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內(nèi)部規(guī)章制度篇一

名稱

頁(yè)數(shù) 質(zhì)量管理制度----4 半成品成品出廠檢驗(yàn)制度--5~6 檢驗(yàn)員崗位責(zé)任制---8 生產(chǎn)工藝管理制度---11 技術(shù)文件管理制度---12 教育與培訓(xùn)制度-13 文明生產(chǎn)管理制度 14 質(zhì)量考核獎(jiǎng)懲制度--29

質(zhì)量管理制度及考核辦法

一,、目的為了加強(qiáng)廠的質(zhì)量管理工作，規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為,，使考核和工作制度化,，杜絕職責(zé)不清、工作不到位,、考核不嚴(yán),、處罰不準(zhǔn)確等現(xiàn)象的發(fā)生，從而達(dá)到提高產(chǎn)品質(zhì)量的目的,。

二,、適用范圍

適用于本廠內(nèi)部全體職工。

三,、

質(zhì)檢科和廠決策層授權(quán)考核人員根據(jù)違規(guī)行為的情況,、性質(zhì)、對(duì)產(chǎn)品影響程度,、對(duì)顧客的影響程度以及違規(guī)行為發(fā)生時(shí)的主客觀原因,，把違規(guī)處罰程度分為六個(gè)等級(jí)（即:10元、20元,、30元,、50元、100元,、200元）,。所有處罰由質(zhì)檢科報(bào)廠長(zhǎng)辦公室審定,，廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，全廠通報(bào)公布,。

四,、具體內(nèi)容

1、技術(shù)科

產(chǎn)品的工藝,、工裝,、輔具等必須能滿足產(chǎn)品的質(zhì)量要求，若因設(shè)計(jì)失誤造成生產(chǎn)加工裝配等環(huán)節(jié)中,，使產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)不合格,，每發(fā)生一例，對(duì)責(zé)任者要分別給予20元以上的處罰

工藝必須對(duì)主要的加工,、操作,、包裝等指導(dǎo)到位。若因漏缺工藝規(guī)定,，出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量損失，每發(fā)生一起,，對(duì)責(zé)任者給予20元以上的處罰,。

車間負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格監(jiān)督工藝執(zhí)行情況，若有明確工藝規(guī)定,，長(zhǎng)期不執(zhí)行而得不到糾正,，每發(fā)生一例，對(duì)責(zé)任者給予20元以上的處罰,。

技術(shù)管理人員應(yīng)經(jīng)常對(duì)車間工藝裝備使用情況進(jìn)行檢查,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理,。對(duì)于車間提出的技術(shù)問(wèn)題,，原則上當(dāng)天要給予答復(fù)，特殊情況三天內(nèi)提出處理方案,。若工作不負(fù)責(zé)任,，互相推諉致使發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題長(zhǎng)時(shí)間得不到解決，對(duì)責(zé)任者給予20元以上的處罰,。

在編制各類工藝規(guī)程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)中,，必須編入相應(yīng)的檢驗(yàn)規(guī)程和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，若因漏,、缺檢驗(yàn)規(guī)定,，出現(xiàn)無(wú)章可循或發(fā)生質(zhì)量損失，每發(fā)生一起,，對(duì)責(zé)任者給予20元以上的處罰,。

對(duì)產(chǎn)品圖紙,，工藝圖紙要及時(shí)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化審查，若因?qū)彶椴蛔屑?xì)或延誤時(shí)間,，造成影響的,，對(duì)責(zé)任者給予10元以上的處罰。

要做好廠產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),、產(chǎn)品說(shuō)明書等資料的保密工作，若因管理不當(dāng),，造成泄密的,，對(duì)責(zé)任者給予100元以上的處罰。

2,、質(zhì)檢科

秉公執(zhí)章,、嚴(yán)肅認(rèn)真、作風(fēng)正派,、辦事公正是質(zhì)管人員的職業(yè)道德,。違背上述職業(yè)規(guī)范的行為，一次給予責(zé)任者30元以上的處罰,。

質(zhì)檢員要認(rèn)真貫徹執(zhí)行檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及各種檢驗(yàn)指導(dǎo)書,，如有擅自違背標(biāo)準(zhǔn)或違背檢驗(yàn)程序的行為，對(duì)責(zé)任者給予20元處罰,。

質(zhì)檢員要有高度責(zé)任感,，不出差錯(cuò)，若沒有盡到驗(yàn)證責(zé)任,，發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題,，無(wú)論問(wèn)題發(fā)生在加工、裝配工序,，還是發(fā)生在用戶,，只要從數(shù)量上達(dá)到，或者從數(shù)量上不足但直接損失超過(guò)千元,，均屬于錯(cuò)檢,、漏檢事故，經(jīng)濟(jì)損失千元以下的給予責(zé)任者30元級(jí)以下處罰,。經(jīng)濟(jì)損失千元以者給予50元以上處罰,。

驗(yàn)證工作要做到準(zhǔn)確、及時(shí),，工序檢驗(yàn)隨時(shí)檢查,，出具檢驗(yàn)結(jié)果，若因檢驗(yàn)不及時(shí)影響生產(chǎn)或因檢驗(yàn)不及時(shí)出現(xiàn)不合格,，給予責(zé)任者20元處罰,。

質(zhì)管人員要做好檢驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)識(shí)的監(jiān)督管理工作,，對(duì)本轄區(qū)檢驗(yàn)的合格、待檢,、檢后待處理,、不合格要及時(shí)督促操作工做好標(biāo)記和隔離，并做好質(zhì)量跟蹤,、負(fù)責(zé)到底,，若因質(zhì)量責(zé)任心不夠，出現(xiàn)上述原因造成的質(zhì)量事故,，對(duì)責(zé)任者給予30元以上處罰,。

對(duì)于首批供貨的外協(xié)、外購(gòu)件,，驗(yàn)證時(shí)必須得到分承包方的（樣件檢驗(yàn)）報(bào)告,，確保質(zhì)量審核可靠。違反上述規(guī)定,，責(zé)任者給予30元處罰,。

質(zhì)管人員要嚴(yán)格做好抽查記錄，使質(zhì)量憑證能夠滿足廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要,。若出現(xiàn)沒有記錄,、沒有歸檔、沒有保管,，沒有保管到期限等情況,，對(duì)責(zé)任者給予20元處罰,。

質(zhì)檢科要對(duì)責(zé)任內(nèi)的配套廠建立質(zhì)量檔案,、記錄主要配套件的批次情況、不合格情況及不合格原因,。并做好質(zhì)量信息反饋記錄,，缺少一個(gè)廠商的質(zhì)量檔案，對(duì)責(zé)任者給予10元處罰,。

計(jì)量員要按周期,，對(duì)通用檢具進(jìn)行檢定，保證計(jì)量準(zhǔn)確,、可靠,，并要及時(shí)修理失準(zhǔn)通用檢具；若出現(xiàn)一次（一把）按周期漏檢,，對(duì)責(zé)任者給予20元處罰,；若出現(xiàn)因計(jì)量失誤造成產(chǎn)品質(zhì)量事故，對(duì)責(zé)任者給予50元以上的處罰,。

計(jì)量員要保證在用計(jì)量設(shè)備,、儀器的完好,。每年接受縣、市技術(shù)監(jiān)督局的檢定,，出現(xiàn)不合格,，要及時(shí)提出處理意見，若因責(zé)任心不夠,，出現(xiàn)影響生產(chǎn),、檢驗(yàn)質(zhì)量問(wèn)題，對(duì)責(zé)任者給予30元以上的處罰,。

要管理好計(jì)量標(biāo)準(zhǔn),、檔案、資料,、臺(tái)帳,、原始記錄等。臺(tái)帳不得變更,，設(shè)備,、儀器要求帳物相符。若出現(xiàn)上述規(guī)定中的管理混亂,，對(duì)責(zé)任者給予20元處罰,，造成損失，按損失價(jià)值的賠償,。

3,、供銷科

采購(gòu)物資必須堅(jiān)持定點(diǎn)采購(gòu)的審批原則，未經(jīng)審批亂采購(gòu),，對(duì)于責(zé)任者給予處罰,；未經(jīng)審批亂采購(gòu)，造成損失,，按損失價(jià)值的給予處罰,。

進(jìn)貨物資進(jìn)廠后，必須在四小時(shí)內(nèi)報(bào)檢,，生產(chǎn)急需立即報(bào)檢,，對(duì)于首批供貨的廠家、品種須向質(zhì)檢科說(shuō)明,；報(bào)檢時(shí)要求準(zhǔn)確說(shuō)明廠商,、名稱、型號(hào),、數(shù)量,。若因報(bào)檢不及時(shí)、不準(zhǔn)確，出現(xiàn)混亂引起質(zhì)量問(wèn)題,，對(duì)責(zé)任者給予30元處罰,。

采購(gòu)物資進(jìn)廠，必須具備質(zhì)量證明,，如合格證或相應(yīng)的檢驗(yàn)資料（檢驗(yàn)單,、材質(zhì)單等)

對(duì)于外協(xié)、外購(gòu)不合格產(chǎn)品,，本縣的要在當(dāng)天內(nèi)退出庫(kù)房,。違反上述規(guī)定，每起對(duì)責(zé)任者給予20元處罰,。

在檢驗(yàn)過(guò)程和生產(chǎn)過(guò)程中,，發(fā)現(xiàn)并退回倉(cāng)庫(kù)的個(gè)別外協(xié)、外購(gòu)件不合格品,，責(zé)任部門要及時(shí)退回配套廠,。要求每季度清理一次，若出現(xiàn)超季度存放,，沒有向配套廠退換的,，對(duì)責(zé)任者給予20元以上處罰。

進(jìn)貨物資在顧客中出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題,，我方?jīng)Q定要求配套廠前往顧客三包服務(wù)時(shí),，采購(gòu)部門要在二十四小時(shí)之內(nèi)指定配套廠執(zhí)行我方?jīng)Q定,。沒有完成上述要求,，對(duì)責(zé)任者給予20元處罰。

要建立合格供方的檔案,，存有合格供方名單,、外協(xié)件采購(gòu)（定做）合同等,，缺少一個(gè)廠商的檔案，對(duì)責(zé)任者給予20元處罰,。

銷售要建立銷售臺(tái)帳,，記錄每批發(fā)出廠家,、數(shù)量,、型號(hào)、生產(chǎn)日期,。違反上述規(guī)定,，每起對(duì)責(zé)任者給予10元以上處罰。

售后服務(wù)人員對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)的質(zhì)量問(wèn)題要積極,、及時(shí)搞好服務(wù),。若因服務(wù)工作不主動(dòng)、不及時(shí)，受到顧客投訴,，對(duì)責(zé)任者給予30元以上的處罰,。

4、生產(chǎn)車間

搞好現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量,，工位器具,、物料擺放有序，是質(zhì)量保證的需要,，由于現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理不善,，出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，除追究生產(chǎn)車間的責(zé)任外,，對(duì)生產(chǎn)責(zé)任者給予50元以上的處罰,。

要保證工裝、模具完好,，使工裝,、模具能夠滿足產(chǎn)品的質(zhì)量要求。出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)進(jìn)行修正,。如因工裝,、模具出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，并得不到及時(shí)修正,，對(duì)責(zé)任者給予30元以上的處罰,。

管理監(jiān)督文明生產(chǎn)，堅(jiān)決制止“野蠻加工,、野蠻裝配,、野蠻轉(zhuǎn)序、野蠻裝卸”行為,，發(fā)生以上行為,，除追究責(zé)任者外，對(duì)責(zé)任者給予30元以上處罰,。

車間之間的轉(zhuǎn)序必須準(zhǔn)確,，如果沒有經(jīng)檢驗(yàn)員驗(yàn)證，發(fā)生物料錯(cuò)誤或者未完工檢驗(yàn),，如型號(hào)不對(duì),、缺序或沒檢驗(yàn)，對(duì)責(zé)任者給予20元以上的處罰,；造成經(jīng)濟(jì)損失,，按損失額度賠償。

車間操作者必須嚴(yán)格按工藝進(jìn)行加工,、裝配,，不準(zhǔn)偷工減序，違反上述規(guī)定,，對(duì)責(zé)任者給予10元以上處罰；造成經(jīng)濟(jì)損失給予30元以上的處罰,。

