在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，報(bào)告不再是罕見的東西，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的,。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報(bào)告范文，希望大家能夠喜歡!

人事局辦公室個(gè)人年終總結(jié)報(bào)告最新一

--- 事工作的了解也不深入,，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學(xué)習(xí),，虛心請(qǐng)教，總結(jié)如下：

負(fù)責(zé)將員工簡歷表,、身份證復(fù)印件,、健康證明等資料建立個(gè)人檔案，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計(jì)算機(jī)中,，便于日后對(duì)員工信息的查詢,，離職人員在離職之后，將其檔案及時(shí)調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）,。

不隨便把員工信息透露給任何人,。到現(xiàn)在我已經(jīng)形成了一種習(xí)慣，除了人事的同事,，任何人一靠近我的座位我就關(guān)掉任何與檔案有關(guān)的文件,。當(dāng)然，有時(shí)候也會(huì)疏忽,，不謹(jǐn)慎,，但我希望自己在未來能夠做得更好。

人員的晉升,、獎(jiǎng)懲事件均以通知的形式,，上級(jí)簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工,。剛來公司的時(shí)候,，對(duì)整個(gè)環(huán)境都不熟悉，

2 --- 一切都是陌生而新鮮的,。工作中,，我一直虛心求教，恪盡職守,，努力做好本職工作,。過去雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪,，對(duì)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說,，都免不了會(huì)對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對(duì)自己的一種鞭策,。以下是我的工作總結(jié),。

初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組,，結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度,，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過程中,，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排,，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤,，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值,，為大家做好后勤保障工作,。

我知道，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,，因此我從未把人事檔案詳盡,、準(zhǔn)確的歸檔整理工作

4 --- 和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外,，我自己也常常瀏覽相關(guān)服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請(qǐng)教辦事員的方式學(xué)習(xí)提高,，得以進(jìn)一步開展工作。如今,，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的,。

根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要,，人事部有針對(duì)性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作,。回想起以前的求職經(jīng)歷,，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者,，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開,、公平,、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才,、擇優(yōu)錄用的第一關(guān),。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待,，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ),。

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填表、翻譯原始文件,、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用,、備份資料、遞交資料,、驗(yàn)證指紋,、面試、領(lǐng)取簽證……每個(gè)國家都有著不同的申請(qǐng)條件和政策,、都有著各自不同的申請(qǐng)表格和申請(qǐng)程序,；相同的是,，完成這項(xiàng)工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識(shí)的能力。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中,，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識(shí),，認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識(shí)的重要性與必要性。因此,，也只有永不倦怠地提高自己,，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作。

行政工作是繁瑣的,，小到復(fù)印,、掃描、傳真,、訂餐,、租花、發(fā)快件,、印制名片,、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報(bào)刊雜志,、車輛文件的保管,、簡單的計(jì)算機(jī)維護(hù)，大到結(jié)算,、訂房,、訂機(jī)票、辦理員工報(bào)銷,、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價(jià)格,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、采購辦公用品及對(duì)其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……每一項(xiàng)工作

8 --- 驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺,，但我相信,，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解,、多份溝通,，加上自己的不懈努力，相信公司明天會(huì)更好,！

各位讀友大家好,，此文檔由網(wǎng)絡(luò)收集而來，歡迎您下載,，謝謝

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人事局辦公室個(gè)人年終總結(jié)報(bào)告最新二

年終總結(jié)

新的一年即將來臨,。回望2009年度的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的公司在快速提升,，身邊的同事也都在不斷的進(jìn)步，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí),，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半的時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有,，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟,。自2009年以來,，公司的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高,，然而人力資源建設(shè)也正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源的建設(shè)極為關(guān)心,，這對(duì)于我來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。

一開始因?yàn)槲覄倓倎淼皆蹅児?，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎(chǔ)工作，等對(duì)公司熟悉之后對(duì)人力資源的工作進(jìn)行了整理,，明確了自己的工作職責(zé)，使工作更加細(xì)致化,，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：

因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況,；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

到目前為止,，勞動(dòng)合同的簽屬工作剛開始不是特別的順利,，主要因?yàn)楣靖黜?xiàng)制度不是很完善，致使公司人員至今未能簽署勞動(dòng)合同,。通過一年多的努力公司各項(xiàng)制度日益完善,，勞動(dòng)合同的簽署工作逐步完成。

