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單位公章管理規(guī)定范文篇一

公司印章是企業(yè)合法存在的標(biāo)志,，是企業(yè)權(quán)力的象征,。為了保證公司印章的合法性、可靠性和嚴(yán)肅性,，有效地維護(hù)公司利益,，杜絕違法違規(guī)行為的發(fā)生，特制定本管理制度,。

二,、公司印章的刻制

(一)公司印章的刻制均須報(bào)公司總經(jīng)理審批。(見附件：表1《印章刻制申請(qǐng)表》)

(二)法人個(gè)人名章,、行政章,、財(cái)務(wù)章、合同章,，由行政部開具公司介紹信統(tǒng)一到指定的公安機(jī)關(guān)辦理雕刻手續(xù),，印章的形體、規(guī)格按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并經(jīng)廣州市公安局備案,。

(三)公司各部門的專用章,，由各部門根據(jù)工作需要自行決定其形體、規(guī)格,。

(四)未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，任何部門和個(gè)人不得擅自刻制本部門的印章。

三,、公司印章的啟用

(一)新印章要做好戳記,，并統(tǒng)一在行政部留樣保存，以便備查,。(見附件：表2《印章登記表》)

(二)新印章啟用前應(yīng)由行政管理中心下發(fā)啟用通知,，并注明啟用日期、發(fā)放單位和使用范圍,。

四,、公司印章的使用范圍

公司的印章主要包括公司公章、行政章,、專項(xiàng)業(yè)務(wù)章(合同章,、財(cái)務(wù)章)、總經(jīng)理(法人)專用個(gè)人名章,。公司所有印章必須按規(guī)定范圍使用,，不得超出范圍使用。

(一)公司公章的使用范圍主要為：

1 ,、公司對(duì)外簽發(fā)的文件,。

2 、公司與相關(guān)單位聯(lián)合簽發(fā)的文件,。

3 ,、由公司出具的證明及有關(guān)材料。

4 ,、公司對(duì)外提供的財(cái)務(wù)報(bào)告,。

5 、公司章程,、協(xié)議,。

6 、員工調(diào)動(dòng),。

7 ,、員工的任免聘用。

8 ,、協(xié)議(合同)資金擔(dān)保承諾書,。

(二)公司合同專用章的使用范圍主要為：

1 ,、對(duì)外投資、合資,、合作協(xié)議,。

2 、各類經(jīng)濟(jì)合同等,。

(三)公司總經(jīng)理(法人)個(gè)人名章，主要用于需加蓋私章的合同,、財(cái)務(wù)及報(bào)表,、人事任免等各類文件。

(四)財(cái)務(wù)專用章,，主要用于貨幣結(jié)算等相關(guān)業(yè)務(wù),。

(五)公司各職能部門專用章僅限于公司內(nèi)部工作聯(lián)系使用，不得對(duì)外,。

五,、公司印章的管理職責(zé)

(一)公司總經(jīng)理

負(fù)責(zé)公章的使用審批工作。

(二)行政部

負(fù)責(zé)授權(quán)范圍內(nèi)的印章使用審批工作,。

(三)各部門負(fù)責(zé)人

負(fù)責(zé)各職能部門專用章的審批工作,。

(四)印章管理員

1、負(fù)責(zé)印章的保管,。

2,、負(fù)責(zé)設(shè)立印章使用登記臺(tái)帳。

3,、負(fù)責(zé)印章使用的審核工作,。

4、負(fù)責(zé)制定所保管印章的使用程序,。

六,、公司印章的管理、使用及保管

(一)印章的管理

1,、公司行政章由行政部專人負(fù)責(zé)管理,。

2、專項(xiàng)業(yè)務(wù)章(財(cái)務(wù)章,、合同專用章等)由財(cái)務(wù)部指定專人負(fù)責(zé)管理,。

3、法人個(gè)人名章,，由公司指定專人負(fù)責(zé)管理,。

4、各部門須將印章管理員名單報(bào)行政部備案,。

5,、印章管理員必須切實(shí)負(fù)責(zé),，不得將印章隨意放置或轉(zhuǎn)交他人。如因事離開崗位需移交他人的,，可由部門負(fù)責(zé)人指定專人代替,，但必須辦理移交手續(xù)，并填寫印章移交登記表,。(見附件：表3《印章移交登記表》)

6,、為保證資金的絕對(duì)安全，財(cái)務(wù)專用章,、法人個(gè)人名章等銀行預(yù)留印章由兩人以上分開保管,、監(jiān)督使用，做到一人無法簽發(fā)支票,、匯票,，一人無法提出現(xiàn)金。

(二)印章的使用

1,、印章的使用必須嚴(yán)格遵循印章使用審批程序,，按照印章的使用范圍，經(jīng)審批后方可用章,。

2,、印章的使用由各管理員設(shè)立使用登記臺(tái)帳，嚴(yán)格審批和登記制度,。(見附件：表4《印章使用登記表》)

3,、公司法人個(gè)人名章或部門總監(jiān)/經(jīng)理私章由法人或總監(jiān)/經(jīng)理本人簽字或被授權(quán)人簽字后方可使用。

4,、財(cái)務(wù)專用章,、支票專用章、法人個(gè)人名章由財(cái)務(wù)部門按崗位職責(zé)權(quán)限使用,。

5,、嚴(yán)禁員工私自將公司印章帶出公司使用。

6,、以公司名義簽定的合同,、協(xié)議、訂購(gòu)單等,，由專業(yè)人員審核,，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可蓋章。(對(duì)加蓋印章的材料,，應(yīng)注意落款單位必須與印章一致,，用印位置恰當(dāng)，要齊年蓋月,，字跡端正,，圖形清晰,。)

7、私人取物,、取款,、掛失、辦理各種證明,，需用單位介紹信時(shí),，由行政管理中心嚴(yán)格審批，符合要求后辦理并執(zhí)行登記制度,。

8,、任何印章管理員不得在當(dāng)事人或委托人所持空白格式化文件上加蓋印章。用章材料必須已經(jīng)填寫完畢,，字跡須清晰,、正確,。

9,、對(duì)已調(diào)出、解除,、終止勞動(dòng)關(guān)系人員要求出示相關(guān)證明的,，必須持有效證件材料，經(jīng)行政部經(jīng)理審批后,，方可蓋章,。

(三)印章的保管

1、印章保管須有記錄,，注明印章名稱,、頒發(fā)部門、枚數(shù),、收到日期,、啟用日期、領(lǐng)取人,、保管人,、批準(zhǔn)人、圖樣等信息,。

2,、印章保管必須安全可靠，須加鎖保存,，印章不可私自委托他人代管,。

3、印章管理員如因工作變動(dòng),，應(yīng)及時(shí)上繳印章，并與新印章管理員辦理接交印章手續(xù),，以免貽誤工作,。

4、非印章保管人使用印章蓋章與印章保管人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

5,、印章應(yīng)及時(shí)維護(hù)、確保其清晰、端正,。

6,、印章保管有異?，F(xiàn)象或遺失，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),，管理員應(yīng)及時(shí)向行政部經(jīng)理報(bào)告,，并備案，配合查處,。

七,、公司印章的停用

(一)有下列情況，印章須停用：

1,、公司名稱變動(dòng),。

2、印章使用損壞,。

3,、印章遺失或被竊,，聲明作廢,。

(二)印章停用時(shí)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，及時(shí)將停用印章送總經(jīng)辦封存或銷毀,，建立印章上交,、存檔、銷毀的登記檔案,。(見附件：表5《印章停用申請(qǐng)表》)

