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保密及競業(yè)限制協(xié)議書申請補償篇一

甲方：(企業(yè))

營業(yè)執(zhí)照碼：

乙方：(員工)

身份證號碼：

一,、乙方義務

1.2?不論因何種原因從甲方離職,，離職后2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。

1.3?不論因何種原因從甲方離職,，離職后2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產(chǎn)品的生產(chǎn),。

二、甲方義務

從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起,，甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費,。補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利,、勞保等],。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上,。如乙方拒絕領取,，甲方可以將補償費向有關方面提存。

三,、違約責任

3.1?乙方不履行規(guī)定的義務,，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍,。同時,，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。

3.2?甲方不履行義務,，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣5萬元,。

四,、爭議解決

因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決,。如協(xié)商不成,，則提交蘇州委員會_____。

五,、合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改,，必須采用雙方同意的書面形式,。

雙方確認，已經(jīng)仔細審閱過合同的內容,，并完全了解合同各條款的法律含義,。

甲方：(簽章)

年?月?日

乙方：(簽名)

年?月?日

保密及競業(yè)限制協(xié)議書申請補償篇二

合同簽訂地：

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

風險提示：

一、競業(yè)限制指甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事的業(yè)務和與甲方或其關聯(lián)企業(yè)所經(jīng)營的業(yè)務相同,、相近或相競爭的其他業(yè)務,。

雖然競業(yè)限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制,。競業(yè)限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價值,、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定，但應注意最長期限不得超過,。

三,、競業(yè)限制的區(qū)域指甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。

四,、乙方的義務

1,、與公司的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息,、提供服務,、收取訂單、直接或間接轉移公司的業(yè)務的行為以及其他各種對公司的業(yè)務產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為,，不論是否獲得利益,。

2、直接或間接引誘,、要求,、勸說、雇用或鼓勵公司的其他員工離職,，或試圖引誘,、要求、勸說,、雇用,、鼓勵或帶走公司的其他員工,，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益,。不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職,。

3、向與公司有競爭關系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務,、合作或勞務,。

4、不論員工因何種原因離開公司,，員工均應在進入新用人單位就職前向公司書面說明新的用人單位的名稱,、性質和主營業(yè)務。

五,、義務的履行和解除

1,、在離開公司時即承擔競業(yè)限制義務，但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競業(yè)限制義務;本協(xié)議所約定的競業(yè)限制義務自上述通知指定之日起解除,，同時公司將不再支付競業(yè)限制補償金,。

2、在員工完全履行競業(yè)限制義務的情況下,，公司未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償金超過三個月的,，員工可以依法解除競業(yè)限制協(xié)議。雙方如因競業(yè)限制補償金發(fā)生爭議的,，在爭議解決期間,，員工繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制的合同,，用人單位則要支付相應的費用,，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。若雙方約定了競業(yè)限制,，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金,，則員工可依據(jù)先履行抗辯權，不履行同業(yè)競業(yè)限制的義務,。

用人單位在約定競業(yè)禁止補償金時,，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益,，競業(yè)禁止的時間長短,，區(qū)域范圍的大小等情況。

七,、違約責任風險提示：

為了保護用人單位的利益,，應當在競業(yè)禁止協(xié)議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任,。在合同中可直接約定違約金的數(shù)額,，也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定,，但是在約定違約金時不宜過高,，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩,。

1,、員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競業(yè)限制補償金,，并有權利要求員工糾正違約行為,。

2、負有競業(yè)限制義務的員工如違反本協(xié)議,，應當一次性向公司支付違約金。如違約金不足彌補公司實際損失的,，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任,。

3、員工依照本協(xié)議約定承擔賠償損失和其他民事責任后,，公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權利,。

七、其他因履行本合發(fā)生的爭議,，由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴,。協(xié)議經(jīng)雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效,。

本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：____月____日

乙方：____月____日

保密及競業(yè)限制協(xié)議書申請補償篇三

乙方：

緊急聯(lián)系人：??????????????????????聯(lián)系方式：

鑒于乙方已經(jīng)（可能）知悉甲方重要商業(yè)秘密或對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，經(jīng)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，共同訂立本協(xié)議,。

貳、?????????????????????????????????????????????????,。

壹,、每月??????元人民幣；

貳,、其它金額：???????????,。

2、乙方指定下列收款帳號：

戶名：???????????????????????;

開戶行：?????????????????????;

帳號：???????????????????????,。

如乙方上述帳號無法收款,，則乙方應書面提交其它收款帳號,，或上甲方辦公地收款。此時仍視為甲方已按時付款,。

3,、在競業(yè)限制期間內，如乙方違反競業(yè)限制義務,，應將違約行為所獲收益返還甲方,，并向甲方一次性支付違約金元。如該金額不足以彌補甲方損失,，則乙方還需賠償甲方經(jīng)濟損失,。

