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員工獎罰規(guī)章制度內容篇一

第一條：為嚴明紀律,，獎懲分明，調動員工工作積極性,，提高工

作效率和經濟效率,；本著公平競爭,，公正管理的原則，進一步貫徹

公司各項規(guī)章制度,、強化工作流程,、明確崗位職責，公司根據(jù)各部

門之間協(xié)作事項與工作流程,，特制定本獎懲制度,。

獎懲結合，有功必獎,，有過必“第二條：公司獎懲制度本著的原則,，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合,?！绷P

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度

中,，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督,。

第四條：獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）,；,、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度,，根據(jù)各部門的階段工作考 2 核情況,，隨時或年底發(fā)放。

第五條：員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵,，程序如下：,、員工推薦、本人自薦或部門提名,； 1,、辦公室、本部門審核,； 2,、總經理辦公會議會審； 3,、總經理批準,。4 第六條：處罰辦法，員工如果損害公司利益,，視情節(jié)輕重,，分別

給予以下處罰：

員工獎罰規(guī)章制度內容篇二

工廠獎罰規(guī)章制度

【篇1：工廠獎懲制度】

員工獎懲制度 1、總則

1.1為明確獎懲的依據(jù),、標準和程序,，使獎懲公開,、公平、公正,，更好地規(guī)范員工的行為,，嚴明紀律，獎勵先進,，鞭策落后,，充分調動員工工作積極性創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度,。 1.2本制度適用于工廠全體員工,。2、獎懲的原則 2.1獎懲的原則,。

2.1.1獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是工廠的各項規(guī)章制度,，員工的崗位描述及工作目標等。

2.1.2獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對工廠的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為,，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用,，獎懲必須及時。

2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正,、公平,，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開,。

2.1.4有功必獎,，有過必懲的原則：嚴防員工特權的產生，在制度面前所有員工應人人平等,，一視同仁,。

2.2員工的表現(xiàn)達到工廠對員工的基本要求，視為盡職盡責,，表現(xiàn)較大的超過基本要求,，即給予獎勵。

2.3當員工的表現(xiàn)達不到工廠對員工的基本要求,，應給予相應懲戒,，處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸,，懲前毖后,。

2.4為懲戒員工所采取的處罰措施和手段，員工有申訴的權利,。 3,、獎勵

3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，以要達到激勵員工勤懇工作,，奮發(fā)向上,，爭取更好業(yè)績的目的,。

3.2獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種,。 3.3經濟獎勵包括獎金,、獎品。

3.4行政獎勵包括嘉獎,、記功,、記大功。

3.5特別貢獻獎包括榮譽及加薪等物質獎勵,，視具體情況確定獎勵內容,。

3.6以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行,。 3.7員工有下列事件之一者,，給予嘉獎，并頒發(fā)獎金,，資金隨當月工資發(fā)放,。

3.7.1工作努力，業(yè)務純熟,，能適時完成重大或特殊交辦任務者,，獎勵 元；

3.7.2品行端正,，恪盡職守,，堪為全體員工楷模者，獎勵 元,；

3.7.3維護工廠形象,，對工廠或社會有益的行為,，并具有事實證明者,，獎勵 元；

3.7.4全年滿勤,，無遲到,、早退、病,、事假者,，獎勵 元；

3.7.5提出合理化建議,，并在應用中取得顯著效果者,，獎勵 元。3.8員工有下列事件之一者予以記功,，并頒發(fā)獎金 元,，獎金隨當月工資發(fā)放,，并通報全廠。

3.8.1全年能超額（10%－30%）完成上級下達的工作任務者,；

3.8.2遇有災變或意外事故,，能奮不顧身，不避危難,，極力搶救并減少工廠損失者,；

3.8.3檢舉揭發(fā)違反工廠規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為工廠挽回形象或財產損失者,；

3.8.4通過自身努力,，避免質量事故、安全事故和設備設施事故者,； 3.8.5全年累計獲嘉獎三次者,；

3.8.6對維護工廠榮譽，塑造工廠形象方面有較大貢獻在客戶中樹立良好的企業(yè)形象和口碑,，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者,； 3.8.7提出合理化建議，并在應用中取得重大效果者,。

3.9員工有下列事件之一者予以記大功,，并頒發(fā)獎金 元，獎金隨當月工資發(fā)放,，記大功在全體員工大會上宣布,。

3.9.1全年累計獲得記功5次以上且未受到懲戒處理者； 3.9.2連續(xù)三年,，年終考核列為優(yōu)等者,；

3.10對工廠建設與發(fā)展作出巨大貢獻者，經全體股東研究給予特別嘉獎,，上調薪資以及提升職務,，并公開通報獎勵。 4 懲戒

4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準,，懲前毖后,，從而保障工廠和員工共同利益和長遠利益。

4.2按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度,、崗位職責,、工作目標與計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工,，視情節(jié)輕重給予相應的處罰,。 4.2.1懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種。

4.2.2經濟處罰為罰款，行政處分分為警告,、記過,、記大過、辭退,、開除,。 4.2.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行,。4.3員工有下列行為之一者,，視為違紀，罰款 元,。4.3.1遲到,、早退在半小時之內者； 4.3.2上班時間串崗聊天者,； 4.3.3說臟話,、粗話者； 4.3.4參會人員遲到者,；

4.3.5私自帶客到工作場所或在宿舍留宿者,； 4.3.6亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者,； 4.3.7工作時間做與工作無關事情者,；

4.3.8在工作場所從事聚眾賭博打牌娛樂者； 4.3.9在工作場所抽煙者,；

4.3.10在生產過程中造成產品損傷,、缺陷等現(xiàn)象，但未造成損失者,。 4.4各崗位負責人有下列行為之一者,，視為違紀，并罰款 元,。4.4.1未能及時傳達,、執(zhí)行工廠下達的任務者；

4.4.2在所管轄的區(qū)域內,，有長明燈,、長流水等浪費資源現(xiàn)象者,； 4.4.3下班后所轄區(qū)域窗戶未關,，所用電器電源未切斷者； 4.4.4本部門及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者,；

4.4.5發(fā)生重大事件（如物品,、產品、材料丟失等）未能及時上報者； 4.4.6一周內本部門員工有5人/次違紀者,。

4.5員工有下列事件之一者給予警告處分,，同時給予 元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任,，警告通報全廠,。4.5.1未經批準擅自離開崗位怠慢工作者； 4.5.2妨害現(xiàn)場工作秩序經勸告不改正者,；

4.5.3不能按時完成重大事務,，又不及時上報，但未造成損失者,； 4.5.4因操作不當,，造成工具、儀器,、設備損壞者,； 4.5.5在生產過程中造成產品批量缺陷、次品者,；

4.5.6曠工和一個月內遲到,、早退累計超過6次（含）以上者。

4.6員工有下列事件之一者給予記過處分,，同時給予 元經濟處罰,，如造成損失并負賠償責任，處分通報全廠,。4.6.1工作時間酗酒者,；

4.6.2不服從上級領導工作安排及工作調動者；

4.6.3對上級指示或有期限命令,，無故未能如期完成致影響公司權益者,；

4.6.4不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者,；

4.6.5在工作場所喧嘩,、嘻戲、吵鬧,，妨礙他人工作而不聽勸告者,； 4.6.6在生產過程中造成產品批量報廢，給工廠造成損失者,；

4.6.7對能夠預防的事故不與和不積極采取措施致使工廠利益受到2000元以內經濟損失者,；

4.6.8泄露工廠秘密事項，已對工廠利益造成損害但情節(jié)較輕者,； 4.6.9年度累計警告三次者,。

4.7員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予

元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任,，處分通報全廠,。

4.7.1對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節(jié)輕微者； 4.7.2故意損壞工廠財物者,；

4.7.3私自攜帶管制刀具或易燃,、易爆、危險品進入工廠轄區(qū)者,； 4.7.4在職期間受到治安拘留,，經查有違法行為者； 4.7.5偽造病假單證明或無病謊開病假證明者,； 4.7.6毆打同事或相互毆打者,；

4.7.7虛報業(yè)績、瞞報事故或蓄意妄取成績,、榮譽和個人私利者,； 4.7.8在工作與對外交往中索賄、受賄,，收取回扣者,；

4.7.9故意造成同事失和或致使他人工作受阻，工廠利益直接或間接受到損害者,；

4.7.10對能夠預防的事故不與和不積極采取措施,，致使工廠受到2000－10000元經濟損失者；

4.7.11對同事惡意攻擊或誣陷,、偽證,、制造事端者； 4.7.12年度內累計記過三次者,。

4.8員工有下列事件之一者,，予以辭退或開除，同時通報全廠,，并視情節(jié)移交司法機關處理,。

4.8.1使用虛假證件蒙騙，使工廠遭受損失者,；

4.8.2連續(xù)曠工五天（含）以上,，或一年內累計曠工十天（含）以上者；

4.8.3玩忽職守,，致工廠蒙受1萬元（含）以上經濟損失者,，并負賠償責任；

4.8.4對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節(jié)嚴重者,； 4.8.5對同事暴力威脅,、恐嚇,、妨害團體秩序者,；

4.8.6泄露工廠秘密,，已對工廠利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關處理）；

4.8.7偷盜,、侵占同事或工廠財物經查事實者（同時移交司法機關處理）,； 4.8.8在工作與對外交往中索賄、受賄,，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機關處理）,；

