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公司管理規(guī)章制度篇一

第一條 遵法紀(jì)

學(xué)習(xí)理解并模范遵守國(guó)家的政策法規(guī)和某公司的規(guī)章制度,，爭(zhēng)當(dāng)一名好公民,、好職員。

第二條 愛(ài)集體

和某公司榮辱與共,，關(guān)心某公司的經(jīng)營(yíng)管理和效益,，勤奮學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力,，多提合理化建議,，牢固樹立“團(tuán)隊(duì)、竟創(chuàng),、協(xié)作,、責(zé)任”的企業(yè)精神。

第三條 聽(tīng)指揮

服從領(lǐng)導(dǎo),、聽(tīng)指揮,，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。

第四條 守紀(jì)律

不遲到,、不早退,、出滿勤、干滿點(diǎn),。工作時(shí)間不串崗,，不辦私事，不私拿或損壞公物,，不做有損團(tuán)結(jié)的事,。

第五條 重儀表

保持衣冠、頭發(fā)整潔,。統(tǒng)一著裝上崗。男職工不留長(zhǎng)發(fā),，女職工要淡妝上崗,，裝扮適度,。

第六條 講衛(wèi)生

常剪指甲，注意衛(wèi)生,，無(wú)汗味,、異味。

第七條 講禮貌

1,、使用“您好”,、“歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語(yǔ),，與客戶相遇,，要主動(dòng)相讓。

2,、電話鈴響盡快接聽(tīng),，鈴響不得超過(guò)三聲。

3,、接轉(zhuǎn)電話時(shí),，要先說(shuō)“您好! 中國(guó)某公司”，然后細(xì)心聆聽(tīng),，聲調(diào)要溫和,，勿忘使用崗位禮貌語(yǔ)言。

第八條 敬客戶

1,、接待客戶時(shí)面帶微笑,，與客戶談話時(shí)應(yīng)站立端正，講究禮貌,，用心聆聽(tīng),，不搶話,、插話,，不爭(zhēng)辯，講話聲音適度有分寸,，語(yǔ)氣溫和文雅,，不大聲喧嘩,。聽(tīng)到意見(jiàn),、批評(píng)時(shí)不辯解,，冷靜對(duì)待,，及時(shí)上報(bào)。

2,、遇到客戶詢問(wèn),，做到有問(wèn)必答，不能說(shuō)“不”,、 “不知道”,、“不會(huì)”、“不管”,、“不明白”,、“不行”、“不懂”等,，不得以生硬,、冷淡的態(tài)度對(duì)待客戶。

第九條 守機(jī)密

不向客戶或外部人員談?wù)撃彻镜拿孛苁聞?wù),。一切內(nèi)部文件,、資料、報(bào)表,、總結(jié)等,，都應(yīng)做到先收鎖再離人。

第十條 勤節(jié)約

克服“浪費(fèi)難免論”,，消滅長(zhǎng)明燈,、長(zhǎng)流水。節(jié)約使用文具,，愛(ài)護(hù)各種設(shè)備和物品,。要發(fā)揚(yáng)勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為某公司的增收節(jié)支做貢獻(xiàn),。

第一條：某公司各部門如因工作需要,，必須增加人員時(shí)，應(yīng)由各部門提出招聘計(jì)劃或申請(qǐng),，經(jīng)秘書處批準(zhǔn)后,，由行政部統(tǒng)一組織招聘。

第二條：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí),，應(yīng)向辦公室繳驗(yàn)下列證件資料：

1,、個(gè)人履歷表；

2,、居民身份證復(fù)印件,；

3、最高學(xué)歷證書復(fù)印件；

4,、資歷,、資格證書（或上崗證）,；

5,、一寸彩色證件照片4張；

由行政部告知有關(guān)某公司的規(guī)章制度,、福利待遇及有關(guān)規(guī)定,。辦妥以上入職手續(xù)后，進(jìn)入一個(gè)月的試用期,，某公司會(huì)對(duì)新員工作出評(píng)估,，必要時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)或縮短試用期或者辭退。

第三條：試用人員如因品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠職者,，應(yīng)隨時(shí)停止試用,，予以解聘。

第四條：正式任用

1,、員工入職提供

證明文件必須真實(shí),，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開(kāi)除,。

2,、員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一周內(nèi)上報(bào)單位：

1) 聯(lián)系地址、電話號(hào)碼及婚姻狀況,。

2) 遇緊急事故聯(lián)系人,。

3) 現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程（學(xué)歷證明）、現(xiàn)時(shí)參加的團(tuán)體,。

第一條：工作時(shí)間

某公司每天的工作時(shí)間為：星期一至星期六 上午8:30—12:30 下午13：30—17：30

第二條：考勤制度

1,、某公司員工除規(guī)定假日外，每日應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到某公司上班或值班,，作為出勤的依據(jù),。

2、行政部考勤員職責(zé)：

1）按規(guī)定認(rèn)真,、及時(shí),、準(zhǔn)確地記載考勤；

2）如實(shí)反映某公司考勤中的問(wèn)題,；

3）妥善保管各種休假憑證,；

4）及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)到財(cái)務(wù)，核算工資及獎(jiǎng)金,。

3,、上午出勤必須簽到。員工上、下班不得遲到,，早退或曠工,。如有違反者按照下列規(guī)定處理：

1）遲到或早退10分鐘以上（含10分鐘），罰款20元,；

2）遲到早退超過(guò)30分鐘以上（含30分鐘）,，加扣半天工資；

3）遲到早退超過(guò)1小時(shí)（含1小時(shí)）,，加扣全天工資,；

4）遲到或早退在一周內(nèi)滿二次者，加扣1日工資,；

4,、員工請(qǐng)事假最遲應(yīng)于前一天辦妥手續(xù)，若有緊急事情應(yīng)先電話通知各分部負(fù)責(zé)人,，否則按曠工論處,。

1）有事不來(lái)必須提前1天請(qǐng)假，私假無(wú)薪,，病假必須有證明,；

2）事假病假扣當(dāng)日工資，請(qǐng)假1天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，超過(guò)1天由秘書處批準(zhǔn),，

3）請(qǐng)假必須有假條，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或事后補(bǔ)假,，一律按曠工對(duì)待,，月累計(jì)事假超過(guò)4天均以曠工處罰；

4）曠工扣3天工資,，月累計(jì)3次曠工,，視自動(dòng)離職，扣全月獎(jiǎng)金并酌情處罰,。

5,、考勤記載符號(hào)為：出勤√ 事假×病假△ 曠工○ 婚假☆ 喪假□ 產(chǎn)假◇

第三條：各部門員工應(yīng)嚴(yán)格遵守某公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制。某公司根據(jù)工作的需要,，有調(diào)動(dòng)各部門員工的工作崗位的權(quán)利,。

第四條：工作期間，必須忠于職守,，不干與工作無(wú)關(guān)的事,，不串崗，不與別人閑聊,、打鬧嬉戲,、大聲喧嘩,，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作,。如有違反,，一次罰款20元。

第五條：關(guān)心某公司,，注意維護(hù)某公司形象,，為某公司的利益積極出謀獻(xiàn)策。處理好內(nèi)部人際關(guān)系,，嚴(yán)禁散播不利團(tuán)結(jié)的言語(yǔ),。發(fā)現(xiàn)有損于某公司形象及利益的不良行為，要敢于批評(píng)糾正,。

第六條：保持某公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰,，亂丟煙頭,、紙屑，亂倒剩飯剩菜等,。愛(ài)護(hù)公物,，不得盜竊或故意毀壞某公司的財(cái)物，損壞公物需照價(jià)賠償,。提倡增收節(jié)支,，開(kāi)源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水,，嚴(yán)禁公物私用,。

第一條：薪資構(gòu)成

薪資體系主要包括：責(zé)任底薪+業(yè)績(jī)提成+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它等幾部分。

第二條：?jiǎn)T工薪酬

1,、新進(jìn)員工,，有工作經(jīng)驗(yàn)的試用期為15天，試用期待遇為無(wú)責(zé)任底薪800元/月,，未通過(guò)試用期無(wú)工資,，試用期滿如果留用，待遇為1000元責(zé)任底薪+業(yè)績(jī)提成+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它,；考察期為2個(gè)月,，考察期內(nèi)不合格將予以勸退；

2,、新進(jìn)員工,，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的試用期為1個(gè)月，試用期待遇為無(wú)責(zé)任底薪800元/月,，未通過(guò)試用期無(wú)工資,，試用期滿如果留用,，待遇為1000元責(zé)任底薪+業(yè)績(jī)提成+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它；考察期為3個(gè)月,，考察期內(nèi)不合格將予以勸退,；

3、未畢業(yè)學(xué)生試用期為1個(gè)月,，試用期無(wú)工資,，酌情發(fā)放生活補(bǔ)助，試用期滿如果留用,，待遇為800元責(zé)任底薪+業(yè)績(jī)提成+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它,，考察期至畢業(yè)，考察期內(nèi)不合格將予以勸退,；

4,、通過(guò)試用期留用的新員工，在考察期后即可簽訂正式勞動(dòng)合同,，按照相關(guān)規(guī)定辦理保險(xiǎn),。中高層領(lǐng)導(dǎo)的薪資待遇另行制定，屬保密資料,，不予公開(kāi),。

第三條：業(yè)績(jī)提成

普通員工為試用期15%、聘用期15%-20%,；實(shí)習(xí)生為10%,；提成比例視業(yè)績(jī)可提高。

第四條：獎(jiǎng)金補(bǔ)助

獎(jiǎng)金根據(jù)員工的工作能力和日常表現(xiàn)而定,。補(bǔ)助包括：午餐200元人民幣,、住房100元人民幣、交通50元人民幣,、通訊50元人民幣,，視員工工作表現(xiàn)酌情發(fā)放。

第五條：薪酬發(fā)放

1,、基本工資：?jiǎn)T工工資計(jì)算以月工資制為基準(zhǔn),。

2、工資計(jì)算期間為每月的1日至該月底,，與下月的8-15日支付,；如遇支付工資日為節(jié)假日時(shí)，則延長(zhǎng)于下一個(gè)工作日發(fā)放,。

3,、工資計(jì)算期間，中途任用,、離職或辭退時(shí)的工資,，按當(dāng)月的實(shí)際工作日與月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算,，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為30天。

第七條：?jiǎn)T工福利

1,、所有員工每年均享有國(guó)家規(guī)定的法定假日,，薪資照發(fā)。如節(jié)假日上班,，可由行政部安排倒休時(shí)間,。

2、帶薪年假

1）員工在某公司連續(xù)工作滿二年者,，皆可享有七天有薪年假,，而后工作期每增加一年則增加一天年假，最多增至十天,。

2）年假可以分多次使用,，但每次不得少于一天，并應(yīng)于休假日前一周提出申請(qǐng),。

3）員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年使用,，如該年未使用者將視為自動(dòng)放棄。如因工作需要而無(wú)法于當(dāng)年休假時(shí),，須先經(jīng)核準(zhǔn)后得以在次年補(bǔ)假。

3,、其他假期

1）婚假：符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者,，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。

2）產(chǎn)假：孕產(chǎn)期的女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假,，給予產(chǎn)假一個(gè)月,。

3）慰唁假：視情況而定，最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月,。

4）病假：?jiǎn)T工因病不能上班,，憑區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院開(kāi)出的病假證明申請(qǐng)病假。

5）事假：凡因私人原因無(wú)法上班者,，得依規(guī)定申請(qǐng)事假,，在事假期間不發(fā)給薪資。

業(yè) 績(jī) 考 核

第一條：某公司會(huì)不定期對(duì)員工進(jìn)行考核,，并作為該年度工作業(yè)績(jī)之依據(jù),。

第二條：某公司就年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果，作為員工調(diào)動(dòng),、培訓(xùn)需要和每年薪金調(diào)整的依據(jù),。

第三條：某公司為員工制定、實(shí)施及完善培訓(xùn)計(jì)劃,，并密切跟蹤培訓(xùn)結(jié)果,，以配合某公司的擴(kuò)展,。

第一條：獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、工作積極,、有上進(jìn)心,、業(yè)績(jī)突出者，月獎(jiǎng)勵(lì)50-100元,。

2,、具有團(tuán)隊(duì)精神、不怕吃苦,、擁有奉獻(xiàn)精神者,，月獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。

3,、對(duì)新員工態(tài)度好,、主動(dòng)幫助新員工者，月獎(jiǎng)勵(lì)50-100元,。

4,、綜合能力達(dá)標(biāo)者，月獎(jiǎng)勵(lì)100元,。

5,、連續(xù)三個(gè)月業(yè)績(jī)突出，且綜合能力達(dá)標(biāo)者,，季度獎(jiǎng)勵(lì)300元,。

6、全年綜合能力達(dá)標(biāo)者,，年終獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元,。

第二條：特殊獎(jiǎng)勵(lì)（詳見(jiàn)工資制度文件）

1、部門員工和部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)綜合考評(píng)予以適當(dāng)提升職務(wù)和薪資待遇,；

2,、個(gè)人超額完成基本任務(wù)或目標(biāo)任務(wù)，超額業(yè)績(jī)部門20%差額提成作為獎(jiǎng)金發(fā)放,，60%給個(gè)人,，40%給部門；

3,、部門超額完成目標(biāo)任務(wù),，超額業(yè)績(jī)，另行拿出10%作為獎(jiǎng)金發(fā)放給部門,，10%作為獎(jiǎng)金發(fā)放給部門領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo),。

4、高層領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)績(jī)特別突出者,，可獲得某公司內(nèi)部股權(quán)的分配,，股權(quán)持有人可將所持有股權(quán)分配給下屬或內(nèi)部轉(zhuǎn)贈(zèng),；

5、根據(jù)具體情況額外適當(dāng)增加物質(zhì),、旅游,、培訓(xùn)、假期或其他（住房,、車輛）等獎(jiǎng)勵(lì),；

6、個(gè)人和部門業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)超額完成任務(wù),，某公司將額外重獎(jiǎng),，具體標(biāo)準(zhǔn)另行補(bǔ)充。

第三條：懲罰制度

1、工作不積極,、沒(méi)有上進(jìn)心,、業(yè)績(jī)較差，月扣50-100元。

2,、沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神,、給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)負(fù)面影響者,，月扣50-100元。

3、綜合能力連續(xù)三個(gè)月不達(dá)標(biāo)者,，季扣300元，并給予勸退處理,。

4,、離職時(shí)不及時(shí)妥善交接工作,、造成工作拖延者，罰款200元,；拒絕交接工作,、造成一定損失者，罰款500元,。

5,、離職時(shí)隱瞞客戶資源、造成客戶流失者,，罰款200元,；拒絕交接客戶資源、造成客戶嚴(yán)重流失者,，罰款500元,。

6、泄漏某公司機(jī)密,、給某公司帶來(lái)一定損失者,，罰款500-1000元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除,，甚至追究相關(guān)法律責(zé)任。

7、在某公司尋釁滋事,、打架斗毆者,，罰款500-1000元，賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失,，直接開(kāi)除,，情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)法律責(zé)任。

8,、離職后對(duì)某公司進(jìn)行任何干擾或破壞性行為者,，追究相關(guān)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。

公司管理規(guī)章制度篇二

1,、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定,、控制、調(diào)整公司及各部門的編制,、定員,；

2、協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作,，為各部門提供符合條件的員工,；

3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核,、轉(zhuǎn)正,、任免、調(diào)配等工作,；

4,、協(xié)同各部門對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的整體素質(zhì)及工作能力,；

5,、負(fù)責(zé)員工工資的管理工作；

6,、負(fù)責(zé)正式員工勞動(dòng)合同的簽訂,；

7、負(fù)責(zé)保存員工相關(guān)個(gè)人檔案資料,；

8,、負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和大病統(tǒng)籌等相關(guān)福利；

9,、根據(jù)工作需要,，負(fù)責(zé)招聘臨時(shí)工及對(duì)其的管理工作；

10,、負(fù)責(zé)為員工辦理人事方面的手續(xù)和證明,。

1,、制定公司行政管理制度、匯編公司各項(xiàng)制度,、監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行的情況,；

2、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行遵守勞動(dòng)紀(jì)律的教育及考勤工作的管理,；

3,、根據(jù)董事會(huì)批準(zhǔn)的行政費(fèi)用總額度，每月制定公司行政費(fèi)用預(yù)算,，并嚴(yán)格控制行政費(fèi)用的支出,；

4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的管理,，建立固定資產(chǎn),、低值易耗品等物品的購(gòu)買、驗(yàn)收,、使用登記及定期檢查使用情況的制度,；

5、負(fù)責(zé)公司印章和介紹信的管理,，嚴(yán)格執(zhí)行印章和介紹信的使用規(guī)定,；

6、負(fù)責(zé)公司文件的管理工作,；

7,、根據(jù)公司行政管理制度，做好電話,、傳真和復(fù)印機(jī)等設(shè)備的使用和管理,；

8、負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度工作,；建立車輛檔案,，做好車輛的維修、保養(yǎng)工作,，定期檢查車輛使用情況,，加強(qiáng)對(duì)司機(jī)、非司機(jī)的安全教育工作,；

9,、負(fù)責(zé)公司外圍環(huán)境衛(wèi)生的管理；

10,、負(fù)責(zé)公司辦公地點(diǎn)安全,、保衛(wèi)、消防工作的管理,；

11,、負(fù)責(zé)員工食堂工作的管理,；

12、負(fù)責(zé)對(duì)外的接待及票務(wù),、住宿等工作,；

13、根據(jù)總經(jīng)理的指示,，積極組織好公司級(jí)的重大會(huì)務(wù)活動(dòng)和日常的辦公會(huì)議；

14,、負(fù)責(zé)公司大事紀(jì)工作,；

15、負(fù)責(zé)信訪接待工作,；

16,、負(fù)責(zé)對(duì)派出所、安委會(huì),、居委會(huì)等單位的聯(lián)系工作,；

17、負(fù)責(zé)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、代碼證,、統(tǒng)計(jì)證、稅務(wù)證等的換發(fā)年檢工作,。

公司管理規(guī)章制度篇三

(一)從上班到下班

1,、上班的時(shí)候

1.1遵守上班時(shí)間。因故遲到和請(qǐng)假的時(shí)候,必須事先通知,來(lái)不及的時(shí)候必須用電話聯(lián)絡(luò),。

1.2做好工作前的準(zhǔn)備,。

1.3鈴一打就開(kāi)始工作。

2,、工作中

2.1工作要做到有計(jì)劃,、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行,。

2.2遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng),。

2.3工作中不扯閑話。

2.4工作中不要隨便離開(kāi)自己的崗位,。

2.5離開(kāi)自己的座位時(shí)要整理桌子,，椅子半位，以示主人未遠(yuǎn)離,。

2.6長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)崗位時(shí),可能會(huì)有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事,。椅子全部推入，以示主人外出,。

2.7打開(kāi)計(jì)算機(jī)傳閱文件,，網(wǎng)上查看郵件,。

2.8不打私人電話。不從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù),。

2.9在辦公室內(nèi)保持安靜,，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。

3,、辦公用品和文件的保管

3.1辦公室內(nèi)實(shí)施定置管理,。

3.2辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場(chǎng)所。

3.3辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時(shí)必須得到許可,。

3.4文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上,、書柜中。

3.5重要的記錄,、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限,。

3.6處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔。

4,、下班時(shí)

4.1下班時(shí),，文件、文具,、用紙等要整理,，要收拾桌子，椅子歸位,。

4.2考慮好第二天的任務(wù),并記錄在本子上,。

4.3關(guān)好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。

4.4需要加班時(shí),事先要得到通知,。

4.5下班時(shí),與同事打完招呼后再回家,。

(二)工作方法

1、接受指示時(shí)

1.1接受上級(jí)指示時(shí),要深刻領(lǐng)會(huì)意圖,。

1.2虛心聽(tīng)別人說(shuō)話,。

1.3聽(tīng)取指導(dǎo)時(shí),作好記錄。

1.4疑點(diǎn)必須提問(wèn),。

1.5重復(fù)被指示的內(nèi)容,。

1.6指示重復(fù)的時(shí)候，首先從最高上司的指示開(kāi)始實(shí)行,。

2,、實(shí)行時(shí)

2.1充分理解工作的內(nèi)容。

2.2遵守上司指示的方法和順序,，或視工作的目的而定,。

2.3實(shí)行決定的方案時(shí),需要?jiǎng)e的部門的人協(xié)助時(shí),要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。

2.4備齊必要的器具和材料,。

2.5工作經(jīng)過(guò)和結(jié)果必須向上司報(bào)告,。

2.6工作到了期限不能完成時(shí),要馬上向上司報(bào)告,請(qǐng)求提示,。

2.7任務(wù)實(shí)施時(shí),遇到疑問(wèn)和上司商量。

2.8檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致,。

3,、報(bào)告時(shí)

3.1工作完后,馬上報(bào)告。

3.2先從結(jié)論開(kāi)始報(bào)告,。

3.3總結(jié)要點(diǎn),。

3.4寫報(bào)告文書。

3.5根據(jù)事實(shí)發(fā)表自己的意見(jiàn),。

4,、工作受挫的時(shí)候

4.1首先報(bào)告。

4.2虛心接受意見(jiàn)和批評(píng),。

4.3認(rèn)真總結(jié)，相同的失敗不能有第二次,。

4.4不能失去信心,。

4.5不要逃避責(zé)任。

(三)創(chuàng)造工作愉快

1,、打招呼

1.1早上上班時(shí)要很有精神地說(shuō)“早上好”,。

1.2在公司內(nèi)外，和客人,、上司,、前輩打招呼，同樣他們也會(huì)和你打招呼,。

1.3開(kāi)朗而有精神地同別人打招呼,，會(huì)讓整個(gè)公司氣氛很活躍、有生氣,。

2,、努力愉快地工作

2.1工作中自己思想要活躍。

2.2通過(guò)工作讓自己得到鍛煉成長(zhǎng),。

2.3為他人愉快而工作,。

2.4相互理解、信任,，建立同事間和睦關(guān)系,。

3、互相交談

3.1如果人們聚在一起,，常會(huì)有引起個(gè)人煩惱,、個(gè)人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法,，大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談,。

