為確保事情或工作順利開(kāi)展,，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是綜合考量事情或問(wèn)題相關(guān)的因素后所制定的書(shū)面計(jì)劃,。怎樣寫(xiě)方案才更能起到其作用呢,？方案應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

考勤管理規(guī)定方案篇一

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度,。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時(shí)間為8：30～12：00,，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間),。

第三章工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實(shí)行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周,、月、季,、年等周期計(jì)算工作時(shí)間,。

第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理)外,，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第五章考勤辦法

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時(shí),，須說(shuō)明情況,，并留存說(shuō)明記錄。

第十條考勤設(shè)置種類(lèi)：

1.遲到,。比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。

2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走,。

3.曠工,。無(wú)故缺勤。

4.請(qǐng)假(銷(xiāo)假)

①請(qǐng)假

a.集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假,、事假,。

b.請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫(xiě)請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明原因,、請(qǐng)假天數(shù),，各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處,，作為日后發(fā)放工資的依據(jù),。

c.批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息,。

d.病假：持縣,、市級(jí)醫(yī)院證明，員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,，方可休病假,。

e.事假：因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫(xiě)請(qǐng)假單,， (范文網(wǎng)) 經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假,。，

②銷(xiāo)假程序：

a.在假期內(nèi)返回工作崗位的,，需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假,，如不能及時(shí)銷(xiāo)假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿(mǎn)的按曠工處理;

b.如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假,，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員,。

5.出差,。

6.外勤。全天在外辦事,。

7.調(diào)休,。

第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效

第十一條公司考勤工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

第十二條每月1日～31(30,、28,、29)日，為一個(gè)考勤周期,。

第十三條各部門(mén)需于每月2號(hào)之前上報(bào)考勤,。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單,。

第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤：

1.不按規(guī)定時(shí)間上,、下班的均按遲到、早退處理;

2.遲到,、早退每次扣除日工資的50元;

3.因公外出,、請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。

4.曠工：

①未經(jīng)請(qǐng)假,、假滿(mǎn)未續(xù)假,、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資,、津貼外,，按每曠工一天扣除三日工資。

③當(dāng)月曠工5天,，全年曠工累計(jì)7天,，予以勸退。

第七章附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行,。

考勤管理規(guī)定方案篇二

一、目的

1,、公司員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序及制度的基礎(chǔ),，是支付工資、員工考核的重要依據(jù),。

2,、為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序,，提高工作效率,，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定公司員工考勤制度。

二,、范圍公司除總經(jīng)理,、財(cái)務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理特批人員外，其它員工均需在考勤之列,。特批人員由個(gè)人申請(qǐng),，總經(jīng)理批準(zhǔn)

三、考勤方法

1,、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登記相結(jié)合兩種方式。

1),、業(yè)務(wù)員在公司上班的,，每天早上要進(jìn)行一次打卡。并用“工作日志”作為考勤依據(jù),。

2),、發(fā)貨司機(jī)均實(shí)行每天早上上班和下午下班兩次打卡，其他時(shí)間由銷(xiāo)售內(nèi)勤采用考勤表登記,。

3),、計(jì)件員工每天早上和中午上班要進(jìn)行兩次打卡考勤，車(chē)間主任采用考勤表登記每日的出勤情況,。

4),、管理人員、記時(shí)員工一天四次打卡考勤,，分上午上,、下班和下午上、下班各兩次,。

2,、1.4款人員加班的，同時(shí)要在加班前,、后進(jìn)行打卡,。

3、上班期間停電,，各部門(mén)要根據(jù)每個(gè)記時(shí)員工,、管理人員等的工作情況由主管安排是否放假，并在當(dāng)天統(tǒng)計(jì)停電期間員工的上班情況,，在隔天把統(tǒng)計(jì)結(jié)果交到考勤管理員手中,。停電后宣布放假的部門(mén)，一律按放假處理,，需要工作的要安排好每人的相應(yīng)工作,。計(jì)件員工由車(chē)間主任登記在考勤表上。

4、對(duì)于新進(jìn)員工,，先采用考勤表登記的方式,，以三天為一個(gè)試用期限，暫不發(fā)放考勤卡,。試用期過(guò)后,，各部門(mén)主管將新進(jìn)員工的考勤證明送往辦公室，作為結(jié)算工資的依據(jù),。注:新進(jìn)員工如在三天內(nèi)試用不合格或自動(dòng)離職,，本公司則不予以結(jié)算工資。

