(一)學習無止境，注重自身的職業(yè)發(fā)展,，多參加管理培訓課程。職業(yè)生涯只是學生生涯的一種延續(xù),，重要的是將學校里學的理論知識運用到工作中,，并進一步提高,、升華。

我的主要工作是負責行業(yè)的信息整理工作,，通過對信息技術和互聯(lián)網(wǎng)絡的應用，將公司開發(fā)與經(jīng)營全過程中產(chǎn)生的大量動態(tài)數(shù)據(jù),、行業(yè)供應等市場主要數(shù)據(jù)和各級政府機關頒布的政策法規(guī)進行及時、準確,、全面的采集、處理,，為公司今后宏觀決策提供依據(jù)。這使我能在第一時間接觸到各類行業(yè)政策和投資信息,，極大地擴充了我的知識量。在對信息進行整理的過程中,，又提高了我對office等辦公軟件的熟練程度,，同時也增進了對檔案管理知識的認識,。

除此之外,我還嘗試著進行了xx項目的成本估算，使我有機會能接觸到估算實踐工作,，對成本估算知識有了一個從理論到實踐的升華過程。結合學校里學的相關知識,，我覺得需要進一步摸索和思考，活學活用,，來解決實際的問題。

(二)即使是最基礎的工作,，也需要不斷地創(chuàng)新求進，以提高工作效率,。

我工作的很大一部分內容,，與信息檔案的收集、整理有關,，本來以為這是一種比較枯燥的工作,，其實,，如果有心多思考一下,，檔案管理也會更賦于人性化。接觸工作至今,，我發(fā)現(xiàn)需要保存的資料類目繁多、信息量大,。于是,，我在按常規(guī)進行整理的同時對一些資料從地區(qū)、級別等方面進行橫向比較,，當然,，隨著工作的深入,，還有更多新的內容等待我去學習,，去思索,。

當然,，我在工作中還存在著一些不足之處,，如過于注重工作的進度對工作內容的全面性考慮不足等,。在接下來的工作中,，我將本著對本職工作的認真和責任心,，把工作做好做精,。

總之,，我將以公司的經(jīng)營理念為坐標,，將自己的知識背景和公司的具體環(huán)境相互融合，利用自己精力充沛,、接受能力強的優(yōu)勢努力學習業(yè)務知識和領先技術，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力,。

企業(yè)個人總結報告篇七

光陰荏苒，在忙忙碌碌中送走了20x年,，這一年對本人來說還是收獲頗多，首先是自身業(yè)務的提高,，其次是與部門之間的溝通比以前相對順暢。

當然這些進步與公司領導的幫助和關心是分不開的,。

現(xiàn)在就這些進步與同仁探討，以便相互進步：優(yōu)秀的企業(yè)需要優(yōu)秀的團隊,，做為這個團隊的一份子，為這個團隊的成長貢獻自己微薄力量是自己義不容辭的責任,。

在已經(jīng)到來20x年,，本人將繼續(xù)以滿懷的熱情投入到自己的本職工作,，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量,。

時間一晃而過,，彈指之間,，20x年已接近尾聲,，過去的一年在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足,。

回顧過去的一年,，現(xiàn)將工作計劃如下：20x年,，是全新的一年，也是自我挑戰(zhàn)的一年,，我將努力改正過去一年工作中的不足，把新一年的工作做好,，為公司的發(fā)展盡一份力。

在過去的20x年,，在領導和同事的幫助下，通過自身不懈的努力,，我在工作中得到了鍛煉,，取得了一定成績,。

“回首過去，是為了更好地面向未來,。

盤點自己一個學期的收獲，無疑是一件愉快的事情,，就像農(nóng)人手捧著糧食，心里充滿欣喜;盤點自己一個學期的工作,，同時也是一件痛苦的事情，想想開初自己的雄心壯志和種種計劃,，有的沒能付諸于實施,，或者雖然實施了,，卻效果不那么理想，也不得不讓人遺憾,。

好在我們還有將來，日子還在延續(xù),，總結經(jīng)驗和教訓,，必將有利于自己的前行。

在忙碌的工作,，不知不覺迎來了新的一年,，20x年,，今年是有意義的,，有價值的和有意義。

回顧過去一年的工作經(jīng)歷,，作為x的雇員，我深深感到,，企業(yè)的蓬勃發(fā)展的戰(zhàn)斗精神。

在過去的一年,，在領導和同事們的奉獻和指導,，通過不懈努力，取得了一些成績,，但也有少了很多,。

在過去的一年,，現(xiàn)在的工作歸納如下：

半年來，在領導和同志們的幫助下,，自己在政治思想和工作方面都取得了一些成績，下面就將教師上半年工作計劃匯報如下,，敬請各位師生提出寶貴意見及建議。

在全體同事的共同努力下,，在公司領導的全面支持、關心下,，本著一切為客戶服務的宗旨，圍繞優(yōu)化服務,、拓展x和x的宣傳和信息的功能，從客戶的利益角度服務,、業(yè)務管理、提高企業(yè)的知名度和利益最大化,，通過扎扎實實的努力，圓滿地完成了20x年的工作,。

企業(yè)個人總結報告篇八

春回大地，萬象更新!新的一年開始,，又到了我們總結過去，展望未來的時候,。首先,，我謹代表集團向各崗位全體員工致以忠心的感謝及新年的祝賀!

