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教研組申報材料范文篇一

共有教師14人，年齡最大46歲,，最小25歲,，平均年齡不到33歲，黨員9人,，教務主任1人,，高級教師1人，一級教師3人,。從以上數據可以看出,，這是一個政治素質高、業(yè)務能力強的隊伍,。這支隊伍工作在學校的教學一線,，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇,，默默地奉獻著自己,。

數學組青年教師能虛心學習,，積極進取，老教師毫無保留地把教育,、教學經驗傳授給其他教師,。我們數學組始終保持著優(yōu)良的傳統(tǒng)，是一個團結的集體!組內的氣氛融洽,，人際關系和諧,。組內的教師之間互相幫助，互相關心,，互相促進,。正因為有了這種和諧的氣氛以及人際環(huán)境，所以組內的教研風氣濃厚,，教師治學嚴謹,，彼此之間經常開誠布公地交流，探討問題,，為每位教師的發(fā)展創(chuàng)造了一個寬松,、融洽、學術氣氛濃厚的環(huán)境,。隨著時代的進步,，社會對教師的要求越來越高，在職的每位教師都能感到一種壓力的存在,，有壓力才有動力,，正是在這股動力的驅動下，全組每位教師努力鉆研教材和教法,，積極開展有效教學,，實施高效課堂，力爭做“科研型”的教師,。

教育面臨著新的形勢,，新的形勢呼喚著素質教育，而素質教育的成敗關鍵在于教師,。教師肩負著傳播文明,，開發(fā)人類智慧的神圣使命。新課程標準改革的實施,，促使教師重新認識自己的角色,，我校數學組教師認真學習了教育行政部門有關課改的文件，學習了《走進高效課堂》,，《高效課堂解讀》《數學新課程標準》等書,。了解熟悉了高效課堂結構，熟悉了新課程標準,，努力探究新的課堂教學模式,，探究新的教法,，形成了卓有成效的教學模式。

每學期伊始,，全組教師首先通過對上學期組內工作的反思,，總結做得比較成功的地方，以及哪些不足,，根據學校在本學期工作的重點,，并結合本組的學科特點，然后共同制定本學期組內的工作計劃,，計劃詳實,，可操作性強,，貼合教師實際,。一個學期的工作做到有計劃、有目標,，同時也制定了很多措施,，保證計劃的落實。每次教研組的活動都有明確的內容與主題,，不搞形式,，真正地做到“教研”，老師們都非常重視組內的每次活動,，把它作為學習,、交流、提高的機會,。并在教研內容上下功夫,，努力轉變教育教學觀念，從課堂教學入手,，從日常生活著眼,，將教育教學改革落到實處。教研活動每周一次,，是交流經驗,、提高認識的一個大好機會，教研組有效地運用這寶貴的一個多小時,，真正發(fā)揮了它的作用,，讓每位教師在每次活動中都取得哪怕是一丁點的收獲。

我們的教研活動不是被簡單地讀讀報紙,、學學一兩篇教學論文,。教研組在活動中帶領教師學習新課標，了解新教材,，探索新教法,，為自己的教學活動指路,。教研組還采用多媒體讓教師了解我國教育的未來前景。除此之外,，教研的內容也更豐富充實,，讓每位教師參與進來，經常地將最新的教育信息輸送給教師,，迅速轉變了以往陳舊的教育教學觀念與模式,，鼓勵教師創(chuàng)造性地處理教材，并落實到課堂內,，落實到學生身上,，大面積提高了教師的教育教學能力和教學質量。優(yōu)秀教研組申報材料從上學期開始,，我校開展了同課異構活動,，共有12人次先后按學校要求參加了此項活動，聽,、評課活動扎實有效,。在評課過程中，每個教師都能毫無保留的提出自己的想法和看到的問題,，我們的評課活動是以找毛病為主,，每人至少提出一個疑問，與做課人進行探討,，有時由于意見的不一致,，經常爭論得面紅耳赤。以李娜準備的縣級賽教課為例,，這堂課李娜共試講了四次,，每次試講時每位老師都能積極參加聽課、評課,，把她的教學語言,、板書設計、教學課件及設計學生討論中出現(xiàn)的問題都提了出來,。通過這些活動我們的老師都覺得受益匪淺,。

