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工廠管理規(guī)章制度條例篇一

第一條 為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感,，提高遵紀(jì)守法的自覺性,，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故,，保證各項工作的順利完成,，特制訂本制度。

第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則,，全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條 本制度面前人人平等,。

第四條 全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),，遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公物,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，完成各項任務(wù)。

第五條 凡各單位（職能部門,、分公司）制訂的各項規(guī)章制度,，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā),。

第六條 勞動紀(jì)律

（一） 全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二） 上下班須按時點名,，不得早退,、遲到。

第七條 請假制度

（一） 員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,。

（二） 請假須寫請假條,，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假,。

（三） 員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻,、子女）喪事,，準(zhǔn)假三天，工資予以編制,。

（四） 凡符合計劃生育政策的育齡婦女,，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由,、形式請長假休產(chǎn)假,。

1、 休產(chǎn)假時,，須持有效診斷證明,，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位,、人力資源處簽章后,，交工會備案。

2,、 凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員,，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限,。

3,、 休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年,，即續(xù)假最長時間為半年）,，經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理,。

4,、 復(fù)工時，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》,，經(jīng)工會簽章后,，交人力資源處待工。

5,、 人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。

（五） 請病假三天以上者須持醫(yī)生證明,，請病假三個月以上者,，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明,。

（六） 批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn)）

1,、 員工請假三天（含三天）以下者,，由各部門主管（車間主任）簽字批準(zhǔn)；

2,、 員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者,，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；

3,、 員工請假七天至三個月（含三個月）者,，由分管副總簽字批準(zhǔn)；

4,、 員工請假三個月以上者,，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

（七） 凡請假時間較長,，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者,，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限,。

第八條 工作紀(jì)律

（一） 上班時間,，無部門負(fù)責(zé)人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠,。

（二） 因事晚來,，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi),。

（三） 車間主任,、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字,。

（四） 工作時間須做到“五不準(zhǔn)”。

1,、不準(zhǔn)睡崗,、脫崗、串崗,；

2,、不準(zhǔn)吃零食；

3,、不準(zhǔn)打鬧,、閑聊；

4,、不準(zhǔn)干私活,；

5,、不準(zhǔn)自行組織文體活動。

第九條 組織紀(jì)律

（一） 全體員工須無條件服從組織分配,，上級對下級負(fù)責(zé),，下級對上級負(fù)責(zé)。

（二） 員工享有“六項權(quán)利”：

1,、 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利,；

2、 有對危害生命安全的行為批評,、檢舉,、控告的權(quán)利；

3,、 有獲得保障自身健康,、良好的勞動條件和使用勞動保護(hù)用品用具的權(quán)利；

4,、 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利,；

5、 有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利,；

6,、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條 生產(chǎn)紀(jì)律

（一） 須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項任務(wù),。

（二） 須認(rèn)真如實填寫原始記錄,，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改,。

（三） 須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程,。

第十一條 安全、消防,、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第十三條 對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者,，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系,，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū),。

第十四條 外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū),，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū),，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同,。

第十五條 員工上班時間不準(zhǔn)會客，確有特殊情況者,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,，方可會客,。

第十六條 員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造,、更改,。 第十七條 如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須交費10元,。

第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌,。

第十九條 不準(zhǔn)借（借給）他人標(biāo)志牌。

第二十條 防止和排除事故有功或在搶險,、防盜等方面,，不顧個人安危，使公司利益免受損失者,。

第二十一條 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者,。

第二十二條 愛護(hù)公共財產(chǎn),，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者,。

第二十三條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭,，大膽揭發(fā)壞人壞事者。

第二十四條 “違紀(jì)”分為輕微違紀(jì),、一般違紀(jì),、嚴(yán)重違紀(jì)三種。

第二十五條 “違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告,、書面警告,、單位處分、公司處分四種,。

（一） 口頭警告：視情況給予口頭警告,，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯誤，當(dāng)場改正,，不再進(jìn)行任何書面處分,。