過去的幾年里,，在全體員工的共同努力下,，公司各方面工作均取得了顯著成績，工程,、開發(fā),、銷售、租賃,、物業(yè)管理等各項經(jīng)營指標均有顯著提高。各部門嚴格管理,，明晰責任，盡心盡力,，使公司展現(xiàn)出團結一心,、積極向上,、高效務實的良好工作氛圍,，為sd創(chuàng)房地產(chǎn)行業(yè)強勢品牌作出了巨大貢獻,，在sd集團的發(fā)展史上寫下濃重的一筆!在此，我深深感謝各位領導,、各位同事們長期以來對sd所付出的辛勤努力,。

新的一年里,，我們將面對更多的困難與風險，當然,，也是更大的挑戰(zhàn)與機遇,，我們要繼續(xù)盡一切努力，抓住機遇,，把握當前房地產(chǎn)發(fā)展的良好勢頭，利用公司所處的優(yōu)勢環(huán)境,，挖掘資源,，整合資源，加大資本運作力度,，千方百計盤活資產(chǎn),，爭取在企業(yè)融資上取得更大的突破,，并努力以商場為導向，強力推進項目運作,，集中精力打造公司的形象工程,，全力以赴抓好項目的建設,、銷售及市場招商工作，并力爭運作出幾個亮點出來,，使sd品牌及公司形象得到更大提升。

在客觀總結成績和經(jīng)驗的同時,，我們也要清醒的意識到公司在發(fā)展過程中仍有很多需要進一步整改完善的地方，我們的制度建設還不夠全面,、機構設置還不夠科學、人力資源還不夠完善,、員工業(yè)務技能參差不齊、團隊整體創(chuàng)新意識不夠突出,。

因此，我們要進一步改革和完善企業(yè)管理體制和經(jīng)營機制,，根據(jù)項目及公司發(fā)展的需要及時調整經(jīng)營班子，合理調整和完善現(xiàn)行機構設置及人員力量的配置,。進一步加強公司內部管理,，加大各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行及監(jiān)督檢查力度,，使公司日常工作更加合理有序,。同時,，也要強化對全體員工的教育和業(yè)務培訓，切實提高員工的思想意識和業(yè)務技能水平,，提升公司的整體戰(zhàn)斗力,，實現(xiàn)20x年質的飛躍,。

總之,，明年的工作，時間緊,、任務重,。但我相信,，只要我們全體員工能夠統(tǒng)一思想,、齊心協(xié)力,、努力拼搏,、扎實工作、與時共進,，就一定能夠圓滿完成新的一年公司下達的各項工作指標及目標任務。

最后,，再次祝賀大家在新的一年里：工作順利、身體健康,、合家幸福、新春愉快!

企業(yè)個人總結5篇5

在這辭舊迎新之際,，我謹代表商貿公司對20x年全年工作做一個全面的總結，并對20x年的工作思路做簡要的闡述,?；仡?0x年我公司雖遭受我市房地產(chǎn)領域以及其它領域經(jīng)濟發(fā)展低迷的影響下,，使得各項工作開展困難，但在集團公司的堅強領導下,，以及我公司各位同事同心協(xié)力的努力工作下，順利完成了集團公司分配下的各項任務,。

一,、20x年度基本工作完成情況

根據(jù)集團公司我們先后完成了：馨雅如21#22#28#樓二次結構砌體工作,、薛家灣和澤項目的開工和基礎工作,、沙榆公路的全段維修,、榆魏公路的進一步完善、沙圪堵底商裝修的材料購買,、康雅安地下車庫設施安裝、康雅安底商裝修等項目的物資采購任務,，同時完成了集團公司各部門用品的采購和臨時安排的工作任務,。累計完成大型物資采購申請30單,，簽訂合同30份。

二,、20x年度工作中存在的問題及對今后工作的建議

1、各部門對物資申請采買的計劃不完善,。

對各種材料及產(chǎn)品的購買基本沒有明確填寫總的數(shù)量規(guī)格型號和進場時間及產(chǎn)品的質量要求，造成我們在采買過程中很難去把握采買時間和進場時間,，導致成本增加，最后因實地運用而有質量因素出現(xiàn)互推責任,。因此我建議在今后工作中要提前計劃所需產(chǎn)品和規(guī)范填寫物資采購申請單,。

2,、物資采買過程中審批環(huán)節(jié)重復、申請材料時間滯后,。

每次物資采買時,，先出具調價匯總表找各部門負責人審批價格并確定供應商，審批此項需要兩到三天;然后根據(jù)調價表的基本內容開始起草合同,，接著開始內部審批合同內容,，至少需一周的時間。

因個別部門負責人出差或請假需要兩周或更長時間方可完成;審批完合同雙方開始簽訂合同,，往往出現(xiàn)我們接受的合同條款對方不接受,，對方接受的條款我們不能接受,，談好的價格隨市場變化需重新確定,，這樣要花大量時間去重新確定價格及重新審批合同，這樣導致物資不能及時進場,，成本不能有效控制,。所以我們建議在今后工作中科學合理的制定審批流程,，做到精而簡。另外一定把握好各種類型材料提請多長時間上報,，要給我們留有充足的時間才會有最低成本的回報,。

3,、供應市場的范圍還不夠廣,。

目前我們的供應商大量為本地客戶,，沒有很好的形成所需物資產(chǎn)地優(yōu)先選擇的機制，在一定程度上影響了控制最低成本,。所以我們建議在今后工作中不斷收集物資產(chǎn)地價格信息,，同時外出實地考察,，進一步控制節(jié)約成本,。

