總結是把一定階段內的有關情況分析研究,，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結吧。什么樣的總結才是有效的呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文，希望大家能夠喜歡!

精神科護士年終工作總結個人 精神科總務護士年終總結篇一

精神科1—10月份共收住病人x人，出院病人x人,，完成工作任務x元，住院天數為x天,，無重大差錯事故的發(fā)生,。

為了進一步提高病人的滿意度，我們科室全體護士參加了醫(yī)院組織的護士禮儀表演以及技能操作比賽,，xxx及xxx獲得了“優(yōu)秀護士”的稱號,。

進一步規(guī)范各班職責，杜絕了“你等我靠”現象的發(fā)生,，在護理中做到了責任到人,，切實提高了每個人的工作責任心，做到了全年無差錯事故發(fā)生,。

堅持由各班負責上一班的醫(yī)囑查對,，明顯降低了因執(zhí)行遺囑錯誤導致的嚴重差錯事故的發(fā)生。加強護理操作查對制度,，每次操作前進行核對,，杜絕了給病人用錯藥、打錯針現象的發(fā)生,。

特別是對危重病人、新入病人,、有特殊治療的病人進行重點交接,，提高了危重病人及特殊病人的護理質量，將潛在的不安全隱患及時消除,。

對其進行安全評估,，切實加強安全防范措施，使用了防護欄,、約束帶等有效措施,。并且及時向病人及其家屬進行了疾病健康宣教，安全防范措施講解,，有效的消除了病人及其他人的安全隱患,。

我科開展了新的治療項目：工娛治療、護理觀察量表,、音樂治療等,。

標記明顯,，設專人保管，每周進行清點檢查,，保證無過期,、無混放、確保用藥安全,。

利用護長提問,、臨時抽查等方式，有效的提高了護士的學習積極性,。

保持病區(qū)環(huán)境清潔,。認真落實晨晚間護理和基礎護理。

嚴格執(zhí)行一次性用品的毀形,、消毒,、回收制度，醫(yī)用垃圾,、生活垃圾分類處置制度,。做到了全年無院內感染發(fā)生。

1. 個別護士責任心不強,，基礎護理落實不到位,。

2. 分級護理落實不到位，巡視病房不夠及時,。

3. 護士的安全意識較弱,。

4. 人別護士操作不規(guī)范，存在操作時不戴口罩,，職業(yè)暴露及自我安全防護意識淡薄,。

5. 主動學習風氣不濃厚。

以上為我科室20xx年度工作總結,，有不到之處請領導和同志們批評指正,。

精神科護士年終工作總結個人 精神科總務護士年終總結篇二

為了更好的適應醫(yī)院的發(fā)展和壯大，我作為一名護士長,，在20xx年全年中,，無論從科室管理、經濟收入,、還是追求精神科質量上,，我們都力爭邁上一個新臺階，認清目前醫(yī)療行業(yè)發(fā)展的趨勢,，統一思想,，樹個人形象，樹立科室形象,，樹999急救品牌,，嚴格要求自己,，高標準、嚴要求,，我們要以“能搶一分是一分,，能搶一秒是一秒，百姓的命比天大”,，轉變服務理念,，強化服務意識。全年在院長和精神科的直接領導下圓滿完成20xx年全年精神科工作任務?，F將工作情況總結如下：

本人作為一名共產黨員,，在思想上，必須認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線,、方針和政策,，主要通過互聯網、書籍,、報紙等方式積極學習《十八大報告》,、《辯證者、務實力》等嚴格要求自己在實際工作中要不斷提高自身思想政治素質,，為開展各項工作提供強大的思想武器,，同時不斷提高業(yè)務知識和法律法規(guī)的學習,，為了更好的完成本職工作打下堅實的基礎,。

嚴格落實規(guī)章制度是提高精神科質量，確保監(jiān)所醫(yī)療安全的根本保證,。

1,、為了更好的適應目前醫(yī)院的發(fā)展,，精神科重新制定了各級精神科人員職責、按照護士分層管理進行能及對應管理,，明確了各類崗位責任制和精神科工作制度,，從而減少精神科差錯事故的發(fā)生。

2,、堅持了查對制度

（1）要求開具的醫(yī)囑內容必須由2人進行核對，每周進行查對醫(yī)囑2次,，其中有1次必須有護士長參加,；

（2）護士長不定時對醫(yī)囑內容進行抽查；

（3）任何精神科操作時要求嚴格執(zhí)行三查七對,，尤其是為犯罪嫌疑人員采集dna時,。

3、根據北京市《消毒感染管理辦法》,，修訂和更改醫(yī)院感染管理制度,。

（1）為了減少醫(yī)院感染的發(fā)生,，體溫計浸泡消毒由原來每周1、4用75%酒精浸泡,，現在改為每天進行更換,。

（2）含氯消毒劑原來每周1、4更換,，現在更改為現配現用,，有效期為24小時，保證消毒的合格,。

（3）為了規(guī)范管理,，原來做心電圖的棉球沒有有效期，現在更改為每天進行更換,，保證干凈清潔,，減少浪費現象。

（4）備用干燥濕化瓶每周在含氯消毒劑中消毒1次,。

（5）口服藥杯和擺藥用的藥匙每周進行消毒1次,。

（6）為了保證紫外線燈管的合格，由原來每季度5日監(jiān)測1次紫外線燈管強度,，現更改為每半年監(jiān)測1次,；每周用95%酒精進行擦拭一次，以免影響消毒效果,。

