總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候寫一份總結了,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。
2022年機關組織人事處工作總結精選3篇一
我于20__年__月__日在__客服中心擔任人事助理一職,，至今在這里工作已近一年，現將我入職以來的工作向領導匯報：
一,、20__年主要工作業(yè)績及存在的不足
(一)做好人事基礎工作
我首先接觸的工作就是人員招聘,，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網絡招聘上,，定時在網上更新我們發(fā)布的招聘信息,，并根據新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現場招聘,。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選,，通知其進行面試、審批,、通過、錄用,。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓,，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內容,。加上__分公司對我們進行的各種培訓,，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平。
(二)完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚,，并分析各部門員工的情況,，根據公司崗位編制,，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數，員工的新進人數,，辭職人數,，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數,，每個部門的總人數,，上報需轉正人員，上報失職問責等,。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊,，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候,，交接工作沒有做好,，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上,。從那以后,，讓我明白了，做人事工作,，不得有絲毫的馬虎,，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。
(三)保障員工福利機制
我于11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作,。由于之前從未接觸過社會保險,，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作,，但是我清楚必須要做好這項工作,，所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二,，再到必須掌握基本的知識和流程,，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶,，并陸續(xù)辦理員工參保,。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識,，才能更好的做好此項工作,，為員工服務。
(四)規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時,，還兼做一些辦公行政工作,。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協(xié)調,。通過這些日常的工作,，不僅充實了我的工作內容，也鍛煉了我的協(xié)調能力和組織能力,。
有幸能參加集團組織的崗位培訓,，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風,，受益匪淺,。從鄭__回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作,，但是還是有不足的地方,。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方,，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下,，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化,。
我發(fā)現只有自己先理順了工作思路后,，才能更有效、更高效的開展工作,。比如說對鄭州傳達的文件,、周計劃周總結、月計劃月總結,、會議紀要,、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作,，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存,，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的__個月中,，各項工作雖然取得了一些成績,，但也存在著許多不足：
由于我本身經驗不足，做事常粗心大意,，導致在工作中總會出些小差錯,，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中,、生活中,，更加仔細、認真,，才能保證減少工作中的失誤。
二、20__年工作計劃
通過四個月的工作和學習,，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容,。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神,、規(guī)章制度和管理模式,。