單位公章管理規(guī)定范文篇二

一,、目的

為了節(jié)約辦公費(fèi)用,，杜絕紙張浪費(fèi)現(xiàn)象,，特制定本規(guī)定。

二,、規(guī)定內(nèi)容

1,、推行無紙化辦公

(1)公司下發(fā)文件盡量運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)傳遞，比如電子郵件,、單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)(要求各部門設(shè)立專門接收通知的內(nèi)網(wǎng)郵箱)等,，減少紙張用量。

(2)內(nèi)部流通的文件材料通過電子版?zhèn)鏖?，減少紙質(zhì)文件的印制數(shù)量,。

(3)文件未形成正式送審稿之前的完善修改過程，提倡以電子版形式流轉(zhuǎn),。

(4)需要下發(fā)或傳閱的紙質(zhì)文件,，可將紙質(zhì)文件掃描成電子文檔,，以郵件形式進(jìn)行傳遞，減少打印,、傳真紙張的消耗,，并減少紙張浪費(fèi)。

2,、提高辦公用紙的利用率

(1)辦公室設(shè)立文印登記簿,，各部門打印文件材料一律實(shí)行先登記、后打印或復(fù)印的方法,，不登記的一律不予打印,。

(2)辦公用紙盡量正反使用，以提高紙張的利用率,。

(3)復(fù)印非正式文件材料,，采取反正兩面復(fù)印。

(4)打印非正式文件材料,，提倡雙面用紙或打印小冊(cè)子形式,，注意紙張的再利用。

(5)加強(qiáng)對(duì)文字的校對(duì)和審核把關(guān),，避免因校對(duì)失誤造成的紙張浪費(fèi),。

(6)對(duì)于各單位經(jīng)常使用的表格、文件,，按時(shí)提報(bào)印刷品

(7)嚴(yán)禁打印,、復(fù)印私人資料，不允許為外來單位(如施工單位)提供打印,、復(fù)印業(yè)務(wù),。

(8)不按規(guī)定使用紙張或超規(guī)定使用紙張，造成浪費(fèi)者,，對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)考核,。

3、廢紙的再利用及處置

(1)在辦公室中設(shè)置廢紙回收箱,，將未完全利用的廢棄紙張進(jìn)行回收再利用,。

(2)未完全利用的廢棄紙張，不含有單位保密或重要信息的應(yīng)重復(fù)使用,。

(3)含有單位保密或重要信息的廢紙要粉碎后處置,。

4、辦公用紙的領(lǐng)用

(1)各部門指定專人負(fù)責(zé)辦公用紙的領(lǐng)用和使用管理,。

(2)各部門的辦公用紙量實(shí)行月配額發(fā)放，部門月配額量由部門負(fù)責(zé)人與行管部門共同確認(rèn),。

(3)對(duì)于超配額使用部分,，需部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)說明后方可領(lǐng)用。

(4)辦公室責(zé)成專人負(fù)責(zé)紙張統(tǒng)計(jì)、使用和管理工作,，每月將各部門使用紙張統(tǒng)計(jì)一次并公示,。

5、其他

(1)行管部門對(duì)復(fù)印機(jī)設(shè)置密碼,，禁止私自復(fù)印,，以免造成不必要的浪費(fèi)。

三,、本制度由行管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,。

單位公章管理規(guī)定范文篇三

1.目 的

為了使公司公車管理各項(xiàng)工作有章可循，確保公車的合理和有效使用,，加強(qiáng)用車安全及用車成本,，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本規(guī)定適用于公司各部門公車駕駛者及用車過程的管理,。

3.車輛管理

公車的使用必須堅(jiān)持：“安全,、節(jié)約、規(guī)范”的原則,。公司公務(wù)車由總經(jīng)辦統(tǒng)一管理,、統(tǒng)一調(diào)度，貨運(yùn)車暫交由采購(gòu)部代為管理,，公車使用部門需建立公車使用臺(tái)帳,，明確記載公車使用事由、使用時(shí)間,、使用人及批準(zhǔn)人備查,。

3.1車輛的購(gòu)置與管理

3.1.1公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)車輛的購(gòu)置工作。

3.1.2公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)相關(guān)車籍資料,、證件和保險(xiǎn)資料的保管,，以及辦理證照審驗(yàn)等工作。

3.2車輛的調(diào)度

3.2.1公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)公車的統(tǒng)一調(diào)度,。

3.2.2公務(wù)車的使用僅限于接送公司重要客人,、財(cái)務(wù)部門到銀行取送數(shù)額較大金額、辦理有關(guān)緊急公務(wù)等事項(xiàng);不提供私人用車,，如遇特殊的緊急情況,，須公司總經(jīng)理(常務(wù)副總)同意，經(jīng)總經(jīng)辦安排用車,，同時(shí)自行承擔(dān)車輛通行費(fèi),、油耗和意外損失責(zé)任。

3.3車輛的使用

3.3.1用車部門及使用人需填寫《車輛使用申請(qǐng)單》,。

3.3.2總經(jīng)辦根據(jù)《車輛使用申請(qǐng)單》的審批情況,，統(tǒng)籌安排車輛使用,。

3.3.3緊急情況下，可先安排用車,，但事后相關(guān)用車人須補(bǔ)辦上述手續(xù),。

3.3.4車輛使用人在用車后，須填寫當(dāng)日出車記錄,，在《車輛使用申請(qǐng)單》上按實(shí)填寫“起點(diǎn)表數(shù)”,、“止點(diǎn)表數(shù)”等數(shù)據(jù)，以便相關(guān)部門建立臺(tái)帳及審核,。車輛使用后將車輛停放在指定場(chǎng)地,，不得擅自將車子開回家或私用，若由于工作等原因當(dāng)天無法返回,，除要在《車輛使用申請(qǐng)單》上注明外,，在用車前需提前報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意。

4.駕駛者管理

4.1駕駛者資格

申請(qǐng)駕駛車輛者必須有國(guó)家有關(guān)部門頒發(fā)的正式駕駛證,，憑證駕車,，否則發(fā)生其他一切交通意外情況及相關(guān)法律責(zé)任均由其本人承擔(dān)，一概與公司無關(guān),。

4.2駕駛者要求及紀(jì)律

4.2.1駕駛者要遵守國(guó)家有關(guān)駕駛員,、車輛各項(xiàng)管理法規(guī)，遵守公司制定的用車管理規(guī)定,。

4.2.2駕駛者要自覺提高自身安全意識(shí),，堅(jiān)持安全學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“安全第一”的思想,，謹(jǐn)慎駕駛,。行駛時(shí)要系好安全帶，嚴(yán)禁駕駛手機(jī)聊天,，嚴(yán)禁酒后駕駛,、開英雄車。

4.2.3駕駛者接送賓客時(shí),，不得搭乘其他不相干人員,，應(yīng)注重維護(hù)自身形象，不得參與不良活動(dòng)和有損公司形象的活動(dòng),。

4.2.4駕駛者不得將公司公車外借和私自調(diào)換,。公車不用時(shí)，應(yīng)規(guī)范停放在規(guī)定的地點(diǎn),。

4.2.5駕駛者應(yīng)妥善保管好公車上的隨車工具,、附件、證件等,。如發(fā)生隨車工具,、附件,、證件丟失,、被盜,、損壞，當(dāng)事人應(yīng)負(fù)責(zé)按規(guī)定賠償,。