3.2“三人行必有我?guī)熝伞?，有?wèn)題時(shí)一個(gè)人搞不明白，很多人在一起商談就明白了,?；ハ嘤懻摃r(shí)，可以從不知到知,。使自己明白不足,，從而確定出好的意見(jiàn)和想法。

3.3從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭?。根?jù)討論大家互相制約,、互相理解，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系,。在集體中,，要有勇氣敢于發(fā)表意見(jiàn)。

4,、健康管理

4.1保證睡眠,，消除疲勞。

4.2為了消除體力疲勞,，緩解工作壓力,，應(yīng)適量參加體育活動(dòng)。

(四)因公外出

1.因公外出按規(guī)定逐級(jí)進(jìn)行辦理請(qǐng)假手續(xù),，無(wú)特殊原因不可電話,、口頭捎話請(qǐng)假。

2.因公外出時(shí)需向同事或者上司交待工作事宜,，保證工作銜接,。

3.因公在外期間應(yīng)保護(hù)與公司的聯(lián)系。

4.外出歸來(lái)及時(shí)銷假,，向上司匯報(bào)外出工作情況,。

5.外出歸來(lái)一周內(nèi)報(bào)銷旅差費(fèi)。

(一)著裝,、儀容和舉止

1,、著裝統(tǒng)一、整潔,、得體

1.1服裝正規(guī),、整潔、完好,、協(xié)調(diào),、無(wú)污漬，扣子齊全,不漏扣、錯(cuò)扣,。

1.2在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號(hào)的員工證,。

1.3上班時(shí)必須穿工作服。

1.4襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露,。

1.5著西裝時(shí),打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣,。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。

1.6鞋,、襪保持干凈,、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場(chǎng)所不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲,。

2儀容自然,、大方、端莊

2.1頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物,。

2.2男職工修飾得當(dāng),頭發(fā)長(zhǎng)不覆額,、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須,。

2.3女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡,、身份相符。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝,。

2.4顏面和手臂保持清潔,不留長(zhǎng)指甲,不染彩色指甲。

2.5保持口腔清潔,工作前忌食蔥,、蒜等具有刺激性氣味的食品,。

3舉止文雅、禮貌,、精神

3.1精神飽滿,注意力集中,無(wú)疲勞狀,、憂郁狀和不滿狀。

3.2保持微笑,目光平和,不左顧右盼,、心不在焉,。

3.3坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮,。

3.4不翹二郎腿,不抖動(dòng)腿,椅子過(guò)低時(shí),女員工雙膝并攏側(cè)向一邊,。

3.5避免在他人面前打哈欠、伸懶腰,、打噴嚏,、摳鼻孔、挖耳朵等,。實(shí)在難以控制時(shí),應(yīng)側(cè)面回避,。

3.6不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢(shì)動(dòng)作。

3.7站姿端正。抬頭,、挺胸,、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開(kāi),。

3.8走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜,。

1、會(huì)話,，親切,、誠(chéng)懇、謙虛

1.1語(yǔ)音清晰,、語(yǔ)氣誠(chéng)懇,、語(yǔ)速適中、語(yǔ)調(diào)平和,、語(yǔ)意明確言簡(jiǎn),。

1.2提倡講普通話。

1.3與他人交談,，要專心致志,，面帶微笑，不能心不在焉,，反應(yīng)冷漠,。

1.4不要隨意打斷別人的話。

1.5用謙虛態(tài)度傾聽(tīng),。

1.6適時(shí)的搭話,，確認(rèn)和領(lǐng)會(huì)對(duì)方談話內(nèi)容、目的,。

1.7盡量少用生僻的電力專業(yè)術(shù)語(yǔ),，以免影響與他人交流效果。

1.8重要事件要具體確定,。

2,、自我介紹

2.1公司名稱、工作崗位和自己的姓名,。

2.2公司外的人可遞送名片,。

2.3根據(jù)情況介紹自己的簡(jiǎn)歷。

3,、文明用語(yǔ)

3.1嚴(yán)禁說(shuō)臟話,、忌語(yǔ)。

3.2使用“您好”,、“謝謝”,、“不客氣”、“再見(jiàn)”、“不遠(yuǎn)送”,、“您走好”等文明用語(yǔ),。

1、接待來(lái)訪微笑,、熱情,、真誠(chéng)、周全

1.1接待來(lái)訪熱情周到,，做到來(lái)有迎聲,，去有送聲，有問(wèn)必答,，百問(wèn)不厭,。

1.2迎送來(lái)訪，主動(dòng)問(wèn)好或話別,，設(shè)置有專門接待地點(diǎn)的,，接待來(lái)賓至少要迎三步,、送三步,。

1.3來(lái)訪辦理的事情不論是否對(duì)口，不能說(shuō)“不知道”,、“不清楚”,。要認(rèn)真傾聽(tīng),，熱心引導(dǎo)，快速銜接,，并為來(lái)訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人,、聯(lián)系電話和地址?；蛞龑?dǎo)到要去的部門。

2,、訪問(wèn)他人

2.1要事先預(yù)約,，一般用電話預(yù)約。

2.2遵守訪問(wèn)時(shí)間,，預(yù)約時(shí)間5分鐘前到,。

2.3如果因故遲到，提前用電話與對(duì)方聯(lián)絡(luò),，并致謙,。

2.4訪問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)入辦公室要敲門,，得到允許方可入內(nèi),。

2.5用電話訪問(wèn)，鈴聲響三次未接，過(guò)一段時(shí)間再打,。

3,、使用電話

3.1接電話時(shí)，要先說(shuō)“您好”,。

3.2使用電話應(yīng)簡(jiǎn)潔明了,。

3.3不要用電話聊天。

3.4使用他人辦公室的電話要征得同意,。

4,、交換名片

4.1名片代表客人,用雙手遞接名片。

4.2看名片時(shí)要確定姓名,。

4.3拿名片的手不要放在腰以下,。

4.4不要忘記簡(jiǎn)單的寒喧。

4.5接過(guò)名片后確定姓名正確的讀法,。

5,、商業(yè)秘密

5.1員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。

5.2不與家人及工作無(wú)關(guān)的人談?wù)摴旧虡I(yè)秘密,。

5.3使用資料,、文件，必須愛(ài)惜,，保證整潔,，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密,。

5.4不得擅自復(fù)印,、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料,、文件,。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬保密級(jí)文件,，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

1.事先閱讀會(huì)議通知。

2.按會(huì)議通知要求,，在會(huì)議開(kāi)始?分鐘進(jìn)場(chǎng),。

3.事先閱讀會(huì)議材料或做好準(zhǔn)備，針對(duì)會(huì)議議題匯報(bào)工作或發(fā)表自己的意見(jiàn),。

4.開(kāi)會(huì)期間關(guān)掉手機(jī),、bp機(jī)，不會(huì)客,，不從事與會(huì)議無(wú)關(guān)的活動(dòng),，如剪指甲,、交頭接耳等。

5.遵從主持人的指示,。

6.必須得到主持人的許可后,方可發(fā)言,。

7.發(fā)言簡(jiǎn)潔明了，條理清晰,。

8.認(rèn)真聽(tīng)別人的發(fā)言并記錄,。

9.不得隨意打斷他人的發(fā)言。

10.不要隨意辯解,，不要發(fā)牢騷。

11.會(huì)議完后向上司報(bào)告,，按要求傳達(dá),。

12.保存會(huì)議資料。

13.公司內(nèi)部會(huì)議,，按秩序就座，依次發(fā)言,。發(fā)言時(shí),，先講“××匯報(bào)”,，結(jié)束時(shí)說(shuō)：“××匯報(bào)完畢”。

14.保持會(huì)場(chǎng)肅靜,。

1.安全工作環(huán)境

1.1在所有工作崗位上都要營(yíng)造安全的環(huán)境。

1.2工作時(shí)既要注意自身安全,，又要保護(hù)同伴的安全,。

1.3提高安全知識(shí)，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力,。

1.4愛(ài)護(hù)公司公物,，注重所用設(shè)備,、設(shè)施的定期維修保養(yǎng),，節(jié)約用水、用電,、易耗品,。

1.5應(yīng)急電話,，市內(nèi)傷病急救120;市內(nèi)火警119;公司火警;市內(nèi)匪警110。

2,、衛(wèi)生環(huán)境

2.1員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù),。

2.2養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰,，不亂丟紙屑,、雜物，不流動(dòng)吸煙,。辦公室內(nèi)不得吸煙,。

2.3如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等,，隨時(shí)撿起放入垃圾桶,，保護(hù)公司的清潔。

2.4定期清理辦公場(chǎng)所和個(gè)人衛(wèi)生,。將本人工作場(chǎng)所所有物品區(qū)分為有必要與沒(méi)有必要的,，有必要的物品依規(guī)定定置管理，沒(méi)有必要的清除掉,。

1.在工作時(shí)間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),。

2.不得利用國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家機(jī)密,，不得侵犯國(guó)家的,、社會(huì)的、集體的利益和公民的合法權(quán)益,，不得從事違法犯罪活動(dòng),。

3.不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制,、查閱違反憲法和法律,、行政規(guī)定的以及不健康的信息。

4.不得從事下列危害計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的活動(dòng)

4.1對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行刪除,、修改或者增加,。

4.2對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中儲(chǔ)存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除,、修改或者增加,。

4.3制作傳播計(jì)算機(jī)病毒等破壞程序。

1.上下關(guān)系尊重上級(jí),，不搞個(gè)人崇拜,，從人格上對(duì)待下級(jí)，營(yíng)造相互信賴的工作氣氛,。

2.同事關(guān)系不根據(jù)自己的理解對(duì)待同事,，以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事愛(ài),，營(yíng)造“同歡樂(lè)，共追求”的氛圍,。

3.尊重他人肯定,、贊揚(yáng)他人的長(zhǎng)處和業(yè)績(jī)，對(duì)他人短處和不足,，進(jìn)行忠告,、鼓勵(lì)，造成明快和睦的氣氛,。

4.相互合作在意見(jiàn)和主張不一致時(shí),，應(yīng)理解相互的立場(chǎng)，尋找能共同合作的方案,。

5.禁止派別不允許在工作崗位上以地緣,、血緣、學(xué)員組成派員,。

1.虛心接受人他人的意見(jiàn),。

2.不要感情用事。

3.不要解釋和否定錯(cuò)誤,。

4.真誠(chéng)地對(duì)待他人,。對(duì)他人有意見(jiàn)應(yīng)選擇合適的時(shí)機(jī)和場(chǎng)合當(dāng)面說(shuō)清，不要背后亂發(fā)議論,。

5.不要看他人的笑話,，在公眾場(chǎng)合出現(xiàn)他人有礙體面，有違公司規(guī)定的行為時(shí)應(yīng)及時(shí)善意地提醒,。

6.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示要堅(jiān)決執(zhí)行,。有保留意見(jiàn)的，可擇機(jī)反映,，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前,，不能消極應(yīng)付。

7.不要胡亂評(píng)議領(lǐng)導(dǎo),、同事或下級(jí),，更不能惡語(yǔ)傷人。

8.公司內(nèi)部設(shè)有廠務(wù)公開(kāi)欄,、公告欄以及公司在局域網(wǎng)上開(kāi)辟有廠務(wù)公開(kāi),、金點(diǎn)子及公司建設(shè)等欄目，定期發(fā)布各種公司動(dòng)態(tài),、業(yè)務(wù)活動(dòng),、規(guī)章制度等信息，以讓員工及時(shí)了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況,，并提出意見(jiàn)和建議,。

公司管理規(guī)章制度篇四

第一條為加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件,，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康,，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令,、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況制訂本規(guī)定。

第二條公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一,，預(yù)防為主”的方針,，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理（法定代表人）負(fù)責(zé)制，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,，生產(chǎn)要服從安全的需要,，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

第三條對(duì)在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個(gè)人要給予獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者,，要給予嚴(yán)肅處理，觸及刑律的,，交由司法機(jī)關(guān)論處,。

第四條公司安全生產(chǎn)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱安委會(huì)）是公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成,。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理工作,，研究制訂安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃，實(shí)施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督,，調(diào)查處理事故等工作,。安委會(huì)的日常事務(wù)由安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室（以下簡(jiǎn)稱安委辦）負(fù)責(zé)處理。

第五條公司下屬生產(chǎn)單位必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)對(duì)本單位的職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,，制訂安全生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則和操作規(guī)程。實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查,，貫徹執(zhí)行安委會(huì)的各項(xiàng)安全指令,，確保生產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)小組組長(zhǎng)由各單位的領(lǐng)導(dǎo)提任,，并按規(guī)定配備專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員,。各機(jī)樓（房）、生產(chǎn)班組要選配一名不脫產(chǎn)的安全員,。

第六條安全生產(chǎn)主要責(zé)任人的劃分：?jiǎn)挝恍姓谝话咽质潜締挝话踩a(chǎn)的第一責(zé)任人,，分管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)和專（兼）職安全生產(chǎn)管理員是本單位安全生產(chǎn)的主要責(zé)任人。

第七條各級(jí)工程師和技術(shù)人員在審核,、批準(zhǔn)技術(shù)計(jì)劃,、方案,、圖紙及其他各種技術(shù)文件時(shí)，必須保證安全技術(shù)和勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)運(yùn)用的準(zhǔn)確性,。

第八條各職能部門必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項(xiàng)工作,。

第九條公司安全生產(chǎn)專職管理干部職責(zé)：

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法令,、制度,，綜合管理日常安全生產(chǎn)工作。

2,、匯總和審查安全生產(chǎn)措施計(jì)劃,，并督促有關(guān)部門切實(shí)按期執(zhí)行。

3,、制定,、修訂安全生產(chǎn)管理制度，并對(duì)這些制度的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

4,、組織開(kāi)展安全生產(chǎn)大檢查。經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)生產(chǎn)中的勞動(dòng)保護(hù)工作,。遇有特別緊急的不安全情況時(shí),，有權(quán)指令停止生產(chǎn)，并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)研究處理,。

5,、總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助有關(guān)部門搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓(xùn),。

6,、參加審查新建、改建,、擴(kuò)建,、大修工程的設(shè)計(jì)文件和工程驗(yàn)收及試運(yùn)轉(zhuǎn)工作。

7,、參加傷亡事故的調(diào)查和處理,，負(fù)責(zé)傷亡事故的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告,，協(xié)助有關(guān)部門提出防止事故的措施,，并督促其按時(shí)實(shí)現(xiàn)。

8,、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，制定本單位的勞動(dòng)防護(hù)用品、保健食品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行,。

9,、組織有關(guān)部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行,。

10,、對(duì)上級(jí)的指示和基層的情況上傳下達(dá)，做好信息反饋工作,。

第十條各生產(chǎn)單位專（兼）職安全生產(chǎn)管理員要協(xié)助本單位領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度，處理本單位安全生產(chǎn)日常事務(wù)和安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督工作,。

第十一條各機(jī)樓（房）,，生產(chǎn)班組安全員要經(jīng)常檢查、督促本機(jī)樓（房）,、班組人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程,。做好設(shè)備、工具等安全檢查,、保養(yǎng)工作,。及時(shí)向上級(jí)報(bào)告本機(jī)樓（房）、班組的安全生產(chǎn)情況,。做好原始資料的登記和保管工作,。

第十二條職工在生產(chǎn)、工作中要認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程,，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,。愛(ài)護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和安全防護(hù)裝置、設(shè)施及勞動(dòng)保護(hù)用品,。發(fā)現(xiàn)不安全情況,，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，迅速予以排除,。

第十三條對(duì)新職工,、臨時(shí)工、民工,、實(shí)習(xí)人員,，必須先進(jìn)行安全生產(chǎn)的三級(jí)教育（即生產(chǎn)單位、機(jī)樓（房）或班組,、生產(chǎn)崗位）才能準(zhǔn)其進(jìn)入操作崗位,。對(duì)改變工種的工人，必需重新進(jìn)行安全教育才能上崗,。

第十四條對(duì)從事鍋爐,、壓力容器、電梯、電氣,、起重,、焊接、車輛駕駛,、桿線作業(yè),、易燃易爆等特殊工種人員，必須進(jìn)行專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn),，經(jīng)有關(guān)部門嚴(yán)格考核并取得合格操作證（執(zhí)照）后,，才能準(zhǔn)其獨(dú)立操作。對(duì)特殊工種的在崗人員,，必須進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育,。

第十五條各種設(shè)備和儀器不得超負(fù)荷和帶病運(yùn)行，并要做到正確使用,，經(jīng)常維護(hù),，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設(shè)備,，應(yīng)有計(jì)劃地更新和改造,。

第十六條電氣設(shè)備和線路應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)安全規(guī)定。電氣設(shè)備應(yīng)有可熔保險(xiǎn)和漏電保護(hù),，絕緣必須良好,，并有可靠的接地或接零保護(hù)措施；產(chǎn)生大量蒸氣,、腐蝕性氣體或粉塵的工作場(chǎng)所,，應(yīng)使用密閉型電氣設(shè)備；有易燃易爆危險(xiǎn)的工作場(chǎng)所,，應(yīng)配備防爆型電氣設(shè)備,；潮濕場(chǎng)所和移動(dòng)式的電氣設(shè)備，應(yīng)采用安全電壓,。電氣設(shè)備必須符合相應(yīng)防護(hù)等級(jí)的安全技術(shù)要求,。

第十七條引進(jìn)國(guó)外設(shè)備時(shí)，對(duì)國(guó)內(nèi)不能配套的安全附件,，必需同時(shí)引進(jìn),，引進(jìn)的安全附件應(yīng)符合我國(guó)的安全要求。

第十八條凡新建,、改建,、擴(kuò)建、遷建生產(chǎn)場(chǎng)地以及技術(shù)改造工程,，都必需安排勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的建設(shè),，并要與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)（簡(jiǎn)稱三同時(shí)）,。

第十九條工程建設(shè)主管部門在組織工程設(shè)計(jì)和竣工驗(yàn)收時(shí),，應(yīng)提出勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)方案，完成情況和質(zhì)量評(píng)價(jià)報(bào)告,，經(jīng)同級(jí)勞資,、衛(wèi)生、保衛(wèi)等部門和工會(huì)組織審查驗(yàn)收,，并簽名蓋章后,，方可施工、投產(chǎn),。未經(jīng)以上部門同意而強(qiáng)行施工,、投產(chǎn)的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任,。

第二十條勞動(dòng)場(chǎng)所布局要合理,，保持清潔,、整齊,。有毒有害的作業(yè)，必須有防護(hù)設(shè)施,。

第二十一條生產(chǎn)用房,、建筑物必須堅(jiān)固、安全,；通道平坦,、暢順，要有足夠的光線,；為生產(chǎn)所設(shè)的坑,、壕、池,、走臺(tái),、升降口等有危險(xiǎn)的處所，必需有安全設(shè)施和明顯的安全標(biāo)志,。

第二十二條有高溫,、低溫、潮濕,、雷電,、靜電等危險(xiǎn)的勞動(dòng)場(chǎng)所，必須采取相應(yīng)的有效防護(hù)措施,。

第二十三條雇請(qǐng)外單位人員在公司的場(chǎng)地進(jìn)行施工作業(yè)時(shí),，主管單位應(yīng)加強(qiáng)管理，必要時(shí)實(shí)行工作票制度。對(duì)違反作業(yè)規(guī)定并造成公司財(cái)產(chǎn)損失者,，須索賠并嚴(yán)加處理,。

第二十四條、被雇請(qǐng)的施工人員需進(jìn)入機(jī)樓,、機(jī)房施工作業(yè)時(shí),，須到保衛(wèi)部辦理《出入許可證》；需明火作業(yè)者還須填寫《公司臨時(shí)動(dòng)火作業(yè)申請(qǐng)表》,，辦理相關(guān)手續(xù),。

第二十五條電信線路的設(shè)計(jì)、施工和維護(hù),，應(yīng)符合郵電部安全技術(shù)規(guī)定,。凡從事電信線路施工和維護(hù)等工作人員，均要嚴(yán)格執(zhí)行《電信線路安全技術(shù)操作規(guī)程》,。

第二十六條電信線路施工單位必須按照安全施工程序組織施工,。對(duì)架空線路、天線,、地下及平底電纜,、地下管道等電信施工工程及施工環(huán)境都必須相應(yīng)采取安全防護(hù)措施。施工工具和儀表要合格,、靈敏,、安全、可靠,。高空作業(yè)工具和防護(hù)用品,，必須由專業(yè)生產(chǎn)廠家和管理部門提供，并經(jīng)常檢查,，定期鑒定,。

第二十七條電信線路維護(hù)要嚴(yán)防觸電、高空墜落和倒桿事故,，線路維護(hù)前一定要先檢查線桿根基牢固狀況,，對(duì)電路驗(yàn)電確認(rèn)安全后，方準(zhǔn)操作,。操作中要嚴(yán)密注意電力線對(duì)通信線和操作安全的影響,，嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)。不準(zhǔn)聘用或留用退休職工擔(dān)任線路架設(shè)工作,。

第二十八條易燃,、易爆物品的運(yùn)輸、貯存,、使用,、廢品處理等,，必須設(shè)有防火、防爆設(shè)施,，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作守則和定員定量定品種的安全規(guī)定,。

