人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類畢業(yè)論文篇一

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)假設(shè)；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)：權(quán)責(zé)統(tǒng)一,；市場(chǎng)價(jià)格

西方會(huì)計(jì)學(xué)者認(rèn)為面對(duì)不確定的外部環(huán)境,，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的估計(jì)需要一定的前提,，該前提即為會(huì)計(jì)假設(shè)。這正是20世紀(jì)70年代前美國(guó)會(huì)計(jì)研究的思路，即通過會(huì)計(jì)假設(shè)來推導(dǎo)出一系列的會(huì)計(jì)原則,。在此方面，最為著名的是美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家穆尼茨,，其于1961年通過《會(huì)計(jì)的基本假設(shè)》提出了14條會(huì)計(jì)假設(shè)：a層的數(shù)量化,、交換、主體,、分期,、計(jì)量單位，b層的財(cái)務(wù)報(bào)表,、市場(chǎng)價(jià)格,、主體、暫時(shí)性,，c層的持續(xù)經(jīng)營(yíng),、客觀性、一致性,、穩(wěn)定幣值,、充分披露。因會(huì)計(jì)假設(shè)是對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境的一種估計(jì),，故假設(shè)的理論效果有賴于外部環(huán)境的穩(wěn)定程度,。西方開始于20世紀(jì)60-70年代經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,、信息技術(shù)的出現(xiàn),，使得會(huì)計(jì)假設(shè)起點(diǎn)論受到質(zhì)疑。而隨著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(fasb)的用戶導(dǎo)向會(huì)計(jì)研究方法的采用,，會(huì)計(jì)研究的目標(biāo)起點(diǎn)論得以確立,，此后,，會(huì)計(jì)假設(shè)逐步淡出會(huì)計(jì)學(xué)者研究視野，其實(shí),，會(huì)計(jì)假設(shè)實(shí)質(zhì)上已經(jīng)消亡,。

假設(shè)在語(yǔ)義上與會(huì)計(jì)假設(shè)意圖最接近的涵義則是：“科學(xué)研究上對(duì)客觀事物的鑒定的說明，假設(shè)要根據(jù)事實(shí)提出,，經(jīng)過實(shí)踐證明是正確的,，就成為理論,。”科學(xué)研究上的假設(shè)實(shí)質(zhì)上是假說,，其目的是要通過實(shí)踐檢驗(yàn)而成為理論,。而會(huì)計(jì)假設(shè)似乎不是這樣，還有認(rèn)為“假設(shè)是指那些基本的假定,，即那些與會(huì)計(jì)有關(guān)的經(jīng)濟(jì),、政治和社會(huì)環(huán)境的各種基本建議。其基本標(biāo)準(zhǔn)是：它們必須與會(huì)計(jì)上的邏輯發(fā)展相關(guān),，那就是,，它們必須作為引出合乎邏輯的進(jìn)一步建議的根據(jù),；它們必須為參與討論的人所接受,，認(rèn)為它真實(shí)或可供作會(huì)計(jì)邏輯上開拓假設(shè)的出發(fā)點(diǎn)而有用的，假設(shè)不一定是真實(shí)的乃至現(xiàn)實(shí)的?！笨梢姡涸跁?huì)計(jì)理論上，提出假設(shè)的目的并不是要使其經(jīng)過檢驗(yàn)成為真說，而是為了構(gòu)建一套會(huì)計(jì)理論體系,，因此，會(huì)計(jì)假設(shè)本身也不一定是真實(shí)的：在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中,，會(huì)計(jì)假設(shè)是對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境中不確定性的人為估計(jì)，以便會(huì)計(jì)人員可以編制會(huì)計(jì)報(bào)表，使用人能夠理解該報(bào)表,。

以持續(xù)經(jīng)營(yíng)為例，如果說會(huì)計(jì)假設(shè)是適用于所有會(huì)計(jì)的假設(shè),，那么該假設(shè)早就應(yīng)當(dāng)消亡,，因?yàn)樵摷僭O(shè)無(wú)法涵蓋清算會(huì)計(jì)，除非清算(含重組)等會(huì)計(jì)不屬于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),。在理論研究界,，fasb在《論財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念公告》中，不再提出會(huì)計(jì)假設(shè),，更加明確地說明了傳統(tǒng)四大假設(shè)都已消亡,。若說目標(biāo)起點(diǎn)研究?jī)H是對(duì)會(huì)計(jì)假設(shè)在理論研究方面作用的淡化，而環(huán)境變化與技術(shù)發(fā)展則導(dǎo)致會(huì)計(jì)假設(shè)被現(xiàn)實(shí)所推翻，會(huì)計(jì)假設(shè)消亡無(wú)可奈何地開始,。更確切地說,，會(huì)計(jì)假設(shè)的消亡不僅存在于會(huì)計(jì)理論研究中，而且存在干會(huì)計(jì)人員的實(shí)務(wù)操作中,。

二,、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)功能及其浮現(xiàn)

(一)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容 會(huì)計(jì)史學(xué)家海渥(have)在考證后發(fā)現(xiàn)：會(huì)計(jì)賬簿起源在于為了反映債權(quán)債務(wù)的產(chǎn)生與消失，而復(fù)式簿記從萌芽到較完備的300年中先后經(jīng)歷了三種主要形態(tài),，其記載內(nèi)容從最初的債權(quán)債務(wù)信息發(fā)展到包括商品在內(nèi)的資產(chǎn)信息,，到最后還延伸到損益等所有者權(quán)益信息。不過,，以法律規(guī)范為基礎(chǔ),，以便準(zhǔn)確反映債權(quán)、債務(wù)關(guān)系始終是其首要目的,。早在1673年,，法國(guó)“商法典要求商人每?jī)赡昃幹品从巢粍?dòng)產(chǎn)、動(dòng)產(chǎn),、債權(quán)和負(fù)債的財(cái)產(chǎn)目錄,，其用意是，在這位商人破產(chǎn)時(shí)可以通過以前的財(cái)務(wù)報(bào)表,，把握企業(yè)的概況,，從而采取必要的處理措施?！比缃?，會(huì)計(jì)核算內(nèi)容已經(jīng)延伸到物權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域,，甚至還包括了社會(huì)責(zé)任,。沿著歷史軌跡，可以看出雖然會(huì)計(jì)報(bào)表內(nèi)容在不斷拓展,，但始終都沒有脫離權(quán)利與責(zé)任這個(gè)范疇,。

(二)會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)

早期的會(huì)計(jì)計(jì)量單位多且不統(tǒng)一，即使是貨幣計(jì)量也“缺乏單一而穩(wěn)定的貨幣單位”,，而隨著商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，貨幣成為計(jì)量經(jīng)濟(jì)利益的統(tǒng)一尺度，而隨著會(huì)計(jì)技術(shù)自身的發(fā)展,，又衍生出歷史成本,、重置成本、現(xiàn)行成本,、現(xiàn)值等多種計(jì)量屬性,，至今具有強(qiáng)大生命力的是“公允價(jià)值”,。不過，筆者認(rèn)為各種計(jì)量屬性基礎(chǔ)都是市場(chǎng)價(jià)格,，它們被采納的原因在于無(wú)法獲得可靠的市場(chǎng)價(jià)格,。

確認(rèn)與計(jì)量是會(huì)計(jì)理論之核心，因此可從會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量的實(shí)質(zhì)中挖掘出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之基礎(chǔ)來,。

一是權(quán)責(zé)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)利益歸屬之基礎(chǔ),。“權(quán)”是指權(quán)利,，“責(zé)”是指責(zé)任或義務(wù),，均受國(guó)家強(qiáng)制力保護(hù)、約束,，權(quán)責(zé)發(fā)生制因此成為確認(rèn)利益歸屬的標(biāo)準(zhǔn),，解決了會(huì)計(jì)對(duì)象問題?；谠摶A(chǔ)形成了兩張會(huì)計(jì)報(bào)表,，損益表反映了當(dāng)期經(jīng)營(yíng)成果——權(quán)益的變化，而資產(chǎn)負(fù)債表則反映了所控制經(jīng)濟(jì)利益與所承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的大小,。所以,，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)被稱為“權(quán)責(zé)發(fā)生制會(huì)計(jì)”。法理學(xué)認(rèn)為權(quán)利與義務(wù)(責(zé)任)之間的關(guān)系,，可表述為邏輯相關(guān),、價(jià)值關(guān)聯(lián)、利益相關(guān),、數(shù)量相等與功能互補(bǔ),。權(quán)責(zé)的對(duì)立統(tǒng)一關(guān)系使得會(huì)計(jì)主體就是一個(gè)權(quán)責(zé)統(tǒng)一體。不但個(gè)人獨(dú)資,、合伙與公司等企業(yè),，而且作為企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)、甚至合并主體都是一個(gè)權(quán)責(zé)統(tǒng)一體,。而對(duì)于其權(quán)利責(zé)任中的經(jīng)濟(jì)利益則使用貨幣計(jì)量采用格式化的表達(dá)，就是會(huì)計(jì)報(bào)表了,。資產(chǎn)負(fù)債表實(shí)際上是“權(quán)利=義務(wù)(責(zé)任)”中經(jīng)濟(jì)利益的貨幣化表達(dá),；而損益表實(shí)際上是經(jīng)營(yíng)成果“收入一費(fèi)用=利潤(rùn)”，也可看作“權(quán)利實(shí)現(xiàn)一責(zé)任履行=新增權(quán)利”的表達(dá),，而這各歸屬于股東所有,，是企業(yè)新增義務(wù)的構(gòu)成部分。

二是市場(chǎng)價(jià)格是經(jīng)濟(jì)利益計(jì)量之基礎(chǔ),。為何首先出現(xiàn)的是現(xiàn)金制,，在于其解決了經(jīng)濟(jì)利益的計(jì)量單位問題,。而正是這一基礎(chǔ)使得早期帶有統(tǒng)計(jì)性質(zhì)的一門實(shí)用技術(shù)獨(dú)立成為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。未來的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也將沿著這一路徑在發(fā)展,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)象提供的信息將圍繞貨幣而展開,，而現(xiàn)金流量表的出現(xiàn)再次證明了市場(chǎng)交易價(jià)格之重要意義。市場(chǎng)交易價(jià)格因?yàn)槎季哂泄?、可以核查之特性,，必將成為最?shí)用的計(jì)量屬性，如果各個(gè)會(huì)計(jì)報(bào)表都存在市場(chǎng)價(jià)格,，可以斷言其他屬性都將消亡,。因此，會(huì)計(jì)可稱之為“市場(chǎng)價(jià)格會(huì)計(jì)”,。

三,、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)檢驗(yàn)

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)不但存在于會(huì)計(jì)發(fā)展的過去，而且存在于會(huì)計(jì)發(fā)展之未來,。新興會(huì)計(jì)領(lǐng)域?qū)映霾桓F,，但都是建立在這兩個(gè)基礎(chǔ)之上的。比如,，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)(iasb)認(rèn)為各種金融創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)均為“合同”,，而合同則是當(dāng)事人通過權(quán)利與責(zé)任來界定經(jīng)濟(jì)利益的法律文書，是第一基礎(chǔ)在金融創(chuàng)新方面的體現(xiàn),，由于相關(guān)論述極多,，本文不再贅述。本文僅選擇兩個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行分析,，以檢驗(yàn)我們所發(fā)現(xiàn)的基礎(chǔ)是否存在,。

(一)虛擬會(huì)計(jì)

(二)法務(wù)會(huì)計(jì)(forensic accounting)

法務(wù)會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)體系中又一支新興力量，是特定主體運(yùn)用會(huì)計(jì)知識(shí)與法學(xué)調(diào)查技術(shù),，針對(duì)經(jīng)濟(jì)糾紛中的法律問題,，提出自己意見的門新行業(yè)i其內(nèi)容包括稅收理算、債權(quán)債務(wù)理算,、保險(xiǎn)賠償理算,、海損事故理算、職員舞弊審查,，經(jīng)營(yíng)損失計(jì)量,，專業(yè)疏忽損失調(diào)查，調(diào)解和仲裁等,。

雖然其內(nèi)容十分廣泛,，但其審查與理算的原則依然是“以法律為準(zhǔn)繩、以事實(shí)為依據(jù)”,，其目的在于根據(jù)法律,、合同所規(guī)定的權(quán)責(zé)內(nèi)容來確定相關(guān)利益的歸屬,，從而更好地保護(hù)當(dāng)事人的利益，現(xiàn)行的法務(wù)會(huì)計(jì)屬于外顯化的權(quán)責(zé)發(fā)生制會(huì)計(jì),，其目的都是為了更好地確認(rèn)利益的歸屬,，清晰化企業(yè)和外部利害關(guān)系人的權(quán)利與義務(wù)，進(jìn)而確定之間利益的劃分,，從而有助于企業(yè)盈利目標(biāo)更有效地實(shí)現(xiàn),。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類畢業(yè)論文篇二

隨著我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入發(fā)展，企業(yè)間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日益的激烈,，中小企業(yè)作為我國(guó)企業(yè)群體中的重要組成部分以及國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力量,，要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)發(fā)展地位，就要在各個(gè)層面的管理上進(jìn)行加強(qiáng)和優(yōu)化,。中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理是企業(yè)重要的管理內(nèi)容,，也是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠更好發(fā)展的基礎(chǔ)工作。中小企業(yè)在當(dāng)前的形勢(shì)下如何才能得到更好的發(fā)展,，不僅僅是分析清楚當(dāng)前的形勢(shì)問題,，更重要的是應(yīng)確立一個(gè)科學(xué)、合理,、完善的發(fā)展目標(biāo),，對(duì)于工作、管理中出現(xiàn)的一些抑制企業(yè)發(fā)展的因素及時(shí)的進(jìn)行改正,，并建立健全的企業(yè)管理制度來杜絕問題的發(fā)生,，以此來促進(jìn)中小企業(yè)的健康、良好發(fā)展,。