四,、考勤時(shí)間

1,、公司正常工作時(shí)間為每周一至周六，每天工作8小時(shí),。其他調(diào)整以辦公室通知為準(zhǔn),。

2、公司作息時(shí)間規(guī)定如下：(具體時(shí)分以考勤鐘的時(shí)間為依據(jù)) a 夏令時(shí)作息時(shí)間b 冬令時(shí)作息時(shí)間 上午：7:00-11:00 上午：7:30-11:00 下午：13:30-17:30 下午：12:30-17:00 晚上：18:30-21:30 晚上：18:00-21:00 夏令時(shí)作息時(shí)間或冬令時(shí)作息時(shí)間起訖期間或臨時(shí)時(shí)間調(diào)整由辦公室另行通知,。

五,、考勤管理1、遲到

1),、員工未在規(guī)定上班時(shí)間前打卡視為遲到,。

2)、遲到超過(guò)1小時(shí)(含),，視曠工半天處理,。

3)、因工作需要加班到22：00以后的可于次日推遲上班,，并經(jīng)主管同意后不作遲到處理,，但主管須在一個(gè)工作日內(nèi)提供證明到辦公室。

2,、曠工 員工有下列情形之一的視為曠工：

1),、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗或擅自離崗者

2)、口頭請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假者;

3),、假期已滿(mǎn),，逾期未歸者;4)、無(wú)故未刷卡而事后又未提供補(bǔ)勤證明者,。如上班打卡,，下班未打卡的;或上班未打卡，下班打卡的,。

5),、因缺活，個(gè)別計(jì)件員工經(jīng)車(chē)間主任同意放假的，直接由車(chē)間登記為放假,，不作曠工,。

3、早退

1),、員工在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離廠視為早退,。

2)、早退超過(guò)1小時(shí)按曠工半天計(jì)算

3),、當(dāng)天遲到又早退按雙倍標(biāo)準(zhǔn)處罰,。

4)、對(duì)于因全公司停電導(dǎo)致需要提前下班的,，計(jì)件員工由車(chē)間主任在考勤表上登記,，記時(shí)員工由所在部門(mén)主管統(tǒng)一登記，管理人員由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)登記(參照三3款),。

5)、計(jì)件員工在完成當(dāng)天的工作任務(wù)后,，經(jīng)車(chē)間主任同意可以提前下班,，不作早退。

4,、病事假

1),、員工請(qǐng)病事假時(shí)，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，如有需要應(yīng)在主管安排下辦理工作移交手續(xù),。臨時(shí)口頭請(qǐng)假上班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦，逾期不予辦理,。(當(dāng)事人未補(bǔ)辦按照曠工處理,，口頭請(qǐng)假不能作為依據(jù))

2)、員工因病不能上班,，根據(jù)假期需經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

3)、員工因事請(qǐng)假,，其主管領(lǐng)導(dǎo)需考慮是否影響生產(chǎn)或工作任務(wù)情況作出批假意見(jiàn),。

4)、《請(qǐng)假單》要在辦公室備案,，并作為銷(xiāo)假依據(jù),。

5)、計(jì)件員工臨時(shí)放假的不需辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),，車(chē)間主任直接登記在考勤表,。

5、工傷假 員工因執(zhí)行工務(wù)而致傷害或疾病，持縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明,，可申請(qǐng)工傷假,，工傷假期以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。(請(qǐng)工傷假要填寫(xiě)《請(qǐng)假單》)

6,、批假權(quán)限

(1),、車(chē)間員工(包括記時(shí))、倉(cāng)庫(kù)輔助工請(qǐng)假2天(含)以?xún)?nèi)由車(chē)間(倉(cāng)庫(kù))主任批準(zhǔn),，超過(guò)2天至5天(含)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，6天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(2),、管理人員請(qǐng)假,，3天(含)內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理直接批準(zhǔn)，超過(guò)3天由部門(mén)經(jīng)理審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn),。

(3)、車(chē)間,、倉(cāng)庫(kù)主任請(qǐng)假2天(內(nèi))由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn),。3天(含)以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。(4),、部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理直接批準(zhǔn),。

