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辦公室人員崗位職責(zé)承諾篇一

3、結(jié)合具體業(yè)務(wù)發(fā)展情況,，積極探索新的招聘技能及方法論,；

5、根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際狀況及用工政策變化,，關(guān)注內(nèi)部政策和制度的合理性,。

辦公室人員崗位職責(zé)承諾篇二

1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,，規(guī)范化。

2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度,、人力資源管理制度,、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度,、員工手冊(cè),、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,，并根據(jù)公司的實(shí)際狀況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃,。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理,。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備,。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息,，進(jìn)行人員的招聘,、選拔、聘用及配置,。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘,。

6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,，并對(duì)公司薪酬?duì)顩r進(jìn)行監(jiān)控,。

7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與潛力開發(fā)工作,，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,，編制各崗位的崗位說明書。

9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng),。

10.建立員工溝通渠道,，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制,、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施,。

11.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛,。

12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更,、年檢等手續(xù),。

13.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤,、績(jī)效考核工作,，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù),。

14.建立,、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng),。

15.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織,、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi),、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作,。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉,。

辦公室人員崗位職責(zé)承諾篇三

1,、負(fù)責(zé)公司人員招聘定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù),，保證人才儲(chǔ)備,。

2、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,，組織各種形式的招聘工作,，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘,、選拔,、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘,。

3,、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控,。

4、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核,。

5,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,，編制各崗位的崗位職責(zé),。

6,、負(fù)責(zé)做好職工晉級(jí)、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工作,。

7,、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

8,、負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療等）,、公積金的核定及變更（對(duì)外）,，勞動(dòng)年檢的辦理。

9,、及時(shí),、準(zhǔn)確的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)任務(wù)。

辦公室人員崗位職責(zé)承諾篇四

- 策劃及組織公司大型員工活動(dòng),，包括年會(huì),、家庭日、尾牙等

- 管理辦公室人員培訓(xùn)費(fèi)用及課程安排,，確保100%課程完成率

- 統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作,，使餐廳在人事工作上持續(xù)改善

- 日常工會(huì)事務(wù)管理，確保合法合規(guī)

- 主管指派的其它工作或項(xiàng)目

辦公室人員崗位職責(zé)承諾篇五

1,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,，完成每月招聘目標(biāo)。

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,。

3、發(fā)布職位信息需求,，做好公司形象宣傳,。

4、搜集簡(jiǎn)歷,，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類,、篩選、邀約面試,，確定面試名單,，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見,。

5,、協(xié)助公司其他行政類工作。