在日常的學習,、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

在科學的教育發(fā)展觀的指導下,，如今學校更多關注學生的感受、需求和利益,，“以學生為本”的教育理念正日益深人人心通過了解和掌握學生對教師的教學質(zhì)量評價情況,，找出任課教師在教學中存在的不足和問題.進而探究原因由，開拓思路,，尋找對策這對加強教師隊伍的建設與管理,，提高學校的教學質(zhì)量，辦讓人民滿意,，讓學生滿意的教育具有積極的促進作用

在xx-xx年的三年間,，我校學生對全校所開設的課程及其任課教師的教學質(zhì)量評價結(jié)果匯總?cè)缦卤?

（2）系作者個人的觀點

針對以上我校教務處組織的調(diào)查與統(tǒng)計結(jié)果，我通過對學生班級和任課教師進行調(diào)查研究后.得出以下幾點結(jié)論

1從三年來學生對全校所兀設的課程及其任課教師的教學質(zhì)量評價結(jié)果來看,，有65-75%平均值為70%》的課程及其任課教師的教學質(zhì)量評價得分在8.51分以上,，另有約18-27%（平均值為22%）的課程及其任課教師的得分在7.51-8.5之間，余下7一8%〔平均值為8%）的得分在7.5分以下

2總體而言,，學生對得分在8.51分以卜的課釋及其任課教師的教學質(zhì)量感到非常滿意,；學生對得分在7.51-8.5分之間的課程及其任課教師的教學質(zhì)量感到基本滿意；學生對得分在7.5以下的課程及其任課教師不滿意

3.近三年我校所開設的課程及其任課教師相對穩(wěn)定,，雖然不同班級學生的感受不完全相同和教師年度教學工作表現(xiàn)有所差異,，使不同年份所得出的分值也有些差異，但是從這三年中學生對任課教師質(zhì)量評價得分值呈極高的正相關性表明此項調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果是科學根據(jù)的

4.從表中得知,，得分在7.5分以下的課程及其任課教師的比例居高不下.有學生集體向?qū)W校提出更換這類任課教師的要求,，這也給學校對教師的管理工作提出了更高的要求。因此學校有必要盡快尋找良策,，采取更有效措施來解決這類問題

5學生認可教學質(zhì)量較高的任課教師,，其實都有相似的理由，比如任課教師能在教學工作中表現(xiàn)優(yōu)良的基本教學素養(yǎng)能勝任所承擔課程的教學丁作,、教學態(tài)度認真負責,、教學經(jīng)驗豐富、教學效果好,、師生關系較融洽等特點而對干造成部分任課教師教學質(zhì)量低下,，往往有各自不同的原因我們必須對具體問題進行具體分析，才能得出合乎實際的正確的結(jié)論,。

二,、主要問題與成因分析

學校的不同教師承擔相同或不同的課程，甚至同一教師在不同班級教同樣課程,，也可以說在教學的小環(huán)境有所不同,，學生對教學質(zhì)量的評價的確存在一定程度的差異，但這不能成為否定學生對所授課程及其任課教師的教學質(zhì)量進行評價的科學性的借口,。其實,，任課教師在同一所學校對學生實施教學工作,，可以說其教學的大環(huán)境基木相同，對于那此教學質(zhì)量過低而得不到所教學生的認可或接受的原因,，主要應該歸因于任課教師在實際教學中的不良表現(xiàn)所致,，可歸納為以下幾個方面:

〔一）有的教師教育觀念滯后

有的教師受傳統(tǒng)教育觀念影響極深，教育觀念陳舊落后,，思想認識跟不上時代的發(fā)展和要求,，對新時期職業(yè)教育的特點和規(guī)律缺乏足夠了解，平時忽視學習,，未能及時更新觀念,。比如有的教師抱怨現(xiàn)在的學生不懂尊重老師，甚至向?qū)W校要求選好的學生和班級授課他們往往把教學質(zhì)量間題歸咎于他人,，要么認為學校的教學管理不善或招生政策失誤,；沒能像以前那樣招來’‘聽話”的基礎素質(zhì)較高的學牛，認為當今的學生很’“另類”,，唯我獨尊,，個性太強，自由散漫,，素質(zhì)不齊,，只好在哀嘆聲或埋怨聲中被動地進行教學活動，把向?qū)W生授課當成一種巨大的心理負擔,，用一張刻板的面孔或干巴巴的語言“例行公事,，”容易引起學生的反感，師生關系緊張,，影響教學效果

（二）有的教師教學責任心不強

有的教師沒有真正把職業(yè)教育教學工作當作一項事業(yè)來苦心經(jīng)營，而是把教學工作當作臨時謀生的手段,。這些教師對教學工作的精力投人很少,，教學態(tài)度不端正，還時而鉆學校管理的漏洞,，對教學工作敷衍了事,，對學生學習情況不關心，人在課堂,，心想別處.沒有盡到責任,，教學質(zhì)量差，引起學生的不滿,。

（三）有的教師教學方法不當

有的教師教學方法不恰當,，既對傳統(tǒng)教學方法不掌握，更談不上對現(xiàn)代職業(yè)教學方法的創(chuàng)新,。教師沒有根據(jù)職校生的素質(zhì)基礎,、接受能力和學習需求等實際情況實施教學活動,，在上課時照本宜科，從書本到書本,，從理論到理論,，加上自身職業(yè)技能不過硬，過分強調(diào)理論教學,，忽略對職校生職業(yè)技能的培養(yǎng),，使職校生既學不好基本理論知識，也學不到職業(yè)技能感到上課沒勁,，學習積極性低落,。這樣一來，教師的教學質(zhì)量自然低下,，從而引起學生的不滿

