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機(jī)關(guān)事業(yè)單位日常管理制度篇一

第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理，健全選拔任用機(jī)制和管理監(jiān)督機(jī)制,，建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù),、勤政務(wù)實(shí),、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍,，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定適用于省級(jí)以上黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，省級(jí)以上人大會(huì)、政協(xié),、紀(jì)委,、人民法院,、人民檢察院,、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員,。

黨內(nèi)法規(guī)和法律法規(guī)對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。

第三條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理,，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)事業(yè)單位公益性、服務(wù)性,、專業(yè)性,、技術(shù)性等特點(diǎn)，遵循領(lǐng)導(dǎo)人員成長(zhǎng)規(guī)律,，激發(fā)事業(yè)單位活力,，推動(dòng)公益事業(yè)又好又快發(fā)展。

第四條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理,，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持下列原則：

(一)黨管干部原則;

(二)德才兼?zhèn)?、以德為先原則;

(三)注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則;

(四)分級(jí)分類管理原則;

(五)依法依規(guī)辦事原則,。

第五條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限履行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理職責(zé),，負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施。

第二章 任職條件和資格

第六條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

(一)政治素質(zhì)好,，堅(jiān)持以馬克思列寧主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神,，理想信念堅(jiān)定，思想上,、政治上,、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策,，堅(jiān)持民主集中制,，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，忠實(shí)履行公共服務(wù)的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任;

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),，善于科學(xué)管理,、溝通協(xié)調(diào)、依法辦事,、推動(dòng)落實(shí),，有較強(qiáng)的公共服務(wù)意識(shí)和改革創(chuàng)新精神,，工作實(shí)績(jī)突出;

(三)有相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)或者從業(yè)經(jīng)歷，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，業(yè)界聲譽(yù)好;

(四)事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，熱愛公益事業(yè),，求真務(wù)實(shí),，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè),，群眾威信高,。

擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員,，應(yīng)當(dāng)牢固樹立黨建責(zé)任意識(shí)，熟悉黨務(wù),，善于做思想政治工作。

正職領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)具有駕馭全局的能力,，善于抓班子帶隊(duì)伍,，民主作風(fēng)好,。

第七條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

(一)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度,。

(二)提任六級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷,。

(三)從管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)副職提任正職的,，應(yīng)當(dāng)具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷;從下級(jí)正職提任上級(jí)副職的,，應(yīng)當(dāng)具有下級(jí)正職崗位三年以上任職經(jīng)歷,。

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件,。

(五)符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求,。

第八條從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，其任職資格應(yīng)當(dāng)符合第七條第(一)、(二),、(四),、(五)項(xiàng)規(guī)定，并且具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)任職經(jīng)歷和一定的管理工作經(jīng)歷,。

第九條 特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的,，可以適當(dāng)放寬任職資格。 放寬任職資格以及從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正職或者擔(dān)任四級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，必須從嚴(yán)掌握,。

第三章 選拔任用

第十條黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)事業(yè)單位不同領(lǐng)導(dǎo)體制和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際,，提出啟動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作意見,。

第十一條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的配備，必須嚴(yán)格按照核定或者批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和崗位設(shè)置方案進(jìn)行,。

第十二條選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，可以采取組織選拔,、競(jìng)爭(zhēng)(聘)上崗,、公開選拔(聘)等方式進(jìn)行,，也可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等方式進(jìn)行。

第十三條 對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,，必須依據(jù)選拔任用條件,，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，全面考察其德,、能,、勤、績(jī),、廉,。

第十四條綜合分析人選的考察考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況,，全面歷史辯證地作出評(píng)價(jià),，既重管理能力、專業(yè)水平和工作實(shí)績(jī),，更重政治品質(zhì),、道德品行，防止簡(jiǎn)單以票或者以分取人,。

第十五條 任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,，區(qū)別不同情況實(shí)行選任制、委任制,、聘任制,。對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員，逐步加大聘任制推行力度,。

實(shí)行聘任制的,，聘任關(guān)系通過聘任通知、聘任書,、聘任合同等形式確定,，所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效。

第十六條 提任三級(jí)以下管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示,，公示期不少于五個(gè)工作日。

