工作學習中一定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經驗和教訓,，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動,。什么樣的總結才是有效的呢,？下面是小編整理的個人今后的總結范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

公司培訓活動總結篇一

此次精彩的培訓學習主要心得有以下幾個方面：

1,、讓自我更加了解漣鋼,，了解煉鋼的工藝過程，了解漣鋼的規(guī)模和組織結構,。

想來自我真的就應感到慚愧,，雖然在漣鋼長大，卻還真的不是很了解漣鋼,。對漣鋼的建廠歷史,，產量，規(guī)模,，所經歷的種種,，以至于鋼鐵的鑄造過程，我都是一知半解,。透過這次的培訓學習,，最終明白了漣鋼老一輩工人既然是將1958年的年產5萬噸的小鋼鐵廠發(fā)展到此刻的450萬噸（不含集團其他公司）的大型鋼鐵廠，歷經50年不衰，并且還在蓬勃發(fā)展,，并多次獲得了不少全國性獎項,。并且還明白了煉鋼的工藝過程，明白了煉鋼最開始是從焦化,、燒結開始,，經歷了不少中心環(huán)節(jié)，克服不少困難,，最終透過軋鋼廠將我們需要的鋼材制造出來,。并明白了漣鋼有著比較復雜的組織結構，讓我們一時一下消化不了,，可是我想這個在我們以后的工作中很快會清楚的,，為了我們能更好在漣鋼發(fā)展，我想我們也就應主動的去了解這些的,。

2,、了解了更多的生產安全、交通安全和消防安全的知識,。

這次培訓學習,，花了很大一部分時間去學習生產安全、交通安全和消防安全的知識,，因為安全是人們十分重視的東西,，人們通常會把安全放在首位，也就是我們經常說的安全第一,。

雖然平時我們也學習過一些安全方面的東西,，并參加過消防演習等活動，但并沒有這么系統(tǒng)的,，并聯(lián)系我們以后的工作崗位進行培訓過,。透過這次培訓學習，了解了漣鋼的諸多會發(fā)生不安全事故的因素,，甚至有的到達了恐怖的程度,，這次我們學習了該怎樣去預防它，避免它,，并杜絕它,，讓我們以后能好好的在工作崗位上保護自我。對于交通和消防方面,，了解了很多交通方面和消防方面的知識,，讓我們以后能更好的遠離危險。堅決將我國的安全生產方針—安全第一,、預防為主,、綜合治理—貫徹到底,。

3、學習了不少禮儀與修養(yǎng)

這次培訓還專門安排了一個上午來給我們培訓禮儀與修養(yǎng)的知識,。在這次課上，我學到了就應如何發(fā)揮自我的情商,，處理好與他人的關系,。如何讓自我以后的一言一行更加具有素質與修養(yǎng)。讓自我在為人處事方面慢慢走向成熟與穩(wěn)重,。

4,、最終培訓中心還請來了公司的管理代表和工人代表

給我們做了精彩的談話，告訴我們以后在漣鋼就應怎樣好好的去工作,。主要是要靠自我的聰明才智,，勤奮刻苦，細心嚴謹?shù)膽B(tài)度,，這樣才能慢慢在工作中磨練自我,，成長自我。

學習是可貴的,，培訓是精彩的,。透過這次可貴而精彩的培訓學習，我們向漣鋼更進了一步,。感嘆與憧憬之余,，我想我們僅有靠自我的聰明與才智、努力與勤奮去建設好漣鋼,，為我們的漣鋼更好的發(fā)展貢獻自我微薄的力量,。

公司培訓活動總結篇二

公司的這一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的,，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心,，這是一篇公司培訓學習500字，歡迎大家閱讀,。

首先,，我非常感謝公司給我們全體員工的集體培訓，也很榮幸參加了這次培訓,，這說明公司對我們員工培訓的重視,，反映了公司重視人才，培養(yǎng)人才的戰(zhàn)略方針;對于服務行業(yè)的我,，也非常珍惜這次機會,。

經過這幾天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法,，讓原本對服務行業(yè)不感興趣的我,，漸漸對服務充滿濃厚的興趣,，服務作為一個大眾化消費群體，我個認為最主要的是,，它是一個具有挑戰(zhàn)性,、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密相連,。

在這幾天的培訓中我還學到了,，賣場的布局，商品的陳列,，及在管理方面的根基,，讓我更加的了解超市是需要細心強和責任心強的員工。

如果在工作中我們失去了細心,，那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買欲,。及顧客的購物動向，巨大磁石點也將達不到理想的效果,，失去應有的價值;另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層,，從而創(chuàng)造出更大的價值及效益;然而色彩的對比也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步,。

公司的這一次培訓,，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的，老板及培訓人員都做了很多準備,，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心,，讓我們融為一體，我們在未來的工作中端正心態(tài),，更加努力!更加自信!

接下來的培訓,，我想會更有趣、更專業(yè),，所以我會更認真聽,，理論與實踐更加強化我們的工作，因為我也很熱愛且珍惜這份工作!