精神科質量安全管理是精神科質量控制的核心,，也是臨床精神科工作的重中之重。

1,、定期與不定期精神科質量檢查,，保持精神科質量持續(xù)改進

為了監(jiān)所精神科質量能夠上一臺階，組織精神科人員學習《持續(xù)精神科質量改進內容》,，不斷的提高精神科人員工作積極性,，我科室在20xx年的工作中，始終將精神科安全管理放在首位,，每月由護士長以ppd的形式向所有護士展示1個月內存在的精神科精神科缺陷或差錯

及時召開差錯事故分析會,，幫助護士分析精神科缺陷、差錯發(fā)生的原因,，提出解決方案,，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況,，達到防患于未然的目的,，從而提高精神科質量，對于工作中存在的問題進行想連續(xù)追蹤檢查3個月,，直到此類問題的結束,，要以pdca來應對各項精神科工作,；全年我科室未發(fā)生重大精神科差錯事故。

2,、加強重點時段的管理,，如節(jié)假日期間、夜班期間,；堅持每天集體交接班,，每周召開例會，聽取,、匯報階段性工作情況,，形成了互通有無、取長補短的良好氛圍,。同時組織護士認真學習,，以強化護士良好的職業(yè)認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神,，領導在和領導不在一個樣,，保證精神科工作圓滿完成的同時沒有精神科差錯事故的發(fā)生。

3,、建立科室檢查考核制度,，強化精神科質量控制。

在科室成立了以我為組長的精神科質量控制小組,，護士長在值班

時需要夜查,，進行檢查各項精神科工作完成情況，同時護士之間進行相互檢查精神科工作,，護士本人進行精神科質量自查,；建立健全了各項管理制度和考核制度，細化了精神科人員的考核細則,，各項考核制度的建立,，進一步的調動了精神科人員在工作中相互追趕、比拼的積極性,，除此之外,，精神科質量也得到了進一步的提高。

1,、精神科為了不斷提高護士長理論知識,，每季度組織護士長參加“三基理論考試”。

2,、所有在職護士參加全院組織的精神科精神科三基理論考試2次，每年考核精神科技術操作5項,。

3,、我了豐富業(yè)務知識,，在精神科的召集下每2個月召開1次有意義的精神科查房，可以增加相關疾病的新進展,、新治療,、新精神科等，對精神科診斷,、精神科措施進行了探討,，以達到提高業(yè)務素質的目的。

4,、每周科室內更具自己情況按照計劃進行業(yè)務學習,。不斷掌握新理論、新知識,、新技能,。

1、外協護士長手冊的記錄與考核：護士長要根據自己科室的實際情況,，制訂出適合科室的年計劃,、季重點、月安排,，周重點進行督促實施,，護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗和開展工作,。

2,、堅持了外協例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會1次，內容為：安排本周工作重點,，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點,，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋精神科質控檢查情況,，并學習護士長管理相關資料,。

3、每月對精神科質量進行檢查,，并及時反饋,，不斷提高護士長的管理水平。

4,、組織護士長外出學習,、參觀，吸取兄弟單位先進經驗,，擴大知識面,，學習結束后，向全體中層干部進行匯報學習情況。

5,、完善各種監(jiān)所應急預案,，監(jiān)所是一個比較特殊的醫(yī)療環(huán)境，為了保障在押人員的生命健康,，減少社會輿論的炒作,，制訂切實可行的應急預案，每次在節(jié)假日期間都要進行突發(fā)應急演練,，在日常工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力,，對于處置應急事件進行不斷的總結，從中吸取經驗教訓,，提高護士對突發(fā)事件的應急反應能力

1,、工作的方式方法不夠得當，在工作計劃的編排和工作的輕重緩急的把握上不夠到位,，導致計劃中的工作有未按時落實現象,。

2、工作中大多只是簡單的執(zhí)行任務和做好常規(guī)性工作,，缺少創(chuàng)新精神和意識,。

3、護士基礎理論知識不足,，不能夠滿足工作需要,。

4、個別護士素質不高,，無菌觀念不強,。

1、在和做好常規(guī)監(jiān)所精神科工作的同時,，積極探索新知識,、新業(yè)務、新技能,，有創(chuàng)造性的開展工作,。

2、進一步加大科室管理力度,，狠抓精神科質量,，減少精神科差錯事故的發(fā)生

3、在20xx年按照制定的學習計劃進行有條不紊的進行,。

4,、在20xx年的基礎上經濟收入能夠更大的增加，為醫(yī)院創(chuàng)造更多的經濟效益,。

總之,，一年來,，精神科工作在院長的重視、支持和幫助,，精神科的直接領導下,，在科主任和我以及全體醫(yī)護人員共同努力下，內強管理,，外塑形象，精神科質量不但有了量的改變,，同時也有了質的飛躍,，只有這樣才能不斷的提高精神科質量，使我們特殊環(huán)境下的精神科事業(yè)不斷的發(fā)展壯大,。

精神科護士年終工作總結個人 精神科總務護士年終總結篇三

按照院精神科的整體要求和部署,，認真抓好科室分管工作，通過加強對本科室精神科工作的管理,，較好地實現了醫(yī)院規(guī)劃和目標,。科室精神科工作在院領導及精神科的關心與支持下,，在全科護士的共同努力下,，圓滿地完成了院方交給的各項任務。現將20xx年的精神科如下,。