三,、工作規(guī)劃和主要思路

20x年我們將按照“行為規(guī)范,、運作協(xié)調,、公開透明,、廉潔高效”的指導思想，不斷細化采購管理流程,、控制采購成本、拓展供應商的選擇,、完善供應商檔案管理,、抓規(guī)范,、重效益,，確保全年工作任務順利完成，在更規(guī)范合理的采購前提下,，進一步降低采購成本,。

總結上一年得失，指導下一年的工作思路,。在20x年的工作中,，要進一步強化敬業(yè)精神,，加強責任感，同時我部門將不斷搞好階段性總結;開展批評與自我批評,，找差距,。盡最大力量的去降低成本,，提高效率,。為集團公司在新的一年發(fā)展創(chuàng)更大的效益,，貢獻更大力量,。同時祝愿我集團公司在20x年取得更輝煌的成就,。

企業(yè)個人總結報告篇九

自從20xx年進入到這個公司,，這個大家庭,，開始了我為這個嶄新的家建設發(fā)展壯大的努力。在廣州粵之寶工作歷程,，有樂有苦,，但更多的是對今后工作的期望。

一,、堅持全局觀念,，做好本職工作

售后部，是公司幕后工作的靈魂,，更是公司企業(yè)的保障。作為售后部經(jīng)理助手,，堅持大局觀念和做好本職工作是我對自己工作的首個要求,。在公司上,，我全心全力做好一個助理的本職,，積極協(xié)助售后經(jīng)理管理售后部門的運轉成長,，及時、準確并全面收集公司各項的銷售業(yè)務的數(shù)據(jù)和對各項售后服務數(shù)據(jù)的反饋,。在自己的努力下,，每月準時完成對公司各項數(shù)據(jù)的收集和整理,，對公司的計劃安排有很大的幫助,。積極聯(lián)系各部門展開銷售工作,，對公司各項業(yè)務全面清晰，并促進售后工作的開展和總結,。同時為大力推動促進公企業(yè)形象的發(fā)展，強化客戶對公司的忠實度,，為公司爭取最大化的利益和聲譽盡自己的每一份力量。

二,、擅長溝通交流,，強于協(xié)助協(xié)調

助理，是鏈接銷售和售后工作人員與經(jīng)理的聯(lián)系紐帶,。我充分發(fā)揮自身的溝通交流能力，協(xié)助經(jīng)理對售后工作的下達和安排,。讓每一項售后工作順利開展并取得最佳的成效,。同時積極并不定時在各部門的工作人員中收集各種關于售后服務共改良的政策,，并及時反饋給售后經(jīng)理,。同時積極配合各部門工作人員的工作的展開，為他們更好完成對客戶的交流,，使公司的售后工作更加的順利,，從而為公司贏得更多的客戶,。

三、堅持學習進步,，不斷提升自我

不斷的學習才能進步,。為了讓自己更好服務于這個崗位，我不斷在學習提升自我,。在工作上，一方面,，常常向各部門的經(jīng)理吸收工作的經(jīng)驗,，學習他們身上優(yōu)良的工作品質和工作能力,。同時虛心向各部門的同事學習,，并去發(fā)現(xiàn)自身存在的工作不足之處,。另一方面積極爭取公司的一些培訓機會,，提升自己的崗位能力,。工作之外,，通過多閱讀書刊，積累各種的工作經(jīng)驗和技巧,。

在工作過程中，自己為公司的發(fā)展盡自己的每一份能力,，過程有樂有苦，同時自己也收獲了許多,，也發(fā)現(xiàn)自己的不足之處。在未來,，一切將會變得更好的。

時間的飛速,，在愉快而充滿激情的工作環(huán)境中不知不覺已經(jīng)在工作2年,。自20xx進入到成為其中的一員，在這兩年,，崗位從最初的車間調度員發(fā)展到預約專員，再到20xx年成為售后經(jīng)理助理,，一路上2年的時間，在不同的崗位,，讓我從一個對汽車服務行業(yè)一知半解的畢業(yè)新生慢慢的成為一位合格的服務助理。這些歷程讓我不斷的鍛煉和成長,，培養(yǎng)了我對工作大局的思想，讓我擁有了耐心,，堅持，敢于擔當?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，發(fā)展協(xié)助,，共同進步的團隊精神,。這些都讓自己20xx年在經(jīng)理助理崗位上把工作做得更好。20xx0xx年是成長的一年,，在公司的工作氣氛和團結務實的文化底蘊，尤其是在領導的關心和同事的熱心幫助下都讓我對工作充滿熱情,。20xx年里我的工作總結如下：

(一)大力推進售后部日常的管理制度與執(zhí)行工作,。

(二)全面負責售后部所有的申請,、報銷,、采購及工資結算等工作,。

(三)及時,、全面并準確完成售后部產(chǎn)值數(shù)據(jù)統(tǒng)計,、分析等工作,。

(四)大力協(xié)助部門經(jīng)理及各部門主管的工作需要,。

(五)協(xié)助售后前臺接車工作。

(六)安排和組織售后部日常的會議及活動,。

(七)負責了商家各類競賽活動并進行了活動總結報告工作

在20xx年中,，我對公司的各項制度越來越了解,，對公司的各種業(yè)務越來越熟悉，我的工作能力也得到了很大的鍛煉,，工作水平也有了相應的提高。在自己的努力下,，自己盡自己的最大努力做好本職工作,，為公司收獲服務的果實。其中主持撰寫的關于客戶忠誠度的案例獲得了南區(qū)第二季客戶忠誠度最佳案例稱號

