人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

精神科科室工作規(guī)劃書篇一

1、根據(jù)《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范（xxxx版）》中《重性精神疾病患者管理服務(wù)規(guī)范》的文件要求,，結(jié)合本團(tuán)重性精神疾病狀況,，制定干預(yù)計劃和管理措施，并定期對干預(yù)措施實施效果進(jìn)行評價分析,。

2,、根據(jù)重性精神病患者服務(wù)規(guī)范及上級業(yè)務(wù)部門要求，對基層衛(wèi)生人員加強(qiáng)培訓(xùn),，提高重性精神疾病管理能力和業(yè)務(wù)素質(zhì),，規(guī)范重性精神疾病建檔、隨訪和信息報告工作,，以保持資料的連續(xù)性,，配合精神疾病專科醫(yī)院逐步提高重性精神疾病患者規(guī)范管理及治療率,，降低危險行為的發(fā)生率,。

3、認(rèn)真做好精神疾病患者的個人信息資料的收集整理,、填寫,、錄入和隨訪管理工作，提高精神疾病病人管理質(zhì)量,，規(guī)范管理率達(dá)到80%,。

4、繼續(xù)開展新增篩選,、復(fù)核和登記重性精神疾病患者,，完成下達(dá)年度指標(biāo)任務(wù)，并對其進(jìn)行危險性評估,，建立健康檔案,、錄入國家管理網(wǎng)，認(rèn)真填寫個人信息,，力爭20xx年重性精神疾病管理達(dá)到師市下達(dá)標(biāo)準(zhǔn),。

5,、根據(jù)國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范要求，今年將對精神疾病患者免費健康體檢,，總結(jié)以往工作經(jīng)驗,，加強(qiáng)各部門協(xié)作，精心組織,，力爭免費健康體檢率達(dá)到100%,。此項工作在8月之前完成。

6,、進(jìn)一步加大健康教育工作力度,，充分利用廣播、電視,、報刊,、大型活動等開展精神疾病科普宣傳，發(fā)放健康教育宣傳資料,。

7,、建立健全考評機(jī)制，制定重性精神疾病考核標(biāo)準(zhǔn),，指標(biāo)量化,，可操作性強(qiáng)，切實做到年中檢查有記錄,、總結(jié),，年終有評價報告，使我團(tuán)重性精神疾病管理工作系統(tǒng)化,、規(guī)范化,。

8、團(tuán)結(jié)協(xié)作,，積極配合各專業(yè)工作,，共同完成各項工作任務(wù)，為疾控工作努力奮斗,。

精神科科室工作規(guī)劃書篇二

能夠認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策,。堅持“以病人中心”的臨床服務(wù)理念，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神,，立足本職崗位,，踏踏實實做好醫(yī)療服務(wù)工作。

在開展工作之前計劃,，有主次的先后及時的完成各項工作,，達(dá)到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成臨床工作,，同時在工作中學(xué)習(xí)了很多東西,，也鍛煉了自己,，經(jīng)過不懈的努力，使臨床工作水平有了長足的進(jìn)步,，開創(chuàng)了工作的新局面,，為醫(yī)院及科室工作做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

能嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，工作嚴(yán)謹(jǐn),，視病人為親人,，設(shè)身處地為精神病人著想,，解除他們精神上和心理上的痛苦。對一些常見疾病能獨立診斷,、治療,，及時指導(dǎo)住院醫(yī)師的臨床工作，較好的完成了自己的本職工作,。遇到問題能在查閱相關(guān)書籍仍不能解決的情況下,，虛心的向上級醫(yī)生請教，自覺做到臨床實踐和理論知識相結(jié)合,，從而提高了自己發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題、解決問題的能力,。臨床工作做到藥物治療與心理治療,、飲食治療、行為治療等綜合治療,，獲得病人及病人家屬一致好評,。

熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真耐心地對待每一項工作,，每一個病人,，工作投入，熱心為精神病患者服務(wù),，認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律,，保證按時出勤，出勤率高,，堅守崗位,，全年沒有請假現(xiàn)象，基本上節(jié)假日不休息,，只要病人需要,、病情需要，隨喊隨到,，贏得患者及其家屬的信賴,。醫(yī)生的天職就是治病,，這些基本工作我這么多年來一直在進(jìn)步，總結(jié)一年的工作,，盡管有了一定的進(jìn)步和成績,，但在一些方面還存在著不足。