按照精神科的要求,，科室建立建全了各項規(guī)章制度?？剖揖窨迫藛T按工作量明確分工,，實行責任制精神科。工作中,，加強精神科人員的職責制度管理,，使每名精神科人員都能明確工作職責，認真,、細致地做好精神科工作,。

為了適應醫(yī)療服務的需求，營造高層次的服務理念和人文關懷,，樹立良好的社會形象,，推動醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，科室堅持以病人為中心,，在尊重,、理解、關懷病人的基礎上,，為病人提供溫馨,、周到的人性化服務，尊重病人的人格尊嚴，重視病人的人格心理需求,，以最大限度地滿足病人的生理及心理需求,。

首先，管床護士熱情接待新入院病人,，把病人送至床邊,，主動向病人或家屬介紹病區(qū)環(huán)境，作息時間,、規(guī)章制度及主治醫(yī)師等,。在病人住院治療期間管床護士將心理精神科和疾病知識宣教納入精神科工作重點。了解和關注病人的心理,、生活狀態(tài)與需求,，把親情化服務納入工作之中?？剖揖窨迫藛T在生活中關心患者,，幫助困難患者排憂解難。

加強心理精神科,，用充滿仁愛的親情去慰藉患者,，增強患者戰(zhàn)勝疾病的信心，促進早日康復,。在精神科工作中注重與病人的溝通,、交流，以不歧視,，尊重和關懷的態(tài)度贏得了患者的理解和信任,。

為保證病房物品擺放整齊、整潔,、有序,，護士長每日帶領護士為病人進行濕式掃床，整理床單元及物品擺放,。加強對病區(qū)清潔工的管理,，為病人做好衛(wèi)生保潔工作，使病區(qū)環(huán)境整潔,、優(yōu)雅,、病人感到舒。

嚴格執(zhí)行院內感染管理領導小組制定的消毒隔離制度,，精神科操作中認真執(zhí)行無菌技術原則,。為病人處置，做到一人一針一管一帶,，每日濕式掃床,。每日用消毒毛巾擦床頭柜及床,，每日消毒擦拭治療室臺面，進行紫外線照射消毒,。每月定期做空氣消毒及空氣培養(yǎng),，各種醫(yī)療垃圾認真做好毀形、浸泡,、分裝,、并和相關人員做好交接，及時,、認真地做好登記,。病人出院后，床單位做好終末消毒處理,，杜絕了院內感染的發(fā)生。

質量管理是醫(yī)院永恒不變的主題,，定期進行檢查考核,，是提高精神科質量的保證。為了提高精神科質量,，科室針對本部門精神科工作特點,，結合精神科制定的檢查與考核細則，每月制定精神科考核重點,，從精神科表格,、文件書寫及基礎精神科等方面進行檢查、考核,，并認真做好記錄,。在基礎精神科質量管理上，加強對危重病人的基礎精神科工作,。在工作中,，嚴格執(zhí)行精神科操作規(guī)范，強調和執(zhí)行無菌操作,，認真做好個人防護,。在環(huán)節(jié)質量上，注重精神科病歷書寫的及時性與規(guī)范性,。病歷書寫要求規(guī)范,，同時要求精神科人員在及時，真實,，準確的基礎上不斷豐富,、充實書寫內容，提高精神科病例的內涵質量,。

為了更好的服務于患者,，讓病人減少痛苦,，精神科人員必須具備良好的職業(yè)技能及扎實的專業(yè)知識。為此科室注重精神科人員的業(yè)務素質的培訓,。在院精神科的嚴格要求及組織下,，積極參加全院的業(yè)務培訓及講座，科室每周定期組織精神科人員進行專業(yè)知識及操作技能的學習和培訓,。

我科總收入37042220.00元,，共收治新病人20xx人次一級精神科1981人次，危重病人493人,，搶救病人518次,，搶救成功505次死亡13人，靜脈輸液20426次,，靜脈輸血337次,，靜脈注射2501次，肌肉注射1938次,，中藥灌腸313次,，中藥濕敷565次，穴位按摩492次,，推拿477次,，針灸671次，拔火罐344次,。

以上是內科20xx年的精神科,，在肯定成績的同時，我們也應該清醒地看到存在的不足,，在管理意識上還要大膽創(chuàng)新,，持之以恒；在規(guī)范化服務方面,，我們還有待提高,；在規(guī)章制度執(zhí)行方面，仍有少數同志意識淡漠,。因此在20xx年我們還要不斷提高和加強科室精神科隊伍的建設,，人人從本質工作做起，不斷充實和完善自已,，做一名高素質的優(yōu)秀精神科人員,。我們相信在院領導、精神科及科室全體精神科人員的努力下,，我們一定能把精神科工作做得更好,！

精神科護士年終工作總結個人 精神科總務護士年終總結篇四

20xx年是全國衛(wèi)生系統繼續(xù)深化改革的一年，一年來,，在院領導跟精神科院長及科護士長的領導,、幫助跟指點下,，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨,，較好的完成了院領導布置的各項精神科工作,，完成了xx年精神科計劃90%以上，現將工作情況總結如下：

認真落實各項規(guī)章制度嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高精神科質量,，確保安全醫(yī)療的根本保證,。

