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攻堅克難勇?lián)敯l(fā)言篇一
一代人有一代人的使命,，一代人有一代人的擔當?！捌咭弧敝匾v話，通篇充滿了歷史擔當精神,。面對正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭,，黨員干部應當時刻準備應對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風險,、克服重大阻力,、解決重大矛盾，樹立擔當精神,，勇于擔責,、擔難、擔險,，努力做清廉為官,、事業(yè)有為的“兩為”干部。
擔當精神,，體現著共產黨人的黨性覺悟,、工作作風和精神狀態(tài)。正如習所言，“95年來,，我們取得的一切成就,，是一代又一代中國共產黨人同中國人民接續(xù)奮斗的結果”。穿越革命戰(zhàn)爭的硝煙,，經歷建設激情的洗禮,，把握改革時代的脈動，共產黨人在歷史前行的腳步中不斷彰顯擔當精神,。當前,，我們黨的主要任務就是在20xx年全面建成小康社會，這是當代共產黨人必須擔負起的使命,。
為官避事平生恥,。敢于擔當是領導干部的職責、使命和品德,。好干部貴在敢擔當,，不敢擔當就不是好干部。新的歷史時期,，看一個干部稱不稱職,，是不是“好干部”，關鍵要看他在大是大非前是敢于亮劍,，還是置若罔聞;在矛盾糾紛前是敢于迎難而上,，還是繞道而行;在危難關頭是挺身而出，還是畏縮不前;在失誤失敗前是敢于擔責,，還是推諉塞責;在歪風邪氣前是堅決斗爭,，還是消極對待。
“學者政之出,，政者學之施,。”領導干部要與時俱進,，首先要善于學習,。知識就是力量。讀書可以增長才干,，對于每個黨員干部來說,，能不能做到堅持勤奮學習，不僅是一個學習態(tài)度問題,，而且是一個政治責任問題,。干部只有注重學習，在學習中不斷積累經驗,，才能在面對困難時有解決的棒法,、有擔當的勇氣,。領導干部只有不斷學習，才能克服浮躁之風,、浮夸之風,，努力讓心沉下來，把身子彎下去,，不被華而不實的東西所蒙蔽,，透過現象看本質，摸清實情干實事,。
強化能力提升擔當,，提升依法行政的能力是關鍵。法治是現代社會和諧的基礎,。黨員干部必須以身作則信仰法治,、親身示范堅守法治，做知法,、懂法,、守法、護法的楷模與表率,。提升運用法治思維和法治方式推進工作的能力,，需要黨員干部，在宏觀決策上增強法律意識,，在具體工作中堅持依法辦事,，努力以法治凝聚改革共識、規(guī)范發(fā)展行為,、促進矛盾化解,、保障社會和諧，確保推動都市區(qū)建設的每一項工作,，都依法依規(guī),、合法合規(guī)，經得起社會的監(jiān)督,，能得到群眾的認可。
領導干部要有敢于擔當的魄力,。橋的價值在于承載,，人的價值在于擔當。敢于擔當是一種膽識,、一種魄力,，需要無私無畏的勇氣，在急難險重面前帶頭勇挑重任,，最能體現領導干部的擔當,。領導干部要把擔當精神內化于心、外化于行，把心思用在干事業(yè)上,，把精力用在抓工作上,，勇于面對群眾的批評。在突發(fā)事件發(fā)生時要當第一責任人,，在第一時間到達第一現場,、掌握第一手情況、作出正確的處置,，才能真正贏得群眾的尊重,。
各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者,、褒獎?chuàng)斦?，努力形成敢于擔當的用人導向，大力營造鼓勵干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài),，健全完善鼓勵擔當的制度機制,，著力解決好“為官不為”的問題，切實調動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，使勇?lián)?、敢作為在干部隊伍中形成風尚,。
攻堅克難勇?lián)敯l(fā)言篇二
干事創(chuàng)業(yè)，需要大批沖鋒陷陣,、敢于亮劍,、勇于改革、無私忘我的擔當者,。旗幟鮮明地支持,、保護擔當者，營造敢于擔當的從政環(huán)境,，是各級黨委政府的責任擔當,。
擔當決定落實，落實關乎成敗,。藍圖繪就以后,，擔當就是落實任務、破解難題,、奪取勝利的關鍵,。面對復雜嚴峻的形勢任務，營造干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài),，保持共產黨人的政治品格,，都要求我們進一步弘揚敢于擔當的作風,，大力倡導“為敢于擔當者而擔當”的精神。
