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人力資源主管工作總結2022年一

回顧這半年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求,，較好地完成了自己的本職工作，

試用期轉正工作小結,。通過半年來的學習與工作,，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變,，現(xiàn)將半年來的工作情況總結如下：

一、辦公室的日常管理工作

辦公室對我來說是一個全新的工作領域,。作為辦公室的負責人,，自己清醒地認識到，辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構,，是承上啟下,、溝通內外、協(xié)調左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐,，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒,，在文件起草,、提供調研資料,、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料，數(shù)據(jù),。有文書處理,、檔案管理、文件批轉,、會議安排,、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，自我強化工作意識,，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務,，力求周全、準確,、適度,，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落,。

1,、理順關系，辦理公司有關證件,。公司成立伊始,，各項工作幾乎都是從頭開始，需要辦理相關的手續(xù)及證件,。我利用自己在__部門工作多年,，部門熟、人際關系較融洽的優(yōu)勢,，積極為公司辦理各類證件,。通過多方努力，我只用了月余時間,，辦好了__—__證書,、項目立項手續(xù)__—__產權證產等。充分發(fā)揮綜合部門的協(xié)調作用,。

2,、及時了解__—__情況，為領導決策提供依據(jù),。作為__—__企業(yè),，土地交付是重中之重。由于__—__的拆遷和我公司開發(fā)進度有密切關聯(lián)，為了早日取得土地,，公司成立土地交付工作小組,。我作小組成員之一，利用一切有利資源,，采取有效措施,，到__、__拆遷辦等單位,，積極和有關人員交流,、溝通，及時將所了解的拆遷信息,、工作進度,、問題反饋到總經理室，公司領導在最短時間內掌握了__—__—__及拆遷工作的進展,，并在此基礎上進一步安排交付工作,。

3、積極響應公司號召,，深入開展市場調研工作,。根據(jù)公司（0X號辦公會議精神要求，我針對目前__房地產的發(fā)展情況及房屋租售價格,、市場需求,、發(fā)展趨勢等做了詳細的市場調查。先后到土地,、建設,、房管部門詳細了解近年房地產開發(fā)各項數(shù)據(jù)指標，走訪了一些商業(yè)部門如__,，__又到__花園,、__花園、__小區(qū)調查這些物業(yè)的租售情況,。就_號地塊區(qū)位優(yōu)勢提出“商業(yè)為主,、住宅為輔、凸現(xiàn)區(qū)位,、統(tǒng)籌兼顧”開發(fā)個人設想,。

4、認真做好公司的文字工作,。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄,、整理和會議紀要提煉,，并負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記,、分遞,、文印和督辦工作；公司所有的文件,、審批表,、協(xié)議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作,。配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充,、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司有關會議,、文件,、批示精神。

5,、落實公司人事,、勞資管理工作。組織落實公司的勞動,、人事,、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同,，按照有關規(guī)定,，到勞動管理部門辦好繳納社保（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險）的各項手續(xù),。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂,；

6,、切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作,。按照預算審批制度,，組織落實公司辦公設施、宿舍用品,、勞保福利等商品的采購,、調配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后,，在_月份按照審批權限完成了購置辦公用品,、通訊、復印機,、電腦等設備的配置工作,。切實做好公司司通訊費,、招待費、水電費,、車輛使用及饋贈品登記手續(xù),，嚴格按照程序核定使用標準；

7,、做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務工作,。董事會在__—__召開期間，認真做好會場布置,、食宿安排工作,。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作,。

二,、加強自身學習，提高業(yè)務水平

由于感到自己身上的擔子很重,，而自己的學識,、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心,，總在學習,，向書本學習、向周圍的領導學習,，向同事學習,，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經過不斷學習,、不斷積累,，已具備了辦公室工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,，在組織管理能力,、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面,，經過半年的鍛煉都有了很大的提高,，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,，熱愛本職工作,，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質,，爭取工作的主動性,，具備較強的專業(yè)心，責任心,，努力提高工作效率和工作質量,。

三,、存在的問題和今后努力方向

半年來,，本人能敬業(yè)愛崗,、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績,，但也存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在：第一，辦公室主任對我而言是一個新的崗位,，許多工作我都是邊干邊摸索,，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高,；第二,，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調的不是十分到位,；第三,，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。