（二） 書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯態(tài)度不好,，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育,，不做任何罰款處理,，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。

（三） 單位處分：一般違紀(jì),，相關(guān)單位查獲后,，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理,，視情況教育、罰款,，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。

（四） 公司處分：嚴(yán)重違紀(jì),，公司須罰款處理,。

（五） 凡一個月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款,。

第二十六條 本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋,。

第二十七條

第二十八條

制度為準(zhǔn)。 本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效,。 本制度自 年 月 日開始施行,。

工廠管理規(guī)章制度條例篇二

第一章 用工制度

由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門實際需要，呈報《招聘需求表》,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，方可進(jìn)行招聘。應(yīng)聘者須部門主管考核,、經(jīng)廠長及人事審核合格后方可錄用,。辦公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批。

一,、應(yīng)聘人員試用期為三個月,，工作表現(xiàn)突出者經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后可考慮提前調(diào)整薪金。試用期間,，經(jīng)考核,，不合格的不予雇用。試用期間,，如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關(guān)規(guī)定辭職,。試用期未滿5天，且自愿離職的,，不發(fā)放工資,。

應(yīng)聘人員接到錄用通知后，親自到指定時間,、地點辦理相關(guān)手續(xù),，并提交下列資料：a：填寫好的個人資料表，b：學(xué)歷證件,，c：居民身份證復(fù)印件,，d：一寸彩照兩張。

二,、員工錄用后,，須辦理進(jìn)廠手續(xù)即領(lǐng)取廠牌,。廠牌遺失補(bǔ)辦收工本費10元/人；需領(lǐng)飯卡者于當(dāng)月工資中扣取20元押金,，退還飯卡時退還押金于當(dāng)月工資中,；鑰匙遺失自配。

三,、廠里提供中餐,、晚餐，員工就餐3.5元/餐,，于當(dāng)月工資中扣除,。

四、離職時,，所領(lǐng)辦公用品應(yīng)及時歸還給公司,，不能交還的照價賠償。

第二章 工作時間

車間工作時間：

上午：8:00至12:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30開始

辦公室工作時間：

上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30

全廠所有員工上,、下班每天必須打卡四次,，車間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退處理,。

請假：

1,、員工無論因何種原因要求請假，均要向本部門管理人員提交書面請假條,，車間員工需報廠長簽字批準(zhǔn)后方可離廠,。凡電話，口頭,，他人代請一律無效,，視曠工處理。

2,、工廠每月在出貨時間允許的情況下員工可以請假一次(每天只限一名),，請假超過一天還須上報廠長同意，請病假者超過一天以上須提供權(quán)威醫(yī)院診斷書,。凡未按此要求做的視為曠工處理,。工資隨請假期順延領(lǐng)取。

3,、未請假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到工的,，視為曠工。曠工一日,，扣除三日工資,。超出三日的視為自動離職

4、若要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出辭職要求，口頭無效,。獲準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù),，工資隨糧期領(lǐng)取,。離廠將要把工作移交清楚。

第三章 工資制度

生產(chǎn)人員本著多勞多得,，按勞分配的原則,，按件計酬。每月20號發(fā)上個月工資,。特殊情況下,，廠方可提前或順延5日發(fā)放員工工資。

(一)車位人員計件工資+加班費

(二)計件加班費：加班一小時每人補(bǔ)助一元錢,。

(三)計時加班費：加班一小時四元+補(bǔ)助一小時一元,。

(四)未依規(guī)定申辦離職手續(xù)，一律不予全部結(jié)算工資,。

(五)自動離職者,，不予結(jié)算工資。

第四章 工作制度

一,、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),，要愛護(hù)公物、勤儉節(jié)約,、減少損耗,、提高質(zhì)量。對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密,。

二,、反應(yīng)情況應(yīng)逐級而上，不得越級上訪,。緊急或特別情況除外,。

三、未經(jīng)本廠授權(quán)同意,，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位,，不得經(jīng)營與本廠相同的項目，不得利用職權(quán)之便謀取不正當(dāng)利益,，不能收受回扣及其它不法收入,。