4.8.9造謠惑眾詆毀工廠形象者；

4.8.10在工廠內煽動怠工或罷工者,；

4.8.11未經許可兼任或兼營與本工廠同類業(yè)務者,； 4.8.12在職期間刑事犯罪者；

4.8.13偽造,、變造,、或盜用工廠印信嚴重損害工廠權益者（同時移交司法機關處理）；

4.8.14參加非法組織,，經勸告不改者,； 4.8.15年度內累計記大過三次者。5 附則

本獎懲制度參照《工廠管理規(guī)章制度》和《工廠考勤,、請假制度》以及《各工種操作規(guī)程》等執(zhí)行,。

【篇2：生產車間獎罰制度】

山東魯青電纜股份有限公司

生產安全部獎罰規(guī)章制度

為了嚴肅廠紀廠規(guī)，確保生產正常運作,，特制定本管理制度：所有車間成員均須遵守,。

1.上班時按要求穿戴好工作服、工作帽,、工作鞋, ,不允許短褲,、赤背或衣帽不整，敞胸,，進入生產車間,。違者罰款10元。

2.員工應按時上班,，遲到或早退一次罰款10元,。曠工一次罰款50元。員工請假需提前一天向生產安全部填寫請假單,，當天請假者必須當面請假（除特殊情況外但必須電話告知）并填寫請假單獲得批準后方可離崗,，違者按照曠工處理。連續(xù)三天曠工者交由公司處理,。3,、各機臺工作人員上班時間不得隨意離崗,、串崗（除領導臨時安排工作外），因事短時間離崗時必須經上級批準并安排熟悉本崗位的人員接替并已做好交接工作,，方可離開,，違者每次罰款20元,。

4.不得在車間工作時與車間管理人員爭吵,，或與其它職工相互打罵、吵鬧,，違者一次罰款20元,，并作檢查,。態(tài)度不好或一月內累計三次者予以解雇。

5.酒后上班鬧事和影響工作者,，罰款50元,，寫檢查。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇,。

6.車間內嚴禁吸煙,，違者每次罰款20元。造成危害者,，追究其經濟,、行政及刑事責任。如有煙癮者可在休息時間在車間指定抽煙區(qū)域內抽煙（車間外會單獨設立吸煙區(qū)）7.非特殊情況外,，完不成當日生產任務的班組或工序不能下班,，直到完成。晚上加班者不記夜加班費,，完不成任務強走者每次罰款50元,。安排日工人員必須切實按照領導安排每項工作完成，完成后可向領導申請完成看是否有其他工作安排,。如遇日工人員利用工作時間聊天說笑,、看書打電話、吃零食,、睡覺每發(fā)現(xiàn)一次除罰款20元外,，后續(xù)個人日工每次降低5元。

8.嚴禁帶小孩和外人進入車間,，違者對當事人罰款50元,。

9.生產工作中不得聊天說笑、看書,，不準會客,、打電話、吃零食,、睡覺,，不得擅自離開生產崗位,，不得在產品上坐、踩,、踏,，違者每次罰款20元。

10.嚴禁跨越或坐在任何機械部位,，嚴禁隨意拆除,、挪動設備（除正常生產需動用設備部件）,。違者,，每次罰款50元。

11.各車間衛(wèi)生由各車間各機臺負責打掃,，設備,、輔料及半成品區(qū)域要擺放整齊放在規(guī)定區(qū)域內。（如連續(xù)兩日內不需使用之材料應退回倉庫）打掃不干凈,，每次對相應機臺罰款10元,。

12.操作機器要切實做到人離關機停止使用時（擠塑機根據(jù)實際情況再定）要及時切斷電源，節(jié)約水,、電,、汽。下班或交班前,，應檢查確認本人的工作及其環(huán)

境已作妥善處理,；必須檢查確認需要關閉的水、電,、汽已關好,，其它 安全措施已做好后方可離開。違者每次罰款20元,。

13,，嚴格貫徹執(zhí)行公司安全生產標準，各機臺配備勞動防護用品,，如未按照規(guī)定使用,，沒發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

14,，做到設備管理“三步法”,，堅持日清掃、周維護,、月保養(yǎng),，認真執(zhí)行設備保養(yǎng)制度以及各種設備的檢修計劃，嚴格遵守操作規(guī)程按照規(guī)定做好點檢工作,，違者每次罰款5元,。

15.各機臺設有相關物品放置區(qū)以及各機臺工作區(qū)標示牌,，標示牌不得隨意亂丟亂放，區(qū)域內不得放置任何與工作無關物品,，物品必須按照相關區(qū)域放置,。違者每次罰款5元，如標示牌有損壞需及時上報,，進行維修,，發(fā)現(xiàn)人為損壞者除造價賠償外，按照公司規(guī)定故意損壞公共財物進行處罰,。

16.不按正確之操作規(guī)程,、操作設備而導致設備損壞，依損壞程度責任輕重處罰,，酌情處以警告到大過之處罰,；情節(jié)特別嚴重致設備損毀無法使用或修復者，處以200元之罰款,，并開除處理,。

17.各機臺在下班前各自清理自己的區(qū)域，區(qū)域內不得留有銅絲,，成品電纜頭等相關輔料物品每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,。 18.車間各班組嚴格按照生產計劃部指令,根據(jù)車間設備狀況和人員,精心組織生產,生產工作分工不分家，各生產機臺須完成本組日常生產任務,，但如人手不足可經車間主任協(xié)調從其他機臺臨時調配,；調配人員必須服從該機臺長的安排調遣，日常生產任務以外的工作,，也須服從車間主任和組長的安排調遣,，安排調遣須調配得當，不宜造成工作量懸殊,。不服從安排違反者每次處以20元罰款,。如對安排 工作有異議或其他情況（如身體不適等）可自己跟機臺長或車間主任及時反映以免誤罰。

19.車間如遇原輔材料,、包裝材料不符合規(guī)定,有權拒絕生產,并報告生產安全部,。如繼續(xù)生產造成損失，除對當班作業(yè)人員罰款外造成后果由車間機臺負責,。

20.員工在生產過程中應嚴格按照質量標準,、工藝規(guī)程和標準進行操作,不得擅自提高或降低標準,在操作的同時機臺長并作好記錄，機臺長統(tǒng)計數(shù)據(jù)不清,，造成大額超量生產或欠單生產者,，責任人處以20元罰款。如有不合格產品進入下個班組按情節(jié)每件計20-50元罰款,，分管領導負連帶責任,，造成較大經濟損失,、安全事故者將交公司處罰。

21.不按正確之操作規(guī)程,、操作設備而導致設備損壞,，依損壞程度責任輕重處罰，酌情處以警告到大過之處罰,；情節(jié)特別嚴重致設備損毀無法使用或修復者,，處以200元之罰款，并開除處理,。

22.各工序在完成每段工序后必須懸掛交檢卡寫清內容,，對未懸掛交檢卡或標示不清的下一工序有權不予接受，違者每次處以10元罰款,。分段上盤后后頭必須固定在盤上,，每少固定一次罰款5元,。下班后機臺長編寫各機臺班,，如未及時

編寫者提交當班計件將視為無生產，按日工予以核算,。如遇特殊情況可提前告知,。

23,各機臺抽出人力打包裝時必須按照質檢人員粘貼標示進行分段截頭打包，噴繪字體要清晰,，包裝完成后要將（切除剩余電纜頭上交庫房）現(xiàn)場衛(wèi)生清理干凈,。違者罰款10元。

24.機臺牽頭使用剪下之銅絲不得超過30公分,，沒發(fā)現(xiàn)一次罰款10-30元

25.機臺在加工半成品及百米盤加工時如有剩余數(shù)量或剩余數(shù)量不足時,，必須將剩余數(shù)量.規(guī)格.型號標示清楚并將其歸類。違者罰款10元,。26,，打包百米盤當班完成后，必須在下班前入庫不得在現(xiàn)場剩余成品,，如有特殊情況需要在車間進行發(fā)貨的,，區(qū)域內設有bv線發(fā)貨區(qū)，待發(fā)貨成品放置發(fā)貨區(qū)域內必須有當班現(xiàn)場作業(yè)人員,，生產安全部管理人員,，倉管員三方在場方可發(fā)貨，完成工作后三方簽字,。違者各罰款10元,。

27.各機臺要對所生產的產品質量負責，因工作不細配線長短不一誤差超過2米每米罰款10元,。如造成電纜米數(shù)不夠加罰50元,，銅帶,、鋼帶繞包覆蓋率控制在10%-15%之間，超過規(guī)定每米罰款5元,。銅帶繞包松動,、重疊、卷邊,，漏包等較嚴重者罰款20-30元

配錯線芯每次罰款100元,，排線需平整，不準有壓線現(xiàn)象,，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,，造成成纜時壓線加罰2倍，配線時刮傷,、碰傷,、勒傷線芯每次罰款100元 護套頭部不準超過30公分，30公分以外必須符合工藝要求,，否則每多10公分罰款10元

