演講,，首先要了解聽眾,，注意聽眾的組成，了解他們的性格,、年齡、受教育程度,、出生地,，分析他們的觀點、態(tài)度,、希望和要求,。掌握這些以后，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾,，說服聽眾,，取得好的效果。我們想要好好寫一篇演講稿,，可是卻無從下手嗎,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚卵葜v稿模板范文大全，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

做好當(dāng)下演講稿篇一

“有什么價值呢？”這個問題又出現(xiàn)了!為什么說“又”出現(xiàn)了,？

前段時間和領(lǐng)導(dǎo)一起在公司加班做預(yù)算,，那是凌晨三點鐘，發(fā)現(xiàn)新入職的一個副總經(jīng)理也在公司,，我本想道一聲珍重,，就各自繼續(xù)加班。但他看我也在,，就非要和我聊聊,，透漏出想離開的意思，我們hr對這個最是敏感,，我趕緊報告我的領(lǐng)導(dǎo),，約他去會議室詳談。他說萬達(dá)太大,，自己做的事情很渺小,，他說了很多，最后問到：在萬達(dá),，我們這些小人物的努力有用嗎,？這些工作有價值嗎？

領(lǐng)導(dǎo)沒有直接回答，而是說到我先講個故事,，他講：有名男子在海邊散步,，看到海浪把成千上萬條魚沖到沙灘上，每一條都在翻滾,，卻再也回不了大海,，用不了多久這些魚都會死在沙灘上，他覺得有些惋惜,，突然看見前面有一個小男孩,，不停地彎腰撿起沙灘上魚，把它們?nèi)踊卮蠛??？吹竭@一幕，他笑了,，但他還是搖了搖頭,，忍不住走上前去說：“小朋友，這里有成千上萬條魚,，你救不過來的,。

小男孩頭也不抬地回答到“我知道啊?！?/p>

男子更加好奇：“那你為什么還往海里扔,？有什么價值呢？”

男孩撿起一條魚更加用力的扔向大海,，一邊回答“對這條魚有價值?。　?/p>

男孩繼續(xù)不停地把魚扔進(jìn)大海,，嘴里不聽的說到“對這條有價值,，對這條有價值！還有這條,、這條……”

講完后,，領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)說到：把魚扔進(jìn)海里，這個動作很簡單,，可能只需要1秒鐘,，但是對于這些魚，就是他們的一生,。

我不知道他聽完后會有什么感觸，但是卻深深地觸動了我：小男孩無法拯救所有沙灘上的魚,，但是他可以拯救當(dāng)下的每一條魚,。每個萬達(dá)人在自己崗位上處理好每一件小事，就像把魚扔進(jìn)海里一樣重要，正是每一個萬達(dá)人,，千千萬萬個萬達(dá)人,，做好了自己的事情，萬達(dá)才是萬達(dá),！

我經(jīng)常會給自己說：

我們在滿洲里,、西雙版納、丹寨開萬達(dá)廣場,，那些大山里的伙伴,，少數(shù)民族的朋友，一輩子都沒有走出家鄉(xiāng)的老人,，出門就可以看到最時尚,、最潮流的購物中心。他們,，會覺得沒有價值嗎,？

我們在玉米地、小麥田,、荒野上開出酒店,、文旅城、綜合體,，打造一個又一個城市中心,，帶動周邊消費，帶來新的工作機(jī)會,，提高老百姓的收入,，他們，會覺得沒有價值嗎,？

我們在三線,、四線、甚至五線城市發(fā)展萬達(dá)的產(chǎn)業(yè),，當(dāng)?shù)鼐用裨僖膊挥萌ナ〕窍Mle,，在家鄉(xiāng)就可以買到zara、hm,、優(yōu)衣庫,，出門左走就可以吃到麥當(dāng)勞、肯德基,、必勝客,，難道他們，真的會覺得沒有價值嗎,？

我們崗位或有不同,，薪資有高有低,，每個人所負(fù)責(zé)的事情各不一樣，但價值是一樣的,！我們用心提的每一個流程,，消掉的每一個模塊化節(jié)點，滅掉的每一盞紅燈,，都是有價值的!中庸里說“君子素其位而行,，不愿乎其外”，這就是在說我們每個萬達(dá)人在各自的崗位上做好應(yīng)做的每一件小事,。

當(dāng)然,，事情總有一些不如意，總會有很多棘手的情況出現(xiàn),，總會讓我們勞心勞力,，歷經(jīng)坎坷，才能完成每一個微小的工作,！但,，這就是我們存在的意義啊,！也正是我們?nèi)f達(dá)人在自己崗位上全情投入,，全力以赴，才讓我們?nèi)f達(dá)不斷取得驕人的成績,，創(chuàng)造一個又一個的奇跡,！

所以我們相信：人生沒有白走的路，每一步都算數(shù),！

那就讓我們做好當(dāng)下,，做最好的自己！

做好當(dāng)下演講稿篇二

尊敬的老師們,，親愛的同學(xué)們：

大家好!

