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人臉識別考勤管理制度篇一

有效識別時間： 上午： 7：00-11：55

下午：夏季14：00-18：10

春秋冬季 13：00-17:10

二,、相關規(guī)定

1、考勤次數(shù)安排：一日兩次簽到,、兩次簽退;上班鈴響前30分鐘開始簽到，放學鈴響后開始簽退,，10分鐘內(nèi)簽退完畢,。

2、在“有效識別時間”段內(nèi)簽到,、簽退者為有效考勤,，其他時間段簽到、簽退無效,。

3,、晚于上班時間10分鐘內(nèi)簽到視為遲到。

4,、上班時間因故外出者需有書面請假條,，無假條且未在“有效識別時間”段內(nèi)簽到、簽退者視為曠工,。

三,、使用注意事項

1、由于考勤機簽到速度有限,，請大家上班提前幾分鐘簽到,。 2、如遇特殊情況考勤機不能正常使用時,，改用其他方式簽到,、簽退,。

四、本規(guī)定解釋權歸公司,。

人臉識別考勤管理制度篇二

為確保正常工作秩序,，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率,，樹立企業(yè)良好形象,。經(jīng)公司研究，決定啟用人臉識別考勤系統(tǒng)?，F(xiàn)將有關通知如下：

一,、適用范圍：公司全體員工

二、人臉識別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項

1,、管理員統(tǒng)一為員工設置人臉識別圖像,。

2、考勤機全天開機,，所有員工上,、下班，都必須錄入面像考勤,。

3,、考勤時，將面部置于考勤機前方,，對準屏幕,，待語音提示“本人姓名”后，即操作成功,。 考勤結束后,，應立即離開考勤機，不得重復,、隨意錄入面像考勤,。

4、考勤機已設定管理員,，其他人員不得隨意操作考勤機界面,。

5、嚴禁惡意破壞考勤機,，如發(fā)現(xiàn)人為損壞,，由當事人雙倍賠償。

6,、因停電或設備故障導致考勤機無法運行的,，臨時使用簽到表。

三、考勤管理

1,、由于公司崗位不同,，人員上班時間不盡相同，請嚴格按照公司的規(guī)定時間上下班,，不遲到,， 不 早退，不無故曠工,。

2,、考勤時間：

(1)實行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：

上午7:30之前簽到,，中午：12：40-13:00之前,，下午下班后30分鐘內(nèi)簽退。 無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律曠工計,。

(2)實行倒班制的員工,，按交接班時間進行簽到和簽退。

無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律按曠工計,。

3,、遲到、早退10分鐘以內(nèi)罰款20元,，10分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元,。

遲到、早退超過30分鐘,，未滿半天的,，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視為曠工一天,。

4、因公或特殊原因(停電,、不能識別等)無法簽到者,，由本人填寫考勤補登記錄單，部門負責 人簽字后,，送人力資源審核,、備案。

5,、無人臉識別考勤的職工,，一律按無效考勤處理。

本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

人臉識別考勤管理制度篇三

1,、2#廠房工作區(qū)域實行人臉識別考勤方式，員工出勤時應在考勤機上人臉識別考勤,。

2,、部門考勤員負責本部門員工考勤的管理工作,，負責考勤系統(tǒng)里本部門人員維護、班次管理,、人員排班等工作,。

3、人臉識別考勤時間：員工正常出勤時上班前1小時內(nèi)人臉識別簽到有效,，下班后無加班任務的1小時內(nèi)人臉識別簽退有效,。未經(jīng)部門同意也無加班任務的禁止在工作區(qū)域逗留,。

4,、員工中午休息時間不需要人臉識別考勤，但要求在規(guī)定時間吃飯和出勤,，部門(班組)考勤員做好考勤記錄，公司將不定期抽查監(jiān)控錄像,，對于出現(xiàn)遲到和早退的將給予處罰,。

5、班車晚到的,，需在上班時間后1小時內(nèi)填寫《離崗登記表》，注明班車到達廠區(qū)的時間,，并履行審批程序,，當天未填寫的按遲到處理,。

6,、上班忘記人臉識別考勤的，需當天填寫《出勤登記表》,，注明到達2#廠房員工入口時間,，并履行審批程序。下班忘記人臉識別考勤的,，需在第二個工作日填寫《出勤登記表》,，注明離開2#廠房員工出口的時間，并履行審批程序,。未按要求填寫的一律按曠工處理,。

7、人臉識別考勤無效的，進入2#廠房后需先到部門考勤員處填寫《出勤登記表》,，注明到達2#廠房員工入口時間,，并履行審批程序，所在部門(班組)考勤員需記錄其當天出勤情況,，班組考勤員需及時將考勤反饋至部門考勤員,。當天未填寫的按曠工處理。連續(xù)兩次人臉識別無效的,，請聯(lián)系人力部重新注冊人臉信息,。