1、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范,。除了按照公司時間節(jié)點高效,、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務水平,，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面,。
2、做好上傳下達工作,，積極配合各部門完成日常工作,。深刻領會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領導及各部門負責人落實文件要求,。
在過去的__個月里里,，我認真總結工作中的經驗及教訓，繼續(xù)改進工作中的不足,。20__年,，我將更加努力，積極配合領導完成日常行政人事管理工作,。
感謝__給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺,，我會不斷學習，努力工作,，用成績來回報公司,。
2022年機關組織人事處工作總結精選3篇二
20__年即將結束，在新的一年即將來臨之際,，為了總結經驗,、繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，同時也為了克服存在的不足,，現將20__年的工作做以下回顧：
第一部分：各項工作目標的完成情況：
一,、行政工作方面：
1.安全工作：
①生產安全：今年推出了“隱患控制點量化管理目標”;同時，制訂并實施了《安全生產懲罰制度》,。
兩項制度的制定與執(zhí)行,，為明晰各責任部門的日常安全管理工作，提高一線管理人員對管理安全工作的重視程度,，減少事故的發(fā)生起到了積極的作用,。
②消防安全：按計劃維修保養(yǎng)滅火器___具,。9月份，組織了全廠消防實戰(zhàn)演練參加人數___人,，全年完成火災為零的工作目標,。
③廠區(qū)安全：不斷強化對保安工作的督導檢查，發(fā)現問題及時解決,、及時處理,。全年在公司人員、車輛,、物資出入問題上未出現重大失誤,，保證了廠區(qū)安全。
④制度執(zhí)行方面：以保證安全生產及員工人身安全為首要目標,，嚴格執(zhí)行獎懲制度,，先后有__余人受到處罰并通報，其中對不盡責,、嚴重違紀的__名員工予以開除,。這不僅使不良事態(tài)得到有效控制，而且維護了公司正常生產秩序,。
2.工傷事故情況匯總：
全年累計出現工傷事故__起,，比20__年全年__起__%。今年的工傷中：__部__人次,，占__%;__部__人次,，占__%。較輕微皮傷害__人次,，占__%;涉及傷殘等級的傷害__人次,，占__%。(詳見附表),。
3.公司機動車輛維修費用情況：
4.食堂工作：在保證免餐菜品照常提供的前提下,，引入自主消費運營模式：即早、晚餐分別增加自選收費菜品,，此舉換來的是員工對食堂新模式的認可與原免餐模式的理解,。
5.宿舍管理：今年處理員工矛盾及違紀人員__人，清退__名違反宿舍管理規(guī)定的員工;結合宿舍衛(wèi)生,、就律的檢查評比與公示,，較好的提高了宿舍整體衛(wèi)生狀況;同時，協(xié)調增加了1名兼職衛(wèi)生員,，相對改善了宿舍附屬設施的衛(wèi)生狀況,，但員工自覺維護公共區(qū)域衛(wèi)生及設施的自覺性相對較差，給日常管理工作帶來困擾,。
6.其他工作：①積極響應并組織員工參與__工會組織的各項文體,、征文,、知識競賽等活動，展示出__員工的風采,。②利用公司宣傳欄,，緊抓時事、及時傳遞健康,、向上的精神信息。③ 第三屆員工文體活動月順利開展,，在活動的兩大類十二小項的活動中,，共有__名員工報名參與，為大家提供了一個放松身心,、展示個人特長的平臺,。
二、人力資源工作：
1.人員變動情況：
①全年累計組織面試__人,，實際辦理入職人數為__人,，面試入職率為__%，年度人員平均流失率為__%,。
1—12月人員流動情況統(tǒng)計如下：
②全年累計辦理入職的__人中,，現仍在職人員計__人，占當年入職人員的__%,。全年累計流失員工__人,，其中：當年入職員工流失__人，占年度流失總人數的__%;老員工流失占年度總流失人數的__%,。
③離職原因：
④ 20__年入職人員年齡分布：
2.招聘渠道的拓展：將拓展新的招聘渠道,、梳理并分析應聘人員心理需求及動態(tài)作為工作重點，著力解決公司用工缺口問題,。今年,，聯(lián)系、安排外省市招聘出行多次,，多次到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)做企業(yè)形象與招聘需求的宣傳工作,，為滿足公司普工需求提供了有力保障。
3.培訓情況：
①今年按公司年初制定的培訓計劃,，先后有__批,、__人次參加了相應項目的培訓學習，各項培訓工作雖然都按計劃得到落實,，但培訓項目設立的針對性,、有效性，參加培訓人員的學習質量,、效果仍有待改進和提高,。
② 11月,，與____嘗試合作，第一期已結束,，總體效果較好,，續(xù)期學習中我們將關注實際學習效果，適時擴大參加學習的人員范圍,，以利于進一步提高公司管理層的整體素質,。
4.社會保險方面：每月反復與生產等一線部門核對，基本做到所有申報人員處于在職狀態(tài),，準確申辦,、手續(xù)無誤。
5.人力資源成本變動情況：
由上述統(tǒng)計表可以看出,，今年普工年度人力資源成本增長約__萬元,，總量增幅為__%，其中用工數量增長影響約為__%,。__車間及__車間的人工成本增長幅度是明顯高于工資基數增長__%的幅度;__車間人工成本增幅明顯,，月人均工資增長__%，但平均生產效率并未有明顯提升,。因此,，提高生產效率、執(zhí)行定崗定員,、控制返工生產是我司今后的重點工作之一,。第二部分：工作中存在的問題及明年工作方向、問題及建議：