首先是如何調(diào)動員工的積極性,、積極性用管理學(xué)的方式來講、我不會,、用現(xiàn)在的話概括就是鼓勵,、所謂的激勵就是領(lǐng)導(dǎo)對員工的激發(fā)和鼓勵，促進(jìn)員工發(fā)揮其才能,，釋放其潛能,、自覺的發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性、真正的在工作中做出更好的成績,、它是一名領(lǐng)導(dǎo)者基本的職責(zé)和能力,、能不能調(diào)動員工的積極性是衡量一個領(lǐng)導(dǎo)是否成熟、是否稱職的一個重要標(biāo)志,、激勵他人那么首先要激勵自己,、想要員工爭先創(chuàng)優(yōu),、那么領(lǐng)導(dǎo)就要有個爭先創(chuàng)優(yōu)的決心和信心、這樣的領(lǐng)導(dǎo)者才可以已一種無形的人格魅力去感染大家,，激勵大家 但是在工作當(dāng)中你會面臨不同的問題，這就能看出一個領(lǐng)導(dǎo)的能力與否,。首先以我的觀點說下：

1,、公道：公道就是公平，要求領(lǐng)導(dǎo)對員工一視同仁,，不管親疏,。不管厚薄，領(lǐng)導(dǎo)者是否公道對員工的積極性有著根本性的關(guān)系,。

2,、信任：一個團(tuán)隊如果缺少信任那么后果是非常致命的，積極性證明領(lǐng)導(dǎo)對員工的信任,，同時也是員工對領(lǐng)導(dǎo)的信任,。信任是雙方的，單方的信任是不會長久的,，我相信互相的信任,。每個員工都是這個公司的重要者。

3,、定位：給自己準(zhǔn)確的定位,。心有多大事情就能做多大，不管你是因為什么原因進(jìn)入神采飛揚的,，腳踏進(jìn)來后那么你就要給自己從新定位,，了解自己的目標(biāo)。堅持就是勝利,，我不怕領(lǐng)導(dǎo)看到后笑話我,，我進(jìn)入神采后就給自己制定新的目標(biāo)。我想做vip管理者,，按現(xiàn)在的劃分也就是區(qū)域經(jīng)理,。以后成功與否不重要。關(guān)鍵的是我去努力了,。爭取了,。我不段的從失敗中認(rèn)識自己。從實踐中學(xué)習(xí),。我相信我會成功,，因為我有足夠的勇氣和信心去面對挫折。

4,、尊敬：作為領(lǐng)班是一線員工的領(lǐng)導(dǎo)者,，有著直接帶動這個團(tuán)隊積極性的主要因素之一,。和其他團(tuán)隊的效仿者，如何能真正有效的帶動員工的積極性,，和熱情,，當(dāng)然工資和待遇是重要之一。但是在我門這種娛樂場所,。調(diào)動員工積極性是我門做領(lǐng)班以及主管的職責(zé),。我門是否能帶好這個團(tuán)隊，怎樣帶好這個團(tuán)隊,？首先員工是否對我門尊重,，一個不受尊重的領(lǐng)導(dǎo)者下答的命令是否還會有員工愿意去接受那？我相信能真正做到以身作則的領(lǐng)導(dǎo)才會得到員工的尊敬和信任,。作為領(lǐng)導(dǎo)要堅定自己的信念,，堅定不移朝自己的目標(biāo)努力,，這樣你才會成為榜樣,，何樂而不為那,。