第十七條 提任非選舉產(chǎn)生的三級(jí)以下管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，實(shí)行任職試用期制度,。試用期一般為一年。

第十八條 選拔任用工作具體程序和要求,，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際確定。

第四章 任期和任期目標(biāo)責(zé)任

第十九條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期制,。

每個(gè)任期一般為三至五年,，在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年,。工作特殊需要的,，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)任職年限,。

第二十條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制。

任期目標(biāo)內(nèi)容的設(shè)定,，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不同行業(yè),、不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)，注重打基礎(chǔ),、利長(zhǎng)遠(yuǎn),、求實(shí)效。

第二十一條 任期目標(biāo)由事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定,，領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo)一般應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或者備案,。

制定任期目標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分聽取單位職工代表大會(huì)或者職工代表的意見,，注意體現(xiàn)服務(wù)對(duì)象的意見,。

第五章 考核評(píng)價(jià)

第二十二條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，分為平時(shí)考核,、年度考核和任期考核,。考核評(píng)價(jià)以任期目標(biāo)為依據(jù),，以日常管理為基礎(chǔ),，注重業(yè)績(jī)導(dǎo)向和社會(huì)效益，突出黨建工作實(shí)效,。

積極推進(jìn)分類考核,，注意改進(jìn)考核方法，簡(jiǎn)化程序,，提高效率,。 第二十三條 綜合分析研判考核情況和日常了解掌握情況，客觀公正地作出評(píng)價(jià),，形成考核評(píng)價(jià)意見,，確定考核評(píng)價(jià)等次。

領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核和任期考核的評(píng)價(jià)等次,，分為優(yōu)秀,、良好、一般,、較差;領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核和任期考核的評(píng)價(jià)等次,，分為優(yōu)秀、合格,、基本合格,、不合格,。

第二十四條 考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)、使用,、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù),。

第六章 職業(yè)發(fā)展和激勵(lì)保障

第二十五條完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)教育制度，加強(qiáng)政治引領(lǐng)和能力培養(yǎng),，強(qiáng)化崗位培訓(xùn),，注重實(shí)踐鍛煉，提高思想政治素質(zhì)和管理工作能力,。

第二十六條完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員交流制度,，統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)單位之間、事業(yè)單位與黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)之間領(lǐng)導(dǎo)人員的交流,。注意選拔事業(yè)單位優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子,。

第二十七條任期結(jié)束后未達(dá)到退休年齡界限的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，適合繼續(xù)從事專業(yè)工作的,，鼓勵(lì)和支持其后續(xù)職業(yè)發(fā)展;其他領(lǐng)導(dǎo)人員,，根據(jù)本人實(shí)際和工作需要，作出適當(dāng)安排,。

第二十八條完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員收入分配制度,，根據(jù)事業(yè)單位類別，結(jié)合考核情況合理確定領(lǐng)導(dǎo)人員的績(jī)效工資水平,，使其收入與履職情況和單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系,，與本單位職工的平均收入水平保持合理關(guān)系。 第二十九條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在本職工作中表現(xiàn)突出,、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的,，在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項(xiàng)重要工作中作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，或者有其他突出事跡的,，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),。

第七章 監(jiān)督約束

第三十條黨委(黨組)及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織(人事)部門,、行業(yè)主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工,，履行對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督責(zé)任。

第三十一條監(jiān)督的重點(diǎn)內(nèi)容是：貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,，依法依規(guī)辦事,，執(zhí)行民主集中制，履行職責(zé),，行風(fēng)建設(shè),，選人用人，國(guó)有資產(chǎn)管理,，收入分配,，職業(yè)操守,，廉潔自律等情況,。

第三十二條發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督,、法律監(jiān)督,、審計(jì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用，綜合運(yùn)用考察考核,、述職述廉、民主生活會(huì),、巡視、提醒,、函詢、誡勉等措施,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行監(jiān)督,。

嚴(yán)格實(shí)行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”、領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng),、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、問責(zé)和任職回避等制度,。

第三十三條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織人事紀(jì)律,、工作紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律,、廉潔從業(yè)紀(jì)律的，以及違反社會(huì)公德,、職業(yè)道德,、家庭美德且造成不良社會(huì)影響等情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或者紀(jì)律處分;涉嫌違法犯罪的,，按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定處理,。