8、忘記人臉識別考勤的,，月度內(nèi)前兩次不扣考核分,，第三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分,，每出現(xiàn)一次在上一考核扣分基礎上累加4分計算,。

9、員工當月因私外出離崗時間累計計算,，每累計4小時記為半天事假,。

10、因有事晚到公司的,，提前2小時告知主管負責人(班組員工除告知領班外,，也需告知分管工程師或分管部長)的不記為遲到，到公司后需立即填寫《離崗登記表》,，因私晚到超過2小時的需填寫請假單,，離崗時間累計計算，每累計4小時記為半天事假,。

11,、員工除需人臉識別考勤外，部門和班組考勤員也需記錄考勤,。

人力資源部

人臉識別考勤管理制度篇四

為確保正常工作秩序,，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率,，樹立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究,，決定啟用人臉識別考勤系統(tǒng),。根據(jù)《員工手冊》及《公眾制度匯編》關于《考勤管理》之規(guī)定，再次嚴明考勤管理工作,。

一,、適用范圍：公司全體員工(公司領導除外)

二、人臉識別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項

1、管理員統(tǒng)一為員工設置人臉識別圖像,。

2,、考勤機全天開機，所有員工只要上班,，都必須錄入面像考勤,。

3、考勤時,，將面部置于考勤機前方,，對準屏幕，待語音提示“謝謝”后,，即操作成功,。考勤結束后,，應立即離開考勤機,，不得重復、隨意錄入面像考勤,。

4,、考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機界面,。

5,、嚴禁惡意破壞考勤機，如發(fā)現(xiàn)人為損壞,，由當事人雙倍賠償,。

6、因停電或設備故障導致考勤機無法運行的,，臨時使用簽到表,。

7、啟用時間：20xx年4月1日,。

三,、考勤管理

1、由于公司行業(yè)特性所定,，各類人員上班時間不盡相同,，請嚴格按照公司及各管理處的規(guī)定時間上下班，不遲到,，不早退,，不無故曠工。

2,、考勤時間：

(1)實行上下午上班制度的員工,，每日考勤三次：

上午上班前60分鐘內(nèi)簽到,，中午：12：00—13：00，下午下班后30分鐘內(nèi)簽退,。

(2)實行倒班制的員工,，按交接班時間進行簽到和簽退。

無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律按遲到,、早退或曠工計,。

3、遲到,、早退5分鐘未超過30分鐘(含)扣罰10元,。

遲到、早退超過30分鐘,，未滿半天的,，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視為曠工一天,。

曠工一天扣罰三天工資,，連續(xù)曠工三天以上(含三天)，年累計曠工七天以上者視為其自動離職,。

4,、員工外出辦理公務的，原則上應到公司簽到后再外出;無法先簽到或當天需要外出辦理公務的,，應事先進行外出登記,。

各管理處員工在客服部登記，職能部門員工在人事部登記,。

未經(jīng)允許私自外出一律視為曠工,。

5、任何類別的請假(事假,、病假,、婚喪假、產(chǎn)假,、護理假等)都須填寫《請假單》,，換休填寫《換休單》，經(jīng)同意后方可休假,。未經(jīng)同意私自休假一律視為曠工,。

6、因工作需要加班者,，一律憑公司領導簽批的《加班申請表》核計加班時間,，無申請表一律不予認定加班。

7,、主管級以上員工對所屬員工的考勤及請假審核,，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項,，一經(jīng)查明,，予以連帶處分。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視,，并自覺遵守,、執(zhí)行。

特此通知,。

人臉識別考勤管理制度篇五

各管理處,、職能部門：

為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念,，提高工作效率,，樹立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究,，決定啟用人臉識別考勤系統(tǒng),。根據(jù)《員工手冊》及《公眾制度匯編》關于《考勤管理》之規(guī)定，再次嚴明考勤管理工作,。

一,、適用范圍：公司全體員工(公司領導除外)

二、人臉識別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項

1,、管理員統(tǒng)一為員工設置人臉識別圖像,。

2、考勤機全天開機,，所有員工只要上班,，都必須錄入面像考勤。

3,、考勤時,，將面部置于考勤機前方，對準屏幕,，待語音提示“謝謝”后,，即操作成功?？记诮Y束后,，應立即離開考勤機，不得重復,、隨意錄入面像考勤,。

4、考勤機已設定管理員,，其他人員不得隨意操作考勤機界面,。

5,、嚴禁惡意破壞考勤機，如發(fā)現(xiàn)人為損壞,，由當事人雙倍賠償,。

6、因停電或設備故障導致考勤機無法運行的,，臨時使用簽到表,。

7、啟用時間：20xx年2月26日,。

三,、考勤管理

1、由于公司行業(yè)特性所定,，各類人員上班時間不盡相同,，請嚴格按照公司及各管理處的規(guī)定時間上下班，不遲到,，不早退,，不無故曠工。

2,、考勤時間：

(1)實行上下午上班制度的員工,，每日考勤三次：

上午上班前60分鐘內(nèi)簽到，中午：12：00—13：00,，下午下班后30分鐘內(nèi)簽退,。

(2)實行倒班制的員工，按交接班時間進行簽到和簽退,。

無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律按遲到,、早退或曠工計。

3,、遲到,、早退5分鐘未超過30分鐘(含)扣罰10元。

遲到,、早退超過30分鐘,，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的,，視為曠工一天,。

曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上(含三天),，年累計曠工七天以上者視為其自動離職,。