在新的一年里,，自己決心認真提高業(yè)務,、工作水平，為公司經濟跨越式發(fā)展,，貢獻自己應該貢獻的力量,。我想我應努力做到：第一，加強學習,，拓寬知識面,。努力學習房產專業(yè)知識和相關法律常識。加強對房地產發(fā)展脈絡,、走向的了解,，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解,、學習,，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù),；第二,，本著實事求是的原則，做到上情下達,、下情上報,；真正做好領導的助手；第三,，注重本部門的工作作風建設,，加強管理,，團結一致，勤奮工作,，形成良好的部門工作氛圍,。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平,。遵守公司內部規(guī)章制度,，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值,，力爭取得更大的工作成績,。在辦公室工作不足主要有：1、缺乏基本的辦公室工作知識,，在開展具體工作中,，常常表現(xiàn)生澀，甚至有時還覺得不知所措,；2,、對我局各部門的工作情況缺乏全面具體的了解，從而影響到相關公文寫作的進行,；3,、對電腦知識的掌握度較低，這直接影響到相應的工作質量,；4,、工作細心度不夠，經常在小問題上出現(xiàn)錯漏,；5,、辦事效率不夠快，對領導的意圖領會不夠到位等,。

就總體的工作感受來說,，我覺得這里的工作環(huán)境是比較令我滿意的，是領導的關愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力,；其次是同事間的友情關懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實感,；第三就是目前正在營造形成我們局特有的“企業(yè)文化”氛圍給了我工作的信心。

我知道,，上面的工作表現(xiàn)也許不能讓領導感到滿意,，如果完全依據(jù)這些表現(xiàn)來決定是否可以繼續(xù)留在這里工作學習，坦白說,，我自己并沒有太大的信心,，但我堅信自己能夠在今后的工作中會表現(xiàn)得更好，保證讓領導滿意,。

人力資源主管工作總結2022年二

很快10年就要結束了,，我也在人事部工作了四月有余,，人事部的工作在董事長的正確領導下，堅持“以人為本,，人性化管理”的重要思想,，邊學習，邊工作,，逐漸在部門的工作中逐步轉入正軌,，現(xiàn)就接手后的工作總結如下：

人事檔案及相關資料

為了方便開展人事工作，規(guī)范管理人員情況,，部門根據(jù)工作需要，在趙總的指導下,，建立了相關人事表格,，包括《招工登記表》《入職審批表》《人事變動表》《假期申請表》《調資表》等，也加強了各部門與人力資源部之間工作的溝通性,。

招聘與檔案管理

招聘為了對酒店人員進行及時補充,，跟進保障各部門用人時有人可用，有人可選,，通常來說,，招聘可分為常規(guī)招聘，和非常規(guī)招聘,，常規(guī)招聘即指到滕州人才市場進行招聘,，但滕州人才市場，還未形成一定規(guī)模,，此類招聘對客房服務員,、傳菜員的職業(yè)有一定效果，除了常規(guī)招聘外,，我部還準備下一步與各大中專院校取得聯(lián)系,，在有畢業(yè)生的季節(jié)，及時與學校聯(lián)系溝通,，為方便人才進行儲備,。

以上招聘的方法效果不是很明顯，除此之外,，人力資源部加強與部門員工之間的聯(lián)系,，鼓勵員工推薦身邊的朋友，介紹到酒店,，這是一種人才來源途徑較廣的方法,。

員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié),，它包括員工手寫檔案,，包括在職人員員工檔案,，離職人員員工檔案，以及應聘人員檔案存檔三部分,，檔案的建立以及有效管理,，有利于人力資源部，隨時掌握在職人員以及人員流動情況,，對于凡是來到酒店來應聘的人員,，均建立檔案資料，作為人才儲備資料,，以便于部門需要人時隨時查閱,，可大大減低招聘率。

人員在崗情況

酒店現(xiàn)有人員共計169人,，其中行政辦公室8人,，財務部18人，后勤部8人,，市場營銷部14人,，餐飲部25人，客房部30人,，工程部17人,，保安部14人，廚房24人,，質檢部2人,，人事部1人，前廳部8人,，在所有人員中董事長,、總經理、副總經理,、總助5人,，總監(jiān)2人，經理8人,，副經理7人,，主管5人，領班12人,，員工138人,，督導層以上人員占人數(shù)的18%，員工占總人數(shù)的82%,。

勞動工資

自董事長接管后,，根據(jù)酒店人員工資情況，對各部門工資進行了一系列的調整，通過調整,，員工在崗情況是比較穩(wěn)定的,，加之現(xiàn)在的工資能體現(xiàn)出優(yōu)秀與一般的差別，對于員工來講,，能起到一定的激勵作用,。