4.2.6駕駛者做好車輛的日常維護(hù),、保養(yǎng)工作，保持車內(nèi)外清潔衛(wèi)生,。

4.2.7在車輛發(fā)生故障時(shí),，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，在指定地方維修,，沒有批準(zhǔn)的車輛維修費(fèi)用不予報(bào)銷,。

5.其他情況

各類交通違章罰款規(guī)定。闖紅燈,、違禁令,、逆向行駛、穿拖鞋,、酒后駕車,、超速50%以上等不良行為造成的罰款公司一律不準(zhǔn)報(bào)銷。公車使用管理部門將建

立公車使用詳細(xì)臺(tái)帳,，根據(jù)記錄的車輛日使用情況,，查找出違規(guī)時(shí)的當(dāng)事人，按照“誰違規(guī),、誰買單”的原則,，相應(yīng)的罰款在當(dāng)事人的工資中扣除。由于特殊原因超速50%下的罰款,，駕駛者本人需承擔(dān)10%,。

6.附件

6.1《車輛使用申請(qǐng)單》

單位公章管理規(guī)定范文篇四

一、 倉(cāng)庫(kù)管理制度

1,、 倉(cāng)庫(kù)是物品保管重地,，除倉(cāng)庫(kù)管理人員的因業(yè)務(wù)、工作需要的有關(guān)人員外,，任何人未經(jīng)許可不準(zhǔn)進(jìn)入倉(cāng)庫(kù),。

2、 因工作需要進(jìn)入的人員,，除倉(cāng)管員外,，任何人不可獨(dú)自進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)，須有相關(guān)人員陪同,。

3,、 任何進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)人員不得攜帶火種,，嘻戲打鬧，大聲喧嘩,。

4,、 任何入進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)不得私自拿取倉(cāng)庫(kù)物品，必須服從倉(cāng)管員的管理,。

5,、 倉(cāng)庫(kù)內(nèi)存放的易燃易爆物品必須采取相應(yīng)措施，符合消防規(guī)定,，并按倉(cāng)庫(kù)面積每50平方米配置4kg干粉滅火器一個(gè),。

6、 倉(cāng)庫(kù)內(nèi)不得存放私人物品,，如確實(shí)需要臨時(shí)存放必須經(jīng)經(jīng)理同意方可,。

7、對(duì)違反以上規(guī)定者將視情節(jié)輕重給予處罰,。

8,、此規(guī)定從即日起執(zhí)行。

二,、 物品入倉(cāng)制度

1,、 物品入倉(cāng)制度是爲(wèi)了確保采購(gòu)物品的質(zhì)量，及時(shí)有

效地掌握庫(kù)存物品,，所辦理的完備的入倉(cāng)手續(xù),。

2、 物品入倉(cāng)時(shí)需要登記;日期,、名稱,、數(shù)量、品種規(guī)格,、單價(jià),、供應(yīng)商電話。

3,、 物品入倉(cāng)時(shí),，倉(cāng)管員須開箱檢驗(yàn)所購(gòu)物品的數(shù)量、名稱,、規(guī)格

并對(duì)查驗(yàn)的倉(cāng)庫(kù)物品進(jìn)行簽字確認(rèn),。

4、 倉(cāng)庫(kù)管理員應(yīng)對(duì)入倉(cāng)的物品進(jìn)行分堆存放,，編號(hào),、以便于核對(duì)數(shù)量。并注意每次入倉(cāng)后都要做好室內(nèi)的衛(wèi)生清潔工作。

5,、 大型設(shè)備設(shè)施,、以及磚、水泥,、沙等物品不需要入倉(cāng),，但倉(cāng)管員必須趕往現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)數(shù)量，質(zhì)量,，并做好入倉(cāng)出倉(cāng)等手續(xù),。

6,、 設(shè)備工具入倉(cāng)后,，必須詳細(xì)記錄采購(gòu)情況及保修日期等，并將隨機(jī)文件復(fù)印存檔,，以備日后維修之用,。

三、物品領(lǐng)用制度

1,、 物品領(lǐng)用指除工具以外的備件,、低值易耗品的領(lǐng)用。

2,、 物品領(lǐng)用實(shí)行按單領(lǐng)取,，在領(lǐng)取時(shí)要憑報(bào)事單上的內(nèi)容領(lǐng)用相關(guān)物品，并在領(lǐng)用登記表上做好登記,。其他部門在無單領(lǐng)用時(shí);雖經(jīng)各部門主管同意方可,。

3、 如領(lǐng)用的物品在使用過程中有剩余的情況,，領(lǐng)用人應(yīng)將多領(lǐng)物品退回倉(cāng)庫(kù),，倉(cāng)管人應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行核對(duì)登記。

4,、 如在緊急情況下,，可先進(jìn)行領(lǐng)用，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),。

5,、 領(lǐng)用物品時(shí);除維修組及前臺(tái)管理人員外，其他部門在領(lǐng)用物品時(shí)必須由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行領(lǐng)用,。

四,、 工具管理制度

1. 各班組根據(jù)工作需要，配備個(gè)人常用工具和小組公用工具,，個(gè)人工具由本人負(fù)責(zé)保管,，公用工具由主管或指定專人負(fù)責(zé)保管。

2. 所有工具都要進(jìn)行建帳管理,，做到帳物相符,，每人必須在各自的工具清單上簽字,。

3. 所有的工具必須正確使用，特別是電動(dòng)工具必須正確,、合理地使用,，發(fā)現(xiàn)問題必須立即停止使用。要嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，不準(zhǔn)違章使用,。

4. 所有工具堅(jiān)持以舊換新的原則，在領(lǐng)用新工具時(shí)必須交回舊的工具,，交回的工具統(tǒng)一由倉(cāng)庫(kù)處理,，不準(zhǔn)私自處理。

5. 專業(yè)工具未經(jīng)培訓(xùn)不得隨意使用,。

6. 較大型的專業(yè)工具應(yīng)隨用隨借,，當(dāng)日歸還。

7. 新工具在領(lǐng)用時(shí)也必須進(jìn)行登記,、建帳簽字,。

8. 所有工具實(shí)行丟失賠償?shù)脑瓌t。

9. 借用工具均應(yīng)填寫《工具借用登記表》,，在登記表上填寫清楚;時(shí)間,、借用工具名稱、借用工具用途,、借用人簽名,、并出示報(bào)事單后方可借用。填寫的借用工具用途及出示的報(bào)事單必須真實(shí),，如有偽造,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)懲不怠。

10,、未經(jīng)部門主管批準(zhǔn),，不可將借用的工具用于不屬于小區(qū)日常維修以外的維修使用。

11,、 倉(cāng)管員每月會(huì)對(duì)個(gè)人領(lǐng)用的工具及部門領(lǐng)用的工具進(jìn)行盤點(diǎn)核實(shí),，任何人都必須配合，嚴(yán)禁以任何理由拒絕,。

12,、 員工在調(diào)離公司時(shí)，全部工具必須如數(shù)交回,。

13,、 此制度適用于中南花園各部門。

五、 物品盤點(diǎn)制度

1,、 物品盤點(diǎn)制度是為了確保公司的物品與帳面相符,，保證公司物品的使用正規(guī)化，是確保資產(chǎn)不流失的有效方法,，并為采購(gòu)提供重要依據(jù),。