4、員工外出辦理公務的,，原則上應到公司簽到后再外出;無法先簽到或當天需要外出辦理公務的,，應事先進行外出登記,。

各管理處員工在客服部登記，職能部門員工在人事部登記,。

未經(jīng)允許私自外出一律視為曠工,。

5、任何類別的請假(事假,、病假、婚喪假,、產(chǎn)假,、護理假等)都須填寫《請假單》，換休填寫《換休單》,，經(jīng)同意后方可休假,。未經(jīng)同意私自休假一律視為曠工。

6,、因工作需要加班者,，一律憑公司領導簽批的《加班申請表》核計加班時間，無申請表一律不予認定加班,。

7,、主管級以上員工對所屬員工的考勤及請假審核，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定,，若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，予以連帶處分,。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視,，并自覺遵守、執(zhí)行,。

特此通知,。

人臉識別考勤管理制度篇六

為實現(xiàn)公司考勤系統(tǒng)管理工作的信息化、網(wǎng)絡化,，加強公司人員考勤管理,，決定在公司各院及抄表班全面部署漢王“人臉通”人臉識別考勤系統(tǒng)，制定本管理規(guī)定,。自下發(fā)之日起請各單位認真執(zhí)行,。

一、時間安排

1,、有效識別時間：上班：6：00-8：30

下班：17：30-19：00

農(nóng)電工：上班：6：00-8：30

下班不需要簽到

2,、遲到：考勤機自動處理數(shù)據(jù)，晚于上班有效識別時間簽到視為遲到,。

3,、早退：考勤機自動處理數(shù)據(jù),，早于下班有效識別時間簽到視為早退。

4,、曠工：遲到,、早退、未簽到,，計算工時累計高于1小時,，為曠工半天。 遲到,、早退,、未簽到，計算工時累計高于3小時,，為曠工全天,。

二、相關規(guī)定

1,、考勤次數(shù)安排：

北院：各部室人員每天早晚各考勤一次;汽車隊,、物業(yè)公司每天早上考勤一次;值班員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機,。

南院：中心管理人員每天早晚各考勤一次;其他人員及生產(chǎn)班組一線人員每天早晨考勤一次;餐飲中心人員按原考勤方式考勤,，不用錄入考勤機。

客戶中心大樓：營銷部人員前臺人員每天早晚各考勤一次;城區(qū)抄表班人員每天早晨考勤一次,。人員每天按時倒班,，按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機,。餐飲中心人員按原考勤方式考勤,，不用錄入考勤機。

2,、只有在“有效識別時間”段內(nèi)簽到者為有效考勤,，其他時間段簽到無效。

3,、對于外出工作而不能正常時間簽到者,，應將經(jīng)單位負責人簽字并說明原因的材料報至人力資源部備案。

4,、有事提前請假,，請假人員須提前一天將請假條送人力資源部，特殊情況,，按公司《職工考勤管理辦法》補辦請假手續(xù)送人力資源部,。

5、如因特殊情況需要調整考勤時間的單位，可由單位提出申請,，經(jīng)主管領導批準,，報人資部備案。

三,、使用注意事項

1,、請在較黑暗處使用考勤機，不要進入過多陽光,。

2,、由于考勤機機械簽到速度有限，請大家上班提前15分鐘到單位簽到,，如有簽到困難者可以點“←”鍵輸入工號再錄入,，為定向簽到信息模式;如依然簽到困難，可以在考勤機中重新錄入信息,。

人臉識別考勤管理制度篇七

第一條 為保證新員工順利度過試用期，進入相應工作崗位,，特制定此制度,。

第二條 新錄用員工的試用期限為3個月，試用期簽訂試用合同,，試用期結束后,，簽訂勞動合同，期限為三年,，企業(yè)為之繳納三險一金(醫(yī)療保險,、養(yǎng)老保險、意外傷害保險,、住房公積金),。

第三條 員工試用期的薪酬與福利待遇如下：

(1)專科生800元/月,，本科生1000元/月,，碩士研究生1500元/月。

(2)工作滿1個月后享有住房補助,，300元/月

第四條 員工試用期間的工作內(nèi)容安排：

(1)入職后2周內(nèi),，由人力資源部組織員工入職培訓。培訓的主要內(nèi)容有：企業(yè)的概況,、組織機構及主要管理層人員,，企業(yè)的經(jīng)營方針、目標和企業(yè)精神,，企業(yè)的規(guī)章制度,、品質管理和信息管理內(nèi)容。培訓的方式以人力資源部及相關專業(yè)人員宣講為主。