5,、人性化：我了解最深的就是軍事化管理,，現(xiàn)在保安部同樣用的是軍事化管理,，言歸正傳,。人性化管理是讓人尊敬的一種管理風(fēng)格,，簡單說下,。本人是北方住外人員,，剛在成都店進(jìn)行管理時。是按照北方人的風(fēng)格進(jìn)行管理,?？蓴?shù)日過后發(fā)現(xiàn)管理上不但沒有好轉(zhuǎn)，反而溝通上都是個問題,，經(jīng)過不段的學(xué)習(xí)和探討,。我以當(dāng)?shù)貑T工的性格，來解決當(dāng)?shù)貑T工的問題,，其效果真是事半功倍,，我對人性的理解應(yīng)該是受到別人的尊敬，但在被人尊敬之前,，我門先放開領(lǐng)導(dǎo)的身份去關(guān)心別人,。讓對方同樣有面子，他會覺得受到了尊敬,，他會自己找我門探討問題,，講出他門的想法?？捶?。意見和建議,。對員工該激勵的時候才能激勵，但同時要顧及其他員工的感受,。這就是人性管理的一種風(fēng)格,，再次用減語概括下人性化，一個人不管他做什么事情,，只要開開心心,，快快樂樂，即使他的工作難度很大,，他都會做的很好。

做好當(dāng)下演講稿篇三

親愛的老師,、同學(xué)們：

大家好!

我是來自xx班的xxxx,。性格活潑開朗，處事沉著,、果斷,，能夠顧全大局。今天我很榮幸地站在這里表達(dá)自己由來已久的愿望：“我要競選學(xué)生會學(xué)習(xí)部部長,?！蔽以谶@里鄭重承諾：“我將盡全力完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)們交給我的任務(wù)，使學(xué)生會成為一個現(xiàn)代化的積極團(tuán)體,，成為學(xué)校的得力助手和同學(xué)們信賴的組織,。”

我已經(jīng)在學(xué)生會學(xué)習(xí)部工作了近一年的段時間,，從工作中,，我學(xué)會了怎樣為人處世、怎樣學(xué)會忍耐,，怎樣解決一些矛盾,，怎樣協(xié)調(diào)好學(xué)習(xí)部各成員之間的關(guān)系，怎樣處理好學(xué)習(xí)部與其它部門之間的關(guān)系,，怎樣動員一切可以團(tuán)結(jié)的力量,，怎樣提拔和運用良才，怎樣處理好學(xué)習(xí)與工作之間的矛盾,。這一切證明：我有能力勝任學(xué)生會學(xué)習(xí)部部長一職,，并且有能力把學(xué)生會發(fā)揚光大。

假如我當(dāng)上了學(xué)生會學(xué)習(xí)部部長,，我要進(jìn)一步完善自己,，提高自己各方面的素質(zhì)，要進(jìn)一步提高自己的工作熱情,，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情;要進(jìn)一步提高責(zé)任心,，在工作中大膽創(chuàng)新,，銳意進(jìn)取，虛心地向別人學(xué)習(xí);要進(jìn)一步的廣納賢言,，做到有錯就改,，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則,。

假如我當(dāng)上了學(xué)生會學(xué)習(xí)部部長,，我將以“奉獻(xiàn)校園，服務(wù)同學(xué)”為宗旨,，真正做到為同學(xué)們服務(wù),，代表同學(xué)們行使合法權(quán)益，為校園的建設(shè)盡心盡力,。在學(xué)生會利益前,，我們堅持以學(xué)校、大多數(shù)同學(xué)的利益為重,，決不以公謀私,。努力把學(xué)生會打造成一個學(xué)生自己管理自己，高度自治,，體現(xiàn)學(xué)生主人翁精神的團(tuán)體,。

我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情,，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花,。我想，如果我當(dāng)選的話,，一定會言必行,，行必果。

謝謝大家!

做好當(dāng)下演講稿篇四

尊敬的老師們,，親愛的同學(xué)們：

大家好!

人們總在感嘆自己的不足,，羨慕別人的優(yōu)點。而每個人都是獨一無二的,，都是一道美麗的風(fēng)景,。

一棵山茶樹，久久不開花,，主人已經(jīng)沒有再讓它開花的想法了,。小花小草也在嘲笑它：我們都開花了，你還在等什么?山茶花默默地想：我不會為了任何東西而倉促開花,，我在等待,，等待那適合的時候。

一天，太陽被云稍稍擋住,，光芒暗了許多,。山茶花開花了，一朵朵開滿了樹,。綠色的枝杈間點綴著無數(shù)潔白精致的花朵,。它們那么小，香氣那么淡,，可是滿滿的一樹,，美得耀眼。淡香籠罩著院子,，潔白被微微拂動,，一絲陽光照耀著，閃現(xiàn)著神秘的金色的光芒,。山茶花笑了,。