四、上班期間嚴(yán)禁員工私下會客,，非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠。

五、未經(jīng)廠方批準(zhǔn),，不得私自攜帶公共財物出廠,。私有物品攜帶出廠應(yīng)履行檢查手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可攜帶出廠,。

六,、上班時必須佩帶廠牌進(jìn)入車間，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙。

七,、設(shè)施設(shè)備要按要求擺放整齊,，不準(zhǔn)擅自搬動固定的設(shè)備設(shè)施，不得亂竄車位,。

八、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元,。造成設(shè)備損壞或其它后果的,，自行承擔(dān)責(zé)任。

九,、機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng),，車臺要保持整潔,。開工前必須先擦車臺,、試車后才能正式生產(chǎn),。離開工作崗位時要關(guān)機(jī)，晚上下班時要蓋好機(jī)頭,。如果機(jī)械出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源,，請機(jī)修工來修理,，任何人不能私自亂動。

十,、車間備有飲水機(jī),，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用,，不得浪費飲用水及破壞飲水設(shè)備,。

第五章 辦公室制度

一、辦公室人員必須儀表端莊,、整潔,，不準(zhǔn)拖鞋上班。

二,、辦公室內(nèi)禁止喧嘩,、說笑、打鬧,、說臟話,、吃零食、早餐,、吸煙,。

四、工作時間不得擅自離崗,、睡覺,，不準(zhǔn)干私事或與工作無關(guān)的事。

五,、正確使用并愛惜辦公室物品和設(shè)備,，不能隨意損壞或挪為私用。

六,、節(jié)約辦公資源,，杜絕不必要的紙張,、水、電的浪費,。

七,、下班后必須關(guān)掉辦公電腦、打印機(jī)等耗電設(shè)備,。

八,、辦公室電腦專人專用，未經(jīng)許可任何人員不得擅自使用他人電腦,。電腦使用者有保護(hù)電腦及數(shù)據(jù)安全的責(zé)任,。

九、下班后辦公臺面要保持干凈整潔,，不可有亂擺亂放現(xiàn)現(xiàn)象,。

十、飲水自備水杯,，不可使用一次性不杯,，杜絕浪費。

工廠管理規(guī)章制度條例篇三

1,、為全面建立現(xiàn)代化管理制度,、健全工作體制，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則,，凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則,。

2、因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員,，技術(shù),、管理顧問及定期簽約人員，也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則,。

3,、本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討,。如果還無法解決,，由本廠報請主管機(jī)關(guān)解釋、處理,。

4,、合同期定為一年，每個員工均需訂合同,。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方,，如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠,。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取,。如每月1號發(fā)工資,，而1號是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個工作天,。

1,、員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理安排,，而各級主管人員必須認(rèn)真,、耐心教導(dǎo)其它員工

2、各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作,、愛惜公物,、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、增創(chuàng)新產(chǎn)值,；對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

3,、員工為事均應(yīng)循級而上，不得越級呈報,，但緊急或特別情況下不在此限,。

4、員工非經(jīng)本廠書面同意,，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位,，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利,，不可接受回扣及其它不法收入,。

5、員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位,；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話,。

6、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍,。

7,、員工不得攜帶槍、彈藥,、刀具,、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍,。

8,、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財物出廠,，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠,。

9,、員工上班時必須佩帶崗位證進(jìn)入車間。

10,、上班時間嚴(yán)禁吵鬧,、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊,。

11,、講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物,、不準(zhǔn)隨地吐痰,。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

12,、嚴(yán)禁代人打卡或簽到,。

13、所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金,。

14,、機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障,，應(yīng)立即切斷電源,，請機(jī)修工來修理或主管，不能私自亂動,。

15,、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位,，桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施,。

