在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧。

公司年休假管理規(guī)章制度怎么寫篇一

第一,、年休假條件及待遇

1,、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假),。

2,、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)

第二、年休假天數(shù)的確定

1,、職工累計(jì)工作滿1年不滿2019年的,，年休假5天;已滿2019年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天,。

2,、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

第三,、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假

1,、累計(jì)工作滿1年不滿2019年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,。

2,、累計(jì)工作滿2019年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,。

3,、累計(jì)工作滿20年以上的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同,，年休假按以下辦法確定

1,、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的,，不享受年休假：

(1)累計(jì)工作滿1年不滿2019年的員工,，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的

(2)累計(jì)工作滿2019年不滿20年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿9個(gè)月的

(3)累計(jì)工作滿20年以上的員工,，當(dāng)年工作時(shí)間不滿8個(gè)月的

2,、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來(lái)確定,。

第五,、休假原則

1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn),、工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排,，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下,，盡量安排員工休年休假,。

2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，一般不跨年度安排,，如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以跨一個(gè)年度安排,，行政管理部勞資備檔。

3,、因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以不安排職工休年休假,。

4,、職工所請(qǐng)的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消,，年休假抵消完再算余下的事,、病假天數(shù)。

5,、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。

第六,、員工休年休假的審批程序職工年休假必須有年休假條,，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到行政管理部備檔方可年休,。

第七,、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

1、因工作原因不能安排員工年休假的,，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2,、公司已安排年休假,，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假,，工資報(bào)酬為0,。

第八、年休假考勤報(bào)告制度

1,、各部門要加強(qiáng)年休假管理,，嚴(yán)格考核制度。

2,、各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄,，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政管理部(勞資)備案。

第九,、其他規(guī)定

1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工的全部工齡,，工齡按個(gè)人的工作檔案記錄為準(zhǔn),。

2、員工已享受當(dāng)年的年休假,，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的,，不享受下一年的年休假。

3,、具有以下情況的員工不享受探親假：

(1)見(jiàn)習(xí)生在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的,。

(2)員工與父親或母親一方能夠在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇,。

(3)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的,，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親,，因此，不能再享受探望父母的待遇,。

公司年休假管理規(guī)章制度怎么寫篇二

說(shuō)起德國(guó)人的帶薪休假,，印象君不禁有點(diǎn)嫉妒，時(shí)間長(zhǎng)就能靈活選擇目的地,，飛個(gè)遠(yuǎn)途不在話下,，到周邊國(guó)家更是如同串門一樣輕松。躺在沙灘上翻來(lái)覆去地曬;找個(gè)人少的森林沒(méi)日沒(méi)夜地走;尋個(gè)博物館鉆進(jìn)去就不出來(lái);找個(gè)投脾氣的酒吧一泡就是一宿,，哈哈,，你懂得,，這是印象君管用的夸張手法,，但是有時(shí)間就是可以任性一把。

德語(yǔ)中“度假”所對(duì)應(yīng)的單詞是“urlaub”,，這一單詞源于“erlauben”,，譯為允許。大約100年前,，與現(xiàn)在一樣,，雇員想休息，需要向雇主請(qǐng)示,，但當(dāng)時(shí)大部分人都沒(méi)有享受休假的權(quán)利,。休假是一種極其特殊的例外情況，比如用于獎(jiǎng)勵(lì)工作極為出色的員工,。但近100年來(lái),，休假制度和人們對(duì)于休假的理解已經(jīng)徹底改變了。

孩子們錯(cuò)峰放假

夏季是德國(guó)人集中休假的時(shí)間,，很多家長(zhǎng)選擇在夏季休假也是為了陪伴放暑假的孩子,。熱衷于全家自駕游的他們讓高速公路上的車流量也隨之暴漲,。為了能讓大家都順利出行，德國(guó)各州協(xié)調(diào)一致,，學(xué)生們錯(cuò)峰放假,。

這不，今年柏林和勃蘭登堡州最早放假,，6.20-8.2/3,，而巴伐利亞州和巴登符騰堡州的孩子們又眼巴巴地盼了一個(gè)月,，7.29-9.9/10,。這種放假模式讓印象君腦補(bǔ)了一個(gè)畫(huà)面：你在學(xué)校的教室里寫字算數(shù),，我在海濱的沙灘上拍照散步。

德國(guó)各州放假安排一覽

德國(guó)人有多少天帶薪休假

帶薪休假有多長(zhǎng)?

相關(guān)數(shù)據(jù)分析機(jī)構(gòu)收集來(lái)自德國(guó)雇員的共200676份信息,，根據(jù)他們所在的州,、行業(yè),，公司規(guī)模和年齡進(jìn)行分析比對(duì)得出結(jié)論：20__年，德國(guó)雇員的平均年假是28.9天,，是的,，你沒(méi)有看錯(cuò)，而且這28.9天還不包括法定節(jié)假日哦,。來(lái)看看各州的情況，巴登符騰堡州以平均29.1天的年假天數(shù)位列第一,，而薩克森州則以27.5天墊底,。如果再加上法定節(jié)假日，巴伐利亞州則以平均41.8天之多的年帶薪休假日把巴符州(41.4天)擠下第一位的寶座,。緊隨其后的是薩爾州(40.4天),，北邊的三位“難兄難弟”梅前州(37.8天)、勃蘭登堡州(37.7天)和柏林(36.8天)實(shí)名羨慕南方的小伙伴啊,。

