報告是指向上級機關(guān)匯報本單位,、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法,、經(jīng)驗以及問題的報告,，報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

總經(jīng)理年度工作報告標題篇一

大家好!今天我們歡聚一堂，在這里共同祝賀xx公司二屆三次職工(會員)代表大會勝利召開,。我受公司經(jīng)營班子委托,，向大會做工作報告，請予審議,。

20xx年,，面對宏觀經(jīng)濟增速放緩、下游需求不振,、產(chǎn)品價格大幅下降等諸多不利因素影響,，天福公司在集團的堅強領(lǐng)導下，在園區(qū)關(guān)聯(lián)單位的支持下,，迎難而上,，攻堅克難，全年裝置累計運行335天,，氨醇產(chǎn)量48.5萬噸,，較好的完成了全年生產(chǎn)經(jīng)營任務,。國內(nèi)同類裝置對標，處于領(lǐng)先地位,獲得殼牌公司授予的“最佳運行獎”,。

這一年,，我們始終堅持“集團利益最大化”和“投入產(chǎn)出最優(yōu)化”，圍繞集團 “質(zhì)量成本效益年”和“安全環(huán)保管理提升年”主題,，夯實了天?！鞍病⒎€(wěn),、長,、滿、優(yōu)”的生產(chǎn)管理模式,。為此,，我們召開了歷年事故分析專題會，強化了長周期經(jīng)濟運行;固化了數(shù)字化煤場管理,、煤焦配比的實踐經(jīng)驗;用投入產(chǎn)出分析等數(shù)學模型指導精益生產(chǎn),，用價差管理、量本利分析工具,，充分發(fā)揮三大產(chǎn)品的協(xié)同效應,，以效益最大化原則組織生產(chǎn)和銷售。

20xx年產(chǎn)供銷主要情況,。一是裝置運轉(zhuǎn)率,，煤氣化裝置運轉(zhuǎn)率97.53%，氨合成裝置運轉(zhuǎn)率95%,，甲醇合成裝置運轉(zhuǎn)率91.27 %,。二是主要產(chǎn)品產(chǎn)量，生產(chǎn)合成氨xx.67萬噸,、粗甲醇18.82萬噸,、二甲醚xx.36萬噸、硫銨xx.64萬噸,。三是大宗原料采購,，采購原燃煤xx.31萬噸、石油焦xx.06萬噸,，進出物流量約200萬噸,。四是主要產(chǎn)品銷量，銷售二甲醚8.25萬噸,、精甲醇xx.19萬噸,、合成氨xx.13萬噸;供園區(qū)液氨xx.45萬噸、蒸汽xx.29萬噸,。以上生產(chǎn)經(jīng)營成果,，實現(xiàn)了營業(yè)收入xx.21億元,。

一年來，我們以科學發(fā)展觀為指導,，圍繞“年度生產(chǎn)經(jīng)營任務”主要做了以下工作,。

(一)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的突出問題

1.加強生產(chǎn)管理。一是保障了園區(qū)液氨,、甲醇,、二甲醚、蒸汽,、燃料氣,、硫化氫氣體供應，加強了園區(qū)64根關(guān)聯(lián)管道的管理,。二是要求管理干部多到現(xiàn)場,，多觀察現(xiàn)物，查找裝置運行問題,，科學研判,，進而提出有效的對策和措施。三是開展了以“攜手低碳環(huán)保,、共建碧水藍天”為主題的節(jié)能宣傳周活動。四是協(xié)助了二甲基亞砜裝置開車,。五是完成了二氧化碳回收(減排)項目前期準備工作,。

2.高產(chǎn)靠工藝、穩(wěn)產(chǎn)靠設備,。高標準,、高質(zhì)量、高效率的檢修為穩(wěn)定生產(chǎn)提供保障,。整合國內(nèi)專業(yè)檢修力量,，完成了380余項檢修項目，有序組織煤氣化氣化爐檢修,、s1501陶瓷濾芯更換,、變換r04103接管漏處理、二氧化碳壓縮機大修,、壓力容器定期檢驗,、安全閥門校檢、儀表閥門外送維修等大修工作,。裝置累計運行4年來,，各裝置靜動設備、電氣,、儀表,、閥門,、管道等出現(xiàn)各類問題，需要加強在線設備運行監(jiān)護,，厘清設備在線運行缺陷,，結(jié)合生產(chǎn)計劃制定設備計劃檢修和預防性維修計劃，強化責任意識,，及時發(fā)現(xiàn)和消除設備運行中的隱患,，提高設備完好率和運轉(zhuǎn)效率。

3.煤氣化車間升級各單元邏輯,、聯(lián)鎖圖,，組織酸罐泄漏應急救援桌面演練，成功更換b磨煤機噴嘴環(huán),、a系斜三通等,，9小時奮力搶修氣化裝置灰水處理系統(tǒng)，多次清理氣化爐堵渣,，開展消防水防凍應急演練,。

4.氨醇醚車間成功更換二甲醚和甲醇催化劑、硫保護劑,、吸附器分子篩,，成功處置甲醇合成氣連通管砂眼、高壓蒸汽減中壓蒸汽管道裂紋,、lv045021后球閥漏氨,、s04101導淋閥大量漏粗煤氣、xv043009儀表空氣漏,、pv0420xxb后焊縫裂紋等重大隱患,。

5.熱電裝置承載了園區(qū)“供熱中心”的重任，3月成功應對兩次晃電,，成功處理鍋爐水冷壁泄漏4次,、鍋爐空預器泄漏4次，5月組織人工排渣并成功搶修排渣管,、輸渣皮帶,，四臺鍋爐累計平均運行346天,同比提升了2.3%。

6.四水裝置累計平均運行364天,，同比提升1.1%,。噸氨耗原水18.34噸，同比降低了0.8%,。一是組織應急演練,，如照明開關(guān)著火、除鹽水泵復位操作,、模擬硫酸罐底部閥法蘭滴漏,、ci02發(fā)生器泄漏;二是召開循環(huán)水爆管事故分析會,。

7.“三修”為裝置運行提供保障。更換v1204a系列褲衩管與火炬頂端被腐蝕堵塞的管道,，自制拉姆達管和噴嘴,，改造真空泵、大修磨煤機,。堅持110千伏外線巡檢和高壓電機的預知維修,，配合完成甕馬高速段及xx工業(yè)園區(qū)110kv線路的遷移工作。加強了凝凍天氣對重要儀表,、閥門的保溫特護,。完成dcs控制系統(tǒng)組態(tài)調(diào)試。提供mtg儀表安裝設計數(shù)據(jù)圖,，組織dcs組態(tài)和現(xiàn)場儀表閥門調(diào)試,。

8.貯運嚴把大宗原料進出口關(guān)，確保原料及時準確輸送,。累計收貯原料xxx萬噸,，充裝甲醇x.39萬噸、二甲醚7.86萬噸,。向主體裝置送原料約106萬噸,，組織5號皮帶搶修與主體裝置共商堵煤應急預案等。

(二)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營抓管理

1. 加強公司內(nèi)部控制,。一是目標量化分解考核將利潤指標與員工薪酬掛鉤,，團隊利益與個人利益有機結(jié)合，使企業(yè)與員工形成真正的“利益共同體”;二是升級《基礎管理考評實施細則》,，基礎管理工作及考核步入常態(tài)化;三是進一步完善內(nèi)控制度，組織編寫了合同授權(quán),、發(fā)票管理,、業(yè)務外包、零星工程,、在線學習,、視頻監(jiān)控等管理制度，相關(guān)管理工作進一步規(guī)范化,、流程化;四是每周發(fā)布投入產(chǎn)出分析數(shù)據(jù),，用曲線走勢反映管控水平，用離散數(shù)據(jù)驅(qū)動糾偏;五是召開合同管理季度例會,，推行了合同履約保證金制度;六是提升了“安全生產(chǎn)調(diào)度例會”效率,，進一步發(fā)揮了生產(chǎn)調(diào)度統(tǒng)領(lǐng)裝置運行和協(xié)調(diào)園區(qū)關(guān)聯(lián)的作用;七是后勤保障措施得力，視頻監(jiān)控完好率得到大幅提升,，現(xiàn)場保潔維護良好,，強化了保障和服務兩項職能,，落實了安全和衛(wèi)生兩個重點。

2.完善人力資源管理,。一是薪酬體系進一步完善，與崗位責任,、安全風險,、經(jīng)營業(yè)績掛鉤，以正向激勵為主線,，充分發(fā)揮薪酬杠桿,，調(diào)動員工的積極性。二是加強履職考評,，植入“崗位能升能降,、薪酬能高能低”的危機意識。三是制定了《專業(yè)技術(shù)職務管理辦法》規(guī)范管理,，建立了專業(yè)技術(shù)職務晉升通道,，通過競聘形式，共有14名骨干晉升為副主任工程師,。四是人力資源結(jié)構(gòu)得到持續(xù)優(yōu)化,，整合了部分班組和崗位，通過校園招聘補充了14名新員工,。五是加強職稱評定和特種作業(yè)取證工作,，完成76人的職稱資格證書審驗和51人職稱申報。六是加快人才培養(yǎng)步伐,，13名在職化學工程碩士論文開題,，提升了公司的學歷層次結(jié)構(gòu);引導員工到甕福企業(yè)大學平臺學習;制作上傳4個培訓視頻，加強了知識管理,。七是完善“師帶徒”的動態(tài)培訓機制,，多措并舉促進人力資本升值，為公司下一步發(fā)展奠定了人才基礎,。

3.強化財務管理與分析,。公司強化了經(jīng)營活動 “算—干—算” 的過程管理。一是有效利用財務杠桿,，加強財務風險防控;二是通過全面預算管理彩排企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動;三是加強了經(jīng)營活動凈現(xiàn)金流管理,，嚴格控制庫存，動態(tài)關(guān)注應收應付,、預付賬款;四是制定了發(fā)票管理辦法,，加強了增值稅票據(jù)管理;五是積極跟進民貿(mào)民品流動資金貸款的息差補貼工作，預計在20xx年第一季度到位;六是密切關(guān)注投入產(chǎn)出比、凈資產(chǎn)收益率,、毛利率,、三項費用率、經(jīng)營活動凈現(xiàn)金流等運營指標,。

4.物資采購,、配送、回收工作,。全年簽訂合同464份和訂購單261份(含甲醇催化劑,、二甲醚催化劑、一變催化劑和硫保護劑采購),，累計支付xxx萬元;廢舊物資銷售收入xxx萬元,。甲醇催化劑實現(xiàn)了國產(chǎn)化，國內(nèi)采購費用xxx萬元,，比進口降低了約xxx萬元,。

5.大宗物資采購。一是通過“錯峰采購,、淡采年用”等手段,，嚴控大宗原料采購成本。二是運用底線思維模式,，變“單向主動”為“雙向主動”,，變“集中冬儲”為“多批次放量儲備”。三是運用價值鏈分析模式,，變“訂貨量少,、事先不確定”為“訂貨量大，事先確定”的采購模式,，以“坑口摸底+密封報價”方式研判供求關(guān)系,，發(fā)揮買方市場優(yōu)勢，降低采購成本,。四是轉(zhuǎn)換觀念,，把大宗物資采購“成本中心”演繹為“創(chuàng)利中心”。

6.市場營銷工作,。在原油價格暴跌的背景下，煤化工初級產(chǎn)品受持續(xù)利空影響,，二甲醚產(chǎn)品摻燒嚴格監(jiān)管,，純燒需求缺乏亮點，產(chǎn)品市場缺乏實質(zhì)性利好,。一是傾力保證xxx園區(qū)用氨需求,，為集團用氨同比貢獻約x.1億元;同時，采用直供模式，緊抓周邊及有區(qū)位比較優(yōu)勢的合成氨大用戶,。二是積極應對低迷的二甲醚市場環(huán)境,，加快了推進經(jīng)銷商網(wǎng)點布局和增加純燒示范點建設。三是為拓展銷售物流半徑,，公司正在辦理甲醇火車到發(fā)資質(zhì),，以此尋求更多的市場機會。四是我們需要把握好市場新動態(tài),，加強新產(chǎn)品的市場研究和預判,，突出就近區(qū)域、優(yōu)勢區(qū)域開發(fā),，優(yōu)化資源配置,、經(jīng)銷商結(jié)構(gòu)、物流調(diào)運,，運用好庫存與價格杠桿,，全面推動產(chǎn)品效益最大化。

管理工作,。質(zhì)量管理方面,，完成了質(zhì)量、環(huán)境,、職業(yè)健康管理體系的復審工作,，安全分析導致的事故為零，為出口液氨提供質(zhì)量分析保障,，為甲醇制油項目提供質(zhì)量分析,，開展了“抓質(zhì)量、講誠信,、樹品牌,、重服務”為主題的質(zhì)量月活動。安全環(huán)保方面,，簽訂了《安全環(huán)保健康目標責任書》,，編寫、印制和發(fā)放《員工hse手冊》,、《安全管理手冊》,，重點監(jiān)護了脫硫技改、甲醇制汽油等高危區(qū)域安全,，開展了以“強化紅線意識,、促進安全發(fā)展”為主題的安全生產(chǎn)月活動。完成脫硫a/b系列節(jié)能環(huán)保改造,、煙氣比對和監(jiān)督性監(jiān)測及涉源個人劑量監(jiān)測,。轉(zhuǎn)移處置了二甲醚、甲醇和三變催化劑及硫保護劑，回收處置兩枚“銫-137”放射源,。

8.特殊事件熔煉團隊,。當氣化爐堵渣，當更換二甲醚催化劑,、甲醇硫保護劑,，當卸出、清理,、裝填兩臺吸附器分子篩,，當熱電c爐人工排查，當循環(huán)水爆管,、開關(guān)柜著火,、變換起火等急難險重的事情發(fā)生，員工們主動請戰(zhàn),，營造了“我們在一起戰(zhàn)斗”的氛圍,，這些事件進一步塑造和錘煉了團隊。

這些成績的取得,，得益于集團的關(guān)懷,，得益于有使命感、有責任感,、有危機感的企業(yè)文化,，得益于長期開展增比進位的“大輪班”競賽活動，得益于“巡檢之星”們傳遞著榜樣的力量,。

(三)堅持“技術(shù)先導”戰(zhàn)略,。一是在集團十年戰(zhàn)略發(fā)展頂層設計的框架下，組織煤化工戰(zhàn)略發(fā)展研討會,，傾聽專家們的聲音,，謀劃煤化工發(fā)展。二是獲得由省科技廳,、省經(jīng)信委,、省國資委、省總工會頒發(fā)的《創(chuàng)新型企業(yè)》榮譽獎牌,。三是全力推進技術(shù)創(chuàng)新體系建設和提升知識產(chǎn)權(quán)保護管理,公司累計獲得專利證書41項(發(fā)明專利5項),。四是初步完成脫硫技改工作。五是甲醇制汽油中試項目在技改調(diào)試中,。

(四)深化廉潔從業(yè)教育,。按照《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和“八項規(guī)定”，踐行從業(yè)規(guī)范,，做廉潔從業(yè)的執(zhí)行者，維持組織穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展。一是認真處理“三重一大”制度涉及的主要事項,。二是以領(lǐng)導干部為重點,，針對“易失陣地、易腐崗位”,，組織參觀xx監(jiān)獄,，開展案例警示教育，發(fā)放警示教育片,，簽訂廉潔從業(yè)責任書,，召開批評與自我批評的會議，撰寫自查自糾報告,，提高防腐拒變能力,。三是將廉潔從業(yè)建設與審計工作、效能監(jiān)察和依法治企有機結(jié)合,，確保企業(yè)的經(jīng)營安全和領(lǐng)導人員,、關(guān)鍵崗位工作人員的行為安全。四是以“查制度,、查流程,、查職責、查考核,、查改進”為主線,，全面啟用效能監(jiān)察手段，多點并發(fā),，提升企業(yè)管理水平,。

一年來在集團的堅強支持下，全體員工勵精圖治,，公司生產(chǎn)經(jīng)營工作取得了一定的成績,。在看到成績的同時，我們也清醒地認識到：經(jīng)濟下行的壓力加大,、化解產(chǎn)能過剩任務艱巨,、生產(chǎn)經(jīng)營困難加劇，化工行業(yè)從“產(chǎn)品價格下降”大于“原料價格下降”到“行業(yè)整體利潤下降”,，是經(jīng)濟發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整的新常態(tài),。

20xx年是“十二五”規(guī)劃的收官之年,，我們要堅持發(fā)展,、主動作為，圍繞“四化”(產(chǎn)品精細化,、園區(qū)一體化,、節(jié)能環(huán)?；?、銷售服務化)，抓好“三全管理”(全面預算管理,、全面成本控制,、全面質(zhì)量管理)。圍繞“四結(jié)合”(依法治企與內(nèi)控體系相結(jié)合,，磷化工配套與精細化工相結(jié)合,，安全生產(chǎn)與長周期高負荷運行相結(jié)合，盤活存量與做優(yōu)增量相結(jié)合),，努力實現(xiàn)“三個平衡”(煤電磷的產(chǎn)業(yè)平衡,，產(chǎn)品產(chǎn)能分配的價值平衡，生產(chǎn)計劃與計劃檢修的時間平衡),。以市場需求為導向,，探索未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，抓住機遇調(diào)整自身業(yè)務布局,，降低宏觀經(jīng)濟放緩帶來的經(jīng)營業(yè)績壓力,。

20xx年主要生產(chǎn)經(jīng)營目標：生產(chǎn)氨醇50萬噸，實現(xiàn)產(chǎn)值約13億元,。

我們做好20xx年工作的基本思路是：深入貫徹落實“中央經(jīng)濟工作會議精神”和“十八屆四中全會”精神,，深入開展群眾路線教育實踐活動，以“內(nèi)控體系建設年”和“營銷突破年”為主題,，繼續(xù)做好“精益生產(chǎn)”和“精細化管理”,，更加關(guān)注市場，更加關(guān)注技術(shù),，更加注重實用型人才培養(yǎng),，把成本控制放在顯著的位置，不斷優(yōu)化升級產(chǎn)品結(jié)構(gòu),，不斷優(yōu)化發(fā)展空間格局,，利用創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的新引擎，持續(xù)領(lǐng)跑貴州煤化工產(chǎn)業(yè),。