第八章 退出

第三十四條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的,，一般應(yīng)當(dāng)免職：

(一)達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的;

(二)年度考核,、任期考核被確定為不合格的,，或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的;

(三)受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的;

(四)因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免職的,。

第三十五條 實(shí)行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度。辭職包括因公辭職,、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職,。辭職程序參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的退休,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第九章 附則

第三十七條 中央有關(guān)行業(yè)主管部門根據(jù)本規(guī)定，制定本行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理具體辦法,。

第三十八條各省,、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本規(guī)定,，制定市(地、州,、盟)級(jí)以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位和人大會(huì),、政協(xié)、紀(jì)委,、人民法院、人民檢察院,、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法,。

第三十九條 本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋,。

第四十條 本規(guī)定自20xx年5月28日起施行。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位日常管理制度篇二

第一條 為規(guī)范縣政府及其行政事業(yè)單位合同簽訂行為,，減少因合同簽訂,、履行不當(dāng)造成的損失，有效維護(hù)政府及部門的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和《山東省行政程序規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際,制定本辦法,。

第二條 本縣行政事業(yè)單位履行職責(zé)、提供公共服務(wù)或從事民事法律行為時(shí),，與公民、法人或其他組織經(jīng)協(xié)商一致,，訂立合同、協(xié)議及其他合意性法律文書(以下統(tǒng)稱合同),，適用本辦法。

本辦法所稱行政事業(yè)單位,，是指縣政府及其所屬行政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、派出機(jī)構(gòu),、直屬機(jī)構(gòu)、開發(fā)區(qū)管委會(huì)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,。

第三條 本規(guī)定所稱行政事業(yè)單位合同,，主要包括下列類型:

(一)國(guó)有土地、灘涂,、水域、森林,、荒山、礦山等自然資源的租賃,、發(fā)包、承包,、出讓合同;

(二)國(guó)有資產(chǎn)的建設(shè)、養(yǎng)護(hù),、出租、承包,、買賣合同;

(三)行政征收、征用,、委托合同;

(四)政府采購(gòu)合同;

(五)政府特許經(jīng)營(yíng)合同;

(六)政策信貸合同;

(七)行政事業(yè)單位委托的科研,、咨詢合同;

(八)行政事業(yè)單位簽訂的招商引資合同;

(九)行政事業(yè)單位借款合同;

(十)計(jì)劃生育管理合同;

(十一)行政事業(yè)單位簽訂的其他合同,。

第四條 政府及政府部門的法制機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)本單位的合同管理工作,。

政府各部門應(yīng)協(xié)助政府法制機(jī)構(gòu)做好政府合同的管理工作,。

第五條 行政事業(yè)單位簽訂合同的,，應(yīng)當(dāng)明確承辦部門和承辦人具體負(fù)責(zé)合同的談判、起草,、履行等事宜。

在以縣政府作為一方當(dāng)事人的合同中,，承辦部門是指具體負(fù)責(zé)合同前期工作的有關(guān)部門;在以縣政府部門作為一方當(dāng)事人的合同中，承辦部門是指縣政府部門的辦事機(jī)構(gòu),。

第六條 合同承辦部門的主要職責(zé)：

(一)負(fù)責(zé)合同項(xiàng)目的調(diào)研,、評(píng)估、提供初步意見;

(二)審查合同相對(duì)方的主體資格、資信,、履約能力;

(三)負(fù)責(zé)訂立合同的協(xié)商與談判，合同文本的擬定與修改;

(四)將合同文本等資料報(bào)本部門法制機(jī)構(gòu)進(jìn)行合法性審查;

(五)縣政府或縣政府授權(quán)或委托簽訂的合同應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)送縣政府法制機(jī)構(gòu)審查;

(六)根據(jù)法制機(jī)構(gòu)要求提供相關(guān)材料,，配合法制機(jī)構(gòu)對(duì)合同進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

(七)負(fù)責(zé)合同履行,，對(duì)合同履行過程中發(fā)生的糾紛和發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行調(diào)查處理;

(八)負(fù)責(zé)合同糾紛的協(xié)商、調(diào)解,、仲裁、訴訟等活動(dòng);