比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個別工作做的還不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項政策規(guī)章制度,，學(xué)習(xí)先進(jìn)思想楷模,，努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個新水平，為醫(yī)院的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn),。我決心不斷的提升我的思想素質(zhì)和工作能力,，我相信只要我做到了這一切，我就會迎來一個美好的未來,！

精神科科室工作規(guī)劃書篇三

貫徹落實執(zhí)行情況的檢查,，重點是護(hù)理值班制度，查對制度,，安全管理制度,，危重病人搶救制度，分級護(hù)理制度,，特別加強(qiáng)對低年資招聘護(hù)士及工作責(zé)任心不強(qiáng)護(hù)理人員的再培訓(xùn)及檢查考核,，考核結(jié)果與績效工資掛鉤，達(dá)到人人自覺遵守,，加強(qiáng)勞動組織紀(jì)律檢查,，特別是中班，吊班等薄弱關(guān)口,，以保證護(hù)理工作安全加強(qiáng)崗位職責(zé)完成情況檢查,，特別是加強(qiáng)專業(yè)組長工作完成的檢查考核，實行層層管理責(zé)任制,，以確保工作質(zhì)量,。對部分高年資招聘護(hù)理人員進(jìn)行合理分工，讓大家能夠各司其職,，人盡其能,，責(zé)任明確，確保護(hù)理工作的順利展開,。

(一)繼續(xù)實行護(hù)士長帶領(lǐng)下的科室護(hù)理質(zhì)量管理小組負(fù)責(zé)制,，定期不定期對科室環(huán)節(jié)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行指導(dǎo)，監(jiān)督檢查，考核,。發(fā)現(xiàn)問題及時采取行之有效的解決方案并進(jìn)行評價,，要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的管理作用，明確各自的質(zhì)控點,，增強(qiáng)全員參與質(zhì)量管理的意識,，提高護(hù)理質(zhì)量。

(二)今年環(huán)節(jié)質(zhì)量檢查的重點仍然是：

③安全管理：加強(qiáng)新入病員探視人員危險品檢查急晨晚間護(hù)理安全檢查,，特別加強(qiáng)火源急吸倒床煙管理,，做好病員及家屬的宣傳教育工作。加強(qiáng)設(shè)施的常規(guī)檢查異世,，平時加強(qiáng)對性能及安全行的檢查,，幾十發(fā)現(xiàn)問題幾十維修，保證設(shè)備的完好,。

安護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及在職繼續(xù)教育實施方案抓好護(hù)士的“三基”及?？萍寄芘c考核工作。

1,、重點加強(qiáng)對新聘用護(hù)士、低年資護(hù)士的考核,，強(qiáng)化她們的學(xué)習(xí)意識,，以強(qiáng)化基礎(chǔ)護(hù)理知識為主，增加考核次數(shù),，直至達(dá)標(biāo),。

2、加強(qiáng)?？萍寄艿呐嘤?xùn)：加強(qiáng)?？评碚撆c技能的培訓(xùn)與考核，每年組織考試,，理論考試進(jìn)行閉卷考試,，要求講究實效，不流于形式,，為培養(yǎng)?？谱o(hù)士打下扎實的基礎(chǔ)。

3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護(hù)士,，在年內(nèi)規(guī)定基本技能必須全部達(dá)標(biāo)，考核要求在實際工作中抽考,。

4,、更新專業(yè)理論知識，提高專科護(hù)理水平,。組織學(xué)習(xí)?？浦R，如開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種,，空調(diào)通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻(xiàn)資料、組織護(hù)理查房及護(hù)理會診討論等形式更新知識和技能,。同時,，有計劃的選送部分護(hù)士外出進(jìn)修、學(xué)習(xí),，提高學(xué)識水平,。

(一)在培養(yǎng)護(hù)士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作用語及提高護(hù)患溝通技能,，培養(yǎng)護(hù)士樹立良好的職業(yè)形象,。

(二)注重收集護(hù)理服務(wù)需求信息，護(hù)士長加強(qiáng)與病人的交談,，發(fā)放滿意度調(diào)查表等,，獲取病人的需求及反饋信息，及時提出整改措施,，同時對護(hù)士工作給與激勵,，調(diào)動她們的工作積極性。