那么有人問(wèn)了,，年假天數(shù)所呈現(xiàn)出的南北差異，根源在哪里呢?這其實(shí)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)有關(guān),，德國(guó)南部有很多大企業(yè),，這些大型企業(yè)往往都遵從勞資協(xié)定，但是一些中小企業(yè)就不一定了。因此企業(yè)越大,，年假越多,。擁有超過(guò)兩萬(wàn)人的企業(yè)，平均帶薪年假是29.8天,，而僅有5人以下的小企業(yè)平均年假為27.3天,。此外，按行業(yè)來(lái)排序,，零售業(yè)年假最多,，平均30.3天，接下來(lái)的是行政和銀行業(yè),，29.8天,。最累的當(dāng)屬餐飲酒店從業(yè)者(26.6天)和電話客服人員(26.3天)。

最受德國(guó)人歡迎的度假勝地

夏天,、陽(yáng)光,、沙灘和大海，這四個(gè)詞喚起了德國(guó)人對(duì)于假期的美好憧憬,。如果問(wèn)及德國(guó)人的休假愿望,，大部分人會(huì)不假思索地說(shuō)：“躺在沙灘上、曬日光浴,、享受美食,、游泳、放空...”,。根據(jù)20__-20__年的統(tǒng)計(jì),，位于梅前州的波羅的海海岸是德國(guó)人最愛(ài)去的地方，特別是近兩年熱浪襲擊歐洲,，北部海邊成了避暑天堂,。此外，巴伐利亞,、北海海濱,、柏林也都榜上有名,。

選擇出國(guó)爽歪歪,，西班牙、意大利和奧地利是德國(guó)人首選的三大目的地,。近兩年,，跳出歐洲選擇遠(yuǎn)途旅行的人也越來(lái)越多，美國(guó),、非洲,、亞洲都是異域風(fēng)情的所在。另外，一個(gè)新的趨勢(shì)正在顯現(xiàn),，健康度假方式---運(yùn)動(dòng),、療養(yǎng)和美容也逐漸成為時(shí)尚。

出去浪,，德國(guó)人熱情不減

雖然大家都在談全球經(jīng)濟(jì)下行,，但20__年德國(guó)人出去浪的熱情依舊不減，據(jù)德國(guó)旅游業(yè)聯(lián)邦協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)顯示,，德國(guó)人今年1月到4月共出行4.08億天,，比去年同期增加約500萬(wàn)天，增幅約1.2%,。

旅行的天數(shù)增多,，花費(fèi)自然少不了。據(jù)統(tǒng)計(jì),，20__年平均每個(gè)德國(guó)人為度假花費(fèi)了1250歐,，與十年前相比，增長(zhǎng)了近300歐,。在之后的年份里,，約50%的德國(guó)民眾都有固定的度假計(jì)劃，預(yù)計(jì)花在度假上的費(fèi)用還會(huì)再創(chuàng)新高哦,。

公司年休假管理規(guī)章制度怎么寫篇三

為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利,，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況,，制定本管理制度,。(帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱年休假)

第一、年休假條件及待遇

1,、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上,，均享受年休假。

2,、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)

第二,、年休假天數(shù)的確定

1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的,，方可休年休假;員工累計(jì)工作滿1至3年的,，年休假記為3天;已滿4至6年的，年休假記為5天;;已滿7至2019年的,，年休假記為7天;已滿2019年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的，年休假15天,，年休假最多不能超過(guò)15天,。

2,、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假,。正式實(shí)行期間,，年休假計(jì)算按照每年的1月1日開(kāi)始計(jì)算。

3,、國(guó)家法定休假日,、休息日及國(guó)家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期,。

第三,、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假：

累計(jì)工作滿1年不滿2019年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的或請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月以上,。

第四,、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定

1,、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂,，且累計(jì)工作滿1年不滿2019年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的,，不享受年休假：

2,、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來(lái)確定,。

第五,、休假原則

1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排,，在不影響工作任務(wù)完成的前提下,，盡量安排員工休年休假。

2,、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，一般不跨年度安排,，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的,，經(jīng)過(guò)公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內(nèi)安排，行政部備檔,。

3,、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意,，經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理,、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。

4,、員工所請(qǐng)的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事,、病假天數(shù),。

5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題,。

6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假,。

第六,、員工休年休假的審批程序

1、員工年休假必須有年休假條,，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請(qǐng),，經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休;

2、超過(guò)2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意,，到行政部備檔方可年休假,。員工請(qǐng)年休假需按以下規(guī)定提交書(shū)面申請(qǐng)。(附表)

3,、在同一時(shí)間段每個(gè)部門請(qǐng)年休假不能超過(guò)1人(市場(chǎng)部以各店面為單位),，若有特殊情況需申請(qǐng)，應(yīng)提前向行政部報(bào)備,，經(jīng)審核通過(guò)方可按照年休假計(jì)算,。

第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

1,、因工作原因不能安排員工年休假的,，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計(jì)到次年前三個(gè)月內(nèi)休完,，此后再因工作原因未能安排休假的,，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2,、公司已安排年休假,，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假,，工資報(bào)酬為0,。

第八、年休假考勤報(bào)告制度

1,、各部門要加強(qiáng)年休假管理,，嚴(yán)格考核制度。

2,、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政部備案,。

第九、其他規(guī)定

1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡,，工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn),。

2、員工已享受當(dāng)年的年休假,，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形

之一的,，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的,，將按照員工離職當(dāng)年事假處理,。

第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充;本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,，以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn),。