20__年即將過去,，為滿足公司經營規(guī)模持續(xù)快速發(fā)展的需要,，在明年的`工作中要不斷提高工作水平，并在以下方面為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的后勤保障與服務：
1.勞動力資源的保障：我們將繼續(xù)秉承“友好,、真誠,、開放、靈活”的宗旨,，為保障用工開拓新的渠道,，全力做好明年的普工招聘工作。
2.勞動力成本上漲與一直居高不下的流動性,，成為人力資源招聘工作中的一個難點及重點,。因此，定崗定員執(zhí)行工作仍需跟進并加強監(jiān)控,，以促進整體人工成本的降低與生產效率的提升,。
3.務實、客觀確立公司的績效考核體系,，并在試行中不斷修訂,，逐步規(guī)范對各部門工作的客觀評價制度,。
4.繼續(xù)積極推進《安全獎懲條例》的實施，以獎懲調節(jié)方式促進各級安全管理職能的提升,，定期召開專題會議,，通報各項安全工作問題，促使各級管理者時刻警醒應負的安全管理職責,，從而提升公司整體安全工作質量,。
5. 20__年，要圍繞公司育人理念,，重點提高公司人員整體職業(yè)化素質及職業(yè)情操,，掌握現代管理知識與能力，為工作開展注入活力,。
①培訓需求與課程安排需要更加合理，體系明晰,。要有針對性的建立各部門培訓計劃,，確保培訓實效。對于培訓效果還需要各個培訓項目的專項人員認真參與,、客觀全面進行評價,。
②對于培訓管理需加強，對各部門培訓計劃執(zhí)行的監(jiān)管工作需要不間斷的跟進,，使各項培訓工作不折不扣的充分落實,。
6.有針對性的確定主題，定期與一線員工溝通談心,，了解他們的工作狀態(tài),、心理訴求，積極協(xié)調他們在工作,、生活中的實際問題,，增加員工的向心力及融洽度。
2022年機關組織人事處工作總結精選3篇三
人事行政部公司的關鍵部門之一,，對內管理水平要求不斷提升,，對外要應對勞動部門，安監(jiān)部門,、環(huán)保,、技監(jiān)等機關部的各項檢查。20__年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經營方針,，目標展開工作,，緊跟公司各項工作部署，現將20__年的工作作如下簡要總結：
一,、人事管理方面
1,、根據各部門人員的實際需要,，有針對性，合理地招聘員工,，配備到各崗位,，10年度總人數266人，離職660人,，10年度招聘部人數759人,。
2、較好完成各部門人員的入職,、離職,、調崗等人事審批工作;
3、規(guī)范員工檔案,，對資料不齊全的作出補齊;
4,、確定員工勞動合同簽定人數達100%，工傷保險,、社會保險辦理事宜,。
二、行政,、后勤工作方面
1,、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練,、檢查廠內滅火設施是否齊全;
2,、對現場清潔衛(wèi)生進行巡查;
3、加強食堂管理,，盡量提高員工伙食質量,，確保飲食衛(wèi)生;
4、合理安排員工人住宿,，巡查員工宿舍安全用電,，衛(wèi)生等情況;
20__年工作尚存不足之處：
1、作為公司的綜合管理部門,，在對部門的管理,、協(xié)調方面還有很多的欠缺，對部門工作情況,，人員紀律的檢查力度還不夠;
2,、公司內部的監(jiān)、管理(如環(huán)境,、衛(wèi)生等的檢查)不力;
3,、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設;
4、員工培訓機制的待完善和加強;
5、對外接待能力有待提高;
6,、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理,，應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理過渡;
20__年工作重點將從以下幾方面著手工作：
1、繼續(xù)完善公司制度
特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度,，修訂和完善獎懲規(guī)定,，激勵機制等制度;
2、加強培訓力度,，完善培訓機制
企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭,，目前公司各部人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人,，強化管理制度的培訓,，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃,，使培訓工作能起到切實的效果;
3,、協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通,，加強團結,，迅速營造良好辦公環(huán)境;
4、加強勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實現規(guī)范化管理方面仍有待加強,，提升管理水平，完善人事檔案管理,，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡;
5,、提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失;
6,、組織員工活動,，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感,。
人事行政部在20__年度的工作表現雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作,，加強學習，積極配合各部門工作,，盡的努力使公司的整體形象,，工作水平上升到一個新的臺階。
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