中小企業(yè),；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理；問題與對(duì)策研究

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，科技的不斷進(jìn)步,，極大的促進(jìn)了我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展，所涉及到的領(lǐng)域也越來越廣闊,。中小企業(yè)通過不斷創(chuàng)新的方式,，能夠讓自身有了不同程度的發(fā)展空間，能夠做到緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐,。當(dāng)前,，隨著科技的快速發(fā)展，一方面,，給我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的發(fā)展機(jī)遇,，另一方面,，也帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),，這樣一來,，就使得很多的企業(yè)面臨更多的風(fēng)險(xiǎn)。在中小企業(yè)中,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問題是企業(yè)管理的重中之重,，要充分發(fā)揮其作用，使得自身能夠不斷的朝著更好的方向發(fā)展,，同時(shí),，更應(yīng)積極應(yīng)對(duì)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中所出現(xiàn)的一系列風(fēng)險(xiǎn)問題，建立科學(xué),、規(guī)范的企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度,，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。本文將從中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題以及原因分析從而得出了中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中對(duì)待問題的具體解決措施,。

(一)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不到位

當(dāng)前,，我國(guó)中小企業(yè)存在資金力量薄弱、企業(yè)實(shí)力不足的缺陷,，因此,，也就出現(xiàn)了當(dāng)企業(yè)在面臨一定的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候，無(wú)法獨(dú)立自主的應(yīng)對(duì)所出現(xiàn)的難題的現(xiàn)象,。目前,，中小企業(yè)正處于初步發(fā)展的階段，因此,，應(yīng)不斷加強(qiáng)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),，注重對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估和預(yù)測(cè)，從而建立相應(yīng)的措施來應(yīng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn),，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,。

(二)企業(yè)監(jiān)督管理機(jī)制不完善

目前，我國(guó)的各個(gè)中小企業(yè),，對(duì)于企業(yè)的管理大多是采取內(nèi)部審計(jì)機(jī)制,。所謂的內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，就是指按照企業(yè)自身所制定的規(guī)章制度,，來對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行相應(yīng)的管理和控制,。因此，我們不難看出,，建立完善的企業(yè)監(jiān)督機(jī)制,，是維持企業(yè)健康發(fā)展的重要因素。但是,，當(dāng)前我國(guó)很多的中小企業(yè)并沒有對(duì)這一問題引起足夠的重視,，他們將企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作過于形式化、簡(jiǎn)單化,，很多的審計(jì)人員的專業(yè)水平并不高,，因而就造成企業(yè)發(fā)展過程中的問題沒有得到及時(shí)發(fā)現(xiàn),，阻礙了企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展。

(三)企業(yè)管理人員專業(yè)化水平不高

在我國(guó)大部分中小企業(yè)中,，有很大一部分都是家族企業(yè),，那么企業(yè)出于自身財(cái)務(wù)和人情方面原因，對(duì)于財(cái)務(wù)管理人員的設(shè)置都是老板的親屬或者是有一定血緣關(guān)系的人員,。在企業(yè)的發(fā)展中,，財(cái)務(wù)管理工作需要專業(yè)方面的人才來管理，可是在這一部分人當(dāng)中,，并沒有專業(yè)的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)和能力,，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作并沒有取得多大的成效,。家族式的管理模式,，雖然說有一定的有利因素,，但是在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方面也表現(xiàn)出了眾多的不足，嚴(yán)重抑制了我國(guó)中小企業(yè)的良好發(fā)展,。目前,，我國(guó)的中小企業(yè)和大中型企業(yè)相比較而言，無(wú)論是在規(guī)?；蛘咝劫Y待遇等方面都是略遜一籌的,。近幾年來，雖然中小企業(yè)也在不斷的提高薪資待遇問題,，但是由于經(jīng)濟(jì)的波動(dòng)幅度較大,，從而增加了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)力度。據(jù)統(tǒng)計(jì),，專業(yè)能力較強(qiáng)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員往往更欣賞的是大中型企業(yè),，這樣一來，就使得我國(guó)中小型企業(yè)更加的缺少專業(yè)能力較強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員,?？上攵绻菍I(yè)的人員如果沒有經(jīng)過專業(yè)的學(xué)習(xí),，要想勝任這份工作是非常困難的,。所以，由非專業(yè)的人員來完成一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作,，久而久之,，必然會(huì)影響到企業(yè)的健康發(fā)展。

(四)自身預(yù)算機(jī)制不完善

通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn),，大型的企業(yè)都會(huì)定時(shí)定期的對(duì)自身企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行科學(xué)合理的評(píng)估,，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題，通過調(diào)整，找到行之有效的解決方法,。但是,，我國(guó)的中小型企業(yè)卻并沒有這樣的意識(shí)，再加上財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)水平較低,，更加無(wú)法科學(xué)、規(guī)范的完成對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理狀態(tài)的評(píng)估,。另外,，非專業(yè)的人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作的時(shí)候，并沒有根據(jù)企業(yè)的前期預(yù)算來及時(shí)的調(diào)整發(fā)展理念,，極大的影響力企業(yè)的發(fā)展效益,。

當(dāng)前，我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面存在眾多的問題,，下面主要對(duì)我國(guó)中小企業(yè)普遍存在的問題原因分析,。

(一)外在因素

眾所周知，中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模以及企業(yè)誠(chéng)信度,，都是無(wú)法和大型企業(yè)相比擬的,。所以銀行以及各界的合作商就不會(huì)太看好他們的發(fā)展前景，這就造成了中小企業(yè)在進(jìn)行信貸融資的時(shí)候比較困難,。同時(shí)由于企業(yè)規(guī)模相對(duì)不大,，做擔(dān)保的東西價(jià)值不高，信貸的程序也會(huì)比較的繁瑣,。

(二)中小企業(yè)的自身方面

目前,，中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制并不完善，在企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方面缺乏相應(yīng)的監(jiān)督以及科學(xué),、規(guī)范的指導(dǎo),。久而久之，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作就極易出現(xiàn)不同程度的違規(guī),、違章現(xiàn)象,。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)專業(yè)人才方面的需求并沒有滿足企業(yè)日益發(fā)展的社會(huì)需要,，從而無(wú)法進(jìn)一步提高企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力,，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作長(zhǎng)期處于低迷的狀態(tài)，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展,。

對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)會(huì)管理工作,，要從多方面考慮從而得出具體的措施，要有效強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)性工作,，使得中小企業(yè)的建立和保持良好的信用,。以此來增強(qiáng)社會(huì)各界的信任度，促進(jìn)良好的合作。同時(shí),，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)能力,，通過采取相應(yīng)的培訓(xùn)措施，督促他們學(xué)習(xí),，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員掌握相應(yīng)的財(cái)務(wù)知識(shí),，全面提升財(cái)務(wù)人員的綜合能力。

(一)積極主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)

在企業(yè)的發(fā)展過程中,，企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展十分的重要,。中小企業(yè)要十分注重財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)和積累。我國(guó)市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展,，中小企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也越來越多,，中小企業(yè)要想自身能夠得到更好的發(fā)展，首先應(yīng)結(jié)合自身的發(fā)展?fàn)顩r,，引入大型企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),，取其精華、棄其糟粕,，不斷完善自身的管理工作,，努力彌補(bǔ)自身管理機(jī)制中存在的不足之處，通過這樣的方式,，來促進(jìn)自身企業(yè)的健康發(fā)展,。

(二)建立健全的財(cái)務(wù)管理制度

不斷完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，建立健全的財(cái)務(wù)管理制度,，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要因素,。一般來說，我國(guó)中小企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面還存在著不少的問題,。中小企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)力管理工作的認(rèn)識(shí),，充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展的成本以及利潤(rùn)方面的因素，通過建立一個(gè)完善的財(cái)務(wù)管理機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展,。

(三)制定嚴(yán)格的培訓(xùn)體制，提高自身的專業(yè)素質(zhì)

我們都知道,，大型的企業(yè)在聘用財(cái)務(wù)管理人員的時(shí)候,，對(duì)應(yīng)聘人員都會(huì)有較高的要求，同時(shí),，還會(huì)制定一系列嚴(yán)格,、系統(tǒng)的要求來培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平，這樣一來,，就使得大型企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員普遍擁有較高的專業(yè)能力以及職業(yè)素養(yǎng),。因此,，我國(guó)的中小企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)大型企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)管理人員的聘用、以及培養(yǎng)制度,，走嚴(yán)格化,、規(guī)范化的管理模式。

(四)建立良好的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系

當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下,，中小企業(yè)要想得到穩(wěn)定的發(fā)展,，就需要利用財(cái)務(wù)管理這一塊來規(guī)避一些市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。所以說企業(yè)建立良好的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系是十分重要的,，它可以幫助企業(yè)盡可能的降低市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的幾率,，避免一些不必要的風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)更好的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ),。

在大的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下，我國(guó)企業(yè)數(shù)量和發(fā)展規(guī)模建設(shè)已經(jīng)進(jìn)入了快速增長(zhǎng)的時(shí)期,，同時(shí)各個(gè)中小企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)也在不斷的增強(qiáng),。所以說，我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的,。在此過程中,，中小企業(yè)如果想要實(shí)現(xiàn)很好的發(fā)展，就需要建立完善的財(cái)務(wù)管理體制,，使得企業(yè)自身能夠有一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境,。同時(shí)為了企業(yè)以后更好更快的穩(wěn)定的發(fā)展，就需要不斷的完善企業(yè)的管理體制,，不斷提高財(cái)務(wù)管理人員的綜合素養(yǎng)，引入成功企業(yè)的優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn),，彌補(bǔ)自身管理的不足之處,，以促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類畢業(yè)論文篇三

：在企業(yè)的會(huì)計(jì)體系中,，管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是其重要的兩個(gè)分支,，兩者都很重要，其作用不可輕視,。本文首先探討管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的關(guān)系,，并以此為基礎(chǔ)，總結(jié)出管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì),，即走向融合,。

：管理會(huì)計(jì)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),；融合

一直以來,，會(huì)計(jì)從業(yè)人員都被灌輸一個(gè)傳統(tǒng)的思維,，即“管理會(huì)計(jì)屬于內(nèi)部會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)屬于外部會(huì)計(jì)”,，將管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能嚴(yán)格區(qū)分開來,，使得企業(yè)會(huì)計(jì)崗位的職能沒有得到有效地發(fā)展。實(shí)際上,，管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)盡管看起來是企業(yè)會(huì)計(jì)體系兩個(gè)獨(dú)立的部分,，但兩者的理論基礎(chǔ)具有同源性，他們從不同的方面反應(yīng)和約束著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，既能相互配合,，又能相互補(bǔ)充，二者共同服務(wù)于現(xiàn)代會(huì)計(jì)體系,。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是指以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為主要依據(jù),，對(duì)企業(yè)發(fā)生的交易和事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量,、記錄和報(bào)告,，然后向企業(yè)的利益相關(guān)者提供有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的有關(guān)信息。利息相關(guān)者主要指有經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系的投資人,、債權(quán)人和政府有關(guān)部門等,。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)又被稱為“對(duì)外”會(huì)計(jì)。管理會(huì)計(jì)有狹義和廣義之分,，狹義的管理會(huì)計(jì)是指,，管理會(huì)計(jì)只為企業(yè)內(nèi)部管理者提供決策所需信息的內(nèi)部會(huì)計(jì)，將管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能嚴(yán)格區(qū)分開來,；而廣義的管理會(huì)計(jì)是將管理會(huì)計(jì)看作一個(gè)信息提供的過程,，向管理者提供企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的一切信息，包括內(nèi)部計(jì)劃,、評(píng)價(jià),、控制以及確保企業(yè)資源的合理使用。其內(nèi)容包括了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),。

1,、起源相同。管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)會(huì)計(jì)體系的兩個(gè)分支,，都是從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)中發(fā)展和分離出來的,，是傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展和進(jìn)步。

2,、信息同源,。管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)使用的相關(guān)信息都是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的信息，即其初始來源是相同的,，不同的只是兩者處理信息的方式,。

3,、目標(biāo)相同。雖然管理會(huì)計(jì)主要是為企業(yè)內(nèi)部管理者提供信息,，有助于管理者更好的進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策,；而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是為企業(yè)外部投資者提供財(cái)務(wù)信息，幫助投資者及時(shí)有效的認(rèn)識(shí)企業(yè),。但兩者的最終目標(biāo)都是相同的：即幫助企業(yè)獲得最大的利潤(rùn),，讓企業(yè)長(zhǎng)久的經(jīng)營(yíng)下去。

4,、對(duì)象交叉,。雖然管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的信息有內(nèi)外之分，但其對(duì)象的劃分并不嚴(yán)格,、唯一,。管理會(huì)計(jì)提供的信息有時(shí)候也是企業(yè)外部利益集團(tuán)分析企業(yè)的工具，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的信息對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理人員的決策也是至關(guān)重要,。

1,、職能不同。管理會(huì)計(jì)主要用于規(guī)劃未來,，其職能主要是基于對(duì)未來的預(yù)測(cè),、決策和規(guī)劃,，為企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)管理人員提供財(cái)務(wù)信息,，用時(shí)也作為管理人員的投資決策參考，其職能側(cè)重于對(duì)內(nèi),；而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是依據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)準(zhǔn)則,，通過對(duì)過去的信息的核算和監(jiān)督，向其外部投資者提供信息真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)告,，方便外部利息相關(guān)者及時(shí)準(zhǔn)確地了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,，從而做出是否投資的決策。其職能側(cè)重于對(duì)外,。

2,、約束條件不同。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)管理會(huì)計(jì)的要求不嚴(yán)格,，管理會(huì)計(jì)可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行,，較為靈活。如企業(yè)可根據(jù)自身情況選擇成本的計(jì)算方法：變動(dòng)成本法和完全成本法,。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行會(huì)計(jì)的核算,、監(jiān)督，必須嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其他法律法規(guī)執(zhí)行,，要定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表,，會(huì)計(jì)政策不能隨意改變等,。相比管理會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更嚴(yán)謹(jǐn),。

3,、對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求不同。管理會(huì)計(jì)是在分析過去的基礎(chǔ)上預(yù)測(cè)未來,，因此對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求,，不僅要有扎實(shí)的財(cái)務(wù)功底，更重要的是要具備財(cái)務(wù)管理能力,，了解企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和盈利模式,，通過各種財(cái)務(wù)軟件有效地對(duì)未來進(jìn)行預(yù)測(cè)，因此,，管理會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)人員必須是綜合性的人才,。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有固定的模式，按照固定的會(huì)計(jì)循環(huán)進(jìn)行,，因此要求財(cái)務(wù)人員能熟悉法律法規(guī),，熟悉業(yè)務(wù)程序，按照規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督和核算即可,。