這次能成為優(yōu)秀員工,，是公司和各位同事對自己工作的認可，是對我工作的最大鼓舞,。同時我也清楚離公司和領導的要求還有一定的差距,，但我會不斷的總結和改進,。希望明年能夠更出色的完成工作，為*集團的發(fā)展貢獻微薄之力,。

企業(yè)個人總結報告篇十

在20xx年的工作中,，辦公室作為企業(yè)的綜合職能部門,，在市局黨組的領導下,，在省局辦公室的關心幫助和具體指導下,，轉變思想觀念，強化服務意識,，提高自身素質和工作質量,，努力圍繞中心任務開展工作,，較好地發(fā)揮了職能作用,，為行業(yè)的發(fā)展做出了應有的貢獻,。我們的主要做法是：

一,、堅持進取的理念和工作方法,，做到“實干”與“干實”的統(tǒng)一。

辦公室作為一個單位的綜合協(xié)調部門,，在其工作過程中,，如何落實“三個代表”的重要思想，堅持以民為本,，是我們需要不斷探索和掌握的方法論,。堅持以民為本，很重要的一點就是在實踐中,，實現(xiàn)實干與干實的統(tǒng)一,。在干實上要提高層次，不僅日常工作要準確到位，而且更主要的應當進一步研究如何把以民為主這一科學的思想方法真正自覺地,、全面地貫徹到服務工作和輔助領導抓大事的具體實踐當中去,，在吃透上情的同時，更加注重深入體察并準確反映全區(qū)工作的整體情況和行業(yè)的民情民意,?；谶@種認識，我們在工作中堅持做到了四個增強：

一是堅持為領導服務與積極主動關注基層和機關建設的辯證統(tǒng)一,，增強工作的創(chuàng)造性,。領導決策和推動工作開展的過程，實際上就是一切為基層服務,，為群眾謀利益的過程,。在工作實踐中，我們針對行業(yè)發(fā)展中存在的問題和職工關心的熱門話題,，有見解的提出建議和意見,，通過各種渠道輸送合理化的建議，在盡力協(xié)助領導和機關不斷豐富和完善決策思想上有所創(chuàng)見,、有所作為的同時,，最大努力的注重、利用不同方式和渠道,，了解基層在想什么,、做什么;職工需要什么、反對什么,，并根據(jù)上級的精神和領導的意圖,，實事求是地分析情況，進行理性思考,，提出意見和建議,，在上情與下情的結合和把握上體現(xiàn)求實、務實的工作作風,。

二是在提高預見性上下功夫,，增強工作的超前性。實踐中我們認識到,，缺乏超前意識,，工作被動應付，是影響辦公室工作上質量,、求實效的一個重要因素,。克服懶惰思想,，銳意進取,，就必須發(fā)揮工作的主動性,、創(chuàng)造性，做到察領導所察,，察領導未察,，力爭在某些情況的把握上能夠先于領導，寬于領導,，在主動服務上跟上領導決策的節(jié)拍,，做到與時俱進。今年以來,，我們積極主動的捕捉行業(yè)發(fā)展中好的經(jīng)驗做法和相關信息,，加工整理，及時在全區(qū)推廣,，以促進工作的整體推進,。截止到目前，共編發(fā)政務信息53期,。其中,，年終工作總結范本編發(fā)的在“一價制”試行過程中成功縣市的做法，有力地帶動了“大訪銷,、大配送”和“一價制”經(jīng)營運行模式的推廣，受到市局領導的充分肯定,。

三是在調查研究上求深,、求實。增強工作的針對性,，工作中,，我們堅持把察實情、寫實話,、謀實事作為辦公室協(xié)助領導出主意,、當參謀的著力點。對省,、市局的重要決策的貫徹落實,，我們不滿足于在上面等匯報、填報表,，而是利用參加會議和下縣調查等機會,，掌握第一手資料。在系統(tǒng)全面收集材料的基礎上,，年終工作總結出在全區(qū)或大部分縣(市)公司存在的共性問題,，本著喜憂兼報的工作原則，向領導反饋實情,，為決策提供參考依據(jù),，特別是針對影響工作進展,，群眾關心關注的深層次問題，不斷的開展專題調查研究,，做到了既提出問題,，又研究解決的對策。從今年7月份起,，根據(jù)各縣工作進展情況,，每月確定一個調研課題，利用不少于10天的時間,，分別就“如何保持結構,、銷量高速發(fā)展”、“三項制度改革”,、“專賣戶籍化管理”,、“大訪銷、大配送”,、“財務管理”為題,，選擇成績突出的典型縣(市)公司進行了專題調研，寫出調研報告,，及時為領導提供決策參考,。