操作者要嚴(yán)格執(zhí)行自檢步驟，防止不合格品發(fā)生,，由于自己漏檢、錯(cuò)檢,，發(fā)生嚴(yán)重失職,，造成不合格品，超出額定數(shù)額,，責(zé)任者要賠償材料損失,、工時(shí)損失、其它間接損失總額度

操作者要文明生產(chǎn),，嚴(yán)禁野蠻操作,。工件在加工、裝配,、轉(zhuǎn)序過(guò)程中擺放有序,。違反上述規(guī)定，每人次給予20元以上的處罰,；造成工件損失,，責(zé)任者要承擔(dān)。

下道工序應(yīng)對(duì)上道工序產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行必要的檢查,，防止不合格品造成新的損失,，若未經(jīng)檢查或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題仍流入下道工序,，發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題,，本操作工序負(fù)有連帶責(zé)任,，同時(shí)對(duì)責(zé)任者給予20元以上的處罰。

操作者在對(duì)本崗位產(chǎn)生的不合格品要主動(dòng)報(bào)告,，交由質(zhì)檢員進(jìn)行處置,。若對(duì)本崗位產(chǎn)生的不合格品故意進(jìn)行混入,、隱藏等，對(duì)責(zé)任者給予30元以上的處罰,。

操作者對(duì)后面工序提出的質(zhì)量反饋,，要積極作出反應(yīng)，認(rèn)真進(jìn)行服務(wù)和改進(jìn),，如果不能對(duì)自己的工作質(zhì)量負(fù)責(zé),，推脫、拖延等,，對(duì)責(zé)任者給予20元以上處罰,。

操作者要堅(jiān)決防止重復(fù)質(zhì)量問(wèn)題的出現(xiàn)，對(duì)于本崗位曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)或質(zhì)檢員已指出的質(zhì)量問(wèn)題,，要堅(jiān)決杜絕,。若發(fā)生此類質(zhì)量問(wèn)題，對(duì)責(zé)任者給予加倍處罰,。

操作者要認(rèn)真接受技術(shù)員,、質(zhì)檢員的指導(dǎo)和檢查，不得有歪曲,、刁難行為,，對(duì)于有不同意見，可報(bào)告主管部門領(lǐng)導(dǎo)解決,。若對(duì)技術(shù)員,、質(zhì)檢員有打罵行為，除給予30元以上的處罰外,，給予下崗處理,。

操作者領(lǐng)用的計(jì)量器具，要按周期接受計(jì)量室的檢定,。若在接到檢定通知十日內(nèi)不送檢,，按拒檢處理，對(duì)責(zé)任者給予20元處罰,。

在對(duì)各生產(chǎn)車間的工藝紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查時(shí),，發(fā)現(xiàn)未達(dá)到要求時(shí)，對(duì)車間主任給予20元處罰,。

5,、其它部門

其它部門人員質(zhì)量責(zé)任按質(zhì)量手冊(cè),、程序文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)違規(guī)者處罰按廠的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

各部門的第一負(fù)責(zé)人為質(zhì)量第一責(zé)任者,，按其負(fù)責(zé)部門的質(zhì)量違規(guī)行為處罰，其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)追究,。

本月內(nèi)考核同一問(wèn)題重復(fù)出現(xiàn)兩次，給予責(zé)任者下崗處理,。

采購(gòu)物資管理制度

一,、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)科根據(jù)物資的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)對(duì)扣件生產(chǎn)過(guò)程的影響程序,，將采購(gòu)物資分重要物資和一般物資,。

二、分供方的評(píng)定,，供銷科根據(jù)采購(gòu)物資的標(biāo)準(zhǔn),，通過(guò)同類物資不同供方相關(guān)信息的比較，初審候選分供方名單,，然后由供方根據(jù)圖樣和標(biāo)準(zhǔn)要求提供適量的樣品,，進(jìn)行測(cè)試和試用，結(jié)果反饋供銷科,，對(duì)重要的物資的分供方應(yīng)組織有關(guān)人員,，進(jìn)行實(shí)地考查，或由分供方提出質(zhì)量保證能力的書面材料,。經(jīng)對(duì)物資的測(cè)試和實(shí)地考查合格的供方,，經(jīng)主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)方可作為合格分供方，供銷科編合格分供方名錄,。三,、采購(gòu)計(jì)劃與執(zhí)行

供銷科根據(jù)月生產(chǎn)計(jì)劃對(duì)材料和配件的需求，考慮材料的實(shí)際庫(kù)存,，安全庫(kù)存,，經(jīng)濟(jì)采購(gòu)批量等因素、編制月采購(gòu)計(jì)劃,，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后作為采購(gòu)的依據(jù),。供銷科根據(jù)采購(gòu)計(jì)劃，按照物資的標(biāo)準(zhǔn)從合格分供方采購(gòu),。

四,、采購(gòu)物資的驗(yàn)證上，采購(gòu)物資到廠后由質(zhì)量檢驗(yàn)科按,，《原材料,、外購(gòu)件入廠檢驗(yàn)制度》進(jìn)行檢驗(yàn),，并填《原材料進(jìn)廠驗(yàn)證記錄表》。 五,、分供方的監(jiān)控

質(zhì)量檢驗(yàn)科負(fù)責(zé)記錄分供方每批貨的質(zhì)量狀況,，每月匯總一次,，結(jié)果提交供銷科,，供銷科每半年以質(zhì)量、交期,、服務(wù),、價(jià)格等方面對(duì)供方進(jìn)行周期評(píng)估，對(duì)于同一供方同一產(chǎn)品連續(xù)出現(xiàn)不合格,，產(chǎn),、應(yīng)分析原因采取措施予以糾正。如質(zhì)量無(wú)明顯改正,，取消該產(chǎn)品合格分供方單位.進(jìn)貨檢驗(yàn)制度

qt-36 1.根據(jù)廠內(nèi)有關(guān)規(guī)定進(jìn)貨和驗(yàn)收,，并做好記錄，檢驗(yàn)工作由質(zhì)檢科所屬的檢驗(yàn)室執(zhí)行,。

2.鑄造原輔材料按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或廠內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行各項(xiàng)性能指標(biāo)的驗(yàn)收檢查,。焦炭、廢鋼硅鐵錳鐵等四種原材料需進(jìn)行進(jìn)廠檢驗(yàn),，其余原材料如造型砂,、石灰石、煤等,，均按規(guī)定購(gòu)入,。

3.進(jìn)貨應(yīng)根據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格驗(yàn)收，凡購(gòu)入的焦炭,、廢鋼,、硅鐵、錳鐵供方必須提供樣品和成分報(bào)告,，應(yīng)符和本廠標(biāo)準(zhǔn),，且樣品經(jīng)分析合格，方可進(jìn)貨,。并經(jīng)檢驗(yàn)員檢查樣品后方可確認(rèn)合格與否,。4.進(jìn)廠的原材料，還需經(jīng)抽樣化驗(yàn)或檢查,，與樣品相符允許入庫(kù),，否則檢驗(yàn)部門有權(quán)拒收，并責(zé)令采購(gòu)部門退貨,。

5.外協(xié)件外購(gòu)件檢驗(yàn),，按合同規(guī)定的產(chǎn)品技術(shù)條件和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),，并檢查協(xié)作廠的質(zhì)量證明及合格證。

6.凡入廠的外協(xié)件外購(gòu)件,，供銷部門應(yīng)填寫外協(xié)外購(gòu)件檢驗(yàn)申請(qǐng)單,，未經(jīng)檢驗(yàn)人員檢查，不能入庫(kù),，保管人員應(yīng)做好隔離工作,。 7.凡交檢的外協(xié)件，檢驗(yàn)員按廠標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的技術(shù)文件,，圖紙和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格進(jìn)行入庫(kù)前檢查,。

8.外協(xié)件外購(gòu)件檢驗(yàn)后，檢驗(yàn)人員要填寫檢驗(yàn)通知單,，通知供銷部門,、保管人員、財(cái)務(wù)部門辦理入庫(kù)或退貨手續(xù),。

9.檢驗(yàn)人員設(shè)臺(tái)帳,，對(duì)外協(xié)件外購(gòu)件的檢驗(yàn)記錄應(yīng)與編號(hào)相符合，以便備查,。 10.凡代用的原材料,、輔料、外購(gòu)件在為履行代用手續(xù)前,，一律不準(zhǔn)投入使用,。

半成品 ﹑成品、產(chǎn)品出廠檢驗(yàn)制度

qt-34 一.工序產(chǎn)品（半成品）的檢驗(yàn)

1.凡車間生產(chǎn)的半成品,，規(guī)定檢驗(yàn)的,，要由生產(chǎn)人員自檢后，分型號(hào),、規(guī)格,、數(shù)量碼放整齊，填寫《檢驗(yàn)記錄》,。

2.檢驗(yàn)員按工藝要求和檢驗(yàn)規(guī)程,，認(rèn)真檢驗(yàn)，不合格按不合格品程序規(guī)定要求執(zhí)行,。檢驗(yàn)人員應(yīng)對(duì)錯(cuò)檢和漏檢負(fù)責(zé),。3.檢驗(yàn)人員監(jiān)督工藝紀(jì)律的實(shí)施及自檢職責(zé)的執(zhí)行，若發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,，按“質(zhì)量管理獎(jiǎng)懲制度“執(zhí)行,。

4.檢驗(yàn)員應(yīng)熟悉和掌握控制點(diǎn)的質(zhì)量特性要求及檢測(cè)方法，按規(guī)定做好抽檢和驗(yàn)證工作，填寫記錄,。

5.檢驗(yàn)員按規(guī)定要求填寫各項(xiàng)記錄,，記錄有質(zhì)檢科保管。 二.成品檢驗(yàn),；

1.成品由車間最終生生產(chǎn)人員,，自檢合格后，分型號(hào),、規(guī)格,、數(shù)量碼放整齊，填寫《檢驗(yàn)記錄》,。

2.檢驗(yàn)員驗(yàn)收時(shí)嚴(yán)格按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)規(guī)程進(jìn)行檢驗(yàn),，并填寫檢驗(yàn)報(bào)告,。檢驗(yàn)員對(duì)錯(cuò)漏檢驗(yàn)負(fù)責(zé),。3.檢驗(yàn)的不合格品按“不合格品程序”執(zhí)行。

4.在包裝入庫(kù)前,，必需由檢驗(yàn)員檢驗(yàn)合格后,，方可入庫(kù)。 5.檢驗(yàn)合格的成品,，必須當(dāng)日入庫(kù),，應(yīng)與未檢品隔離。6.質(zhì)檢科必須及時(shí)了解質(zhì)量情況,，以便采取措施控制質(zhì)量,，并避免錯(cuò)漏檢。

7.當(dāng)發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題時(shí),，除執(zhí)行“質(zhì)量管理獎(jiǎng)懲制度”外,，質(zhì)檢科在了解情況后，建議廠長(zhǎng)開質(zhì)量分析的會(huì)議,，也可作為管理評(píng)審的輸入,。 三.產(chǎn)品出廠檢驗(yàn): 1.產(chǎn)品出廠前應(yīng)檢查原材料進(jìn)廠檢驗(yàn)、過(guò)程檢驗(yàn),、成品檢驗(yàn)是否合格,。

2.確定以上檢驗(yàn)過(guò)程合格后,由質(zhì)檢科負(fù)責(zé)按照gb15831-2006標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的出廠檢驗(yàn)項(xiàng)目進(jìn)行抽查檢驗(yàn).檢驗(yàn)合格后填寫"產(chǎn)品出廠檢驗(yàn)合格證"加蓋印章.合格證內(nèi)容:1.生產(chǎn)廠名2.商標(biāo)3.產(chǎn)品型號(hào)4.數(shù)量5.生產(chǎn)日期6.檢驗(yàn)員印記.填寫完成后由車間組織包裝(產(chǎn)品包裝上應(yīng)注明1.生產(chǎn)廠.2產(chǎn)品型號(hào).3許可證號(hào)標(biāo)記和編號(hào).4數(shù)量)包裝應(yīng)牢固.3.檢驗(yàn)不合格,應(yīng)及時(shí)匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)組織各部門對(duì)該批產(chǎn)品不合格原因進(jìn)行分析,對(duì)出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行追溯.如可返修及時(shí)進(jìn)行返修,如不可返修按不合格品處理,并追糾有關(guān)人員責(zé)任.質(zhì)管人員質(zhì)量職責(zé)