雖然管理會(huì)計(jì)側(cè)重于對(duì)未來事項(xiàng)的預(yù)測(cè),，是對(duì)內(nèi)會(huì)計(jì)；而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)側(cè)重于對(duì)過去事項(xiàng)的核算和監(jiān)督,，是對(duì)外會(huì)計(jì),。但兩者在起源、目標(biāo),、基本信息和服務(wù)對(duì)象上都有一致性,。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，內(nèi)外部信息使用者在信息要求上趨于 一致,，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理者為了能更好的管理企業(yè),，必須要同時(shí)了解企業(yè)的內(nèi)部信息和外部信息。而且企業(yè)的財(cái)務(wù)核算會(huì)愈發(fā)復(fù)雜,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)比較嚴(yán)謹(jǐn),，管理會(huì)計(jì)則更靈活，二者的融合,，既能拓展會(huì)計(jì)服務(wù)的領(lǐng)域,，又能拓寬會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作視野。針對(duì)兩者的融合,，不論是在理論上還是在實(shí)踐上,，對(duì)企業(yè)來說都是利大于弊的。在理論上,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要主要是監(jiān)督和核查資金的運(yùn)動(dòng),，屬于動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì),；管理會(huì)計(jì)則更側(cè)重于信息的管理方面，是靜態(tài)會(huì)計(jì),，兩者的融合即是將動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)與靜態(tài)會(huì)計(jì)有效地結(jié)合,，有助于管理人員更好的管理企業(yè)，更有效的作出決策,。其次就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法律法規(guī)執(zhí)行,，其工作相對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)；管理會(huì)計(jì)不受會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的束縛,，由管理人員依據(jù)企業(yè)情況而定,，其工作相對(duì)靈活，兩者的有效融合使得會(huì)計(jì)工作既不會(huì)太刻板又不至于太隨意,。其次是在實(shí)踐上,，二者若能有效地結(jié)合起來，將對(duì)企業(yè)的發(fā)展更有利,。管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為一種管理活動(dòng),，在企業(yè)中相互輔助，共同發(fā)揮著管理控制的職能,。如在我國(guó)企業(yè)中運(yùn)用較為廣泛的預(yù)算管理,，預(yù)算的編制貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的整個(gè)過程，編制的結(jié)果最總表現(xiàn)為預(yù)計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表,。企業(yè)可以通過編制預(yù)算對(duì)未來的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有明確的規(guī)劃,，并且通過預(yù)算對(duì)企業(yè)各部門的經(jīng)營(yíng)預(yù)算進(jìn)行有效的監(jiān)督，但實(shí)際財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與預(yù)算發(fā)生了偏離,，企業(yè)就能通過偏差及時(shí)做出修正,。在不斷地修正過程中,，持續(xù)改善企業(yè)經(jīng)營(yíng),，適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,。而上述對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的分析考核,，就是管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的重要融合。綜上所述,，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與企業(yè)轉(zhuǎn)型的進(jìn)一步深入,，作為會(huì)計(jì)系統(tǒng)中兩大重要組成部分的管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，融合已是大勢(shì)所趨,。

[1]任海寧,。淺談財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合優(yōu)勢(shì)[j]。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,，2013,(02),。

[2]楊洪，劉佳新,。完善我國(guó)會(huì)計(jì)體系的必經(jīng)之路——財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合[j]?，F(xiàn)代商業(yè),，2013,(04),。

[3]秦高翔,。企業(yè)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合[j],。中國(guó)管理信息化,，2013,(01),。

[4]李玉豐，王愛群,。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合——基于會(huì)計(jì)價(jià)值評(píng)價(jià)的視角[j],。長(zhǎng)春大學(xué)學(xué)報(bào)，2012,(05),。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類畢業(yè)論文篇四

本文就會(huì)計(jì)電算化存在的問題以及今后電算化發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行探討,。

目前開發(fā)和應(yīng)用的會(huì)計(jì)電算化軟件都是以模仿手工系統(tǒng)進(jìn)行記賬、算賬,、報(bào)賬為主要內(nèi)容的核算軟件,。

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展以及電子商務(wù)的到來，會(huì)計(jì)的反映職能淡化,，會(huì)計(jì)的參與經(jīng)營(yíng)決策職能增強(qiáng),，原有的核算型軟件無(wú)論是功能范圍還是信息容量都顯露出明顯的局限性，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)管理的需要,。

本文就目前會(huì)計(jì)電算化存在的問題以及今后會(huì)計(jì)電算化軟件發(fā)展趨勢(shì)作進(jìn)一步探討,。

一、會(huì)計(jì)電算化存在的問題 1,、我國(guó)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位中,，大部分是利用電算化軟件處理日常會(huì)計(jì)的基本核算，而大量的財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)分析工作,，仍采用手工進(jìn)行,，很多單位因?yàn)槿狈Ω咚降呢?cái)務(wù)管理人員，使財(cái)務(wù)管理成為空談。

同時(shí)我國(guó)多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化仍停留于企業(yè)內(nèi)部應(yīng)用,，實(shí)現(xiàn)對(duì)手工核算的模仿,，或者大談如何與企業(yè)管理相結(jié)合并融入管理信息系統(tǒng)。

可以說世界范圍內(nèi)的會(huì)計(jì)電算化理論和實(shí)務(wù)都有相當(dāng)?shù)木窒扌浴?/p>

所以我國(guó)電算化尚需完備,，需要不斷向深度發(fā)展,。

2、在電算化實(shí)施中,，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)不能共享,，致使財(cái)務(wù)軟件只在財(cái)務(wù)部門使用，不僅與企業(yè)外部信息系統(tǒng)隔絕,，而且與企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)部門也沒有很好的連接,，財(cái)務(wù)部門錄入的數(shù)據(jù)，基本上只是單純?yōu)榱擞涃~,，完成事后對(duì)業(yè)務(wù)的反映工作,。

3、會(huì)計(jì)信息安全問題,。

在會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)環(huán)境下,，電子符號(hào)代替了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，磁性介質(zhì)代替了紙介質(zhì),，從而使會(huì)計(jì)信息安全易受到威脅,。

具體表現(xiàn)在：①內(nèi)部人員對(duì)原始信息進(jìn)行非法篡改或泄密，造成會(huì)計(jì)信息虛假,。

②磁性介質(zhì)易受損壞,，信息和數(shù)據(jù)存在丟失或毀壞的危險(xiǎn)。

③電算化系統(tǒng)遭破壞,，如硬件故障,、軟件故障、非法操作,、計(jì)算機(jī)病毒等可能導(dǎo)致電算化系統(tǒng)陷入癱瘓,，使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量受到影響。

4,、對(duì)審計(jì)的影響,。

在電算化系統(tǒng)環(huán)境下,，審計(jì)線索發(fā)生了很大變化,，傳統(tǒng)的審計(jì)線索在電算化系統(tǒng)環(huán)境中逐漸消失，取而代之的是肉眼看不見的電子數(shù)據(jù),、文件和磁盤,。

傳統(tǒng)的帳薄、經(jīng)辦人簽字、記錄,、訂單,、業(yè)務(wù)操作文書等十分清晰的線索都可能不復(fù)存在，過去分散的內(nèi)部控制現(xiàn)在都集中到信息中心或計(jì)算機(jī)管理部門進(jìn)行實(shí)施和管理,，并且舊的數(shù)據(jù)和資料在不斷的被新的數(shù)據(jù)資料覆蓋,，使得審計(jì)軌跡被一點(diǎn)點(diǎn)抹去，系統(tǒng)和程序也處于不斷改進(jìn)升級(jí)中,，其處理時(shí)所留下的審計(jì)線索也在不斷變化當(dāng)中,。

5、會(huì)計(jì)的國(guó)際化問題,。

電子計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)的普遍應(yīng)用和電子商務(wù)的發(fā)展,，使人們已經(jīng)能夠在幾秒鐘之內(nèi)將幾十億美元甚至巨額的資金在世界各大城市之間相互流轉(zhuǎn)。

從資本流轉(zhuǎn)程度和廣度來看,，地球正在變小,，企業(yè)之間的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)將日趨激烈。

企業(yè)為了謀求自身的生存,，必須不斷加強(qiáng)新產(chǎn)品研制和技術(shù)改造工作,，往往需要巨額資金，但只有較少企業(yè)能夠依靠自己積累的留存收益或本國(guó)的金融機(jī)構(gòu)來應(yīng)付國(guó)際競(jìng)爭(zhēng),，大多數(shù)企業(yè)需要籌集國(guó)際資金,。

一個(gè)國(guó)家的資金貸出單位為了更好的制定信貸決策，必須對(duì)外國(guó)借款單位的信用狀況進(jìn)行調(diào)查,，要求他們提供符合國(guó)際慣例的標(biāo)準(zhǔn)化的會(huì)計(jì)報(bào)表,。

另外電子商務(wù)使得國(guó)際貿(mào)易迅速發(fā)展，而進(jìn)行國(guó)際貿(mào)易必須首先了解企業(yè)的信用和財(cái)務(wù)狀況,，因而有必要了解外國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表和會(huì)計(jì)制度,，并要求有一個(gè)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)程序和方法。

因此在今后的電算化軟件開發(fā)中應(yīng)充分考慮會(huì)計(jì)的國(guó)際化問題,。

二,、會(huì)計(jì)電算化軟件發(fā)展趨勢(shì) 中國(guó)企業(yè)在面臨網(wǎng)絡(luò)化生存的同時(shí)，還需面對(duì)wto和經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn),。

目前會(huì)計(jì)電算化軟件規(guī)模和管理能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的需要,，還應(yīng)向縱深方向發(fā)展。

今后軟件發(fā)展趨勢(shì)應(yīng)包括以下幾個(gè)方面,。

1,、應(yīng)采用大型數(shù)據(jù)庫(kù)作為數(shù)據(jù)存儲(chǔ)工具。

電算化軟件所要處理的是大量重要的數(shù)據(jù)和信息,，對(duì)軟件所要支持的數(shù)據(jù)庫(kù)的容量,、安全性和速度等方面的性能有很高的要求，而大型數(shù)據(jù)庫(kù)具有安全、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)量大,、查詢方便等特點(diǎn),，能適應(yīng)各種管理的要求。

2,、在軟件開發(fā)中充分考慮應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),。

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)是這幾年電子通訊技術(shù)中發(fā)展最快的技術(shù)，能夠?qū)崿F(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理,、移動(dòng)辦公,、并保證體系開放、支持電子商務(wù);實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)集中式管理,、動(dòng)態(tài)查詢,、實(shí)時(shí)監(jiān)控、遠(yuǎn)程通訊,、遠(yuǎn)程上網(wǎng)服務(wù),、遠(yuǎn)程查詢等。

3,、會(huì)計(jì)電算化軟件應(yīng)充分考慮其安全性,。

電算化軟件應(yīng)采用兩層加密技術(shù)。

為防止非法用戶竊取機(jī)密信息和非授權(quán)用戶越權(quán)操作數(shù)據(jù),，在系統(tǒng)的客戶段和服務(wù)器之間傳輸?shù)乃袛?shù)據(jù)都進(jìn)行兩層加密,。

第一層加密采用標(biāo)準(zhǔn)ssl協(xié)議，該協(xié)議能夠有效的防破譯,、防篡改,，第二層加密采用私有的加密協(xié)議，該協(xié)議不公開,，并且有非常高的加密強(qiáng)度,，兩層加密確保了會(huì)計(jì)信息的傳輸安全。

4,、實(shí)現(xiàn)功能的多樣化,，數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)化，電算化軟件功能不斷擴(kuò)張,，軟件在設(shè)計(jì)中應(yīng)將財(cái)務(wù)軟件和管理軟件有機(jī)結(jié)合,，做到①電算化軟件首先應(yīng)具有一個(gè)完善的會(huì)計(jì)核算信息系統(tǒng)，除能實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基本的核算流程外,，還應(yīng)突破手工核算的模式,，拓展核算的領(lǐng)域和職能,，增加信息容量,，為加強(qiáng)管理打下良好基礎(chǔ),。

②軟件應(yīng)突破現(xiàn)有的以事后管理為特征的模式，實(shí)現(xiàn)事前管理,、事中管理和事后管理為特征的模式。

③軟件還應(yīng)具有通用性便于溝通、協(xié)作和提高,。

只有這樣才能實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的計(jì)劃和控制功能并做到動(dòng)態(tài)管理,。

5、會(huì)計(jì)軟件國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化,。

加入wto后企業(yè)的業(yè)務(wù)將會(huì)擴(kuò)展到世界范圍,，電算化軟件應(yīng)符合多國(guó)和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,，滿足多語(yǔ)言,、多幣種參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的需要,。

6、網(wǎng)絡(luò)化管理,。

當(dāng)前會(huì)計(jì)信息工作注重信息系統(tǒng)的個(gè)性化,，強(qiáng)調(diào)與企業(yè)管理信息系統(tǒng)相集成并服務(wù)于企業(yè)自身，在經(jīng)濟(jì)全球化的今天,，跨國(guó)企業(yè),、虛擬企業(yè)等新的經(jīng)濟(jì)組織不斷出現(xiàn)，投資主體多元化,，會(huì)計(jì)電算化要轉(zhuǎn)變其服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部的思路,，要根據(jù)共同的會(huì)計(jì)規(guī)則和基礎(chǔ)構(gòu)建基于互聯(lián)網(wǎng)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，這必然要求財(cái)務(wù)軟件網(wǎng)絡(luò)化,。

網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)是電子商務(wù)的重要組成部分,，將幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)協(xié)同、遠(yuǎn)程報(bào)表,、報(bào)賬,、審計(jì)等遠(yuǎn)程處理，會(huì)計(jì)核算與在線財(cái)務(wù)管理,，它支持電子數(shù)據(jù)與電子貨幣,，改變了財(cái)務(wù)信息的獲取和利用方式，網(wǎng)絡(luò)電算化軟件是基于網(wǎng)絡(luò)計(jì)算技術(shù),，以整合實(shí)現(xiàn)企業(yè)電子商務(wù)為目標(biāo),，能提供互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下財(cái)務(wù)管理模式，財(cái)務(wù)工作方式及其各項(xiàng)功能的財(cái)務(wù)管理軟件系統(tǒng),。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文范文二 會(huì)計(jì)學(xué)是一門技術(shù)性,、操作性、應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科,，會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)課程要求學(xué)生運(yùn)用所學(xué)的會(huì)計(jì)基本理論,、基本知識(shí)和基本技能，在創(chuàng)設(shè)的仿真企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)際工作情境中,，依據(jù)模擬企業(yè)的會(huì)計(jì)核算資料,，按照會(huì)計(jì)實(shí)際工作的各項(xiàng)要求,，集中時(shí)間，對(duì)模擬企業(yè)各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)流程及會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理進(jìn)行反復(fù)訓(xùn)練,，使學(xué)生在通過與崗位要求完全相同的實(shí)訓(xùn)操作中,，培養(yǎng)職業(yè)意識(shí)，提高職業(yè)素質(zhì),、熟悉會(huì)計(jì)實(shí)際工作中應(yīng)遵守的各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī),，形成工作能力，為即將從事的會(huì)計(jì)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，成為理論與實(shí)際相結(jié)合的會(huì)計(jì)專業(yè)人才,，也培養(yǎng)了學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析問題、解決問題的能力,，提高了他們的綜合素質(zhì),。通過幾年的教學(xué)實(shí)踐，我感覺到目前中職學(xué)校在會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)教學(xué)中存在一些問題,。我以一個(gè)中職學(xué)校會(huì)計(jì)教師的角度觀察目前職業(yè)學(xué)校的會(huì)計(jì)教學(xué)現(xiàn)狀以及存在的問題,，提出自己的思考。

