心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié)，寫一篇心得體會,，如此可以一直更新迭代自己的想法,。那么你知道心得體會如何寫嗎,？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文,，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。

基金管理心得體會篇一

如果你是個激進投資者,，一定不要買新基,，次新基，拆分基,，擴?；?/p>

因為如果你買了這些基,，那么在大牛市中,，那天天上竄的基會折磨你的內(nèi)心。

基金分紅和上市公司分紅比較類似，需要先拋售股票,，形成可實現(xiàn)收益,，然后再實施分紅?；鸪钟腥双@得的是實實在在的分紅收益,，

拆分只是改變了基金份額凈值和基金總份額的對應(yīng)關(guān)系，并沒有影響到投資人的資產(chǎn)總值變化,?；鸩鸱植槐刭u出股票資產(chǎn)。

(我去補了一下功課).其實拆分基最大的弊端就是會直接導(dǎo)致基金規(guī)模迅速擴大,間接影響一段時間里的收益增長迅速.

這樣說就應(yīng)該穩(wěn)妥了.勸大家只要手上的基要拆分了,就該是考慮換基的時候了(小幅度的分紅不包括在內(nèi)),。

2,，買基金，幾百支基金怎么挑選?

建議參考的是基金公司的實力,，基金以往市場上的表現(xiàn),，以及基金經(jīng)理的能力口啤如何。 其實每個基金公司都至少有一只象樣點的基,我個人看好的基金公司有廣發(fā)系,，南方系,，華夏系，易基系,，大家選基只用買這些公司里的表現(xiàn)最優(yōu)的基就可,。

3，買基金,，用什么途徑最好?

最好選擇基金公司的網(wǎng)上銷售這一途徑買,。

這樣比在銀行柜臺與網(wǎng)上銀行買的優(yōu)勢在于，一方面手續(xù)費便宜許多,，

最重要的是,，如果你買了一只基，表現(xiàn)不好,，感覺自己買錯了,，那么可以及時地轉(zhuǎn)換到同基金公司旗下表現(xiàn)好的其他基。

這樣就省去了要從銀行里贖回基再重新買入的時間與費用,，一點都不耽誤你天天數(shù)錢,。

4，買基金,，錢怎么分配?

如果你不是上百萬的資金,，那么以10w為基準，建議持有1-2只基就可,。

長期收益來看,，市場上排名前100位中的最好的基與最差的基,，收益率相差最多不會超過，15%,。

所以只要你買的不是市場上最差的基,，完全沒有必要手里養(yǎng)一堆的基，搞得累不累?

5,，買基金,，該選盤大的還是盤小的?

我認為,，60億左右規(guī)模的基,，表現(xiàn)最穩(wěn)健。

盤子大的,，上了百多億的大象,，跑起來有時不是太靈活啊。

盤子小的,，只有十億或十億以下,，一定不要去買，為什么?

這里面有一個潛在的風(fēng)險,，那就是有些黑了心的基金公司,，會為了賺手續(xù)費與管理費強行進行擴模。比如最近的鵬華價值就是個教訓(xùn),。

6,，買基金，怎么組合配置?

看各大基金的十大重倉,。我一直認為,，買基，其實就是等于間接買了基金的十支重倉股票,。 所以買之前,，請看清，你間接持有的股票!這關(guān)系到你持有的基金未來的成長空間,，當然這也是我強調(diào)基金經(jīng)理能力的重要性,。

好的基金經(jīng)理，我們根本不用懷疑他的選股與調(diào)倉能力,，能讓人高枕無憂,。

那么如果你要買2支以上的基的話，就要注意組合配置了,，也就是選擇的二支基,，其十大重倉最好是互補型的，而不是重疊式重倉,。

那樣跟買同一只基,，沒有什么區(qū)別。目前市場的很多基，在十大重倉上重疊性很高,，大家要留意看一下,。

某些基金系,重倉地產(chǎn)股;某些基金系，重倉的是鋼鐵股;某些基金系,，偏重金融股;這里不細說,大家要靠自己研究去發(fā)現(xiàn),其實一點也不難找.

這樣如果你同時看好地產(chǎn)股和金融股,，那么你就要去找重倉這二個行業(yè)的基,進行配置購買;其他以此類推。

另,，配置有色金屬的有巨田資源和廣小盤,，所以這二只，很適合用來做小倉位配置基,。

7,，買基金，前期要做些什么工作?

學(xué)習(xí),，分析,，權(quán)衡，再做出決定

忌諱跟風(fēng)購買,，一看別人說什么就認為是好的,，自己完全不了解的基，你認為你能養(yǎng)得長久嗎?

基金的規(guī)模,，基金經(jīng)理,，投資風(fēng)格，這些是最起碼的了解范疇,。

更不要因為看到有只基一段時間里跑得很好,，表現(xiàn)出色，就沖進去,。

要知道很多基的風(fēng)格就是漲得快,，也跌得快，如果你認可這種風(fēng)格,，可以去買,，否則不要為了眼前短暫的利潤而沖動。

8,，買基金,，應(yīng)該是怎么樣的心態(tài)?

平常心很重要。

不要成天盯著那漲跌榜看,，自己的基前十了,，就笑，自己的基跌到五十以后了,，就郁悶,。 要知道前十與十一可能就相差個,，0.01%何必呢。,。,。因為一天中的小小差距，不開心,。 長線持有的,，也不用天天去看凈值收益，不如拿這些時間來好好學(xué)些投資常識,。

買基金,我還是認為,最適合自己投資風(fēng)格的才是你眼中最好的基,。

基金管理心得體會篇二

日本米其林輪胎有限公司生產(chǎn)總監(jiān)kenjihara說:“豐田模式的本質(zhì)，簡而言之,，就是一種使你公司的員工尊重人,，尊重其發(fā)展,、動機,、不斷進步的求索精神，就是尊重其特殊利益和抱負的基礎(chǔ),。這樣的公司不管運用什么樣的生產(chǎn)方式,，都能取得成功?！?/p>

實施精益管理的第一步是洗腦并用清醒的頭腦客觀地分析現(xiàn)狀并設(shè)定目標,。不管什么事，要做好它必須有三個條件：軟件,、硬件和濕件,。軟件就是方法、程序,，硬件就是有形的物質(zhì)條件,，濕件就是人的大腦，是聰明和智慧,、愚腐和惰性的源泉,。

要想實施精益管理，濕件是關(guān)鍵,，是首要,。它能決定實施精益管理的決心、信心和方法,，也是能不能正確分析現(xiàn)狀和預(yù)測未來的決定因素,。通過學(xué)習(xí)和思考豐田理念，我們能夠體會到,，其實豐田人不是多么聰明,，也不是什么天才,。它的理念在諸多的管理著述中都能悟得出、想得到,，在我國豐富的古代典籍中都有闡述,。可以看看我們的《孫子兵法》,、《老子》,、《三國演義》等等著作，可以說,，我們的先賢在著書立說時日本人還不知道什么叫管理,。我們的古詩中就有“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”的句子,，這就是“消除浪費”;古代先賢“令下與上同道”的教誨,，就是“上下一致、理念先行”的名言;“茍日新,，日日新”就是“不斷創(chuàng)新,、持續(xù)改進”!沒有日本人從我們中華文化中學(xué)習(xí)歷史，就沒有日本的現(xiàn)在,。在這個過程中起決定作用的就是日本人的濕件,，他們有一種學(xué)習(xí)精神，有一種不服輸?shù)囊饽?，有一種堅決執(zhí)行的忠誠!豐田的“u”形線,、“一個流”,不也是學(xué)習(xí)美國汽車生產(chǎn)過程后進行改進的結(jié)果嗎?這就是濕件的作用。所以我們學(xué)習(xí)豐田經(jīng)驗應(yīng)該首先研究一下豐田人是怎么學(xué)習(xí)的,，首先解決我們的濕件問題,。這個問題不決定，不管學(xué)習(xí)什么經(jīng)驗也不會有明確的目標,、可行的計劃,，也不會有踏實的行動和明顯的效果。因為濕件的定位決定行為的定位,。

制度化,、標準化既是實施精益管理的方法又是精益管理的成果之一。制度體系能力是精益管理成效的保證,。組織是一個有共同目標的一群人,。所以讓這個組織的所有成員本著同一目標努力，對于管理者來說是一個最大的問題,。最難的往往是最簡單的,。筆者認為，制度化標準化是最好的辦法,。當然這種觀念是就組織而言的,。所謂沒有規(guī)矩不成方圓,。如果不能規(guī)范個人行為，這個組織就會是一種人治的環(huán)境,，一但不利于組織的行為被認可,，那么因此而形成的潛規(guī)則就開始產(chǎn)生作用并對組織目標的實現(xiàn)形成反作用力。相反,，如果一種適宜的能調(diào)動所有人的積極性創(chuàng)造性制度體系建立起來并正常運行,，那么它的積極作用也會是巨大的。制度就是治理的尺度,，是判定是非好壞的不可缺少的依據(jù),。企業(yè)文化和理念正是通過制度體系來體現(xiàn)。標準化就是行為的標準化,，“執(zhí)行標準”本身就是制度,。豐田公司認為：工作的標準化是持續(xù)改進與授權(quán)員工的基礎(chǔ)。在工作場所中的任何地方都使用穩(wěn)定,、可重復(fù)的方法,，以維持流程的可預(yù)測性、規(guī)律的運作以及規(guī)律的產(chǎn)出,，這是“一個流”與拉式制度的基礎(chǔ),。到一定時間時,，應(yīng)該汲取對流程的累積學(xué)習(xí)心得,，把“現(xiàn)今的最佳實務(wù)”標準化，讓員工對于標準提出“有創(chuàng)意的”改進意見,，把這些見解納入新標準中,。如此一來，當員工變動時,，便可以把學(xué)習(xí)心得傳遞給接替此職務(wù)工作的員工,。也就是說：制度規(guī)范行為，行為保證目標,。這是做一切事的基本方法,，應(yīng)該成為不爭的共識。

