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工廠規(guī)章制度條例篇一

第一條 為完善公司管理制度,，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化,、系統(tǒng)化,、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究,，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法,，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行,，特制訂本管理章程。

第二條 在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下, 本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開(kāi)展具體工作, 聘用職工解雇職工和開(kāi)除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核,。

第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款,，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。

第四條 凡違犯本章程的職員,，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩,，按程序公正處理。

第五條 各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則,，根據(jù)本部門實(shí)際具體情況,，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效,。

第六條 各部門單位負(fù)責(zé)人,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。

第七條 對(duì)違犯本管理章程的行為者,，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力,。

第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款,，一律作廢,。

第九條 本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過(guò)，公司總經(jīng)理簽署生效,，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司,。

第十條 本章程于20xx年九月一日正式頒布實(shí)施。

第二章 員工守則

第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間,，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則,。

第二條 努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能,、工藝技術(shù),，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才,。

第三條 遵守國(guó)家法律,、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工,。

第四條 服從領(lǐng)導(dǎo),，聽(tīng)從指揮和分工，樹(shù)立團(tuán)結(jié)協(xié)作,、積極奉獻(xiàn),、顧全大局的集體主義精神,。

第五條 嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工,、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為,。

第六條 樹(shù)立關(guān)心、互助,、團(tuán)結(jié),、文明、禮貌,、尊重同事工友的處世作風(fēng),，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己,、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行,。

第七條 熱愛(ài)公司、忠于公司,、忠于事業(yè),，以廠為家，樹(shù)立“廠興我榮,、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念,，反對(duì)“淘金”庸俗思想,，自覺(jué)維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù),，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議,。

第八條 熱愛(ài)本職工作,，忠于職守,、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí),、保質(zhì),、高效,、低耗出色完成工作任務(wù),，做公司出色員工,。

第九條 加強(qiáng)個(gè)人品德,、職業(yè)道德修養(yǎng),，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為,。

第十條 遵章守紀(jì),、服從大局,。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒,、威脅、恐嚇,、毆打執(zhí)行公務(wù)人員,。

第十一條 積極配合公司各項(xiàng)管理工作,，出入車間大門和倉(cāng)庫(kù)等公共區(qū)域都必須自覺(jué)規(guī)范佩戴工作證(廠牌)，要自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查,、監(jiān)督,，自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十二條 按時(shí)上下班;不遲到早退,，不無(wú)故缺勤,自覺(jué)遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條 工作時(shí)間內(nèi),，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志,、閑談、竄崗,、打鬧、大聲喧嘩,，不得接聽(tīng)私人電話,，有事應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，以免擾亂工作秩序,。

第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源,、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物,、因個(gè)人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理,。

第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常,。操作之后或下班后收好各種文件、資料,、工具,、零件,、產(chǎn)品,、關(guān)好門窗,、水,、電,、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品,。每個(gè)星期三,、五,、日為清潔日,，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班,。

第十六條 按質(zhì),、按量,、按時(shí)完成任務(wù),，不得借故,、拖延、敷衍,、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作,，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理,。

第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議,，無(wú)理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理,。

第十八條 各部門主管,，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則,，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情,，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,。

第十九條 本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)秘密,，維護(hù)本廠利益,，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)同意,，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密,，否則作盜用和侵權(quán)行為論處,，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。未經(jīng)批準(zhǔn),，不得帶外來(lái)人員到處參觀,。

第二十條 任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病,、非本職業(yè)引起的職業(yè)病,、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無(wú)關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負(fù)任何責(zé)任。

第二十一條 違犯本章第五,、九、十,、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任,，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理,。同時(shí)，并做開(kāi)除出廠處理,。

第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在,，即;

本廠在雇用,、薪酬、升遷,、訓(xùn)練機(jī)會(huì),、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇,、社會(huì)階層,、國(guó)籍,、宗教、殘疾,、性別、性別取向,、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。

本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利,，和滿足涉及種族,、社會(huì)階層,、國(guó)籍,、殘疾,、性別取向和工會(huì)的信條,、政治需要的權(quán)利,。

本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性,、威脅性,、凌辱性或剝削性的行為,，包括姿勢(shì),、語(yǔ)言和身體的接觸,。

第三章 員工薪酬制度

第一條 公司采用28天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為8小時(shí),，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00,。

第二條 本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做事, 將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.

第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制,，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資, 特殊情況需延時(shí)的, 最多不能超過(guò)15天,。

第四條 每月加班時(shí)間平均不能會(huì)出36小時(shí),。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：

月工資

—————————— = 加班薪酬 (元/小時(shí))

30(天)×8(小時(shí))

(計(jì)件工人加班薪酬除外)

如果,，公司因出貨緊急必須加班時(shí),，部門主管會(huì)提前通知員工加班,，希望員工配合工作,。

第四章 安全生產(chǎn)管理制度

第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針,，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則,。

第二條 各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能,，操作使用方法,，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南,。

第三條 學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長(zhǎng)的指導(dǎo)下,，依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。

第四條 作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí),、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則,，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定,。

第五條 非機(jī)電操作人員,，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備;非專業(yè)機(jī)電維修人員,，嚴(yán)禁私自拆卸,、安裝機(jī)電設(shè)備,。

第六條 危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后,，方可獨(dú)立上崗作業(yè),。

第七條 各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常,，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固,，確認(rèn)正常方可作業(yè)。

第八條 機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí),，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)維修,，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備,。

第九條 嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè),、酒后人員及過(guò)度疲勞者,、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備,。

第十條 嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)施,。

第十一條 各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度,，指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度,。

第十二條 安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè),，對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽(tīng)勸告者,，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè),。

第十三條 安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止,，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者,，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任,。

第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款,，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理,。

第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報(bào)部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理,。

第五章 人事制度

第一節(jié) 員工的招聘

第一條 各部門因生產(chǎn)需要增員時(shí),，應(yīng)由部門組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)或者填寫(xiě)《增員申請(qǐng)表》,，報(bào)部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn),，由人事部統(tǒng)一組織招聘,。

第二條 普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件,，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，再進(jìn)行技能測(cè)試,。

第三條 技術(shù)人員、文員,、各級(jí)管理人員的招聘，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后,，報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn),。

第四條 年齡不滿 18 周歲的為童工,，本廠不允許招請(qǐng)或使用童工和不支持招請(qǐng)或使用童工,。

第五條 凡來(lái)應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表，本廠會(huì)先對(duì)所填寫(xiě)內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無(wú)誤后才可錄用,。

第二節(jié) 員工的錄用

第一條 凡被我廠聘請(qǐng)的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲, 身體健康,、無(wú)傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無(wú)任何異議后方可辦理入廠手續(xù),。

第二條 被錄用的員工,，憑人事部的錄用通知書(shū)到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)

第三條 新錄用的員工一律采用試用制,，普通員工的試用期為二個(gè)月，技術(shù)人員,、文員,、各級(jí)管理職員試用期為三個(gè)月,，并簽訂試用合同,。

第四條 試用期滿合格者,，員工可繼續(xù)留廠工作者,，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同,。

第五條 被公司開(kāi)除的員工,，未得到公司總經(jīng)理的特許,，一律不準(zhǔn)重新錄用。

第六條 辭職員工要求重新回廠工作的,，由部門主管同意后,，報(bào)公司或人事部批準(zhǔn),，并按程序重新辦理入廠手續(xù);從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用,。

工廠規(guī)章制度條例篇二

為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理,，健全公司組織,、樹(shù)立經(jīng)管制度,、提升企業(yè)文化,，使員工盡快熟悉工作環(huán)境,，能安心工作,、提高工作效率,，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定,，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎(jiǎng),，小功,，大功獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告,，小過(guò),，大過(guò),，降職或記過(guò)開(kāi)除處理.

1. 公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作,，服從各級(jí)主管的合理安排.

2. 總經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位,，員工必須無(wú)條件服從.

3. 公司員工應(yīng)按時(shí)上下班,，親自打卡,，不得遲到早退或礦工.

4. 公司員工因事需請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書(shū)面手續(xù),，允許后方可離開(kāi)工作崗位.

5. 在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)吃零食,吸煙,，亂丟垃圾，看小說(shuō),、書(shū)報(bào),、談笑,、打瞌睡者記警告(20元).

6. 未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告(10元).

7. 屢次遲到,、早退,，經(jīng)多次教育未改正，嚴(yán)重者作開(kāi)除之處理記小過(guò)處分(20元).

8. 在工作埸所喧嘩,、吵鬧、勸阻而不聽(tīng)者記小過(guò)(20元).

9. 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過(guò),，必須服從管理人員的工作安排,，對(duì)于工作安排若有單方面不公正意識(shí)時(shí),，必須先服從后報(bào)備.

10. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過(guò)(50元).

11. 造遙生事，散播謠言,，致使公司蒙受重大損失者記大過(guò)(50元).

12. 私自拆裝宿舍照明電線,，插座、燈頭或使用電爐,、電熱器致使發(fā)生危險(xiǎn)者記大過(guò)(100元).

13. 初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過(guò)(50元).

14. 凡動(dòng)手打人,，出手幫兇，打架時(shí)造成對(duì)方身體傷害者,，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩瑢?shí)施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司法部門.

15. 盜竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣拾元以上者給予罰款并送司法部門.

16. 員工必須親自打卡,，嚴(yán)禁代他人打卡(或由他人代打卡),，違者一律記小過(guò)論處,。

17. 有曠工人員: 曠工半天扣當(dāng)天, 曠工一天扣三天, 如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者, 另加處罰, 以示警告.

18. 凡正式雇員辭職者,，需提前三十天提出申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)主管核實(shí), 送交人事部簽署后方可生效, 離職時(shí), 員工必須辦齊離職手續(xù), 經(jīng)部門主管簽核后, 工資結(jié)清離廠.