因溫度過高,、螺桿、機頭清理不干凈,，造成護套表面有糊膠,，每次罰款50元。護套表面有塌坑,、疙瘩,、氣孔、裂口,，每米罰款5元

護套脫膠,、私自分段，每次罰款200元,，對責任人停工,。

護套表面不光、偏芯超公差,，每米罰款10元

護套表面出現(xiàn)竹節(jié)形,、頓節(jié)、每米罰款10元

因合膠縫溫度低,，造成剝線者每米罰款10元

護套無故掛傷,、勒傷、碰傷每米罰款10元,。

護套時護套層必須緊實,，不準松動，否則每米罰款10元

加料時必須工作認真，因工作馬虎造成雜質進入出現(xiàn)的疙瘩,、裂口料臺周圍不允許有撒落的料粒,，每次罰款50元

擠包和護套引頭時，線頭一定要抬起,，防止線頭進水,，每次罰款50元

28，針對客戶投訴問題,，凡客戶沒投訴一次查明原因后對該工序機臺長罰款100元,，機臺相關人員罰款200元。因產品質量問題而導致退貨查明原因對該機臺長罰款200元,，機臺相關人員罰款300元,。照成嚴重后果的本機臺至少承擔10%賠償金，相關領導承擔50%賠償金,。

29,，每周對機臺進行檢查設備衛(wèi)生，工作區(qū)域衛(wèi)生保持良好的機臺每次獎勵 20 元,，連續(xù)三周獲獎的,，獎金翻倍

30，對機臺連續(xù) 30個 工作日內無不良產品發(fā)生的一次獎勵 50 元,，連續(xù)第二個月獎金翻倍,。31，認真執(zhí)行“三檢”制度(自檢,、互檢、巡檢),，操作人員對自己生產的產品要做到自檢,，(如：刮傷、碰傷,、破損.米數(shù)不正確,，表面不光、有疙瘩,、塌坑等現(xiàn)象)檢查合格后,，如不良產品留到下一工序當站未發(fā)現(xiàn)不良產品，對當站工序罰款 50-100元,，其罰款獎勵給下站工序,，依次類推。

32,，針對主動提出改善建議,，且又得到推行應用的一次獎勵 100元 33，針對品德好工作能力突出的個人以及班組生產安全部除年度公司獎勵外，生產安全部再從罰款項目中拿出一部分作為獎勵,。生產安全部每季度評選一次,，依次累加分數(shù)最高者。

以上事項及相關規(guī)定請大家認真閱讀,，如與公司其他制度相沖突以本制度為準.下發(fā)之日起開始執(zhí)行,。罰款項必須在3個工作日內上交，如未按時上交者在工資內翻倍扣除,。相關費用明細將在每個月末進行公布,。剩余罰款的費用將用于生產安全部員工福利費用。如對相關條款有異議或建議者可向生產安全部提出,。歡迎大家踴躍提出自己寶貴的建議,，建議合理必定實施，您的提出的建議就是對我們工作最大的支持,。

【篇3：制造業(yè)工廠獎懲制度】

獎 懲 制 度

第一條 為維護廠勞動紀律和各項制度,，保障廠工作的正常進行，激勵職工關心集體,、工作勤奮,、追求進步的敬業(yè)精神，特制定本條例,。

第二條 獎懲的原則：

一,、有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是廠的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述及工作目標（承包指標）等,；

二,、及時的原則：及時鼓勵員工的正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用,。所有的獎懲均應在3天內公告

三,、三公的原則：獎懲應公平、公正,、公開,，嚴防廠員工特權思想的產生，在制度面前一視同仁,，人人平等,；

四、有功必獎,，有過必懲的原則：使獎懲制度達到激勵先進,、鞭策后進的應有激勵效果；

五,、重獎輕罰的原則：以達到防微杜漸,、教育為主,、激勵向上的作用；

第三條 本制度規(guī)定的獎懲僅為個人獎懲,。

第四條 獎勵

一,、獎勵的項目及標準： ⒈全勤獎：非試用期員工全月滿勤，無遲到,、早退者當月可發(fā)給全勤獎60元,。

⒉工齡獎：員工自入職滿1年工齡的，可給予50元的工齡獎,，每增加1年工齡,，則工齡獎增加50元，并依此類推,，200元封頂,。

⒊月度明星員工獎：根據(jù)各崗位非試用期員工全月出勤情況、完成各項指標等情況綜合評選,，本獎獲獎人數(shù)按在冊員工的5%確定,。獲獎員工每人可獲得一次性獎金100元。

⒋年度優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績,、全年出勤狀況,、完成各項指標等情況綜合評選，全年滿勤,，無遲到,、早退、病假,、事假者,；無糾紛，無事故,，無投訴,，貢獻突出者；當年獲得三次以上（含三次）月度明星獎者,，頒發(fā)一次性獎金500元。獲獎人數(shù)的比例為12月份在冊員工的10%,，其中,，入職不足6個月的員工，當年不得參與本獎的評選,。

⒌特殊貢獻獎：在特定條件下,，員工表現(xiàn)突出的，可一次性獎勵200元以上,，1000元以下的獎金,，具體獲獎條件包括：

拾金不昧者；

為廠解決排除生產過程中的技術難題，提高了生產效率,；

遇緊急及非常事故,，應變得當，減少或防止廠損失者,；

好人好事或部門,、個人行為較好地提高了廠美譽度者； 員工個人獲得政府嘉獎者或社會榮譽者,；

員工個人對社會作出貢獻,，使廠獲得社會榮譽者；

⒍加薪：給予成績卓著的非試用期員工予以加薪,，加薪幅度為

普通員工：50-100元/次,；

主管級管理人員：100-200元/次；

廠高層管理人員：300-500元/次,。

⒎晉職并加薪,，對具有管理能力，各方面表現(xiàn)均良好的員工,，可視需要給予晉職并加薪,，加薪幅度與上條相同。

⒏合理化建議獎：向廠經營管理,、生產活動提出合理化建議,，或能將新的管理手段和方法應用于實際工作中，并取得出色成效的部門和個人,，一次性發(fā)給50元以上獎金,。

⒐年終獎：廠實行年度紅包獎勵制度，根據(jù)員工全年的工作考核情況,，年底發(fā)放一次性當年年終獎,。入職不滿一年的員工，以實際入職月數(shù)按比例發(fā)放,。二,、對員工發(fā)放的“月度明星員工獎”、“特殊貢獻獎”等的獎勵,，均張榜公告,，并在當月體現(xiàn)，同時存入個人檔案,，作為年終考核評比的參考依據(jù),。

三、獎金的審批與發(fā)放辦法：

⒈全勤獎：由各考勤負責人統(tǒng)計員工的出勤情況后,，報財務部,，由財務部編入工資表,，報總經理批準后與月度工資同步發(fā)放。

⒉工齡獎：發(fā)放辦法與全勤獎相同,。

⒊月度明星員工獎：由車間,、部門負責推薦至廠部，經廠主管領導審核,，報總經理批準后授予月度明星員工獎,。

⒋年度優(yōu)秀員工獎：由車間、部門推薦至廠部,，經廠主管領導審核,，報總經理批準后授予年度優(yōu)秀員工稱號。

⒌特殊貢獻獎：由車間,、部門提議,，并報廠部審核，轉呈總經理批準發(fā)放,，也可由廠部提議呈總經理批準發(fā)放,。

⒍加薪：由總經理根據(jù)員工表現(xiàn)，以及對員工的考核情況,，選擇成績優(yōu)異者適度加薪,。⒎晉職并加薪：與加薪相同。

⒏合理化建議獎：由廠部報總經理批準后發(fā)放,。

⒐年終獎：與加薪方法相同,。

第五條 懲戒

一、懲戒的項目及標準：

㈠罰款：對違反廠,、車間的各項管理規(guī)章制度,，符合罰款條件的，給予罰款處理5-300元,，具體包括： ⒈工作類：

上班遲到,、早退1-10分鐘者，罰款5元/次,；

上班遲到,、早退11-20分鐘者，罰款10/次,；

上班遲到,、早退21-30分鐘者，罰款20元/次,；

上班遲到、早退31-60分鐘者,，罰款30元/次,；

上班遲到,、早退超過1小時者，扣罰其本人一天工資/次,；

上班遲到,、早退超過3小時者，扣罰其本人2天工資/次,；

折疊,、隨身攜帶、亂寫亂畫,、損壞考勤卡等行為之一者,，罰款10元/次；

要別人代打卡,、代別人打卡,、冒充別人打卡行為之一者，罰款30元/次,；

打無效卡,，罰款5元/次；

亂調亂動打卡鐘導致故障者,，罰款30元/次,； 凡有上班不穿廠服（寒冷冬天、管理人員周六,、周日及無廠服人員除外）,、不戴廠卡、不按規(guī)定穿戴勞保用品,、隨手丟垃圾,、工作時間嬉戲、鋁板車間女工不束發(fā)等行為之一者,，扣10元/次,；