2、 為及時(shí)反映公司各部門物品的數(shù)量及使用狀況,，配合編制采購(gòu)計(jì)劃,，節(jié)約使用資金，倉(cāng)管員每月對(duì)使用的易耗品進(jìn)行盤點(diǎn)一次,，并將核實(shí)物品的庫(kù)存情況向經(jīng)理匯報(bào),。每季度對(duì)花園各部門使用的固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)一次，并進(jìn)行存檔,。

3,、 倉(cāng)管員在盤點(diǎn)過程中要制訂常用易耗物品的最低儲(chǔ)存量，數(shù)量不能把握的須與各部門主管溝通,，共同制訂最低儲(chǔ)存量，根據(jù)庫(kù)存量向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申購(gòu)備品計(jì)劃,，避免物資積壓所造成的浪費(fèi)資金,，更要避免物資短缺而影響正常工作的開展。

4,、 倉(cāng)庫(kù)員應(yīng)做到倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的各種物品做到帳,、物、卡三相符,，并防止物品過多,，過少，損壞或過期等情況,。

六,、物品申購(gòu)制度

1、 物品申購(gòu)制度是為了確保以最少的物品儲(chǔ)存來滿足物業(yè)維修保養(yǎng)和日常運(yùn)作的需要,，盡可能的壓縮庫(kù)存,，防止積壓，提高資金和倉(cāng)庫(kù)的利用率,。

2,、 根據(jù)庫(kù)存情況和日常使用的消耗記錄，設(shè)立常用物品的庫(kù)存量,，一般以一個(gè)季度的消耗量為計(jì)算庫(kù)存依據(jù),。

3、 各部門在申購(gòu)物品時(shí)，必須由部門主管填具申購(gòu)單報(bào)經(jīng)理審核上報(bào)公司批準(zhǔn)方可,。在填寫時(shí)要寫清楚;物品名稱,、規(guī)格、數(shù)量,、用途等,，對(duì)較少用的配件必須提供樣品，以方便購(gòu)買時(shí)準(zhǔn)確無誤,。

4,、 各部門只限每月申購(gòu)一次，即每月3日前將本月所需物品提前申購(gòu),，并向倉(cāng)管員核實(shí)庫(kù)存量,，以免造成庫(kù)存積壓。

5,、 倉(cāng)管員必須認(rèn)真核實(shí)各部門申購(gòu)的物品具有合理化,，嚴(yán)格限制申購(gòu)數(shù)量，將庫(kù)存情況向經(jīng)理匯報(bào),，核實(shí)無誤后,，在申購(gòu)單處簽字確認(rèn)。

6,、 日常所需在月申購(gòu)計(jì)劃之外的物品,，價(jià)值在200元以下的由經(jīng)理批準(zhǔn)購(gòu)買。日常所需物品價(jià)值超過200元以上的報(bào)由公司總經(jīng)理審批方可,。

七,、物品采購(gòu)制度

1、 物品采購(gòu)制度是為了保證質(zhì)量的前提下,，采購(gòu)價(jià)廉物美實(shí)用的物品,。

2、 月計(jì)劃的采購(gòu)量必須嚴(yán)格按照申購(gòu)單上物品的名稱,、數(shù)量,、規(guī)格等進(jìn)行購(gòu)買。臨時(shí)小型采購(gòu)量必須按臨時(shí)填制申購(gòu)單上的內(nèi)容購(gòu)買,，嚴(yán)禁私自主張多買或少買,。

3、 采購(gòu)物品時(shí)必須遵循“貨比三家”的原則,，在保證物品質(zhì)量的前提下,，盡可能挑選物美價(jià)廉且有誠(chéng)信的供貨商供貨。

4,、 采購(gòu)的物品必須說明保用或保修期等內(nèi)容,，以便發(fā)生問題可以及時(shí)的進(jìn)行處理,，并可節(jié)約不必要的費(fèi)用支出。

5,、 購(gòu)買物品結(jié)算時(shí),，費(fèi)用在3000元以下的可進(jìn)行現(xiàn)金付款，超過3000元以上的應(yīng)開具支票付款,。

6,、 購(gòu)買的物品必須開具有效發(fā)票，特別情況的;例如;水泥,、沙等無發(fā)票物品必須開具有效的第二聯(lián)購(gòu)貨收據(jù),。

7、 管理中心為了便于工作的開展,，可設(shè)立500元的維修采購(gòu)備用金,，并由經(jīng)理報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

8,、 若遇設(shè)備/系統(tǒng)發(fā)生故障急需采購(gòu)物品,，費(fèi)用在200元以下的，雖獲得經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可支取備用金,。費(fèi)用在200元以上的物品必須由經(jīng)理上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可購(gòu)買及使用備用金。

9,、 任何人不得利用工作之便,，從中獲取不義之財(cái)，或故意提高物價(jià),，獲取高額回扣等貪污行為，如若發(fā)現(xiàn)有此行為者將對(duì)其做出嚴(yán)肅處理,。

以上物品管理制度從批準(zhǔn)之日起實(shí)施!

單位公章管理規(guī)定范文篇五

為保證商場(chǎng)售樓部辦公區(qū)域各公司財(cái)物的安全管理,，防止財(cái)物流失及出入秩序的有效管理，特制此規(guī)定： 1. 凡從商場(chǎng)范圍內(nèi)運(yùn)出的箱式商品,、物品,、大件工具材料、辦公用品,、電腦,、復(fù)印機(jī)等必須到物業(yè)管理部門辦理《物品出門單》手續(xù)?！段锲烦鲩T單》一式三聯(lián),。

物品出門：

為保證公司財(cái)物的安全管理，防止財(cái)物流失及出入秩序的有效管理,，特制此規(guī)定：

1. 凡從商場(chǎng)范圍內(nèi)運(yùn)出的箱式商品,、物品,、大件工具材料、辦公用品,、電腦,、復(fù)印機(jī)等必須到物業(yè)管理部門辦理《物品出門單》手續(xù)?！段锲烦鲩T單》一式三聯(lián),，一聯(lián)留物業(yè)部門留存，一聯(lián)交攜物外出客戶,，另一聯(lián)交保安部存放,。由客戶出門時(shí)交予物業(yè)保安人員檢查、核對(duì),。物業(yè)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人須在物品出門單上加蓋公章,，方可放行，如公章管理人員未在現(xiàn)場(chǎng),，可由物業(yè)部門經(jīng)理授權(quán)人員簽字代替,，授權(quán)人員簽字樣本及授權(quán)書須在商場(chǎng)物業(yè)保安部備案。

2. 凡從商場(chǎng)及售樓部范圍內(nèi)運(yùn)出的箱式商品,、物品,、大件工具材料、辦公用品,、電腦,、復(fù)印機(jī)等必須到商場(chǎng)物業(yè)部辦理《物品出門單》手續(xù)，《物品出門單》一式三聯(lián),，一聯(lián)留物業(yè)部留存,，一聯(lián)交攜物外出客戶，另一聯(lián)交保安部存放,，由客戶出門時(shí)交予物業(yè)保安人員檢查,、核對(duì)。物業(yè)部須在《物品出門單》上加蓋公章,，方可放行,，如公章管理人員未在現(xiàn)場(chǎng)，可由物業(yè)部授權(quán)人員簽字代替,，授權(quán)人員簽字樣本及授權(quán)書須在物業(yè)保安部備案,，大件物品及重要物品保安員有權(quán)再次核對(duì)。