(2)入職人員培訓合格后,，由用人部門安排上崗培訓,，培訓的主要內(nèi)容為崗位的基本情況(包括崗位職責、人員配置及設備,、設施分布等),、崗位工作操作流程和工作程序、相關管理知識和服務意識,，特殊情況的處理程序等,。

第五條 考核方面：

(1)入職培訓結束后，人力資源部組織相關考核,?？荚嚨姆秶鸀槿肼毰嘤杻?nèi)容，考試的方式為閉卷,，滿分100分,，70分為合格，不合格者進行再培訓,，仍不合格者,，企業(yè)將不予錄用。

(2)崗前培訓結束后,，用人部門組織相關考核,。考核的范圍為崗前培訓內(nèi)容,，考試方式采用閉卷和實際操作相結合,，滿分為100分，70分為合格,，不合格者進行再培訓,，仍不合格者，將不得上崗,。

第六條 員工轉正工作流程：

(1)每月1日,，人力資源部提供轉正名單給相關人員及其部門經(jīng)理。

(2)被考核人填寫《員工轉正考核表》并自評,，填完后交給部門經(jīng)理,，由部門經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)填寫評語和考核結果，并同時填寫《員工人事變動表》,，在每月8日前交給人力資源部,。

(3)每月18日前，人力資源部根據(jù)企業(yè)領導意見,，給被考核人出具《轉正通知單》,，同時在全廠范圍內(nèi)通告,。

第七條 附則。

(1)本制度自公布之日起生效,。

(2)本制度具體操作細則由人力資源部負責解釋,。對于需修改的部分，人力資源部負責修改,，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行,。

人臉識別考勤管理制度篇八

為推進我校無煙學校創(chuàng)建工作，保護廣大師生的身心健康,，創(chuàng)造一個優(yōu)美,、潔凈、舒適,、文明的校園環(huán)境,，根據(jù)《市教育局關于進一步加強學校控煙工作的通知》的文件要求,，結合我校實際,，學校特制定如下控煙工作管理制度：

一、成立學?？責燁I導小組

組長：李華

副組長：賀道標,、劉彥宏、胡先林,、彭銀斌,、朱翔,、汪紅星

成員：付永勝,、何丙華、劉想新,、郭志斌,、張惠芳、李進明,、

張永,、肖作強、李進軍

學?？責燁I導小組下設辦公室,，辦公室設在政教處，由付永勝同

志擔任辦公室主任,。

二,、控煙工作有關規(guī)定

1、通過多種方式,，廣泛宣傳吸煙的危害,，教育引導全體師生珍愛健康、拒絕煙草。

2,、學校的教室,、實訓樓、會議室,、教師辦公室,、學生宿舍等一切公共場所禁止吸煙，做到不敬煙,、不勸煙,，客人遞煙應婉言謝絕。

3,、各科室和教研組負責人負責本辦公室的禁煙工作,，做到室內(nèi)無抽煙者、地面無煙蒂和煙灰,。

4,、對于本校師生及來訪人員吸煙現(xiàn)象，每位師生都有義務和責任上前阻止,，制止其不文明行為,，并及時向學校控煙工作領導小組反映,。

5,、學校大門口設立“創(chuàng)建無煙學校”標志,，教學樓,、實訓室、會議室,、圖書室,、教師辦公室等公共場所張貼禁煙標志，并禁止擺放煙具,。

6,、學校相關科室控煙職責分工如下：

政教處負責我校學生的具體控煙工作，總務處負責宿舍樓內(nèi)的控煙工作及禁煙標志牌的安裝,，校團委負責學生控煙的宣傳教育工作,，學校辦公室負責辦公樓和門衛(wèi)室的控煙工作，并適時組織進行控煙知識講座,。

三,、控煙工作獎懲辦法

1、在學校公共場所吸煙者一旦被發(fā)現(xiàn),，將進行勸阻和教育,。發(fā)現(xiàn)第一次吸煙進行批評教育,，第二次進行通報批評，第三次以上(含三次)每次扣款20元,。

2,、經(jīng)常在學校公共場所吸煙教育無效者，取消本年度評優(yōu)評先資格,，對嚴重違反學?？責熞?guī)定的，在年終考核時予以降低考核格次,。

3,、對徹底戒煙或控煙工作中表現(xiàn)突出的個人和科室，學校將適時表彰獎勵,。

四,、控煙工作的巡視、檢查和監(jiān)督

1,、學?？責燁I導小組組長、副組長不定期對校園控煙工作進行巡視,。

2,、各黨支部書記組織本支部黨員，定期或不定期對行政樓等公共場所進行控煙檢查(教學支部負責單月檢查,，學生支部負責雙月檢查,，行政支部不定期抽查)。

3,、學校黨總支辦公室設立控煙監(jiān)督員,，對行政樓等公共場所吸煙現(xiàn)象進行監(jiān)督。

五,、其它事項

1,、本制度從20xx年11月起實施;