有離開工作崗位未停機者，罰10元/次,；

下班不關閉工作區(qū)域水制,、氣瓶閥門、燈制,、風扇（工作需要除外）,、空調、電視,、電腦等行為之一者,，罰款5元/次。

下班時有不打掃崗位和機臺衛(wèi)生,、不收拾工具用具等行為之一的,，罰款5元/次,；

對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成,，罰款30元,；

不服從上級工作分配、調動,、指揮或無理取鬧,，影響生產和工作秩序的，罰款50元/次,； 管理人員處事不公正,，被員工投訴并經查明屬實的罰款100元/次；

因調職,、離職等逾期仍移交不清者罰款30元/次,；

玩忽職守、疏忽過失致公物損壞,，造成廠重大浪費,、損失者罰款100元/次； 上司對下屬舞弊有據(jù)而隱瞞庇護或不舉報者罰款200元/次,；

通過瞞報,、冒領、虛報生產量,、不良品量,、材料用量等手段，獲取非法不實利益者,，罰款100元/次,，并追回非法所得；

⒉文明類

在禁煙區(qū)域吸煙者,，罰款10元/次,；

不按規(guī)定停放個人車輛的，罰款10元/次,；

在廠區(qū)內亂扔垃圾者,，罰款10元/次；

男士留過肩長發(fā)上崗者,，罰款10元/次,；

在廠建筑物、設備上亂寫亂畫者,，罰款10元/次,，并要求恢復原狀；

擅自擦（撕）去廠、車間公布的各類通知,、公告等,，罰款20元/次； 對來賓無禮被投訴的,，罰款30元/次；

私拿廠財物價值低廉情節(jié)輕度的,，追回財物并罰款30元/次,；

無故不參加廠安排的會議、學習,、培訓及活動者,，罰款20元/次；

參加會議手機不定在振動位置罰款10元/次,。

挑撥是非,、亂傳閑話、影響團結,、擾亂正常工作環(huán)境和秩序之一的,，罰款50元/次； 品行不端有損廠信譽者罰款100元/次,；

在工作場所吵架者,，雙方各罰款50元/次；

對同事惡意攻擊,、誣告,、偽證而制造事端者，罰款50元/次,；

謾罵,、威脅、攻擊門衛(wèi)者,，罰款100元/次,；

違抗命令并有威脅侮辱主管的行為情節(jié)者，罰款200元/次,； 因過失觸犯國家法律,被公安,、司法機關行政拘留的，罰款200元/次,；

⒊安全類

上班赤膊者,，罰款10元/次；

上班穿拖鞋者,，罰款10元/次,；

擅帶小孩進入生產區(qū)域的，罰款20元/次,；

仿冒他人簽名的,，罰款30元/次,；

沖床運轉時，手伸進模具內（扶板,、清理鋁屎,、調模具等之一）的，罰款10元/次,； 無證擅自駕駛廠的車輛的,，罰款30元/次；

出現(xiàn)重大生產,、設備故障不及時上報的,，罰款50元/次；

擅自挪動或使用消防設施未致不良后果的,，罰款10元/次,，并令其恢復原狀；

工作時間帶小孩或外來人員進入生產區(qū)域的,，罰款20元/次,；

有不服從門衛(wèi)管理、檢查,，或謾罵威脅攻擊門衛(wèi)行為之一的,，罰款20元/次；

遇非常事變,，故意規(guī)避者,，罰款30元；

在工作場所內喧嘩或口角,，不服管教者,，罰款30元；

堵塞或占用車間主通道的不良行為,，罰款20元/次,；

責任心不強，造成設備設施及物品損壞的,，罰款30元/次,；

違章作業(yè)，造成事故的,，罰款200元/次,；

違章指揮，或同意員工違章作業(yè)的,，未造成不良后果的,，罰款20元/次；造成責任事故的，罰款200元/次,；

故意損壞產品,、材料、設備,、工具行為之一的,，罰款50元/次；

私拿廠財物價值較高的,，追回財物并罰款100元/次,；

未經準許，擅自帶外人入廠參觀者罰款50元/次,；

違反操作規(guī)程（生產、工藝,、安全）強行作業(yè)的,，尚未引致嚴重后果的罰款100元/次，并立即糾正,；

非生產和工作需要在廠區(qū)內生火,、開電爐之一者，罰款300元/次,；

私拿公物價值貴重者,，罰款300元，如無法追回造成損失的,，按受損物價值2賠償,； 故意損壞公物，破壞生產設備,、工具的,，按實物價的2倍賠償，并罰款400元/次,；

違反操作規(guī)程（生產,、工藝、安全）或違章指揮,，罰款400元/次,；因此發(fā)生事故造成損失及傷害的，承擔所有責任,；

利用工作時間,，擅自在外兼職者罰款300元/次，并令其糾正,； 損毀廠重要文件,，或丟失保管的重要文件、印信、財物或工具之一者罰款200元/次,； ⒋食宿類

提前進入食堂就餐的,，罰款10元/次；

將洗碗水,、湯水潑于餐桌,、餐椅或地面之一的，罰款10元/次,；

就餐時將骨屑,、剩飯、剩菜丟于餐桌,、餐椅或地面之一的,，罰款10元/次；

浪費糧食的,，罰款10元/次,；

早上在上班時間吃早餐者（司機除外），罰款10元/次,；

不就餐又不提前向飯?zhí)脠笸２偷?，罰款10元/次；

謾罵,、威脅,、攻擊飯?zhí)霉ぷ魅藛T的,，罰款30元/次；

用飯菜、湯水潑飯?zhí)霉ぷ魅藛T的,，罰款100元/次,；

宿舍個人物品不放置整齊的,，罰款50元/次,；

在宿舍墻上、門窗上亂寫亂畫或打釘子的,，罰款10元/次,；

在宿舍大聲喧嘩或將設施聲音開至過大影響他人休息的，罰款10元/次,；

在生活區(qū)域隨處亂扔垃圾,、煙頭、雜物者,，罰款10元/次,；

一人占多個床位不愿騰空者，罰款20元/次,；

將易燃易爆品或危險品帶進宿舍者,，罰款30元/次,；

從樓上往地下扔垃圾、雜物的,，罰款30元/次,；

擅自留宿外人的，罰款50元/次,；

異性在集體宿舍同宿（含夫妻）的,，罰款50元/次；

使用各種大功率電器者,，罰款50元/次,；

在宿舍張貼、涂寫各類黃色淫穢圖畫及文字的,，罰款10元/次,；

在宿舍嫖娼、吸毒,、販毒,、盜竊之一的，罰款300元/次,；

㈡降薪：對違反廠、車間的各項管理規(guī)章制度,，情節(jié)較嚴重,，經批評和罰款教育仍無改變的，給予降薪50-300元處理,；

員工獎罰規(guī)章制度內容篇三

酒店獎罰規(guī)章制度

1.酒店獎罰規(guī)章制度 2.酒店員工獎懲規(guī)章制度 3.酒店管理獎罰規(guī)章制度 4.酒店客房部獎懲規(guī)章制度 5.酒店員工獎懲規(guī)章制度

1,、酒店獎罰規(guī)章制度

一、處罰和獎勵原則

（一）處罰種類分為：

1,、行政處罰：告誡,、警告、辭退,。

2,、經濟處罰：各類行政處罰附帶相應的經濟處罰。

①告誡：罰款5～50元,；

②警告：罰款100～200元,；

③辭退：只發(fā)放按出勤日計算的基本工資；

（二）獎勵種類分為：

1,、行政獎勵：通報表揚,、嘉獎、晉級,。

2,、經濟獎勵：各類行政獎勵附帶相應的經濟獎勵,。

①通報表揚：獎金50～100元；

②嘉獎：獎金150～300元,；

③晉級：原有崗位工資晉升一級（并不代表職位變動）,；

二、實施細則

（一）處罰細則：

告誡過失

1)由于工作失誤或不慎,，引起客人不快的,；

2)工作推諉、懈怠,，工作被動導致服務工作受影響,；

3)在服務中漫不經心；

4)沒有正當理由,，未能很好的完成本職工作的,；

5)工作時飲酒或睡覺；

6)為個人目的下班后在酒店逗留,，影響他人正常工作的,；

7)未經許可，擅自在宿舍留宿外來人員的,；

8)個人的儀容儀表沒有達到酒店要求,；

9)不遵守員工宿舍規(guī)定；

10)不遵守酒店著裝規(guī)定,；

11)上下班不按時打卡或簽到,；

12)無故遲到或早退20分鐘以內的；

13)工作時在工作地點以外地區(qū)游逛,；

14)違反酒店禮貌規(guī)定,；

15)擅自在公共場所制造噪音或有其它干擾他人的行為；

16)違反員工餐廳規(guī)定,；

17)在上班時間或在員工餐廳以外的地方吃喝或嚼口香糖,；

18)隨地吐痰，亂扔廢棄物及其它不衛(wèi)生習慣,；

19)不維護工作區(qū)域,，員工宿舍，更衣室等地點的衛(wèi)生,；

20)未經許可進入非公共區(qū)域（如：廚房等）,；

21)報告工作時不誠實；

22)隨意使用酒店客人設施,；

23)工作時干私活,；

24)管理干部所管轄的直接下屬一個月內合計3次以上告誡過失的；

25)管理干部發(fā)現(xiàn)員工過失不予糾正或隱瞞不報的,；

26)管理干部的直接下屬有重大違紀現(xiàn)象的,。

2,、酒店員工獎懲規(guī)章制度

第一條為嚴明紀律，獎懲分明,，提高員工工作積極性,，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度

第二條適用范圍：全體員工

第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主,、經濟獎懲為輔的原則

第四條獎勵辦法

第五條本酒店設立如下獎勵方法,，酌情使用：

1．通告表揚；

2．獎金獎勵,；

3．晉升提級,；

第六條有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚：

1．品德端正，工作努力,；

2．維護酒店利益,，為酒店爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功,；

3．一貫忠于職守,，積極負責，廉潔奉公,；

4．有其他功績,，足為其他員工楷模

第七條有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵

1．思想進步，文明禮貌,，團結互助,，事跡突出；

2．完成計劃指標,，經濟效益良好；

3．向酒店提出合理化建設,，為酒店采納,；

4．維護財經紀律，抵制歪風邪氣,，事跡突出,；

5．節(jié)約資金，節(jié)儉費用,，事跡突出,；

6．領導有方，帶領員工良好完成各項任務,；

7．其他對酒店作出貢獻,，董事局或總經理認為應當給予獎勵的第八條有以上表現(xiàn)，酒店認為符合晉級條件的予以晉級獎勵

第九條獎勵程序如下：

1．員工推薦,、本人自薦或單位提名,；

2．監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核,；

3．董事局或總經理批準。其中,，屬董事局聘任的員工,，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準,；屬總經理聘任的員工,，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經理批準