人員定編審核

人力資源部根據(jù)酒店實際情況，結合部門意見,，淡旺季最低編制如下（略）

但從實際看,，人員的有效利用與經營狀態(tài)應成正比，在商務型酒店中更重要的是,，初步設想為,，進行交叉培訓后，部門之間相互調配人員,，是最理想的辦法,。

以上對20__年10月11日到崗后的工作總結，本人和部門的工作還存在許多不足之處,，需要繼續(xù)加強學習，給自己充電,，努力的去充實完善自己,。主要包括：

1、制度方案有待完善,，形成一套適合酒店運行的規(guī)范化的制度才有利于在今后的工作中,，形成有法可依的“法制”環(huán)境。

2,、培訓工作應加強,，應在酒店范圍內形成主動學習的氛圍，培養(yǎng)酒店員工的學習積極性以及能動性,，只有有了好學的員工,，酒店才能進步的更快。

3,、員工招聘方式單一,，補給不及時，造成各部門人員短缺,，

4,、員工考評工作不到位，本年度員工的考評工作,，總體來講缺少一種統(tǒng)籌安排和周期性,，也未能較廣泛的聽取員工意見進行綜合分析。

5、檔案管理不到位,，檔案記錄著酒店發(fā)展的足跡,，一個好的檔案材料，能夠便于領導回顧與總結,，并從中汲取經驗和教訓,，但是就本部而言，只是初步建立了員工人事的檔案,，未能涉足酒店整體檔案,，更缺少一些圖片、音,、像檔案,。可以說這是檔案管理的一大缺憾,。

6,、業(yè)務能力欠缺一直是影響本部管理提高的瓶頸，缺乏超前的管理意識,，無私的管理精神,，由于知識面窄，導致管理視角不廣,，并且在日常工作中出現(xiàn)了較低的錯誤,。

針對上述問題，我部將進一步解放思想,，更新觀念,，強化措施，認真加以解決,，計劃在明年的工作中按照以下思路開展工作,。

個人操作

(1)密切關注勞動力市場信息，和同行各級崗位信息,，根據(jù)酒店經濟效益和工資總額增加情況,，適時提出員工工資及福利調整建議方案。

(2)針對酒店的行業(yè)特點,，貫徹實有關的各項勞保政策,，協(xié)助建立完善勞動用工規(guī)章制度，嚴格依法用工,，針對員工提出的合理要求,，認真妥善的予以處理。

(3)依據(jù)酒店規(guī)章制度審批各類休假申請,，加班及補休,。

(4)根據(jù)酒店實際經營情況，分析酒店人員需求，提出合理調整人員結構方案,，確保人力資源的共享,，及合理使用。例如：餐飲的員工如果也能做客房服務員,，前臺的接待員也能做迎賓員,、禮儀小姐，保安員也可以做門僮和傳菜員,。這樣既可以壓縮人員編制節(jié)約開支,，又給了員工多掌握服務技能的學習的機會，可謂是兩全齊美,。

(5)根據(jù)酒店人員的變動和領導的要求編輯員工通訊錄,。

(6)按照酒店制度落實人事年度、月度工作計劃及工作總結,。

(7)跟進落實人員招聘,、考評、調動,、晉級,、晉升、辭退等工作,。

(8)計劃在春,、夏、秋季酒店接待任務不繁重的時間段,，進行如：春游、歌詠比賽,、演講比賽,、象棋比賽、打撲克比賽等文體活動,、放松員工的心情,，調整員工心態(tài)，以飽滿的精神狀態(tài)投入到對客服務當中去,，有快樂的員工才會有快樂的客人,。

(9)做好人力資源開發(fā)工作，不斷提高酒店管理人員和員工的整體素質,，為酒店各部門準備好后備人才,，隨時為酒店補充好各級員工。

(10)定期與各部門溝通,，檢查,、監(jiān)督酒店有關人力資源方面的各項規(guī)章制度的落實，避免出現(xiàn)編外員工、逃跑員工等情況,。

(11)針對酒店的用人需求和酒店的實際情況進行招聘,、人員篩選、面試,。

(12)對員工提出的薪酬問題,，要深入了解情況，處理調解,，既要維護酒店利益又要使員工理解接受,。

(13)保持與各酒店同行，旅游院校及人才交流中心等到單位的友好關系互相交流,，及時掌握同行最新信息,。

(14)做好所有員工的人事檔案的

工作

(15)完成好上司交辦的其他工作及參加酒店例會,。

2、人事培訓

制定部門的培訓計劃,，并協(xié)助策劃酒店各部門的培訓工作,。實施交叉培訓計劃，讓酒店員工都能成為多面手,。

3,、辦公物料

本著節(jié)約每一張紙，每一支筆的原則,，進行部門耗用物料的申購和領用,。

4、安全責任

做為部門的安全責任人,，隨時注意部門的日常防火及安全隱患,。

5、跨部門及分部門協(xié)調

(1)與其他部門溝通及轉達人力資源部的使用及培訓信息給有關部門和分管老總,。

(2)與其他部門做好溝通,，配合質檢部處理員工的投訴。

6,、需進一步掌握的知識和技能

熟悉國家勞動法,、酒店制訂的各項規(guī)章制度，掌握各部門用工和培訓情況,，熟練操作電腦,、熟悉word、excel等軟件的使用,，以便于更好的為酒店服務,。