雖然課堂上教師能照顧大多數同學展開教學活動，但仍有學優(yōu)生吃不飽,，學困生吃不消的情況,。針對這種情況，我們的老師利用午休,、自習課,，課間進行一對一地輔導，分層次留作業(yè)。受數學科學科特點限制,，知識點聽懂了不見得就會應用,，為及時檢測學生當天對所學知識的掌握情況，每個備課組每天都對學生進行小測試,，我們對各備課組的作業(yè)批改及課后輔導做了統(tǒng)計,。從統(tǒng)計中可以看出，教師犧牲了許多自己的時間,，及時輔導,、小考、批改和反饋,，有效地提高了學生的學習興趣,，成績自然也提高了不少。

1,、聽課,、評課活動促進了青年教師的成長，這一年我們數學組取得了輝煌的成績,。

2,、 xxx等幾名教師的論文獲得省級一等獎,。

3,、一年來，各年級數學成績較前有較大進步,。

所有這些成績的取得與全體老師的努力,、團結是分不開的。

數學組上學期被學校評為優(yōu)秀教研組,，又在本學期得到了學校的獎勵,，今后教研組建設的設想是：

1、新課標學習與鉆研還要加強;

2,、課堂教學設計,、研究、效果方面還要考慮;

3,、全組走出去聽課;

4,、“培優(yōu)、輔中,、穩(wěn)差”的方法方式還有待完善,。

5、青年教師多上公開課,。

教育改革,，教學研究是教育事業(yè)發(fā)展的一個永恒的主題。我們將在今后的教學工作中大膽探索，不斷創(chuàng)新,，使我們的教研工作更上一層樓,。

教研組申報材料范文篇二

黃陂區(qū)直機關幼兒園創(chuàng)建于1950年。隸屬于區(qū)教育局,。本學期,，我園共開辦十二個教學班，共有幼兒三百余人,。全園在崗教職工51人,，其中園長1名，副園長2名,，保教主任1名,。近年來，隨著幼兒園教研活動的深入開展,，我們越來越深刻地意識到：教育研究活動對提高園教育質量教學,，提高全體教師業(yè)務素質起著非常重要作用。因此,，加大教研,、科研力度，深入開展教研活動,，成為我們的辦園之本,，興園之路。現(xiàn)將我園教研工作總結如下：

教研組是教研活動開展的基本組織單位,，教研組的建立是開展教研活動的基礎,。幼兒園在業(yè)務園長的統(tǒng)一領導下，建立了以下教研組：有按年齡班分組的年級教研組,。如大班年齡組,，中班年齡組，小班年齡組,；有按教師的班次分組的上午班教研組,、下午班教研組；還有以某課題研究為主要目的的課題研究小組,，這樣的分組,，組合靈活自如，教研活動主題明確,，時間安排便利,，促進了各項教研活動的順利開展。在建立教研組時,，我們遵循兩個原則：

1,、人人參與的原則。每位教師都有權力參與相應的教研組活動。

2,、合理組合原則,。幼兒園根據教師的個性、特長,、能力,、年齡等方面合理組合各教研組。如：將有工作經驗和缺少工作經驗的教師搭班一個班,；將年輕的教師和老教師搭一個班,，將活潑、個性張揚的老師同內向,、穩(wěn)重的老師搭一個班,，形成優(yōu)勢互補。

教研制度的建設是有效地開展教研活動的保障,，幼兒園在民主商議的基礎上,，明確規(guī)定了以下制度：

（一）學習制度。每學期安排教師外出學習,；有針對性的個別外出培訓學習,；組織全園教師定期學習教育理論、政策,，結合課題邀請專家講座等等,，所有這些，在我園已形成一項制度,，保持并發(fā)揚下來,。

（二）聽課備課制度。

（三）教學研究制度,。我園每學期都要開展一次全園性的教學觀摩活動，由教研組長牽頭,，運用觀摩,、評析、反思等形式,，針對某一領域或學科開展教研,。另外各年級段由年級組長組織在小范圍內經常性開展教學觀摩。