16、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物,。

17,、遵守財務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款,。

18,、遵紀(jì)守法，文明用語,，不惡語傷人,、搬弄是非、大聲吵鬧,。

19,、嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙:不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食,；嚴(yán)禁留客住宿,。

20,、管理人員之間應(yīng)互相幫助，通力合作,。而每個部門主管須管理好自己部門員工,，不可跨越其它部門。（除臨時調(diào)動安排下）

21,、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備,，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切責(zé)任自負(fù),。

22,、保持車臺整潔，每天開工以前必須先擦車臺,、試車才能正式生產(chǎn),。離開工作崗位時要關(guān)機(jī)。

23,、所有工序均要簽上自己的工號,。不簽工號者，取消此扎工序的工資,。如有自行涂改，故意制造亂飛,，將作嚴(yán)肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名,。

1,、公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用,，應(yīng)一律先經(jīng)試用（一個月）,，試用期間，經(jīng)考核,，不合格者不予雇用,，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職,。

1,、訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷,、學(xué)歷,、身份等事實者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理,。

2,、未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn),。

3、新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后,，應(yīng)于接到通知后,，按指定日期及地點親自處理報到手續(xù)，并繳驗下列資料:

4-1.人事資料卡,。

4-2.習(xí)經(jīng)歷證件,、居民身份證的復(fù)印件。

4,、員工有下列情形之一者,，本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。

5-1.侵占或虧欠款(物)者,。

5-2.不法毀損公物者,。

5-3.擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者,。

5-4.對本工廠負(fù)責(zé)人,、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生損害者。

5,、因營運需要及符合原則下,，調(diào)動員工工作時不得拒絕。

6,、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告,，終止勞動契約。

7-1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時,。

7-2.虧損或業(yè)務(wù)緊縮時,。

7-3.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時,。

7-4.從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時,。

1、員工欲終止契約時,，依本規(guī)定預(yù)告本工廠,，并辦理離職手續(xù)。

1,、本廠員工在辦公時間內(nèi),，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。

2,、工作時間:早上8:00到12:00

中午13:30到17:30

晚上18:00起至21:30（加班）

3,、遲到

2-1.上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。

2-2.上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告,。

3,、早退

3-1.下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

3-2.下班時間二十分鐘以前提早下班者,。

4,、請假

4-1.員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警告,，再犯者會依照廠規(guī)處罰,。

1、本規(guī)則所稱工資,，依（勞動契約）規(guī)定辦理,。

2、員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資,，每月發(fā)給,。

3、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定,，但公司有權(quán)提前或順延,，但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。

4,、本廠員工之工資分為下列各項:

4-1.本薪或底薪（視學(xué)識,、經(jīng)歷、技術(shù),、能力及工作性質(zhì)而定）,。

4-2.津貼。

4-3.職務(wù)津貼或技術(shù)津貼（依職位或職稱分別給予）,。

4-4.全勤獎:

(i)每月沒有遲到或早退,，全月沒請假會發(fā)給xx。全勤獎（含公司規(guī)定加班時）,。

(ii)而全年每月有全勤獎?wù)撸甑子心杲K獎,，年終獎則按全勤獎總和,。

4-5.工作獎金:如計件后超出標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)給獎金。標(biāo)準(zhǔn)則按每車位每月生產(chǎn)值,，若生產(chǎn)于$700-$1000者,，將按工資10%提成，而生產(chǎn)值于$1000以上者,，將按工資15%提成作獎勵,。

1、婚假:員工本人合法報準(zhǔn)結(jié)婚者,，并已在本廠服務(wù)三年以上者而請婚假,，本廠會支付一周有薪假期,。

2、公傷病假:經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者,，其治療期間而給予傷病假,，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期,。

1,、未住院者全年不得超過規(guī)定十日。

2,、住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期,。

3、超過時效者:可辦停薪留職,，但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限,。

4、喪假:員工依本列規(guī)定,，可提出合法證明申請喪假,，可得有薪工資。

5,、父母,、配偶之喪給予喪假:祖父母、子女,、配偶父母之喪給予喪假三日,。

6、員工請假時,，應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù),，方可離開工作崗位，或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù),。