加強(qiáng)護(hù)理人員健康教育及康復(fù)知識培訓(xùn),，根據(jù)我科收治病人的特點采取切實可行康復(fù)訓(xùn)練措施,，加強(qiáng)個別心里治療，使病人心里得到康復(fù),，盡快回歸社會,，重建美好生活，減輕社會負(fù)擔(dān),，發(fā)揮工作衛(wèi)生事業(yè)單位的公共職能,。

(一)指定具有護(hù)師以上職稱的護(hù)士負(fù)責(zé)實行生的帶教工作，定期召開評學(xué)評教會,，聽取帶教教師及實習(xí)生的意見,。

(二)護(hù)士長為總帶教老師，重視帶教工作,，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責(zé)任心及帶教水平，安排小講課,，了解實習(xí)計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試,。

(三)做好實行生的崗前培訓(xùn)工作，不定期檢查帶教質(zhì)量,，每屆實習(xí)生實習(xí)結(jié)束前,，組織進(jìn)行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。

定期對科室護(hù)理人員進(jìn)行院感和傳染病知識的培訓(xùn),，加強(qiáng)對科室各類醫(yī)療廢物管理,，對病區(qū)各種物品、物表,、空氣嚴(yán)格執(zhí)行消毒滅菌制度,，重視對工作人員及病員的手消毒，在每月院感監(jiān)測中必須達(dá)標(biāo),。加強(qiáng)一次性醫(yī)療物品管理,。發(fā)現(xiàn)傳染病必須按照要求幾十進(jìn)行上報，力爭無醫(yī)院感染發(fā)生,。

加強(qiáng)科室文化建設(shè)關(guān)注科室護(hù)理人員思想動態(tài),，為她們解決工作中嗦遇到的各種問題，努力為她們建造一個寬松,、愉悅的工作環(huán)境,，增加科室人員的凝聚力和向心力，使科室各項工作得以順利開展,?？剖抑心贻p人較多，積極鼓勵去展示自己的才能,，參加醫(yī)院組織的各項文體活動，提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì),。

團(tuán)結(jié)同志注重加強(qiáng)與科主任,、醫(yī)師、相關(guān)職能科室的溝通和配合,，團(tuán)結(jié)同志,，使各項工作得以順利開展，努力完成各項護(hù)理指標(biāo),。

精神科科室工作規(guī)劃書篇四

貫徹落實執(zhí)行情況的檢查,，重點是護(hù)理值班制度，查對制度,，安全管理制度,，危重病人搶救制度，分級護(hù)理制度,，特別加強(qiáng)對低年資招聘護(hù)士及工作責(zé)任心不強(qiáng)護(hù)理人員的再培訓(xùn)及檢查考核,，考核結(jié)果與績效工資掛鉤，達(dá)到人人自覺遵守，加強(qiáng)勞動組織紀(jì)律檢查,，特別是中班,，吊班等薄弱關(guān)口，以保證護(hù)理工作安全加強(qiáng)崗位職責(zé)完成情況檢查,，特別是加強(qiáng)專業(yè)組長工作完成的檢查考核,，實行層層管理責(zé)任制，以確保工作質(zhì)量,。對部分高年資招聘護(hù)理人員進(jìn)行合理分工,，讓大家能夠各司其職，人盡其能,，責(zé)任明確,，確保護(hù)理工作的順利展開。

（一）繼續(xù)實行護(hù)士長帶領(lǐng)下的科室護(hù)理質(zhì)量管理小組負(fù)責(zé)制,，定期不定期對科室環(huán)節(jié)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行指導(dǎo),，監(jiān)督檢查，考核,。發(fā)現(xiàn)問題及時采取行之有效的解決方案并進(jìn)行評價,，要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的管理作用，明確各自的質(zhì)控點,，增強(qiáng)全員參與質(zhì)量管理的意識,，提高護(hù)理質(zhì)量。

（二）今年環(huán)節(jié)質(zhì)量檢查的重點仍然是

③安全管理：加強(qiáng)新入病員探視人員危險品檢查急晨晚間護(hù)理安全檢查,，特別加強(qiáng)火源急吸倒床煙管理,，做好病員及家屬的宣傳教育工作。加強(qiáng)設(shè)施的常規(guī)檢查異世,，平時加強(qiáng)對性能及安全行的檢查,，幾十發(fā)現(xiàn)問題幾十維修，保證設(shè)備的完好,。