（四）獎勵制度,。對在教育,、教研工作中取得成果的給予不同的獎勵。

（五）考核制度,。對教研組長的工作進行考核,。

（一）以學習、個人反思的形式開展教研活動

我園十分重視教師的學習培訓，以提高教師的自身素質,。因為教師的業(yè)務素質直接影響開展教研活動的成效,。每學期我們分批送教師到園外觀摩學習。園內半月一次業(yè)務學習,，有全園性的,，也有年級組進行的，還有要求利用業(yè)余時間自學各種專業(yè)雜志,；同時鼓勵教師參加各類自考,、函授學習等。在通過各種途徑開展學習活動的基礎上,，要求教師在工作中不斷總結經驗,，反思教學行為。經驗+反思=成長,。教師只有在不斷總結反思的過程中,，才能提升專業(yè)素養(yǎng)。另外,，每學期有計劃地安排各類比賽,。如：論文、案例,、說課,、區(qū)角、優(yōu)質課,、環(huán)境創(chuàng)設等等評比,。通過學習、反思,、評比等開展教研活動,，教師的教育教學能力不斷提高，從而促進了教師的專業(yè)成長,。

（二）同伴互助的形式開展教研活動

同伴互助形式的教研活動主要通過開展各類教學觀摩來進行,。主要形式有：

1、全園性的教學觀摩活動,、由教研組長牽頭,，每位教師上一節(jié)公開課，然后全園教師集體觀摩,、討論,、評議并做好記錄。

2,、以年級組為單位的教學觀摩活動,。由年級組長牽頭,，根據各年齡段實際情況有計劃、有針對性地開展教學觀摩活動,。

3,、骨干教師上公開課。我園有市,、區(qū)級教壇新秀及業(yè)務骨干,，充分利用他們的教學資源為本園教師上公開觀摩課，以學習他們新穎的教學方法,。

4,、師徒結對式的教學觀摩活動。我園還進行師徒結對,，讓年輕教師,、經驗不足的教師拜有經驗、有能力的教師為師,。徒弟可以經常到師傅那聽課學習,，師傅也經常到徒弟那兒聽課指導。這種形式非常靈活,、方便,，年輕教師成長較快。

5,、外來教研活動的觀摩活動,。我園經常申報、承擔區(qū)一些教研活動,，讓教師也參加觀摩,、學習、討論,。如：區(qū)優(yōu)質課評比,、教學能手評比活動等。

（三）專業(yè)引領式的教研活動,。

通過開展以上多種形式的教研活動,，大大提高了教研工作的實效，從而提高了幼兒園的保教質量和教師的整體素質,。

為了更有效地開展各項教研活動，幼兒園在各個方面都給予了支持與保障,。

第一,，是合理地安排時間。在開展上,、下午班教研活動時,，我們都安排在配班時間,，每周組織一次教研活動，針對每周發(fā)生的教育教學現(xiàn)象展開討論,，增進教師間的交流,。小組的教研活動由小組長自行靈活安排時間。

第二,、在空間上,，提供教研場所。幼兒園專門設有多功能室,，便于開展各類教學觀摩活動,，并有一個可容四十余人的會議室，開展討論,。

第三,，暢通信息渠道。幼教改革日新月異,，新的`理論,、經驗是寶貴的財富。我園不僅充分地利用省,、市,、區(qū)現(xiàn)有的教研網絡，組織教師積極主動地參與到各級教研活動中,，從而得到學習與提高,，而且還采取請進來，走出去的辦法,，虛心向示范園學習,，交流經驗。在幼兒園里,，還設有專門的資料室,，有專人采集、整理有關幼教信息,，為教研工作創(chuàng)造良好的條件與環(huán)境,，除此之外，幼兒園還為每位教師訂了各類報刊,、雜志,，如《早期教育》、《幼兒教育》等等,；還為每位教師配備了電腦,。

教研組申報材料范文篇三

大同二小于20xx年8月建校，到現(xiàn)在已經進入第三個年頭,，短短的兩年多時間,，在學校領導的重視和關懷下,，這片沃土上孕育著一個團結奮進的集體，那就是我們數學組,。