四是緊緊抓住事關全局的重點工作和大事要事，增強協(xié)助領導抓落實的工作力度,。在貫徹落實工作指導方針過程中,，我們一方面努力抓好本部門的工作落實;另一方面，圍繞中心工作的落實,，在做好本部門職能工作的基礎上,，開展督促檢查，督辦作用進一步發(fā)揮,。①緊貼工作指導方針的貫徹落實,，強化了決策督查工作。我們將領導決策和各項任務指標的有關內容逐項分解,，規(guī)定了各部門的期量考核指標,，責任到人、責任到部門,，并加強了階段性督查與情況通報,，有力的推動市局決策的貫徹落實;②加緊檔案資料的整理工作，嚴格按照省級良好級別的標準,，規(guī)范文書檔案,、人事檔案、會計檔案,、基建檔案等的收集,、整理和保管工作,，完善檔案室微機、專用庫房,、防盜門等硬件設施的配備,。7月份，向省局正式申報升級申請,。在此基礎上,，積極引導縣級公司加強檔案管理工作。截止11月底,，已有3個單位完成前期準備和自查工作,，準備申報升級申請。③根據(jù)省局修志的有關要求,，及時下發(fā)修志通知,，抽調專職人員，全面收集,、整理相關資料,，10月份將全部資料上交省局修志辦。④抓住行業(yè)重點問題,，加強了專項督辦工作,。特別是對中層干部末位淘汰、競爭上崗,、以及職工反應比較多的宿舍樓等敏感問題,，我們辦公室協(xié)調各部門積極參與督辦，基本上做到了件件有著落,，事事有回聲;⑤以發(fā)現(xiàn)和解決問題為重點，加強了預見性督辦工作,。在落實決策的過程中,，我們抽調部分同志及時深入到機關科室和基層了解情況，發(fā)現(xiàn)問題,，提出建議,，制定措施，主動解決問題,，以此努力形成實干與干實的統(tǒng)一,，從而實現(xiàn)了辦公室工作質量和效果的新跨

二、狠抓規(guī)范化管理,，努力提高工作效率,。

辦公室工作具有紛繁復雜，缺少連貫性,、隨機性大的特點;再加上我們人員少,，下屬單位多,，一個電話通知要兩個多小時，發(fā)個全市傳真最少也要半天,，工作量相對比較大,。如果沒有規(guī)范的工作程序和很高的工作效率，圓滿完成任務是難以辦到的,。為此,，我們以規(guī)范管理為突破口，借鑒市直工委的做法,，在機關開展了“講秩序,、懂規(guī)范、樹形象”教育,，活動中,，緊緊圍繞建立辦事高效、運轉協(xié)調,、行為規(guī)范的管理體系這個總目標,，對辦公室的各項工作和制度進行了新的定位。一是規(guī)范辦公室工作的基本要求,。做到“懂規(guī)矩”,。通過學習教育，嚴格獎懲和紀律約束,，使辦公室每個成員知道哪些能辦,，哪些不能辦;哪些可以表態(tài)，哪些不可以表態(tài);哪些該說,，哪些不該說;做到辦事有規(guī)定,，不能越“雷池”、破規(guī)矩;二是規(guī)范辦公室工作的基本原則,，做到“講程序”,。要求辦公室人員對省、市局的各項規(guī)定傳閱,、審批,、一些重要文件的簽發(fā)、重要事項的答復,，該走哪個程序的,，不折不扣的按程序辦理，不省略,、不簡化,、不拖拉;三是規(guī)范辦公室工作的實效性。做到“樹形象”,。從建章立制入手,，狠抓規(guī)范化管理的落實,，今年以來，相繼下發(fā)了5個規(guī)范性文件,，對車輛,、印章、行文,、文印,、保密制度等事項的工作程序，紀律要求做了詳細的規(guī)定,。在具體工作中,，圍繞辦文、辦會,、辦事,，以規(guī)范化建設為要求，在提高工作質量和效率上下功夫,。加強了對重要活動,、重要文件、重要會議,、重大事項以及上下左右,、內外工作關系的協(xié)調;對會議材料、議案,、議題,、會議秩序等項工作做到了科學而又精簡的結構安排;對起草的工作報告做到了高效、優(yōu)質,、針對性強;對公文的處理做到了準確規(guī)范,，傳遞迅速。為提高工作效率,，在硬件建設上,，增加了兩臺微機，安裝了激光打印機,、掃描儀,，實現(xiàn)了全區(qū)各縣及網(wǎng)點的聯(lián)網(wǎng),，辦公自動化水平有了明顯提高,。規(guī)范化水平的提高，確保了日常工作正常有序,，上情下達,、左右聯(lián)絡通暢，為圓滿完成各項任務提供了可靠的保障,。

車輛管理多年來是辦公室工作的重點環(huán)節(jié),。我們按照市局領導的要求,，嚴格行使管理職能，強化服務意識,。針對機關業(yè)務用車的熱點,、難點問題，制定了《關于加強行業(yè)內機動車輛和交通安全管理工作的規(guī)定》,、《關于修車費,、車輛用油管理辦法》、每月公開行車里程與蠔油量等管理制度和操作方法,，公車統(tǒng)一集中管理,，定點維修，不僅保證了車輛的完好率,，而且各項費用也有較大幅度的降低,。

三、強化奉獻意識,，努力營造團結向上,、艱苦奮斗的良好精神風貌。

辦公室工作大部分是“不干有人找,，干了看不著”的事情,，既專業(yè)又煩瑣。因此,，不計名利,、勇于奉獻、勇挑重擔,、樂于吃苦,、工作第一、甘于清貧,，是對辦公室人員素質的基本要求,。根據(jù)辦公室實際情況，重點抓了兩個方面的教育引導工作,。

一是要大興學習之風,，不斷引導和鼓勵辦公室人員加強對有益于做好辦公室工作知識的學習，拓寬知識領域,，更新知識結構,，提高知識水平，并堅持向實踐學,，向群眾學,，從改革開放和經(jīng)濟建設中汲取豐富的知識和營養(yǎng)。同時，還注意組織工作人員加強基本技能的培養(yǎng)和鍛煉,，不斷摸索做好本職工作的規(guī)律,，努力成為行家里手;