學習能讓人進步,，工作能讓人自信,，相信我們在不斷地學習和工作經驗當中讓我們把超市變得更加美好。

公司培訓活動總結篇三

培訓課上古老師為我們精心安排了六項內容：

1,、財務會計與管理會計的區(qū)別,。財務會計是一種傳統(tǒng)的會計，向股東,、供應商,、客戶、銀行和政府機構等企業(yè)外部決策者提供信息;管理會計包括傳統(tǒng)會計和管理控制系統(tǒng)兩大組成部分,，是以企業(yè)現(xiàn)在和未來的資金運動為對像,，以提高經濟效益為目的,、為企業(yè)內部管理者提供經營管理決策的科學依據為目標而進行的經濟管理活動。

2,、會計報表,。會計有三大報表，分別為資產負債表,、利潤表,、現(xiàn)金流量表。資產負債表反映企業(yè)的財務狀況,，利潤表和現(xiàn)金流量表則反映了企業(yè)的經營成果,。

3,、成本管理,、計算、分析與控制,。成本不僅指原材料,、輔助材料、生產工人工資及福利費,、修理費,、折舊費，還包含三大費用銷售費用,、財務費用,、管理費用。

4,、建立責任中心制,，考核業(yè)績，讓職工明白每天要做什么,，做到相應的程度就會產生相應的收入,，提高員工積極性，發(fā)揮創(chuàng)造性,，爭取實現(xiàn)企業(yè)的最大利潤,。

5、財務預算管理,?！胺彩骂A則立，不預則廢”,，“人無遠慮,，必有近憂”。這是告誡我們無論做什么事,，不僅要考慮當前,，還應審時度勢,，這樣才能興利除弊，防患于未然,，我們公司作為一個民營企業(yè),特別是在激烈的市場競爭環(huán)境下更是如此,，做預算是必要的。預算管理可優(yōu)化企業(yè)的資源配置,，促進各部門之間交流合作,，有助于各部門、個人的業(yè)績評價,，全方位地調動企業(yè)個個層面員工的積極性,，促使企業(yè)效益最大化。

6,、資信管理,。充分利用各方面信息了解市場動態(tài)及企業(yè)客戶的規(guī)模、財務狀況,、發(fā)展前景,、客戶自身的信譽、融資能力,、償債能力等,，做好銷售、售后服務,。

此次培訓,，使我溫故而知新，開闊了眼界,，接受許多新的理念,，提高了思想境界，使自已的管理思想及自身的職業(yè)思想得到了一次升華,，過去我一直認為能夠敬業(yè)愛崗,，無私奉獻，掌握專業(yè)知識就是一個合格的管理者,，通過學習才使我找到了差距,，一個合格的管理者不但要有職業(yè)品德，專業(yè)知識,，還要具備宏觀經濟,，戰(zhàn)略管理，公司管理等方面的知識,。在今后的工作中我會以高昂的熱情投入到工作中去,，用學習到的新知識、新理念,，創(chuàng)新管理方法,，提升管理能力,，以企業(yè)管理為平臺，在實現(xiàn)自身價值的同時為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。

公司培訓活動總結篇四

尊敬的各位領導,、各位師傅、同事們：

大家好,！我叫xxx,，是xxx公司的一名員工。

首先感謝領導給我此次培訓學習的機會,！作為年輕帶班長,，有幸成為師徒培訓協(xié)議中的一員，跟隨師傅在思想,、技術等方面重新學習,，我感到萬分榮幸和自豪。

年初,，公司領導為了增強青年骨干員工的思想意識,、操作技能,，簽定了新一輪的師徒協(xié)議,。此協(xié)議的簽訂在青年員工中掀起一股學習的浪潮，對我們進行了一次從思想到操作的洗禮,。

在思想認識上,，要牢固樹立責任意識、精品意識,。只有思想意識超前,，工作思路放寬，牢固樹立責任意識,、精品意識,，加強主人翁責任感和愛崗敬業(yè)精神，才能制造出優(yōu)質變壓器產品,。思想上松懈,，工作就會懈怠，只有思想重視,，在工作中才能意識到,、想到、做到,。所以在工作中要拋棄掉事不關己,，高高掛起的錯誤思想，敢于承擔責任,，不推諉,，不扯皮,，盡自己最大的能力做好本職工作。工作中不只局限于會干這項工作,，而是要干好并且有提高,。工作中不只是動手，而是要用頭腦去思考：思考是否能把操作方法簡單化,，保證質量的前提下提高生產效率,、節(jié)約原材料以降低成本；思考是否能優(yōu)化生產流程,，縮短產品生產周期等等,。意識支配行動，行動導致結果,。只有不斷的思考工作中才可能創(chuàng)新,，才能創(chuàng)造出更多優(yōu)質變壓器產品。

在操作上,，嚴格按照公司規(guī)定,，注重細節(jié)，使每個細節(jié)都做到規(guī)范操作,、準確到位,、一絲不茍、精益求精,。以局部帶動全體,，提高整體質量，杜絕了粗放式的操作,；學習標準化操作步驟,，以保證產品的精益求精。

管理上,，嚴格要求我們特高壓規(guī)范管理模式,。從場地合理布局到工作安排，從清潔日志日報表到操作數(shù)據日志,，每一步都詳細記錄,，每一處都嚴格要求，抓大局,，重細節(jié),，鍛煉我們對生產的整體把握，為以后的工作打下了堅實的基礎,。

感謝領導給我的這次學習機會,，通過這一年的培訓，使我的責任意識、質量意識,、安全意識,、清潔意識、大局意識等都得到了加強,。今后,，我會更嚴格的要求自己，向師傅們多多學習,，珍惜車間領導給與的每一次機會,，努力地充實自己，提高自己,，為天威的明天貢獻自己的一份力,！

一年的學習中，我們先后參加了帶班長培訓,、5s管理,、qc小組活動、tmp質量管理體系,、整體套裝工藝守則等一系列培訓,，使我在思想上更加深刻地認識到產品質量的重要性，并學習了新的管理經驗,，提高了自身綜合素質,。

公司培訓活動總結篇五

經過近一個月的培訓，自學和小組討論,。我取得了不少的收獲,。對我來講,，感受到這次培訓的針對性和時效性,。產生的效果將在未來的工作中得到檢驗。當今我的體會是：

一是受到了教育,。今天談的"教育"2個字,，是對教育新的理解。做為一名處級干部,，在成長過程中,，接受的培訓和教育是不少的。但感受不同,。我到學院工作實踐了一年,，在這里參加培訓，感受教育的雙重意義,。一個是自己接受的教育,，另一個是要為人師表，以身作則的去教育別人,。我們的教育理念是"厚德博學,，育人奪標",，這樣的理念在催促我們自身，運用辦學理念提升自己,。