3. 物品運(yùn)出商場(chǎng)時(shí),，攜物人應(yīng)主動(dòng)出示《物品出門單》接受值崗保安員的檢查核實(shí),。《物品出門單》上所登記的物品與實(shí)際運(yùn)出物品的數(shù)量,、種類應(yīng)保持一致,。

4. 物品運(yùn)出后,，值崗保安員需及時(shí)將《物品出門單》收回，在上面寫明自己的姓名及物品運(yùn)出商場(chǎng)的時(shí)間,，并在《門崗值崗記錄表》上進(jìn)行詳細(xì)地記錄,。

5. 業(yè)戶搬運(yùn)大件物品出入商場(chǎng)時(shí)，需聽從保安人員指揮,，按照指定路線搬運(yùn),，并要有專人進(jìn)行成品防護(hù)。

6. 搬運(yùn)完畢后,，及時(shí)清理檢查現(xiàn)場(chǎng),，防止公共設(shè)施及成品發(fā)生損壞。如搬運(yùn)過程中發(fā)生意外時(shí),，保安人員應(yīng)及時(shí)將時(shí)間,、當(dāng)事人姓名、所在單位及聯(lián)絡(luò)方式記錄下來,，同時(shí)報(bào)告上級(jí),，保安部有權(quán)就損壞情況，要求當(dāng)事人寫明事情經(jīng)過,，并做出相應(yīng)處理,。

7. 在非營(yíng)業(yè)辦公時(shí)間內(nèi)，大批物品需要出入商場(chǎng)時(shí),，應(yīng)事先知會(huì)物業(yè)管理處或保安部,，負(fù)責(zé)物品出入的單位應(yīng)留有人員值班看護(hù)。

8. 門崗保安,、巡視保安發(fā)現(xiàn)租戶(不涉及業(yè)主)大量搬出家具,、辦公設(shè)備的，或有搬家公司車輛來為租戶搬家的,，應(yīng)將情況立即通知保安部,。門崗暫不放行。保安部須向物業(yè)部核實(shí),，得到物業(yè)部許可后，門崗才可放行,。以防租戶逃租,。

9. 《物品出門單》保安部應(yīng)保留一年，以備業(yè)戶查驗(yàn),。

物品進(jìn)門：

出于管理和安全原因,，下列物品運(yùn)入商場(chǎng)時(shí)，需請(qǐng)業(yè)戶到保安部開具《物品進(jìn)/出通知單》：

1. 施工單位運(yùn)入裝修材料,、工具等;

2. 業(yè)主運(yùn)入大批量辦公家具;(市消防局不允許未經(jīng)過消防驗(yàn)收的裝修單元運(yùn)入家具)

3. 業(yè)主運(yùn)入單件過重的物品,，如保險(xiǎn)柜,、大型設(shè)備等;(大廈樓層每平方米設(shè)計(jì)有規(guī)定的承重，須保證運(yùn)入物品在大廈承重范圍以內(nèi))

4. 業(yè)主運(yùn)入易燃易爆或有異味的物品,，如氣瓶,、氣罐、油漆稀料等;(須得到保安部許可)

根據(jù)公安機(jī)關(guān)有關(guān)管理法規(guī),，下列物品不得帶入商場(chǎng)：

1. 帶有政治性,、封建迷信、淫穢色彩的非法出版物;

2. 帶有賭博性質(zhì)的物品;

3. 毒品以及各種危及人類身體健康的違禁麻醉藥品;

4. 管制刀具,、槍械;

5. 家犬及其它可能影響業(yè)戶的動(dòng)物寵物;

6. 其它公安機(jī)關(guān)明令禁止的違禁物品,。

除以上兩類物品以外業(yè)主運(yùn)入其它物品只在門崗進(jìn)行登記，不要求開具《物品進(jìn)/出通知單》,。

單位公章管理規(guī)定范文篇六

1,、醫(yī)院大樓內(nèi)除衛(wèi)生間、值班室外的任何地方,，都禁止吸煙;

2,、醫(yī)院大樓內(nèi)的任何地方，無煙具煙蒂;

3,、醫(yī)院大樓內(nèi)的吸煙人員,，有勸阻指導(dǎo);

4、首診醫(yī)師須詢問病人吸煙史,，入出院病人須宣教控?zé)熤R(shí),，并納入病歷質(zhì)量考評(píng);

5、全院職工負(fù)有勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù);

6,、禁煙標(biāo)志掛在醒目位置：

(1)大樓入口處張貼標(biāo)志,，要求進(jìn)入前熄滅煙火，并放置熄滅用的煙灰缸;

(2)停車入口處設(shè)置標(biāo)志,，說明進(jìn)入后禁煙,，并放置熄滅用的煙灰缸;

(3)門急診大廳、住院大廳,、電梯大廳,、候診區(qū)、會(huì)議室及走廊,、樓梯都應(yīng)張貼禁煙標(biāo)志,。

7、對(duì)于違反者,，按以下規(guī)定處罰：

(1)實(shí)行責(zé)任連帶制：職工違規(guī),，扣當(dāng)事人獎(jiǎng)金400元，同時(shí)扣科室負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)金100元;科室負(fù)責(zé)人違規(guī)扣當(dāng)事人獎(jiǎng)金400元,，同時(shí)扣分管院長(zhǎng)獎(jiǎng)金100元;分管院長(zhǎng)違規(guī),，扣當(dāng)事人獎(jiǎng)金400元,，同時(shí)扣院長(zhǎng)獎(jiǎng)金100元;并全院通報(bào)批評(píng)。

(2)對(duì)違規(guī)的病人,、家屬及其他來訪者,，應(yīng)勸其放棄吸煙。

單位公章管理規(guī)定范文篇七

第一章 總 則

1.1 為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,，建立公司規(guī)范的工作秩序,，樹立良好的工作作風(fēng)，特制定本試行辦法,。

1.2 本試行辦法適用于公司所有員工,。

1.3 公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤與休假制度。

1.4 各部門執(zhí)行考勤與休假的情況將作為考核各部門工作的主要內(nèi)容之一,。

第二章 考 勤

2 工作時(shí)間

公司執(zhí)行每周五天工作制,，每天8小時(shí)，星期一至星期五,。

上班時(shí)間：上午 9：15-12：15 ; 下午 13：15-18：15,。

3 刷卡制度

3.1 員工上下班要在指定的門禁讀卡器刷卡，因忘帶卡或無正當(dāng)理由忘記刷卡者需第一時(shí)間登陸oa系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交,，同時(shí)視同遲到一次;否則視為曠工,按曠工處理;

3.2 門禁卡丟失,、損壞需第一時(shí)間登陸oa系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交，同時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦新卡;

3.3 嚴(yán)禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者,，將重罰雙方500元-1000元不等，并在當(dāng)月工資中扣除;如情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同,。

4 考勤統(tǒng)計(jì)期間

4.1 人力資源部每周一將上周考勤數(shù)據(jù)上傳公司oa系統(tǒng),，員工可以自行查詢;

4.2 考勤統(tǒng)計(jì)期限為上月21日至本月20日;

