人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

競聘領班自我介紹簡短篇一

此時此刻我以一個競聘者的身份走上演講臺,，心里除了緊張激動就剩下激動緊張了,，激動的是我幸運的趕上了了公司公平競聘的大好時機，緊張的是我害怕有負領導同事們對我的厚望。

但無論如何,，我要對蘇荷領導這一英明而又富由魅力的決策表示由衷的感謝,，借此我向所有關心支持幫助我的領導同事表示謝意。

首先做個自我介紹我叫魯前理來自河南周口,，來蘇荷也有三個月了,，在這段時間里我感受到蘇荷是個有前途有發(fā)展的地方，見識到蘇荷的先進管理方法,，同事我也知道了如何把一瓶瓶的xo

一打打的青島變成空酒瓶的,，這背后和大家各司其職共同努力的結果。

我競聘的是見習領班,，我具有以下優(yōu)勢,。

1、欲做事先做人,，我正直的人品,。

2、認真負責的工作態(tài)度,。

3,、有大局觀同樣也注重細節(jié)。

4,、有良好的人際交往能力,。

5、遇事沉著冷靜能處理突發(fā)事物,。

6,、收悉酒吧的工作。

如果有幸成功的話,，我的主要工作思想和目標是,，搞好服務，穩(wěn)定大局,，內強素質,，外樹形象，自信自強,。各位領導同事，古希臘哲人說過,，給我一個支點我將撬起地球,，這是對生活的自信，而現(xiàn)在我要說給我一個機會,，我將干出我的風采,，這是對生活的熱愛和對工作的的無盡追求。

我也知道此次競聘意味著一部分人會成功一部分人會失敗，無論結果如何我都將以此為新的起點更加努力工作,，迎難而上,，把自己的全部智慧和精力奉獻給我們的蘇荷。

請大家投我一票,。

我的演講完畢,，謝謝。

競聘領班自我介紹簡短篇二

尊敬的各位領導,、各位評委：

大家好!

我是號,，今天，我站在這里做競聘演講,，心情很激動,，首先，感謝公司領導為我們創(chuàng)造了這次展示自我,、提高自我,，公平競爭的機會，我將倍加珍惜,。同時,，我也真誠地期望各位領導和各位同事能給予我大力的支持和鼓勵。我確信勤奮認真是我工作基礎,，嚴肅塌實是我工作的準則,。從我自身來講，無論是工作能力還是綜合素質可能還不是最佳人選,，但深深知道人往高處走,，只有不斷挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我才能實現(xiàn)自己的人生價值,。

我認為,，作為一個主管，她所起到的作用是巨大的,。這樣她(他)不僅僅是一個傳達領導各項意圖的橋梁,，做好的領導前后手，她(他)也是一個能把下面員工的看法和意見總結并反饋的紐帶,，同樣也是員工的知心人.她(他)還需要具備超強的觀察力,，能夠在第一時間把握員工的心態(tài)，做好溝通工作.能完全地管理好一個區(qū)域,，帶領她(他)們提高各項業(yè)務知識和專業(yè)技能.能在她(他)們有任何困惑和難題時教她們如何解決.當然,，對企業(yè)的各項企業(yè)文化和規(guī)章制度都能熟知并理解.要有一定的執(zhí)行能力和解決問題時果斷的思維方法，等等.

如果我能競聘主管上這一職,，我將做好以下幾點：首先需要掌握一定的專業(yè)知識和專業(yè)能力,，它體現(xiàn)在二個方面,，其一、能直接指導你的下屬的實務工作,，其二,、能夠代理你下屬的實務工作。

2,、溝通能力,，它包括本部門內的溝通，跨部門間的溝通,，與上司與下屬之間的溝通,，溝通的目的不是誰輸誰贏的問題，而是為了解決問題,。

3,、學習能力，因為你只有不停的學習,，你才能更好的,、更快的進步，才能跟上趕上社會的發(fā)展,，人與人之間的競爭,，不是你過去的能力怎樣，現(xiàn)在的能力怎樣?而是你現(xiàn)在學習怎樣,，現(xiàn)在的學習是你未來競爭的根本,。