第十條處罰辦法

第十一條視情節(jié)輕重,，分別給以以下處罰：

1．警告,；

2．記過；

3．降級,；

4．辭退,；

第十二條員工有以下行為給以警告處分

1．在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情,；

2．工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到,、早退、曠工,；

3．因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者,；

4．妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；

5．無故不參加酒店安排的培訓課程,；

6．初次不遵守主管人員指揮,；

7．浪費公物情節(jié)輕微

8．檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；

9．遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌,；

10．出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢,；

11．破壞環(huán)境衛(wèi)生

第十三條員工有以下行為者，給予記過處分：

1．對上級指示或有期限之命令,，未申報正當理由而未如期完成或處理不,；

2．因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；

3．在工作場所喧嘩,、嬉戲,、吵鬧妨害他人工作；

4．未經許可擅帶外人入廠參觀,；

5．攜帶危險物品入廠,；

6．在禁煙區(qū)吸煙者；

7．投機取巧,，隱瞞蒙蔽,，謀取非分利益；

8．對同仁惡意攻擊或誣告,、偽證而制造事端,；

9．在工作時間內擅離工作崗位,，躺臥、睡覺者

10．涂改考勤卡,，代替他人打卡或接受他人打卡

第十四條員工有以下行為者,，給予降級處分：

1．違反國家法規(guī)、法律,、政策和酒店規(guī)章制度,，造成經濟損失或不良影響的；

2．違反勞動紀律,、經常遲到,、早退、曠工,、消極怠工,，沒完成生產任務或工作任務的；

3．擅離職守,，導致事故,，使酒店蒙受重大損失；

4．泄漏生產或業(yè)務上機密,；

5．違反酒店規(guī)定帶進出物品,；

6．遺失經管之重要文件、機件,、物件或工具,；

7．撕毀公文或公共文件；

8．擅自變更工作方法致使酒店蒙受重大損失,；

9．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督,；

10．違反安全規(guī)定措施致酒店蒙受重大不利；

11．工作時間在工作場所制造私人物件,；

12．造謠生事,，散播謠言致酒店蒙受重大不利；

第十五條員工有以下行為者,，給以辭退處分：

1．偷竊同事或公有財物；

2．于受聘時虛報資料,，使本酒店誤信而遭受損害,；

3．對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；

4．違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重,；

5．蓄意損壞酒店或他人財物,；

6．故意泄漏技術、營業(yè)之秘密,，致使酒店蒙受損害,；

7．不服從工作安排和調動,、指揮，或無理取鬧,，影響生產秩序,、工作秩序的；

8．拒不執(zhí)行董事局決議及總經理,、經理或部門領導決定,，干擾工作的；

9．工作不負責任,，損壞設備,、工具、浪費原材料,、能源,，造成經濟損失的；

10．玩忽職守,，違章操作或違章指揮,，造成事故或經濟損失的；

11．濫用職權,，違反財經紀律,，揮霍浪費酒店資才，損公肥私,，造成經濟損失的,；

12．財務人員不堅持財經制度，喪失原則,，造成經濟損失的,；

13．貪污、盜竊,、行賄受賄,、敲詐勒索、賭博,、流氓,、斗毆，尚未達到刑事處罰的,；

14．挑動是非,，破壞團結，損害他人名譽或領導威信,，影響惡劣的,；

15．泄露酒店秘密，把酒店客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；

16．散布謠言,，損害酒店聲譽或影響股價穩(wěn)定的,；

17．利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

18．無正當理由累計曠工三日,，在外從事同類產品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè),；

19．組織、煽動怠工,，或采取不正當手段要挾領導,，嚴懲擾亂酒店秩序；

20．在酒店內賭博,；

21．在酒店內有傷風化行為,；

22．在禁煙區(qū)內吸煙或引火，在工作中滋事妨害經營秩序,；

23．經常違反酒店規(guī)定屢教不改,；

24．依合同約定調派工作，無故拒絕接受,；

25．因行為不當,，酒店無法再對其信任；

26．其他重大過失或不當行為,，導致嚴重后果,；

第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴重,，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理

第十七條員工有上述行為造成酒店經濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外,，按以下規(guī)定賠償酒店損失,；

1．造成經濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10％一50％,；

2．造成經濟損失5萬元以上的,，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經理或董事局決定責任人應賠償?shù)慕痤~

第十八條企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告,；員工也可向上述部門檢舉,、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理

第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告,、檢舉,、揭發(fā)，立即報經總經理或董事局批準后進行調查處理,。調查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事局批準,，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人

第二十條給予員工行政處分和經濟處罰,，應當慎重決定,。必須弄清事實，取得證據(jù),，經過一定會議討論,，征求有關部門意

3、酒店管理獎罰規(guī)章制度

（一）獎勵

酒店對于表現(xiàn)杰出,、成績顯著的員工將分別酌情給予公告表揚,、獎金、書面嘉獎,、記功,、晉升榮譽，并以“獎罰令”形式在公告欄公告,。

1,、獎勵等級

獎金：每次獎20元至50元。

書面嘉獎：獎勵獎金100元并公告,，副本歸入該員工的個人檔案,，三次書面嘉獎視同一次記功。

記功：獎勵獎金200元并公告,，副本歸該員工的人人檔案,，一年內有五次記功者自動晉升一級。

員工凡簽《處罰通知單》者,，取消評選a級工資標準,，季度優(yōu)秀員工，凡犯有嚴重過失者取消一切評選資格,。

員工在工作中因服務質量好,，而得到客人的書面表揚兩次者，可沖減一次輕微過失《處罰通知單》,。

2,、獎勵性質：

◇獎金

1.拾金不昧者；

2.熱心服務并有具體事實者,；

3.提出有益于酒店發(fā)展規(guī)律的意見和建議的員工‘

4.有顯著的善行佳話,，為酒店爭創(chuàng)榮譽者；

◇書面嘉獎

1.季度優(yōu)秀員工（包括：銷售冠軍,、禮儀形象大使,、服務標兵）；

2.品德端正,、工作努力,，能適時完成重大或特殊交辦任務者；

3.對酒店服經營或管理制度建議改進，經采納施行且卓有成效者,；

4.節(jié)約酒店各項資源,，卓有成效者；

5.遇有災難,，勇于負責,，處置得當者；

6.檢舉違規(guī)或損害酒店利益者,；

7.保護賓客生命安全和酒店財產者,，見義勇為勇敢獻身者；

8.以現(xiàn)職守故障,，予以速報或妥為防止損害者,；

9.對于酒店臨時組織的、非本職工作范圍內的工作,，能按時并出色完成任務者,；

10.檢舉飛單現(xiàn)象，經確認情況屬實后,，給予該員工書面嘉獎,；

11.及時發(fā)現(xiàn)隱患，并予以妥善處理,，避免酒店遭受損失者,； ◇記功

1.拾金不昧且金額較高并受客人表揚者；

2.技術,、業(yè)務考核成績特別優(yōu)秀者,，獲市、區(qū)級先進稱號,，為酒店贏得聲譽者,；

3.維護酒店重大利益，避免重大損失者,；

4.在增收節(jié)支方面做出成績者,；

5.遇有意外事件或災害，能妥善處理,，有效避免人身傷害或減少損害者,；

6.其它方面有顯著成績者；

3,、獎勵評選

1.酒店每月給員工做一次等級工資考核,，注：連續(xù)三個月拿a級工資才可參加“季度優(yōu)秀員工”評比；連續(xù)拿二個“季度優(yōu)秀員工”者可參加“者可參加”“年度優(yōu)秀員工”評比,。

2.酒店按季度,、年度評選優(yōu)秀員工,，標準按部門人員編制情況而定；

3.評選程序：優(yōu)秀員工由部門推薦,、報行政辦公室審核備案,，總經理批準；其它形式的獎勵由員工所在部門經理提名,，并寫出主要事跡和具體意見，報行政辦公室核實后,，由行政辦公室推薦并報總經理行政辦公室會議批準,；