7,、凡在本廠己有懷孕員工:本廠會提供90天產(chǎn)假期，并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工,。

8,、凡在本廠已做多過一年的員工:除每年法定假10天之外，本廠會提供多10天假期給員工,，薪金照發(fā),。

9、在加班趕貨期間,，員工若須請假,，必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去，否則會按不同情況下處分。

1,、講究衛(wèi)生,，在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰,、亂倒剩菜飯,。不得在沖涼房大小便，節(jié)約用水用電,，嚴(yán)禁長明燈,、長流水現(xiàn)象。

2,、每位員工床鋪要保持整潔,，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線，嚴(yán)禁明火,，嚴(yán)禁倒水,，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方,，廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭,，打架，不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿,。

3,、由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位,，宿舍的鐵床不得私自移動,。晚上12:00準(zhǔn)時作息，12:00后不得進(jìn)出廠門,，作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為,。

4、三樓宿舍必須2人一間房,，不可1人獨占一個房間,。

1、工作時間內(nèi)由保安鎖好宿舍門,，除工休病假人員允許進(jìn)宿舍,，其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續(xù)后,，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍,。

2,、各員工必須注意保管個人物品，由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負(fù)責(zé)任。

3,、注意安全,，在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿。

4,、廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下,。

工廠管理規(guī)章制度條例篇四

第一章：總則

為保證各項生產(chǎn)正常運作，確保生產(chǎn)秩序,，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,，促進(jìn)本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司的實際狀況特制訂本制度,。

第一條：

第二條：本規(guī)定適用于本公司儀表車間,、紅沖車間、數(shù)控車間,、拋光車間和組裝車間全體員工,。

第二章：員工管理

第三條：全體員工須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面向上佩戴于胸前），穿廠服,。不得穿拖鞋進(jìn)入車間,。

第四條：工作時間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話，在工作及管理活動中嚴(yán)禁有地方觀念或省籍區(qū)分,。

第五條：每一天正常上班時間為8小時,，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時通知。若晚上需加班,，在下午16：30前填寫加班人員申請表,，報經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù)。

第六條：工作時間內(nèi),，車間主任,、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗,，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗,。

第七條：按時上、下班（員工參加早會須提前5分鐘到崗）,，不遲到,，不早退，不曠工（如遇趕貨,，上,、下班時間按照車間安排執(zhí)行），有事要請假,，上,、下班須排隊依次打卡,。嚴(yán)禁代打卡及無上班、加班打卡,。違者依《考勤管理制度》處理,。

第八條：上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者,，須事先向車間主任申請,，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘,。

第九條：員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時,，組長以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作,，不得東張西望,。群眾進(jìn)入車間要相互禮讓，個性是遇上客人時,，不能爭道搶行,。

第十條：禁止在車間吃飯、吸煙,、聊天,、嬉戲打鬧，吵嘴打架,，私自離崗,，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事）,，吸煙要到公司指定的地方或大門外,。違者依《行政管理制度》處理。

第十一條：作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話,。禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；驗E動車床，由此而造成的事故自行承擔(dān),。

第十二條：未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān),，員工一律不得進(jìn)入辦公室。

第十三條：任何人不得攜帶易燃易爆,、易腐爛,、毒品、濃氣味等違禁物品,，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間,；不得將產(chǎn)品（或廢品）和私人用品放在操作臺或流水線上，違者《行政管理制度》處理,。

第十四條：車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,，精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家,，各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量,。

第十五條：員工領(lǐng)取物料務(wù)必透過車間主任開具領(lǐng)物單到倉庫處開具出庫單,，不得私自拿取物料。包裝車間完工后要將所有剩余物料（如：零配件,、紙箱等）退回倉庫,，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過程中各車間負(fù)責(zé)人將車間區(qū)域內(nèi)的物品,、物料有條不紊的擺放,，并做好標(biāo)識，不得混料,。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡,。否則，對職責(zé)人依據(jù)《行政管理制度》處理,。