其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),，公司實(shí)行上班刷卡辦法,，由于部分員工一直未能適應(yīng)刷卡這個(gè)考勤辦法所以效果一直不太好,。今年特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并綜合公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理,，為了更好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”,，造成考勤不公的結(jié)果,，考勤系統(tǒng)還需更加完善，特制作了工作日志,，用刷卡和工作日志相結(jié)合的辦法,，提供各加完整真實(shí)的考勤數(shù)據(jù)。

各個(gè)崗位人員通過考核給予轉(zhuǎn)正,，轉(zhuǎn)正之后給上社會(huì)保險(xiǎn)等等,，這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用,。

在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,，使其更加人性化,，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

做到采購有申請(qǐng),、入庫監(jiān)督,、出庫登記簽字,，定期盤點(diǎn)。

珍惜來之不易的機(jī)會(huì),，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作,。2011年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話,。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好,！

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辦公室文書,、人事、工資管理個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告

辦公室文書,、人事,、工資管理個(gè)人工作總結(jié)

根據(jù)我局個(gè)人年度考核工作安排，現(xiàn)將本年度個(gè)人學(xué)習(xí)、工作情況匯報(bào)如下：

以個(gè)人自學(xué)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式,，認(rèn)真完成組織安排的各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù),，并結(jié)合個(gè)人工作實(shí)際，深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)我局各項(xiàng)會(huì)議精神,，逐步認(rèn)識(shí)到辦公室的四個(gè)重要性,。一是充分發(fā)揮上情下達(dá)、下情上傳的中樞作用,。二是把握各項(xiàng)繁瑣工作的輕重緩急,，全面協(xié)調(diào)推進(jìn)工作的持續(xù)開展。三是積極協(xié)調(diào)各方面工作的同時(shí),，堅(jiān)持工作原則,，用于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，不因其他部門的誤解而影響工作開展,。四是虛心向各部門學(xué)習(xí),，統(tǒng)籌把握全局工作情況，成為局班子的參謀所,。

在局領(lǐng)導(dǎo)和科室主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,，在同志們的支持和幫助下，認(rèn)真履行職責(zé),，主要完成了以下工作：

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（二）人事方面工作

2010年6月,，對(duì)1名試用期滿副科級(jí)干部,，考核合格后，辦理正式任職手續(xù),；2010年10月,，對(duì)2名新提拔的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用期，1名正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部,、1名副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部辦理正式任職手續(xù),。

4、按照人事檔案管理新規(guī)定,，完成2010年度人事檔案整理工作。平均每人補(bǔ)充材料20余份以上,，我局副處級(jí)以下干部21人包括《干部任免審批表》,、《干部考察材料》、學(xué)歷學(xué)位證明,、三齡一

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歷、培訓(xùn)等材料共補(bǔ)約400余份,，其中如《干部任免審批表》共補(bǔ)約30余份,，對(duì)10名同志重新認(rèn)定出生日期或參加工作時(shí)間、學(xué)歷,。對(duì)于重新認(rèn)定的內(nèi)容,，本著對(duì)當(dāng)事人負(fù)責(zé)的原則，均請(qǐng)當(dāng)事人對(duì)重新認(rèn)定內(nèi)容的真實(shí)性進(jìn)行確認(rèn)簽字,。

6月份完成1名退休人員工資上報(bào)審批工作,。11月份完成4名新晉升職務(wù)人員工資上報(bào)審批工作。

5,、完成人事工資系統(tǒng)換版工作,。 （四）質(zhì)量體系工作

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2,、年初匯總各科室培訓(xùn)計(jì)劃后制定全局的培訓(xùn)計(jì)劃，按照計(jì)劃認(rèn)真組織監(jiān)督好培訓(xùn)工作,，收集整理培訓(xùn)材料共200余份,。嚴(yán)格按照體系要求，組織好新進(jìn),、轉(zhuǎn)崗人員等各類培訓(xùn),，保證人員素質(zhì)的提高。

（五）網(wǎng)站宣傳工作

方案內(nèi)容主要對(duì)我局的組織機(jī)構(gòu),、主要職能,、業(yè)務(wù)能力、向社會(huì)進(jìn)行全方位展示,，注重服務(wù)性能,，使我局的服務(wù)水平更上一個(gè)臺(tái)階。現(xiàn)正按照方案,，緊鑼密鼓進(jìn)行網(wǎng)站改版工作,。

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以上工作匯報(bào),，如有不當(dāng)之處請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。

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