19.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職,切連續(xù)曠工三日者,以自動(dòng)離職論處,員工無(wú)條件放棄工資及任何費(fèi)用,,放棄任何申訴權(quán),如果給公司造成損失將追究法律責(zé)任.

20.通過(guò)多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退,，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，只發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資.

21. 凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開(kāi)除者一律先記大過(guò), 當(dāng)天辦理離廠手續(xù),， 并結(jié)算工

資, 不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償.

22.我司的薪資制度為計(jì)時(shí)，請(qǐng)假事宜：所有請(qǐng)假人員必須填寫(xiě)請(qǐng)假單,，經(jīng)組長(zhǎng),，主管,，經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，事假視其它生產(chǎn)任務(wù)而定,，病假須出示醫(yī)療證明;員工入廠試用期為一至三個(gè)月,，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月,。員工辦理離職申請(qǐng)，需要提前一個(gè)月向部門主管提出申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后到期結(jié)算工資,，如有特殊情況需要急辭工者，須扣除半月工資.新進(jìn)員工試用期為7天,，如試用期員工不合格者,，工廠給予辭退處理,，工廠不給予任何其它賠償或補(bǔ)貼.

23.上下班時(shí)間：上午：8：00—12:00 下午：13：30—17：30 加班：18：00

特殊情況需要離崗者,，在組長(zhǎng)處領(lǐng)取離崗證,，到前臺(tái)登記離崗.離崗時(shí)間不超過(guò)半小時(shí).

25.上班時(shí)間不得接聽(tīng),，玩弄手機(jī),，不得聊天或隨意在車間走動(dòng)等一切非工作事宜,。

26.所有工人進(jìn)出車間都必須穿著工衣，佩帶廠牌,，進(jìn)車間必須更換工作鞋。

27. 如果發(fā)現(xiàn)他人故意損壞公司設(shè)施罰款50元.

28. 不許將公司的用具物品帶回宿舍..

29,.以上所有條款公司具有最終解釋.

30.凡我公司員工必須無(wú)條件遵守以上各條款.

注:凡有特殊情況者必須經(jīng)過(guò)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批示.

立制人 批準(zhǔn)人 日期x年1月1號(hào) x公司行政部

工廠規(guī)章制度條例篇三

一,、總則

為了規(guī)范公司員工行為，創(chuàng)造一個(gè)秩序井然的管理環(huán)境,，特制定本制度

二、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工(包括試用員工),。

三,、辦公室管理制度

1.簽到

1.1員工必須親自簽到,，由他人代簽,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論;

1.2員工簽到以簽到時(shí)間為準(zhǔn),，發(fā)現(xiàn)有填寫(xiě)不實(shí)者,，按曠工論;

1.3遲到15分鐘以內(nèi),，每次罰款5元;

1.4遲到15分鐘至一小時(shí)，每次罰款20元;

1.5無(wú)故遲到一小時(shí)以上按曠工處理;

1.6對(duì)于曠工員工第一,、二次,，每次罰款50元以示警告，如發(fā)生第三次,，則做勸退處理;

1.7未簽到,，一次罰款50元;

1.8出差或外出辦事不能按時(shí)簽到者,，須提前通知行政部,。

2.工作時(shí)間

2.1早8點(diǎn)45分—晚17點(diǎn)30分(星期六下午4：30下班);

2.2星期一至星期六(節(jié)假日除外);

2.3辦公室晚上20點(diǎn)30分關(guān)門。

3.加班

3.1公司不提倡加班,，因工作需要必須加班的,，需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,，報(bào)部門經(jīng)理審批;

3.2《加班申請(qǐng)單》交行政部門備案;

3.3員工加班時(shí)應(yīng)提高工作效率，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情,，盡早完成,，以保證自己和他人的休息;

3.4不加班人員晚上20點(diǎn)30分以前必須離開(kāi)辦公室。

4.請(qǐng)假

4.1員工因故不能在規(guī)定的工作時(shí)間正常出勤,，應(yīng)事先請(qǐng)假,。

4.2假別

4.2.1病假

因本人疾病,、受傷或其他生理原因請(qǐng)假，為病假,。請(qǐng)病假一次超出三天銷假時(shí)必須出具真實(shí)有效的相關(guān)醫(yī)院證明,，否則按事假論;病假期間發(fā)放基本工資的70%,。

4.2.2事假

員工因個(gè)人私務(wù)原因請(qǐng)假,，為事假。事假為無(wú)薪假,，每人次每月不得超過(guò)四天,，全年不得超過(guò)15天,，各部門經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格控制。

4.2.3婚假

員工因本人結(jié)婚請(qǐng)假,，為婚假,?；榧贉?zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定,，但最多不超過(guò)10天,，且不得分次請(qǐng),，婚假銷假時(shí)必須出具真實(shí)有效的結(jié)婚證明,。婚假期間發(fā)放基本工資的70%,。

4.2.4產(chǎn)假

女性員工因生育請(qǐng)假，為產(chǎn)假,。產(chǎn)假為三個(gè)月,，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā),。

4.2.5喪假

員工因直系親屬(父母,、子女,、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請(qǐng)假,，為喪假。喪假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近,、工作需要核定,，最多不超過(guò)7天。喪假期間發(fā)放基本工資的70%,。

4.2.6工傷假

員工因從事公司安排工作、維護(hù)公司利益發(fā)生意外受傷需要請(qǐng)假,，為工傷假,。工傷假期根據(jù)醫(yī)療期而定,，工傷假為有薪假,。

4.3請(qǐng)假程序

4.3.1員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠(chéng)實(shí)守信”為原則,，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假，公司將予以辭退;

4.3.2員工請(qǐng)假以半天為單位,，不足半天以半天計(jì);

4.3.3員工請(qǐng)假需先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批;

4.3.4請(qǐng)假半天，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假一天,，經(jīng)部門經(jīng)理,、行政部經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上,，經(jīng)部門經(jīng)理,、行政部經(jīng)理,、總經(jīng)理批準(zhǔn);

4.3.4《請(qǐng)假單》交行政部門備案;

4.3.5員工在外請(qǐng)假的，回公司一個(gè)工作日內(nèi)須補(bǔ)交請(qǐng)假單到行政部備案,。沒(méi)有請(qǐng)假單或假期到期沒(méi)有按時(shí)出勤者,，有薪假按無(wú)薪假論，無(wú)薪假期間工資按基本工資200%扣除;

4.3.6晚上加班影響第二天考勤的,，公司視其加班情況予以適當(dāng)調(diào)整,。

5.出差

5.1員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作,，為出差,。

5.2員工出差須提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》,，一個(gè)工作日以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批;一個(gè)工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理,、總經(jīng)理審批,?！冻霾钌暾?qǐng)單》交行政部備案,。

5.3如遇緊急情況不能提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》,，出差返回公司后要在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交到行政部，沒(méi)有或超過(guò)一個(gè)工作日按事假計(jì),。

6.網(wǎng)絡(luò)管理

6.1員工在工作時(shí)間上網(wǎng)不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情,，如玩游戲等;

6.2不允許借助公司名義登陸收費(fèi)網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，除費(fèi)用自理外,，公司要嚴(yán)肅處理;

6.3員工凡公司事務(wù)必須使用nar統(tǒng)一郵箱,，不得使用私人郵箱，并且公司郵箱管理員可以瀏覽相關(guān)工作內(nèi)容,。

6.4下班后離開(kāi)辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦,。

7.行為舉止

7.1在辦公區(qū)要著裝整潔、得體，保持良好的精神面貌;

7.2不準(zhǔn)在公共辦公區(qū)吸煙,、喝酒及大聲喧嘩;

7.3保持周圍環(huán)境衛(wèi)生,，不得隨意亂扔垃圾等雜物。

四,、電腦的管理

1.公司為每臺(tái)電腦進(jìn)行編號(hào)、備案,，每個(gè)人負(fù)責(zé)維護(hù)好自己的電腦;

2.電腦出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)通知行政部,，由行政部安排維修、維護(hù),。

五、電話的管理

1.本公司的電話,，主要是作為方便與外界溝通,、方便開(kāi)展業(yè)務(wù)之用，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話,。如有特殊情況,，月底要主動(dòng)索取電話費(fèi)清單,，承擔(dān)私話費(fèi)用,。

2.員工打電話,，用語(yǔ)應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔,、明確,，以減少通話時(shí)間;

3.總機(jī)接外線電話時(shí)，電話鈴聲響不應(yīng)超過(guò)兩次,，要盡快接起;

4.總臺(tái)接聽(tīng)外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為：“您好,，____公司”當(dāng)對(duì)方告知分機(jī)電話時(shí),，說(shuō)“請(qǐng)稍等!”,，如分機(jī)占線,，說(shuō)“電話占線,，請(qǐng)稍后再打!”接聽(tīng)內(nèi)線電話的用語(yǔ)為：“您好,，總臺(tái)!”,，其他內(nèi)容視情回答,，總的要求是規(guī)范,、簡(jiǎn)潔,、禮貌。?

