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會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文選題篇一

(三)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的作用

當(dāng)前,，一些單位由于管理松弛,，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制環(huán)節(jié)薄弱，賬目不清,、財(cái)產(chǎn)不實(shí),、數(shù)據(jù)失真、會(huì)計(jì)資料散失,，費(fèi)用支出預(yù)算得不到控制,、潛在虧損增加，違法違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，如挪用公款賭博,、炒股，買基金投資,，采購(gòu),、銷售等業(yè)務(wù)中假公濟(jì)私，取回扣等等,，給單位和國(guó)家?guī)?lái)了巨大損失,。內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度作為企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的自我調(diào)節(jié)和自我約束的內(nèi)在機(jī)制，處于企業(yè)中樞神經(jīng)系統(tǒng)的重要位置,，因此,，其健全與否，關(guān)系到一個(gè)單位的經(jīng)營(yíng)成敗,。具體來(lái)講，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的作用主要有以下幾方面：

1.保證會(huì)計(jì)信息等資料的真實(shí)性和完整性

健全的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制,，要求規(guī)范會(huì)計(jì)行為,，保證會(huì)計(jì)信息在采集、記錄,、匯總的過(guò)程能真實(shí)反映生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的實(shí)際情況,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，從而確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性,。

2.保護(hù)單位資產(chǎn)的安全,、完整及防止資產(chǎn)流失

完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度要求對(duì)資產(chǎn)的接觸,、處理均按嚴(yán)格的授權(quán)審批要求進(jìn)行，它能科學(xué)有效地監(jiān)督和制約財(cái)產(chǎn)物資的采購(gòu),、計(jì)量、驗(yàn)收等各個(gè)環(huán)節(jié)，從而有效地糾正各種浪費(fèi)現(xiàn)象,，減少損失,，確保財(cái)產(chǎn)物資的安全、完整,。

3.有效防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),、提高經(jīng)營(yíng)管理效率及實(shí)現(xiàn)管理層的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

(四)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的方法

1.人員素質(zhì)控制

內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的一切措施、方法和程序,，都要由人來(lái)完成,，為了保證職工具備相應(yīng)的工作勝任能力，應(yīng)做到：采用有效的用人政策;建立會(huì)計(jì)人員正確的職業(yè)道德觀;提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平,，進(jìn)行定期繼續(xù)教育;定期崗位輪換,，以加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督。

2.組織機(jī)構(gòu)控制

把控制功能結(jié)合到組織機(jī)構(gòu)中,，使其具有防護(hù)性功能,。具體包括三方面內(nèi)容：

(1)獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，以提高會(huì)計(jì)控制的有效作用

會(huì)計(jì)組織要相對(duì)獨(dú)立,。會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置一般是根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)規(guī)模和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要而決定的,，規(guī)模較大，業(yè)務(wù)較多的單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),。規(guī)模很小,，業(yè)務(wù)和人員都不多的單位，可以在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員并指定會(huì)計(jì)主管人員,，或者實(shí)行代理記賬,。不論是否單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，承擔(dān)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員群體―――會(huì)計(jì)組織應(yīng)相對(duì)獨(dú)立,。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性是影響內(nèi)部會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)職能發(fā)揮的重要因素,。

(2)職權(quán)的明確劃分，即劃清財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)工作

會(huì)計(jì)的職責(zé)主要負(fù)責(zé)記錄財(cái)務(wù)收支,、資產(chǎn)變動(dòng),、進(jìn)行納稅申報(bào)，編制報(bào)告提供會(huì)計(jì)信息;財(cái)務(wù)的職責(zé)是籌劃資金,、制定信用政策,，辦理現(xiàn)金收支款項(xiàng)等。

(3)使不相容職務(wù)分離,，以利于相互監(jiān)督

其中主要包括：授權(quán)批準(zhǔn)與業(yè)務(wù)經(jīng)辦,、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與會(huì)計(jì)記錄、會(huì)計(jì)記錄與財(cái)產(chǎn)保管,、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與業(yè)務(wù)稽核,、授權(quán)批準(zhǔn)與監(jiān)督檢查等職務(wù),。

3.會(huì)計(jì)記錄控制

會(huì)計(jì)記錄控制是整個(gè)會(huì)計(jì)控制的核心，包括可靠的憑證制度,，完整的簿記制度,，嚴(yán)格的核對(duì)制度，科學(xué)的預(yù)算制度,，合理的會(huì)計(jì)政策和程序等,。

一是可靠的憑證制度，其基本要求是種類齊全,，內(nèi)容完整,，連續(xù)編號(hào)。種類齊全是要求一切經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要通過(guò)合法的原始憑證加以反映,，不應(yīng)使某一活動(dòng)處于憑證的監(jiān)督之外;內(nèi)容完整指憑證具有良好的設(shè)計(jì)格式,，不僅能夠全面反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的情況，還須能夠反映出幾個(gè)部門共同處理的手續(xù),。連續(xù)編號(hào)指所有憑證都應(yīng)順序編號(hào),，防止偽造和銷毀，以掩飾劣跡行為,。所有憑證要按月裝訂成冊(cè),，妥慎歸檔保管。

二是完整的簿記制度,，是指在可靠的憑證制度基礎(chǔ)上,，依據(jù)設(shè)置的科目建立賬戶，并遵守會(huì)計(jì)原則進(jìn)行核算和登記賬薄,，做到不重不漏,，明晰可靠。同時(shí)還可按責(zé)任會(huì)計(jì)的賬戶分類,，將其經(jīng)營(yíng)成果與有關(guān)負(fù)責(zé)決策人加以記載,，不僅確保會(huì)計(jì)記錄的嚴(yán)密性，更重要的是達(dá)到有效的成本費(fèi)用控制,。

三是嚴(yán)格的核對(duì)制度,，包括憑證之間的核對(duì)，憑證和賬簿之間的核對(duì),，賬簿之間的核對(duì)，賬薄與報(bào)表之間的核對(duì),。通過(guò)核對(duì)做到證,、賬、表相符,。

四是科學(xué)的預(yù)算制度,，要求明確預(yù)算項(xiàng)目，建立預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范預(yù)算的編制,、審定,、下達(dá)、執(zhí)行和考核程序,。預(yù)算內(nèi)資金實(shí)行責(zé)任人限額審批,，限額以上資金實(shí)行集體審批。嚴(yán)格控制無(wú)預(yù)算的資金支出,。

五是合理的會(huì)計(jì)政策和程序,，在國(guó)家制訂的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的指導(dǎo)下，從本單位會(huì)計(jì)工作的實(shí)際出發(fā),，建立合理的會(huì)計(jì)政策和程序,，進(jìn)行協(xié)調(diào)工作和相互控制。

4.風(fēng)險(xiǎn)控制

樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),，針對(duì)各風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn),，建立有效的風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)，通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警,、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別,、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告等措施,，對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面防范和控制,。

第一明確規(guī)定授權(quán)批準(zhǔn)的范圍、權(quán)限,、程序,、責(zé)任等相關(guān)內(nèi)容。

第二建立和完善內(nèi)部管理報(bào)告制度,，全面反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況,，及時(shí)提供業(yè)務(wù)活動(dòng)中的重要信息，增強(qiáng)內(nèi)部管理的時(shí)效性和針對(duì)性,。

會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文選題篇二

時(shí)光飛逝,，四年的時(shí)光眨眼就過(guò)了，伴隨著畢業(yè)論文的完稿四年的大學(xué)學(xué)習(xí)生涯也即將畫(huà)上句號(hào),?；厥變赡甓鄟?lái)在安財(cái)?shù)膶W(xué)習(xí)和生活，悲喜交加吧,，四年來(lái)要感謝的人很多,，幫過(guò)我的人更多，謝謝大家,。

首先我要特別感謝我的導(dǎo)師裘麗婭教授,。本論文從選題,、收集、撰寫(xiě)到成稿,，無(wú)一不是在裘老師的悉心指導(dǎo)下完成的,，她細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度給了我極大的影響和幫助，讓我受益終生,?；叵雰赡陙?lái)裘老師對(duì)我孜孜不倦的耐心教導(dǎo)，讓我學(xué)到的不僅僅是專業(yè)知識(shí),，更是做事,、做人的方法和態(tài)度，這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和精神財(cái)富我將永遠(yuǎn)銘記,。在此,，向尊敬的裘老師表示衷心的謝意。

其次,，我真誠(chéng)的感謝我們的輔導(dǎo)員王治老師以及會(huì)計(jì)學(xué)院其他老師,，感謝他們無(wú)私的奉獻(xiàn)和給予我生活、學(xué)習(xí)上的指導(dǎo)和幫助,。

同時(shí)，感謝我的家人和親朋好友給予我的支持和包容,，感謝室友在我論文撰寫(xiě)過(guò)程中給予的幫助和關(guān)懷,，他們深切的關(guān)懷和大力支持是我能夠順利完成學(xué)業(yè)的動(dòng)力。

最后,，我要感謝參與我論文評(píng)審和答辯的各位老師,，。是他們讓我審視四年來(lái)的學(xué)習(xí)成果,，是他們讓我們更加明確今后的`發(fā)展方向,。我將。在今后的工作,、學(xué)習(xí)中加倍努力,，。以期能夠取得更多成果回報(bào)他們,、回報(bào)社會(huì),。

本論文的完成并非終點(diǎn)，前路漫漫,，在今后的工作和生活中我必將繼續(xù)再接再厲,，爭(zhēng)取更大進(jìn)步！

會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文選題篇三

【摘要】黨的十八大三中全會(huì)揭開(kāi)了全面深化改革的新篇章,，在努力構(gòu)建和諧社會(huì)的新局面下,，國(guó)家審計(jì)工作也面臨著新的要求和挑戰(zhàn)。文明審計(jì)是社會(huì)進(jìn)步審計(jì)工作提升的一個(gè)重要理念,。本文從文明審計(jì)的內(nèi)涵為切入點(diǎn),，堅(jiān)持以人為本的審計(jì)理念，闡述文明審計(jì)面臨的難點(diǎn)并從四大方面營(yíng)造出文明審計(jì)的小生態(tài),，服務(wù)大局適應(yīng)和諧社會(huì)的新常態(tài),。

【關(guān)鍵詞】文明審計(jì)，小生態(tài),，和諧社會(huì),，新常態(tài)

習(xí)總書(shū)記在題為《謀求持久發(fā)展、共筑亞太夢(mèng)想》的主旨

演講

文明審計(jì)既是一種科學(xué)的審計(jì)理念,，更是一種具體的行為過(guò)程，文明審計(jì)體現(xiàn)的是審計(jì)的進(jìn)步,，體制的更新,，是一個(gè)先進(jìn)制度的集合。道德文明,，制度文明,，程序文明，行為文明,，執(zhí)法文明構(gòu)成了文明審計(jì)的方方面面,。

文明審計(jì)在實(shí)際審計(jì)工作中的體現(xiàn)就是審計(jì)要依法按程序；遇事要先講道理,；要善于聽(tīng)取別人的意見(jiàn),，尊重別人；不講粗話,、大話,、過(guò)頭話；對(duì)審計(jì)情況要如實(shí)反映,，實(shí)事求是地處理,；遵守審計(jì)紀(jì)律,，言行舉止文明。文明審計(jì)之所以勢(shì)在必行,，不僅僅在于它是一種審計(jì)的進(jìn)步,，更在于它獨(dú)特的必要性。

1,、審計(jì)主體和審計(jì)對(duì)象相配合的內(nèi)在要求,。

在國(guó)家相關(guān)法律的保護(hù)下，國(guó)家審計(jì)從產(chǎn)生之初就確定了其權(quán)威性和強(qiáng)制性,。這種權(quán)威性和強(qiáng)制性容易導(dǎo)致審計(jì)機(jī)關(guān)的工作人員盛氣凌人,，態(tài)度不端。對(duì)于被審計(jì)單位而言,，它們不得不接受審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)行為,，同時(shí)還得忍氣吞聲忍受審計(jì)人員的一些不文明做法。不文明審計(jì)最直接導(dǎo)致的是審計(jì)主體和審計(jì)對(duì)象之間產(chǎn)生不配合,，抵觸反感情緒蔓延,。審計(jì)對(duì)象不僅不能配合國(guó)家審計(jì)的審計(jì)行為，反而暗中搗亂,，使得審計(jì)工作舉步維艱,。然而，文明審計(jì)不僅可以讓審計(jì)主體和審計(jì)對(duì)象配合起來(lái),，而且可以極大的促進(jìn)審計(jì)工作有效的開(kāi)展,。

2、文明審計(jì)是政治文明建設(shè)的必然要求,。

在物質(zhì)文明精神文明兩手抓同時(shí)發(fā)展的今天,，政治文明建設(shè)迫在眉睫。上一屆總理溫家寶在聽(tīng)取國(guó)家審計(jì)署的報(bào)告時(shí)就明確提出了文明審計(jì)的要求,，這種要求既有制度上的也有道德上的,。政府是國(guó)家的管理者，管理者的素養(yǎng)越高,，管理能力也就越強(qiáng),，管理效果才能越好。國(guó)家審計(jì)并不存在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng),，而是靠法律和制度直接確立的,。因此國(guó)家審計(jì)中的審計(jì)機(jī)關(guān)不擔(dān)心存在競(jìng)爭(zhēng)壓力也不存在缺少服務(wù)對(duì)象，審計(jì)工作實(shí)施的好壞不影響國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)人員的工資待遇,。正因?yàn)槿绱嗽趪?guó)家審計(jì)中大力推行文明審計(jì)十分必要,。

3、文明審計(jì)是踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的政治要求。

踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,，就是倡導(dǎo)富強(qiáng),、民主、文明,、和諧,，倡導(dǎo)自由、平等,、公正、法治,，倡導(dǎo)愛(ài)國(guó),、敬業(yè)、誠(chéng)信,、友善,。文明是社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志，也是社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的重要特征,。和諧是中國(guó)傳統(tǒng)文化的基本理念,，集中體現(xiàn)了學(xué)有所教、勞有所得,、病有所醫(yī),、老有所養(yǎng)、住有所居的生動(dòng)局面,。而文明審計(jì)就是文明和和諧在審計(jì)工作中最核心的體現(xiàn)和政治要求,。只有踐行文明審計(jì)，才能在機(jī)關(guān)事務(wù)中更好的推進(jìn)文明實(shí)現(xiàn)和諧,。

文明審計(jì)的內(nèi)涵彰顯著新的方向,，但是在實(shí)際審計(jì)工作中，踐行文明審計(jì)存在著諸多的難點(diǎn),。

1,、審計(jì)隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)更新速度有待提高。

隨著審計(jì)全覆蓋,、大數(shù)據(jù)等概念的提出,，審計(jì)工作進(jìn)入到新的歷史階段。審計(jì)工作的復(fù)雜性多變性對(duì)審計(jì)人員的要求越來(lái)越高,，知識(shí)儲(chǔ)備若不及時(shí)更新很難適應(yīng)新的審計(jì)方法,。審計(jì)問(wèn)題也越來(lái)越具有隱蔽性，在與被審計(jì)單位的溝通過(guò)程中很容易產(chǎn)生急躁的情緒,。為發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，少部分審計(jì)工作人員會(huì)產(chǎn)生不文明執(zhí)法。審計(jì)隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)更新速度已經(jīng)成為制約審計(jì)工作質(zhì)量的一個(gè)重要方面,，同時(shí)也是制約文明審計(jì)的一個(gè)重大隱患,。

2,、文明審計(jì)缺乏政策上重視

隨著改革的不斷推進(jìn)，審計(jì)的法律法規(guī)建設(shè)也不斷的完善,。文明審計(jì)雖然必要,，但是只停留在理念階段未進(jìn)行有效的實(shí)施和推廣，尤其是政策上沒(méi)有對(duì)文明審計(jì)進(jìn)行肯定式的執(zhí)行,。這無(wú)疑是文明審計(jì)發(fā)展的一大難點(diǎn),。如何設(shè)計(jì)相關(guān)政策可以更好的推進(jìn)文明審計(jì)以提升審計(jì)工作將成為今后的一個(gè)重大課題。

3,、文明審計(jì)的推廣存在“內(nèi)憂外患”

文明審計(jì)的推廣首先需要審計(jì)人員形成自己的獨(dú)特氣質(zhì),，良好積極的心理狀態(tài)，健康向上的工作作風(fēng),，廉潔自律的處世之道都是審計(jì)人員所必須擁有的,。推廣的“內(nèi)憂”在于提高自身，推廣的“外患”在于我國(guó)的精神文明建設(shè)還處在發(fā)展期,。高度文明的外部環(huán)境是文明審計(jì)得以推廣的一個(gè)外部保障,，目前我國(guó)還并未達(dá)到精神文明建設(shè)的繁榮階段可以為文明審計(jì)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

雖然文明審計(jì)面臨諸多難題,，但我們?cè)趯?shí)際工作中可以營(yíng)造出文明審計(jì)的小生態(tài),。回望審計(jì)發(fā)展的實(shí)際現(xiàn)狀,，需要從以下四大方面入手：

1,、堅(jiān)持依法審計(jì)，規(guī)范審計(jì)程序是營(yíng)造文明審計(jì)小生態(tài)的核心,。

審計(jì)監(jiān)督是憲法賦予審計(jì)機(jī)關(guān)的神圣職責(zé),，依法審計(jì)，就是努力做到有法必依,、執(zhí)法必嚴(yán)和違法必究,。在嚴(yán)格審計(jì)執(zhí)法方面，一是認(rèn)真學(xué)習(xí),，不斷更新知識(shí),，增加知識(shí)儲(chǔ)備，特別注意關(guān)注和掌握國(guó)家和地方政府新頒布的政策及制度,，并在實(shí)踐中運(yùn)用,。二是審計(jì)部門在工作中不斷自我完善。根據(jù)實(shí)際審計(jì)工作情況,，制定一系列規(guī)范工作的準(zhǔn)則,。嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)規(guī)范程序是文明審計(jì)的前提，規(guī)范的審計(jì)程序才能實(shí)現(xiàn)文明的小生態(tài)。

2,、注重審計(jì)質(zhì)量,，遵從科學(xué)發(fā)展觀是營(yíng)造文明審計(jì)小生態(tài)的關(guān)鍵要義。

審計(jì)質(zhì)量是審計(jì)工作的生命線,，沒(méi)有審計(jì)質(zhì)量的保證,，文明審計(jì)也就成了無(wú)源之水，無(wú)本之木,。文明審計(jì)的最終目的應(yīng)是促進(jìn)政治,、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面發(fā)展。要做到文明審計(jì),，就必須將科學(xué)發(fā)展觀貫穿于文明審計(jì)的工作中,。審計(jì)與被審計(jì)是矛盾的統(tǒng)一體，審計(jì)過(guò)程中,，要把對(duì)審計(jì)人員的言行舉止的要求作為審計(jì)的組成部分，要按照文明審計(jì)內(nèi)涵的要求,，做到善于聽(tīng)取別人意見(jiàn),，尊重別人；不講粗話,、大話,、過(guò)頭話、傷害別人感情的話,；對(duì)審計(jì)情況要如實(shí)反映,，實(shí)事求是地處理，努力做到和諧審計(jì),。

3,、打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精,、作風(fēng)正的文明審計(jì)隊(duì)伍是營(yíng)造文明審計(jì)小生態(tài)的基本保障,。

大限度地拓寬年輕干部知識(shí)面，對(duì)審計(jì)領(lǐng)域的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)逐漸做到融會(huì)貫通,。三是高度重視大數(shù)據(jù)下的計(jì)算機(jī)審計(jì),。隨著大數(shù)據(jù)概念的提出，計(jì)算機(jī)審計(jì)將在審計(jì)中發(fā)揮至關(guān)重要作用,。不懂計(jì)算機(jī)審計(jì),，審計(jì)工作將無(wú)從談起，文明審計(jì)也將變成無(wú)稽之談,。4,、良好的黨建工作和

廉政

審計(jì)機(jī)關(guān)黨建工作和

廉政

創(chuàng)新

在廉政建設(shè)上，建立一整套完整的內(nèi)部約束和外部監(jiān)督機(jī)制,，靠制度來(lái)規(guī)范人,，靠機(jī)制來(lái)約束人。審計(jì)廉政建設(shè)是文明審計(jì)建設(shè)的重要組成部分,，一是建立起內(nèi)部約束機(jī)制,。建立健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、廉政制度,、審計(jì)質(zhì)量過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度,、目標(biāo)考核制度、崗位輪換制度,，用制度來(lái)規(guī)范和約束審計(jì)人員,。二是建立外部監(jiān)督機(jī)制。建立健全審計(jì)“八不準(zhǔn)”制度,、交叉回訪制度,、審計(jì)公告制度、政務(wù)公開(kāi)制度,。樹(shù)立良好的職業(yè)形象,，保障各項(xiàng)審計(jì)任務(wù)順利完成。

綜上所述,，文明審計(jì)是一項(xiàng)長(zhǎng)期但是必須堅(jiān)持的一個(gè)工作目標(biāo),。文明是社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志，也是社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的重要特征,。文明審計(jì)是促進(jìn)審計(jì)事業(yè)不斷進(jìn)步,、單位和諧健康、工作科學(xué)高效的前提和基礎(chǔ),。因此,，從自身做起，求真務(wù)實(shí),，將文明審計(jì)的內(nèi)涵實(shí)踐于審計(jì)工作的方方面面,，營(yíng)造出文明審計(jì)的小生態(tài),，以服務(wù)和諧社會(huì)的新常態(tài)。

【參考文獻(xiàn)】

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會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文選題篇四

在大學(xué)美麗的校園里,，我度過(guò)了人生中最美好,、最快樂(lè)的時(shí)光。

在這里,，學(xué)校為我們提供了舒適的學(xué)習(xí)和科研的環(huán)境,，為我們配備了強(qiáng)大的師資力量。在這里,，有來(lái)自五湖四海的同學(xué),，我們結(jié)下了深厚的友誼。在這里,，我完成了本科會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的構(gòu)思,、撰寫(xiě)過(guò)程。要感謝的人很多,，要感恩的事也很多,，這些都是值得細(xì)細(xì)品味和珍惜的。

首先,，我要感謝我的導(dǎo)師--劉教授。俗話說(shuō)“一日為師,，終生為父”,。

劉老師有著父親般和藹的笑容，一直以來(lái)默默的關(guān)心著我的學(xué)習(xí)和生活,。從畢業(yè)論文的選題,、構(gòu)思、撰寫(xiě),、修改方面,，劉老師都給出了非常寶貴的意見(jiàn);從為人、處事,、修身,、養(yǎng)性方面，劉老師是很好的榜樣和模范,。從立業(yè)方面,，劉老師更是積極鼓勵(lì)、支持,、指點(diǎn),、引導(dǎo)我們,。劉老師的情誼恩重如山，他對(duì)教育事業(yè)的奉獻(xiàn),，對(duì)學(xué)生的默默無(wú)私,，讓人肅然起敬!師恩厚重，銘記在心,。

其次,，我要感謝大學(xué)階段所有為我們授課的教師，感謝所有給我授課的老師們,，你們不僅學(xué)術(shù)水平高超,，而且上課水平一流，熱愛(ài)學(xué)生,，熱愛(ài)教育事業(yè),。感謝輔導(dǎo)員陳東老師、郭媚老師,，你們?cè)谄椒驳膷徫蛔龀隽瞬黄椒驳氖聵I(yè)!感謝你們!