一直以來,，我們數學組充分發(fā)揮課題的引領作用，倡導教師把教學中的問題課題化,、教學過程科研化,，把學校教育教學的常規(guī)工作與課題研究有機融合起來，并加強對課題的過程管理,，使我校校本研訓一體化的模式充滿了生機與活力,，在對課題“設計、實踐,、研討,、反思”的過程中老師們獲得了成長，孩子們獲得了進步,。我們確定了研訓的主題是“兒童數學思維啟蒙教育的素材開發(fā)與應用”,。圍繞這一主題我們開展了一系列常規(guī)的活動，下面從幾個方面進行總結：

我們數學組由10名有奉獻精神和一定的教研能力的年輕教師組成,，在教研組長的帶領下,，我們首先注意了教研組自身隊伍的建設。每學期初,，我們都要在認真總結過去的基礎上,，研究制定出學期教研工作計劃，有重點地開展適合我組特點和實際的教學研討活動,，我們要求每位老師要做到五個一：每年讀一本教育專著,，提升自己的理論水平;寫一篇有較高水平的教育教學論文，提高自己的思考能力;作一次校本培訓課標學習輔導講座,，不斷更新教學理念;上好一堂研究課;出一份適合新課標要求的學生評價試卷,。

五個一的落實，旨在不斷提升教研組成員的整體素質,。在這樣的要求下,，老師們都自覺地加強自我充電，自我鍛煉,，自我提高,，做到了：

(1)以年級組為單位集中學習。認真學習新課標,，學習各種教育理論書籍,、雜志，在學習中遇到好的書籍和文章,，主動進行推薦,，及時交流自己的學習體會。同時積極參加各種進修和培訓活動,，有4位老師參加了區(qū)實驗教師培訓班的學習,，1位老師參加了市骨干教師高級研修班學習。

(2)積極進行教育科研,。我們20xx年申報的省級子課題《兒童數學思維啟蒙教育素材開發(fā)與運用》的研究,，我組每位老師都參與了這個課題。在課題研究過程中不斷積累,，取得了可喜的成績,。其中，張新蔚老師作為課題主持人在今年省里的教學片段比賽中獲得一等獎的好成績,。同時,，各位老師的教育教學論文、案例,、課件等參加各級比賽獲省級獎勵7次,、市級獎勵25次、區(qū)級獎勵8次,。

(3)經常開展課堂教學研究,。每個年級推選出一位學校的教研骨干，大家在各自的年級組帶頭開展形式多樣的活動,，如小組教研課,、校公開課，集體備課交流,、創(chuàng)新作業(yè)展評等,。其中有2位老師的研究課分別在區(qū)、市培訓會上展示2節(jié)次,。4位老師的教學課分獲全國,、省、市,、區(qū)一等獎,。10位老師中，有張新蔚被評為市優(yōu)秀教師,、芙蓉區(qū)十佳教學能手;萬紅艷,、周靜評為芙蓉區(qū)優(yōu)秀教師;1位評為市骨干教師、區(qū)優(yōu)秀學科帶頭人;3位老師分別都被評為優(yōu)秀黨員,、優(yōu)秀教育工作者等,。

課題實驗一直是教研的重點。我校教研室就擔任了幾個課題實驗項目,，我們數學組更是課題實驗的主力軍,。國家級子課題《發(fā)展與創(chuàng)新》,、省級子課題《兒童思維啟蒙教育素材開發(fā)與運用》等。我們作為課題的參與者和實踐者,，以一,、二、三年級的教師為中心,，開展了課內素材與課外素材相結合的開發(fā)和利用的實驗,。教師們都非常積極地將自己好的教學設計、教學片段分析,、教學點評和自己收集的數學教學資源等等都上傳到校園博客網,，建立了家校通平臺，及時的把社會,、學校,、家庭有機的結合，老師們也通過交流達到了共同進步,、共同提高的效果,。因此老師們都說，課題實驗是教學水平和自身素質提高的源泉,，大家都努力由“學者型的教師”轉變?yōu)椤把芯啃徒處煛薄?/p>