一,、中職會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)教學(xué)的現(xiàn)狀 會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)是許多中等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)都開設(shè)的課程,，目的是希望能夠通過這門課程，促進(jìn)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生職業(yè)能力的形成和發(fā)展,，培養(yǎng)適應(yīng)會(huì)計(jì)職業(yè)崗位需要的技能型人才,。會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)課程是通過模擬某個(gè)企業(yè)的某個(gè)會(huì)計(jì)期間，選用整個(gè)月份的全部經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),，要求每位學(xué)生獨(dú)立完成從最開始的建賬到最后的出具會(huì)計(jì)報(bào)表的一整套賬務(wù)處理,，中間包括對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的判斷、對(duì)原始憑證的審核,、對(duì)記賬憑證的填制,、對(duì)賬簿的登記，以及月末的對(duì)賬,、結(jié)賬,、編制月度會(huì)計(jì)報(bào)表、全年的會(huì)計(jì)報(bào)表等,。由于種種原因,，學(xué)生在會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)中無(wú)法體會(huì)會(huì)計(jì)實(shí)際工作的真實(shí)感受，學(xué)生把模擬實(shí)訓(xùn)當(dāng)成完成一項(xiàng)大型綜合性的作業(yè),，學(xué)生在會(huì)計(jì)實(shí)際工作中,，各項(xiàng)職業(yè)技能的訓(xùn)練不夠到位，無(wú)法真正做到學(xué)以致用,。

二,、中職會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)教學(xué)存在的問題 1.學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)的課程學(xué)習(xí)積極性較差,，教學(xué)效果不盡如人意 (1)缺乏完善的考核評(píng)價(jià)體系，導(dǎo)致學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性下降 整個(gè)會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)過程涉及龐大的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù),、繁雜的會(huì)計(jì)處理過程,。學(xué)生通過大量的計(jì)算、會(huì)計(jì)處理上交的記賬憑證,、賬簿,、會(huì)計(jì)報(bào)表等作業(yè)來體現(xiàn)自己的會(huì)計(jì)綜合能力。但是現(xiàn)有的評(píng)價(jià)體系仍然比較單一,。在考核上,，沒有過程考核，僅僅是采用以往的期末終結(jié)性考核,，或者是依靠教師把相關(guān)的憑證和賬簿等收集上來檢查,。學(xué)生在整個(gè)實(shí)訓(xùn)過程中的學(xué)習(xí)態(tài)度,、思考,、操作過程都得不到評(píng)價(jià)，也看不到自己的長(zhǎng)處與短處,，更無(wú)法獲得在實(shí)訓(xùn)過程中所帶來的豐富多彩的崗位工作體驗(yàn),，有些學(xué)生甚至為了完成任務(wù)，在實(shí)訓(xùn)結(jié)束前匆忙借同學(xué)的憑證和賬簿抄完就了事,。最后的成績(jī)得分不能準(zhǔn)確無(wú)誤地體現(xiàn)出學(xué)生在其中所耗費(fèi)的心神,，從而打擊了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。

(2)學(xué)生對(duì)待模擬實(shí)訓(xùn)學(xué)習(xí)上存在馬虎應(yīng)付的現(xiàn)象,，缺乏應(yīng)有的會(huì)計(jì)嚴(yán)謹(jǐn)性 會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)由于其具有特殊性,，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)的人員職業(yè)素養(yǎng)要求格外嚴(yán)格。除了要求做到誠(chéng)實(shí)守信,、潔身自好外,，還要求在賬務(wù)處理時(shí)養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的會(huì)計(jì)工作習(xí)慣,。在模擬實(shí)習(xí)課程教學(xué)過程中,，發(fā)現(xiàn)學(xué)生對(duì)待模擬實(shí)習(xí)課程中的各種單據(jù)、賬簿滿不在乎,。單據(jù),、賬簿的涂改、遺漏現(xiàn)象比較嚴(yán)重,，即使是被老師指出來后,，學(xué)生也是抱著下次會(huì)注意的輕視態(tài)度對(duì)待。甚至學(xué)生對(duì)于數(shù)據(jù)上的錯(cuò)誤,，也是開玩笑一樣一笑而過,，并沒有真正放在心上,。這些行為，都表現(xiàn)出學(xué)生缺乏應(yīng)有的會(huì)計(jì)嚴(yán)謹(jǐn)性,。

2.教授會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)課程的一線教師缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) (1)學(xué)校缺乏真正的“雙師型”教師 會(huì)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)要求教師具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力,，只有這樣才能將理論與實(shí)踐緊密結(jié)合起來。單一的理論型教師是很難承擔(dān)起實(shí)踐性教學(xué)任務(wù)的,，實(shí)踐性教學(xué)的思路不光來源于理論,，更主要的來自于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。目前,，絕大多數(shù)中職會(huì)計(jì)教師沒有從事過會(huì)計(jì)實(shí)踐工作,，大都是從學(xué)校畢業(yè)之后就直接走上了教學(xué)工作崗位，并沒有真正的會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷,，缺乏實(shí)際會(huì)計(jì)操作技能和經(jīng)驗(yàn),。因此他們?cè)跁?huì)計(jì)教學(xué)中，往往局限于課本知識(shí)展開講授,，對(duì)照教材講實(shí)訓(xùn),，講解不透徹，操作不到位,，實(shí)訓(xùn)教學(xué)力不從心,。教師的會(huì)計(jì)技能水平直接影響到學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容的理解和掌握，直接影響到實(shí)訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量,。

(2)學(xué)校無(wú)法引進(jìn)企業(yè)中具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老會(huì)計(jì)對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)指導(dǎo) 經(jīng)驗(yàn)豐富的老會(huì)計(jì),，或者是長(zhǎng)期在會(huì)計(jì)師事務(wù)所或稅務(wù)師事務(wù)所工作的會(huì)計(jì)師、審計(jì)師,、稅務(wù)師等具有非常豐富的實(shí)際賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員,，如果能夠把他們?cè)诂F(xiàn)實(shí)做賬中所積累下來的經(jīng)驗(yàn)、遇到的問題及解決的思路教授給學(xué)生,，將對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)起到很大的幫助,。然而,，現(xiàn)實(shí)情況是絕大多數(shù)的中職學(xué)校無(wú)法引進(jìn)這樣的人才,。學(xué)校要從這些單位機(jī)構(gòu)中聘請(qǐng)人員到學(xué)校給學(xué)生傳授會(huì)計(jì)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),，首先受到的限制可能與學(xué)校臨時(shí)教師外聘的政策機(jī)制有關(guān),，讓學(xué)校無(wú)法獲得有效的支持,。而且,，學(xué)校因工作性質(zhì)的關(guān)系,，與這些機(jī)構(gòu)沒有交集點(diǎn),，無(wú)法建立長(zhǎng)效機(jī)制,，即使因教學(xué)上需要的迫切性,，也只能通過教師的個(gè)人關(guān)系尋找?guī)椭吘归L(zhǎng)貧難顧，一兩次的傳授也起不到太大的效果,。即使解決了以上問題,，還會(huì)因?yàn)槟切?huì)計(jì)專業(yè)人員在指導(dǎo)學(xué)生的過程中，由于不是教學(xué)人員,，而不能使傳道授業(yè)解惑達(dá)到最佳的教學(xué)效果,。

3.學(xué)校缺乏應(yīng)有的硬件設(shè)施及條件 (1)學(xué)校沒有配備會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室或會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室形同虛設(shè) 由于資源的分配問題，只有少數(shù)的中職學(xué)校配備了設(shè)施齊全的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室,，大多數(shù)中職學(xué)校沒有配備會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室,，或者是會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室設(shè)備缺乏，只有一些簡(jiǎn)單的桌椅,、會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)范,、崗位職責(zé)以及各崗位工作流程圖等形同虛設(shè)。會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生在這樣的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室甚至是教室里進(jìn)行模擬實(shí)習(xí),，不能產(chǎn)生身臨其境的感受,，而且同真實(shí)的會(huì)計(jì)工作環(huán)境相差太遠(yuǎn)，起不到模擬實(shí)習(xí)的作用,，教學(xué)效果大打折扣是顯而易見的,。

(2)沒有建立長(zhǎng)期合作關(guān)系的校外實(shí)習(xí)基地 即使校內(nèi)的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室配備再齊全，還是同現(xiàn)實(shí)的會(huì)計(jì)環(huán)境有一定的差距,。學(xué)生從學(xué)校出來后直接從事會(huì)計(jì)崗位工作在工作方面和心理方面仍然不太適應(yīng),，這就給學(xué)生和工作單位都帶來了一定的困擾。如果學(xué)生在校期間,，能夠去一些真實(shí)的公司或?qū)嵺`基地進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，教師從旁引導(dǎo),，將對(duì)學(xué)生將來快速融入會(huì)計(jì)崗位起到很好的作用,。然而絕大多數(shù)中職學(xué)校都沒有這樣的單位或?qū)嵙?xí)基地供學(xué)生進(jìn)行實(shí)訓(xùn)。

三,、對(duì)中職會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)教學(xué)的一些建議 1.更改教學(xué)方式,，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性 (1)完善的考核評(píng)價(jià)體系，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性 ①改變?cè)械目己梭w系,，不再要求每位學(xué)生獨(dú)立完成一整套賬務(wù)處理,，改為分小組合作完成。教師必須在整個(gè)賬務(wù)處理中發(fā)揮引導(dǎo)作用,，如果僅僅是下達(dá)“分小組合作完成賬務(wù)處理”的要求后,，不再引導(dǎo)學(xué)生，學(xué)生的學(xué)習(xí)行為和方式并沒有得到實(shí)質(zhì)的轉(zhuǎn)變,，到頭來仍然是幾個(gè)優(yōu)秀學(xué)生在發(fā)言或操作,，而其他學(xué)生并沒有參與體驗(yàn)學(xué)習(xí)的過程。在小組合作中教師引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行明確的分工，要求小組成員扮演好自己的工作角色,，如公司職員,、倉(cāng)管、出納,、會(huì)計(jì),、會(huì)計(jì)主管、單位領(lǐng)導(dǎo)等等,。在小組進(jìn)行賬務(wù)處理的過程中教師要鼓勵(lì)學(xué)生勇于表達(dá)自己的想法,，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)傾聽、學(xué)會(huì)表達(dá),、學(xué)會(huì)反思,、敢于承擔(dān)責(zé)任。②完善評(píng)價(jià)體系,，改變現(xiàn)有的期末終結(jié)性考核,。增加過程考核和階段性考核可以，可以采取包括成績(jī)?cè)u(píng)價(jià),、口頭評(píng)價(jià),、態(tài)度評(píng)價(jià)等在內(nèi)的多元性評(píng)價(jià)。把考核評(píng)價(jià)目標(biāo)與會(huì)計(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相銜接,，在要求基本操作技能做到準(zhǔn)確,、規(guī)范;分錄、計(jì)算,、編表基本準(zhǔn)確;賬表項(xiàng)目完整;其他會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理較準(zhǔn)確,，能夠按時(shí)完成操作等等。若數(shù)據(jù)錯(cuò)誤,、賬表項(xiàng)目不完整或操作不準(zhǔn)確酌情扣分等等的基礎(chǔ)上,，與項(xiàng)目教學(xué)法相結(jié)合，把一整套的賬務(wù)處理分解為多項(xiàng)獨(dú)立的小任務(wù),，并分別進(jìn)行考核評(píng)價(jià),，讓學(xué)生能夠保持對(duì)分?jǐn)?shù)的警惕性和敏感性的同時(shí)，還能夠讓學(xué)生清楚地體會(huì)到自己所耗費(fèi)的心神轉(zhuǎn)化為應(yīng)有的分?jǐn)?shù)回報(bào),。結(jié)合學(xué)生自評(píng),、互評(píng)、小組評(píng)價(jià),、教師評(píng)價(jià)等,，或許能產(chǎn)生更好的學(xué)習(xí)效果。靈活的考核方法,，能夠充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,?？己藘?nèi)容的分層，尊重了學(xué)生的個(gè)體差異,，有利于營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍,。在過程評(píng)價(jià)中，重實(shí)習(xí)過程的客觀實(shí)際,，把操作技能與實(shí)習(xí)表現(xiàn),、職業(yè)道德結(jié)合起來考核，使不同層次學(xué)生都有機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己,。

(2)把模擬實(shí)習(xí)與職業(yè)道德相結(jié)合,，培養(yǎng)學(xué)生會(huì)計(jì)的嚴(yán)謹(jǐn)性 ①把學(xué)生的職業(yè)道德培養(yǎng)與課程的考核評(píng)價(jià)掛鉤，相信能引起學(xué)生的重視,。如果上交的單據(jù),、憑證、賬簿的作業(yè)有較嚴(yán)重的涂改,、遺漏現(xiàn)象;對(duì)錯(cuò)誤,，特別是錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)抱著無(wú)所謂的輕視態(tài)度加重扣分，讓學(xué)生意識(shí)到職業(yè)道德和良好的會(huì)計(jì)習(xí)慣在會(huì)計(jì)職業(yè)中的重要性,。②在引導(dǎo)學(xué)生模擬實(shí)踐的過程中,，讓學(xué)生了解當(dāng)前各種會(huì)計(jì)法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)則規(guī)范，使學(xué)生在心中筑起一道防范的屏障,，哪些能做,，哪些堅(jiān)決不能做，心中自然有了依據(jù),。同時(shí)培養(yǎng)學(xué)生解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德沖突的思維能力,。在模擬實(shí)習(xí)中設(shè)計(jì)一些道德沖突的案例，使學(xué)生提前接觸到日后工作中可能遇到的道德難題,，并引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行討論,，通過討論，教會(huì)學(xué)生如何思考,，如何解決這些問題。最后,，要激發(fā)學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)道德感,，逐步樹立學(xué)生的職業(yè)道德觀，激發(fā)學(xué)生的榮辱感,，從而更深層次地認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性,。