今天,，我們在"以人為本"的開展教育，具體到教育上,，我們應該做到什么,？這是我在學習中一直思考的問題。通過學習,，我感受到,，"以人為本"在教育上，就是要把人身上的那些寶貴的價值通過教育實現(xiàn)出來,。給我們講課的實踐者們,，是自身價值的展現(xiàn)，是學識和經驗積累的展示,，是領導者風范的展示,。那么衡量我們今天的培訓成果，我自身學的如何,？也必將在未來的工作中,，去展示自身的價值，把培訓的成果體現(xiàn)在工作之中,。

二是看到差距,。幾位領導者的講解，讓我感受到在理論與實踐上的差距,。來學院之前,，承擔的工作中是行政領導負責制。管理占有主導地位,。到了學院后,，處級干部隊伍中，大多數(shù)具有學者身份,，管理需要理論的支撐,，工作需要學識的檢驗。這就需要我角色的轉變,。同是處級干部,，自身感覺理論功底差，需要學習,。這次培訓是及時雨,，在理論和實踐中，學到了一些方法。使今后的工作少走彎路,。

三是感覺到學習是動力,。當了多年的管理者，影響自身學習有2個原因,。一是習慣,。往往是隨著年齡的增長，對一些事物見的多了,，習已為常了,，就自以為懂了，其實哪里是懂啊,，不過是麻木了,。讓自己講出道理來，有很多講不出啊,。二是功利性,。總感覺有用的就學,，沒用的知道就可以了,，甚至不學，出現(xiàn)過現(xiàn)學現(xiàn)賣,。對學習興趣的減少,，自然帶來，應對新問題,，處理能力的降低,。幾位領導的講座，讓我感受到他們知識的廣泛性,，對新知識的運用性,。感受到，他們工作的動力來自學習的一面,。接受這次培訓教育,，也起到了教育最重要的做用，教育就是引發(fā)學生對學習的興趣,。有了興趣，在為來的工作和生活中,，必將有進一步的學習的欲望,。必將有堅持學習下去的決心。

培訓是短暫的,，是給予干部一次智力上的教育,。智力品質的一個要素就是獨立思考能力。胡適先生說："要教人疑而后信，思考而后信,。有充分證據而后信",。我們今天有了對工作所需知識的疑慮，我們就要對自己工作中,，所遇到的理論,，說法，追問其根據,，在管理,，決策中，少失

誤,，少犯錯誤,。把學習養(yǎng)成習慣。引發(fā)我們對工作中問題有更多的思考,。在其位出其力,，有所為。履行好自己職務的責任,，為學院的發(fā)展多做工作,。

公司培訓活動總結篇六

公司請來航空公司的空乘來為我們培訓，而我們十五個學員今后將在完成本職工作的同時承擔公司各級的禮儀培訓工作,，所以在培訓師動員大會上領導用四個字即概況了一個多小時啰嗦的會議：學會,、會教。會后我也只記往了這四個字,，也是我自己的目標,。

周四下午一點半培訓，上午“班長”打電話通知大家下午的培訓要著正裝,，都到辦公室坐下了,，而且穿得不算休閑算個通勤裝吧，但離正裝還有點距離,，于是打電話讓同學陪我去買衣服,，幸好她在家中，帶了兩件正裝來給我解了個圍,，救了個場,。感謝~~~

下午的培訓是一個飛行十六年的空乘為我們做培訓，第一眼看到她,，她的笑容便給我留下了非常好的印象,，后來在整個培訓課中，說到第一印象她問大家,，她給我們的第一印象是什么,，有人說衣服,、有人說發(fā)型，而我說是笑容,。是不是我老了?看人第一眼時竟然關注的是笑容,。

前半段老師讓大家上臺做自我介紹，可能是太突然沒準備,，大家顯然都有點緊張并且都很潦草的完成了任務,，顯然沒有達到老師的要求。接著老師說為什么要重視禮儀,、禮儀為我們的生活和工作帶來什么,，這些內容基本上大家都很清楚，只是她幫助大家一起又總結回顧了一番,。

接著說到笑容,，我們打開放在我們面前的鏡子，對著鏡子近距離的笑,，從來沒有認真的看自己笑過,，但我知道一切發(fā)自內心真誠的笑容就是最美麗的。老師從專業(yè)的角度說笑容有一到十級,，而我們正常的情況下五級是最合適的,。五個同學的示范讓大家在對五個笑容級別沒有概念定義的情況下直觀的了解了一至五級笑容的樣子。讓我對老師這種培訓方法印象很深,。就是先讓大家自己去體會,。

接下來就是我們自己來笑了，說“茄子”?“田七”?都不對,，應該說“威士忌”,，說到“忌”的時候停兩秒。好了,，看到這,，大家都開始去試試，到鏡子面前說：“威士忌”~~~~~

練習時間結束,，老師讓大家一個個笑出來,，最終老師指著我說：她笑得最好。我趁機也總結了一下：一是我態(tài)度非常端正,，這種培訓機會非常難得,，珍惜每一個讓老師糾正的機會是要抓住的。二是要大方,，很多小姑娘不知道是不好意思還是怎么的,，一直在那笑，好象覺得這種很好笑,，而我是很認真的學著老師在發(fā)“威”音的時候很夸張的嘟著嘴巴,，在發(fā)“忌”音的時候停頓兩秒。