從某種程度上說,，實施精益管理的過程就是不斷地做,、不斷總結(jié)和提高的過程。做的結(jié)果和過程也就是制度和標準制定,、執(zhí)行,、完善的過程。在這個過程中體現(xiàn)著大量的求實的思考,、總結(jié)和策劃,。這個結(jié)果既有現(xiàn)實意義又有長遠意義,不僅記錄了現(xiàn)實的工作過程,，還是企業(yè)知識積累和管理的重要方法。這些是企業(yè)培訓(xùn)最實用最有效的教材,對錄用員工,、考核員工,、培養(yǎng)員工和減少因員工流動造成的損失有重要的意義，也是不斷改進管理水平的最基礎(chǔ)的工作之一,。

制度體系能力是實施管理改進管理的重要保證,，推行豐田經(jīng)驗也是必不可少的。沒有有效的制度體系就不會有明確的考核依據(jù)和方法,。人的一切行為就會失去客觀評價,，就會出現(xiàn)做與不做一個樣、做多做少一個樣,、做好做壞一個樣,。最終會形成一種挫傷職工積極性和創(chuàng)造性的潛規(guī)則。這將是十分有害的,。因為組織是問題的綜合體,，工作就是發(fā)現(xiàn)問題解決問題。沒有制度體系就不會有浮現(xiàn)問題的機制,，很多問題就很難發(fā)現(xiàn),，甚至?xí)霈F(xiàn)“做眼罩活”的現(xiàn)象。久而久之,，當問題掩飾不住時就形成了系統(tǒng)性的大問題,，這直接關(guān)系一個企業(yè)的生存和發(fā)展。

用pdca方法,，建立,、完善、保持和不斷改進組織的制度體系,，分析工作,、周密策劃、建立和實施工作標準,、操作流程,，這是企業(yè)管理層最重要的工作內(nèi)容之一，同時也是管理工作不可缺少的依據(jù),。也只有這樣才能形成,、強化和保持制度體系能力，才有可能消除無序管理,、雜亂無章,、有法不依等等不透明、不公正,、不合理的現(xiàn)象,，組織目標的實現(xiàn)才有了制度保證,。這是企業(yè)中重要的軟件條件，沒有這些,，硬件條件作用的發(fā)揮就會受到很大的制約,。制度和標準的重要性，在各種管理著述中,，不乏其例,。

實施精益管理是企業(yè)對社會負責(zé)的體現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展的需要。資源是有限的,。企業(yè)精益管理水平的高低直接關(guān)系企業(yè)資源價值的實現(xiàn),。樹立科學(xué)發(fā)展觀、有效合理利用資源,，企業(yè)有著很大的社會責(zé)任和義務(wù),。企業(yè)管理水平的提高，實質(zhì)上也是資源利用水平的提高,，也是回報社會的能力的提高,。日本是一個資源嚴重依靠進口的國家，它的精益的管理思維和它們在發(fā)展過程中始終面對資源不足問題的現(xiàn)實不無關(guān)系,。作為發(fā)展中的中國企業(yè),，早一點樹立精益管理思想并本著這種思想運營我們的組織，對我國社會可持續(xù)健康發(fā)展必將產(chǎn)生深遠的影響,，有著特別重要的意義,。

做人的原則是“共好”，做事的原則是“精益”!認真學(xué)習(xí)先進的精益管理理論并根據(jù)企業(yè)目前條件腳踏實地,、循序漸進,、堅持不懈地實施，企業(yè)的內(nèi)部管理能力,、市場競爭能力一定會穩(wěn)步提高和不斷增強，從而產(chǎn)生更好的經(jīng)濟效益和社會效益,，這也是學(xué)習(xí)先進管理經(jīng)驗的根本目的和意義,。

基金管理心得體會篇三

學(xué)習(xí)“7s”管理心得體會 校園文化是一個學(xué)校核心競爭力的重要組成部分，校園文化對于學(xué)校的生存,、發(fā)展的影響是持久的,、長遠的。搞好校園文化建設(shè)不僅是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和各級管理者的事,，更是每個職工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),。而實施“7s”管理，能很好地展現(xiàn)學(xué)校的校園文化理念,，創(chuàng)建舒適,、安全的工作環(huán)境,， 提升學(xué)校的整體形象，在規(guī)范化管理,、員工素養(yǎng),、文明辦公和安全節(jié)約等方

面達到現(xiàn)代學(xué)校管理的要求。 20xx年新年伊始,，由孟校長主講,，在學(xué)校報告廳組織學(xué)習(xí)了 “7s”管理活動。讓我們對“7s”管理的基本內(nèi)涵有了更深刻的理解,。 “7s”(整理,、整頓、清掃,、清潔,、素養(yǎng)、安全,、節(jié)約)管理方式,，保證校園優(yōu)雅的辦公環(huán)境，良好的工作秩序和嚴明的工作紀律,，同時

也能提高工作效率,，減少浪費節(jié)約物料成本和時間成本。 “7s”管理方式,，正是校園文化的充分體現(xiàn),，是樹立學(xué)校形象的重要過程，是實現(xiàn)學(xué)校

招生目標的重要手段,，也能為學(xué)校特色專業(yè)建設(shè)創(chuàng)造環(huán)境,。 實施“7s”管理，必須要有全體員工的激情參與,，對照標準找差距,，分析原因定措施，落實整改見成效,，合理配置和使用資源,，使教學(xué)、辦公區(qū)域達到整潔,、實用,、規(guī)范的要求，

減少浪費,，減少物品取放查找時間,，提高工作效率。 我認為“7s”管理中的“素養(yǎng)”是整個“7s”活動的核心和精髓，這與學(xué)校的管理規(guī)定,、行為規(guī)范密不可分,，與人員的素養(yǎng)和嚴格遵守規(guī)章制度的習(xí)慣和作風(fēng)、主動積極的精神密不

可分,。沒有人員素 質(zhì)的提高,，“7s”各項活動就不能開展，就是開展了也堅持不了,。 因此,，我們應(yīng)努力提高自身素養(yǎng)，規(guī)范自身行為,，在平時的工作中,，提高文明標準，增強團隊意識,，養(yǎng)成按規(guī)定

行事的良好工作習(xí)慣,，達到“7s”管理要求。 安全和節(jié)約是對整個“7s”管理過程的補充和指導(dǎo),， 我們應(yīng)積極響應(yīng)國家建設(shè)資源節(jié)約型社會的要求,，在學(xué)校中秉持勤儉節(jié)約的原則，“以學(xué)校為家,，以崗位為命”的心態(tài)對待學(xué)校

的資源,，厲行節(jié)約，降本增效,。 通過對“7s”管理的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，讓我對“7s”管理有了一個清晰、系統(tǒng)的認識,，增強了開展工作的信心,，相信通過我們?nèi)w員工的努力， 一定會達到教學(xué)現(xiàn)場整潔有序,、辦公室環(huán)境優(yōu)美,、工作高效順暢的活動目標，為實現(xiàn)學(xué)校的招生目標,，為學(xué)校的特色專業(yè)建設(shè),，為學(xué)

校的生存和發(fā)展貢獻自己百分之百的努力。

基金管理心得體會篇四

公司推行7s管理已有一段時間了,，在推行的這個過程中，作為一名7s管理員我也經(jīng)歷了興奮,、迷茫,、低潮、平淡，最終漸入佳境,，了解和掌握了一定7s的精髓?，F(xiàn)在我就將經(jīng)驗和大家一起分享。

一,、 目前員工對7s的誤區(qū)：

1.考核不是目的：有員工簡單的認為考核就是一種簡單的目的,，我可以很負責(zé)明確的告訴大家，考核不是目的,，而是督促大家的一種方法,，考核也分兩種，并不是簡簡單單的罰錢,，還有就是獎勵,，獎勵也是考核的一種。大家能夠嚴格遵守公司的各項管理規(guī)定固然是好,，但也有一顆老鼠屎壞了一個班組的現(xiàn)象存在,，每次管理層對班組/個人一次次善意的提醒，可是班組/個人每次都當做耳邊風(fēng),，不到10秒鐘就會煙消云散,，從他那“珍貴”的耳朵里消失，或是找種種借口來推脫,。我想這種人是不會成就大器的,，一個優(yōu)秀的團隊或個人是不會有任何借口的，優(yōu)秀的團隊或個人所需的就是執(zhí)行力(就是itta的do),，即使遇到大風(fēng)大浪,，他們也會想盡一切辦法去攻克難關(guān)，問題解決了我們也學(xué)會成長了,。不論是男生或是女生也罷,，請記住你們身上的那份責(zé)任與使命!不要總是斤斤計較一點一滴的得失，重要的是我們以后可以做一個成人禮,，驕傲的宣布我們長大了,，我們成熟了!