2,、本制度最終解釋權在學?？責煿ぷ黝I導小組。

人臉識別考勤管理制度篇九

為進一步規(guī)范機關財務管理,，根據(jù)《中華人民共和國會計法》,、《會計基礎工作規(guī)范》的要求，結合我局實際,，制定本制度,。

一、財務管理工作制度

1.按照國家財經(jīng)制度,、法規(guī)要求,，局機關各項財務收支活動都應納入辦公室統(tǒng)一核算,、統(tǒng)一管理。各項支出均應嚴格執(zhí)行行政單位經(jīng)費規(guī)定,。

2.認真組織會計核算,，辦理會計業(yè)務;及時清理債權、債務,，正確編制會計報表,。

3.局機關各項開支均應取得真實合法的原始憑證，原始憑證必須由經(jīng)辦人簽名,，按規(guī)定審批程序批準后報銷,。出差或因公借款須經(jīng)主要領導批準，任務完成后及時辦理報帳手續(xù),。自制原始憑證格式由辦公室統(tǒng)一規(guī)定,。

4.加強現(xiàn)金、支票管理,，不得“坐支”,，出納、會計分設,，各司其職,，互相制約。

5.財務人員要以身作則,、奉公守法,，既維護國家和集體利益，又維護職工的切身利益,。

6.會計人員應做好會計檔案管理工作,，每年要及時將各類會計帳、證,、表等資料分類裝訂,，立卷歸檔。

7.機關各項支出報銷時間原則上定于每周周一,、周三,。

二、財務開支審批制度

為節(jié)約開支,，減少浪費,，局機關各項開支必須經(jīng)主要領導審批后方可報銷，嚴格履行“一支筆”審批制度,。

1.局機關各項開支均應實行計劃管理,，發(fā)票回來后，均由財務人員初核,，經(jīng)分管領導審核后,，報主要領導審批后,，方可報銷。開支數(shù)額較大的,，還應由局黨組會研究后報銷,。

2.所有經(jīng)費開支，必須憑稅務局統(tǒng)一監(jiān)制的正式發(fā)票報銷,，非正式發(fā)票或非行政事業(yè)單位收據(jù)不予報銷,。

3.千元以上的經(jīng)費開支，必須通過銀行轉帳結算,。領用支票必須填寫支票申請單,，注明用途及限額，辦理完畢后,，必須在十日內(nèi)憑正式發(fā)票履行正常報批手續(xù),。

三、 對原始憑證(發(fā)票)的基本要求

1.只有國家財政部門監(jiān)印的收據(jù)和稅務部門監(jiān)印的發(fā)票等合法單據(jù),，才能作為報銷單據(jù),。

2.原始憑證的內(nèi)容必須具備：憑證的名稱;填制憑證的日期;接受憑證單位名稱;經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容;數(shù)量、單價和金額;必須蓋有填制單位的公章;經(jīng)辦人員的簽名或者蓋章,。

3.凡填有大寫和小寫金額的原始憑證,，大寫與小寫金額必須相符。

4.一式幾聯(lián)的發(fā)票和收據(jù),，必須用雙面復寫紙(發(fā)票和收據(jù)本身具備復寫紙功能的除外)套寫,。

5.原始憑證不得涂改、挖補,。發(fā)現(xiàn)原始憑證有錯誤的,，應當由開出單位重開或者更正。更正處應當加蓋開出單位的公章,。

四,、財務報銷的具體要求

1.會議費的報銷：除會議費發(fā)票外，還必須附會議通知文件,、參會人員簽到名冊,、會議費用清單。

2.接待費的報銷：所有公務招待費報銷,，必須具有接待方案,、菜單,、正式發(fā)票,。

3.資產(chǎn)(禮品)購置費的報銷：必須嚴格按照政府采購的有關規(guī)定執(zhí)行，除購置發(fā)票外還應附政府采購有關手續(xù)和驗收小組成員的簽字手續(xù),。

4.外出學習考察費的報銷：除發(fā)票外還應附學習考察組織單位的有關文件,。

5.差旅費的報銷：實行出差事前審批制度,，工作人員出差前應報經(jīng)分管領導同意。實行出差逐次報銷的原則,，按實際出差的人數(shù)和天數(shù),，填寫財政統(tǒng)一格式的差旅費報銷單。出差必須寫明出差事由,。

6.報銷單據(jù)填寫要規(guī)范,，字跡要工整。支出報銷要及時,，原則上應在一周內(nèi)報銷,，最晚不能超過兩周。

五,、報銷單據(jù)的粘貼要求

單據(jù)粘貼應使用原始憑證小型單據(jù)粘貼單,，將所有原始憑證整理后逐張粘貼在粘貼單上，單據(jù)中不能有訂書釘,、回形針等金屬物品,。根據(jù)單據(jù)的大小形狀，粘貼方向應從左上角開始依次向右邊粘貼,，超出粘貼單的部分應進行折疊,。