2.增強(qiáng)教授會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)的一線教師的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) (1)學(xué)校應(yīng)加大力度培養(yǎng)“雙師型”教師 學(xué)校應(yīng)該鼓勵(lì)會(huì)計(jì)專業(yè)教師積極參加全國(guó)會(huì)計(jì)、審計(jì),、稅務(wù)等專業(yè)的技術(shù)資格考試,，并取得會(huì)計(jì)師證、審計(jì)師證、稅務(wù)師證,，為成為“雙師型”教師打好基礎(chǔ),。同時(shí)學(xué)校要加大對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)教師的培訓(xùn)力度，可以定期聘請(qǐng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)財(cái)會(huì)人員對(duì)教師進(jìn)行培訓(xùn),。通過培訓(xùn),，可以提高教師的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，讓教師能夠及時(shí)了解目前企業(yè)執(zhí)行的會(huì)計(jì)政策,，完善教師的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí),。除此之外，學(xué)校還可以安排教師深入企業(yè)參與財(cái)務(wù)工作,，讓教師在不影響教學(xué)工作的情況下,，深入實(shí)際會(huì)計(jì)工作崗位豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，了解目前企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人才,，這樣才有利于培養(yǎng)符合企業(yè)發(fā)展需求的會(huì)計(jì)人才,。

(2)設(shè)法引進(jìn)企業(yè)中具有豐富做賬經(jīng)驗(yàn)的老會(huì)計(jì)對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)指導(dǎo) 用請(qǐng)進(jìn)來的方式，與一些企業(yè),、會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、稅務(wù)師事務(wù)所等建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，把這些單位中有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老會(huì)計(jì),、審計(jì)人員,、稅務(wù)人員請(qǐng)到學(xué)校來給教師和學(xué)生做講座、做指導(dǎo),，同時(shí)與他們簽訂長(zhǎng)期聘用合同,，讓其擔(dān)任兼職的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教師，指導(dǎo)學(xué)生會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn),，教師從旁協(xié)助學(xué)生理解,，以提高實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)效果。

3.提高學(xué)校的硬件設(shè)施及條件 (1)配備會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室等硬件設(shè)施 學(xué)校應(yīng)該加大資金的投入,，配備設(shè)備齊全的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室,。配備齊全的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室應(yīng)該配備多套仿真的會(huì)計(jì)辦公桌、多媒體教學(xué)設(shè)備,，教室里還應(yīng)該放有大量的仿真鈔票,、各種票據(jù)、各種單據(jù),，全真的記賬憑證,、賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表,，模擬的企業(yè),、銀行,、財(cái)務(wù)專用印章，四面圍墻掛有會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)范,、崗位職責(zé)以及各崗位工作流程圖等,。如果條件允許，還應(yīng)該每張辦公桌上配備一套辦公設(shè)備,，包括裝有會(huì)計(jì)軟件的電腦,、打印機(jī)、裝訂機(jī),、稅務(wù)發(fā)票機(jī)等,，力求將較真實(shí)的教學(xué)資料引入課堂，創(chuàng)造仿真的會(huì)計(jì)環(huán)境,，讓學(xué)生有一種親臨其境的感受,。

(2)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系的校外實(shí)習(xí)基地 學(xué)校應(yīng)該與企業(yè)，特別是一次性能夠需要多位會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所等校外單位機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系,。安排會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生到企業(yè)中的某個(gè)崗位進(jìn)行實(shí)習(xí),。學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)中能直接獲取企業(yè)的要求，從而發(fā)現(xiàn)自身的不足,，這樣就能夠有針對(duì)性地加強(qiáng)自身技能成長(zhǎng),，讓自身成為適應(yīng)企業(yè)需要的人才。在校外企業(yè)實(shí)習(xí)的過程中教師應(yīng)該隨時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)做好技術(shù)支持的工作,，解答學(xué)生的疑問,，同時(shí)教師還要做好學(xué)生的心理輔導(dǎo)工作，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變心態(tài),，以適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境,。中職會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)教學(xué)工作在今后的發(fā)展過程中依然任重而道遠(yuǎn)。我們要加快腳步,，改革教學(xué)方式,，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性;增強(qiáng)教授會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)的一線教師的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。同提高學(xué)校的硬件設(shè)施及條件,，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系的校外實(shí)習(xí)基地,。確保中職會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)教學(xué)更好地發(fā)展。以上思考純屬個(gè)人觀點(diǎn),，當(dāng)否,，可以商榷。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文范文三 摘 要 高新技術(shù)企業(yè)是高級(jí)技術(shù)人才匯集,、高新技術(shù)密集、高產(chǎn)品附加值的企業(yè),。在高新技術(shù)企業(yè)中,知識(shí)技術(shù)和人力資源已代替有形資產(chǎn)成為企業(yè)發(fā)展的基本動(dòng)力,無(wú)形資產(chǎn)占企業(yè)資產(chǎn)總額的比例高;企業(yè)具有“高投入,、高風(fēng)險(xiǎn),、高收益”的明顯特征;企業(yè)的生產(chǎn)方式以科技開發(fā)創(chuàng)新為主?；谏鲜鎏攸c(diǎn),高新技術(shù)企業(yè)在創(chuàng)立,、發(fā)展,成長(zhǎng)過程中, 為了企業(yè)有新的發(fā)展與突破，需要有獨(dú)特的財(cái)務(wù)管理方式,。

目 錄 摘 要.. 1 高新技術(shù)企業(yè)及財(cái)務(wù)管理概述.. 1.1高新技術(shù)企業(yè)概述及特點(diǎn)... 1.1.1高新技術(shù)企業(yè)的概述... 1.1.2高新技術(shù)企業(yè)的特點(diǎn)... 1.2財(cái)務(wù)管理概念及功能... 1.2.1企業(yè)財(cái)務(wù)管理的定義... 1.2.2企業(yè)財(cái)務(wù)管理的功能... 2 高新技術(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理環(huán)境,、.. 2.1高新技術(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理環(huán)境分析... 2.1.1高新技術(shù)企業(yè)宏觀財(cái)務(wù)管理環(huán)境現(xiàn)狀分析... 2.1.2高科技企業(yè)微觀財(cái)務(wù)管理環(huán)境現(xiàn)狀分析... 3 財(cái)務(wù)管理的重要性.. 3.1新形勢(shì)下企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，企業(yè)成了自立經(jīng)營(yíng)的主體... 3.1.1從資金的籌集而言... 3.1.2就資金的使用而言... 3.1.3就經(jīng)營(yíng)環(huán)境而言... 3.1.4就市場(chǎng)營(yíng)銷策略而言... 3.1.5就企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模而言... 3.1.6就稅收合理負(fù)擔(dān)而言... 3.2財(cái)務(wù)管理的原則企業(yè)財(cái)務(wù)管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),，總的來說企業(yè)財(cái)務(wù)管理必須遵循一下三個(gè)原則... 3.2.1風(fēng)險(xiǎn),、報(bào)酬平衡原則股東財(cái)富最大化的目標(biāo)依靠對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和盈利能力的平衡... 3.2.1合理配比原則... 3.2.3貨幣時(shí)間價(jià)值原則... 4 高新技術(shù)企業(yè)中的財(cái)務(wù)問題及改善.. 4.1關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)價(jià)值評(píng)估... 4.1.1高新技術(shù)企業(yè)價(jià)值評(píng)估的重點(diǎn)應(yīng)由有形資產(chǎn)向無(wú)形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移... 4.1.2無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估的范圍應(yīng)有所拓寬。... 4.1.3企業(yè)價(jià)值評(píng)估應(yīng)注重成長(zhǎng)性原則... 4.2關(guān)于籌資渠道... 4.2.1知識(shí)資本籌資... 4.2.2風(fēng)險(xiǎn)基金籌資... 4.2.3股票籌資和銀行貸款... 4.3關(guān)于財(cái)務(wù)激勵(lì)與約束機(jī)制... 4.4關(guān)于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避... 4.4.1加強(qiáng)各項(xiàng)指標(biāo)測(cè)算,建立風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控機(jī)制... 4.4.2提取科技開發(fā)基金... 4.4.3.提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平... 結(jié)束語(yǔ).. 致 謝.. 參考文獻(xiàn).. 1 高新技術(shù)企業(yè)及財(cái)務(wù)管理概述 1.1 高新技術(shù)企業(yè)概述及特點(diǎn) 1.1.1 高新技術(shù)企業(yè)的概述 本世紀(jì)80年代,，人類開始進(jìn)入信息社會(huì)時(shí)期,。在這個(gè)時(shí)期，科學(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異,，知識(shí)更新與傳播以空前的廣度,、深度和速度進(jìn)行。與此同時(shí),，電子信息產(chǎn)業(yè)的崛起,，為人們展示出高新技術(shù)企業(yè)將主導(dǎo)21世紀(jì)世界產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流的前景。高新技術(shù)企業(yè)即為從事高新技術(shù)及相應(yīng)產(chǎn)品的研究,、開發(fā),、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè),，是當(dāng)前最為活躍,、發(fā)展最快、最有前途的企業(yè)群體,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，在過去的十年中，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(oecd)成員國(guó)的高新技術(shù)產(chǎn)品在制造業(yè)產(chǎn)品和出口中的份額翻了一番多,，年增長(zhǎng)率達(dá)到20%-25%,。作為未來知識(shí)經(jīng)濟(jì)微觀基礎(chǔ)的高新技術(shù)企業(yè)，將成為21世紀(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體,。

1.1.2 高新技術(shù)企業(yè)的特點(diǎn) 高新技術(shù)企業(yè)的特點(diǎn)可以用“高,、快、靈”三個(gè)宇概括,?！案摺保府a(chǎn)品技術(shù)含量高,，附加價(jià)值高,，員工文化素質(zhì)高,，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)高;“快”，指產(chǎn)品更新?lián)Q代快,，市場(chǎng)發(fā)展快,，企業(yè)成長(zhǎng)快(相應(yīng)地，企業(yè)稍有失誤,，垮得也快);“靈”,，指企業(yè)對(duì)科學(xué)技術(shù)發(fā)展反應(yīng)靈敏，對(duì)市場(chǎng)外界條件變化感應(yīng)靈敏,，對(duì)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置,、管理制度、技術(shù)手段和方法的選擇及生產(chǎn)工藝的安排,，都更為靈活,。

1.2 財(cái)務(wù)管理概念及功能 1.2.1 企業(yè)財(cái)務(wù)管理的定義 企業(yè)財(cái)務(wù)管理，是指在國(guó)家法律法規(guī)和方針,、政策指導(dǎo)下,，根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律和企業(yè)對(duì)資金管理的要求，有組織地對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)及財(cái)務(wù)關(guān)系所進(jìn)行的一項(xiàng)管理工作,，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的一個(gè)重要組成部分,。

1.2.2 企業(yè)財(cái)務(wù)管理的功能 財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分，其意義在于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，企業(yè)作為自主經(jīng)營(yíng),，自負(fù)盈虧及獨(dú)立的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者，不僅要盡可能取得最大利潤(rùn),，而且還要做到穩(wěn)步發(fā)展,，增強(qiáng)企業(yè)的流動(dòng)性，避免風(fēng)險(xiǎn),，所以財(cái)務(wù)管理的職能是圍繞利潤(rùn)最大化和風(fēng)險(xiǎn)最小化這一經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行的,。

2 高新技術(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理環(huán)境、 2.1 高新技術(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理環(huán)境分析 “財(cái)務(wù)管理環(huán)境是對(duì)財(cái)務(wù)管理有影響的一切因素的總合,。它既包括宏觀的理財(cái)環(huán)境,，也包括微觀的理財(cái)環(huán)境。其中宏觀環(huán)境主要是指企業(yè)理財(cái)所面臨的政治,、經(jīng)濟(jì),、法律和社會(huì)文化環(huán)境;微觀環(huán)境主要是指企業(yè)的組織形式、企業(yè)的生產(chǎn),、銷售和采購(gòu)方式等,。”(王化成，2000年)影響我國(guó)高科技企業(yè)財(cái)務(wù)管理的因素既有宏觀方面也有微觀方面,，各種因素互為條件,，互相制約。

2.1.1 高新技術(shù)企業(yè)宏觀財(cái)務(wù)管理環(huán)境現(xiàn)狀分析 (1)產(chǎn)業(yè)政策不明確,。

至今為止，我國(guó)尚無(wú)一個(gè)明確完善的發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策,，這必然導(dǎo)致我國(guó)高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的無(wú)序化,，表現(xiàn)在整體分布和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。各地的高科技企業(yè)盲目上馬,，各自為陣,，造成不斷出現(xiàn)低水平重復(fù)現(xiàn)象，例如近年來的vcd市場(chǎng),。最后不僅企業(yè)無(wú)利潤(rùn)可言,，而且造成國(guó)家資源的極大浪費(fèi)。

(2)我國(guó)科技基礎(chǔ)研究薄弱,。

我國(guó)每年在r&d(研究與開發(fā))經(jīng)費(fèi)中用于基礎(chǔ)性研究的比例僅為6%.科技基礎(chǔ)研究是科技的持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ),，科技基礎(chǔ)研究薄弱，會(huì)使我國(guó)科技發(fā)展到一定階段出現(xiàn)后勁不足,。而在美國(guó),，近十年來，美國(guó)政府的r&d經(jīng)費(fèi)支出一直呈上升趨勢(shì),，在克林頓政府時(shí)期,，1993-1996年研究與開發(fā)費(fèi)用約2900億美元，1998年r&d經(jīng)費(fèi)預(yù)算為750億美元,，加上私人的投資,，美國(guó)目前人均r&d經(jīng)費(fèi)約500美元。正是大量的科研經(jīng)費(fèi)投入為美國(guó)保持科技世界領(lǐng)先地位提供了雄厚的資金基礎(chǔ),。