聲音的語調,、語速的快慢也決定了處理事情的結果,，這是我一直意識到卻一直沒能改正的問題，我的語速一直很快,，有時自己都覺得自己說話不帶喘氣的,，可能自己覺得說得很明白了，而對方還一時難以消化,，以致于溝通會出現(xiàn)小小的問題,，而且從禮儀上來說，勻速,、吐字清晰,、有節(jié)奏的這么語調也是顯示一個人的修養(yǎng)。老師用空乘在飛機上播音的一段話讓兩個同學來試播,，第一個同學很踴躍的上臺誦讀,，聲音吐字在我聽來非常的標準了，而老師卻很專業(yè)的指出來她在讀數(shù)字的時候是不清晰的,。當問到誰再來試播的時候,，剛才上去的女同學推推我，老師也看著我,，那就上吧,。由于吸取了前面的經驗，所以在整個朗讀中讀到數(shù)字時我特意放慢了語速又求清晰,，而且語調有起伏帶有感情,。我看見幾個同學閉著眼睛，好象他們是想用這種方式來驗證我的聲音,，是否讓他們感覺正在飛機上吧,。老師聽完后說：你的音質很好，你唱歌一定很好聽,。哈,，幸好很到老師的肯定?？磥砻總€人都是希望得到肯定和認可,，這也是我在今后的培訓工作中要運用進去的。這是非常有利于培訓工作開展的,。老師的表揚我聽進了,，這種激勵方式我也學到了。

有的同學在聽課后有點不屑：她說的都是書上有的,，我們都知道的,。

而我卻不認同：書上一直都寫著,，但我們不會去真正的體會和理解。而老師在說的時候,，她就是個示范,，你可以看到她是如何做到的，書里的文字都要靠我們自己去相像,，這是本質上的區(qū)別,。

第一堂培訓課給我最大的體會就是：

1、用心去看老師的每一個方案,，不能從一個學生的角度去接受,，而應該看到老師為什么讓我們用這種方式去做，而我做為學員我從中的體會也將是我今后的學員的感受,。

2,、放開心情，如果一直扭捏在那放不開的話,，今后如何可以站在講臺上面對我們的學員?

3,、真誠。培訓中對老師要真誠,、對其他學員要真誠,，也要對自己肩負的使命真誠。這樣你的笑容才是最美麗,，你的聲音才是最動聽,，你才會是最受人歡迎的人。將來也才能成為最受人歡迎的講師,。

因為即將前往美國旅游十一天,，五節(jié)培訓課我要少上兩節(jié)，心中還是有些許遺憾,，但我相信通過自己的努力一定會迎頭趕上,。

我是最棒的，我將是最優(yōu)秀的培訓師!

公司培訓活動總結篇七

我公司xx年的培訓工作根據市公司人力資源部指導,，本著“利用內部資源,、采取多種手段、注重實用技能,、逐步提高素質”的原則,，委派我公司內部培訓師晏繼東同志參加省公司統(tǒng)一組織的培訓，取得全省排名第二的好成績,。同時積極響應市公司人才資源部下發(fā)的工作通知單,，組織培訓師和業(yè)務骨干，結合本單位經營工作重點和工作實際,，詳細制定了內訓計劃,，分班次集中授課和現(xiàn)場交流相結合,。取得了良好的培訓效果。同時組織社區(qū)經理,，客戶經理及營業(yè)一線人員進行案例征集活動,。上交營銷服務案例,。最后我公司制定了培訓效果評估考核,，發(fā)放課后培訓試題答卷，員工培訓調查表及培訓考核登記表,。

本次培訓人員范圍主要有：全體營業(yè)人員10人,，全體社區(qū)經理（包括城區(qū)和農村片區(qū)）10人，農村統(tǒng)包人員5人（覆蓋全局農村網點）,，商業(yè)務客戶中心5人,，大客戶中心4人，共計培訓78課時,。

主要培訓內容嚴格按照市公司下發(fā)通知精神,，同時結合楊凌實際情況組織如下：

（1）基礎業(yè)務及流程（含寬帶業(yè)務基礎知識、最新資費,、疑難解答）,，因我局寬帶維護設立專門的數(shù)據維護，寬帶安裝知識不沒有在本次培訓組織范圍內,。共計培訓課時,。

（2）新業(yè)務培訓：因我局市場部設立有固話產品經理、數(shù)據產品經理,、和小靈通產品經理,，針對不同的業(yè)務，組織產品經理及內訓師共同進行培訓,，主要對固網彩鈴,、商務彩鈴、一呼雙響,、農家樂等增值業(yè)務,、近期我局新的營銷政策等進行培訓，培訓方式采取集中統(tǒng)一培訓,。

（3）營業(yè)廳服務營銷技能培訓,，結合省公司統(tǒng)一組織培訓，主要有服務禮儀,，優(yōu)質服務意識,，服務溝通技巧，營業(yè)投訴處理技巧,、主動營銷以及積極的心態(tài)與團隊建設內容,。培訓方式結合現(xiàn)場培訓,、在互動中進行學習。同時課后采用現(xiàn)場評估方式加強學習效果,。

（4）農客經理營銷與服務技巧培訓：主要有農客經理心態(tài)調整,，收集信息方法，客戶拜訪前的準備工作,，客戶投訴處理7部步法,，如何進行有效的促銷及如何預防在銷售中遇到的風險。

（5）實際營銷中遇到的實際問題及解決方案培訓：零次戶營銷,、拆機挽留政策,。

（6）crm系統(tǒng)業(yè)務培訓：前臺綜合受理、號線系統(tǒng),，工單處理系統(tǒng)等,。

培訓工作我局領導非常重視，特成立主講人員小組：內訓師-晏繼東,、數(shù)據產品經理-陳育龍,、業(yè)務支撐-張彩梅、小靈通產品經理-樊鑫,、營業(yè)員培訓-辛元,。各培訓人員結合各自業(yè)務特色進行弧形互動培訓，培訓小組分為3組：營業(yè)組,、社區(qū)經理及商業(yè)客戶組,。活動過程總結進度本年度培訓與計劃進度相比,，因為業(yè)務營銷工作的影響,。總體進度與實際進度有一定的差距,。我分公司在以后工作處要進一步加強執(zhí)行力,。