第二十九條易燃、易爆物品的使用地和貯存點(diǎn),，要嚴(yán)禁煙火,，要嚴(yán)格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。檢查設(shè)備需要?jiǎng)佑妹骰饡r(shí),，必須采取妥善的防護(hù)措施,，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在專人監(jiān)護(hù)下進(jìn)行,。

第三十條簽訂電梯訂貨,、安裝、維修保養(yǎng)合同時(shí),，須遵市勞動(dòng)部門規(guī)定的有關(guān)安全要求,。

第三十一條新購(gòu)的電梯必須是取得國(guó)家有關(guān)許可證并在勞動(dòng)部門備案的單位設(shè)計(jì)、生產(chǎn)的產(chǎn)品,。電梯銷售商須設(shè)立有（經(jīng)勞動(dòng)局備案認(rèn)可的）維修保養(yǎng)點(diǎn)或正式委托保養(yǎng)點(diǎn),。

第三十二條電梯的使用必須取得勞動(dòng)部門頒發(fā)的《電梯使用合格證》。

第三十三條工程部門辦理新安裝電梯移交時(shí),，除應(yīng)移交有關(guān)文件,、說(shuō)明書等資料以外,，還須告訴接受單位有關(guān)電梯的維修,、檢測(cè)和年審等事宜。

第三十四條負(fù)責(zé)管理電梯的單位,，要切實(shí)加強(qiáng)電梯的管理,、使用和維修、保養(yǎng),、年審等工作,。發(fā)現(xiàn)隱患要立即消除，嚴(yán)禁電梯帶隱患運(yùn)行,。

第三十五條確需聘請(qǐng)外單位人員安裝,、維修、檢測(cè)電梯時(shí),，被雇請(qǐng)的單位必須是勞動(dòng)部門安全認(rèn)可的單位,。

第三十六條電梯管理單位須將電梯的維修、檢測(cè),、年審和運(yùn)行情況等資料影印副本報(bào)公司安委辦備案,。

第三十七條根據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條例,，為職工配備或發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品，各單位必須教育職工正確使用防護(hù)用品,，不懂得防護(hù)用品用途和性能的,，不準(zhǔn)上崗操作。

第三十八條努力做好防塵,、防毒,、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程,，進(jìn)行經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)測(cè),，對(duì)超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害作業(yè)點(diǎn)，應(yīng)進(jìn)行技術(shù)改造或采取衛(wèi)生防護(hù)措施,，不斷改善勞動(dòng)條件,，按規(guī)定發(fā)放保健食品

補(bǔ)貼，提高有毒有害作業(yè)人員的健康水平,。

第三十九條對(duì)從事有毒有害作業(yè)人員,，要實(shí)行每年一次定期職業(yè)體檢制度。對(duì)確診為職業(yè)病的患者,，應(yīng)立即上報(bào)公司人事部,，由人事部或公司安委會(huì)視情況調(diào)整工作崗位，并及時(shí)作出治療或療養(yǎng)的決定,。

第四十條禁止中小學(xué)生和年齡不滿18歲的青少年從事有毒有害生產(chǎn)勞動(dòng),。禁止安排女職工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒,、嬰兒健康的有毒有害作業(yè),。

第四十一條堅(jiān)持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。公司安委會(huì)組織全公司的檢查,，每年不少于二次,；各生產(chǎn)單位每季檢查不少于一次；各機(jī)樓（房）和生產(chǎn)班組應(yīng)實(shí)行班前班后檢查制度,；特殊工種和設(shè)備的操作者應(yīng)進(jìn)行每天檢查,。

第四十一條發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時(shí)整改,，如本單位不能進(jìn)行整改的要立即報(bào)告安委辦統(tǒng)一安排整改,。

第四十三條凡安全生產(chǎn)整改所需費(fèi)用，應(yīng)經(jīng)安委辦審批后,，在勞保技措經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目列支,。

第四十四條公司的安全生產(chǎn)工作應(yīng)每年總結(jié)一次，在總結(jié)的基礎(chǔ)上,，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室組織評(píng)選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人,。

第四十五條安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的基本條件：

1,、認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針,，執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的法令法規(guī),，落實(shí)總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,；

2,、安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)健全，人員措施落實(shí),，能有效地開(kāi)展工作,；

3、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,，開(kāi)展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動(dòng),，不斷增強(qiáng)職工的安全意識(shí)和提高職工的自我保護(hù)能力；

4,、加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查,，及時(shí)整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動(dòng)條件,；

5,、連續(xù)三年以上無(wú)責(zé)任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年減少,，安全生產(chǎn)工作成績(jī)顯著,。

第四十六條安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人條件：

1、遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度,，遵守各項(xiàng)操作規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律保障生產(chǎn)安全；

2,、積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí),，不斷提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力,；

3,、堅(jiān)決反對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè),、違章指揮,。

第四十七條對(duì)安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)的，給予特別獎(jiǎng)勵(lì),。

第四十八條發(fā)生重大事故或死亡事故（含交通事故）,，對(duì)事故單位（室）給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任,。

第四十九條凡發(fā)生事故,，要按有關(guān)規(guī)定報(bào)告,。如有瞞報(bào)、虛報(bào),、漏報(bào)或故意延遲不報(bào)的,，除責(zé)成補(bǔ)報(bào)外，對(duì)事故單位（室）給予扣發(fā)工資總額的處罰,，并追究責(zé)任者的責(zé)任,，對(duì)觸及刑律的，追究其法律責(zé)任,。

第五十條對(duì)事故責(zé)任者視情給予批評(píng)教育,、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分,，觸及刑律者依法論處,。

第五十一條對(duì)單位扣發(fā)工資總額的處罰。最高不超過(guò)3%,；對(duì)職工個(gè)人的處罰,，最高不超過(guò)一年的生產(chǎn)性獎(jiǎng)金總額（不含應(yīng)賠償款項(xiàng)），可并處行政處分,。

第五十二條由于各種意外（含人為的）因素造成人員傷亡或廠房設(shè)備損毀或正常生產(chǎn),、生活受到破壞的情況均為本企業(yè)事故，可劃分為工傷事故,、設(shè)備（建筑）損毀事故,、交通事故三種（車輛、駕駛員,、交通事故等制度由行政部參照本規(guī)定另行制訂,，并組織實(shí)施）。

第五十三條工傷事故,，是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中,，發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故,。包括以下幾種情況：

1,、從事本崗位工作或執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指定或同意的工作任務(wù)而造成的負(fù)傷或死亡。

2,、在緊急情況下（如搶險(xiǎn)救災(zāi)救人等）,，從事對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益工作造成的疾病、負(fù)傷或死亡,。

3,、在工作崗位上或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在其他場(chǎng)所工作時(shí)而造成的負(fù)傷或死亡。

4、職業(yè)性疾病,，以及由此而造成死亡,。

5、乘坐本單位的機(jī)動(dòng)車輛去開(kāi)會(huì),、聽(tīng)報(bào)告,、參加行政指派的各種勞動(dòng)和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發(fā)生非本人所應(yīng)負(fù)責(zé)的意外事故,，造成職工負(fù)傷或死亡,。

6、職工雖不在生產(chǎn)或工作崗位上,，但由于企業(yè)設(shè)備,、設(shè)施或勞動(dòng)的條件不良而引起的負(fù)傷或死亡。

第五十四條職工因發(fā)生事故所受的傷害分為：

1,、輕傷：指負(fù)傷后需要歇工1個(gè)工作日以上,，低于國(guó)標(biāo)105日，但未達(dá)到重傷程度的失能傷害,。

2,、重傷：指符合勞動(dòng)部門《關(guān)于重傷事故范圍的意見(jiàn)》中所列情形之一的傷害；損失工作日總和超過(guò)國(guó)際105日的失能傷害,。

3,、死亡。

第五十五條發(fā)生無(wú)人員傷亡的生產(chǎn)事故（不含交通事故）,，按經(jīng)濟(jì)損失程度分級(jí)：

1,、一般事故：經(jīng)濟(jì)損失不足1萬(wàn)元的事故；

2,、大事故：經(jīng)濟(jì)損失滿1萬(wàn)元,，不滿10萬(wàn)元的事故；

3,、重大事故：經(jīng)濟(jì)損失滿10萬(wàn)元,，不滿100萬(wàn)元的事故；

4,、特大事故：經(jīng)濟(jì)損失滿100萬(wàn)元的事故

公司管理規(guī)章制度篇五

目錄

一,、管理制度

二、工作職責(zé)

三,、崗位責(zé)任制

區(qū)域(項(xiàng)目)經(jīng)理崗位責(zé)任制

工作標(biāo)準(zhǔn)

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)

施工工長(zhǎng)崗位責(zé)任制

工作標(biāo)準(zhǔn)

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)

技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制

安全員崗位責(zé)任制

四,、采購(gòu)員工作制度

一、所有部門在上級(jí)(副總經(jīng)理)指導(dǎo)下展開(kāi)工作,。

二、根據(jù)上級(jí)的目標(biāo)計(jì)劃編制部門的工作進(jìn)度計(jì)劃,。

三,、按照有關(guān)建筑規(guī)范要求及設(shè)計(jì)圖紙,，保質(zhì)、保量地進(jìn)行施工,，在保證安全的前提下,，搶進(jìn)度。

四,、提前編制施工材料計(jì)劃,，合理使用材料和施工機(jī)械設(shè)備。

五,、施工管理人員的工作要求：

1,、上班時(shí)不得遲到早退，有事離開(kāi)崗位必須得到經(jīng)理的批準(zhǔn),，休,、請(qǐng)假得到同意后方可休、請(qǐng)假,，并安排好工作,，做好工作交底，如有違反按照考核小組評(píng)定進(jìn)行處罰,。

2,、施工中有必要使用日工(雜工)時(shí)，首先提前向副總提出,，由副總核定批準(zhǔn)后才能使用,，使用日工后要在當(dāng)日下午六時(shí)前填寫好日工表，送到經(jīng)理處審核簽字生效,，否則作廢,。

3、施工工人進(jìn)場(chǎng)后,，首先要簽訂好本部門要求的規(guī)章制度,，要經(jīng)常對(duì)工人進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和技術(shù)施工交底。

4,、各施工管理人員要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé),，對(duì)安全、質(zhì)量文明施工負(fù)直接的責(zé)任,。

六,、認(rèn)真執(zhí)行項(xiàng)目的招投標(biāo)文件，做到公平,、公正,、公開(kāi)，做好本部門的招投標(biāo)各項(xiàng)工作，同時(shí)也積極配合其它部門有關(guān)各項(xiàng)招投標(biāo)工作,。

七,、主動(dòng)與各部門的工作互相協(xié)調(diào)、溝通,，團(tuán)結(jié)友好地發(fā)展工作,。

第一條：負(fù)責(zé)建立健全工程、質(zhì)量安全,、科技系統(tǒng)日常工作的管理制度,，并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行。

第二條：負(fù)責(zé)組織工程的施工組織設(shè)計(jì)方案編制,、審核工作,，協(xié)調(diào)經(jīng)營(yíng)部門投標(biāo)答疑。

第三條：負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督項(xiàng)目開(kāi)展項(xiàng)目施工管理,，搞好項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)承包合同的簽定工作,，監(jiān)督項(xiàng)目對(duì)成本、質(zhì)量,、安全,、文明施工進(jìn)行控制。

第四條：負(fù)責(zé)日常工程技術(shù)管理,。對(duì)項(xiàng)目積極進(jìn)行的技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)工作,，督促項(xiàng)目執(zhí)行技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),、施工工藝規(guī)定,。制定特殊工程施工技術(shù)措施并組織實(shí)施。

第五條：負(fù)責(zé)開(kāi)展各施工項(xiàng)目的技術(shù),、安全交底工作,，組織實(shí)施圖紙會(huì)審工作，督促項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)的編制和實(shí)施,。

第六條：負(fù)責(zé)公司各類計(jì)量檢測(cè)設(shè)備的管理工作,。具體負(fù)責(zé)設(shè)備的采購(gòu)、校準(zhǔn),、發(fā)放使用,、維護(hù)、標(biāo)識(shí)工作,，為工程檢查提供有效的數(shù)據(jù),。

第七條：負(fù)責(zé)制定年度質(zhì)量安全工作計(jì)劃，加強(qiáng)關(guān)鍵部位的各項(xiàng)質(zhì)量安全檢查,，督促班組進(jìn)行“三檢”,，定期組織大檢查,，對(duì)存在的質(zhì)量安全問(wèn)題及時(shí)調(diào)查分析處理。

第八條：負(fù)責(zé)辦理項(xiàng)目的報(bào)監(jiān)工作,，對(duì)分部門現(xiàn)分工程的質(zhì)量進(jìn)行檢查評(píng)定,，主持單位工程的中間驗(yàn)收,。

第九條：負(fù)責(zé)制定公司年度科學(xué)技術(shù)進(jìn)步計(jì)劃和措施,，推廣科技活動(dòng)，總結(jié)技術(shù)成果,。

第十條：負(fù)責(zé)配合企業(yè)管理辦公室建立公司的國(guó)際環(huán)境體系和安全衛(wèi)生體系,，完善企業(yè)的基礎(chǔ)管理工作。

第十一條：負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目工程報(bào)量的審計(jì)工作,，準(zhǔn)確及時(shí)的編制工程報(bào)表,，為公司領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析提供可靠數(shù)據(jù)。

第十二條：負(fù)責(zé)公司的工程回訪維修服務(wù)工作,。制定年度回訪計(jì)劃,，安派人員及時(shí)進(jìn)行維修，滿足客戶的需求,，維護(hù)企業(yè)的良好信譽(yù),。

第十三條：協(xié)助資料部按規(guī)定及時(shí)進(jìn)行竣工資料的整理、歸檔工作,。

第十四條：負(fù)責(zé)本部門人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)和日常政治學(xué)習(xí)工作,。制訂部門年度培訓(xùn)計(jì)劃，配合勞動(dòng)人事部門具體實(shí)施專業(yè)的培訓(xùn)工作,，配合黨委辦公室開(kāi)展政治學(xué)習(xí),，提高部門人員整體素質(zhì)。

第十五條：確保部門管理費(fèi)的開(kāi)支控制在預(yù)算計(jì)劃費(fèi)用之內(nèi),。第十六條：認(rèn)真履行公司質(zhì)量體系所賦予的有關(guān)職能,，規(guī)范部門管理工作。

第十七條：積極與各部門之間做好配合工作,。

第十八條：全面認(rèn)真的完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它各項(xiàng)任務(wù),。

第一章區(qū)域(項(xiàng)目)經(jīng)理崗位責(zé)任制

一、工作標(biāo)準(zhǔn)

1,、在公司領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)下服從工作安排,，努力完成領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)工作任務(wù)。

2,、所管轄區(qū)域內(nèi)施工方合同的談判和簽定,，以及當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)穩(wěn)定和開(kāi)發(fā)。

3,、負(fù)責(zé)所管區(qū)域所有員工的工資結(jié)算依據(jù)(工天,、獎(jiǎng)罰等相關(guān)依據(jù)),。

4、對(duì)項(xiàng)目部的生產(chǎn)活動(dòng)包括計(jì)劃指標(biāo),、安全,、質(zhì)量、工期,、驗(yàn)收有經(jīng)濟(jì)效益等全面負(fù)責(zé),。

5、組織項(xiàng)目部學(xué)習(xí)有關(guān)施工圖紙進(jìn)行技術(shù)規(guī)程,、規(guī)范和安全,、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)全面交底。

6,、項(xiàng)目經(jīng)理所管區(qū)域產(chǎn)品制作的圖紙及制作要求的詳細(xì)數(shù)據(jù)以書面的形式報(bào)總經(jīng)理審批,，審批后交與采購(gòu)部進(jìn)行加工，收到產(chǎn)品后進(jìn)行核實(shí)簽收,。

7,、按審定施工組織設(shè)計(jì)進(jìn)行精心組織施工，未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)不得擅自變動(dòng),。

8,、按時(shí)編制日旬、月旬施工工作計(jì)劃和材料,、構(gòu)件的月旬需用計(jì)劃做好各種原始資料記錄,，按規(guī)定及時(shí)準(zhǔn)確提供各種數(shù)據(jù)和有關(guān)資料。

9,、市場(chǎng)部簽定合同后,，依據(jù)圖紙編制施工材料，機(jī)械設(shè)備的用量和資金計(jì)劃及施工方簽署的施工合同上報(bào)主管工程的副總審批,。審批后到相關(guān)部門領(lǐng)取,。

10、認(rèn)真幫助施工隊(duì)組及時(shí)解決生產(chǎn),、技術(shù),、質(zhì)量、安全的有關(guān)問(wèn)題,，合理組織施工流水作業(yè)和工種,、工序和穿插，合理使用勞動(dòng)力,。

11,、搞好施工現(xiàn)場(chǎng)管理，實(shí)現(xiàn)“三清五好”文明施工,。

12,、協(xié)助市場(chǎng)部所管轄區(qū)域的合同內(nèi)容和收款,。

13、工程完工后協(xié)助資料員編制所管工程的竣工結(jié)算等相關(guān)資料,。

14,、項(xiàng)目副經(jīng)理協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理工作并對(duì)所分管的工作負(fù)責(zé)。

15,、項(xiàng)目經(jīng)理必須向主管副總經(jīng)理每天匯報(bào)所管區(qū)域的工程進(jìn)度情況,。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1,、在項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)下直接指揮生產(chǎn),，對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)直接責(zé)任,。

2,、要把上級(jí)規(guī)定的施工規(guī)范質(zhì)量要求等通過(guò)技術(shù)交底向?qū)M工人交待清楚，并在施工過(guò)程中認(rèn)真檢查和貫徹,。

3,、對(duì)工程測(cè)量標(biāo)高等負(fù)直接責(zé)任。,、

4,、組織督促隊(duì)組自檢，并協(xié)助填寫隱蔽工程記錄和分項(xiàng)工程質(zhì)量評(píng)定表,，參加由單位工程負(fù)責(zé)人組織的質(zhì)量檢查,。

5、認(rèn)真檢查復(fù)核材料半成品構(gòu)件加工鐵件和設(shè)備的合格證等質(zhì)量保證資料,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理,，嚴(yán)禁將不合格產(chǎn)品用到工程上確保工程質(zhì)量。

6,、指導(dǎo)班組開(kāi)展創(chuàng)優(yōu)和安全生產(chǎn)小組活動(dòng),。

7、參與本單位定期檢查,。

8,、對(duì)不按圖施工、違反操作規(guī)程,、粗制濫造行為,、質(zhì)量低劣班組或個(gè)人有權(quán)制止，令其返工或停工,。

三,、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)

項(xiàng)目經(jīng)理是安全生產(chǎn)的直接組織和領(lǐng)導(dǎo)者,，對(duì)施工安全負(fù)有直接責(zé)任,。

1、領(lǐng)導(dǎo)工人隊(duì)組嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，對(duì)施工危險(xiǎn)部位提出安全措施,。

2、主持項(xiàng)目部每周安全檢查,，發(fā)現(xiàn)隱患,，制定專人及時(shí)糾正。

3,、對(duì)違反操作規(guī)程現(xiàn)象,，應(yīng)立即令其糾正，在未改正之前不能繼續(xù)施工,。

4,、經(jīng)常對(duì)工人進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，負(fù)責(zé)新工人進(jìn)場(chǎng)后的基本安全知識(shí)教育,，對(duì)未經(jīng)教育而開(kāi)始工作的新工人發(fā)生安全事故要承擔(dān)責(zé)任,。

5、對(duì)所管的施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境安全的一切安全防護(hù)措施等的完整,、齊全有效是否符合要求負(fù)有直接責(zé)任,。

6、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)方針,、政策,、和上級(jí)批準(zhǔn)的施工組織設(shè)計(jì)、施工方案,，要修改必須經(jīng)原編制單位批準(zhǔn),。

第二章施工工長(zhǎng)崗位責(zé)任制

一、工作標(biāo)準(zhǔn)

1,、在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，服從工作安排，認(rèn)真做本職工作,，要對(duì)自己工作負(fù)責(zé)任,。

2、參加月旬,、日旬作業(yè)計(jì)劃的編制,，保證形象進(jìn)度計(jì)劃的完成。

3,、學(xué)習(xí)熟悉和參加圖紙會(huì)審,，認(rèn)真向隊(duì)組工人進(jìn)行技術(shù)交底，填寫整理有關(guān)安全資料,。

4,、施工前的準(zhǔn)備工作及時(shí)提出各種產(chǎn)品、半成品和工具的需用量計(jì)劃,。

5,、結(jié)合施工實(shí)際,，按時(shí)簽發(fā)施工任務(wù)單和材料限額領(lǐng)料單，合理分配隊(duì)組施工任務(wù),，及時(shí)驗(yàn)收隊(duì)組完成的分部,、分項(xiàng)工程量，協(xié)助預(yù)結(jié)算部結(jié)清隊(duì)組的施工任務(wù)賬,。

6,、組織工人隊(duì)組進(jìn)行質(zhì)量自檢、互檢,、交接班檢活動(dòng)制定和采取切實(shí)可行的質(zhì)量安全措施,，杜絕事故的發(fā)生。

7,、負(fù)責(zé)檢查復(fù)核,、放線、找平等工作,，確保工程幾何尺寸,。

8、合理使用原材料,、工具及施工機(jī)械，實(shí)施施工現(xiàn)場(chǎng)文明生產(chǎn),。

9,、組織工人提出合理化建議，推廣先進(jìn)的施工技術(shù),，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,。

10、參加質(zhì)量安全檢查和事故分析,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)提出糾正并向上級(jí)有關(guān)部門匯報(bào)反映,，使事故杜絕在萌發(fā)狀態(tài)之中。