（一）安護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及在職繼續(xù)教育實施方案抓好護(hù)士的“三基”及?？萍寄芘c考核工作。

1重點加強(qiáng)對新聘用護(hù)士,、低年資護(hù)士的考核,，強(qiáng)化她們的學(xué)習(xí)意識，以強(qiáng)化基礎(chǔ)護(hù)理知識為主,，增加考核次數(shù),，直至達(dá)標(biāo)。

2加強(qiáng)?？萍寄艿呐嘤?xùn)：加強(qiáng)?？评碚撆c技能的培訓(xùn)與考核,，每年組織考試，理論考試進(jìn)行閉卷考試,，要求講究實效,，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o(hù)士打下扎實的基礎(chǔ),。

3基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護(hù)士，在年內(nèi)規(guī)定基本技能必須全部達(dá)標(biāo),，考核要求在實際工作中抽考,。

4更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o(hù)理水平,。組織學(xué)習(xí)專科知識,，如開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種,，空調(diào)通過請醫(yī)生授課、檢索文獻(xiàn)資料,、組織護(hù)理查房及護(hù)理會診討論等形式更新知識和技能,。同時，有計劃的選送部分護(hù)士外出進(jìn)修,、學(xué)習(xí),，提高學(xué)識水平。

（一）在培養(yǎng)護(hù)士日常禮儀的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作用語及提高護(hù)患溝通技能,，培養(yǎng)護(hù)士樹立良好的職業(yè)形象。

（二）注重收集護(hù)理服務(wù)需求信息,，護(hù)士長加強(qiáng)與病人的交談,，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息,，及時提出整改措施，同時對護(hù)士工作給與激勵,，調(diào)動她們的工作積極性,。

加強(qiáng)護(hù)理人員健康教育及康復(fù)知識培訓(xùn)，根據(jù)我科收治病人的特點采取切實可行康復(fù)訓(xùn)練措施,，加強(qiáng)個別心里治療,，使病人心里得到康復(fù)，盡快回歸社會,，重建美好生活,，減輕社會負(fù)擔(dān),，發(fā)揮工作衛(wèi)生事業(yè)單位的公共職能。

（一）指定具有護(hù)師以上職稱的護(hù)士負(fù)責(zé)實行生的帶教工作,，定期召開評學(xué)評教會,，聽取帶教教師及實習(xí)生的意見。

（二）護(hù)士長為總帶教老師,，重視帶教工作,，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責(zé)任心及帶教水平,，安排小講課,，了解實習(xí)計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試,。

（三）做好實行生的崗前培訓(xùn)工作,，不定期檢查帶教質(zhì)量，每屆實習(xí)生實習(xí)結(jié)束前,，組織進(jìn)行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動,。

定期對科室護(hù)理人員進(jìn)行院感和傳染病知識的培訓(xùn)，加強(qiáng)對科室各類醫(yī)療廢物管理,，對病區(qū)各種物品,、物表、空氣嚴(yán)格執(zhí)行消毒滅菌制度,，重視對工作人員及病員的手消毒,，在每月院感監(jiān)測中必須達(dá)標(biāo)。加強(qiáng)一次性醫(yī)療物品管理,。發(fā)現(xiàn)傳染病必須按照要求幾十進(jìn)行上報,，力爭無醫(yī)院感染發(fā)生。

關(guān)注科室護(hù)理人員思想動態(tài),，為她們解決工作中嗦遇到的各種問題,，努力為她們建造一個寬松、愉悅的工作環(huán)境,，增加科室人員的凝聚力和向心力,，使科室各項工作得以順利開展?？剖抑心贻p人較多,，積極鼓勵去展示自己的才能，參加醫(yī)院組織的各項文體活動,，提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì),。

注重加強(qiáng)與科主任、醫(yī)師,、相關(guān)職能科室的溝通和配合,，團(tuán)結(jié)同志,，使各項工作得以順利開展，努力完成各項護(hù)理指標(biāo),。