(3)我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)融資渠道不暢,。

我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)的融資渠道主要是靠政府的科技撥款，銀行信貸和企業(yè)自籌,。如今,，政府撥款能力有限;普通銀行信貸又不愿承擔(dān)高科技企業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)，而企業(yè)較小的有形資產(chǎn)也無(wú)法滿足抵押的要求;大多高科技企業(yè)本身較難滿足主板市場(chǎng)較高的上市要求,，無(wú)法通過現(xiàn)有的證券市場(chǎng)融資,。這樣，我國(guó)高科技企業(yè)可融通的資金主要是從銀行獲得的短期流動(dòng)資金貸款,。由于發(fā)展所需的資金短缺,，已經(jīng)極大地限制了我國(guó)高科技企業(yè)的發(fā)展。

(4)侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的案例時(shí)有發(fā)生,。

我國(guó)國(guó)民的知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)近年來已有了很大的提高,，但距離發(fā)達(dá)國(guó)家的水平還相差很遠(yuǎn),。一位it巨子已經(jīng)給我們提出了警告，如果我國(guó)再不加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù),，那么中國(guó)的軟件業(yè)永遠(yuǎn)不可能發(fā)展,。的確，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)不力,，挫傷科技人員的科技創(chuàng)新激情,，這對(duì)本身就缺乏科技創(chuàng)新的中國(guó)高科技企業(yè)而言，無(wú)疑是雪上加霜,。

(5)現(xiàn)行科研體制與時(shí)代發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié),。

具體表現(xiàn)在科技開發(fā)和創(chuàng)新的成果轉(zhuǎn)化率低，轉(zhuǎn)化速度慢,，轉(zhuǎn)化質(zhì)量不高?，F(xiàn)行科研體制將高校、研究院等科研機(jī)構(gòu)與企業(yè)截然分開,，這顯然是對(duì)前者科研能力的極大浪費(fèi),，使科研成果不能很快的轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

2.1.2 高科技企業(yè)微觀財(cái)務(wù)管理環(huán)境現(xiàn)狀分析 (1)高科技企業(yè)缺乏完善的公司治理結(jié)構(gòu),。

完善公司治理結(jié)構(gòu),，已成為我國(guó)包括高科技企業(yè)在內(nèi)的所有企業(yè)一個(gè)迫在眉睫的問題。由于高科技企業(yè)的老總通常是其核心產(chǎn)品的發(fā)明人,，及本企業(yè)的創(chuàng)辦者,。從心理上講，他不希望退出企業(yè)管理的一線,。但當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定的規(guī)模時(shí),，搞科研出身的人往往會(huì)有力不從心的感覺。西方發(fā)達(dá)國(guó)家的高科技企業(yè)發(fā)展到這個(gè)階段時(shí),，通常的作法是,，創(chuàng)辦者退出直接管理企業(yè)的行列，轉(zhuǎn)而聘用職業(yè)經(jīng)理代其管理,，自己轉(zhuǎn)為對(duì)職業(yè)經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)實(shí)施監(jiān)督評(píng)估,。

(2)高科技企業(yè)普遍缺乏持續(xù)創(chuàng)新能力。

也可以說是缺乏一種科技創(chuàng)新意識(shí),。要知道,，科學(xué)技術(shù)是具有很強(qiáng)的時(shí)效性的。高科技企業(yè)的超額利潤(rùn)往往來源于企業(yè)產(chǎn)品所含科學(xué)技術(shù)知識(shí)的壟斷性,、排它性和先進(jìn)性,。但這種排他性、先進(jìn)性只可能存在與一段時(shí)間內(nèi)。特別是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，科技更新的速度越來越快,，很多先進(jìn)技術(shù)一段時(shí)間后就變得不先進(jìn)了。而我國(guó)很多中小高科技企業(yè)在發(fā)展初期就沒有很好地注意持續(xù)創(chuàng)新能力的投入,，僅靠一項(xiàng)技術(shù)闖天下,，最終只能是曇花一現(xiàn)。

(3)我國(guó)高科技企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理重視程度不夠,。

很多高科技企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理混亂,，缺乏高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人才,，沒有制訂或?qū)嵤┩晟频馁Y產(chǎn)控制制度,、項(xiàng)目評(píng)估制度和會(huì)計(jì)核算制度,。這就必然導(dǎo)致財(cái)務(wù)決策的失誤,。其中名噪一時(shí)的巨人集團(tuán)就是一個(gè)例子,。巨人集團(tuán)因追求多元化經(jīng)營(yíng)，以超過其資金實(shí)力十幾倍規(guī)模投資于一個(gè)自己生疏而且資金周轉(zhuǎn)周期長(zhǎng)的房地產(chǎn)行業(yè)，使公司有限的財(cái)務(wù)資源被凍結(jié),，從而使公司的資金周轉(zhuǎn)困難,。而且巨人集團(tuán)從事房地產(chǎn)開發(fā)和建設(shè)，卻未向銀行申請(qǐng)任何貸款,，不僅使企業(yè)白白浪費(fèi)了合理利用財(cái)務(wù)杠桿而給企業(yè)帶來杠桿效益的機(jī)會(huì),，而且也使企業(yè)因放棄舉債而承擔(dān)高額的資本成本,，最后使企業(yè)陷入難以自拔的財(cái)務(wù)困境。此外，由于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算不完善,，將給企業(yè)今后上市融資帶來很大的困難。

(4)大多數(shù)高科技企業(yè)的市場(chǎng)開拓能力較差,，創(chuàng)建“名牌”的能力不夠,。

對(duì)于企業(yè)而言，生產(chǎn)出高品質(zhì)的產(chǎn)品只是第一步。成功的將產(chǎn)品賣出去,，才是最終的目的,。技術(shù)創(chuàng)新和市場(chǎng)開拓能力,，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，缺一不可,。我國(guó)目前有一些高科技企業(yè)的產(chǎn)品市場(chǎng)前景看好,、科技含量高,、性能價(jià)格比優(yōu)，但由于企業(yè)的市場(chǎng)開拓能力差而發(fā)生滯銷,。

(5)高科技企業(yè)的人才流失嚴(yán)重,。

人才流失已成為嚴(yán)重威脅我國(guó)高科技企業(yè)生存的一大難題。當(dāng)前企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,，相互挖人才的情況屢見不鮮,。科技人才的流失,，特別是關(guān)鍵人才的流失,，不僅使企業(yè)在人力資本上的投入付諸東流，而且本企業(yè)的核心技術(shù)也將被帶走,，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力蕩然無(wú)存,。

3 財(cái)務(wù)管理的重要性 3.1新形勢(shì)下企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，企業(yè)成了自立經(jīng)營(yíng)的主體 企業(yè)效益的高低完全取決于外部市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部管理水平,。財(cái)務(wù)管理部門作為資金營(yíng)運(yùn)的管理部門,，其重要性因而受到了高度重視。這主要表現(xiàn)為財(cái)務(wù)管理的綜合性：現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的全過程,。不僅對(duì)資金的籌集,、使用、利潤(rùn)分配進(jìn)行管理,，而且還要研究企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,、國(guó)家宏觀政策、市場(chǎng)營(yíng)銷策略,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模以及稅收合理負(fù)擔(dān)等,。

3.1.1 從資金的籌集而言 財(cái)務(wù)管理要研究資金的籌集規(guī)模、籌集方式,，如何借貸,，還是發(fā)行股票，是內(nèi)部集資,，還是舉債經(jīng)營(yíng)，要調(diào)節(jié)好自有資金與借貸資金比例,，要充分考慮所能承受的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),，以避免造成以貸還貸的惡性循環(huán)。

3.1.2 就資金的使用而言 財(cái)務(wù)管理要調(diào)節(jié)好生產(chǎn)性支出與非生產(chǎn)性支出的比例關(guān)系,，調(diào)節(jié)好企業(yè)各部門之間的比例關(guān)系,，特別要調(diào)節(jié)好各產(chǎn)品之間的投資比例，以重點(diǎn)產(chǎn)品為主,，次要產(chǎn)品為輔,。

3.1.3 就經(jīng)營(yíng)環(huán)境而言 財(cái)務(wù)管理要研究企業(yè)所處的地理位置,、地區(qū)政策、生活水平等,。如果進(jìn)入經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),，還是高科技園區(qū)，依據(jù)哪一方面的優(yōu)惠政策能使企業(yè)取得最優(yōu)的經(jīng)濟(jì)效益,，以避免由于政策原因產(chǎn)生決策失誤,，造成不必要的損失。

3.1.4 就市場(chǎng)營(yíng)銷策略而言 實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以后,，企業(yè)從原料采購(gòu)到產(chǎn)品加工,、銷售等一系列經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，都由企業(yè)按市場(chǎng)及企業(yè)情況自主安排,，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)由企業(yè)自己承擔(dān),，這樣，企業(yè)就必須由財(cái)務(wù)管理部門對(duì)市場(chǎng)行情進(jìn)行預(yù)測(cè),，對(duì)市場(chǎng)信息進(jìn)行搜集管理,，以制定營(yíng)銷策略。

3.1.5 就企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模而言 不同的經(jīng)營(yíng)規(guī)模,，其籌資成本不同,，規(guī)模成本及效益也不同，這樣,，財(cái)務(wù)管理要研究如何實(shí)現(xiàn)最優(yōu)規(guī)模成本水平,，創(chuàng)造最優(yōu)規(guī)模效益。

3.1.6 就稅收合理負(fù)擔(dān)而言 企業(yè)是以小規(guī)模稅負(fù)為佳,，還是以一般納稅人為好,，都要由財(cái)務(wù)人員進(jìn)行科學(xué)的測(cè)算、分析,，以達(dá)到企業(yè)合理避稅,，轉(zhuǎn)嫁稅負(fù)。

3.2 財(cái)務(wù)管理的原則企業(yè)財(cái)務(wù)管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),，總的來說企業(yè)財(cái)務(wù)管理必須遵循一下三個(gè)原則 3.2.1 風(fēng)險(xiǎn),、報(bào)酬平衡原則股東財(cái)富最大化的目標(biāo)依靠對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和盈利能力的平衡 一般說，風(fēng)險(xiǎn)越大的投資項(xiàng)目,，所期望的投資報(bào)酬也應(yīng)越高,，財(cái)務(wù)經(jīng)理要實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富最大化的目標(biāo)，必須對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和盈利能力進(jìn)行最佳的平衡,。

3.2.1 合理配比原則 配比原則是指短期資產(chǎn)所需資金應(yīng)該用短期負(fù)債來籌集,，而長(zhǎng)期資產(chǎn)所需資金應(yīng)該用長(zhǎng)期借款來籌集。財(cái)務(wù)管理中如果不能很好地遵循配比原則，則會(huì)產(chǎn)生一系列的問題,。如果用過多的長(zhǎng)期資金去融通流動(dòng)資產(chǎn)的需求,，會(huì)損壞企業(yè)的盈利能力。如果固定資產(chǎn)用短期資金來融通,，則會(huì)導(dǎo)致資金的短缺,。

3.2.3 貨幣時(shí)間價(jià)值原則 決定貨幣時(shí)間價(jià)值的因素有兩個(gè)：一是時(shí)間長(zhǎng)短，二是收益率高低,。期限越長(zhǎng),，利率越高，其將來值越高,，現(xiàn)值越低;反之,，期限越短，利率越低,，其將來值越低而現(xiàn)值越高,。財(cái)務(wù)管理部門要充分考慮貨幣的時(shí)間價(jià)值，遵循貨幣時(shí)間價(jià)值原則,，充分合理地運(yùn)用資金,。

4 高新技術(shù)企業(yè)中的財(cái)務(wù)問題及改善 4.1 關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)價(jià)值評(píng)估 4.1.1 高新技術(shù)企業(yè)價(jià)值評(píng)估的重點(diǎn)應(yīng)由有形資產(chǎn)向無(wú)形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移 企業(yè)價(jià)值評(píng)估主要把重點(diǎn)放在存貨、廠房,、機(jī)器設(shè)備等實(shí)物資產(chǎn)上,極少關(guān)注知識(shí),、信息、人力資源等無(wú)形資產(chǎn),。而在高新技術(shù)企業(yè)中知識(shí)成為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的首要資本,使得知識(shí)資本在高投入的刺激下不斷擴(kuò)張,這必然導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的改變,。企業(yè)資產(chǎn)中,以知識(shí)、信息及人力資源為主的無(wú)形資產(chǎn)所占的比重大大增加,其重要性也越來越顯露出來,使得無(wú)形資產(chǎn)越來越受到信息使用者的關(guān)注,逐漸成為企業(yè)會(huì)計(jì)核算和披露的重點(diǎn),。由此勢(shì)必導(dǎo)致企業(yè)價(jià)值評(píng)估的重點(diǎn)由重視存貨等有形資產(chǎn)的評(píng)估向重視知識(shí),、信息、人力資源等無(wú)形資產(chǎn)的評(píng)估轉(zhuǎn)變,。

4.1.2 無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估的范圍應(yīng)有所拓寬,。

我國(guó)2001年頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》第43條規(guī)定,納入會(huì)計(jì)核算體系的無(wú)形資產(chǎn)只包括專利權(quán)、非專利技術(shù),、商標(biāo)權(quán),、著作權(quán)、土地使用權(quán)和商譽(yù)等六項(xiàng)內(nèi)容,即對(duì)無(wú)形資產(chǎn)提供者的權(quán)益只部分承認(rèn),只承認(rèn)專利和技術(shù)等成果化部分,而對(duì)大部分的智力資源或知識(shí)性資產(chǎn)是不予承認(rèn)的,。從知識(shí)經(jīng)濟(jì)的角度理解,這種對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的確認(rèn)是有缺陷的,。因?yàn)閷?duì)高新技術(shù)企業(yè)來說,企業(yè)的價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)力的源泉是其所具有的創(chuàng)新能力。而創(chuàng)新能力的大小主要決定于企業(yè)所擁有知識(shí)量及知識(shí)的積累程度,。如果企業(yè)不認(rèn)可知識(shí)資產(chǎn),一方面會(huì)導(dǎo)致對(duì)資產(chǎn)的計(jì)量與反映的不全面,給權(quán)益各方造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失,使得資產(chǎn)所有者、經(jīng)營(yíng)者權(quán)益的產(chǎn)權(quán)價(jià)值得不到保障,影響了投資者信心,使企業(yè)籌措資金渠道受阻,。另一方面會(huì)對(duì)企業(yè)收益造成影響,人才流動(dòng)頻繁,扼殺企業(yè)的創(chuàng)造及創(chuàng)新能力的形成與提高,。因此,在高新技術(shù)企業(yè)中,應(yīng)拓寬無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估范圍,除了現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度中規(guī)定的六項(xiàng)內(nèi)容外,還應(yīng)將人力資源,、網(wǎng)絡(luò)域名、軟件版權(quán),、特許經(jīng)營(yíng)權(quán),、管理才能、企業(yè)文化,、is0質(zhì)量體系認(rèn)證,、綠色產(chǎn)品標(biāo)志、產(chǎn)品品牌等列入評(píng)估內(nèi)容,并注重評(píng)估方法的合理選擇,如采用收益現(xiàn)值法和市場(chǎng)比較法,全面客觀公正地評(píng)價(jià)企業(yè)的內(nèi)在價(jià)值,。