1、精神科重申了各級精神科人員職責,，明確了各類崗位責任制跟精神科工作制度,，如責任護士、巡回護士各盡其職,，杜絕了病人自換吊瓶,，自拔針的不良現象。

2,、堅持了查對制度：

（1）要求醫(yī)囑班班查對,，每周護士長參加總核對1—2次，并有記錄,；

（2）精神科操作時要求三查七對；

（3）堅持填寫輸液卡,，一年來未發(fā)生大的精神科差錯,。

3、認真落實骨科精神科常規(guī)及顯微外科精神科常規(guī),，堅持填寫了各種信息數據登記本,，配備五種操作處置盤。

4,、堅持床頭交接班制度及晨間精神科,，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。

精神科護士年終工作總結個人 精神科總務護士年終總結篇五

20xx年,，因工作調動我來到了xx市第三人民醫(yī)院,。

我心想我要好好珍惜這個工作機會，做好自己的工作,?？墒牵谝惶飚斘覒阎活w火熱的心來到醫(yī)院時就被眼前的一切給嚇呆了：出現在我面前的一個個精神病人或是面無表情,、或是張嘴就罵,、或是違拗懶散、或是沖動打人,、或是興奮不已,，幾個護士都控制不住,。原本充滿激情和熱情的我一下子就好像掉到冰窟里。難道這就是我工作的地方嗎,？,！難道這些就是我要護理的對象嗎？,！我薄弱的身軀甚至經不起他們蠻橫的一個推撞,，更談不上如何開展我的護理工作了！這時我身旁的護士長看到我驚愕的表情輕輕一笑,，好像猜透了我的心思,。她微笑著而不失嚴肅的對我說，精神病人不全都是這樣,，你看到那些恢復期的病人了嗎,？他們和我們并沒有明顯的不一樣，他們并沒有那么可怕,，只要你真心對待他們,，精心呵護他們，等他們治愈后,，會過上正常的生活,，他們會感謝你所做的一切!護士長的一番話，讓我動搖的心開始安穩(wěn)了一些,。

于是我開始了我在精神病科醫(yī)院的工作,。在同行前輩的言傳身教幫助下，我很快掌握了精神科護理方法和技巧,，每天也和其他護士一樣組織病人打撲克,、下棋、音療,、娛療等活動,；協助生活懶散的病人洗臉刷牙，沐浴,、穿衣服,，給拒食病人喂飯，為臥床病人端送二便,，分別給病人做心理護理,，從而更加認識到精神科護理的重要性和特殊性。

可實際的工作真是受了不少委屈,，也正應了一位護理前輩的一句話,，“精神病院的護士是久經精神病人打罵過來的”說得很對。精神科護理的分分秒秒都潛在著一種危險,，許多往事在我的記憶中留下了深刻的印象,。

曾經,，給躁狂病人執(zhí)行護理和治療，反被他踢了二腳,，身上留下一大片淤斑,；

曾經，給病人喂飯,，卻被他吐得滿頭滿臉都是油膩的飯菜,；

曾經，給病人喂藥,，卻被他吐得滿身滿臉都是惡臭的痰液,；

曾經，萬賴寂靜的病房只有我獨自上班,，病房偶爾傳來的病人凄厲的叫喊,，令我毛骨聳然；

曾經,，去查房的時候,，被病人扔得滿身糞便，或者遭到病人不應有的騷擾和侵襲,；

我的工作很平凡,，平凡得讓人看不到，甚至以為是低賤,！但是,，“三分治療，七分護理”,，“醫(yī)療誠可貴，護理價更高,?！庇绕涫蔷癫∽o理。當我們?yōu)橐晃豢赡苤舷⒍龅幕颊呓獬粑拦Ｗ钑r,；當我們幫助一位病人安然入睡時,；當我們開導一位有自殺意向的患者，使其重新揚起生命的風帆時,；當一批批的病人病人康復出院,，重新溶入社會時，我們體會到,，平凡的我們有著不平凡的力量,！那時，工作中的點滴成績都會讓我們感到由衷的喜悅,。

我們精神科護士正是用自己無私的愛去換取社會的安寧和穩(wěn)定,，去換取萬家的歡樂和幸福,，我們用我們的愛溫暖著精神病人的心，我們用我們平凡的工作,，用我們熱情的雙手,，為精神病人撐起一片明媚的天空。美國前教育部長威廉·貝內特曾說：“工作是需要我們用生命去做的事”,。既然我選擇了這個職業(yè),，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部,，而不是僅僅只享受它所帶來的益處和快樂,，更不要忘記自己的責任。

“路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索”,，我決心為精神科護理事業(yè)奉獻自己的一切。為精神病人撐起一片絢麗的晴空,。讓我的青春和生命在這里放光,。

精神科護士年終工作總結個人 精神科總務護士年終總結篇六

時光飛逝日月如梭，去年的今天我們曾經豪言壯語要把我們精神科的工作做到百密一疏,，服務質量能夠更上一層樓,，又一年過去了，今年我們擁有了六病區(qū),，證明我們的工作得到了肯定,，六病區(qū)是我們醫(yī)院__月份新成立的病區(qū)，在各位領導的關心支持下,，在大家共同的努力下,，我科全體護理人員以“創(chuàng)一流服務，建二乙醫(yī)院”為宗旨,，開展各項護理工作,，落實了年初制訂的護理目標和計劃。現就一年來工作做如下總結：

1,、__月份至__月份__病區(qū)共收住病人75人,，出院病人10人，圓滿完成工作任務,，為成立__病區(qū)打下了堅實的基礎并做足了充分的準備,。__病區(qū)__至__月份共收住病人187人，出院病人155人,。