2.7s檢查≠衛(wèi)生檢查：在每次的例行檢查中，在耳邊總會聽到的“楊彬,，又來檢查衛(wèi)生了,，我們的衛(wèi)生做得很好”這樣類似的話，很多員工雖然能夠熟練的背過7s大范圍的定義：整頓,、整理,、清潔、清潔,、安全,、節(jié)約,、素養(yǎng)，但還是很膚淺的認為7s檢查就是簡單的衛(wèi)生檢查,，這種理解是相當片面的,。每周的7s大檢查是一項全面系統(tǒng)的檢查，目的是培養(yǎng)員工一種精細文化,，公司推行7s的目的有以下目的：

a.改善和提高企業(yè)形象：整齊,、整潔的工作環(huán)境，不僅能夠為員工帶來一個良好的工作心情,，而當我們的客戶來企業(yè)參觀時,，看到我們整齊劃一的工作環(huán)境，會讓客戶充滿信心,，同事,，由于口碑相傳，會成為其他公司學(xué)習(xí)的對象,。

b.促成效率的提高：良好的工作環(huán)境和工作氛圍,，有修養(yǎng)的工作伙伴,，物品擺放有序，不用尋找，員工可以集中精神工作,，工作效率高,，效率自然會提高,。

c.減少直至消除故障,，保障品質(zhì)：優(yōu)良的品質(zhì)來自優(yōu)良的工作環(huán)境。通過經(jīng)常性的清掃,、點檢,、不斷凈化工作環(huán)境，避免污物損壞機器,，維持設(shè)備的高效率,，提高品質(zhì)。

d.保障企業(yè)安全生產(chǎn)：存儲明確,、物歸原位,，工作場所寬敞明亮，通道暢通,，地上不會隨意擺放不該放置的物品,。工作場所有條不紊，意外的發(fā)生也會減少,，當然安全就會有保障,。

e.降低生產(chǎn)成本，做好成本控制：通過實施7s,，可以減少人員,、設(shè)備,、場所,、時間等根源的浪費,，從而降低生產(chǎn)成本。

f.改善員工精神面貌,，使組織活力化：人人都變成有修養(yǎng)的員工,，有尊嚴和成就感，對自己的工作盡心盡力,，并帶動改善意識,，增加組織的活力。

二,、未來一年的規(guī)劃,，培養(yǎng)員工的itta。

其實我們的員工都是一塊塊未經(jīng)雕琢的玉,，只要精細雕琢?xí)蔀橥昝赖蔫庇?，人人成為一塊和氏璧。因為我們員工的功底是很好的,，以大專,、大本為主，在學(xué)校大多也是拿過獎學(xué)金出身,。希望我們不要誤入藕花深處,，陷入沼澤泥潭。

i即idea的縮寫,，意味良好的創(chuàng)意,。記住我們可是朝陽，最具活力的那顆,，我們會缺創(chuàng)造力嗎?!有好的創(chuàng)意盡管提,，公司會提供一起的平臺來檢驗?zāi)銈兊膭?chuàng)意!加油!加入我們的創(chuàng)意團隊，不要將思想固化,，否則你會得老年癡呆的!^_^

t即team的縮寫,，意味優(yōu)秀的團隊。每個班組或部門肯定都不會承認自己是最差的團隊,，那么有誰敢站出來大聲喊自己是最優(yōu)秀的團隊?很多團隊都是從中庸平平淡淡的走過來,，那么你認為你有過令自己或自己的團隊深刻的記憶嗎?!做一個優(yōu)秀的團隊，為自己的團隊贏得一份尊重與掌聲!

t即timing的縮寫,，意為時機,。時機到了，就請大家鼓起胸膛勇敢挑起大梁,，做一個真正的純爺們!這個社會一些男生都在傾向女性化,，但請記住,，我們北車風(fēng)電的都是純爺們!抓住機遇，它可是不會等人的!

a即action的縮寫,，意為執(zhí)行力,。讓我們的借口都消失吧!執(zhí)行我們該執(zhí)行的，不要遲疑,，就趁現(xiàn)在!

希望大家都有一個成功的人生!

基金管理心得體會篇五

四季輪回,。不知不覺，本人已在調(diào)度這個新的工作崗位上度過了平凡但卻充實的第一年,。第一范文網(wǎng)版權(quán)所有,，全國公務(wù)員共同的天地!xx年二月末，本人從昌化操作站至調(diào)度所,，從事調(diào)度與監(jiān)控工作,。這是領(lǐng)導(dǎo)對本人的信任與培養(yǎng)。我也十分珍惜這個機會,，在新的崗位上勤勤肯肯,，努力工作，充分發(fā)揮自己的聰明才干,。以下是本人一年來的：

一,、立足本崗，做好本職工作從到調(diào)度所報到之日起,，本人就積極投入到新的工作崗位中去,，積極向各位老師傅們學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，學(xué)習(xí)大量調(diào)度業(yè)務(wù)技術(shù)書籍及有關(guān)規(guī)章制度,。調(diào)度班張班長是位能干,、熱情、細致的女班長,。她十分重視對對新進調(diào)度員的業(yè)務(wù)培養(yǎng)工作,。為我三個月后的調(diào)度副值業(yè)務(wù)考試以及以后業(yè)務(wù)技術(shù)發(fā)展，制定了詳細周全,、循序漸進地學(xué)習(xí),。六月份，本人順利通過調(diào)度副值考試,，并正式擔(dān)任調(diào)度副值,。

本人在跟班學(xué)習(xí)的同時，盡已所能,，完成所領(lǐng)導(dǎo)交與的調(diào)度所內(nèi)聯(lián)網(wǎng)建設(shè)等工作;根據(jù)所及班組,、創(chuàng)一流及工作動態(tài)，及時完成上級布置的工作,。積極配合班長完成班組部份管理工作,，起草了監(jiān)控崗位責(zé)任制,，監(jiān)控交接班制度、監(jiān)控值班等制度,，完成一些資料整理工作,。進入調(diào)度所工作時，正值局創(chuàng)一流供電企業(yè)活動最后攻堅階段,。本人積極主動參與,，完成班、所布置的無論份內(nèi)或份外的工作,。特別是在局mis系統(tǒng)“調(diào)度管理”模塊及“監(jiān)控”模塊的修改和建立，本人做了大量工作：搭建模型,，調(diào)試改進,，等等。整理和規(guī)范了班組臺賬資料,，制作了統(tǒng)一的臺賬標簽,。在日常工作中，本人及時根據(jù)設(shè)備變更情況,，完成相應(yīng)的資料登記整理工作,。

在進調(diào)度所工作后不久，調(diào)度所為了加強對電網(wǎng)的調(diào)度管理,，加強對無人值班變電所設(shè)備的監(jiān)控,，理順關(guān)系，確保電網(wǎng)的安全經(jīng)濟運行,，成立了監(jiān)控站,。根據(jù)工作安排，本人被安排于監(jiān)控站工作,。監(jiān)控站成立前,，電壓及功率因數(shù)兩市局對我局的考核指標完成情況很不盡如人意。從xx年3月份,，我局a類電壓合格率及功率因數(shù)呈現(xiàn)逐月上升的好趨勢,，其中電壓合格率5月份達到99。26%,，創(chuàng)歷史最好記錄,。其中包含了調(diào)度班全體人員的辛勤勞動。本人也為摸索10kv電壓變化規(guī)律,，多次后半夜起床監(jiān)控電壓變化情況,，為電壓的調(diào)節(jié)控制積累了很好的經(jīng)驗。本人的工作也受到了許局長的點名表揚,。

二,、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，適應(yīng)崗位需要

“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，作為生產(chǎn)一線的一名電力工人,，深知業(yè)務(wù)技術(shù)的重要性,。只有扎實過硬的業(yè)務(wù)技術(shù)，在企業(yè),、部門中立足,。社會生產(chǎn)不斷發(fā)展進步，需要人們掌握更新更好的技術(shù),，滿足社會生產(chǎn)發(fā)展的需要,。當代社會，已進入高速發(fā)展的信息時代,，新技術(shù),，新科技不斷出現(xiàn)，電力行業(yè)也不例外,。如本人目前所從事的工作,，可以說，絕大部份是在電腦上完成,。作為監(jiān)控的重要工作之一：電壓和無功調(diào)節(jié),、負荷控制，就是在調(diào)度自動化系統(tǒng)上完成;另外,，值班的日常工作都在mis中進行,。掌握先進的生產(chǎn)、管理工具是適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)需要的必備素質(zhì),。作為一名普通工人,，本人堅持立足本崗，努力學(xué)習(xí),，刻苦專研專業(yè)技術(shù),，努力提高業(yè)務(wù)技能;積極學(xué)習(xí)先進科學(xué)文化知識，不斷學(xué)習(xí),，不斷進步,，以適合日益發(fā)展的電力事業(yè)需要。

隨著臨安經(jīng)濟的發(fā)展和社會用電量的不斷提高,，臨安電網(wǎng)結(jié)線也日趨復(fù)雜與龐大,。作為一名調(diào)度員，就必須時刻集中精力,，了解和掌握電網(wǎng)的最新情況,，分析電網(wǎng)運行情況，分析系統(tǒng)負荷、潮流,、電壓,、無功，分析其可能存在的問題,、隱患,。只有對電網(wǎng)運行高度掌握的情況下，才能發(fā)現(xiàn)其可能存在的問題,、隱患,，并早作打算，未雨綢繆,，有備無患;才能在突發(fā)事故中快速,、安全、高效地處理事故,、故障,，才能減少客戶停電時間，真正貫徹落實李局長在行風(fēng)建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)大會上所提出的：“始于客戶需求,，終于客戶滿意”，“客戶至上”的要求!沒有扎實過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng),，一切都是空談,，“客戶至上”也成了空中樓閣。始終要求自己保持高度責(zé)任心,，對待每天的停電檢修,，事故處理，合理安排運行方式,。