然后,，我要感謝我們學(xué)院大家庭。感謝鄭龍同學(xué)等班委兩年半時(shí)間來(lái)為班級(jí)所做的貢獻(xiàn),，感謝會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)班同學(xué)們?cè)趯W(xué)業(yè)上的互幫互助,，學(xué)術(shù)上的交流溝通，求職信息的共享,。

你們讓我感受到了集體的凝聚力和溫馨,。感謝我親愛(ài)的室友劉明非同學(xué)、范文敏同學(xué),、紀(jì)中一同學(xué),，兩年半的陪伴讓我們彼此了解，彼此交心,，你們讓我學(xué)到了很多彌足珍貴的東西,。感謝我的師姐吳珊學(xué)姐、淘麗萍學(xué)姐,，給予了很多學(xué)業(yè)上的指點(diǎn)和幫助,。感謝我的同門陳嬌艷同學(xué)，我的好友朱媛同學(xué)……要感謝的人很多,，我的大學(xué)生活因?yàn)槟銈兌泳拭篮?

最后,，我要特別感謝我最親愛(ài)的爸爸媽媽。感謝你們給予我物質(zhì)和精神上的雙重關(guān)懷,，感謝你們對(duì)女兒學(xué)業(yè)的大力支持,，感謝你們對(duì)我擇業(yè)方面的尊重和鼓勵(lì)。我一定會(huì)好好努力,，好好工作,，不辜負(fù)你們的期望!

會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文選題篇五

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)都在進(jìn)步，政策也在日益完善,。

財(cái)政部日前頒布了許多新的準(zhǔn)則,，而且都是有關(guān)金融會(huì)計(jì)行業(yè)的，主要包括四項(xiàng),，即《金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移準(zhǔn)則》《金融工具列報(bào)和披露準(zhǔn)則》《套期保值準(zhǔn)則》《金融工具確認(rèn)和計(jì)量準(zhǔn)則》,，這四項(xiàng)都屬于新時(shí)代下金融會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則。

隨著準(zhǔn)則的不斷完善以及更新,，確實(shí)可以解決更多的問(wèn)題,，但是與此同時(shí)又面臨著實(shí)施過(guò)程中有可能遇到的眾多難點(diǎn)。

這些準(zhǔn)則實(shí)際上已經(jīng)很接近國(guó)際上的準(zhǔn)則,，但仍然凸顯出了很多復(fù)雜的工作環(huán)節(jié),。

基于此，對(duì)金融會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行探討,。

關(guān)鍵詞：金融會(huì)計(jì);新準(zhǔn)則;特點(diǎn)以及難點(diǎn);對(duì)策探討

引言

實(shí)際上,，設(shè)置金融會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則是有目的的，主要就是為了解決幾個(gè)常常發(fā)生的問(wèn)題,，比如怎樣確認(rèn)金融工具,，怎樣確認(rèn)金融資產(chǎn)的負(fù)債和融資情況，怎樣將計(jì)量公允價(jià)值正確使用,，怎樣將金融衍生工具運(yùn)用到正確的有效軌道當(dāng)中,，怎樣將初始計(jì)量掌握在自己的手中，怎樣確認(rèn)后續(xù)計(jì)量,。

還有一個(gè)需要解決的問(wèn)題就是,，并不是所有的準(zhǔn)則都能夠適應(yīng)我們推出的金融會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則，比如報(bào)表體系就不能適應(yīng)這個(gè)新準(zhǔn)則,，企業(yè)現(xiàn)存的會(huì)計(jì)科目也不具備適應(yīng)新準(zhǔn)則的優(yōu)點(diǎn)，但是這些問(wèn)題又必須要解決,。

所以在新建立準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上,，還要不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題,，使會(huì)計(jì)人員在加強(qiáng)培訓(xùn)的前提下,，整體的綜合素質(zhì)都可以得到提高。

除此之外,，還有一個(gè)好處就是整個(gè)職業(yè)的判斷水平被提升,，報(bào)表的體系以及會(huì)計(jì)現(xiàn)存的科目不適應(yīng)性特點(diǎn)就可以得到改善了。

所以,，很多企業(yè)以及政府的有關(guān)部門已經(jīng)開(kāi)始著手開(kāi)發(fā)信息系統(tǒng)了,，也正在不斷加大科技的投入,。

一、現(xiàn)狀

根據(jù)有關(guān)專業(yè)人士的分析可以知道,，這四項(xiàng)金融會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則并不是毫無(wú)聯(lián)系的,，更不是天馬行空憑空想象的。

這些準(zhǔn)則的側(cè)重點(diǎn)是不相同的,，而且大體邏輯基本保持了一致,，互相之間的關(guān)聯(lián)性使之成為了一個(gè)整體。

正如文章提到的,，即使這項(xiàng)準(zhǔn)則是新發(fā)布的,，但是仍然存在很多漏洞，需要及時(shí)解決,。

各行各業(yè)都有自身的特點(diǎn),，因此我們可以根據(jù)金融會(huì)計(jì)這一行業(yè)展開(kāi)探討，一邊實(shí)施新準(zhǔn)則,，一邊發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，一邊完善政策。

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有很多種,，金融會(huì)計(jì)知識(shí)其中的一類,，因此要抓住金融這一大特點(diǎn)，將實(shí)施過(guò)程可能遇到的復(fù)雜點(diǎn)都列舉出來(lái),。

實(shí)際上,，解決這類問(wèn)題是我們目前面臨的一個(gè)極大的挑戰(zhàn)，有很多金融專業(yè)的專業(yè)術(shù)語(yǔ)沒(méi)有那么容易分清楚,，再加上有關(guān)工作人員對(duì)于專業(yè)知識(shí)的掌握程度不夠,，更加沒(méi)有熟練的工作經(jīng)驗(yàn)，所以潛在地加大了整個(gè)準(zhǔn)則實(shí)施的難度,。

二,、新準(zhǔn)則中與金融企業(yè)相關(guān)的重要變化

四項(xiàng)金融會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則的發(fā)行，對(duì)金融企業(yè)自身的相關(guān)工作以及發(fā)展前景變化產(chǎn)生了一定的影響,，本文主要從三個(gè)方面展開(kāi)探討,，首先是金融資產(chǎn)與金融負(fù)債的變化，其次是計(jì)量的屬性變化,，最后是金融資產(chǎn)的減值處理變化,。

1.金融資產(chǎn)與金融負(fù)債的變化。

第一,，金融資產(chǎn)與金融負(fù)債的分類變化,。

以前的金融資產(chǎn)與金融分類是流動(dòng)的，所以劃分依據(jù)就是其流動(dòng)性,，經(jīng)過(guò)新準(zhǔn)則的實(shí)行改成了風(fēng)險(xiǎn)性依據(jù),。

金融工具的工期長(zhǎng)短以前是比較分明的,，目前也逐漸變的模糊起來(lái)，主要原因就是金融會(huì)計(jì)整個(gè)大行業(yè)都在追求創(chuàng)新,，再加上這個(gè)行業(yè)的衍生工具發(fā)展工具驚人的快,，就選擇了更能反映資產(chǎn)真實(shí)性的風(fēng)險(xiǎn)依據(jù)來(lái)判斷了，這種判斷依據(jù)還有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是充分反映了負(fù)債的本質(zhì),，所以以風(fēng)險(xiǎn)性作為劃分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上是一個(gè)發(fā)展趨勢(shì),。

第二，金融資產(chǎn)與金融負(fù)債計(jì)量變化,。

歷史成本計(jì)算是金融資產(chǎn)與金融負(fù)債的計(jì)量變化計(jì)算方式,，現(xiàn)在已經(jīng)完全轉(zhuǎn)變成公允價(jià)值計(jì)算的方法了，不僅僅是中國(guó)正在采取這種方式計(jì)算金融的資產(chǎn)與負(fù)債計(jì)量變化,，國(guó)外也普遍使用這種方法,，公允價(jià)值計(jì)算普遍能夠得到國(guó)際關(guān)注。

這種計(jì)量方法首先就是對(duì)公允的價(jià)值進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治?，評(píng)定價(jià)值,。

然后應(yīng)該確定好準(zhǔn)確的金額。

這種計(jì)量方法,，也需要根據(jù)不同的金融資產(chǎn)與金融負(fù)債的具體情況,，來(lái)選擇更加針對(duì)性的計(jì)量方法。

到達(dá)一定期限后就要進(jìn)行投資,，其他的負(fù)責(zé)項(xiàng)目根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)量,。

2.計(jì)量的屬性變化。

原來(lái)的計(jì)量屬性包括很多方面,，比如重置成本,、歷史成本、可變凈值,。

在此基礎(chǔ)上,，推出了金融會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則之后又重新加了幾個(gè)準(zhǔn)則，公允價(jià)值計(jì)量是其中之一,，現(xiàn)值是其中之一,。

使投資者的風(fēng)險(xiǎn)度得到降低。

中國(guó)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展正在與國(guó)際接軌,，只有將與抗風(fēng)險(xiǎn)的能力提高了，才能使中國(guó)在如此強(qiáng)大的市場(chǎng)上占據(jù)一定的地位,。

以公允作為計(jì)量屬性的有很多,，比如后續(xù)計(jì)量、初始確認(rèn)計(jì)量,、減值準(zhǔn)備及減值測(cè)試,。

3.金融資產(chǎn)減值處理發(fā)生變化,。

在初始確認(rèn)時(shí)期可以將金融資產(chǎn)劃分為以下幾個(gè)部分，持有至到期投資,，貸款和應(yīng)收款項(xiàng),，變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)，以公允價(jià)值計(jì)量的金融資產(chǎn),，可售出金融資產(chǎn),。

除此之外,，有些金融資產(chǎn)要確認(rèn)減值損失，就是可供售出的債務(wù)工具。

想要讓減值回復(fù)就要有客觀的證據(jù),，此外還要做的工作就是，要確認(rèn)有些記錄在案的事情確實(shí)與減值的事情有關(guān),，確認(rèn)后就可以計(jì)入當(dāng)期損益,。

有部分內(nèi)容在市場(chǎng)上沒(méi)有報(bào)價(jià)，就無(wú)法用過(guò)公允價(jià)值計(jì)算,，雖然屬于權(quán)益工具,，但是由于可供售出的權(quán)益工具沒(méi)有依據(jù)，因此即使投資過(guò)程發(fā)生了很大的損失,，也是無(wú)法轉(zhuǎn)回的,。

三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)金融企業(yè)的影響

新推出的金融會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于整個(gè)金融企業(yè)的影響主要可以從三個(gè)方面展開(kāi)探討,，首先就是金融資產(chǎn)與金融負(fù)債的重新分類,，其次是金融工具的價(jià)值計(jì)算轉(zhuǎn)變成公允計(jì)算，最后是金融資產(chǎn)的減值確認(rèn),。

1.金融資產(chǎn)與金融負(fù)債的重分類,。

金融資產(chǎn)持有是有不同目的的，包括主要四種意圖：持有至到期投資,，貸款和應(yīng)收款項(xiàng),，變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)，以公允價(jià)值計(jì)量的金融資產(chǎn),，可售出金融資產(chǎn),。

一旦經(jīng)過(guò)金融資產(chǎn)的確認(rèn)分類，就不能隨意更改,，但是可以在合理的范圍內(nèi)對(duì)現(xiàn)有的金融資產(chǎn)和負(fù)債進(jìn)行重新的分類概括,。

比如有一種就屬于交易性金融負(fù)債就是負(fù)債，剩下的就可以稱之為其他金融負(fù)債,。

負(fù)債的類型一旦確認(rèn),，沒(méi)有特殊情況是不允許改變的，資產(chǎn)的類型也是一樣，都具有固定性,、不可改變性,。

損益的計(jì)算直接受到負(fù)債分類不同的影響，與此同時(shí)還受分類變更的影響,。

2.金融工具以公允價(jià)值計(jì)算,。

時(shí)間價(jià)值對(duì)于金融資產(chǎn)的影響、市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)量的影響都能夠通過(guò)公允價(jià)值形象直接地反映出來(lái),，各個(gè)金融企業(yè)的資產(chǎn)和負(fù)債情況也能夠通過(guò)公允價(jià)值計(jì)算直接地反映出來(lái),。

風(fēng)險(xiǎn)計(jì)算是非常敏感的一件工作，所以要求金融會(huì)計(jì)行業(yè)的所有人員盡可能地保證工作的透明度,，有足夠的說(shuō)服力來(lái)完成工作,。

雖然公允價(jià)值有很多優(yōu)勢(shì)，并且也是眾多企業(yè)的優(yōu)先選擇項(xiàng)目,，但是很多時(shí)候無(wú)法直接獲取,，通過(guò)中間機(jī)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)證和評(píng)估之后，無(wú)形之中就加大了企業(yè)的生產(chǎn)成本,。

還有可能產(chǎn)生的弊端就是一旦出現(xiàn)濫用公允的情況,，就會(huì)給企業(yè)和金融行業(yè)帶來(lái)巨大的危害。

3.金融資產(chǎn)減值確認(rèn),。

原來(lái)的計(jì)提減值準(zhǔn)備是短期的貸款,，直到慢慢轉(zhuǎn)變成長(zhǎng)期的投資，再到擴(kuò)建工程,，以及無(wú)形資產(chǎn)和固定資產(chǎn)項(xiàng)目的加入,。

按照規(guī)定計(jì)提方式是固定資產(chǎn)折舊的常用形式，當(dāng)然也可以直接收回金額,，就可以當(dāng)作當(dāng)期減值計(jì)入當(dāng)期的損益,。

四、金融企業(yè)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的.具體應(yīng)用措施

會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文選題篇六

論文常用來(lái)指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章,，下面是關(guān)于自考本科會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)論文范文的內(nèi)容，歡迎閱讀,！

當(dāng)前會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文教學(xué)模式存在一定的問(wèn)題,。文章構(gòu)建了一套有理論支撐,，有實(shí)踐基礎(chǔ)，具有漸進(jìn)性,、階段性訓(xùn)練特點(diǎn)的畢業(yè)論文教學(xué)模式，以期對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文的教學(xué)工作起到一定的促進(jìn)作用,。

會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)；畢業(yè)論文,；教學(xué)模式

畢業(yè)論文的撰寫(xiě)是本科會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)方案的重要組成部分，是培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際和鍛煉學(xué)生獨(dú)立工作能力的有效手段,，是對(duì)學(xué)生掌握和運(yùn)用所學(xué)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí),、基本技能以及從事科學(xué)研究能力的綜合考核,。搞好學(xué)生的畢業(yè)論文工作,，對(duì)全面衡量和提高教學(xué)質(zhì)量具有重要意義。然而傳統(tǒng)的畢業(yè)論文教學(xué)模式運(yùn)行狀況不容樂(lè)觀,，許多見(jiàn)怪不怪的行為時(shí)有發(fā)生,。為了使畢業(yè)論文回歸它的初衷,改革和創(chuàng)新傳統(tǒng)的畢業(yè)論文教學(xué)模式勢(shì)在必行,。

（一）寫(xiě)作周期太短,難于達(dá)到預(yù)期效果

很多高校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)方案都習(xí)慣于將畢業(yè)論文作為一個(gè)獨(dú)立的教學(xué)環(huán)節(jié)安排在最后一個(gè)學(xué)期,寫(xiě)作周期約三個(gè)月,。然而，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文寫(xiě)作能力的培養(yǎng)與提高是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程,而僅僅靠論文指導(dǎo)教師通過(guò)短時(shí)間的突擊指導(dǎo)是很難見(jiàn)效的,。一個(gè)完整的畢業(yè)論文實(shí)踐通常包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié):確定畢業(yè)論文題目,查找文獻(xiàn)資料,寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告, 制定調(diào)查方案,進(jìn)行調(diào)查和資料整理,，撰寫(xiě)畢業(yè)論文,，答辯等,。如此多的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),要在三個(gè)月左右的時(shí)間內(nèi)完成,，其難度是不言而喻的,，更何況每一個(gè)環(huán)節(jié)都有一個(gè)理解、熟悉和消化的過(guò)程。特別在此之前缺乏前期性的訓(xùn)練,，部分學(xué)生就更加感到困惑了,。比如，許多學(xué)生面對(duì)眾多的參考選題茫然不知所措,，處于“什么題目都可以選,什么題目又都不能選”的矛盾之中,；又比如，如何收集資料,，收集哪些資料,，如何進(jìn)行實(shí)地調(diào)查,，調(diào)查什么,，一籌莫展,。在這種情況下,為了學(xué)士學(xué)位,迫不得已,，部分學(xué)生只好趕鴨子上架，走向另一個(gè)極端,，其結(jié)果是不言而喻的，八仙過(guò)海，各顯神通,，“文抄公”,、 “摻水”現(xiàn)象不時(shí)而生,。

（二）就業(yè)壓力過(guò)大,論文寫(xiě)作應(yīng)付了事

由于目前大多數(shù)院校實(shí)行的是學(xué)年學(xué)分制,在人才培養(yǎng)方案中畢業(yè)論文大都安排在第八學(xué)期,且這一學(xué)期又是畢業(yè)生求職的時(shí)期,所以二者的重合給畢業(yè)論文帶來(lái)了一定的影響。一方面,，學(xué)生為了在限定的時(shí)間內(nèi)找到好的工作崗位自然會(huì)把畢業(yè)論文放到從屬地位,；另一方面,，即使找到了工作，用人單位要求學(xué)生提前上班,，致使這些學(xué)生無(wú)暇顧及畢業(yè)論文，所以無(wú)論是找到工作與否都不同程度地影響畢業(yè)論文的撰寫(xiě),。

（三）寫(xiě)作基礎(chǔ)薄弱，撰寫(xiě)論文力不從心

本科畢業(yè)論文的寫(xiě)作要求學(xué)生綜合運(yùn)用專業(yè)的知識(shí)和理論發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,、提出問(wèn)題,、分析問(wèn)題,、解決問(wèn)題。不論是問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)和提出,，還是問(wèn)題的分析和解決都需要扎實(shí)的知識(shí)和理論的支撐,。沒(méi)有寬厚的知識(shí)和理論背景，就很難有什么新發(fā)現(xiàn),。目前學(xué)生缺乏寫(xiě)作方面的基礎(chǔ)知識(shí)和基本訓(xùn)練。很多學(xué)校沒(méi)有開(kāi)設(shè)專門的畢業(yè)論文指導(dǎo)課,在校時(shí)各門專業(yè)課的考試又大多以試題考試為主,學(xué)生在校期間幾乎沒(méi)有受到專業(yè)論文的寫(xiě)作訓(xùn)練,。即使在畢業(yè)論文寫(xiě)作前,學(xué)校安排了幾次專題講座,，但不少學(xué)生實(shí)際動(dòng)筆時(shí)仍感覺(jué)到困難重重,不知如何展開(kāi)研究工作,。教師在指導(dǎo)畢業(yè)論文教學(xué)中,發(fā)現(xiàn)有相當(dāng)多的學(xué)生非常缺乏論文寫(xiě)作能力,在論文寫(xiě)作時(shí)對(duì)于自己所論的問(wèn)題、論點(diǎn),、例證和論證步驟不清晰,，想到什么就寫(xiě)什么,，事無(wú)巨細(xì)的將一堆材料沒(méi)有邏輯聯(lián)系地堆砌在一起,。

針對(duì)上述存在的問(wèn)題,，如何妥善解決其中的矛盾，本文探討了“3.8.2.1”畢業(yè)論文教學(xué)新模式,，具體思路就是構(gòu)建一套有理論支撐,，有實(shí)踐基礎(chǔ),，具有漸進(jìn)性、階段性訓(xùn)練特點(diǎn)的畢業(yè)論文教學(xué)模式,。具體模式見(jiàn)圖1：

模式中的 “3”是指開(kāi)設(shè)《大學(xué)語(yǔ)文》,、《寫(xiě)作基礎(chǔ)知識(shí)》和《經(jīng)濟(jì)文獻(xiàn)檢索》三門課程,，開(kāi)設(shè)這三門課的目的旨在為撰寫(xiě)畢業(yè)論文奠定寫(xiě)作基礎(chǔ),。其中《大學(xué)語(yǔ)文》安排在第一學(xué)期，《論文寫(xiě)作基礎(chǔ)》安排在第二學(xué)期,，《經(jīng)濟(jì)文獻(xiàn)檢索》安排在第三學(xué)期,。這種安排既保證了課程先行后續(xù)的合理性，同時(shí)又保證時(shí)間上的銜接性,，而且也體現(xiàn)了大學(xué)與中學(xué)知識(shí)的延續(xù)性,。

模式中的 “8”是指圍繞教育部工商管理類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)發(fā)布的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)指導(dǎo)性教學(xué)計(jì)劃中規(guī)定的基礎(chǔ)會(huì)計(jì),、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),、成本會(huì)計(jì),、管理會(huì)計(jì),、審計(jì)學(xué),、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化（或會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)）等八門主干專業(yè)課程進(jìn)行課程論文訓(xùn)練,，通過(guò)課程論文寫(xiě)作達(dá)到畢業(yè)論文前期性專業(yè)寫(xiě)作訓(xùn)練的目的,。課程論文的寫(xiě)作形式可多種多樣，如讀書(shū)體會(huì),、學(xué)習(xí)心得、文獻(xiàn)綜述,、調(diào)查研究,、案例分析,、小論文等形式均可,。具體要求可視課程的內(nèi)容和難易程度確定,。比如剛學(xué)習(xí)《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》時(shí)，考慮是專業(yè)入門課程,，要求學(xué)生寫(xiě)學(xué)習(xí)心得或讀書(shū)體會(huì)即可,；《財(cái)務(wù)管理》可考慮案例分析，等等,。專業(yè)主干課程論文時(shí)間安排與課程安排同步,。通過(guò)這一系列的寫(xiě)作，既可初步訓(xùn)練學(xué)生的寫(xiě)作能力,，同時(shí)更重要的是有利于培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)興趣,，為畢業(yè)論文寫(xiě)作打下專業(yè)基礎(chǔ)。

模式中的 “2”是指開(kāi)設(shè)論文專題講座和進(jìn)行一次學(xué)年論文寫(xiě)作訓(xùn)練,時(shí)間可安排在第七學(xué)期前半學(xué)期完成,。首先,，安排論文指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)比較豐富的教師講授2至3次論文專題講座，主要是結(jié)合專業(yè)特點(diǎn),，進(jìn)行論文研究方法和論文規(guī)范性的培訓(xùn),，使得學(xué)生能夠把握論文的基本研究方法、研究思路,，以及查詢資料的方法,、論文寫(xiě)作的規(guī)范性、摘要的寫(xiě)作等,。隨后安排5~6周時(shí)間進(jìn)行學(xué)年論文寫(xiě)作,，為畢業(yè)論文奠定基礎(chǔ)。在寫(xiě)作學(xué)年論文時(shí),，可以由老師根據(jù)自己的科研和教學(xué)問(wèn)題,，事先擬定選題,，讓學(xué)生自主選擇感興趣的題目,，并通過(guò)師生交換意見(jiàn)，實(shí)現(xiàn)雙向選擇,。這樣既可以調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性,，又可以尋求學(xué)生感興趣的科研切入點(diǎn)和師生之間協(xié)調(diào)的結(jié)合點(diǎn)。學(xué)年論文的寫(xiě)作目的旨在為畢業(yè)論文搭建一個(gè)良好的平臺(tái),，此階段一個(gè)非常重要的任務(wù)是為后期撰寫(xiě)畢業(yè)論文選好題,。論文選題無(wú)論來(lái)自教學(xué)或科研，都應(yīng)有一定的先進(jìn)性和可行性，難度太大和太小的題目都不宜作為學(xué)年論文的選題,。難度太大,，學(xué)生在有限的時(shí)間內(nèi)完不成任務(wù)；難度太小,，學(xué)生得不到應(yīng)有的鍛煉,，達(dá)不到學(xué)年論文的質(zhì)量要求。題目的難度應(yīng)以學(xué)生經(jīng)過(guò)努力能夠完成為基礎(chǔ),。其次是深入實(shí)習(xí)單位,，搞好調(diào)查研究工作,，學(xué)會(huì)如何搜集材料，如何整理材料等，此階段要達(dá)到畢業(yè)論文寫(xiě)作前期模擬訓(xùn)練的目的,。

