無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇一

2,、及時(shí)溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門(mén)用人需求;

3、優(yōu)化完善招聘流程,，并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù);

5,、配合建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職資格:

1,、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2,、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、心理學(xué),、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

5、積極主動(dòng)熱情,，有責(zé)任心,，抗壓能力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇二

(1)根據(jù)公司或所在部門(mén)的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃,，協(xié)助制定招聘計(jì)劃和實(shí)施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對(duì)各區(qū)域的招聘工作進(jìn)行有效的指導(dǎo);根據(jù)年度招聘計(jì)劃,，按時(shí)完成各項(xiàng)招聘任務(wù)。

(2)根據(jù)員工入職標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工入職條件,、入職材料進(jìn)行核實(shí)和審核,，并在e-hr系統(tǒng)中進(jìn)行審核。

(3)對(duì)各區(qū)域所審批人員離職原因,、離職時(shí)間等信息進(jìn)行核實(shí);對(duì)經(jīng)理及以上人員離職進(jìn)行審批,，并逐級(jí)上報(bào)。

(4)負(fù)責(zé)管理以及分類(lèi)員工的勞動(dòng)合同和人事檔案,。

(5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來(lái)制定招聘指標(biāo),。

(6)負(fù)責(zé)一線員工工資的核算。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇三

1,、完成一級(jí)部門(mén)及以上及重要優(yōu)先級(jí)崗位的人才sourcing;

3,、主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)，提升公司品牌影響力;

6,、獨(dú)立負(fù)責(zé)開(kāi)展校園招聘,、人才mapping、招聘系統(tǒng)搭建和試用期留存等項(xiàng)目,。

崗位要求：

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上專(zhuān)注招聘的經(jīng)驗(yàn),，管理經(jīng)驗(yàn)3年以上;

5,、抗壓能力強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng),。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇四

2,、建立和完善公司的招聘流程和體系,，并對(duì)招聘效能進(jìn)行評(píng)估與提升;

3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,，對(duì)招聘成本進(jìn)行分析;

5,、建立并完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖，建立人才庫(kù)并跟蹤人才流動(dòng);

6,、不斷完善人才評(píng)估工具,，提升人才的甄選效果和效率;

7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)中高端人才挖掘,，評(píng)估,，甄選，溝通等工作,。

任職要求：

3,、在人才甄選、面試技巧,、人才測(cè)評(píng)等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4,、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

5,、 熱愛(ài)人力資源工作,，愿意與公司一起成長(zhǎng)發(fā)展。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇五

5,、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì),，滿足公司發(fā)展對(duì)人員招聘的需求，對(duì)招聘效果進(jìn)行分析,、評(píng)估,，制定改進(jìn)措施。

任職要求：

1,、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

4,、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇六

3,、開(kāi)展并管理招聘渠道，定期分析,、總結(jié)、評(píng)估;

4,、與業(yè)務(wù)部門(mén)密切溝通,，了解人員動(dòng)態(tài)，做好稀缺人才儲(chǔ)備工作;

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜,。

任職要求：

2,、具備人事協(xié)調(diào)與管理能力;

3、良好的溝通能力,，熟練操作辦公軟件;

4,、有責(zé)任心、具團(tuán)隊(duì)合作精神,。

5,、有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇七

1,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期統(tǒng)籌規(guī)劃,，撰寫(xiě)項(xiàng)目可行性報(bào)告并進(jìn)行評(píng)估分析;

2、負(fù)責(zé)rpo項(xiàng)目團(tuán)體建設(shè),、人員管理,、日常工作管理等;

3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)針對(duì)rpo項(xiàng)目進(jìn)行具體業(yè)務(wù)操作;

4,、負(fù)責(zé)rpo產(chǎn)品設(shè)定,、流程、服務(wù)方案的設(shè)計(jì);

5,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)外之間的溝通與成本控制;

任職資格：

1,、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源,、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;