第十六條：生產(chǎn)時如果遇到原輔材料,、包裝材料等不貼合規(guī)定，有權(quán)報告上級處理,。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失,，后果將由車間各級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

第十七條：員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程,、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,，由操作人員自行承擔(dān),。

第十八條：在工作時間內(nèi)，員工務(wù)必服從管理人員的工作安排,，正確使用公司發(fā)放的儀器,、設(shè)備。不得擅用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備,、檢測等工具,。對閑置生產(chǎn)用具（如：夾頭、模具,、電扇,、螺絲刀,、老虎鉗等），應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置,，否則以違規(guī)論處,。

第十九條：生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可隨意更改,，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤,，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改,。

第二十條：在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書,，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失,，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）,。

第二十一條：車間員工務(wù)必做到禮貌生產(chǎn)，用心完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù),；因工作需要臨時抽調(diào),，服從車間主任以上主管安排，協(xié)助工作并服從用人部門的管理,，對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理,。

第二十二條：車間員工和外來人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全,。

第二十三條：在生產(chǎn)過程中好,、壞物料務(wù)必分清楚，務(wù)必做上明顯標(biāo)志,，不能混料,。車間主任、檢驗員,、設(shè)備維修人員,、電工務(wù)必跟班作業(yè)，保證設(shè)備正常運行和產(chǎn)品質(zhì)量,。

第二十四條：操作人員每日上崗前務(wù)必將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈,，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章,，不能堆放產(chǎn)品和廢品,。生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標(biāo)識區(qū)分放置。

第二十五條：員工有職責(zé)維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,，嚴(yán)禁隨地吐痰,，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料,、工具,，掉在地上的元件務(wù)必?fù)炱稹７駝t,，按《行政管理制度》予以處罰,。

第二十六條：下班時（或做完本工序后）應(yīng)清理自己的工作臺面，做好設(shè)備的保養(yǎng)工作,。打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門窗,、電源關(guān)掉。否則,，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的職責(zé),。

第二十七條：加強(qiáng)現(xiàn)場管理,，隨時保證場地整潔、設(shè)備完好,。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置,，由清潔衛(wèi)生人員共同運出車間；廢紙箱要及時拆除,，不得遺留到第二天才清理,。

第二十八條：不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊狀況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實者,，將予以辭退并扣發(fā)一個月工資,。

第二十九條：對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財產(chǎn)）者，不論價值多少一律交公司總經(jīng)辦處理,。視情節(jié)輕重,，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。

第三章：員工考核,。

第三十條：考核的資料主要是個人德,、勤、能,、績四個方面,。其中：

1、德,、主要是指敬業(yè)精神,、事業(yè)心和職責(zé)感及道德行為規(guī)范。

2,、勤,、主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等,。

3,、能,、主要是指技術(shù)潛力，完成任務(wù)的效率,，完成任務(wù)的質(zhì)量,、出差錯率的高低等。

4,、績,、主要是指工作成果，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,，能否開展創(chuàng)造性的工作等等,。

以上考核由各車間主任考核，對不服從人員,，將視情節(jié)做出相應(yīng)處理,；

第三十一條：考核的目的：

對公司員工的品德、才能,、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u價,，作為合理使用、獎懲及培訓(xùn)的依據(jù),，促使增加工作職責(zé)心,，各司其職，各負(fù)其責(zé),，破除“干好干壞一個樣,，潛力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進(jìn)心,，調(diào)動工作用心性和創(chuàng)造性,，提高公司的整體效益。

第三十二條：本制度由辦公室協(xié)同生產(chǎn)部制訂,、解釋并檢查,、考核。生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行