7、請(qǐng)假原則

(1),、原則上,，公司正式員工一次請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)12天，當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)15天,。試用期員工一次請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)3天,，特殊情況被批準(zhǔn)請(qǐng)更長(zhǎng)假期的，試用期要按請(qǐng)假時(shí)間延長(zhǎng),。(工傷假除外)

考勤管理規(guī)定方案篇三

一個(gè)公司如果要使管公司整體營(yíng)運(yùn)正常,得有一套完善的員工管理制度,，小編特意為大家整理了關(guān)于管理制度范文的相關(guān)材料，希望對(duì)您的工作和生活有幫助,。

一,、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部,、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四、嚴(yán)格請(qǐng),、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天),，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)30分鐘者,，按曠工半天論處,。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

八,、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理,。

一,、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2,、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10,。

4、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)?nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

2,、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

四、請(qǐng)假制度

1,、假別分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，

考勤管理規(guī)定方案篇四

一,、工作時(shí)間和休息、休假：

本公司根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合技術(shù)開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要,，實(shí)行每周工作35小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，合理安排員工休息,，依法安排員工休假,。

二、考勤內(nèi)容：

1,、上班時(shí)間：上午9:00―12:30,，下午2:00―5:30，每日七小時(shí),。

2,、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間應(yīng)到而未到者,，為遲到;未到下班時(shí)間,，而提前下班者為早退。

3,、工作時(shí)間內(nèi),，未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)崗位辦理與本崗位無(wú)關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守,。

4,、無(wú)故遲到、早退,、擅離職守時(shí)間超過(guò)60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工,。

5、各部門(mén)員工的值班和加班,，由各部門(mén)經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時(shí)間,，在保證每天工作七小時(shí)的原則下，工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整,。

三,、考勤規(guī)定：

1,、對(duì)于遲到,、早退、擅離職守現(xiàn)象,，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育,，屬屢教屢犯的,，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的,，應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任,。

2、對(duì)于曠工者,，本人作出書(shū)面檢討,，連續(xù)曠工15天以上或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù),，但屢教屢犯,，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10次，或一年內(nèi)累計(jì)曠工20次的應(yīng)作除名處理,。

3,、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例(100%)

四,、假期,、待遇：

(一)公假

凡屬下列情況為公假

1、經(jīng)我司批準(zhǔn)出差,、參加會(huì)議,、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會(huì)活動(dòng);

2,、因工(公)負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi);

3,、國(guó)家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天,、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天,、國(guó)慶

4、工休假,。普通人員按每星期五天工作休假制度,，如因工作排班需要，可

(二)婚假

職工符合法律規(guī)定結(jié)婚,，經(jīng)批準(zhǔn)的假期,。

(三)、病假

1,、職工因患病或非因工(公)負(fù)傷,，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。

2,、病假須憑醫(yī)院開(kāi)出的病假單證明,，無(wú)病假單的以事假或曠工處理。

3、病假期不超過(guò)一個(gè)月的,，工資按全額發(fā)放,，病假期超過(guò)一個(gè)月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資,。

四),、事假

職工盡量避免請(qǐng)事假，如因特殊情況的私事,，必須由本人親自處理,，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。

1,、事假按天數(shù)扣發(fā)工資,，計(jì)算方法為：

扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例(50%)

五)、年休假

1,、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假,。休假時(shí)間計(jì)算如下：

2、病,、事假累計(jì)超15天或工傷超過(guò)30天的員工,，當(dāng)年不享受年休假。

3,、年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排,，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假時(shí)間,，原則上一次使用,，不得跨年度或累計(jì)使用。

4,、休年休假期間工資,、獎(jiǎng)金照發(fā)。

六)產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假(男女職工須在公司工作滿(mǎn)一年以上)

1,、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天(即產(chǎn)前假十五天,，產(chǎn)后假七十五天),。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天,。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天,。女職工懷孕流產(chǎn)的,，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

2,、對(duì)實(shí)行晚育(指女24周歲生育第一胎的)的女職工，增加產(chǎn)假15天,，領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假35天,。

3、不滿(mǎn)一周歲的嬰兒的女職工,，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,，每次三十分鐘。多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。如女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往返公司家庭哺育,，須事先辦理審批手續(xù),。

