范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板,。常常用于文秘寫(xiě)作的參考，也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考,。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

企業(yè)員工管理制度細(xì)則篇一

一、準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到;不得早退;不得曠工;

二,、工作期間持續(xù)微笑，不可因私人情緒影響工作;

三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生,，整理著裝,，務(wù)必做到整潔干凈;員工需畫(huà)淡妝，精力充沛!四,、上班時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象;

五,、員工本著互尊互愛(ài),、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠(chéng)實(shí)本分的精神尊重上級(jí),、有何正確的推薦或想法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交于上級(jí)部門(mén)，公司將做出合理的回復(fù)!

六,、服從分配服從管理,、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密;

七,、工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)

八,、認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶(hù)的推薦和投訴,、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門(mén)處理

九,、員工服務(wù)態(tài)度:1,、熱情接待每位客戶(hù)，做好用心,、主動(dòng),、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù);2,、盡快主動(dòng)了解服裝;以便更好的介紹給客戶(hù);

十一,、入職條件:1、填寫(xiě)員工入職表,，按入職須知執(zhí)行規(guī)定;2,、需交身份證復(fù)印證3、工作期間務(wù)必遵守本公司規(guī)章制度;

十二,、辭職條件:1,、員工辭職務(wù)必提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,，離職只發(fā)放工資,，2、未滿(mǎn)1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%，

十三,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下:1、連續(xù)曠工3次/月;2,、拒客或與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵3次/月;3,、泄露本公司機(jī)密1次/月;4、偷盜本公司財(cái)物者;

企業(yè)員工管理制度細(xì)則篇二

第一節(jié)總則

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律,，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工用心性,，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,，特制訂本制度。

第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主,、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則,。

第三條本制度適于公司全體員工。

第四條經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施,。

第五條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

第六條本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法:

1、大會(huì)表?yè)P(yáng);

2,、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);

3,、晉升提級(jí)。

第七條對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工,，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì):

1,、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進(jìn)步,，禮貌禮貌，團(tuán)結(jié)互助,，事跡突出;

2,、一貫忠于職守、用心負(fù)責(zé),，廉潔奉公,，全年無(wú)出現(xiàn)事故;

3、完成計(jì)劃指標(biāo),，經(jīng)濟(jì)效益良好;

4,、用心向公司提出合理化推薦，為公司采納;

5,、全年無(wú)缺勤,，用心做好本職工作;

6,、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù),，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

7,、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出;

8,、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用,，事突出;

9、領(lǐng)導(dǎo)有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);

10,、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，任職期內(nèi)取得中專(zhuān)以上文憑或獲得其他專(zhuān)業(yè)證書(shū);

11,、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

員工有上述表現(xiàn)貼合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí),。

第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下:

1,、員工推薦,、本人自薦或單位提名;

2,、經(jīng)理店長(zhǎng)進(jìn)行審核;

3,、總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第三節(jié)處罰

員工有下列行為之一,，視情節(jié)輕重，分別給予扣除必須時(shí)期的獎(jiǎng)金,、扣除部分工資,、警告、記過(guò),、降級(jí),、辭退、開(kāi)除等處分:

第九條有下列行為者罰款10元:

1、隨意吐痰,，丟紙屑果皮者;

2,、早會(huì)遲到者;

3、營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)聚眾聊天,、看小說(shuō),、吃零食、打瞌睡,、抄寫(xiě)非公事文件者,。

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者;

5,、當(dāng)班期間未佩帶工牌,、未穿著制服、衣冠不整者,、前期部門(mén)示未化淡妝者;

6,、禮儀、稱(chēng)呼不規(guī)范者(包括對(duì)主管,、攝影師,、化妝師、設(shè)計(jì)師的稱(chēng)呼);

7,、填寫(xiě)各種工作表格不認(rèn)真,、漏填者;

8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝,，修剪手,、腳指甲者;

9、打卡后吃早餐者;

10,、下班后自己工作崗位未整理者,。包括整理衛(wèi)生、關(guān)掉電腦,、空調(diào)等,。

11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者,。如電腦等,。

12、上下班忘記打卡者,。(須有主管開(kāi)單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班)

第十條有下列行為者罰款20元:

1,、未經(jīng)許可而無(wú)故不列席公司會(huì)議者;

2、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場(chǎng)所者;

3,、離開(kāi)工作崗位未辦理代班手續(xù)者;

4,、安排任務(wù)未及時(shí)完成者;

5,、竄崗、隨便進(jìn)入其它部門(mén)工作室者,。

6,、上班時(shí)間吵鬧、大聲喧嘩而不聽(tīng)糾正者,。

7,、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲,、看電影者,。

8、上班時(shí)間洗頭洗自己私人衣服等

第十一條有下列行為者罰款50元:

1,、未經(jīng)主管同意外出者

2,、態(tài)度惡劣，傲慢,，不理解管理,，當(dāng)眾頂撞上司者。

3,、利用公司設(shè)備做私人事件者,。如電話(huà)、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)等,。

4、在顧客面前吵架,、說(shuō)粗話(huà)有損公司聲譽(yù)形象者,。

5、服務(wù)態(tài)度欠佳,，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者,。

6、有意破壞公司財(cái)物者,。

7、出席各種會(huì)議或者工作,，代他人簽到者,，如代打卡。

第十二條有下列行為者罰款100—500元:

1,、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者,，由部門(mén)主管根據(jù)情節(jié)作來(lái)源理。

2,、工作未交接清楚造成公司重大損失者,。

3,、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者,。

第十三條有以下行為者,，做記過(guò)或開(kāi)除處分:

1、利用私人對(duì)公司不滿(mǎn),，煽動(dòng)員工情緒制造事端者,。

2、不服從公司工作安排,、職務(wù)調(diào)動(dòng)者,。

2、在外散布謠言,，制造事端,，嚴(yán)重影響公司形象者。

3,、泄露公司營(yíng)業(yè)機(jī)密,，如效益，拍照對(duì)數(shù),，促銷(xiāo)計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者,。

第十四條有以下行為者視情覺(jué)嚴(yán)重報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究法律職責(zé):

1、私自偷取公司產(chǎn)品(包括,、加洗,、壓膜、復(fù)制光盤(pán)等)與顧客產(chǎn)生交易者,。

2,、盜取、偷竅顧客,、同事,、公司財(cái)物者。

3,、盜取,、泄露公司內(nèi)部高級(jí)文件、機(jī)密者,。

第四節(jié)考勤制度

第十五條,、員工上下班務(wù)必打卡，每日二次或四次,，上班前和下班后,，不得無(wú)故不打卡，不得代他人打卡,，因故不能打卡或忘打卡者,，務(wù)必有部門(mén)主管批準(zhǔn)簽字,，每月不能超過(guò)兩次。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會(huì)計(jì)

第十六條忘打卡每人次處于二元處罰,，以每一次遞增一元,。(即第一次忘記打卡二元，無(wú)次忘記打卡三元,，三次四元以此例推),。

第十七條員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間,，不得無(wú)故遲到早退,。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過(guò)五次在原有處罰上在扣除100元,。

第十八條員工無(wú)故不上班或外出時(shí)不辦理任何手續(xù),，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資,。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者,，公司將予以除名。

第十九條考勤工作由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé),，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的職責(zé)心,，堅(jiān)持原則

第二十條每月考勤報(bào)表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后方可計(jì)算工資,。

第二十一條員工請(qǐng)事假,、病假、公假等,，務(wù)必到前前臺(tái)領(lǐng)取統(tǒng)一公文,，正確填寫(xiě)，報(bào)有關(guān)主管簽字后,，然后在急時(shí)送回前臺(tái),。

1、員工無(wú)特殊狀況,，不得隨意請(qǐng)假,，如務(wù)必請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù),，得到批準(zhǔn)后,，做好交接工作方可離開(kāi)崗位;

2、如因突發(fā)事件不能到崗者,，須立即托人帶信或打電話(huà)通知部門(mén)主管說(shuō)明原由，由部門(mén)主管當(dāng)日下班前補(bǔ)辦手續(xù)上交人事部;

3,、員工因病(事)請(qǐng)假,，公司不發(fā)當(dāng)日工資,。不足一天的，以所以崗位每日上班時(shí)間鐘頭數(shù),，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資,，并扣除當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)金;

4、員工請(qǐng)事假在三天以?xún)?nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn),，超過(guò)三天者須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

5,、部門(mén)經(jīng)理(主管)請(qǐng)假務(wù)必報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

6、員工請(qǐng)假,，務(wù)必在批準(zhǔn)的期限到時(shí)上班,。特殊狀況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明,，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開(kāi)工作崗位，按曠工論處;

7,、如請(qǐng)假務(wù)必提前一天進(jìn)行申請(qǐng);如有突發(fā)事能夠在8點(diǎn)之前打電話(huà),。8點(diǎn)之后無(wú)效

8、員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過(guò)三十天者,，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者,，不能享受年終福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇;

9,、因參加社會(huì)活動(dòng),、工作、業(yè)務(wù)需要或會(huì)議務(wù)必離開(kāi)工作崗位者,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，給予公假，工資照發(fā);

10,、因某些原因想辭職的,，務(wù)必提前提出書(shū)面申請(qǐng)?？偨?jīng)理簽字后生效,。簽字時(shí)間往后推30天才能夠正式辭職。

企業(yè)員工管理制度細(xì)則篇三

根據(jù)《食品安全法》和國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，我單位就食品衛(wèi)生管理工作,，制定如下制度：