20xx年經(jīng)濟形勢的不確定性和復雜性,，我們要努力搶抓機遇，從容應對各類風險和挑戰(zhàn),，主要做好以下工作,。

(一)生產(chǎn)管控全面升級

科學組織生產(chǎn)，強化工藝控制和工藝紀律,，加強安全環(huán)保,、裝置運行、設備管理的聯(lián)動協(xié)管,，狠抓落實,、強化責任,，努力實現(xiàn)裝置安全穩(wěn)定長周期運行，實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟效益,。一是通過裝置運行和設備管理的良性互動,，促進穩(wěn)產(chǎn)、高產(chǎn);二是加大生產(chǎn)系統(tǒng)員工培訓與考核,，提升生產(chǎn)人員駕馭裝置水平，重點提升技術(shù)員,、班組長等生產(chǎn)管理人員的管理水平;三是深入開展大輪班考核,，加大綜合能源消耗指標考核力度;四是升級完善操作手冊、檢修規(guī)程,，制定檢修制度,，編制關(guān)鍵設備維護手冊，明確預防性維修和計劃性檢修(小修,、大修)頻率,，減少設備故障，延長使用壽命,，提升設備使用的可靠性;五是科學的,、系統(tǒng)的分析氣化爐堵渣、開關(guān)柜著火等概率小損失大的事件,，減少停車次數(shù),，降低開停車損耗，從而減少經(jīng)濟損失;六是加速備品備件的國產(chǎn)化,，降低庫存額度,，逐步減少資金占用。

(二)安全環(huán)保常抓不懈

安全為了生產(chǎn),，生產(chǎn)必須安全,。公司是高溫高壓、有毒有害,、易燃易爆,、易污染的高風險行業(yè)，緊盯安全生產(chǎn)“六個零”的目標,。要認真組織全員學習新《環(huán)保法》,，做好生產(chǎn)經(jīng)營活動中“三廢”(廢水、廢氣和廢渣)達標排放,，積極應對可能面對的環(huán)保風險,，推動形成綠色低碳循環(huán)發(fā)展模式。繼續(xù)抓好重點區(qū)域,、重點設備,、重點管線,、重點時段的安全生產(chǎn)工作，尤其是檢修時段的安全教育,、安全分析和安全監(jiān)護,，完善過篩式隱患排查體系，嚴格執(zhí)行hse管理體系,。通過開展“安全生產(chǎn)月”,、“安康杯”等主題活動，營造安全文化氛圍,，筑牢安全防火墻,。

(三)原料采購降本增效

大宗原料采購，從市場源頭倒逼成本效益,。在保生產(chǎn)保質(zhì)量的基礎上,，加大對原料采購成本、物流運輸成本的考核控制,，有效降低運營成本,。進一步加強供應商關(guān)系管理，完善供應商評價,、進入,、退出機制。

(四)渠道深耕提效增量

20xx年為“營銷突破年”,，把營銷作為全公司中心工作來抓,，創(chuàng)新營銷模式，全力渠道下沉,，聚焦服務升級,。一是著力提升銷售人員的營銷意識、市場意識,、服務意識,、利潤意識。二是堅持量價兼顧原則,，科學布局,，大力推廣純燒示范點、二甲醚替代燃煤鍋爐工作,，以替補者的角色在城鄉(xiāng)結(jié)合部逐漸滲透液化氣市場,，力爭局部市場做到最優(yōu)。三是強力推進二甲醚銷售保持較快增長,，努力實現(xiàn)產(chǎn)銷平衡和效益最優(yōu)化,。四是鞏固現(xiàn)有合成氨市場，繼續(xù)拓展直供模式的優(yōu)質(zhì)合成氨用戶,。五是定期檢查?；愤\輸車輛資質(zhì),，有序組織灰渣清運工作。

(五)提升人才資源管理

合理的人才匹配促使個體在有效管理下釋放出最大的正能量,。一是加快推進重要技術(shù)崗位人才和經(jīng)營管理人才的培養(yǎng),，為公司可持續(xù)發(fā)展提供技術(shù)保障和人才支持。二是進一步做好工作崗位研究和人員素質(zhì)測評,，利用人力資源5p模型(識人,、選人、用人,、育人,、留人)，審查“定編定崗定員定額”工作,，加強員工績效管理。三是以“利益需求和心理需求”為結(jié)合點,，建立寬帶薪酬,、員工晉升路線相匹配的激勵機制，激發(fā)員工動力,，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。四是以實用為導向，選擇優(yōu)質(zhì)的培訓機構(gòu),，讓員工參加內(nèi)外訓,，開發(fā)員工技能，幫助其升值,。五是做好知識管理,，將隱性的專業(yè)知識顯性化、電子化,、標準化,。六是加強崗位(勞務)外包全流程風險控制與管理。七是探索股權(quán)激勵機制,，深度融合股東,、公司和員工的利益。

(六)企業(yè)管理再上臺階

在新的宏觀環(huán)境中,，更應提升企業(yè)管理水平,。練好內(nèi)功，向管理要效益,、向管理要業(yè)績,。從組織架構(gòu)、管理體系,、管理機制等方面,，彌補短板,、做精做深管理。通過對標管理,、目標量化分解考核等維度的工作,，提升企業(yè)整體運營效率。

1.內(nèi)控體系,。引入“上市公司內(nèi)部控制指引”和“中央企業(yè)全面風險管理指引”,，提升內(nèi)部管控能力，強化合規(guī)管理,、風險管理,、缺陷管理等，進一步強化業(yè)務流程執(zhí)行力,，加強重大風險管理與監(jiān)督,，開展流程與風險梳理，建立企業(yè)運營主要風險(戰(zhàn)略,、法律,、財務、操作風險)清單,，組織內(nèi)控風險測試,，嘗試推行風險報告制度。認真貫徹《企業(yè)信息公示暫行條例》,，用好企業(yè)信用信息公示系統(tǒng),，定期報送年度報告并公示相關(guān)信息，做好政府職能部門的溝通協(xié)調(diào),，高度重視“輿情管理”,，積極維護企業(yè)形象。

2. 優(yōu)化管理,。一是將工業(yè)信息化與大數(shù)據(jù)相結(jié)合,，著力建立公司運營數(shù)據(jù)庫，充分運用“設計值,、歷史運行值,、同行運行值”實施對標管理，為企業(yè)經(jīng)營決策提供可靠依據(jù),。二是加強數(shù)據(jù)收集,、數(shù)據(jù)分析、挖掘,、變現(xiàn),、報告管理工作，積極推進數(shù)據(jù)報告體系建設。三是用好基礎管理考核工具,，規(guī)范員工行為,，提升企業(yè)執(zhí)行力，塑造現(xiàn)代文明工廠形象,。

(七)創(chuàng)新破題驅(qū)動發(fā)展

公司以“發(fā)展質(zhì)量和技術(shù)創(chuàng)新”為突破口,，將集團的頂層設計與基層實踐結(jié)合起來，規(guī)模與價值并重,，實施成本領(lǐng)先,、差異化、集中化戰(zhàn)略,。一是盤活存量,、做優(yōu)增量，投資建設年產(chǎn)5萬噸的二氧化碳回收(減排)項目,，做好質(zhì)量,、投資、進度,、安全管控,，力爭7月底建成投產(chǎn)。二是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展,，緊盯煤化工前沿的高端技術(shù)和精細化的新型產(chǎn)品，配合集團產(chǎn)業(yè)研究院做好煤化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃與項目落地工作,。三是在風險可控情況下,，用“流貸”置換“長貸”，多使用票據(jù)結(jié)算,，努力增加民貿(mào)貼息額度,，降低財務費用。四是探索引入融資租賃模式,，降低高固定成本帶來的經(jīng)營風險,。五是策劃引入民營資本，謀劃產(chǎn)業(yè)鏈終端戰(zhàn)略合作,，探索股份穩(wěn)定市場的盈利模式,。

我們要認清形勢、堅定信心,、看好前景,、適應新常態(tài)。我們正處在國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,、經(jīng)濟規(guī)模增速減緩,、供應與需求層面顯著變化的大環(huán)境，加上新《環(huán)保法》的嚴厲實施，行業(yè)加快“去產(chǎn)能”的步伐,。我們要高度重視,、冷靜應對外部市場環(huán)境的艱巨性、復雜性,、長期性和不確定性,，這個經(jīng)濟的寒冬不會短，我們要做好打一場持久戰(zhàn)的準備,。我相信,，天福有挑得起重擔的脊梁，有人心匯聚的團隊,，有強大的集團支撐,，我們沒有任何理由不贏下這場戰(zhàn)斗。

各位代表,，同志們：

新的一年開啟新的希望,，新的征程承載新的夢想。風正濟時,，自當揚帆破浪;任重道遠,，還需策馬揚鞭。我們需要牢記使命,，因為天福承載著我們的夢想,，為了我們自己和妻兒老小生活更加富足、更加美好,，我們一起努力奮進吧,。只要我們凝聚共識、形成合力,，就能跨越條條艱難險阻,，天福的明天一定會更加美好!

謝謝大家!

總經(jīng)理年度工作報告標題篇二

領(lǐng)導，同志們：

大家好,！

又是一年即將過去,。20xx年是集團進一步提高精細化管理，各方面工作快速發(fā)展的一年,?；仡櫦磳⑦^去的一年，在公司領(lǐng)導班子的正確指導下,，搶修任務做到快速處置,、供水服務保障標準得到進一步提升、經(jīng)濟技術(shù)指標圓滿完成,、管網(wǎng)管理水平再上新臺階,。生產(chǎn)計劃科全體職工勤奮工作,、上下一心，圓滿完成各項任務和全年考核指標,，取得了較好的成績,。

以下是我個人就20xx年在政治理論學習、本職主要工作,、科室建設,、存在的不足和努力方向等方面向各位領(lǐng)導和同志們匯報，有不到之處望批評指正,。

公司精神為推動企業(yè)又快又好的發(fā)展,，全面提升xx供水管理和服務水平，確保供水管網(wǎng)安全穩(wěn)定運行指明了方向,。

20xx年,，我在完成日常工作的同時，積極參加公司組織的各項活動,，帶領(lǐng)積極分子開展政治理論學習和知識培訓,，在日常讀書看報的過程中，自己都能夠認真去領(lǐng)會,，結(jié)合自己的工作實際進行思考,。為了適應新形勢發(fā)展和工作的需要，我始終堅持政治理論學習與業(yè)務學習相結(jié)合,，努力提高自身的政治思想覺悟和業(yè)務能力,。

作為一名xx供水企業(yè)的職工、干部,，有責任,，也應該扎扎實實的完成每一項工作。我們的工作正是通過不斷的學習,，使自己能夠自覺的把平時的各項工作同公司的要求，組織的要求結(jié)合起來,。在工作中不斷提高自己的政治覺悟和組織紀律性,。特別是在日常的工作中，我能夠擺正位置,，不論在什么時候,，什么情況下都能積極主動的工作，自覺的維護領(lǐng)導的威信,，協(xié)調(diào)各部門工作,，工作中任勞任怨，堅決把領(lǐng)導交辦的工作完成,。

目前,，生產(chǎn)計劃科xx名同事，有xx個崗位，作為經(jīng)理,，除做好組織協(xié)調(diào)工作外,，我能夠在安排好自己工作的同時，調(diào)動全科室人員在完成本職工作,，積極主動的完成一些臨時交辦任務,。在日常工作中，我能夠嚴格要求自己,，始終堅持做到每天早一點到單位,，下班晚一點再走。對待科室和自己經(jīng)手的事情能夠做到多分析,、多請示,，處理事情過程中，努力做到手勤,、腿勤,，全面了解情況，最好能夠在現(xiàn)場得到第一手資料,，為領(lǐng)導提供決策依據(jù),，和相關(guān)部門共同商議解決辦法。

在工作中,，我始終要求自己只要是大點的工程,、大的搶修任務不論白天或者晚上必須及時趕到現(xiàn)場，保證搶修關(guān)閘工作能在第一時間得到完成,。在解決管線疑難問題時,，很多情況都是處置時間長、協(xié)調(diào)部門多,，我總是提醒自己,，要有一種必須解決的毅力和決心，當一個疑難問題解決后,，比較一下在嚴冬酷暑下辛苦,，比較一下在現(xiàn)場幾天來大家凝思苦想?yún)s不知所措的時候，成功的喜悅和收獲在心里總有一種高興的感覺,。

20xx年,，集團提出了“挖潛補能，強基精管,，轉(zhuǎn)型增效,，乘勢發(fā)展，為xx經(jīng)濟建設和社會發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的供水服務和保障”的工作目標,，對公司的整體工作和各項考核指標也提出了更高的要求,。生產(chǎn)計劃科結(jié)合自身工作,，我與科室全體職工一道，保證了各類報表統(tǒng)計,、暗漏復核詳實準確,，數(shù)據(jù)上報及時；多次開展業(yè)務流程的宣貫,、生產(chǎn)安全,、有限空間的培訓，按照領(lǐng)導要求,，制定了有限空間作業(yè)安全規(guī)范,，積極開展安康杯相關(guān)活動；進一步強化了搶修任務派發(fā)跟蹤,、計劃停水方案的制定,；在維護企業(yè)利益的基礎上，認真完成各項理賠工作,；積極開展設備運行管理和各類管網(wǎng)隱患排查,，及時協(xié)調(diào)處置管線疑難問題的處置等工作。

截止到現(xiàn)在,，20xx年各項供水服務保障多達xx次,，xx天。生產(chǎn)計劃科按照領(lǐng)導要求,，從任務的下達,，各項保障預案的匯總、手冊編制,、以及保障期間管線排查,、問題協(xié)調(diào)處置、簡報信息的報送等工作,，全體職工都是以極大的熱情,，不知疲倦的按時完成每一項工作。

在工作中,，我能夠自覺遵守集團和公司關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔自律的各項規(guī)定,，嚴格要求自己，以身作則,，堅決不違反紀律，不違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，努力本科室全體職工做出榜樣,。在政治紀律方面，我能夠始終保持敏銳性和堅定性,，自覺抵制不正之風,。

（一）對專業(yè)技術(shù)知識學習不夠深入,，今后工作中應繼續(xù)加強自身學習，不斷提高業(yè)務技能水平,。

（二）在系統(tǒng)的政治學習還不夠深入,，需要進一步加強政治理論的學習。

（三）本職工作沒有做到最好,，有時還是有松懈思想,，工作中有時不夠細心，考慮問題不夠全面,，關(guān)心同事有不到位的情況,，缺乏雷厲風行的作風，今后有待進一步加強和改進,。

20xx年,，公司的整體工作仍然是繁忙而又艱巨，我將會更加的嚴格要求自己,，踏實工作,、求真務實、團結(jié)同志,，以更好的精神狀態(tài)完成組織交給的各項工作和任務,。

以上是我的述職，誠心誠意接受同志們的審議,。謝謝大家,！

總經(jīng)理年度工作報告標題篇三

全體同仁們：

大家好！

回首過去的一年,，在公司董事會正確決策的指引下,，公司領(lǐng)導班子帶領(lǐng)全體干部職工，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標,，強化內(nèi)部管理,，克服全球經(jīng)濟危機帶來的經(jīng)濟效益下行、市場萎縮等不利因素,，積極推進生產(chǎn)建設,，較好的完成了年度工作目標。在這里我代表公司領(lǐng)導班子向所有員工表示崇高的敬意和衷心的感謝,。

欣慰我們在一些方面取得成績的同時,，我們也要清醒的認識到，國際金融危機的“嚴寒”依然存在,，冶金行業(yè)難以復蘇,，我們?nèi)悦媾R著十分復雜的經(jīng)濟形勢。為總結(jié)經(jīng)驗,，分析不足,，明確新一年的奮斗目標,，不斷推動公司良序、穩(wěn)健發(fā)展,。下面我對一年來的工作完成情況進行總結(jié)并對20xx年的工作進行統(tǒng)籌安排,。

一、20xx年主要工作回顧

一,、生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)健發(fā)展

1,、全年完成總產(chǎn)值 萬元，其中,，重工機械產(chǎn)值 萬元,，包裝中心產(chǎn)值 萬元，彩板涂裝產(chǎn)值 萬元,，全年企業(yè)上交稅金 萬元,。

2、13年在崗員工人均月收入 元,，同期元,，比去年同期人

均增加 元。全年薪資合計 萬元,，各項統(tǒng)籌保險支出x萬元,。各項福利支出 萬元（其中通勤105萬，餐補：39萬,，節(jié)日,、員工婚喪嫁娶福利：24萬）。

二,、安全管理不放松,，安全生產(chǎn)形勢平穩(wěn)、可控,。

安全,，關(guān)系到員工家庭的幸福，企業(yè)的聲譽和企業(yè)的穩(wěn)定,，為加強對安全生產(chǎn)的管理,，20xx年，公司上下按照1號文件精神,，繼續(xù)推進安全體系建設,，落實制度標準，強化現(xiàn)場管理,，突出隱患整治,，提高員工素質(zhì)，安全生產(chǎn)形勢總體保持有序可控，平穩(wěn)發(fā)展,。

（一）抓制度保安全。繼續(xù)推行并不斷完善了安全管理制度,，層層簽訂安全生產(chǎn)承諾書,，嚴格落實安全生產(chǎn)獎懲辦法，使安全生產(chǎn)的各環(huán)節(jié)逐漸納入制度化精細管理的范疇,。

（二）抓現(xiàn)場督查保安全,。重點盯防非正常情況下設備安全、人身安全,、施工安全作業(yè)標準以及日常安全生產(chǎn)的關(guān)鍵部位和薄弱環(huán)節(jié),，嚴查隱患，及時跟蹤整改,，重點卡控季節(jié)性,、節(jié)假日等階段性安全工作。全年共查處安全隱患87項,，整改完畢87項,，重傷率為零，死亡率為零,，輕傷事故率小于3%,，鍋爐、壓力容器完好率為100%,。

（三）抓安全意識保安全,。強化安全工作，提高員工安全意識是關(guān)鍵,。20xx年采取多種形式對員工進行了安全教育,，全年共有270多人接受了安全教育培訓，240多人觀看了安全教育錄像,，并通過組織各項安全制度考試,，開展“百日安全無事故”、“全國安全生產(chǎn)月”,、“安全生產(chǎn)責任制”等安全活動,，全力營造了“安全發(fā)展”的文化氛圍。并順利通過了高新區(qū)安監(jiān)局安全文明生產(chǎn)單位的檢查,、驗收工作,。