我局今年由于新業(yè)務，新政策較多：春蕾行動,、存贈優(yōu)惠,、百寶盒、話務量簽約,，我的e家等業(yè)務更新很快,，培訓為不影響公司的正常經營和生產，把所有的培訓都安排在晚上及周六和周日進行,，培訓主講人員加班加點堅持進行,，各社區(qū)經理特別是農客經理因家里縣城較遠，克服困難積極參加培訓，工作量較大,。

培訓工作結合公司實際,，采用了一些新的培訓方法，如分組討論,、互動分享培訓心得過程中,，在培訓過程中出現(xiàn)以下問題：

（1）課堂學習氣氛不夠活躍，有些學員回答問題和分組討論發(fā)言時緊張不知說什么,。

（2）理論學習與實際營銷過程所做的結合不好,，如培訓師花2個課時詳細說明如何促銷搞活動的相關知識，但是實際在村子中組織在農家樂營銷中,，農客經理好多因素沒有顧及到,，首先計劃營銷的當天下小雨，活動場地和活動場所也沒有提前布置好等等問題,，因此本次培訓后，應注重培訓理念和方法在實際工作中的具體應用,。

（3）有個別員工對培訓工作不重視,，不參加培訓、遲到早退的現(xiàn)象時有發(fā)生,。

（4）培訓工作后評估和跟蹤不到位,。

通一系列培訓，全面提升了一線人員營銷服務技能,，加強了用戶服務的理念,，加強了企業(yè)文化，主要表現(xiàn)有：

（1）通過營業(yè)人員營業(yè)廳服務營銷技能培訓,，營業(yè)人員的精神面貌有很大的提高,，以前有個別人員沒有化淡妝，通過服務禮念的培訓,，使營業(yè)員認識到如果沒有化妝就是對客戶的不尊重,，同時通過營業(yè)服務禮儀培訓，營業(yè)人員在站姿,、坐姿,、接用戶票據等小思節(jié)上注意問題。另外在營業(yè)廳接待用戶投訴處理方法上,，通過培訓也有很大改觀,，采用用戶投訴處理七步法，把大部分用戶的對電信服務及其它資費的不理解消滅在萌芽狀態(tài),。

（2）社區(qū)經理（含農客經理）通過”農客經理營銷與服務技巧“的培訓學習后,，首先明確了自己的職責，做為一個社區(qū)經理除了正常維護工作外，在營銷上還應干什么,？如信息收集,、客戶拜訪、客戶營銷三部曲,、投訴處理技巧,、促銷相關知識等方面有了初步的認識。

（3）強化學習型組的企業(yè)文化理念,。

執(zhí)行力,，一直是困擾企業(yè)發(fā)展的重要問題。一個企業(yè)管理的好與壞,，關鍵在于上級傳達的指標,，安排的工作任務夏季是否能夠及時有效地完成，而不拖泥帶水,。企業(yè)不缺乏制度,，不缺乏有效的管理，而是缺乏一種精神——復命精神,。因此如何提升執(zhí)行力,，如何提升團隊活動力成為企業(yè)發(fā)展必須解決的問題。

因此,，學習與成功對掌握執(zhí)行力有著重要的意義,。

要想在事業(yè)上，工作中獲得成功,，就必須注意三件事：

1,、要具備專業(yè)知識，相信自己有能力勝任,。

2,、是要學會合理的支配時間。

3,、是要學會控制自己,，不能因為工作緊張而有沉重的心理壓力。

而且還有七條是需要我們明白的：

1,、要有條不紊地安排工作,，召開會議前要有充分的準備。發(fā)言時要使用通俗易懂的語言,，簡明扼要地進行敘述,。說話要大膽，不能吞吞吐吐,，同時要注意不要讓別人打斷你的講話,。

2、不要過多的使用肢體語言，那樣只會給人手舞足蹈的感覺,。

3,、不要裝作對自己的下屬你都一樣喜歡，要學會“對事不對人”,。要把精力集中在本公司要完成的工作任務上,，不要把精力分散到員工們之間的關系或他們的家庭私事上去。

4,、不要裝作“萬事通”應當不恥下問,。只要有利于實力你的威信，是人感到和藹可親,。因為在大家眼中,，你并不是一個無懈可擊的人。

5,、工作中與人接觸要有幽默感,，這樣有利于緩解緊張的氣氛。

6,、不要多談自己的私生活,，以免造成誤解。不要聽信謠言,，更不能捕風捉影，否則將會影響公司的人際關系,，從而嚴重危害公司形象,。

7、對于你下屬人員的工作,，要努力做成客觀評價,。

現(xiàn)代社會是一個知識、文化高度發(fā)展的時代,，缺乏知識,、文化你將追不上時代的腳步，必須將被社會淘汰,。要想在工作中獲得成功,，你就需要不斷學習“充電”。適應社會的發(fā)展,。

