每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

業(yè)績未達標檢討書200字篇一

你好,！

感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書！

我不想再為自己的錯誤找任何借口,，那只能讓我更加慚愧,。自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責任，造成了工作業(yè)績不佳,。我已經(jīng)經(jīng)深刻認識到此事的重要性,，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負值班經(jīng)理和同事對我的一片苦心,。

通過這個結(jié)果,，我感到雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松了要求,，工作做風渙散的必然結(jié)果,。經(jīng)過反思，我對自己這段時間的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析,。記得剛上班的時候,，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度,，從而努力完成各項工作,。

但最近，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己對公司的一切也比較熟悉了,，慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了,。因此,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起值班經(jīng)理對我的信任,，愧對同事們的關(guān)心。

我決定做出如下整改：

1,、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找,，并認清其可能造成的嚴重后果。

2,、認真克服生活懶散,、粗心大意的缺點，努力將工作做好,，

以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯,。

3,、經(jīng)常和同事加強溝通，保證不再出現(xiàn)類似錯誤,。

在這件事中,，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺,。這充分說明,，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明,，我對自己的工作沒有足夠的責任心,，也沒有把自己的工作做得更好，沒給自己注入走上新臺階的思想動力,。在自己的思想中,，仍就存在得過且過，混日子的應付思想?，F(xiàn)在,，我深深感到，這是一個非常危險的傾向,，也是一個極其不好的苗頭,，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省,，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。

在此，我向領導做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。

檢討人：

20xx年xx月xx日

業(yè)績未達標檢討書200字篇二

我營銷四部經(jīng)理，我對我未完成公司的周計劃做深刻檢討,，希望大家以后引以為界,。

一個部門業(yè)績的好壞取決部門經(jīng)理，作為一名職業(yè)經(jīng)理人對待部門應該像對待自己的孩子一樣,。不管有多艱難,，遇到多少問題首先應該有勇者精神，所謂勇者應該沖更大的浪,，我應該先站在前邊更貼近一線員工,。員工沒有任何問題，員工沒有錯，一切問題在于我,。部門當中幾個嚴重問題：

1,、惰性;

2、執(zhí)行力;

3,、激情;

上邊的問題體現(xiàn)了,，我對管控上邊的缺陷，就像父母帶孩子,，如果父母對孩子平時出現(xiàn)的錯誤不論不問,，直到出現(xiàn)問題的時候才去說一兩句，那么最壞的打算就是他長大以后一定是個壞小子,，這個孩子他以后一定是上不了大學的,，孩子最后犯了錯誤以后他以后一定狠他的父母。我們部門目前就是這么一個情況,，我沒有能夠?qū)γ總€環(huán)節(jié)做嚴厲的監(jiān)控,，每個人的人生觀、價值觀又是不同的,，導致思維方式的不一,，覺得接受管控是一個種壓力，導致一個人壞了影響到身邊的另外一個,，最后整個部門都感染上了這種懶惰的行為,。也就是說一個人不遵守游戲規(guī)則，那么其他人也不會去遵守游戲規(guī)則,，最后導致這個游戲玩不下去,，一致性就會降低。所以這個問題的根源問題就是,，我對于管控上邊的不嚴格,，不利索造成的。

管理應從自身做起,，樹立榜樣作用 經(jīng)理與員工朝夕相處,，形成一種特殊的親近關(guān)系，在員工心目中,，經(jīng)理的形象高尚無比,，他們對離自己最近的人觀察得也最仔細，經(jīng)理的一舉一動他們也都愿意去效仿,。一個優(yōu)秀領導留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑,。相反,，如果一個領導言行不一致,，或自己的實際行動與對員工的要求不相符，那不僅會影響業(yè)績,，更會在員工心目中留下表里不一,、言行不一致的陰影,。可見,，領導的榜樣作用是影響團隊管理質(zhì)量的一個重要因素,，我覺得我應該在工作實踐中，應該給員工樹立榜樣,，讓員工真正的信服你,，信賴你。經(jīng)理一定要堅持以自己的模范行為,。

比如,，在日常的工作中，嚴于要求自己,，做到最早到,、最晚走，堅守崗位,，認真工作,，勤于學習，與時俱進,，通過自己的良好作為,，潛移默化，持之以恒,，以培養(yǎng)員工的學習興趣,、共同進步的氛圍與文化。