模式中的 “1”是指在最后一學(xué)期,學(xué)生在指導(dǎo)老師的.指導(dǎo)下完成畢業(yè)論文撰寫(xiě)全過(guò)程。在操作上筆者建議盡可能圍繞學(xué)年論文確定的題目作進(jìn)一步的調(diào)查研究,，使研究不斷深化升華，使內(nèi)容不斷充實(shí),。理想狀態(tài)應(yīng)是學(xué)年論文的揚(yáng)棄而不是拋棄,，這樣做的目的是減輕最后一學(xué)期畢業(yè)論文的壓力，使研究具有延續(xù)性,，將畢業(yè)論文與學(xué)年論文連為一體,，同時(shí)也有利于提高畢業(yè)論文的質(zhì)量,，也能較好地解決就業(yè)求職與畢業(yè)論文撰寫(xiě)的矛盾。

按照上述模式組織畢業(yè)論文教學(xué)，至少有如下幾方面的好處,。其一,，能較好地解決目前畢業(yè)論文教學(xué)中存在的突出問(wèn)題,，有利于調(diào)動(dòng)學(xué)生撰寫(xiě)論文的積極性和主動(dòng)性，能較好地解決求職與論文撰寫(xiě)的矛盾,。其二,，循序漸進(jìn)，分階段訓(xùn)練,，有利于夯實(shí)寫(xiě)作基礎(chǔ),，提高學(xué)生論文寫(xiě)作能力，達(dá)到提高畢業(yè)論文質(zhì)量的目的,。其三,，這種新模式能克服原來(lái)的畢業(yè)論文環(huán)節(jié)孤立、封閉,、滯后及時(shí)間不足的弱點(diǎn),，將平時(shí)的專業(yè)課程論文訓(xùn)練、學(xué)年論文和畢業(yè)論文有機(jī)地結(jié)合起來(lái),起到事半功倍的效果,。

首先,，本科會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文的改革與創(chuàng)新是一項(xiàng)涉及專業(yè)建設(shè)、教學(xué)改革和教學(xué)管理的交叉性課題之一,，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，它與學(xué)校日常的基礎(chǔ)課程,、專業(yè)課程和實(shí)踐教學(xué)以及教育理念、培養(yǎng)目標(biāo)等密不可分,。只有在不斷轉(zhuǎn)變教學(xué)理念的過(guò)程中形成共識(shí),，明確思路才能提出創(chuàng)新的教學(xué)方案。其次,，畢業(yè)論文教學(xué)模式改革方案的有效實(shí)施離不開(kāi)指導(dǎo)老師,、學(xué)生和教學(xué)職能部門管理人員的積極性，只有三者形成共識(shí),，密切配合,，實(shí)施方案才能達(dá)到預(yù)期的效果。再次,，畢業(yè)論文教學(xué)模式改革是動(dòng)態(tài)的,，是一個(gè)由不太完善到逐步完善的過(guò)程，這其中需要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，不斷補(bǔ)充和完善,，特別是規(guī)范各階段具體操作規(guī)程，并制定相應(yīng)的保障機(jī)制,，做到有章可循,，才能取得良好的教學(xué)效果，否則難于達(dá)到預(yù)期目的,。

會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文選題篇七

一,、引言

源于美國(guó)次貸危機(jī)的金融危機(jī)引發(fā)了一場(chǎng)金融、會(huì)計(jì)等各界人士關(guān)于公允價(jià)值會(huì)計(jì)的論爭(zhēng),，不僅威脅到公允價(jià)值會(huì)計(jì)的存亡發(fā)展,，而且促使以iasb和fasb為代表的準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)采取措施不斷修訂完善公允價(jià)值會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

在修訂完善公允價(jià)值會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的同時(shí),，必然涉及到一系列會(huì)計(jì)基本理論問(wèn)題,，這需要我們對(duì)會(huì)計(jì)基本理論問(wèn)題進(jìn)行反思。

任世馳,、李繼陽(yáng)認(rèn)為,，公允價(jià)值會(huì)計(jì)的核心是按照各個(gè)報(bào)告時(shí)點(diǎn)上的現(xiàn)行市價(jià)調(diào)整賬面記錄，通過(guò)動(dòng)態(tài)反映使賬面價(jià)值與真實(shí)價(jià)值始終保持一致,，目標(biāo)是追求真正意義上的真實(shí)反映,，是“會(huì)計(jì)的重心是計(jì)量”的回歸。

并指出其與按“目標(biāo)導(dǎo)向”路徑構(gòu)建的當(dāng)代會(huì)計(jì)理論在會(huì)計(jì)本質(zhì)(信息系統(tǒng)),、會(huì)計(jì)目標(biāo)(決策有用),、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征(相關(guān)和可靠)等各個(gè)方面產(chǎn)生沖突、矛盾，因此公允價(jià)值會(huì)計(jì)的出現(xiàn)是對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論的顛覆,，必須系統(tǒng)反思和重構(gòu)當(dāng)代會(huì)計(jì)理論,。

葛家澍、竇家春,、陳朝琳(2010)認(rèn)為,，歷史成本計(jì)量(含攤余成本計(jì)量)和公允價(jià)值計(jì)量是歷史和時(shí)代的必然選擇，雙重計(jì)量模式將有利于報(bào)告使用者評(píng)估主體的未來(lái)現(xiàn)金流量,，iasb制定的ifrs9為公允價(jià)值會(huì)計(jì)改進(jìn)提供了曙光,。

筆者認(rèn)為，金融危機(jī)引發(fā)了對(duì)公允價(jià)值會(huì)計(jì)的論爭(zhēng),，這對(duì)公允價(jià)值會(huì)計(jì)是一把雙刃劍,，既對(duì)公允價(jià)值會(huì)計(jì)的生存提出了威脅,，同時(shí)也為公允價(jià)值會(huì)計(jì)的發(fā)展提供了契機(jī),。

對(duì)公允價(jià)值會(huì)計(jì)進(jìn)行改進(jìn)必然會(huì)涉及到相關(guān)會(huì)計(jì)基本理論問(wèn)題，但這并不是對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論的徹底顛覆,，而是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論的不斷發(fā)展和完善,。

金融監(jiān)管的改進(jìn)和公允價(jià)值會(huì)計(jì)的發(fā)展要求在順周期效應(yīng)中加入逆周期因素，這將賦予謹(jǐn)慎性原則新的涵義,，即區(qū)別經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同周期來(lái)理解和運(yùn)用謹(jǐn)慎性原則,。

二、會(huì)計(jì)基本理論的新思考

(一)會(huì)計(jì)本質(zhì)的新認(rèn)識(shí)

筆者認(rèn)為會(huì)計(jì)是一項(xiàng)管理活動(dòng),，但其基本職能不是反映和監(jiān)督,，而是反映和參與控制。

首先,，從會(huì)計(jì)的產(chǎn)生來(lái)看,，會(huì)計(jì)是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、生產(chǎn)或業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,，出于提高管理效率和效果的需要而產(chǎn)生的,。

發(fā)展到現(xiàn)在，會(huì)計(jì)已具備一套嚴(yán)格的程序：確認(rèn),、計(jì)量,、記錄和報(bào)告(含表內(nèi)列報(bào)和表外披露)，并須遵循相關(guān)法規(guī)制度的規(guī)定,。

雖然會(huì)計(jì)通過(guò)確認(rèn),、計(jì)量、記錄和報(bào)告等程序提供了大量的財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息,，但光靠提供信息,，并不能有效提高管理效率和效果，提供信息只是其中的一部分,，正如楊紀(jì)琬和閻達(dá)五教授所說(shuō),，提供信息只是手段,，而實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或事項(xiàng)的控制才是真正目的。

其次,，根據(jù)馬克思對(duì)簿記(會(huì)計(jì))演進(jìn)的論述：“過(guò)程越是按照社會(huì)的規(guī)模進(jìn)行,，越是失去純粹個(gè)人的性質(zhì)，作為對(duì)過(guò)程的控制和觀念總結(jié)的簿記就越是必要;因此,，簿記對(duì)資本主義生產(chǎn),，比對(duì)手工業(yè)和農(nóng)民的分散生產(chǎn)更為必要，對(duì)公有生產(chǎn),，比對(duì)資本主義生產(chǎn)更為必要,。

”在這里，“過(guò)程的控制”即指“控制”,、“觀念的總結(jié)”即指“反映”,。

馬克思的論述說(shuō)明，會(huì)計(jì)的基本職能是反映和控制,，其將隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)展,。

反映也就是我們所說(shuō)的通過(guò)確認(rèn)、計(jì)量,、記錄和報(bào)告等程序提供的大量財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息,，而控制則是根據(jù)所掌握的信息，通過(guò)約束,、支配,、調(diào)整等手段使經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)符合計(jì)劃或預(yù)算的要求。

由此也可以看出,，控制是目的,，而反映只是實(shí)現(xiàn)控制這一目的的橋梁。

再次,，從此次金融危機(jī)來(lái)看,，雖然表象上是因?yàn)殂y行未能披露合理的公允價(jià)值會(huì)計(jì)信息，未能如實(shí)反映金融產(chǎn)品內(nèi)在的風(fēng)險(xiǎn)和價(jià)值,，造成了市場(chǎng)的恐慌情緒,，并與不完善、不及時(shí)的金融監(jiān)管相結(jié)合而形成一種流動(dòng)性不斷惡化,、價(jià)格不斷下跌的惡性循環(huán),，導(dǎo)致了金融危機(jī)的不斷深化,。

但經(jīng)過(guò)深入分析和論證,，g20認(rèn)為危機(jī)的源頭實(shí)質(zhì)上在于以下三個(gè)方面：銀行的內(nèi)部管理失控造成信貸標(biāo)準(zhǔn)的降低、金融產(chǎn)品的日趨復(fù)雜和不透明以及杠桿比率的不斷提高，監(jiān)管當(dāng)局的監(jiān)管未能與時(shí)俱進(jìn)和市場(chǎng)參與者的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不足,。

筆者認(rèn)為，銀行的內(nèi)部管理失控是根源中的根源,，監(jiān)管不利和市場(chǎng)參與者風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不足為銀行內(nèi)部管理失控提供了進(jìn)一步發(fā)展的外部環(huán)境,。

造成銀行內(nèi)部管理失控的原因是多方面的,，就會(huì)計(jì)而言，主要在于其定位是為外部信息使用者提供決策有用的信息,，而忽視了會(huì)計(jì)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理控制職能。

如果會(huì)計(jì)能有效發(fā)揮其內(nèi)部控制和財(cái)務(wù)預(yù)警職能,，在銀行過(guò)度創(chuàng)新衍生金融產(chǎn)品之前,，通過(guò)為內(nèi)部管理者提供風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息,，并采取措施有效控制風(fēng)險(xiǎn),，或許能從源頭上控制風(fēng)險(xiǎn)，減少損失,。

最后,，“控制”與“監(jiān)督”有著質(zhì)的區(qū)別：“控制”是指通過(guò)一定的方法或手段使企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生和反映符合計(jì)劃和規(guī)定;“監(jiān)督”本意是從一旁察看、督促,，這會(huì)導(dǎo)致本屬于企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)“另立中央”,。

“監(jiān)督”會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)本身內(nèi)在的、積極的職能異化為一種外在的,、被動(dòng)的職能,，不利于會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮。

現(xiàn)代社會(huì)是信息社會(huì),，信息瞬息萬(wàn)變,，“控制”這種內(nèi)在的、積極的職能有助于企業(yè)適時(shí)掌握信息,、做出決策,，而“監(jiān)督”這種外在的、被動(dòng)的職能會(huì)造成信息的延誤,，不利于對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行有效管理,。

同時(shí)，雖然會(huì)計(jì)具有“控制”的功能，但這種“控制”只能是“參與控制”,。

因?yàn)樵趯?shí)際的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,，決策并不一定完全由“會(huì)計(jì)”做出，或者說(shuō)結(jié)果并不一定完全由“會(huì)計(jì)”控制,，正如此次金融危機(jī)一樣,，導(dǎo)致危機(jī)的原因是多方面的，有“會(huì)計(jì)”的因素,，也有“非會(huì)計(jì)”的因素,，所以會(huì)計(jì)的“控制”不是純粹意義上的控制，而是“參與控制”,。

(二)會(huì)計(jì)目標(biāo)的新認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)目標(biāo)具有狀態(tài)依存特征,。

(1)會(huì)計(jì)目標(biāo)的代表性觀點(diǎn)。

對(duì)于會(huì)計(jì)的目標(biāo),，代表性的觀點(diǎn)有“受托責(zé)任觀”和“決策有用觀”,。

受托責(zé)任觀是在公司制和委托代理理論的基礎(chǔ)上發(fā)展形成的，主要指會(huì)計(jì)的目標(biāo)是通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)告如實(shí)向委托者報(bào)告企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,，以反映經(jīng)營(yíng)者的受托責(zé)任履行情況,。

隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)的'組織形式日趨多樣化和復(fù)雜化,，現(xiàn)代股份公司的出現(xiàn)使得委托方變得越來(lái)越模糊,。

同時(shí)，由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的影響逐漸加深,，企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者逐漸增多,。

與此相對(duì)應(yīng)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的“決策有用觀”逐步形成,。

決策有用觀認(rèn)為,，會(huì)計(jì)的目標(biāo)是提供有助于信息使用者決策的信息，這些信息不僅包括有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況,、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量的信息,，而且包括企業(yè)未來(lái)的信息;不僅包括定量信息，而且包括定性信息,。

受托責(zé)任觀和決策有用觀是有關(guān)會(huì)計(jì)目標(biāo)的兩種不同的觀點(diǎn),，其區(qū)別主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面。

首先,，使用對(duì)象不同：受托責(zé)任觀下,，會(huì)計(jì)信息的使用對(duì)象主要是企業(yè)現(xiàn)有的投資者和債權(quán)人，而決策有用觀下會(huì)計(jì)信息的使用對(duì)象主要是各相關(guān)的決策者,，特別是證券市場(chǎng)的投資者,。

其次,，報(bào)告的內(nèi)容不同：前者主要是有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的受托經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任的歷史信息，后者要求提供與投資者決策相關(guān)的信息,，尤其是企業(yè)未來(lái)盈利能力和現(xiàn)金流量的預(yù)測(cè)信息,。

再次，會(huì)計(jì)信息的形成基礎(chǔ)不同：受托責(zé)任觀下會(huì)計(jì)信息的形成基礎(chǔ)是“歷史成本”和“實(shí)現(xiàn)原則”,，而決策有用觀下則是“公允價(jià)值”和“相關(guān)性原則”,。

最后，報(bào)告的形式也有所差別：通常在受托責(zé)任觀下采用的主要是會(huì)計(jì)報(bào)表的形式,，而在決策有用觀下,，除了會(huì)計(jì)報(bào)表外，還有表外附注,。

會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文選題篇八

一,、研究企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)的目的和意義

在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)正逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺母?jìng)爭(zhēng)。

作為人力資源獲取的第一環(huán)節(jié)——招聘,越來(lái)越受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的重視,。

從某種意義上來(lái)說(shuō),能否招募到合格的人才對(duì)企業(yè)未來(lái)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義,。

而企業(yè)在人力資源招聘中卻存在著各種風(fēng)險(xiǎn),如果處理不好,會(huì)為企業(yè)帶來(lái)巨大損失。

合理的招聘可以迅速提高企業(yè)的員工素質(zhì),，改善員工層次結(jié)構(gòu),，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力，從而使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。

通過(guò)對(duì)人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀的研究,發(fā)現(xiàn)企業(yè)招聘的風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)在招聘不到合適的人員,、錯(cuò)過(guò)合適的應(yīng)聘者，通過(guò)對(duì)招聘方與應(yīng)聘者的博弈分析,得出招聘風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因,，并提出了風(fēng)險(xiǎn)防范措施,為企業(yè)規(guī)避人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn),減弱信息不對(duì)稱帶來(lái)的不利影響,從而為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供有價(jià)值的借鑒,。

二,、企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)的含義和特點(diǎn)

(一)招聘風(fēng)險(xiǎn)的含義

招聘風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)招聘工作給企業(yè)造成損失的可能性,，這種可能性產(chǎn)生于企業(yè)有效性低下的招聘活動(dòng)。

這種有效性低甚至無(wú)效的人員招聘,，體現(xiàn)在企業(yè)招聘活動(dòng)中不恰當(dāng)?shù)恼衅笡Q策,，或者招聘工作失誤，未達(dá)到人崗匹配的效果,。

(二)招聘風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)

1.客觀性

招聘風(fēng)險(xiǎn)的客觀性指的是風(fēng)險(xiǎn)是一種客觀存在,，是不以人們的主觀意志為轉(zhuǎn)移的。

風(fēng)險(xiǎn)因素是風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的關(guān)鍵,，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的各種因素一旦具備,，無(wú)論人們是否具備風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)出現(xiàn),，它是不能被人為拒絕和否定的,。

2.不確定性

從定義可以看出,，招聘風(fēng)險(xiǎn)與其他風(fēng)險(xiǎn)一樣，是一種造成損失的可能性,。

這就代表了招聘風(fēng)險(xiǎn)是不確定的,、潛性的，是可能發(fā)生但是還沒(méi)有發(fā)生的損失,，包括預(yù)期損失,。

招聘風(fēng)險(xiǎn)的不確定性不僅體現(xiàn)在風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生具有不確定性，同時(shí)還體現(xiàn)在產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)給企業(yè)造成的損失或預(yù)期損失大小的不確定性,。

3.潛在性

盡管招聘風(fēng)險(xiǎn)具有客觀性,，說(shuō)明招聘風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，但它的不確定性又說(shuō)明它的出現(xiàn)只是一種可能,。

可能性不能作為有效的現(xiàn)實(shí),，換言之，這種可能還要其他相關(guān)條件的支持才能夠變?yōu)楝F(xiàn)實(shí),。

這一點(diǎn)就說(shuō)明了風(fēng)險(xiǎn)的潛在性,。

招聘風(fēng)險(xiǎn)的潛在性讓企業(yè)在招聘活動(dòng)中能夠有意識(shí)地轉(zhuǎn)換相關(guān)條件，運(yùn)用科學(xué)的方法,，采取正確的應(yīng)對(duì)措施,，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，提高人員招聘的有效性,。

4.可測(cè)性

不確定性是指風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生以及風(fēng)險(xiǎn)造成的損失不確定,，這是招聘風(fēng)險(xiǎn)的根本特征。

但是這并不代表招聘風(fēng)險(xiǎn)是不可控的,。

事實(shí)上,，人們可以根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合內(nèi)外環(huán)境進(jìn)行分析,，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率以及風(fēng)險(xiǎn)給企業(yè)造成的損失大小得出相關(guān)的推測(cè)與判斷,。

也就是說(shuō)，潛在的招聘風(fēng)險(xiǎn)是可以預(yù)測(cè)的,。

三,、企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與分析

為了做好企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)的防范工作，風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)時(shí)及時(shí)地采取準(zhǔn)確的風(fēng)險(xiǎn)控制對(duì)策,，極大程度地降低招聘風(fēng)險(xiǎn),，著實(shí)保證人員招聘活動(dòng)的有效性，必須對(duì)企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)狀進(jìn)行識(shí)別與分析,。

(一)招聘渠道的選取風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在招聘人才時(shí)有多種渠道,，如校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘,、人才市場(chǎng)招聘等,，企業(yè)在把握各招聘渠道基本信息的前提下,，招聘人員必須及時(shí)、準(zhǔn)確,、有針對(duì)性地選擇相應(yīng)渠道發(fā)布招聘信息,。

例如，校園招聘,、網(wǎng)絡(luò)招聘,、人才市場(chǎng)等，這些普通的渠道吸引的基本是不成熟的人才,，這些人才進(jìn)入企業(yè)后需要花費(fèi)大量的時(shí)間,、成本進(jìn)行培訓(xùn)，使用的風(fēng)險(xiǎn)較大,，高層次的人才一般不會(huì)主動(dòng)關(guān)注這些招聘渠道發(fā)布的信息,。

所以信息發(fā)布渠道的選擇應(yīng)該具有針對(duì)性，招聘的渠道單一或是針對(duì)性不強(qiáng),，招聘選擇的人員范圍就大大縮小,，招聘風(fēng)險(xiǎn)隨之增加。

(二)招聘成本的回報(bào)風(fēng)險(xiǎn)

招聘成本的回報(bào)風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)在招聘時(shí)由于招聘失敗或未招到合適人才而造成投入的各種人力,、財(cái)力,、時(shí)間等直接成本和間接成本的損失。

它在進(jìn)行招聘預(yù)算和決策的時(shí)候就可能已經(jīng)存在,。

人員甄選要花高昂的費(fèi)用,而且應(yīng)聘崗位越高,，所需費(fèi)用也就越大。

如沒(méi)有招到合適人才,，或上崗不久就離職等等,。

綜合看來(lái)，招聘了一名不合格員工的損失是相當(dāng)大的,。

這些風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中處于較大劣勢(shì),。

(三)人才識(shí)別的甄選風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在尋找到人才后，就要利用一些工具對(duì)其進(jìn)行測(cè)評(píng),，保證可以挖掘發(fā)現(xiàn)人才,。

但是大部分企業(yè)由于保守的觀念，并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人才測(cè)評(píng)的重要性,，認(rèn)為人才測(cè)評(píng)會(huì)加大成本支出，不愿意也不主動(dòng)進(jìn)行人才的科學(xué)識(shí)別,，導(dǎo)致現(xiàn)代企業(yè)人才測(cè)評(píng)技術(shù)幾乎無(wú)人問(wèn)津,，而傳統(tǒng)、主觀的面試卻占有很大比列,，面試很容易出現(xiàn)工作疏忽,，結(jié)果是效果差,，效益低，最終導(dǎo)致真正人才流失,，而庸人卻在企業(yè)充斥,。

1.不作記錄或很少作記錄

在面試時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)挠涗浭潜匾模绻嬖嚬賰H憑自己的大腦記憶,，會(huì)容易出現(xiàn)遺忘或偏差,。

特別是在對(duì)一組人員進(jìn)行分別面試時(shí)，面試官往往僅能對(duì)第一個(gè)人和最后一個(gè)人產(chǎn)生比較深刻的印象,，而對(duì)其他的應(yīng)聘者沒(méi)有什么印象,。

不作記錄或很少作記錄實(shí)際上會(huì)降低面試的效果和準(zhǔn)確度，從而降低了面試的成效,。

2.遺漏重要的信息

面試官有時(shí)候會(huì)把過(guò)多的精力和時(shí)間花在影響工作是否成功的個(gè)別關(guān)鍵因素,，他們往往只考察到應(yīng)聘者有限的幾個(gè)方面，而難以獲得關(guān)于應(yīng)聘者的完整信息,。

實(shí)際上如果遺漏了應(yīng)聘者的重要信息,，很可能會(huì)對(duì)應(yīng)聘者做出錯(cuò)誤的判斷。

3.提問(wèn)無(wú)關(guān)的問(wèn)題

當(dāng)面試官不小心提出無(wú)關(guān)問(wèn)題時(shí),，會(huì)讓面試者感到詫異或不滿,，很可能會(huì)引起應(yīng)聘者的反感。