(九)保管合同文本及與履行,、變更、解除合同有關(guān)的文件資料,，并負(fù)責(zé)按規(guī)定整理、移交,。

第七條 行政事業(yè)單位訂立合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、誠(chéng)實(shí)信用,、權(quán)利義務(wù)相一致的原則,。

第八條 行政事業(yè)單位訂立合同一般應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

(一)市場(chǎng)調(diào)查,。凡需要訂立合同的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,，形成書面的可行性研究報(bào)告,，并根據(jù)合同標(biāo)的物的市場(chǎng)狀況和合同內(nèi)容的具體要求，提出要約邀請(qǐng)或要約事項(xiàng),，報(bào)送單位負(fù)責(zé)人審定并簽署意見,。

(二)資信調(diào)查。對(duì)潛在的簽約對(duì)象,，應(yīng)當(dāng)對(duì)其注冊(cè)登記情況,、股權(quán)結(jié)構(gòu),、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),、管理水平,、財(cái)務(wù)狀況,、行業(yè)聲譽(yù),、以往信用情況等進(jìn)行調(diào)查研究,，形成書面資信調(diào)查報(bào)告報(bào)送單位負(fù)責(zé)人審查,。

(三)談判,。合同標(biāo)的額巨大或法律關(guān)系復(fù)雜的合同，應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人和具有相應(yīng)技術(shù),、經(jīng)濟(jì)和法律知識(shí)的人員組成談判小組或招標(biāo)小組。

(四)擬定合同文本,。應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定和合同內(nèi)容的具體要求,，做到標(biāo)的明確,、內(nèi)容齊全,、條款完備、責(zé)任明確,、用語規(guī)范嚴(yán)密,。國(guó)家和省市政府有關(guān)部門已印制格式合同的，按格式合同要求確定合同內(nèi)容,。

(五)合法性審查。合同在正式簽約前,，應(yīng)當(dāng)交由單位法制機(jī)構(gòu)或者組織有關(guān)專家進(jìn)行合法性審查，未經(jīng)合法性審查或者審查不合格的,，不得簽訂合同。

第九條 縣政府重點(diǎn)工程項(xiàng)目或涉及國(guó)家利益,、社會(huì)公共利益，并且合同標(biāo)的額500萬元以上的項(xiàng)目,，應(yīng)在合同簽訂前報(bào)送縣政府法制機(jī)構(gòu)進(jìn)行合法性審查,。

以縣政府或以縣政府辦公室名義簽訂合同，由縣政府法制機(jī)構(gòu)組織有關(guān)專家進(jìn)行合法性審查,。

第十條 合法性審查采用書面審查方式，送審單位對(duì)送審材料的真實(shí)性,、完整性負(fù)責(zé)。送審單位應(yīng)當(dāng)提交以下材料：合同當(dāng)事人身份證明;合同當(dāng)事人資信證明;合同文本以及相關(guān)法律文書,。

第十一條 需要辦理合同所涉及事項(xiàng)的審批、合同登記,、備案或者需要辦理合同公證等法律事務(wù)的，依法或者依合同約定辦理,。 第十二條 合同一般應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)合同主體的名稱或者姓名和住所;

(二)合同標(biāo)的或者項(xiàng)目的詳細(xì)內(nèi)容;

(三)合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù);

(四)履行期限,、地點(diǎn)和方式;

(五)違約責(zé)任及賠償損失的計(jì)算方法;

(六)合同變更、解除及終止的條件;

(七)合同爭(zhēng)議解決方式;

(八)生效條件,、訂立日期。

第十三條 行政事業(yè)單位在訂立合同時(shí),，禁止有下列行為：

(一)以欺詐,、脅迫,、惡意串通等非法手段訂立合同的;

(二)超越行政事業(yè)單位職權(quán)范圍作出承諾或義務(wù)性規(guī)定的;

(三)利用合同低價(jià)折股或者無償、低價(jià)轉(zhuǎn)讓國(guó)有資產(chǎn)的;

(四)利用合同違法發(fā)包,、分包、轉(zhuǎn)包,，牟取非法利益的;