二,、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1,、在項(xiàng)目經(jīng)理組織下負(fù)責(zé)指揮施工生產(chǎn)，把施工規(guī)范,、規(guī)程,、規(guī)定、質(zhì)量要求,、施工措施等向隊(duì)組工人進(jìn)行技術(shù)交底并在施工過(guò)程中認(rèn)真檢查,。

2、組織督促班組自檢并填寫隱蔽工程記錄和分項(xiàng)工程質(zhì)量評(píng)定表,，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理,、班組長(zhǎng)簽證后送單位工程負(fù)責(zé)人并參加由單位工程組織的質(zhì)量檢查,。

3、認(rèn)真檢查復(fù)核原材料,、半成品還有構(gòu)件,、加工件和設(shè)備的合格證等質(zhì)量保證資料，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理,。嚴(yán)禁將不合格產(chǎn)品用到工程上,，確保工程質(zhì)量。

4,、對(duì)工程測(cè)量,、定位、放線,、標(biāo)高等負(fù)技術(shù)責(zé)任,。

5、指導(dǎo)班組開(kāi)展創(chuàng)優(yōu)產(chǎn)品和安全生產(chǎn)小組活動(dòng),，并參加本單位定期檢查,。

6、對(duì)不按圖施工,、違反操作規(guī)程,、粗制濫造行為、質(zhì)量低劣班組或個(gè)人有權(quán)制止令其返工或停工并及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào),。

三,、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)

1、堅(jiān)持生產(chǎn)必須安全,、安全為了生產(chǎn)的方針,，認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家安全生產(chǎn)的方針、政策,、法令和企業(yè)規(guī)章制度。

2,、對(duì)所擔(dān)任工程施工的安全生產(chǎn)的一切安全防護(hù)措施負(fù)有直接責(zé)任,。

3、開(kāi)工前向隊(duì)組進(jìn)行施工方法安全措施的詳細(xì)交底,。

4,、把安全工作貫穿到施工生產(chǎn)的具體環(huán)節(jié)中去，特別要做好有針對(duì)性的書面安全技術(shù)交底,，遇到安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時(shí),，生產(chǎn)必須服從安全。

5、組織班組學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程并檢查情況,，教育工人正確使用防護(hù)用品,。

6、發(fā)生重大事故傷亡,，重大未遂安全事故要保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并及時(shí)上報(bào),。

7、有權(quán)拒絕不科學(xué),、不安全,、不衛(wèi)生的指令生產(chǎn)。

8,、發(fā)現(xiàn)不安全因素,，應(yīng)及時(shí)采取措施予以改正，否則不能繼續(xù)施工,。

第三章技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制

1,、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，服從工作安排,，努力完成工作任務(wù),。

2、貫徹執(zhí)行國(guó)家工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性條文,。

3,、編制施工組織設(shè)計(jì)。

4,、組織參加工程的圖紙會(huì)審,，并做好編制工作。

5,、協(xié)調(diào)解決圖紙疑難問(wèn)題。

6,、與建設(shè)方,、監(jiān)理等協(xié)調(diào)解決技術(shù)問(wèn)題。

7,、參加隱蔽工程的驗(yàn)收工作和工程竣工工作,。

8、深入施工現(xiàn)場(chǎng),、檢查,、指導(dǎo)工作。

9,、對(duì)工程測(cè)量標(biāo)高等負(fù)直接責(zé)任,。

10、認(rèn)真檢查、復(fù)核原材料,、半成品,、構(gòu)件、加工鐵件和設(shè)備的合格證等質(zhì)量保證資料,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào),，嚴(yán)禁將不合格產(chǎn)品用到工程上，確保工程質(zhì)量,。

11,、要經(jīng)常召集管理人員及班組長(zhǎng)開(kāi)會(huì)，把平時(shí)工作上所發(fā)現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題和質(zhì)量問(wèn)題大膽地在會(huì)議上提出有關(guān)方案措施,。

12,、對(duì)不按圖施工，違反操作規(guī)程,，粗制濫造行為,，質(zhì)量低劣班組或個(gè)人有權(quán)制止，令其返工或停工,，并及時(shí)向部門經(jīng)理匯報(bào),。

第四章安全員崗位責(zé)任制

1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，服從工作安排,，努力完成本職工作。

2,、負(fù)責(zé)檢查,、監(jiān)督實(shí)施施工組織設(shè)計(jì)中的安全措施，并負(fù)責(zé)向作業(yè)班組進(jìn)行安全技術(shù)交底,。

3,、檢查施工現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)措施、地下管道,、腳手架安全,、機(jī)械設(shè)備、電氣線路,、倉(cāng)儲(chǔ)防火等是否符合安全規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),。如發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)有不安全隱患，應(yīng)及時(shí)提出改進(jìn)措施,，督促實(shí)施并對(duì)改進(jìn)后的設(shè)施進(jìn)行檢查驗(yàn)收,。對(duì)不改進(jìn)的提出處理意見(jiàn)報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處理。

4,、正確填寫施工現(xiàn)場(chǎng)安全措施檢查情況和安全生產(chǎn)月報(bào),，定期提出安全生產(chǎn)的情況分析報(bào)告和意見(jiàn),。

5,、處理一般性的安全事故,。

6,、按照規(guī)定進(jìn)行工傷事故的登記、統(tǒng)計(jì),、和分析工作,。

7,、對(duì)違反操作規(guī)程現(xiàn)象應(yīng)立即令其糾正,，在未改正之前不能繼續(xù)施工。

8,、對(duì)所管的施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境安全的一切安全防護(hù)措施(水電,、架子,、四口)等完整，齊全有效是否符合要求負(fù)有直接責(zé)任,。

1、采購(gòu)員須注重職業(yè)道德,，品行端正,。做到不吃回扣,，不貪污受賄，不吃請(qǐng),，不虛開(kāi)發(fā)票,，不從中牟利，不卡,、拿,、要，公正廉明,。

2,、不遲到、不早退,。采購(gòu)員在工作中要多跑,、多對(duì)比、多總結(jié),，邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐,，不斷提高自己的采購(gòu)業(yè)務(wù)水平。

3,、定期匯總所進(jìn)的采購(gòu)資料,，協(xié)助財(cái)會(huì)進(jìn)行工程成本核算。

4,、建立材料采購(gòu)供應(yīng)渠道,，進(jìn)行供應(yīng)商的擇優(yōu)選擇，新供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)工作,。

5,、加強(qiáng)與使用材料部門的聯(lián)系，尤其是按時(shí),、按質(zhì),、按量控制好工程所需的各種材料,，確保工程能順利進(jìn)行，

6,、所購(gòu)大宗材料必須要求供應(yīng)商提供合格證明,，嚴(yán)禁購(gòu)進(jìn)質(zhì)量控制好工程所需的各種材料，確保工程能順利進(jìn)行,。

7、控制材料入戶的數(shù)量與質(zhì)量,，能準(zhǔn)確無(wú)誤分配好材料運(yùn)送到所需工地,，做好材料的存放、堆碼管理工作,。

8,、根據(jù)工程部施工計(jì)劃及剩余材料情況做好材料采購(gòu)工作。

9,、在購(gòu)進(jìn)材料時(shí)發(fā)生質(zhì)量,、數(shù)量異常情況下，應(yīng)立即采取緊急措施,，并與施工有關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商處理,。

10、做好供應(yīng)商的選擇,、評(píng)議工作,，建立牢固、可靠的供應(yīng)基地,，并不斷挖掘供應(yīng)商,，以保證項(xiàng)目材料供應(yīng)的不間斷性。

公司管理規(guī)章制度篇六

為了加強(qiáng)管理,、統(tǒng)一規(guī)范,，促進(jìn)xx商貿(mào)的發(fā)展壯大，提高各部門的工作質(zhì)量及經(jīng)濟(jì)效益,，特制定本規(guī)章制度,。

公司全體員工必須嚴(yán)格遵守本管理制度的各項(xiàng)決議及工作紀(jì)律。

（5月1日--9月31日）早上8：00上班

（10月1日--4月30日）早上8：30上班,，每周日休息,，如有變動(dòng)，以臨時(shí)通知為準(zhǔn),。

1,、如遇工作當(dāng)日有事假，須事先通知或出示批準(zhǔn)假條（否則按曠工處理）并扣除當(dāng)日工資,。凡曠工者扣除當(dāng)日工資的2倍,。病假發(fā)放當(dāng)日工資的50%,，若無(wú)門診病歷、注射單或醫(yī)院證明等,，按事假處理,。病假超過(guò)3天以上者，按事假處理,。

2,、在當(dāng)月考核中，出現(xiàn)遲到2次者,，扣除當(dāng)月工資20元,，出現(xiàn)3次以上者，以10元/次扣除,。

3,、若當(dāng)月考核中全勤并且表現(xiàn)積極者，業(yè)務(wù)安排合理有效,，當(dāng)月獎(jiǎng)金50元,。

4、在當(dāng)月事假超過(guò)7天以上者,，不享受公司任何提成及福利待遇,。

5、一年中累積請(qǐng)假在15天以上者或年底連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)6天者,不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)及福利待遇,。（正常休假除外）

（一）職業(yè)道德

1,、遵守行業(yè)道德，遵守國(guó)家法律,、法規(guī)和社會(huì)道德,。

2、恪盡職守,，服從指令,，勤懇工作，講求效益,。

3,、不得泄露公司機(jī)密或假公濟(jì)私，嬴私舞弊,。

4,、不得超越本職權(quán)范圍開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)或利用公司名義在外招搖撞騙。

5,、不得從事第二職業(yè),，如經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí)罰款1000元。

6、各部門同事之間互相真誠(chéng)合作,，互相配合,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。

7,、在業(yè)務(wù)的開(kāi)展過(guò)程中,，始終要維護(hù)本公司利益。

8,、不得損害他人利益,，不得用公司便利條件進(jìn)行個(gè)人行為。

（二）行為規(guī)范

1,、嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間,，不得遲到或無(wú)故曠工。

2,、無(wú)條件服從公司直屬上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，不得拒絕或拖延要職工作,。

3,、養(yǎng)成良好的公共習(xí)慣，不得隨地吐談,，亂仍果皮紙屑,。

4、無(wú)論任何場(chǎng)合,，要懂禮貌重禮儀,，使用文明用語(yǔ)。

5,、公司任何人不允許把情緒帶到工作中,，如對(duì)公司有意見(jiàn)者，當(dāng)面和領(lǐng)導(dǎo)提出,。

6,、端正工作態(tài)度，提高敬業(yè)精神,。

7,、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，節(jié)約公司開(kāi)支,。

8,、要以公司規(guī)章制度為行為準(zhǔn)則，因個(gè)人行為觸犯國(guó)家法律,、法規(guī),，公司概不負(fù)責(zé)。

1、要以公司利益為基本準(zhǔn)則,。

2,、以誠(chéng)信為先導(dǎo)、以先進(jìn)管理為依托,、以客戶滿意為宗旨,、以網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為中心，以強(qiáng)力銷售為目標(biāo),。

3,、公司同事之間要彼此互相尊重。

4,、要以卓越的方式去完成所有工作任務(wù),。

5、我們要向時(shí)間要發(fā)展,，提高工作質(zhì)量和工作任務(wù),。-----即速度

6、開(kāi)放方針---公司的每一位員工都有權(quán)利向他愿意找的任何人討論他所關(guān)切的管理活動(dòng)或決策方面的問(wèn)題,。

1,、出現(xiàn)業(yè)務(wù)問(wèn)題要及時(shí)匯報(bào)、溝通,，妥善處理,，并引以為戒。下次再犯同樣的錯(cuò)誤,，罰款100元,。

2、業(yè)務(wù)要全面熟悉公司產(chǎn)品,，包括產(chǎn)品名稱,、條碼及價(jià)格等。如因業(yè)務(wù)不熟悉產(chǎn)品造成損失由業(yè)務(wù)承擔(dān),。尤其是特價(jià)產(chǎn)品不能與正常銷售產(chǎn)品混淆,，新品要盡快了解其特性及賣點(diǎn)，并找出與競(jìng)品的優(yōu)勢(shì),。

3,、對(duì)業(yè)務(wù)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，如被市場(chǎng)督導(dǎo)人員發(fā)現(xiàn)單品不全（斷貨）及產(chǎn)品陳列不規(guī)范者（如能合理解釋原因視為通過(guò)）,，否則認(rèn)為業(yè)務(wù)失職,，罰款100元/次,。

4,、對(duì)于賣場(chǎng)滯銷產(chǎn)品及時(shí)處理或調(diào)貨,，由于業(yè)務(wù)問(wèn)題造成退貨損失者，責(zé)任自負(fù)（質(zhì)量問(wèn)題除外）,。一次退貨額度在200元---300元者,，倒扣工資1%、300元---500元者倒扣2%,、500元---800元者倒扣3%,、800元以上者倒扣4%、超過(guò)20xx元者倒扣6%,。

5,、由于業(yè)務(wù)原因造成跑店，給公司造成損失者,，業(yè)務(wù)與公司各承擔(dān)損失的50%,，并且不享受當(dāng)月的提成和各項(xiàng)補(bǔ)助。

6,、業(yè)務(wù)巡店要如實(shí),，準(zhǔn)確填寫巡店表，對(duì)于需要補(bǔ)貨的,，要求店方確認(rèn)才能生效,。

7、公司在工作期間各部門員工的電話需保持通話暢通,，若公司打電話不接或電話打不通超過(guò)兩次者，不得享受電話補(bǔ)助,。若遇急事,，要及時(shí)向部門經(jīng)理報(bào)告，得批準(zhǔn)后,，方可離開(kāi),，否則按曠工處理。上班期間開(kāi)小差,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理,。

8、每周六下班前必須將本周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃交于所處部門經(jīng)理審核,，并一同交于經(jīng)理,。

9、收走送貨清單未付款,，打欠條一律加蓋單位有效公章視為有效,，否則產(chǎn)生后果按相關(guān)條款處理。

10,、丟失票據(jù)或貨物要如數(shù)賠償,。

11、每周六下午5：00為公司例會(huì)和集體學(xué)習(xí)時(shí)間，無(wú)特殊原因不得缺席,。

12,、每日票據(jù)應(yīng)及時(shí)與財(cái)務(wù)當(dāng)日對(duì)清，如發(fā)現(xiàn)有侵吞公款者一元罰一百元,，依次類推,。

13、上班時(shí)間必須早,、晚到公司報(bào)道,，特殊情況提前向公司請(qǐng)示，每天的工作行程以報(bào)表日志形式上交部門經(jīng)理,。以備回訪,、落實(shí)、解決問(wèn)題,，并能達(dá)到業(yè)務(wù)上的及時(shí)溝通,。

14、出庫(kù)人員與業(yè)務(wù)人員在出庫(kù)和退庫(kù)（包括退貨）時(shí)要盤點(diǎn)清楚,，數(shù)量核實(shí)準(zhǔn)確,。在會(huì)計(jì)核對(duì)超市回單及回款時(shí)，如發(fā)現(xiàn)商品數(shù)量短缺或回款有誤時(shí),，上報(bào)經(jīng)理,，由經(jīng)理追究當(dāng)事人的責(zé)任，若當(dāng)事人無(wú)法向超市追回,、找到所缺商品或貨款,，則由當(dāng)事人照價(jià)賠償。

15,、業(yè)務(wù)人員在前一天開(kāi)好第二天所送的商品及數(shù)量,，以便于第二天能夠順利開(kāi)展工作。

16,、對(duì)于公司車票報(bào)銷至少憑一張當(dāng)日電腦票據(jù),，如果確無(wú)電腦票據(jù),，必須憑店方訂貨單或店方簽字才能確認(rèn),，否則不予報(bào)銷。

17,、在職員工原則上不應(yīng)以個(gè)人名義向公司提出借款,，如果是業(yè)務(wù)開(kāi)展正常開(kāi)銷,，需在三日內(nèi)進(jìn)行核銷，否則不得進(jìn)行下一次請(qǐng)款,。

18,、收回貨款造成丟失者,，或數(shù)目核對(duì)有誤時(shí)，需如數(shù)賠償,。

19,、每周六為費(fèi)用報(bào)銷時(shí)間，提前將報(bào)銷單據(jù)填寫清楚,，交到會(huì)計(jì)處進(jìn)行核對(duì),。會(huì)計(jì)核對(duì)后交經(jīng)理審核簽字，審核后由出納支付,。

20,、對(duì)于工作開(kāi)展情況要主動(dòng)匯報(bào)，并及時(shí)解決,。工作執(zhí)行緩慢,，效率低者要及時(shí)調(diào)整，若縷教不改者,，公司給予30元----100元罰款,。

21、到公司不足六個(gè)月者,，不享受年終獎(jiǎng)金及福利待遇,。

22、單月退貨額度累計(jì)超過(guò)4000元者,，不享受公司補(bǔ)助,，超過(guò)6000元者，只發(fā)基本工資,。并追究片區(qū)經(jīng)理責(zé)任,。

1、庫(kù)存商品要擺放整齊,，保持庫(kù)房干凈、整潔,。杜絕三亂：亂堆,、亂放、亂壓,；同時(shí)做好庫(kù)房商品三區(qū)即：正常銷售商品區(qū),；退貨區(qū)；殘損區(qū),。

2,、每月中旬與財(cái)務(wù)對(duì)庫(kù)，核實(shí)是否相符,。每月月底盤點(diǎn),，如盤點(diǎn)虧損,，庫(kù)管應(yīng)如數(shù)賠償。

3,、對(duì)于退貨應(yīng)及時(shí)處理,，繼續(xù)能正常銷售的進(jìn)入商品區(qū)，不能銷售的進(jìn)入殘損區(qū),。

4,、發(fā)貨一定要堅(jiān)持先進(jìn)先出原則，接到發(fā)貨單,，一定要仔細(xì)看清楚貨物品種,、規(guī)格、價(jià)格,、數(shù)量后方能發(fā)貨,。

5、庫(kù)管人員每日需提前配好次日所需發(fā)貨的各種商品,。

6,、發(fā)貨時(shí)庫(kù)管人員以及送貨人員要當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)字并簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)后出現(xiàn)問(wèn)題,，由送貨人員負(fù)責(zé),。特殊情況除外。

7,、庫(kù)管當(dāng)日發(fā)貨數(shù)量要當(dāng)日與公司會(huì)計(jì)核對(duì),，以便會(huì)計(jì)與業(yè)務(wù)或配送核對(duì)數(shù)據(jù)。

8,、庫(kù)存商品不足及庫(kù)存積壓商品應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo),，避免缺貨或積壓，給公司帶來(lái)的損失,，保持良好的正常庫(kù)存,。

9、如在當(dāng)月考核中發(fā)錯(cuò)貨三次以上者,，處于30元罰款,；如在當(dāng)月發(fā)貨無(wú)任何錯(cuò)誤，并且?guī)齑嫔唐窋?shù)量準(zhǔn)確無(wú)誤,，擺放井然有序,，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元。

店方傳真定單————業(yè)務(wù)巡店下單———主管簽字審核——→開(kāi)票人員開(kāi)具發(fā)貨單——庫(kù)管——財(cái)務(wù)——回單——超市——回款

備注：

1,、第一聯(lián)存根要與第四聯(lián)出庫(kù)保持一致,。

2、財(cái)務(wù)用第四聯(lián)做庫(kù)存帳,，便于每月與庫(kù)管核對(duì)數(shù)量,，并作為備份核查,。第一聯(lián)作為做內(nèi)部帳的憑據(jù)。

3,、對(duì)于先出貨的,，業(yè)務(wù)流程完畢后，必須重新過(guò)電腦打印票據(jù),，與庫(kù)管核對(duì)相符簽字,。

1、配送人員要合理安排路線,，提高效率,，準(zhǔn)確無(wú)誤的將貨送到超市。

2,、裝貨時(shí)一定要核對(duì)準(zhǔn)確,，送貨時(shí)一定要查驗(yàn)仔細(xì)。

3,、在單人送貨時(shí)一定要認(rèn)真,，切忌馬虎大意，鎖好車窗,。

4,、在送貨過(guò)程中，不要與收貨人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，要有耐心,。

5、在貨物驗(yàn)收完畢后,，該簽字的簽字,，該收款的收款。

6,、在整個(gè)送貨過(guò)程中,，要保管好貨物、票據(jù)及貨款,。

7,、遇到問(wèn)題要及時(shí)與業(yè)務(wù)或經(jīng)理溝通。

8,、在賣場(chǎng)發(fā)現(xiàn)品種不全或是陳列不好，請(qǐng)直接給經(jīng)理反應(yīng),。

辭職

公司員工決定辭職時(shí),，員工應(yīng)提前15天遞交書面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)交接后,，方可離開(kāi)公司,。

辭退

1,、公司辭退員工，須先征求總經(jīng)理意見(jiàn),，同意后方可執(zhí)行,。

2、被辭退職員的當(dāng)月薪水按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算,。

3,、公司有權(quán)對(duì)下列情況之一者即日辭退，而無(wú)須事先通知,。

（1）,、嚴(yán)重違反公司管理制度。

（2）,、違背公司利益及嚴(yán)重有損公司形象的,。

（3）、觸犯國(guó)家法律,、法規(guī)或被依法追究刑事責(zé)任的,。

（4）、工作情緒低糜及工作態(tài)度不端正者,。

4,、新員工工作不滿一月，自動(dòng)離職,，工資將不予發(fā)放,。

第三部分 薪資福利待遇

公司所有員工的工資待遇，除有特殊規(guī)定,，均以依照本辦法辦理,。本辦法于每年年底根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況重新修訂一次。

第一章 職位及工資級(jí)別

序號(hào) 職位級(jí)別 基本工資 話費(fèi)補(bǔ)助 交通補(bǔ)助 合計(jì)