1.負(fù)責(zé)按本崗位驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)，檢查工作,。 2.成品檢查驗(yàn)收按檢驗(yàn)細(xì)則 要求執(zhí)行,。3.嚴(yán)格按檢查標(biāo)準(zhǔn)和管理制度工作，堅(jiān)持原則,，不講面子,面對(duì)不合格品敢于做處理,。

4.檢驗(yàn)工作要做到科學(xué)、公正,、不送人情,，不弄虛作假不虛報(bào),、不瞞報(bào)、不漏檢,。

5.及時(shí)向負(fù)責(zé)人反映質(zhì)量情況,，對(duì)重大質(zhì)量問(wèn)題，及時(shí)匯報(bào)并提出自己的分析意見,。

工藝裝備管理制度

qt-41 為了保證工廠產(chǎn)品質(zhì)量,，對(duì)工藝裝備管理規(guī)定如下：

1.工藝裝備包括各種型板、夾具,、造型砂箱等,。 2.要由專人妥善管理，不得外借,。防損壞,，防丟失，防銹蝕,。

3.車間在使用中發(fā)現(xiàn)工藝裝備損壞或精度不能保證產(chǎn)品質(zhì)量

要求,，要及時(shí)匯報(bào)修理。修理后的模具經(jīng)檢驗(yàn)合格后方可

使用,。

4.做好工藝裝備的儲(chǔ)備工作,，保證生產(chǎn)有序進(jìn)行。

生產(chǎn)工藝管理制度

qt-45 一.總則：

1.工藝是產(chǎn)品生產(chǎn)方法的指南,，是計(jì)劃,、調(diào)度、質(zhì)量管理,、質(zhì)量檢驗(yàn),、原材料供應(yīng)、工藝裝備和設(shè)備等工作的技術(shù)依據(jù),。是優(yōu)質(zhì),、高效、低耗,、和安全生產(chǎn)的重要保證手段,。未經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)部門批準(zhǔn)，不得更改,，刪除,。

2.工藝工作應(yīng)建立嚴(yán)格的管理制度和責(zé)任制，工藝人員要堅(jiān)持科學(xué)態(tài)

度,，不斷提高工藝水平,，為生產(chǎn)服務(wù)。

3.工藝工作要認(rèn)真貫徹工藝規(guī)程典型化，工裝標(biāo)準(zhǔn)化,，通用化的原則,。 二.制度：

1.對(duì)控制點(diǎn)工序能力指數(shù)達(dá)不到規(guī)定要求時(shí)，及時(shí)進(jìn)行分析,，針對(duì)存在的問(wèn)題采取改進(jìn)措施,。

2.監(jiān)視各控制點(diǎn)，定期審核各控制點(diǎn)的工序能力,。

3.工藝人員要及時(shí)匯總各控制點(diǎn)的質(zhì)量信息,，遞交有關(guān)質(zhì)量管理人員。

4.要嚴(yán)格按照工藝流程,、工藝卡進(jìn)行生產(chǎn),。 5.要定期召開工藝修改及整頓工作會(huì)議。

6.制定工藝發(fā)展規(guī)劃,，開展工藝技術(shù)攻關(guān),，工藝研究與試驗(yàn)。 三,、考核辦法：

從制定生產(chǎn)工藝開始到生產(chǎn)產(chǎn)品的檢驗(yàn)部門和實(shí)施生產(chǎn)的車間必須遵守本制度,，具體考核項(xiàng)目及辦法如下：

1,、工藝文件的編號(hào),，審批，更改,，保管和發(fā)放是否符合程序要求,。 2、工藝技術(shù)文件,，圖樣的完整,，正確，統(tǒng)一,，清晰,。3、嚴(yán)格按各工藝要求制定檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),，貫徹檢驗(yàn)制度,。4、供應(yīng)原材料質(zhì)量,。

5,、按工藝，圖樣和標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行生產(chǎn),。

各部門互相制約,，對(duì)不適合條款及時(shí)更正，考核時(shí)間由廠領(lǐng)導(dǎo)決定、組織.設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)管理制度

qt-42

為了保證產(chǎn)品的加工精度及正常的生產(chǎn)秩序,，特制定如下設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度,。

一.設(shè)備的使用應(yīng)嚴(yán)格按著操作規(guī)程進(jìn)行，實(shí)行專人負(fù)責(zé),，定級(jí)定人,。

二.嚴(yán)格按照設(shè)備的使用說(shuō)明，對(duì)設(shè)備定期保養(yǎng)維修,，主要生產(chǎn)設(shè)備的班次保養(yǎng)有操作者進(jìn)行,，一級(jí)保養(yǎng)有車間統(tǒng)一安排，盡量減少操作人員的停機(jī)時(shí)間,，對(duì)設(shè)備的保養(yǎng)維修,，力求精益求精，一絲不茍,。

三.對(duì)于生產(chǎn)中設(shè)備出現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)就地解決,，要求迅速合理。

四.由于設(shè)備的長(zhǎng)期失修而引起的產(chǎn)品質(zhì)量低劣而又無(wú)改進(jìn)措施,，要在追究當(dāng)事人責(zé)任,。

全廠設(shè)備執(zhí)行預(yù)防為主，維護(hù)保養(yǎng)與定期維修并重,。保證設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn),，為產(chǎn)品質(zhì)量提供可靠保證。

計(jì)量管理制度

qt-43 一.總則：

為了貫徹執(zhí)行國(guó)家計(jì)量法的有關(guān)規(guī)定,，改善經(jīng)營(yíng)管理,，推動(dòng)我廠技術(shù)

進(jìn)步，提高產(chǎn)品質(zhì)量,，降低消耗,，提高經(jīng)濟(jì)效益。二.計(jì)量管理辦法及實(shí)施細(xì)則：

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的計(jì)量法規(guī)法令,，提高計(jì)量工作人員及全廠

職工對(duì)計(jì)量工作的認(rèn)識(shí),。

2.嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行周檢，保證計(jì)量器具精度合格。 3.建立健全各種計(jì)量器具的臺(tái)帳。三.計(jì)量器具配備使用維護(hù)保養(yǎng)制度,。1.計(jì)量器具的配備必須根據(jù)工藝文件的要求配備,，但要滿足工藝文件

中的要求。

2.根據(jù)各種不同計(jì)量器具使用說(shuō)明書的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行使用、維護(hù)和保

養(yǎng)。

3.要嚴(yán)格遵守計(jì)量器具的使用規(guī)則，計(jì)量器具要專門維修計(jì)量器具的部門進(jìn)行維修,。四.計(jì)量器具的周期檢定制度：

1.專職計(jì)量人員必須在器具的周期前一個(gè)月送計(jì)量部門檢定,，不能送

檢的要提前申請(qǐng)計(jì)量部門來(lái)人檢定。

2.屬?gòu)?qiáng)制檢定計(jì)量器具受檢率達(dá)100％,，非強(qiáng)制檢定的根據(jù)生產(chǎn)合理安

排受檢率達(dá)95％以上,。技術(shù)文件管理制度

qt-44

－、總則：工藝文件是工廠指導(dǎo)生產(chǎn),，加工制造和質(zhì)量管理的技術(shù)依 據(jù),，為確保文件在質(zhì)量保證中的重要作用，嚴(yán)明紀(jì)律,，保證生產(chǎn)正

常運(yùn)行,，特制定本制度。

二,、生產(chǎn)技術(shù)科對(duì)技術(shù)文件底圖（包括原件）要進(jìn)行歸檔,，要建立技術(shù)文

件目錄，做好歸檔,、保管和保密工作,。三、更改制度：

文件更改不得降低產(chǎn)品質(zhì)量,，也不得違背有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定,。更改應(yīng)履

行審批手續(xù)。

進(jìn)行更改部位的圖線,、數(shù)字,、文字符號(hào)等、應(yīng)清晰,、完整,、正確、統(tǒng) 一,。

本廠產(chǎn)品的技術(shù)文件，更改權(quán)屬于生產(chǎn)技術(shù)科,，其他部門或個(gè)人無(wú)權(quán)

更改,。四、歸檔制度：

歸檔的技術(shù)文件必須收集完整,、歸檔技術(shù)文件要格式統(tǒng)一,，紙張優(yōu)

良，字跡工整,，圖樣清晰,，手續(xù)完整。

教育與培訓(xùn)制度

qt-37

1.應(yīng)加強(qiáng)對(duì)設(shè)備管理重要性的宣傳教育,，提高操作工人正確使用維護(hù)設(shè)備的自覺性,，樹立愛護(hù)設(shè)備的主人翁思想,。 2.要定期對(duì)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，廠長(zhǎng)生產(chǎn)副廠長(zhǎng)等應(yīng)積極參加培訓(xùn)及考試,。

3.設(shè)備管理教育和培訓(xùn)要有計(jì)劃,，要制定教育培訓(xùn)內(nèi)容，分期分批組織設(shè)備技術(shù)理論及操作技術(shù),，并定期對(duì)工人進(jìn)行技術(shù)考試,。

4.通過(guò)對(duì)操作工人培訓(xùn)，使其達(dá)到“三好”,、“四會(huì)”,、“五項(xiàng)紀(jì)律”、“四項(xiàng)要求”： 三好：管理好,、用好,、修好

四會(huì)：會(huì)使用、會(huì)保養(yǎng),、會(huì)檢查,、會(huì)排除故障 五項(xiàng)紀(jì)律：

1.實(shí)行定人、定機(jī),、憑操作證使用設(shè)備,； 2.經(jīng)常保持設(shè)備整潔，按規(guī)定加換油,； 3.遵守操作規(guī)程,； 4.管理好工具及附件；

5.發(fā)生故障及時(shí)排除,，自己不能排除的要立即通知維修工排除,。 四項(xiàng)要求：整齊、清潔,、潤(rùn)滑和安全,。

文明生產(chǎn)管理制度

qt-35

為了搞好文明生產(chǎn)，定置管理,，建立一個(gè)良好的生產(chǎn)秩序和文明整潔的工作環(huán)境,，使工作環(huán)境能滿足質(zhì)量和生產(chǎn)需要。特制定文明生產(chǎn)管理制度：

1.生產(chǎn)和工作需要的物品,，應(yīng)本著有利,、方便生產(chǎn)和工作的要求，科學(xué)的固定位置,，合理擺放,，工作地點(diǎn)布置要井然有序，工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)條件應(yīng)能滿足人身和產(chǎn)品質(zhì)量要求,。

2.現(xiàn)場(chǎng)的原材料,、半成品和成品要按指定位置擺放整齊,，并按規(guī)定標(biāo)識(shí)，不得隨意亂放,。

3.各種生產(chǎn),、檢測(cè)設(shè)備要維護(hù)保養(yǎng)好，生產(chǎn)工具及生產(chǎn)用品下班后按指定區(qū)域有序擺放,，確保工地清潔,、有序、安全,。 4.通道及運(yùn)輸路線不允許堆放物品,，確保暢通。5.凡與工作和生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品,，要隨時(shí)清理出現(xiàn)場(chǎng),。6.嚴(yán)格工藝紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行工藝及各項(xiàng)規(guī)章制度,，以高度的責(zé)任心和事業(yè)心進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng),。

安全防護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生管理制度

安全生產(chǎn)要樹立質(zhì)量第一、安全第一的統(tǒng)一思想,，要嚴(yán)格按操作規(guī)程實(shí)施,，不允許違章、杜絕人身與設(shè)備事故的發(fā)生,，對(duì)危害性操作必須按規(guī)定佩帶保護(hù)用品,，違章者按條例進(jìn)行處罰。

1.安全生產(chǎn)的重點(diǎn)是電氣,、高溫操作,、電氣線路、閘盒及各部位接頭等一定要

達(dá)到規(guī)定要求,，不能有僥幸心理,。

對(duì)于爐前、澆注,、退火等高溫操作區(qū)域要認(rèn)真執(zhí)行操作規(guī)程,，防止?fàn)C傷。

其他如清砂,、打磨注意防范工作及砂輪打傷，鉚合,、試壓要注意手的安全等,。

2.環(huán)境衛(wèi)生使每個(gè)職工的義務(wù)，環(huán)境衛(wèi)生的好壞關(guān)系到每個(gè)職工的身 健康,，應(yīng)實(shí)現(xiàn)廠內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生干凈,、整齊,。