2,、成功的成立了六病區(qū)，精神科__病區(qū)于__月__號成立。其中以無名氏患者居多,，在__至__月份這三個月我們共收住病人71人,，出院病人12人，為無名氏患者共報銷生活用品費共175元,，并無安全事故的發(fā)生,，為今年的護理工作畫上了圓滿的句號，做為精神科六病區(qū)的護士長我為我們全體護理人員做出的成績感到欣喜,，為能在我們醫(yī)院工作為特殊人群服務而感到自豪,。

3、__病區(qū)一月份出現一起心源性猝死病例,，因搶救無效死亡,，__月份__月份相繼出現兩起病人骨折事件，因在操場活動時不慎跌倒,，造成不同程度的腰椎及股骨骨折,，一人好轉出院，另一患者至今仍絕對臥床,，這不但增加了護理的工作量也增加了護理的難度,，由于精神科的特殊性，目前由護士護工分工協作對其進行24小時專人看護,。

1,、 為了提高每位護士的職業(yè)素質，我們科室__月份全體護士參加了醫(yī)院組織的技能導尿操作考試,，我科喻小娥護士在考試中獲得了優(yōu)異的成績,，在業(yè)余生活中我們相互交流相互學習提升每個人的綜合素質。

2,、 認真落實各項規(guī)章制度,，提高護理質量，進一步規(guī)范各班職責,，杜絕了“你等我靠”現象的發(fā)生,，在護理中做到了責任到人，切實提高了每個人的工作責任心,，減少了差錯事故發(fā)生,。

3,、 嚴格執(zhí)行“三查七對”制度,，堅持由辦治和白班負責上一班的醫(yī)囑查對，在周一,、周四大對醫(yī)囑,，明顯降低了因執(zhí)行醫(yī)囑錯誤導致的嚴重差錯事故的發(fā)生。工作護理操作查對制度，每次操作前進行核對,，杜絕了給病人用錯藥,、打錯針等現象的發(fā)生。

4,、 認真落實了床頭交接班制度,，特別是對精神科特級護理一級護理、新入病人,、以及有特殊治療的病人進行床頭重點交接,，提高了危重病人及特殊病人的護理質量，及時消除了潛在的不安全隱患,。

5,、 進一步加強對精神病人的安全管理，對病人進行安全評估,，必要時使用了保護衣,、約束帶等保護性措施，有效的對病人的安全進行了防范,，在病人出院時對其家屬進行了健康宣教,，讓患者按時服藥，定期復查,，讓病人及其家屬提高安全防范意識,，有效的消除了病人及其他人的安全隱患。

6,、 急救藥品的管理：對急救藥品的標記應明顯方便取用,，配備專職保管人員，每周定時進行清點檢查,，保證無過期,、無混放的現象發(fā)生，確保了用藥安全,。

7,、 每周大檢查采用護長提問、臨時抽查,、經濟獎懲等方式,，對各崗位護士進行考核。有效的提高了大家的學習積極性,。

8,、 病區(qū)及病人管理：對病人的管理落實督促并協助病人每周進行洗澡更衣，修剪指甲及理發(fā),。保證了病人個人衛(wèi)生及增加了患者對生活的積極性,，對病區(qū)的管理嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行,，對有傳染性的病人進行了監(jiān)護隔離，嚴格執(zhí)行了無菌操作制度,、一次性用品的毀形,、消毒、回收制度,，醫(yī)用垃圾,、生活垃圾分類處置制度等，保持病區(qū)環(huán)境清潔,，做到了全年無院內感染事故發(fā)生,。

為了進一步使精神病人有更好的治療效果，我院堅持開展：工娛治療,、護理觀察量表,、音樂治療等治理項目都取得了良好的成效，我們將從不同的渠道發(fā)掘出更多有效的治療方法為我們的病人服好務,。

管理工作聽起來繁瑣而且很教條化,，但是在實際工作中往往會因為繁瑣而忽視它的重要性，不注重細節(jié)導致極其嚴重的安全事故發(fā)生,。希望在以后的工作中我能和科室各位同事相互協作,，把管理工作做到百密一疏，杜絕病人外出等安全事故的發(fā)生,。

1. 少部分護士心思懶散責任心不強,，基礎護理工作落實不到位，分級護理落實不到位,，巡視病房沒有時間觀念,。

2. 安全意識較弱，不能及時發(fā)現并排除安全隱患,。

3. 操作不規(guī)范,，存在操作時不戴口罩，職業(yè)暴露及自我安全防護意識淡薄,。

5. 學習風氣不夠濃厚,，在工作或者業(yè)余時間很少有相互交流學習取長補短提升自身素質。

6.后勤對硬件設施的改造及維修不到位,，影響了工作的開展,，增加了工作的負擔。

以上為我擔任精神科護士長對科室2020年度工作總結,，有不到之處請領導和同事批評,。

精神科護士年終工作總結個人 精神科總務護士年終總結篇七

精神科護士年終總結

20__年是新世紀的第一年，是全國衛(wèi)生系統繼續(xù)深化改革的一年,，全體護理人員在院長重視及直接領導下,，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨,，較好的完成了院領導布置的各項護理工作,，完成了20_年護理計劃90%以上，現將工作情況總結

1,、 護理部重申了各級護理人員職責,，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士,、巡回護士各盡其職,，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象,。

2,、 堅持了查對制度：(1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次,，并有記錄;(2)護理操作時要求三查七對;(3)堅持填寫輸液卡,，一年來未發(fā)生大的護理差錯。