4.1.3 企業(yè)價(jià)值評(píng)估應(yīng)注重成長(zhǎng)性原則 高新技術(shù)企業(yè)一般經(jīng)過五個(gè)階段,即種子期,、創(chuàng)立期、成長(zhǎng)期,、擴(kuò)張期和成熟期,。在創(chuàng)立期和成長(zhǎng)階段的前期,研究與開發(fā)費(fèi)用投入大,技術(shù)不穩(wěn)定、知識(shí)資產(chǎn)尚未借助于有形資產(chǎn)發(fā)揮其原有潛力與作用,市場(chǎng)前景不明確,使得前期收益很少,有的甚至是虧損;在成長(zhǎng)期后期,隨著研究與開發(fā)過程不斷深入,人力資源,、智力資產(chǎn)等各因素不斷滲透與融合,將各項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,逐漸開發(fā)成可供應(yīng)用的高科技產(chǎn)品,并滿足市場(chǎng)要求,使企業(yè)利潤(rùn)逐漸上升;到了擴(kuò)張期和成熟期,產(chǎn)品以其工藝新穎,、科技含量高的特點(diǎn)進(jìn)一步占領(lǐng)市場(chǎng),擴(kuò)大市場(chǎng)占有率,企業(yè)價(jià)值出現(xiàn)高速成長(zhǎng)性。如美國(guó)雅虎,1996年凈營(yíng)業(yè)收入為1970萬(wàn)美元,1997為7045萬(wàn)美元,年增長(zhǎng)率為257%,1998年為30327萬(wàn)美元,年增長(zhǎng)率為330%,。因此,對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)的價(jià)值評(píng)估,要注重企業(yè)的成長(zhǎng)性,。評(píng)估的重點(diǎn)應(yīng)放在企業(yè)擁有的人力資源水平(包括管理隊(duì)伍的構(gòu)建、科研人力的儲(chǔ)備,、人力資源的未來價(jià)值和創(chuàng)業(yè)者的智慧與運(yùn)作能力)和技術(shù)資源水平(包括技術(shù)與產(chǎn)品的可行性,、運(yùn)營(yíng)能力、市場(chǎng)前景與獲利能力,、成長(zhǎng)壯大性與未來收益的能力),。4.重視風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。高新技術(shù)企業(yè)具備高速的增長(zhǎng)潛力,但未來增長(zhǎng)具有很大的不確定性,存在著巨大的風(fēng)險(xiǎn),。在對(duì)企業(yè)價(jià)值評(píng)估時(shí),應(yīng)充分考慮風(fēng)險(xiǎn)因素,建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)模型,測(cè)算風(fēng)險(xiǎn)程度,。風(fēng)險(xiǎn)性因素評(píng)估的主要內(nèi)容應(yīng)包括技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn),、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),、時(shí)效風(fēng)險(xiǎn)、人力資源風(fēng)險(xiǎn)等,。評(píng)估的程序一般經(jīng)歷風(fēng)險(xiǎn)辨別,、分析、管理,、控制等過程,。

4.2 關(guān)于籌資渠道 目前,高新技術(shù)企業(yè)籌資困難、資金短缺,已成為限制高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的制約因素。因此,應(yīng)加強(qiáng)對(duì)籌資策略的研究,尋找新的籌資渠道,。

4.2.1 知識(shí)資本籌資 高新技術(shù)企業(yè)在創(chuàng)立之初,資金短缺,然而它擁有較多的知識(shí)人才和知識(shí)資本,而知識(shí)資本技術(shù)含量高,凝結(jié)大量的人類智慧,使其起到了價(jià)值放大器的作用,普通的有形資產(chǎn)一旦與其結(jié)合,便可身價(jià)倍增,一旦其獲得成功,便會(huì)帶來極高的回報(bào),。企業(yè)可以吸收知識(shí)資本入股,使知識(shí)人才成為企業(yè)的股東,參與企業(yè)剩余價(jià)值分配,把個(gè)人利益與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來,促使人才為企業(yè)的發(fā)展盡最大的努力。

4.2.2 風(fēng)險(xiǎn)基金籌資 高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)立階段和成長(zhǎng)階段的前期是風(fēng)險(xiǎn)最大期,。這一階段,企業(yè)的新產(chǎn)品的不可預(yù)期性大,信用狀態(tài)不穩(wěn)定,可供抵押的有形資產(chǎn)少,難以獲得銀行貸款,。同時(shí),由于以往沒有盈利記錄,在股票主板市場(chǎng)通過上市籌資也很困難,使得企業(yè)籌資渠道較窄,間接籌資成本高、難度大,。因此,風(fēng)險(xiǎn)基金籌資是這一階段的最佳選擇,。風(fēng)險(xiǎn)基金具有二大特點(diǎn):一是風(fēng)險(xiǎn)資本屬于長(zhǎng)期的風(fēng)險(xiǎn)性權(quán)益類融資技術(shù),它追求的是最終資本利得,而不是利息或股息收入,這與傳統(tǒng)的籌資方式相區(qū)別。二是風(fēng)險(xiǎn)基金的投資者在投入風(fēng)險(xiǎn)資本后,仍與企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)保持直接聯(lián)系,。這些特點(diǎn)有利于企業(yè)取得長(zhǎng)期,、穩(wěn)定、大量的資金,解決資金難題,而且風(fēng)險(xiǎn)投資公司一般都擁有豐富的技術(shù),、管理,、經(jīng)營(yíng)、法律等方面的知識(shí)經(jīng)驗(yàn),又有一套成熟的風(fēng)險(xiǎn)管理體系,通過風(fēng)險(xiǎn)投資公司組合有效地分散風(fēng)險(xiǎn),實(shí)施科學(xué)管理,從而有效地減少各個(gè)階段的風(fēng)險(xiǎn)損失,協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)健康成長(zhǎng),。風(fēng)險(xiǎn)基金為高新技術(shù)企業(yè)提供了啟動(dòng)資金,它是企業(yè)成長(zhǎng)的催化劑,。

4.2.3股票籌資和銀行貸款 風(fēng)險(xiǎn)基金不是以控制被投資企業(yè)為目的,而是追求早日收回投資,實(shí)現(xiàn)高收益,所以風(fēng)險(xiǎn)基金為被投資企業(yè)提供啟動(dòng)資金并與之合作一段時(shí)間后,就會(huì)通過市場(chǎng)退出機(jī)制退出被投資企業(yè)。這時(shí)高新技術(shù)企業(yè)可以通過發(fā)行股票,增加自有資本,以滿足企業(yè)發(fā)展的需要,。如果公司的規(guī)模與財(cái)務(wù)狀況達(dá)到主板市場(chǎng)要求,其股票可通過主板市場(chǎng)上市流通,。如果達(dá)不到,則可通過創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)上市流通。目前,國(guó)家正在組建創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng),它與主板市場(chǎng)相比有下列特征:一是股票全額流通;二是上市門檻低;三是以成長(zhǎng)速度,、成長(zhǎng)質(zhì)量為公司上市的根本條件;四是實(shí)行完全市場(chǎng)化的機(jī)制,。這些特點(diǎn)很適合高新技術(shù)企業(yè),使得難于在主板市場(chǎng)上市的高新技術(shù)企業(yè)也可從創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)籌集到資金。另外,成熟期的高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)過前期的經(jīng)營(yíng)后,市場(chǎng)前景清晰,各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)小,而且企業(yè)已有一定的資信,銀行愿意為其提供資金,企業(yè)還可向銀行貸款,進(jìn)一步彌補(bǔ)企業(yè)資金不足,。

4.3 關(guān)于財(cái)務(wù)激勵(lì)與約束機(jī)制 在高新技術(shù)企業(yè)中,具備科技創(chuàng)新的智能型技術(shù)人才和高素質(zhì)的管理人才,是企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵,。擁有具備高科技創(chuàng)新能力技術(shù)人才和管理人才,才能保證企業(yè)未來的優(yōu)勢(shì)和利潤(rùn)。但在激烈的人才大戰(zhàn)中,優(yōu)秀的人才總是處于稀缺狀態(tài),且有著市場(chǎng)爭(zhēng)奪激烈,、流動(dòng)性大的外部環(huán)境,這與高新技術(shù)企業(yè)對(duì)科技人才的高度依賴性是一對(duì)矛盾,。因此,如何留住已有人才、招來外來人才,并為之創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件,激發(fā)其創(chuàng)造力和工作熱情,培養(yǎng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),將決定企業(yè)能否生存,。這就要求企業(yè)決策階層以及財(cái)務(wù)管理,、人力資源部門不斷創(chuàng)造新的財(cái)務(wù)激勵(lì)與約束手段,以人為本,以人的發(fā)展中心為出發(fā)點(diǎn),圍繞人的價(jià)值管理實(shí)行分配政策。

有的企業(yè)通過年薪,、績(jī)效薪酬,、銷售提獎(jiǎng)等方式提高員工的報(bào)酬,也通過直接持股、利潤(rùn)分成制來進(jìn)行分配,。但前者需要以支付大量現(xiàn)金為前提,對(duì)于那些成立不久的企業(yè)以及還處于成長(zhǎng)過程中的中小型企業(yè)來說,資金來源渠道單一,、數(shù)額有限,不可能支付高級(jí)管理人員和核心技術(shù)人員很高的工資和獎(jiǎng)金;而后者會(huì)使高級(jí)管理人員為了更多地獲取年底利潤(rùn)分成或使現(xiàn)期所持股票更值錢,往往更注重企業(yè)的短期收益,甚至為了獲取企業(yè)短期的繁榮而不惜犧牲企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)收益和發(fā)展前途,。

因此,高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)采用股票期權(quán)這種約束與激勵(lì)機(jī)制來調(diào)動(dòng)高級(jí)管理人員和核心技術(shù)人員的積極性。所謂股票期權(quán),它是一種長(zhǎng)期激勵(lì)的報(bào)酬制度,是公司給予高級(jí)管理人員和核心技術(shù)人員的一種購(gòu)買本公司股票的選擇權(quán),。股票期權(quán)使高級(jí)管理人員和核心技術(shù)人員把個(gè)人收益和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)聯(lián)系起來,大大減少他們的短期化行為,使其在做出各種決策和進(jìn)行科技創(chuàng)新時(shí)能更加注重企業(yè)的高度成長(zhǎng)性,。其次,股票期權(quán)的魅力不僅僅在于它本身是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),更重要的是它作為一種精神獎(jiǎng)勵(lì),可以有效地吸引和留住人才,增加企業(yè)的凝聚力,強(qiáng)化人力資本與高新技術(shù)企業(yè)的結(jié)合。

再次,股票期權(quán)制度通過讓高級(jí)管理人員和核心技術(shù)人員也成為未來的股東,賦予其剩余索取權(quán),一定程度上解決了剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)相分離產(chǎn)生的矛盾,使其目標(biāo)函數(shù)和股東的目標(biāo)函數(shù)盡可能地達(dá)到內(nèi)在的一致,減輕他們的機(jī)會(huì)主義行為和所有者對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督的負(fù)擔(dān),。最后,股票期權(quán)使股票期權(quán)持有者通過行權(quán)來獲取數(shù)量較大的報(bào)酬,而且這一報(bào)酬可以通過資本市場(chǎng)來實(shí)現(xiàn),公司一點(diǎn)凈現(xiàn)金流出都沒有,可以減少企業(yè)日常支付現(xiàn)金的負(fù)擔(dān),節(jié)省大量營(yíng)運(yùn)資金投入到企業(yè)的科技開發(fā)中去,實(shí)現(xiàn)企業(yè)良性循環(huán)。

由此可見,高新技術(shù)企業(yè)在進(jìn)行分配時(shí),要考慮兼顧“責(zé)任,、風(fēng)險(xiǎn),、貢獻(xiàn)、利益”相一致的原則,采取短期激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的辦法,。對(duì)于一般員工可以采用績(jī)效薪酬,、銷售提獎(jiǎng)或彈性工資等.一是因?yàn)檫@部分員工的工資和獎(jiǎng)金比高級(jí)管理人員和核心技術(shù)人員數(shù)額小得多,二是因?yàn)樗麄儾皇菦Q策層和核心層,不會(huì)影響到企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。而對(duì)于高級(jí)管理人員和核心技術(shù)人員采用年薪制,、直接持股和股票期權(quán)相結(jié)合的辦法,在薪酬結(jié)構(gòu)中逐步縮小年薪,、直接持股的比例,加大股票期權(quán)的比例,利于企業(yè)高速成長(zhǎng) 4.4 關(guān)于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 高新技術(shù)企業(yè)中高成長(zhǎng)性與高風(fēng)險(xiǎn)性并存。因此,企業(yè)本身必須樹立正確的風(fēng)險(xiǎn)觀,采取各種防范措施,。