3.堅(jiān)持安全衛(wèi)生管理、改變廠容廠貌,，糾正不安全的各種隱患,，各車間、班組

都要做好自己轄區(qū)的安全衛(wèi)生的自檢自查自糾工作,。自己不能完成的應(yīng)報(bào)有 關(guān)負(fù)責(zé)人,。

4.為保證廠房的整潔，要加強(qiáng)廢污處理工作,，各車間的廢料,、廢物按

指

定

對(duì) 心

放，工廠組織定期清理,。

5.休息室不應(yīng)堆放雜物,，用完臟水不能亂倒。 6.安全生產(chǎn),、美化環(huán)境,、保持衛(wèi)生是全廠職工的職責(zé)，人人必須遵守,。

產(chǎn)品售后服務(wù)制度

qt-46 在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下做好售后服務(wù)工作,，及時(shí)走訪用戶，接收信

息反饋成為當(dāng)今市場(chǎng)不可忽視的重要環(huán)節(jié),，為更好的為用戶服務(wù)特對(duì)這項(xiàng)工作做如下規(guī)定,，以適應(yīng)和滿足市場(chǎng)的需要。

一.樹立用戶至上,，為用戶服務(wù)的經(jīng)營(yíng)思想,，做到售前有問(wèn)必答，售后對(duì)產(chǎn)

品負(fù)責(zé)的正確思想,。

二.對(duì)用戶提出意見要虛心聽取,，認(rèn)真解答，幫助用戶解決困難,，產(chǎn)品實(shí)行三包,。

三.走訪用戶，本省用戶要做到每年走訪一至兩次,，對(duì)外省用戶處一年走訪一次外,，還要每季度發(fā)函一次征詢，聽取意見,，確定顧客的新要求,、期望及企業(yè)改進(jìn)方向。不斷改進(jìn)售后服務(wù),，保持與用戶的密切聯(lián)系,。

四.對(duì)用戶的意見要由專人處理,，回信、回電要認(rèn)真,，應(yīng)及時(shí)填寫《用戶意見處理表》,。

五.對(duì)于以上規(guī)定要認(rèn)真執(zhí)行，積極辦理,，以占有銷售市場(chǎng),。

產(chǎn)品標(biāo)識(shí)的規(guī)定

一.目的:

防止不同類別,不同檢驗(yàn)狀態(tài)的產(chǎn)品混用和誤用,當(dāng)有規(guī)定時(shí),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的可追溯性.二.范圍:

適用于采購(gòu)產(chǎn)品,中間產(chǎn)品和成品的產(chǎn)品標(biāo)識(shí)及檢驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)識(shí).三.職責(zé):

1.質(zhì)檢科負(fù)責(zé)所有標(biāo)識(shí)的制作,負(fù)責(zé)檢驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)志的使用,并對(duì)其有效性進(jìn)行監(jiān)控,負(fù)責(zé)確定產(chǎn)品的可追溯性要求及其實(shí)現(xiàn)方式.

2.倉(cāng)庫(kù),車間負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的標(biāo)識(shí)及標(biāo)識(shí)的維護(hù),負(fù)責(zé)不同檢驗(yàn)狀態(tài)產(chǎn)品的分區(qū)擺放.

3.相關(guān)部門負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品標(biāo)識(shí)的維護(hù).

四.工作程序:

1.采購(gòu)產(chǎn)品的標(biāo)識(shí):

采購(gòu)產(chǎn)品(原材料,配件等)進(jìn)廠,倉(cāng)管員負(fù)責(zé)將其放置于待檢區(qū),通知質(zhì)檢科進(jìn)行檢驗(yàn),檢驗(yàn)合格的產(chǎn)品,方可辦理入庫(kù)手續(xù),由倉(cāng)管員注明產(chǎn)品名稱,規(guī)格,數(shù)量等.檢驗(yàn)不合格的產(chǎn)品由檢驗(yàn)員放置于不合格品區(qū).2.中間產(chǎn)品的標(biāo)識(shí):

對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的中間產(chǎn)品,車間可使用"產(chǎn)品標(biāo)識(shí)牌"等標(biāo)識(shí)其名稱和各個(gè)工序的檢驗(yàn)狀態(tài).設(shè)置了檢驗(yàn)點(diǎn)的工序,加工后的中間產(chǎn)品,需放置于待檢區(qū),或放置待檢牌,由檢驗(yàn)員進(jìn)行檢驗(yàn),檢驗(yàn)合格后放置于合格區(qū),流入下一工序.檢驗(yàn)不合格的由檢驗(yàn)員放置于不合格區(qū).3.成品的標(biāo)識(shí):

加工完成的成品,按產(chǎn)品型號(hào)的不同分別放置于該型號(hào)的待檢區(qū),由檢驗(yàn)員進(jìn)行檢驗(yàn),檢驗(yàn)合格的成品,由檢驗(yàn)員填寫"合格證"加蓋印章,倉(cāng)管員辦理入庫(kù)手續(xù),按型號(hào)分別擺放.檢驗(yàn)不合格的成品由檢驗(yàn)員放置于不合格品區(qū).1、產(chǎn)品出廠前應(yīng)檢查原材料進(jìn)廠檢驗(yàn),、過(guò)程檢驗(yàn),、成品檢驗(yàn)是否合格。

2.確定以上檢驗(yàn)過(guò)程合格后,由質(zhì)檢科負(fù)責(zé)按照gb15831-2006標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的出廠檢驗(yàn)項(xiàng)目進(jìn)行抽查檢驗(yàn).檢驗(yàn)合格后填寫"產(chǎn)品出廠檢驗(yàn)合格證"加蓋印章.合格證內(nèi)容:1.生產(chǎn)廠名2.商標(biāo)3.產(chǎn)品型號(hào)4.數(shù)量5.生產(chǎn)日期6.檢驗(yàn)員印記.填寫完成后由車間組織包裝(產(chǎn)品包裝上應(yīng)注明1.生產(chǎn)廠.2產(chǎn)品型號(hào).3許可證號(hào)標(biāo)記和編號(hào).4數(shù)量)包裝應(yīng)牢固.3.檢驗(yàn)不合格,應(yīng)及時(shí)匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)組織各部門對(duì)該批產(chǎn)品不合格原因進(jìn)行分析,對(duì)出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行追溯.如可返修及時(shí)進(jìn)行返修,如不可返修按不合格品處理,并追糾有關(guān)人員責(zé)任.五.標(biāo)識(shí)的管理

由質(zhì)檢科負(fù)責(zé)所有標(biāo)識(shí)的制作,并對(duì)有效性進(jìn)行監(jiān)控.各部門負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)各類標(biāo)識(shí)的維護(hù),如發(fā)現(xiàn)標(biāo)識(shí)有損壞.遺失等情況,需報(bào)標(biāo)識(shí)部門處理.原材料,、外購(gòu)件進(jìn)廠檢驗(yàn)制度

一,、質(zhì)量檢驗(yàn)科是原材料、外購(gòu)件進(jìn)廠檢驗(yàn),、把關(guān)的責(zé)任單位,，全面負(fù)責(zé)原材料、外購(gòu)件從進(jìn)廠到入庫(kù)的全過(guò)程質(zhì)量控制,。

二,、進(jìn)廠的原材料，外購(gòu)件進(jìn)廠后必須經(jīng)專職質(zhì)量員,，按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn),，進(jìn)行入廠檢驗(yàn)，檢驗(yàn)合格的,，填寫原材料,、外購(gòu)件“采購(gòu)質(zhì)量檢驗(yàn)記錄”表，方可入庫(kù),。

三,、不合格的原材料、外購(gòu)件,、不準(zhǔn)入庫(kù),，要由供銷科組織退貨。

四,、倉(cāng)庫(kù)保管員對(duì)物資的包裝,，品種規(guī)格，牌號(hào)等進(jìn)行認(rèn)真核對(duì),、確認(rèn)無(wú)誤,，方可填寫原輔材配件入庫(kù)表.工藝文件管理制度

一、工藝文件是工廠指導(dǎo)生產(chǎn),，加工制作和質(zhì)量管理的技術(shù)依據(jù),，為了確保工藝文件在生產(chǎn)中的作用，嚴(yán)明工藝紀(jì)律,，保證生產(chǎn)的正常運(yùn)行，特制定工藝文件管理制度,。

二,、工藝文件必須符合生產(chǎn)過(guò)程的工藝技術(shù)要求,。 三、工藝文件管理歸廠辦公室,，對(duì)技術(shù)文件進(jìn)行登記管理，作好歸檔,、登記、保管收發(fā)等各項(xiàng)工作,，并建立工藝文件登記目錄,。

四、工藝文件在生產(chǎn)中要經(jīng)過(guò)生產(chǎn)實(shí)踐的考驗(yàn),，并不斷的進(jìn)行完善和改進(jìn),。

五、工藝文件的處理,，因產(chǎn)品改型,、轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)等原因而失效注銷,，經(jīng)廠長(zhǎng)同意,，可以封存處理。 六,、工藝文件的更改是應(yīng)該有利于產(chǎn)品質(zhì)量的提高,，并符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，更改時(shí)必須填寫更改通知單,，嚴(yán)格履行審批手續(xù),，更改部分的圖線、數(shù)字、文字,、符號(hào)等,、應(yīng)清晰、正確,。更改權(quán)屬生產(chǎn)技術(shù)科.原材料,、外購(gòu)件采購(gòu)管理規(guī)定

一、原材料,、外購(gòu)件的質(zhì)量直接影響產(chǎn)品質(zhì)量,，和生產(chǎn)過(guò)程的穩(wěn)定，工廠各部門必須調(diào)配嚴(yán)把材料入廠關(guān),。

二,、供銷科是原材料、外購(gòu)件采購(gòu)的責(zé)任單位,，對(duì)原材料,、外購(gòu)件的質(zhì)量負(fù)有直接責(zé)任，采購(gòu)人員必須有高度的責(zé)任心和了解相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)知識(shí),，保質(zhì)保量的完成采購(gòu)任務(wù),。 三、確定合格的供應(yīng)方,，供銷科應(yīng)定期對(duì)供應(yīng)方的產(chǎn)品質(zhì)量,，服務(wù)以及企業(yè)的業(yè)績(jī)情況進(jìn)行評(píng)估，建立采購(gòu)物資《合格分供方名錄》,，合同經(jīng)過(guò)評(píng)審負(fù)責(zé)簽定供貨合同,。四、生產(chǎn)技術(shù)科負(fù)責(zé)收集和編寫采購(gòu)物資的標(biāo)準(zhǔn),，檢驗(yàn)方法,，并對(duì)樣品的使用進(jìn)行評(píng)審。

五,、質(zhì)量檢驗(yàn)科負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)廠的物資進(jìn)行檢測(cè)和驗(yàn)證,，對(duì)使用進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估，負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)廠的原材料,、外購(gòu)件進(jìn)行質(zhì)量把關(guān),。 六、廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批關(guān)于“供方的評(píng)定意見”,，《合格分供方名錄》,，采購(gòu)計(jì)劃等。

七,、原材料,、外購(gòu)件采購(gòu)工作程序

由生產(chǎn)技術(shù)科提出“采購(gòu)物資分類明細(xì)表”，并提供相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，供銷科根據(jù)“明細(xì)表”根據(jù)掌握的供應(yīng)方的質(zhì)量,，價(jià)格等因素,，確定“合格分供方”名錄，和采購(gòu)計(jì)劃,，經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行采購(gòu),。

八、質(zhì)量檢驗(yàn)科負(fù)責(zé)驗(yàn)證和記錄,，每批物資的質(zhì)量，每月一次,，將結(jié)果交主管廠長(zhǎng)和供銷科各一份,。

設(shè)備管理制度

八、生產(chǎn)技術(shù)科是全廠設(shè)備的主管,負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備的購(gòu)置,安裝,調(diào)試,維修等項(xiàng)工作.九,、對(duì)全廠各種加工設(shè)備進(jìn)行分類,并統(tǒng)一編號(hào)建立完整的設(shè)備臺(tái)帳.十,、按規(guī)定每月組織各部門進(jìn)行一次設(shè)備完好狀況的檢查.十一、組織對(duì)全廠重大設(shè)備事故的調(diào)查分析處理.及時(shí)進(jìn)行恢復(fù)生產(chǎn)的檢修,以保證生產(chǎn)上的需要.十二,、建立健全設(shè)備技術(shù)擋案,全廠主要設(shè)備建檔率達(dá)到100%,主要設(shè)備的技術(shù)資料基本齊全.十三,、負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)廠的設(shè)備組織檢查驗(yàn)收,檢查中發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題的設(shè)備或備用配件不齊全,要及時(shí)與生產(chǎn)廠聯(lián)系解決,及時(shí)做好驗(yàn)收設(shè)備的資料歸檔工作.十四、按規(guī)定時(shí)間上報(bào)各種報(bào)表,做到及時(shí)無(wú)差錯(cuò).十五,、根據(jù)設(shè)備狀況和生產(chǎn)需要,按廠統(tǒng)一部署提出設(shè)備更新和改造計(jì)劃,并組織實(shí)施.十六,、自制設(shè)備及外購(gòu)設(shè)備的易損件,應(yīng)正確齊全.十七、為保證和提高設(shè)備修理質(zhì)量.大.中修設(shè)備必須有修理方案,并做好修理前的準(zhǔn)備,確定修理內(nèi)容,制定關(guān)鍵零件,關(guān)鍵部件的修理工作,編制缺損件明細(xì)表,制定檢驗(yàn)方法.