公司培訓活動總結篇八

十分感謝公司為我們提供的這次培訓機會,。能夠擁有這樣的經歷，無論是對現(xiàn)在的自己還是將來的自己都是有所裨益的,，感覺自己真的是很幸運,。在這里，我能夠有機會通過實踐來加深自己的專業(yè)知識和業(yè)務能力，學會了如何合理的把所學的知識運用于實際操作中,，讓我充分的體會到團隊協(xié)作的必要性,，磨練了自身的意志，得到了真正的鍛煉,。學到了許多為人處世的道理與方法,，學會了和善待人，也學會了時刻勉勵自己,，使自己始終保持自強不息的良好心態(tài)!這也讓我明白了許多事情,，了解到生存的艱辛，工作的辛苦,，端正了自己以前那種不珍惜別人勞動的不良心態(tài),，也明白了社會的復雜和多樣性。為了能更加了解社會,，適應社會,，融入社會，我們要不斷地學習新的知識,，在實踐中合理的將其運用,，不斷地提高自己的素質，鍛煉自己的能力,，使自己在激烈的競爭中立于不敗之地,。此時此刻，最深切的感受就是,，無論從何處起步,，無論具體從事哪種工作，認真細致和踏實的工作態(tài)度才是成功的基礎,。

對于這幾天的培訓課程,，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。老師們的博文廣識,、生動講解,、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學淺,、文筆糟糕,，不能夠將所有的感觸都通過文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁,，以祈求能將培訓完后心中所想所獲能表達出來,。此次精彩的培訓學習主要心得有以下幾個方面：

一個企業(yè)的負責人按照什么準則來安排企業(yè)的日常經營活動?只能是依據企業(yè)經營戰(zhàn)略，企業(yè)的日常經營活動必須要服從于自身的經營戰(zhàn)略,，任何人都不能隨意更改企業(yè)已經決定的經營戰(zhàn)略,。由此可見,，如果企業(yè)沒有一個作為行動綱領的經營戰(zhàn)略，那么就會出現(xiàn)企業(yè)領導人拍腦袋瓜,，隨意改變企業(yè)的經營活動戰(zhàn)略的情況,，從而使得企業(yè)的經營活動沒有一個有效的良好約束。因此,，企業(yè)只有有了一個很好的經營戰(zhàn)略,，使得所有的人都能按照經營戰(zhàn)略安排自己的日常經營活動，才能保證企業(yè)既充滿活力,，又能夠有序發(fā)展,。正是從這個意義上講，我們強調企業(yè)經營戰(zhàn)略實際上是企業(yè)的行動綱領,。

企業(yè)文化就是一個企業(yè)的靈魂,，一個人若沒有靈魂，那么他就是一個行尸走肉,，一個企業(yè)也是一樣;也正如偉人毛主席所說,，沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊;而愚蠢的軍隊是不能戰(zhàn)勝敵人的。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,。企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成，并共同遵守的最高目標,，價值標準,，基本信念及行為規(guī)范。

企業(yè)文化的核心是價值觀,。這種價值觀一旦得到組織成員的廣泛認可,，員工就會對企業(yè)形象產生強烈的認同感;對企業(yè)的工作產生責任感;對企業(yè)的發(fā)展產生使命感;對企業(yè)的利益產生維護感。員工便會形成一股合力,，共同為企業(yè)效力。所以說,，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展內在動力的基礎,，是提升企業(yè)核心競爭力的核心。

有一點要清楚企業(yè)文化不是喊出來的,，而是實打實的做出來的,，喊出來的只是一個口號，喊出來沒有做到反而讓人覺得虛偽,。企業(yè)文化是一個企業(yè)做事的方式和態(tài)度,。

團隊是一群人為了長久的共同目標和理想而工作。至少他們之間的價值觀不是相駁的,。在共同的目標面前個體利益后退,。團伙也有著共同的目標但是在個人目標和集體目標沖突時,，集體目標是后退的。而且團伙時有時并無集體目標和理想,，即使存在共同目標也是臨時性的,。筆者認為，這是團隊和團伙的主要區(qū)別,。當一個企業(yè)產生了共同的目標和共同理想時,，這個組織機會發(fā)揮無限的潛在能量。這些能量都是每個成員發(fā)自內心的,。當企業(yè)中的每個人成員都愿意發(fā)揮自己無限潛能時這個組織就會產生巨大的力量,。而這種力量是集聚在一起的。難道組織中的每成員真的沒有自己的想法?不是,。當然,，每個組織成員都有自己的想法，但是這種想法一定是建立在共同的理想和目標之下的發(fā)揮,。否則成員很難融入組織,，就會脫離組織。做企業(yè)就是要建設一支目標性高度一致的團隊?，F(xiàn)代企業(yè)管理過程中,，掌握一定規(guī)模的企業(yè)員工或者一般企業(yè)高級員工的思想比管理員工的行為更重要。通過管理員工思想統(tǒng)一價值觀形成團隊認可的價值理念,。這樣會使團隊產生共同的力量,。

一個企業(yè)的成功是要靠出色的執(zhí)行力來作保證的。如果沒有出色的執(zhí)行力,，那么即使企業(yè)有再好的發(fā)展戰(zhàn)略目標,、再高的經營利潤率、再好的管理機制,、再細的管理制度,，也只能是沙盤上的宏偉藍圖、貼在墻壁上的標語,，掛在口邊的偉大口號,，永遠不會實現(xiàn)。

執(zhí)行力源于責任心,，責任心決定執(zhí)行辦,。執(zhí)行力不高有很多原因，但一切原因的深層次原因都是責任心不強;責任是一種使命,，責任是一種能力,，責任可以使能力發(fā)揮到極致，負責是一種素質,，負責是一種美德,。責任心是事業(yè)的基石,，責任使人樂觀向上。從日常的管理過程可以發(fā)現(xiàn),，責任心是激勵出來的,，也是管出來的;責任心是既需要內在的追求來培養(yǎng)，更需要外在的約束來強化;所以我們要用制度管“人”,，流程管理“事”,，健全制度，完善流程;

工作中學會問封閉式問題,，不要問開放式問題,，這樣才能找到問題的根源，才能解決好問題,，并且能夠引導到員工發(fā)現(xiàn)問題根源;有利于節(jié)省時間和精力,，所得資料也便于統(tǒng)計分析。

