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部門專員的崗位職責(zé)篇一
位職責(zé)
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公司人事專員崗位職責(zé)
人事行政專員負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘,、面試、入職引導(dǎo),。人才庫的建立,。人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與
維護(hù),。負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項(xiàng)行政體 系并進(jìn)行整合,。
【1】
主要負(fù)責(zé)：
1.員工的考勤情況
2.計(jì)算員工的工資
3.為員工辦理保險(xiǎn)以及公積金
4.負(fù)責(zé)整理招聘信息
5.檔案管理
6.有的公司還會(huì)兼具采購辦公用品，做報(bào)表,，會(huì)議記錄等
【2】
1,、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作,，檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項(xiàng)工作,。并及時(shí)反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作,。
2,、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會(huì)議、月度及每周工作例行等會(huì)議,，做好記錄,，編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行,，及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息,。
4、根據(jù)公司物料采購的品種,、規(guī)格和批量,，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評(píng)審;
5,、負(fù)責(zé)各類物品的采購工作,，確保按時(shí)完成各項(xiàng)采購任務(wù)，下文《公司人事專員崗位職責(zé)》是由為大家整理提供,，需要人事專員崗位職責(zé)相關(guān)內(nèi)容敬請(qǐng)關(guān)注實(shí)用資料人事專員崗位職責(zé)專題,。
公司人事專員崗位職責(zé)
人事行政專員負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘,、面試、入職引導(dǎo),。人才庫的建立,。人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與
維護(hù),。負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行,。協(xié)調(diào)辦公室各項(xiàng)行政體 系并進(jìn)行整合。
【1】
主要負(fù)責(zé)：
1.員工的考勤情況
2.計(jì)算員工的工資
3.為員工辦理保險(xiǎn)以及公積金
4.負(fù)責(zé)整理招聘信息
5.檔案管理
6.有的公司還會(huì)兼具采購辦公用品,，做報(bào)表,，會(huì)議記錄等
【2】
1、負(fù)責(zé)服務(wù),、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室
工作,，檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項(xiàng)工作。并及時(shí)反饋總經(jīng)理室,，保證總經(jīng)理辦公室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作,。
2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會(huì)議,、月度及每周工作例行等會(huì)議,，做好記錄，編寫會(huì)議紀(jì)要和決議,，并督促各部門貫徹執(zhí)行,，及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息。
4,、根據(jù)公司物料采購的品種,、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)查,，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評(píng)審;
5,、負(fù)責(zé)各類物品的采購工作，確保按時(shí)完成各項(xiàng)采購任務(wù),，并保證所采購的物料質(zhì)量符合要求;
6,、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn),，做好物品的管理工作及各項(xiàng)后勤保障工作,。
7、負(fù)責(zé)建立員工制服管理制度,，并不定期對(duì)員工著裝情況進(jìn)行檢查,，對(duì)不符合著裝要求的按相關(guān)制度進(jìn)行處理。
8、擬制公司組織架構(gòu)及人員編制,，根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展?fàn)顩r,，對(duì)公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,。
9,、根據(jù)各部門對(duì)人力資源的需求，作好員工的招聘,、考核,、選拔、調(diào)配,、離職等工作,。
10、負(fù)責(zé)制定公司績效考核辦法,，組織各部門對(duì)公司員工的任職情況進(jìn)行考核,，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎(jiǎng)罰建議,，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考,。
11、調(diào)查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平,，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度,，報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)。
12,、根據(jù)公司員工的培訓(xùn)需求，在每年12月底負(fù)責(zé)編制公司下一年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算,。
13,、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)工作及臨時(shí)性培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào),、實(shí)施,。
14、負(fù)責(zé)檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況,。
15,、負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行內(nèi)部各類培訓(xùn)教材的編寫。
16,、負(fù)責(zé)每年底制定下一年員工業(yè)余活動(dòng)方案,，報(bào)公司審批后，組織開展各類員工業(yè)余活動(dòng),，豐富員工業(yè)余文化生活
【3】