外協(xié)加工件質(zhì)量管理制度

一,、生產(chǎn)技術(shù)科負(fù)責(zé)外協(xié)件的設(shè)計(jì)圖樣,，標(biāo)準(zhǔn)要求，設(shè)計(jì)圖樣經(jīng)會(huì)簽和審批,、提交供銷科,。

二、供銷科根據(jù)圖樣和有技術(shù)資料的要求,，聯(lián)系加工方,，要對(duì)加工方的條件和業(yè)績(jī)進(jìn)行審查，選擇有條件的外協(xié)單位,，起草外協(xié)加工合同,，經(jīng)評(píng)審后，正式簽定外協(xié)加工合同,。 三,、質(zhì)量檢驗(yàn)科對(duì)入廠的外協(xié)加工件進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)的依據(jù)是外協(xié)件的圖樣和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)要求,，合格后方準(zhǔn)入庫(kù),。四、倉(cāng)庫(kù)保管人員對(duì)外協(xié)件的名稱、規(guī)格,、數(shù)量進(jìn)行認(rèn)真核實(shí),，確認(rèn)無(wú)誤，填寫入庫(kù)單.檢測(cè)儀器.設(shè)備管理制度

一.檢測(cè)儀器.計(jì)量設(shè)備統(tǒng)一由質(zhì)量檢驗(yàn)科分類,并建立檔案,統(tǒng)一編號(hào).負(fù)責(zé)檢測(cè)儀器,計(jì)量設(shè)備的購(gòu)置計(jì)劃,報(bào)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,負(fù)責(zé)購(gòu)進(jìn).二.質(zhì)檢員有權(quán)對(duì)使用的檢測(cè)儀器,計(jì)量設(shè)備進(jìn)行使用情況,精確度進(jìn)行檢查,并監(jiān)督使用情況,發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作有權(quán)制止.三.對(duì)于沖天爐鐵水溫度測(cè)量用光學(xué)高溫計(jì)和熱電偶測(cè)量裝置,熱處理爐溫測(cè)量?jī)x器等重要的檢測(cè)儀器,計(jì)量裝置質(zhì)量檢驗(yàn)科專人負(fù)責(zé),并定期鑒定,按鑒定周期定時(shí)到計(jì)量部門校準(zhǔn),保證測(cè)量精度.四.扣件生產(chǎn)中的理化檢驗(yàn),檢測(cè)設(shè)備,實(shí)驗(yàn)室,應(yīng)盡量減少機(jī)械震動(dòng)帶來(lái)得影響,及有害氣體,灰塵的侵襲,作到防震,防火,防塵,光線充足,金相天平室應(yīng)與化學(xué)分析室相互隔開.五.儀器,計(jì)量設(shè)備的安裝使用要專人負(fù)責(zé),固定位置后不得隨意搬動(dòng),試驗(yàn)人員按操作規(guī)程進(jìn)行操作,無(wú)關(guān)人員不得隨意撥動(dòng)儀器.六.計(jì)量器具應(yīng)按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行鑒定,每臺(tái)計(jì)量器具要有在有效期內(nèi)的鑒定合格證書.文件資料檔案管理制度

一.上級(jí)來(lái)文件的管理

1.上級(jí)來(lái)文件要進(jìn)行登記,將標(biāo)題,、文件頁(yè)數(shù),、來(lái)文機(jī)關(guān)、日期,、復(fù)往何人,、何單位登記在來(lái)文登記表上，然后交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門閱批或辦理,。

（二）文件閱畢或交辦完畢后,，應(yīng)及時(shí)收回,、歸檔,。 二、本廠文件管理（一）技術(shù)文件

1,、文件,、工藝,、標(biāo)準(zhǔn)要數(shù)字準(zhǔn)確，圖樣清晰,。

2,、的規(guī)定發(fā)往有關(guān)科室，車間負(fù)責(zé)人,，有關(guān)職能人員,，不得隨意發(fā)放和亂扔。

3,、技術(shù)文件要?dú)w檔保管,、專人負(fù)責(zé)，注意保密,無(wú)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不得外借外傳,。（二）行政文件

1、行政文件的制定（包括通知,、辦法,、條例等）應(yīng)結(jié)合本廠實(shí)際情況，實(shí)用可行,，言簡(jiǎn)易懂,，并按文件內(nèi)容編號(hào)。

2,、文件打印由辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意,，寄發(fā)前,，要交主管廠領(lǐng)導(dǎo)審閱。 3,、文件應(yīng)填寫登記,，由辦公室入檔保管。

4,、外單位如需要借閱或查詢,，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理相應(yīng)手續(xù),，并及時(shí)催回,。 十八、文件歸檔管理規(guī)定

（一）文件的形成有上級(jí)來(lái)文,，國(guó)家,、行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等,，以及本企業(yè)科研課題、技術(shù),、工藝文件等,。（二）歸檔文件的要求。1,、歸檔文件必須完整,，清晰。

2,、歸檔文件必須反映生產(chǎn)科研和經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)的真實(shí)內(nèi)容記錄,，要層次分明，符合規(guī)定,。

三.文件,、資料的保管單位統(tǒng)一由廠辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)。四.文件,、資料的歸檔范圍,。

1、技術(shù)文件應(yīng)有產(chǎn)品圖樣,、加工工藝,，工裝圖樣、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),，技術(shù)說(shuō)明,，設(shè)備的安裝、維修,，運(yùn)行記錄,，技術(shù)引進(jìn),，技術(shù)改造，科技情報(bào)等,。

2,、產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程形成的文件、資料,、各類計(jì)劃統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，計(jì)劃管理，統(tǒng)計(jì)分析等文件,。

3,、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)過(guò)程形成的文件，質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)程,，物理化學(xué)試驗(yàn)分析報(bào)告,，質(zhì)量記錄。質(zhì)量事故處理,，以及質(zhì)量管理,，標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量等文件。4,、借經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的文件,，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中和經(jīng)營(yíng)管理形成的各類文件等。

5,、行政管理過(guò)程中的文件,，財(cái)務(wù)管理各類帳、報(bào)表,、憑證,，及勞動(dòng)保證、勞動(dòng)工資,、職工教育,、培訓(xùn)、黨,、團(tuán),、工會(huì)活動(dòng)記錄等文件。 6,、文件的分類編號(hào)方法,，應(yīng)按文件的形成部門和時(shí)間統(tǒng)一編號(hào)，分目錄保管,。

工藝文件編寫,、審批更改制度

六、工藝文件的編寫

1,、編制工藝的依據(jù)有：產(chǎn)品圖樣和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)生產(chǎn)條件,，批量大小,，相關(guān)的工藝標(biāo)準(zhǔn)。

2,、工藝文件的種類有工藝文件目錄,，工藝流程，設(shè)備工裝明細(xì)表鑄造,，退火,，機(jī)加工工序卡，作業(yè)指導(dǎo)書等,。 3,、工藝文件的編寫是由生產(chǎn)技術(shù)編寫，編寫工藝文件做到流程合理,，加工方法正確,，工藝參數(shù)準(zhǔn)確，控制方法合理,，格式符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,，真正起到指導(dǎo)生產(chǎn)的作用，對(duì)于關(guān)鍵工序設(shè)控制點(diǎn),，明確控制內(nèi)容和控制方法,。二、工藝文件的審批

工藝文件由生產(chǎn)科編寫,，組織質(zhì)檢科等有關(guān)部門會(huì)簽，經(jīng)主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn),，方可作為正式文件下發(fā)執(zhí)行,。三、工藝文件的更改

工藝文件一經(jīng)批準(zhǔn)發(fā)布,，即是有法律效力,，應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，不宜經(jīng)常變動(dòng),，但遇到產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的材料,，設(shè)備和工裝等有變更時(shí)，應(yīng)對(duì)加工工藝進(jìn)行相應(yīng)的變更,，工藝文件進(jìn)行修改,。更改時(shí)應(yīng)由生產(chǎn)技術(shù)科工藝員進(jìn)行修改，做出標(biāo)記,，簽名要注明更改日期,。

四、工藝文件的保管和發(fā)放應(yīng)符合工廠文件,、資料,、檔案管理制度,。

工藝紀(jì)律及考核辦法

一、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及職能部門的工藝紀(jì)律

1,、企業(yè)要建立科學(xué),、有效的工藝管理體系和完善有效的工藝管理制度及各類人員的崗位責(zé)任制。

2,、工藝文件必須做到正確,、完整、統(tǒng)一,、清晰,。

3、生產(chǎn)實(shí)施必須以工藝文件為依據(jù),，并做到均衡生產(chǎn),。

4、凡投入生產(chǎn)的材料,、毛坯,、外協(xié)件和外購(gòu)件都必須符合設(shè)計(jì)和工藝要求。 5,、設(shè)備必須確保正常運(yùn)轉(zhuǎn),、安全、可靠,。

6,、所有工藝裝備經(jīng)常保持良好的技術(shù)狀態(tài)，計(jì)量器具應(yīng)堅(jiān)持周期檢定,，以保證量值的正確,、統(tǒng)一。

7,、要有專業(yè)培訓(xùn)制度,，應(yīng)做到工人初次上崗前必須嚴(yán)格培訓(xùn)。 8,、要定人,、定機(jī)、定工種,。

9,、新工藝、新材料,、新技術(shù)和新裝備必須經(jīng)驗(yàn)證,、鑒定合格后方能納入工藝文件，正式使用,。

二,、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工藝紀(jì)律

1,、操作者要認(rèn)真做好生產(chǎn)剪報(bào)準(zhǔn)備工作，生產(chǎn)中必須嚴(yán)格按設(shè)計(jì)圖樣,、工藝規(guī)程和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行加工,、裝配，對(duì)有關(guān)時(shí)間,、溫度,、壓力、真空度,、電流,、電壓、材料配方等工藝參數(shù),，除嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行外,，還應(yīng)做好記錄，以便存檔備查,。

2,、精密、關(guān)鍵,、大型,、稀有設(shè)備的操作人員和精密、關(guān)鍵的測(cè)試儀器,、儀表的檢測(cè)人員以及關(guān)鍵工序的操作人員必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考核,，合格后發(fā)給操作合格證，憑證上崗,。

3,、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)做好定置管理和文明生產(chǎn)。

工藝紀(jì)律主要考核內(nèi)容

1,、工藝管理職能的落實(shí)和工藝人員的配備。 2,、工藝管理制度是否完備,。

3、工藝文件的正確率,、完整率和統(tǒng)一率,。 4、工藝文件的貫徹率,。

5,、設(shè)備和工藝裝備的完好率。 6,、計(jì)量器具的周期檢定率,。7,、生產(chǎn)的均衡率。

8,、定人,、定機(jī)、定工種的符合率,。 9,、定置管理和文明生產(chǎn)的情況。

內(nèi)部規(guī)章制度篇二

xxx煙花爆竹專營(yíng)有限公司

規(guī)章制度清單

1,、主要負(fù)責(zé)人安全責(zé)任制

2,、分管安全副經(jīng)理安全職責(zé)