5.員工要使用好自己的內(nèi)線電話機(jī)，接聽(tīng)電話時(shí)要輕拿輕放,，出現(xiàn)故障要及時(shí)上報(bào)行政部維修;如果純粹個(gè)人因素導(dǎo)致電話機(jī)的損壞，要按價(jià)賠償,。

六,、宿舍管理制度

1.為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生,，整齊的環(huán)境及公共秩序,，使員工獲得充分的休息,，以提高工作效率,，特訂本辦法,。

2.凡有以下情況之一者,，不得住宿：

2.1患有傳染病者,。

2.2有不良嗜好者。

3.宿舍統(tǒng)由宿舍長(zhǎng)擔(dān)任宿舍舍監(jiān),，其工作任務(wù)如下：

3.1管理一切內(nèi)務(wù),，分配清掃,，保持整潔，維持秩序,，負(fù)責(zé)管理水電,，煤氣,，門戶。

3.2監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚及風(fēng)雨),。

4.本公司提供員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職,，(包括自動(dòng)辭職,，受免職,、解職,、退休,、資遣等)時(shí)，對(duì)房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止,，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi),，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用,。

5.有下列情況之一者，應(yīng)通知主管及行政部門：

5.1違反宿舍管理規(guī)則,，情節(jié)重大者,。

5.2留宿親友者,。

5.3宿舍內(nèi)有不法行為或外來(lái)災(zāi)害時(shí),。

5.4員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧,，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。

6.員工對(duì)所居住宿舍,，要愛(ài)護(hù)公共設(shè)施、公司財(cái)產(chǎn),，不得隨意改造或變更房舍;

7.員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用,，若經(jīng)發(fā)覺(jué),，即停止其居住權(quán)利,。

8.公司領(lǐng)導(dǎo)得經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕,，并聽(tīng)從有關(guān)指示。

9.住宿員工有下列情況之一者,，除取消其住宿權(quán)利并呈報(bào)行政部議處：

9.1不服從舍監(jiān)的監(jiān)督,、指揮者;

9.2在宿舍賭博(打麻將)斗毆,、及酗酒;

9.3蓄意破壞公用物品或設(shè)施等;

9.4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者;

9.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者;

9.6違反宿舍安全規(guī)定者;

9.7無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者;

9.8有偷竊行為者;

10.遷出員工應(yīng)將使用的床位,、物品,、抽屜等清理干凈,，所攜出的物品,，應(yīng)先經(jīng)宿舍長(zhǎng)或主管人員檢查。

七,、辦公用品管理辦法

1.為了使辦公用品的采購(gòu)工作能夠規(guī)范,、有序的進(jìn)行,，各個(gè)部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部,，由行政部統(tǒng)一購(gòu)買;如有緊急需要,，須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購(gòu)買;

2.辦公室用品用只能用于辦公，不得移作他用或私用;

3.所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù),，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，禁止貪污,，努力降低消耗,、費(fèi)用,。

4.購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用,，由行政部經(jīng)理審批,，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品,，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置,。

5.辦公人員領(lǐng)用辦公用品，必須按實(shí)際需要領(lǐng)用,，親自簽領(lǐng),，不得代領(lǐng),。

八,、辦公設(shè)備的管理

1.辦公設(shè)備登記,、編號(hào)辦公設(shè)備購(gòu)買后要在行政部登記，包括設(shè)備名稱,、規(guī)格/型號(hào),、使用部門,、購(gòu)買價(jià)格,、預(yù)計(jì)使用年限,、購(gòu)買地等基本資料,，同時(shí)由行政部進(jìn)行編號(hào)備案,。

2.辦公設(shè)備的使用

2.1公司員工使用辦公設(shè)備前要先掌握正確的使用方法,，不允許在不了解的情況下隨便使用。

2.2公司員工在使用任何辦公設(shè)備時(shí)如果發(fā)現(xiàn)有任何問(wèn)題,，要隨時(shí)通知行政部維修，以保證工作的正常進(jìn)行,。

2.3公司員工要注意維護(hù)好辦公設(shè)備,，有惡意損壞者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查處,，要嚴(yán)肅處理,。

3.辦公設(shè)備的維護(hù)、維修

3.1辦公設(shè)備由行政部或外來(lái)維護(hù)人員定期進(jìn)行維護(hù),。

3.2辦公設(shè)備出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)通知行政部,，由行政部統(tǒng)一安排維修,。

3.3由于個(gè)人因素導(dǎo)致辦公設(shè)備的損壞，由個(gè)人負(fù)責(zé)維修費(fèi)用,。

工廠規(guī)章制度條例篇四

一,、基本素質(zhì)

尊重自己,，尊重他人,，團(tuán)結(jié)互助,，忠誠(chéng)和藹,，愛(ài)崗敬業(yè),，樂(lè)于奉獻(xiàn)，虛心學(xué)習(xí),，不斷進(jìn)取,，努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能,，富有積極的上進(jìn)心和職業(yè)自豪感及奉獻(xiàn)精神。

二,、考勤制度

(一)員工上下班必須打卡,，不得代替他人打卡，否則將每次至少處50元以上的罰款,。如有：

1、遲到10分鐘內(nèi)按每分鐘1元計(jì)算,，如超過(guò)10分鐘,，視情節(jié)進(jìn)行處理;

2、如早退5分鐘內(nèi)按每分鐘5元計(jì)算,，如超過(guò)5分鐘,，視情節(jié)論處。

(二)員工因事請(qǐng)假4小時(shí)內(nèi)由組長(zhǎng)簽名,，主管審批方可生效,，如超過(guò)4小時(shí)需經(jīng)廠長(zhǎng)簽名生效,。管理請(qǐng)假在2小時(shí)以內(nèi)由主管簽名生效,，超過(guò)2小時(shí)由廠長(zhǎng)簽名生效。管理請(qǐng)假如超過(guò)3天者需總經(jīng)理審批生效,，方可離開(kāi)工作崗位;

(三)禁止電話請(qǐng)假或代人請(qǐng)假(特殊情況除外);

(四)員工請(qǐng)病假超過(guò)8小時(shí),，則需要醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費(fèi)單方可獲得生效;

(五)員工若因病及特殊情況未來(lái)得及請(qǐng)假,，需在二天內(nèi)通知廠方并填寫(xiě)請(qǐng)假單，如超過(guò)3天未通知者則按自動(dòng)離廠及無(wú)薪處理,。

三、工資待遇

(一)新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為1個(gè)月,，1個(gè)月內(nèi)廠方有權(quán)隨時(shí)解雇,，工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定,，一個(gè)月后屬合格員工,，工資按初定工資給予;

(二)所有新進(jìn)員工需連續(xù)在公司工作滿2個(gè)月后,，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時(shí)方可領(lǐng)取第一個(gè)月工資(工資發(fā)放時(shí)間為每月1—5號(hào)),。員工若中途請(qǐng)假5天以上者,，公司將順延本人的工資發(fā)放時(shí)間;

(三)員工無(wú)請(qǐng)假,、遲到,、曠工及早退,，可享受公司每月20—30元的全勤獎(jiǎng)(未滿一個(gè)月的員工無(wú)全勤獎(jiǎng));

(四)如在公司連續(xù)服務(wù)3年以上的老員工,，公司則根據(jù)其工作表現(xiàn),，參照工作業(yè)績(jī),，可考慮往后每年調(diào)整一次工資;

(五)所有管理及員工若在公司連續(xù)服務(wù)滿1年,，無(wú)曠工、遲到,、早退及違反廠規(guī)制度,，以后每月或獲得工齡獎(jiǎng)20元;凡連續(xù)在公司服務(wù)滿2年以上的,，同樣無(wú)曠工,、遲到、早退及違反廠規(guī)制度,，每月可獲得工齡獎(jiǎng)30元;

(六)生手、半生手員工工資在三個(gè)月以后可獲得晉升,，晉升條件則根據(jù)其工作表現(xiàn),、技術(shù)水平等綜合評(píng)定,，由組長(zhǎng)、主管,、廠長(zhǎng)評(píng)定后交總經(jīng)理簽名方可獲得晉升工資;

(七)員工若對(duì)工資發(fā)放額有疑問(wèn)的，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財(cái)務(wù)部查詢,，逾期者廠方可以不予受理,。

四,、辭職規(guī)定

(一)若需提出辭職申請(qǐng)的員工,，經(jīng)組長(zhǎng),、主管簽名，廠長(zhǎng)審批方可生效;

(二)若已得到批準(zhǔn)辭職的員工,，廠方在一個(gè)月內(nèi)招聘替補(bǔ)人員，如提前招到公司可安排提前離職,，工資按正常發(fā)放領(lǐng)取;如在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)招到合適人員,，公司則有權(quán)推遲離職期限,，工資可考慮離職就領(lǐng)取;

(三)凡新進(jìn)員工從本制度公布之日起,，可在做滿一年后隨時(shí)提出辭職申請(qǐng);(具體程序按第一條、第二條執(zhí)行);

(四)所有管理人員,、生手員工進(jìn)入公司后需做滿2年方可提出辭職申請(qǐng),，未滿2年時(shí)間提出辭職公司一律不予受理,，若需離職,，則視無(wú)薪離職,。

五,、處罰條例

(一)甲類過(guò)失(屬于重大過(guò)失,，每次至少處50元以上罰款)

1,、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照;2、飲酒或酗酒后回工廠上班,，有粗暴語(yǔ)言及侮辱其他員工;3,、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)的;4,、消極怠工,，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排;5,、辱罵管理人員及威脅管理人員的;6,、有意破壞公司財(cái)物，機(jī)械設(shè)備,，消防設(shè)備的(除罰款外還需照價(jià)賠償);7、管理人員濫用權(quán)利或私泄報(bào)復(fù)者;8,、除正常休息在廠內(nèi)聚眾賭博;9,、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙,，攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入工廠的;10,、公司組織統(tǒng)一加班,，私自下班者;11、公司在趕貨期間無(wú)故曠工者(除罰款外還需按曠一扣六處罰),。

(二)乙類過(guò)失(屬于輕微過(guò)失,，每次至少處10元以上罰款)

1、不注意節(jié)約水電,，不愛(ài)護(hù)機(jī)械設(shè)備,、工具器材等公物;2,、上班時(shí)間私自離開(kāi)工作崗位辦其他事情的;3,、工作時(shí)間吃零食的;4,、工作