精神科科室工作規(guī)劃書篇五

細(xì)節(jié)決定質(zhì)量,，精神科隨機(jī)性強(qiáng)，平時工作習(xí)慣較差,，護(hù)士長忙于日常事務(wù),，疏于管理;20xx年將把精力放在日常質(zhì)控工作，從小事抓起,，將質(zhì)控工作貫穿于每日工作中;每周質(zhì)控一到兩項,，形成規(guī)范;讓科室人員也在質(zhì)控中逐漸形成良好的習(xí)慣，減少懶散心理及應(yīng)付心理,，真正從方便工作,，方便管理為出發(fā)點。另外發(fā)揮質(zhì)控員及責(zé)任護(hù)士的作用,，將一些日常質(zhì)控工作交給她們,，提高大家參與意識，動員全科人員參與管理,，有效提高自我管理意識,，提高科室管理的效率。

我院的醫(yī)護(hù)比例搭配不合理;護(hù)理人員較少,，工作繁重;護(hù)士長根據(jù)科室病人情況和護(hù)理工作量合理分配人力資源,，彈性排班，以達(dá)到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護(hù)理服務(wù),。

改變往年查房應(yīng)付的局面,，由責(zé)任護(hù)士負(fù)責(zé)討論該病種的疑、難點護(hù)理問題;集思廣義,，提出解決問題的辦法;達(dá)到提高業(yè)務(wù)水平,，解決護(hù)理問題的目的。同時,，討論的過程也是學(xué)習(xí)的過程;學(xué)習(xí)?？萍膊〉闹R，規(guī)范?？萍膊∽o(hù)理常規(guī),，每規(guī)范一種專科疾病;并將此種疾病的護(hù)理常規(guī)應(yīng)用于日常工作,，逐步提高護(hù)理工作的規(guī)范性。

加強(qiáng)?？茦I(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，系統(tǒng)學(xué)習(xí)精神科學(xué);全科人員參與,，大家輪流備課講課，每月一次,。

在培養(yǎng)護(hù)士日常禮儀的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作用語、溫馨微笑服務(wù),、掌握護(hù)患溝通技能;從而提高患者的滿意度,，樹立護(hù)士良好的職業(yè)形象。

嚴(yán)格執(zhí)行查對制度,，強(qiáng)調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,，加強(qiáng)安全管理的責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生,，在安全的基礎(chǔ)上提高我們的護(hù)理質(zhì)量,。強(qiáng)化護(hù)士對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平時加強(qiáng)對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設(shè)備的完好。同時加強(qiáng)院內(nèi)感染控制及監(jiān)測工作,，完成各項護(hù)理質(zhì)量控制與管理;重點：急救藥物品的管理,，由于我們是專科醫(yī)院,，急救藥品的使用率小,，在管理上有區(qū)別于綜合醫(yī)院，搶救制度規(guī)定每班交接急救藥品,，護(hù)士長每周檢查,，每月專人管理。我們執(zhí)行的是急救藥品有使用記錄,，有補(bǔ)充備用記錄,，有急救藥品有效期記錄，交接藥品的使用記錄,，補(bǔ)充記錄,，和有效期記錄即可。

隨著人們法律意識的`提高,，醫(yī)療事故處理條例的頒布,，如何在護(hù)理服務(wù)中加強(qiáng)法制建設(shè)，提高護(hù)理人員法制意識,，已成為護(hù)理管理的一個重要環(huán)節(jié),。護(hù)理部嚴(yán)格按照省衛(wèi)生廳精神衛(wèi)生護(hù)理文件書寫規(guī)范要求，完整,、客觀,、真實,、準(zhǔn)確地書寫各種護(hù)理文書。人人了解護(hù)理文件書寫的意義,，對護(hù)理文書(住院病人陪護(hù)協(xié)議)書寫不明確的地方,，向上級醫(yī)院的同行請教;然后結(jié)合我院書寫護(hù)理文書的實際情況，進(jìn)行總結(jié)和分析,，提出相應(yīng)對策,，以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求;為舉證提供法律依據(jù)，保護(hù)護(hù)患的合法權(quán)益,。

1.基礎(chǔ)護(hù)理合格率100%;

2.急救物品完好率達(dá)100%;

3.護(hù)理文件書寫合格率≥90%;

4.護(hù)理人員“基礎(chǔ)知識及?？浦R培訓(xùn)考核”合格率達(dá)100%;

5.一人一針一管滅菌使用合格率達(dá)100%;