3,、 認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī),，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤,。

4,、 堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生,。

1,、 堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃,、季安排,、月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果,，要求護士長把每月工作做一小結,，以利于總結經驗，開展工作,。

2,、 堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點,，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點,，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況,，并學習護士長管理相關資料,。

新的一年即將過去,，在這過去的一年里，在___院長的直接領導下,，___科工作在全體管理小組成員的努力及支持下,，較好地按照醫(yī)院___管理措施落實執(zhí)行，完成了__年___科工作計劃90%以上?，F將工作情況總結如下：

1,、按照培訓計劃分別于5月份、11月份進行院內___知識考試,，并下發(fā)了院內___與非院內___的鑒別診斷資料,，組織全體人員進行學習。

2,、5月份,，派手術室護士長參加浙江省護理中心舉辦的手術室管理學習班，學習結束后向全院醫(yī)護人員進行匯報,。

4月份為了更好地貫徹落實全省整頓和規(guī)范市場經濟秩序工作會議精神和衛(wèi)生廳《關于部署開展三項整治活動的緊急通知》精神,，在我院順利開展一次性醫(yī)療器械的整治活動，確保人民群眾的身體健康和生命安全,，成立了一次性醫(yī)療器械整治活動領導小組,，負責一次性醫(yī)療器械的整治工作，并因此制訂了廢舊一次性醫(yī)用塑料用品回收管理制度,，每月下到各個重點科室檢查回收工作,，并建立登記本。

1,、每月對各個重點科室的消毒液用含氯測試紙,、2%戊二醛測試紙進行監(jiān)測，紫外線燈管用紫外線強度儀進行監(jiān)測并登記,。

2,、每個病區(qū)堅持對治療室、換藥室每月進行空氣培養(yǎng)一次,。手術室每個月對物品,、手進行細菌培養(yǎng)。

3,、手術室嚴格執(zhí)行了院感科管理要求,，無菌包內加用生物化學指示劑。

4,、一次性用品使用后各病區(qū),、化驗室都能及時毀形、浸泡,，病區(qū)護士長負責督促檢查工作,，每日檢查使用和回收的一次性廢舊醫(yī)療器械數量相符情況,，并進行登記，指定專人將廢舊物品送到供應室,，再由回收單位統一回收,。

一年來在院領導及分管院長的領導下，在各科的密切配合支持下,，在護士長的團結協作努力完成護理工作任務，總結如下：

一,、政治思想方面：認真學習關于“三個代表”的重要思想,，學習貫徹__大(提醒您：請根據實際修改)精神，積極開展醫(yī)療質量管理效益年活動,，堅持以病人為中心,，以質量為核心的護理服務理念，適應衛(wèi)生改革,，社會發(fā)展的新形 勢,，積極參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨,，以病人滿意為標準,，全心全意為人民服務。

二,、增強法律意識,，認真學習《醫(yī)療事故處理條例》及其法律法規(guī)，兩次參加學習班,，并積極參于醫(yī)院組織的醫(yī)療事故修理條例培訓授課工作,，多次組織護士長及護理人員學習，讓護理人員意識到,，社會主義市場經濟體制的建立,，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強,，依法辦事,、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現代護理質量觀念是全方位,、全過程的讓病人滿意,，這是人們對醫(yī)療護理服務提出更高、更新的需求,，因而豐富法律知識,，增強安全保護意識，使護理人員懂法,、用法,，依法減少醫(yī)療事故的發(fā)生,。

三、規(guī)范護理工作制度：深化衛(wèi)生改革,，執(zhí)行新的醫(yī)療事故處理條例,。我院推行綜合目標管理責任制，開展醫(yī)療質量管理效益年活動等新的形勢,，對護理工作提出了更高的要求,，因而護理部認真組織學習新條例，學習護士管理辦法,，嚴格執(zhí)行非注冊護士執(zhí)業(yè),，根據精神衛(wèi)生中心，泰安人民醫(yī)院,、洛陽人民醫(yī)院等經驗,，結合我院實際，重新完善修定護理工作制度23項,，明確各級各班護士崗本資料權屬制度化,、標準化、規(guī)范化,、科學化管理,。

1、加強護士職業(yè)道德教育和文明禮貌服務,，堅持文明用語,，落實到每一個護理崗位，工作時間儀表端莊,、著裝整潔,、發(fā)不過肩、不濃妝艷抺,、不穿高跟鞋,、響底鞋、禮貌待患,、態(tài)度和藹,、語言規(guī)范，舉辦了精神科護士學習班,，4月份又舉辦了護士禮儀培訓班,，請南華酒店老師指導，并從中選拔了11名護士刻苦訓練參加了全市的護士禮儀大賽,，并取得了優(yōu)異的成績(護理部及11名隊員,、犧牲節(jié)假日加班加點)，展現三院護士的風采，同時為三院爭了光,。

2,、加強愛崗敬業(yè)教育，貫徹“以病人為中心,，以質量為核心”的服務理念,，提高了整體護士素質及應急能力，全年的病人滿意度提高到97.6,。

3,、加強業(yè)務學習，護理部每月組織業(yè)務講座共計36學時,，護士長積極認真授課,，獲得了滿意的效果，科室堅持每月一次業(yè)務學習,，每周一題晨會提問,，堅持危重病人護理查房,，加強護理人員三基訓練,，組織2次技術操作考試，均取得優(yōu)異的成績,，合格率達100,。