激勵能力是每個管理者的基本技能,，激勵是隨時隨地的,，激勵是一種優(yōu)良的工作和生活習慣;有效的激勵能調動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性等重要作用,。建立有效的激勵機制,不僅是企業(yè)面對市場競爭加劇環(huán)境下的中心環(huán)節(jié)之一,也是企業(yè)日常管理工作的任務之一,同時也是吸引人才,、留住人才的迫切需要。

溝通是人與人之間橋梁,，沒有溝通就沒有相互交流的平臺;溝通還是一種技能,，是一個人對本身知識能力、表達能力,、行為能力的發(fā)揮,。無論是企業(yè)管理者還是普通的職工，都是企業(yè)競爭力的核心要素,，做好溝通工作,，無疑是企業(yè)各項工作順利進行的前提。以前認為有了“禮貌,、真誠”的態(tài)度,，就可以與他人進行很好交流，培訓后才了解到溝通并非那么簡單,，有好多技巧和方法。如:工作中溝通時,，先處理心情,，再處理事情;用眼睛和他人溝通,有人對你說話時,眼睛要注視著他,有人發(fā)表意見時,你的身體和臉要正對著他,…

全面預算管理從本質上來說是一種對未來的管理。是在預算的基礎上,，實施的全面管理,。他是全員參與的,，全流程、全方位的系統(tǒng)管理手段,。以企業(yè)戰(zhàn)略目標,、年度目標、計劃,、預算,、績效、薪酬及過程控制為要素,，形成一個管理閉環(huán),，是目標達成得到保障。為了使企業(yè)目標更好的達成,，合理分配資源,，提高資源的效率，防范資金鏈風險,，控制企業(yè)風險,。

公司培訓活動總結篇九

首先感謝黃姐給了我這次機會到成都華潤培訓，經過這次培訓我總結以下兩點：

一,、這次上成都培訓我學到了很多東西,，學得最多的就是朱巨露老師給我們講的課，他給我們講了啥子叫團隊精神,、在銷售中怎樣施減壓力,、心態(tài)修煉，關鍵要素如何突破自我設限,。聽了朱巨露老師的這堂課讓我受益匪淺,，讓我最受感動的就是團隊合作精神和怎樣誠心誠意對待顧客。就是說一個人在任何環(huán)境,，任何地方,，都要有團隊合作精神。不管遇到任何難事都不要退卻,，要勇于面對,，自己做的事要負責任，不要傷害身邊的人,。要用最好的心態(tài)來對待自己和別人,，時刻在心中記住這樣一句話：太棒了，棒極了,，爽極了這樣的事居然發(fā)生在我身上,。要有這樣的樂觀精神，那么做事就容易多了,。比方說談一單生意,，你要想到怎樣把他談成,，而不是談得成就談，談不成就算了,，首先要拿出我們的誠心來對待客戶,，站在客戶那邊，為客戶著想,，我們賣磚不光要跟客戶說磚,，還要跟客戶說其它的，比方說衛(wèi)浴和窗簾,，家具的搭配,。一但客戶對我有好感，相信這生意就有80%的把握成交,。

二,、學習了歐神諾產品的賣點，陶一郎產品的賣點,、羅馬利奧產品的賣點及消費者分析：

一,、歐神諾賣點：

尺寸統(tǒng)一、偏差小,、光澤度高,、品種多、層次感強,、紋理天然逼真,、超強防污、超強耐磨,、時尚溫馨,、環(huán)保安全、有特殊的玉質效果,、納米工藝,、有清新室內空氣、和隔熱隔音的作用,。

二,、陶一郎墻紙瓷磚的賣點：

1、質感的突破,，摸得著的細膩,。

2、視覺的突破,，看得見的層次,。

3、空間的突破，洗得掉的煩惱,。

三、羅馬利奧的賣點：

1,、全瓷通體磚,，

2、維多利亞的特點：①獨具藝術美感的蕾絲紋理,，深受女性顧客青睞②是現(xiàn)代瓷磚的代表產品,，③有領先的制造工藝，適合用衛(wèi)生間,，背景墻,。

四、洞石系列的特點：

1,、經典自然的天然石紋,；

2、片片紋理不同,；

3,、質感舒適細膩，適合用客廳,，書房,，餐廳玄關，走廊等,；

4,、皮革大師：①高紡真意大利皮革紋理，有超強,，視覺感受,，②、質感舒適細膩,，瓷磚統(tǒng)一,，③個性化特點突出，適用客廳,，書房,，電視背景墻，臥室造型,。

5,、酷石代的特點：①超經典黑白搭配，符合現(xiàn)代年輕人審美觀,，②紋理簡約充滿現(xiàn)代感張力,，適用衛(wèi)生間廚房；

6、黃金海岸特點：①顏色深沉張力十足,，②紋理自然簡約有氣勢,，適用專賣店，商場,，高檔會所餐廳,。

學了這么多，我相信自己在賣磚的時候就不難了,。以后還要在銷售的過程中慢慢的總結經驗,，不斷的學習，這樣離成功就不遠了,。

5保險公司培訓總結

我公司xx年的培訓工作根據市公司人力資源部指導,，本著“利用內部資源、采取多種手段,、注重實用技能,、逐步提高素質”的原則，委派我公司內部培訓師晏繼東同志參加省公司統(tǒng)一組織的培訓,，取得全省排名第二的好成績,。同時積極響應市公司人才資源部下發(fā)的工作通知單，組織培訓師和業(yè)務骨干,，結合本單位經營工作重點和工作實際,，詳細制定了內訓計劃，分班次集中授課和現(xiàn)場交流相結合,。取得了良好的培訓效果,。同時組織社區(qū)經理，客戶經理及營業(yè)一線人員進行案例征集活動,。上交營銷服務案例,。最后我公司制定了培訓效果評估考核，發(fā)放課后培訓試題答卷,，員工培訓調查表及培訓考核登記表,。