三、嚴格品控過程,，質(zhì)量細化上臺階

隨著市場競爭的日益激烈,，我們意識到，必須進一步加大對產(chǎn)品

質(zhì)量的控制力度,。對此,，我們制定并實施了一些新的過程質(zhì)量控制制度和措施,，如《外協(xié)加工產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)造管理辦法》、《重工機械不合格品處理流程的補充規(guī)定》,、對“三檢”工作也做出了詳細規(guī)定,、推行合同評審專業(yè)化、嚴格外協(xié)件的產(chǎn)品檢驗,、要求技術(shù)人員深入到車間第一線,，對生產(chǎn)工藝進行現(xiàn)場技術(shù)指導,，質(zhì)檢員及時跟進,，檢查流轉(zhuǎn)卡使用情況等,，從產(chǎn)品設計,、采購,、制造,、安裝,、調(diào)試過程中嚴把質(zhì)量管理“三關(guān)”（即日常管理關(guān),、巡檢關(guān),、驗收關(guān)）,，嚴格執(zhí)行“誰驗收，誰負責”的責任追究制度,，不僅有效的促進了質(zhì)量標準化工作的不斷升級,，提高了產(chǎn)品的內(nèi)在、外觀質(zhì)量,，而且得到了西重院,、華電集團、達涅利以及國內(nèi)外知名企業(yè)的充分認可,。

提升產(chǎn)品質(zhì)量,，提高質(zhì)量意識是關(guān)鍵。20xx年根據(jù)公司發(fā)展需求,，組織部分車間技術(shù)人員,、質(zhì)量部人員到達涅利公司進行了質(zhì)量管理學習，組織包裝中心相關(guān)技術(shù)人員到全國八大鋼廠進行了實地調(diào)研,、質(zhì)量技術(shù)交流,、取長補短，為提高全員質(zhì)量意識,，借助質(zhì)量月宣導平臺,，舉行了全員質(zhì)量知識培訓，通過一些案例的引導,、培訓,，全員整體的質(zhì)量意識得到了提高。

四、抓住機遇,，市場開拓穩(wěn)步發(fā)展

一年來,，公司繼續(xù)堅持以營銷為“龍頭”、市場為導向的理念,，穩(wěn)步推進市場開拓的步伐,。

20xx年，我們大力加強了營銷隊伍的工作作風建設,，將市場人員從“思想統(tǒng)一”提高到“行動統(tǒng)一”上來，培養(yǎng)業(yè)務員樹立良好的工作作風,，克服“懶,、散、慢”思想,，杜絕“等,、靠、要”現(xiàn)象,，尤其是在團隊凝聚力建設方面取得了很大的進展,，市場人員團隊協(xié)作能

力、工作效能明顯提升,；另一方面,，我們加大了走訪、服務力度,，公司領(lǐng)導班子多次南下北上走訪市場,，承攬活源，與西重院,、中冶長天,、達涅利等老客戶簽訂了多批合作項目，鞏固了原有市場,，同時緊抓包鋼新體系建設的良好機遇,，承攬了新體系多項業(yè)務，并進行總包項目的實時跟進,，及時跟蹤技術(shù)協(xié)議,，達成了初步共識。并在制造高,、精端非標產(chǎn)品上我們已與相關(guān)單位達成合作意向,，成品包裝方面及時跟蹤新的項目（硅鋼項目），這些都將是我們企業(yè)加快轉(zhuǎn)型發(fā)展,，打造生產(chǎn)經(jīng)營新高峰的又一個好的開始,。

五、技術(shù)創(chuàng)新工作扎實推進

隨著時間的沉淀，實踐經(jīng)驗的積累,，我們在生產(chǎn)技術(shù)革新,、工藝改進、技術(shù)工藝制度完善等方面都邁出了新的步伐,。

通過重組專業(yè)資源,，招募專業(yè)大學生培養(yǎng)新生力量，不僅形成了老,、中,、青相結(jié)合的技術(shù)人員隊伍，對生產(chǎn)各關(guān)口提供技術(shù)服務,、進行現(xiàn)場生產(chǎn)的技術(shù)指導,，及時解決現(xiàn)場出現(xiàn)的技術(shù)問題，還不斷配合車間的實際生產(chǎn)現(xiàn)狀對包裝工藝,、焊接技術(shù)等方面進行技術(shù)革新,，以達到提高生產(chǎn)效率的目的。技術(shù)創(chuàng)新工作取得成效,，離不開標準和標準化工作,，20xx年公司制定了加工過程工藝流轉(zhuǎn)規(guī)定、標識執(zhí)行的相關(guān)制度規(guī)定,、完善了首檢工件圖紙轉(zhuǎn)化標準,、整理下發(fā)技術(shù)工藝要求185項，在工藝規(guī)程,、企業(yè)技術(shù)標準方面我們在不斷完善,，員工的對標意識逐漸增強，技術(shù),、工藝的管理逐漸向制度化,、標準化前進。在全體技術(shù)人員的共同努力下,，專利申請以及專項技術(shù)立項也取得了很大成績,，申請了2項包頭市重大項目、2項內(nèi)蒙古科技計劃項目,，完成了17項科技研發(fā)項目立項,、6項實用新型專利申報，并獲得高

新區(qū)級技術(shù)研發(fā)中心稱號,。

六,、內(nèi)控制度與生產(chǎn)指揮系統(tǒng)日益完善

在精細化管理要求的基礎上，公司從強化制度著手調(diào)整完善并出臺多項管理制度,，如工藝卡執(zhí)行標準,、呆滯物資處理辦法,、重工生產(chǎn)日報規(guī)定、重工倉庫賬本調(diào)整辦法,、現(xiàn)場文明管理規(guī)定等,，逐步形成制度化管理、程序化辦事,、標準化作業(yè)的文化制度體系,，使公司各項工作逐漸走向制度化管理的道路。

為優(yōu)化生產(chǎn)運行,，做好運行監(jiān)控及調(diào)度指揮管理工作,，生產(chǎn)計劃部做為公司生產(chǎn)活動的重要樞紐，20xx年公司強化了生產(chǎn)計劃部的管理,、指揮,、調(diào)度、協(xié)調(diào)職能,，并通過組織開展重機協(xié)調(diào)例會、授權(quán)生產(chǎn)計劃部組織牽頭進行合同評審等多項措施,，進一步完善了生產(chǎn)指揮系統(tǒng),，基本實現(xiàn)了：生產(chǎn)作業(yè)優(yōu)化排產(chǎn)、生產(chǎn)指揮調(diào)度有序,、物料跟蹤管理及時有效,、質(zhì)量管理可追溯、生產(chǎn)過程數(shù)據(jù)收集明細準確,、生產(chǎn)作業(yè)實時監(jiān)控,、與erp系統(tǒng)接口、對生產(chǎn)過程中異常事件的及時處理,，實現(xiàn)了多頭管理到生產(chǎn)部統(tǒng)一指揮的轉(zhuǎn)變,，保證了我公司的生產(chǎn)經(jīng)營得以順利進行。

七,、售后服務取得顯著成效

機械行業(yè)已經(jīng)邁入服務競爭時代,，打造具有企業(yè)特色的個性化服務系統(tǒng)是增加企業(yè)競爭優(yōu)勢、擴大市場占有率的重要措施之一,。為此,，在20xx年公司進一步完善了售后服務體系，售后人員也本著“耐心細致,、及時反應,、服務到位”的工作精神，以及時滿足客戶需求為宗旨,，急客戶之所急,，想客戶之所想,，在有效的時間里解決了許多重大問題，順利完成了9個項目計12813.31噸產(chǎn)品的發(fā)貨以及現(xiàn)場安裝

總經(jīng)理年度工作報告標題篇四

各位董事：

我代表公司經(jīng)理層向董事會作總經(jīng)理工作報告,，請予以審議,。

xx年公司借上市東風，構(gòu)建了完善的法人治理體系,，公司股東大會,、董事會、監(jiān)事會和總經(jīng)理辦公會議按照公司制度進行投資,、管理和經(jīng)營決策與監(jiān)督,，董事會四大專門委員會規(guī)范運作，“三會”信息和重大信息及時披露,，審計工作促進了內(nèi)控規(guī)范和財務管理水平的提高,。在公司董事會領(lǐng)導下，經(jīng)理層加大規(guī)范管理,、建章立制,、內(nèi)控治理、學習培訓等規(guī)范工作力度,。公司經(jīng)理層緊密圍繞將公司發(fā)展成為具有國際競爭力的汽車制動部件制造商的總體戰(zhàn)略方針,，秉承“誠信和諧、積極徹底,、開拓挑戰(zhàn),、追求第一、以客為尊,、改善創(chuàng)新”的經(jīng)營理念和

“干一流事業(yè),、創(chuàng)一流業(yè)績”的企業(yè)精神，以“干就負責,，做就到位”為行動綱領(lǐng),，積極開拓創(chuàng)新、求真務實,，圓滿的完成了公司董事會和董事長布置的20xx

xx年工作任務,。

(一)資產(chǎn)負債情況

1、流動資產(chǎn)43,，805萬元,比上年度增長49.6%;

2,、資產(chǎn)總計91，061萬元,，比上年度增長38.21%;

3,、流動負債41，361萬元,，比上年度增長5.89%;

4,、負債總計57,361萬元,，比上年度增長46.86%;

5、股東權(quán)益合計33,，700萬元,，比上年度增長25.62%。

(二)利潤情況

1,、營業(yè)收入81,，733萬元，比上年度增長14.85%;

2,、營業(yè)成本66,，389萬元，比上年度增長14.13%;

3,、銷售費用2,，107萬元，比上年度增長49.97%;

4,、管理費用2,，764萬元，比上年度增長0.72%;

5,、財務費用1,，567萬元，比上年度增長6.43%;

6,、所得稅費用1,，714萬元,，比上年度增長12.17%;

7,、歸屬于母公司所有者的凈利潤6，072萬元,，比上年度增長14.23%,。

(三)現(xiàn)金流量情況

1、經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額2,，171萬元,，比上年度減少11,925.4萬元。

2,、投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額-18,，584.5萬元，比上年度增加101,689.5萬元,。

3,、籌資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額22，416萬元,，比上年度增加32,，437.6萬元,。

(一)資本市場創(chuàng)佳績

在董事會的正確領(lǐng)導下，歷經(jīng)兩年半的努力,，20xx年12月18日,，中國證券監(jiān)督管理委員會發(fā)審委召開了xx年第148次工作會議，審核通過公司的 ipo申請,，公司首次公開發(fā)行人民幣普通股3,000萬股,，發(fā)行后總股本為1.2億股，募集資金擬投入年產(chǎn)200萬件汽車球墨鑄鐵輪轂項目,，該項目總投資 3.51億元,，擬用募集資金額為2.9億元，建設期為18個月,。

(二)主要產(chǎn)品及其生產(chǎn)能力

公司目前主要生產(chǎn)汽車制動部件中的制動盤,、制動轂(包括載重車制動轂和普通制動轂)和剎車片產(chǎn)品。其中,，制動盤3,000多個型號,，普通制動轂1,000

多個型號，二者合計的年生產(chǎn)能力750萬件;載重車制動轂370多個型號,，年生產(chǎn)能力100萬件;剎車片共750多種型號,，年生產(chǎn)能力75萬套(每套4片)。

20xx年以來,，面對出口市場萎縮的局面,，公司進一步加大了國內(nèi)oem市場的開發(fā)力度。受益于國內(nèi)汽車市場的高速增長和國內(nèi)市場開拓的明顯進展,，公司制動盤,、制動轂產(chǎn)品的國內(nèi)銷量增長迅速，國外銷量也明顯恢復,。200x年公司制動盤,、普通制動轂生產(chǎn)線和載重車制動轂生產(chǎn)線的產(chǎn)能利用率均大幅度提高，目前已處于滿負荷生產(chǎn)狀態(tài),。

為提高市場份額,，擴大產(chǎn)能，公司投資15,000萬元在現(xiàn)有廠區(qū)空地新建年產(chǎn)2.5萬噸制動盤轂生產(chǎn)線(項目達產(chǎn)后,，預計制動盤產(chǎn)能將增加150萬件,、載重車制動轂將增加30萬件)，該生產(chǎn)線基建工程已基本完工,，大部分設備已基本安裝到位,。隨著新建生產(chǎn)線的建成投產(chǎn)，公司生產(chǎn)規(guī)模將進一步擴大,、市場份額也將保持穩(wěn)定增長,，公司在行業(yè)中的龍頭地位和競爭優(yōu)勢將得到進一步增強,。

(三)隨著國家出臺的一系列相關(guān)扶持政策，加快了國內(nèi)汽車市場的復蘇,，零部件市場進入需求旺季,，我們在完善和培育國外市場的同時，進一步加大了國內(nèi) oem市場的開發(fā)力度,，使市場份額不斷擴大,，取得了歷史性突破。公司在完善與現(xiàn)有客戶丹東曙光車橋,、武漢元豐,、江鈴底盤、壽光泰豐,、青島華瑞,、蕪湖伯特利、武漢萬向,、東風德納,、陜西漢德、鎮(zhèn)江寶華,、常州皓德合作的同時,，先后開發(fā)了中國重汽濟南橋箱廠、杭州眾木,、福林國潤,、浙江萬寶、南方天合,、北方奔馳等一批新客戶,，并成為上述主機配套的合格供應商。

(四)公司主要產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售情況

1,、報告期內(nèi)公司主要產(chǎn)品產(chǎn)銷情況

近年來由于市場迅速擴大以及公司在市場開拓方面的不懈努力,，公司主要產(chǎn)品的產(chǎn)銷量增長較快,，20xx年完成制動盤產(chǎn)量740.92萬件,，銷售 737.77萬件，產(chǎn)銷率為99.57%;普通制動鼓完成產(chǎn)量74.76萬件,，銷售77.01萬件,，產(chǎn)銷率為103.01%;載重車制動?b完成產(chǎn)量 101.7萬件，銷售103.86萬件,，產(chǎn)銷率為

102.13%;剎車片完成產(chǎn)量76.8萬套,，銷售75.21萬套，產(chǎn)銷率為97.93%,。

2,、報告期內(nèi)公司主要產(chǎn)品的銷售金額及占公司主營業(yè)務收入的比例

20xx年制動盤銷售金額為38224.77萬元,，占比46.77%;普通制動鼓銷售金額為4521.84萬元，占比5.53%;載重車制動鼓銷售金額為36799.67萬元,，占比45.02%;剎車片銷售金額為2186.61萬元,，占比2.68%。(“占比”是指產(chǎn)品銷售金額占公司合并報表中當年主營業(yè)務收入的比例)

3,、報告期內(nèi)公司主營業(yè)務收入地區(qū)分布情況

目前公司生產(chǎn)的汽車制動部件同時銷往國外及國內(nèi)市場,，國外市場主要銷往歐洲、北美,、中東等30個國家和地區(qū),，其中大部分產(chǎn)品進入歐洲、北美,、中東等地市場,，銷售額為45419.27萬元，所占比例為55.57;境內(nèi)銷售主要分兩類,，一類是國內(nèi)oem一級供應商,，主要有東風德納車橋有限公司、陜西漢德車橋有限公司,、蕪湖伯特利汽車安全系統(tǒng)有限公司,、武漢元豐汽車零部件有限公司和青島華瑞汽車零部件有限公司，另一類是貿(mào)易商,，總銷售額為36313.62萬元,，所占比例為44.43%，其中國內(nèi)oem為25309.62萬元,，占30.97%,。國內(nèi)貿(mào)易商為11004.00萬元，占13.46%,。

4,、公司安全生產(chǎn)情況

公司按照國家、省有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和標準要求,，結(jié)合公司具體生產(chǎn)情況,，制定了相關(guān)安全管理制度，并建有相對完善的安全管理體系,，以保障職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康,。

公司對安全生產(chǎn)高度重視，成立了公司,、車間,、班組的安全三級管理網(wǎng)絡，建立了較為完善的安全管理制度。首先,，采取預防為主原則,，在進行車間設計、新產(chǎn)品開發(fā),、設備引進及布置,、工藝分析時重點考慮安全因素;其次，重視職工的安全培訓工作,，強化安全意識,，如新員工進廠的安全培訓，每年對車間全體員工的1-2次安全培訓,，每月召開安全例會,，對車間易出安全事故的部位環(huán)節(jié)進行重點培訓等;再次，對從事重要崗位的員工必須經(jīng)培訓取得相關(guān)資格后方可上崗,。

5,、公司環(huán)境保護情況

汽車制動部件的生產(chǎn)對環(huán)境的整體影響較小，主要污染物為煙氣粉塵,、生活污水,、廢渣。其中,，煙氣粉塵是最主要的污染物,。針對造型、加工等過程中產(chǎn)生的煙氣粉塵,，公司在整個生產(chǎn)線的不同工位分別采用集中除塵和單獨除塵系統(tǒng),、一級和二級除塵系統(tǒng)、干式脈沖除塵和濕法除塵等方法保障生產(chǎn)車間的工作環(huán)境,，同時可將收集的粉塵重復利用以實現(xiàn)節(jié)能降耗,。針對熔煉鑄造過程中沖天爐所產(chǎn)生的煙氣粉塵，公司采取了先進的四級水沫除塵技術(shù),，煙氣粉塵在經(jīng)過密室自由沉淀,、多點交叉噴射水簾、離心旋轉(zhuǎn)通過水簾等四級除塵措施后高空排放,。根據(jù)龍口市環(huán)境監(jiān)測站環(huán)境監(jiān)測結(jié)果報告顯示,，公司煙氣排放達到了國家gb9078-1996關(guān)于工業(yè)爐大氣污染物排放二類標準規(guī)定。公司生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢渣主要用于制磚,，而公司日常經(jīng)營過程中產(chǎn)生的生活廢水全部進入當?shù)匚鬯芫W(wǎng),，輸送至污水處理廠,。

6,、質(zhì)量控制情況

汽車制動系統(tǒng)是汽車安全行駛的關(guān)鍵，因此,，各汽車制造企業(yè)或零部件經(jīng)銷商對制動系統(tǒng)零部件的質(zhì)量和性能都有較高要求,。本公司始終堅持“質(zhì)量是公司生命,，用最佳手段把消耗壓到極限，用科學的方法向顧客提供滿意產(chǎn)品”的方針,，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)質(zhì)量,、標準、計量的法律,、法規(guī)和政策,，堅持“預防為主，不斷改進”,，以“零缺陷”為目標,，不斷推動全面質(zhì)量管理工作，提高質(zhì)量管理水平,。

(一)質(zhì)量控制體系及質(zhì)量標準

按照客戶要求,，本公司的產(chǎn)品理化性能可分別達到美國astma159-83(汽車用灰鑄鐵件)標準中g(shù)3000牌號、g3500牌號,，德國din1691-1985標準中g(shù)g25

牌號和中國gb/t9349-1988標準中ht250牌號,、ht300牌號規(guī)定的標準。球墨鑄鐵產(chǎn)品理化性能可達到美國astma536-99標準中80-55-06牌號,，歐洲en1563:1997標準中en-gjs-450-10,、en-gjs-600-3牌號和中國gb/t1348-1988