4、 男職工有陪產(chǎn)假2天,。

5,、職工違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國(guó)家法律法規(guī),，不適用本產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假規(guī)定。

6,、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

五,、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限

(一),、請(qǐng)假手續(xù)

員工請(qǐng)假必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先填寫(xiě)請(qǐng)假單,，上報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批,。未滿(mǎn)復(fù)工時(shí)，應(yīng)辦理銷(xiāo)假手續(xù),。病假或突發(fā)性事假,，可由自已或親屬向公司部門(mén)負(fù)責(zé)人電話(huà)請(qǐng)假或續(xù)假，事后補(bǔ)書(shū)面手續(xù),，要求員工盡量提早進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù),，以免影響工作相關(guān)安排。

(二),、假期審批權(quán)限

各部門(mén)的請(qǐng)假等由各部門(mén)經(jīng)理審批,，報(bào)人事部備案。

1、部門(mén)員工請(qǐng)年休假,、公假,、婚假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批,，總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人事部門(mén)備案;

2、各部門(mén)員工請(qǐng)事假,、病假,，由公司部門(mén)經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準(zhǔn),，報(bào)人事部門(mén)備案,。

六、附則：

1,、各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,，嚴(yán)格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級(jí)管理好員工出勤情況,，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報(bào)員工的出勤,、缺勤情況;

2、本規(guī)定適用于本公司全體員工;

3,、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)人事部;

4,、本規(guī)定自20xx年2月11日起實(shí)行。

考勤管理規(guī)定方案篇五

為規(guī)范公司管理,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,，按以下要求嚴(yán)格執(zhí)行員工打卡考勤管理,。

一、考勤打卡管理：

1,、全員出勤實(shí)行考勤打卡記錄制度;

2,、所有工作日人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后必須到指定打卡機(jī)上進(jìn)行打卡;

3、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：前臺(tái)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理,。任何人不得損壞考勤設(shè)備,，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理,，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償,。

4、打卡其它事項(xiàng)管理：

1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)打卡,，由本人提供部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如病假單/事假單等申報(bào)行政處作為考勤依據(jù));

2)錄不到指紋時(shí),，必須有部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔或主動(dòng)到前臺(tái)處登記進(jìn)公司時(shí)間。

3)總經(jīng)理,、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤,。

二,、處罰規(guī)定

1. 遲到：晚于公司起始上班時(shí)間的視為遲到;

第一次：遲到在15分鐘以?xún)?nèi)，罰款10元;遲到15-30分鐘以?xún)?nèi),，罰款20元,。遲到30分鐘以上視為曠工，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

第二次：遲到在15分鐘以?xún)?nèi),，罰款20元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。遲到15-30分鐘以?xún)?nèi)，罰款50元,，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

第三次：遲到在15分鐘以?xún)?nèi)，罰款50元,，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。遲到15-30分鐘以?xún)?nèi)，罰款100元,，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，視為曠工。

2. 早退：早于公司下班時(shí)間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的,，視為早退,。員工無(wú)故早退視為曠工處理。

3. 脫崗：工作時(shí)間不在工作崗位工作,，視為脫崗,。脫崗是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將視為曠工,。

4. 曠工：按日常工資的二倍進(jìn)行處罰,，當(dāng)月累計(jì)曠工3次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度,，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同,。

5、忘記打卡者由本人申請(qǐng),，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 當(dāng)事人雙方各扣罰100元/次,。累計(jì)出現(xiàn)3次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度,，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同,。

從20xx年12月1日起開(kāi)始嚴(yán)格執(zhí)行。

上述規(guī)定隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展,，可能需要對(duì)上述規(guī)定政策進(jìn)行修改,，因此公司保留根據(jù)法律規(guī)定隨時(shí)修改,、增補(bǔ)、廢除上述條款中任何一項(xiàng)的權(quán)利,，員工將以書(shū)面的方式收到條款修改等方面的通知,。

核準(zhǔn)人： 制作人：行政部

20xx年11月20日

考勤管理規(guī)定方案篇六

為落實(shí)考勤管理制度，根據(jù)閩實(shí)運(yùn)辦字【20xx】022號(hào)《關(guān)于下發(fā)企業(yè)相關(guān)管理制度的通知》中的《企業(yè)職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》,，制定公司本部考勤管理實(shí)施細(xì)則如下：