培訓對象及培訓內容

本次培訓人員范圍主要有：全體營業(yè)人員10人，全體社區(qū)經理（包括城區(qū)和農村片區(qū)）10人,，農村統(tǒng)包人員5人（覆蓋全局農村網點）,，商業(yè)務客戶中心5人，大客戶中心4人,，共計培訓78課時,。

主要培訓內容嚴格按照市公司下發(fā)通知精神，同時結合楊凌實際情況組織如下：

（1）基礎業(yè)務及流程（含寬帶業(yè)務基礎知識,、最新資費,、疑難解答）,，因我局寬帶維護設立專門的數(shù)據維護，寬帶安裝知識不沒有在本次培訓組織范圍內,。共計培訓課時,。

（2）新業(yè)務培訓：因我局市場部設立有固話產品經理、數(shù)據產品經理,、和小靈通產品經理,，針對不同的業(yè)務，組織產品經理及內訓師共同進行培訓,，主要對固網彩鈴、商務彩鈴,、一呼雙響,、農家樂等增值業(yè)務、近期我局新的營銷政策等進行培訓,，培訓方式采取集中統(tǒng)一培訓,。

（3）營業(yè)廳服務營銷技能培訓，結合省公司統(tǒng)一組織培訓,，主要有服務禮儀,，優(yōu)質服務意識，服務溝通技巧,，營業(yè)投訴處理技巧,、主動營銷以及積極的心態(tài)與團隊建設內容。培訓方式結合現(xiàn)場培訓,、在互動中進行學習,。同時課后采用現(xiàn)場評估方式加強學習效果。

（4）農客經理營銷與服務技巧培訓：主要有農客經理心態(tài)調整,，收集信息方法,，客戶拜訪前的準備工作，客戶投訴處理7部步法,，如何進行有效的促銷及如何預防在銷售中遇到的風險,。

（5）實際營銷中遇到的實際問題及解決方案培訓：零次戶營銷、拆機挽留政策,。

（6）crm系統(tǒng)業(yè)務培訓：前臺綜合受理,、號線系統(tǒng)，工單處理系統(tǒng)等。

培訓小組成員及人員分工

培訓工作我局領導非常重視，特成立主講人員小組：內訓師-晏繼東,、數(shù)據產品經理-陳育龍,、業(yè)務支撐-張彩梅、小靈通產品經理-樊鑫,、營業(yè)員培訓-辛元,。各培訓人員結合各自業(yè)務特色進行弧形互動培訓,，培訓小組分為3組：營業(yè)組,、社區(qū)經理及商業(yè)客戶組,。活動過程總結進度本年度培訓與計劃進度相比,，因為業(yè)務營銷工作的影響,。總體進度與實際進度有一定的差距,。我分公司在以后工作處要進一步加強執(zhí)行力,。

工作量

我局今年由于新業(yè)務，新政策較多：春蕾行動,、存贈優(yōu)惠,、百寶盒、話務量簽約,，我的e家等業(yè)務更新很快,，培訓為不影響公司的正常經營和生產，把所有的培訓都安排在晚上及周六和周日進行,，培訓主講人員加班加點堅持進行,，各社區(qū)經理特別是農客經理因家里縣城較遠，克服困難積極參加培訓,，工作量較大,。

培訓過程中存在的問題

培訓工作結合公司實際，采用了一些新的培訓方法,，如分組討論,、互動分享培訓心得過程中，在培訓過程中出現(xiàn)以下問題：

（1）課堂學習氣氛不夠活躍,，有些學員回答問題和分組討論發(fā)言時緊張不知說什么,。

（2）理論學習與實際營銷過程所做的結合不好，如培訓師花2個課時詳細說明如何促銷搞活動的相關知識,，但是實際在村子中組織在農家樂營銷中,，農客經理好多因素沒有顧及到，首先計劃營銷的當天下小雨,，活動場地和活動場所也沒有提前布置好等等問題,，因此本次培訓后，應注重培訓理念和方法在實際工作中的具體應用,。

（3）有個別員工對培訓工作不重視,，不參加培訓、遲到早退的現(xiàn)象時有發(fā)生,。

（4）培訓工作后評估和跟蹤不到位,。

培訓效果評估

通一系列培訓,，全面提升了一線人員營銷服務技能，加強了用戶服務的理念,，加強了企業(yè)文化,，主要表現(xiàn)有：

（1）通過營業(yè)人員營業(yè)廳服務營銷技能培訓，營業(yè)人員的精神面貌有很大的提高,，以前有個別人員沒有化淡妝,，通過服務禮念的培訓，使營業(yè)員認識到如果沒有化妝就是對客戶的不尊重,，同時通過營業(yè)服務禮儀培訓,，營業(yè)人員在站姿、坐姿,、接用戶票據等小思節(jié)上注意問題,。另外在營業(yè)廳接待用戶投訴處理方法上，通過培訓也有很大改觀,，采用用戶投訴處理七步法，把大部分用戶的對電信服務及其它資費的不理解消滅在萌芽狀態(tài),。

（2）社區(qū)經理（含農客經理）通過”農客經理營銷與服務技巧“的培訓學習后,，首先明確了自己的職責，做為一個社區(qū)經理除了正常維護工作外,，在營銷上還應干什么,？如信息收集、客戶拜訪,、客戶營銷三部曲,、投訴處理技巧、促銷相關知識等方面有了初步的認識,。

（3）強化學習型組的企業(yè)文化理念,。