在大家的努力下,，每學期參加國家級、省,、市,、區(qū)級的教學設計、課件設計,、說課稿等評比有41人次獲得一,、二、三等獎,。其中鄧妙老師的《找規(guī)律》獲全國一等獎,、市、區(qū)一等獎;張新蔚老師的《數學廣角》教學設計獲得國家級二等獎,、執(zhí)教的課《剪一剪,、玩一玩》獲省級一等獎;周靜執(zhí)教的《植樹問題》一課獲區(qū)數學教學一等獎;組織教師撰寫論文參加各級比賽，獲省級獎勵6人次,，市級獎勵8人次,。優(yōu)秀教研組申報材料三、以常規(guī)教學為基礎,，促進區(qū)青年教師的成長,。

我們組平均年齡只有29歲，相當有教學的熱情和自信，但相對也缺少的是教學上的經驗,。我們迫切地希望有專門的領路人和指導者,。這一點，教育局和學校都為我們考慮得很周到,。學校專門聘請了資深的專家省教科院周錫華主任,、市教科院朱春蘭老師、區(qū)教科中心陳曉飛老師,、區(qū)數學專家劉潤玉老師等，他們每學期都要來我校進行常規(guī)性的指導,，甚至是跟蹤聽課,，每周一定期指導兩位年輕的數學老師課堂教學實踐活動。教研組對教學實踐活動的要求比較高,，每進行完教學實踐后,，都要專門用一節(jié)課時間現(xiàn)場評議，聽取聽課教師們的意見和建議,，每周四下午再次研討成熟的案例進行集體備課,。

20xx年12月，我們組積極申報了《合理安排時間》一課參加芙蓉區(qū)第九屆教育年會的展示活動,，組內每一位老師都認真討論了教材的重點與難點,，進行了詳細的教材分析，并由三位老師同課異構,，最后推選萬紅艷老師參加年會展示活動,，順利通過區(qū)教科中心的選拔。

我們就是靠著這種執(zhí)著的精神,，本著抓一個是一個的想法,，來打造我們學校的品牌教師。實踐證明,，我們學校的數學教師形成了一支能打硬仗,、敢拼、敢于挑戰(zhàn)的團隊,，數學教研已經形成了良好勢頭,。經過這兩年的努力，我們學生每期考試合格率100%,，優(yōu)秀率也在80%以上,。我們不但重塑了芙蓉區(qū)小學數學教研的良好形象，同時,，更進一步的增強了教研的凝聚力和教研的指導能力,。

一位教育家說過：“把教育視為社會，把教育視為終生職業(yè)，把教育視為一種職業(yè)良心,，教育成為自己幸福的體驗,。”這是我們數學教研組的行動指南,。愛心,，使我們在講臺上光彩照人;責任，使我們在人生中無怨無悔,，我們將攜起手來,，共創(chuàng)幸福、美好的明天,。

教研組申報材料范文篇四

教學工作是學校工作的中心,，教學質量是衡量一個學校辦學水平和效益的主要標志，切實有效地提高教學質量,，提高學生的綜合素質是社會的要求,、家長的希望和學校教師的立足之本。因此,，英語教研組的工作指導思想是以市教育局的工作設想為指導,，以全面提高學生的綜合素質為根本宗旨，全面推行課程改革,，創(chuàng)設良好的英語學習氛圍,，加強英語教研組青年教師的隊伍建設，促使我校英語教學工作再上臺階,。英語組全組教師一直嚴格要求自己,，注意團結，分工協(xié)作,，努力把教研工作做得有聲有色,。20xx年自新校創(chuàng)辦以來我校積極開展創(chuàng)建“先進教研組”活動，我校外語組全體教師更是帶頭投入到創(chuàng)建工作中去,，重教書,，更重育人，努力培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的創(chuàng)新人才,?；仡櫼荒甑膭?chuàng)建工作，根據我們英語學科的特點,，以爭創(chuàng)“先進教研組”為契機,，全面實施素質教育、立足崗位,、立足課堂,、團結協(xié)作,、勤于奉獻，在學校樹立了新時代下教師所具有的良好形象,。