時(shí)間大聲說(shuō)話者;5、工作效益欠佳,，達(dá)不到工作基本要求的;5,、上班時(shí)間聊天,，看書(shū)刊雜志,，及做與工作無(wú)關(guān)的事情;6,、隨地吐痰,，亂丟食物;7,、未經(jīng)批準(zhǔn)打聽(tīng)私人電話的;8,、工作疏忽大意,，造成輕微損失的;9、挑撥是非,，亂傳閑話,，影響團(tuán)結(jié),，擾亂秩序的,。

注：本處罰條例,，如一旦有人被處罰,，所有處罰金將在上月發(fā)工資時(shí)一并扣除,，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項(xiàng)處罰,，任何人不得人任何異議,。

六,、獎(jiǎng)勵(lì)條件(凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎(jiǎng)金)

1,、對(duì)改進(jìn)企業(yè)管理,，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;

2、工作態(tài)度好,，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者(可定月或不定月評(píng)選);

3,、如有重大事故發(fā)生，及時(shí)采取有效措施者;

4,、有合理化建議提出,，經(jīng)采納實(shí)施有成效者;

5、成本控制,，注重節(jié)約,，有明顯成績(jī)者;

6、敢于抵制不正之風(fēng),，事跡突出者,。

注：獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限，如一旦有人夠獎(jiǎng)勵(lì)條件,，由部門負(fù)責(zé)人提名,，經(jīng)主管廠長(zhǎng)審核，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可獲得獎(jiǎng)勵(lì),。

工廠規(guī)章制度條例篇五

1,、公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，服從各級(jí)主管的合理安排,。

2,、經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人，經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位,，員工必須無(wú)條件服從,。

3、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班,，不得遲到早退或曠工,。

4、公司員工因事需請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書(shū)面手續(xù),，允許后方可離開(kāi)工作崗位,。每人每月事假不得超過(guò)2天，特殊情況經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)者除外,。

5,、在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)打牌、亂丟垃圾,、看小說(shuō),、書(shū)報(bào),、打瞌睡者罰款20元,，工作時(shí)間生產(chǎn)車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

6,、在工作時(shí)間內(nèi)飲酒上崗者,，初次發(fā)現(xiàn)罰款100元并給予警告;第二次發(fā)現(xiàn)給予開(kāi)除處分，當(dāng)月工資全部作為罰款,。

7,、未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或不服從主管合理指揮者首次罰款20元,、第二次辭退,。

8、屢次遲到,、早退,，經(jīng)多次教育未改正，嚴(yán)重者作開(kāi)除之處理,。

9、在工作埸所喧嘩,、吵鬧、勸阻而不聽(tīng)者罰款20元,。

10,、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者罰款200元,。

11,、私自拆裝車間、宿舍照明電線,，插座,、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險(xiǎn)者罰款200元,。

12,、 凡動(dòng)手打人，出手幫兇,，打架時(shí)造成對(duì)方身體傷害者,，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩瑢?shí)施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款500元,，作開(kāi)除之處理,，并送司法部門。

13,、 盜竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣拾元以上者給予罰款200元,，作開(kāi)除之處理，并送司法部門,。

14,、有曠工人員：曠工半天扣當(dāng)天工資，曠工一天扣三天工資,， 如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者,，另加處罰。以示警告,。

15,、凡正式雇員辭職者，需提前十五天提出申請(qǐng),，經(jīng)各級(jí)主管核實(shí),，送交辦公室簽署后方可生效，離職時(shí),，員工必須辦齊離職手續(xù),，經(jīng)部門主管簽核后，工資結(jié)清離廠,。

16,、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職,或連續(xù)曠工三日者,以自動(dòng)離職論處,員工無(wú)條件放棄工資及任何費(fèi)用,,放棄任何申訴權(quán),如果給公司造成損失將追究法律責(zé)任。

17,、通過(guò)多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退,，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資,。

18,、凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開(kāi)除者一律當(dāng)天辦理離廠手續(xù)， 按規(guī)定結(jié)算工資,，不得停留在廠,，若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償,。

19、以上所有條款公司具有最終解釋,。

20,、凡我公司員工必須無(wú)條件遵守以上各條款。

中交二航局西寶客專項(xiàng)目指揮部rpc蓋板場(chǎng)

工廠規(guī)章制度條例篇六

一,、服從管理,，聽(tīng)從安排，認(rèn)真做好本職工作,，不要以時(shí)間為敷衍,，明確責(zé)任，誰(shuí)出錯(cuò)誰(shuí)負(fù)責(zé),，不得互相推托,。

二,、上班時(shí)間要守時(shí),，不遲到不早退，不隨意竄位閑談,，不玩耍推讓,，不打瞌睡，手機(jī)慎用!

三,、工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙,，吃零食，上班時(shí)間吸煙者罰款50元,，在車位吃零食者罰款10元,，注意衛(wèi)生，煙頭雜物等不要亂丟,。

四,、愛(ài)廠如愛(ài)家，要節(jié)約一針一線,，節(jié)約用電用水,，下班時(shí)間照明光管無(wú)關(guān)的罰款10元，電車無(wú)關(guān)的罰款50元,。

五,、上下班要擦車、滴油,，注意生產(chǎn)工具的衛(wèi)生清潔工作和保養(yǎng),，車貨時(shí)應(yīng)自檢自查，返工產(chǎn)品及時(shí)處理完成,。

六,、上班時(shí)間不得請(qǐng)假,，個(gè)別特殊者要經(jīng)管理人員同意方可，領(lǐng)月工資的按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)扣除工資,，如未經(jīng)同意離開(kāi)或無(wú)故曠工的,，車工每天罰款50元，領(lǐng)月工資的按每天工資雙倍罰款,。

七,、上班未滿兩個(gè)月而自行離開(kāi)的不予計(jì)算工資，辭工須經(jīng)辦公室同意后一個(gè)月并把工作交接清楚方可離開(kāi),。

八,、注意安全，夜間不要隨意外出,，外出超過(guò)十一點(diǎn)將不開(kāi)門,，端正品質(zhì)，他人財(cái)物不可私用,，未經(jīng)許可,，將廠方產(chǎn)品、用具,、圖片帶出門外的,，將以盜竊行為處置。

九,、未經(jīng)同意,，不可私自帶外人進(jìn)廠，違者將予以嚴(yán)懲,。

工廠規(guī)章制度條例篇七

一,、總則

為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，加強(qiáng)公司的質(zhì)量管理工作,，規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為,，使

員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作,、提高工作效率,，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎(jiǎng),，小功,，大功(100-500)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告,，小過(guò),，大過(guò)(100-1000)，降職或記過(guò)開(kāi)除處理。

二,、管理要求

1,、員工應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作,，辦公講求效率;

2,、工作期間，不干私活,，不打鬧嬉戲,、高聲喧嘩和爭(zhēng)吵等，盡職盡責(zé)做好本職工作;

3,、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班,，親自打卡，不得遲到早退或曠工;

4,、公司員工因事需請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書(shū)面手續(xù)，允許后方可離開(kāi)工作崗位;

5,、講究禮貌,，注重儀容儀表，員工服裝整潔,、大方;

6,、聽(tīng)從主管人員的合理指揮監(jiān)督,，須服從管理人員的工作安排,，對(duì)于工作安排若有單方

面不公正意識(shí)時(shí)，須先服從后報(bào)備;

7,、工藝管理人員應(yīng)經(jīng)常對(duì)車間工藝裝備使用情況進(jìn)行檢查,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理;

8,、在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中,，由于結(jié)構(gòu)、尺寸,、技術(shù)參數(shù)等不合理,，造成產(chǎn)品質(zhì)量不可靠，滿足不

了顧客的要求,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,，給予一定的處罰;

8、凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開(kāi)除者一律先記大過(guò), 當(dāng)天辦理離廠手續(xù),， 并結(jié)算工資,

不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償;

9,、員工在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具,。

三,、月、年度考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德,、勤,、能、績(jī)四個(gè)方面,。其中：

“德”主要是指敬業(yè)精神,、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范。

“勤”主要是指工作態(tài)度,，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等,。

“能”主要是指工作能力，完成任務(wù)的效率,，完成任務(wù)的質(zhì)量,、出差錯(cuò)率的高低等。

“績(jī)”主要是指工作成果,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,，能否開(kāi)展創(chuàng)造性的工作等等。

四,、考勤管理

1,、我司的薪資制度為計(jì)時(shí)，請(qǐng)假事宜：請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，病假并附上相關(guān)證

明,，在特殊的情況下，應(yīng)提早電話告知總經(jīng)理,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。員工入廠試用期為一至三個(gè)月。

2,、有下列情況之一者,，視為曠工:

2.1未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未請(qǐng)假而擅自離崗者;

2.2各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者;

2.3不服從工作安排及調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到者;

2.4遲到或早退達(dá)到曠工程度者,。

3,、曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn):

3.1曠工1天，扣罰當(dāng)月平均日的三倍工資;

3.2曠工2天,，扣罰本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%,，給予書(shū)面警告處分一次，該年度績(jī)效考評(píng)結(jié)

果下調(diào)一檔;

3.3全年累積曠工5天者,，按規(guī)定扣罰本人當(dāng)月工資,，給予記過(guò)處分一次,，該年度績(jī)效考

評(píng)結(jié)果下調(diào)一檔;

3.4連續(xù)曠工3天或全年累積曠工6天者，視作自動(dòng)離職,，公司予以辭退,。

各崗位工作職責(zé)

廠長(zhǎng)的工作職責(zé)：

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng),負(fù)責(zé)指揮,、協(xié)調(diào)公司的整體運(yùn)作;