第三十三條：本制度自20xx年5月1日起實施,。

生產(chǎn)車間管理是公司經(jīng)營計劃實施的主體,，管理過程的順利與否，直接關(guān)系到公司方針目標(biāo)能否順利實現(xiàn),。

我們公司新區(qū)車間的優(yōu)勢在于擁有一只高素質(zhì),、年輕化的員工隊伍，廠房,、設(shè)施也是全公司最新最好的,，頭孢氨芐產(chǎn)品的工藝技術(shù)也是最成熟的，車間已經(jīng)具備了很好的人力和設(shè)施、技術(shù)資源,，而劣勢則在于人員和設(shè)備尚處于磨合期,，車間管理的許多方面還不到位。因此,，在新區(qū)車間管理團(tuán)隊成立以后,，所面臨的首要任務(wù)是整合現(xiàn)有資源、加強(qiáng)管理,，早日實現(xiàn)正常運轉(zhuǎn),。在此認(rèn)識指導(dǎo)下，新區(qū)車間主要采取了以下措施：

1,、制定實施新的管理制度,。我們逐步建立完善了車間的管理制度體系，制定出員工的行為規(guī)范,，起草文件注重可操作性,，盡量使每一項行動都有明確的規(guī)定，并根據(jù)使用反饋狀況及時更新,，變無規(guī)定可依為有規(guī)定可依，從各個方面規(guī)范員工的行為,。并透過日常的檢查督促,，逐步培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣，鼓勵員工自覺按規(guī)程去做,，固化良好行為,，改正錯誤行為，為車間管理的正規(guī)化打下了堅實的基礎(chǔ),。

2,、采取各種有效措施，激發(fā)員工的工作用心性和主動性,。對此,，車間遵照按勞分配、多勞多得的公平分配原則,，采取靈活多樣的考核措施,，每月評選崗位標(biāo)兵，鼓勵先進(jìn),，大大提高了員工的工作熱情和工作主動性,。譬如針對離心時間長的“瓶頸”問題，采取離心時間單項考核,，實現(xiàn)了每班離心一批產(chǎn)品的目標(biāo),；針對干燥水分控制波動較大，影響產(chǎn)品質(zhì)量的問題，實行固定操作人員,，干燥水分單項考核,，很快使水分控制維持在較好水平。此刻車間又實行樹立崗位生產(chǎn)骨干的措施,，使員工的工作熱情空前高漲,，工作用心性和主動性大大提高，產(chǎn)品質(zhì)量逐步趨于穩(wěn)定,，無效勞動的減少,，帶來了工作效率的提高。因此,，雖然此刻新區(qū)車間產(chǎn)量逐月增加,，實際勞動量逐步加大，但員工卻感覺勞動強(qiáng)度減小了,，工作起來反而比以前簡單了,。

3、管理人員明確分工,，準(zhǔn)確定位,。車間管理團(tuán)隊成員來自公司不同部門，具有不同的專業(yè)特長,，明確其職責(zé)之后,，車間各項工作都有了專業(yè)管理人員分工負(fù)責(zé)。車間管理結(jié)構(gòu)清晰,，各司其職,，分層次進(jìn)行，使得車間面貌發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變,，這些都體現(xiàn)出團(tuán)隊合作的強(qiáng)大作用,。同時，還給管理人員的進(jìn)行準(zhǔn)確定位,，使其轉(zhuǎn)變思想觀念,，樹立全心全意為員工服務(wù)的意識，處處為員工著想,，及時為他們解決生產(chǎn)過程中遇到的困難,，做員工的貼心人。例如,，針對生產(chǎn)過程中的一些不合理的環(huán)節(jié)和增加無效勞動的關(guān)鍵部位進(jìn)行改善,，盡量為員工創(chuàng)造一個簡單舒適的工作環(huán)境，譬如擦地機(jī)的安裝,，洗衣機(jī)的購置,，真空輸料器的使用，一些小料車、小工具的定做等,。這樣,，許多工作的目標(biāo)明確，開展起來有了針對性,，就能得到員工的用心配合,，整個車間的工作也就做好了，管理的目的也就到達(dá)了,。