以上是對20__年工作的總結和對20__年工作的展望,，相信新的一年工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，將人事工作提高一個新臺階,。

人力資源主管工作總結2022年三

時光飛逝,，轉眼兩個月就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經歷,，給我留下了精彩而美好的回憶,。各位領導和同事給予了我足夠的寬容、支持和幫助,，讓我充分感受到了x公司大家庭的溫暖,。

其實很久以來我都一直在尋找，尋找這樣一個機會能夠看得到公司的未來,，看的到自己的將來,，有一群志同道合的伙伴為了一個目標而奮斗。很幸運,，我找到了!在這里我聽到,、看到、學到最多的是奮斗!在對您們肅然起敬的同時,，也為我有機會成為x公司的一員而驚喜并感恩,。

在領導和同事們的關懷和指導下，通過不懈努力,，順利完成了試用期各項工作,，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報首先，規(guī)劃完成公司培訓管理體系領導的指導下,，結合公司中長期的發(fā)展需要,，以及公司目前的現(xiàn)狀、特點,，將各模塊,、專業(yè)培訓資源整合。以入職培訓為引導;在職培訓為基礎;工程師,、管理師培訓計劃為主導;管理能力提升為重點;結合新產品知識培訓，外部培訓(公司資質及個人資質培訓等);設計了適合x公司公司發(fā)展的《培訓管理體系》(附件一),，并制定完成相關制度,，為塑造研發(fā)型學習組織打下基礎，使公司的核心技術得以有效傳承,。

其次,搭建完成培訓課程體系框架：

1,、入職培訓：為使員工在最短時間內了解__公司、設計完成《新員工入職培訓手冊》(附件二),。規(guī)劃新的入職培訓主要分為兩部分：一部分是由行政人事部主導的公司共通課程,，主要包含：公司簡介,、產品簡介、人事行政規(guī)章,、品質意識,、成本意識、工作安全等,。另一部分是由各部門主導的專業(yè)技術培訓,。并結合試用期溝通及考核，規(guī)范新員工的管理,，縮短培訓周期,，壓縮培訓時間和成本。

2,、在職培訓①.專業(yè)技術培訓：在各部門的通力配合下,，搭建完成《各部門專業(yè)、技術課程體系框架》(附件三),，設計公司級課程38項,、部門級課程123項、崗位級課程222項,。目前已與各部領導溝通確認,，預計七月中旬各部講義資料設計完成。

②.四大管制系統(tǒng)培訓：依據(jù)質量部要求,，在各部的協(xié)作下完成《20__年體考相關培訓計劃》(附件四),，并與各部門達成共識已發(fā)通知5月3日起全面執(zhí)行，會同質量部進行監(jiān)督稽核,。另協(xié)助質量部完成20__年體考相關資料的補充,。

③.素質成長培訓

A.成長半小時培訓：順利完成三月至四月，共計14次課程,。

其中包含自己獨立設計的系列課程《做時間管理的主人》,，培訓效果良好，詳見《時間管理培訓效果評估分析》(附件五),。

圍繞公司年度工作重點體考及基層主管規(guī)劃管理能力提升,，設計完成5月至11月成長半小時課程共計29次，已在正常執(zhí)行,。

B.素質拓展訓練：經過前期需求調查,，方案對比，選擇四家外部拓展機構進行前期拓展培訓合作調查,，5月7日安排高層共赴重點培訓基地現(xiàn)場考察,，考察結束后提交考察報告，領導批準后執(zhí)行,，時間暫定5月第三周,。

3.管理能力提升培訓：設計完成《管理技能訓練藍圖》(附件六),，經過前期調查、分析,，決定外訓與中科培訓機構合作,，開展《基層主管規(guī)劃管理能力提升系列課程》(附件七)共5次，21課時,。

此部分課程已在執(zhí)行中,，月底配合中科完成第一次4《績效管理實務》課前需求調查，5月11日本課程開訓,。

最后,，協(xié)助人力資源其他工作管理：

1、依據(jù)公司現(xiàn)狀及崗位需要,，設計通用崗位勝任力模型及《基于崗位勝任力的結構化面試題庫》

2,、拓展各類招聘渠道

校園招聘：拓展本地生物工程相關專業(yè)研究生、本科生及大專生的渠道統(tǒng)計,，本月中旬完成,，本月下旬開始拓展。

人才市場：完成中低端人才的免費招聘渠道拓展,，附近的x區(qū)人才市場及x區(qū)人才市場渠道已在正常使用中,。

3、協(xié)助進行崗位分析工作：前期協(xié)助x完成崗位分析表設計,，及初期崗位分析,。

試用期的主要工作是圍繞培訓開展的，目前已經基本走上正軌,。大部分工作都能按照計劃執(zhí)行,，而且在遇到困難的時候，領導能夠及時給予指點,，雖然工作壓力比較大,，但是感覺非常充實開心。