二是強化奉獻精神教育。辦公室工作忙,、頭緒多,，有時會加班加點，時間一長,，部分同志流露出厭倦情緒,。針對這一情況，我們通過隨機教育與解決實際問題相結合的形式,，使辦公室人員牢固樹立不計名利,、任勞任怨、無私奉獻,、愛崗敬業(yè)的精神,，嚴格要求，經(jīng)得起鍛煉和考驗,，耐得住辛苦,、清貧和寂寞，在艱苦的磨練中充實自身,，完善自我,。

通過教育引導使每個辦公室人員在思想和工作作風上逐步實現(xiàn)了四個提高：①是提高了政治素質，做到了在政治上與黨中央保持一致不動搖;②是提高了工作素質,，能夠圍繞公司經(jīng)濟效益這個中心,，處理各方面的關系，善于把各方面的力量團結在一起,，有效的開展工作;③是提高了心理素質,，使辦公室人員真正做到大事誤不了，小事漏不了,，難事壓不倒,，苦事累不倒，從容,、穩(wěn)重而又大膽的處理各種復雜事物,，保持旺盛的精力和斗志;④是提高了辦公室人員的愛崗奉獻意識，營造了團結向上,、艱苦奮斗的良好精神風貌,。為了一篇典型的材料，我們坐公共汽車到縣公司和網(wǎng)點了解情況;為了搞好培訓,，我們節(jié)假日不休息;為了趕材料,，開夜車已經(jīng)成為家常便飯。正是在這種“無私奉獻”精神的支持下,，辦公室的同志們任勞任怨,、毫無怨言、積極工作,。為圓滿完成各項工作任務,，較好的發(fā)揮綜合職能部門的作用，為企業(yè)的發(fā)展貢獻了自己的一份力量,。

一年來,，我們辦公室雖然取得了一些成績，但距離上級要求,、和兄弟單位的工作相比,，在全面發(fā)展上，在爭先創(chuàng)優(yōu)上,，都還存在一定差距,。在今后的工作中，我們要認真履行辦公室職責,，開拓創(chuàng)新,，把我們的工作提高到一個新的水平。新世紀,，新形勢賦予了辦公室新的歷史重任,，辦公室愿與行業(yè)內同行一起奮力拼搏，銳意進取,，與時俱進,，通過不懈的努力為辦公室的建設和行業(yè)的發(fā)展增磚添瓦。

企業(yè)個人總結報告篇十一

200年10月5日,，×物業(yè)進駐×前湖校區(qū),，這一學年來，我全體員工團結一心,，艱苦奮斗,，勇于拼搏，不斷創(chuàng)新,，進一步完善和改進了公司的管理和服務質量,，取得了可喜的成績：組建了一支優(yōu)秀的物業(yè)管理團隊，創(chuàng)建了一種科學的管理模式和先進的管理理念,、管理方法,，以及嚴格的質量標準和工作程序;形成了服務與管理相結合的專業(yè)分工體系。一年以來,，我們緊緊圍繞戰(zhàn)略規(guī)劃,、品牌建設,、內部管理、信息溝通,、服務績效來展開一系列的工作,。

戰(zhàn)略規(guī)劃

對物業(yè)管理的理念進行戰(zhàn)略性的轉變。

天健物業(yè)自成立以來,，管理理念經(jīng)歷了從“管理型”到“服務型”的深刻轉變,，拋棄了過去以管理者自居的姿態(tài)，倡導了“服務育人,，業(yè)主至上”的全新服務理念,。天健物業(yè)在發(fā)展過程中即使遭遇到了內外環(huán)境的嚴重挑戰(zhàn)，但為業(yè)主,、使用人服務的理念也一直在沿伸,，同時也得到了廣泛的好評。但公司管理層并沒有滿足可喜成績的取得,，而是以積極的態(tài)度正視在服務過程中存在的服務專業(yè)性不強,，服務內涵不深，員工待遇過低以及成本過高等問題,。今年開始,，公司便審時度勢，著手狠抓安全防范,、環(huán)境衛(wèi)生和維修事宜,，勁拼品牌建設，提高公司的運作效率和競爭力,。

品牌建設

品牌,，以高質量為堅實的基礎，本公司把如何提高物業(yè)管理服務的質量作為公司經(jīng)營的首選目標,。

一,、貫徹按iso體系的有效動作

公司成立之初便做好了質量的策劃，明確公司的質量目標,、要求,，以及所想達到的目標，以最合適的服務質量去滿足業(yè)主及使用人的需要,。一年來,，公司始終把通過iso9000和iso14000的審核為奮斗目標，同時也進一步向業(yè)主及使用人展示了公司相關方面優(yōu)質服務的形象,。

二,、形成以客戶滿意為中心的質量體系

自公司進駐開始，一直把“客戶滿意,，業(yè)主至上”作為工作的中心,，進一步確定了公司以業(yè)主為中心的經(jīng)營服務理念,，今后公司將繼續(xù)貫徹實施和改進服務質量，提高服務績效,。

三,、建立天健物業(yè)零缺陷的目標

公司成立之后，經(jīng)過反復討論和研討,，認為要想做的獨特，就須把工作做到零缺陷：服務零缺陷;操作零缺陷;設備零故障;安全零隱患的四零缺陷,。明確了業(yè)主不總是對的,，但永遠是最重要的客戶需求，充分做好達到需求的各種準備,，積極預防可能發(fā)生的問題,。

企業(yè)個人總結報告篇十二

工會的存在是為了保護工人階級的合法利益。在20x年這一年,，我們在公司和上級工會的領導下,，不斷完善工作。這一年我們獲益匪淺?，F(xiàn)就20x年的工作做如下總結：