4、選派護理人員外出進修共4人,，護士長3次參加學習班共計22人次,。

5、鼓勵在職護理人員參加護理大專學習,，現?？飘厴I(yè)58人，本科學習的22人,，提高了整體水平,。

6、在護士長的帶動下,，護師以上的人員不斷總結經驗,，積極撰寫論文，不完全統計,，共撰寫論文36篇,，分別在省、市級雜志上發(fā)表及學術會議上交流21篇,。

1,、加強質量控制，嚴格落實制度,，認真檢查,。護理部分管院長蔡院長每周一次不定期檢查,、督導各科工作質量，同質檢科密切配合,，每月一次護理工作全面檢查,，并及時反饋信息，護士長每周2～4次科室工作質量檢查并記錄,。

2,、加強危重病人的管理，護理人員做到熟練掌握護理急救技術,，搶救程序及搶救藥械的使用,，提高了危重病人搶救成功率，急救藥械有專人負責管理,，做到“四固定”,、“三及時”急救藥械完好率達100。

3,、加強病房管理,，做到護理單元的整潔，在外環(huán)境較差的情況下,，努力為病人創(chuàng)造一個清潔,、整齊、安靜,、舒適的休養(yǎng)環(huán)境,。

4、嚴格執(zhí)行查對制度及護理操作規(guī)程,，減少差錯事故的發(fā)生,，加強基礎護理，使基礎護理合格率基本達100,，褥瘡發(fā)生率為0,。

5、深入開展整體的護理,，積極發(fā)揮責任護士的主觀能動性,，認真檢查并組織全院護士長共同查房，特別加強入院介紹,、出院指導,、護理計劃、護理措施落實,，病人對責任護士的滿意度調查等工作,，從而大大增強了護士的責任心。

6、加強護理表格書寫質量管理,，護士長認真把關,，對年輕護士認真?zhèn)鳌?、帶,，努力提高護理病歷質量，護理表格合格率達到97.19,。7,、護理部認真組織護理安全工作會議，對全院各科出現的缺點,、差錯,，認真總結、分析,、查找工作隱患,，加強護理安全管理，防患于未燃,，使護理工作到位率較高,。

精神科護士年終工作總結個人 精神科總務護士年終總結篇八

時光流逝，20xx年的工作已經結束了,，在20xx年的工作中,，我們醫(yī)院護理部的工作也已經順利的結束了,。一年的工作雖然沒有什么突出的業(yè)績出現,，但是我們也沒有出現一起不良影響的事故，這些都是在不斷的發(fā)展中,，我們得到了巨大的鼓舞,。只要做好自己平凡的工作，那就是為社會做出貢獻了!

隨著人事制度改革的進一步深化,，護理部在醫(yī)院領導的帶領和支持下,，重點規(guī)范了護理文件書寫，提高了護理人員法制觀念;加強監(jiān)督管理,，保障了護理安全;加大了護理質量監(jiān)控力度;重視護理骨干的培養(yǎng),，優(yōu)化了護理隊伍，提升了護理服務質量,。全院護理服務質量穩(wěn)中有升,，病人滿意度高。現將護理部工作總結如下：

護理人員是與病人接觸最多,、最早,，最密切的工作者，護理人員的素質和形象，直接影響醫(yī)院形象,。

1,、護理部首先從業(yè)務素質抓起，按年初制訂的“三基”培訓計劃組織實施,，堅持了每季度進行操作及理論考試,，每月由科室組織業(yè)務學習及一項操作技術培訓和考核，要求人人過關,，成績納入個人檔案,，作為個人考評的客觀依據，形成一種比,、學,、趕、幫的氛圍,，培養(yǎng)護理人員有一套過硬的業(yè)務技術,，使病員放心，促醫(yī)院振興,。

2,、規(guī)范護理人員著裝、要求文明用語,，接聽電話規(guī)范,，讓護理人員以端裝、和藹,、親切,、大方的形象和飽滿的精神面貌投入工作中，用文明禮貌的語言熱情接待病人,，為病人提供滿意的服務,。

3、繼續(xù)加強主動服務意識,，貫徹“以病人為中心”的思想,，讓護理人員改變思想，提高認識,，及時滿足病人的要求,，不斷改善服務態(tài)度，提升護理服務質量,，注重護患溝通,，從單純的責任制護理轉換到了以人性化護理為中心的整體護理。

1,、為優(yōu)化各班職責,，合理利用人力資源,，指導各科室實行排班，從運行情況看甚為合理有效,。

2,、在實行量化考核中，護理人員積極參與新方案,，增強了工作的積極主動性,，培養(yǎng)勇于奉獻，熱愛集體的精神,。

1,、配合醫(yī)院，完成了護士長的聘任工作,。協助各科護士長順利完成交接工作,。

2、認真學習醫(yī)院人事制度改革相關文,。

隨著人們法律意識的提高,，新醫(yī)療事故處理條例的頒布，如何在護理服務中加強法制建設,，提高護理人員法制意識,，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。護理部于今年嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求,，制定了醫(yī)院護理文件書寫實施細則,，采取集中講座、分病區(qū)學習等形式進行培訓,，使護理人員更加明確了護理文件書寫的意義,，規(guī)范了護士的行為，保障了護理安全,，提高了護理質量;為護理科研積累了寶貴的資料,，促進護理學科的發(fā)展;完整,、客觀的護理記錄,，為舉證提供了法律依據，保護了護患的合法權益,。明確了怎樣才能書寫好護理文件,，以達標準要求。在組織講座時,，還結合我院書寫護理文件的實際情況,，進行了總結和分析，提出了相應對策,。為了強化護理人員盡快熟練掌握規(guī)范要求,，組織了全院護理人員進行理論考試,，成績合格率為xx%。