轉正后希望可以介入部門其他相關工作,，比如招聘和薪酬,，考核以及員工關系，還有其他規(guī)劃性的工作,，發(fā)揮自己能力,。因為在管理能力方面還有待提高，希望領導能多多批評指導,，使我更快的成長。

懷著感恩的心,，珍惜這次彌足珍貴的機會,。x公司就像初升的太陽,，而我們承擔著品牌的打造、隊伍的建設,，光榮而偉大的使命,。

雖然未來還有許多已知和未知的困難，但堅信我們的目標,，不斷努力,，一切困難都可以迎刃而解。我期待著,、努力著希望能為x公司公司的壯大,、騰飛貢獻出自己的一份力量。

人力資源主管工作總結2022年四

公司人力資源部順利的完成了公司年初下達的招聘任務,。對于我來說,，20__年注定是轉變觀念、轉變思想的一年,，是夯實基礎,、鍛煉提升的一年。我以實際行動不斷優(yōu)化自己,，努力使工作上一個新的臺階?，F(xiàn)將20__工作匯報如下：

一、招聘方面

積極維護現(xiàn)有招聘渠道,，全方位及多渠道整合內外資源,，盡全力做好招聘工作。年初酒店人員流動性大,，導致一些部門人員缺口較大,。在整體市場環(huán)境轉型的形勢下，對外人力資源成本上漲,，整體招聘工作面對前所未有的壓力,。一年來，在招聘方面主要開展了以下工作：

1,、招聘面試重新建立了明晰化,、標準化及流程化的模式。依照總公司20__年6號文件《關于各店人員編制和搞好招聘工作的通知》精神,，3月份,，協(xié)助主任對招聘流程、面試流程進行了修改,，招聘由80,、90后的主體拓展到一些60、70年的人群中,，由以前在辦公室坐等上門為主轉化為主動到人才市場,、各職介機構招聘,，在其后的招聘工作中放寬筆試與面試的標準執(zhí)行，減少了前廳的工作量,，補充了服務薄弱的環(huán)節(jié),，限度的避免了招聘的風險。

2,、積極的拓寬招聘渠道建設,，維護現(xiàn)有招聘渠道，增進新的渠道,。20__年在維護原有的工運學院,、勞動南路人才市場等，積極的拓展渠道開發(fā)與建設,。

(1)針對網(wǎng)絡招聘：同主任調研了智聯(lián)招聘,、趕集網(wǎng)、58同城等網(wǎng)站,，取得網(wǎng)聘第一手信息,，并與趕集網(wǎng)簽訂協(xié)議，發(fā)布招聘信息,，擴大招聘面,。

(2)及時的與服務機構聯(lián)系，參加了多次的招聘會,，做好人才的儲備工作,。

(3)與各大院校聯(lián)系，招聘短期工及寒暑假兼職,，及時補充了人員缺乏的局面,，很大程度上緩解了現(xiàn)有人員的工作量。

3,、開展了對內有獎招聘,，積極發(fā)動老員工介紹親朋好友到店工作，凡干滿一定時間(1個月),，對介紹者進行一定獎勵,。其次，放寬了傳菜生及服務員招聘的年齡區(qū)間,，打破了傳統(tǒng)的入職標準,，保障了日常工作的順利進展。

二,、培訓方面

20__年培訓工作主要依據(jù)20__年總部1號文件工作計劃展開,，重點培養(yǎng)酒店后備人才，提高員工職業(yè)化素質及職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識與能力,，為工作開展注入活力,。

1、保持與酒店培訓學校聯(lián)系,，20__年1月份，配合總公司對西門店大多數(shù)人員

進行了系統(tǒng),、專業(yè)的六大技能及實務操作培訓,，并取得陜西就業(yè)培訓合格證書，整體提高了實操能力,。

2,、中層管理知識培訓10多次，開展了全公司__管理,、__管理__學習及團隊建設知識,，為管理團隊注入新鮮的血液，提高了管理水平,。

3,、舉辦員工內訓課程多次，針對員工進行李強《優(yōu)秀員工》視頻及《禮儀知識》《職業(yè)規(guī)劃》專題講座的學習,，對銷售開展《賣產品不如賣感覺》的學習,，激發(fā)員工掌握新知識、新思想,，合理應用知識及針對性培訓,，起到一定激勵作用。