標準中qt450-10牌號、qt500-7牌號規(guī)定的標準,。

(二)質(zhì)量控制的具體措施

1,、以先進的技術(shù)和裝備保證產(chǎn)品質(zhì)量

公司在產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程及新產(chǎn)品開發(fā)和質(zhì)量檢測方面，堅持采用最先進的技術(shù)和裝備,，在提高生產(chǎn)效率的同時保證產(chǎn)品質(zhì)量,。

2、全程受控,、全部檢驗的過程控制措施

公司質(zhì)檢部會同技術(shù)部針對各個車間,、工藝流程的各個階段分別制定了詳細而具體的《質(zhì)量控制計劃》，并根據(jù)《質(zhì)量控制計劃》制作了各個工序的《作業(yè)指導卡》,，懸掛在具體的工序位置,，以便操作工人的熟練掌握。質(zhì)檢部還從原材料采購,、理化分析,、模具車間、鑄造車間,、機加工車間,、質(zhì)檢中心等工藝流程中設立質(zhì)量監(jiān)控點，質(zhì)檢部派出固定人員負責相關(guān)質(zhì)量檢測。

在嚴格的全過程檢驗措施之外,，公司還建立了質(zhì)量獎罰制度,、質(zhì)量責任追溯制度，確保產(chǎn)品從零件加工到產(chǎn)品出廠及故障件的返回,，都能追溯到相應的質(zhì)量責任人,，營造了“質(zhì)量是公司生命”的氛圍。

3,、不斷提升的質(zhì)量控制水平

公司專門成立了質(zhì)量檢驗小組,，小組主要由質(zhì)檢部、技術(shù)部以及車間相關(guān)主要負責人組成,，每月定期召開一次質(zhì)量分析會議,，分析評價質(zhì)量體系運行情況以及月度質(zhì)量控制報告及現(xiàn)場檢查情況，并提出質(zhì)量體系的完善措施;同時還針對各工藝流程,、各車間的質(zhì)量問題不定期召開專題的質(zhì)量分析會,，以不斷提升公司的質(zhì)量控制水平。

(五)隊伍建設常抓不懈

為了適應公司快速發(fā)展的需要,，公司重視三個層次的隊伍建設,。公司高層核心團隊團結(jié)在董事會之下，以公司發(fā)展為己任,，加強對上市公司相關(guān)知識的學習和提高,，不斷提高決策水平、執(zhí)行能力和監(jiān)督手段;子公司高管人員積極參加公司組織學習培訓活動,，公司認真制定和完善子公司高管人員績效考核的激勵約束制度,，使其提高經(jīng)營能力和工作水平，調(diào)動主觀能動性;重視員工隊伍的建設,，發(fā)揮企業(yè)工會組織的積極性和與員工的橋梁紐帶作用,，關(guān)心員工的生活，體察員工的心聲,，用積極上進的企業(yè)情感文化感染員工,、引導員工，通過培訓提高他們的工作和生存技能,，落實勞動者權(quán)益政策,，保護他們的合法權(quán)益，調(diào)動了員工的積極性和創(chuàng)造性,。

(六)20xx年獲得的省市級以上的榮譽稱號或獲獎情況:

公司于20xx年7月,，公司被中國機械工業(yè)企業(yè)管理協(xié)會評為“中國機械500強”;20xx年9月，被中國質(zhì)量信譽監(jiān)督管理協(xié)會評為“質(zhì)量,、信譽,、服務aaa級會員單位”,、“重質(zhì)量、守信譽先進單位”;20xx年10月,，被山東省鑄造協(xié)會評為“20xx年度山東省鑄造行業(yè)綜合實力五十強企業(yè)”,。

在確保20xx年度銷售收入,、凈利潤較20xx年度增長的基礎上,，圍繞發(fā)展重點抓好以下各方面的工作:

1.通過對現(xiàn)有生產(chǎn)設備進行技術(shù)改造、新建生產(chǎn)線以及本次募集資金投資項目的實施,，使公司成為國際知名的汽車制動部件供應商,。在繼續(xù)鞏固并開拓國際 am市場的前提下，加大國內(nèi)國際oem市場的拓展力度,，迅速提高公司產(chǎn)品用于oem配套的比重,。同時，公司將進一步提高管理效率,，重視技術(shù)創(chuàng)新,，加大產(chǎn)品開發(fā)力度。提高公司資本運作能力,，積極擴大生產(chǎn)規(guī)模,，提升公司的綜合競爭能力和盈利能力，在此基礎上,，實現(xiàn)公司收入和利潤的持續(xù),、穩(wěn)定增長，實現(xiàn)股東利益最大化,。

2.在技術(shù)開發(fā)和創(chuàng)新方面,，公司實施技術(shù)創(chuàng)新和結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略，推進公司的整體創(chuàng)新步伐,。為此,，公司將完善技術(shù)開發(fā)和創(chuàng)新方面的機制，充分調(diào)動員工創(chuàng)新的積極性,。公司將采取對外引進和對內(nèi)整合的的辦法,，不斷加強與國內(nèi)外知名高校、科研院所,、整車企業(yè)的合作,，積極引進國內(nèi)外的高級科研人才，同時繼續(xù)整合企業(yè)內(nèi)部的研發(fā)力量,，建立健全的研發(fā)體系和高效的研發(fā)隊伍,，使公司在市場競爭中持續(xù)具備技術(shù)優(yōu)勢。

3.公司將在現(xiàn)有產(chǎn)品基礎上,，進一步提高產(chǎn)品質(zhì)量,，豐富產(chǎn)品規(guī)格種類,，以更好滿足客戶對新型號、高質(zhì)量產(chǎn)品的要求,。20xx年公司將著力于提高制動盤和載重車制動轂的生產(chǎn)能力,，鞏固并擴大公司在這兩類產(chǎn)品系列中的競爭優(yōu)勢，進一步提高這兩類產(chǎn)品的市場份額,，并為繼續(xù)拓展oem市場奠定扎實的基礎,。

4.20xx年內(nèi)，公司將做好本次募集資金投資項目―年產(chǎn)200萬件汽車球墨鑄鐵輪轂的建設以及生產(chǎn),、銷售的相關(guān)準備,，加快項目的建設進度。此外,，公司將在該項目建成投產(chǎn)的基礎上,，進一步開發(fā)新材質(zhì)產(chǎn)品(如adi球墨鑄鐵產(chǎn)品)和其他制動系統(tǒng)部件，使公司初步具備汽車制動模塊產(chǎn)品的供應能力,，以適應汽車制造企業(yè)零部件采購的模塊化趨勢,，為客戶提供更高標準的服務，從而進一步增強公司的整體競爭力,。

5.根據(jù)本公司所處的發(fā)展階段,，公司將通過內(nèi)部培訓、聯(lián)合培養(yǎng),、人才引進等多種方式大力擴充人才隊伍,，不斷改善員工的知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu),，建立符合企業(yè)快速發(fā)展需要的人才梯隊,。

(1)充分挖掘現(xiàn)有人力資源的潛力，在公司員工中開展后續(xù)職業(yè)培訓,，提高現(xiàn)有員工的業(yè)務素質(zhì)和技能;

(2)在現(xiàn)有人員的基礎上,，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，繼續(xù)引進機械,、鑄造,、管理和金融等方面的專業(yè)人才，并重點吸納高級工程師和技術(shù)研發(fā)人員;

(3)加大與國內(nèi)外知名高校,、科研院所的合作力度,，實施產(chǎn)、學,、研相結(jié)合的人才培養(yǎng)思路,，共同培養(yǎng)專業(yè)人才。

為了實現(xiàn)以上目標,，公司將繼續(xù)完善員工招聘,、錄用,、選撥和激勵機制，提供良好的用人環(huán)境,，以不斷提高員工的技能與專業(yè)水平,。

6.在市場開發(fā)上：公司在鞏固并擴大原有am和oem市場份額的基礎上，將進一步加強與國內(nèi)外汽車制造企業(yè),、車橋及制動模塊供應商的合作,，并加大國內(nèi)外oem市場開發(fā)的力度，以提高公司產(chǎn)品oem市場的比重,。

㈠國內(nèi)市場開發(fā)計劃

公司國內(nèi)市場開發(fā)將以oem市場為主,，逐步提高公司產(chǎn)品在國內(nèi)oem市場中的配套能力和市場占有率,。

(1)繼續(xù)提高公司制動盤,、普通制動轂產(chǎn)品在東風、上汽通用五菱,、奇瑞,、吉利、比亞迪等汽車企業(yè)主機配套體系中的份額,。并力爭在一汽,、上汽、上海通用,、上海大眾,、廣州本田等轎車制動部件配套體系中占有一定份額,。

(2)重點開拓載重車制動轂國內(nèi)oem市場,。繼續(xù)擴大在東風德納、陜西漢德,、鎮(zhèn)江寶華,、中國重汽,、北奔重汽等公司的供應份額，同時爭取進入廣西方盛,、安凱福田曙光等商用車及車橋制造企業(yè)的配套體系,。

(3)積極拓展商用車輪轂的國內(nèi)oem市場。與目前已經(jīng)展開或即將展開載重車制動轂合作的商用車車橋制造商在商用車輪轂方面展開合作,，并進一步加強對國內(nèi)其他商用車制造企業(yè)及車橋,、制動模塊供應商的開發(fā)制動模塊供應商的開發(fā)。

㈡國際市場開發(fā)計劃

公司在進一步鞏固和擴大公司與原有客戶群體和供貨區(qū)域的基礎上,，開拓新市場,，并大力提高公司產(chǎn)品進入oem市場和am高端市場的比例。目前,，公司正在接洽的oem客戶和項目包括fiat乘用車制動盤,、hyundai乘用車制動盤和制動轂,、paccar北美地區(qū)載重車制動轂和輪轂、法國fiday載重車制動盤和制動轂,、gunite載重車制動轂和輪轂,、德國frager載重車制動轂和輪轂、美馳歐洲載重車制動轂和輪轂以及daf歐洲載重車制動轂和輪轂,，以及博世乘用車制動盤和制動轂等國際品牌經(jīng)銷商和oem配套廠,。除上述客戶外，公司還將力爭在依托原有oem客戶資源爭取進入梅賽德斯-奔馳,、man,、 bpw、daf等商用車生產(chǎn)企業(yè)的配套體系,。

7.深化改革和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的計劃

公司將嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定,，不斷的完善法人治理結(jié)構(gòu)，形成各組織結(jié)構(gòu)清晰,，互相制衡的營運體制,。按照企業(yè)發(fā)展計劃的要求，充實完善各項制度,，形成健全的公司管理機制以提高公司的管理水平,，公司將建立良好的信息披露制度，重視公司社會責任活動,，樹立并維護公司良好的社會形象,，提高公司知名度。

8.狠抓規(guī)范管理,，重視以“法”治企,，為企業(yè)長期持續(xù)健康發(fā)展打下基礎。規(guī)范管理是對現(xiàn)代企業(yè)的基本要求,，也是對公眾上市公司的.基本要求,，更是對立志于打造百年企業(yè)的要求?！胺ā笔菄曳烧?，是企業(yè)規(guī)章制度和運行的邏輯。為此,，我們將努力從三個方面加強企業(yè)的規(guī)范:一是進一步建立和完善公司制度,，特別是具體的生產(chǎn)經(jīng)營、質(zhì)量控制,、降低成本,、安全文明生產(chǎn)等內(nèi)控制度和內(nèi)控流程，形成更為完善的制度體系,。二是加大制度執(zhí)行和執(zhí)行監(jiān)督的工作力度,，建立董事會,、監(jiān)事會、審計部等機構(gòu)對制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查力度,，做到令行禁止,。三是加強規(guī)范管理的學習培訓工作，用法律制度精神武裝高管,、管理人員,、普通員工的思想，以制度的統(tǒng)一促使員工思想的統(tǒng)一,，為公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展打下制度和思想基礎,。

各位董事，以上是我20xx年度工作簡要總結(jié)和20xx年工作目標和措施,。過去的一年中,，在董事會的正確領(lǐng)導和大力支持下，公司各方面工作都有了長足的進步,，取得了較大的發(fā)展,，但是在工作中也存著一些問題和不足,，請各位董事予以指正,，以便在今后的工作中加以改進。

謝謝大家!

20xx年x月2日

總經(jīng)理年度工作報告標題篇五

尊敬的各位股東代表,、董事,、監(jiān)事：

大家好！

20xx年里我公司將繼續(xù)團結(jié)協(xié)作,、堅定信心,、振奮精神、務實工作,，通過加強管理,、開拓市場、挖掘潛力等多重措施,，經(jīng)受住市場的嚴酷考驗,，積極克服項目的困難和壓力，落實股東會和董事會精神,，較好完成董事會下達的經(jīng)營目標,。下面，我代表公司經(jīng)營班子,，向大會作工作報告：

(一)認真樹立和落實科學發(fā)展觀,，走好公司發(fā)展的每一步

面對新的形勢和任務，深入學習貫徹黨方針政策和中央和自治區(qū)經(jīng)濟工作會議精神,，冷靜地分析當前形勢與機遇,，提出必須積極主動地公司轉(zhuǎn)型與發(fā)展調(diào)整,。

(二)不斷推進工程施工管理，實現(xiàn)利益最大化

不斷實現(xiàn)企業(yè)利益最大化,，加強人員崗位培訓,，提升員工崗位技能，提高管理運作效能,，并注重加強安全生產(chǎn)管理,，完善安全監(jiān)督機制，針對性地對設備開展檢修工作,，重點抓好設備狀態(tài)診斷,，實行有效的狀態(tài)檢修及預防性維修。另一方面重視加大成本控制和資金管理力度,，建立物資采購計劃審批及出入庫制度,，嚴格控制庫存，拓寬采購途徑,，完善后勤管理,。全年實現(xiàn)經(jīng)營目標：

(三)提升服務水平，樹立良好企業(yè)形象

員工始終以“優(yōu)質(zhì)服務”為宗旨,，急業(yè)主所急,、想業(yè)主所想，認真履行物資管理服務合同,，努力克服一系列不利因素的影響,，加強人員培訓和安全管理，提高服務意識,，完善工作流程,，密切溝通聯(lián)系，按時,、按量,、安全地保障了項目建設物資的供應，圓滿完成各項工作任務,。同時,，不斷提高服務質(zhì)量和水平，不斷擴大服務領(lǐng)域和范圍,，實現(xiàn)與業(yè)主的深度合作,，建立互信友好、相互依存,、長期合作的關(guān)系,。

(四)加強項目開發(fā)，爭創(chuàng)公司利潤增長點

加強對市場調(diào)研和開發(fā)，積極拓展公司業(yè)務,，爭創(chuàng)公司盈利增長點,。充分利用國家在“十二五”期間加快水電開發(fā)的有利時機，圍繞電力生產(chǎn),、電力上下游產(chǎn)品開發(fā),、主業(yè)服務性業(yè)務，加強市場營銷工作,，積極發(fā)展市場業(yè)務,。

(五)認真開展管理效益活動，確保實現(xiàn)預算收支平衡

努力實現(xiàn)管理創(chuàng)新,，追求發(fā)展質(zhì)量,，增加經(jīng)營收益，實現(xiàn)公司向集約化管理,、精細化管理轉(zhuǎn)變,，以保持公司改革發(fā)展的良好態(tài)勢。一是開展各種宣傳活動向員工倡導樹立過緊日子的思想,，堅持勤儉辦企業(yè)的方針,，降低成本，開源節(jié)流,。要切實維護預算的剛性和嚴肅性,，堅決杜絕預算外支出；二是大力加強電價管理,，切實維護公司的合法權(quán)益和經(jīng)濟利益,；三是嚴格成本費用支出，從嚴控制基建成本支出,，從嚴控制購電成本；四是切實加強電費回收工作,，要從技術(shù)和管理上努力降低線損,；五是從管理上降低經(jīng)營費用，從資金運作上減少財務費用,，努力提高資金使用效益,，確保企業(yè)經(jīng)營安全，實現(xiàn)公司又快又好的發(fā)展,。

(六)不斷提升物資供應管理水平,，實現(xiàn)效益持續(xù)增長

要求人員必須本著“為工程建設服務”的宗旨,以“精細化”管理水平為目標，不斷提高物資供應管理的能力與科學管理的水平,。建立健全公司物資管理制度體系,，根據(jù)各施工單位物資需求計劃對物資進行監(jiān)管發(fā)放，不斷規(guī)范物資管理流程，進一步完善物資管理體制,，有效控制物資儲備額度,，分工明確，責任清楚,，進一步建立健全物資的調(diào)配,、驗收入庫、登記入帳,、儲存管理,、發(fā)放使用、盤存報表等程序,。并積極做好“內(nèi),、外”溝通工作，進一步提高管理服務水平,，我方始終堅持以“以人為本,，合作共贏，和諧發(fā)展”公司價值理念為原則,，始終保持“微笑服務,，高效服務”的精神，對所有服務單位不論性質(zhì),、業(yè)務量大小,，都積極努力溝通協(xié)調(diào)，做好物資供應工作,。

(七)強化安全教育,，落實安全責任，實現(xiàn)安全生產(chǎn)

結(jié)合公司的業(yè)務特點,，有針對性地加強對電力生產(chǎn),、工程安全、交通安全的管理,，完善管理制度,，開展安全活動，實施檢查監(jiān)督,，加大考核力度,，樹立全員安全意識，實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)的可控再控,。

一是采用集中培訓的辦法,，通過各部門員工的參與，提高了大家對安全的重視,；同時部門內(nèi)也做好安全作業(yè)方面的培訓,，培訓員工做好各項技能操作，提高員工操作水平，有效地預防生產(chǎn)操作事故發(fā)生

二是對各種設備設施進行全面系統(tǒng)的檢查,，對于存在問題的設備設施,，能現(xiàn)場解決的立即解決，現(xiàn)場無法解決的問題立即匯報,，請示公司領(lǐng)導給予解決,，決不留安全隱患。

三是認真落實對各項設備,、設施及消防器材的使用學習,，使每位員工都能熟練的使用各種消防器材。

四是對設備附件及各種消防器材,，加強保養(yǎng)力度,，交接班檢查，每周重點保養(yǎng)維護,，使之處于良好狀態(tài),。

五是組織開展了春節(jié)安全大檢查和交通安全專項檢查活動。通過查隱患,、重預防,、抓落實，不斷提高員工的安全意識和執(zhí)行制度的自覺性,，把安全生產(chǎn)責任制落實到每個人,。