一,、上下班考勤管理細(xì)則

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班考勤管理制度，每天上下班時(shí)應(yīng)通過(guò)按指紋進(jìn)行考勤,，避免遲到,、早退;擅離職守或曠工行為的發(fā)生。

1,、考勤時(shí)間：周一至周五,，每天上午8點(diǎn)30分--12點(diǎn)，下午2點(diǎn)30分--5點(diǎn)30分,。

2,、員工外出辦事不能按時(shí)進(jìn)行考勤的，應(yīng)在事先填寫(xiě)《外出辦事登記表》經(jīng)審批后方可外出,。

(1)員工當(dāng)月外出辦事5次以?xún)?nèi)不能按時(shí)考勤的,，由部門(mén)主管審批;超過(guò)5次以上不能按時(shí)考勤的，經(jīng)部門(mén)主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,。

(2)部門(mén)主管外出辦事不能按時(shí)考勤的,，應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3,、員工出差應(yīng)事先填寫(xiě)《出差審批表》,，經(jīng)部門(mén)主管同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4,、異地交流干部或家不在當(dāng)?shù)氐墓芾砣藛T,，若遇周五下午需提前離崗，應(yīng)由部門(mén)主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，但每月最多只能享受2次,。

二、請(qǐng)假審批流程

員工請(qǐng)病事假及法律規(guī)定的各類(lèi)假期,，均應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),，并按審批流程報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。

1,、員工請(qǐng)病事假,，在法定的帶薪年休假未休完之前，均應(yīng)先使用帶薪年休假,。請(qǐng)年休假,，經(jīng)部門(mén)主管簽字后報(bào)辦公室審批,。

2、員工患病需住院治療,，應(yīng)持有醫(yī)院的住院通知單辦理請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)部門(mén)主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3,、員工請(qǐng)產(chǎn)假,、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請(qǐng)病事假的,，經(jīng)部門(mén)主管,、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批。

4,、員工加班申請(qǐng)調(diào)休,，應(yīng)由部門(mén)主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門(mén)主管加班申請(qǐng)調(diào)休的，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批,。

三,、違反考勤管理制度的處理規(guī)定

1,、考勤管理納入員工當(dāng)月績(jī)效考核的范疇,。

2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發(fā)生交通事故等引發(fā)的道路堵塞,，造成無(wú)法準(zhǔn)時(shí)上班的情況,，員工當(dāng)月上班遲到3次(在10分以?xún)?nèi)的)，不扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)金,。

3,、員工當(dāng)月遲到3次(超過(guò)10分鐘以上 )，每次扣減30元;當(dāng)月遲到超過(guò)3次以上的,，每次扣減50元;超過(guò)6次以上的,，扣減當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)金的30%;超過(guò)10次以上的，扣減當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)金的50%,。

四,、其他

1、員工 《出差審批表》,、《請(qǐng)假審批單》審批流程結(jié)束后應(yīng)及時(shí)提交給辦公室備案并調(diào)整考勤記錄,。

2、員工《外出辦事登記表》,，部門(mén)主管應(yīng)于月末前上報(bào)給辦公室,，便于及時(shí)調(diào)整考勤記錄。

3,、每月考勤管理數(shù)據(jù)由辦公室統(tǒng)一匯總,，并于次月的3日前將考勤結(jié)果提交給總經(jīng)理 ,。

4、管理人員請(qǐng)病事假,，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月的績(jī)效考核獎(jiǎng)金,。

5、考勤管理實(shí)施細(xì)則由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)瑥耐ㄖ掳l(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行,。

考勤管理規(guī)定方案篇七

一,、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。

三,、作息時(shí)間

公司實(shí)行每周5天工作制,。上午9：00――12：00， 下午14：00――18：00

四,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)?nèi)的,，每次樂(lè)捐10元?jiǎng)澣胨穑哼t到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資,。

2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)?nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理。

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

五,、請(qǐng)假制度

1,、假別：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪,。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

4,、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

5,、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,，但最多不得超過(guò)7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6,、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7,、喪假：指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下;父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天;配偶或子女傷亡給假10天

六、批假權(quán)限

1,、病事假：1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2,、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案。

3,、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電,、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