4,、加強(qiáng)內(nèi)部溝通，倡導(dǎo)以“真誠合作”為主要資料的文化理念,。車間管理團(tuán)隊作為公司與員工之間的橋梁,，應(yīng)準(zhǔn)確把公司的管理意圖傳到達(dá)車間的每一個員工，真正落實到車間的日常生產(chǎn)工作中去,。同時,，透過深入生產(chǎn)現(xiàn)場、持續(xù)與員工的溝通交流,、鼓勵員工根據(jù)工作中的細(xì)致觀察和思考提出合理化推薦等多種方式,，把員工的推薦和需求信息收集起來，并及時采取措施為他們排憂解難,，做好服務(wù)工作,。此刻，新區(qū)車間管理團(tuán)隊堅持每一天召開車間生產(chǎn)例會,，把上個工作日的工作進(jìn)行總結(jié),，發(fā)現(xiàn)的問題及時安排解決,，把當(dāng)天的工作安排進(jìn)行部署,，借此機(jī)會管理團(tuán)隊成員之間加強(qiáng)溝通，做到每個人都心中有數(shù),。透過從管理團(tuán)隊自身做起,，加強(qiáng)溝通交流，搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作,，逐步在全車間構(gòu)成一種“人人都把事情做好,，我為他人創(chuàng)造條件”的良好工作氛圍，充分激發(fā)出了員工的工作主動性和用心性,。

此刻,，新區(qū)車間生產(chǎn)潛力實現(xiàn)充分發(fā)揮，產(chǎn)品產(chǎn)量逐月增加,，質(zhì)量水平逐步提高,，收率指標(biāo)穩(wěn)步提升，成本指標(biāo)日趨下降，員工也都展現(xiàn)出良好的精神面貌,。新區(qū)車間的良好運轉(zhuǎn),，必將為20xx年度公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)奠定堅實的基礎(chǔ)

工廠管理規(guī)章制度條例篇五

為健全公司組織，提高工作效率,，使員工盡快熟悉工作環(huán)境,，能安心工作，凡公司員工都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項規(guī)定,。對違規(guī)亂記者視情節(jié)輕重給于警告或開除處理,。

一、員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作,，服從各級主管的合理安排,。

二、總經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人,，總經(jīng)理及工廠長有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位,，員工必須無條件服從。

三,、員工應(yīng)按時上下班,，不得遲到早退或曠工。

四,、員工因事請假3天以內(nèi)（含3天）,，需提前3天和工廠長請示,，請假超過3天，需提前3天和總經(jīng)理請示,，允許后方可休假，事畢需和請示人銷假,。

五,、因個人原因辭職者,，需提前30天向總經(jīng)理或工廠長提出申請。

六,、禁止在工作場所或工作時間內(nèi)吸煙,、接打電話,、談笑打鬧等一切非工作事宜,。

七,、對屢次遲到,、早退、不服從主管合理指揮經(jīng)警告未改正者,，作開除之處理,。

八,、對盜竊同仁,、公司財物證據(jù)確鑿者將賠償損失、開除之處理,。

九,、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，連續(xù)曠工3日的員工,，以自動離職論處,。員工無條件放棄當(dāng)月工資，放棄任何申訴權(quán),，如果給公司造成損失將追究賠償責(zé)任和法律責(zé)任,。

十,、通過培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者將被公司辭退，公司將提前通知本人,，結(jié)算工資、離場,。嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者,，當(dāng)天結(jié)算工資,，不得停留在廠，若有損壞公司物品者需照價賠償,。

十一,、公司薪資制度為計時制，員工入廠試用期為1個月,，如試用期不合格者公司給予辭退處理,，清結(jié)試用期工資，公司不給予任何其它賠償或補(bǔ)貼,。

十二,、上下班時間上午7：00-12：00下午13：00-17：00

8：00-12：00 13：00-18：00

休息時間上午10：00-10：15中午12：00-13：00下午15：00-15：15

十三、凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款,。

十四,、以上所有條款公司具有最終解釋權(quán)。