4,、對外合作方面,，積極聯(lián)系消防部門對全體人員進行了2次的消防知識普及培訓工作，提高了整體的安全意識,。

三,、績效考核、薪酬,、社保方面

1,、6月底，積極配合總部對后廚的績效做以全面改革,，將實際工作細化到每位員工身上,，打破了以往吃大鍋飯、干好干壞一個樣的局面,。

2,、對照管理人員十八項考核標準，對每位管理人員建立了檔案，做到考核有依據(jù),，核查有資料,。

3、對考勤工作重新進行了規(guī)范,。每月核對后,，按時張貼員工考勤，達到公開化,，透明化,。使每位員工清楚了解，做到人人心中有數(shù),。

4,、20__年2月，配合總公司開展實施了薪酬體制改革方面的工作,，持平了與市場工資的差距,，確保每月按時核對、核算考勤,。對管理人員的績效檔案存在空洞,，進行了編輯入冊，逐步規(guī)范及步入正軌,。

5,、社保方面，積極與金苑大廈,、高新店對養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、工傷保險人員的信息進行核實,，配合財務對各種保險的基數(shù)進行了扣除,，并協(xié)助金苑大廈整理基礎資料，辦理了相關證件,。加強業(yè)務知識學習,，5月份，與主任參加人力資源保障局的相關培訓1次,，班后,，在網(wǎng)絡論壇上積極學習社保方面知識，不斷的的充實自己,，使自己對社保知識有一定的了解,。

四、其他工作

1,、質檢及安全檢查工作：

(1)在前廳接待大型包席時,，針對2個飯口高峰期,，做好樓層安全巡查工作。在上菜高峰期,，主動放下辦公室工作,，到一線督導檢查，協(xié)助前廳服務,。

(2)以開源節(jié)流為宗旨,，每逢周一、周五對餐前準備工作,、衛(wèi)生清掃工作,、設備維護情況、出品質量,、原材料浪費、服務流程進行逐一的檢查,，做好詳細登記,，對做得好的給予獎勵、對做的差的做出處罰,。

2,、宿舍管理：

為改進酒店員工住宿環(huán)境，規(guī)范統(tǒng)一管理,，為員工創(chuàng)造一個清潔,、有序、舒適的居住和休息環(huán)境,，采取了以下措施：(1),、加強宿舍水電管理。對酒店員工用水用電進行規(guī)定,，節(jié)約水電進行表揚,、浪費水電進行處罰。自實施本規(guī)定以來,，員工宿舍用水,、用電量減少很多。(2),、實施宿舍衛(wèi)生規(guī)范和檢查,、獎懲辦法。根據(jù)我酒店員工宿舍的具體情況,，規(guī)定每周檢查兩次宿舍衛(wèi)生,。對衛(wèi)生比較差的宿舍實行晨會“反饋——由部門負責人督導——通報批評——罰款”的程序進行逐步的改善。宿舍衛(wèi)生比以前大有改善,，軼序良好,。

3、日常事務：

(1)協(xié)助做好客戶維系工作：每半年對婚禮檔案進行整理分類，并按照規(guī)定及時發(fā)放賓客婚禮禧金劵,。

(2)酒店系統(tǒng)維護及協(xié)助維修工作：本酒店沒有專職的網(wǎng)管,、積極與柏高公司與外修技術人員溝通，針對電腦,、網(wǎng)絡使用過程中的多發(fā)性問題，進行咨詢并協(xié)助進行維修,，使電腦,、打印機正常運行，提升工作效率減少了公司支出成本,。

(3)報刊資料整理：每月月底對店里的大小活動,、重要會議、以及員工的投稿進行整理,，及時上報總部,、豐富了悅報的內容。

(4)及時完成上級下達的各項任務,。

五、個人成長方面

個人20__年主要是專業(yè)知識轉化與不斷工作總結的一年,。學會了工作的執(zhí)行及目標的管理,。在人事17咳嗽備替及人員招聘方面做出了不懈的努力,。同時個人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機會17

1、20__年招聘工作較往年難度明顯增加,，實際工作中有放棄的念頭，但是我學會了堅韌,、堅持。在思想上堅定信念,，在行動中克服難點。在部分工作中自己獲得成長,、取得了經驗,。在這里要特別感謝領導的栽培及鼓勵。

2,、利用一切學習機會進行深造和學習,，提高自己專業(yè)知識和技能,。在學習方面公司給予了我們非常大的平臺,。20__年參加了OA系統(tǒng),、執(zhí)行智慧、禮儀,、職業(yè)規(guī)劃等課程的培訓,，參與了《__》的收集、整理,，讓自己得到了鍛煉,、拓展了思維、工作方法得到改善,、工作計劃得到了完善,，為日常工作注入新的更好的思路。