(八)認真開展建設和諧企業(yè)活動，讓全體員工共享改革發(fā)展成果

建設和諧企業(yè),，就是要建設和諧團隊,。一是建設“四好領(lǐng)導班子”為工作重點，努力把各級領(lǐng)導班子建設成為講原則,、重感情,，團結(jié)和諧、奮發(fā)有為的領(lǐng)導班子,。二是要建設一支高度認同企業(yè)使命,、企業(yè)精神、企業(yè)員工核心價值觀的員工隊伍,。公司通過開展“和諧企業(yè)創(chuàng)建檢查指導”、“和諧企業(yè)創(chuàng)建評比”等活動,，讓全體員工參與到和諧企業(yè)創(chuàng)建活動中來,，充分調(diào)動和發(fā)揮員工工作的積極性和創(chuàng)造性，提升企業(yè)的凝聚力和向心力,。同時,，通過發(fā)揮工會和共青團的作用，積極活躍職工文化，增強員工的幸福感和快樂感,，各項目部全年共組織工會活動20次,，團委活動13次，有效地促進了公司的企業(yè)文化建設,。

(一)由于電網(wǎng)供電政策及合作方式的變化,，公司購售電業(yè)務將受到一定程度的影響；

(二)安全生產(chǎn)還存在隱患和事故苗頭,，設備運行管理還存在薄弱環(huán)節(jié),；

(三)對電費、電價等群眾關(guān)心的熱點,、難點問題,，政策宣傳不夠、處理和解決問題的力度不夠,；

(四)干部職工隊伍政治業(yè)務素質(zhì),、優(yōu)質(zhì)服務水平需進一步提高；

(五)企業(yè)管理工作還存在不同程度的弊病,，管理力度不夠,，基礎工作薄弱。

(六)資金短缺,，使電網(wǎng)基礎設施建設資金缺口較大,。

(一)20xx年的工作思路

20xx年是電力體制改革進入實質(zhì)性實施的第一年，我們將面臨許多新的挑戰(zhàn)和考驗,，加強安全管理,，加快電網(wǎng)建設，大力開拓電力市場,，推進多經(jīng)產(chǎn)業(yè)調(diào)整和發(fā)展,，是擺在我們面前的緊迫任務。為此,，我局提出20xx年的整體工作思路是：明確一個目標,，確保兩個穩(wěn)定，抓住三個層面,，強化四項工作,。

明確一個目標：在黨的十八大精神的指引下，認真學習和貫徹“空談誤國,、實干興邦”重要思想,，圍繞“以安全為基礎，以發(fā)展為主線,，以科技進步和改革為動力,，以經(jīng)濟效益為中心,，以優(yōu)質(zhì)服務為宗旨”的企業(yè)定位，確保實現(xiàn)全國一流電力企業(yè)目標,。

確保二個穩(wěn)定：確保安全生產(chǎn)和職工隊伍穩(wěn)定,。

抓住三個層面：緊緊抓住主業(yè)、多經(jīng),、農(nóng)電三個層面的發(fā)展,，做到主業(yè)求轉(zhuǎn)變，多經(jīng)轉(zhuǎn)機制,，農(nóng)電強管理,。

強化四項工作：強化安全基礎工作，強化電網(wǎng)建設和優(yōu)質(zhì)服務工作,，強化員工素質(zhì)提高工作,，強化管理機制創(chuàng)新工作。

(二)20xx年的經(jīng)營目標

1,、安全生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)濟指標

不發(fā)生人身事故,，不發(fā)生本企業(yè)負主要責任的重大及以上電網(wǎng)事故，不發(fā)生本企業(yè)人員責任的重大設備事故,，不發(fā)生五種誤操作事故,，不發(fā)生火災事故，不發(fā)生本企業(yè)負同等及以上責任的交通事故,。確保本年度內(nèi)實現(xiàn)連續(xù)3個安全百日,，力爭全年無事故。

2,、經(jīng)營指標

3,、企業(yè)發(fā)展、黨建及文明建設目標

確保通過全國一流電力企業(yè)正式驗收,；確保地方行風民主評議滿意率名列前茅,；保持和鞏固省級文明單位，黨風廉政建設和企業(yè)文化建,。

(三)20xx年的主要工作

1,、生產(chǎn)經(jīng)營指標基本完成

實現(xiàn)年購電量億千瓦(含水電上網(wǎng))，同比增長%,。完成售電量億千瓦(含水電上網(wǎng)),，同比增長。實現(xiàn)利潤萬元,。

2,、安全工作保持穩(wěn)定

健全安全生產(chǎn)責任制，結(jié)合生產(chǎn)實際,，逐級簽定了適合崗位特點的安全生產(chǎn)責任狀,。開展法人代表安全生產(chǎn)承諾活動，與各單位簽定承諾書,。扎實開展“百問百查”活動,，自我糾錯機制和持續(xù)改進機制初步形成。加強用電檢查,，將800kva以上大用電戶納入安全監(jiān)督重點,，順利完成迎峰度夏、重大活動及各大節(jié)日等安全例行檢查和保電工作.確保不發(fā)生重大人身,、電網(wǎng)和設備事故,，保障全市的電力供應，確保了社會穩(wěn)定,。

3,、加強深入研究政策

根據(jù)電網(wǎng)公司規(guī)范供用電價格的新形勢，加強與紅河供電局及彌勒明業(yè)磷錳有限公司的溝通與合作,，及時調(diào)整合作方式,，將購售電業(yè)務改變?yōu)檫^網(wǎng)供電業(yè)務，確保該業(yè)務的正常和穩(wěn)定

4,、增強服務意識

充分利用魯?shù)乩娬竞藴实拇蠛脮r機,，加強魯?shù)乩嚓P(guān)項目的管理，不斷提高服務質(zhì)量和水平,，不斷擴大服務領(lǐng)域和范圍,，實現(xiàn)與業(yè)主的深度合作，建立互信友好,、相互依存,、長期合作的關(guān)系。

5,、加強公司的干部隊伍和職工隊伍建設

重視干部隊伍綜合素質(zhì)的提高及廉潔文化的建設,，加強員工的技術(shù)培訓和業(yè)務培訓。培養(yǎng)和鍛煉綜合型及專業(yè)型人才,，為公司的發(fā)展儲備能量,。

(一)堅持安全生產(chǎn)從頭抓起，規(guī)范管理,，落實責任

要認真實行安全生產(chǎn)抓頭頭,、抓源頭、抓人頭的方針,，落實各級安全生產(chǎn)責任,，克服“兩張皮”現(xiàn)象。健全和完善安全生產(chǎn)第一責任者深入現(xiàn)場檢查制度,，確保各級安全第一責任者思想到位,、責任到位,、工作到位，加強信息傳遞,，杜絕中梗阻現(xiàn)象,，克服安全管理中的“兩張皮”現(xiàn)象，真正做到壓力傳遞到位,，以充分發(fā)揮三級安全網(wǎng)的作用,，把安全責任制落到實處。嚴格執(zhí)行“兩票三制”,，強化安全意識,，夯實安全基礎，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報安排處理,，確保安全生產(chǎn),。

(二)強化規(guī)范管理

規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理行為，強化全面計劃和全面預算的剛性,，提升企業(yè)精益化管理水平,，進一步規(guī)范公務用車、公務接待,、薪酬福利,、勞動用工管理。加強集體企業(yè)管理,，深入開展主多分開,，通過加強監(jiān)察、強化內(nèi)審,、突出防控,、全員教育方式，不斷加強和規(guī)范集體企業(yè)管理工作,。

(三)積極創(chuàng)新公司用人機制,，留駐優(yōu)秀人才

今年公司要把相關(guān)技術(shù)業(yè)務骨干的合同關(guān)系從人才市場轉(zhuǎn)接到公司，提高人才隊伍的歸宿感,，較好融入公司,。

各位股東代表、董事,、監(jiān)事,，有了你們的關(guān)心支持和堅強后盾，公司才有如此的好業(yè)績,。在新的一年里,，面對復雜的市場變化和壓力，公司經(jīng)營班子將不負眾望，堅定信心,，以高度的責任感和使命感,，帶領(lǐng)公司全體干部員工，克服困難,、勇往直前,、開拓創(chuàng)新，為全面完成今年的各項目標任務而奮發(fā)努力,。

最后，我代表公司全體員工,，向各位股東代表,、董事、監(jiān)事對公司工作的理解,、關(guān)心和支持表示衷心的感謝,！

謝謝大家！

總經(jīng)理年度工作報告標題篇六

光陰似箭,，春暖花開,，不知不覺中又迎來了新的一年！回顧上一年的工作歷程,。作為公司的一名老員工,，我深深的感到公司的蓬勃發(fā)展和全體同仁熱情、拼搏,、向上的精神,。我擔任銷售公司經(jīng)理助理一職，在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)心和幫助下走過了一年,，我在這一年中從各方面努力地完成了公司給我的各項指標,。

1、銷售目標任務完成情況,。

2,、市場占有率、庫存率,、回款情況,。

3、終端建設及終端形象維護情況,。

1,、對內(nèi)：

①協(xié)助銷售公司經(jīng)理做好團隊的建設和綜合管理。

②依照總公司的經(jīng)營管理理念,，協(xié)助銷售公司經(jīng)理制定和完善銷售公司相關(guān)政策和要求，并且推動各項制度的高效執(zhí)行,，為進一步地規(guī)范運作市場,、有效提升市場運營效率做好了基礎工作。

③根據(jù)市場動態(tài)信息的收集和分析,，及時協(xié)助經(jīng)理制定出有效的市場應對策略。

2,、對外：

①負責與終端賣場（各大商超）負責人的溝通和關(guān)系維護，確保公司運營管理的順暢進行,。

②根據(jù)市場需求，負責與各商場協(xié)調(diào)組織各種訴求的促銷活動,，合理控制費用，確保公司利益化,。

1、協(xié)助銷售公司經(jīng)理做好各項管理工作,。

2、為確保完成全年銷售任務,，自己平時會做好市場信息的收集和分析工作，積極配合經(jīng)理做好有效的應對策略,，以提高產(chǎn)品市場占有額。

3,、協(xié)助經(jīng)理做好終端建設和終端形象維護的管理工作,。

4、作為銷售公司經(jīng)理經(jīng)理,，深深地感到肩負重任，作為公司的窗口,，自己的一言一行也同時代表了公司的形象，所以更要提高自身職業(yè)素養(yǎng)，高標準的要求自己,，努力完成公司的銷售任務和目標，同時希望公司和個人再上一個新臺階,。

總經(jīng)理年度工作報告標題篇七

20xx年對于xxx而言是一個沖滿機遇與挑戰(zhàn)并存的一年，更是公司收獲的一年,。在20xx年度，公司領(lǐng)導層在設計院的正確領(lǐng)導和支持下,緊緊圍繞發(fā)展經(jīng)濟這一目標,，抓機遇、求發(fā)展,，全體員工齊心協(xié)力,，頑強進取,，各方面的工作都取得了一定的成績。在過去的一年里,，公司全員團結(jié)拼搏、務實創(chuàng)新,，始終堅持“創(chuàng)新從心開始”的經(jīng)營理念,，同心同德,、真抓實干,，切實完成了設計院下達的生產(chǎn)指標,。下面對公司本年度的各項工作予以總結(jié)匯報,。

20xx年,，公司繼續(xù)圍繞“爭創(chuàng)勘察設計之精品”的經(jīng)營目標，堅持“創(chuàng)造從心開始”的經(jīng)營理念,，繼續(xù)堅持科學發(fā)展觀，把發(fā)展經(jīng)濟作為公司發(fā)展的第一要務,。一年來,，公司在工程設計與施工、多媒體制作與演示,、網(wǎng)絡監(jiān)控及軟件開發(fā)等方面均取得了一定的成績，主要有(詳細見附表)：

施工圖設計;

施工圖設計;

施工圖設計,。

制度建設是企業(yè)發(fā)展的重要保證,。公司發(fā)展至今，一是靠正確的領(lǐng)導和政策,，二是靠廣大員工的支持和嚴格的管理,。20xx年,，公司結(jié)合經(jīng)營管理實際，對管理制度進行了第四次修訂,，并制訂《蘭州朗青交通科技有限公司管理制度匯編》,，內(nèi)容涉及人事、財務,、薪金,、獎懲、采購,、報銷,、質(zhì)量追究,、內(nèi)部控制等21項,，基本達到了按制度和規(guī)定辦事的管理理念，公司管理逐步進入了科學管理的軌道,，管理水平不斷提高，同時也有效促進了勞動生產(chǎn)率和工作效率的提高,。

一直以來，公司始終給予員工培訓工作極大的重視,。采取公司外派深造,、個人主動學習,、聘請專家授課等多種形式進行培訓,，同時保證每月至少兩次的學習時間;在學習內(nèi)容上，不僅注重在思想政治方面的學習,，同時對于專業(yè)知識方面的學習也相當重視。內(nèi)容主要包括：現(xiàn)代企業(yè)管理知識,、專業(yè)基礎知識、各門類的技術(shù)培訓等,，對于成績突出者給予一定的獎勵,，并由公司報銷相應費用。

通過學習培訓,，有效地提高了廣大員工學習的積極性，使員工的整體素質(zhì)得到了全面的提升,。20xx年，公司先后組織員工培訓10人次,。目前公司正在開展“創(chuàng)新標兵、技術(shù)能手和科研小組活動”,，對于在活動中涌現(xiàn)出的先進個人和部門公司將給予一定的物質(zhì)獎勵，這項活動我們也將長期堅持下去,，而這樣做的目的既鼓勵了先進，鞭策了后進,，員工的集體榮譽感得到了加強，同時,，朗青的形象也得到了弘揚，各項工作都得到了促進,。

企業(yè)的文化建設是企業(yè)發(fā)展的催化劑，更是企業(yè)健康發(fā)展的基礎,。20xx年，在董事會的正確領(lǐng)導下,，公司全員緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標任務的完成，繼續(xù)深入,、持久地在全公司范圍內(nèi)廣泛開展了爭創(chuàng)文明部室等活動，工會利用雙休日,、節(jié)假日開展多種形式的文娛活動,，諸如：組建朗青自行車隊,、舉辦朗青籃球聯(lián)誼賽等等,。通過這些員工喜聞樂見的活動形式,，極大地增強了企業(yè)的凝聚力,，同時也極大地鼓舞和調(diào)動了員工工作的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，在公司形成了心齊,、氣順、勁足的良好氛圍,。

20xx年我們雖然做了大量的工作,，取得了些許的成績，但在工作中仍然存在著一定的問題,。其一，部分員工思想觀念依然陳舊，工作主動性不強,，缺乏進取精神和競爭意識;其二，由于公司成立時間短,，資金積累少，加之部分項目資金未能及時到位,，致使公司資金周轉(zhuǎn)困難。

總經(jīng)理年度工作報告標題篇八

xx年在公司的正確領(lǐng)導及各部門大力協(xié)作下,，在公司領(lǐng)導班子的正確指導下,，總經(jīng)辦服從公司領(lǐng)導的指導與安排，著重圍繞行政事務管理,、人力資源管理、辦公室管理等三項工作重點,，注重發(fā)揮總經(jīng)辦以人為本的管理，承上啟下,、聯(lián)系左右,、協(xié)調(diào)各方。為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極的貢獻?，F(xiàn)將一年以來的工作情況總結(jié)如下：

1,、理順關(guān)系，辦理公司有關(guān)證件,。今年公司董事會換屆后，需要辦理相關(guān)的手續(xù)及證件,。我利用自己在總經(jīng)辦工作多年,，相關(guān)部門熟、人際關(guān)系較融洽的優(yōu)勢,，積極辦理各類證件,。通過努力，我只用了很短的時間,，辦好了企業(yè)法人更換以及南京保健滋補品廠注銷手續(xù)。

2,、辦公室工作具有紛繁復雜，缺少連貫性,、隨機性大的特點；如果沒有規(guī)范的工作程序和很高的工作效率,，圓滿完成任務是難以辦到的。我們緊緊圍繞建立辦事高效,、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的這個總目標,，對辦公室的各項工作和制度進行了新的疏理。制定了印章,、行文、文印,、保密制度等事項的工作程序,，并對相關(guān)工作做了詳細的規(guī)定。使辦公室每個成員知道哪些能辦,，哪些不能辦；哪些可以表態(tài),，哪些不可以表態(tài),；哪些可以用印，哪些不該用印,；做到辦事有規(guī)定，不越“雷池”,、破規(guī)矩,。

3,、做好公司股東會,、董事會及其gmp認證期間的會務服務工作，落實好各種會議的會前準備,、會議資料,、會議服務等工作,。

1,、把企業(yè)管理向縱深推進,。今年公司加大企業(yè)管理等各方面的考評工作，我們配合相關(guān)職能部門,，檢查,、監(jiān)督、考核,，掌握第一手資料,，強化部門工作責任意識，持之以恒抓好公司企業(yè)管理工作,。緊貼公司年度工作目標及各部門月度工作目標以及領(lǐng)導決策的各項任務指標的有關(guān)內(nèi)容,，抓落實。同時與相關(guān)部門配合，對考核指標,，責任到部門,、責任到人，強化督辦,、檢查與情況通報，有力的推動公司各項目標的落實完成,。

2,、抓住重點降低費用，繼續(xù)做好降本增效工作,，做到“實干”與“干實”的統(tǒng)一,。對辦公室控制的電話、油耗等費用,，我們在使用過程中按月度報計劃和領(lǐng)用，對出現(xiàn)異?，F(xiàn)象的使用部門,、使用者,，共同分析查找原因，杜絕不合理的超支,，使各項費用一直處于控制狀態(tài),，各項費用也有一定的降低。

1、能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,，熱愛本職工作。由于對工作,，總是喜歡追求完美，所以總不敢掉以輕心,，總在不斷學習新的知識、掌握新的技能,，向書本學習、向周圍的領(lǐng)導學習,，向同事學習，這樣下來感覺自己一年來還是有了一定的進步,。經(jīng)過不斷學習、不斷積累,，能夠更加從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力,、綜合分析能力,、協(xié)調(diào)辦事能力等方面，都有了很大的提高,，保證了本崗位各項工作的正常運行,。

1、組織實施辦公室職責范圍內(nèi)的各項工作,，調(diào)動全室人員的工作積極性，督促全室人員全面完成任務,；根據(jù)公司目標分解辦公室工作任務，定工作進程,，做好指導組織督查考核工作,。密切各崗位之間工作關(guān)系，加強協(xié)作配合,，做好銜接協(xié)調(diào)工作。