6.常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%。

一年的開始,，愿意付出努力來達(dá)到更高的目標(biāo),，護(hù)理工作瑣碎、重復(fù),，護(hù)理質(zhì)量控制工作貫穿日常工作每一天,，愿用每一天的辛苦換取科室工作的順利開展，用每一天的付出提高科室管理工作的規(guī)范實用,，用每一天的努力換取患者的高度滿意,，用每一天的心血爭取科室每位護(hù)理人員的愉快工作。

精神科科室工作規(guī)劃書篇六

細(xì)節(jié)決定質(zhì)量,，精神科隨機(jī)性強(qiáng),，平時工作習(xí)慣較差，護(hù)士長忙于日常事務(wù),，疏于管理,；20xx年將把精力放在日常質(zhì)控工作，從小事抓起,，將質(zhì)控工作貫穿于每日工作中,；每周質(zhì)控一到兩項，形成規(guī)范,；讓科室人員也在質(zhì)控中逐漸形成良好的習(xí)慣,，減少懶散心理及應(yīng)付心理，真正從方便工作,，方便管理為出發(fā)點,。另外發(fā)揮質(zhì)控員及責(zé)任護(hù)士的作用，將一些日常質(zhì)控工作交給她們,，提高大家參與意識,，動員全科人員參與管理，有效提高自我管理意識，提高科室管理的效率,。

我院的醫(yī)護(hù)比例搭配不合理,；護(hù)理人員較少，工作繁重,；護(hù)士長根據(jù)科室病人情況和護(hù)理工作量合理分配人力資源，彈性排班,，以達(dá)到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護(hù)理服務(wù),。

改變往年查房應(yīng)付的局面，由責(zé)任護(hù)士負(fù)責(zé)討論該病種的疑,、難點護(hù)理問題,；集思廣義，提出解決問題的辦法,；達(dá)到提高業(yè)務(wù)水平,，解決護(hù)理問題的目的。同時,，討論的過程也是學(xué)習(xí)的過程,；學(xué)習(xí)專科疾病的知識,，規(guī)范?？萍膊∽o(hù)理常規(guī)，每規(guī)范一種?？萍膊,。徊⒋朔N疾病的護(hù)理常規(guī)應(yīng)用于日常工作,，逐步提高護(hù)理工作的規(guī)范性,。

加強(qiáng)專科業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，系統(tǒng)學(xué)習(xí)精神科學(xué),；全科人員參與，大家輪流備課講課,，每月一次,。

在培養(yǎng)護(hù)士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作用語,、溫馨微笑服務(wù),、掌握護(hù)患溝通技能；從而提高患者的滿意度,，樹立護(hù)士良好的職業(yè)形象,。

嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，強(qiáng)調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強(qiáng)安全管理的責(zé)任,，杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生,，在安全的基礎(chǔ)上提高我們的護(hù)理質(zhì)量。強(qiáng)化護(hù)士對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識,，平時加強(qiáng)對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設(shè)備的完好,。同時加強(qiáng)院內(nèi)感染控制及監(jiān)測工作,，完成各項護(hù)理質(zhì)量控制與管理；重點：急救藥物品的管理,，由于我們是?？漆t(yī)院，急救藥品的使用率小,，在管理上有區(qū)別于綜合醫(yī)院,，搶救制度規(guī)定每班交接急救藥品，護(hù)士長每周檢查,，每月專人管理,。我們執(zhí)行的是急救藥品有使用記錄，有補(bǔ)充備用記錄,，有急救藥品有效期記錄,，交接藥品的使用記錄，補(bǔ)充記錄,，和有效期記錄即可,。

隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的頒布,，如何在護(hù)理服務(wù)中加強(qiáng)法制建設(shè),，提高護(hù)理人員法制意識，已成為護(hù)理管理的一個重要環(huán)節(jié),。護(hù)理部嚴(yán)格按照省衛(wèi)生廳精神衛(wèi)生護(hù)理文件書寫規(guī)范要求,，完整、客觀,、真實,、準(zhǔn)確地書寫各種護(hù)理文書。人人了解護(hù)理文件書寫的意義,，對護(hù)理文書（住院病人陪護(hù)協(xié)議）書寫不明確的地方,，向上級醫(yī)院的同行請教；然后結(jié)合我院書寫護(hù)理文書的'實際情況,，進(jìn)行總結(jié)和分析,，提出相應(yīng)對策,，以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求；為舉證提供法律依據(jù),，保護(hù)護(hù)患的合法權(quán)益,。