(五)利用合同壟斷經(jīng)營(yíng)、限制競(jìng)爭(zhēng),，破壞市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)秩序的;

(六)違反《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》規(guī)定,，直接或間接以行政機(jī)關(guān)名義為其他經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人提供擔(dān)保的;

(七)其他違反法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定或者利用合同危害國(guó)家利益,、社會(huì)公共利益的,。

第十四條 行政機(jī)關(guān)訂立合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：

(一)對(duì)合同當(dāng)事人的資產(chǎn),、資質(zhì),、信用、履約能力等情況進(jìn)行全面了解;

(二)選擇合同爭(zhēng)議解決方式時(shí),，優(yōu)先選擇臨沂仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁,，涉外合同應(yīng)當(dāng)優(yōu)先約定適用我國(guó)的法律和仲裁規(guī)則;

(三)合同履行的期限應(yīng)當(dāng)明確，并設(shè)立合同變更和終止條款,，如：遇到國(guó)家政策、法律變化,，本地規(guī)劃調(diào)整、本地重大市政工程項(xiàng)目建設(shè)等,，難以履約的，合同無條件變更或終止;

(四)涉及國(guó)有資產(chǎn)出租的,，合同期限不高于五年;

(五)涉及國(guó)家秘密和商業(yè)秘密的,，應(yīng)當(dāng)做好保密工作。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位日常管理制度篇三

學(xué)習(xí)制度

一,、每周二、五為單位學(xué)習(xí)時(shí)間,，周二全體職工參加動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所組織的集中政治學(xué)習(xí),，周五由單位組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，無故不得缺席;

二,、每次學(xué)習(xí)每個(gè)職工都要做好筆記,，單位文秘做好學(xué)習(xí)記錄;

三、學(xué)習(xí)內(nèi)容主要以時(shí)事政治為主,，馬克思列寧主義、毛澤東思想,、鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想,，黨的路線,、方針,、政策,，區(qū),、市,、縣黨委的重大決策,、文件、上級(jí)主管部門的有關(guān)文件等以及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);

四,、周二學(xué)習(xí)實(shí)行點(diǎn)名制,。依照單位點(diǎn)名冊(cè)為準(zhǔn)，學(xué)習(xí)缺勤一次處罰10元,。依次每月底匯總公布一次,。

上下班制度

一,、認(rèn)真遵守考勤制度,，按時(shí)上下班,，不遲到,、不早退,、不礦工;

二,、值班人員每天上班之前做好一切室內(nèi),、環(huán)境衛(wèi)生,，保持清潔;

三,、上班期間,，不準(zhǔn)在辦公室做與工作無關(guān)的事情,，發(fā)現(xiàn)一次,，扣發(fā)當(dāng)月保留獎(jiǎng)金;

四,、對(duì)不請(qǐng)假不上班,、請(qǐng)假未批準(zhǔn)不上班,、超假,、遲到、早退,，累計(jì)8小時(shí)均以曠工論處,，月曠工一天,、事假超過五天,、病假超過十天,，扣發(fā)當(dāng)月月度獎(jiǎng)金;

五、在上下班期間,，不得擅自離開崗位,。

獎(jiǎng)罰制度

一,、檢疫監(jiān)督人員要嚴(yán)格執(zhí)法,，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé);

二、對(duì)能完成工作任務(wù),，有突出貢獻(xiàn)的予以獎(jiǎng)勵(lì);

三、工作不負(fù)責(zé)任,，給單位造成較壞影響和嚴(yán)重?fù)p失的給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)處罰;

四、對(duì)玩忽職守,，不及時(shí)上報(bào)疫情，造成疫病流行的監(jiān)督檢疫人員依照《動(dòng)物防疫法》或有關(guān)法律進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

證章管理制度

一、建立健全證章標(biāo)志監(jiān)督管理、訂購(gòu),、發(fā)放,、使用,、回收,、銷毀等記錄;

二,、嚴(yán)格按檢疫程序檢疫，未經(jīng)檢疫，不得開具檢疫證明;

三,、檢疫證,、章實(shí)行專人保管;

四,、妥善保存檢疫證存根，以便查對(duì);

五,、嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定收取檢疫費(fèi);

六,、必須使用統(tǒng)一的檢疫證。