2,、貫徹落實辦公室崗位責任制,，明確辦公室人員各崗位職責。辦公室各人員根據(jù)工作目的,、性質(zhì),、任務，制定自己的崗位職責,。利用辦公室內(nèi)部例會，檢查督促辦公室職責的執(zhí)行,，培養(yǎng)辦公室人員嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,。

3,、組織,、協(xié)助公司制度的起草,、修訂,、執(zhí)行,，督查各部門完成部門規(guī)章,、崗位職責的的制定。做好公司規(guī)章制度起草,、組織審核、頒發(fā)工作,，協(xié)調(diào)新舊體制之間的矛盾，協(xié)助部門做好制度的宣傳,、執(zhí)行、督查工作,。擬訂部門規(guī)章制定的程序,，指導督促部門做好業(yè)務流程、業(yè)務規(guī)范,、崗位職責的制定,、執(zhí)行。

4,、組織匯總公司年度綜合性資料，為公司年度總結(jié),、工作計劃和其它綜合性文稿提供材料，及時擬寫,、審核以公司名義制發(fā)的各種文稿,，審核部門外發(fā)的文稿,。嚴格按行文程序辦理,，保證文稿質(zhì)量,。

5、組織收集和了解各部門的工作動態(tài),，溝通公司內(nèi)部信息，為領(lǐng)導決策提供可靠的依據(jù)和建設性方案,。制定并執(zhí)行公司信息收集處理規(guī)章流程,，科學分析信息內(nèi)容，及時反饋處理意見,，做好信息綜合分析,、動態(tài)分析工作。協(xié)助公司主要領(lǐng)導協(xié)調(diào)各部門之間業(yè)務工作,，依公司主要活動為主線，編寫公司年度大事記,。

6,、根據(jù)公司發(fā)展需要和公司安排，搜集研究國家及地方政府部門對藥品生產(chǎn)與銷售,、臨床實驗、藥用輔料開發(fā),、專家建設、科技園區(qū)建設等與公司業(yè)務有關(guān)的法律,、政策、程序,、規(guī)章制度，為公司藥品銷售,、生產(chǎn)、研發(fā)等業(yè)務提供政策支持性服務,，協(xié)助各部門加快工作進度。

7,、根據(jù)公司業(yè)務工作需要,，開展調(diào)研,、企劃工作,。根據(jù)具體工作目標,，制定調(diào)研方案，組織調(diào)研人員,，指導步署調(diào)研工作,，分析調(diào)研結(jié)果,，科學合理實事求實得出調(diào)研結(jié)論。

總經(jīng)理年度工作報告標題篇九

同志們,，20xx年即將過去，我們一起回顧過去,，發(fā)揚成績，總結(jié)經(jīng)驗,，吸取過去存在不足的教訓；我們一起展望未來,，不斷進取，扎實工作,，促進項目部各項工作更上一層樓。

項目部今年以來在公司的領(lǐng)導下,，在公司各部門的通力配合下,，在項目部各位員工的努力拼搏下，理清思路,，正確理解公司的總體部署和要求,，兢兢業(yè)業(yè)地工作，確保了項目部各項工作的落實,。

一是建章立制從而保障各項工作有章可循，有據(jù)可依,。

眾所周知，沒有規(guī)矩,，就不成方圓,，項目部自組建以來，嚴格執(zhí)行公司的各種規(guī)章制度,，針對遠離公司、獨立在外執(zhí)行任務和人員文化素質(zhì)參差不一的特點,，先后制定和完善了上下班、地磅房交接與管理,、保安管理、食堂管理,、衛(wèi)生管理、日工作匯報,、車輛派遣、會議制度和會議紀律等,，通過各項規(guī)章制度的建立，規(guī)范了員工行為,，從而保障了工作有章可循,，有據(jù)可依,，增強了員工按章辦事的意識,，提高了員工按章辦事的自覺性,。

二是積極備戰(zhàn)開工前的準備工作，確保工程如期開工,。

項目部自組建后，一直圍繞工程建設這個中心精心準備,，一個部門,，一個單位的環(huán)境建設,，直接體現(xiàn)出單位的形象,，常言說的好,，一看門,，二看路,，三看花草樹就是這個道理，為此公司領(lǐng)導傾注了大量精力,，為項目部營造了一個良好的拴心留人的工作、生活環(huán)境,，在公司領(lǐng)導的大力支持和各部門通力合作下,，在項目部所有員工的共同努力下先后完成圍墻、員工宿舍,、項目部辦公場所,、食堂、保安崗亭,、水、電、路,、地磅房、200kva變壓器及施工用電等項目的建設和花草樹的綠化美化工作,，含蓋著設計,、預算、合同起草與鑒定,，施工管理，竣工結(jié)算等,，共完成經(jīng)費37.8萬元,。這些工作的完成，為促進工程順利如期地開工建設提供了有力的保障,。

三是堅持“一個中心,、二個基本點”開展工程建設。

一個中心,，就是以工程建設為中心,，項目部所有員工始終緊緊圍繞這個中心開展工作，大家心往一處想,，勁往一處使。積極向上,，以忘我的精神,，兢兢業(yè)業(yè)地工作，體現(xiàn)出了高度的責任感和緊迫感，以石場的踩點開挖到施工便道的鋪墊,，從構(gòu)件的預制到防波堤的建設,，從外部因素的協(xié)調(diào)到內(nèi)業(yè)文件的起稿無不體現(xiàn)出了項目部員工的愛崗敬業(yè)之精神,，無不凝聚著項目部全體員工辛勤勞動之汗水。截止今日,，已完成了防波堤堤心拋石約490米,，防波堤外側(cè)理坡約450米，北護岸基床拋石并理平170米,，砼預制構(gòu)件1915塊，完成了二處石場的征用,，完成了約1524米的鐵絲網(wǎng)安全防護和土地界樁的埋設工作,。

涌現(xiàn)出了一心撲在施工第一線，曬的黝黑發(fā)亮被員工們親切地稱為“老黑哥”xx,，當星星還在天空閃爍時,，他靜悄悄地起床為大伙燒開水，當東方亮出第一道霞光時,，他就戴著草帽到了工地既當指揮員又當戰(zhàn)斗員,；涌現(xiàn)出了被大家親切地譽為“秀才”的xx,，時常正當人們沉浸在夢鄉(xiāng)里時，仍在默默無聞地加班加點,，他不計個人得失，努力工作,，他不僅要擔起項目部工程內(nèi)業(yè)的工作，而且還要擔負著工程采購方面的談判,；涌現(xiàn)出了被大家親切地稱為“小曾哥”的xx,，他幾乎天天工作在石場和臨高,，處理那些最繁瑣而又必須耐得住忍得氣的外聯(lián)事務上,，他不厭其煩地奔波在與村民和有關(guān)政府職能部門的溝通,、協(xié)調(diào),、談判的艱辛路上,，他忍著腰痛的折磨而不知疲倦地為解決工程的瓶頸問題而努力工作,。

二個基本點，就是以保障工程建設質(zhì)量和行政管理為基本點,。在保障工程建設質(zhì)量上，全體員工思路清晰,，樹立了百年大計質(zhì)量第一的思想,，群策群力,，做到了精心組織,、科學管理,，對工程建設做到了有預見性和前瞻性,，能夠及時把握第一手資料并速迅向公司報告，為公司準確地作出決策起到了積極作用,。

同志們,，我們在看到成績的同時，應該更要清醒地認識到存在的不足,。自我來項目部工作后,，我感覺到項目部在工作中確實存在著亟待解決的問題：

一是本位主義嚴重，責任意識不強的現(xiàn)象在一定程度上還存在,。項目部有些同志在工作中認為各掃門前雪,，就是完成任務,，所以就有事不關(guān)己高高掛起的思想,，工作中缺乏積極性,、主動性,，強調(diào)客觀多，自我反省少,，遇到困難繞道走的多,，想辦法去主動解決的少，個人小算盤的思想多,，奉獻的精神少等等，這些現(xiàn)象的存在,，固然與員工的文化結(jié)構(gòu)、社會閱歷有著一定的聯(lián)系,，但我感覺更多的還是在于主觀意識上存在著一定的偏差,，認識上有一定的誤差。我們身邊的榜樣不是有xx,、xx嗎，他們共同特點就是忘我地工作和奉獻精神,，所以我們應自覺地向他們學習,，克服本位主義思想，增強責任意識的自覺性,。

二是團結(jié)協(xié)作意識不強的現(xiàn)象在一定程度上還存在,。同志們，今天我們能走到一起共事,，這是一種緣分，所以我希望大家要珍惜這種機遇,，俗話說和為貴,，和氣生財就是這個道理,。但在我們的隊伍中,，確實存在著不和諧的一種潛在意識,，這種思想要不得,，我在這里不具體點出,，望能引起重視。我們大家都在為公司做事,，同時公司也給我們提供一個展示自己的舞臺，在這個舞臺上難免會有一些碰撞,，但不要動不動就吹胡子瞪眼睛,，要知道一個人對一件小事的處理上就能體現(xiàn)出修養(yǎng)和素質(zhì)的道理，在這里我送給大家一句話,，那就是一個民族的素質(zhì)叫文化,，而一個人的文化叫素質(zhì)，希望大家慢慢品嘗之道理,。

三是行政管理上失之于軟、失之于寬的現(xiàn)象在一定程度上還存在,。項目部當前的主要工作是以工程建設為中心,，所以在員工思想上或多或少存在著大事不犯，小事不斷的思想,。比如請銷假制度上我們就是做的不好，會議紀律強調(diào)不能接聽手機就是無法有效地得到控制,，事后的信息反饋養(yǎng)成就是不習慣,，保安的報告不及時,，交接班的程序不清楚,，這些就是管理上存在不嚴的現(xiàn)象,，所以在明年的工作中這將作為一項重要工作來抓，在這里我特別要提醒的是千萬不要有吃在碗里看在鍋里的狹義意識,，我們干工作就是要腳踏實地地干,，要清清白白地去抓，不要做打擦邊球的事,。

同志們,，20xx年將是xx建設的關(guān)鍵一年，同時也是物流中心建設將開始啟動建設的關(guān)鍵年,，所以我們要緊緊圍繞“一個中心,，兩個基本點”來開展工作，使項目部工作更上一個臺階,，20xx年的工作主線是：

(一)繼續(xù)抓好工程建設這個中心，確保水工建設整體推進,。

20xx年項目部任重道遠，xx水工項目的建設直接關(guān)系到公司社會效益和經(jīng)濟效益,，所以全體員工必須要以高昂的斗志，頑強拼搏的精神投入到工程建設之中,，發(fā)揚公司倡導的責任,、創(chuàng)新、卓越的企業(yè)文化,，為公司出謀獻策多作貢獻,。以工程建設為中心,，首要的是要以防波堤建設為中心，這是核心,。而防波堤建設主要就是石料的來源,，當前石料來源就是當務之急，是工程建設的瓶頸,，所以我們要群策群力,，要發(fā)揮當?shù)厝说膬?yōu)勢,，積極探尋石料源地,，盡快解決這一難題；其次是抓好疏浚工程和碼頭建設,。疏浚工程進度直接影響到填海造地,，影響到物流中心的建設，而碼頭工程建設是整個水工建設的象征,，它意味著水工項目的基本規(guī)模,；再是抓好南北護岸的建設。護岸建設的順利完工就是水工建設進入到收尾階段,，所以我們一定要以快節(jié)奏,、高效率的工作作風，以求真務實的工作態(tài)度,，以講究工程建設整體推進的思路,，抓好水工工程的建設，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效,、安全,、低耗之目標。

(二)抓好物流項目建設的前期準備,，實現(xiàn)物流項目全面開工,。

水工工程建設的目的，就是為了物流項目的建設,，而物流就是公司主要目標之一,，我們一定要牢固樹立這樣的一種觀念，即物流項目早日建成,，公司就早日形成社會效益和經(jīng)濟效益；我們一定要有緊迫感和危機感,，一定要按公司的整體思路,，抓好物流項目的全面開工；我們一定要努力實現(xiàn)公司關(guān)于物流項目建設的時間節(jié)點,，具體時間節(jié)點是：在20xx年第一季度要完成物流項目設計單位的比選和招投標工作,；第二季度要完成施工圖的設計任務；第三季度要完成對施工圖的審查工作和地面建筑施工的監(jiān)理單位招投標工作,；第四季度實現(xiàn)項目的全面開工建設,。

(三)大力倡導團結(jié)協(xié)作之精神，健全和完善各種規(guī)章制度,，著重解決本位主義思想和失之于軟,、失之于寬的現(xiàn)象。

20xx年,，項目部將根據(jù)實際情況,，吸取11年的一些教訓，將相繼進行對各種規(guī)章制度再完善,、再補充,、再制定，來規(guī)范我們的言行以保證各項工作的落實,。項目部全體員工必須要牢記團結(jié)是做任何事的保障,，必須懂得分裂思想的危害性，不論是本地人還是外地人,，我們就是一家人,，所以要求大家不要背后議論,，求全責備，不要斤斤計較,，在這里要強調(diào)一點,，項目部每個員工所做的工作是受我的指意去執(zhí)行的，如果有哪方面不足,，應多多提醒,、相互包容，要有寬闊的胸懷,，不要做一個低級趣味的人,，要做一個大肚能容天下難容之事的人，做一個高尚的人,。在這里我同樣要敬送一首詞給大家,，希望員工們能從中感悟到人生的一些哲理，即是：手把青秧插滿田,，低頭便見水中天,，身心清靜方為道，退后一步是向前,。

同志們,，只要我們團結(jié)一致向前看,，時刻以公司的事業(yè)為重,，提高責任感和緊迫感之意識，我相信沒什么困難能阻攔得了我們前進的步伐,。新年即將來臨，借此機會給大家拜個早年,，恭祝大家身體健康,、新年快樂,、合家歡樂！同時拜托你們向家人傳達我對他們的問候,！謝謝大家,！

總經(jīng)理年度工作報告標題篇十

尊敬的同事們,、朋友們：

大家下午好,！

很榮幸由我代表公司向大家做年終總結(jié)報告。

1月17日公司組織召開了年度總結(jié)會議,，對20xx年xx公司經(jīng)營情況進行了全面系統(tǒng)的總結(jié),。20xx年,，在董事長xx先生的正確指引下，公司全體同仁認真貫徹執(zhí)行年初規(guī)劃綱要精神,，部分板塊較好地完成了年度目標任務,。全年公司產(chǎn)值近1.2億元,，實現(xiàn)利潤1000多萬元,。

此次年度會議中,，各部門做了20xx年工作述職報告和20xx年工作規(guī)劃,，公司領(lǐng)導層對20xx年各部門所取得成績予以肯定。

20xx年,，我們用心經(jīng)營，改進策略,，業(yè)績顯著。雖然有各種不利因素的影響,，所幸的是,，通過大家的努力,，我們的銷售和利潤仍然獲得了好的成績,。工程中心全體同事齊心協(xié)力,，付出了辛勤的努力，超額完成全年業(yè)務指標,，為xx公司業(yè)績保持穩(wěn)定增長做出了重大貢獻,。營銷中心，在面臨電信市場調(diào)整與變動的情況下,，經(jīng)歷外部與內(nèi)部的結(jié)構(gòu)化調(diào)整,，最終通過第四季度的勞動競賽,，使業(yè)績得到有力的回升。駐地網(wǎng)事業(yè)部,，在20xx年加強了經(jīng)營管理力度,，調(diào)整了經(jīng)營策略,，初步實現(xiàn)駐地網(wǎng)向智慧社區(qū)的業(yè)務進化,，為xx公司公司未來的長足發(fā)展奠定了良好的基礎,。

20xx年,，我們規(guī)范管理，嚴控成本,，碩果累累,。通過公司組織架構(gòu)改革,，公司各崗位工作職責得到梳理與明確,，公司管理制度和工作規(guī)范進一步得到完善,。實行分管領(lǐng)導制，設有兩大職能管理中心與三大主營業(yè)務板塊,，從管理架構(gòu)上穩(wěn)中帶新，強而有力,。通過績效工作的執(zhí)行,，各部門有效明確目標,、跟進過程、落實結(jié)果,。同時,，我們加強了財務管理，通過梳理財務流程,、財務管理軟件的引進、嚴格的成本控制以及良好的資金回籠等工作,，充分保障了公司資金流的正常運作。

（提高音量）在此,，我謹向各條戰(zhàn)線上的全體同仁們致以衷心的感謝和崇高的敬意！

各位同事,，在肯定成績的同時,，我們也要清醒地認識到，xx公司與同行們相比較,，增速還不夠快，市場排名和份額還不夠高,。我們需要注入新的管理思路與發(fā)展策略，緊跟時代發(fā)展的步伐,，長足發(fā)展xx公司事業(yè)。20xx年,，我們面臨更加嚴峻的挑戰(zhàn)，xx董事長在年終工作會議上提出：“強素質(zhì)調(diào)激勵搶速度促轉(zhuǎn)型”的十二字方針,，給我們在20xx年的經(jīng)營管理與業(yè)務發(fā)展上指明了方向、提出了更高的要求,。

古人云“賢者在位，能者在職”,，xx公司面臨市場戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和長足發(fā)展的關(guān)鍵期，迫切需要加強隊伍建設,，強化人才結(jié)構(gòu)，建立強而有力的人才隊伍,。一是要增強思想素質(zhì)、統(tǒng)一意識,，從意識層面達成一致,，形成合力,，擁有“全局觀”,。不謀全局者,，不足謀一域。不謀萬世者,，不足謀一時；我們要團結(jié)一致按公司的整體經(jīng)營方向與管理方針,，“謀全局,，講全局”,，一切從xx公司利益出發(fā)，深入理解與貫徹執(zhí)行xx公司20xx年十二字經(jīng)營方針,。二是要求大家增強業(yè)務素質(zhì)，提高業(yè)務能力和管理水平,。對業(yè)務領(lǐng)域的專業(yè)知識，對公司產(chǎn)品,、服務,、業(yè)務操作流程和管理要求必須熟練掌握,，成為行家里手,。同時，公司要求全體員工必須加強學習,，將學習作為一種責任和追求,，在工作上學習和實踐相結(jié)合，完成自我綜合素質(zhì)的提升,。三是增強心理素質(zhì)，積極應對各種工作挑戰(zhàn)，出色完成工作任務,。大家要具備百折不撓的勇氣,、堅忍不拔的毅力,、胸有成竹的自信，團結(jié)一致,，為共同的目標全力以赴。

公司從經(jīng)營思路與管理策略上對我們提出了更高的要求,。我們必須以目標為導向，加大市場開拓力度,，同時，公司將制定有效的績效考核制度,，加大激勵，打造xx公司的發(fā)展活力,。公司將建立員工價值與企業(yè)效益同步增長的長效激勵機制，實現(xiàn)xx公司發(fā)展和個人發(fā)展最大化,。