4.晉升按酒店規(guī)定的崗位級別設定辦理。

二,、員工懲罰制度：

（一）處罰等級

（1）輕微過失

處罰10-50元,，并簽第一次《處罰通知單》，簽滿3張《處罰通知單》,，酒店將給予辭退,。

（2）過失

處罰50-100元，并簽第一次簽《處罰通知單》,，簽滿3張《處罰通知單》,，酒店將給予辭退。

（3）嚴重過失（并簽第二次《處罰通知單》）

扣除當月工資的50%（當月工資不夠扣除者,，從下月工資中繼續(xù)扣除,，依次順延，或從服裝制作費中代扣）,，并處停工留職察看7天,。

（4）開除

扣除工資，服裝制作費,。

（二）處分權限及程序

（1）解除勞動合同以下處分,，由本部門及有關職能部門直接處理；書面警告的,，經違紀員工本人簽名,，由本部門及有關職能部門報行政辦公室存檔：凡拒絕在違紀單上簽名的，處罰上升一級,。

（2）解除勞動合同處分,，由本部門及有關職能部門報行政辦公室，行政辦公室按規(guī)定辦畫理解除合同手續(xù),。

（3）開除的員工,，由部門、保安部,、行政辦公室立即聯(lián)合辦理并清除酒店,。（特殊情況可直接辦理）,。

（4）凡涉及部門經理以上（含部門經理）員工違紀，由有關職能部門書面報總經理或總經理行政辦公室,，由總經理報董事會批準后,，由行政辦公室辦理處分手續(xù)。（本條款也適用于經理以上人員的解聘）,。

（三）處分有效期限

凡犯輕微過失簽書面警告第一次者二個月內撤消,；第二次警告者三個月內撤消，第二次者半年內撤消（含嚴重過失且簽第二次《處罰通知單》者）,。員工犯有上述過失后,，確有悔改且各方面表現(xiàn)良好，經部門經理提出,，行政辦公室核準,，報清總經理批準后，由行政辦公室備案,，可提前撤消,。

（四）過失性質

輕微過失（第違反以下次，給予書面警告一次）,；

1.一個月內遲到三次或早退一次,；

2.上、下班不到部門簽到,，或上班時間不經允許外出,；

3.上、下班不按指定通道進出,；

4.不按規(guī)定的時間站立或站位時倚靠其它倚靠物,；

5.對客人服務有按規(guī)范標準服務或見客、見上司,、同事不問候者,；

6.因工作失誤，忘錄消費單者（總單金額不超過100元以內）,，并由個人賠償,；

7.未經部門經理批準，下班后在酒店無故逗留15分鐘以上,；

8.不按規(guī)定著裝,，衣著不整潔，不佩戴工號牌,；

9.擅自離開本崗位,，但尚未離開本酒店（串崗）未釀成事故；

10.違反安全操作規(guī)章制度,，但尚未造成后果,；

11.未經部門經理批準或非工作需要走客用通道,；

12.不按規(guī)定時間、地點就餐,；

13.在工作時間到衛(wèi)生間吸煙或吸流動煙,；

14.未經部門負責干部和行政辦公室同意帶親朋參觀酒店；

15.未經部門經理同意進入或參觀酒店其它部門,；

16.未經部門經理同意打私人電話或用內線電話聊天,；

17.在酒店內行為不檢點，如大聲喧嘩,，追逐打鬧,；

18.工作時間洗澡、吃零食,、聽收音機、看書報雜志,；

19.工作時間扎堆閑聊,，影響服務質量；

20.撥弄是非,，影響員工團結,；

21.擅自變更辦公室、更衣柜,，床位擅自更換鑰匙或加鎖,；

22.違反銀川市政府關于建設文明城市的有關規(guī)定；

23.區(qū)域衛(wèi)生檢查不合格者,；

24.私自將食品帶入酒店,；

25.在酒店洗滌私人衣物或到洗衣房熨燙衣服；

26.由于工作過失,，造成酒店財物損失200元以內,；

27.廚房員工穿工作擅自進入非工作區(qū)；

28.工作時間手插口袋或在客人面前手抱胸前,；

29.不按規(guī)定時間關閉各種設備設施,；

30.不按規(guī)定折兌浴區(qū)內的洗浴用品；

31.了解其他員工犯有嚴重過失行為知情不報者,；

32.給服務技師亂點鐘者,；

33.穿便服在營業(yè)區(qū)走動者（特殊情況除外）；

34.非工作需要,，用內線電話閑聊,；

35.交接班事項不清楚或用品交接不完善；

36.工作區(qū)域內存放私人物品,；

37.不按規(guī)定時間開關設備或使用設備,；

38.在夜間執(zhí)班時穿個人衣物執(zhí)班,；

39.到員工洗澡間洗衣服。

4,、酒店客房部獎懲規(guī)章制度

１,、未按酒店規(guī)定著裝，儀容儀表不符要求者,，每次扣5元,。

２、在客人活動區(qū)域或工作場所沒有保持”三輕”（走路輕,，說話輕,，干活輕），每次扣5元,。

３,、下班后無故停留在樓層，工作場所等,，每次扣5元,。

４、工作期間用電話談與工作無關的事者,，每次扣5元,。

５、工作效率或服務態(tài)度欠佳者,，每次扣10元,。

６、沒有執(zhí)行工作指令或不服從工作調配者,，每次扣20元,。

７、客人遺留物未按程序處理者,，每次扣5元,。

８、維修項目未及時報修或不經驗收簽字者,，每次扣5元,。

９、未經批準私乘客梯者,，每次扣5元,。 １０、超過計劃費用支出按超支的%扣,，每次扣5元,。

１１、未按程序工作或操作不規(guī)范者,，每次扣5元,。

１２,、不服從工作安排者，每次扣10元,。

１３,、工作時間串崗者或擅自離崗者，每次扣10元,。

１４,、工作遲到或早退者（每遲到5分鐘扣款１元）。

１５,、無禮節(jié)禮貌,，未用服務敬語者，每次扣5元,。

１６,、未經同意擅自換班者，每次扣50元,。

１７,、上班看書，當班嬉笑打鬧者,，每次扣當事人5元。

１８,、私用或送給他人飯店物品以及在班期間他人拿取飯店物品時未予制止者,，每次扣10元。

１９,、送洗客衣造成客人物品受損或住客投訴者,，每次扣10元。

２０,、燈與窗簾未按規(guī)定時間開關者,，每次扣5元。

２１,、工作期間會客聊天者,，每次扣5元。

２２,、違反有關操作規(guī)定者（按員工手冊處理）,，每次扣50-100元。

２３,、鑰匙保管不善者,，每次扣20元，如有遺失或造成嚴重后果的將另行按實賠償,。

２４,、未經批準無故不上班者,，每次扣50元并作曠工處理。

２５,、發(fā)表影響員工團結言論或影響正常工作者,，每次扣30元。

２６,、對考核結果有意見,，沒有按正常渠道申訴而發(fā)表與事實不符的言論者，每次扣30元,。

２７,、在班期間所負責的區(qū)域出現(xiàn)質量問題或住客投訴者，每次扣50-100元,。

２８,、因工作疏忽，服務質量低劣或其他原因引起他人投訴者,，每次扣50-100元,。

２９、服務員在客房內洗澡,，每次扣100元,；洗衣服，每次扣50元,。

３０,、未經批準擅自開門用房的，每次扣100元,。 以上辦法實行領班對員工考核,經理對領班逐級考核制度,。對每條扣款由部門負責開通知單通知到個人。

5,、酒店員工獎懲規(guī)章制度

一,、獎懲原則

酒店對員工貫徹以思想教育為主，經濟和行政獎罰為輔的獎懲原則,。

二,、獎懲分類

1、對員工的獎勵分為：嘉獎,、獎勵,、給予獎金和獎勵旅游等。所給予的獎勵可以是獎勵其中一個單項,，也可數(shù)項并獎,。

2、對員工處罰分為：輕微過失類、嚴重過失類,、即時解聘等,。對嚴重過失的員工進行處罰時，可同時減發(fā)工資或降職降級,。

三,、獎懲辦法

1、嘉獎

凡有下列表現(xiàn)之一的員工,，將酌情給予通報嘉獎或物質嘉獎,，并記錄于員工個人人事檔案中。

1）有具體工作數(shù)量,、質量任務指標的崗位,，能超額完成任務者；

2）對改革酒店管理,、提高服務質量提合理化建議,，并被采納，使酒店經營管理有明顯改善,，取得一定經濟效益者,；

3）品行兼優(yōu)，技術優(yōu)良,，精通業(yè)務,，工作成績卓越者。

2,、獎勵

凡有下列表現(xiàn)之一的員工,，將酌情給予獎分，并記錄于員工個

人人事檔案中,。

1）熟練的業(yè)務操作和熱情的服務態(tài)度,，為客人提供細致周到的服務,，創(chuàng)造良好對外影響,，經常得到客戶口頭表揚或書面表揚者，一次獎2-5分,。

2）為保護酒店財物,、賓客生命財產，見義勇為,，減少損失有特殊功勞者,，獎5-20分。

3）提出合理化建議經實施后有所成效者,，獎5-20分,。4）有效防止賓客財物被盜、丟失及拾金不昧者，獎1-3分,，數(shù)額巨大者可獎5-20分,。

5）發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取有效措施，防止重大事故發(fā)生者,，獎5-20分,。