4.3 每月20日(含20日)是上月考勤說明的截止日期(遇節(jié)假日順延)，考勤結(jié)轉(zhuǎn)以后進(jìn)入工薪計(jì)算系 統(tǒng),，考勤期限內(nèi)的數(shù)據(jù)不再更改,，員工缺少打卡記錄并沒有提前說明考勤情況的，人力資源部將不再 詢問,，直接按規(guī)定予以執(zhí)行,。

注意：在oa系統(tǒng)提交《考勤說明單》、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》以及《加班申請(qǐng)單》時(shí),，務(wù)必在考勤發(fā)生日3天 之內(nèi)提交,，逾期oa系統(tǒng)將無法受理。

5 遲到早退處理規(guī)定

5.1 遲到：指在規(guī)定的上班時(shí)間之后30分鐘內(nèi)到達(dá)公司,，超過30分鐘按曠工處理，特殊雨雪天氣酌 情處理;

5.2 早退：指在規(guī)定的下班時(shí)間之前30分鐘內(nèi)離開公司,，超過30分鐘按曠工處理;

5.3 遲到及早退處罰：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退第六次起,，每次扣款50元,，連續(xù)扣款三次增 加扣除一日工資，仍有遲到及早退者每遲到及早退一次扣除一日工資,，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同,，扣款在 個(gè)人月工資中扣除。

6 曠工的處理規(guī)定

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曠工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,，罰薪全月同時(shí)停止發(fā)放本期績(jī)效獎(jiǎng)金,，曠工者要作書面檢討，公司有權(quán)予以提前解除勞動(dòng)合同,。

下列情況均屬曠工：

6.1 不請(qǐng)假就擅自不上班者;

6.2 雖提出請(qǐng)假,、但未經(jīng)主管批準(zhǔn)就不上班者;

6.3 沒有打卡記錄同時(shí)也未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過oa系統(tǒng)提交《考勤說明單》;

6.4 不服從工作分配與不服從工作調(diào)動(dòng)者;

6.5 出勤后，拒不接收工作任務(wù)或拒不干工作者;

6.6 上班時(shí)間擅自干私活,、辦私事,、打私人電話、玩游戲或者吵罵打架;

6.7 因打架斗毆致傷治療者;

6.8 無故超假又未辦理續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)者;

6.9 屢教不改,，經(jīng)常遲到早退者;

6.10不服從公司相關(guān)的考勤管理規(guī)定者。

以上十項(xiàng)視情節(jié)輕重,，作相應(yīng)處理,。

7 非正常考勤

7.1 對(duì)于在前一天晚上因在公司加班到23：00點(diǎn)以后(以考勤卡記錄為證),，并于第二天10：00之前到崗者,，不視為遲到，員工需登陸oa系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;

7.2 因公外出不能及時(shí)打卡者應(yīng)提前或5天登陸oa系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;出差應(yīng)提前填寫并提交《考勤說明單》,，如未及時(shí)辦理應(yīng)在出差回來當(dāng)天向人力資源部提供出差相關(guān)證明復(fù)印件以做備案,。出差時(shí)期跨越20號(hào)的，需在20號(hào)前以郵件或電話形式通知人力資源部,，以上不視為非正?？记凇?/p>

8 考勤管理部門

員工日常的請(qǐng)假申請(qǐng),、休假申請(qǐng),、加班申請(qǐng)、考勤說明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見,， 考勤的最終管理為人力資源部,，負(fù)有員工考勤的考勤核準(zhǔn)、審批,、統(tǒng)計(jì),、匯總、上報(bào)的職能; 人力資源部有對(duì)各部門考勤進(jìn)行監(jiān)督、抽查的權(quán)力,。

第三章 休假及請(qǐng)假

9 國(guó)家法定休假日

國(guó)家規(guī)定的法定休假日,，公司將按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

10 年休假

10.1 公司轉(zhuǎn)正的員工自入職起每滿一個(gè)月享有一天帶薪年假(其中畢業(yè)生的帶薪年假起算應(yīng)在畢業(yè) 時(shí)間之后起算),。核算方法為： 例如一名員工入職時(shí)間為20xx年3月10日,，20xx年6月1日轉(zhuǎn)正為正式 員工，那么該員工從3月10日至6月9日有3天年假,，以后每順延到下個(gè)月的9號(hào)就累加1天年假,。年假不 能提前預(yù)支;

10.2 年假可根據(jù)個(gè)人的需要及工作的安排，選擇一次休完或分散休完,，但最小單元不得小于半天,， 且在每年的3月31日以后，上一個(gè)年度的年假?zèng)]有休完,，可以保留6天到本年度,，超出6天以上的年假

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部分不再留存;

10.3 員工在規(guī)定假期內(nèi)休假的，工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

10.4 年休假未經(jīng)部門總監(jiān)級(jí)別以上領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)而擅自休假的作為曠工處理;

10.5 員工休假期滿,，必須按時(shí)上班,，如遇特殊情況不能按時(shí)上班，應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人及人力資 源部,，返回上班時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),。

11 病假

11.1 凡屬公司正式員工每月享有1天有薪病假(試用期內(nèi)的員工不享受)，有薪病假需提供醫(yī)院開據(jù)的病假條或當(dāng)日就醫(yī)憑證;若無證明視為年假或事假,。員工在年休假內(nèi)生病,，不視為病假直至年假完結(jié)為止;

11.2 病假期間的待遇：年度內(nèi)，除11.1條外員工累計(jì)病假30天內(nèi)的,，病假工資改發(fā)基本工資的60%;員工累計(jì)病假超過30天的,，病假工資改發(fā)基本工資的40%;其中符合11.1條款的1天有薪病假，發(fā)放100%的基本工資,。員工病假期限可按照北京市關(guān)于醫(yī)療期限的規(guī)定執(zhí)行,。

12 事假

12.1 事假規(guī)定：?jiǎn)T工個(gè)人事情一般應(yīng)在休息期間處理，如確因特殊情況,，可請(qǐng)事假,，事假最小單位 為半天;

12.2 事假為無薪假，在當(dāng)月工資中全額扣除,。

13 婚喪假規(guī)定

13.1 對(duì)入司之后結(jié)婚的正式員工,，以結(jié)婚證日期一年內(nèi)有效，可享受帶薪婚假5天,，需一次性休完,， 請(qǐng)婚假時(shí)需出具結(jié)婚證,，婚假有效期以結(jié)婚證上的領(lǐng)證日期順延十二個(gè)月;

13.2 員工直系親屬死亡可以請(qǐng)喪假，其中本人父母,、配偶和子女死亡可以領(lǐng)取喪葬費(fèi),，由部門總監(jiān) 級(jí)別以上主管審批。喪假時(shí)間為3個(gè)工作日,，補(bǔ)貼喪葬費(fèi)3000元，休喪假及領(lǐng)取費(fèi)用的,，請(qǐng)?zhí)峁┫?關(guān)證明;

13.3婚喪假期間工資照常,。

14 產(chǎn)假

14.1女職工正常生育的產(chǎn)假為90天(其中包括產(chǎn)前檢查15天);難產(chǎn)的增加15天(需醫(yī)院開據(jù)難 產(chǎn)證明)，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天,，晚育的增加30天,。員工休產(chǎn)假憑醫(yī)院或計(jì)劃 生育部門的證明辦理請(qǐng)假手續(xù);

14.2 產(chǎn)假期間的生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)按照員工保險(xiǎn)地區(qū)的職工生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;(符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的