速度管理，就是比別人先行一步,，在市場競爭中搶占先機。我們要做,，就努力做到最好，要有速度制勝的意識和信念,！通信行業(yè)是一個日新月異的行業(yè)，變化迅速,。搶速度，無疑是xx公司20xx年的重要策略！未來,，xx公司公司是否還能實現(xiàn)跨越式增長？取決于我們是否能夠做到的快,、狠、準,，這將決定我們的未來！

一是思想的轉(zhuǎn)型,，我們必須從傳統(tǒng)思維模式中解放出來，跟上信息時代和公司發(fā)展的步伐,。二是：核心員工的職業(yè)化、中高層管理人員的專業(yè)化,、基層員工的技術(shù)化的提高與轉(zhuǎn)型。三是業(yè)務結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型,，結(jié)合公司新老業(yè)務的發(fā)展，依據(jù)公司經(jīng)營目標和發(fā)展方向,，逐步完善公司管理和內(nèi)部服務的落地。駐地網(wǎng)業(yè)務,，要調(diào)整發(fā)展思路肯經(jīng)營策略，加快發(fā)展速度,。工程板塊上要在保證原有拆遷工程的基礎上，大力增加以智能樓宇社區(qū)建設為主的新業(yè)務,。營銷業(yè)務板塊，則要從門店經(jīng)營向連鎖運營轉(zhuǎn)型,，逐步形成具有xx公司特色的核心競爭力。

針對陳總在1月17日,，年度總結(jié)會上提出的“強素質(zhì)調(diào)激勵搶速度促轉(zhuǎn)型”的十二字經(jīng)營方針,，請各部門接任務：

人力資源部：強素質(zhì)：人才規(guī)劃、崗位分析,、調(diào)整配置、人員培訓,、人才引進；調(diào)激勵：以“速度,、轉(zhuǎn)型”為導向，加大對市場拓展團隊,、關(guān)鍵崗位的激勵力度，打造以速度取勝的核心競爭力,。

財務部：完善預算管理體系,，制訂規(guī)范的預算文書，每項預算有編制說明,。積極發(fā)掘各種降低成本的先進方法，事前,、中、后均有控制手段,，根據(jù)預算對各部門提出預警,；確?，F(xiàn)金合理流動與平衡，滿足公司正常經(jīng)營和發(fā)展需要,；合理投資，使資本保值增值,。緊跟業(yè)務部門,，主導應收款項回籠,，提高現(xiàn)金使用效率,。

工程中心：完善工程項目管理制度，繼續(xù)推行項目承包制,，項目經(jīng)理必須對成本、質(zhì)量,、安全、進度負責,。項目部的目標,、激勵跟實際施工量完全掛鉤,，按工日承包；推進業(yè)務結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，開拓非通信專業(yè)市場。

智慧社區(qū)：打造第三方通信服務平臺,，建立駐地網(wǎng)運營手冊，包括市場拓展,、投資建設、運營服務的標準,、流程，快速拓展市場,、快速完成建設、快速投入運營,，形成用戶規(guī)模；根據(jù)智慧社區(qū)的商業(yè)模式,，建立與產(chǎn)業(yè)鏈上下游合作伙伴的整合方式,、標準與流程,，建立智慧社區(qū)運營平臺并進入試點運營,，打造深圳地區(qū)智慧社區(qū)第一品牌。

營銷中心：完善門店運營服務體系,，堅持打造以店長為核心的人才培養(yǎng)、激勵機制,；推進業(yè)務的轉(zhuǎn)型，導入o2o模式,，實現(xiàn)線上線下的有效結(jié)合，做大銷售規(guī)模,；建立與智慧社區(qū)營銷業(yè)務的對接模式,，整合、壯大營銷人才資源,。

同事們,，伙伴們，xx公司20xx年的奮斗目標是收入實現(xiàn)1億元,，利潤1000萬元,。20xx年是xx公司事業(yè)發(fā)展史上的一個重大的轉(zhuǎn)折點，我們處在信息時代的前沿,，前景廣闊,、機遇凸顯。公司立足于通信工程建設業(yè)務,、電信產(chǎn)品營銷業(yè)務，將用三到五年的時間向智慧社區(qū)平臺運營商轉(zhuǎn)型,。為客戶提供安全,、便捷,、美好的智慧社區(qū)生活方式是xx公司的發(fā)展使命,。我們力爭未來成為行業(yè)內(nèi)中國前五名的公司，成為一家社會公眾公司,。我們要堅信，在xx董事長的正確指導下,，圍繞20xx年的十二字經(jīng)營方針，全體同仁們上下一心,，群策群力，繼續(xù)發(fā)揚過去的優(yōu)良傳統(tǒng),，奮發(fā)向上、繼往開來,，朝著我們既定目標，堅定地,、踏實地向前邁進！（提高音量）20xx年必定會有我們的輝煌,、xx公司的輝煌！

最后,，在新春佳節(jié)即將到來之際，我再一次衷心地祝愿大家新春快樂,，闔家幸福，工作順利,，健康平安！豬年馬上成功,！謝謝大家,！

總經(jīng)理年度工作報告標題篇十一

領(lǐng)導,，同志們：

大家好！

我是心懷著對我們企業(yè)的深厚感情而工作的,。這種感情來自公司對我的培養(yǎng)，來自于全體員工對我的信任和支持,。我深知帶領(lǐng)全體員工促進企業(yè)持續(xù)長遠發(fā)展，振興壯大企業(yè),，增加員工收入責任重大。因此,，我一直為此而努力工作著。現(xiàn)在,，我向大會述職，請予以審議,。

20xx年，在集團公司的正確領(lǐng)導下,，經(jīng)過全體員工的共同努力，我們在企業(yè)管理,、投標攬活、項目管理,、文化建設、穩(wěn)定發(fā)展等方面都取得了可喜的成績,，完成企業(yè)總產(chǎn)值xx億元；招攬任務xx億元,；全年人均勞動生產(chǎn)率達到xx萬元；員工年均收入xx萬元,。公司的綜合實力增強,，社會信譽提高,。回顧一年多來的工作,，主要有以下幾方面：

1、認真學習公司精神,，在實際工作中深刻領(lǐng)會公司精神深刻內(nèi)涵，創(chuàng)新發(fā)展,。

2、注重企業(yè)文化建設,，提倡“誠信、情感,、責任和程序”八字管理理念，主張“以人為本,，守法誠信”，引導廣大員工“以企為家,，共同發(fā)展”。

人是生產(chǎn)力中最活躍的因素,，是企業(yè)振興發(fā)展的源泉和根本動力，只有公司全體員工把聰明才智充分發(fā)揮出來,，并應用到公司管理與生產(chǎn)經(jīng)營中去，公司才能發(fā)展,；只有公司提供寬松敞亮的舞臺，員工的人生價值才能夠得以施展和實現(xiàn),。因此，我們要依靠員工促進企業(yè)發(fā)展，就要培育先進的企業(yè)文化,，引導員工把“誠信、情感,、責任和程序”貫穿于整體工作中，發(fā)揮才智,、敬業(yè)愛崗、求真務實,、規(guī)范操作，通過宣傳,、培訓以及制度建設,，強化項目管理,，推行“質(zhì)量、環(huán)境保護,、職健安全”三位一體標準化作業(yè)程序等措施，促進各項目在安全,、質(zhì)量、工期等方面全面兌現(xiàn)對業(yè)主的承諾,，為公司樹立良好的信譽，為共同事業(yè)的長遠發(fā)展打下基礎,。

3、加強管理,，以真誠和友誼建立良好的同事關(guān)系和社會關(guān)系，風雨同舟,。

一是從職工關(guān)心的“熱點”,、“難點”,、“疑點”入手,，深入實際地解決好公司經(jīng)營管理與改革發(fā)展等重大問題,，做好領(lǐng)導干部廉潔自律以及有關(guān)職工切身利益方面的工作。二是注重維護公司領(lǐng)導班子的團結(jié),。大廈之成，非一木之材,；大海之潤，非一流之歸,。團結(jié)班子成員，形成既有分工又有合作,、坦誠相待、合作共事,、齊心協(xié)力干事業(yè)的良好氛圍，做到目標一致,、職責互補,、榮譽共享,，重大問題、重大事項都能事前溝通,，會前通氣，充分聽取意見,，集思廣益，發(fā)揮整體合力,，改進工作，促進發(fā)展,。

4、不急功近利，從長遠著眼,，堅持理論聯(lián)系實際，扎實開展管理調(diào)研工作,。

作為公司總經(jīng)理，不但要具備這個崗位所需要的一切素質(zhì),，還要把握各方面的信息，保持對事物發(fā)展規(guī)律的敏銳感覺,，使思想觀念與時俱進，把理論知識,、市場規(guī)律與企業(yè)管理實際相結(jié)合，才能領(lǐng)導公司不被激烈的市場競爭所淘汰,。因此，去年我充分運用國家政策,、法規(guī)，依法開展財務監(jiān)督,、審計監(jiān)督,、質(zhì)量監(jiān)督和效能監(jiān)察,。把長線工作與短期的具體工作相結(jié)合,，深入分析公司管理、項目管理工作中的思想政治,、人事管理、機構(gòu)設置,、標準化程序貫徹、合同管理,、設備管理等工作的不足,，從企業(yè)長遠發(fā)展的角度，初步確定了深化企業(yè)管理改革的方案,。之所以開展這項工作，是因為我們的項目管理任務逐年增加,，但在市場競爭日趨激烈的情況下,，項目利潤越來越少,，改革創(chuàng)新、挖潛增效勢在必行,。

5、高度重視經(jīng)營開發(fā)工作,。

招攬足夠的施工任務是企業(yè)開展其他一切工作的前提，如何擴大施工份額,，是我們應該不斷探索的永恒課題。今年,，經(jīng)與公司班子成員協(xié)商：我們決定加大投入,，多種渠道多種方式并行，實行重點地區(qū),、重點項目重點追蹤，班子成員分片負責的經(jīng)營方針,，取得了可喜成績。與此同時,，我們不斷召開經(jīng)營開發(fā)會議，通過會議引導經(jīng)營開發(fā)工作人員吸取教訓,、總結(jié)經(jīng)驗,、調(diào)整投標思路和策略,、增加責任感,，促進經(jīng)營開發(fā)工作能夠適應市場變化,，以達到提高經(jīng)營開發(fā)管理水平和中標率，拓寬經(jīng)營范圍和施工領(lǐng)域的目的,。

6、始終把思想作風建設擺在第一位,。

自擔任公司總經(jīng)理以來,，我不斷提升思想素質(zhì),、開闊視野、充電擴能,，始終把上級和公司廣大員工賦予我的權(quán)力當作一種責任和義務，堅決貫徹上級的指示,、決定,，一切從公司以及廣大員工的利益出發(fā),，從不以個人私利侵害公司和員工的利益，做到了敬業(yè)勤政,、廉潔奉公、關(guān)心群眾疾苦,，并以此影響教育自己的家人。

總結(jié)我個人的工作,，離上級的要求與企業(yè)發(fā)展還有一定差距,。表現(xiàn)在政治理論不夠豐富,、業(yè)務知識學習少；表現(xiàn)在我們企業(yè)管理行為,、員工個人行為與企業(yè)經(jīng)營管理理念之間存在很大的差距,；表現(xiàn)在企業(yè)管理,、項目管理與市場規(guī)律不相符,；還表現(xiàn)在企業(yè)改革之后,，即將產(chǎn)生的一系列的其他問題。當然,，個人總結(jié)難免片面，我誠懇地請求大家對我多提意見和建議,，促進企業(yè)發(fā)展和我個人進步,。

事物的發(fā)展總是在推陳出新。不充電,，個人素質(zhì)難以提升；不改革,，企業(yè)難以展開騰飛的雙翼。今后,，我將加強學習，提高思想覺悟,、工作能力和管理水平；我將與公司領(lǐng)導班子一起帶領(lǐng)全體員工深化企業(yè)改革,，解決包括企業(yè)管理,、項目管理,、經(jīng)營開發(fā)等在內(nèi)的一系列問題，促進企業(yè)健康長遠發(fā)展,。

在此，我有信心和班子成員一道,，廣泛采納大家好的建議,，融入到我們企業(yè)改革的各項管理辦法中去，完善經(jīng)營戰(zhàn)略,，一心為公,、廉潔自律,、求真務實、開拓創(chuàng)新,、奮發(fā)進取,，為公司在20xx年里奪取更加輝煌的業(yè)績而努力奮斗！

總經(jīng)理年度工作報告標題篇十二

20xx年9月26日,，經(jīng)深圳市金匯海投資控股有限公司董事會的任命,，我擔任深圳市金匯海投資控股總經(jīng)理一職,。在這一年里，在董事會及公司下屬的全力支持下,，各項工作開展順利。經(jīng)過公司全體成員的共同努力,，我們在企業(yè)管理、投標攬活,、項目管理、文化建設,、穩(wěn)定發(fā)展等方面都取得了可喜成績，企業(yè)綜合實力增強,，社會信譽提高?；仡櫼荒陙砉ぷ?，主要有以下幾方面：

設立部門,，明確部門工作職責并配齊人員：風控總監(jiān)李兵、運營總監(jiān)鄭非,、財務總監(jiān)林清。由于我們團隊只有4個人,，缺少行政總監(jiān)一職,，所以行政總監(jiān)一職暫時由我和財務總監(jiān)林倩共同擔任,，行政總監(jiān)的工作暫時由我和財務總監(jiān)林倩來完成,。

注重企業(yè)文化建設,，提煉金匯控股的企業(yè)文化“你我用心,、引領(lǐng)未來”，既強調(diào)與集團的關(guān)系又突出公司服務性質(zhì)的特征,。秉承“誠信立足社會，服務創(chuàng)造未來”的經(jīng)營理念,，秉持“卓越服務、以誠為本”的企業(yè)使命,，堅持以客戶為中心,，主張“熱心、貼心,、省心、放心,、開心”的五心服務通過不斷強化創(chuàng)新、積極進取,，取得了良好成績，得到了社會各界的認可和鼓勵,。

通過組織一系列活動來建設深圳金匯海的大團隊：組織深圳金匯控股高管赴北京大學參加拓展訓練，培養(yǎng)金匯控股團隊的團結(jié)合作能力,；組織高管參加職業(yè)素養(yǎng)及商務禮儀的培訓，提高職業(yè)涵養(yǎng),；組織高管參加《企業(yè)文化：讓企業(yè)擁有生命》的課程培訓,，使高管更清晰地認同公司文化,。同時，在各項活動的開展過程中,，我注意到給不同的同仁們創(chuàng)造不同的又適合他們個人的機會，讓他們有機會表現(xiàn)自己,，鍛煉自己。

在短短的一年里,，由于團隊的協(xié)力合作,，業(yè)績?nèi)〉昧蓑溔说某尚?。首先,，深圳金匯控股與臺灣玉山銀行《中國》有限公司簽署合作協(xié)議，包攬了金匯控股控股集團旗下的全資子公司的全權(quán)代理權(quán),；其次，對集團內(nèi)部承擔業(yè)務,；最后，深圳金匯控股與海佛山金匯海簽署了合作協(xié)議,，實現(xiàn)與實體公司的首次合作；同時,，截至報告時，金匯控股正與美信金融等幾家公司進行項目洽談中,。

深圳金匯海取得了如此的成績與集團董事的支持和公司成員的共同協(xié)作是分不開的，但金匯控股僅僅成立兩年,，顯性的問題比較明顯，隱性的問題仍然存在,。我將會和我的團隊共同努力，開創(chuàng)更好的局面，取得更優(yōu)異的成績,。

20xx年過去了，回首深圳金匯海成立這些年來的發(fā)展歷程和風風雨雨,，我們有過挫折，有過困惑,，有過喜悅。今天,，我想感謝和深圳金匯海一路走來的每一位員工,，感謝您們對我的信任,，是你們的努力和堅持,，讓深圳金匯海投資控股有限公司在中國金融業(yè)內(nèi)嶄露頭角，取得今天這樣的成就,。

我還記得這樣一位員工李明勇，當時,，我派他到北方某一公司出差,，走之前他來我辦公室時,，還是非常英俊，非常精神的`一個小伙子,。可是當他二個星期后回來再站在我面前時,，我看到他的嘴上滿是熱蒼。我就問他怎么回事,，他說因為井道里很冷，凍感冒了。我問羽絨服穿了沒有(因為冬天北方很冷,，走前我特意給他們都買了厚厚的羽絨服)?他說衣服太厚，井道里干活不方便就沒有穿,。說實話,，當時,，我真的是很心酸！很心疼,！我知道在深圳金匯海，有許許多多的員工象李明勇一樣,，為了工作，主動放棄休息,，加班加點,，甚至通霄達旦的工作,；還有許多員工冒著賽風酷暑,，常年累月奮戰(zhàn)在工地現(xiàn)場，365天沒有幾天可以合家團聚,。

很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度,，往往是超出我們做領(lǐng)導的估計和想象的。在此,，我想借這個機會，向你們說一聲：“謝謝你們,！你們辛苦了,！擁有你們,，我感到非常地驕傲！”

總經(jīng)理年度工作報告標題篇十三

20xx年,，我在公司的正確領(lǐng)導和同事們的大力支持下，按照總體工作部署和要求,，以科學發(fā)展觀為指導，認真執(zhí)行公司工作方針政策,，圍繞中心,，突出重點，狠抓落實,，注重實效,，認真履行職責，較好地完成自己分管內(nèi)各項工作任務?，F(xiàn)將20xx年工作情況報告如下：

一,、工作回顧

20xx年是金融危機全面爆發(fā)的非常時期，我做為公司總經(jīng)理,，主要負責產(chǎn)品的技術(shù),、生產(chǎn)、研發(fā)及銷售,，為保證各項工作的順利進行,，我結(jié)合公司實際,，不斷改進，狠抓落實,。

(一)調(diào)整工藝，有效改善產(chǎn)品質(zhì)量

年初,，對117基布的代加工工藝進行多次調(diào)整，完善生產(chǎn)過程,，將處理工藝達到最佳，有效地改善了產(chǎn)品品質(zhì),。

對2號機設備排風進行調(diào)整，糾正錯誤排風方式,、風門的閥位倒置及增加排風管，并同時調(diào)整1號機風機，使生產(chǎn)工藝達到更好,。

(二)加強監(jiān)督，及時處理質(zhì)量問題

09年5月,，127產(chǎn)品出現(xiàn)嚴重脫膠現(xiàn)在，我及時發(fā)現(xiàn),，在兩天內(nèi)停止生產(chǎn)該產(chǎn)品，并全程監(jiān)督封掉所有成品膠,、127基材，并重新配制127底膠,、面膠。同時對該產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因進行分析,。這次出現(xiàn)的差錯，由于及時實施內(nèi)部應急措施,，并沒有使不良品流入市場,，挽回了公司的聲譽,，但是卻給我們敲響了重視品質(zhì)的警鐘,。