一,、崗位責(zé)任制度

1、負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：對(duì)食品的經(jīng)營(yíng)負(fù)全面責(zé)任;負(fù)責(zé)建立,、健全質(zhì)量管理體系,，加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)人員的質(zhì)量教育,，保證質(zhì)量管理方針和質(zhì)量目標(biāo)的落實(shí)和實(shí)施。定期開(kāi)展質(zhì)量教育和培訓(xùn)工作,，每年組織一次全員身體檢查,。

2、管理人員崗位職責(zé)：對(duì)食品安全管理工作負(fù)直接責(zé)任;按時(shí)做好營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的清潔衛(wèi)生工作,，確保食品的經(jīng)營(yíng)條件和存放設(shè)施安全,、無(wú)害、無(wú)污染;建立并管理員工健康檔案,，每年負(fù)責(zé)安排從業(yè)人員的健康檢查,監(jiān)督檢查員工保持日常個(gè)人衛(wèi)生;負(fù)責(zé)監(jiān)督營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的溫濕度在規(guī)定的范圍內(nèi),確保經(jīng)營(yíng)食品的質(zhì)量;發(fā)現(xiàn)可能影響食品安全的問(wèn)題應(yīng)立即解決,，或向負(fù)責(zé)人報(bào)告。

3,、購(gòu)銷(xiāo)人員崗位職責(zé)：嚴(yán)禁采購(gòu)法律法規(guī)禁止上市銷(xiāo)售的食品;嚴(yán)禁從證照不全的企業(yè)采購(gòu)食品;進(jìn)貨時(shí)認(rèn)真查驗(yàn)供貨單位的《食品生產(chǎn)許可證》,、《食品流通許可證》、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》和《檢驗(yàn)合格證》等;確保所售出的食品在保質(zhì)期內(nèi),，并應(yīng)定期檢查在售食品的外觀性狀和保質(zhì)期,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即下架，同時(shí)向食品安全管理人員報(bào)告,。

二,、從業(yè)人員衛(wèi)生管理制度

1、凡從事食品經(jīng)營(yíng)工作的人員必須經(jīng)崗前衛(wèi)生知識(shí)方能上崗,，從事直接入口食品工作崗位的人員必須取得健康證明,，且每年進(jìn)行健康檢查，定期進(jìn)行食品衛(wèi)生和有關(guān)衛(wèi)生法律,、法規(guī),、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。

2,、凡患有痢疾,、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者),，活動(dòng)性肺結(jié)核,、化膿性或滲出性皮膚病及其他有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作,。

3,、注意個(gè)人清潔衛(wèi)生，做到個(gè)人儀表整潔,。上崗時(shí)必須穿戴統(tǒng)一整潔的工作服,，并應(yīng)經(jīng)常換洗，保持清潔。在工作崗位上不能嚼口香糖,、進(jìn)食,、吸煙，私人物品必須存放在指定的區(qū)域或更衣室內(nèi),，不可放置在工作區(qū)內(nèi)。

三,、銷(xiāo)售管理制度

1,、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所距離非水沖式廁所、開(kāi)放式糞池,、垃圾堆(場(chǎng))等場(chǎng)所的直線(xiàn)距離25米以上,，并設(shè)置密閉的垃圾容器，及時(shí)清除垃圾,，搞好防塵,、防蠅、防鼠工作,，確保環(huán)境整潔,。

2、《食品流通許可證》和《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》應(yīng)懸掛于經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)醒目位置,。設(shè)有食品衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu),，配有經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的食品安全專(zhuān)職管理人員。

3,、食品陳列設(shè)施布局合理,，劃定食品經(jīng)營(yíng)區(qū)域，食品與非食品分開(kāi)存放;不出售有毒有害,、“三無(wú)”和未經(jīng)檢驗(yàn)或檢驗(yàn)不合格的食品,。保證食品外觀清潔，如發(fā)現(xiàn)食品超過(guò)保質(zhì)期,、破損,、鼠咬、受潮,、生霉,、生銹等現(xiàn)象要及時(shí)處理。

4,、散裝食品銷(xiāo)售必須按“生熟分離”原則,，分類(lèi)設(shè)置散裝食品銷(xiāo)售區(qū)。按銷(xiāo)售品種配備足量的容器,，并符合衛(wèi)生條件,。直接入口的散裝食品應(yīng)有防塵材料遮蓋。應(yīng)在盛放食品容器的顯著位置或隔離設(shè)施上設(shè)置“散裝食品標(biāo)識(shí)牌”，標(biāo)識(shí)出食品的名稱(chēng),、配料表,、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期,、保存條件,、食用方法、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者名稱(chēng)及聯(lián)系方式等內(nèi)容,，做到“一貨一牌,、貨牌對(duì)應(yīng)”。銷(xiāo)售直接入口的散裝食品必須由專(zhuān)人負(fù)責(zé),，為消費(fèi)者提供分揀和包裝服務(wù),，提供給消費(fèi)者符合衛(wèi)生要求的小包裝。操作時(shí)應(yīng)穿工作服,，戴口罩,、手套和帽子，使用專(zhuān)用工具取貨,。