教師被喻為“太陽底下最光輝的職業(yè)”,、“人類靈魂的工程師”，理應注重師德師表,，為人楷模,。我們外語組全體教師能全身心地投入到教育教學中去，以為國家培養(yǎng)出更多高素質的人才為己任,。抓住機遇,，努力促進教育教學改革，以素質教育為目標,，注重理論的學習與研究,，積極參加各種業(yè)務上的函授、培訓等學習,，極大地提高了我們外語組教師的自身理論素養(yǎng)，極大地推動了外語組的教科研活動,，成為學校教育教學改革的先鋒,。同時，本教研組在校長室的領導下,，全員投入,，制定了一系列切實可行的創(chuàng)建計劃，統(tǒng)一思想,，明確目標和創(chuàng)建職責,。以“愛生、敬業(yè),、奉獻”的教風為師德建設目標,，認真開展“愛業(yè)、愛校,、愛生”的三愛活動和“嚴謹,、博學、活潑,、高效”的師表工程,，形成了一個奮發(fā)進取的教育教學氛圍。本組的每位教師能高標準,，嚴要求,，以極大的熱情投入到“先進教研組”的創(chuàng)建工作中來，創(chuàng)下了一系列的可喜的成績,。在各級各類評優(yōu)評先活動中,，本組有20多人次榮獲各類榮譽稱號。其中，張敏雯被評為“江蘇省和諧教育優(yōu)秀教師”,，徐莉芳老師被評為“蘇州市學校紅十字工作先進個人”,，陳岳慶、唐衛(wèi)英老師被評為常熟市教育系統(tǒng)優(yōu)秀黨員,，唐衛(wèi)英老師被評為蘇州市優(yōu)秀班主任,，陶友紅、陳肖芳老師被評為常熟市優(yōu)秀班主任,，袁麗華記常熟市三等功,，唐衛(wèi)英、謝明芬,、顧玲老師被評為常熟市教育先進工作者,，本組教師所任班主任班級先后都被評為優(yōu)秀班集體。（詳見附件）

良好的師德師表,，還必須有較高的“授業(yè)解惑”的師能為后盾,。俗話說，教師要想給學生提供一杯水,，自己本身首先要有一桶水為條件,。新形勢對教師提出了更高更新的要求。要想不落伍,，唯有不斷學習,。為此，提高教師素質,，就成了創(chuàng)建工作的重頭戲,。

首先，提高業(yè)務進修,。本組教師全部達到本科學歷,，本科率為100%。徐莉芳,、金輝老師已完成了教育碩士課程的學習,，馬文麗老師教育碩士在讀，張敏雯老師被任命為江蘇省和蘇州市教育學會外語專業(yè)委員會會員,、常熟市英語學科帶頭人,，江蘇省和諧教育優(yōu)秀教師，袁麗華,、徐莉芳,、鄧麗玉、倪遠霞等4人被任命為常熟市英語學科帶頭人,，孫平,、吳慧英,、唐衛(wèi)英、顧玲,、陳燕,、陶友紅、陳岳慶等8位老師被任命為常熟市英語學科教學能手,。學科帶頭人和骨干教師占外語組全體教師的45%,。唐衛(wèi)英參加了新課程骨干教師省級培訓、“中小學課改執(zhí)行能力骨干高級研修班”,。吳慧英和陶友紅老師參加了常熟市的教師研習班,。

在具備了較好的理論基礎和教學功底的基礎上，本教研組的各位教師以極大的熱情投入到教科研中去,。在教育和教學工作中,，取得了優(yōu)異的成績。積極參加課題研究,，有國家級子課題《學?？茖W與技術學習環(huán)境創(chuàng)新對英語學科自主學習方式的影響》，有蘇州市級課題一個《英語“任務型”教學中培養(yǎng)包括學生國際意識在內的綜合能力的研究》,，常熟市級課題兩個《多維課堂教學目標的設立及實施的有效性研究》《任務型英語教學模式的設計與實踐》,。兩個常熟市級課題已通過驗收，蘇州市課題《英語“任務型”教學中培養(yǎng)包括學生國際意識在內的綜合能力的研究》和常熟市級課題《新課程改革下,，在英語教學中培養(yǎng)學生自主學習習慣的研究》已完成中期匯報。從xx年下半年開始,，我們撰寫了很多高質量的教育教學論文,，并多次在市級和大市級獲獎或發(fā)表。（詳見附件）