4.4.1 加強(qiáng)各項(xiàng)指標(biāo)測(cè)算,建立風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控機(jī)制 高新技術(shù)企業(yè)必須建立風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控機(jī)制,因?yàn)榭茖W(xué)的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)與風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控機(jī)制是一個(gè)有機(jī)的整體,。它應(yīng)包括以下內(nèi)容:其一,風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的組織機(jī)制。建立風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的組織機(jī)構(gòu),它主要由財(cái)會(huì)人員,、企劃人員,、企業(yè)管理部門人員參加,同時(shí)還可聘請(qǐng)企業(yè)外部管理咨詢專家。它獨(dú)立開展工作,不隸屬于任何中層機(jī)構(gòu),對(duì)企業(yè)最高管理層負(fù)責(zé),保證風(fēng)險(xiǎn)控制的有效性,。其二,風(fēng)險(xiǎn)信息收集,、傳遞機(jī)制。風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控組織機(jī)構(gòu)中應(yīng)指定專人利用信息網(wǎng)絡(luò)搜集風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)所需資料,這些資料來自企業(yè)內(nèi)部與外部,。前者包括財(cái)務(wù)部門提供財(cái)會(huì)信息,、營(yíng)銷部門提供的營(yíng)銷信息以及技術(shù)開發(fā)和生產(chǎn)部門提供的開發(fā)與生產(chǎn)進(jìn)度信息、人力資源部門提供的人員儲(chǔ)備信息等,后者包括相關(guān)外部市場(chǎng)信息,、同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況信息,、國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策和法規(guī)變更等信息。其三,風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)與分析機(jī)制,。利用運(yùn)籌學(xué),、統(tǒng)計(jì)學(xué)的數(shù)學(xué)模型對(duì)企業(yè)籌資、投資,、銷售等項(xiàng)目進(jìn)行預(yù)測(cè),根據(jù)預(yù)測(cè)的結(jié)果利用多變量模型和單變量模型進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析,找出風(fēng)險(xiǎn)的成因,評(píng)估其可能造成的損失,。其四,風(fēng)險(xiǎn)處理機(jī)制。在風(fēng)險(xiǎn)因素分析清楚后,應(yīng)立即制定相關(guān)的預(yù)防,、轉(zhuǎn)化措施,修正相關(guān)數(shù)據(jù),實(shí)施各種控制方案,將風(fēng)險(xiǎn)降低到最小程度,。

4.4.2提取科技開發(fā)基金 可仿效美國(guó)高新技術(shù)企業(yè)做法,按照每年銷售額或投資額的一定比例提取科技開發(fā)基金,利用謹(jǐn)慎性原則,盡力降低企業(yè)在投資與經(jīng)營(yíng)方面的風(fēng)險(xiǎn),。

4.4.3.提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平 吸收高素質(zhì)財(cái)務(wù)人才并加大繼續(xù)教育力度,不斷提高他們的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力。首先,財(cái)務(wù)人員要具備較豐富的知識(shí)和合理的知識(shí)結(jié)構(gòu),不但要掌握財(cái)會(huì)理論知識(shí)和實(shí)務(wù)操作能力,而且要掌握經(jīng)濟(jì)學(xué),、統(tǒng)計(jì)學(xué),、現(xiàn)代數(shù)學(xué)、金融和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識(shí);其次,能利用上述知識(shí)優(yōu)勢(shì),實(shí)行多學(xué)科滲透,合理科學(xué)地測(cè)算,、分析各種指標(biāo),具備捕捉,、衡量、防范風(fēng)險(xiǎn)的能力,。再次,高新技術(shù)企業(yè)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物,其財(cái)務(wù)管理內(nèi)容與傳統(tǒng)企業(yè)有很大的不同,財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備開放性思維和創(chuàng)新能力,摸索出適合于高新技術(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方法,以便更好地參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理與決策, 結(jié)束語(yǔ) 高新技術(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的重要部分,，它貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的整個(gè)環(huán)節(jié)，由于高新技術(shù)的特性使得財(cái)務(wù)管理也具有獨(dú)特的方式,。因此有必要實(shí)行與傳統(tǒng)企業(yè)管理結(jié)合并有所發(fā)展的方式控制企業(yè)成本,，加強(qiáng)資金管理合理利用資金，建立財(cái)務(wù)監(jiān)督制度發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的重要作用,，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化,，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

致 謝 衷心感謝我的導(dǎo)師__教授,，他嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,、一絲不茍的作風(fēng)一直是我學(xué)習(xí)中的榜樣;他循循善誘的教導(dǎo)和不拘一格的思路給予我無(wú)盡的啟迪。

感謝學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo),，對(duì)我們學(xué)習(xí)和生活上的關(guān)懷和支持,，讓我感受到大學(xué)的氛圍，學(xué)到很多知識(shí)和道理,。感謝我的導(dǎo)員高如意老師,，你開朗的個(gè)性和寬容的態(tài)度，幫助我能夠很快的融入我們這個(gè)新的學(xué)習(xí)環(huán)境,。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類畢業(yè)論文篇五

［摘要］會(huì)計(jì)學(xué)包括兩個(gè)重要組成部分:管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);它們都屬于會(huì)計(jì),，既緊密聯(lián)系又相互區(qū)別。文章從管理會(huì)計(jì),、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)容,、作用及實(shí)際應(yīng)用等方面來分析它們的關(guān)系。

［關(guān)鍵詞］管理會(huì)計(jì);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);聯(lián)系;區(qū)別

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通常稱為“外部報(bào)告會(huì)計(jì)”,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)信息必須按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來編制,，有規(guī)范的會(huì)計(jì)信息形式，提供出來的財(cái)務(wù)信息要讓信息使用者理解,，并掌握這些信息反映出來的企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,。信息使用者利用這些信息進(jìn)行決策管理，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，使企業(yè)更好地發(fā)展,。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比,，主要是企業(yè)的內(nèi)部管理需要，為管理者提供成本及利潤(rùn)等信息,，所以管理會(huì)計(jì)與成本會(huì)計(jì)密不可分,。而管理會(huì)計(jì)沒有明確的定義，但財(cái)政部在會(huì)計(jì)管理促進(jìn)施工指導(dǎo)管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)是通過利用相關(guān)信息,，金融和商業(yè)活動(dòng)的有機(jī)整合,，在規(guī)劃、決策,、管理活動(dòng)的控制單元和評(píng)價(jià)中發(fā)揮了重要的作用,。有的人還把管理會(huì)計(jì)稱作“內(nèi)部管理會(huì)計(jì)”，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)信息比較,，管理會(huì)計(jì)提供的就是一組非財(cái)務(wù)信息，因?yàn)樨?cái)務(wù)信息我們常用貨幣進(jìn)行計(jì)量,，但管理會(huì)計(jì)而言我們除了貨幣計(jì)量外還需要貨幣量后面的實(shí)物量等信息,，從而使管理會(huì)計(jì)的觸角伸到了企業(yè)的業(yè)務(wù)層面，用這些非財(cái)務(wù)信息來解釋我們企業(yè)的業(yè)務(wù)層面,，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理,。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)在以往的交易或事件中，確認(rèn),、計(jì)量和報(bào)告會(huì)計(jì)要素,，并通過財(cái)務(wù)報(bào)表，向企業(yè)各方提供財(cái)務(wù)信息的經(jīng)濟(jì)信息,。這些信息主要是用貨幣計(jì)量的,，再加上一些文字說明敘述，反映了企業(yè)的資本和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程,。管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的發(fā)展過程中作用越來越明顯,，也越來越受到企業(yè)管理者的重視，管理會(huì)計(jì)深入到業(yè)務(wù)層面,，關(guān)注成本控制,，改善經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量，它與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)既有聯(lián)系,，又有區(qū)別,。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與新興的管理會(huì)計(jì)在實(shí)際工作中相輔相成、相得益彰,，在企業(yè)管理xxx同發(fā)揮作用,。

(1)信息的搜集管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)相同，管理會(huì)計(jì)中所使用的信息基礎(chǔ)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一致的,，都以來自企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的原始資料為依據(jù),。企業(yè)的財(cái)務(wù)信息真實(shí),、可靠，管理會(huì)計(jì)所集成企業(yè)的采購(gòu),、存貨,、收入、成本信息才有意義,，所以管理會(huì)計(jì)不能脫離財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算,。

(2)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息使用者相同，企業(yè)管理層可以利用管理會(huì)計(jì)反映的信息對(duì)企業(yè)進(jìn)行決策,、規(guī)劃和控制,，來影響企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為企業(yè)管理者進(jìn)行企業(yè)決策、規(guī)劃和控制提供重要信息的同時(shí)也為投資者,、債權(quán)人或政府等外部相關(guān)者提供財(cái)務(wù)指標(biāo),。

(3)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要指標(biāo)相互關(guān)聯(lián)，相互補(bǔ)充,，管理會(huì)計(jì)中的預(yù)算,、標(biāo)準(zhǔn)等數(shù)據(jù)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本核算的前提。所以,，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的指標(biāo)理論體系基本相同,，并都在企業(yè)內(nèi)部控制和管理中起著重要作用。

在職能定位方面,，管理會(huì)計(jì)側(cè)重點(diǎn)在“創(chuàng)造”,，它能夠分析過去，控制現(xiàn)在,，謀劃未來,，貫穿企業(yè)整個(gè)經(jīng)營(yíng)流程;而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)重在“記錄”，常常既成事實(shí),，只能總結(jié)過去,，在未來的發(fā)展方面顯得力不從心。在服務(wù)對(duì)象方面,，管理會(huì)計(jì)是“對(duì)內(nèi)報(bào)告會(huì)計(jì)”,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是“對(duì)外報(bào)告會(huì)計(jì)”。在使用方法方面,，管理會(huì)計(jì)靈活,，動(dòng)態(tài)，比如有預(yù)算管理,、成本管理,、經(jīng)營(yíng)管理、績(jī)效管理等,。具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面,。

(1)服務(wù)對(duì)象不同,，管理會(huì)計(jì)比較側(cè)重點(diǎn)為企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù)，是對(duì)內(nèi)報(bào)告會(huì)計(jì);而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)功能主要是為企業(yè)外部的投資者,、債權(quán)人,、政府有關(guān)部門、金融機(jī)構(gòu)等對(duì)象提供服務(wù),，所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)又是對(duì)外報(bào)告會(huì)計(jì),。

(2)定位不同，管理會(huì)計(jì)放眼于企業(yè)的未來活動(dòng),，是動(dòng)態(tài)的,，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)中都能發(fā)揮作用，為管理層的正確決策提供強(qiáng)有力的保障;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是記錄,、核算已經(jīng)發(fā)生的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的信息系統(tǒng),，是靜態(tài)的，屬于過去的“報(bào)賬型會(huì)計(jì)”,，結(jié)局已定,，只能吸取經(jīng)驗(yàn)總結(jié)教訓(xùn)，對(duì)未來的經(jīng)營(yíng)開拓指導(dǎo)意義不大,。

(3)工作原則不同，管理會(huì)計(jì)的工作手段靈活,，方法多樣,，不受企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則核算規(guī)范的限制和約束;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則不然，其工作必須嚴(yán)格遵循企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求,，幾乎沒有發(fā)揮的空間,。

(4)服務(wù)主體不同，管理會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象一方面對(duì)整個(gè)企業(yè)而言,，要考慮企業(yè)的決策和計(jì)劃實(shí)施;另一方面是企業(yè)內(nèi)部各個(gè)責(zé)任中心,，對(duì)它們的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行核算和考評(píng)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)往往把企業(yè)作為一個(gè)會(huì)計(jì)主體,，來單獨(dú)反映企業(yè)全部的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,，不能體現(xiàn)內(nèi)部各責(zé)任中心的經(jīng)營(yíng)狀況。

(5)質(zhì)量要求不同,，管理會(huì)計(jì)所涉及的往往屬于未來信息,，不確定的影響因素很多，不必過于精確,，能夠滿足使用者的要求,，不影響其決策、判斷就可以;而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息主要是以貨幣價(jià)值為尺度進(jìn)行衡量,，它對(duì)信息的精確度和真實(shí)性的要求比較高,。

(6)報(bào)告種類與時(shí)間不同,，管理會(huì)計(jì)提供的報(bào)告沒有種類和形式的限制，管理層認(rèn)可并有幫助即可,，一般包括預(yù)算,、成本報(bào)告分析等;時(shí)間的要求也比較靈活，可以編制年報(bào),、季報(bào),、月報(bào)等定期的報(bào)表，也可根據(jù)實(shí)際需要不定期編制,。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則必須按照規(guī)定提供資產(chǎn)負(fù)債表,、損益表、現(xiàn)金流量表等有格式要求的財(cái)務(wù)報(bào)表,，也要根據(jù)賬簿定期編制年報(bào),、季報(bào)等財(cái)務(wù)報(bào)表，以滿足使用者的需要,。

(7)體系完善程序不同,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系比較完善，有統(tǒng)一的會(huì)計(jì)規(guī)范和會(huì)計(jì)模式,，具有統(tǒng)一性和規(guī)范性,。而管理會(huì)計(jì)正處在不斷發(fā)展和完善當(dāng)中，恰恰缺少財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的這種特性,。

(8)方向不同,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作重點(diǎn)在怎么樣能夠既真實(shí)又準(zhǔn)確地反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中各要素(人、財(cái),、物)在各個(gè)階段(供,、產(chǎn)、銷)上的分配,、使用,、消耗情況，而且把企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的質(zhì)量報(bào)告放在很重要的位置,。而管理會(huì)計(jì)更關(guān)注精細(xì)化管理,，注重管理的過程，做到事前計(jì)劃,、事中控制,、事后分析。

(9)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求不同,，管理會(huì)計(jì)的方法靈活多樣,，又沒有固定的工作程序可以遵循，其體系缺乏統(tǒng)一性和規(guī)范性，所以管理會(huì)計(jì)的水平與會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低息息相關(guān),。具有較寬知識(shí)面和扎實(shí)的理論水平并且又有果斷的應(yīng)變能力的會(huì)計(jì)人員,，對(duì)于這份管理會(huì)計(jì)工作顯得更適合，因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)工作需要考慮的方面較多,，涉及的領(lǐng)域也比較廣,，企業(yè)對(duì)這種有較強(qiáng)的分析問題、解決問題能力的會(huì)計(jì)人員有較大的需求,。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作比較基礎(chǔ),，有原則可以遵循，有固定的程序可以執(zhí)行,，所以工作認(rèn)真細(xì)致,、業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)、能夠獨(dú)立操作的人員即可承擔(dān),。

管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相輔相成,，既相互分離又相互依存，但全是為了更好地完成對(duì)企業(yè)的服務(wù)工作,。隨著管理會(huì)計(jì)的不斷發(fā)展,，它的重心不再是信息處理程序方面，更要放在管理控制系統(tǒng)的完善以及信息化建設(shè)的支撐上;要從成本控制管理延展到各種有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)的管理控制上,。

參考文獻(xiàn):

［1］高樹鳳.管理會(huì)計(jì)［m］．北京:清華大學(xué)出版社,，20xx.

［2］徐光華.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)［m］．北京:高等教育出版社，20xx.