團隊中個人榜樣應起引領作用

1,、引領團隊奮斗的方向 一個良好的團隊應該有一個集體的奮斗目標,，形成強大的團隊凝聚力。因此,，在團隊管理中,，我提出了"部門榮譽高于一切，團隊榮我榮,，團隊恥我恥"的口號,，讓每個員工明白一個良好的團對對他們健康成長的巨大作用。在具體工作中,，應注重發(fā)揮榜樣的力量,，重點對優(yōu)秀員工加以栽培，使之成為團隊管理的骨干力量,，讓他們引領帶動全隊員工努力學習,，奮勇拼殺，團結(jié)奮進，為實現(xiàn)創(chuàng)建優(yōu)秀團隊目標而共同努力,。

2,、培養(yǎng)良好的團隊作風 榜樣在哪里，其實榜樣就在我們的身邊,。無數(shù)事實證明,，員工身邊的榜樣具有更強的教育性。關(guān)鍵是要善于發(fā)現(xiàn),，精心培養(yǎng),。 一個團隊的氛圍、文化,，對團隊每個成員都有約束,、感染、熏陶,、激勵的作用,。我已經(jīng)深深地懂得成長階段的員工是他的起步階段,而形成良好團隊氛圍是保障員工管理工作順利開展的前提條件。我通過細心的觀察和深入地了解努力發(fā)現(xiàn)團隊中各層次,、各方面好的榜樣,，并試圖通過學榜樣產(chǎn)生"新榜樣"，以帶來"一花引來百花開"的良好熏陶效果,，并號召全體員工向身邊的榜樣學習,。通過身邊的榜樣，讓大家自省自糾,，從而規(guī)范自己的言行,，促進團隊文化的形成。

業(yè)績未達標檢討書200字篇三

尊敬的領導：

您好,！

非常抱歉要上交這樣的一份檢討書,，但是介于我這段時間的業(yè)績，我必須好好的反省一下自己的工作,。這不僅僅是為了公司,，更是為了我自己，為了我自己的工作,！沒能達到工作的基本要求是我自己的問題,，其他的同事都能好好的完成自己的業(yè)績要求，為什么我就不能呢,？這事情的問題一定是在我自己的身上,！我要好好的反省自己的問題。

我自己也知道,，自己在工作上沒有其他的同事努力,，做的也不比同事優(yōu)秀,。光是這點就值得我好好的反省了！畢竟作為一名員工,，要是我們不去上進，不去提升自己,，終有一天會被工作給拋下,，我們中有一天會配不上工作！以下,，就是我對自己的反?。?/p>

首先，作為一名員工,，我在工作上的心態(tài)首先就沒有擺正,！作為一名工作者，我應該更加積極,，更加努力的去工作,，而作為一名電話銷售，我就應該對顧客更加的熱情,，多用自己的熱情來打動顧客,。僅僅只會說，卻不帶著感情,，即使巧舌如簧也難打動人心,。作為一名銷售，我要時刻牢記這點,。

其次,，作為一名銷售，我應該更加的提升自己的競爭意識,。銷售是看業(yè)績評比的,，我一直都沒能好好完成自己的任務，這不僅是對我個人的影響,，對我們部門也是一種不負責,！給部門的榮譽抹黑！

最后,，作為一名工作能力不足的工作者,，我因該好好的認識自己的不足，積極的和同事們學習,！及時的看到自己的不足,，認真的對待自己的錯誤，更要好好的改正這些問題,！有錯誤不可怕,，有不足也沒問題,，但是就怕自己沒有一顆趕上來的心！

這次的錯誤我確實辜負了領導的期望,，實在是非常的對不起,，作為吊車尾的我卻沒有自覺，經(jīng)過自己的反省,，我徹底的認識到了自己犯下了多大的錯誤,，我一定會牢記自己的恥辱，努力的提升自己的工作能力,，努力的提升自己的業(yè)績,。

電話銷售是一門很基礎的工作，但正是應為基礎我們才應該好好的做,，基本才是重中之重,！非常抱歉在這段時間的工作中給大家?guī)砹瞬簧俚穆闊堫I導關(guān)注我之后的表現(xiàn),，我一定會好好的提升自己,，表現(xiàn)自己，今后一定能給領導一個全新的印象,！請再給我一次機會,！

此致

敬禮！

檢討人：

20xx年xx月xx日