1,、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試,。
2,、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽與管理,。
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,。
4,、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá),。
部門專員的崗位職責(zé)篇二
分公司（駐外機(jī)構(gòu)）市場專員崗位職責(zé)
崗位職務(wù)：市場專員
部門名稱：分公司市場部
直接上級(jí)：分公司經(jīng)理（行政管理）市場中心市場渠道部（業(yè)務(wù)管理）
下屬部門：督導(dǎo),、促銷、臨時(shí)外聘人員
部門性質(zhì)：負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)域渠道經(jīng)銷商及終端進(jìn)行支持,、動(dòng)態(tài)管理,；負(fù)責(zé)總部市場中心制定的各種市場活動(dòng)的地區(qū)執(zhí)行、協(xié)調(diào),、現(xiàn)場管理等工作,；負(fù)責(zé)分公司營銷策略中市場活動(dòng)部分的策劃、申報(bào),、執(zhí)行,、監(jiān)控等工作。
主要職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)區(qū)域經(jīng)銷商及終端的管理建設(shè),；
2．區(qū)域市場情報(bào)的收集整理匯編,；
3．負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各種市場活動(dòng)的組織實(shí)施或配合；
4．分公司市場物料的管理,；
5．區(qū)域內(nèi)vi規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督,。
任職資格：
教育背景：
市場營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
受過市場營銷,、管理技能開發(fā)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)等方面的培訓(xùn),。
經(jīng)驗(yàn)：
有2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn),，有快銷品、電子消費(fèi)類產(chǎn)品行業(yè)督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。技能技巧：
具備良好的客戶意識(shí)以及業(yè)務(wù)拓展能力,；
熟悉公司產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品的市場行情；
具有終端管理技能,；
熟練操作辦公軟件,。
工作態(tài)度：
獨(dú)立工作能力強(qiáng),，有一定領(lǐng)導(dǎo)能力；
出色的表達(dá)能力和說服力,，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,； 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有責(zé)任心,。
績效考評(píng)主要指標(biāo)：
與經(jīng)銷商,、終端的溝通力，客情關(guān)系處理能力,； 各種市場數(shù)據(jù)的收集,、分析能力；
市場活動(dòng)的組織,、實(shí)施,、協(xié)調(diào)、管理能力,； 終端開發(fā),、建設(shè)、管理能力,；
市場物料的管理,；
vi管理；
督導(dǎo),、促銷人員的管理,、調(diào)配能力。
人事考評(píng)主要指標(biāo)：（略）
招聘及培訓(xùn)辦法：（參照總公司相關(guān)規(guī)定文件）
主要考核：培訓(xùn)能力,、管理能力,、終端營造管理能力。相關(guān)文本工具：
《周計(jì)劃》（周）
《周
總結(jié)
》（周）《月計(jì)劃》（月）
《月總結(jié)》（月）
《終端動(dòng)態(tài)管理表》（周）《周拜訪及巡店計(jì)劃》（周）《物料管理月報(bào)表》（月）《市場活動(dòng)申報(bào)表》（月）
《市場終端物料需求申請(qǐng)表》（次）《市場活動(dòng)評(píng)估報(bào)告》（次）《vi標(biāo)準(zhǔn)管理報(bào)告》（月）
部門專員的崗位職責(zé)篇三
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：
一,、負(fù)責(zé)新進(jìn)助教,、講師培訓(xùn)工作
1.負(fù)責(zé)制定公司新進(jìn)助教、講師培訓(xùn)管理制度,，與人事行政部通力合作，確保該制度執(zhí)行到位,。 2.負(fù)責(zé)對(duì)助教,、講師進(jìn)行培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃,，編制培訓(xùn)教材,，進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施及培訓(xùn)成績考核，確保每位新進(jìn)人員能夠盡快適應(yīng)崗位工作,。3.負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)助教,、講師進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估、授課質(zhì)量評(píng)估，將評(píng)估效果及時(shí)反饋給受訓(xùn)人員及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),。二,、負(fù)責(zé)講師評(píng)級(jí)、晉升考核
1.協(xié)助人事行政部門制定講師評(píng)級(jí)晉升考核制度,，確保制度制定完善規(guī)范,。 2.負(fù)責(zé)組織講師評(píng)級(jí)考核工作，確?？己斯焦?。
三、
負(fù)責(zé)教學(xué)
質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)化1.配合教學(xué)部對(duì)公司教學(xué)質(zhì)量體系進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化,，確保教學(xué)工作按標(biāo)準(zhǔn)流程進(jìn)行,。 2.負(fù)責(zé)對(duì)講師進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)，保證各校區(qū)教學(xué)行為符合公司標(biāo)準(zhǔn),。四,、配合新進(jìn)講師、助教招聘面試篩選
1.協(xié)助人事行政部對(duì)新進(jìn)講師,、助教進(jìn)行初試及復(fù)試,，提高招聘準(zhǔn)確度和留任率。 2.制定新進(jìn)講師,、助教面試考核試題,，確保招聘到合適優(yōu)秀人才。五,、制定講師發(fā)展計(jì)劃
1.負(fù)責(zé)制定師資隊(duì)伍發(fā)展計(jì)劃,，為公司走向連鎖直營發(fā)展模式儲(chǔ)備人才。 六,、其他
1.按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)安排的其他任務(wù),，配合其他部門完成工作。