1,、定期督促檢查醫(yī)療安全,，重點加強了節(jié)前安全檢查，增強醫(yī)務人員防范意識,，杜絕事故隱患,，規(guī)范了毒麻藥品的管理，做到了專柜專人管理,，搶救車內藥品做到了“四定”：專人管理,、定點放置、定量,、定數,，班班交接，有記錄,。搶救設備及時維修,、保養(yǎng)、保證功能狀態(tài)備用,。

2,、堅持護士長夜查房，督促檢查護理人員在崗及崗位職責履行情況,，及時發(fā)現護理工作中存在的偏差,，及時給予糾正處理，堅持每月召開護士長例會,，對工作中的不足作出針對性,、實效性改進措施，以確保護理質量及護理安全,。

3,、深入科室督促護士長每日工作安排。重點查新入,、轉入,、手術前、手術后,、危重和生活不能自理,、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人，督促檢查護理工作的落實,，加強環(huán)節(jié)質量控制,，減少了護理缺陷的發(fā)生。

4,、組織了新聘用護士進行崗前培訓,，通過培訓,，使她們樹立法律意識、質量意識,、安全意識,，在崗位中認真遵守各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，履行好白醫(yī)天使的神圣職責,。

現實中存在著很多的問題,，這些都是在不斷的發(fā)展中，我們得到的成果,，很多的現實問題都是這樣的,，相信我們能夠做好，其實很多的事情都是在不斷的發(fā)展中得到驗證的,，我們那也是這樣認為的,，所以我們會一直的努力下去的，我相信我們那會做好這一切的,，因為我們醫(yī)院護理部一直在努力,，一直在不斷的進步中!

精神科護士年終工作總結個人 精神科總務護士年終總結篇九

時間過得真快，沒有感覺到,，我們到精神科工作都一年了,，精神科是我們醫(yī)院去年新成立的科室，在院領導和護理部的關心支持下,，在科室主任的領導下,，我科全體護理人員以“創(chuàng)一流服務，建溫馨醫(yī)院”為宗旨,，開展各項護理工作,，落實了年初制訂的護理目標和計劃。現就一年來工作總結如下：

一,、全體護理人員在院領導及科主任的領導下,，圓滿的完成了年初制訂的工作任務，精神科x月份共收住病人xx人,，出院病人xx人,，完成工作任務xx元，住院天數為x天,，無重大差錯事故的發(fā)生,。

二、為了提高每位護士的職業(yè)素質,，為了進一步提高病人的滿意度，我們科室全體護士參加了醫(yī)院組織的護士禮儀表演以及技能操作比賽,，李娜及李蒙獲得了“優(yōu)秀護士”的稱號,。

三,、認真落實各項規(guī)章制度，提高護理質量,，進一步規(guī)范各班職責,，杜絕了“你等我靠”現象的發(fā)生，在護理中做到了責任到人,，切實提高了每個人的工作責任心,，做到了全年無差錯事故發(fā)生。

四,、嚴格執(zhí)行“三查七對”制度,，堅持由各班負責上一班的醫(yī)囑查對，明顯降低了因執(zhí)行遺囑錯誤導致的嚴重差錯事故的發(fā)生,。加強護理操作查對制度,，每次操作前進行核對，杜絕了給病人用錯藥,、打錯針現象的發(fā)生,。

五、認真落實了床頭交接班制度,，特別是對危重病人,、新入病人、有特殊治療的病人進行重點交接,，提高了危重病人及特殊病人的護理質量,，將潛在的不安全隱患及時消除。

六,、進一步加強了對精神病人的安全管理,，對其進行安全評估，切實加強安全防范措施,，使用了防護欄,、約束帶等有效措施。并且及時向病人及其家屬進行了疾病健康宣教,，安全防范措施講解,，有效的消除了病人及其他人的安全隱患。

七,、為了進一步使精神病人有更好的治療效果,，我科開展了新的治療項目：工娛治療、護理觀察量表,、音樂治療等,。

八、加強急救藥品的管理,，標記明顯,，設專人保管,，每周進行清點檢查，保證無過期,、無混放,、確保用藥安全。

九,、每天利用晨會時間進行業(yè)務學習,，利用護長提問、臨時抽查等方式,，有效的提高了護士的學習積極性,。

十、規(guī)范病區(qū)管理,，保持病區(qū)環(huán)境清潔,。認真落實晨晚間護理和基礎護理。

十一,、嚴格執(zhí)行無菌操作制度,，嚴格執(zhí)行一次性用品的毀形、消毒,、回收制度,，醫(yī)用垃圾、生活垃圾分類處置制度,。做到了全年無院內感染發(fā)生,。

十二、存在的問題

1. 個別護士責任心不強,，基礎護理落實不到位,。

2. 分級護理落實不到位，巡視病房不夠及時,。

3. 護士的安全意識較弱,。

4. 人別護士操作不規(guī)范，存在操作時不戴口罩,，職業(yè)暴露及自我安全防護意識淡薄,。

5. 主動學習風氣不濃厚。

以上為我科室20xx年度工作總結,，有不到之處請領導和同志們批評指正,。