14.3產(chǎn)假期間無餐補(bǔ)、交通車補(bǔ),，手機(jī)話費(fèi)減半,。

15 其它

員工凡發(fā)生不屬于本試行辦法中所規(guī)定假而缺勤的視為曠工。

第四章 加班

16 加班(6級(jí)含6及以上員工不計(jì)加班費(fèi))

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16.1 工作日員工加班至20：00的可以報(bào)銷餐費(fèi)20元;超過22：00的可再報(bào)交通費(fèi)30元,。不足標(biāo) 準(zhǔn)的,，以實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷;

16.2 雙休日加班，雙休日的加班最小工作單位4個(gè)小時(shí),，其中不包括中午12：15-13：15,，晚上18： 15-19：15;加班餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)20元/餐;加班車費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)50元/人/天，不足標(biāo)準(zhǔn)的按照實(shí)際報(bào)銷,，工 作時(shí)間超過8小時(shí)并且離開時(shí)間晚于20：00可報(bào)銷2餐補(bǔ)助;

16.3 加班時(shí)間的核定依據(jù)為考勤記錄和加班申請(qǐng)單;加班實(shí)行提前申請(qǐng)制度,，加班前應(yīng)登陸oa填寫 并提交“加班申請(qǐng)單”;

16.4 因第一天晚上加班至23點(diǎn)以后，第二天的考勤不得晚于10：00;

16.5 加班各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷在每月一次的報(bào)銷時(shí)一并提交(員工需將oa系統(tǒng)上個(gè)人加班列表打印粘 貼在報(bào)銷單背面?zhèn)洳?;

16.5 六級(jí)(含六級(jí))以上員工不計(jì)加班費(fèi)用,，凡是享受公司交通補(bǔ)助的員工加班均不再報(bào)銷加班車補(bǔ),。

17 其它

病假：年度內(nèi)員工病假超過20天的，影響?yīng)劷?、調(diào)薪,、 晉升;

事假：年度內(nèi)事假超過10天的，影響?yīng)劷?、調(diào)薪,、晉升;

曠工：年度內(nèi)有曠工行為的員工，取消獎(jiǎng)金,、調(diào)薪,、晉升，嚴(yán)重者開除,。

18 備注

關(guān)于請(qǐng)假,、考勤說明及加班等事宜，以人力資源部發(fā)放的staff郵件說明及oa系統(tǒng)為準(zhǔn)。

單位公章管理規(guī)定范文篇八

公司為了規(guī)范員工的考勤制度,，指定了正規(guī)公司考勤制度,，希望員工能遵守考勤制度。

一,、 日常作息時(shí)間

業(yè)務(wù)部門人員(銷售,、實(shí)施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。20xx年10月24日不上班,，20xx年10月31日上班,，以此類推。

周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30 其中：8：40-9：00為固定的碰頭會(huì)時(shí)間,，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃,，或分享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加,。

周六上班時(shí)間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30

后勤部門是五天工作制度,。周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30

周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知,。

本工作制度根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休,，在不違反國(guó)家規(guī)定的條件下，公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整,。

二 ,、上班時(shí)間工作規(guī)范

1. 遵守集團(tuán)的上班工作規(guī)范;

2. 上班時(shí)間盡量少打私人電話，如果確有需要,，一次通話的時(shí)間盡量控制在5分鐘以內(nèi),。私人電話請(qǐng)用個(gè)人的通訊工具撥打;

3. 不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊;

4. 大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通,，不要打開來歷不明的郵件,，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒;

5. 以下事項(xiàng)是公司禁止的：

影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法,、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺(tái)或來路不明的特殊電話號(hào)碼,，通過公司電話進(jìn)行充值等，如有違反,，相關(guān)的電話費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評(píng);在辦公場(chǎng)所吸煙等;

以上行為屢教不改的,，公司將通報(bào)批評(píng)，并影響個(gè)人的職位升遷,。

三 ,、考勤的核定

考勤方式：在未啟用專用的考勤設(shè)備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設(shè)備,，則以考勤記錄為準(zhǔn);

遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到,，8：40 ~9：10為遲到,。

上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開公司為早退,。

下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤,。

全勤：一個(gè)月之中沒有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的,，為全勤,。

業(yè)務(wù)部門(銷售，實(shí)施)外出登記：

如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務(wù),，,，但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后在crm軟件中填寫《執(zhí)行報(bào)告》;

如果下午到客戶處上門服務(wù),，出發(fā)前填寫《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后填寫《執(zhí)行報(bào)告》,。

外出人員應(yīng)保證外出時(shí)間,、外出事件、記錄內(nèi)容的真實(shí)性,，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報(bào),，將作曠工一天處理。

公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行;

人力資源部有義務(wù)通過郵件告知相關(guān)人的遲到,、曠工情況,，如有誤判，請(qǐng)當(dāng)事人補(bǔ)相關(guān)的《待辦事項(xiàng)》和《執(zhí)行報(bào)告》,，或《請(qǐng)假條》,。間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃,，或分享情報(bào)和心得,，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

周六上班時(shí)間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30

后勤部門是五天工作制度,。周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30

周六如果需要參加培訓(xùn)或討論,，提前通知。

本工作制度根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休,，在不違反國(guó)家規(guī)定的條件下,，公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。

二 ,、上班時(shí)間工作規(guī)范

1. 遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;

2. 上班時(shí)間盡量少打私人電話,，如果確有需要,，一次通話的時(shí)間盡量控制在5分鐘以內(nèi)。私人電話請(qǐng)用個(gè)人的通訊工具撥打;

3. 不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊;

4. 大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通，不要打開來歷不明的郵件,，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒;

5. 以下事項(xiàng)是公司禁止的：

影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺(tái)或來路不明的特殊電話號(hào)碼,，通過公司電話進(jìn)行充值等，如有違反,，相關(guān)的電話費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評(píng);在辦公場(chǎng)所吸煙等;

以上行為屢教不改的,，公司將通報(bào)批評(píng)，并影響個(gè)人的職位升遷,。

三 ,、考勤的核定

考勤方式：在未啟用專用的考勤設(shè)備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設(shè)備,，則以考勤記錄為準(zhǔn);

遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到,，8：40 ~9：10為遲到。

上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤,。

早退：下午16:30之前離開公司為早退,。

下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

全勤：一個(gè)月之中沒有請(qǐng)假,、遲到和早退記錄的,，為全勤。

業(yè)務(wù)部門(銷售,，實(shí)施)外出登記：

如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務(wù),，，但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù),，回公司后在crm軟件中填寫《執(zhí)行報(bào)告》;

人力資源部經(jīng)理有責(zé)任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時(shí)間已到;

人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個(gè)工作日內(nèi)公布上月的考勤情況,，并提交考勤表交會(huì)計(jì)，以便進(jìn)行工資核算,。

四,、請(qǐng)假

1. 非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請(qǐng)假,。

2. 一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準(zhǔn),，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得越級(jí)請(qǐng)假,。以請(qǐng)假條作為請(qǐng)假依據(jù),，無批準(zhǔn)的請(qǐng)假條者，作曠工論,。除突發(fā)病假外,，必須先請(qǐng)假后休假。

3. 請(qǐng)假條作為月終統(tǒng)計(jì)考勤的組成部分,。

4.國(guó)家規(guī)定的超過五天以上的假期,，原則上只允許連續(xù)休假,，跨月休假時(shí)，應(yīng)計(jì)作下月的假期,，本年度未休的假期,，下年度不再補(bǔ)休。