為進一步提高調(diào)度人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),，今年11月份，調(diào)度所領(lǐng)導(dǎo)又安排本人到杭州電力學(xué)校進行為期17天的調(diào)度業(yè)務(wù)培訓(xùn),。本人也十分珍惜這次機會,。經(jīng)過半個多月的培訓(xùn)，本人感觸頗深,。深感這次培訓(xùn)的及時性和重要作用,。此次培訓(xùn)涵蓋了電力企業(yè)發(fā)、供,、變,、配等電力生產(chǎn)銷售的全部過程，包括發(fā)電廠的鍋爐,、汽機,、電氣，供電中的輸電線路,，繼電保護,，dts仿真機培訓(xùn);還對《電力法》,，《電力供應(yīng)和使用條例》等電力法律法規(guī)進行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。通過這次培訓(xùn)不但使我的業(yè)務(wù)水平有了較大的提高,，也從學(xué)校老師哪里了解到了世界電力未來的發(fā)展趨勢;電力技術(shù)發(fā)展的前沿科學(xué);認識到信息技術(shù)對電業(yè)技術(shù)發(fā)展的非凡影響,。

這次培訓(xùn)也使我感到一種深深地危機感，進一步,、更深入地學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識的迫切感時時沖撞著自己,。電力技術(shù)飛速發(fā)展，信息科技日新月異,，企業(yè)發(fā)展和崗位素質(zhì)要求從業(yè)者要有一種十分強烈的自覺學(xué)習(xí)要求,，要不斷學(xué)習(xí)，不斷進步才能不被崗位淘汰,。翻老黃歷,，吃老本的日子早已一去不返?！澳嫠兄?，不進則退”。只爭朝夕,，發(fā)奮學(xué)習(xí),，才是在激烈的競爭中求得生存的根本之道。本人也計劃進行系統(tǒng)的崗位技能學(xué)習(xí),。

基金管理心得體會篇六

一,、6s簡史

220xx年前日本江戶時代的人以捕漁為生，在漁船上狹小的空間生活久了,，往往習(xí)慣地拋掉不需要的東西,，以追求環(huán)境的整潔及空間，這套生活管理哲學(xué)應(yīng)用于今日,，成為企業(yè)管理的『5s』,。后來在『5s』的基礎(chǔ)上增加了安全(safety)的范疇，成為當今企業(yè)日常管理的『6s』,，是協(xié)助組織建立及維持品質(zhì)及環(huán)境的技術(shù),，及幫助企業(yè)持續(xù)改善的文化。

二,、6s推行目的

1.改善和提高企業(yè)形象,。整齊、清潔的工作環(huán)境,，容易吸引顧客,，讓顧客有信心;同時，由于口碑相傳，會成為其它公司的學(xué)習(xí)對象,。

2.促成效率的提高,。良好的工作環(huán)境和工作氣氛，有修養(yǎng)的工作伙伴,，物品擺放有序,，不用尋找，員工可以集中精神工作,，工作興趣高,，效率自然會提高。

3.改善備件,、材料在庫周轉(zhuǎn)率,。整潔的工作環(huán)境，有效的保管和布置,，徹底進行最低庫存量管理,，能夠做到必要時能立即取出有用的物品。工序間物流通暢,，能夠減少甚至消除尋,、滯留時間，改善零件在庫周轉(zhuǎn)率,。

4.減少直至消除故障,。保障品質(zhì)優(yōu)良的品質(zhì)來自優(yōu)良的工作環(huán)境。通過經(jīng)常性的清掃,、點檢，不斷凈化工作環(huán)境,，避免污物損壞機器,，維持設(shè)備的高效率，提高品質(zhì),。

5.保障企業(yè)安全生產(chǎn),。儲存明確，物歸原位,，工作場所寬敞明亮,，通道暢通，地上不會隨意擺放不該放置的物品,。如果工作場所有條不紊,，意外的發(fā)生也會減少，當然安全就會有保障,。

6.降低生產(chǎn)成本,。通過實施6s，可以減少人員、設(shè) 備,、場所,、時間等等的浪費，從而降低生產(chǎn)成本,。

7.改善員工精神面貌,，使組織活力化。人人都變成有修養(yǎng)的員工,，有尊嚴和成就感,，對自己的工作盡心盡力，并帶動改善意識(可以實施合理化提案改善活動),，增加組織的活力,。

8.縮短作業(yè)周期，確保交貨期,。由于實施了“一目了然”的管理,，使異常現(xiàn)象明顯化,，減少人員,、設(shè)備、時間的浪費,，生產(chǎn)順暢,，提高了作業(yè)效率，縮短了作業(yè)周期,，從而確保交貨期,。

三、6s定義

6s：指的是由6s的日文seiri(整理),、seiton(整頓),、seiso(清掃)、seiketsu(清潔),、shitsuke(素養(yǎng))和英文safety(安全)這六個單詞,，由于這六個單詞前面的發(fā)音都是“s”，所以簡稱為“6s”,。

1.整理：將辦公場所和工作現(xiàn)場中的物品,、設(shè)備清楚的區(qū)分為需要品和不需要品，對需要品進行妥善保管,，對不需要品則進行處理或報廢,。目的：提高工作效率。

2.整頓：將需要品依據(jù)所規(guī)定的定位,、定量等方式進行擺放整齊,，并明確地對其予以標識,，使尋找需要品的時間減少為零。目的：消除“尋找”現(xiàn)象,。

3.清掃：將辦公場所和現(xiàn)場的工作環(huán)境打掃干凈,，使其保持在無垃圾、無灰塵,、無臟污,、干凈整潔的狀態(tài)，并防止其污染的發(fā)生,。目的：提升作業(yè)品質(zhì),。

4.安全：指企業(yè)在產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中，能夠在工作狀態(tài),、行為,、設(shè)備及管理等一系列活動中給員工帶來即安全又舒適的工作環(huán)境。目的：前面“5s”的實施的前提,。

5.清潔：將整理,、整頓、清掃的實施做法進行到底,，且維持其成果,，并對其實施做法予以標準化、制度化,。目的：創(chuàng)造明朗現(xiàn)場,。

6.素養(yǎng)：以“人性”為出發(fā)點，透過整理,、整頓,、清掃、清潔等合理化的改善活動,，培養(yǎng)上下一體的共同管理語言,，使全體人員養(yǎng)成守標準、守規(guī)定的良好習(xí)慣,，進而促進全面管理水平的提升。目的：命令,、紀律貫徹執(zhí)行,。

四、6s推行要領(lǐng)

(一)整理的推行要領(lǐng)：

1. 你的工作場所(范圍)全面檢查,，包括看得到和看不到的,。

2. 制定[要]和[不要]的判別基準。

3. 要的物品調(diào)查使用頻度,，決定日常用量,。將物品區(qū)分為“常用,，偶爾使用，不使用三類”,，然后將1)常用物品安置在現(xiàn)場;2)偶爾使用物品放在固定的儲存處;3)不使用的物品清除或處理掉,。

4. 每日自我檢查，不斷改進,。

●因為不整理而發(fā)生的浪費：

1. 空間的浪費,。

2. 使用棚架或柜廚的浪費。

3. 零件或產(chǎn)品變舊而不能使用的浪費,。

4. 放置處變得窄小,。

5. 連不要的東西也要管理的浪費。

6. 庫存管理或盤點花時間的浪費,。

(二)整頓的推行要領(lǐng)

1. 前一步驟整理的工作要落實,。

2. 需要的物品明確放置場所。

3. 擺放整齊,、有條不紊,。

4. 地板劃線定位。

5. 場所,、物品標示,。

6. 制訂廢棄物處理辦法。

●重點：

1.整頓的結(jié)果要成為任何人都能立即取出所需要的東西的狀態(tài),。

2.要站在新人,、其他現(xiàn)場的人的立場來看，使得什么東西該放在什么地方更為明確,。

3.要想辦法使物品能立即取出使用,。

4.另外，使用后要能容易恢復(fù)到原位,，沒有回復(fù)或誤放時能馬上知道,。

(三)清掃的推行要領(lǐng)

1. 建立清掃責(zé)任區(qū)(室內(nèi)、外),。

2. 開始一次全公司的大清掃,。

3. 每個地方清洗干凈。

4. 污染源,，予以杜絕或隔離

5. 建立清掃基準,，作為規(guī)范

●清掃就是使現(xiàn)場成為沒有垃圾，沒有污臟的狀態(tài),，雖然已經(jīng)整理,、整頓過，要的東西馬上就能取得,，但是被取出的東西要成為能被正常的使用狀態(tài)才行,。而達成這樣狀態(tài)就是清掃的第一目的,，尤其目前強調(diào)高品質(zhì)、高附加價值產(chǎn)品的制造,，更不容許有垃圾或灰塵的污染,，造成產(chǎn)品的不良。

(四)安全的推行要領(lǐng)