1、基礎(chǔ)護(hù)理合格率100%

2,、急救物品完好率達(dá)100%

3,、護(hù)理文件書寫合格率≥90%

4、護(hù)理人員“基礎(chǔ)知識及?？浦R培訓(xùn)考核”合格率達(dá)100%,；

5、一人一針一管滅菌使用合格率達(dá)100%,；

6、常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%,。

一年的開始,，愿意付出努力來達(dá)到更高的目標(biāo)，護(hù)理工作瑣碎,、重復(fù),，護(hù)理質(zhì)量控制工作貫穿日常工作每一天，愿用每一天的辛苦換取科室工作的順利開展,，用每一天的付出提高科室管理工作的規(guī)范實用,，用每一天的努力換取患者的高度滿意，用每一天的心血爭取科室每位護(hù)理人員的愉快工作,。

精神科科室工作規(guī)劃書篇七

1.護(hù)理安全工作是精神科臨床護(hù)理的首要工作,，也是重點工作。護(hù)理安全工作的核心是保障患者生命安全,。因此,，護(hù)理部將通過召開護(hù)士長會議及召開護(hù)士大會等形式對護(hù)理人員進(jìn)行安全教育，提高護(hù)理人員安全意識,，使護(hù)理人員充分認(rèn)識到護(hù)理安全工作的重要性,。

2.充分調(diào)動各級護(hù)理人員學(xué)習(xí)法律知識的主動性、自覺性,，各病區(qū)建立以護(hù)士長為主導(dǎo)的學(xué)習(xí)網(wǎng)鏈,，重點學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī),、醫(yī)院規(guī)章制度等內(nèi)容,。以全國衛(wèi)生系統(tǒng)出現(xiàn)的積極因素、工作亮點為學(xué)習(xí)目標(biāo),，以反面新聞,、典型案例為告誡點,，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，做到引以為戒,，促進(jìn)護(hù)理工作的良性發(fā)展,。

3.對于病區(qū)環(huán)境潛在的不安全因素，護(hù)士長應(yīng)著力解決,，及時向相關(guān)科室反映,，與相關(guān)科室協(xié)調(diào)，如果無法解決,，應(yīng)做好相關(guān)記錄并上報,。

4.對于患者病情的變化及處理，應(yīng)積極對待,，從護(hù)理角度為患者做好各項安全工作,，積極主動排除危險因素，同時做好自我防護(hù),。

20xx年貫徹落實了優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程創(chuàng)建工作,，2、3,、5三個病區(qū)首先進(jìn)行“示范病房”工作試點,，也都呈現(xiàn)各自的特點和突破，示范病區(qū)創(chuàng)建工作進(jìn)展順利,，20xx年將在總結(jié)經(jīng)驗基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程活動。

1.積極響應(yīng)衛(wèi)生廳號召,，擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范范圍,，增加示范病區(qū)數(shù)量，爭取上半年開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范病房數(shù)量達(dá)到40%以上,。

2.推廣示范病區(qū)的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)經(jīng)驗,。通過召開經(jīng)驗交流會、座談會,，或利用其它形式如院報,、衛(wèi)生廳網(wǎng)等不同途徑宣傳“開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)活動”的好經(jīng)驗、好做法,。

3.不斷查找優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程活動進(jìn)行過程中出現(xiàn)的不足和薄弱點,，不斷補(bǔ)充和完善現(xiàn)有示范病區(qū)的工作，作為其它病區(qū)開展示范活動的借鑒,。

1.進(jìn)一步落實護(hù)理部——科護(hù)士長（質(zhì)控小組）——護(hù)士長三級管理職能,，做到責(zé)任明確，逐級負(fù)責(zé),。尤其加大對護(hù)士長的管理,，做好基礎(chǔ)質(zhì)量的控制,，定期督查護(hù)士長的質(zhì)檢情況。

2.加大護(hù)理管理力度,，各級護(hù)理管理人員按照各自分工,，定期對病區(qū)管理、基礎(chǔ)護(hù)理,、護(hù)理文書,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、崗位職責(zé)等進(jìn)行檢查督導(dǎo),，并嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn),。