1 業(yè)務(wù)代表 800 30 30 860

2 業(yè)務(wù)主管 900 50 50 1000

3 片區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理 1000 80 80 1160

4 司機(jī) 800 30 30 860

5 庫(kù)管 800 30 30 860

6 配送專員 900 30 30 960

7 理貨員 700 20 30 750

8 會(huì)計(jì) 1000 20 30 1050

9 出納 850 20 30 900

10 業(yè)務(wù)經(jīng)理 1200 100 100 1400

備注：

1,、新員工上崗,，試用期間一律按相應(yīng)職位基本工資的90%發(fā)放，無(wú)任何補(bǔ)助,。

2,、試用期為一個(gè)月，表現(xiàn)良好能力突出正式上崗,，不合格者,，予以勸退。

3,、勸退者按試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

4、正式員工及試用員工之基本工資以月薪計(jì)算,。

第二章 銷售人員新酬與考核制度（只適用于商超）

（一）業(yè)務(wù)代表薪資考核制度

1,、所有業(yè)務(wù)代表一律實(shí)行無(wú)任務(wù)制,。但每個(gè)業(yè)務(wù)代表單月回款低于2.5萬(wàn)者，無(wú)提成,；低于1.5萬(wàn)者,，無(wú)補(bǔ)助，只發(fā)放基本工資,。連續(xù)兩個(gè)月低于1.5萬(wàn)元者,，公司給予辭退。

2,、實(shí)際回款額一律按凈回款額計(jì)算,。

3、業(yè)務(wù)代表紀(jì)律嚴(yán)明,，處理業(yè)務(wù)問(wèn)題妥當(dāng),，處處為公司利益著想，銷售業(yè)績(jī)連續(xù)三個(gè)月提升顯著,，即可晉升為業(yè)務(wù)主管級(jí)別,，享有業(yè)務(wù)主管級(jí)別待遇。

4,、各業(yè)務(wù)代表提成,，根據(jù)掌管片區(qū)回款獨(dú)立核算，提成制度如下：

a,、單月回款5萬(wàn)以下者,，按1%提成（含5萬(wàn)元）

b、單月回款5萬(wàn)------8萬(wàn)者,，按1.5%提成（含8萬(wàn)元）

c,、單月回款8萬(wàn)-----12萬(wàn)者，按2%提成（含12萬(wàn)元）

d,、單月回款12萬(wàn)-----18萬(wàn)者,，按2.3%提成（含18萬(wàn)元）

e、單月回款18萬(wàn)元以上者按2.5%提成

備注：

1,、提成按超過(guò)部分相應(yīng)階段的提成比例計(jì)提成,。

2、市內(nèi)大店連鎖一律按0.5%計(jì)提提成,。

3,、公司為了拉動(dòng)市場(chǎng)大面積虧損做特價(jià)活動(dòng)時(shí)無(wú)提成，但公司給予一定比例的獎(jiǎng)金,。（根據(jù)活動(dòng)另定,，不影響年終獎(jiǎng)）

5、年終獎(jiǎng)金（考核周期為每年2月1日至次年1月31日止清零）

a、每位業(yè)務(wù)代表全年銷售回款在40萬(wàn)元,，即可計(jì)提年終獎(jiǎng)金0.2%。

b,、每位業(yè)務(wù)代表全年銷售回款在60萬(wàn)以上者,，計(jì)提年終獎(jiǎng)金0.3%。

c,、每位業(yè)務(wù)代表全年銷售回款在100萬(wàn)以上者,，計(jì)提年終獎(jiǎng)金0.4%。

（二）片區(qū)經(jīng)理薪資考核制度

1,、片區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理要管好轄區(qū)內(nèi)各終端賣場(chǎng),，對(duì)各終端賣場(chǎng)做到不斷提高銷量，提升終端運(yùn)作水平,。

2,、要根據(jù)不同時(shí)期擬定市場(chǎng)策略，規(guī)劃市場(chǎng)布局,，達(dá)到快速持續(xù)發(fā)展,。

3、管理業(yè)務(wù)代表的日常業(yè)務(wù)并加以督導(dǎo),，使其不斷提高業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)水平,。并及時(shí)安排轄區(qū)內(nèi)送貨。

4,、對(duì)于公司新品要及時(shí)進(jìn)店,，對(duì)其進(jìn)場(chǎng)的陳列、銷量進(jìn)行跟蹤并及時(shí)調(diào)整,。達(dá)到新品銷量不斷提升的目的,。

5、各片區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理對(duì)該片區(qū)負(fù)有主要責(zé)任,，無(wú)論是市場(chǎng)銷量回款,，還是市場(chǎng)維護(hù)。

6,、對(duì)于片區(qū)市場(chǎng)單月銷售低于10萬(wàn)或單月回款低于8萬(wàn)的片區(qū),，片區(qū)經(jīng)理不享受提成，若連續(xù)兩個(gè)月完不成,，提出嚴(yán)重警告,；連續(xù)三個(gè)月完不成，給予撤職,。

7,、各片區(qū)經(jīng)理的提成按各片區(qū)總回款額的5‰計(jì)提。

8、各片區(qū)經(jīng)理要對(duì)公司制訂的銷量任務(wù)合理分配化解,，并完成公司下達(dá)的指標(biāo),。

9、年終獎(jiǎng)金（以銷售目標(biāo)責(zé)任書為準(zhǔn)）

a,、完成全年指標(biāo)的70%,，年終獎(jiǎng)金20xx元。

b,、完成全年指標(biāo)的80%至90%,，年終獎(jiǎng)金計(jì)提2‰。

c,、完成全年指標(biāo)的90%至100%,，年終獎(jiǎng)金計(jì)提2.5‰。

d,、順利完成任務(wù)指標(biāo)以上者,，計(jì)提3‰。

e,、超額完成15%以上,，額外獎(jiǎng)金20xx元。

備注：參考數(shù)據(jù)依照,，公司片區(qū)經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書,。

第三章、內(nèi)勤,、財(cái)務(wù),、庫(kù)管及司機(jī)薪資待遇考核制度

1、要全力支持配合銷售工作,。

2,、內(nèi)勤要準(zhǔn)備好銷售所用的各種證件及資料，并做好備份,。及時(shí)打好配送單,，便于及時(shí)送貨。

3,、內(nèi)勤要做好客戶擋案便于及時(shí)溝通,。對(duì)于有用來(lái)電做好記錄。

4,、庫(kù)管要準(zhǔn)確無(wú)誤配好每天的發(fā)貨商品和數(shù)量,，并保管好所有商品；將退貨損失降到最低,。

5,、無(wú)特殊原因造成的車輛違章均由司機(jī)自行承擔(dān),。

6、如果單月銷量突破50萬(wàn)或回款40萬(wàn)元以上之一,，計(jì)提0.5%的基金,。具體分配方案如下：內(nèi)勤占10%、財(cái)務(wù)占10%,、庫(kù)管占10%,、司機(jī)占16%作為銷售單月獎(jiǎng)金，剩余部分作為公司集體活動(dòng)基金,。活動(dòng)基金的使用去向是集體游玩或共餐,。由公司經(jīng)理按大多數(shù)人意愿使用,。

7、年終獎(jiǎng)金

公司按全年回款額的0.12%計(jì)提,。內(nèi)勤占20%,、庫(kù)管占20%、司機(jī)占30%,、財(cái)務(wù)占20%,，另10%作為特別獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)給全年為公司做出突出貢獻(xiàn)的人,。

第四章：福利

1,、假日及休假制度

（1）我國(guó)的法定節(jié)日，元旦一天,、春節(jié)七天,、五一國(guó)慶各兩天，我公司按此執(zhí)行,。

（2）至于圣誕節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié)等,，公司將適時(shí)酌情考慮,，在保證工作和效率的情況下，讓大家能夠輕松一下,。

（3）每年公司組織員工集體活動(dòng)一至兩次,，屆時(shí)可以帶上伴侶一起參加。

2,、其他

（1）每年的中秋節(jié)和春節(jié),，公司將根據(jù)總體經(jīng)營(yíng)情況，給每一位員工發(fā)一些節(jié)日禮物以示祝福,。

（2）公司將于每年7—9月逢高溫酷暑天氣及11—1月嚴(yán)寒天氣,，公司將提供部分備用金以備消暑防寒之用,。

第四部分 財(cái)務(wù)管理制度

第一章：會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國(guó)家頒布的有關(guān)財(cái)務(wù)制度,、嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》進(jìn)行記帳,、算帳、報(bào)帳,，做到手續(xù)完備,、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,、帳目清晰,。

2、負(fù)責(zé)編制月,、季,、年度會(huì)計(jì)報(bào)表及有關(guān)說(shuō)明，每月10日前向公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí),、真實(shí),、準(zhǔn)確地報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表，完整的反映財(cái)務(wù)狀況,，并按季度進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,。

3、責(zé)會(huì)計(jì)核算,，特別對(duì)應(yīng)收,、應(yīng)付等往來(lái)帳要及時(shí)清算和催收；作到帳帳相符,、帳實(shí)相符,，發(fā)現(xiàn)不符，必須查明情況,，及時(shí)匯報(bào),。

4、善保管會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)帳本,、會(huì)計(jì)報(bào)表及檔案資料。

5,、守公司財(cái)務(wù)機(jī)密,。

6、成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

第二章,、出納的崗位職責(zé)

1、責(zé)現(xiàn)金及銀行轉(zhuǎn)帳票據(jù)的收付,，不得積壓,，按時(shí)將現(xiàn)金送存銀行,。

2、格遵守現(xiàn)金管理制度,，庫(kù)存現(xiàn)金按規(guī)定限額執(zhí)行,，不得挪用，不得以白條抵庫(kù),，不得坐支營(yíng)業(yè)額,。

3、據(jù)會(huì)計(jì)人員的簽章的收,、付款憑證,，按款項(xiàng)的審核批準(zhǔn)制度辦理收付

4、據(jù)支票,，辦理匯款時(shí)要按公司的財(cái)務(wù)管理制度辦妥有關(guān)手續(xù),，不符合規(guī)定者予以退回。

5,、制有關(guān)收入、支出的會(huì)計(jì)憑證,，登記銀行存款?，F(xiàn)金出納日記帳，保證帳款相符,。

6,、責(zé)保管未簽發(fā)的支票、支票本及以簽發(fā)的支票存根聯(lián),。

7,、責(zé)職工每月公司、獎(jiǎng)金以及各種福利待遇的審核和發(fā)放,。

8,、合公司的業(yè)務(wù)實(shí)際情況，每周匯總收付款憑證并將憑證交會(huì)計(jì)登記明細(xì)帳,，每月匯報(bào)總經(jīng)理處

9,、每月10日前，將上月銀行存款日記帳與銀行對(duì)帳并逐筆核對(duì),，編制銀行余額調(diào)節(jié)表

10,、月底將銀行存款余額、營(yíng)業(yè)收入及本月,、本年累計(jì)報(bào)告總經(jīng)理

11,、善保管保險(xiǎn)柜鑰匙，密碼不得泄露及外傳

12,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

第三章：印章使用的管理及其他

1,、司印章包括公章、財(cái)務(wù)專用章,、法人代表章,、合同章等。公章由行政管理部指定專人負(fù)責(zé)保管,，財(cái)務(wù)專用章,、法人代表章、合同章由財(cái)務(wù)室專人負(fù)責(zé)保管,。

2,、管人員必須堅(jiān)守職責(zé)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不得將印章帶出辦公室,，不得私用，不得委托他人代管,。

3,、持印章使用的嚴(yán)肅性，各類印章只限使用在正式文件上,，嚴(yán)禁在空白介紹信上蓋章,。

4、公司名義對(duì)內(nèi),、外簽定的合同,，統(tǒng)一由財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)辦理，并在辦理完畢后將原件分類存檔,，以便隨時(shí)查閱,。

5、于稅票的使用要嚴(yán)格登記,。

結(jié)束語(yǔ)：

良好的愿望和行動(dòng)的意志,，引導(dǎo)我們成為商品社會(huì)中的銷售人，我們要學(xué)會(huì)用商業(yè)的理性,，用系統(tǒng)與權(quán)變的眼光,，去安排好我們的工作順序，主次輕重區(qū)分事情的節(jié)奏,。

明確自己當(dāng)天及個(gè)時(shí)期的任務(wù),，即有高效的工作效率，又能很好的休息和娛樂(lè),。

最后,，祝愿我們隨著我公司一起壯大發(fā)展！??！

公司管理規(guī)章制度篇七

一,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個(gè)人做有損公司利益,、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

三,、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，不斷壯大公司實(shí)力,。

四,、公司提倡鼓勵(lì)全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),，并為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)水平,，造就一支思想新,、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍,。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策,、管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

六,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高,，逐步提高員工各方面待遇,。公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度，評(píng)先樹優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)。

七,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi),；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。

公司管理規(guī)章制度篇八

一,、庫(kù)存現(xiàn)金管理

1.公司財(cái)務(wù)部庫(kù)存現(xiàn)金控制在核定限額內(nèi),，不得超限額存放現(xiàn)金。

2.嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金盤點(diǎn)制度,，做到日清日結(jié),，保證現(xiàn)金的安全。現(xiàn)金遇有短款,，應(yīng)及時(shí)查明原因,，報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)，并要追究責(zé)任者的責(zé)任,。

3.不準(zhǔn)用“白條”入帳,。

4.不準(zhǔn)私人挪用、占用和借用公款現(xiàn)金。

5.到公司以外金融機(jī)構(gòu)提取或送存現(xiàn)金(限額1萬(wàn)元以上)時(shí),，需由兩名人員乘坐公司汽車前往,。

6.現(xiàn)金出納員必須嚴(yán)格和妥善保管金庫(kù)密碼和鑰匙。

7.現(xiàn)金出納員要妥善保管金庫(kù)內(nèi)存放的現(xiàn)金和有價(jià)證券;私人財(cái)物不得存放入內(nèi),。 8.現(xiàn)金出納員必須隨時(shí)接受開(kāi)戶銀行和本單位領(lǐng)導(dǎo)的檢查監(jiān)督,。

9.出納員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行上述各條規(guī)定.

二、銀行存款管理

1.公司必須遵守中國(guó)人民銀行的規(guī)定,，辦理銀行基本帳戶和輔助帳戶的開(kāi)戶和公司各種銀行結(jié)算業(yè)務(wù),。

2.公司必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國(guó)人民銀行法》、《中華人民共和國(guó)票據(jù)法》等相關(guān)的結(jié)算管理制度,。

3.作廢的銀行支票由出納員加蓋作廢戳記,，妥善保存,。

4.銀行結(jié)算方式根據(jù)公司實(shí)際情況采取如下幾種方式：支票(現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)帳支票)、銀行匯票,、電匯,、信匯,、銀行承兌匯票,、委托收款(僅限于水費(fèi)、電費(fèi),、電話費(fèi)結(jié)算),，除上述結(jié)算方式外，其他不予使用,。

5從銀行取回的各種結(jié)算憑證,，要及時(shí)入帳。

6公司應(yīng)按每個(gè)銀行開(kāi)戶帳號(hào)建立一本銀行存款明細(xì)帳,，出納員應(yīng)及時(shí)將公司銀行存款明細(xì)帳與銀行對(duì)帳單逐筆進(jìn)行核對(duì),。于每季度末做出銀行核對(duì)余額調(diào)節(jié)明細(xì)表。

7銀行出納員對(duì)銀行調(diào)節(jié)明細(xì)表所記載的帳項(xiàng)必須及時(shí)查明原因,，對(duì)出現(xiàn)的差錯(cuò)通知責(zé)任人進(jìn)行更正,，對(duì)未達(dá)帳項(xiàng)要及時(shí)予以清理,。造成的帳帳不一致,，應(yīng)盡快解決。

8空白銀行支票與預(yù)留印鑒必須實(shí)行分管,。由出納員逐筆登記,，記錄所簽發(fā)支票的用途、使用單位,、金額,、支票號(hào)碼等。

三,、往來(lái)帳款的管理

1應(yīng)收帳款的管理：公司各銷售部門根據(jù)形成收入的確定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)開(kāi)據(jù)發(fā)貨票后,，由財(cái)務(wù)部作好帳務(wù)處理,，編制會(huì)計(jì)記賬憑證，登記有關(guān)收入和與客戶應(yīng)收賬款往來(lái)的會(huì)計(jì)賬簿,，同時(shí)要定期與銷售部門進(jìn)行核對(duì),，保證雙方賬賬核對(duì)一致。

2.其他應(yīng)收款的管理：公司各部門形成的出差借款,、采購(gòu)借款,、各部門備用金應(yīng)于業(yè)務(wù)發(fā)生后及時(shí)報(bào)銷，每年12月中旬進(jìn)行清理,。各部門備用金于每年12月份中旬清理,，進(jìn)行還舊借新。

3.應(yīng)付帳款的管理：公司各部門因采購(gòu)形成的應(yīng)付票據(jù)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行帳務(wù)處理,，登記相應(yīng)的帳簿,，定期與相關(guān)部門對(duì)帳，保證雙方賬賬核對(duì)一致,。

四,、內(nèi)部牽制：

1.公司實(shí)行銀行支票與銀行預(yù)留印鑒分管制度

2.非出納人員不能辦理現(xiàn)金、銀行收付業(yè)務(wù),。

3.庫(kù)存現(xiàn)金和有價(jià)證券每季抽查一次,。

4.現(xiàn)金出納員不得擔(dān)當(dāng)制證工作，只能由財(cái)務(wù)部指定的制單人制單,。

五,、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

小公司財(cái)務(wù)管理制度

第一章 總則

一,、目的

為了規(guī)范管理本公司的財(cái)務(wù)行為,，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，內(nèi)部控制和經(jīng)濟(jì)核算,，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用,，特別制定本制度。

二,、制定本制度的依據(jù)

依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》《會(huì)計(jì)法》等國(guó)家相關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合本藥業(yè)科技有限公司的具體情況制定本制度,。

三,、制定本制度的原則

第一條 建立和建全公司內(nèi)部管理制度，完善經(jīng)濟(jì)核算,，盡可能地降低消耗增加盈利,。力求以盡可能少的消耗取得盡可能大的經(jīng)營(yíng)成果。

第二條 正確計(jì)算和反映本公司的經(jīng)營(yíng)成果，依法繳納稅收,。

第三條 財(cái)務(wù)管理必須做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支的預(yù)算控制,，核算分析和考核等工作。

第二章 財(cái)務(wù)工作管理規(guī)范

第一條 會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)賬簿,、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須真實(shí)、正確,、完整并符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,。

第二條 各部門辦理事務(wù)必須填制或取得原始憑證，并及時(shí)送交財(cái)務(wù),。

從外單位取得的原始憑證,，必須蓋有填制單位公章。從個(gè)人處取得的原始憑證,，必須有填制人的簽字,。自制原始憑證必須有經(jīng)辦人簽字。購(gòu)買實(shí)物的原始憑證,，必須有實(shí)物證明及出處,。

第三條 財(cái)務(wù)工作必須填制或取得原始憑證，根據(jù)審核的原始憑證編制記賬憑證,。記賬憑證的內(nèi)容必須具備：填制憑證的日期,、編號(hào)、內(nèi)容,、科目,、金額、所附單據(jù)張數(shù),、簽名,，在收款和付款記賬憑證上出納必須簽字。

第四條 財(cái)務(wù)工作人員對(duì)不真實(shí),、不合格的原始憑證,，不予受理;對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證,，予以退回,，要求更正、補(bǔ)充,。

第五條 財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)會(huì)同總經(jīng)理辦公室,，定期清查(每月一次),，保證賬簿記錄與實(shí)物,、款項(xiàng)相符。財(cái)務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符時(shí),，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理或主管提出書面報(bào)告,，并請(qǐng)求查明原因，做出處理,。

第六條 財(cái)務(wù)工作人員調(diào)動(dòng)工作或離職,，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。 辦理交接手續(xù),，必須列出移交清單,，接交人員按移交清單逐項(xiàng)核對(duì)點(diǎn)收。

1,、現(xiàn)金,、有價(jià)證券應(yīng)與會(huì)計(jì)賬簿記錄保持一致，銀行存款賬戶余額應(yīng)與銀行對(duì)賬單保持一致,，各種財(cái)產(chǎn)物資和債權(quán)債務(wù)的明細(xì)賬戶余額應(yīng)與總賬有關(guān)賬戶余額保持一致,，若不一致，移交人員必須限期查清,，若查不清,，由移交人賠償。

2,、會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須完整無(wú)缺,。如有短缺,，必須查清原因，并在移交清單中注明,，由移交人負(fù)責(zé),。

3、移交人經(jīng)管的各種票據(jù),、印章和其他實(shí)物,，必須交接清楚。對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題,，應(yīng)寫出書面材料,。凡在電腦系統(tǒng)中操作的要對(duì)其數(shù)據(jù)在實(shí)際操作狀態(tài)下進(jìn)行交接。

4,、會(huì)計(jì)人員交接必須有監(jiān)交人,。一般會(huì)計(jì)人員交接由財(cái)務(wù)部門經(jīng)理指定人員監(jiān)交，部 門經(jīng)理交接由總經(jīng)理指定人員監(jiān)交,。

5,、交接完畢,，交接雙方應(yīng)在移交清單上簽名。移交清單一式三份,，移交雙方各執(zhí)一份,，存檔一份。

第三章 貨幣資金管理制度

本制度所指貨幣資金,，指公司所有的庫(kù)存現(xiàn)金,、銀行存款、支票,。

一,、現(xiàn)金管理制度

第一條 現(xiàn)金使用規(guī)定：

1、必須憑公司規(guī)定的符合手續(xù)的合法憑證收支現(xiàn)金,，禁止白條抵庫(kù);對(duì)違反規(guī)定,、字跡不清的單據(jù)，出納有權(quán)拒絕支付;