敢于擔當,，就是要在矛盾,、困難和挑戰(zhàn)面前不猶豫、不動搖,、不退縮,，真正做到面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出,，面對失誤敢于承擔責任,，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。各級黨委政府和領導干部就應該為這樣的敢于擔當者而擔當,。
為沖鋒陷陣者擔當,。改革發(fā)展的過程，就是涉險灘,、破堅冰,、攻堡壘、拔城池的歷程,。沖鋒陷陣者,，往往在急難險重任務中沖在最前面，有首戰(zhàn)用我,、用我必勝的豪氣,，有敢打敢拼、舍我其誰的銳氣,。他們豁得出來,、頂得上去，但難免會碰到錯綜復雜的矛盾,，遇到意想不到的困難,。這就需要我們?yōu)樗麄冋陲L擋雨、共擔風險,，全力做好“后援隊”,，為他們撐腰打氣、加油助威,。
為敢于亮劍者擔當,。關鍵時刻能喊出“我來干”“我能行”，就是在問題和矛盾面前不回避,、不躲閃,，就是在是非對錯上立場分明,、敢與不良風氣作斗爭,。黨和人民賦予的權力和職責,，是我們每個人手中的寶劍，該亮劍時一定要“亮出來”,，否則劍不出鞘,，再鋒利也只是擺設。黨員領導干部要自覺做敢于亮劍者,，同時堅定地為亮劍者擔當,，使他們在滄海橫流中盡顯英雄本色。
為勇于改革者擔當,。勇于改革,，就要不懼思想觀念的障礙和利益固化的藩籬，堅持變中求新,、變中求進,、變中突破。要以寬闊的胸襟和堅定的態(tài)度鼓勵大膽試,、放心闖,，不求全責備，多點贊喝彩,。對守著陳規(guī)不放,、抱著利益不松的“守舊者”，對躲著問題走,、避開改革行的“躲避者”,，要毫不客氣、嚴肅批評,，不換腦筋就換人,。通過支持改革、鼓勵改革,、保護改革,、擔當改革，最大限度地釋放改革活力和改革紅利,。
為無私忘我者擔當,。無私忘我者就是那些默默無聞的實干家、不計個人得失的探路人,、不怕流言蜚語的開拓者,。無私忘我的人專注工作、埋頭苦干,，不計個人得失,，不會投機鉆營，難保不會惹來非議和刁難,。這就需要我們?yōu)樗麄儽ｑ{護航,，讓實干家施展身手,，讓探路人專心謀事，讓開拓者奮勇前行,。黨委政府要把眼光更多投向苦干實干,、無私奉獻的干部，積極發(fā)現他們,，主動關心他們,，大膽使用他們。
為敢于擔當者而擔當,，必須在體制機制上予以保障,。一要健全完善“容錯機制”，為敢于擔當者“兜住底”,。弘揚敢想,、敢干、敢擔當的正能量,，形成誰都是擔當者,、誰都不能推責扯皮的良好氛圍。二要健全完善“考評機制”,，讓敢于擔當者“吃得香”,。堅持賞罰分明、激勵干事原則,，進一步建立完善科學的考評獎懲機制,，對常挑重擔、善解難題的同志高看一眼,、厚愛一分,。三要健全完善“保護機制”，讓敢于擔當者“無牽掛”,。不但要旗幟鮮明地褒獎,、鼓勵擔當者，更要旗幟鮮明地支持,、保護擔當者,，營造擔當可貴、擔當光榮的從政環(huán)境,。
攻堅克難勇?lián)敯l(fā)言篇三
盡責有為是干部的基本職責,，也是干部應當具備的基本政治品格。能不能做到盡責有為,，關鍵在于是否具備了敢于擔當的精神,。“順境逆境看胸懷，大事難事看擔當”,，敢于擔當是一種工作態(tài)度,，是干好工作的重要保證，也是提出的當一個好干部應該具備的“五條標準”之一,。當前，我們面臨著繁重的發(fā)展任務以及各種困難和挑戰(zhàn),。在這個關鍵時期,，市委、市政府提出治理為官不為,、倡導敢于擔當的六項要求,，具有很強的針對性，現實意義重大,。各級黨員干部要深刻領會,、精心組織，推動這項工作取得實效,，為我市重點工作的順利推進增添動力,，為加快經濟轉型示范市建設凝聚強大正能量。
保持敢于擔當的堅定立場與牢固信念
對于領導干部而言,，要增強擔當意識,，首先要在政治上過硬。
要樹立堅定的政治立場,。在思想上,、政治上、行動上要始終與黨中央和行業(yè)上級黨組織保持一致,，不斷加強黨性修養(yǎng),，解放思想，更新理念,，提高執(zhí)行力,、執(zhí)行能力和執(zhí)行效率，不折不扣地貫徹落實各項決策部署,，堅持以抓鐵有痕,、踏石留印的決心和毅力，圍繞中心目標想辦法,、謀思路,，用心破解發(fā)展課題，以奉獻的精神,、過硬的作風,、細致的措施完成各項工作任務。