3.加強(qiáng)對護(hù)理規(guī)章制度執(zhí)行情況的督查，重點強(qiáng)化核心制度,，對新增規(guī)章制度結(jié)合臨床實際情況進(jìn)行不斷論證,、完善，使之更合法,、符合臨床實際情況,，起到指導(dǎo)、保護(hù),、律我的作用。

4.建立檢查,、反饋機(jī)制,，每季度召開一次護(hù)理質(zhì)量專題講評會，分析存在的問題,，提出解決問題措施,，限期改正，促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn),。

在患者入院,、住院,、出院的整個過程中,，認(rèn)真實施健康教育,，尤其是各項護(hù)理工作的告知義務(wù),，應(yīng)向患者及家屬進(jìn)行詳細(xì)的介紹,、解釋,，以取得患者和家屬的理解,、配合,。病區(qū)護(hù)理人員應(yīng)在護(hù)士長的指導(dǎo)下,，在資深護(hù)理人員的帶動下,，認(rèn)真、具體,、詳細(xì)地向患者及家屬進(jìn)行健康宣教,。嚴(yán)格落實崗位責(zé)任制,，對健康教育落實不到位者以及對分管病人健康教育落實不到位者，給予教育,、批評,，責(zé)令其改正，并嚴(yán)格按照質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理,。通過健康教育,，提升護(hù)理服務(wù)品質(zhì)，改善護(hù)理服務(wù)形象,。

護(hù)理行業(yè)是終生修習(xí)的職業(yè),，夯實基礎(chǔ)、加強(qiáng)在職教育必不可少,。

1.制定與落實各級護(hù)理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和三基考核計劃（內(nèi)容包括：規(guī)章制度,、崗位職責(zé)、法律法規(guī),、專業(yè)理論,、操作技能、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等）,，落實分層次培訓(xùn),，提高專業(yè)理論水平，提高操作技能水平,。達(dá)到制度,、職責(zé)必須掌握，專業(yè)理論重點掌握,，操作技能過關(guān),。

2.定期進(jìn)行護(hù)理業(yè)務(wù)講座：積極組織護(hù)理新理論、新技術(shù),、新方法的學(xué)習(xí)講座,，護(hù)理部每季度組織1—2次全院性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；每病區(qū)/科室每月組織1次科內(nèi)業(yè)務(wù)講座,，實時總結(jié)臨床經(jīng)驗,；每周提問一次（尤其對于年輕護(hù)士）。

3.爭取領(lǐng)導(dǎo)支持,，選派護(hù)士長和護(hù)理骨干外出進(jìn)修學(xué)習(xí)或參加各種會議和短訓(xùn)班,，以開闊視野，增長知識,。

4.根據(jù)衛(wèi)生部繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育精神,，鼓勵護(hù)士積極參加在職教育，鼓勵護(hù)理人員利用網(wǎng)絡(luò)等途徑進(jìn)行提高學(xué)歷水平的學(xué)習(xí),，鼓勵護(hù)理人員進(jìn)行心理咨詢等邊緣學(xué)科知識的學(xué)習(xí),。同時達(dá)到每年25學(xué)分（1類+2類）的要求,。

1.做好臨床帶教工作。指派經(jīng)驗豐富,、素質(zhì)高的主管護(hù)師或護(hù)師負(fù)責(zé)新護(hù)士,、進(jìn)修護(hù)士、實習(xí)生的帶教工作,，使其具有護(hù)理安全的意識,，掌握精神科常見疾病的臨床表現(xiàn)及護(hù)理要點、健康教育,、工作流程,。

2.護(hù)理部做好新護(hù)士、進(jìn)修護(hù)士的崗前培訓(xùn)工作,，不定期檢查帶教質(zhì)量,，定期召開評學(xué)評教會，聽取帶教老師與進(jìn)修生,、實習(xí)生的意見,，相互傳授、交流教學(xué)經(jīng)驗,。

3.抓護(hù)理人員的科研意識,，鼓勵護(hù)理人員學(xué)習(xí)科研方法，閱讀護(hù)理雜志,，積極撰寫論文,，爭取科研立項。

4,、根據(jù)醫(yī)院總體部署，選派專家對基層單位進(jìn)行幫扶指導(dǎo),。

1.擬定于20xx年6月舉辦“山東省第九屆精神科護(hù)理學(xué)術(shù)交流會”,。

2.迎接、慶?！?.12”護(hù)士節(jié),，并舉辦相應(yīng)的有意義的活動。