這樣不僅浪費(fèi)了大家的時(shí)間,，更重要的是破壞了融洽的面試氣氛,，甚至?xí)寫(xiě)?yīng)聘者對(duì)公司產(chǎn)生負(fù)面的印象。

4.存有偏見(jiàn)或先入為主

所謂先入為主,，就是在面試前就對(duì)應(yīng)聘者形成了固有的看法,。

這種固有看法的產(chǎn)生與面試官的文化和價(jià)值取向有關(guān)。

比如面試官本身就是一個(gè)很看重學(xué)歷的人,，那么在面試開(kāi)始之前,，低學(xué)歷的應(yīng)聘者已經(jīng)先輸一分。

這種先入為主的面試,，不僅會(huì)破壞面試的效果,，還會(huì)影響公司在應(yīng)聘者中的形象。

5.提問(wèn)重復(fù)的問(wèn)題

提問(wèn)重復(fù)的問(wèn)題往往會(huì)出現(xiàn)在初試與復(fù)試的銜接中,，如復(fù)試的面試官不了解初試的情況,，就很容易提出相同的問(wèn)題。

提問(wèn)重復(fù)的問(wèn)題首先浪費(fèi)了大家的時(shí)間,，其次精力不集中在最需要提問(wèn)的問(wèn)題上,，往往會(huì)無(wú)法準(zhǔn)確地考察出應(yīng)聘者的真實(shí)情況，從而影響了面試的效果,。

6.忽略應(yīng)聘者的工作動(dòng)機(jī)

有的面試官將大量的精力放在考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能上，而忽視了應(yīng)聘者的工作動(dòng)機(jī),。

工作動(dòng)機(jī)，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是指應(yīng)聘者對(duì)組織的適應(yīng)情況和對(duì)工作的主動(dòng)性,。

如果應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘的工作持消極的態(tài)度,，或者他僅僅是為了獲得臨時(shí)性的保障而工作,，那么其聘用后的工作狀態(tài)會(huì)比較糟糕，或者從綜合素質(zhì)上講,，缺乏溝通和協(xié)作能力,。

更為嚴(yán)重的是，這種不太良好的工作作風(fēng)會(huì)傳染給其他的同事,，它會(huì)影響到工作業(yè)績(jī),。

如果面試官忽視這一點(diǎn)，可能會(huì)出現(xiàn)應(yīng)聘者被錄用后的低劣績(jī)效表現(xiàn)，以及較高的流失率,。

7.做出草率的判斷

有些面試官基于自己多年的面試經(jīng)驗(yàn),，自認(rèn)為有一套

很好的看人術(shù)，有時(shí)只是簡(jiǎn)單地握握手或寒暄幾句,，就草率地對(duì)應(yīng)聘者做出判斷,。

有時(shí)因?yàn)橛萌诵枨笃惹校瑥亩?jiǎn)化了面試的程序,，這些都容易造成用人失誤,。

8.被應(yīng)聘者的某項(xiàng)特點(diǎn)左右

有時(shí)面試官可能會(huì)只憑應(yīng)聘者的某一項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)而做出整體的判斷。

這種光環(huán)效應(yīng)無(wú)疑會(huì)對(duì)面試帶來(lái)誤導(dǎo),。

比如在招聘開(kāi)發(fā)項(xiàng)目組長(zhǎng)時(shí),，某位應(yīng)聘者顯示出了高超的軟件開(kāi)發(fā)能力，面試官就有可能誤認(rèn)為他是項(xiàng)目組長(zhǎng)的合適人選,。

實(shí)際上,，作為項(xiàng)目組長(zhǎng)而言，最為重要的是團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力和開(kāi)發(fā)管理能力,，并非軟件開(kāi)發(fā)能力,。

9.面試中個(gè)性依據(jù)的盲目性

21 世紀(jì)的企業(yè)提倡尊重員工，給予人權(quán),，在這樣的自由風(fēng)尚引領(lǐng)下,，一些應(yīng)聘者為了能在千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)尋求工作的龐大隊(duì)伍中突顯自己，標(biāo)榜自己,，做出許多與眾不同的行為,。

這無(wú)可厚非，但是對(duì)于一個(gè)合格的員工來(lái)說(shuō),，精湛的專業(yè)技術(shù)與高尚的職業(yè)道德才是最重要的,。

個(gè)性是一種內(nèi)顯的精神意志體現(xiàn)，它與企業(yè)效率的提高和發(fā)展關(guān)系不大,，除非是一些特殊行業(yè),。

個(gè)性測(cè)驗(yàn)對(duì)于我們認(rèn)識(shí)或培訓(xùn)可能是有用的，但對(duì)于雇傭員工來(lái)說(shuō)可能并不合適,。

技能測(cè)驗(yàn)或職業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)已愈來(lái)愈多被證明對(duì)工作績(jī)效有較高的預(yù)測(cè)力,。

如果面試中盲目的依據(jù)個(gè)性來(lái)判斷，就會(huì)以偏概全,，干擾工作效率的提高,。

(四)招聘回復(fù)的速度風(fēng)險(xiǎn)

招聘回復(fù)的速度風(fēng)險(xiǎn)是指由于招聘人員未對(duì)人才的求職行為做出及時(shí)回應(yīng)而造成錯(cuò)過(guò)人才和損失。

在一些供小于求的崗位的招聘上,，企業(yè)在吸引應(yīng)聘者上已經(jīng)花了很大成本,，在與應(yīng)聘者取得聯(lián)系上浪費(fèi)時(shí)間而使?jié)撛诤线m人才溜走就大大不值了。

可以說(shuō)，招聘速度是衡量人力資源管理工作的一個(gè)重要指標(biāo),，對(duì)投遞簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者反應(yīng)速度越快,，就越可能招收到合適的優(yōu)秀人才。

因,，規(guī)避招聘回復(fù)的速度風(fēng)險(xiǎn)可為企業(yè)盡早取得人力資源上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。

(五)招聘流程的漏洞風(fēng)險(xiǎn)

招聘計(jì)劃不合理,、面試甄選環(huán)節(jié)流于形式,、缺乏招聘評(píng)估等這些招聘流程中存在的漏洞同樣能夠引發(fā)招聘風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

由于外界和企業(yè)自身的各種因素影響,，在企業(yè)的人力資源招聘過(guò)程中,，有時(shí)招聘工作沒(méi)有能嚴(yán)格按照招聘程序進(jìn)行，一些招聘的必要環(huán)節(jié)被簡(jiǎn)化或者超越,，這在無(wú)形中大大增加了企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn),。

比如，一些企業(yè)沒(méi)有制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃,，出現(xiàn)崗位空缺就進(jìn)行外部招聘,，人員招聘極度盲目，在進(jìn)行人員甄選時(shí),，甄選環(huán)節(jié)過(guò)于簡(jiǎn)單,，沒(méi)有對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)的素質(zhì)測(cè)評(píng)，忽視求職者的背景調(diào)查,，僅僅依據(jù)幾十分鐘的面談或者筆試就決定錄用,，這未免過(guò)于草率。

(六)員工招聘的法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)和員工若不在誠(chéng)實(shí)信用,、滿足雙方知情權(quán)的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)產(chǎn)生不必要的法律風(fēng)險(xiǎn),。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生與處理都需要雙方付出成本。

企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議,，會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生潛在的心理影響,，會(huì)使其對(duì)企業(yè)的用人觀念產(chǎn)生質(zhì)疑。

這些負(fù)面影響對(duì)企業(yè)正常的人力資源管理秩序也極為不利,。

對(duì)成熟人才來(lái)講,，他還可能帶來(lái)與原單位有關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

四,、防范企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)的考慮因素

針對(duì)上文對(duì)企業(yè)招聘的風(fēng)險(xiǎn)分析,，與此相對(duì)應(yīng)的一個(gè)完整、有效的企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)防范系統(tǒng)是復(fù)雜的,，其中的任何一個(gè)問(wèn)題都不是孤立存在的,。

要卓有成效地規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)就應(yīng)該事前充分考慮所有可能出現(xiàn)的問(wèn)題以及進(jìn)行防范對(duì)策時(shí)的依據(jù)，真正做到無(wú)風(fēng)險(xiǎn)地防風(fēng)險(xiǎn),。

(一)成本

低成本是一個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要因素,，也是企業(yè)創(chuàng)造更大利潤(rùn)的出發(fā)點(diǎn)，從而在一定程度上增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,。

任何管理行為都需要費(fèi)用，屬于成本范疇,。

招聘風(fēng)險(xiǎn)與防范費(fèi)用兩者關(guān)系又是此消彼長(zhǎng)、反向變動(dòng)的,。

企業(yè)總想用較小的防范費(fèi)用來(lái)規(guī)避未來(lái)較大的不確定的風(fēng)險(xiǎn),。

從企業(yè)利益出發(fā),，成本因素是在進(jìn)行招聘活動(dòng)以及防范其風(fēng)險(xiǎn)時(shí)必須考慮的因素之一,。

會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文選題篇九

提供一篇本科會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文,，供寫(xiě)作參考。

會(huì)計(jì)電算化的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)（提綱）

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和電子商務(wù)的迅速興起,，會(huì)計(jì)電算化在具體應(yīng)用中存在著認(rèn)識(shí)不足、人才短缺,、信息安全風(fēng)險(xiǎn),、沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)范的數(shù)據(jù)接口等一系列問(wèn)題，本文針對(duì)會(huì)計(jì)電算化存在的上述問(wèn)題提出了加強(qiáng)認(rèn)識(shí),、注重復(fù)合型人才培養(yǎng)、健全保密措施,、規(guī)范各軟件數(shù)據(jù)接口技術(shù)等完善對(duì)策。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)電算化,；現(xiàn)狀,；對(duì)策

一、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展

二,、會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用中存在的問(wèn)題

會(huì)計(jì)電算化是企業(yè)管理信息系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部分，管理信息系統(tǒng)是財(cái)務(wù),、業(yè)務(wù)和人事等信息系統(tǒng)的有機(jī)結(jié)合。一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的實(shí)施過(guò)程,，同時(shí)也是企業(yè)管理理念,、管理模式,、業(yè)務(wù)流程等方面改造的過(guò)程,。由于企業(yè)自身原因與外部環(huán)境的影響和財(cái)會(huì)工作自身的特點(diǎn)，現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)電算化工作實(shí)施過(guò)程中存在著諸多問(wèn)題,，現(xiàn)分析如下：

（一）對(duì)會(huì)計(jì)電算化的重要性認(rèn)識(shí)不足

（二）缺乏復(fù)合型的會(huì)計(jì)電算化人才

（三）會(huì)計(jì)電算化下的財(cái)務(wù)信息存在安全問(wèn)題

（四）會(huì)計(jì)電算化下的統(tǒng)一數(shù)據(jù)接口問(wèn)題

（五）會(huì)計(jì)電算化的基礎(chǔ)管理工作存在漏洞

（六）會(huì)計(jì)電算化重視賬務(wù)處理卻忽視管理應(yīng)用

三、會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用的完善對(duì)策

會(huì)計(jì)電算化是一個(gè)企業(yè)走向成熟的標(biāo)志,，在我國(guó)，會(huì)計(jì)電算化尚未得到廣泛的推廣與應(yīng)用,。隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,，為了促使會(huì)計(jì)電算化處理的信息更系統(tǒng)化,、智能化,，給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益,，針對(duì)以上會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用中存在的問(wèn)題，提出以下完善的對(duì)策：

（一）強(qiáng)化會(huì)計(jì)電算化重要性的認(rèn)識(shí)

（二）重視復(fù)合型的會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下財(cái)務(wù)信息的安全防范

（四）建立通用,、統(tǒng)一的財(cái)務(wù)軟件協(xié)議

（五）做好會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下的基礎(chǔ)管理工作

（六）改善和提高會(huì)計(jì)軟件功能

四,、會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用與發(fā)展趨勢(shì)

總而言之，隨著企業(yè)之間更為激烈的競(jìng)爭(zhēng),，誰(shuí)能獲取更多有價(jià)值的信息并做出及時(shí)正確的反應(yīng),，誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)中擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力，所以信息流成為了企業(yè)的生命線,。這就要求企業(yè)注重運(yùn)用科學(xué)的理論和先進(jìn)的信息技術(shù)方法來(lái)完善會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用,。

會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文選題篇十

摘要：前文說(shuō)到大學(xué)生犯罪的種種表現(xiàn)其實(shí)歸根結(jié)底都是因?yàn)榉梢庾R(shí)淡薄，導(dǎo)致其內(nèi)心發(fā)展有些扭曲,，除了上課之外,，法律意識(shí)的培養(yǎng)還可以通過(guò)心理咨詢、心理教育等活動(dòng),，使學(xué)生對(duì)許多心理知識(shí)有了了解,，對(duì)法律的認(rèn)識(shí)也就提高了。

關(guān)鍵詞：法律教育;大學(xué)生

一,、當(dāng)今大學(xué)生法律意識(shí)的情況

其實(shí)對(duì)一個(gè)人的法律教育是一個(gè)漫長(zhǎng)的,、困難的過(guò)程，而在高等教育階段,，想要培養(yǎng)出一個(gè)專業(yè)知識(shí)和法律知識(shí)同樣優(yōu)秀的人才更是難上加難,。就像前文所說(shuō),，一門思修公共課就作為整個(gè)大學(xué)階段的法律教育是不夠的，如果都以應(yīng)付考試的態(tài)度來(lái)對(duì)待這門課,，那么這門課的存在沒(méi)有任何意義,。也就是說(shuō)，一旦自己的權(quán)利受到損害,，很多人都不知道這是違法的,，應(yīng)該通過(guò)法律手段來(lái)維權(quán)，不會(huì)把學(xué)到的法律知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐,，這樣的教育是失敗的,。法律意識(shí)淡薄甚至可能導(dǎo)致犯罪很多學(xué)生法律意識(shí)淡薄到分不清犯罪和不道德行為的區(qū)別，這導(dǎo)致了近年來(lái)大學(xué)生的犯罪率越來(lái)越高,。對(duì)大學(xué)生犯罪的研究表明,，原因各種各樣，可能是因?yàn)樨毟徊罹?，可能因?yàn)槿粘Ｐ∈碌拿?、感情破裂、極端主義,、報(bào)復(fù)心理,，等等，但這些原因,，歸根結(jié)底還是由于學(xué)生的法律意識(shí)淡薄,，對(duì)法律的嚴(yán)肅和不可侵犯性認(rèn)識(shí)不夠，連一些行為能不能做都不清楚,。

二,、對(duì)高校的法律教育進(jìn)行改革，從而培養(yǎng)出學(xué)生優(yōu)秀的法律意識(shí)

對(duì)高校的法律教育進(jìn)行改革是培養(yǎng)學(xué)生法律意識(shí)的一個(gè)主要途徑,，改革主要是針對(duì)法律教學(xué)方面,，首先是對(duì)思修這門課的重要程度進(jìn)行大幅提升，對(duì)教學(xué)內(nèi)容也要進(jìn)行改革,，不再以枯燥的法律條文作為上課的主要內(nèi)容,，而是把培養(yǎng)學(xué)生的法律意識(shí)當(dāng)成主要教學(xué)目標(biāo)，對(duì)一些死的法律條文,，可以當(dāng)做課外讀物,。這樣的改革會(huì)使得課程更加精煉，使學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性提高,。

(一)學(xué)校應(yīng)營(yíng)造良好的法律教學(xué)氛圍

高校應(yīng)和國(guó)家保持步調(diào)一致,，每個(gè)學(xué)校都應(yīng)有自己的規(guī)章制度去要求學(xué)生遵守，如果學(xué)生違反了相關(guān)制度,，就應(yīng)該根據(jù)規(guī)章做出適當(dāng)?shù)奶幜P,，不能因人而異而讓學(xué)生產(chǎn)生法律可以講人情這一錯(cuò)覺(jué),。當(dāng)然，這些法律法規(guī)一定是科學(xué)合理的,，這樣就能在校園里營(yíng)造出一種良好的法律氛圍,，讓學(xué)生感受到法律就在身邊，慢慢提高法律意識(shí),，對(duì)學(xué)生日后走上社會(huì)起到巨大作用,。

(二)加大法律的宣傳工作的力度

法律的宣傳工作是很重要的，可以定期進(jìn)行法律知識(shí)講座,，在高校建立法律援助中心,，違法情景演練等，這些能把枯燥的上課內(nèi)容形象生動(dòng)地表現(xiàn)在學(xué)生的面前,，使學(xué)生對(duì)其有了更深的理解,。

(三)舉辦心理教育活動(dòng)

前文說(shuō)到大學(xué)生犯罪的種種表現(xiàn)其實(shí)歸根結(jié)底都是因?yàn)榉梢庾R(shí)淡薄，導(dǎo)致其內(nèi)心發(fā)展有些扭曲,，除了上課之外,，法律意識(shí)的培養(yǎng)還可以通過(guò)心理咨詢、心理教育等活動(dòng),，使學(xué)生對(duì)許多心理知識(shí)有了了解,，對(duì)法律的認(rèn)識(shí)也就提高了。大學(xué)生是祖國(guó)未來(lái)發(fā)展中的中堅(jiān)力量,，他們擔(dān)負(fù)著社會(huì)主義建設(shè)的偉大使命,，擁有良好的法律意識(shí)是一個(gè)大學(xué)生必備的素質(zhì)。只有同時(shí)擁有優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)和法律知識(shí)的人才,，才能真正為祖國(guó)的建設(shè)做出巨大貢獻(xiàn),。由此可見(jiàn)，大學(xué)對(duì)學(xué)生的法律意識(shí)的培養(yǎng)和教育是十分重要而且不可缺少的,。

參考文獻(xiàn)

[自考法律本科畢業(yè)論文]

會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文選題篇十一

摘要：法務(wù)會(huì)計(jì)是指特定主體運(yùn)用會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)知識(shí)、審計(jì)與調(diào)查技術(shù),，針對(duì)經(jīng)濟(jì)糾紛中的法律問(wèn)題,，提出專業(yè)性意見(jiàn)作為法律鑒定依據(jù)或者在法庭上作證的新興學(xué)科。法務(wù)會(huì)計(jì)在西方發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)展的很快,，目前我國(guó)對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)研究尚處于萌芽階段,。本文認(rèn)為，研究與完善我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)基本理論,，借鑒國(guó)外法務(wù)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn),，進(jìn)一步對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)的探討。必然成為當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)及法制社會(huì)下應(yīng)關(guān)注的新課題,。

關(guān)鍵詞：法務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)問(wèn)題探究

一,、引言

法務(wù)會(huì)計(jì)在西方發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)展很快,，歐美各國(guó)會(huì)計(jì)界已開(kāi)始對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)開(kāi)展了廣泛研究，加拿大國(guó)家已經(jīng)推出首個(gè)法務(wù)會(huì)計(jì)資格及相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目,。世界著名的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所也加強(qiáng)了對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)的重視程度,。從法務(wù)會(huì)計(jì)在西方近二十年來(lái)的短暫發(fā)展歷史看，訴訟會(huì)計(jì)的主要工作在于它以獨(dú)立于訴訟或仲裁雙方的第三人身份,，針對(duì)經(jīng)濟(jì)糾紛,、經(jīng)濟(jì)過(guò)失及等經(jīng)濟(jì)案件中涉及的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)事項(xiàng)和經(jīng)濟(jì)損失部分,，運(yùn)用專業(yè)知識(shí),，采用一定的程序和方法，進(jìn)行調(diào)查,、計(jì)算和分析,，最終以報(bào)告的形式說(shuō)明鑒定結(jié)果，從而為法庭或仲裁機(jī)構(gòu)的裁決提供具有專業(yè)性,、客觀性及說(shuō)服力的會(huì)計(jì)分析證據(jù),。其業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及案件的調(diào)查，股東,、合伙人或經(jīng)濟(jì)合同雙方經(jīng)濟(jì)糾紛的審查,，交通、醫(yī)療等事故損失的求償,，保險(xiǎn),、經(jīng)營(yíng)中止、財(cái)產(chǎn)損失等的求償,，職員層或經(jīng)理層舞弊,、欺詐案件的審查，以及婚姻糾紛的財(cái)產(chǎn)審查等諸多方面,。法務(wù)會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)和法學(xué)相結(jié)合的一門新型的邊緣性學(xué)科,。目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家逐步建立了比較完備的法務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐體系和科學(xué)的理論體系。強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)秩序的規(guī)范,，不僅要建立,、健全各種法律保障體系，而且更主要的是關(guān)注已經(jīng)頒布實(shí)施的各種法律制度的規(guī)范狀況和執(zhí)行力度,，并對(duì)這種執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行歸類量化,，認(rèn)真確認(rèn)；對(duì)執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的偏差加以分析檢驗(yàn),，判斷定性,，配合有關(guān)職能部門及時(shí)處理，以保障現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有序運(yùn)行，良性競(jìng)爭(zhēng),；監(jiān)督權(quán)利人在獲得合法財(cái)產(chǎn)權(quán)益和既定利益的同時(shí),，全面履行法律規(guī)定的各種義務(wù)。

二,、法務(wù)會(huì)計(jì)產(chǎn)生的背景

(一)會(huì)計(jì)知識(shí)的局限性使得現(xiàn)代會(huì)計(jì)控制力不足在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，有兩種職業(yè)最為重要，一種是律師,，另一種是會(huì)計(jì)師,。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，是在法律制度和經(jīng)濟(jì)制度雙管齊下才能健全發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì),。律師執(zhí)業(yè)是利用法律手段對(duì)案件進(jìn)行監(jiān)管,，會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)是利用財(cái)務(wù)語(yǔ)言進(jìn)行監(jiān)管。如果市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)沒(méi)有這兩個(gè)職業(yè),，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)是什么樣子是無(wú)法想象,，法務(wù)會(huì)計(jì)恰好滿足了需要。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)只對(duì)會(huì)計(jì)記賬,、確認(rèn),、計(jì)量、記錄和報(bào)告,。而法務(wù)會(huì)計(jì)的一項(xiàng)重要功能就是對(duì)財(cái)務(wù)問(wèn)題的確認(rèn)和解釋更加清晰和準(zhǔn)確,，尤其是在一些經(jīng)濟(jì)案件中，法務(wù)會(huì)計(jì)可以很快辨認(rèn)出財(cái)務(wù)事項(xiàng)的要害所在,。協(xié)助律師從會(huì)計(jì)的角度看當(dāng)事人是如何利用會(huì)計(jì)信息過(guò)程中存在的問(wèn)題,，運(yùn)用自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，在會(huì)計(jì)問(wèn)題上制定出訴訟策略,，使訴訟順利進(jìn)行,。在現(xiàn)代企業(yè)中，經(jīng)營(yíng)環(huán)境的日漸復(fù)雜變化,，使得經(jīng)濟(jì)案件的特點(diǎn)也十分復(fù)雜,，有些案件甚至涉及到了法律和會(huì)計(jì)兩個(gè)方面。而傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員面對(duì)這一復(fù)雜情況,，也有力不從心之處,，使得會(huì)計(jì)控制力不足。