人臉識別考勤管理制度篇十

為了加強員工宿舍合理用電及空調管理，確保員工宿舍用電及員工人身安全,，同時更好的為員工提供安全,、舒適的生活環(huán)境，現(xiàn)將員工宿舍用電及空調使用作以下規(guī)定：

1. 公司每月每個宿舍提供底電300度(本公司在職住宿員工),，超過部分按公司用電價進行平攤(由宿舍所住人員共同承擔),，當月用電不超標不補不扣，以每月電表讀數(shù)為準,。

2. 每個宿舍各安裝一塊電表,，每月25日由辦公室、生產(chǎn)部,、各宿舍員工聯(lián)合進行讀表,、登記，各宿舍用電量報財務部,，從個人工資中扣除,。

3. 宿舍不得私自亂拉電源，否則罰款200元,。

4. 空調使用實行“宿舍負責制”,，本宿舍人員人人有責任愛護空調設備，任何人不得隨意開啟空調外殼,，不得私自拆裝空調及電源開關,，避免人為損壞;每發(fā)現(xiàn)一次將對個人進行罰款50元,。

5. 在使用空調期間，要將宿舍的門窗關閉,，以確?？照{的使用效果，雷雨天氣應立即關閉空調,，切斷電源,，以免遭受雷擊;人員離開房間應及時關閉空調和電源，堅決杜絕開窗使用空調現(xiàn)象,。

6. 空調開放使用期間,，宿舍空調搖控器由各宿舍自行保管，自行負責空調的開啟和關閉,，在空調停用季節(jié),，搖控器交給辦公室統(tǒng)一保管。

7. 公司將不定期檢查空調的使用情況,，若發(fā)現(xiàn)有違規(guī)使用或損壞現(xiàn)象,，造成空調及搖控器損壞的，產(chǎn)生經(jīng)濟損失的將有損壞人進行賠償,，找不到損壞人時,，將有本宿舍人員共同承擔。

8. 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,，望自覺遵守,。

人臉識別考勤管理制度篇十一

一、總 則

為了加強勞動紀律和工作秩序,，特制定本制度,。

二、公司作息制度

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間),。

三,、工作制

1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度,，周工作小時為40小時,。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

四,、考勤范圍

1,、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列,。

2,、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。

五、考勤辦法

1,、 采用考勤機打卡制度,。

2,、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,，每天打卡為兩次，早晚各一次,，中午吃飯不用打卡,，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯,。由前臺文員負責監(jiān)督,，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。

3,、 員工不得代人或委托他人打卡,，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡,，違者作自動離職處理,。

4、 員工忘記打卡,、打重卡或打錯卡時,，應在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,，并留存說明記錄,。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次,。

5,、 員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字,，如下班前不能回來者,，臨走時打下卡。

6,、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領取并保存,，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失,，由各部經(jīng)理負責,。

7、 每月最后一天下班后,，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面,，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。

8,、 考勤設置種類：

(1) 遲到,。比預定上班時間晚到。(2) 早退,。比預定下班時間早走,。(3) 曠工。無故缺勤,。

(4) 出差,。(5) 外勤。在外辦事,。(6) 調休,。

六、考勤統(tǒng)計及評價

1,、人事部責收集各部門上交的外勤表,，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔,。

2,、考勤計分辦法。

a：遲到,。遲到10分鐘扣2分,，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分,，遲到60分鐘以上扣20分,。

b：早退。早退10分鐘扣2分,，早退10～30分鐘扣5分,，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分,。

c：曠工,。曠工一次扣20分。

d：請假超期,。一天扣20分,。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：

優(yōu)： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下,。

3,、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰,。

七,、附 則

公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度,，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時頒行。

人臉識別考勤管理制度篇十二

一,、廠服管理目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象,，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定,。

二,、工作時間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,，保持良好的精神風貌,，樹立良好的公司形象,。

2,、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔,、得體,、大方。

3,、廠服應經(jīng)常換洗,，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣,、脫線現(xiàn)象,。

4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的廠牌,。

三,、廠服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工,，一周后由主管到行政部領取當季廠服,。

2、廠服配發(fā)期間為兩年,，自配發(fā)日算起,，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表,，寫明情況,，經(jīng)人事部核實后，準予提前換發(fā),。廠服配發(fā)到期不能繼續(xù)使用的,，由本人填寫申請表，經(jīng)人事部核實后換發(fā),。換發(fā)時交舊,。

3,、如因個人原因，造成廠服丟失,、失竊或未到期破損,，須按要求提前換發(fā)，由本人補繳相應的費用(批發(fā)價),。

4,、員工離職時，按以下相關規(guī)定收取一定費用(從離職當月工資內(nèi)扣除)：

(1)入職未滿半年離職者,，收取廠服成本的100%費用;