2,、出納支付現(xiàn)金后,，收款人必須在相關(guān)單據(jù)上簽字確認(rèn);

3、出納收到的每一筆現(xiàn)金,，無(wú)論金額大小,，都必須開(kāi)具現(xiàn)金收據(jù);

現(xiàn)金收據(jù)中必須注明以下要素：繳款人或單位、繳款日期,、金額(大小寫必須一致),、繳款內(nèi)容、繳款人簽名,、出納簽名等;

4,、不準(zhǔn)私事借支公款;

5、妥善保管保險(xiǎn)柜鑰匙,、密碼,，確保資金安全。

第二條 現(xiàn)金核算與盤點(diǎn)：

1,、出納應(yīng)當(dāng)逐筆記摘“現(xiàn)金日記賬”,。

2、每日業(yè)務(wù)終了,，應(yīng)及時(shí)結(jié)算現(xiàn)金余額,，并按面值分別清點(diǎn)數(shù)量，盤出實(shí)存現(xiàn)金,，與現(xiàn)金賬核對(duì)無(wú)誤,，做到日清月結(jié);

3、現(xiàn)金日記賬與現(xiàn)金總賬應(yīng)由現(xiàn)金出納定期核對(duì),，至少每月一次,，做到帳帳相符,。

4、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人有權(quán)不定期且至少每月一次對(duì)現(xiàn)金進(jìn)行抽盤,。對(duì)現(xiàn)金盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)的盤盈,、盤虧應(yīng)查明原因及時(shí)進(jìn)行處理,。如果經(jīng)查明盤盈屬于記賬錯(cuò)誤,、丟失單據(jù)等，應(yīng)及時(shí)更正錯(cuò)賬或補(bǔ)辦手續(xù),。原因不明則由過(guò)失人賠償,。

二、銀行存款管理制度

1,、經(jīng)會(huì)計(jì)人員審核符合公司支付規(guī)定的原始憑證,，作為銀行存款支付依據(jù)。同時(shí)按原始憑證逐筆序時(shí)登記銀行存款流水賬,。

2,、業(yè)務(wù)終了當(dāng)日，出納人員應(yīng)及時(shí)結(jié)出銀行存款流水賬余額,，核對(duì)公司所有銀行賬戶余額,。若與銀行存款流水賬余額有差異，應(yīng)立即核對(duì)查明原因,，不允許將帶有問(wèn)題的余額轉(zhuǎn)入第二天;

3,、銀行存款流水賬、日記賬與銀行存款總賬定期核對(duì),，每月一次,，做到帳帳相符。

4,、每月初,，出納人員應(yīng)及時(shí)到銀行索取銀行對(duì)賬單，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表,。銀行存款余額調(diào)節(jié)表由主管人員負(fù)責(zé)核對(duì),。

5、除公司規(guī)定的基本賬戶和結(jié)算賬戶之外,，不得另行開(kāi)設(shè)賬戶,。確屬需要的，需報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn);

6,、公司銀行賬戶不得出租,、出借給外單位使用;

三、支票管理制度

公司支票分為現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)帳支票兩種,。在使用支票時(shí),，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)要求：

1,、出納簽發(fā)支票，必須經(jīng)主管同意,，支票填寫要素必須齊全;

2,、不得簽發(fā)空頭支票、不得出租,、出借支票或?qū)⒅鞭D(zhuǎn)讓給其他單位或個(gè)人使用;不得將支票交給其它單位代為簽發(fā);

3,、公司收到轉(zhuǎn)帳支票，經(jīng)審核無(wú)誤后及時(shí)填制進(jìn)帳單,，根據(jù)情況送繳開(kāi)戶銀行或出票人開(kāi)戶行辦理托收,。資金未進(jìn)帳，不得發(fā)貨,。

4,、建立支票登記簿，填制人在支票登記簿上簽字備查,，支票使用后應(yīng)及時(shí)清理,，超過(guò)期限應(yīng)及時(shí)核對(duì)和清查。

5,、出納應(yīng)妥善保管未簽發(fā)的支票及已簽發(fā)的支票存根,。

第四章 印章管理制度

第一條 各類印章必須分處專人保管、使用,，不得擅自將自己保管的印章交他人使用,。

第二條 應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和批準(zhǔn)程序使用各類印章，不得亂用錯(cuò)用,。

第三條 印章保管人員應(yīng)負(fù)起監(jiān)印責(zé)任,，在監(jiān)印中應(yīng)嚴(yán)格審查，注意核實(shí)內(nèi)容,，審核無(wú) 誤后送總經(jīng)理審閱方可登記蓋章,。印鑒外借必須經(jīng)總經(jīng)理同意，進(jìn)行登記,，注明用途,。

第四條 各類印章，不用時(shí)應(yīng)上鎖保管,，做到人走章收,。財(cái)務(wù)專業(yè)印章和法人代表章，要放入保險(xiǎn)柜保管,。

第五章 備用金管理制度

第一條 申請(qǐng)審批及歸還手續(xù)：借款人根據(jù)公司規(guī)定或計(jì)劃填寫“借款單”,，申請(qǐng)人簽名——部門經(jīng)理審核——總經(jīng)理批準(zhǔn)——財(cái)務(wù)主管審核——出納審核付款。

第二條 備用金實(shí)行專人借支專人負(fù)責(zé)的辦法,，不得轉(zhuǎn)借他人,。

第三條 財(cái)務(wù)部未經(jīng)批準(zhǔn)或?qū)徟掷m(xù)不全情況下,，私自使用備用金或擴(kuò)大范圍和限額的，視情節(jié)輕重對(duì)財(cái)務(wù)人員處50元以上罰款,。第四條 除公司規(guī)定部門使用的固定性備用金外,，商品采購(gòu)?fù)瓿珊?天內(nèi)須到財(cái)務(wù)報(bào)賬，根據(jù)正規(guī)發(fā)票數(shù)額多退少補(bǔ),。

第五條 備用金超過(guò)歸定時(shí)間未歸還,，每逾期一天按3﹪計(jì)息，并在歸還借款時(shí)付清;因其他特殊原因需要續(xù)借的,，必須提出書面報(bào)告,，并經(jīng)部門經(jīng)理證明,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后免于罰息,。在借款人拒不歸還情況下(超過(guò)歸還時(shí)間一個(gè)星期)，由出納直接在工資獎(jiǎng)金中扣收借款額和逾期利息,。

第六條 財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)對(duì)備用金每月盤點(diǎn),，對(duì)于備用金盤點(diǎn)損失，由責(zé)任人賠償;

第六章 費(fèi)用開(kāi)支管理

一,、人工費(fèi)用管理

第一條 人工費(fèi)包括所有人員基本工資,、工齡工資、各種獎(jiǎng)金,、加班工資,、補(bǔ)貼工資等支出。根據(jù)核定的基本工資,、考勤情況及各部門績(jī)效完成情況計(jì)算應(yīng)付工資,，報(bào)經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

第二條 考勤規(guī)定：考勤由專人負(fù)責(zé)記錄,，將出勤情況分遲到,、曠工、病假,、事假等如實(shí)記錄,。(其中，公司每日晨會(huì)開(kāi)始未到視為遲到,，晨會(huì)結(jié)束未到視為曠工半天;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假視為曠工,。)在公司規(guī)定范圍之外凡需加班的，須填報(bào)加班申請(qǐng)表一式兩份,，報(bào)人力資源部審批,。無(wú)加班申請(qǐng)表的不予計(jì)算加班工資?？记谌藛T每月2號(hào)將審核無(wú)誤的'考勤表上報(bào)財(cái)務(wù)部并張貼,。

第三條 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：日工資以基本工資為準(zhǔn)計(jì)算,，每月按實(shí)際“出勤天/月應(yīng)出勤天”計(jì)算日工資。遲到,、曠工,、請(qǐng)假等按相關(guān)考勤制度執(zhí)行。

第四條 工資發(fā)放時(shí)間定為每月8-10日,，財(cái)務(wù)部應(yīng)及時(shí)將工資發(fā)放到員工本人,，并完善發(fā)放手續(xù)。發(fā)給公司員工的工資,、補(bǔ)助等必須根據(jù)實(shí)有人數(shù)和實(shí)發(fā)金額取得本人簽收的憑證為經(jīng)費(fèi)支出依據(jù),。

二、差旅費(fèi)用的預(yù)支和報(bào)銷依照出差管理制度執(zhí)行,。

三,、其它費(fèi)用管理

第一條 公司辦公用品及電腦、傳真復(fù)印機(jī)等電子產(chǎn)品的購(gòu)買和維修,，須制定購(gòu)買和維修保養(yǎng)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算,，報(bào)經(jīng)理審批。

第二條 公司公務(wù)用車產(chǎn)生的燃油費(fèi),、修理費(fèi)等費(fèi)用和違規(guī)經(jīng)濟(jì)損失依照用車管理制度執(zhí)行,。

第三條 水電，租賃費(fèi)等,，根據(jù)合同價(jià)款,，通過(guò)預(yù)提費(fèi)用核算入帳。

第七章 費(fèi)用報(bào)銷管理制度

第一條 報(bào)銷費(fèi)用必須以合理,、合法,、真實(shí)的憑證為依據(jù)，原始發(fā)票不得臆造,、涂改,，不得偽造發(fā)票。

第二條 發(fā)生的費(fèi)用必須按規(guī)定分類填寫公司統(tǒng)一的報(bào)銷單據(jù),，不得隨意填寫,。

第三條 各種原始憑證必須大小寫一致，不得涂改,，并注明附件張數(shù)和所屬部門和職務(wù),，內(nèi)容和項(xiàng)目必須齊全。原始憑證必須按公司規(guī)定的程序進(jìn)行審核,、簽字,，相關(guān)手續(xù)必須完備，否則財(cái)務(wù)有權(quán)不予報(bào)銷。

第四條 各項(xiàng)當(dāng)月費(fèi)用報(bào)銷必須在每月25日前送呈有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)審批,，防止造成費(fèi)用入賬逾期現(xiàn)象。

第五條 對(duì)于手續(xù)或填寫不符要求的一律退回修改,、補(bǔ)全手續(xù),、重填憑證;對(duì)于不得報(bào)支的費(fèi)用項(xiàng)目，一律退回拒付;對(duì)于超期申報(bào)的費(fèi)用,，根據(jù)相關(guān)項(xiàng)目規(guī)定進(jìn)行報(bào)支,。

小公司財(cái)務(wù)制度范文

一、總原則

1,、公司財(cái)務(wù)實(shí)行“計(jì)劃”為特征的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制:屬已經(jīng)總經(jīng)理審批的計(jì)劃內(nèi)的支付,，由相關(guān)事業(yè)部總經(jīng)理的書面授權(quán)，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人監(jiān)核即可辦理;屬計(jì)劃外的,，必須有公司總經(jīng)理的書面授權(quán),。

2、嚴(yán)格執(zhí)行<會(huì)計(jì)法>和相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,，接受財(cái)政,、稅務(wù),、審計(jì)等部門的檢查,、監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)資料合法,、真實(shí),、及時(shí)、準(zhǔn)確,、完整,。

二、財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé)

(一)財(cái)務(wù)經(jīng)理職責(zé)

1,、對(duì)崗位設(shè)置,、人員配備、核算組織程序等提出方案,。同時(shí)負(fù)責(zé)選拔,、培訓(xùn)和考核財(cái)會(huì)人員。

2,、貫徹國(guó)家財(cái)稅政策,、法規(guī)，并結(jié)合公司具體情況建立規(guī)范的財(cái)務(wù)模式,，指導(dǎo)建立健全相關(guān)財(cái)務(wù)核算制度同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核,。

3、進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃,、控制,、核算、分析和考核,，監(jiān)督各部門降低消耗,、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益,。

4,、其他相關(guān)工作。

(二)財(cái)務(wù)主管職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)管理公司的日常財(cái)務(wù)工作,。

2、負(fù)責(zé)對(duì)本部門內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置,、人員配備,、選調(diào)聘用、晉升辭退等提出方案和意見(jiàn),。

3,、負(fù)責(zé)對(duì)本部門財(cái)務(wù)人員的管理、教育,、培訓(xùn)和考核,。

4、負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理制度的制定,，推行會(huì)計(jì)電算化管理方式等,。

5、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和公司各項(xiàng)制度,，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,。

6、參與公司各項(xiàng)資本經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的預(yù)測(cè),、計(jì)劃,、核算、分析決策和管理,，做好對(duì)本部門工作的指導(dǎo),、監(jiān)督、檢查,。

7,、組織指導(dǎo)編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算,，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)成本費(fèi)用進(jìn)行控制,、分析及考核。

8、負(fù)責(zé)監(jiān)管財(cái)務(wù)歷史資料,、文件,、憑證、報(bào)表的整理,、收集和立卷歸檔工作,，并按規(guī)定手續(xù)報(bào)請(qǐng)銷毀。

9,、參與價(jià)格及工資,、獎(jiǎng)金、福利政策的制定,。

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(三)會(huì)計(jì)職責(zé)

1,、按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定記賬,、復(fù)帳、報(bào)賬,，做到手續(xù)齊備,、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚,、處理及時(shí);

2,、發(fā)票開(kāi)具和審核，各項(xiàng)業(yè)務(wù)款項(xiàng)發(fā)生,、回收的監(jiān)督,，業(yè)務(wù)報(bào)表的整理、審核,、匯總，業(yè)務(wù)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督,、保管及統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào);

3,、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算，財(cái)務(wù)制度的監(jiān)督,，會(huì)計(jì)檔案的保存和管理工作;

4,、完成部門主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(四)出納職責(zé)

1,、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊(cè),，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫(kù)。

3,、對(duì)每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)作到日清月結(jié)，及時(shí)核對(duì),，保證帳實(shí)相符。

公司管理規(guī)章制度篇九

一,、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三,、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),。

五,、不斷學(xué)習(xí)，提高水平,，精通業(yè)務(wù),。

六、積極進(jìn)取,，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新,。

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度。

1,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

2,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個(gè)人做有損公司利益、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

3、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

4、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

5,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇,；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤,、考核制度,，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì),。

6,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

7,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

1,、文件收發(fā)規(guī)定

1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后,，由總經(jīng)理簽發(fā),。

2）業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核,、簽發(fā),。

3）屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報(bào)送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制,、報(bào)送,。

4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號(hào)后,，按文印規(guī)定處理,。

5）公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,、報(bào)送日期,、部門、接件人等事項(xiàng)登記清楚,，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果,。

6）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

7）外來(lái)的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單,，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦,；屬急件的,，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。

8）文件閱辦部門或個(gè)人,，對(duì)有閱辦要求的文件,，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的,，應(yīng)向辦公室說(shuō)明原因,。

2、文印管理規(guī)定

1）所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng),。

2）打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見(jiàn),，送辦公室打印,。各部門草擬的文件、合同,、資料等,，也由辦公室各統(tǒng)一打印。打印文件,、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn),。

3）文印人員必須按時(shí),、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字,、傳真,、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁忙時(shí),，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方,，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚,。

4）文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員,。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的,，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

5）嚴(yán)禁擅自為私人打印,、復(fù)印材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

3,、辦公用品購(gòu)置,、領(lǐng)用規(guī)定

1）公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》,，報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置,。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購(gòu)置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫(kù)手續(xù),，明確金額,。需購(gòu)置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》,，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購(gòu)置,。大額資金的使用，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理,。

2）辦公用品購(gòu)置后,，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購(gòu)貨發(fā)票、清單,，到辦理出入庫(kù)手續(xù),。未辦理出入庫(kù)手續(xù)的，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷,。

3）辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用。

4）所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

5）個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品,、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí),，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失，照價(jià)賠償,。

1,、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

2,、工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定為為雙休制,。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。

3,、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn),；3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

4,、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處,；超過(guò)30分鐘者,，按曠工半天論處。

（上下班時(shí)間）

5,、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資,；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資,；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

6、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分,；每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分,；每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過(guò)1次處分,；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資,；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退,。

7,、工作時(shí)間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理,；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理,。

8,、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理,；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工。

9,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

10,、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰,。

1,、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘,、(雇)用合同,。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同,。

2,、公司人事部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn),、獎(jiǎng)懲,；勞動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施,，并辦理員工的考試錄取、聘用,、商調(diào),、解聘、辭職,、辭退,、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù),。

3,、公司各職能部門，用人實(shí)行定員,、定崗,，其設(shè)置,、編制、調(diào)整或撤銷,，由總經(jīng)理提出方案,，報(bào)董事局批準(zhǔn)后實(shí)施。

4,、因工作及生產(chǎn),、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門需要增加用工的,，一律報(bào)總經(jīng)理審批,。

5、公司聘用的員工,，一律與公司簽訂聘用合同,。

6、各級(jí)員工的聘任程序如下：

1）總經(jīng)理,，由董事局主席提名董事局聘任,；

2）副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理,、部門主任等高級(jí)職員,，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事局聘任；

3）部門副主任(副部長(zhǎng))及其他員工,，由總經(jīng)理聘任,；

7、公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí),，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職,，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招聘。

1）公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí),；

2）需求量大,，內(nèi)部人力不足；

3）需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí),。

8,、甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度,、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則,，經(jīng)所屬部門考核合格任用。

9,、新聘(雇)員工,，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》，由用人單位簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位,，經(jīng)人事部審查考核,，符合聘雇條件者，先簽試用合同,，經(jīng)培訓(xùn)后試用3個(gè)月,。

10、新員工正式上崗前,，必須先接受培訓(xùn),。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況,，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等,。培訓(xùn)由人事部和培訓(xùn)部負(fù)責(zé)。員工試用期間,，由人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力,。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給,。

11,、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定,，提出是否錄用的意見(jiàn),，經(jīng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批,。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同,。

12、臨時(shí)工由各下屬公司,、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用,。報(bào)勞動(dòng)人事部備案。

13,、公司按照按勞取酬,、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位,、職責(zé),、貢獻(xiàn)、表現(xiàn),、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資,。

14,、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,，由人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放,。

15,、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇,。

16,、員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放,。

17,、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲女23周歲)假10天,，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假,，假期內(nèi)工資照發(fā)。

18,、產(chǎn)育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

19、員工的直系親屬(父母,、配偶和子女)死亡時(shí),，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假,。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā),。

20、公司有權(quán)辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

21,、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)告,，到人事部門辦理辭職手續(xù)。

22,、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后,，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職,，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工,。

23、合同期內(nèi)員工辭職的,，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告,，由用人單位簽署意見(jiàn)，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，由人事部給予辦理辭職手續(xù),。

24、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

25,、員工必須服從組織安排,，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者,，公司有權(quán)予以解聘,、辭退。

26,、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度,。用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,，必須填報(bào)《辭退員工審批表》,，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí),，對(duì)符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的,，報(bào)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù),。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,，不得辭退。

27,、辭退員工,，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。

28,、聘(雇)用期滿,，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的,，到人事部辦理終止合同手續(xù),。

29、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開(kāi)除。

30,、員工辭職,、被辭退、被開(kāi)除或終止聘(雇)用,，在離開(kāi)公司以前,，必須交還公司的一切財(cái)物,、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則，人事部不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

1,、本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工,。

2、出差旅費(fèi)分交通費(fèi),、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：

1）交通費(fèi)系指火車,、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用,。

2）膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi),。

3）特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等。

3,、員工因公出差,，應(yīng)事先填明員工出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后出差,，如因事情緊急而未及時(shí)填表,，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理，等返回公司后,，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù),，員工出差報(bào)支表的處理程序如下：

1）出差前依單填明單位、級(jí)別,、姓名,、出差事由、搭乘交通工具,、出差日期,、預(yù)支金額，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

2）出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額,，填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi),。

3）出差人返回后7日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單,，注明實(shí)際出差日期、起始訖地點(diǎn),、工作內(nèi)容,、報(bào)支項(xiàng)目,、金額等，由所屬部門和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù),。

4、差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要按崗位職務(wù)分成如下幾個(gè)包干：

1）享受總經(jīng)理以上待遇的人員,，差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

2）享受副總經(jīng)理待遇的人員，宿費(fèi)上限150元/日,。

3）享受部門負(fù)責(zé)人待遇的人員,，宿費(fèi)上限100元/日，其他人員宿費(fèi)上限80元/日,，另伙食補(bǔ)助30元/天,。交通費(fèi)以經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

4）公司員工出差期間,，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí),，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷,，同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助,。

5）公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開(kāi)支的一切費(fèi)用,，由個(gè)人自理,。

5、因公出差,、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款,，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠,。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，任何人不得借支公款。

1,、公司對(duì)外簽訂的各類合同一律適用本制度,。

2、合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，搞好合同管理,，對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義,。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守,、切實(shí)執(zhí)行本制度,。各有關(guān)部門必須互相配合,，共同努力，搞好公司以“重合同,、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作,。

3、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加,，不得一個(gè)人直接與對(duì)方談判合同,。

4、簽訂合同必須遵守國(guó)家的法律,、政策及有關(guān)規(guī)定。對(duì)外簽訂合同,，除法定代表人外,，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé),。

5,、簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況,。

6,、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致,、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美,、擇優(yōu)簽約”的原則。

7,、合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利,、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體,，文字表達(dá)要清楚,、準(zhǔn)確。

8,、雙方都必須使用合同專用章,，原則上不使用公章，嚴(yán)禁使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章,，注明合同有效期限,。

9、除合同履行地在我方所在地外,，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄,。

10、任何人對(duì)外簽訂合同,，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨,，決不允許在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私,、損公肥私、謀取私利,，違者依法嚴(yán)懲,。

11、變更,、解除合同,，一律必需采用書面形式（包括當(dāng)事人雙方的信件、函電,、電傳等）,，口頭形式一律無(wú)效。

12,、變更,、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效,，仍應(yīng)履行,。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。