6）其他應獎分的，視其貢獻或成績大小,，酌情而定,。

3、處罰

凡有下列表現(xiàn)之一的員工,，按照過失類別酌情處罰,。

1）甲類：輕微過失。由部門視情節(jié)輕重提出書面警告,，作扣1-5分處理,，并記錄于員工個人人事檔案中。

（1）儀容儀表不符合酒店要求,。

（2）當值時不著工衣或著裝不當,，不佩戴工作牌。

（3）當值時串崗,，聚集閑談,、聊天、打鬧,、看報紙雜志等,，做與工作無關的事情。

（4）當值時吃東西或嚼口香糖,。

（5）下班后無故逗留在酒店范圍內,，對正常經營造成騷擾。

（6）工作場所內大聲說話,、粗言穢語,、追逐打鬧、勾肩搭背,。

（7）不講公共道德,，隨地吐痰、亂扔雜物,、在公物上亂涂亂畫的,。

（8）工作或服務效率欠佳，違反操作規(guī)程,，消極怠工,，達不到工作基本要求，影響工作進程（情節(jié)嚴重造成不良后果者按丙類過失處理）。

（9）不服從上司合理的工作安排（造成嚴重后果者可按乙類處理）,。

（10）未經同意不參加酒店,、部門會議。

（11）將辦公電話私用,，接電話不講敬語,。

（12）當值時打瞌睡或帶有醉態(tài)。

（13）培訓或業(yè)務學習時態(tài)度不端正,、不認真,。

（14）未按要求做好崗位交接工作。

（15）違反有關管理規(guī)定,，情節(jié)嚴重者另行處理,。（16）在員工餐廳用餐浪費食品，用餐時不按排隊次序取食物或亂翻亂攪食物等,。

（17）自行調換工衣柜,、宿舍床位等。

（18）不符合酒店要求或違反職業(yè)道德規(guī)范的不良行為,。

2）乙類：嚴重過失,。由部門酌情提出書面警告，作扣5-10分處理,，并記錄于員工個人人事檔案中,。

（1）未經部門同意私自調班。

（2）對客人,、同事出口不遜,、恐嚇等。

（3）當值時睡覺或擅離職守（造成酒店經濟或聲譽損失者作即時解聘處理并追究相應責任）,。

（4）未經允許擅自使用酒店對客服務的設施和設備,。

（5）私自將酒店設備外借。

（6）蓄意損壞酒店財物,。

（7）偷吃,、偷喝、擅用酒店食品,、客用品,、物品等,。

（8）私自處理客人遺留物品,。

（9）發(fā)生事故不報告或隱瞞事實。

（10）造謠生事,，散布虛假或誹謗言論,，影響酒店、客人、同事的聲譽,。

（11）私配酒店鑰匙,，造成經濟損失的還須賠償損失（情節(jié)嚴重者作即時解聘處理，并保留追究法律和經濟責任的權利）,。

（12）未經批準代客在外購買物品,。

（13）未按規(guī)定行走員工專用通道、拒絕酒店授權人員檢查手袋,、包裹等,。

（14）撕毀或涂改酒店各種原始記錄、文件,、單據(jù)等,。

（15）挑撥打架事件情節(jié)較輕者。

（16）由于工作責任心不強,，疏忽大意或操作失誤,，造成酒店或客人的財物損失（情節(jié)嚴重者作即時解聘處理，并保留遵循法律途徑追究其法律責任的權利）,。（17）因出品質量或服務質量問題受到客人投訴,，給酒店造成不良影響。

（18）利用工作之便進行非法傳銷活動或未經酒店同意為外單位作推銷活動,，損害酒店形象,，情節(jié)較輕者。

（19）在員工之間挑撥是非,、鬧不團結,。

（20）在員工集體宿舍內醉酒失態(tài)、干擾管理,、高聲喧嘩,、影響他人休息。

（21）惡意誹謗他人,、工作上弄虛作假,、違反組織原則拉幫結派、泄露酒店商業(yè)秘密情節(jié)較輕,，尚未造成嚴重不良影響者,。

（22）管理人員因不能以身作則、管理不力,、督導不嚴,、官僚主義，致使下屬紀律渙散,、服務質量下降,、效率不高,，引起客人不滿或影響酒店正常經營。

（23）員工違反整體經營原則,，只顧部門利益損害酒店利益,，將追究當事人和當事人所屬部門負責人的責任。

3）丙類：即時解聘,。

（1）違反國家法律,、法規(guī)。

（2）利用職權或工作便利非法侵占酒店資金,、資產,、行賄或收取回扣擁金損害酒店利益、參加非法組織和非法活動,。

（3）聚眾賭博,、嫖娼賣淫、傳播淫穢物品,、販賣或吸食毒品,、非法煽動毒品、打架斗毆,、蓄意傷人,、偷竊他人或酒店財物、流氓滋事,、恐嚇威脅和毆打他人,、私自涂改偽造單據(jù)證明、偽造及提供虛假個人資料等行為,。

（4）嚴重違反職業(yè)道德和外事紀律,，刁難、報復,，并與客人吵鬧爭辯,，野蠻裝卸損壞客人物品，歧視客人,，或者嚴重違反操作流程,，因產品質量和服務質量被客人投訴，造成惡劣影響者,。

（5）撤離職守造成事故或不良影響,，違規(guī)兼職工作，拒不執(zhí)行領導交辦的工作任務和崗位調動等,。

（6）在工作場合發(fā)現(xiàn)災害苗頭或違法活動不及時報告,，擅自逃離，貽誤時機,，致使酒店或他人生命財產遭受損失或違反治安消防規(guī)定造成嚴重后果的,。

（7）蓄意制造事端，干擾正常管理秩序,，后果嚴重的,。

（8）在工作場合發(fā)現(xiàn)他人遇險，有條件施救而不予積極搶救或不及時報告,，致使他人身體受傷或財物受損失的,。（9）嚴重違反崗位操作規(guī)程，玩忽職守,，造成嚴重后果,。

（10）向客人索取或變相索取小費及其報酬，私自兌換外幣或接受任何形式的賄賂以及向他人行賄,。

（11）毆打他人或互相打斗,、聚眾鬧事、煽動并參與打架事件,。

（12）連續(xù)曠工三天或全年累積三天以上者,。

（13）一個月內三次觸犯甲類過失、兩次觸犯乙類過失,。

（14）泄漏酒店機密,，惡意破壞酒店聲譽，給酒店造成重大經濟損失的,。

（15）違反酒店規(guī)章制度,，造成不良影響，情節(jié)嚴重者,。

（16）員工有上述違法,、違規(guī)行為以及玩忽職守、假公濟私,、營私舞弊,、打擊報復、濫用職權等行為需從嚴處理的,。

員工獎罰規(guī)章制度內容篇四

華昕商務酒店獎罰規(guī)章制度為了讓餐飲部的工作規(guī)范化,，制度化，讓所有員工工作有章可循,，.領班）遵照執(zhí)行,。特制定以下獎罰制度，望各位同仁（包括主管罰：（扣一分扣一元）1.開例會點名未到扣

2分,，遲到的則按打卡制度給予處罰

打電話請假或者委托他人請假者2.請假人員未經上級簽名同意,，當天按曠工處理（特殊情況除外）3.無故曠工一天扣三天工資，連續(xù)曠工三天以上（含三天）按自動離職處理,，一個月內曠工三次者按自動離職處理4.不遵守用餐時間者扣5.不參加會議者扣

10分

10分,，領班以上人員雙倍（除經理批準外）

5分6.在營業(yè)場所亂丟垃圾紙屑,、隨地吐痰者扣7.擅自使用已出售食品者扣8.擅離崗位、竄崗者扣9.上班時間大聲喧嘩者扣

20分

10分,，管理人員雙倍10分

20分10.亂用客用毛巾,、席布、臺布者扣11.,、上,、下班不打卡則按打卡制度給予處罰12.不執(zhí)行上級安排工作者扣13.上班時間接電話者扣

10分，若拒絕簽單者再扣

10分

10分（管理人員除外）

5分

20分,，經警告還重犯者扣30分,，嚴重者給予解雇

50分14.上下班不走員工通道者扣15.上班時間吸煙、喝酒扣16.上班時間吵架賭博扣17.有意毀壞公司財物者扣18.惡意欺騙上司者扣

10-50分,，并照價賠償

10分19.工作失職者扣5分以上（視情節(jié)嚴重程度）20.搞圈子,、挑撥離間及惡意中傷同事者扣21.傳菜送錯臺號者扣

10分，并照價賠償

10分并照價賠償,，50分或解雇22.工作粗心大意,，打爛器皿，態(tài)度傲慢者扣未主動承認被發(fā)現(xiàn)者罰

10倍23.儀容儀表不合格,、不化妝,、未佩戴工號牌者扣24.姿態(tài)不端莊中者扣25.對客人不禮貌者扣

5分10分

10分

10分

5分26.沒有以熱情的口吻迎送客人者扣27.當班人員睡覺或看報刊雜志、電視者扣28.出入帶包,，拒絕執(zhí)勤保安檢查者扣29.妨礙保安執(zhí)行正當公務者扣