七,、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班,、下班需簽字(共計(jì)每日2次),。

八、外出

1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出,。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工,。

2,、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

九,、加班

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班。特殊情況非加班不可的,，必須填寫(xiě)《加班審批表》,，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理,。

3,、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

十,、出差

1,、員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)<出差申請(qǐng)表>,，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò),?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。

十一,、員工因違紀(jì)的扣款,，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用,。

十二,、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十三,、本制度解釋權(quán)歸行政部,。

考勤管理規(guī)定方案篇八

為完善公司的管理制度，確保公司的正常運(yùn)作和持續(xù)發(fā)展,營(yíng)造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境,現(xiàn)將公司考勤制度規(guī)定如下：

一,、公司實(shí)行每周5天工作制 (9:00a.m～17:00 p.m).,，須在公司考勤表上簽到,由于個(gè)人因素未考勤者按缺席論;代考勤或委托他人考勤均屬明顯惡意違紀(jì)行為，違者一次扣罰50元(請(qǐng)假者除外),。

二,、門(mén)店人員作息時(shí)間為每天(10:00a.m～22:00 p.m)做一休一，輪流換班,，店長(zhǎng)將換班表統(tǒng)一報(bào)行政人事部備案,。公司員工在工作時(shí)間外出超過(guò)30分鐘以上者，須向行政人事部提交部門(mén)經(jīng)理(門(mén)店店長(zhǎng))簽字的 《外出申請(qǐng)單》(附件1)寫(xiě)明外出事由;業(yè)務(wù)人員需9:00到公司考勤后辦理好《外出申請(qǐng)單》手續(xù),，方可外出.違者一次扣罰50元,。

三,、員工請(qǐng)假一天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，員工請(qǐng)假二天以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件2),，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后交給行政人事處;特殊原因(如患急病癥或突發(fā)事件)無(wú)法事先書(shū)面申請(qǐng)時(shí),，應(yīng)先電話(huà)告知部門(mén)經(jīng)理或行政人事處，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假,。并于事后1個(gè)工作日向行政人事處補(bǔ)交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》否則按缺席論,。部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上的請(qǐng)假或工休，應(yīng)事先報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

四,、行政人事部將對(duì)每天考勤情況做統(tǒng)計(jì),，每周公布一次統(tǒng)計(jì)結(jié)果;員工對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)有異議，可直接與行政人事部溝通解決;

五,、未做考勤記錄,、不及時(shí)提交《非正常出勤申請(qǐng)表》或《請(qǐng)假申請(qǐng)表》者均按遲到、早退或曠工論,，其分別做如下處罰：

a,、15分鐘以上的遲到或早退，一次罰款50元;

b,、1～4小時(shí)的缺勤按曠工半日計(jì),，并扣除半天工資。

c,、超過(guò)4個(gè)小時(shí)以上缺勤者,，按曠工1日計(jì)，扣除當(dāng)日工資 ;一個(gè)月內(nèi)曠工2日以上(含2日)將被自動(dòng)除名;

本制度從20xx年4月8日起執(zhí)行,，請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守

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考勤管理規(guī)定方案篇九

1.目的 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是員工工作績(jī)效考核,、計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。為規(guī)范公司員工考勤管理制度,，進(jìn)一步提高員工的工作效率,，確保公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng),、管理活動(dòng)的正常運(yùn)行,，特制訂本規(guī)定。

2.范圍

本制度適用于全體員工,。

各駐外分子公司(事業(yè)部)參照本規(guī)定制訂相應(yīng)的員工考勤管理制度,，并報(bào)總部人力資源部審批備案后執(zhí)行。

3.管理責(zé)職

3.1 公司總部人力資源部是考勤管理的主管部門(mén),，主要負(fù)責(zé)：

a) 監(jiān)督檢查員工考勤紀(jì)律,，調(diào)查處理考勤違紀(jì)現(xiàn)象;

b) 設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)各部門(mén)考勤記錄統(tǒng)計(jì)表的收集、錄入,、統(tǒng)計(jì)匯總與反饋; c) 指導(dǎo),、監(jiān)管各部門(mén)及分子公司(事業(yè)部)人力資源部門(mén)考勤管理工作，審核分子公司的員工考勤管理制度,。