4、甲方損失包括但不限于甲方因乙方的違約行為所受的直接損失與可得利益損失,、調查費用,、訴訟費用和律師費用。

本合同自雙方簽字之日起生效,。本合同的變更,，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致以書面的形式確認。

雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議,，應友好協(xié)商解決,，協(xié)商不成，任何一方有權向??????????????人民法院提起訴訟,。

法定代表人:

保密及競業(yè)限制協(xié)議書申請補償篇四

乙方：________________

(一)保密內容

4.甲方的技術秘密,，包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙,、生產(chǎn)模具,、作業(yè)藍圖、工程設計圖,、生產(chǎn)制造工藝,、制造技術、計算機程序,、技術數(shù)據(jù),、專利技術、科研成果,。

(二)保密范圍

2.乙方在勞動合同期內職務發(fā)明,、工作成果、科研成果和專利技術;

3.乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密;

4.乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業(yè)秘密,。

(三)雙方的權利和義務

6.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度,，防止泄露甲方的商業(yè)秘密;

7.甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼。

(四)保密期限

1.勞動合同期內;

2.甲方的專利技術未被公眾知悉期內;

(五)脫密期限

3.勞動合同解除或期滿終止后,，乙方必須信守本協(xié)議,，不損害甲方利益。

(六)保密津貼

2.保密津貼每月__________日與工資同時發(fā)放;

3.乙方調任非涉密崗位,，甲方停止支付乙方保密津貼,。

(七)違約責任

(八)其他

本協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方:________________(蓋章)乙方:________________(蓋章)

法定代表人簽名:________________

保密及競業(yè)限制協(xié)議書申請補償篇五

1.本協(xié)議一式二份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

2.本協(xié)議自雙方簽署后生效。

簽署時間：? ??年? ??月? ??日

甲方（簽章）：????????????????????

乙方（簽名確認）：????

保密及競業(yè)限制協(xié)議書申請補償篇六

通信地址：? ??? ??,。

手機短信：? ??? ??,。

無論乙方是否實際查閱或拒收，甲方通過上述方式之一向乙方發(fā)出通知時,，即視為乙方已經(jīng)查閱。如乙方聯(lián)系方式有變更,，應立即書面告知甲方,。

上述地址作為有效司法送達地址。

保密及競業(yè)限制協(xié)議書申請補償篇七

合同簽訂地：

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

一,、競業(yè)限制

指甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事的業(yè)務和與甲方或其關聯(lián)企業(yè)所經(jīng)營的業(yè)務相同,、相近或相競爭的其他業(yè)務。

二,、競業(yè)限制的期限

競業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同之日起的____個月內,，員工不得自營或為他人經(jīng)營與公司有競爭的業(yè)務。

三,、競業(yè)限制的區(qū)域

指甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍,。

四、乙方的義務

1,、與公司的客戶發(fā)生商業(yè)接觸,。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務,、收取訂單,、直接或間接轉移公司的業(yè)務的行為以及其他各種對公司的業(yè)務產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益。

2,、直接或間接引誘,、要求、勸說,、雇用或_____公司的其他員工離職,，或試圖引誘、要求,、勸說,、雇用、_____或帶走公司的其他員工,，不論何種理由或有無理由,，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職,。

3,、向與公司有競爭關系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務、合作或勞務,。

4,、不論員工因何種原因離開公司，員工均應在進入新用人單位就職前向公司書面說明新的用人單位的名稱,、性質和主營業(yè)務,。

五、義務的履行和解除

2,、在員工完全履行競業(yè)限制義務的情況下,，公司未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償金超過三個月的，員工可以依法解除競業(yè)限制協(xié)議,。雙方如因競業(yè)限制補償金發(fā)生爭議的,，在爭議解決期間，員工繼續(xù)履行競業(yè)限制義務,。

六,、競業(yè)限制經(jīng)濟補償

負有競業(yè)限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關系,，在競業(yè)限制期間內,，員工應嚴格遵守本協(xié)議有關競業(yè)限制的規(guī)定，公司則向員工支付競業(yè)限制補償金,。

七,、違約責任

1、員工違反本協(xié)議約定,，公司將停止支付競業(yè)限制補償金,，并有權利要求員工糾正違約行為,。

2、負有競業(yè)限制義務的員工如違反本協(xié)議,，應當一次性向公司支付違約金,。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任,。

3,、員工依照本協(xié)議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權利,。

七,、其他

因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。

協(xié)議經(jīng)雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效,。本協(xié)議一式兩份,，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：

年?月?日

乙方：

年?月?日