20分

20得分

20分30.非工作時間無故在營業(yè)區(qū)內逗留,，影響他人工作者扣31.使用客用洗手間者扣

10分

3分，管理人員扣32.交接班不清楚或遲移交物品者扣失物品并照價賠償33.在酒店或宿舍打架,、吵架者扣

10分,，丟

30分或開除34.未做到“先服從，后投訴”,，工作消極怠工,，頂撞上司，態(tài)度惡劣者扣20-50分,，嚴重者開除35.區(qū)域值臺服務員衛(wèi)生,、工作柜整理不干凈，物品擺放不整齊,、椅套桌布不整潔,、包廂凌亂者扣

5分36.不參加大掃除，會議或培訓扣給予處罰

20-50分,，遲到的則按打卡制度37.主管,、領班負責的區(qū)域，物品衛(wèi)生不到位,，影響客人用餐,，主管扣20分,，領班扣10分38.偷拿酒店物品或客人物品、酒水者扣開除39.當班時間,，偷吃客人食品扣

20分.發(fā)生在你生邊的偷吃現(xiàn)象不

50分

50-100分或照價賠償并阻止或不舉報者視為包庇行為一起扣40.管理人員工作不主動,，部門之間不配合，工作安排不及時者扣20分41.各區(qū)域管理人員工作落實不到位,，影響服務質量者扣42.服務不到位,，沒有及時更換骨碟,、煙缸,、毛巾等扣43.在營業(yè)場所站立時依靠墻壁、家私或三五成群閑聊者扣44.本部門在職員工不得從事第二職業(yè),，違者警告或解雇45.不得在酒店設備,、墻壁、桌椅等地方亂涂亂畫者扣46.服務操作時不使用托盤者扣

5分

20分50分20分5分

5分47.值臺服務中客人投訴服務人員服務態(tài)度和質量差者扣獎：（獎一分獎一元）1.拾金不昧及時主動上交者獎勵2.服務多次受到客人表揚者獎勵

50-200分10-20分

50分3.工作主動積極,，一個月內無過失者獎勵4.每月因工作積極勤奮努力,，勵100-300分

無過失者被投票選舉為優(yōu)秀員工獎被客人點名服務者每次獎勵

5分一、扣分制度：1,、上崗時,，衣冠不整、不佩帶工號牌,。

2分2,、當班時未經許可撥接電話或用酒店電話辦私事者。3,、私吃客人遺留食品或酒店贈品,。2分4、不注意衛(wèi)生,，隨地吐痰,，丟棄雜物者。2分5,、無故遲到,、早退者（包括不參加班前、班后衛(wèi)生）6,、當班時打盹睡覺者,。4分7、未經許可,，隨意玩弄場內設施者,。2分8、工作散漫,，未及時向客人提供合理服務,。4分9,、當天沒按指定崗位打掃衛(wèi)生者。2分10,、對客人服務禮貌不到位者,。3分11、對個人儀容,、儀表不認真對待,。2分12、未經管理人員批準私自調班者,。2分13,、班前會及大掃除無故缺席。5分14,、當班期間不注意言談舉止,，大聲喧嘩，講不雅語言,。15,、未經同意離開工作崗位而無合理解釋。5分16,、當班時間看雜志或無故串崗而怠工者,。2分17、逗留他處偷懶或閑聊,，離崗者,。2分18、開單或送食品時出現(xiàn)差錯,。1分19,、在營業(yè)場所奔跑者。2分20,、亂寫亂畫破壞公共設施,。

5分21、不按規(guī)范招呼服務客人,。2分

2分

2分

3分5.22,、對工作不主動使之失職。3分23,、當班時用廁時間超過10分鐘,。2分24、不按規(guī)范站立或站立時間未準時,。2分25,、開餐前未按要求進行餐前檢查、餐前準備。2分26,、拿酒上餐具未使用托盤者,。1分27、未及時清理空瓶,、空箱,、空碟者。2分28,、當班時間聚堆聊天,。2分29、接聽電話不規(guī)范或不禮貌,。3分30,、遇到客人無主動問候意識。2分二,、有下列過失之一者,，視情節(jié)嚴重,，將受到10分以上罰款,。1、對客人不禮貌或與客人爭吵,。2,、酗酒、賭博,、打架者,。3、擅自張貼或涂改酒店通告或指示者,。4,、蓄意破壞公物或客人物品者。5,、工作差或服務欠佳,，受到客人投訴者。6,、發(fā)表虛假或誹謗性言論,，從而影響客人或酒店同事的聲譽者。7,、營業(yè)期間無正當理由早退者,。8、私自領用客人存酒據(jù)為己有者,。

三,、

總結

40分4,、講誠信，拾金不昧者,。5-10分

分

105,、工作出色經常得到客人、同事,、上司表揚者,。5分以上所有條例按當時情況酌情處理，每扣改之處將另以書面通知

1分為人民幣5元,，望各位同事認真對待,，如有補充或更

員工獎罰規(guī)章制度內容篇五

員工獎罰規(guī)章制度范文

第一條：為嚴明紀律，獎懲分明,，調動員工工作積極性,，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭,，公正管理的原則,，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程,、明確崗位職責,，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度,。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合,，有功必獎，有過必罰”的原則,，與員工崗位職責掛鉤,，與公司經濟效益相結合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度,，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中,，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1,、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）,；

2,、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況,，隨時或年底發(fā)放,。

第五條：員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1,、員工推薦,、本人自薦或部門提名；

2,、辦公室,、本部門審核；

3,、總經理辦公會議會審,；

4、總經理批準,。

第六條：處罰辦法,，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重,，分別給予以下處罰：

1,、通報批評；

2,、經濟處罰,；

3,、降級,；

4、辭退,。

第七條：有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵：

1,、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經濟效益,；

2,、向公司提出合理化建設，被公司采納,，并取得一定效益的,；

3、節(jié)假日經常加班,，并取得顯著效果者,；

4、維護財經紀律,，抵制歪風邪氣,，事跡突出者,；

5、工作認真,、責任心強,、工作績效突出者；

6,、堵住公司的經濟漏洞,，并為公司挽回經濟損失者；

7,、其他對公司做出貢獻者,，總經理認為應當給予獎勵的。

第八條：員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰：

1,、遲到,、早退一次罰款30元；

2,、在工作時間嬉戲,、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元；

3,、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元,；

4、工作時間串崗,，妨礙他人工作罰款30元,；

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元,；

6,、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人,、制造事端者罰款100元,；

7、遺失經營管理之重要文件,、物品或工具罰款50元,；

8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元,；

9,、不配合各部門工作的罰款100元；

10,、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫,、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任,，即同時按對員工獎勵,、處罰數(shù)的200%的比例獎勵,、處罰本部門經理及主管負責人；

11,、若被處罰員工屢教不改,，重復同樣錯誤，或不聽勸阻,，不服從管理者,，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的,，由被處罰當事人承擔后果與損失,；

12、凡是部門經理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正,，或包庇下屬,、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰,；

13,、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查,，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題,，有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴,。若未對上一道流程進行檢查,，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失,，由本人及所在部門承擔,，處罰100元；

14,、各員工之間應互相監(jiān)督,、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞,、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元,；

15,、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元,；

16,、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的,，由總經理召開行政人事管理會議決定,。

第九條：員工有以下行為者,，給以降級、辭退或開除處分,，對處以辭退,、開除處分的員工，公司不予任何經濟補償,，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

1,、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害,；

2,、違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重；

3,、蓄意損壞公司或他人財物,；

4、故意泄漏公司機密,，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費,，致使公司蒙受損害；

5,、拒不執(zhí)行總經理或部門領導決定,，干擾他人工作的；

6,、濫用職權,，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財,，損公肥私,，造成經濟損失的；

7,、財務人員不堅持財經制度,，喪失原則，造成經濟損失的,；

8,、貪污、盜竊,、行賄受賄,、敲詐勒索、賭博,、流氓,、斗毆，尚未達到刑事處罰的,；

9,、挑動是非,，破壞團結，損害他人名譽或領導威信,，影響惡劣的,；

10、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的,；

11,、曠工或從事其它兼職的；

12,、散布謠言,，損害公司聲譽，組織,、煽動怠工,，或采取不正當手段要挾領導，擾亂公司秩序的,；

13,、違反公司規(guī)定屢教不改的；

14,、因工作需要調派工作,，無故拒絕接受的；

15,、因行為不當,，失信于公司的；

16,、其它重大過失或不當行為,，導致嚴重后果的。

第十條：員工有上述行為,，情節(jié)嚴重,，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理,。

第十一條：員工行為造成公司經濟損失的,，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按實際損失情況賠償公司損失,。

第十二條：公司領導職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時,，應及時向辦公室報告；員工也可檢舉,、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理,。

第十三條：辦公室接到報告,、檢舉,、揭發(fā)，立即報總經理進行調查處理,。調查完畢,，辦公室提出《處理意見書》呈報總經理批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人,。

第十四條：給予員工處罰,，應當慎重決定。必須弄清事實,，取得證據(jù),，經過一定會議討論，征求有關部門意見,，并允許受處罰人進行申辯,。

第十五條：調查、審批員工處罰的時間,，從證實員工犯錯誤之日起,，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天,。

第十六條：員工對所受懲罰存異議者,，應于處分決定形成后3日內陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定,，當事者不得再存異議,。

第十七條：受處分的員工，在處罰事項未了結之前不得調離公司（公司宣布辭退,、開除的除外）,。

第十八條：本制度由辦公室制定，經總經理核準后公布施行,，修正時亦同,。

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