2,、組織各項(xiàng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、監(jiān)督,、控制及執(zhí)行,，負(fù)責(zé)對(duì)公司各種夾具的設(shè)計(jì)與制作，對(duì)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)研制及試樣;

3,、密切配合公司的業(yè)務(wù)訂單,確保訂,定產(chǎn)品合同交貨期與相關(guān)條例的履行,，負(fù)責(zé)制定車間生產(chǎn)計(jì)劃、材料采購(gòu)計(jì)劃;

4,、負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育,加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制,實(shí)施,嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī),生產(chǎn)操作規(guī)程,即時(shí)監(jiān)督檢查,確保安全生產(chǎn);

5,、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作,干凈整齊有序，重視環(huán)境保護(hù)工作;

6,、督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動(dòng),定期召開(kāi)有關(guān)會(huì)議,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,分析原因,采取有效措施,確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn);

7,、組織公司員工共同參與公司的各項(xiàng)管理工作，廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn),，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度;

8,、處理、協(xié)調(diào)員工的內(nèi)部矛盾,，做好員工的思想工作,，提高工人的工作積極性;

9、完成總經(jīng)理交給的其它任務(wù),。

崗位要求：

1,、8年以上機(jī)械五金行業(yè)或生產(chǎn)制造企業(yè)的高層管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉工廠生產(chǎn)運(yùn)作和管理,，擁有豐富的和平管理,，成本控制,，質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗(yàn);

3,、了解iso9001質(zhì)量體系和5s現(xiàn)場(chǎng)管理;

4,、有較好的組織能力和協(xié)調(diào)能力,，高度的責(zé)任心，分析判斷能力強(qiáng),，執(zhí)行能力強(qiáng);

質(zhì)量經(jīng)理的工作職責(zé)：

1,、在總經(jīng)理與廠長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)主持質(zhì)量部的全面工作,，組織并督促各相關(guān)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);

2,、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，參與內(nèi)部質(zhì)量體系審核、過(guò)程質(zhì)量審核,、產(chǎn)品質(zhì)量審核;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌糾正,、預(yù)防和改進(jìn)措施的實(shí)施及組織實(shí)施后的跟蹤和驗(yàn)證;

5,、負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系,，組織對(duì)不合格品的判定和處理，并跟蹤記錄處理結(jié)果;

6,、組織供應(yīng)商生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量指導(dǎo)和監(jiān)督;

7,、組織測(cè)量和監(jiān)控裝置的校準(zhǔn)及偏離校準(zhǔn)狀態(tài)時(shí)的追蹤處理，組織編制內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)程;

8,、組織和指導(dǎo)檢驗(yàn)設(shè)備和器具,、計(jì)量設(shè)備和器具，協(xié)助廠長(zhǎng)對(duì)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)及試樣并協(xié)助各種夾具的設(shè)計(jì)及制作,協(xié)助安排生產(chǎn)及監(jiān)督生產(chǎn);

9,、負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理,，參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議,、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理,，及時(shí)提出處理意見(jiàn)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

10,、負(fù)責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制。明確各崗位職責(zé),、權(quán)力和義務(wù);

11,、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

崗位要求：

1,、具有大專以上文化程度,，5年以上機(jī)械五金行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

2、熱愛(ài)公司,，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;

3,、堅(jiān)持原則，廉潔奉公,，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;

4,、熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握質(zhì)量檢驗(yàn)和管理知識(shí),。

保管員職責(zé)制度：

1,、保管好庫(kù)存物資，做到數(shù)量準(zhǔn)確,，質(zhì)量完好,。

2、物質(zhì)入庫(kù)親自同交貨人交接手續(xù),，核清物資,、名稱、數(shù)量是否一致,。

3,、送貨人與領(lǐng)貨人必須在交接本上簽字，保證數(shù)量,、質(zhì)量無(wú)誤,。

4、驗(yàn)收貨物發(fā)現(xiàn)商品,、貨物價(jià)格變動(dòng),、貨款少收等，立即向廠長(zhǎng)匯報(bào),，并與經(jīng)辦人核實(shí)后發(fā)貨,。

5、倉(cāng)庫(kù)貨物排列整齊、檢點(diǎn)方便,、過(guò)目見(jiàn)數(shù),。

6,、所保管物質(zhì)未經(jīng)廠長(zhǎng)同意,，一律不準(zhǔn)擅自借出，經(jīng)同意借出必須有借貨人簽字,。

7,、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)格保衛(wèi)制度，未經(jīng)保管員許可不可擅自進(jìn)入,。

8,、發(fā)料必須與領(lǐng)料人和出條人辦理交接，當(dāng)面點(diǎn)清,，防止差錯(cuò),。

9、發(fā)料憑證應(yīng)妥善保管不可丟失,。

10,、保管帳字跡清楚，日清月結(jié)不積壓,，月報(bào)及時(shí),。

11、保管如調(diào)動(dòng),，辦理好交接手續(xù),，帳目清晰，列出清單,，雙方簽字,，領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)證，雙方各執(zhí)一份,，報(bào)檔案室存檔一份,。

12、完成好廠長(zhǎng)安排的其它有關(guān)工作,。

附表1 員工請(qǐng)假單

員工請(qǐng)假單

看了

工廠規(guī)章制度條例篇八

第一章 總則

1. 為全面建立現(xiàn)代化管理制度,、健全工作體制, 現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則, 凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺(jué)遵守本規(guī)則。

2. 因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員, 技術(shù),、管理顧問(wèn)及定期簽約人員(簽約書(shū)中另有規(guī)定的除外), 也應(yīng)自覺(jué)遵守本規(guī)則 (本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司),。

3. 本規(guī)則如果發(fā)生異議, 將提交本廠高級(jí)行政同事商討。 如果還無(wú)法解決, 由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋,、處理,。

4. 合同期定為一年, 每個(gè)員工均需訂合同。 合同期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方, 如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的, 要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠,。 辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取,。 如每月 1號(hào)發(fā)工資, 而1號(hào)是休息假期, 則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天,。

第二章 廠規(guī)守則

1. 員工應(yīng)自覺(jué)遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度, 服從各級(jí)主管人員的合理安排, 而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工

2. 各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作,、愛(ài)惜公物,、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、增創(chuàng)新產(chǎn)值; 對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密,。

3. 員工為事均應(yīng)循級(jí)而上, 不得越級(jí)呈報(bào), 但緊急或特別情況下不在此限。

4. 員工非經(jīng)本廠書(shū)面同意, 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)與本廠相同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入,。

5. 員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位; 除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話,。

6. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。

7. 員工不得攜帶槍,、刀具,、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍,。

8. 員工未經(jīng)批準(zhǔn), 不得私自攜帶公共財(cái)物出廠, 私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠,。

9. 員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車間。

10. 上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧,、喧嘩,、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊。

11. 講衛(wèi)生, 不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物,、不準(zhǔn)隨地吐痰,。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

12. 嚴(yán)禁代人打卡或簽咭,。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到辦公室簽咭)

13. 所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金,。(特殊用途不在此限)

機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請(qǐng)機(jī)修工來(lái)修理或

2. 主管, 不能私自亂動(dòng)。

3. 保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊, 不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位, 桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施,。

4. 嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物,。

5. 遵守財(cái)務(wù)制度, 不得侵占和虧欠公款。

6. 遵紀(jì)守法, 文明用語(yǔ), 不惡語(yǔ)傷人,、搬弄是非,、大聲吵鬧。

7. 嚴(yán)禁煙火, 不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙: 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食; 嚴(yán)禁留客住宿,。

8. 管理人員之間應(yīng)互相幫助, 通力合作,。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。(除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下)

9. 不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備, 如損壞設(shè)備和造成其它后果, 一切責(zé)任自負(fù),。

10. 保持車臺(tái)整潔, 每天開(kāi)工以前必須先擦車臺(tái),、試車才能正式生產(chǎn)。離開(kāi)工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。

11. 所有工序均要清楚上自己的工號(hào),。 不簽工號(hào)者, 取消此扎工序的工資,。 如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴(yán)肅處理。 所有改飛均要管理人員的簽名,。

第三章 雇用,、調(diào)動(dòng)

1. 公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試, 并經(jīng)審查核定才得雇用, 應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個(gè)月), 試用期間, 經(jīng)考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無(wú)法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。

1. 訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況,、工作經(jīng)歷,、學(xué)歷、身份等事實(shí)者, 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理,。

2. 未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。

3. 新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后, 應(yīng)于接到通知后, 按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù), 并繳驗(yàn)下列資料:

4-1. 人事資料卡,。

4-2. 習(xí)經(jīng)歷證件,、居民身份證的復(fù)印件。

4. 員工有下列情形之一者, 本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償,。

5-1. 侵占或虧欠款(物)者,。

5-2. 不法毀損公物者。

5-3. 擅自越權(quán)處理事務(wù), 致工廠發(fā)生損害者,。

5-4. 對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人,、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。

5. 因營(yíng)運(yùn)需要及符合原則下, 調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕,。

6. 本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告, 終止勞動(dòng)契約,。

7-1. 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

7-2. 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí),。

7-3. 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要, 又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí),。

7-4. 從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。

1. 員工欲終止契約時(shí), 依本規(guī)定預(yù)告本工廠, 并辦理離職手續(xù),。

第四章 工作時(shí)間及休息

1. 本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi), 未經(jīng)師傅允許不可擅自離開(kāi)工作崗位,。

2. 工作時(shí)間: 早上8:30 到12:00

中午12:00 到17:00

晚上19:00起至22:00 (加班)

3. 遲到

2-1. 上班時(shí)間開(kāi)始五分鐘以內(nèi)者為遲到。

2-2. 上班時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘以后遲到者工者, 領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告,。