3、安全管理人員安全責(zé)任制

4,、從業(yè)人員安全經(jīng)營(yíng)責(zé)任制

5,、倉(cāng)庫(kù)保管員安全責(zé)任制

6、守護(hù)員安全責(zé)任制

7,、安全教育與培訓(xùn)制度

8,、人員和車輛進(jìn)出庫(kù)管理制度

9、購(gòu)銷合同管理制度

10,、產(chǎn)品流向登記管理制度

11,、產(chǎn)品質(zhì)量管理制度

12、配送服務(wù)管理制度

13,、庫(kù)區(qū)動(dòng)火等危險(xiǎn)作業(yè)審批制度

14,、隱患排查治理制度

15、重大危險(xiǎn)源（倉(cāng)庫(kù)）管理制度

16,、倉(cāng)庫(kù)監(jiān)控管理制度

17,、事故應(yīng)急救援與演練制度

18、事故報(bào)告及調(diào)查處理制度

19,、安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用制度 20,、安全生產(chǎn)例會(huì)制度

21、值班（帶班）制度

22,、駕駛員安全責(zé)任制

23,、押運(yùn)員安全責(zé)任制

24.本單位員工和外來(lái)人員出入庫(kù)區(qū)登記制度 25.安全生產(chǎn)目標(biāo)管理與獎(jiǎng)懲制 26.煙花爆竹倉(cāng)庫(kù)安全標(biāo)示管理制度

主要負(fù)責(zé)人安全責(zé)任制 為加強(qiáng)本公司安全管理，按照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定,，制定本制度：

1,、總經(jīng)理是本公司安全經(jīng)營(yíng)的第一責(zé)任人，對(duì)煙花爆竹的安全經(jīng)營(yíng)全面負(fù)責(zé),，對(duì)公司各崗位人員的安全經(jīng)營(yíng)責(zé)任制的建立,、健全和貫徹落實(shí)負(fù)全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)煙花爆竹安全經(jīng)營(yíng)管理工作的方針,、政策等,，把安全工作列入企業(yè)管理的重要議事日程。要親自主持重要的安全工作會(huì)議,，批閱上級(jí)有關(guān)安全方面的文件,，并結(jié)合本公司實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施,。

3,、組織制定公司年度安全目標(biāo)，負(fù)責(zé)落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,。督促檢查各責(zé)任人抓好安全工作,，確保年度安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

4,、建立,、健全公司安全管理機(jī)構(gòu)，充實(shí),、完善安全管理體系,，努力實(shí)現(xiàn)安全經(jīng)營(yíng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化,、標(biāo)準(zhǔn)化,。

5、組織審定并批準(zhǔn)企業(yè)安全管理規(guī)章制度,、安全操作技術(shù)規(guī)程和安全技術(shù)措施,。

6、組織編制事故狀態(tài)下的緊急疏散,、撤離預(yù)案及演練,。

7、解決安全措施實(shí)施所需費(fèi)用（保障安全投入所需費(fèi)用）,。

8,、組織全員安全教育與考核工作。

9,、親自主持或委托分管安全副經(jīng)理主持每月一次的安全例會(huì),，聽取有關(guān)安全的工作匯報(bào)，掌握本公司的安全狀況,，及時(shí)組織研究、解決有關(guān)安全經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題,。

10,、主持對(duì)安全經(jīng)營(yíng)的檢查、調(diào)查、分析處理工作,，積極參與,、支持、配合上級(jí)有關(guān)部門做好安全工作,，對(duì)所有事故按“四不放過(guò)”原則嚴(yán)肅處理,。

11、至少每月對(duì)公司各部門進(jìn)行一次現(xiàn)場(chǎng)巡視,、檢查,。掌握一線實(shí)際情況，聽取員工對(duì)安全工作的意見和建議,，了解,、掌握公司的安全經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)。

12,、加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)安全活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo),，決定安全方面的獎(jiǎng)懲。

13,、組織開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),。分管安全副經(jīng)理安全職責(zé)

1、協(xié)助經(jīng)理抓好公司的安全經(jīng)營(yíng)管理工作,，貫徹落實(shí)安全工作的方針,、政策，對(duì)本公司安全經(jīng)營(yíng)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),。

2,、貫徹執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全制度，負(fù)責(zé)對(duì)本公司員工的安全教育進(jìn)行監(jiān)督,、檢查與考核,；對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全思想、安全知識(shí)和安全技術(shù)教育,；開展崗位技術(shù)練兵,；定期組織安全技術(shù)考核。

3,、認(rèn)真了解公司安全經(jīng)營(yíng)情況,，督促各部門履行安全職責(zé)，監(jiān)督,、檢查員工對(duì)安全經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況,，及時(shí)糾正失職和違章行為，及時(shí)組織有關(guān)人員解決安全工作中出現(xiàn)的疑難問(wèn)題及隱患,。

4,、負(fù)責(zé)組織經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的安全檢查,，落實(shí)事故隱患的整改，保證防雷防靜電,、消防設(shè)施等安全設(shè)施能有效使用,。對(duì)公司存在的安全隱患和不安全因素,，要盡快組織力量進(jìn)行處理，對(duì)重大隱患要及時(shí)上報(bào)并及時(shí)采取臨時(shí)的安全預(yù)防措施。

5,、定期組織召開安全工作會(huì)議,，分析安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài),，及時(shí)解決安全經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題,。組織開展安全經(jīng)營(yíng)競(jìng)賽活動(dòng)，

總結(jié)

1,、監(jiān)督,、檢查從業(yè)人員對(duì)安全經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時(shí)糾正失職和違章行為,。及時(shí)解決安全經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題,。

2、參與制訂,、修訂各崗位的安全規(guī)章制度,、安全技術(shù)規(guī)程，編制安全技術(shù)措施計(jì)劃,，并認(rèn)真組織實(shí)施,。

3、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的安全檢查,、落實(shí)事故隱患的整改,，保證防雷防靜電、消防器材,、報(bào)警設(shè)施等安全設(shè)施有效使用,。

4、組織開展安全經(jīng)營(yíng)競(jìng)賽活動(dòng),，總結(jié)推廣安全工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)部門和個(gè)人。

5,、負(fù)責(zé)從業(yè)人員的安全教育與考核工作,。對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行經(jīng)常性的安全思想、安全知識(shí)和安全技術(shù)教育,；定期組織安全技術(shù)考核,。

6,、參與對(duì)事故的調(diào)查處理，并及時(shí)向上級(jí)主管部門報(bào)告,。 從業(yè)人員安全經(jīng)營(yíng)責(zé)任制 為加強(qiáng)從業(yè)人員管理，煙花爆竹公司經(jīng)營(yíng)從業(yè)人員必須做到：

1,、自覺遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī)，堅(jiān)持“安全第一,、預(yù)防為主,、綜合治理”的方針。

2,、自覺遵守公司安全經(jīng)營(yíng)規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)管理制度。

3,、嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作,，做到不違章作業(yè)、不冒險(xiǎn)蠻干,。

4,、自覺參加和接受公司各種安全教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn)知識(shí),，提高安全生產(chǎn)效能,，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

5,、有權(quán)拒絕不符合安全經(jīng)營(yíng)要求或違反規(guī)章制度的指揮,。

6、有義務(wù)勸阻,、糾正他人的違章作業(yè),，發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素應(yīng)當(dāng)立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

7,、積極參加公司內(nèi)各種安全經(jīng)營(yíng)的宣傳,、教育、評(píng)比,、競(jìng)賽等活動(dòng),。

8、積極向公司提出安全生產(chǎn)方面的合理化建議,。 倉(cāng)庫(kù)保管員安全責(zé)任制 倉(cāng)庫(kù)保管員是公司煙花爆竹儲(chǔ)存安全的直接責(zé)任人,，對(duì)煙花爆竹的安全保管負(fù)責(zé)，具體要做到：

1,、自覺遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī),，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主,、綜合治理”的方針,。

2、保管員必須按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)過(guò)專門的安全培訓(xùn),，取得資格證書,，方可上崗作業(yè)。并自覺參加和接受公司各種安全教育和培訓(xùn),，掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn)知識(shí),，提高安全生產(chǎn)效能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力,。

3,、自覺遵守公司安全經(jīng)營(yíng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)管理制度,。嚴(yán)格按倉(cāng)庫(kù)安全儲(chǔ)存要求與操作規(guī)程作業(yè),，做到不違章作業(yè)，不冒險(xiǎn)蠻干,。

4,、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)儲(chǔ)存的產(chǎn)品數(shù)量、品種,、規(guī)格,、生產(chǎn)廠家、生產(chǎn)日期必須與賬面符合,，并嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品流向登記制度,。

5、有權(quán)拒絕不符合安全經(jīng)營(yíng)要求或違反規(guī)章制度的指揮,；拒絕過(guò)量?jī)?chǔ)存,、違規(guī)堆放以及無(wú)安全生產(chǎn)許可證企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品或不合格產(chǎn)品入庫(kù)。

6,、如倉(cāng)庫(kù)內(nèi)出現(xiàn)包裝破損,、過(guò)期或不合格產(chǎn)品，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，以便及時(shí)處理或銷毀,。

7、定期做好倉(cāng)庫(kù)內(nèi)溫度,、濕度記錄,，及時(shí)通風(fēng)，保證產(chǎn)品儲(chǔ)存安全,。

8,、有義務(wù)勸阻,、糾正他人的違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素應(yīng)當(dāng)立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,。 守護(hù)員安全責(zé)任制 為了加強(qiáng)倉(cāng)庫(kù)安全管理工作,，落實(shí)守護(hù)安全責(zé)任制，結(jié)合工作實(shí)際情況,，制定本制度：

1,、守護(hù)員是公司煙花爆竹儲(chǔ)存安全的直接責(zé)任人，對(duì)煙花爆竹的儲(chǔ)存安全負(fù)責(zé),，要自覺遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),，堅(jiān)持“安全第一,、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,。

2,、守護(hù)員必須按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)過(guò)專門的安全培訓(xùn)，取得資格證書,，方可上崗作業(yè),。并自覺參加和接受公司各種安全教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn)知識(shí),，提高安全生產(chǎn)效能,，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

3,、自覺遵守公司安全經(jīng)營(yíng)規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)管理制度。

4,、禁止任何人員在庫(kù)區(qū)內(nèi)動(dòng)火,、抽煙等。

5,、拒絕無(wú)關(guān)人員,、車輛進(jìn)入庫(kù)區(qū)。

6,、為進(jìn)入庫(kù)區(qū)的車輛加戴防火罩,。

7、嚴(yán)禁兒童進(jìn)入庫(kù)區(qū)玩耍,。

8,、作好進(jìn)出庫(kù)區(qū)人員登記，要求進(jìn)入庫(kù)區(qū)人員交出攜帶的火種,。

9,、負(fù)責(zé)庫(kù)區(qū)內(nèi)及周邊的巡查,，及時(shí)清除倉(cāng)庫(kù)周邊的易燃物品，及時(shí)消除事故隱患,。

10,、及時(shí)勸阻、糾正他人的違章作業(yè),，發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素應(yīng)當(dāng)立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,。 安全教育與培訓(xùn)制度 為不斷提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平，提高安全意識(shí),，掌握安全,、消防等知識(shí)，特制定本制度： 企業(yè)的安全教育與培訓(xùn)的歸口機(jī)構(gòu)為安全經(jīng)營(yíng)管理組織機(jī)構(gòu),。

1,、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)充分重視從業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)工作，并提供必要的資金支持,，嚴(yán)格堅(jiān)持先培訓(xùn)后上崗的原則,，未經(jīng)安全培訓(xùn)合格的人員，不得從事與煙花爆竹經(jīng)營(yíng)過(guò)程有關(guān)的工作,。

2,、凡新進(jìn)入公司的職工，必須接受安全經(jīng)營(yíng)管理教育,，并經(jīng)過(guò)考試合格后才能上崗,。安全經(jīng)營(yíng)管理組織機(jī)構(gòu)應(yīng)每年年初應(yīng)制定年度的安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)的目標(biāo)和要求,，認(rèn)真組織實(shí)施安全教育培訓(xùn),，并對(duì)對(duì)培訓(xùn)人員要作好教育記錄，保證教育內(nèi)容和時(shí)間符合規(guī)定,。

3,、從業(yè)人員必須了解與安全經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律、法規(guī),；必須了解與煙花爆竹相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)范；必須了解煙花爆竹的危險(xiǎn)特性,，以及發(fā)生事故后果的嚴(yán)重性,。