1. 電源開關(guān),、風(fēng)扇,、燈管損壞及時報修。

2. 物品堆放,、懸掛,、安裝、設(shè)置不存在危險狀況,。

3. 特殊工位無上崗證嚴禁上崗,。

4. 正在維修或修理設(shè)備懸掛上標識，并做好現(xiàn)場監(jiān)護工作,。

5. 危險物品,、區(qū)域、設(shè)備,、儀器,、儀表特別提示。

●保障企業(yè)財產(chǎn)安全,，保證員工在生產(chǎn)過程中的健康與安全,。杜絕事故苗頭，避免事故

發(fā)生,。

(五)清潔的推行要領(lǐng)：

1. 落實前3s工作,。

2. 制訂目視管理及看板管理的基準。

3. 制訂6s實施辦法,。

4. 制訂考核方法,。

5. 制訂獎懲制度，加強執(zhí)行,。

6. 高層主管經(jīng)常帶頭,，帶動全員重視6s活動。

●“清潔”是上述基本行動之外的管理活動,。對于大多數(shù)管理不善的工作場所,，上述的工作通常得不到完整、系統(tǒng)的重視,，或偶爾為之，不能堅持,。在開始強調(diào)和實施6s時,，造一些聲勢,，搞些運動，讓大家都動起來,，重視起來,，只要實施得力，總是能在短期內(nèi)迅速改變工作現(xiàn)場的面貌,。然而,，運動的缺點就是來得快，去得也快,，工作現(xiàn)場的良好狀態(tài)是需要時刻保持的,，從管理方法的角度說，要想保持好的做法長期貫徹,，就應(yīng)當將有關(guān)的方法和要求總結(jié)出來,，形成規(guī)范與制度。所以,，6s中的“清潔”就是要將運動轉(zhuǎn)化為常規(guī)行動,，需要將好的方法、要求總結(jié)出來,，形成管理制度,，長期貫徹實施，并不斷檢查改進,。一些流行中文提法,，將這個要素稱為“規(guī)范”，而在含義解釋上更加貼近事實,，因此“規(guī)范”目前越來越成為一個比較恰當?shù)?、廣泛采用的概括。

(六)素養(yǎng)的推行要領(lǐng)

1. 制訂服裝,、臂章,、工作帽等識別標準。

2. 制訂公司有關(guān)規(guī)則,、規(guī)定,。

3. 制訂禮儀守則。

4. 員工,，尤其是新員工的教育訓(xùn)練,。

5. 推動各種激勵活動。

6. 遵守規(guī)章制度,。

7. 例行打招呼,、禮貌運動。

●“素養(yǎng)”,，是6s中最獨特的一項要素,，也是其精華之處,。前5項要素，都是十分鮮明的“行動要素”,，其中一到四項是現(xiàn)場改善的行動,，第五項將現(xiàn)場改善上升到系統(tǒng)的、制度的層面,，而第六項,，進一步上升到人的意識這個根本,。對于人,，制度是外在的,、強制性的。更徹底的保障,，是將外在的要求轉(zhuǎn)化為員工主動的,，發(fā)自內(nèi)心的行動。也就是變規(guī)定,、要求為人的意識,、習(xí)慣，素養(yǎng)一旦養(yǎng)成,，將潛移默化地,、長期地影響人們的工作生活質(zhì)量。素養(yǎng)是建立在人的意識之中的,，提高素養(yǎng)需要進行培訓(xùn),、宣傳，并有效地運用獎罰,、激勵等輔助手段,。

五、推行6s感受

1. 6s對工作效率的影響

在日常的工作中,，突出的問題是要查找和使用以前的某些圖紙,、資料、備件,、工具,、儀器、儀表等,，往往翻箱倒柜,，東找西找，大部分時間浪費了,，工作效率很難提高,。6s管理的全面實施使我們的工作場地寬敞整潔了，大大減少了尋找資料和物品的時間，工作效率有很大的提高,。

2. 6s對工作空間的節(jié)約

以前我們學(xué)院的實訓(xùn)車間,、倉庫內(nèi)的實訓(xùn)材料到處堆放，空間狹小,，自學(xué)院推行6s管理以來，我門各辦公室,、實驗室下大力量進行整治,，充分運用整理、整頓的方法?，F(xiàn)在我們的實訓(xùn)車間變得寬敞明亮,，為安全、高質(zhì)教學(xué)創(chuàng)造了優(yōu)越的條件,。

3. 6s可有效確保安全

我們實驗室存在觸電傷害等危險源,，確保安全是我們工作的重中之重。安全標識的使用,，安全通道的明確劃分,，現(xiàn)場的有效監(jiān)護等措施大大降低了事故發(fā)生的可能性，為我們工作的順利進行提供了安全保障,。

4. 6s提高管理效率

通過6s,，我們將大家平時收集、編寫的技術(shù),、管理文檔分類存檔,、資源共享，給企業(yè)的管理帶來不可比擬的方便,。在工作中大家也能夠按照6s標準行事,，把6s的理念帶到自己的日常管理工作中，及時對電子文檔進行整理等習(xí)慣,，力求管理工作的高效,、高質(zhì)，使6s貫穿工作的每個方面,。

5. 6s提高師生素養(yǎng)

“素養(yǎng)”是6s中的一項內(nèi)容,，它也是6s管理最終要達到的目的。隨著6s管理的不斷深入,，素養(yǎng)的提升從口頭落實到行動上,，大家認識到工作不僅要認真、細致,、熱情,，還要不斷地學(xué)習(xí)、總結(jié)、改進,，提高自己的工作質(zhì)量?，F(xiàn)在，大家在各自的工作中,，都能自覺的做到現(xiàn)場環(huán)境干凈整潔有序,，養(yǎng)成了把事情做好、做精的工作習(xí)慣,，同時也樹立了新觀念,、新思想、新習(xí)慣,，逐漸形成了一種互相學(xué)習(xí),、彼此促進、共同提高的良好氛圍,。6s使我們更加具有集體榮譽感,，6s豐富了我們學(xué)院文化的內(nèi)涵，提升了學(xué)院形象,。個人的發(fā)展離不開組織和集體,，只有學(xué)院興旺了，才能使個人的人生價值伴隨我們學(xué)院的發(fā)展和壯大而體現(xiàn),。

6. 6s管理有助于提升企業(yè)競爭力

企業(yè)的競爭力表現(xiàn)在多方面,，但員工的素養(yǎng)和擁有一支引領(lǐng)技術(shù)發(fā)展的研發(fā)隊伍是其中的最重要方面之一。6s管理的推行有助于培養(yǎng)一支高素質(zhì)的員工隊伍,，推行6s管理,，努力營造一個干凈、整潔,、有序,、安全的工作現(xiàn)場，在激發(fā)員工的潛能,、增強上進心,、培養(yǎng)團隊精神、克服拖拉情緒等方面都有潛移默化的作用,。

6s管理如何提高員工的素養(yǎng)呢?素養(yǎng)與品質(zhì)是分不開的,，我們學(xué)院因為員工辛勤刻苦、勇于拼搏,、團結(jié)協(xié)作的精神品質(zhì)而與眾不同,，能否把這種精神進一步弘揚并與先進的管理思想結(jié)合起來?推行6s管理是全面提升員工素養(yǎng)的一個重要途徑。試想我們員工無論走到哪里都把一種整潔,、有序,、安全的理念帶到那里，這是一種多么好的精神面貌啊!再加上更新、更高,、更強的工作精神,，我們就一定能在競爭的環(huán)境下立于不敗之地。

當然,，做好一時并不困難,，而長期堅持靠的則是員工的素養(yǎng)。這是6s工作的目的,，也是我們的工作目的,。今后，我們將以6s工作為契機,，抓住機遇、發(fā)揚“齊心共管,、整潔高效”的精神,，不斷提升工作水平，使學(xué)院在激烈的競爭中處于領(lǐng)先水平,，為學(xué)院的跨越式大發(fā)展做出更大的貢獻,。

小結(jié)

6s是一個行動綱領(lǐng)，具有起承轉(zhuǎn)合的內(nèi)在次序,，并且與tqc一樣,，強調(diào)人的因素、人的意識,，同時又體現(xiàn)了在諸如iso9000等管理體系要求中強調(diào)的“規(guī)范化”或“文件化”的因素,。6s看似簡單卻精當而實用，它是提升企業(yè)管理水平不可多得的良方,，同時也是改善個人工作生活素質(zhì)的秘訣,。

基金管理心得體會篇七

通過公司這次開展tpm學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，,我們對tpm有了更多的了解,，tpm推行實務(wù)與企業(yè)設(shè)備管理學(xué)習(xí),，使我們了解了公司推行tpm的原因，同時也讓我們對tpm的一些理念和推行過程中的一些困難有了更進一步的了解,。

下面我將向領(lǐng)導(dǎo)匯報這次的tpm心得體會：

一：推行tpm的重要性,。

就我們公司的現(xiàn)狀而言，推行tpm活動是有必須進行的趨勢,。 tpm管理是全員參與的綜合生產(chǎn)保全及全面追求企業(yè)生產(chǎn)效率極限的現(xiàn)場改善活動,。目標是不斷追求企業(yè)生產(chǎn)效率的最大化，全面提升企業(yè)的綜合素質(zhì),。通過對設(shè)備的六大損失,，即故障損失、工藝調(diào)整損失、突停和空轉(zhuǎn)損失,、速度損失,、廢次品損失、開工損失和生產(chǎn)現(xiàn)場的一切不良因素實施持續(xù)的改善,，努力實現(xiàn)5個零的目標,，從而達到最佳的設(shè)備綜合效率和企業(yè)經(jīng)營效益，提高企業(yè)的市場競爭能力和應(yīng)變能力,，最終達到員工滿意,、顧客滿意、社會滿意,。tpm是能夠讓我們成本下降的最好推行活動,。所以，推行tpm活動是必須進行的,。