3,、20__年在與其他部門溝通能力,，員工談話技巧，行政事務處理,，員工投訴處理方面取得較大進步。

4,、積極學習人力資源六大模塊基礎知識,，并取得三級證書，為工作奠定了一定的基礎,。

20__年即將過去,，留下來的是知識及經驗的積累。對照工作,，總結經驗,，我將在工作中提高效率，改進工作方法,，不斷提高自我工作能力,。以我的實際行動為__向專業(yè)化、正規(guī)化發(fā)展而努力,。

人力資源主管工作總結2022年五

人力資源部順利的完成了公司年初下達的招聘任務,。對于我來說，__年注定是轉變觀念,、轉變思想的一年,，是夯實基礎、鍛煉提升的一年,。我以實際行動不斷優(yōu)化自己,，努力使工作上一個新的臺階?，F(xiàn)將__工作匯報如下：

一、招聘方面

積極維護現(xiàn)有招聘渠道,，全方位及多渠道整合內外資源,，盡全力做好招聘工作。年初酒店人員流動性大,，導致一些部門人員缺口較大,。在整體市場環(huán)境轉型的形勢下，對外人力資源成本上漲,，整體招聘工作面對前所未有的壓力,。一年來，在招聘方面主要開展了以下工作：

1,、招聘面試重新建立了明晰化,、標準化及流程化的模式。依照總公司__年6號文件《關于各店人員編制和搞好招聘工作的通知》精神,，3月份,，協(xié)助主任對招聘流程、面試流程進行了修改,，招聘由80,、90后的主體拓展到一些60、70年的人群中,，由以前在辦公室坐等上門為主轉化為主動到人才市場,、各職介機構招聘，在其后的招聘工作中放寬筆試與面試的標準執(zhí)行,，減少了前廳的工作量,，補充了服務薄弱的環(huán)節(jié)，限度的避免了招聘的風險,。

2,、積極的拓寬招聘渠道建設，維護現(xiàn)有招聘渠道,，增進新的渠道,。__年在維護原有的工運學院、勞動南路人才市場等,，積極的拓展渠道開發(fā)與建設,。

（1）針對網(wǎng)絡招聘：同主任調研了智聯(lián)招聘、趕集網(wǎng),、58同城等網(wǎng)站,，取得網(wǎng)聘第一手信息，并與趕集網(wǎng)簽訂協(xié)議,，發(fā)布招聘信息,，擴大招聘面,。

（2）及時的與服務機構聯(lián)系，參加了多次的招聘會,，做好人才的儲備工作,。

（3）與各大院校聯(lián)系，招聘短期工及寒暑假兼職,，及時補充了人員缺乏的局面,，很大程度上緩解了現(xiàn)有人員的工作量。

3,、開展了對內有獎招聘,，積極發(fā)動老員工介紹親朋好友到店工作，凡干滿一定時間（1個月）,，對介紹者進行一定獎勵,。其次，放寬了傳菜生及服務員招聘的年齡區(qū)間,，打破了傳統(tǒng)的入職標準,，保障了日常工作的順利進展。

二,、培訓方面

__年培訓工作主要依據(jù)__年總部1號文件工作計劃展開,，重點培養(yǎng)酒店后備人才，提高員工職業(yè)化素質及職業(yè)情操,，掌握現(xiàn)代管理知識與能力,，為工作開展注入活力。

1,、保持與酒店培訓學校聯(lián)系，__年1月份,，配合總公司對西門店大多數(shù)人員進行了系統(tǒng),、專業(yè)的六大技能及實務操作培訓，并取得陜西就業(yè)培訓合格證書,，整體提高了實操能力,。

2、中層管理知識培訓10多次,，開展了全公司管理學習及團隊建設知識,，為管理團隊注入新鮮的血液，提高了管理水平,。

3,、舉辦員工內訓課程多次，針對員工進行李強《優(yōu)秀員工》視頻及《禮儀知識》《職業(yè)規(guī)劃》專題講座的學習,，對銷售開展《賣產品不如賣感覺》的學習,，激發(fā)員工掌握新知識,、新思想，合理應用知識及針對性培訓,，起到一定激勵作用,。

4、對外合作方面,，積極聯(lián)系消防部門對全體人員進行了2次的消防知識普及培訓工作,，提高了整體的安全意識。

三,、績效考核,、薪酬、社保方面

1,、6月底,，積極配合總部對后廚的績效做以全面改革，將實際工作細化到每位員工身上,，干好干壞一個樣的局面,。

2、對照管理人員十八項考核標準,，對每位管理人員建立了檔案,，做到考核有依據(jù)，核查有資料,。

3,、對考勤工作重新進行了規(guī)范。每月核對后,，按時張貼員工考勤,，達到公開化，透明化,。使每位員工清楚了解,，做到人人心中有數(shù)。

4,、__年2月,，配合總公司開展實施了薪酬體制改革方面的工作，持平了與市場工資的差距,，確保每月按時核對,、核算考勤。對管理人員的績效檔案存在空洞,，進行了編輯入冊,，逐步規(guī)范及步入正軌。