3.2各職能部門(mén)是所屬員工考勤管理的直接責(zé)任部門(mén),，主要負(fù)責(zé)：

a)教育督導(dǎo)部門(mén)員工嚴(yán)格遵守公司的考勤紀(jì)律。

b)審核本部門(mén)員工的相關(guān)考勤申請(qǐng)流程,，監(jiān)控員工日常的考勤違紀(jì)行為并反饋給考勤主管部門(mén),。

c)本部門(mén)內(nèi)指定專(zhuān)人(部門(mén)考勤管理員),，負(fù)責(zé)依照本管理規(guī)定，做好部門(mén)員工每月考勤的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作,。

3.3信息管理部門(mén)是考勤管理信息平臺(tái)的技術(shù)支持部門(mén),，主要負(fù)責(zé)：

a)開(kāi)發(fā)或提供專(zhuān)業(yè)的考勤管理信息系統(tǒng)平臺(tái)，負(fù)責(zé)提供系統(tǒng)的技術(shù)支持,。

b)系統(tǒng)日常操作的指導(dǎo),、咨詢(xún)，與供應(yīng)商確定良好的售后服務(wù),。

c)系統(tǒng)故障維護(hù),，數(shù)據(jù)安全管理。

3.4 各分/子公司(事業(yè)部)是本單位員工考勤管理的直接責(zé)任部門(mén),，負(fù)責(zé)參照本 規(guī)定,，結(jié)合當(dāng)?shù)卣吲c實(shí)際情況，制訂本公司的員工考勤管理制度并上報(bào)總部人力 資源部審批備案后組織落實(shí),。

4.相關(guān)定義

人力資源管理制度

4.1“請(qǐng)假”是指在規(guī)定的工作時(shí)間,，員工因私不得不離開(kāi)工作崗位而應(yīng)履行告知申請(qǐng)和簽批手續(xù)的行為。

4.2“遲到”是指到了規(guī)定的上班時(shí)間,，員工未按時(shí)到達(dá)工作崗位的行為,。

4.3“早退”是指未到規(guī)定的下班時(shí)間，員工提前離開(kāi)工作崗位的行為,。

4.4“曠工”是指在規(guī)定的工作時(shí)間,，員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，應(yīng)到達(dá)工作崗位而擅自不到工作崗位的行為,。

4.5“竄崗”是指在規(guī)定的工作時(shí)間,，未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或非聯(lián)系工作需要，員工擅自離開(kāi)自己的工作崗位并隨意到他人工作崗位的行為,。

4.6“怠崗”是指在規(guī)定的工作時(shí)間,，員工雖在自己的工作崗位上，但不努力工作或沒(méi)用心工作或干脆做與工作無(wú)關(guān)的事情的行為,。

5.工作日,、休息日、法定休假日,、民間節(jié)日和加班

5.1 工作日：實(shí)行一周5天工作日制,，每天正常工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。

5.2工作日作息時(shí)間,。公司根據(jù)季節(jié),，將工作日工作時(shí)間分為夏令、冬令時(shí)間,。

5.2.1每年的4月1日至8月31日?qǐng)?zhí)行夏令時(shí)間，原則上規(guī)定為：上午08:30-12：00,下午14:00-18：00。

5.2.2 每年的9月1日至次年3月31日?qǐng)?zhí)行冬令時(shí)間,，原則上規(guī)定為：上午08:30-12:00,，下午14:00-17:30。

5.2.3具體工作時(shí)間調(diào)整以公司行政管理部門(mén)發(fā)文通知為準(zhǔn),，各部門(mén)及分子公司(事業(yè)部)的工作時(shí)間可根據(jù)工作,、業(yè)務(wù)需要參照以上要求制訂，具體方案報(bào)總部人力資源部審核并送總經(jīng)辦備案,。

5.3休息日,。公司實(shí)行雙休日制，原則上為每周星期六和星期天休息2天,，但生產(chǎn)一線(xiàn)及輪班制崗位的休息日不固定,，實(shí)行輪休。