(二)現(xiàn)代審計(jì)功能的不完善也需要法務(wù)會(huì)計(jì)補(bǔ)充現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)十分復(fù)雜,，這種復(fù)雜性也同時(shí)加重了企業(yè)破產(chǎn)的因素。這些因素包括舞弊和企業(yè)自身造成的失誤,。從“銀廣夏”到“德隆事件”,，諸如此類上市公司造假丑聞被逐一披露。這些企業(yè)的破產(chǎn)常被中小投資人歸罪于注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)不利造成的。近年來(lái)涉及到注冊(cè)會(huì)計(jì)師的民事訴訟也日益增加,，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的民事責(zé)任成為會(huì)計(jì)理論界與實(shí)務(wù)界的熱點(diǎn)問(wèn)題之一,。其實(shí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和審計(jì)報(bào)告的使用者都各有苦衷。注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)為他們的責(zé)任是保證自己出具的意見(jiàn)是合法的并符合公司的實(shí)際情況,。因此,，只對(duì)被審計(jì)公司的報(bào)表的公允和合法性，以及會(huì)計(jì)處理方法的一貫性表示意見(jiàn),，只對(duì)不遵循公認(rèn)的審計(jì)準(zhǔn)則而帶來(lái)審計(jì)失敗的結(jié)果承擔(dān)責(zé)任,。作為審計(jì)報(bào)告的使用人即投資者，希望注冊(cè)會(huì)計(jì)師能出具這樣一種報(bào)告,，即可以讓他們看懂,，又可以明確表示這家上市公司的業(yè)績(jī)是否舞弊、是否符合真實(shí)情況,，并告知這家上市公司的前景是否光明,、是否有投資價(jià)值。這樣社會(huì)公眾的期望與注冊(cè)會(huì)計(jì)師責(zé)任的差距拉大,，投資失利也在所難勉,。為了縮小這種差距，滿足社會(huì)需要,，需要一種更為獨(dú)特的調(diào)查方式,，以第三人立場(chǎng)來(lái)予以解釋，法務(wù)會(huì)計(jì)便應(yīng)運(yùn)而生,。法務(wù)會(huì)計(jì)在解釋財(cái)務(wù)信息時(shí)必須力求排除偏見(jiàn),，并使其解釋能為所有普通民眾所理解，運(yùn)用調(diào)查技巧,，搜集事實(shí)證據(jù),，鑒別證據(jù)的可信度，將主要證據(jù)呈送給法庭,，做到客觀公允,，保證訴訟過(guò)程順利開(kāi)展。投資者在對(duì)德隆公司的訴訟時(shí),，也同時(shí)對(duì)負(fù)責(zé)其審計(jì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所一并告上法庭,。

(三)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求會(huì)計(jì)領(lǐng)域加強(qiáng)與法律的溝通隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，法制觀念要增強(qiáng),，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都要求有法律的保障,。伴隨上市公司的增加，企業(yè)會(huì)計(jì)信息的作用越來(lái)越大,。與此同時(shí),，一些問(wèn)題也逐漸暴露出來(lái)。這些問(wèn)題已不是純粹的會(huì)計(jì)問(wèn)題，而是與法律緊密相關(guān)的問(wèn)題,。如涉及證券民事賠償?shù)募m紛比較復(fù)雜,，很多法官對(duì)審理涉及證券的糾紛欠缺有關(guān)專業(yè)知識(shí)，且又無(wú)先例可循,。在損失的計(jì)算方法上也存在不同的意見(jiàn),。在銀廣夏案件中，原告的代理律師之一就表示,，之所以選擇和解,，一個(gè)重要的原因就是繼續(xù)訴訟判決金額不能確定，因?yàn)橹行⊥顿Y者方面是按加權(quán)平均法計(jì)算實(shí)際損失,，而銀川中院已判決柏松華案(200i年對(duì)銀廣夏提起訴訟的原告方堤按算術(shù)平均法計(jì)算損失,。在類似經(jīng)濟(jì)糾紛中，涉及到經(jīng)濟(jì)與法律相結(jié)合的案件還有很多,。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜性導(dǎo)致這類問(wèn)題會(huì)越來(lái)越多,，如何在復(fù)雜的會(huì)計(jì)與法律之間架設(shè)一座溝通的橋梁，便成為當(dāng)務(wù)之急,。法務(wù)會(huì)計(jì)的誕生解決了會(huì)計(jì)與法律之間的溝通問(wèn)題,，為妥善處理與會(huì)計(jì)有關(guān)的法律問(wèn)題提供了一個(gè)有利的工具。

(四)全球經(jīng)濟(jì)一體化需要法務(wù)會(huì)計(jì)我國(guó)加入wto后,，隨著企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)公司和引進(jìn)外資的明顯增加,，雖然使我國(guó)的經(jīng)濟(jì)在各方面都得到了快速的發(fā)展。但由于國(guó)家相應(yīng)的政策,、法規(guī)的建立跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度,，使得一些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)缺乏法律的規(guī)范與制約，隨之而來(lái)的就是產(chǎn)生了與發(fā)展的大環(huán)境不相和諧的音符,。其中較為突出而且影響比較惡劣的就是經(jīng)濟(jì)案件的大幅增加,，甚至于已經(jīng)逐漸成為危害社會(huì)的誘因之一。在實(shí)際處理案件時(shí),，必須綜合運(yùn)用會(huì)計(jì)和法律的相關(guān)知識(shí)對(duì)這些案件進(jìn)行全面分析,。我國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，在規(guī)模,、注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù),、獨(dú)立性、執(zhí)業(yè)質(zhì)量等方面都遠(yuǎn)弱于國(guó)際“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所,，而且沒(méi)有專門的法務(wù)會(huì)計(jì)人員和機(jī)構(gòu),，所面對(duì)的挑戰(zhàn)是相當(dāng)巨大的。

三,、法務(wù)會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展現(xiàn)況及存在的問(wèn)題

(一)法務(wù)會(huì)計(jì)理論研究急需加強(qiáng)目前法務(wù)會(huì)計(jì)理論的研究在我國(guó)雖然取得了一些成果,，在實(shí)務(wù)中也有了一定的運(yùn)用,，但是從總體看。由于法務(wù)會(huì)計(jì)在我國(guó)發(fā)展的時(shí)間較短,，理論研究成果仍十分匱乏，至今沒(méi)有形成完整的法務(wù)會(huì)計(jì)理論體系,。如法務(wù)會(huì)計(jì)的研究基礎(chǔ),、理論體系構(gòu)成、研究方法與相關(guān)學(xué)科的關(guān)系等,，工作程序如何運(yùn)轉(zhuǎn),，經(jīng)濟(jì)損益如何度量，現(xiàn)階段法務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展有何特點(diǎn)等,。

遠(yuǎn),，存在著許多不足，主要表現(xiàn)在以下方面：一是法務(wù)會(huì)計(jì)的服務(wù)項(xiàng)目較少,。目前我國(guó)的法務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐主要集中于司法會(huì)計(jì),、保險(xiǎn)賠償、海損事故理算等較為典型的業(yè)務(wù)上,。開(kāi)始法務(wù)會(huì)計(jì)并未被人們所認(rèn)識(shí),，當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)了海上航運(yùn)業(yè)和保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展之后，海損事故損失理算和保險(xiǎn)理賠才漸漸產(chǎn)生,，才將會(huì)計(jì)與法律相結(jié)合的業(yè)務(wù)推到了會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的主要地位,，涉及的范圍窄是我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展不快的一個(gè)重要因素。經(jīng)濟(jì)全球化使法務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)該研究的內(nèi)容更加豐富,，如國(guó)際反傾銷法務(wù)會(huì)計(jì)必然成為國(guó)際法務(wù)會(huì)計(jì)研究的新成長(zhǎng)點(diǎn),。二是從事法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的人員缺乏。目前我國(guó)尚未建立起正規(guī)的法務(wù)會(huì)計(jì)教育體系,，而研究法務(wù)會(huì)計(jì)方向的研究生和博士生就更是微乎其微了,。我國(guó)在人才教育培養(yǎng)方面多數(shù)是“單一型”的，他們只是掌握了某一方面的專業(yè)知識(shí),，而對(duì)其它方面的知識(shí)卻涉獵不深,。法學(xué)專業(yè)中未能涉及到會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)教育，會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生,，卻又對(duì)相關(guān)法律,、法規(guī)方面了解較少，這與復(fù)合型人才培養(yǎng)的要求相距甚遠(yuǎn),。未能很好地利用現(xiàn)有的人才資源,，缺乏對(duì)現(xiàn)有人才的挖掘和深層次教育，不利于迅速解決法務(wù)會(huì)計(jì)人才匱乏的問(wèn)題,。三是法務(wù)會(huì)計(jì)制度建設(shè)方面有待完善,。隨著我國(guó)法制化進(jìn)程的進(jìn)一步加快,，法務(wù)會(huì)計(jì)的需求日益增加。從司法需求而言,，在法制建設(shè)的過(guò)程中,，訴訟證據(jù)的確鑿性、公允性要求日益明顯,，而在訴訟的過(guò)程中,，往往涉及到許多與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律問(wèn)題，法官鑒于會(huì)計(jì)知識(shí)的缺乏,，需要委托法務(wù)會(huì)計(jì)提供司法會(huì)計(jì)服務(wù),；就企、事業(yè)單位和個(gè)人而言,，社會(huì)主義法制越健全,，法制觀念越深入人心，在職工舞弊,、企業(yè)糾紛,、個(gè)人財(cái)產(chǎn)糾紛訴訟案件中，為維護(hù)各方的合法權(quán)益,，也需要法務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)來(lái)提供訴訟支持,。不管是法官還是企、事業(yè)單位和個(gè)人,，其所能獲得服務(wù)質(zhì)量的高低,，不僅取決于法務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低，更重要的取決于法務(wù)會(huì)計(jì)制度及其完善程度,。而我國(guó)目前尚沒(méi)有一套完備的法務(wù)會(huì)計(jì)的訴訟支持制度,、見(jiàn)證制度，以及從事法務(wù)會(huì)計(jì)人員資格認(rèn)定規(guī)范和法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范體系,，這必然會(huì)嚴(yán)重阻礙我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展,。

四、法務(wù)會(huì)計(jì)建設(shè)的思考

(一)繼續(xù)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制改革,，完善法務(wù)會(huì)計(jì)市場(chǎng)體系市場(chǎng)的主體是賣方和買方,，具體到法務(wù)會(huì)計(jì)的市場(chǎng)體系中，買方就是會(huì)計(jì)鑒定服務(wù)的需求方,，而賣方就是會(huì)計(jì)鑒定服務(wù)的提供方,，賣方必須依靠自己深厚的專業(yè)理論知識(shí)，針對(duì)買方不同的會(huì)計(jì)鑒定需要,，提供專業(yè)的,、權(quán)威的服務(wù)。法務(wù)會(huì)計(jì)是伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷發(fā)展而產(chǎn)生,、發(fā)展的,。因此,，應(yīng)借鑒國(guó)際慣例，將司法會(huì)計(jì)鑒定的任務(wù)交給會(huì)計(jì)師事務(wù)所,，這樣會(huì)計(jì)師事務(wù)所就可以在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步發(fā)展,，向會(huì)計(jì)鑒定服務(wù)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化。否則,，人世后的法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)將被國(guó)際“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所壟斷,，這將嚴(yán)重影響我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事業(yè)的發(fā)展。要依托會(huì)計(jì)師事務(wù)所雄厚的專業(yè)理論功底,，為市場(chǎng)的需求提供更為專業(yè)的服務(wù)。一方面國(guó)家應(yīng)出臺(tái)有關(guān)法律,，準(zhǔn)許會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、律師事務(wù)所從事法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，允許一些有條件,、有實(shí)力的事務(wù)所在其內(nèi)部設(shè)立專門的部門開(kāi)展法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),，擴(kuò)大我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)范圍,，提升競(jìng)爭(zhēng)力,。另一方面，事務(wù)所不能消極被動(dòng)的等待,，而是積極主動(dòng)做好準(zhǔn)備工作,，注重對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師的培訓(xùn),，拓寬視野,，使其在熟練掌握專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，大量汲取其它相關(guān)理論,，提高自身的業(yè)務(wù)能力和道德修養(yǎng),。

(二)加強(qiáng)法務(wù)會(huì)計(jì)的制度建設(shè)完善的法務(wù)會(huì)計(jì)市場(chǎng)體系需要良好的制度支撐。筆者認(rèn)為,，應(yīng)在廣泛征求各界意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,，著手進(jìn)行法務(wù)會(huì)計(jì)制度建設(shè)，逐步建立健全諸如法務(wù)會(huì)計(jì)人員資格認(rèn)定制度,、法務(wù)會(huì)計(jì)專家證人制度,、法務(wù)會(huì)計(jì)咨詢制度、法務(wù)會(huì)計(jì)鑒證制度,、法務(wù)會(huì)計(jì)操作規(guī)范等法規(guī)制度,。各級(jí)會(huì)計(jì)主管部門、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)應(yīng)主動(dòng)與法律界,、社會(huì)公眾溝通,，使會(huì)計(jì)法規(guī),、會(huì)計(jì)思維、會(huì)計(jì)觀念能夠得到社會(huì)普遍認(rèn)可和有效遵循,，逐步扭轉(zhuǎn)社會(huì)對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)師的片面認(rèn)識(shí),。首先，建立法務(wù)會(huì)計(jì)資格認(rèn)證制度,。當(dāng)前我國(guó)對(duì)于從事司法會(huì)計(jì)鑒定的人員缺少資格認(rèn)證制度和年檢制度,，這無(wú)疑會(huì)影響司法鑒定的質(zhì)量和結(jié)果。我國(guó)在建立法務(wù)會(huì)計(jì)制度時(shí),，應(yīng)規(guī)定從事法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的事務(wù)所必須取得資格認(rèn)證,，從事法務(wù)會(huì)計(jì)的人員必須通過(guò)法務(wù)會(huì)計(jì)資格考試，定期進(jìn)行年檢,。同時(shí)提高法務(wù)會(huì)計(jì)人員和所在的事務(wù)所的獨(dú)立性和從業(yè)時(shí)的權(quán)威性,。法務(wù)會(huì)計(jì)人員必須擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格及證券從業(yè)資格，有兩年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，并同時(shí)具有以下專業(yè)知識(shí)：經(jīng)營(yíng)管理知識(shí),。一定的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)則有助于法務(wù)會(huì)計(jì)人員借助于會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況有更全面的了解；認(rèn)定虛假陳述的相關(guān)知識(shí)及辨別舞弊知識(shí),；必須精通法律法規(guī)知識(shí),，尤其是證據(jù)規(guī)則知識(shí)；高度的職業(yè)分析判斷能力,；對(duì)人的心理和動(dòng)機(jī)的理解力,；是具有一定的溝通能力；對(duì)計(jì)算機(jī)和信息技術(shù)的理解,。法務(wù)會(huì)計(jì)必須具備以上專業(yè)技術(shù),，通過(guò)職業(yè)道德品質(zhì)的考核，經(jīng)有關(guān)部門考核認(rèn)證,，獲得相應(yīng)的資質(zhì)證書(shū),，才能從事相關(guān)的法務(wù)會(huì)計(jì)鑒定工作。其次,。建立和完善專家證人制度,。作為專家證人出庭作證，是法務(wù)會(huì)計(jì)人員的重要義務(wù),，為證券民事訴訟,，司法判斷的正確性提供了專業(yè)基礎(chǔ)。專家證人制度的構(gòu)建可以從專家證人資格的審定以及專家證人作證的具體程度兩方面予以規(guī)范,。已經(jīng)取得法務(wù)會(huì)計(jì)認(rèn)證資格的注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以直接作為專家證人,，也可以聘請(qǐng)高等院校，科研機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)專家,、學(xué)者及實(shí)際工作部門有豐富會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師擔(dān)任專家證人,；同時(shí)有條件的`逐步建立法務(wù)會(huì)計(jì)專家鑒定委員會(huì),，以防止單個(gè)專家作證可能存有的片面性和不公正性。同時(shí)制定專家證人作證的具體程序,，保證專家證人作證的有效性,。最后，完善民事賠償機(jī)制,。在我國(guó)目前的法律體系,，特別是相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)中，普遍存在重行政及刑事處罰,，輕民事法律的弊端,。在美國(guó)讓違規(guī)的上市公司最為膽怯的不是刑事訴訟或行政懲罰，而是由小股東提起的民事訴訟要求的民事賠償,。民事責(zé)任可以有效地動(dòng)員廣大投資者來(lái)參與監(jiān)控,。民事責(zé)任賠償?shù)奶岢隹梢怨膭?lì)投資人積極的與不法行為作斗爭(zhēng)，揭露種種違法行為,。因此，完善民事法律責(zé)任,，也有助于法務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展,。

(三)大力推進(jìn)法務(wù)會(huì)計(jì)的理論研究加強(qiáng)理論研究，以理論指導(dǎo)實(shí)踐,。在理論研究方面,，可以借鑒西方法務(wù)會(huì)計(jì)并結(jié)合我國(guó)具體情況。我國(guó)會(huì)計(jì)理論界工作者應(yīng)重視并加快有關(guān)法務(wù)會(huì)計(jì)的研究工作,，在開(kāi)展法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵循的基本準(zhǔn)則,、具體準(zhǔn)則、工作程序與方法,、執(zhí)業(yè)規(guī)范與職業(yè)道德等完備的規(guī)范體系,，使法務(wù)會(huì)計(jì)的開(kāi)展有規(guī)可循、有章可依,。

(四)加強(qiáng)法務(wù)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和加入wto的需要,，應(yīng)加大力度培養(yǎng)法務(wù)會(huì)計(jì)人才。目前美國(guó)已經(jīng)有多所高校設(shè)立了法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè),，這一點(diǎn)很值得我國(guó)借鑒,。根據(jù)我國(guó)的國(guó)情，應(yīng)該從法務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)歷教育和在職培養(yǎng)等方面人手,，既解決目前急需,，又從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮。首先,，學(xué)歷教育,。應(yīng)該鼓勵(lì)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生在本科階段輔修法律第二學(xué)位或法律專業(yè)的學(xué)生輔修會(huì)計(jì)學(xué),，尚不具備條件的學(xué)校可以鼓勵(lì)學(xué)生參加法學(xué)自學(xué)考試,。同時(shí)在會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)計(jì)劃中適當(dāng)增加法學(xué)課程,，鼓勵(lì)學(xué)生畢業(yè)后直接攻讀法學(xué)雙學(xué)位。其次,，在職培訓(xùn),。由于法務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)用的廣泛性，單靠高等教育的培養(yǎng)是不夠的,，這就要求在職會(huì)計(jì)人員補(bǔ)習(xí)相關(guān)法律知識(shí),，從單一型人才成長(zhǎng)成復(fù)合型人才。并且,，因?yàn)樵诼殨?huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力較強(qiáng),，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠很快把所學(xué)知識(shí)消化吸收,。目前在職培訓(xùn)的途徑很多,，有社會(huì)辦學(xué)的，還有面向?qū)で笾R(shí)的業(yè)余大學(xué)等,。再次,，高尚的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。保密,、自律是法務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)者職業(yè)道德的最高要求,，法務(wù)會(huì)計(jì)解決的大部分問(wèn)題都會(huì)涉及到不同單位或者相關(guān)的商業(yè)秘密或執(zhí)法秘密，所以從業(yè)者對(duì)委托人負(fù)責(zé),，只能對(duì)某一問(wèn)題的認(rèn)識(shí)報(bào)告給委托人,，在法律規(guī)定的保密期內(nèi)，不能私自將涉及的相關(guān)內(nèi)容,，有意或無(wú)意泄露給與委托人無(wú)關(guān)的單位和個(gè)人,，更不得未經(jīng)允許私自保留與報(bào)告相關(guān)的證明材料。獨(dú)立敬業(yè)的精神,。這也是從業(yè)者綜合素質(zhì)的體現(xiàn),，獨(dú)立與保密是密切相關(guān)的，為了保密的需要,，從業(yè)者不能與他人商討,、磋商目前正在委托解決的具體問(wèn)題，也不能與解決同問(wèn)題的其他執(zhí)業(yè)者商討同一問(wèn)題,。最后,，從業(yè)資格認(rèn)定制度。同注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師的從業(yè)資格認(rèn)定一樣,，法務(wù)會(huì)計(jì)師的資格認(rèn)定是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,。目前可以用兩種方法來(lái)認(rèn)定：一種方法是對(duì)已取得律師資格的人員，鼓勵(lì)他們參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師的“會(huì)計(jì)”和“審計(jì)”兩個(gè)科目的考試,，待其取得了合格證之后,，連同律師證一起，認(rèn)定其法務(wù)會(huì)計(jì)師資格,；對(duì)于已取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的人員,，鼓勵(lì)他們參加全國(guó)統(tǒng)一組織的司法考試，待其取得合格證后,，同樣認(rèn)定其法務(wù)會(huì)計(jì)師資格,。這種方法對(duì)于盡快形成一支法務(wù)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍很有幫助。另一種方法是著手準(zhǔn)備法務(wù)會(huì)計(jì)師的資格考試工作,。要建立法務(wù)會(huì)計(jì)師的資格認(rèn)定管理制度,，設(shè)立法務(wù)會(huì)計(jì)師的考試科目(可以考慮會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué),、經(jīng)濟(jì)法和法理學(xué)等科目),，逐步過(guò)渡到規(guī)范統(tǒng)一的法務(wù)會(huì)計(jì)師考試及資格認(rèn)定上來(lái)。

會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文選題篇十二

一,、引言

21世紀(jì)以來(lái),，經(jīng)濟(jì)全球化與全球信息化的迅猛發(fā)展，使企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,，競(jìng)爭(zhēng)層次越來(lái)越高，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)已經(jīng)從單純的產(chǎn)品和價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng),，逐步轉(zhuǎn)向信息應(yīng)用的競(jìng)爭(zhēng),。企業(yè)信息化實(shí)質(zhì)就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程的信息化，包括企業(yè)內(nèi)部管理信息化和企業(yè)外部溝通信息化,，其目的就是提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。隨著全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)信息化建設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)生存和發(fā)展的必經(jīng)之路,。目前我國(guó)中小企業(yè)約有4000萬(wàn)家,，占全國(guó)企業(yè)總數(shù)的99%，提供的就業(yè)崗位占全國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)總數(shù)的75%,，因此說(shuō)中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有非常重要的地位,。但它認(rèn)知和運(yùn)用電子商務(wù)和信息化的總體水平偏低，對(duì)電子商務(wù)和信息化感到茫然或持謹(jǐn)慎態(tài)度,，擔(dān)心企業(yè)在這方面的投入未見(jiàn)成效反增負(fù)擔(dān),。但是迫于全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，中小企業(yè)要想依靠先進(jìn)的信息系統(tǒng)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)必須走信息化這條道路。

二,、我國(guó)中小企業(yè)信息化管理現(xiàn)狀

由于信息技術(shù)的迅猛發(fā)展,，特別是我國(guó)對(duì)信息化建設(shè)重視程度提高，不少企業(yè)開(kāi)始投入到各自的企業(yè)信息化建設(shè)中,，但我國(guó)中小企業(yè)信息化的層次,、規(guī)模和總體水平等與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍存在著很大的差距。

近年來(lái),，我國(guó)中小企業(yè)在信息化建設(shè)與應(yīng)用方面雖已取得一定成績(jī),，但總體來(lái)看，中小企業(yè)信息化應(yīng)用仍處于相對(duì)較低的水平,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，我國(guó)四千多萬(wàn)中小企業(yè)中真正建立獨(dú)立網(wǎng)站的企業(yè)只有37％，即使37％建獨(dú)立網(wǎng)站的企業(yè)也僅僅有85％用于宣傳或查詢信息,，用于電子交易的只有11％,，在供應(yīng)鏈集成、網(wǎng)上支付,、分銷渠道等方面的應(yīng)用更是薄弱,。