5,、社保方面,，積極與金苑大廈,、高新店對養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、工傷保險人員的信息進行核實,，配合財務對各種保險的基數(shù)進行了扣除，并協(xié)助金苑大廈整理基礎資料,，辦理了相關證件,。加強業(yè)務知識學習，5月份,，與主任參加人力資源保障局的相關培訓1次,，班后，在網(wǎng)絡論壇上積極學習社保方面知識,，不斷的的充實自己,，使自己對社保知識有一定的了解。

四,、其他工作

1,、質檢及安全檢查工作：

（1）在前廳接待大型包席時，針對2個飯口高峰期,，做好樓層安全巡查工作,。在上菜高峰期，主動放下辦公室工作,，到一線督導檢查,，協(xié)助前廳服務。

（2）以開源節(jié)流為宗旨,，每逢周一,、周五對餐前準備工作、衛(wèi)生清掃工作,、設備維護情況,、出品質量、原材料浪費,、服務流程進行逐一的檢查,，做好詳細登記,，對做得好的給予獎勵,、對做的差的做出處罰。

2,、宿舍管理：

為改進酒店員工住宿環(huán)境,，規(guī)范統(tǒng)一管理，為員工創(chuàng)造一個清潔,、有序,、舒適的居住和休息環(huán)境,，采取了以下措施：

（1）、加強宿舍水電管理,。對酒店員工用水用電進行規(guī)定,，節(jié)約水電進行表揚、浪費水電進行處罰,。自實施本規(guī)定以來,，員工宿舍用水、用電量減少很多,。

（2）,、實施宿舍衛(wèi)生規(guī)范和檢查、獎懲辦法,。根據(jù)我酒店員工宿舍的具體情況,，規(guī)定每周檢查兩次宿舍衛(wèi)生。對衛(wèi)生比較差的宿舍實行晨會“反饋——由部門負責人督導——通報批評——罰款”的程序進行逐步的改善,。宿舍衛(wèi)生比以前大有改善,，軼序良好。

3,、日常事務：

（1）協(xié)助做好客戶維系工作：每半年對婚禮檔案進行整理分類,，并按照規(guī)定及時發(fā)放賓客婚禮禧金劵。

（2）酒店系統(tǒng)維護及協(xié)助維修工作：本酒店沒有專職的網(wǎng)管,、積極與柏高公司與外修技術人員溝通,，針對電腦、網(wǎng)絡使用過程中的多發(fā)性問題,，進行咨詢并協(xié)助進行維修,，使電腦、打印機正常運行,，提升工作效率減少了公司支出成本,。

（3）報刊資料整理：每月月底對店里的大小活動、重要會議,、以及員工的投稿進行整理,，及時上報總部、豐富了悅報的內容,。

（4）及時完成上級下達的各項任務,。

五、個人成長方面

個人__年主要是專業(yè)知識轉化與不斷工作總結的一年,。學會了工作的執(zhí)行及目標的管理,。在人事部人員更替及人員招聘方面做出了不懈的努力。同時個人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機會。

1,、__年招聘工作較往年難度明顯增加,，實際工作中有放棄的念頭，但是我學會了堅韌,、堅持,。在思想上堅定信念，在行動中克服難點,。在部分工作中自己獲得成長,、取得了經驗。在這里要特別感謝領導的栽培及鼓勵,。

2,、利用一切學習機會進行深造和學習，提高自己專業(yè)知識和技能,。在學習方面公司給予了我們非常大的平臺,。__年參加了OA系統(tǒng)、執(zhí)行智慧,、禮儀,、職業(yè)規(guī)劃等課程的培訓，參與了收集,、整理,，讓自己得到了鍛煉、拓展了思維,、工作方法得到改善,、工作計劃得到了完善，為日常工作注入新的更好的思路,。

3,、__年在與其他部門溝通能力，員工談話技巧,，行政事務處理,，員工投訴處理方面取得較大進步。

4,、積極學習人力資源六大模塊基礎知識,，并取得三級證書，為工作奠定了一定的基礎,。

__年即將過去,，留下來的是知識及經驗的積累。對照工作,，總結經驗,，我將在工作中提高效率，改進工作方法,，不斷提高自我工作能力,。以我的實際行動為某某向專業(yè)化、正規(guī)化發(fā)展而努力,。

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