這才是真正的山茶花，多么美麗的山茶花啊!從院子里經(jīng)過的人們都呆呆地站著,，他們從未見過這樣美麗的山茶花。過了許久,，山茶花才凋零,，小花瓣掉在了地上，一片片的,，遮住了綠色的草坪,，閃現(xiàn)著白色的光輝。主人說：“那是最美麗的山茶,?！毙〔菡f：“那是最美的花朵?！甭啡苏f：“那是最美的風(fēng)景,。”山茶說：“那是最美的自己,?！?/p>

一棵山茶花，敢于展現(xiàn)真實的自己,，讓自己,，成為了最美。世上有無數(shù)山茶,，世上也有無數(shù)的人,。每一棵山茶都獨一無二，每一個人也一樣。

生活中,，最美的,，不是一味追逐模仿那些所謂的“明星”“大牌”，在模仿追逐的路上失去自己,，迷失自己,。最美的，是最真實最生動的那個自己,。要相信,，自己就是那道獨一無二的風(fēng)景。

做好當(dāng)下演講稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位老師：

大家好!對于“美”,，有很多種理解，人之美,，有外貌之美,，體格之美，心靈之美,，那么教師的“美”是體現(xiàn)在哪里呢?又該如何成為這眾多教師之中的“最美”教師呢?我認(rèn)為想要成為一名合格的,，優(yōu)秀的，甚至最美的教師,，需要做到以下幾點：

一,、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心

作為一名教師，每天面對的是一群天真可愛的孩子,，他們的世界純潔如白紙,，沒有沾染任何不良習(xí)氣和惡念，作為給他們傳授知識和建造世界觀的教師,，在這時扮演著一個極為重要的角色,。因此，我們的心中應(yīng)時刻有一份責(zé)任感,，而這份責(zé)任感,，我認(rèn)為就是作為一名人民教師最為基本的素質(zhì)，并且要始終踐行于實際工作中,。責(zé)任心,，是一種態(tài)度，只有對教學(xué)工作心懷強(qiáng)烈的責(zé)任感,，才能以的狀態(tài)完成教學(xué)任務(wù),。責(zé)任心，也是一種能力,，教學(xué)有能力高低之分,，但是只要心中有這份責(zé)任在，盡職盡責(zé)才能盡善盡美。

二,、做事要細(xì)心

教師每天面對著一個有著數(shù)十人的班級,，每個學(xué)生都是一個單獨的個體，有著各自的問題,，有學(xué)習(xí)上的也有生活中的,。這時就需要老師用一顆“細(xì)心”才能發(fā)現(xiàn)問題，并且解決問題,，讓學(xué)生能夠安心學(xué)習(xí),。在批改作業(yè)和日記時，要仔細(xì)的審閱,，并且循循善誘,，和學(xué)生之間建立一定的心靈溝通和紐帶，取得學(xué)生的信任,，為學(xué)生解決困惑,，啟發(fā)他們的思維。這樣能夠達(dá)到很好的育人目的,。讓他們能夠在心理發(fā)育上,，更加健全，而這也是新時代的教師應(yīng)該關(guān)注一個重要教育內(nèi)容,。

三,、要有關(guān)愛心

學(xué)生年齡小，同時也代表著心理上的不成熟,，承受能力較輕,。教師在教學(xué)過程中,，應(yīng)該要注意其身心發(fā)展的均衡,。在教學(xué)中，不要對后進(jìn)生感到厭煩,，不要用體罰的'方式來處理問題,，對學(xué)生遇到的心理問題及時關(guān)注并疏導(dǎo)，避免悲劇發(fā)生,，讓學(xué)生能夠從老師身上感受到溫暖和呵護(hù),，尤其是當(dāng)今社會中存在大量留守兒童，因為缺少父母的關(guān)心和教導(dǎo),，教師更要擔(dān)負(fù)起教育引導(dǎo)的責(zé)任,。讓學(xué)生找到正確的人生方向，得到愛,，懂得回報愛,。

四、要有恒心

“最美”教師的成功，貴在恒心,。對待教學(xué),，要時刻準(zhǔn)備好教學(xué)內(nèi)容，以,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度貫穿自己的工作,。特別是在處理班級事務(wù)的時候，不要放過一件小事,，要做到多和家長溝通,，多和孩子交流。特別是在我們的教育教學(xué)中,，會遇到各種不同類型,、不同性格的孩子，但是對于一名人民教師而言,，沒有壞的學(xué)生,，只有不懂得教育的老師。每個學(xué)生身上都潛藏著優(yōu)點和特長,，作為教師,，應(yīng)該耐心地去發(fā)現(xiàn)、去鼓勵,、去關(guān)注,，讓孩子和家長都能感受到老師的關(guān)心。

最后,，我覺得作為“最美”教師,，應(yīng)該從一些小事做起，從現(xiàn)在做起,，并且以自己的責(zé)任心,，關(guān)心，愛心,，恒心來實踐于教學(xué)中,，自覺的做好每一件小事。

我的演講到此結(jié)束,，謝謝大家!