5.4法定休假日,。公司按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的法定休假日?qǐng)?zhí)行,。公司在下列節(jié)日期間安排員工休假，若有調(diào)整,，將以政府部門(mén)發(fā)布的通知作為依據(jù)再行發(fā)布通知：

a)元旦：1天(1月1日)

b)春節(jié)：3天(農(nóng)歷除夕,、正月初一、初二)

c)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：1天(5月1日)

d)國(guó)慶節(jié)：3天(10月1,、2,、3日)

e)清明節(jié)：1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

f)端午節(jié)：1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

考勤管理規(guī)定方案篇十

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作,。全體員工要提高認(rèn)識(shí),，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度,。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施,。

第四條 各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù),。

第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度,，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次),。員工應(yīng)親自打卡,，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡,。

第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

第七條 工作時(shí)間

1,、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn),。

2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí),，下班時(shí)間為17時(shí)30分。

第八條 遲到,、早退

1,、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到,，下班15分鐘以前離開(kāi),，視為早退。

2,、以月為計(jì)算單位,，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,，累計(jì)增加,。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,，將給予通報(bào)批評(píng),、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理,。

4,、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,，屬實(shí)的,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條 請(qǐng)銷(xiāo)假

1,、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理,、總裁助理,、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案,。

2,、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn),。

第十條 病假

1,、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者,，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，報(bào)人力資源部備案,，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者,，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。

2,、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3,、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以?xún)?nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3分,。

4,、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者,，每日扣績(jī)效考核分值5分,。;全月病假者，扣除全部績(jī)效工資;連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行,。

5,、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

第十一條 事假

1,、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,，稱(chēng)為事假,。

2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可休假,，否則按曠工處理。

3,、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,。

4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā),。

5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的,，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 年假

1、員工在公司工作滿(mǎn)一年,，享受每年7個(gè)日歷日的年假,。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日,。

2,、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年,。

第十三條 婚假

1,、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，交人力資源部審核。

2,、婚假假期為三天,，男方25周歲、女方23周歲為晚婚,，晚婚假期共計(jì)10天,。

第十四條 產(chǎn)假

1、女員工正常生育時(shí),，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn),，方可休假,。

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母,、父母,、公婆、岳父母,、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女)死亡,，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世,，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母,、岳父母、公婆去世可休假2天,。在外地的父母,、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng),，部門(mén)經(jīng)理簽字后,，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤,。

第十六條 曠工

1,、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工,。

2、曠工一日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者,，公司視情況給予處理,。

第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行

考勤管理規(guī)定方案篇十一

第一條 為加強(qiáng)考勤管理,，規(guī)范員工上下班時(shí)間,，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定,。

第二條 員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí),，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日,，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),，公司各部門(mén)視情安排,、調(diào)整所屬員工輪休。

第三條 朝霞營(yíng)業(yè)廳,、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制,。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。

第四條 公司對(duì)員工的考勤,，實(shí)行上,、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

第五條 朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳,，公司財(cái)務(wù)部,，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工,，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到,。辦公室員工每天上、下班簽到四次,。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上,、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行,。

第六條 員工上,、下班簽到，不許弄虛作假,，找人代簽到或替其他人簽到,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資,，當(dāng)事人按曠工半天處理,。

第七條 員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者,，視為曠工一天,。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要,，擅自下班者,，視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理,。曠工一天,，扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。

第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后,，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理,。

第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù),，需提前向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理,。上班時(shí)間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理,。

第十條 員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng),，填寫(xiě)申請(qǐng)單。由部門(mén)主管批準(zhǔn),，交總經(jīng)辦備案,，作為考勤依據(jù)，否則,，以未簽到作曠工處理,。

第十一條 公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率;確因公司需要或任務(wù)緊迫,，員工放棄休假，視為加班,。加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門(mén)備案,，作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù),。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見(jiàn)《薪酬發(fā)放辦法》,。

第十二條 員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,，以雙薪計(jì)發(fā)工資：

a、元旦(1月1日)一天

b,、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日,、2日、3日)三天

c,、國(guó)慶節(jié)(10月1日,、2日、3日)三天

d,、春節(jié) (農(nóng)歷正月初一,、初二、初三)三天。

第十三條 員工因病或因事請(qǐng)假,，須提前一天向部門(mén)主管提出申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資,。

第十四條 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查,。

第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng),，嘉祥工業(yè)園,，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

第十六條 本規(guī)定自xx年8月1日起執(zhí)行,，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

附：①員工加班申請(qǐng)單;

②員工輪休、請(qǐng)假申請(qǐng)單,。