要樹立牢固的理想信念。在原則性問題上,，要堅定中國特色社會主義道路自信,、理論自信和制度自信，自覺踐行黨的群眾路線,，以為人民服務為宗旨,，保持黨員干部的質樸本色。要牢記“兩個至上”行業(yè)共同價值觀,，積極謀劃“三大課題”,、提升“五個形象”，把推動改革發(fā)展作為矢志不渝的追求,。要圍繞中心,，服務大局，按照組織領導和職責分工辦事,，把主要精力放在履行崗位職責,、推動科學發(fā)展上。
要嚴格遵守組織紀律,。要嚴格遵守黨紀國法和企業(yè)規(guī)章制度,，在執(zhí)行紀律上要更加嚴格、更加自覺,，堅決杜絕政治上的自由主義,。作為一名領導干部，要按照“三嚴三實”的要求,，堅決克服“為官不易”的埋怨情緒,，堅決糾正“為官不為”的錯誤傾向，敢于擔當,、勇于作為,，認真落實從嚴治黨要求。要積極維護班子團結,，認真聽取領導同事,、職工群眾的意見和建議，積極開展批評與自我批評,，內強素質,，外樹形象，依靠廣大干部職工的集體智慧,，團結一致,，齊心協(xié)力，維護和諧發(fā)展的大好局面,，促進任務目標有效落實,。
提升敢于擔當的職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務能力
打鐵還需自身硬，要做到敢于擔當，就要具備能夠擔當的素質和水平,，這就要求領導干部要不斷加強學習,，提升履職盡責的水平。
要提升自我學習能力,。要始終把加強自身學習作為個人履職盡責的前提和基礎,，認真學習、全面理解黨的路線方針政策,，提高對宏觀大局的把握水平,，認真學習領會行業(yè)各級會議精神、改革發(fā)展動態(tài),、政策措施方向，全面增強對發(fā)展目標,、思路,、措施的理解和認識，認真學習卷煙營銷,、專賣管理,、煙葉生產、企業(yè)管理等方面的專業(yè)知識,，進一步提高專業(yè)素質,、工作技能，增強開展工作的針對性和實效性,。
要提升調查研究能力,。要堅持深入市場一線，研究問題,、總結經驗,、解決困難。要堅持向群眾學習,、在實踐中學習,，認真分析典型案例，了解各項決策的貫徹落實情況,，聽取一線職工群眾的意見和建議,，制定改進工作的措施，使工作部署有針對性,，經得起實踐的檢驗,。
要提升分析判斷能力。要不斷學習理論知識和業(yè)務知識,，提高綜合素質,，始終保持嚴謹的邏輯分析能力和科學判斷能力，提升工作境界和水平，準確理解國家和行業(yè)的方針政策,，分析行業(yè)改革發(fā)展的方向與重點,，結合具體工作找準結合點、突破點,、創(chuàng)新點,，將上級決策部署貫穿到工作流程中。
要提升組織協(xié)調能力,。領導干部要加強組織協(xié)調,，切實起到上情下達、下情上傳的作用,。對上要多請示匯報,，認真聽取工作指示，深刻領會和理解上級意圖;對下要率先垂范,，積極維護卷煙零售客戶,、煙農、消費者和職工群眾的利益,。
要勇于承擔發(fā)展的課題,。越是面臨復雜形勢，越需要黨員干部站出來,、頂上去,、靠得住，這也是對領導干部黨性品質的考驗,。當前,，煙草行業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)，行業(yè)各級黨組審時度勢,、把握大局,，作出推進行業(yè)市場化取向改革等重大戰(zhàn)略部署，作為具體工作的承擔者,，我們要勇于承擔,，大膽探索，以時不我待,、舍我其誰的勇氣做好開局破題工作,。
要敢于承擔發(fā)展的責任。領導干部要在思想上和行動上比普通群眾認識高一層,、學習深一步,、實踐先一著，爭做推動發(fā)展的排頭兵,。當前,，行業(yè)正部署開展以市場化取向為重點的改革,，面向市場、尊重規(guī)律,、強化競爭已經成為必然趨勢,。在這種形勢下，各級領導干部要敢于履責,、忠于盡責,、勇于擔責。面對謀劃“三大課題”,、提升“五個形象”的要求,，要積極思考，勇于探索;面對挖潛增效,、品牌培育,、終端建設等工作，要忠于職守,，盡心盡力地做好本職工作;面對各項創(chuàng)新試點工作要敢于決策,，敢于負責，出現問題要勇于擔責,，及時改進,。
要勇于開創(chuàng)發(fā)展業(yè)績,。只有思變求變,，抓住機遇，大力做好農村市場開發(fā),、品牌培育,、現代終端建設等工作，才能推動卷煙上水平,，才能尋求改革的紅利,、釋放發(fā)展的潛力。因此,，領導干部要有所追求,、有所作為、有所突破,，用實現的目標說話,，用發(fā)展的成效說話，爭做企業(yè)發(fā)展的先鋒,。