5,、公司一般不允許事假超過5個(gè)工作日,。

6、沒有簽字的《請(qǐng)假條》擅自不來上班者,，視為曠工,，連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過5個(gè)工作日，視為主動(dòng)離職,。

五,、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1. 事假、病假每次以小時(shí)計(jì)算,。不超過整小時(shí)向上累加到整小時(shí),，例如，一小時(shí)二十分鐘計(jì)作二小時(shí),。

2. 遲到、早退以次數(shù)計(jì)算,。

3. 各種假期的扣款方法如下：

(1) 事假每小時(shí)扣：月基本工資/176 x 1;

(2) 非住院性治療病假每小時(shí)扣：月基本工資/176*40%,，但需要提供相關(guān)醫(yī)療證明;

(3) 遲到、早退超過三次的,，每次扣：月基本工資/176 x 1;

(4) 曠工每小時(shí)扣：月基本工資/176 x 3,。

(5) 事假、非住院性治療病假一個(gè)季度累計(jì)超過七個(gè)工作日,，不享受當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外);

(6) 住院性治療病假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期,，一個(gè)月超過15天(含節(jié)假日，含15天)者,，只發(fā)放當(dāng)月基本工資,，同時(shí)不享受當(dāng)月補(bǔ)助和當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外)。

(7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假計(jì)算,。

六,、加班

1. 任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫《加班條》,。

2. 每標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)加班工資為：月基本工資/176 x 2,。

3. 因工作能力或其它非工作量增長(zhǎng)原因而造成的加班不支付加班工資,。

不支付加班工資的員工(包括：部門經(jīng)理及以上級(jí)員工、獎(jiǎng)金與銷售業(yè)績(jī)掛鉤的銷售人員,、市場(chǎng)部,、銷售部、渠道部,、管理咨詢部)無加班工資,。

員工出差期間不支付加班工資。

不支付加班工資的員工,，如確實(shí)超負(fù)荷加班,，公司將通過其它方法予以補(bǔ)償。

七,、本工作規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

八、本工作規(guī)范從20xx年10月21日公示,，23日正式實(shí)施,。

單位公章管理規(guī)定范文篇九

冬季來臨，天氣干燥,，用電量增加,，誘發(fā)火災(zāi)的因素增多，是電氣火災(zāi)的多發(fā)期,，為了加強(qiáng)職工宿舍安全用電管理,，確保職工的生命、財(cái)產(chǎn)安全,，保障正常的工作秩序,，杜絕安全事故的發(fā)生，特制定冬季宿舍安全用電管理制度,。

1,、員工宿舍內(nèi)，禁止使用電爐子,、電暖器,、電熱毯、室內(nèi)線路荷載未達(dá)到負(fù)荷要求時(shí),，禁止使用各類大功率電器,。

2、禁止違章用電,，嚴(yán)禁私拉亂接電線和在室內(nèi)搭接電源電線,、 安裝床頭燈等。

3,、禁止使用和存放易燃易爆物品,，嚴(yán)禁臥床吸煙和亂扔煙頭;嚴(yán)禁 宿舍內(nèi)燃燒物品,。

4、嚴(yán)禁將交流電器(如臺(tái)燈,、電扇,、充電器、接線板,、隨身聽,、筆記本等)放在床上。照明,、收錄機(jī),、電腦等電器設(shè)備使用完畢后必須切斷電源或拔掉插頭。

5,、員工離開宿舍時(shí),，必須關(guān)閉切斷室內(nèi)所有燈光和空調(diào)電源，并進(jìn)行檢查后,，方可離開,。

6、室內(nèi)一旦發(fā)生線路,、用電設(shè)備故障,，必須通知專業(yè)電工處理，其他任何人不得私自處理,。

望全體員工嚴(yán)格要求,，自覺遵守!

工程部

單位公章管理規(guī)定范文篇十

為提高現(xiàn)代化辦公實(shí)效，規(guī)范公司電腦的使用管理,，確保電腦以及網(wǎng)絡(luò)資源高效安全地用于工作，特制本規(guī)定,。

電腦使用與管理：

第1條 電腦的操作系統(tǒng),、網(wǎng)絡(luò)ip地址的配置，wifi分配,。均已統(tǒng)一安裝,、設(shè)置，各部門及個(gè)人未經(jīng)許可不得私自增刪軟件或更改各項(xiàng)設(shè)置,。

第2條 不得將任何未備份與工作,、業(yè)務(wù)等相關(guān)的文件存放在c盤系統(tǒng)目錄、根目錄,、桌面,、我的文檔中，如果常用文件,，可建立快捷方式放在桌面使用,。公司電腦統(tǒng)一安排d盤系統(tǒng)目錄下裝軟件以及驅(qū)動(dòng)等,，e，f盤系統(tǒng)目錄下放置數(shù)據(jù),、文件等,。

第3條 電腦上不得存放有影響和破壞公司電腦網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行的軟件，如：(黑客程序,，網(wǎng)絡(luò)搶帶寬軟件,，網(wǎng)絡(luò)代理服務(wù)器軟件、帶病毒的文件,、電影及不健康的文件等),。同時(shí)要求定期給電腦進(jìn)行殺毒操作，如發(fā)現(xiàn)存在此類文件,，各部負(fù)責(zé)人可以在不通知所有者的情況下無條件的完全刪除,。

第4條 不得隨意增加、刪改計(jì)算機(jī)主要設(shè)備的驅(qū)動(dòng)程序,，不得隨意增加,、刪除計(jì)算機(jī)主要備的驅(qū)動(dòng)程序，不得自行修改計(jì)算機(jī)ip地址,。

第5條 嚴(yán)禁使用公司電腦玩游戲,、看在線電影，看淘寶,，炒股票和使用通訊軟件上的娛樂功能,。

第6條 不得私自拆卸電腦及外設(shè)，更不得私自更換電腦機(jī)箱內(nèi)的硬件設(shè)備,。

第7條 任何人不得因私挪用公司的信息設(shè)備,、網(wǎng)絡(luò)資源、更不能破壞電腦網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,。

第8條 員工不得在公司電腦上瀏覽無關(guān)網(wǎng)站,、不得下載娛樂軟件或影音文件。

第9條 任何人不得在工作時(shí)發(fā)起與工作無關(guān)的qq群等多人對(duì)話,、網(wǎng)絡(luò)會(huì)議,、廣播信息等。

第10條 qq使用規(guī)定：qq工具只能用來聯(lián)系與工作有關(guān)的事宜,，包括文件的傳輸,、相關(guān)單位和人員的溝通聯(lián)系、信息的發(fā)布等,，禁止利用qq工具同與工作無關(guān)的人員聊天,，傳輸文件等。

第11條 不得將來歷不明的軟件裝入機(jī)器運(yùn)行，防止染上

第12條 無論是本公司,，還是外公司人員,，凡與本部門無關(guān)人員，嚴(yán)禁上機(jī)操作,。各部門及個(gè)人在未經(jīng)允許下,，不得打開其他部門或個(gè)人的郵件，更不得打開來歷不明的郵件及附件,。

第13條 員工離開座位超過半小時(shí)需關(guān)閉顯示器,，以延長(zhǎng)顯示器的使用壽命和節(jié)約用電，下班后需按正確方法關(guān)機(jī),，并關(guān)閉電源,，關(guān)好門窗，方可離開