雖然我國(guó)推動(dòng)企業(yè)信息化已有30多年的歷史，但是中小企業(yè)信息化進(jìn)展緩慢,，有的企業(yè)可以說(shuō)是踏步不前,。“十一五”期間,，國(guó)家起動(dòng)并實(shí)施了“中小企業(yè)信息化推進(jìn)工程”：包括“政府搭建平臺(tái),、充分發(fā)揮市場(chǎng)作用、組織協(xié)調(diào)社會(huì)力量,、對(duì)中小企業(yè)信息化提供支持和服務(wù)”,。

三、中小企業(yè)信息化管理存在的問(wèn)題

由于受到管理觀念,、經(jīng)營(yíng)條件,、員工素質(zhì)、資金投入,、經(jīng)營(yíng)模式,、管理水平等諸多因素的限制,，所以說(shuō)中小企業(yè)的信息化門檻比大企業(yè)要高：

1、中小企業(yè)尚處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階段

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，有些中小企業(yè)高速,、快速發(fā)展,，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,，盈利增多,，產(chǎn)品供不應(yīng)求,，有的中小企業(yè)因產(chǎn)品單一，設(shè)備陳舊,，產(chǎn)品創(chuàng)新能力差,，企業(yè)效益不佳，企業(yè)面臨產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和重新定位,，面臨對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理模式的調(diào)整和改造,。這些企業(yè)都還處在企業(yè)規(guī)模、管理模式,、人員結(jié)構(gòu)等還未定型的變動(dòng)階段,，企業(yè)暫時(shí) 2 還無(wú)暇顧及自身的信息化進(jìn)程，同時(shí)信息化在企業(yè)應(yīng)用的前提是管理程序化,，這二者間形成了一對(duì)矛盾,，不易解決。

2,、很多中小企業(yè)認(rèn)識(shí)不足,，管理水平低

有不少企業(yè)對(duì)企業(yè)信息化重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)不足，對(duì)企業(yè)信息化能否提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平,、市場(chǎng)竟?fàn)幜徒?jīng)濟(jì)效益仍抱懷疑態(tài)度,，一部分企業(yè)對(duì)企業(yè)信息化的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，認(rèn)為擁有電腦,、擁有企業(yè)網(wǎng)站就進(jìn)人信息化了,，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到企業(yè)信息化不僅涉及到投人和技術(shù)上的變革，而且還涉及到企業(yè)的業(yè)務(wù)與管理流程,、組織結(jié)構(gòu),、管理制度等一系列問(wèn)題。因此,，企業(yè)信息化不單純是使用信息技術(shù),，更主要的是建立一套與信息化相符的經(jīng)營(yíng)管理體制。

3,、很多中小企業(yè)不能合理利用有限資金

在現(xiàn)階段，資金短缺是中小企業(yè)的普遍困難,，在有限資金的合理使用方面,，我國(guó)中小企業(yè)尚處于摸索階段。很多中小企業(yè)對(duì)硬件的投資占整個(gè)資金投資80％以上,，而配套軟件投入相對(duì)滯后,。這種“重硬輕軟”的做法不僅占用了大量流動(dòng)資金，也使硬件設(shè)備收益-投入比偏小,。有些由于前期論證不足,，建了信息系統(tǒng)之后缺乏科學(xué)合理的應(yīng)用，造成投資浪費(fèi)。

4,、很多中小企業(yè)缺乏信息化意識(shí)和有關(guān)人才

我國(guó)廣大中小企業(yè)對(duì)信息化的認(rèn)識(shí)和介入程度尚不令人滿意,。盡管目前我國(guó)很多企業(yè)都不同程度開(kāi)展了信息化建設(shè)，但他們并非全都對(duì)什么是企業(yè)信息化,、如何實(shí)施信息化有透徹的了解,，許多企業(yè)以為只要建了一個(gè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)或建立一個(gè)企業(yè)網(wǎng)站就算實(shí)現(xiàn)信息化了。此外,，中小企業(yè)很難找到一批既懂信息技術(shù)又懂企業(yè)管理的復(fù)合型人才,，這直接影響中小企業(yè)信息化進(jìn)程。

5,、中小企業(yè)信息化存在人為阻力

不少中小企業(yè)在實(shí)施信息化的過(guò)程中首先遇到的是人為阻力,。信息化使?fàn)I銷、采購(gòu)等企業(yè)管理環(huán)節(jié)更加透明,，這必然要觸及到一些既得利益者的經(jīng)濟(jì)利益,；信息化為企業(yè)打造一個(gè)全新的管理體制，重建企業(yè)的組織結(jié)構(gòu),，一些企業(yè)中層干部面臨位子不保,、利益受損；另外,，在這種新的管理模式下,，他們自身素質(zhì)不足更充分顯現(xiàn)出來(lái)，結(jié)果就對(duì)信息化進(jìn)行百般抵制,；有些職工可能對(duì)于新技術(shù)帶來(lái)的新操作方式不適應(yīng)而遭到淘汰,，因而對(duì)信息化產(chǎn)生畏懼心理。

6,、中小企業(yè)信息化外部環(huán)境還不好

中小企業(yè)管理程序變動(dòng)很大,，限制了企業(yè)管理軟件在中小企業(yè)中的應(yīng)用,。由于我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展自身的局限,，目前市場(chǎng)上的中小企業(yè)信息化解決方案過(guò)于昂貴,。為中小企業(yè)量身定制的管理軟件產(chǎn)品還不多或者不能很好滿足中小企業(yè)的實(shí)際需求，軟件企業(yè)對(duì)中小企業(yè)的后續(xù)服務(wù)也沒(méi)有跟上,。國(guó)外企業(yè)管理軟件存在“水土不服”等問(wèn)題,，很難被中小企業(yè)所接受。以中小企業(yè)信息化為特長(zhǎng)的咨詢機(jī)構(gòu)極少,，專業(yè)從事企業(yè)信息化工程監(jiān)理的機(jī)構(gòu)太少,，導(dǎo)致中小企業(yè)信息化項(xiàng)目質(zhì)量無(wú)法保證。此外,，電子支付、信息安全,、物流配送,、社會(huì)信用體系等問(wèn)題使中小企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在還不是開(kāi)展信息化的最佳時(shí)機(jī),。

四、中小企業(yè)信息化系統(tǒng)建設(shè)模式選擇

在經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)下,，企業(yè)如果不重視信息化建設(shè)，必將在日益激烈競(jìng)爭(zhēng)中逐漸被淘汰,。對(duì)于大型企業(yè),，發(fā)展到一定規(guī)模而實(shí)現(xiàn)信息化是企業(yè)發(fā)展的必然需求，而對(duì)于多數(shù)的中小企業(yè),，信息化建設(shè)與實(shí)施是至關(guān)重要的,。由于企業(yè)規(guī)模不同，信息化建設(shè)模式不同,，企業(yè)不同的發(fā)展階段,，其信息化建設(shè)模式也可能不同，常見(jiàn)的模式主要有以下幾種：

1,、自主開(kāi)發(fā)模式

這種模式主要依靠企業(yè)自身的力量從事企業(yè)信息化建設(shè),，系統(tǒng)能夠充分真實(shí)地反映企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)要求，系統(tǒng)實(shí)施比較容易,，風(fēng)險(xiǎn)較小,，但對(duì)于企業(yè)自身人員的素質(zhì)要求較高，對(duì)于中小企業(yè)很難使用這種建設(shè)模式,。

2,、合作開(kāi)發(fā)模式

這種模式是企業(yè)與系統(tǒng)集成商、軟件公司合作聯(lián)合進(jìn)行信息化建設(shè),，這種方式可以有效回避企業(yè)自主開(kāi)發(fā)模式中開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)少,、技術(shù)力量薄弱的問(wèn)題，企業(yè)人員參與開(kāi)發(fā)與建設(shè)全過(guò)程,，使得系統(tǒng)實(shí)用性得到保證,，且系統(tǒng)的使用與維護(hù)也比較方便，這種方法比較適合于中小企業(yè),。

3,、整體引進(jìn)模式

該模式實(shí)際上是通過(guò)購(gòu)置商品化軟件來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化，一般商品化軟件功能完善、使用方便,、價(jià)格昂貴,，對(duì)于中小企業(yè)來(lái)講成本較高，可能造成軟件包中的很多功能模塊根本無(wú)法使用,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，購(gòu)置成套 商品化管理軟件的用戶模塊使用率不足40%，浪費(fèi)嚴(yán)重,。由于商品化 軟件不是根據(jù)中小企業(yè)的實(shí)際需要量身定制的,，容易脫離企業(yè)實(shí)際，適用性較差,，項(xiàng)目實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)較大,，這種方法一般不太適合于中小企業(yè)。

4,、系統(tǒng)托管模式

這是一種適合經(jīng)濟(jì)實(shí)力和技術(shù)實(shí)力都比較差的中小企業(yè)信息化的最佳模式,。該模式是指中小企業(yè)租用專業(yè)的軟件托管服務(wù)商融合商務(wù)平臺(tái)提供的企業(yè)信息化系統(tǒng)，在該平臺(tái)上實(shí)施企業(yè)信息化應(yīng)用,，系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)及升級(jí)工作有托管商完成,。對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)企業(yè)信息化價(jià)格昂貴是最主要的問(wèn)題，在線托管企業(yè)信息化系統(tǒng)可以很好的解決這個(gè)大問(wèn)題,，從一次性大的建設(shè)投入到租用企業(yè)信息化系統(tǒng)的模式,，減少了企業(yè)的費(fèi)用支出，這種模式適合所有企業(yè)的信息化實(shí)施工作,，尤其適合于中小企業(yè)的需要,。

五、加快中小企業(yè)信息化建設(shè)的對(duì)策

企業(yè)信息化建設(shè)涉及因素較多,、時(shí)間長(zhǎng),、風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)又大，在實(shí)施中必須積極調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面的力量,，強(qiáng)化企業(yè)信息化意識(shí),，加強(qiáng)對(duì)信息化建設(shè)工作的宏觀指導(dǎo)、組織保證和政策支持,，加大實(shí)施企業(yè)信息化工程的制定規(guī)劃,、研究政策和宣傳力度。充足的資金是企業(yè)信息化建設(shè)的基礎(chǔ),，先進(jìn)的管理水平是企業(yè)信息化建設(shè)的前提,，高素質(zhì)的綜合型人才是企業(yè)信息化建設(shè)的關(guān)鍵，先進(jìn)的設(shè)施是企業(yè)信息化建設(shè)的條件,。企業(yè)必須從各個(gè)方面加大資金投入,，強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)設(shè)施建設(shè),，借助先進(jìn)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立完備的企業(yè)信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理體制和運(yùn) 6 作機(jī)制,，制定有效措施吸引高級(jí)人才,，改革管理模式進(jìn)行更高層次的管理重組，切實(shí)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。

1,、更新觀念，提高對(duì)企業(yè)信息化的認(rèn)識(shí)

現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)面對(duì)著極為嚴(yán)峻的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,，中小企業(yè)要面對(duì)全球一體化的新市場(chǎng),，自覺(jué)走上信息化道路，盡快縮小與國(guó)外先進(jìn)企業(yè)和大企業(yè)在管理上的差距,，實(shí)施企業(yè)管理現(xiàn)代化,。作為中小企業(yè)的管理者，不僅要在制度,、技術(shù),、管理上進(jìn)行創(chuàng)新，更應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)是代表先進(jìn)生產(chǎn)力的重要方面,。把握時(shí)代變化的趨勢(shì),，研究制定科學(xué)的戰(zhàn)略,，下定決心,，加大力度投入必要的人力、財(cái)力,、物力,，積極推進(jìn)企業(yè)信息化建設(shè)。要認(rèn)識(shí)到企業(yè)信息化是一個(gè)系統(tǒng)工程,，在投資上要克服“重建設(shè)輕維護(hù)”,、“重技術(shù)輕管理”、“重硬件輕軟件”,、“重網(wǎng)絡(luò)輕資源”等結(jié)構(gòu)的誤區(qū),。

2、結(jié)合企業(yè)實(shí)際,，注重實(shí)效性

在中小企業(yè)信息化的過(guò)程中,，既要有信息化建設(shè)的緊迫感，也要一切從實(shí)際出發(fā),，結(jié)合企業(yè)實(shí)際,，避免盲目性，盡量少走彎路,，避免造成不必要的浪費(fèi),。中小企業(yè)的信息化建設(shè)可分階段,、分目標(biāo)、有層次地推進(jìn),，在循序漸進(jìn)中實(shí)現(xiàn)信息化,。信息化一定要總體規(guī)劃，分步實(shí)施,，所以,，要使企業(yè)信息系統(tǒng)服務(wù)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)，使信息化與企業(yè)實(shí)際有機(jī)結(jié)合,，循序漸進(jìn),，從企業(yè)內(nèi)部出發(fā)，實(shí)現(xiàn)集成化,、價(jià)值化,、智能化和網(wǎng)絡(luò)化的管理，用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的集成,，這樣才能走好中小企業(yè)信息化建設(shè)之路,。

3、營(yíng)造企業(yè)信息化建設(shè)的良好環(huán)境 資金是企業(yè)信息化建設(shè)的基礎(chǔ),。據(jù)資料統(tǒng)計(jì),，80%的企業(yè)認(rèn)為資金投入不足是制約企業(yè)信息化建設(shè)的首要因素。因此,，中小企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)信息化建設(shè)時(shí),，必須對(duì)其進(jìn)行包括技術(shù)、經(jīng)濟(jì)及財(cái)務(wù)等諸多方面的可行性研究,，做出詳細(xì)的投資計(jì)劃,，設(shè)立企業(yè)信息化建設(shè)專項(xiàng)基金，實(shí)施多渠道,、全方位的融資,，使資金落實(shí)到實(shí)處，從根本上保證企業(yè)信息化的順利實(shí)施,。同時(shí),，政府的支持、鼓勵(lì)和引導(dǎo)在中小企業(yè)信息化建設(shè)中至關(guān)重要,，政府要大力建設(shè)和完善網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、配套體系的建立，網(wǎng)絡(luò)安全以及法律法規(guī)的健全等,，全方位為企業(yè)信息化建設(shè)營(yíng)造良好的環(huán)境,，并提供長(zhǎng)期的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

六,、解決我國(guó)中小企業(yè)信息化問(wèn)題的對(duì)策

對(duì)于多數(shù)中小企業(yè)來(lái)說(shuō),，由于企業(yè)規(guī)模較小,，投入少，期望值高,，抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱,，經(jīng)不起信息化失敗的打擊，企業(yè)的it基礎(chǔ)設(shè)施差,，企業(yè)管理基礎(chǔ)薄弱,，許多規(guī)章制度尚未健全，人員素質(zhì)尤其是管理人員的素質(zhì)較低,，信息化的實(shí)施比較困難,。針對(duì)這些特點(diǎn)，我們可以從面以下幾點(diǎn)來(lái)解決這些問(wèn)題,。

1,、強(qiáng)化中小企業(yè)的信息化意識(shí)

目前中小企業(yè)信息化不溫不火的原因是多方面的，其中主要原因還是在于中小企業(yè)對(duì)信息化認(rèn)識(shí)模糊,。廣大中小企業(yè)一定要轉(zhuǎn)變觀念,，認(rèn)識(shí)到開(kāi)展信息化的重要性和迫切性。信息化強(qiáng)調(diào)的不僅是計(jì)算機(jī)軟硬件,，更強(qiáng)調(diào)人,、管理、技術(shù)之間的有機(jī)集成,，其中“人”是第一位的因素,，特別是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層，一定要讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)信 息化有正確理解和足夠重視,。在實(shí)施過(guò)程中要對(duì)員工進(jìn)行信息化方面的培訓(xùn),，培養(yǎng)企業(yè)自己的信息化人才,。只有這樣,，才能順利推進(jìn)中小企業(yè)信息化進(jìn)程。

2,、制定有效措施,，建立一支高素質(zhì)的信息技術(shù)隊(duì)伍

人才是企業(yè)信息化建設(shè)的關(guān)鍵，也是制約企業(yè)信息化建設(shè)發(fā)展的瓶頸,，它要求管理人員精通信息技術(shù),，技術(shù)人員掌握經(jīng)濟(jì)管理，因此,，企業(yè)要加速信息化建設(shè)進(jìn)程,，必須制定有效措施加強(qiáng)綜合人才的培訓(xùn)，通過(guò)各種方式將現(xiàn)代信息技術(shù)與先進(jìn)管理思想和管理模式進(jìn)行融合,，發(fā)揮信息技術(shù)與經(jīng)濟(jì)管理工作在企業(yè)中的重要作用,。通過(guò)多種渠道造就大批既精通企業(yè)管理又掌握過(guò)硬專業(yè)知識(shí)的綜合型高層管理專門技術(shù)人才,，有效推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部信息化建設(shè)的進(jìn)程，加快企業(yè)信息化建設(shè)的步伐,。

3,、中小企業(yè)要合理使用有限資金

作為中小企業(yè)，能夠投入信息化建設(shè)的資金肯定不會(huì)太多,，應(yīng)該考慮怎樣“少花錢,、多辦事”。中小企業(yè)絕不能盲目追求最新技術(shù)和產(chǎn)品,，而要根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況采用“滾動(dòng)式”的投資方法,，認(rèn)真分析自身最迫切需要解決的問(wèn)題，選擇適宜的實(shí)施路線,，科學(xué),、合理地安排實(shí)施計(jì)劃。中小企業(yè)一定要擺脫以硬件設(shè)備為主的投資方式,，要硬件,、軟件同時(shí)并重。由于中小企業(yè)涉及行業(yè)廣泛,、企業(yè)內(nèi)部管理方式以及業(yè)務(wù)流程多變,，在系統(tǒng)選型時(shí)要堅(jiān)持“好用、夠用,、實(shí)用”的原則,。還要充分利用社會(huì)信息技術(shù)力量，例如第三方 9 的信息平臺(tái)協(xié)助信息化建設(shè)中的it采購(gòu),，減少it采購(gòu)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù),。

4、要以外包方式進(jìn)行信息化建設(shè)

一,、經(jīng)營(yíng)狀況經(jīng)常變化,、專業(yè)技術(shù)人才缺乏的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，不可能選擇使用那些系統(tǒng)復(fù)雜度高,、使用難度大而又非常昂貴的產(chǎn)品,。因此，it廠商要深入中小企業(yè)認(rèn)真了解實(shí)際需求,，提供針對(duì)性強(qiáng),、能夠快速實(shí)施的解決方案。

5,、中小企業(yè)信息化要“大處著眼,，小處著手”

我國(guó)中小企業(yè)具有數(shù)量大、規(guī)模小,、行業(yè)和地域分布廣,、經(jīng)營(yíng)狀況參差不齊等特點(diǎn),，中小企業(yè)信息化要根據(jù)實(shí)際情況采取“整體規(guī)劃，分步實(shí)施”的策略,，尋找合適的突破口,，從易到難，循序漸進(jìn),。目前財(cái)務(wù)軟件大多實(shí)現(xiàn)了從核算型向管理型發(fā)展,，且財(cái)務(wù)體系比較固定。建立企業(yè)網(wǎng)站可以向社會(huì)展示企業(yè)形象,，提高產(chǎn)品知名度,，擴(kuò)大產(chǎn)品銷路，而且有助于加強(qiáng)與客戶的相互溝通,。

6,、建立健全中小企業(yè)信息化社會(huì)服務(wù)體系 對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于規(guī)模分散,、技術(shù)薄弱,、資金有限，要充分調(diào)動(dòng),、合理整合有關(guān)社會(huì)資源,，發(fā)揮大專院校、科研院所的技術(shù)輸出作用,，發(fā)揮軟件提供商,、系統(tǒng)集成商、管理咨詢公司,、工程監(jiān)理機(jī)構(gòu)等的作用,，逐步建立由政府、中介服務(wù)體系和it廠商共同構(gòu)建中小企業(yè)信息化支持,、服務(wù)與保障體系,，形成一個(gè)完善、誠(chéng)信,、高效的中小企業(yè)信息化社會(huì)信息服務(wù)體系,。

7,、積極發(fā)揮政府有關(guān)部門的作用

中小企業(yè)信息化尚處在啟蒙狀態(tài),，需要政府全方位的引導(dǎo)。政府要籌集部分資金支持具有示范性,、帶動(dòng)性的項(xiàng)目,，例如哈爾濱市專門設(shè)立了中小企業(yè)信息化建設(shè)導(dǎo)向基金來(lái)扶持中小企業(yè)信息化工作。此外,，加強(qiáng)對(duì)典型中小企業(yè)信息化經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)也是一個(gè)十分有效的引導(dǎo)方法,，例如廣州市推出了一批典型的中小企業(yè)信息化示范工程,，總結(jié)出一批不同類型的中小企業(yè)信息化典型案例，在引導(dǎo)中小企業(yè)信息化建設(shè)中發(fā)揮了重要的作用,。政府還要提供中小企業(yè)信息化建設(shè)方面的有關(guān)服務(wù),，例如向中小企業(yè)推薦優(yōu)秀軟件及其提供商，搭建中小企業(yè)信息化公共平臺(tái)供中小企業(yè)租賃使用并提供有關(guān)配套服務(wù),。

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會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文選題篇十三

教育部在“面向21世紀(jì)教育振興計(jì)劃”中指出：要大力推進(jìn)高等教育人才培養(yǎng)模式的改革,，并強(qiáng)調(diào)本科教育要拓寬專業(yè)口徑，增強(qiáng)適應(yīng)性,。學(xué)校的中心工作是教學(xué),，而教學(xué)改革的首要和核心問(wèn)題是人才培養(yǎng)模式，人才培養(yǎng)模式的核心又是培養(yǎng)目標(biāo),，因?yàn)槿瞬排囵B(yǎng)一般是：根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo),，設(shè)計(jì)培養(yǎng)規(guī)格；根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)與培養(yǎng)規(guī)格制定培養(yǎng)方案,；根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo),、培養(yǎng)規(guī)格與培養(yǎng)方案選擇培養(yǎng)途徑并予以實(shí)施，不同的人才培養(yǎng)目標(biāo)決定著人才培養(yǎng)不同的質(zhì)量,，因此對(duì)人才培養(yǎng)目標(biāo)質(zhì)量研究顯得尤為重要,。

一、我國(guó)會(huì)計(jì)本科專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)存在的主要問(wèn)題