一,、加強政治理論學習提高工會干部素質

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學習重要思想,、和與企業(yè)管理息息相關的各種知識,，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識,、群眾意識,、責任意識、服務意識,，加快工會干部理論化,、知識化、專業(yè)化進程,，提高工會干部綜合素質,。

二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設,，發(fā)揮橋梁紐帶作用

文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識、競爭意識,，轉變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智,，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為企業(yè)領導決策提供依據(jù),，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動,，廣納良言,，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子,，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展,。

三、發(fā)展新會員,，加強工會自身建設,。

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強,，必須培育一支政治素質高,、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標,，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會,，20x年上半年，文化分會共吸納新入會會員22人,，為集團工會輸送了一批新鮮血液,。依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步,、健康,、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用,。

四,、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務建功立業(yè),。

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動,，教導員工樹立緊迫感、危機感,、責任感,，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內強素質,、外樹形象”的中心思想,，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報,、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事,，在公司上下掀起學有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習,，苦練基本功,。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強,，窗口服務水平得到進一步提高,，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異,。

五,、落實“關心”二字，維護員工切身利益,，增強企業(yè)凝聚力,。

公司工會干部以關心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司干部,、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況,，努力為員工排憂解難?！傲弧眱和?jié),、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放,，將組織的溫暖送到職工心坎,。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益,。

六,、響應集團號召，積極參與慈善事業(yè),。

我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者,，支持者，文化分會自然不甘落后,。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息,，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉,。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動,，共募集資金2400余元,，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。

在今年基礎上,，我們對搞好20x年的工會工作充滿信心,，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織,，配合企業(yè)黨組織,，結合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理,，開展理論,、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質,，組織職工學習《工會法》,、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn),、勞動保護等知識的培訓,，進一步保障職工的合法權益，增強企業(yè)的凝聚力,。

企業(yè)個人總結報告篇十三

今天,，我們在此召開年終總結大會，對過去一年的發(fā)展進行總結,。過去的一年,，在各位員工的努力下，公司的業(yè)績取得了新的突破,，公司規(guī)模得到壯大,，在省內乃至國內的市場有了很大拓展，公司品牌,、知名度都有了很大提升,。

在此，作為董事長,，我想真誠的對各位員工說聲謝謝,，你們的付出公司是不會忘記的。我希望在今后的工作中,，各位員工們能夠繼續(xù)努力,，真誠對待，把公司作為自己的家,，把公司的事作為自己的事,。當然了，你們的事也就是公司的事。

雖然這一年來我們取得了驕人的成績,，但是那只是過去,、歷史，我們不能沉醉在過去的驕傲中,。市場變幻莫測,，是不講任何情面的，未來的競爭是激烈的,。望各部門領導干部們,、各位員工樹立居安思危的思想，不能有絲毫懈怠,。對此,，我想具體就今后的工作任務提出幾點要求。

一,、鞏固本地市場,，積極開拓省內、國內市場

就目前情況而言,，我們已經(jīng)占領了本地市場,，可以說是本地同類企業(yè)的領軍人物。相比其他企業(yè),，我們是綜合型企業(yè),，我們有自己的產(chǎn)品產(chǎn)地,、科研機構,、銷售網(wǎng)絡，這些就是我們的優(yōu)勢,。我們要充分利用這些優(yōu)勢來鞏固和強化本地市場,，將本地市場作為我們開拓業(yè)務的堅實的基地和大后方。同時,，我們要積極開拓省內和國內市場,。爭取在未來的短時間內全面覆蓋本省，在國內各主要城市也要建立銷售網(wǎng)絡,，讓我們的公司品牌在國內具有一定的知名度,。

二、提升知名度,、擴大品牌影響力

鑒于在本地市場,，我們的品牌已經(jīng)有了很大知名度可以說是個響亮的牌子，所以未來我們要將廣告投放集中在有影響力的省級媒體和國內有影響力的門戶網(wǎng)站,。關于廣告方面的問題,，策劃部門要做好詳細的方案和經(jīng)費預算。

廣告投放不可盲目,，一定要選擇性價比高,，真正達到宣傳效果的廣告媒介,。在做廣告時一定不能忽視文化內涵，要通過廣告來傳達我們是負責任的的企業(yè),、人性化的企業(yè),，要透露出我們的企業(yè)精神，一定要避免低質量的,、惡俗的廣告,。

三、做好科研工作,，掌握核心競爭力

產(chǎn)品研發(fā)是公司的核心和本源,，是我們占有市場的前提，只有開發(fā)出先進的,、優(yōu)質的產(chǎn)品我們才有說話權而不是人云亦云,、亦步亦趨。所以要保證科技研發(fā)足夠的的經(jīng)費,，引進優(yōu)秀的人才,，在關于科研方面我們不能有絲毫的吝嗇，一定要保證人才進的來,、留得住,，一定要尊重知識、尊重人才,。

另外,，我認為作為公司的科研部門一定要走在科技的最前沿，掌握最新科技動態(tài),、行業(yè)動態(tài),，要有敏感性，要“草木皆兵”,。往往可能就是一點的風吹草動就讓我們落后于別人,，失去市場，所以必須重視,，不可小覷,。

四、完善企業(yè)制度,、做好財務工作

一個優(yōu)秀企業(yè)必須建立健全企業(yè)制度,，包括人事制度、管理制度等,。只有健全的制度才能保證企業(yè)的有效健康平穩(wěn)運行,。

首先是人事制度要完善，要讓員工有發(fā)展的空間，看到人生希望,，讓他們工作舒心,、安心、放心,，要像對待家人一樣對待他們,。要切忌避免公司小團體主義和官僚主義作風，這些都是公司長遠發(fā)展的慢性毒瘤,，必須及時摘除,。另外是健全管理制度，要保證高效的工作效率,，避免尾大不掉,。