4、從業(yè)人員必須了解并嚴(yán)格遵守?zé)熁ū癜踩?jīng)營(yíng)的各項(xiàng)規(guī)章制度,；熟悉并嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程操作,；了解工作崗位的安全責(zé)任制；做到不違章作業(yè)，不冒險(xiǎn)蠻干,。

5,、從業(yè)人員必須了解掌握滅火器、消防泵等消防器材的使用方法,、消防知識(shí)和基本的防護(hù)知識(shí),。

6、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,、分管安全負(fù)責(zé)人,、安全管理人員、煙花爆竹倉(cāng)庫(kù)保管員,、守護(hù)員,、駕駛員、押運(yùn)員等必須按照有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)過(guò)安全培訓(xùn)并考試合格,，取得相應(yīng)資格證后方可上崗。

7,、上崗后的從業(yè)人員每年還要進(jìn)行一次安全方面的再教育。 人員和車輛進(jìn)出庫(kù)管理制度 為加強(qiáng)人員和車輛進(jìn)出庫(kù)區(qū)的安全管理,，確保企業(yè)安全經(jīng)營(yíng),，制定本制度： 人員和車輛進(jìn)出庫(kù)區(qū)的安全管理歸口機(jī)構(gòu)為倉(cāng)庫(kù)保衛(wèi)組織機(jī)構(gòu)。

1,、建立外來(lái)人員和車輛登記制度,，煙花爆竹倉(cāng)庫(kù)不準(zhǔn)無(wú)關(guān)人員和車輛進(jìn)入。

2,、煙花爆竹運(yùn)輸,、搬運(yùn)等人員和本單位運(yùn)輸車輛依據(jù)有關(guān)憑證及相關(guān)規(guī)定進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)。

3,、入庫(kù)檢查工作的職能部門領(lǐng)導(dǎo),，若未通知安排人員陪同，應(yīng)請(qǐng)出示證件,，并應(yīng)做好登記簽名,；其他外來(lái)人員進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)須經(jīng)總經(jīng)理同意，并出示相關(guān)證件后在倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人陪同下進(jìn)入倉(cāng)庫(kù),。

4,、入庫(kù)人員進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)前關(guān)閉手機(jī)、對(duì)講機(jī)等產(chǎn)生靜電火花的通訊工具,，打火機(jī)等火源物品必須暫存在門衛(wèi)處,。

5、穿鐵掌鞋的人員不得進(jìn)入庫(kù)內(nèi),。

6,、車輛進(jìn)入庫(kù)區(qū)內(nèi),，應(yīng)以低速行駛，速度不得超過(guò)10km/h,，進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)區(qū)的機(jī)動(dòng)車輛,，必須有防火花裝臵。車輛在裝卸時(shí)必須熄火,。

7,、做好出入庫(kù)登記，載明事由和進(jìn)出庫(kù)時(shí)間,。

8,、發(fā)現(xiàn)未經(jīng)許可，不聽勸阻,，擅自進(jìn)入煙花爆竹倉(cāng)庫(kù)和不按規(guī)定要求進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)及時(shí)報(bào)警,，并及時(shí)制止有安全隱患的行為。 購(gòu)銷合同管理制度 為確保煙花爆竹產(chǎn)品在流通環(huán)節(jié)的安全流通,，企業(yè)購(gòu)進(jìn)的煙花爆竹產(chǎn)品的質(zhì)量合格,，規(guī)范購(gòu)銷經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，相關(guān)內(nèi)容符合法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求,，制定本制度： 購(gòu)銷合同管理的歸口為業(yè)務(wù)部門,。

1、業(yè)務(wù)主管人員須在年初提出年度商品購(gòu)銷計(jì)劃草案,，公司經(jīng)理辦公會(huì)討論決定后組織實(shí)施,。

2、根據(jù)本地消費(fèi)習(xí)慣和銷售情況,，按優(yōu)選擇省內(nèi)外具有供貨資格的廠家,，查驗(yàn)生產(chǎn)企業(yè)資質(zhì)證明后，開展供銷業(yè)務(wù),，安排有關(guān)人員依照計(jì)劃組織適銷對(duì)路貨源,，簽訂購(gòu)銷合同。

3,、應(yīng)按有關(guān)要求簽訂填寫購(gòu)銷合同,，詳細(xì)寫明品名、規(guī)格,、單位,、包裝含量，產(chǎn)品質(zhì)量(要求注明按國(guó)標(biāo)gb10631－2004標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行),、發(fā)貨時(shí)間,、運(yùn)輸方式、包裝費(fèi)用，驗(yàn)收方式,、結(jié)算方式,、違約責(zé)任及其它合同條款內(nèi)容，同時(shí)應(yīng)將生產(chǎn)企業(yè)的安全生產(chǎn)許可證復(fù)印件作為購(gòu)銷合同附件,，并要求生產(chǎn)企業(yè)提供產(chǎn)品合格證等證明產(chǎn)品質(zhì)量合格的材料并留存,。

4、合同履行過(guò)程中,，一方確遇特殊情況,，迫使合同部分無(wú)法履行時(shí)，必須提前通知對(duì)方,，雙方協(xié)商解決,，并要有文字補(bǔ)充協(xié)議。

5,、購(gòu)銷合同由業(yè)務(wù)部指定專人保管,，經(jīng)常檢查合同執(zhí)行情況。協(xié)助倉(cāng)庫(kù)保衛(wèi)組織機(jī)構(gòu)做好產(chǎn)品供貨單位及購(gòu)買單位的相關(guān)信息登記管理,。產(chǎn)品流向登記管理制度 為了加強(qiáng)煙花爆竹庫(kù)存管理,，便于掌握商品流向，制定本制度： 產(chǎn)品流向登記管理的歸口機(jī)構(gòu)為倉(cāng)庫(kù)保衛(wèi)組織機(jī)構(gòu),。

1,、只允許購(gòu)進(jìn)具有安全生產(chǎn)許可證的煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)的產(chǎn)品；嚴(yán)禁銷售無(wú)證企業(yè)的煙花爆竹產(chǎn)品以及過(guò)期,、不合格產(chǎn)品；嚴(yán)禁銷售國(guó)家禁止生產(chǎn)的產(chǎn)品,。煙花爆竹產(chǎn)品的流向登記應(yīng)符合《煙花爆竹流向登記通用規(guī)范》aq 4102—2008的要求,。

2、煙花爆竹產(chǎn)品入庫(kù)時(shí),，應(yīng)詳細(xì)登記其生產(chǎn)企業(yè)名稱,、產(chǎn)品名稱、產(chǎn)品代碼,、數(shù)量,。

3、煙花爆竹產(chǎn)品只能銷售給具有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局核發(fā)的零售許可證的零售點(diǎn),。

4,、銷售時(shí)必須詳細(xì)登記銷售對(duì)象的零售許可證編號(hào)、零售負(fù)責(zé)人姓名,、銷售時(shí)間,，以及銷售產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)、產(chǎn)品名稱、產(chǎn)品代碼,、數(shù)量,。

5、建立并保存產(chǎn)品流向登記臺(tái)賬,。 產(chǎn)品質(zhì)量管理制度 為保證公司煙花爆竹產(chǎn)品質(zhì)量驗(yàn)收的安全，特制定本制度： 產(chǎn)品質(zhì)量管理的歸口機(jī)構(gòu)為產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)檢驗(yàn)管理機(jī)構(gòu),。

1,、產(chǎn)品進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)時(shí),，倉(cāng)庫(kù)管理員必須憑送貨單,、檢驗(yàn)合格單辦理入庫(kù)手續(xù),，杜絕只見發(fā)票不見實(shí)物或邊辦理入庫(kù)邊辦理出庫(kù)的現(xiàn)象。

2,、入庫(kù)時(shí),，倉(cāng)庫(kù)管理員必須查點(diǎn)產(chǎn)品的數(shù)量、規(guī)格型號(hào),、合格證件等項(xiàng)目,，如發(fā)現(xiàn)數(shù)量,、質(zhì)量、單據(jù)等不齊全時(shí),，不得辦理入庫(kù)手續(xù),。

3,、煙花爆竹產(chǎn)品必須購(gòu)買有安全生產(chǎn)許可證企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品,，因此，入庫(kù)時(shí)必須核實(shí)產(chǎn)品生產(chǎn)廠家的安全生產(chǎn)許可證,。

4,、一批產(chǎn)品驗(yàn)收入庫(kù)，檢驗(yàn)員要做好入庫(kù)商品的抽檢工作,。

5,、檢驗(yàn)員必須核實(shí)抽檢產(chǎn)品的內(nèi)外包裝、標(biāo)志,、標(biāo)識(shí)是否符合煙花爆竹安全與質(zhì)量（gb 10631-2004）的要求,。

6、檢驗(yàn)員必須核實(shí)入庫(kù)產(chǎn)品的危險(xiǎn)等級(jí)是否高于庫(kù)房的危險(xiǎn)等級(jí)。

7,、檢查是否是國(guó)家禁止生產(chǎn)的含氯酸鉀產(chǎn)品,、“三無(wú)”產(chǎn)品、劣質(zhì)產(chǎn)品等,，保證商品質(zhì)量。

8,、煙花爆竹入庫(kù)應(yīng)詳細(xì)登記入賬,，做到賬實(shí)相符。

9,、在驗(yàn)收,、入庫(kù)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)采取措施,，及時(shí)報(bào)告,，及時(shí)處理，嚴(yán)把進(jìn)貨質(zhì)量關(guān),。

10,、產(chǎn)品出庫(kù)時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品流向登記制度,。 配送服務(wù)管理制度 為規(guī)范客戶服務(wù)行為,，確保送貨人員嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，全面提升服務(wù)水平和客戶服務(wù)能力,，制定本制度,。

1、配送服務(wù)應(yīng)為司機(jī)和押運(yùn)員同時(shí)進(jìn)行,，不得單人進(jìn)行配送服務(wù),。嚴(yán)格按照送貨線路進(jìn)行送貨，禁止中途甩貨,，故意延長(zhǎng)送貨時(shí)間或辦私事,。

2、配送過(guò)程中對(duì)照配送單上的品種和數(shù)量進(jìn)行配送,。煙花爆竹產(chǎn)品產(chǎn)品出庫(kù),、配送、客戶接收的各環(huán)節(jié)收發(fā)人員應(yīng)進(jìn)行簽字確認(rèn),。

3,、煙花爆竹產(chǎn)品出庫(kù)時(shí)，倉(cāng)庫(kù)保管員,、司機(jī)和押運(yùn)員應(yīng)確認(rèn)配送單的信息與配送的煙花爆竹是否一致,，并簽字確認(rèn) 4配送時(shí)確保配發(fā)給每個(gè)客戶的品種和數(shù)量保持與配送單上的客戶信息一致。駕駛員負(fù)責(zé)唱票，押運(yùn)員負(fù)責(zé)清點(diǎn)煙花爆竹產(chǎn)品是否與配送單的品種,、數(shù)量一致,。

5、押運(yùn)員在與客戶進(jìn)行商品交接時(shí),，首先請(qǐng)客戶當(dāng)面點(diǎn)清煙花爆竹的品種,、數(shù)量，并由客戶簽字確認(rèn)

6,、送貨員不準(zhǔn)私自截留煙花爆竹產(chǎn)品,，不準(zhǔn)參假、參私,，不準(zhǔn)挪用倒賣煙花爆竹產(chǎn)品,，不準(zhǔn)讓零售戶代賣煙花爆竹，不準(zhǔn)利用工作之便從零售戶手中低價(jià)購(gòu)買煙花爆竹,，不準(zhǔn)與內(nèi)部人員串通截留,、冒領(lǐng)客戶煙花爆竹謀取私利。

7,、對(duì)于特殊原因造成零售戶拒絕收貨,，押運(yùn)員要熱情受理，并 庫(kù)區(qū)動(dòng)火等危險(xiǎn)作業(yè)審批制度 為保證公司煙花爆竹的經(jīng)營(yíng)安全,，做好煙花爆竹儲(chǔ)存,、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的動(dòng)火等危險(xiǎn)作業(yè)管理，制定本制度： 庫(kù)區(qū)動(dòng)火等危險(xiǎn)作業(yè)的歸口管理機(jī)構(gòu)為安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),。