上個(gè)世紀(jì)80年代,，我國(guó)本科會(huì)計(jì)教育的培養(yǎng)目標(biāo)原國(guó)家教委及財(cái)政部確定為：培養(yǎng)能在企事業(yè)單位,、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、經(jīng)濟(jì)管理部門,、學(xué)校,、研究機(jī)構(gòu)從事會(huì)計(jì)實(shí)際工作和本專業(yè)教學(xué)、研究工作的德才兼?zhèn)涞母呒?jí)專業(yè)人才,。在這一總體要求下,，很多高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)一般都套用教育部的教育目標(biāo)。然而我們培養(yǎng)的本科生畢業(yè)后能否成為高級(jí)會(huì)計(jì)人才,，不僅取決于其實(shí)際工作能力,、職稱評(píng)定等情況，而且還需要一定的工作積累和工作經(jīng)驗(yàn),。高校一開(kāi)始不可能就培養(yǎng)出社會(huì)需要的高級(jí)會(huì)計(jì)人才,，只能培養(yǎng)學(xué)生將來(lái)具備成為高級(jí)會(huì)計(jì)人員所應(yīng)具備的各項(xiàng)能力。但是,，我們很多高校并沒(méi)有根據(jù)社會(huì)需要,，地方特點(diǎn)、行業(yè)需求以及會(huì)計(jì)人才發(fā)展趨勢(shì)等方面因素來(lái)思考人才培養(yǎng)目標(biāo)，培養(yǎng)目標(biāo)空而大,，缺乏特色,，起不到很好的指導(dǎo)作用。在人才培養(yǎng)質(zhì)量要求上,，國(guó)家重點(diǎn)院校,、一般本科院校、新建本科院校也基本雷同,，體現(xiàn)不出不同類型學(xué)校的辦學(xué)特色,。由于不同高校辦學(xué)質(zhì)量和層次存在差異，各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人才質(zhì)量要求也不同,，各個(gè)學(xué)校培養(yǎng)出來(lái)的會(huì)計(jì)人才應(yīng)該是有所區(qū)別的,，不同層次的學(xué)校，應(yīng)根據(jù)自身?xiàng)l件和所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,，制定符合學(xué)校情況,、實(shí)際可行的人才培養(yǎng)目標(biāo)。會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)需求也是有層次的,，包括出納,、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)主管,、企業(yè)會(huì)計(jì),、事業(yè)單位會(huì)計(jì)、政府機(jī)關(guān)會(huì)計(jì),、注冊(cè)會(huì)計(jì)師,、財(cái)會(huì)教師和科研人員等。不同層次學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)有區(qū)別,。本科院校培養(yǎng)的會(huì)計(jì)人員不僅要會(huì)記賬,、算賬、報(bào)賬,，更要會(huì)用賬,，其發(fā)展前途是會(huì)計(jì)主管和注冊(cè)會(huì)計(jì)師，也就是以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為主,。從社會(huì)整體來(lái)看,，那些簡(jiǎn)單的操作型會(huì)計(jì)人員確實(shí)飽和了，但高層次復(fù)合型會(huì)計(jì)人才卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會(huì)需求,，現(xiàn)實(shí)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需要已從過(guò)去簡(jiǎn)單地對(duì)數(shù)量的要求轉(zhuǎn)化為對(duì)綜合素質(zhì)的質(zhì)量要求,。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步開(kāi)放，經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展,，我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步融入世界經(jīng)濟(jì),，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的質(zhì)量也提出了愈來(lái)愈高的要求：首先，會(huì)計(jì)職業(yè)所從事的工作范圍更加寬廣,，會(huì)計(jì)學(xué)生將來(lái)面臨的將是多元化和開(kāi)放性工作,；其次，社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的交叉和融合,，形成了對(duì)“邊緣人才”的需求,；再次，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求已不僅限于具備會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)與能力,，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，尤其是經(jīng)濟(jì)全球化和資本要素知識(shí)化，對(duì)會(huì)計(jì)人員能力素質(zhì)提出了更高的要求,。國(guó)務(wù)院關(guān)于《中國(guó)教育改革和發(fā)展綱要》中指出,，高等學(xué)校本科教育教學(xué)應(yīng)將素質(zhì)教育滲透到專業(yè)教育之中，普遍提高大學(xué)生的人文素質(zhì),、專業(yè)素質(zhì),、思想道德素質(zhì)、創(chuàng)新精神,。一個(gè)人對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的大小,，取決于一個(gè)人的全面素質(zhì)。而一個(gè)人的素質(zhì)最關(guān)鍵的是取決于學(xué)校綜合素質(zhì)的教育與培養(yǎng),。但從總體上看,，我國(guó)會(huì)計(jì)教育仍側(cè)重于專業(yè)技術(shù)素質(zhì)教育，而忽視職業(yè)道德和人格素質(zhì)培養(yǎng),，忽視對(duì)人才綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和對(duì)各種能力的培養(yǎng),。

二、會(huì)計(jì)本科專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)質(zhì)量要求

關(guān)于會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo),，美國(guó)會(huì)計(jì)教育改革委員會(huì)認(rèn)為,，會(huì)計(jì)教育的目的并非是要讓學(xué)生在剛剛從事會(huì)計(jì)職業(yè)時(shí)即已成為專業(yè)的會(huì)計(jì)工作者，而是要使學(xué)生具有作為一名會(huì)計(jì)人員所應(yīng)具備的和創(chuàng)新能力,。同時(shí)還認(rèn)為,，會(huì)計(jì)學(xué)業(yè)教育的要求與會(huì)計(jì)職業(yè)考試是兩項(xiàng)不同的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)區(qū)分學(xué)業(yè)課程和職業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)備課程,。因此,，美國(guó)會(huì)計(jì)教育改革委員會(huì)將會(huì)計(jì)本科教育的目標(biāo)表述為：“為日益拓展的會(huì)計(jì)職業(yè)作準(zhǔn)備”。國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)教育的培養(yǎng)目標(biāo)闡述為：一是對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的掌握程度,；二是將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際工作的能力,；三是從事專業(yè)的態(tài)度和。從中可以看出,，國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)的會(huì)計(jì)教育目標(biāo)注重知識(shí)的掌握和能力的培養(yǎng),。從發(fā)達(dá)國(guó)家和國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)教育目標(biāo)要求，結(jié)合我國(guó)會(huì)計(jì)教育發(fā)展及會(huì)計(jì)市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需要實(shí)際，我們認(rèn)為,，我國(guó)高校會(huì)計(jì)本科教育人才目標(biāo)的確定,，一是要堅(jiān)持現(xiàn)實(shí)性與前瞻性，穩(wěn)定性與適度彈性相結(jié)合原則,。人才培養(yǎng)的務(wù)實(shí)性要求會(huì)計(jì)教育要分析和判斷會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)需求變化（包括數(shù)量,、質(zhì)量、人才層次）并進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,，但也不應(yīng)頻繁調(diào)整,，造成人才培養(yǎng)的茫然。因此,，會(huì)計(jì)教育培養(yǎng)目標(biāo)的確定在考慮現(xiàn)實(shí)需要的同時(shí),，還要思考人才需求的未來(lái)趨勢(shì)，以使培養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才能夠適應(yīng)時(shí)代的變遷,，避免會(huì)計(jì)教育的滯后性,，在確定相對(duì)穩(wěn)定的教育目標(biāo)時(shí)要保持適度的彈性調(diào)整空間；二是要堅(jiān)持一般目標(biāo)與特色目標(biāo)相結(jié)合的原則,。會(huì)計(jì)學(xué)作為一個(gè)獨(dú)立的學(xué)科,，其培養(yǎng)目標(biāo)要體現(xiàn)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的一般特點(diǎn)，同時(shí)還應(yīng)結(jié)合學(xué)校定位,、資源,、明定體現(xiàn)學(xué)校特色，相對(duì)差異化的會(huì)計(jì)教育培養(yǎng)目標(biāo),，發(fā)揮學(xué)生和學(xué)校的比較優(yōu)勢(shì),。

因此，會(huì)計(jì)本科專業(yè)教育培養(yǎng)目標(biāo)的質(zhì)量應(yīng)反映會(huì)計(jì)環(huán)境的內(nèi)在要求,，充分考慮不同高校教育資源,，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人才的不同要求，并涵蓋教育導(dǎo)向,，會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)品質(zhì)要求和培養(yǎng)定位等要素,。

1、會(huì)計(jì)教育培養(yǎng)目標(biāo)首先應(yīng)考慮會(huì)計(jì)教育環(huán)境的需要

會(huì)計(jì)教育是為會(huì)計(jì)人才服務(wù)的,，會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo),，主要取決于社會(huì)環(huán)境或會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才所需知識(shí)、能力范圍及其結(jié)構(gòu)的判斷來(lái)界定,。經(jīng)濟(jì)環(huán)境是影響會(huì)計(jì)發(fā)展的首要因素,，同時(shí)也是推動(dòng)會(huì)計(jì)教育發(fā)展的重要?jiǎng)恿Γ苯佑绊懼鴷?huì)計(jì)理論的形成與發(fā)展,、會(huì)計(jì)規(guī)范的制定及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展,。

2,、會(huì)計(jì)教育培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)高度關(guān)注學(xué)生的就業(yè)和持續(xù)發(fā)展要求

會(huì)計(jì)教育的目的是為社會(huì)輸送所需的人才，而人才品質(zhì)的高低則由市場(chǎng)來(lái)檢驗(yàn),。因此,，會(huì)計(jì)教育首先是就業(yè)導(dǎo)向，既要了解宏觀環(huán)境的共性或普遍要求,，也要了解微觀環(huán)境的個(gè)體或特殊需要,。培養(yǎng)既能符合社會(huì)總體一般要求又能滿足各需求主體的差異化要求的會(huì)計(jì)人才,，是對(duì)會(huì)計(jì)教育的根本要求,。然而一次就業(yè)并不意味著教育使命的完結(jié)，培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)變革和發(fā)展需要,，具有自我再造和發(fā)展能力的會(huì)計(jì)人才是會(huì)計(jì)培養(yǎng)的根本目的,，培養(yǎng)學(xué)生具有終生發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的能力就成了當(dāng)前會(huì)計(jì)教育的重要目標(biāo)之一,。

3,、會(huì)計(jì)教育培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)反應(yīng)知識(shí)與能力并重的需要

根據(jù)普通高等學(xué)校本科專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求，會(huì)計(jì)教育的目標(biāo)是知識(shí)傳輸和能力培養(yǎng)并重的,。就目前教育界多數(shù)共識(shí)看,，會(huì)計(jì)本科專業(yè)學(xué)生應(yīng)具備基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)?；A(chǔ)知識(shí)指培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員求知,、思維、分析,、語(yǔ)言,、寫(xiě)作等方面能力的知識(shí)及與會(huì)計(jì)密切相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、財(cái)政,、市場(chǎng),、管理、組織行為,、貿(mào)易,、金融、法律等知識(shí),。專業(yè)知識(shí)包括財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì),、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理,、稅務(wù),、信息系統(tǒng)、審計(jì),、非營(yíng)利組織會(huì)計(jì),、國(guó)際會(huì)計(jì),、會(huì)計(jì)理論及會(huì)計(jì)職能等有關(guān)知識(shí)。就能力而言,，按全球八大會(huì)計(jì)公司要求,，會(huì)計(jì)人員的能力主要包括：（1）記賬及編制報(bào)表能力,、財(cái)務(wù)分析能力,；（2）信息技術(shù)應(yīng)用能力，熟練地掌握和運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件的能力,，掌握互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),；（3）交流能力：對(duì)下達(dá)任務(wù)的理解能力,、書(shū)面和口頭表達(dá)能力、處理人際關(guān)系的能力,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,；（4）分析和決策能力：獨(dú)立思考能力、對(duì)機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)的判斷能力,、資源配置中的策劃能力,；（5）領(lǐng)導(dǎo)能力：組織能力、激勵(lì)成員的能力,、協(xié)調(diào)和解決矛盾的能力,；（6）獲取和運(yùn)用知識(shí)的能力及創(chuàng)新能力。

三,、會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)質(zhì)量的實(shí)現(xiàn)途徑

（一）會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)及發(fā)展需求

與飛速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)相比，會(huì)計(jì)教育總是存在著某種程度的滯后性,。當(dāng)今社會(huì)知識(shí),、理論、方法,、技術(shù)飛速發(fā)展,，知識(shí)更新周期越來(lái)越短。有的知識(shí)在學(xué)生未畢業(yè)就已陳舊,，這就使得會(huì)計(jì)教育很難把握社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,。而且學(xué)生畢業(yè)后，還會(huì)遇到許多新知識(shí)和技能,。因此,，在這種情況下，培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)變能力和適應(yīng)能力,，顯得尤為重要,。強(qiáng)調(diào)學(xué)生掌握“學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)”的能力，就是要使學(xué)生知道從哪里能很快準(zhǔn)確地找到他不知道的東西,。隨著會(huì)計(jì)環(huán)境的變化,，會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的能力要求也發(fā)生了很大的變化,，我國(guó)實(shí)務(wù)部門對(duì)會(huì)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)能力、工作態(tài)度及責(zé)任心有較高的要求,；對(duì)會(huì)計(jì)人員的溝通能力,、團(tuán)隊(duì)精神也日益受到重視，而且職位越高對(duì)溝通能力的要求越高,；對(duì)職業(yè)道德,、外語(yǔ)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力,、文字表達(dá)能力,、接受新知識(shí)能力等也引起了實(shí)務(wù)界的關(guān)注。會(huì)計(jì)教育要以培養(yǎng)這些能力為主要目標(biāo),，滿足實(shí)務(wù)部門對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求,。

（二）各高校在確定會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)時(shí),，應(yīng)實(shí)現(xiàn)差異化戰(zhàn)略,，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和特色。

基于我國(guó)會(huì)計(jì)教育的實(shí)際情況,，我國(guó)的會(huì)計(jì)教育不能樹(shù)立單一的培養(yǎng)目標(biāo),，而應(yīng)分階段、多層次確定培養(yǎng)目標(biāo),。所謂“分階段”,。主要是從會(huì)計(jì)的學(xué)歷教育來(lái)說(shuō)，就是區(qū)分?？?、本科、碩士,、博士不同的學(xué)歷階段,，樹(shù)立不同的培養(yǎng)目標(biāo)。所謂“多層次”,，主要是從同一階段的人才培養(yǎng)來(lái)說(shuō),，即使同一學(xué)歷階段，也不宜對(duì)所有學(xué)校和學(xué)生樹(shù)立相同的培養(yǎng)目標(biāo),，而應(yīng)有所區(qū)別,。如，對(duì)?？粕鷳?yīng)側(cè)重實(shí)踐技能的培養(yǎng),；對(duì)博士研究生應(yīng)注重研究能力，特別是創(chuàng)新能力的培養(yǎng),；本科會(huì)計(jì)教育應(yīng)注重學(xué)生綜合素質(zhì)計(jì)社會(huì)適應(yīng)能力培養(yǎng),。研究型綜合性大學(xué)應(yīng)發(fā)揮自身科研實(shí)力雄厚,、教學(xué)質(zhì)量高、國(guó)內(nèi)知名度高的優(yōu)勢(shì),，尤其要重視通識(shí)教育,，培養(yǎng)理論基礎(chǔ)厚、綜合能力強(qiáng),、人文修養(yǎng)底蘊(yùn)深厚的復(fù)合型人才,；教學(xué)型大學(xué)應(yīng)以教學(xué)為主，是培養(yǎng)應(yīng)用型高級(jí)人才的主要基地,，要結(jié)合國(guó)家和本地實(shí)際,，培養(yǎng)出高素質(zhì)的、動(dòng)手能力強(qiáng)的實(shí)踐型人才,。

（三）會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)的設(shè)計(jì),，要關(guān)注學(xué)生的全面、協(xié)調(diào)和持續(xù)發(fā)展

一是要樹(shù)立新的會(huì)計(jì)人才觀,。從長(zhǎng)遠(yuǎn)和現(xiàn)實(shí)的角度看,，由于社會(huì)環(huán)境的變化，如復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的普及,、會(huì)計(jì)的國(guó)際化要求會(huì)計(jì)人員盡可能是復(fù)合型人才。所以,，我們應(yīng)當(dāng)變專才教育為通才教育,，培養(yǎng)學(xué)生掌握管理通用的知識(shí)，使學(xué)生用寬廣的視野來(lái)看待公司及其環(huán)境,；二是變以教師為中心為以學(xué)生為中心,。教育應(yīng)該是師生之間“雙向互動(dòng)”、“教學(xué)相長(zhǎng)”的過(guò)程,，而非教育者的獨(dú)占,。教師和學(xué)生都是教學(xué)活動(dòng)的參與者，雙方是平等的,?！耙詫W(xué)生為本”符合“平等教育”和“個(gè)性教育”的理念，有助于提高學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,，使學(xué)生富有想象力地吸收知識(shí),；三是由以“傳授知識(shí)”為主變?yōu)椤皞魇趯W(xué)習(xí)方法”和“增強(qiáng)學(xué)生能力和素質(zhì)”為主。對(duì)一個(gè)人終生有益的不是知識(shí),，而是學(xué)習(xí)方法,。知識(shí)永遠(yuǎn)學(xué)不完，如果沒(méi)有學(xué)習(xí)知識(shí)的方法,，學(xué)過(guò)的許多知識(shí)很快就會(huì)過(guò)時(shí),。教師要從“傳授知識(shí)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皞魇趯W(xué)習(xí)方法”,，讓學(xué)生逐漸養(yǎng)成自我學(xué)習(xí)與不斷更新知識(shí)的習(xí)慣和能力，獲得全面,、持續(xù)發(fā)展,。

（四）專業(yè)本科的培養(yǎng)目標(biāo)要滿足全球化的需要

以經(jīng)濟(jì)全球化為特征的對(duì)會(huì)計(jì)教育提出了新需求，即會(huì)計(jì)教育必須“面向全球培養(yǎng)人”,，要培養(yǎng)在知識(shí),、能力、心理,、精神等諸方面能主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的人才,。我國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步開(kāi)放、加入wto使得以全球化的視野培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才更加重要,，高校應(yīng)更注重從全球的角度理解會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng),，會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)應(yīng)考慮會(huì)計(jì)人才國(guó)際流動(dòng)的需要、滿足國(guó)際經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求,。在這方面,，我們應(yīng)更多的借鑒美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)。

（五）改革傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)方式,，加強(qiáng)人文教育和不同學(xué)科之間的融合

實(shí)踐證明,，如果人文教育或基礎(chǔ)理論知識(shí)缺乏，學(xué)生將被工具化,，大學(xué)培養(yǎng)人這一最基本的職能將遭到削弱，大學(xué)的持續(xù)創(chuàng)新能力也將受到影響,。而會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)與人文社會(huì)科學(xué)理論知識(shí)相結(jié)合,，可以激發(fā)學(xué)生追求和探索科學(xué)知識(shí)的欲望，使其與其他人很好地合作共事,，提高其人際交往能力,，同時(shí)使得學(xué)生具有適應(yīng)重要變化的靈活性和自信心，有利于培養(yǎng)和提高學(xué)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,。

會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文選題篇十四

（題目）（小二黑體）

（考生姓名）（考生考號(hào)）

指導(dǎo)教師：（姓名及職稱）

教學(xué)點(diǎn)名稱助學(xué)單位名稱

專業(yè)名稱專業(yè)代碼

論文提交日期論文答辯日期 備注：

1,、教學(xué)點(diǎn)名稱

2、助學(xué)單位名稱

（1）相溝通直接合作：留空

（2）相溝通三方合作：填寫(xiě)助學(xué)機(jī)構(gòu)名稱（3）獨(dú)立辦班：留空

會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文選題篇十五

一,、會(huì)計(jì)計(jì)量概述

會(huì)計(jì)計(jì)量是指用貨幣或其它量度單位計(jì)量各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及其結(jié)果的過(guò)程,。其特征是以數(shù)量關(guān)系來(lái)確定物品或事項(xiàng)之間的內(nèi)在聯(lián)系，或?qū)?shù)額分配于具體事項(xiàng),。其關(guān)鍵是計(jì)量屬性的選擇和計(jì)量單位的確定,。計(jì)量單位是指計(jì)量尺度的量度單位，我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)定的“會(huì)計(jì)以人民幣為記賬本位幣”,，說(shuō)明我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)量單位是相對(duì)穩(wěn)定的名義貨幣單位,。計(jì)量屬性主要指要予以計(jì)量的某一會(huì)計(jì)要素的品質(zhì)或方面,，其存在可以選擇多方面，如歷史成本,、重置成本可變現(xiàn)凈值,、現(xiàn)值公允價(jià)值等。會(huì)計(jì)計(jì)量作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一個(gè)重要環(huán)節(jié),，主要包括資產(chǎn),、負(fù)債、所有者權(quán)益,、收入,、費(fèi)用、成本,、損益等方面的計(jì)量,，并以資產(chǎn)計(jì)價(jià)和盈虧決定為核心。在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中,，會(huì)計(jì)計(jì)量應(yīng)堅(jiān)持三項(xiàng)基本質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：即同質(zhì)性,、證實(shí)性和一致性。實(shí)踐證明,，會(huì)計(jì)計(jì)量與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)密切相關(guān),，是現(xiàn)代會(huì)計(jì)發(fā)展動(dòng)力之一。

二,、會(huì)計(jì)計(jì)量的變革中會(huì)計(jì)觀念變革

歷史成本計(jì)量是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)計(jì)量的核心,，在強(qiáng)調(diào)收益計(jì)量收益且相對(duì)穩(wěn)定的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)環(huán)境中，歷史成本因其客觀性,、可驗(yàn)證性和有利于反映資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任履行情況的優(yōu)勢(shì)而被廣泛推崇,。然而，現(xiàn)代會(huì)計(jì)環(huán)境及信息需求者對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求,，自上世紀(jì)70年代以來(lái)發(fā)生了根本變化,。全球性通貨膨脹促成了現(xiàn)行成本法等通貨膨脹計(jì)量模式的適時(shí)提出；隨著世界經(jīng)濟(jì)局勢(shì)的巨在變化,，高新技術(shù)被大量的采用,，信息技術(shù)的發(fā)展，大規(guī)模的企業(yè)聯(lián)合和兼并,，以及衍生工具的不斷創(chuàng)新,，加之會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息決策的相關(guān)性及充分披露的要求越來(lái)越來(lái)高，歷史成本計(jì)量受到了嚴(yán)重挑戰(zhàn),。公允價(jià)值,、未來(lái)現(xiàn)金流量現(xiàn)值等價(jià)值計(jì)量基礎(chǔ)可以隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，及時(shí)反映資產(chǎn)價(jià)值的變化和風(fēng)險(xiǎn)，具有高度決策相關(guān)性,，并且,，能披露傳統(tǒng)會(huì)計(jì)所無(wú)法處理的自創(chuàng)商譽(yù)、衍生金融工具,、人力資源等會(huì)計(jì)信息,，使資產(chǎn)負(fù)債表更能體現(xiàn)企事業(yè)價(jià)值，提高了會(huì)計(jì)信息在經(jīng)濟(jì)信息中的地位,。因而打破了歷史成本法“一統(tǒng)天下”的神話,，引起了會(huì)計(jì)計(jì)量模式的變革。會(huì)計(jì)計(jì)量模式的變革,，必然引起傳統(tǒng)會(huì)計(jì)觀念的變革,。因此，會(huì)計(jì)理論的根本改善,，將可能始于會(huì)計(jì)計(jì)量模式的變革,。

1、可靠性與相關(guān)性的二難選擇

在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式下,，可靠性是最重要的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求,。可靠性原則與歷史成本原則及穩(wěn)健主義緊密相聯(lián),，反映了會(huì)計(jì)人員傳統(tǒng)的價(jià)值取向,，即會(huì)計(jì)應(yīng)以事后反映為主，而這種反映必須是客觀,、中立,、證據(jù)確鑿的，且排斥主觀的估計(jì)和預(yù)測(cè),，以降低會(huì)計(jì)報(bào)表使用者的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),，更進(jìn)一步說(shuō)是降低會(huì)計(jì)人員的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。相關(guān)性就是會(huì)計(jì)信息所表現(xiàn)出的這種影響判斷和決策差別的能力,。可靠性和相關(guān)性的要求很難兩全,，可靠性是面向過(guò)去的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征,，而相關(guān)性是面向未來(lái)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征；可靠性的目的在于事后反映,，而相關(guān)性的目的在于決策,；相關(guān)性中的預(yù)測(cè)和及時(shí)性要求，可能影響信息的可靠性,，而為了追求完全可靠而忽略了信息的及時(shí)性和預(yù)測(cè)性,，再可靠的信息，其相關(guān)性也會(huì)大大削弱。