財務部門要做好財務工作，要有一本清楚明了的帳,，要保證公司各項收入和支出的明了,。財務工作的.完善與否是衡量一個企業(yè)的重要指標，必須重視,。

企業(yè)個人總結報告篇十四

本人在公司領導和部門的領導的大力關懷和正確指導下,，圍繞著本職崗位工作職責，立足崗位,，兢兢業(yè)業(yè),，踏實工作，較好的完成各項任務,，現(xiàn)將個人工作情況具體匯報總結如下：

一,、工作總體情況

(一)思想進步，態(tài)度端正

參加工作以來,，本人在思想上嚴格要求自我,，利用業(yè)余時間,，不斷加強自我的思想理論學習,，關注時政，認真學習了黨的精神,，“中國夢”等,，通過加強學習，努力提高自我的思想覺悟,，提升自我的內涵素養(yǎng),，拓展視野，讓自己更好的與時俱進,，適應社會和崗位發(fā)展需求;

(二)嚴于律己,，真誠待人

本年度，個人能夠認真學習熱力公司的各項規(guī)章制度，認真領會公司各項決議,，始終與公司黨委保持一致,。在工作中，我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度工作,，立足本職,，團結同事，尊重領導,，服從組織工作安排,，在工作中能夠嚴格要求自我，同時,，與同事相處真誠相待,，虛心向同事們學習，學習他們身上的品質和精神,，不斷提高自我的綜合素養(yǎng),，更好更快的促進自我快速發(fā)展和提升。

(三)立足本職,，做好工作

目前,，我的工作部門客戶服務部，主要工作內容為做電子版巡檢記錄,、統(tǒng)計水電周,、月報表，整理檔案,、庫房賬目,、內務管理等，工作內容較細較雜,，因此,，在工作中，我不斷培養(yǎng)自我的責任心和耐心,，將責任心和耐心的培養(yǎng)放在做好工作首位,，要求自己能夠靜下心來，認真處理每項工作中的細節(jié),，確保工作不在我的范圍內出錯,，不因我耽誤工作。

1,、認真做好電子版巡檢記錄：全年共對塊電子版進行巡檢,，記錄各類問題*次。

2,、統(tǒng)計水電周,、月報表：對水電數(shù)據(jù)進行認真核查,，按時安質做好水電周、月報表工作,，確保每張報表數(shù)據(jù)準確無誤,。

3、做好檔案管理工作,。針對負責的檔案多且雜等特點,，一方面?zhèn)€人認真學習檔案管理業(yè)務知識,，參加相關專業(yè)知識培訓,，不斷提高自我的業(yè)務理論水平;另一方面，結合檔案管理的實際情況,，完善檔案管理臺帳,，定期更新檔案,，嚴格遵守檔案管理制度，努力確保檔案不出差錯,。此外,，積極強化自我運用電子檔案管理的能力，充分發(fā)揮電子檔案的作用,。

4,、完成庫房賬目及各項內務工作。在庫房賬目方面,，堅持財務管理制度,，做到賬庫相符，賬庫相實;在內務方面,，按時按質完成領導交辦的各項工作任務,，尤其是每日定時定期的做好辦公環(huán)境的保潔工作，努力營造一個環(huán)境衛(wèi)生,，氛圍良好的工作環(huán)境,。

二、存在問題

(一)學習力度還需要不斷提高

在工作中,，常常由于工作忙等各種原因,，造成自我對于學習存在放松的現(xiàn)象，在學習上存在著一定的松懈,、僥幸等思想意識,，尤其是對熱力行業(yè)的相關專業(yè)知識學習的力度還不夠，了解還不深,，此外，對于一些政策性的理論學習存在著重視度不足等現(xiàn)象,，因此,，在未來的工作實際中,，在這些方面自己仍需不斷加強和提高。

(二)專業(yè)技術能力仍需提高

在實踐業(yè)務操作過程中,，個人的業(yè)務能力仍需不斷提升,，在檔案管理等相關業(yè)務實踐過程中，自我還存在著業(yè)務素質和能力不強的現(xiàn)實狀況,，與公司的要求尚有一段差距,。

(三)工作的統(tǒng)籌計劃性需加強

在工作中，個人對工作的安排和計劃性仍需不斷提升,，常常會因為工作安排不合理,，而造成手忙腳亂的局面，極大的影響了工作的效率,，這是本人需要不斷改進的地方,。

三、下步工作安排

(一)抓學習,，提內涵,。在未來的工作中，注重抓學習,，重點學習黨的各項理論知識,、公司的規(guī)章制度及熱力行業(yè)專業(yè)知識，努力促進自我的全面發(fā)展,。

(二)重統(tǒng)籌,，提效率。不斷注重對于工作的科學安排和計劃性,，積極提高工作的效率;同時,，努力增強對于工作的獨立思考性，提升發(fā)現(xiàn),、分析和解決實際問題的能力,。

(三)積極完成好各項工作任務。在未來工作中,，個人將圍繞著年度工作計劃,，科學安排，合理統(tǒng)籌,，立足本職,，認真遵守公司的各項規(guī)章制度，按期按質的確保個人年度工作任務的圓滿完成,，積極為公司的發(fā)展做出自己應盡的職責,。