（四）有的教師教學能力不強

有的教師教學實施能力薄弱,，雖然陰差陽錯地拿到了相應的教師資格證書但并沒有真正具備相當?shù)慕虒W能力。比如課程相關知識匾乏,、語言表達能力很差和教學組織能力太弱等,，無法有效承擔課程教學任務。這些教師在給學生授課的過程中,，往往感到力不從心,，教學效果差，也激發(fā)學生的不滿情緒

（五）有的教師教學經(jīng)驗不多

有的教師教學經(jīng)驗缺乏,，教學設計不合理,，教學內(nèi)容不豐富，教學目的不明確.教學管理不規(guī)范.師生關系不融洽,，教學效果不能得到保證盡管如此,，他們還要承擔繁重的教學工作,，并兼任班主任工作,。因此,，他們往往陷人“什么都抓,，什么都抓不到”的困境,，天天忙于應付教學質(zhì)量低下,，得不到學生的認可或接受,，同樣引發(fā)學生的不滿

三,、對策與措施

針對上述存在問題,，學校應著眼大局穩(wěn)定,，進行科學管理，遵循教師專業(yè)發(fā)展規(guī)律,，形成學校督導與教師自育的合力,，幫助后進教師查找自身存在的問題，指明整改方向,，制定‘趕超’,，計劃,，采取有效措施，盡快提升自身的教學質(zhì)量,。

（一）教學觀念要更漸

由于職業(yè)教育教學有其特點和規(guī)律,，教師須加強學習與思考，不斷更新教學觀念,，主動適應社會,、經(jīng)濟、職業(yè)教育發(fā)展的要求,，真正樹立以學生為本的人才觀,、以德育為先的育人觀、以技能為重點的素質(zhì)觀,，才能在教學工作中體現(xiàn)時代性,、突出職業(yè)性、把握規(guī)律性,、增強實效性,。

（二）師德水平要提高

當前我們處在國際人才大競爭、世界經(jīng)濟大開放,、高新技術大發(fā)展,、知識經(jīng)濟大崛起以及我國建立社會主義市場經(jīng)濟體制和擴大開放的的大背景下，職業(yè)教育對教師素質(zhì)和師德水平提出了更高的要求對于一些任課教師對教學工作不負責任,。教學態(tài)度較差,，以及歧視貶低職校生等不道德言行，學校必須通過多渠道,、多層次地開展師德宣傳與教育,，加強制度建設與考核管理，以提高教師的思想政治素質(zhì),、職業(yè)理想和職業(yè)道德水平為重點,，弘揚高尚師德，力行師德規(guī)范,，促進教師師德水平的提高,。

（三）學生情況摸清

當今職校生的情況更趨向復雜化和多樣化,，他們對教育教學服務的方方面面都提出更多更高的要求,。學校必須要求教師熱愛學生，積極主動了解學生的學習,、生活,、思想和身心健康等各方面狀況，并且在教學過程中注意傾聽學生的呼聲,，注重發(fā)揮學生學習的主體性,、主動性和積極性,，盡可能滿足他們的合理要求，為他們的健康成長與就業(yè)成才提供優(yōu)質(zhì)的教學服務

（四）教學方法要得當

學校必須對新課程任課教師采取跟班學習一試崗合格一正式任教的管理模式,，實行“先培訓,，后上崗，再提高”制度,，鼓勵教師努力學習,，積極主動參加聽課評課和集體備課等教研活動，提高教學能力,，改進教學方法積累教學經(jīng)驗,。在實施教學活動過程中把與時俱進與因材施教有機結(jié)合起來，努力做到備課不忘備‘學生”,，課程設計要合理,，教學內(nèi)容要適度，教學方法符合實際,，使教學之間和師生之間形成良性互動,，讓學生在上課過程中真正“動”起來，從而提高教學質(zhì)量,。

（五）師生關系要密切

良好的師生關系是教師實施有效教學活動的重要前提條件,。當前建立良好的師生關系要求教師采取主動。要想得到學生的尊重,，教師必須處處尊重學生,，包括尊重學生的人格，尊重學生學習的主體地位,，尊重學生對教師教學質(zhì)量的評議權,。在尊重與理解學生的基礎上，隨著教學活動的開展,，師生之間就會增進了解,，累積友誼，進而建立互尊,、互諒,、互助、互信的師生關系,。在良好的師生關系中,，學生就可以在輕松愉快的教學環(huán)境中學習知識與技能，同時教師也可以在實施教學工作中得到學生的積極配合,，使得教學活動得心應手,，達成事半功倍的教學效果。

然而，假如通過上述措施仍不能有效解決所存在的向題的話,，學校就應該采取行政或法律手段,，勸退或辭退那些經(jīng)過學校教育和自我努力仍無法提高教學質(zhì)量，不被學生接受的教師,，并積極引進優(yōu)秀教師取而代之,，以維護學校整體的教學質(zhì)量和教育聲譽，確保人才培養(yǎng)質(zhì)量,，促進學校教育事業(yè)的健康發(fā)展,。  

【課堂教學存在的問題及其對策研究】相關推薦文章:

述職報告中存在的問題2022年 述職報告寫不寫存在的問題

在擔當作為方面存在的問題自查報告范文-在擔當作為方面存在的問題自查報告2021

班主任工作計劃存在的問題五篇

精神狀態(tài)不振存問題及整改措施 存在的問題及分析問題原因、整改措施【二篇】

工作作風方面存在的問題及整改措施總結(jié)