3. 早退

3-1. 下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退,。

3-2. 下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者。

4. 請(qǐng)假

4-1. 員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者, 第一次會(huì)有口頭語(yǔ)警告, 再犯者會(huì)依照廠規(guī)處罰,。

第五章 工資

1. 本規(guī)則所稱工資, 依(勞動(dòng)契約)規(guī)定辦理,。

2. 員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資, 每月發(fā)給。

3. 本廠員工之工資發(fā)放雙方議定, 但公司有權(quán)提前或順延, 但以不超過(guò)當(dāng)月為準(zhǔn),。

4. 本廠員工之工資分為下列各項(xiàng):

4-1. 本薪或底薪(視學(xué)識(shí),、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定),。

4-2. 津貼,。

4-3. 職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分別給予)。

4-4. 全勤獎(jiǎng): (i) 每月沒(méi)有遲到或早退, 全月沒(méi)請(qǐng)假會(huì)發(fā)給$30.-全勤獎(jiǎng)(含公司規(guī)定加班時(shí)),。

第六章

1,、①.新進(jìn)員工招聘的基本條件：男女不限，籍貫不限,，初中以上文化,，年齡18～35周歲，誠(chéng)實(shí)守信,，能夠吃苦耐勞,。 新員工應(yīng)聘時(shí)須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張，經(jīng)面試合格后將身份證暫押于生產(chǎn)綜合部事務(wù)科,，公司安排7天的學(xué)徒期,，學(xué)徒期間不計(jì)工資

②.學(xué)徒期滿后，由本人填寫(xiě)《職工登記表》,，事務(wù)科將暫押身份證辦理暫住證后交還于員工本人,，公司即安排其3個(gè)月的上崗操作考核期，考核期間實(shí)行計(jì)件工資制(可當(dāng)面協(xié)商),。

③.新員工試用期滿后,，公司與其簽訂書(shū)面《勞動(dòng)合同》,《勞動(dòng)合同》的期限為1年(特殊工種的合同期限可以延長(zhǎng))，合同期滿,，雙方根據(jù)意愿可以續(xù)簽,。

4、新員工一經(jīng)錄用,，應(yīng)自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，按規(guī)定統(tǒng)一著裝，不得著奇裝異服,、拖鞋,、背心等進(jìn)入廠區(qū)，男員工不得留長(zhǎng)發(fā),，女員工不得化濃妝;不得言語(yǔ)粗魯,，打架斗毆。

5,、新員工一經(jīng)錄用,，應(yīng)自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，服從工作安排,，熟練掌握兩個(gè)崗位工種以上的操作技術(shù),，嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品工藝文件不斷提高崗位操作水平。

6,、新員工一經(jīng)錄用,，應(yīng)自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程,，做好個(gè)人衛(wèi)生及勞動(dòng)防護(hù),，不得違章操作，野蠻操作,。

7,、所有崗位操作工一律實(shí)行按勞分配，多勞多得的計(jì)件工資制(特殊崗位除外),。新員工第一,、二個(gè)月內(nèi)可暫支生活費(fèi)，具體事宜參照《關(guān)于員工暫支生活費(fèi)的規(guī)定》,。

8,、所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請(qǐng)的，應(yīng)提前一個(gè)月向所在工段或車間的直接領(lǐng)導(dǎo)遞交《辭職書(shū)》⑤,，《辭職書(shū)》經(jīng)工段及部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以在批準(zhǔn)離廠日到事務(wù)科辦理資料,、工具,、宿舍財(cái)物⑥等移交手續(xù)及水電費(fèi)清算，經(jīng)事務(wù)科簽批后,，再按順序到勞資統(tǒng)計(jì)科,、公司辦公室、財(cái)務(wù)部辦理離廠手續(xù),。

9,、員工在合同履行期間辭職的，屬于違約行為,，公司按照雙方《勞動(dòng)合同》的規(guī)定給予相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約處罰金⑦,。員工連續(xù)無(wú)故曠工超過(guò)3天的視為自動(dòng)離職，其處理方法同上,。員工因故被公司辭退的,，根據(jù)情況處理⑧。

10,、員工在合同履行期間,，如因緊急或意外等任何原因需要請(qǐng)假并暫支工資的，在獲得部門領(lǐng)導(dǎo)的簽批后,，可將扣除一個(gè)月預(yù)留工資后的剩余工資結(jié)清,，如超假3天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)仍未到崗者,，視違約行為。

11,、員工在合同履行期間,，應(yīng)服從因工作需要安排的內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)，自覺(jué)參加公司統(tǒng)一安排的勞動(dòng),。如在公司非常時(shí)期故意刁難提出辭職或不服從管理,，在職工中造謠聲勢(shì)，搞小集團(tuán),，聚眾鬧事,，罷工、怠工,，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的員工,，公司將給予開(kāi)除處理，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理,。

12,、員工因故需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在工段或部門的直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,，得到批準(zhǔn)后方可休假,。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工,，連續(xù)曠工超過(guò)3天的,，按自動(dòng)離廠處理。春節(jié)期間,，未按規(guī)定放假時(shí)間而提前離廠或拖延返崗的,，按曠工30元/天的規(guī)定處罰，連續(xù)超過(guò)3天的視為自動(dòng)離職,，視違約行為給予處理處罰,。

13、員工請(qǐng)假期間沒(méi)有工資,。

14,、員工在合同履行期間，應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè),，自覺(jué)維護(hù)公司形象,，保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密。

15,、員工在合同履行期間,，其表現(xiàn)突出，為公司做出一定貢獻(xiàn)的,，公司將給予一定的精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);表現(xiàn)惡劣,，為公司造成一定損失或不良影響的,，公司將給予嚴(yán)肅的處罰。

①,、在本公司因故辭職,、自動(dòng)離職、被公司開(kāi)除的,，重新應(yīng)聘的,，不予錄用;合同期滿離廠后重新應(yīng)聘的，根據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)決定是否錄用,。

②,、根據(jù)張家港市勞動(dòng)局有關(guān)文件規(guī)定。

③,、對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，公司可以提前在考核期內(nèi)與其簽定書(shū)面《勞動(dòng)合同》。

⑤,、在《辭職書(shū)》未正式簽批之前,，員工如有收回辭職申請(qǐng)，繼續(xù)留下來(lái)工作的意愿并得到批準(zhǔn)后,，應(yīng)出具書(shū)面保證,，承諾不再出爾反爾，若再次提出辭職的,，公司將給予加重處罰,。凡未按規(guī)定與公司簽定書(shū)面《勞動(dòng)合同》的員工，如超過(guò)3個(gè)月試用期仍留在公司工作的,，屬于事實(shí)合同，若其中途辭職,，按違約規(guī)定給予相當(dāng)于其1 個(gè)月工資的違約處罰金,。

⑥、“宿舍財(cái)物”包括宿舍基礎(chǔ)設(shè)施,、房門鑰匙,、電器電路(電風(fēng)扇、電燈,、電話等),、床鋪、桌椅板凳等等,。

⑦,、“相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約金”指以該員工離廠前的一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，一般不低于600元,。

⑧,、因公司裁員等原因辭退的,，一般不予罰款;因員工個(gè)人原因辭退的，根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰,。

工廠規(guī)章制度條例篇九

1)必須遵守機(jī)床工一般安全規(guī)程,，高速切削時(shí)要戴好防護(hù)眼鏡。

2)裝卸卡盤(pán)及大的工,、夾具時(shí),，床面要墊木板，不準(zhǔn)開(kāi)車裝卸卡盤(pán),。裝卸工件后應(yīng)立即取下扳手,。禁止用手剎車。

3)床頭,、小刀架,、床面不得放置工、量具或其它東西,。

4)裝工件要牢固,，夾緊時(shí)可用加長(zhǎng)套筒，禁止用榔頭敲打,?；z的卡爪不準(zhǔn)使用。

5)加工細(xì)長(zhǎng)工件要用頂針,、跟刀架,、車頭前面伸出部分不得超過(guò)工件直徑的20~25倍，車頭后面伸出超過(guò)300毫米時(shí),，必須加托架,，必要時(shí)裝設(shè)防護(hù)欄桿。

6)用銼刀光工件時(shí),，應(yīng)右手在前,，左手在后，身體離開(kāi)卡盤(pán),。禁止用砂布裹在工件上砂光,，應(yīng)比照用銼刀的方法，成直條狀壓在工件上,。

7)車內(nèi)孔時(shí)不準(zhǔn)用銼刀倒角,。用砂布光內(nèi)孔時(shí)，不準(zhǔn)將手指或手臂伸進(jìn)去打磨,。

8)加工偏心工件時(shí),，必須加平衡鐵，并要緊固牢靠,，剎車不要過(guò)猛,。

9)攻絲或套絲必須用專用工具,，不準(zhǔn)一手扶攻絲架(或扳牙架、一手開(kāi)車,。

10)切斷大料時(shí),，應(yīng)留有足夠余量，卸下砸斷,，以免切斷時(shí)料掉下傷人,。小料切斷時(shí)，不準(zhǔn)用手接,。

工廠規(guī)章制度條例篇十

為了維持良好的生產(chǎn)秩序,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理制度,。

一,、早會(huì)制度

1、員工每天上班必須提前10分鐘到達(dá)車間開(kāi)早會(huì),，不得遲到,、早退。

2,、員工在開(kāi)早會(huì)時(shí)須站立端正,，認(rèn)真聽(tīng)主任或班長(zhǎng)的講話，不得做一些與早會(huì)無(wú)關(guān)的事項(xiàng),。

3,、各條線的班長(zhǎng)每天上班必須提前20分鐘到達(dá)車間組織員工準(zhǔn)時(shí)開(kāi)早會(huì)。

4,、各條線的班長(zhǎng)在開(kāi)早會(huì)時(shí)必須及時(shí)向員工傳達(dá)前天的工作情況以及當(dāng)天的生產(chǎn)計(jì)劃,，時(shí)間應(yīng)控制在15分鐘。