5,、生鮮食品應(yīng)納入“項(xiàng)城市生鮮食品安全監(jiān)管系統(tǒng)”，銷(xiāo)售應(yīng)配備貨架,、保溫柜,、冷藏柜和冷凍柜等陳列設(shè)施，配備符合要求的檢測(cè)設(shè)備,。

6,、熟食制品銷(xiāo)售間入口處應(yīng)設(shè)預(yù)進(jìn)間，設(shè)更衣及洗手,、消毒設(shè)施,，采用非手動(dòng)式的水龍頭。配備有效的空氣消毒設(shè)施,、食品冷藏設(shè)施和專(zhuān)用工具,，食品要有防塵材料遮蓋。

四,、倉(cāng)庫(kù)管理制度

1,、食品倉(cāng)庫(kù)必須做到專(zhuān)用，不得存放其他雜物和有毒有害物質(zhì),。應(yīng)設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理并建立健全出入庫(kù)登記制度,。食品及食品原料入庫(kù)時(shí)，庫(kù)管員應(yīng)對(duì)其質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行驗(yàn)收,，并詳細(xì)記錄入庫(kù)產(chǎn)品的名稱(chēng),、數(shù)量,、產(chǎn)地、進(jìn)貨日期,、生產(chǎn)日期,、保質(zhì)期、包裝情況等,，并按入庫(kù)時(shí)間的先后分類(lèi)存放,，感官檢查不合格的食品不得入庫(kù)。設(shè)有不安全食品暫存專(zhuān)柜,，并有記錄本,。

2、食品倉(cāng)庫(kù)應(yīng)有良好通風(fēng),，保持庫(kù)房?jī)?nèi)所需溫度和濕度，防止食品霉變,、生蟲(chóng),。貯存生鮮食品應(yīng)配置必要的低溫貯存設(shè)備，包括冷藏庫(kù)(柜)和冷凍庫(kù)(柜),。搞好防塵,、防蠅、防鼠,、防潮工作,，定期對(duì)庫(kù)房周?chē)M(jìn)行衛(wèi)生清掃，消除有毒,、有害污染源及蟻蠅孳生場(chǎng)所,。

3、食品存放設(shè)隔離地面的平臺(tái)和層架,，離墻30厘米以上,，最底層隔離地面40厘米以上。食品按照先進(jìn)先出,、生熟分開(kāi)的原則分類(lèi)貯存,，并有明顯標(biāo)識(shí)。

五,、除蟲(chóng)滅害制度

1,、食品銷(xiāo)售場(chǎng)所內(nèi)不得使用鼠藥，配備一定數(shù)量的滅蠅燈,，并保證能正常工作,。熟食制品銷(xiāo)售間要配有充足有效的空氣消毒設(shè)施，定期消毒,。

2,、應(yīng)定期進(jìn)行除蟲(chóng)滅害工作,，防止害蟲(chóng)孳生。使用殺蟲(chóng)劑進(jìn)行除蟲(chóng)滅害,，應(yīng)由專(zhuān)人按照規(guī)定的使用方法進(jìn)行,。除蟲(chóng)滅害工作不能在營(yíng)業(yè)時(shí)間進(jìn)行，實(shí)施時(shí),，對(duì)各種食品應(yīng)有保護(hù)措施,。使用時(shí)不得污染食品、食品接觸面及包裝材料,，使用后應(yīng)將所有設(shè)備,、工具及容器徹底清洗。

六,、衛(wèi)生檢查及獎(jiǎng)懲制度

1,、衛(wèi)生管理工作有領(lǐng)導(dǎo)分管和專(zhuān)人管理，制定衛(wèi)生檢查及獎(jiǎng)懲制度,，并組織有關(guān)人員定期或不定期進(jìn)行衛(wèi)生檢查;組織從業(yè)人員學(xué)習(xí)衛(wèi)生知識(shí)和有關(guān)法規(guī),，并組織培訓(xùn)考核，考核成績(jī)與獎(jiǎng)懲掛鉤,。

2,、衛(wèi)生管理人員負(fù)責(zé)各項(xiàng)衛(wèi)生管理制度的落實(shí)，做到每天在營(yíng)業(yè)前后有檢查,，檢查記錄完備,。嚴(yán)格從業(yè)人員衛(wèi)生操作程序，逐步養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣和衛(wèi)生操作習(xí)慣,。檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題仍未改進(jìn)的,，按有關(guān)獎(jiǎng)懲制度嚴(yán)格處理。