(2)入職半年以上一年以下離職者,，收取廠服成本的50%費用。

(3)入職一年以上離職者,，免收廠服費用,。

四、廠服穿著要求

(1)桔紅夏服：在車間里上班的人員穿著,。穿著時所有衣扣,、衣袋扣、帶扣扣上,，保持整潔,，不得污臟損壞。允許在天氣較熱時解開最上方一個衣扣,。不得卷褲腿,。

(2)黑色冬服：在車間或辦公室里上班的人員穿著，要求穿著時拉鏈要拉上,，允許最上方扣子不扣,，拉鏈必須拉至與ndc水平位置以上，下方扣子必須扣上,。褲子穿著整齊,，內(nèi)衣扎入褲內(nèi)，不得外露于上衣下擺之外,。保持整潔,。

(3)淺紅短袖：辦公室人員穿著。穿著時允許最上方扣子不扣,，其它扣子扣上,，上衣下擺必須扎入褲內(nèi)，褲子允許穿著暗色便褲,。保持整潔,，不得污臟。

(4)女空姐夏服：辦公室女同事穿著,。要求整齊,、清潔,、挺括、大方,。不得著便褲,、便裙。

(5)西裝：要求整齊,、清潔,、挺括、大方,。平時允許不扎領帶,，不扣上衣扣，但衣袋蓋要蓋上,，保持上衣平整,、褲線筆挺，衣褲不起皺,，內(nèi)衣扎入褲內(nèi),，不得外露于上衣下擺之外,。

(6)鞋子：要求穿著勞保鞋或黑色或棕色皮鞋,，鞋帶系緊。

(7)客服人員工服：(未發(fā)放之前按以上要求執(zhí)行)

(8)辦公室人員星期六允許著便裝,。但男士嚴禁穿短褲,，女士嚴禁穿超短裙，高腰,、低領衣服,。

(9)5-10月份著夏服，10-5月份著冬服,。季節(jié)交換時,，如5月份、10月份允許自選夏服或冬服,，但不得冬夏裝混穿(如上身著夏裝,，下身著冬裝)。

五,、處罰措施

(1)下列情形未按要求穿著廠服的,，處罰10-20元/次。

1,、上班時間著便衣的;

2,、上班時間冬夏裝混穿的(如上身著夏裝，下身著冬裝);

3,、上班時間廠服,、便服混穿的(如上身著廠服,，下身著便裝);

4、擅自改變廠服的式樣的;

5,、隨意丟棄廠服,，影響公司形象的;

6、在廠服上亂寫亂畫或印染其它圖案的,。

7,、其它嚴重違反穿著規(guī)定的情形。

(2)下列情形未按要求穿著廠服的,，處罰5-10元/次,。

1、衣扣不按規(guī)定扣上的;

2,、上班時間卷袖,、褲腿的;

3、衣領不整或較臟的;

4,、內(nèi)衣不按規(guī)定扎入褲內(nèi)外露于上衣下擺的;

5,、廠服較臟或有異味的;

6、廠服有損不及時修補的,。

7,、將衣服放在肩上或披在身上的。

8,、穿拖鞋,、布鞋、涼鞋上班或參加早會的,。

9,、鞋帶松了，未及時系上的,。

10,、其它違反穿著規(guī)定的情形。

六,、遵守注意事項

1,、員工臨時穿著廠服在公司外或進出公司門口更要注意維護公司形象，保持衣著整潔;

2,、員工對配發(fā)的廠服有保管,、修補的責任;

3、應盡量減少廠服在非工作時間的損耗;

4,、員工不得擅自改變廠服的式樣;

5,、員工不得擅自轉借廠服;

6、廠服應保持整潔,，如有污損,，員工應自費進行清洗或修補;

7,、行政部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝者,，每發(fā)現(xiàn)1次予以扣款處罰,，并計入當月績效考核;

8、班組長和主管有指導與監(jiān)督員工穿用廠服的責任,。

人臉識別考勤管理制度篇十三

第一章 總則

第一條 目的

1,、為公平、公正,、科學地評價員工工作績效,，完善激勵與約束機制，突出對優(yōu)秀員工的激勵,，充分調動員工的工作積極性,，有效地促進工作績效改進，合理配置人力資源;

2,、創(chuàng)建規(guī)范的考核平臺,，進一步規(guī)范、統(tǒng)一,、完善工廠考評體系,，更好地指引各部門開展考評工作;

第二條 原則

嚴格遵循“公平、公正,、公開,、科學”的原則，真實地反映被考核人員的實際情況,，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結果。

