無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。
招聘經(jīng)理的工作職責篇一
2,、及時溝通并執(zhí)行招聘工作,，滿足公司各部門用人需求;
3、優(yōu)化完善招聘流程,，并負責建立企業(yè)人才儲備庫;
5,、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1,、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2,、本科及以上學歷，人力資源管理,、心理學,、工商管理等相關專業(yè);
5、積極主動熱情,，有責任心,，抗壓能力強。
招聘經(jīng)理的工作職責篇二
(1)根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標和人力資源規(guī)劃,，協(xié)助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對各區(qū)域的招聘工作進行有效的指導;根據(jù)年度招聘計劃,，按時完成各項招聘任務。
(2)根據(jù)員工入職標準對員工入職條件,、入職材料進行核實和審核,，并在e-hr系統(tǒng)中進行審核。
(3)對各區(qū)域所審批人員離職原因,、離職時間等信息進行核實;對經(jīng)理及以上人員離職進行審批,，并逐級上報,。
(4)負責管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。
(5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來制定招聘指標,。
(6)負責一線員工工資的核算,。
招聘經(jīng)理的工作職責篇三
1、完成一級部門及以上及重要優(yōu)先級崗位的人才sourcing;
3,、主導雇主品牌建設,，提升公司品牌影響力;
6、獨立負責開展校園招聘,、人才mapping,、招聘系統(tǒng)搭建和試用期留存等項目。
崗位要求：
1,、統(tǒng)招本科及以上學歷,，5年以上專注招聘的經(jīng)驗，管理經(jīng)驗3年以上;
5,、抗壓能力強,，溝通表達能力強。
招聘經(jīng)理的工作職責篇四
2,、建立和完善公司的招聘流程和體系,，并對招聘效能進行評估與提升;
3、制定招聘預算并控制執(zhí)行,，對招聘成本進行分析;
5,、建立并完善業(yè)界目標企業(yè)與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動;
6,、不斷完善人才評估工具,，提升人才的甄選效果和效率;
7、負責業(yè)務部門中高端人才挖掘,，評估,，甄選，溝通等工作,。
任職要求：
3,、在人才甄選,、面試技巧,、人才測評等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、優(yōu)秀的組織,、溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;
5,、 熱愛人力資源工作，愿意與公司一起成長發(fā)展,。
招聘經(jīng)理的工作職責篇五
5,、帶領招聘團隊,，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求，對招聘效果進行分析,、評估,，制定改進措施。
任職要求：
1,、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學歷;
4,、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,。
招聘經(jīng)理的工作職責篇六
3,、開展并管理招聘渠道，定期分析,、總結(jié),、評估;
4、與業(yè)務部門密切溝通,，了解人員動態(tài),，做好稀缺人才儲備工作;
5、完成領導交辦的其他事宜,。
任職要求：
2,、具備人事協(xié)調(diào)與管理能力;
3、良好的溝通能力,，熟練操作辦公軟件;
4,、有責任心、具團隊合作精神,。
5,、有教育行業(yè)或留學行業(yè)資源優(yōu)先錄用。
招聘經(jīng)理的工作職責篇七
1,、負責項目前期統(tǒng)籌規(guī)劃,，撰寫項目可行性報告并進行評估分析;
2、負責rpo項目團體建設,、人員管理,、日常工作管理等;
3、負責帶領團隊針對rpo項目進行具體業(yè)務操作;
4,、負責rpo產(chǎn)品設定,、流程、服務方案的設計;
5,、負責項目內(nèi)外之間的溝通與成本控制;
任職資格：
1,、大專以上學歷，人力資源,、市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