二：公司tpm推行的現(xiàn)狀和困難,。

tpm是全員參與的，主要以5s 為主,，所以,，我們第一要做好的應(yīng)該是把5s 工作做好，推行tpm活動,。我們不但要清潔好,、整理好，要養(yǎng)成一個好的素養(yǎng)習(xí)慣,。如果我們做不到這些,，推行的tpm效果也不會很好。只要我們把5s 工作做好,、推行tpm的效果也會非常好,。但是真正要把5s 做好就不是件容易的事了，這些都要求我們在日常生活的習(xí)慣要非常好,。遇到困難,，首先尋找多個解決方案。大家統(tǒng)一思想,，齊心協(xié)力,，朝著一個方向走。tpm不僅使我們凈化了心靈,，還學(xué)會了設(shè)備改善的概念和推行的方法,，能給個人和公司帶來更高的效益。

三：推行tpm我們應(yīng)該自主奮發(fā),，認真學(xué)習(xí),。

tpm主要是自主,、所謂自主，就是很多事都要自發(fā)的去完成,，這就要求員工要有很高的素質(zhì)和責(zé)任心,。要抓住這次學(xué)習(xí)的機會，認真仔細學(xué)習(xí)本崗位操作規(guī)程和工藝流程,，努力提高自身素質(zhì),，融入車間公司團隊中，真正做到全員參與,，生產(chǎn)維修,，使設(shè)備性能達到最優(yōu)，降低成本,，獲得更大的收益,。所以tpm我們應(yīng)該自主奮發(fā)，認真學(xué)習(xí),。

作為津西的一名普通崗位工人,，我有權(quán)利和義務(wù)學(xué)習(xí)好tpm，并切實的運用到工作中,，員工一同參于好tpm活動，首先要從我做起,，多和工友們溝通解決實質(zhì)性問題,，然后在改善過程中參于其中，進行共同研討,，共同學(xué)習(xí)達到共同進步,，為實現(xiàn)tpm的“0 ”損耗、 “0”不良,、“0”故障而努力,進津西公司向更高層次邁,。

基金管理心得體會篇八

在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)與關(guān)懷及各級同時的配合下，順利的展開了本職崗位工作,，在工作中有得有失,，在此半年度個人述職中，本人對自己崗位工作進行了歸納和總結(jié),，用心做事,，以德做人是我個人的理念，在工作中嚴格遵守職業(yè)道德,，認真對待每一件事;

首先是落實自己崗位職責(zé)目的,，半年來根據(jù)公司技術(shù)文件及規(guī)范管理制度，對事業(yè)部管理品質(zhì),、技術(shù)文件進行了要求與修訂,，并落實執(zhí)行到生產(chǎn)現(xiàn)場,，進行過程品質(zhì)監(jiān)控和過程技術(shù)服務(wù)，為提高生產(chǎn)效率實時配合各相關(guān)單位的支持工作;在實際工作對現(xiàn)場生產(chǎn)的問題及時反饋,、溝通,、協(xié)調(diào);在問題反饋的同時，進行相關(guān)的工藝要求和品質(zhì)控制流程進行完善;充分有效的更新相關(guān)品質(zhì)要求;

其次在進行技術(shù)管理,，一直在不斷摸索和學(xué)習(xí)中進行個人能力的提升,，同時展開資源共享，讓外界技術(shù)進行借鑒和實踐,，不斷提升壓鑄事業(yè)部相關(guān)技術(shù)人員的工作能力和分析能力,，運用相關(guān)的技術(shù)資源實踐到工作當中，指導(dǎo)和參與現(xiàn)場技術(shù)問題的討論,，并對技術(shù)潛在的因素進行評審,，突破相關(guān)技術(shù)難題，在前期開發(fā)中預(yù)估和杜絕問題提出相應(yīng)的技術(shù)理念支持和評審;

其三,，在品質(zhì)控制管理中,，對供應(yīng)商品質(zhì)異常問題點進行監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)，配合產(chǎn)品制造的模具制作前期評審,，在產(chǎn)品異常時進行外協(xié)廠商的考核和抽查驗證,，供應(yīng)商管理工作的展開;同時對內(nèi)部質(zhì)量的預(yù)防，實施進料再次驗證,，并跟進改善動作的有效性,，杜絕因外協(xié)內(nèi)在因素導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量的異常;監(jiān)督協(xié)調(diào)品質(zhì)改善動作的實施，對事業(yè)部品質(zhì)狀況每月進行匯報與檢討,，對內(nèi)部存在的問題點進行提出并要求整改,，以實際效果進行再次驗證，督導(dǎo)問題改善徹底;組織討論改善方案,，落實有效改善動作,，并延伸展開問題的分析與改進動作;針對產(chǎn)品的特性，對產(chǎn)品工藝要求,、控制手段,、改善方案提出不同的修改意見，配合改善動作的實施;

綜合管理本部門日常工作及人員工作能力的考核,，培訓(xùn)部門人員的團隊精神與意識;以人員工作能力的提升,，在人員工作心態(tài)上引導(dǎo)以公司目標為方向，進行工作方式的展開,，溝通協(xié)調(diào)工作中的問題點,，維護團隊作戰(zhàn)能力，有效的展現(xiàn)團隊精神狀態(tài),，積極奮進的思想理念為主體進行本部門日常工作;維護公司利益的同時維護員工利益,，爭取可爭取的利益維護員工的合法權(quán)益得以保障;把安全工作作為日常工作的重點,，安全意識的宣導(dǎo)，落實到實際工作當中,，以預(yù)防為主,，減少安全事故的發(fā)生;

回顧以上工作的展開，本人的工作同時還存在需要改善和落實,、提升的空間,，需要更進一步的努力;以下是對本人工作的展開的思路

站在一個高度看待問題

作為一個技術(shù)和品質(zhì)管理部門，熟悉本部門的業(yè)務(wù)是首當其沖,，從新品的開發(fā)評估工作的參與以及制造能力的分析,、品質(zhì)要求、品質(zhì)變化的控制,，基本均要在可控范圍內(nèi);一個以制造為主的企業(yè),，隨外界競爭能力的變化，需進一步的提升本部門的管理控制能力,，多接觸新事物,，熟悉行業(yè)的發(fā)展趨勢和了解市場需求;加強對企業(yè)轉(zhuǎn)型管理模式的理解;開拓新視野、新思路;參考經(jīng)驗?zāi)Ｊ?，理出新發(fā)展理念配合企業(yè)凸顯競爭優(yōu)勢;

完善管理與流程

根據(jù)相關(guān)作業(yè)流程,，修改前期的作業(yè)流程到固化流程，經(jīng)過流程的修改,，完善部門組織架構(gòu)的設(shè)定和各單位人員的職責(zé)闡述,，以流程和職責(zé)要求落實部門人員的工作，并加以考核管理;

有效的考核管理,，在日常工作中進行落實和考核部門人員工作效率;其中不乏存在因個人能力導(dǎo)致的失誤存在，需要更進一步的培訓(xùn)和引導(dǎo),，并堅持不懈的循序培訓(xùn)工作的落實;對部分人員工作方式的溝通,，讓其更熟悉自己的業(yè)務(wù)和提升工作能力，提高團隊協(xié)作能力;

進一步溝通與加強團隊精神

環(huán)境的改變不是一朝一夕的事情,，時間累積,，造就環(huán)境的根深蒂固文化都是人所為，環(huán)境因素的存在也不是某一個人來可以改變的,，就如一顆樹改變不了氣候;首先不要去改變環(huán)境,，先去適應(yīng)，在工作中尋找環(huán)境存在的問題,，逐步按流程進行問題的溝通,，提出觀點和改變問題的得失，權(quán)衡利弊后進行共同協(xié)商與修改,，只有長期的努力,，才可以固化已經(jīng)修改的,，最終才可以規(guī)范化、標準化;

在縱橫向溝通時多少都會存在諸多矛盾,，本著以看問題,、對待問題、處理問題得心態(tài)去面對,，認真處理,、對待、化解矛盾,，從矛盾的產(chǎn)生可以理解為人為的制造矛盾,，抓住人性，理解人性,，分析產(chǎn)生矛盾的根源,，從而去理解人，同時改變自己對問題的理解,，讓溝通的人認可和理解;

一個個體適應(yīng)環(huán)境,，帶動一個團隊適應(yīng)環(huán)境，相對理解就是個人如何適應(yīng)環(huán)境并在環(huán)境中力拔,，同時彰顯團隊工作的能力;

目前的團隊：從組織架構(gòu)的分工,，存在依賴于某個人的力量，在有限的基礎(chǔ)上難以突破,，存在思維上的迂回,，分析問題比較單一，缺少相對的知識面和說服力;需要更多的支持力量;同時存在內(nèi)部工作的展開動作銜接不順暢,，多面手人才的匱乏,，存在部分工作落實打折扣;以上基于人員的補充需要跟進與改善;

新生人員能力的提升和培訓(xùn)

團隊能力的強化，新生人員工作能力需要培訓(xùn),。流程化管理：熟悉流程運作,、掌握流程運行控制方法及資源的利用與協(xié)調(diào);培訓(xùn)多面手，擴大團隊作戰(zhàn)能力;