13,、合同管理由董事長(zhǎng)授權(quán)總經(jīng)理總負(fù)責(zé),，歸口管理部門為財(cái)務(wù)部、辦公室,。

14,、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號(hào)、經(jīng)辦人簽名后,，按審批權(quán)限分別由董事長(zhǎng),、總經(jīng)理或其他書面授權(quán)人簽署。

1,、各部室應(yīng)在每年元月底向公司辦公室移交上年度文書檔案并履行清交手續(xù),。

2、各部室應(yīng)明確規(guī)定檔案責(zé)任人,，檔案責(zé)任人（檔案員）對(duì)本部門檔案的收集,、建檔、保管,、借閱和利用負(fù)全責(zé),。

3、各類規(guī)章制度,、辦法,、人事、工資資料,、會(huì)議記錄,、會(huì)議紀(jì)要,、簡(jiǎn)報(bào)、重要電話記錄,、接待來(lái)訪記錄,、上級(jí)來(lái)文、公司發(fā)文,、工作計(jì)劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備,、財(cái)產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由辦公室負(fù)責(zé)歸檔。

4,、各類合同的正本原件由財(cái)務(wù)部歸檔,，副本原件由辦公室歸檔，其他部門備份存檔并由信息中心實(shí)行電腦化管理,。

5,、歸檔資料必須符合下列要求：

1）文件材料齊全完整；

2）根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理,、立卷；

3）根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系,，區(qū)別保存價(jià)值,、分類、整理,、立卷,，案卷標(biāo)題簡(jiǎn)明確切，便于保管和利用,。

4）檔案資料借閱需履行登記,、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo),。

5）加強(qiáng)檔案保管工作,，做好防盜、防火,、防蟲,、防鼠、防潮,、防高溫工作,，定期檢查檔案保管工作。

1,、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密,，更不準(zhǔn)出賣公司秘密,。

2,、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng),。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

1）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng),；

2）人事決策中的秘密事項(xiàng)；

3）專有技術(shù),；

4）重要的合同,、客戶和合作渠道；

5）公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況,、銀行帳戶帳號(hào),；

6）董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。

3,、屬于公司秘密的文件,、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣,，由專人負(fù)責(zé)印制,、收發(fā)、傳遞,、保管,，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印,、摘抄秘密文件,、資料。

4,、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)公司秘密,。

5,、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管,。如有遺失,，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。

6,、檔案室,、微機(jī)室等機(jī)要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入；工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入,。

1,、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度,。各部門公務(wù)用車,，由部門負(fù)責(zé)人先向辦公室申請(qǐng)，說(shuō)明用車事由,、地點(diǎn),、時(shí)間，辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車,。

2,、車輛使用按先上級(jí)、后下級(jí),；先急事,、后一般事；先滿足工作任務(wù),、接待任務(wù),，后其他事的原則安排。

3,、外單位借車,，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。

4,、車輛駕駛實(shí)行專人專車，專車專管,。

5,、車輛實(shí)行定點(diǎn)維修，需維修的項(xiàng)目由駕駛員列出清單后,，由辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

6、駕駛員應(yīng)做到合理用車,，節(jié)約用油,，將油耗控制在指標(biāo)以內(nèi)，特殊情況需增補(bǔ)油票的,，須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

7、辦公室應(yīng)按時(shí)辦好車輛保險(xiǎn),、養(yǎng)路費(fèi)繳納等各項(xiàng)手續(xù),，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。

8、違規(guī)與事故處理

下列情況,，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任由駕駛員負(fù)擔(dān)：

1）無(wú)照駕駛,；

2）未經(jīng)許可將車借予他人使用；

3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事,；

4）違反交通規(guī)則,，其罰款由駕駛?cè)藛T負(fù)擔(dān)。

5）意外事故,、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理,。

1、本辦法所稱工作過(guò)失,，是指工作人員因故意或者過(guò)失不履行或不正確履行職責(zé),，以致影響工作質(zhì)量和工作效率，貽誤管理與服務(wù)工作,，造成不良影響或損害公司利益的行為,。

2、工作人員在實(shí)施管理與服務(wù)過(guò)程中,，有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)追究工作過(guò)失責(zé)任：

1）對(duì)符合規(guī)定條件的申請(qǐng)應(yīng)予受理、許可而不予受理,、許可的,；

2）不予受理、許可不告知理由的,；

3）超越權(quán)限實(shí)施許可的,；

4）對(duì)涉及不同部門的許可，不及時(shí)主動(dòng)協(xié)調(diào),，相互推諉或拖延不辦,，或者本部門許可事項(xiàng)完成后不移交或拖延移交其他部門的；

5）無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的,；

6）對(duì)屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉,、拖延不辦的；

7）缺乏調(diào)查研究,、工作浮夸,，提供不實(shí)數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù),，影響經(jīng)營(yíng)決策正確性的,；

8）在履行職責(zé)過(guò)程中，造成工作失誤的,；

9）,、其他違反內(nèi)部管理制度貽誤工作或損害公司利益的。

3、工作過(guò)失責(zé)任分為：直接責(zé)任,、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

4、承辦人未經(jīng)審核人審核,、批準(zhǔn)人批準(zhǔn),，直接作出具體工作行為，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的,，負(fù)直接責(zé)任,。

承辦人弄虛作假，致使審核人,、批準(zhǔn)人不能正確履行審核,、批準(zhǔn)職責(zé)，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的,，承辦人負(fù)直接責(zé)任,。

5、雖經(jīng)審核人審核,、批準(zhǔn)人批準(zhǔn),，但承辦人不依照審核、批準(zhǔn)意見(jiàn)實(shí)施具體工作行為,，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的,，承辦人負(fù)直接責(zé)任。

6,、承辦人提出方案或意見(jiàn)有錯(cuò)誤,，審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒(méi)有發(fā)現(xiàn),，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正,，導(dǎo)致工作失誤后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任,，審核人負(fù)間接責(zé)任,，批準(zhǔn)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

7,、審核人不采納或改變承辦人正確意見(jiàn)，經(jīng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的,，審核人負(fù)直接責(zé)任,，批準(zhǔn)人負(fù)間接責(zé)任。

審核人不報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)直接作出決定,，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的,，審核人負(fù)直接責(zé)任。

8、批準(zhǔn)人不采納或改變承辦人,、審核人正確意見(jiàn),，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任,。未經(jīng)承辦人擬辦,、審核人審核，批準(zhǔn)人直接作出決定,，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的,，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任。

9,、集體研究,、認(rèn)定導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，集體共同承擔(dān)責(zé)任,，持正確意見(jiàn)者不承擔(dān)責(zé)任,。

10、兩人以上故意或者過(guò)失,，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的,，按個(gè)人所起的作用確定責(zé)任。

11,、對(duì)工作過(guò)失責(zé)任人,，視情節(jié)輕重作如下處理：

1）情節(jié)較輕未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予有關(guān)責(zé)任人批評(píng)教育或書面告誡,，并處以罰款的處理：

所有工作崗位因工作不到位,，服務(wù)質(zhì)量不高，造成服務(wù)對(duì)象投訴情況屬實(shí)的,，每出現(xiàn)一次罰款50元,；缺乏調(diào)查研究、工作浮夸,，提供不實(shí)數(shù)據(jù),、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營(yíng)決策正確性的,，每出現(xiàn)一次罰款50元,；對(duì)屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉、拖延不辦的,，每出現(xiàn)一次罰款50元,；因工作失誤或其他原因受到上級(jí)部門通報(bào)批評(píng)的，每出現(xiàn)一次罰款50元,；無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的,，每出現(xiàn)一次罰款50元,；私自進(jìn)行有償咨詢或服務(wù)，違規(guī)收取押金,、保證金和其他費(fèi)用的,，出現(xiàn)1次罰款50元，收繳違規(guī)收取的費(fèi)用,；超越規(guī)定權(quán)限實(shí)施許可或者擅自提高,、降低許可條件，造成不良影響和后果的,，出現(xiàn)1次罰款50元,；未嚴(yán)格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定，致使文件,、檔案,、資料損毀或者丟失的，出現(xiàn)1次罰款50元,，并有當(dāng)事人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)救措施,。情節(jié)嚴(yán)重的，追究法律責(zé)任,；未按規(guī)定使用公章,，導(dǎo)致后果發(fā)生的，出現(xiàn)1次罰款50元,。造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；因關(guān)門,、關(guān)窗等安全防范措施不到位造成失竊的,，追究責(zé)任人等價(jià)賠償責(zé)任,。

2）情節(jié)較重給公司造成不良影響造成經(jīng)濟(jì)損失的,，給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失和調(diào)離工作崗位或留用察看。

3）情節(jié)嚴(yán)重給公司造成嚴(yán)重后果造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,，給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失和免職或辭退,。以上追究方式可以單處或并處,。若構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理,。

4）工作過(guò)失責(zé)任人有下列行為之一的,，應(yīng)當(dāng)從重處理：

一年內(nèi)出現(xiàn)3次以上應(yīng)予追究的工作過(guò)失情形的；干憂,、阻礙,、不配合對(duì)其工作過(guò)失行為進(jìn)行調(diào)查的,；對(duì)投訴人,、舉報(bào)人打擊,、報(bào)復(fù)、陷害的,；拒不糾正過(guò)失行為的,；有其他需要加重處分情節(jié)的。

12,、本辦法未做具體規(guī)定的,，可由公司根據(jù)實(shí)際情況集體研究處理

1、行政接待工作的主要任務(wù)

1）安排上級(jí)部門,、兄弟單位,、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在本地的吃、住,、行,。

2）安排重要來(lái)賓的檢查、考察,、調(diào)研等活動(dòng),。

3）協(xié)助辦理會(huì)議的會(huì)務(wù)工作。

4）協(xié)助開(kāi)展公共關(guān)系工作,，協(xié)調(diào)好外部環(huán)境,。

2、行政接待工作的基本原則

1）堅(jiān)持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的原則,，強(qiáng)化公關(guān)意識(shí),，宣傳企業(yè)形象，廣泛獲取信息,。

2）堅(jiān)持規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的原則,，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定,，符合禮儀要求，杜絕隨意性,。

3）堅(jiān)持勤儉節(jié)約,、熱情周到的原則，根據(jù)來(lái)賓的身份和任務(wù)執(zhí)行不同檔次的接待標(biāo)準(zhǔn),，反對(duì)鋪張浪費(fèi),。

3、行政接待工作的程序,、規(guī)范

1）接打電話要使用文明語(yǔ)言,，并做好電話記錄。

2）客人來(lái)訪應(yīng)熱情迎接,，主動(dòng)引導(dǎo)客人到辦公室或接待室交談,，如本人有事需要暫時(shí)離開(kāi)辦公室,，應(yīng)將辦公桌上的文件、資料,、貴重物品安放好,，以免泄密或丟失。

3）宴請(qǐng)客人實(shí)行派餐單制度,，經(jīng)辦人填寫派餐單,，科室、部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)總經(jīng)理審批,，辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排,。

4、行政接待工作的標(biāo)準(zhǔn),、要求

1）事務(wù)性接待標(biāo)準(zhǔn),、要求。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及客人的需求,，掌握接待工作的規(guī)律,，做到目標(biāo)明確、思路清晰,、計(jì)劃周密,、主次分明、機(jī)動(dòng)靈活,、著裝大方,、舉止文明，不擅自在授權(quán)范圍外作任何決定和承諾,。

2）宴請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn),、要求。宴請(qǐng)客人時(shí),，應(yīng)根據(jù)宴請(qǐng)的性質(zhì)和規(guī)模不同,，分為工作餐、聚餐,、宴會(huì),、大型宴會(huì)四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

工作餐標(biāo)準(zhǔn)：安排外賣，10元/人,；聚餐標(biāo)準(zhǔn)：指來(lái)訪人員人均接待標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)15元,。不安排陪同人員，不安排酒水,，用于接待一般業(yè)務(wù)性工作人員,；宴會(huì)標(biāo)準(zhǔn)：指來(lái)訪人員人均接待標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)20元(不含酒水)，用于接待一般事務(wù)性工作人員,。陪同人員不超過(guò)來(lái)訪人員的三分之一,；大型宴會(huì)標(biāo)準(zhǔn)：指來(lái)訪人員人均接待標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)30元(不含酒水),，用于接待重要業(yè)務(wù)往來(lái)人員或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

公司管理規(guī)章制度篇十

為方便員工,，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心，公司特設(shè)立員工食堂,，為員工提供工作餐,，為保證工作餐服務(wù)質(zhì)量，特制訂本制度,。

本管理制度適用于公司員工,。

1、食堂炊事員負(fù)責(zé)及時(shí)提供無(wú)質(zhì)量問(wèn)題的食品,。

2,、食堂管理部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)事宜，并對(duì)食堂進(jìn)行整個(gè)管理,。

1,、員工餐的標(biāo)準(zhǔn)

員工餐的標(biāo)準(zhǔn)包含餐食規(guī)格和餐食費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

（1）員工餐的餐食規(guī)格

根據(jù)公司用餐人數(shù)等實(shí)際情況,，每餐可做2道菜式,，包括：1葷、1素,、一湯,。

（2）餐食費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

員工餐的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)原則上每年調(diào)整一次，于每年年底由食堂管理部提出調(diào)整方案經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核,，報(bào)總經(jīng)理批示后執(zhí)行,。

目前公司員工餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

7元/人/次

2、員工餐的費(fèi)用及質(zhì)量控制

（1）員工餐由公司聘請(qǐng)的專職廚師負(fù)責(zé)生產(chǎn)制作,，公司食堂管理部安排負(fù)責(zé)人進(jìn)行原料采購(gòu),。食堂管理應(yīng)建立每日采購(gòu)明細(xì)帳，以隨時(shí)備核,。

（2）公司對(duì)餐費(fèi)實(shí)行目標(biāo)控制和據(jù)實(shí)報(bào)銷相結(jié)合的方式,，即根據(jù)實(shí)際采購(gòu)金額進(jìn)行報(bào)銷，但報(bào)銷總額不得超過(guò)餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),。報(bào)銷時(shí)須提供實(shí)際票據(jù),。

（3）食堂管理部每月應(yīng)定期抽查一次，了解并核實(shí)進(jìn)貨的數(shù)量和質(zhì)量,。

3,、、用餐時(shí)間,、地點(diǎn)及方式

（1）就餐時(shí)間及地點(diǎn)按公司規(guī)定執(zhí)行

a,、午餐的用餐時(shí)間：12：00——12：50,；門衛(wèi)值班人員可提前15分鐘到食堂用餐。

b,、用餐地點(diǎn)：?jiǎn)T工食堂,，嚴(yán)禁把飯菜帶出公司以外。

（2）用餐方式

a,、員工享用員工餐,，每月底由食堂管理部依照工作日數(shù)向各部門員工發(fā)放就餐卡，員工憑餐卡到員工食堂用餐,。

b,、來(lái)訪人員需享用員工餐，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后到食堂管理部領(lǐng)取餐票,。c,、員工應(yīng)依次排隊(duì)就餐。

本制度由公司食堂管理部負(fù)責(zé)制定,、修訂和解釋,。

本制度由頒布之日起施行。如遇與本規(guī)范發(fā)生沖突的,，一律以本規(guī)范為準(zhǔn),。食堂衛(wèi)生基本要求

1、食堂在加工食品時(shí),，要做到生進(jìn)熟出,。

2、食堂必須配備防蠅,、防塵,、通風(fēng)、廢棄物存放和清洗消毒,、洗手設(shè)施,。

3、食堂工作人員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定取得健康證后上崗,，做好個(gè)人衛(wèi)生,，不留長(zhǎng)指甲，

不涂指甲油,，不戴飾物,，上崗前和便后應(yīng)洗凈雙手，操作時(shí)穿戴清潔的白色工作衣帽,，不得吸煙,。

4、管理人員必須每天進(jìn)行食品質(zhì)量驗(yàn)收工作，并做好記錄,。

5,、腐敗變質(zhì)，油脂酸敗,、霉變,、生蟲、污穢,、混有異物或感官性狀異常的食品不得加工供應(yīng),。熟食品和生食品分開(kāi)存放。

6,、食品必須燒熟煮透,，供應(yīng)的熟食品應(yīng)在備餐間內(nèi)存放和供應(yīng),，不得供應(yīng)生食水產(chǎn)品,、生冷拌萊和改刀的熟食鹵味。

7,、食品分類,、分架、隔墻離地存放,，做到先進(jìn)先用,。

8、接觸食品的容器,、工具用后應(yīng)及時(shí)清洗干凈,，妥善保管。接觸生,、熟食品的容器和工具要有明顯標(biāo)志,，嚴(yán)格分開(kāi)。盛放熟食品容器和食具應(yīng)經(jīng)有效的消毒,。

9,、經(jīng)常保持食堂和餐廳的環(huán)境整潔，清潔用工具不得與食品同池清洗,。垃圾箱和泔腳桶要加蓋,，并定期清理。

一,、倉(cāng)庫(kù)：

1,、定型包裝食品按類別品種上架，堆放整齊,，食品與非食品不得混放,。2、食品進(jìn)出做到先進(jìn)先出，易壞先用,。

二,、灶面：

1、每日炒菜結(jié)束后,，作料桶加蓋,，工器具放置有序。

2,、灶面周圍墻磚保持清潔,，油煙機(jī)、地面不留污垢及油垢,。

三,、工作間：

1、蒸飯板,、消毒箱,、淘蘿、蒸飯工作臺(tái),、水池等用品整潔,。

2、熟食板,、餐具每餐消毒（30分鐘以上）,，保持地面清潔。

四,、餐廳：

1,、餐廳內(nèi)做到四無(wú)：無(wú)鼠、無(wú)蟑螂,、無(wú)蛛網(wǎng),、無(wú)寄生蟲。

2,、做到餐廳內(nèi)桌椅,、地面、門窗整潔,。地面無(wú)垃圾,、無(wú)積灰、無(wú)痰跡,。

五,、個(gè)人衛(wèi)生：

1、個(gè)人做到四勤,，不在工作場(chǎng)所抽煙,，不許對(duì)食品打噴嚏,，不許戴耳環(huán)、戒指,。

2,、開(kāi)始工作前，上廁所后,，處理被污染物后從事與食品生產(chǎn)無(wú)關(guān)的其他活動(dòng),，操作期間應(yīng)經(jīng)常洗手。

1,、食堂工作人員,，必須是能嚴(yán)格按照衛(wèi)生要求做好食堂衛(wèi)生的人員，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》以及相關(guān)法規(guī),。

2,、食堂人員必須是個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣好，講究衛(wèi)生的人員,。

3,、食堂人員上崗前必須將手洗凈，穿戴清潔的工作衣帽,。

4,、食堂人員必須是健康,、無(wú)傳染病者,，每年按照防疫部門要求進(jìn)行定期體檢，取得健康證后方能上崗,。

1,、食堂工作人員進(jìn)入食堂前必須更衣、帶帽,。

2,、食堂所用的熟食餐具，不得外借,。

3,、生熟餐具嚴(yán)格分開(kāi)，不得混用,。

4,、熟食餐具每天用餐后必須全部進(jìn)入消毒。

5,、廚房間門窗勤關(guān),，杜絕有害昆蟲進(jìn)入。

1,、食堂必須堅(jiān)持每天一小掃,，每周一大掃，有臟隨時(shí)掃。

2,、食堂餐具,，每次用餐后必須進(jìn)行清洗、消毒,。

3,、清洗食品必須按照初洗、精洗,、清洗過(guò)程嚴(yán)格分開(kāi),，未精洗的食品不得進(jìn)廚房。

4,、食堂內(nèi)根據(jù)現(xiàn)有的防蠅蚊設(shè)施,，進(jìn)一步加強(qiáng)滅蚊蠅措施，做到消滅蚊蠅,、蟑螂,、老鼠等有害動(dòng)物。

5,、非食堂有關(guān)工作人員,，禁止進(jìn)入食堂。

6,、工作人員要樹立服務(wù)意識(shí),，對(duì)員工態(tài)度要熱情、周到,、友好,，不急、不燥,、不煩,，不能與員工發(fā)生任何爭(zhēng)吵。

1,、不得采購(gòu),、加工、銷售腐爛變質(zhì),、假冒偽劣,、不經(jīng)檢疫、有毒的食品,，如有發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處罰并追究經(jīng)營(yíng)單位及當(dāng)事人的責(zé)任,，并由其承擔(dān)一切后果。

2,、禁止購(gòu)進(jìn)摻假,、摻雜,、偽造影響營(yíng)養(yǎng)衛(wèi)生的食品。

3,、禁止采購(gòu)超過(guò)保質(zhì)期限的食品,。

4、病死,、毒死或者死因不明的禽,、畜、獸,、水產(chǎn)動(dòng)物及其制品禁止進(jìn)貨,。

5、購(gòu)進(jìn)貨物,，根據(jù)用量情況,，堅(jiān)持適量、勤購(gòu),、保持新鮮,。

6、食品由專人按需采購(gòu),，專人驗(yàn)收食物的質(zhì)和量,，不符合衛(wèi)生要求的食品堅(jiān)決退換。

7,、食品驗(yàn)收后入庫(kù),，專人保管。

食堂是為公司員工服務(wù)的,，公司食堂的好壞直接關(guān)系到就餐人員的身體健康,。遵守各項(xiàng)制度是每個(gè)就餐人員的職責(zé),，為此需要大家做到以下幾點(diǎn)：

1,、食堂每日供應(yīng)三餐，全體就餐人員必須按規(guī)定時(shí)間就餐,，不準(zhǔn)帶與工作無(wú)關(guān)人員就餐,。

2、就餐人員進(jìn)入食堂后,，必須排隊(duì)打飯,，不許插隊(duì)，無(wú)特殊情況不許替他人打飯,。所有就餐人員必須自覺(jué)遵守食堂的有關(guān)規(guī)定,，禁止員工在食堂內(nèi)高聲喧嘩、打鬧,。