5,、班長(zhǎng)開(kāi)早會(huì)時(shí)講話應(yīng)宏亮有力,，多以激勵(lì)為主，不得隨意批評(píng)和責(zé)罵員工,。

二、請(qǐng)假制度

1,、如特殊事情必須親自處理,，應(yīng)在2小時(shí)前用書(shū)面的形式請(qǐng)假，經(jīng)主任與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，才屬請(qǐng)假生效,，不可代請(qǐng)假或事后請(qǐng)假(如生病無(wú)法親自請(qǐng)假，事后必須交醫(yī)生證明方可)否則按曠工處理,。

2,、杜絕非上班時(shí)間私下請(qǐng)假或批假,。

3、員工每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩次,，每天請(qǐng)假不得超過(guò)兩人,。

4、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：(同廠規(guī)一致)

(1)一天以內(nèi)由班長(zhǎng)批準(zhǔn);

(2)三天以內(nèi)由車間主管批準(zhǔn);

(3)超過(guò)三天必須由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn);

(4)連續(xù)請(qǐng)假按照累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理,。

三,、車間衛(wèi)生管理制度

1、車間工作人員應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生,，勤洗澡,、換衣、理發(fā),、不得留長(zhǎng)指甲和涂指甲油,。

2、進(jìn)入車間必須穿戴工作服(無(wú)鈕扣,，無(wú)外口袋),、工作帽、工作鞋;頭發(fā)不得外露;工作服和工作帽必須保持清潔且每天必須更換,。

3,、不得將生產(chǎn)無(wú)關(guān)的個(gè)人用品和飾品(如手表，首飾等)帶入車間,。

4,、進(jìn)入車間應(yīng)洗手消毒，工作過(guò)程中按規(guī)程洗手;車間內(nèi)嚴(yán)禁存放個(gè)人生活用品和生產(chǎn)無(wú)關(guān)的雜物,。

5,、車間內(nèi)嚴(yán)禁飲食、吸煙和隨地吐痰,。

6,、未經(jīng)允許非加工人員不得進(jìn)入加工車間;經(jīng)有關(guān)部門同意后，必須達(dá)到加工人員的要求后方可進(jìn)入,。

7,、新參加工作的生產(chǎn)人員，必須經(jīng)健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作,。生產(chǎn)人員患有有礙食品的傳染性疾病(痢疾,、傷寒、病毒性肝炎,、活動(dòng)性肺結(jié)核,、化膿性或滲出性皮膚病等)，或手有外傷等情況，必須立即調(diào)離食品加工崗位并妥善治療,。

8,、車間生產(chǎn)人員和進(jìn)入車間的其他有關(guān)人員遇下列情況之一時(shí)必須洗手：

⑴、開(kāi)始工作之前

⑵,、上廁所以后

⑶,、處理被污染的原材料之后

⑷、從事與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的其他活動(dòng)之后

⑸,、在從事操作期間也應(yīng)勤洗手

洗手消毒程序：

清水沖洗→洗手液搓洗→清水沖洗→消毒液浸泡20秒→清水沖洗→烘干

9,、生產(chǎn)車間內(nèi)接觸食品的設(shè)備、工器具,、操作臺(tái)必須采用無(wú)毒,、無(wú)異味、耐腐蝕,、易清洗的材料制作,。表面應(yīng)光滑、無(wú)凹坑,、縫隙,。車間內(nèi)禁止使用一切竹木工器具和容器。

10,、車間內(nèi)必須有用于工器具和固定設(shè)備消毒的設(shè)施,，并保持齊全有效，設(shè)施本身及使用過(guò)程中不得對(duì)食品產(chǎn)生不良影響,。

11,、在工作前后及工作中必須按規(guī)定進(jìn)行清潔、消毒(要有記錄),。所用的清潔消毒方法應(yīng)有效又不影響食品的衛(wèi)生,。用化學(xué)方法進(jìn)行消毒時(shí)，檢查消毒劑的配制記錄及使用條件,，連續(xù)使用的消毒劑,，定期檢查其濃度。用熱水消毒時(shí),，水溫應(yīng)達(dá)到80℃以上,。

12、加工操作臺(tái),、機(jī)械設(shè)備,、工器具應(yīng)經(jīng)常清洗，不得有銹蝕,，并保持清潔，經(jīng)消毒處理后的設(shè)備、工器具,、操作臺(tái)必須再用水徹底沖洗干凈,，除去殘留物后方可接觸產(chǎn)品。

13,、生產(chǎn)車間和其它場(chǎng)所的廢棄物,，必須隨時(shí)清除，并及時(shí)清理出廠,，廢棄物存放的容器及場(chǎng)地應(yīng)及時(shí)清洗消毒,。

14、車間工作人員及有關(guān)人員每年至少進(jìn)行一次健康檢查,，必須經(jīng)健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作,。

15、同一生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)不得同時(shí)生產(chǎn)兩種類別的產(chǎn)品,，也不得同時(shí)加工影響車間衛(wèi)生或產(chǎn)品質(zhì)量的副產(chǎn)品,。

16、車間內(nèi)只能存放有少量即將使用的空罐,?？展拗荒苎b填產(chǎn)品，任何時(shí)候不能盛放有其他物品,，以免誤入生產(chǎn)線造成質(zhì)量事故,。清洗車間時(shí)，必須移開(kāi)或遮蔽好生產(chǎn)線上的空罐,，以免沾污,。

17、每天工作結(jié)束后(或必要時(shí)),，必須徹底清洗加工場(chǎng)地的地面,、墻壁、排水溝,，必要時(shí)進(jìn)行消毒,。

18、生產(chǎn)車間和其他有關(guān)工作場(chǎng)地內(nèi)應(yīng)保持清潔,，不得堆放雜物,，地面不得出現(xiàn)大規(guī)模的積水現(xiàn)象，生產(chǎn)中的廢棄物應(yīng)隨時(shí)清理和清除,。

19,、車間內(nèi)的更衣室、掛靴間,、洗手消毒間等,，應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行清洗及消毒，保持其清潔。

20,、車間周圍應(yīng)定期或必要時(shí)進(jìn)行除蟲(chóng)滅害,，以防止害蟲(chóng)滋生，車間使用殺蟲(chóng)劑時(shí),，不得污染食品,，并盡量避免污染設(shè)備，工器具和容器,，使用殺蟲(chóng)劑后應(yīng)徹底清洗干凈,，除去殘留藥劑。

21,、廠房,、設(shè)備、排水系統(tǒng),、廢物排放系統(tǒng)和其他機(jī)械設(shè)施,，必須保持良好狀態(tài)。在正常情況下每年至少進(jìn)行一次全面檢修,。車間應(yīng)做到整潔,、空氣新鮮,。無(wú)明顯水汽,、積水,。

工廠規(guī)章制度條例篇十一

為了促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè),，防止嫌疑,，加強(qiáng)職工民主管理,，搞好各生產(chǎn)車間的廠務(wù)公開(kāi)工作,，根據(jù)《公司廠務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施辦法》,，制定本實(shí)施細(xì)則,。

一,、車間廠務(wù)公開(kāi)的項(xiàng)目

1、生產(chǎn)車間與公司總部及生產(chǎn)車間之間簽訂的承包合同兌現(xiàn)情況,，每年公開(kāi)一次;

2,、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及完成情況，產(chǎn)品銷售和盈虧情況,，每季度公布一次;

3,、安全生產(chǎn)情況(包括各類事故、障礙)和勞動(dòng)保護(hù)措施,，每季度公布一次;

4,、車間管理費(fèi)用開(kāi)支情況，每季度公布一次;

5,、貫徹落實(shí)公司職代會(huì)決議,，車間內(nèi)部用工和分配制度改革方案,，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案，車間重要規(guī)章制度(包括內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制)的制定及執(zhí)行情況,，車間制定的工作計(jì)劃和完成情況及時(shí)公布;

6,、職工收入分配方案、分配情況,、獎(jiǎng)罰原因和數(shù)額明細(xì)情況，每月公布一次;

7,、職工獎(jiǎng)金福利分配,、內(nèi)部津貼補(bǔ)貼的發(fā)放情況及時(shí)公布;

8、物資采購(gòu)制度執(zhí)行情況包括價(jià)格,、數(shù)量,、質(zhì)量、廠家,、責(zé)任人等,，每季度公布一次;

9、職工年度考核的辦法和結(jié)果,，評(píng)優(yōu)評(píng)先的程序,、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，每年公布一次;

10,、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況,，每年公布一次;

11、其他需要公開(kāi)的項(xiàng)目按廠務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施辦法規(guī)定的內(nèi)容及時(shí)公開(kāi),。黨建工作總結(jié)辭職信

二,、車間廠務(wù)公開(kāi)的主要形式

1、建立固定的廠務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公開(kāi)并做好記錄歸檔備查;

2,、召開(kāi)職工大會(huì),、職工代表座談會(huì)或班組長(zhǎng)會(huì)，報(bào)告廠務(wù)公開(kāi)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容,。

三,、車間廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)要求

1、各車間黨支部要提高對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的認(rèn)識(shí),，把廠務(wù)公開(kāi)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓,，認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)主動(dòng)做好站車間廠務(wù)公開(kāi)工作;

2,、車間黨支部負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行本車間廠務(wù)公開(kāi)第一責(zé)任人的職責(zé),，認(rèn)真把好審核關(guān)，保證公開(kāi)的內(nèi)容客觀,、真實(shí),。

3,、公開(kāi)時(shí)間為年、季,、月末的次月10日前,，凡公開(kāi)的項(xiàng)目要及時(shí)、具體,、清楚,，讓職工看得明白;