基金管理心得體會篇九

本次的公司考勤管理培訓(xùn),，讓我對班組考勤工作有了更加深刻的了解;在這個學(xué)習(xí)的過程中,，不斷提高自我，超越自我,，對于正處于學(xué)習(xí)階段的我來說,，無疑是如魚得水。

考勤可以從兩方面來理解,，一方面是“錢”,，也就是員工工資;另一重要的方面就是管理。

考勤跟每個員工的薪資息息相關(guān),，合理的考勤制度,，能夠讓員工得到應(yīng)有的報酬,，使每個員工工作起來更加放心，提高員工工作的積極性;考勤同樣跟公司的利益有著至關(guān)重要的聯(lián)系,，合理的考勤制度,，能夠讓一個企業(yè)在保證每個員工正常收入的情況下，將企業(yè)的成本控制在一個穩(wěn)定的狀態(tài)下,，使企業(yè)更加高效平穩(wěn)的發(fā)展;考勤制度是維持一個企業(yè)運作的根本,。

制訂考勤制度是對事不對人，是以“法”治理,，而不是以“人”制度,，這樣就將考勤引入到管理的層面中來，在遵守國家法律法規(guī)的前提下,，管理是在考勤中非常重要的一方面;作為一個管理者,，必須要了解考勤管理的基礎(chǔ)知識，這樣才能合理安排好每一個員工的工作,，在保證員工利益的情況下,，同樣保證公司的利益。比如公司的考勤分三種：第一是標準工時制,，即每天工作八小時,，每周40個小時;第二種是綜合工時制，即以年(季)為周期計算,，總工時超過法定工時為加班,，年加班工時不得超過432小時;第三種是不定時工時，即以工作任務(wù)或其他標準來確定工作時間和休息,。每月人均5小時或個人30小時以上,，需報告總監(jiān)，超過兩次須在一周內(nèi)向hr書面說明,。作為一個

管理者,，必須在清楚的了解公司考勤制度的情況下，合理安排每一個員工的工作時間和休息時間,，本著公平,、公開,、公正的原則去做好每個員工的考勤,，不得出現(xiàn)包庇或隱瞞的情況，這樣才能帶動員工的積極性,，成為一個合格的領(lǐng)導(dǎo),。

制訂公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項內(nèi)容,。制度是每個人都必須遵守的,，包括管理者,，只有完善的制度，管理者不在的時候,，也能夠有“法”可依,，而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性,，約束員工的行為,。只有這樣，員工才能夠整齊劃一,，勁往一處使,，確保企業(yè)運作的正常有序。好的制度需要有好的執(zhí)行力,，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施,。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文,。而人的本身是有惰性的,，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施,，執(zhí)行的好,，獎勵;違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心,，調(diào)動員工的工作積極性,。制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛,，文武之首也,。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的,，懲罰沒得說,，但管理者切不可以為就些完結(jié)了，應(yīng)該私底下跟該員工的積極溝通后,，讓他更好的為公司服務(wù),。管理的最高境界是讓制度成為一種習(xí)慣。當制度成為一種生活習(xí)慣時,，所有的員工都自覺的遵守它,，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一個樣,。只有做到這樣,，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的,。

員工是公司最寶貴的財富,，而考勤是實施在員工身上的，一個完

善的考勤制度,，不僅是規(guī)范員工作息的工具,，也是企業(yè)維持正常經(jīng)營的基礎(chǔ)，要想做好企業(yè),，必須從管理做起,，從考勤做起，才能使企業(yè)高效穩(wěn)定的發(fā)展

基金管理心得體會篇十

通過這次的現(xiàn)代企業(yè)管理實訓(xùn)的學(xué)習(xí),，不僅強化,、融通了我所學(xué)的企業(yè)管理理論和方法，還了解,、掌握了企業(yè)管理中各管理部門的職能及其相互的協(xié)調(diào)與制約關(guān)系,。從實訓(xùn)中我了解到企業(yè)的供應(yīng)、銷售過程,，知道了物流,、資金流、信息流的運行程序,，并將我將所學(xué)知識貫通起來,，提升了我的實操能力。為我進入社會,、參與管理工作打下了良好基礎(chǔ),。

本門實訓(xùn)課開始時，由老師給我們講解基本的的操作過程以及注意的事項,，讓我們在整體上大致了解了這門實訓(xùn)課的目的,，并使我們所學(xué)的理論加以鞏固。

本次實訓(xùn)分為兩個部分：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的錄入,。其中又分為：企業(yè)背景介紹,、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、營銷管理,、技術(shù)管理,、設(shè)備管理、采購管理,、生產(chǎn)管理,、品質(zhì)管理、倉庫管理,、財務(wù)管理,、人力資源管理、信息管理等,。

在老師講解了五羊—本田有限公司的背景介紹后,，我了解到五羊—本田是一家由廣州摩托集團公司和日本本田技研工業(yè)會社共同投資、經(jīng)營的中外合資企業(yè),，公司中有員工20xx人,，主要產(chǎn)品有：wy125和wh125型系列騎式摩托車、wh125t和wh100t型系列踏板摩托車,。

在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的錄入方面,，我們主要是通過錄入代碼設(shè)置、部門地區(qū)設(shè)置,、庫區(qū)代碼設(shè)置,、工廠日歷、工作中心,、操作員設(shè)置,、庫存初始化、物料清單等來進一步了解和掌握這些數(shù)據(jù)及信息在企業(yè)中的作用,。 代碼設(shè)置主要是對于使用頻繁,，分類有限的項目進行設(shè)置。庫區(qū)是為物料的存儲而建立的,。我們需要了解在現(xiàn)代企業(yè)管理中,，一般根據(jù)物料在加工過程中的地位來對庫存物料分區(qū)域，分貨架貨位進行管理,。如果我們在這一步錄入錯誤,，則在下面入庫的步驟就無法操作了。這就是所謂的一步錯,，后面的就會步步錯,。在這種小心易易不犯錯的狀態(tài)下，我很快就完成了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的錄入,。

接下來是營銷管理模塊,，我們的目標是掌握銷售合同的簽訂，按客戶訂單組織生產(chǎn)的一般流程,，掌握客戶管理的基本內(nèi)容與要求,，了解售后服務(wù)的主要業(yè)務(wù)，明確營銷管理在企業(yè)管理中的重要地位,。首先是報價單及產(chǎn)品成本的錄入,，接到客戶訂單后要經(jīng)過訂單評審，判斷好是否能在規(guī)定的時間里完成訂單,，簽訂銷售合同后下定制單,，再通過存貨查詢了解庫存狀況，最后制定營銷計劃并作最后的銷售預(yù)測。

技術(shù)管理模塊又包括產(chǎn)品設(shè)計更改通知,、產(chǎn)品設(shè)計管理,、產(chǎn)品設(shè)計評審記錄、評估驗證記錄,、圖紙管理等,，雖然我對這一模塊的認識沒有很深刻的了解，但通過對部分信息及數(shù)據(jù)的錄入也了解了產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)開發(fā)的基本程序,。產(chǎn)品設(shè)計如需要進行調(diào)整或改變都需要通知到相關(guān)的部門進行改動。

采購管理模塊中,，我了解了供應(yīng)商的資料可以為采購員及采購業(yè)務(wù)的管理者進行采購決策和建立采購訂單提供及時和準確的數(shù)據(jù),，采購部也都需按訂單來進行采購，如果庫存不夠,，我們可以通過外購計劃來訂購原材料,、半成品或成品;在了解了供應(yīng)商的資料后，我們要進行供應(yīng)商的評估,，看該供應(yīng)商是否能提供所需的物料,，之后在決定我們是否要外購，或是外協(xié)加工,。如果采購部需要外購,，則必須清楚的填寫請購單才可。

在設(shè)備管理模塊中,，我最主要了解了固定資產(chǎn)的管理,。要在固定資產(chǎn)管理表中填寫好主要的信息，填寫清楚后還需要通過相關(guān)負責(zé)人的簽名才可,。雖然這一不走挺簡單,，但是這也是不可或缺的重要信息。

而生產(chǎn)管理中,，企業(yè)所做的計劃很重要,，不僅步驟繁多，而且要掌握的知識面很廣,。企業(yè)不僅要制定年度,、月度生產(chǎn)規(guī)劃、主生產(chǎn)計劃,、物料需求計劃,、車間作業(yè)計劃，還要做好粗能力分析,、細能力分析,、生產(chǎn)計劃調(diào)整,、物料計劃調(diào)整、工序任務(wù)單,、工序流轉(zhuǎn)卡,、生產(chǎn)進度報表和送檢單、領(lǐng)料單,、退料單等的記錄和分析。雖然還不曾在企業(yè)里工作過,，不能完全的掌握所有的東西,，但提前能夠了解和掌握基本的流程，也是對我以后的工作會有很大的幫助,。

產(chǎn)品生產(chǎn)出來后,，還需要經(jīng)過品質(zhì)部的檢驗，這就需要做質(zhì)檢記錄,，質(zhì)檢合格的則可以入庫,，不合格的產(chǎn)品就處理掉。而在倉庫管理中,，我們把通過了質(zhì)檢的交貨單,、半成品、成品入庫,，此外還要記錄好銷售出庫,、換損交運單出庫、外協(xié)領(lǐng)料出庫,、計劃領(lǐng)料出庫,、領(lǐng)料出庫等信息。