做好當(dāng)下演講稿篇六

尊敬的老師們,，親愛的同學(xué)們：

大家好!

陽謀天下，縱橫江湖!何為陽謀?陽謀者,，與陰謀相異也!凡事應(yīng)憑借自己強(qiáng)大的實力戰(zhàn)勝對手,，用陽謀不斷增強(qiáng)自己的實力而不是用些陰謀詭計與對手搞破壞;蘇秦說六國合力抗秦為縱，張儀使山東列國爭相事秦為橫,?？v橫江湖,，以天下為盤，諸國為子,，憑借三寸不爛之舌而變天下大勢也!

大學(xué)畢業(yè)初出茅廬,，這次公司讓我們演講的題目是如何成為一名優(yōu)秀的員工，我認(rèn)為這個選題很好,，首先讓我們在進(jìn)入社會之前先重新找到一個定位：成為一名優(yōu)秀的員工,，什么樣的員工是好的員工?我個人認(rèn)為凡是能為企業(yè)為公司創(chuàng)造出更多的利潤的員工才是好員工。怎樣才能為公司創(chuàng)造出更多的利潤?還是要憑借各人的能力與實力,。

即將離開大學(xué)進(jìn)入社會,，我們猶如一棵長期生長在溫室的小幼苗移植到風(fēng)雨肆虐的室外從而裂變成一棵參天大樹，如果我有幸能生長在江蘇星美環(huán)境藝術(shù)工程有限公司這片土壤上那么我將會努力的吸取陽光和養(yǎng)份,，使自己盡快成長為一棵大樹,，好為貴公司結(jié)出更多的果實。從幼苗裂變到大樹,，從溫室移植到大自然必然會有許多的不適應(yīng),，但我認(rèn)為人貴在堅持，諸葛亮六出祁山,、姜伯約九伐中原為的是什么?為的就是一份堅持一份信念!自古成大事者不以勝而驕不以敗而燥,，有了這份堅持才能成功地跨過這個過渡階段。在這個階段熟悉公司的環(huán)境,，行業(yè)的運行模式以便為公司創(chuàng)造業(yè)績,。

我認(rèn)為成為一名優(yōu)秀的員工的前提條件是能夠熟知公司的各項準(zhǔn)則規(guī)定，只有熟知公司的準(zhǔn)則規(guī)定才能夠知道在公司什么事情是可以做的,，什么事情是禁止做的,。法之不行國之不彰，只有明確了公司的規(guī)定才能在公司里更好地工作下去,。一個公司也只有事事有法可循,，有法可依的條件下才能健康正常的運營下去。

說到利潤自然會談到利益分配的問題,，在公司中難免會有利益的分割,，我認(rèn)為一個優(yōu)秀的員工應(yīng)以公司大局的利益為重,，也應(yīng)時刻照顧到同事們的利益,，有時自己稍微吃點虧沒什么，可以更好地團(tuán)結(jié)公司的員工,，使大家相處在一個和諧的團(tuán)隊環(huán)境里,。

公司付給員工們薪酬，員工在工作中做事負(fù)責(zé)任,、顧客至上,、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,、積極主動都是份內(nèi)的事情，如果連上述幾點都做不到那根本就不稱職為公司里的員工,，更別說成為一名優(yōu)秀的員工,。

我認(rèn)為只靠工作認(rèn)真努力而成為一名優(yōu)秀員工還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，說到認(rèn)真無誤誰也比不了電腦和機(jī)器,，但在工作中仍是人在管理駕馭機(jī)器而不是機(jī)器在管理人,，這其中的關(guān)鍵便在于機(jī)器是死物而人卻是有思維的活物。能成為一名優(yōu)秀的員工更需要對本行業(yè)的高瞻遠(yuǎn)矚的遠(yuǎn)見,，對內(nèi)能合理安排本公司的業(yè)務(wù)并且趨利去害,，使自己的公司更加強(qiáng)大具有行業(yè)競爭力，對外要有行業(yè)敏感行,，捕捉更多行業(yè)信息并加以分析從而為公司服務(wù),。