4、不定期征求職工對(duì)車間廠務(wù)公開(kāi)的意見(jiàn)和建議,，并及時(shí)研究整改;

5,、每年進(jìn)行一次廠務(wù)公開(kāi)的自查總結(jié)，并于12月20日前將本車間廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)報(bào)公司工會(huì),。

工廠規(guī)章制度條例篇十二

01,、生產(chǎn)化妝品oem車間工作人員應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，勤洗澡,、換衣,、理發(fā)、不得留長(zhǎng)指甲和涂指甲油,。

02,、進(jìn)入化妝品oem車間必須穿戴工作服(無(wú)鈕扣，無(wú)口袋),、工作帽,、工作鞋;頭發(fā)不得外露;工作服和工作帽必須保持清潔且每天必須更換了。

03,、不得將生產(chǎn)無(wú)關(guān)的個(gè)人用品和飾品(如手表,，首飾等)帶入車間。

04,、進(jìn)入車間應(yīng)洗手消毒,，工作過(guò)程中按規(guī)程洗手;車間內(nèi)嚴(yán)禁存放個(gè)人生活用品和生產(chǎn)無(wú)關(guān)的雜物。

05,、車間內(nèi)嚴(yán)禁飲食,、吸煙和隨地吐痰。

06,、未經(jīng)允許非加工人員不得進(jìn)入加工車間;經(jīng)有關(guān)部門同意后,，必須達(dá)到加工人員的要求后方可進(jìn)入。

07,、新參加工作的生產(chǎn)人員,，必須經(jīng)健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。生產(chǎn)人員患有有礙食品的傳染性疾病(痢疾,、傷寒,、病毒性肝炎,、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病等),，或手有外傷等情況,，必須立即調(diào)離食品加工崗位并妥善治療。

08,、車間生產(chǎn)人員和進(jìn)入車間的其他有關(guān)人員遇下列情況之一時(shí)必須洗手:

⑴,、開(kāi)始工作之前

⑵、上廁所以后

⑶,、處理被污染的原材料之后

⑷,、從事與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的其他活動(dòng)之后

⑸、在從事操作期間也應(yīng)勤洗手

09,、生產(chǎn)車間內(nèi)接觸半成品及原料的設(shè)備、工器具,、操作臺(tái)必須采用無(wú)毒,、無(wú)異味、耐腐蝕,、易清洗的材料制作,。表面應(yīng)光滑、無(wú)凹坑,、縫隙,。車間內(nèi)禁止使用一切竹木工器具和容器。

10,、在工作前后及工作中必須按規(guī)定進(jìn)行清潔,、消毒。所用的清潔消毒方法應(yīng)有效又不影響料體的衛(wèi)生,。用化學(xué)方法進(jìn)行消毒時(shí),，檢查消毒劑的配制記錄及使用條件，連續(xù)使用的消毒劑,，定期檢查其濃度,。用熱水消毒時(shí)，水溫應(yīng)達(dá)到80℃以上,。

11,、加工操作臺(tái)、機(jī)械設(shè)備,、工器具應(yīng)經(jīng)常清洗,，不得有銹蝕，并保持清潔,，經(jīng)消毒處理后的設(shè)備,、工器具,、操作臺(tái)必須再用飲用水徹底沖洗干凈，除去殘留物后方可接觸產(chǎn)品,。

12,、生產(chǎn)車間和其它場(chǎng)所的廢棄物，必須隨時(shí)清除,，并及時(shí)清理出廠,，廢棄物存放的容器及場(chǎng)地應(yīng)及時(shí)清洗消毒。

13,、車間工作人員及有關(guān)人員每年至少進(jìn)行一次健康檢查,，必須經(jīng)健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。

14,、同一生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)不得同時(shí)生產(chǎn)兩種類別的產(chǎn)品,，也不得同時(shí)加工影響車間衛(wèi)生或產(chǎn)品質(zhì)量的副產(chǎn)品。

15,、車間內(nèi)只能存放有少量即將使用的空罐,。空罐只能裝填產(chǎn)品,，任何時(shí)候不能盛放有其他物品,，以免誤入生產(chǎn)線造成質(zhì)量事故。清洗車間時(shí),，必須移開(kāi)或遮蔽好生產(chǎn)線上的空罐,，以免沾污。

16,、每天工作結(jié)束后(或必要時(shí)),，必須徹底清洗加工場(chǎng)地的地面、墻壁,、排水溝,，必要時(shí)進(jìn)行消毒。

17,、生產(chǎn)車間和其他有關(guān)工作場(chǎng)地內(nèi)應(yīng)保持清潔,，不得堆放雜物，地面不得出現(xiàn)大規(guī)模的積水現(xiàn)象,，生產(chǎn)中的廢棄物應(yīng)隨時(shí)清理和清除,。

18、車間內(nèi)的更衣室,、工間休息室等公共場(chǎng)所,，應(yīng)經(jīng)常整理和清掃，及時(shí)進(jìn)行消毒,，以保持其清潔,。

19,、生產(chǎn)車間周圍應(yīng)定期或必要時(shí)進(jìn)行除蟲(chóng)滅害，以防止害蟲(chóng)滋生,，車間使用殺蟲(chóng)劑時(shí),，不得污染化妝品，并盡量避免污染設(shè)備,，工器具和容器,，使用殺蟲(chóng)劑后應(yīng)徹底清洗干凈，除去殘留藥劑,。

工廠規(guī)章制度條例篇十三

一.實(shí)訓(xùn)學(xué)生必須遵守學(xué)校和工廠的各項(xiàng)規(guī)章管理制度,，實(shí)訓(xùn)學(xué)生必須按照工廠的時(shí)間上、下班,。工作時(shí)間為：上午7:40～11:50下午1:40～5:00,，遲到兩次者，取消其實(shí)訓(xùn)資格,。

二.每天早上7:40全體實(shí)訓(xùn)學(xué)生召開(kāi)晨會(huì)(周一在工廠門口列隊(duì)集合,，統(tǒng)一校服，面朝旗桿,，待升旗儀式結(jié)束后進(jìn)行)，由實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師點(diǎn)名,，實(shí)訓(xùn)組長(zhǎng)發(fā)放當(dāng)日實(shí)訓(xùn)工作日志,，次日晨會(huì)前組長(zhǎng)匯總講評(píng)，統(tǒng)一收交;每天下午5：00召開(kāi)當(dāng)日實(shí)訓(xùn)總結(jié)會(huì),，由組長(zhǎng)對(duì)當(dāng)日實(shí)訓(xùn)情況進(jìn)行小結(jié),。

三.為更好落實(shí)實(shí)訓(xùn)學(xué)生管理工作，實(shí)訓(xùn)組長(zhǎng)實(shí)行輪換制,，即按照點(diǎn)名冊(cè)順序每日順延,，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)督促及監(jiān)督本小組當(dāng)日工作情況、發(fā)放和上交工作日志,、講評(píng),、協(xié)助實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師工作等。

四.統(tǒng)一校服進(jìn)入指定工作崗位,，服從師傅及指導(dǎo)老師安排,，認(rèn)真聽(tīng)取指導(dǎo)，不準(zhǔn)擅自離崗,、串崗,，有事應(yīng)向當(dāng)日指導(dǎo)教師或工廠負(fù)責(zé)人報(bào)告，同意后方可離崗,。

五.實(shí)訓(xùn)學(xué)生必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，愛(ài)護(hù)設(shè)備,，不準(zhǔn)任意啟、停設(shè)備,，不準(zhǔn)亂動(dòng)車輛,。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備有故障或異常現(xiàn)象,，應(yīng)立即報(bào)告實(shí)訓(xùn)教師或師傅,。不準(zhǔn)亂動(dòng)廠方物品，不得將學(xué)校及廠方物品私自帶走,。

六.在廠區(qū),，不準(zhǔn)吃東西、嘻鬧,、奔跑,、玩手機(jī)、聽(tīng)mp3,、看小說(shuō)等從事與實(shí)訓(xùn)無(wú)關(guān)的一切活動(dòng),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其實(shí)訓(xùn)資格。

七.要維護(hù)工作場(chǎng)所清潔衛(wèi)生,，不準(zhǔn)隨地吐痰,、亂扔垃圾等,，要主動(dòng)做好工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生工作,。

八.嚴(yán)禁與實(shí)訓(xùn)無(wú)關(guān)的人員靠近各實(shí)訓(xùn)工位,，實(shí)訓(xùn)學(xué)生如發(fā)現(xiàn)應(yīng)主動(dòng)勸其離開(kāi)，如招引非實(shí)訓(xùn)人員來(lái)工位串崗,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一同取消實(shí)訓(xùn)資格,。

九.對(duì)于取消實(shí)訓(xùn)資格的學(xué)生,，本學(xué)期學(xué)校將不再安排新的實(shí)訓(xùn)崗位，并將作出相應(yīng)的紀(jì)律處分,，實(shí)訓(xùn)成績(jī)以零分計(jì),。

十.實(shí)訓(xùn)學(xué)生在實(shí)訓(xùn)期間尊敬師傅、服從管理,，有事與實(shí)訓(xùn)教師聯(lián)系,，若無(wú)理取鬧，將對(duì)其作出相應(yīng)的處分,。

實(shí)訓(xùn)學(xué)生要愛(ài)崗敬業(yè),，積極主動(dòng)鉆研實(shí)訓(xùn)中的有關(guān)問(wèn)題，按要求完成各項(xiàng)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容,。在師傅與實(shí)訓(xùn)教師幫助下,，做到思想上有提高，技術(shù)上有進(jìn)步,，圓滿完成實(shí)訓(xùn)任務(wù),。