歷史成本計(jì)量是所有會(huì)計(jì)計(jì)量方法中最具可靠性的,，而更具相關(guān)性的價(jià)值計(jì)量將取代其成為會(huì)計(jì)計(jì)量的中心,，這無(wú)疑是可靠性與相關(guān)性權(quán)衡的結(jié)果。首先,，歷史成本的可靠性也是相對(duì)的,，歷史成本法存在大量的確認(rèn)、計(jì)算,、分配和備選方案,，使損益計(jì)算嚴(yán)重失實(shí)。其次,，通貨膨脹和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代資產(chǎn)新概念的沖擊,，使歷史成本法的根本優(yōu)勢(shì)——可靠性受到致命的打擊，以名義貨幣為計(jì)量單位,，歷史成本為計(jì)量屬性,，在物價(jià)變動(dòng)的環(huán)境中，既不能反映由于通貨膨脹引起的一般物價(jià)變動(dòng),，也不能反映被計(jì)量對(duì)象的個(gè)別價(jià)值變動(dòng),，這樣，歷史成本不再可靠,。而諸如商譽(yù),、技術(shù)、人力資源,、衍生金融工具等則可能根本無(wú)歷史成本可循,。因而，無(wú)論從客觀實(shí)際還是從歷史成本法的本身性能上看,，以可靠性為借口強(qiáng)調(diào)成本計(jì)量而排斥價(jià)值計(jì)量是站不住腳的,。

2、權(quán)責(zé)發(fā)生制的困惑

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的收入實(shí)現(xiàn)又稱收入確認(rèn)規(guī)則,，包括以下三項(xiàng)內(nèi)容：交易和事項(xiàng)的發(fā)生,，資產(chǎn)價(jià)值的可計(jì)量性，收益過(guò)程基本完成,。但它們都不同程度地受到現(xiàn)代會(huì)計(jì)計(jì)量需求的沖擊,。

(1)交易和事項(xiàng)的發(fā)生。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)觀念認(rèn)為,，企業(yè)必須作為參與交易的一方,，強(qiáng)調(diào)以商品和勞務(wù)的銷售作為確認(rèn)營(yíng)業(yè)收入的依據(jù)。然而,，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,，即使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過(guò)去沒(méi)有實(shí)際發(fā)生，銷售業(yè)務(wù)沒(méi)有出現(xiàn)，價(jià)值計(jì)量仍可成為資產(chǎn)計(jì)量的工具,。自創(chuàng)商譽(yù)的確認(rèn)計(jì)量就不是以企業(yè)購(gòu)并業(yè)務(wù)的發(fā)生為前提,；衍生金融工具的初始計(jì)量依據(jù)僅是證明風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬已經(jīng)轉(zhuǎn)移給企業(yè)的合約，并不是實(shí)際的交易,，其再計(jì)量的依據(jù)也不是實(shí)際交易,，而是未實(shí)現(xiàn)的市場(chǎng)公允價(jià)值。因而,，此項(xiàng)原則似乎受到了一定的動(dòng)搖,。

(2)資產(chǎn)價(jià)值的可計(jì)量性。權(quán)責(zé)發(fā)生制下的營(yíng)業(yè)收入是一定時(shí)期內(nèi)提供商品或勞務(wù)而流入企業(yè)的資產(chǎn),，假如資產(chǎn)的價(jià)值不能客觀地計(jì)量,，那么就不應(yīng)視為已經(jīng)發(fā)生了營(yíng)業(yè)收入。然而,，在現(xiàn)代會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中,，有許多未來(lái)現(xiàn)金流入的價(jià)值是不確定的，只能通過(guò)預(yù)測(cè)估算的方法確定其價(jià)值,；可見(jiàn),，資產(chǎn)價(jià)值的可計(jì)量性作為收入實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)又有一定的`松動(dòng)。

(3)收益過(guò)程基本完成,。收入確認(rèn)原則認(rèn)為,，在一般情況下，在一個(gè)經(jīng)營(yíng)周期或收益過(guò)程完成以后,，營(yíng)業(yè)收入才會(huì)全部實(shí)現(xiàn),。然而現(xiàn)實(shí)情況是：自創(chuàng)商譽(yù)、衍生金融工具和人力資源的計(jì)量都可以不考慮收益過(guò)程是否完成,，通貨膨脹會(huì)計(jì)和衍生金融工具會(huì)計(jì)中持有利得的計(jì)價(jià)并不考慮其是否真正實(shí)現(xiàn),。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的費(fèi)用配比原則認(rèn)為：費(fèi)用是產(chǎn)生營(yíng)業(yè)收入所耕的資源。由此,，費(fèi)用確認(rèn)與收入確認(rèn)兩者是密切相關(guān)的,，確認(rèn)費(fèi)用不能孤立地進(jìn)行，不能與收入的發(fā)生分割開(kāi)來(lái),。因此,，費(fèi)用的確認(rèn)亦稱費(fèi)用的配比，如果費(fèi)用與收入沒(méi)有直接關(guān)聯(lián),，則須采用系統(tǒng)而合理的分?jǐn)偡绞酱_認(rèn)，費(fèi)用的這種分?jǐn)傔^(guò)程是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)最重要的實(shí)務(wù),，卻也正是現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)家批評(píng)的重點(diǎn),。因?yàn)橘M(fèi)用分配過(guò)程看似基于歷史成本，具有客觀性和可驗(yàn)證性，然而主觀判斷和估計(jì)卻充斥其中,，不論存貨計(jì)價(jià),、固定資產(chǎn)折舊，還是間接費(fèi)用的分配,，都存在多種方法和選擇,，損益計(jì)算幾乎成了一個(gè)任意調(diào)節(jié)的過(guò)程。這也是歷史成本計(jì)價(jià)的可靠性倍受責(zé)難的地方,。此外,，由于知識(shí)和金融資產(chǎn)所帶來(lái)的未來(lái)現(xiàn)金流入或流出都是極不確定的，與之相對(duì)的收入,、費(fèi)用本身也具有不確定性,，若將此費(fèi)用勉強(qiáng)配比的話，就很難解釋企業(yè)的損益,。倒不如干脆采用與權(quán)責(zé)發(fā)生制相對(duì)應(yīng)的現(xiàn)金流動(dòng)制,，反而能避免人為的分配和估計(jì)。

3,、穩(wěn)健主義原則的弊端

穩(wěn)健主義可以說(shuō)是經(jīng)理人員,、審計(jì)人員、投資者和會(huì)計(jì)人員共同的“價(jià)值取向”,。人們給其的定義是“會(huì)計(jì)人員要低估資產(chǎn)和收益,，高估負(fù)債和損失”。穩(wěn)健主義可以追溯倒中世紀(jì)托管人對(duì)其責(zé)任解脫所采取的策略,，而穩(wěn)健主義的最大批評(píng)是其在強(qiáng)調(diào)穩(wěn)健的同時(shí)喪失了會(huì)計(jì)信息的可靠性和相關(guān)性,，在會(huì)計(jì)計(jì)量領(lǐng)域最能顯示這種弊端。第一,，在穩(wěn)健主義原則下,，人們只傾向確認(rèn)或資產(chǎn)；只接受具有歷史成本的資產(chǎn)計(jì)量,，而不接受對(duì)資產(chǎn)價(jià)值的預(yù)測(cè)和估計(jì),，忽視“能給企業(yè)帶來(lái)現(xiàn)金流入”這一資產(chǎn)的本質(zhì)特征，只強(qiáng)調(diào)資產(chǎn)價(jià)值的可驗(yàn)證性,，因而將對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者有巨大價(jià)值的會(huì)計(jì)信息拒絕于會(huì)計(jì)報(bào)告之外,。第二，只反映不確定的收益,。例如,，對(duì)應(yīng)收賬款的壞賬損失可以提取備抵資金，而對(duì)物價(jià)變動(dòng)引起的資產(chǎn)持有利得和衍生金融工具的持有利得不予反映,，這種以犧牲會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性為代價(jià)的穩(wěn)健主義,，在會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)“充分揭示”和“重要性”原則要求甚高的今天,，是不合時(shí)宜的，而且在穩(wěn)健的背后潛藏著極大的投資決策風(fēng)險(xiǎn),。

會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文選題篇十六

目的：

視覺(jué)營(yíng)銷的根本目的在于爭(zhēng)取目標(biāo)顧客,、擴(kuò)大市場(chǎng)影響和突出品牌形象，因此,，絕不能只滿足于熱熱鬧鬧的促銷宣傳和心血來(lái)潮的煽情手段,。同企業(yè)的所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一樣，視覺(jué)營(yíng)銷也必須堅(jiān)持既定的理念和一貫的策略,，并且在設(shè)計(jì)上予以充分體現(xiàn),。

意義：

視覺(jué)營(yíng)銷并不是新的“武器”，而是一門被我們遺忘了的“武器”,。作為一種直觀的營(yíng)銷手段,，它其實(shí)一直默默“呆”在每個(gè)終端的幕后臺(tái)角，人們對(duì)它的作用了解甚少,，如同一個(gè)被“雪藏”的歌手,。近幾年當(dāng)我們重新審視和了解它的作用后，“視覺(jué)營(yíng)銷”就開(kāi)始從幕后走到了前臺(tái),。而其更大的意義是：商家們已經(jīng)開(kāi)始將作為一門獨(dú)立的學(xué)科,，發(fā)掘它的潛在威力，同時(shí)在終端中進(jìn)行系統(tǒng)的運(yùn)用,。

課題的主要任務(wù),；研究可能遇到的問(wèn)題以及解決的方法和措施

研究主要任務(wù)：

1.論述服裝視覺(jué)營(yíng)銷的含義和范疇。

2.針對(duì)一個(gè)服裝店而言,，在色彩,、造型、聲音這些相關(guān)的影響視覺(jué)注意力方面進(jìn)行分析

3.服裝視覺(jué)營(yíng)銷塑造消費(fèi)者心中的形象,。

4.整合視覺(jué)營(yíng)銷,，提升銷售業(yè)績(jī)。

可能遇到的問(wèn)題：

1.現(xiàn)有資料和信息不足,；

2.對(duì)現(xiàn)在服裝賣場(chǎng)中的視覺(jué)營(yíng)銷的應(yīng)用與服裝本身認(rèn)識(shí)不足,。

3.視覺(jué)營(yíng)銷的應(yīng)用于賣場(chǎng)銷售是否成功。

解決方法及措施：

積極到閱覽室,，圖書(shū)館等有價(jià)值的位置查閱,；學(xué)習(xí)研究，向指導(dǎo)老師請(qǐng)教,；從自己實(shí)習(xí)單位的情況為起點(diǎn),，然后再到各大中小型服裝賣場(chǎng)中更好的了解服裝視覺(jué)營(yíng)銷對(duì)服裝服裝賣場(chǎng)的影響狀態(tài)，從實(shí)際出發(fā),，慢慢學(xué)習(xí)服裝視覺(jué)營(yíng)銷在賣場(chǎng)中的作用的認(rèn)識(shí)和了解,，逐漸完善課題,。

眾所周知，人們所感受的外部信息有83%是通過(guò)視覺(jué)傳達(dá)到人們心智的,。也就是說(shuō)，視覺(jué)使人們接受外部信息的最重要和最主要的通道?，F(xiàn)代營(yíng)銷知識(shí)告訴我們,，視覺(jué)營(yíng)銷是作好營(yíng)銷必不可少的營(yíng)銷手段之一。

本文旨在從服裝賣場(chǎng)角度來(lái)闡述服裝視覺(jué)營(yíng)銷的作用和影響,。

正文：

1引言服裝視覺(jué)營(yíng)銷概論

1.1服裝視覺(jué)營(yíng)銷的概念

2視覺(jué)營(yíng)銷在賣場(chǎng)中的具體應(yīng)用

2.1服裝店鋪的整體色彩應(yīng)用技巧

2.2服裝賣場(chǎng)的陳列設(shè)計(jì)

2.3服裝視覺(jué)營(yíng)銷塑造消費(fèi)者心中的形象

3視覺(jué)營(yíng)銷的一些實(shí)例分析

3.1zara店鋪的空間設(shè)計(jì)與陳列形態(tài)

3.2森馬

3.3jackjones

4視覺(jué)營(yíng)銷迎來(lái)了春天

4.1視覺(jué)陳列專家韓陽(yáng)與《賣場(chǎng)陳列設(shè)計(jì)》

5整合視覺(jué)營(yíng)銷,，提升銷售業(yè)績(jī)

6結(jié)束語(yǔ)

7致謝

前期的文獻(xiàn)資料收集、調(diào)研,、實(shí)習(xí)及設(shè)計(jì)條件準(zhǔn)備情況

搜集關(guān)于服裝視覺(jué)營(yíng)銷和陳列設(shè)計(jì)等的相關(guān)文獻(xiàn)資料,。

參考文獻(xiàn)：

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[8]陸華祥等,。最新展館展臺(tái)設(shè)計(jì),。上海人民美術(shù)出版社，xx

畢業(yè)設(shè)計(jì)主要工作的進(jìn)度安排

1-4周搜集,，查閱與課題有關(guān)的資料,，進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí),。

5-6周畢業(yè)作品服裝效果圖的設(shè)計(jì)、畢業(yè)作品結(jié)構(gòu)圖

7-8周畢業(yè)作品服裝制作

9-10周服裝效果圖,、結(jié)構(gòu)圖及文字說(shuō)明

15周論文的目錄,、縮寫(xiě)稿、中英文摘要,、致謝

16周服裝動(dòng)態(tài)展示設(shè)計(jì)

17周完成畢業(yè)設(shè)計(jì)的全部?jī)?nèi)容

畢業(yè)設(shè)計(jì)每周指導(dǎo)時(shí)間,、地點(diǎn)安排及畢業(yè)設(shè)計(jì)紀(jì)律要求

每周指導(dǎo)時(shí)間：

每周一、周四下午在逸夫樓四樓,，不早退,；不遲到。

本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開(kāi)題報(bào)告考核

一,、導(dǎo)師對(duì)開(kāi)題報(bào)告的評(píng)語(yǔ)：

指導(dǎo)教師**年**月**日

成績(jī)

二,、開(kāi)題報(bào)告答辯評(píng)語(yǔ)及成績(jī)：

答辯小組負(fù)責(zé)人**年**月**日

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會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文選題篇十七

一,、我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際趨同

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際趨同是當(dāng)前國(guó)際會(huì)計(jì)界討論的熱點(diǎn)問(wèn)題,，是會(huì)計(jì)國(guó)際化發(fā)展的必然趨勢(shì)。中國(guó)要發(fā)展經(jīng)濟(jì),，就必須融入國(guó)際經(jīng)濟(jì)潮流中,，作為國(guó)際通用商業(yè)語(yǔ)言的會(huì)計(jì)，自然就得走向國(guó)際化,。

2006年2月15日,，財(cái)政部發(fā)布了39項(xiàng)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，標(biāo)志著我國(guó)與國(guó)際慣例趨同的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系正式建立,。而“國(guó)際趨同”也成為此次會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系建設(shè)中的關(guān)注點(diǎn),。

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)信息需要更準(zhǔn)確,、客觀地反映各種越來(lái)越復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),。而經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展趨勢(shì)以及國(guó)際資本市場(chǎng)的全球化進(jìn)程，使得資本市場(chǎng)的參與者和會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)更高質(zhì)量,、更透明,、更具可比性的財(cái)務(wù)信息的需求愈加強(qiáng)烈。這必然會(huì)對(duì)建立和完善一套全球的高質(zhì)量的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提出迫切需求,。中國(guó)加入wto以后,，加快了融入世界經(jīng)濟(jì)體系和全球資本市場(chǎng)的步伐，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際化趨同需要也日益迫切,。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則就是在這樣的背景下制定和發(fā)布的,。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體現(xiàn)了與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的趨同，順應(yīng)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)際化的需要。

新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系,，由1項(xiàng)基本準(zhǔn)則和38項(xiàng)具體準(zhǔn)則還有相關(guān)的應(yīng)用指南構(gòu)成,。此次發(fā)布的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系強(qiáng)化了為投資者和社會(huì)公眾提供決策有用會(huì)計(jì)信息的新理念，實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際慣例的趨同,，首次構(gòu)建了比較完整的有機(jī)統(tǒng)一體系,，并為改進(jìn)國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則提供了有益借鑒。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則主要有八大變革,，分別是：“會(huì)計(jì)核算的一般原則”更名為“會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求”,，更突出相關(guān)性、可比性和重要性原則,；更注重公允價(jià)值；存貨管理辦法變革,；資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提變革,；債務(wù)重組方法變革；企業(yè)合并會(huì)計(jì)處理方法變革,；合并報(bào)表基本理論變革,；金融工具準(zhǔn)則變革。這些新的變革,，正是與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相趨同的產(chǎn)物,。

新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的發(fā)布，有利于“走出去,，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”,，有利于世界其他國(guó)家了解中國(guó)。對(duì)于新準(zhǔn)則的變化,，要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，從而帶動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，這樣又會(huì)促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高,，引發(fā)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展,。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的目的是使公司提供的會(huì)計(jì)信息更真實(shí)地反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)，并且對(duì)決策更加有用,?！皼Q策有用觀”是主要思想，完全貼近了國(guó)際準(zhǔn)則,。新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以市場(chǎng)為導(dǎo)向,，站在債權(quán)人、投資者乃至社會(huì)公眾的角度來(lái)提供有用的信息,。

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的發(fā)布和實(shí)施,，使我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)指定的國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則之間實(shí)現(xiàn)了“實(shí)質(zhì)性趨同”。對(duì)于我國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō),，學(xué)習(xí)和施行新準(zhǔn)則雖然要付出時(shí)間,、人力等成本,，但和國(guó)際準(zhǔn)則的趨同無(wú)疑將使投資者更加信任中國(guó)的資本市場(chǎng)和財(cái)務(wù)報(bào)告，也將進(jìn)一步刺激國(guó)內(nèi)和國(guó)際的資本投資,。

二,、我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施面臨的挑戰(zhàn)

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所帶來(lái)的很多理念和做法與中國(guó)目前的會(huì)計(jì)規(guī)定和實(shí)務(wù)有相當(dāng)大的差異，有的可以說(shuō)是一個(gè)根本性的改變,。因此,，要在一年之內(nèi)實(shí)施所有這些準(zhǔn)則，對(duì)中國(guó)各企業(yè)來(lái)說(shuō),，也將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),。

發(fā)布新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以來(lái)，企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)表現(xiàn)在：會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)技術(shù),、實(shí)務(wù)操作,。新準(zhǔn)則所帶來(lái)的變化涉及的范圍非常廣泛，例如公允價(jià)值,、金融工具的確認(rèn)和計(jì)量,，資產(chǎn)減值的影響；更多,、更高地依賴于管理層的判斷,，例如對(duì)公允價(jià)值、資產(chǎn)減值的判斷,；信息披露的要求與過(guò)去相比非常詳盡,，例如金融工具的列報(bào)和披露，企業(yè)分部的披露,。

公允價(jià)值的引入,，影響到多種會(huì)計(jì)要素在多種情況下的計(jì)量，識(shí)別其對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的影響程度和范圍對(duì)管理層來(lái)說(shuō)是一個(gè)挑戰(zhàn),。在公允價(jià)值計(jì)量下,，資產(chǎn)和負(fù)債按照在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或者債務(wù)清償?shù)慕痤~計(jì)量,。

資產(chǎn)減值并不是一個(gè)新的概念,，原準(zhǔn)則已經(jīng)提出。但是,，新準(zhǔn)則下,，固定資產(chǎn)/無(wú)形資產(chǎn)/投資性房地產(chǎn)等長(zhǎng)期資產(chǎn)的資產(chǎn)減值損失一經(jīng)確認(rèn)，不允許轉(zhuǎn)回,。這是與國(guó)際準(zhǔn)則的主要差異之一,，也是新準(zhǔn)則最為突出的中國(guó)特色之一。對(duì)減值損失做出最為可靠的判斷，對(duì)管理層來(lái)說(shuō)也是一個(gè)挑戰(zhàn),。

所得稅會(huì)計(jì)與過(guò)去相關(guān)規(guī)定相比,，對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，將是非常大的改變：強(qiáng)調(diào)資產(chǎn),、負(fù)債的賬面價(jià)值與其計(jì)稅基礎(chǔ)之間所存在的暫時(shí)性差異,，并將這種暫時(shí)性差異對(duì)企業(yè)的影響分為遞延所得稅資產(chǎn)和遞延所得稅負(fù)債分別加以處理；要求企業(yè)一律采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法核算遞延所得稅：將所存在的應(yīng)納稅暫時(shí)性差異確認(rèn)為遞延所得稅負(fù)債,，將所存在的可抵減暫時(shí)性差異確認(rèn)為遞延所得稅資產(chǎn),。

新準(zhǔn)則規(guī)定了分部報(bào)告的披露要求。相關(guān)性會(huì)對(duì)企業(yè)信息系統(tǒng)的設(shè)置和相關(guān)的業(yè)務(wù)流程產(chǎn)生重要影響,，企業(yè)不但需要關(guān)注相關(guān)性的管理信息,，還需要記錄并披露相關(guān)的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)信息。企業(yè)需要按照要求對(duì)業(yè)務(wù)分部和地區(qū)分部進(jìn)行區(qū)分,，并區(qū)分主要報(bào)告形式和次要報(bào)告形式,。對(duì)于主要報(bào)告形式，需要披露：分部收入,、分部費(fèi)用、分部利潤(rùn),、分部資產(chǎn),、分部負(fù)債等。

執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí),，企業(yè)自身的會(huì)計(jì)處理需要按新準(zhǔn)則的要求進(jìn)行更新,，保證在新準(zhǔn)則下能夠以有效的、兼顧成本與效益原則的,、及時(shí)的和適合持續(xù)操作的方式生成數(shù)據(jù)信息,。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求企業(yè)側(cè)重于與投資者、監(jiān)管者,、銀行,、信貸評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)建立有效的市場(chǎng)溝通機(jī)制，要求企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù),、人力資源,、資金、銷售,、稅務(wù),、其他財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)部門的員工及其關(guān)鍵管理人員安排針對(duì)性的培訓(xùn)。

三,、對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)的建議

(一)完善準(zhǔn)則制定程序

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)理論研究,，安排準(zhǔn)則制定計(jì)劃

準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真思考并處于研究工作的最前沿，合理預(yù)期會(huì)計(jì)問(wèn)題出現(xiàn)的時(shí)間及類型并研究經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)準(zhǔn)則的影響；還應(yīng)該結(jié)合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,，從總體上安排準(zhǔn)則制定計(jì)劃,，不使準(zhǔn)則的制定出現(xiàn)“救火式”的狀況，從而使具體準(zhǔn)則制定工作有充分的時(shí)間思考各方的意見(jiàn)和可能對(duì)利害關(guān)系人的影響,。

2.積極采用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),，增加準(zhǔn)則制定的透明度

在形式上充分利用發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，事前公布議題,，討論結(jié)束后迅速發(fā)表相關(guān)公告,。

(二)加強(qiáng)準(zhǔn)則執(zhí)行情況的監(jiān)督管理

財(cái)政部應(yīng)將上市公司執(zhí)行會(huì)計(jì)法和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系情況作為財(cái)政監(jiān)督和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查工作的重點(diǎn)之一，并對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)行審計(jì)準(zhǔn)則體系的情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查或延伸檢查,。

與國(guó)際趨同不僅僅是一項(xiàng)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù),，它的進(jìn)程需要企業(yè)內(nèi)部全面貫徹、執(zhí)行一系列的(步驟,、系統(tǒng)和人員方面)變化,。但是，與國(guó)際趨同的目標(biāo)旨在強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和互相之間的兼容性,，它的實(shí)施將提高信息的透明度和可比性,，有助于中國(guó)乃至全球范圍內(nèi)的資本市場(chǎng)的發(fā)展。有鑒于此,，中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際趨同的進(jìn)程已經(jīng)迎來(lái)了最佳的契機(jī),。