(三)改進創(chuàng)新，產(chǎn)品質(zhì)量得到新突破

今年,，我公司117產(chǎn)品不斷改進品質(zhì)，創(chuàng)新品,。7月，重新制定新的生產(chǎn)工藝,，徹底改善其粘力狀況，使粘力增加4倍,，品質(zhì)達到進口3m膠帶水平,，得到客戶的肯定和好評。

(四)調(diào)整結(jié)構(gòu),，降低產(chǎn)品成本

20xx年是金融危機全面爆發(fā)的一年。我不斷進行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整,，這樣不僅使產(chǎn)品品質(zhì)得到優(yōu)化，還使產(chǎn)品成本降低率達到了20%～30%,，使生產(chǎn)效率得到了大幅提高，今年著重將,、膠帶淘汰，,、膠帶優(yōu)化。

(五)調(diào)整時間,，合理安排計劃

為全面做好工作，我及時的調(diào)整了工作時間,，并制定了合理的工作計劃，使今年生產(chǎn)效率得到大幅提高,。

20xx年，公司業(yè)績達到10%的增長率,。

二,、工作中的不足

20xx年,，我在工作崗位上努力工作，雖然取得了一些成績,，但也存在一些不足。主要是工作開拓性不強,，積極性不夠,。

三,、20xx工作計劃

(一)加強管理,，全面提升產(chǎn)品品質(zhì)。20xx年,，將繼續(xù)加強對產(chǎn)品品質(zhì)的管理，使產(chǎn)品品質(zhì)更上一個臺階,。

(二)積極主動，開拓國內(nèi)外市場,。20xx年，在保品質(zhì)的同時,，我要積極開拓國內(nèi)外市場，促進公司的發(fā)展,。

今年，我認真努力工作,，雖然在工作中取得了較好的工作成績，但是與公司的要求相比,，還是存在一些不足和差距，需要努力提高和改造,。今后我要加強學習,，提高自身綜合素質(zhì),，圍繞公司的目標任務,，以科學發(fā)展觀的要求對照自己，衡量自己,，以求真務實的工作作風，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路,，奮發(fā)努力,，攻堅破難,，把各項工作提高到一個新的水平，為公司的發(fā)展做出自己應有的貢獻,。

總經(jīng)理年度工作報告標題篇十四

20xx年是國家“十二五”計劃的最后一年，我國經(jīng)濟運行已成功擺脫國際金融危機的負面沖擊,，開始進入常規(guī)增長軌道。公司順應經(jīng)濟穩(wěn)步上升的態(tài)式,，立足練好內(nèi)功，全面夯實長遠發(fā)展的根基,，果斷決策，調(diào)整思路,，以市場開拓為龍頭，以強化管理為主線,，以目標任務管理為手段，創(chuàng)新發(fā)展舉措,，凝聚發(fā)展合力，在最高管理者的正確領(lǐng)導下,，上下同心，努力拼搏,，較好完成了年初制定的工作目標，實現(xiàn)各種方式的訂貨xx,014.20xx萬元,，完成生產(chǎn)產(chǎn)值8xx2萬元，取得了建廠以來歷史上最好的成績,。為公司邁向國家十二個五年計劃打下了良好的基礎。現(xiàn)將20xx年工作作如下匯報：

a、成績及進步

1.銷售訂貨量取得重大突破,，局外市場逐步擴大。

20xx年公司根據(jù)市場環(huán)境果斷采取了相應的對策及時調(diào)整了經(jīng)營思路和銷售策略,，局內(nèi)市場在穩(wěn)定原有的客戶資源基礎上,，努力挽回了新都,、新津一度萎縮的市場，開辟了內(nèi)江等新的市場,。通過人脈疏通，促使與科星的合作向深度發(fā)展,，爭取了大量的訂單。局外市場逐步擴展并出現(xiàn)新的亮點,，爭取到了一批高附加值的大額訂單，華電,、華塑、孵化園等具有較高附加值成套產(chǎn)品的交付,，深得顧客的滿意，擴大了公司的知名度和影響力,。盡管成套產(chǎn)品沒有完成目標值，但全年完成的銷售訂貨產(chǎn)值還是達了xx,014.20xx萬元,，局外訂貨合同金額2,660.2393萬元，超目標1498萬元,。事實證明“局內(nèi)局外兩個市場齊頭并進”的銷售戰(zhàn)略是正確的,。

2.生產(chǎn)應變能力有所提升,，順利通過生產(chǎn)洪峰,。

由于加強了對生產(chǎn)計劃完成的考核力度和改變了對重點工程的調(diào)度辦法,，生產(chǎn)指揮力得到強化,，部門之間的溝通和協(xié)調(diào)變得更加順暢，信息傳送和反饋更加及時,，出現(xiàn)問題及偏差能快速糾正和解決。加上推行a,b類合同管理法,，針對生產(chǎn)特點，采用了多種外協(xié)方式,，使得重點工程的按時交貨率有所提高。特別是下半年戶表箱的改造工程催使生產(chǎn)量直線上升,，適時根據(jù)形勢變化采用了招聘生產(chǎn)工人，加強培訓,，整機外協(xié)，增添設備工具,，領(lǐng)導督戰(zhàn)等有效措施,，在基礎設施和資源沒有根本改變的情況下,，奪取了完成工業(yè)產(chǎn)值8xx2萬元的良好成績，并且在生產(chǎn)高峰期沒有因組織不當而拖延交貨,。多次的攻堅戰(zhàn)為短、平,、快生產(chǎn)模式積累了有效組織生產(chǎn)的工作經(jīng)驗,，勵煉了隊伍打硬仗的能力,。

3.管理基礎進一步夯實，綜合實力有所增強,。

質(zhì)量管理體系順利通過了換標換證的審核,，為進一步搞好各項管理奠定了基礎,。華電、華塑,、孵化園等工程由于重視了產(chǎn)品的評審工作，在制造前與顧客,、設計院,、安裝公司多方合作完成了技術(shù)交底,，經(jīng)過充分溝通及討論,，使產(chǎn)品的技術(shù)要求更加明確,，設計方案得到了優(yōu)化，為確保產(chǎn)品質(zhì)量,，工程按期交貨，使得顧客滿意創(chuàng)造了條件,。

《成套產(chǎn)品外協(xié)管理辦法》《3c一致性內(nèi)控辦法》《口頭合同管理及發(fā)貨規(guī)定》等制度的制定貫徹，將生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)活動得到規(guī)范,，辦法的實施防止了可能出現(xiàn)的漏洞及風險。

目標管理的推行及深化,，使公司各級人員明確了當年的主攻方向，目標的分解強化了各級領(lǐng)導的責任,，有利于調(diào)動廣大干部和員工發(fā)揮自己能動性，積極參與公司各項生產(chǎn)經(jīng)營活動,。通過目標的定期檢查考核，促進整個組織向著長期目標的實現(xiàn)逐步邁進,。雖然去年目標管理工作還存在不夠完善的地方，指標的設置和權(quán)重的分配還欠科學，考核的方法由于基礎工作薄弱比較粗糙,，準確性不高。但目標管理方法的推行畢竟對加強了員工工作責任感,，提高執(zhí)行任務及指令的自覺性，尤其是促進中層干部認真對待管理工作發(fā)揮了積極作用,，同時對完成公司的各項任務起到了推動作用。

財務管理進步明顯,，在銷售部的緊密配合下清理了應收應付往來貨款,，建全了相應臺賬,，加緊了貨款催收的督促工作，做到了賬目清楚,，保證了資金的正常流動及安全。同時能認真開展庫房盤存工作并提出分析報告,，對庫房管理存在的問題提出了糾正建議。

按創(chuàng)新計劃的要求完成了ggd,、hxgn等老產(chǎn)品改進設計，使該產(chǎn)品的外觀質(zhì)量有較大的改觀,。車間提出的“美變”電容柜支架改進、取消“歐變”裝飾用的鋁角鋼等小改小革項目降低了產(chǎn)品制造成本,。

裝配車間的管理工作有較明顯的長進，由于注重了班組建設和員工的思想教育工作,，認真宣貫公司的文件精神及傳達各項要求，抓緊業(yè)務知識的培訓,，促使員工的穩(wěn)定性及凝集力增強，在生產(chǎn)任務繁重生產(chǎn)周期較短的情況下,，沒有退縮,，能夠保持連續(xù)作戰(zhàn)的作風，刻苦耐勞,，加班加點完成任務。

b,、問題和不足

1、企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略不夠明晰,，缺乏穩(wěn)定的目標市場。短期銷售策略雖然確定,，但局內(nèi)的銷售政策沒有根本改變，局外又缺少真正的資源支撐,，加上銷售團隊的整體素質(zhì)不高，獨立拿到合同的銷售人員太少,，還有措施配套性差,，激勵政策不到位,，致使成套產(chǎn)品訂貨量沒有達到預定的目標,。從表面上看銷售訂貨漲幅可觀，仔細分析合同類別,，增漲部分大部分是偶然性的外部合同轉(zhuǎn)移，而這種機會持續(xù)多久不可預見,，因此市場前景不容樂觀，存在危機,，對于這點，要有清醒的認識,。

2、管理基礎不夠牢固,，干部的管理水平提高緩慢,。盡管公司不斷強調(diào)管理的重要性，引導各級管理干部重視管理,、學習管理、大膽管理,，有效管理。但是,，成效不夠顯著。雖然公司通過建立質(zhì)量管理體系制定了主要的管理制度和設計了工作程序,，基本能夠做到有法可依。但是,，規(guī)章制度的落實還不夠全面到位，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度和作業(yè)過程程序的習慣沒有養(yǎng)成,。往往是有了制度，有了規(guī)定要不就是不執(zhí)行,，要不就是執(zhí)行走樣，不能真正做到有法必依,，致使管理效果不盡人意,。

3,、生產(chǎn)調(diào)度工作滿足于傳統(tǒng)的辦法,，靠經(jīng)驗辦事，沒有根據(jù)根據(jù)市場的變化和生產(chǎn)特點及時改進調(diào)度方法,，采用靈活機動的方式更加有效地發(fā)揮組織、指揮,、協(xié)調(diào)的職能，因此效果沒有明顯的改觀,，不能確保生產(chǎn)計劃圓滿完成,。

4,、創(chuàng)新能力較差，沒有企業(yè)特色產(chǎn)品,，后勁不足，無法形成企業(yè)的核心競爭力,。公司所能設計、制造的產(chǎn)品絕大部分是低端的三箱類,，高壓產(chǎn)品比例較小小，技術(shù)含量較高的產(chǎn)品不多,，具有20世紀先進水平的高端產(chǎn)品幾乎為零,。企業(yè)沒有自己的拳頭產(chǎn)品,，只能跟著別人的步伐前行,。長此下去，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展將受到很大的牽制,。

20xx是國家“十二五”計劃開局的第一年,。中央提出，在“十二五”期間要堅持擴大內(nèi)需戰(zhàn)略,，建立擴大消費需求的長效機制,，調(diào)整優(yōu)化投資結(jié)構(gòu),，加快形成消費,、投資、出口協(xié)調(diào)拉動經(jīng)濟增長的新局面,。加上國家啟動第二批城網(wǎng)工程改造等,，都為公司進一步發(fā)展造就了良好的外部環(huán)境,。我們正處在一個重要的戰(zhàn)略機遇期，抓住和把握好這個機遇對公司今后的發(fā)展有著十分重要的作用,。我們一定要統(tǒng)一思想認識，主動迎接挑戰(zhàn),，時刻應對市場變化，立足于公司的實際情況和現(xiàn)有能力,，充分利用現(xiàn)有的各種資源，采取更加有力的措施,，踏踏實實地搞好公司的各項工作。根據(jù)公司的部署,，20xx年我們要繼續(xù)抓好以下幾個方面的工作:

市場是企業(yè)賴以生存的命脈,，是決定企業(yè)能否長期持續(xù)發(fā)展的重要因素,，抓緊抓好市場的營銷工作永遠是公司的頭等大事，一刻也不能放松,。我們要靜下心來研究企業(yè)長期的營銷售戰(zhàn)略和銷售模式，搞好營銷策劃,，實施正確的營銷策略，化大力氣培養(yǎng)一支能吃苦耐勞,，勇于開拓進取的銷售隊伍。,，進一步拓展市場，促進市場向多元化發(fā)展,，力爭銷售訂貨突破6000萬元,。

要堅定不移地樹立銷售工作的龍頭地位,，繼續(xù)貫徹和落實局外局內(nèi)兩個市場相互支撐，良性發(fā)展的銷售戰(zhàn)略,，局內(nèi)市場要更加全面有效覆蓋，局內(nèi)市場實施更加正確的營銷策略,，進一步擴大市場占有。

在抓好市場的同時,，要在銷售隊伍的建設方面狠下功夫，采取多種培訓方式提高銷售人員的知識水平,，打造一支不畏艱辛，善于溝通,，具備相應專業(yè)知識,，懂得營銷技巧的高素質(zhì)的專業(yè)化銷售團隊,。同時要認真落實經(jīng)濟責任制,，加強對銷售人員的動態(tài)管理和考核力度,，實施有效的績效掛鉤政策，促使銷售人員自我加壓,，增強工作推力和積極拓寬市場的主動性。

公司全體員工必須牢固樹立質(zhì)量第一,、顧客至上的理念,，一絲不茍地貫徹“力求顧客滿意”的質(zhì)量方針。努力提高產(chǎn)品質(zhì)量,，搞好售前、售中,、售后服務,。各個部門的工作要緊緊圍繞銷售工作來展開,，做銷售的堅強后盾，保持與銷售步調(diào)一致,，協(xié)同完成公司總的營銷目標及全面履行訂貨合同,。

總經(jīng)理年度工作報告標題篇十五

光陰似箭，轉(zhuǎn)眼在xxx公司迎來了第二個春天,，轉(zhuǎn)眼已由新員工變成老員工。翻看一年的工作日志,，回憶這忙碌充實而又緊張、愉快的一年,。

今年對我具有特別的意義，因為今年是我的本命年,，也是我踏上這個行業(yè)的第一年，這是我職業(yè)生涯的一個轉(zhuǎn)折點,，我對此特別珍惜，盡最大的努力去做好我的工作,。通過一年來的不斷學習，以及上級領(lǐng)導及同事的幫助,，我已經(jīng)完全融入了新永利這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高與發(fā)揮,。雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處,，但應該說這一年也付出了不少,，也收獲了很多，我自己感到成長了,，也逐漸成熟穩(wěn)重了。現(xiàn)就20xx年的工作情況總結(jié)如下：

做好查廠工作是我職責中尤為重要的一項,。由于是新廠，公司的查廠工作在接手前幾乎是一片空白,，必須從零開始準備，包括硬件（車間部份）/軟件（行政部份）,。在接手前階段確確實實是辛苦了一把，由于查廠客人居多,，從年初至年底客人共進行查廠/評估12次之多，由于各方面資料不足,，為了趕工,，幾乎每天都加班加點工作,。在行政方面建立了《廠紀廠規(guī)》,、《崗位說明書》、《員工培訓》,、《人事檔案》、《消防演習預案》等各項資料,，并主持組織了兩次大規(guī)模的消防演習，這些資料的建立不但是配合查廠工作,，而且也完善了行政人事本身的工作。在車間方面建立了《針控管理》,、《操作指導書》、《qc品質(zhì)記錄》,、《返工記錄》、《機器維修保養(yǎng)記錄》等等,，并對全廠設備進行盤點，做成《生產(chǎn)設備清單》,，以便隨時查看。與此同時,，還依生產(chǎn)需求制作了幾十份表格表單，完善了多項記錄資料,。如查貨報告、倉庫出入帳,、總查記錄；在20xx年里,，通過各種形式的培訓加講解，讓所有的主管對查廠有了深刻的認知,，讓全體員工了解了查廠的觀念，并將所有關(guān)查廠的資料匯編成冊,，按照日常工作去做。通過大家的配合與努力,，今年的查廠工作確實得到了有效的改進！當然,，還有很多地方須要做得更完善，只要大家按照規(guī)定的制度去走,，相信明年的工作將會越來越順利。

20xx年,，我在公司的行政人事管理方面也花了不少時間和心血，由于公司剛剛成立,，人事管理沒有打好基礎，各項制度資料的不健全，加上行政主管與文員的一再更換（共更換主管7人,，文員15名之多），所以前期行政工作的大部份工作重任也就落在我肩上了,。尤其是人事考勤系統(tǒng)問題，由于最初人為的問題,，造成考勤系統(tǒng)一直沒有真正應用起來，在今年的5月份起才真正用上系統(tǒng)考勤,，但中間由系統(tǒng)本身的不完善,，員工對電腦的不信任不配合等諸多問題,，直到10月份才真正廢除手工考勤,。另外，在這段時間內(nèi),，行政人事的各項管理制度也慢慢建立起來了，這對加強員工管理有著重要的意義,。到今年底，通過新的考勤系統(tǒng)的更換和一再的員工培訓與教育宣導下,，全廠已全面實施了電腦考勤，員工也真正適應了電腦考勤,。但行政部還有很工作有待完善，如公司企業(yè)文化/人力資源規(guī)劃/績效考核等等,，希望新來的行政部何主管能在08年將xxx的行政工作做得更出色,、更徹底,！

由于以往手工作業(yè)方式造成車間數(shù)據(jù)的不準確性，從xx年2月底開始,，我接手跟進車間的數(shù)據(jù)管理,，對各車間的數(shù)據(jù)進行稽核，由于員工人數(shù)多,，數(shù)據(jù)量大，在10月底公司給我配了一各助手,，主力稽核數(shù)據(jù)準確性,，在這段時間里用事實的結(jié)果跟員工上了教育課,，嚴重防止了很多混水摸魚的動作,。

一年多以來，無論是在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步,，但差距和不足還是存在的,。新的一年有新的氣象,，面對新的任務新的壓力，我也應該以新的面貌,，更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn)，在崗位上發(fā)揮更大的作用,，取得更大的進步,。

明天總是充滿著希望,，我們這個朝氣蓬勃的團隊同年輕的新永利公司一起成長，共同奮斗,，一定能實現(xiàn)公司的目標和個人理想,，一定能,！