3,、就餐人員必須按自己吃飯量盛飯打湯,，不許故意造成浪費(fèi)。

4,、食堂內(nèi)保持環(huán)境衛(wèi)生,，禁止隨地吐痰、亂丟紙屑,。員工就餐所剩的飯菜渣,、餐紙，應(yīng)倒入垃圾桶內(nèi),。用后的餐盤,、湯碗將殘?jiān)箖艉螅仨氃谥付ㄎ恢脭[放并重疊整齊,。

5,、在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛(ài)護(hù)公物,、餐具,，講究道德，如有損壞須照價(jià)賠償,，情節(jié)嚴(yán)重者予以罰款,。

6、節(jié)約用水,，做到人走即斷水,。

7、公司員工進(jìn)入食堂就餐一律憑餐卡打飯菜,，每月底由食堂管理部依照工作日數(shù)向各部門員工發(fā)放就餐卡,，員工憑餐卡到員工食堂用餐。

8,、來(lái)訪人員需享用員工餐,，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后到食堂管理部領(lǐng)取臨時(shí)餐卡。

9,、如有違反以上規(guī)定者,，食堂管理部有權(quán)報(bào)人事部給予罰款處理，從當(dāng)月工資中扣除,。情節(jié)嚴(yán)重者,，屢教不改者，給予行政處分或除名,。

10,、食堂操作間，除食堂工作人員外,，其他閑散人員不得隨意進(jìn)入,，違者1次罰款10元,。

11、.就餐要排隊(duì)打飯,，不得擁擠,、打鬧和大聲喧嘩，做到吃多少打多少,，嚴(yán)防浪費(fèi),，違者1次罰款5元。

一,、發(fā)放

1.工作餐卡是公司員工就餐憑證,。

2.每月由人事部填制工作餐卡，將填好的工作餐卡發(fā)至各部門,，由各部門發(fā)放至員工本人,。

3.為解決特殊情況下增加用餐或因工作需要免費(fèi)用餐，由部門向人事部履行申報(bào)手續(xù),，批準(zhǔn)后到人事部辦理臨時(shí)餐券,。

二、使用

1.員工就餐時(shí)持工作卡由食堂工作人員在餐卡上證明后方可用餐,。

三,、回收

每月初各部門員工須將餐卡交回本部門，由本部門人員收齊后,，食堂管理部部回收,。

四、保持餐廳的清潔

員工持有的餐卡須保持清潔,，不得隨意涂改,、不得遺失。

公司管理規(guī)章制度篇十一

本公司為健全管理制度和組織功能, 特依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細(xì)則. 公司持續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展,，取決于每一位員工的綜合素質(zhì),、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。

（1） 恪盡職守,，勤奮工作,，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

（2） 奉行" 奉獻(xiàn)精神,、做高做強(qiáng)、持續(xù)創(chuàng)新" 宗旨,。

（3） 正確,、有效、及時(shí)地與同事,、與其它部門溝通意見(jiàn)看法,。遇到問(wèn)題不推卸

責(zé)任,，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。

（4） 嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定,、辦事程序,，絕不泄露公司的機(jī)密。

（5） 鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)的技能,，開(kāi)發(fā)自身的潛力,，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神,。

（6） 愛(ài)惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)資物品,。

（7） 注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè),、辦公等區(qū)域的清潔和秩序,。

（8） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止,。

（9） 在工作時(shí)間之內(nèi),，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作。

（10）牢記自已代表公司,，在任何時(shí)間,、地點(diǎn)都注意維護(hù)公司的形象聲譽(yù)。

員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范,，違反公司制度,，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過(guò)失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分,。下面所列舉的過(guò)失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過(guò)失,。

（1） 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守,、崗位,；

（2） 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù),；

（3） 無(wú)理拒絕的工作安排,、指令；

（4） 收受任何種類的賄賂,；

（5） 利用職權(quán)貪污,，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；

（6） 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄,；

（7） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許,，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品,；

（8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng),；

（9） 弄虛作假,，違反公司的管理規(guī)定；

（10）散布謠言,，致使同事,、主管或公司蒙受不利；

（11）疏忽職守,，使公司財(cái)務(wù),、設(shè)備等遭受不利；

（12）違反安全規(guī)定,，或其行為危害他人安全,；

（13）擅自出借公司的場(chǎng)地、物品,、設(shè)施,；

（14）在工作時(shí)間內(nèi)干私活；

（15）擅自從事公司以外的" 第二職業(yè)" ,；

（16）利用職務(wù)營(yíng)私舞弊,，損公利已；

（17）偷盜公司的財(cái)款,、資源,；

（18）遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件,、數(shù)據(jù)等,；

（19）侮辱、恐嚇,、毆打同事,、主管等；

（20）在公司賭博,、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化德的行為,；

（21）其他違反公司政策、程序,、規(guī)定的不良行為,。

公司管理規(guī)章制度篇十二

一、為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本制度

二、員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,，上班應(yīng)親自簽到,，不可代簽

三、上班時(shí)間已到而未到崗者,，即為遲到,；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退,；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過(guò)4小時(shí)者,，視為曠工。

四,、任何類別的請(qǐng)假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn),；如有緊急情況，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)電話通知經(jīng)理,。

五,、由于工作上的需要，需在工作時(shí)間以外工作的視為加班,。加班按小時(shí)計(jì)算,，4小時(shí)為半天，8小時(shí)為一天,，由公司開(kāi)給調(diào)休單,，以便員工安排補(bǔ)休。廣告公司管理制度,。

六,、員工需要使用調(diào)休時(shí)，必須提前一天申請(qǐng),，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準(zhǔn),，確因?qū)嶋H困難無(wú)法安排的，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總,，按本人技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資,。

七、員工上班應(yīng)著工作服,，佩帶工號(hào)牌,，并保持工作服的整潔。

八,、男員工不留長(zhǎng)發(fā)或奇形怪發(fā),，保持顏面整潔，女員工不佩帶夸張的飾品,。

九,、員工禁止在工作場(chǎng)所吃零食、抽煙,、做私活,、長(zhǎng)時(shí)間打私人電話。

十、員工對(duì)待顧客保持良好的態(tài)度,，不能與顧客發(fā)生任何爭(zhēng)吵,，如遇客戶不合理要求可以請(qǐng)經(jīng)理來(lái)處理。

十一,、員工之間需講普通話,，不可講方言，力求氣氛融洽,。

十二,、保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈,，物歸原位,。廣告公司管理制度。

十三,、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好,，已完成的交前臺(tái)江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成,。

十四,、員工辭職需提前一個(gè)月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職,，否則不退還培訓(xùn)押金,。

十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行,，由公司負(fù)責(zé)解釋,。

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1,、每月評(píng)月度優(yōu)秀員工一名,，當(dāng)選者獎(jiǎng)勵(lì)100元。

2,、對(duì)公司的經(jīng)營(yíng),、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎(jiǎng)勵(lì)50~100元,。

3,、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元,。

4,、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新,、降低成本,，對(duì)公司有貢獻(xiàn)的每次獎(jiǎng)勵(lì)100~500元,。

二、處罰

1,、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元,，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元,。代簽到的代簽雙方每次各罰50元,。

2,、事假按本人日均工資計(jì)扣,；病假按本人日均工資的50%計(jì)扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行）,，事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假,。

3、曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣（月度累計(jì)曠工2天,，全年累計(jì)曠工4天的視為自動(dòng)離職）,，并停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

4,、未穿工作服的,；不佩帶工號(hào)牌的；工作服有異味不整潔,；管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的,，以上情形之一的每次扣罰10元。

5,、員工在工作場(chǎng)所吸煙的,；與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵的；拾物不報(bào),，占為己有的,；以上情形之一的每次扣罰100元。

6,、未經(jīng)許可,，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的，按實(shí)際損失扣罰,。

7,、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢，按實(shí)際損失扣罰,。

公司管理規(guī)章制度篇十三

本公司為建立制度,、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度,。本公司員工的管理,，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外,，悉以本規(guī)則辦理。

第一條員工必須遵紀(jì)守法,，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序,，如有違反國(guó)家法規(guī)者，一律解職,。

第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從上級(jí)指揮，違反者,，按有關(guān)規(guī)定處罰,。

第三條員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作,，愛(ài)惜公物,，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì),；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密,，維護(hù)公司形象。

第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神,、增強(qiáng)責(zé)任感,。

第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn),，培養(yǎng)榮譽(yù)感,。

第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作,，友愛(ài)相處,。不得滋生事端，擾亂秩序,，不得有組織派系,，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。

第七條員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益,，勇于制止任何損害公司利益的事情,。

第八條員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上,，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào),。

第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格,，親切誘導(dǎo),，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù),，提升工作效率,。

第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí),，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕,。

第十一條認(rèn)真接聽(tīng),、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言,；

第十二條熱情接待公司來(lái)訪人員,；

第十三條對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程,，遇困難及時(shí)匯報(bào),，做到有始有終；

第十四條對(duì)公司輸出的郵件,、傳真,、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。

第十五條員工不得攜帶危險(xiǎn)品,、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,，因而發(fā)生事故者依法論處,。

第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開(kāi)公司者應(yīng)將公司的門窗,、電腦,，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉,。

第十七條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品,，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管,、正確使用,，不能占為己有，離職時(shí)須交還,。

第十八條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣,，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。

第二十條員工應(yīng)奉公守法,，不得假籍職權(quán)貪污舞弊,，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。

第二十一條公司員工在職務(wù)上,，應(yīng)注意下列事情：

1,。確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；

2,。處理事物應(yīng)明確,、負(fù)責(zé),、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢,；

3,。交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉,；

4,。服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和,，排除本位主義,，以公司為重；

5,。工作如有疑難,，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延,，積壓或擅做主張,。

第二十二條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：

1。深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù),；

2,。交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理,，酌量酌時(shí),；

3。對(duì)于部署言行舉止,、品德,、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意,，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核,；

4。如因監(jiān)督不周,，以至發(fā)生瀆職情事時(shí),，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要,，必須增加人員時(shí),，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,，由人事部門辦理征募事宜,，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。

第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用,，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請(qǐng)書）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用,。

第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。

第四條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi),，應(yīng)繳交下列文件,，否則不予任用。

1,、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）,；

2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張,；

3,、其它必備的證件。

第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后,，人事部門方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),。

第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2—3個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予,；考察期滿合格后進(jìn)入試用期,，職員試用期為1至2個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者,，可縮短其試用時(shí)間,。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同,。

考察期間或試用期間經(jīng)考核：

1、不適用者,，公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇,，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資,。

2,、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用,，予以解雇,。

3、表現(xiàn)特優(yōu)者,，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）,。

第七條試用人員的考核依據(jù)：

1。工作能力與表現(xiàn)——對(duì)工作熟練,、謹(jǐn)慎及勝任度,；

2。對(duì)公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略,；

3,。敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè),、如期完成；

4,。出勤記錄——有無(wú)遲到,、早退、曠職等記錄,；

5,。榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；

6,。親和力——是否待人接物和睦相處,、坦誠(chéng)真實(shí)。

第八條試用期滿人員,，由直屬部門經(jīng)理予以考核,，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報(bào)總經(jīng)理考核的,，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）,。

第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：

1,。負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者,；

2。原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí),，未辦離職手續(xù),、名聲很差或被解職免職者。

第十條服務(wù)年資自到職天算起,，停薪留職或服役期間不予計(jì)算,；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。

公司管理規(guī)章制度篇十四

為更好的控制辦公消耗成本,，規(guī)范公司辦公用品的發(fā)放,、領(lǐng)用和管理工作，倡導(dǎo)節(jié)儉高效的風(fēng)格,，特制定本規(guī)定,。

一、耐用辦公用品

1,、范疇：計(jì)算器,、訂書機(jī)、文件欄,、文件夾,、筆筒、打孔機(jī)、剪刀,、剪紙刀,、直尺、卷尺,、起釘器等,；

2、耐用辦公用品已于員工入職時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，原則上不再增補(bǔ),，若破損、殘舊需更換的必須以舊換新,。人為損壞或者遺失不再補(bǔ)領(lǐng),，員工離職時(shí)須照折舊價(jià)賠償。

二,、低值易耗辦公用品的領(lǐng)用：

1,、易耗辦公用品分為兩部分：部門所需用品和個(gè)人所需用品。

2,、部門所需用品包括：傳真紙,、復(fù)（寫）印紙、打印紙,、檔案袋,、墨盒、碳粉,、硒鼓,、光盤、墨水,、白板筆等,；

3、個(gè)人所需用品包括：簽字筆（芯）,、圓珠筆（芯）、鉛筆,、筆記本,、雙面膠、透明膠,、膠水,、釘書針、回形針,、圖釘,、橡皮擦、涂改液,、電池,、便簽紙等

4,、個(gè)人所需易耗辦公用品用量標(biāo)準(zhǔn)原則上為每人一件，具體可依據(jù)每月平均用量以及崗位特點(diǎn)進(jìn)行合理調(diào)整,。

三,、公共辦公用品（設(shè)施）：

1、范疇：復(fù)印件,、打印機(jī),、傳真機(jī)、電話機(jī),、掃描儀,、照相機(jī)、塑膜機(jī),、辦公桌,、椅子、茶幾等,；

2,、公共辦公用品（設(shè)施）以部門為領(lǐng)用單位，由部門分管副總簽發(fā)實(shí)施采購(gòu)和領(lǐng)用,。

四,、物品領(lǐng)用發(fā)放時(shí)間：原則上，不予全部發(fā)放所申報(bào)的辦公用品,，提倡隨用,、隨發(fā)；

五,、領(lǐng)用方法：

1,、由各部門指定人員統(tǒng)一領(lǐng)用辦公用品，并簽收《辦公用品領(lǐng)用登記表》,；若部門領(lǐng)用超出需求計(jì)劃,，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可發(fā)放。

2,、部分辦公用品（如油性筆,、水彩筆、簽字筆,、白板筆,、圓珠筆芯、圓珠筆,、涂改液,、尺子、訂書機(jī)、電話機(jī),、各種電腦墨盒）實(shí)行以舊換新原則,。

3.易耗品可依據(jù)歷史記錄(如以過(guò)去半年耗用平均數(shù)),經(jīng)驗(yàn)法則(估計(jì)消耗時(shí)間)設(shè)定領(lǐng)用管理基準(zhǔn)(如圓珠筆/筆芯每月每人發(fā)放一支),并可隨部門或人員的工作狀況調(diào)整發(fā)放時(shí)間和數(shù)量；

4,、公共辦公用品（設(shè)施）移交時(shí)如有故障或損壞,應(yīng)以舊換新,如遺失應(yīng)由個(gè)人或部門賠償,自購(gòu),；

1、各部門根據(jù)本部門辦公用品使用情況,，每月25日前,，填寫好次月的《辦公用品采購(gòu)申請(qǐng)表》；經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)綜合部行政處,。

2,、行政處查對(duì)辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃與辦公用品臺(tái)賬和庫(kù)存，提報(bào)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃,，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人審簽后實(shí)施采購(gòu),。

3、采購(gòu)單位價(jià)值500元以上辦公用品時(shí),，須報(bào)請(qǐng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),。特殊辦公用品可以經(jīng)綜合部同意授權(quán)各部門自行采購(gòu)。

4,、對(duì)未列入采購(gòu)申請(qǐng)表的臨時(shí)性辦公用品,，原則上不作采購(gòu)，因臨時(shí)急需的需分管副總審批再做采購(gòu),，否則推移至下月進(jìn)行,。

1、行政處負(fù)責(zé)辦公用品管理人員必須以良好的態(tài)度,、秉公辦事,，不得顧私情、圖私欲,，須做到嚴(yán)格把關(guān),，認(rèn)真登記和審查；

2,、一切辦公用品領(lǐng)用都需領(lǐng)用者簽收《辦公用品領(lǐng)用登記表》,未能及時(shí)登記的再時(shí)候須督促領(lǐng)用者補(bǔ)辦登記手續(xù),；

3、辦公用品由采購(gòu)部統(tǒng)一向批發(fā)商采購(gòu),除正常辦公用品外,，如部門有特殊需求,經(jīng)綜合部同意授權(quán)后，方可自行采購(gòu).單件超過(guò)500元的物品采購(gòu)由公司采購(gòu)部負(fù)責(zé)購(gòu)買,；

4,、每月26日后（至月底）為辦公用品盤點(diǎn)期，原則上不再安排物品領(lǐng)用。特殊情況下的領(lǐng)用需要分管副總審批,。盤點(diǎn)期間,，綜合部辦公用品負(fù)責(zé)人落實(shí)物品領(lǐng)用登記情況，填寫《月辦公用品領(lǐng)用匯總表》,，核算部門領(lǐng)用數(shù)量和月末庫(kù)存,。

5、綜合部依據(jù)每月25日各部門提交的《辦公用品采購(gòu)申請(qǐng)表》和《月辦公用品領(lǐng)用匯總表》,，在月底前核算出下月公司辦公用品采購(gòu)計(jì)劃單,。

6、新進(jìn)人員入職,，由該部門向綜合部提請(qǐng)辦公用品的申領(lǐng),；人員離職,應(yīng)將剩余用品一并交綜合部.

公司對(duì)辦公用品的報(bào)廢實(shí)行審批管理。各部門如有辦公用品損壞,，不能使用的,，應(yīng)當(dāng)依據(jù)以下程序進(jìn)行處理。

1,、對(duì)簡(jiǎn)單的可以自行維修處理但有保修期的辦公用品,，且在保修期內(nèi)的，不得擅自自行處理,，由采購(gòu)員聯(lián)系供貨單位進(jìn)行維修,、維護(hù)。

2,、對(duì)辦公桌椅等物品出現(xiàn)問(wèn)題,，必須由木工或內(nèi)行人員進(jìn)行維修處理，對(duì)電腦,、打印機(jī)等出現(xiàn)問(wèn)題先自行協(xié)調(diào)公司相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行檢查維修,，公司內(nèi)部無(wú)法解決，需要由外部單位進(jìn)行維修的,，必須形成請(qǐng)示報(bào)告,，公司審批后由綜合部協(xié)調(diào)落實(shí)。

3,、對(duì)確實(shí)不能維修的資產(chǎn)類辦公用品實(shí)行報(bào)廢處理：使用年限較長(zhǎng)經(jīng)過(guò)維修但無(wú)法維修好的,，或無(wú)條件維修的，或可以維修但維修成本過(guò)高,，經(jīng)相關(guān)部門對(duì)故障認(rèn)定后,，可由辦公用品的使用人提出書面報(bào)廢申請(qǐng)，由公司組織人員確認(rèn)報(bào)廢事項(xiàng)成立后簽字確定,，報(bào)廢品原購(gòu)買價(jià)值單件超過(guò)20xx元的,，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4、高值報(bào)廢品在得到報(bào)廢審批后應(yīng)當(dāng)由采購(gòu)部門進(jìn)行回收,，統(tǒng)一處理,。

本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,，以此為準(zhǔn),。本制度最終解釋權(quán)歸綜合部.

公司管理規(guī)章制度篇十五

按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和指示，加強(qiáng)公司辦公用品管理,，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約的現(xiàn)代辦公方式,，特制定本制度。

辦公用品發(fā)放管理統(tǒng)一歸由公司綜合辦公室負(fù)責(zé),。做到辦公用品發(fā)放統(tǒng)一管理,，統(tǒng)一配發(fā)。嚴(yán)控指標(biāo),，厲行節(jié)約,。

本制度所稱辦公用品為：辦公耗材、易損配件,、辦公家具等,。辦公耗材包含：筆、刀,、紙,、墨水、筆記本,、復(fù)寫紙,、膠水、釘書機(jī)(針)等;易損配件包含：墨盒,、硒鼓,、u盤、鼠標(biāo)等;辦公家具包含：辦公桌,、椅,、沙發(fā)、文件柜等,。

辦公用品分為兩部分：個(gè)人所需用品和部門所需用品,。

(一)個(gè)人所需用品

1、個(gè)人所需用品包括：簽字筆(芯),、圓珠筆(芯),、鉛筆、橡皮,、文具刀,、尺子,、墨水、筆記本,、雙面膠、透明膠,、膠水(膠棒),、釘書釘、回形針,、大頭針,、燕尾夾、雙面夾,、橡膠手套等,。

2、個(gè)人所需用品的領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)

各部室工作人員每人每月按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用,，如有所需,，另行申報(bào)。

各部室工作人員物品領(lǐng)用時(shí)要求做到交舊領(lǐng)新;對(duì)于因個(gè)人原因造成的物品損壞,，由個(gè)人負(fù)責(zé),。

(二)部室所需用品

1、部室所需用品包括：復(fù)印紙,、打印紙,、墨盒、硒鼓,、鼠標(biāo),、辦公桌、椅,、沙發(fā),、文件柜等。

2,、部室領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)

部室負(fù)責(zé)人每月按需要和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用向經(jīng)理申報(bào),。

1、部室使用的辦公家具桌,、椅,、文件柜等應(yīng)由個(gè)人負(fù)責(zé)保管，公用文件柜由使用部門指定專人管理,，單位監(jiān)督,。綜合辦公室對(duì)在用辦公家具負(fù)責(zé)統(tǒng)一檢查管理,，統(tǒng)一登記,、存檔。每年核對(duì)1次。

2,、職工如有調(diào)動(dòng)，所領(lǐng)辦公用品不可隨身攜帶,，由接替人使用或由綜合辦公室收回;新安排或新調(diào)入的管理人員,，提交申請(qǐng)方可辦理領(lǐng)用手續(xù)。