第三條 適用范圍

本辦法適用于本部工廠各科室人員及各分廠,、車間辦公室人員,。

第二章 考核體系

第四條 考核內(nèi)容

1、工作業(yè)績(占80%)：分專項工作和日常工作兩大項,。專項工作是指員工月度工作計劃中的工作內(nèi)容(包含臨時增加的計劃外工作),，專項工作考核根據(jù)員工月度工作計劃完成的進度和質量進行評價。日常工作是指每月例行的工作,，日常工作的考核根據(jù)日常工作完成的質量,、進度及相關指標達成情況進行考核(如考核采購員的及時供貨率、考核質量主管的質量指標達成情況等),。由于各部門,、各崗位工作性質的差異，專項工作和日常工作考核所占的比重由各部門自行調節(jié),，但比例一旦確定后應在半年內(nèi)保持比例的穩(wěn)定性,。

2,、工作能力和態(tài)度考核：考核員工為達到工作目標所需的各項知識、技能

以及員工的敬業(yè)精神,、團隊協(xié)作精神,、執(zhí)行力和快速反應能力等，各分項的考核權重由各部門自行制訂;

第五條 考核方式

采用逐項打分,、三級考核的方式,，先由員工自主考核，后由直接主管評分,，最后由部門主管考核,，員工自主考核作為參考，以部門主管考核評分作為最終考核結果,。

第六條 考核細則

由于各部門工作性質與工作內(nèi)容存在差異性,，工廠不制定統(tǒng)一的考核細則，只規(guī)范考核的主要內(nèi)容及各部分內(nèi)容所占的比重,，考核細則由各部門自行制定,，報管理部會審后執(zhí)行。

第七條 考核周期

每月考核一次,。各部門于每月3日前將考核結果報管理部,。

第八條 考核流程

下發(fā)考核表——員工自主考核——直接主管考核、簽名——部門主管考核,、簽名——員工簽名確認,。

第九條 考核檔案管理

各部門考核結果由本部門自行存檔，并將副本上報管理部,，由管理部將考核結果匯總,、分析后存檔?？己藱n案的保存期為兩年,。

第三章 考核結果的應用

第十條 考核結果等級分布

1、考核結果分為a,、b,、c三個等級。

2,、為表揚先進,，激勵后進，考核結果應拉開一定的檔次,，各部門的考核

結果a：b：c的比例應控制在2：7：1范圍內(nèi),，建議在計算各級別人數(shù)時采取四舍五入的方法。

3、為提高員工績效考核的透明度,，要求各部門于每月10日前在部門內(nèi)部

公布考核結果,。

第十一條 績效提升

1、員工應根據(jù)自身考核情況,，發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處,，提出績效改進計劃，并采取培訓或自主學習的方式，努力提高自身素質,，提升工作績效,。

2,、對考核成績?yōu)閏者，須填寫《員工績效改進計劃表》(附表三)制定書面改進計劃?！秵T工績效改進計劃表》由所在部門保留,，必要時管理部抽查,。 第十二條 未位淘汰

員工績效考核的評定結果將作為員工晉升或崗位輪換的重要參考依據(jù)，連續(xù)兩個月考核結果為c或半年內(nèi)3次c的員工將被淘汰,。

第十三條 員工績效工資

某員工績效工資=部門績效工資總額*分配比例

分配比例=(mi* pi)/∑(mi* pi)

mi=某員工績效工資標準額度(基本工資的20%)

pi=考核結果對應分值

第十四條 提薪與升職

1—12月考核結果有六次以上(含六次)為a,，且一年中未出現(xiàn)過c者，

工資提升一級,，9次以上(含9次)為a,，且一年中未出現(xiàn)過c者，則工資提升二級,。另外,，考核結果作為員工升職的重要參考依據(jù)，一年內(nèi)月度績效考核出現(xiàn)過兩次c者,，本年度內(nèi)不能晉升,。

第四章 考核面談

第十五條 考核面談必須及時進行，并貫穿于考核的全過程,。通過面談達到讓被考核者了解自身工作的優(yōu)、缺點,，并對下一階段工作的期望達成一致意見; 第十六條 考核面談主要由直接主管進行,。直接主管每月必須所有屬下員工進行面談;部門主管必須每月與a及c級員工面談,。

第十七條 部門主管應指導績效考核結果為c的員工編制績效改進計劃,，并監(jiān)督執(zhí)行;

第五章 考核申訴

第十八條 如員工對考核結果有異議，可向直接主管提出,，若不能達成共識,，可向部門主管提出，部門主管應從公平、公正,、科學的角度,，在三天內(nèi)給予合理的答復。

第十九條 若員工對部門主管的答復仍有異議,，則可向管理部提出申訴,，管理部在詳細了解情況的基礎上，一周內(nèi)給予答復,。

第六章 附則

第二十條 考核結果上報和公布的及時性,、比例分布的合理性、考核檔案管理及面談等將列入基礎管理對所在部門進行考核,，每出現(xiàn)一項不符合扣基礎管理考核分5分,，對有時間要求的項目每延期1天扣5分。

第二十一條 本辦法由本部工廠管理部負責制訂,、解釋及修訂;

第二十二條 本辦法自三月一日起開始實施,。