財務(wù)管理中,，最主要的是應(yīng)收業(yè)務(wù)處理,、應(yīng)付業(yè)務(wù)處理和成本核算。在數(shù)據(jù)錄入時,，雖然都是很簡單的操作,，做起來也得心應(yīng)手，但如果在企業(yè)中財務(wù)的管理是比較繁瑣的,，遠沒有我們現(xiàn)在所做的那樣輕松,。而我們現(xiàn)在所基本的錄入也是為了幫助我們了解企業(yè)中一環(huán)接一環(huán)的重要模塊。

人力資源管理也是企業(yè)中重要的一環(huán),，我們要了解企業(yè)有多少人還有員工的基本信息信息,，從而進行人事管理以及員工的考勤、獎罰管理等,。企業(yè)要做好這一模塊,，還需要有自己的企業(yè)文化,、企業(yè)的規(guī)章制度。

最后在信息管理中,，要了解市場是不斷在變化的,，不僅要堅強的面對新的挑戰(zhàn)，還要不斷的把握信息化帶來的機遇,。要做好企業(yè)中的業(yè)務(wù)流程,、數(shù)據(jù)流程圖等各種表圖的管理，給新的挑戰(zhàn)和機遇做好充分準備,。

以上都是我對這次實訓(xùn)的總結(jié)與體會,，在經(jīng)過了許多課時的實訓(xùn)后，我明白了要做好每一項任務(wù)都不是那么的簡單,，不僅需要耐心,，還需要有足夠的聰明才智和熟練的電腦操作技術(shù)。而經(jīng)營一家公司就更不簡單了,，所以我要學(xué)的還很多,，也希望還能夠在自己的努力下創(chuàng)造屬于自己的物流公司，帶著堅定的信念和足夠的耐心走下去,。

基金管理心得體會篇十一

隨著社會的不斷進步和發(fā)展,，建設(shè)項目規(guī)模不斷擴大，建筑施工企業(yè)的生產(chǎn)方式和組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化,。因此,，為滿足各種工程日益嚴格的規(guī)范要求，提高工程施工管理成為工程項目開發(fā)與建設(shè)至關(guān)重要的一種手段,。

此次劉總工程師關(guān)于工程管理方面的講座,，全面而又到位，簡潔而又直接,，客觀的從工程前期相關(guān)準備工作到中途工程質(zhì)量安全與進度控制管理,，再到后期工程竣工驗收管理進行了介紹。通過此次學(xué)習(xí),，過程雖然簡短,，但是劉總工不時用生動而又鮮活的例子做出示范，使得我對工程管理這一方向有個更深入的理解,。同時在會后,，我自己通過其他途徑對這一專題進行了些許學(xué)習(xí)，頗有所收獲,，現(xiàn)在將自己學(xué)習(xí)所得分享給大家,，以工程項目施工管理為主。

工程項目的施工管理包括進度,、質(zhì)量和成本控制,，三個控制沒有輕重之分,，同等重要且應(yīng)有機結(jié)合。

一,、成本控制,。

項目施工的成功與否，利潤率是一個重要指標,。利潤=收入-成本,，由恒等式可知利潤的增長，就要增加收入,、減少成本,。收入在施工單位競標以后是相對固定的，而成本在施工當中則是可控制的,，因此成本控制是建筑項目施工管理的關(guān)鍵工作,。 項目施工開始前,，應(yīng)對項目施工成本設(shè)立控制目標,。目標的確定應(yīng)注意其合理性，目標太高則易造成浪費,，太低又難以保證質(zhì)量,。如果目標成本確定合理，那項目施工的實際成本就應(yīng)該與目標成本相差不多,。相差太多,，不是目標成本確定有問題，就是項目施工有不善的地方(譬如有偷工減料或者出現(xiàn)材料質(zhì)量不合格的情況),。在項目施工過程中,，項目經(jīng)理、各部門在肩負成本控制責(zé)任的同時,，享有成本控制的權(quán)力,，同時項目經(jīng)理要對各部門在成本控制中的業(yè)績進行定期的檢查和考評，實行有獎有罰,。只有真正做好責(zé),、權(quán)、利相結(jié)合的成本控制,，才能收到預(yù)期的效果,。

二、進度控制,。

首先,，編制進度計劃應(yīng)在充分掌握工程量及工序的基礎(chǔ)上進行。其次,，確定計劃工期,。一般情況下,，建筑單位在招標時會提供標底工期。施工單位應(yīng)參照該工期,，同時結(jié)合自己所能獲取的最大且合適的資源,，以最終確定計劃工期。再次,，實時監(jiān)控進度計劃的完成情況,。編制完進度計劃不是將它束之高閣，不按照計劃進行施工,，而應(yīng)實時監(jiān)控進度計劃,。正確做法是，每周總結(jié)工程進度,，監(jiān)控其是否與計劃有偏差,，尋找原因，落實趕工計劃,。在每周監(jiān)控的基礎(chǔ)上,，每月、每季或者每年進行一次工程進度總結(jié),。最后,，應(yīng)盡量減少趕工期。進度計劃一經(jīng)確定,，應(yīng)嚴格按照計劃進行施工,，原則上不提倡趕工期。進度計劃是在施工單位所能獲取的最大且合適的資源的基礎(chǔ)上進行編制的,，趕工期無疑將增大投入的資源,。而投標報價是在施工成本的基礎(chǔ)上形成的，增大資源投入將提高施工成本,、減少利潤,。

三、質(zhì)量控制,。

項目施工的質(zhì)量控制主要應(yīng)從人,、材、機等三個方面著手控制,，由于任何項目都是由人來完成的,，所以人的控制是質(zhì)量控制中最為關(guān)鍵的工作，是其他控制的基礎(chǔ),。

1,、人的控制。

人的控制首先是要選好人、用好人,。人的能力在不同的時間,、不同的地點是有所不同的，但它的變化應(yīng)該是圍繞一個基點變動的,，這個基點每個人是不同的,，選擇人才時應(yīng)該挑選基點比較高的。不同的工作對基點的高低要求是不同的,，要人盡其才,，用好人。另外,，應(yīng)盡量做到一人多能,，這樣就能精簡人員，事半功倍,。其次,，應(yīng)充分調(diào)動人的能動性。人的能動性說穿了就是人能夠主動地去工作,，主動地發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題。每一個人都是不同的：不同的能力,、不同的愛好,、不同的風(fēng)格,，就算是同一個人在不同的時間,、不同的地點都可能有不同的表現(xiàn)。將這些充滿不同點的人組合在一起,，共同去完成同一個工作,，其管理的難度可想而知是非常大的。在這樣的集體里如何去調(diào)動人的能動性,，譬如企業(yè)對員工的認同和支持,，讓員工有歸屬感等方法，這樣員工就能盡心盡力為企業(yè)謀取利益,。

簡而言之,，人的控制不能生搬硬套，應(yīng)因人而異,，采取不同的方法,。

2、材料的控制

材料的控制是全過程的控制,，從材料的采購,、運輸、存儲和使用等過程進行控制,。材料控制的目的是使在施工項目上所使用的材料盡可能經(jīng)濟合理,，并減少損耗,。

材料的采購應(yīng)根據(jù)施工合同的要求，采購最經(jīng)濟合理的材料,，也就是說采購的材料不是昂貴的好或便宜的好,，也不是質(zhì)高的好或質(zhì)次的好，而應(yīng)以滿足合同條件且低價為宜,。材料的采購應(yīng)堅持“貨比三家”的買賣原則,。

3、機械使用的控制

機械的使用可以有效的提高生產(chǎn)效率,，施工質(zhì)量比人工施工大大提高且有保證,，在工程上應(yīng)大量采用機械化施工，這樣有助于加快施工進度,，保證施工質(zhì)量和施工安全,。

施工機械是一次性投資，使用期較長,，屬于較大項目的固定資產(chǎn)投資,。施工機械管理的關(guān)鍵是在開工前對機械是購買、租賃或者繼續(xù)使用原有機械進行評估,。評估的指標主要是經(jīng)濟指標,，在評估時應(yīng)充分核算各個方案在工程存續(xù)期所消耗的經(jīng)濟資源，從中選擇較經(jīng)濟的方案,。

建筑工程的施工管理是一項復(fù)雜的工程,，要做好這項工作，需要建筑施工企業(yè)認真分析自身的特點,，充分利用自己的長處,，采取科學(xué)的方法提高施工管理素質(zhì)。因此,，在施工管理工作上,，一定要把安全工作放在施工管理工作中的首位，若忽視了施工安全的管理,，那是會很危險,，也是施工管理工作中最大的錯誤。而且安全管理的好壞牽連到人的生命,，所以安全是企業(yè)中的命脈,。作為施工管理人員必須要做好安全措施，對所有的進場人員要做好安全教育與宣傳工作,。要以預(yù)防為主,，安全第一。讓他們自覺遵守安全規(guī)則，執(zhí)行安全措施,，這樣才能保障企業(yè)生存和工程的效益,。在進行項目的管理時應(yīng)用系統(tǒng)的觀點、系統(tǒng)的方法進行管理,。在實際工程項目中,，需要結(jié)合各項目的特點，進一步細化管理中的各項工作,，以嚴謹?shù)目茖W(xué)態(tài)度,，不斷地學(xué)習(xí)、不斷地積累經(jīng)驗,，才能保質(zhì)保安全地按時完成施工任務(wù),。