4、管理能力,，管理能力是一項綜合能力,，需要你的指揮能力，需要你的決斷能力,，需要你的溝通協(xié)調能力,，需要你的專業(yè)能力，也需要你的工作分配能力,，等等,。而要提高你的管理能力，需要不斷的反思你的日常工作,，用你的腦袋時常去回顧你的工作,，總結你的工作。

5,、完成上級領導部署下來的各項其他事務

作為酒店的一名員工,，回顧酒店的成長歷程，我思緒萬千,，心潮澎湃;面對酒店的未來，我信念堅定，斗志激昂,。酒店成長的每一個腳步都與我們相連,。也許，我們曾經被領導批評而心存不滿,，我們曾經遭授無禮客人的辱罵而滿腹委屈,。但是，不經歷風雨,，又怎能見彩虹?

只有企業(yè)這個大家庭成長了,，我們才會有更好的提升自我的平臺.現(xiàn)在有一個這么寬廣的給我們施展夢想的舞臺，我就要向著這個舞臺最耀眼的地方沖刺!相信我總會成功的!

理論與實踐猶如一個人兩條腿走路,，我已經不斷的在學習國內外先進的酒店餐飲管理知識及先進的服務理念,，有理論沒實踐如一條腿走路，希望大家給我另一條腿---實踐,，讓我兩條腿一起跑起來為酒店的發(fā)展貢獻一份力量,，請相信我的能力。我的演講到此結束,，謝謝大家,。

謝謝!

競聘領班自我介紹簡短篇三

尊敬的各位領導，各位同事：

我叫××,，來自西湖,。20xx年我運氣不錯，有幸來到咱們這個人才聚濟,、團結又溫暖的大家庭,。借此機會，首先祝各位家人身體健康,，萬事如意!衷心感謝公司領導給我們大家這次公平,、公正競爭、展示自我的舞臺和施展才華的機會,。企業(yè)的發(fā)展需要人才,，為了使企業(yè)能在競爭日益激烈的大市場環(huán)境中立于不敗之地，我們不僅需要服務技能過硬的員工,，還需要懂業(yè)務,、善經營的管理者，只有平時嚴格要求自己,，不斷提高自身業(yè)務素質,，才能把握好每一次展現(xiàn)自身才能的機會，從而實現(xiàn)自我價值,。

我竟聘的職務是領班一職,，我知道,，我沒有輝煌的過去，只求把握好現(xiàn)在和將來,。從我自身來講,，無論是工作能力還是綜合素質可能還不是最佳人選，但人往高處走,，只有不斷挑戰(zhàn)自我,，戰(zhàn)勝自我才能實現(xiàn)自己的人生價值。二是淡淡做好主管的工作思路,。

做為一個管理者要學會溝通,、善于溝通，我要用自己的熱情把快樂傳播到每一個員工的心里面,，給員工創(chuàng)造零距離的溝通,，讓員工在一個“無壓”的環(huán)境中工作，充分發(fā)揮員工的積極性,。

一個優(yōu)秀的管理者要學會人性化的管理制度,，要學會調動員工的主觀能動性。員工不行可以教,，好的員工就應該給與充分的信任,，有了充分的信任才能有和諧的管理制度和服務意識。

我們服務行業(yè)一直提倡顧客就是上帝,，其實服務是相互的,，用主動、周到,、熱情的服務換來客人的愉悅和燦爛的笑容,，也就是自己最大的快樂。做為一個管理者你首先需要的就是敬業(yè)精神,。而這種精神就是責任,，對自己，對集體,，對社會的責任和義務,。

我今天的演講雖然是毛遂自薦，但卻不是王婆賣瓜,，自賣自夸,。我只是想向各位領導展示一個真實的我。我相信,，憑著我的個人素質,，我的愛崗敬業(yè)、腳踏實地的精神,，我的工作熱情,，我的管理經驗,，我一定能把××主管的工作做好。如果各位有疑慮,，那就請給我一個機會,，我決不會讓大家失望。

最后以一首自編的對聯(lián)來結束我的演講,，上聯(lián)是“勝固可喜，寵辱不驚看花開”,，下聯(lián)是“敗亦無悔,，去留無意隨云卷”，橫批是“競聘上崗”,。

謝謝大家!