1,、煙花爆竹儲(chǔ)存、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的動(dòng)火等危險(xiǎn)作業(yè)必須由安全主管人員簽字,、總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行,。

2、進(jìn)行動(dòng)火等危險(xiǎn)作業(yè)時(shí),，要先清理作業(yè)場(chǎng)所周圍的易燃易爆物品,。

3、安全管理人員必須親自到動(dòng)火等危險(xiǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)勘查,，判斷是否具備動(dòng)火條件,。

4、動(dòng)火等危險(xiǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)必須保持與煙花爆竹儲(chǔ)存位臵50m的距離,，而且要位于煙花爆竹儲(chǔ)存位臵的下風(fēng)向,，否則，不能動(dòng)火,。

5,、動(dòng)火等危險(xiǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)要有相應(yīng)的消防滅火措施，而且要保證應(yīng)急使用的消防器材、水,、消防泵處于待運(yùn)行狀態(tài),，以便發(fā)生火警時(shí)，能迅速滅火,。

6,、在動(dòng)火等危險(xiǎn)作業(yè)過(guò)程中，安全管理人員要全過(guò)程監(jiān)督,，防止發(fā)生火警事故,，并有權(quán)制止有危險(xiǎn)的動(dòng)火作業(yè)。

7,、動(dòng)火等危險(xiǎn)作業(yè)完成后,，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)清理,，消滅余火,，妥善處理剩余灰燼，并監(jiān)視現(xiàn)場(chǎng)至少30分鐘,，防止留有火種,。確定沒有事故隱患后方可撤離。

8,、對(duì)不申請(qǐng)進(jìn)行動(dòng)火等危險(xiǎn)作業(yè)的人員,，除通報(bào)批評(píng)外，并自行承擔(dān)由此造成的一切事故責(zé)任,。 隱患排查治理制度 由于煙花爆竹產(chǎn)品具有高度燃爆危險(xiǎn)的特性,，發(fā)生事故時(shí)易引發(fā)嚴(yán)重的事故后果，造成重大的人員傷亡與財(cái)產(chǎn)損失,。因此,，出現(xiàn)事故隱患，必須及時(shí)解決,、消除,。根據(jù)工作實(shí)際，制定本制度：

1,、人的不安全行為與物的不安全狀態(tài)就是事故隱患,。經(jīng)營(yíng)過(guò)程中必須嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，牢固樹立“安全第一,、預(yù)防為主,、綜合治理”的指導(dǎo)思想，定期,、不定期進(jìn)行安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)進(jìn)行整改。

2、事故隱患整改第一責(zé)任人為法定代表人,。

3,、參與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有關(guān)人員應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，各司其職,，各負(fù)其責(zé),，嚴(yán)格按照操作規(guī)程與安全管理制度進(jìn)行操作。如出現(xiàn)違章,、違規(guī),、未履行自己職責(zé)的行為，應(yīng)立即禁止,、處理,。

4、如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)過(guò)安全培訓(xùn)的人員（包括銷售旺季的臨時(shí)聘用人員）參與煙花爆竹經(jīng)營(yíng),，應(yīng)立即制止,，及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)；同時(shí),，如發(fā)現(xiàn)接觸煙花爆竹人員過(guò)度疲勞,、精神壓力過(guò)大時(shí)，也應(yīng)立即停止其任何作業(yè),。

5,、保管員、守護(hù)員,、安全管理人員,、煙花爆竹配送車輛駕駛員、押運(yùn)員無(wú)證或未及時(shí)參加繼續(xù)教育時(shí),，應(yīng)與培訓(xùn)單位聯(lián)系及時(shí)培訓(xùn),、取證。

6,、安全管理人員應(yīng)經(jīng)常對(duì)安全設(shè)施（消火栓,、滅火器、消防泵,、水桶,、防雷防靜電設(shè)施、消防水池等）進(jìn)行檢查,，如發(fā)現(xiàn)過(guò)期,、失效、損壞,、遺失時(shí),，應(yīng)及時(shí)報(bào)修,，應(yīng)在2~3天內(nèi)保證安全設(shè)施恢復(fù)到正常、有效狀態(tài),。

7,、煙花爆竹儲(chǔ)存?zhèn)}庫(kù)、圍墻等出現(xiàn)問(wèn)題,，或庫(kù)區(qū)周邊環(huán)境發(fā)生變化,，安全距離不夠時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)匕踩芾聿块T予以處理,。

8,、隱患整改期限內(nèi)，要采取有效的防范措施,，進(jìn)行專人監(jiān)控,，明確責(zé)任，堅(jiān)決杜絕各類事故的發(fā)生,。 重大危險(xiǎn)源（倉(cāng)庫(kù)）管理制度 根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《關(guān)于開展重大危險(xiǎn)源監(jiān)督管理工作的指導(dǎo)意見》（安監(jiān)管協(xié)調(diào)字[2004]56號(hào)）文件規(guī)定,，本公司煙花爆竹倉(cāng)庫(kù)最大儲(chǔ)存藥量超過(guò)5t，已滿足重大危險(xiǎn)源申報(bào)條件,，應(yīng)按重大危險(xiǎn)源進(jìn)行監(jiān)督,、管理,。為防止本重大危險(xiǎn)源發(fā)生事故,，造成重大的人員傷亡與財(cái)產(chǎn)損失，特制定本辦法,。

1,、本倉(cāng)庫(kù)應(yīng)向當(dāng)?shù)厥邪踩O(jiān)督管理部門進(jìn)行重大危險(xiǎn)源申報(bào)，接受安全監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查,。

2,、建立重大危險(xiǎn)源檔案，安全管理人員或倉(cāng)庫(kù)保管員應(yīng)及時(shí)對(duì)倉(cāng)庫(kù)中的產(chǎn)品數(shù)量（藥量）進(jìn)行記錄,。

3,、人防：每天24小時(shí)有值班守護(hù)人員，守護(hù)員要經(jīng)過(guò)安全培訓(xùn),，值班守護(hù)人員嚴(yán)禁飲酒上班,、私自脫崗；夜間至少巡邏三次,，并做好巡邏記錄,。

4、犬防：庫(kù)區(qū)養(yǎng)犬,，輔助夜間值班,。

5,、安全監(jiān)控與報(bào)警設(shè)施：采用科學(xué)、有效,、實(shí)用的監(jiān)控與報(bào)警設(shè)施對(duì)重大危險(xiǎn)源進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控,，確保安全。

6,、發(fā)現(xiàn)事故隱患,，及時(shí)報(bào)告主要負(fù)責(zé)人，并有安全管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督整改,，及時(shí)消除隱患,；特別是重大危險(xiǎn)源周邊環(huán)境發(fā)生變化，外部安全距離不夠時(shí),，要及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)匕踩O(jiān)管部門,，協(xié)同處理。

7,、建立應(yīng)急救援組織,，制定應(yīng)急救援預(yù)案，定期進(jìn)行演練,，并做好演練記錄,。 倉(cāng)庫(kù)監(jiān)控管理制度 由于煙花爆竹產(chǎn)品具有高度燃爆危險(xiǎn)的特性，倉(cāng)庫(kù)區(qū)為儲(chǔ)存重地,，為保證公司煙花爆竹的經(jīng)營(yíng)安全,，制定本制度：

1、倉(cāng)庫(kù)保管員必須經(jīng)過(guò)安全培訓(xùn),，并考試合格,，取得相應(yīng)的資格證。

2,、嚴(yán)禁在庫(kù)區(qū)內(nèi)動(dòng)火,、抽煙；嚴(yán)禁在庫(kù)區(qū)內(nèi),，或周邊安全防護(hù)距離內(nèi)試放煙花爆竹產(chǎn)品,。

3、嚴(yán)禁在庫(kù)房?jī)?nèi)臨時(shí)拉線用電照明,；嚴(yán)禁在庫(kù)房?jī)?nèi)用鐵器清理垃圾,。

4、嚴(yán)禁酒后進(jìn)入庫(kù)房,；嚴(yán)禁將火具帶入庫(kù)房,。

5、嚴(yán)禁兒童進(jìn)入庫(kù)區(qū)玩耍,；未經(jīng)批準(zhǔn),，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員,、車輛進(jìn)入庫(kù)區(qū)。

6,、進(jìn)入庫(kù)區(qū)的車輛必須加戴防火罩,，車輛在裝卸時(shí)必須熄火。

7,、進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)接觸煙花爆竹產(chǎn)品的人員必須觸摸靜電接地裝臵,，導(dǎo)出身上的靜電；嚴(yán)禁穿戴釘?shù)仔?、易產(chǎn)生靜電的化纖衣物,；嚴(yán)禁在庫(kù)房?jī)?nèi)打手機(jī)等。

8,、做好進(jìn)出庫(kù)區(qū)人員登記,。進(jìn)入庫(kù)區(qū)人員必須將身上攜帶的火種交給門衛(wèi)暫管。

9,、在1.3級(jí)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁存放a,、b級(jí)產(chǎn)品或半成品。

10,、嚴(yán)禁在庫(kù)區(qū)非危險(xiǎn)建筑內(nèi)存放煙花爆竹產(chǎn)品,。 事故應(yīng)急救援與演練制度 根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《煙花爆竹安全管理?xiàng)l例》的要求,，并根據(jù)公司實(shí)際情況,，制定本制度。

一,、應(yīng)急救援組織機(jī)構(gòu),、人員和職責(zé)

1,、人員組成 總 指 揮：王崇林 副總指揮：董俊新 通訊組： 趙春艷 李剛 白金鳳 搶險(xiǎn)組： 張國(guó)強(qiáng) 趙立軍 白志明 田鳳國(guó) 陳守成 保衛(wèi)組： 劉恩軍 劇更 白志明 李福榮 醫(yī)療救護(hù)組：?jiǎn)T愛華 徐建淑 物資保障組：付慶寶 航文紅 善后穩(wěn)定工作組：趙春艷 白金鳳 員愛華 徐建淑

2,、應(yīng)急救援組織機(jī)構(gòu)職責(zé) （1）由指揮部發(fā)布和解除應(yīng)急救援命令、信號(hào),。（2）應(yīng)急救援指揮部統(tǒng)一負(fù)責(zé)本企業(yè)事故救援的指揮及各部門之間的協(xié)調(diào)和人員調(diào)度,。組織有關(guān)部門按照緊急救援預(yù)案迅速開展搶救工作，防止事故的進(jìn)一步擴(kuò)大,，力爭(zhēng)把事故損失降到最低,。（3）向上級(jí)匯報(bào)事故情況，必要時(shí)向有關(guān)單位發(fā)出救援請(qǐng)求,。（4）組織事故調(diào)查,，總結(jié)事故急救經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。（5）應(yīng)急救援人員應(yīng)服從統(tǒng)一調(diào)配,，各司其職,，各負(fù)其責(zé),，不得擅自離崗。事故報(bào)告及調(diào)查處理制度

一,、總則： 重大事故發(fā)生后,，為遵循國(guó)家和地方政府有關(guān)重大事故處理的法律、法規(guī),、規(guī)定的處理程序和辦法,，在重大事故發(fā)生后及時(shí)報(bào)告、調(diào)查和妥善處理,，力求將損失減少到最低限度,，并嚴(yán)肅謹(jǐn)慎地處理好相關(guān)事宜，特制定本制度,。

二,、事故分類： 依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》，煙花爆竹事故一般分為以下級(jí)別：(1)特別重大事故,，是指造成30人以上死亡,，或者l 00人以上重傷，或者5000萬(wàn)元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故,。啟動(dòng)ⅰ級(jí)應(yīng)急響應(yīng),。(2)重大事故，是指造成1 0人以上30人以下死亡,，或者50人以上1oo人以下重傷,，或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。啟動(dòng)ⅱ級(jí)應(yīng)急響應(yīng),。(3)較大事故,，是指造成3人以上1 0人以下死亡，或者1 0人以上50人以下重傷,，或者500萬(wàn)元以上1000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故,。啟動(dòng)ⅲ級(jí)應(yīng)急響應(yīng)。(4)一般事故,，是指造成3人以下死亡,，或者1 0人以下重傷，或者500萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故,。啟動(dòng)ⅳ級(jí)應(yīng)急響應(yīng),。

三、重大事故報(bào)告程序： 重大事故發(fā)生后,根據(jù)傷亡等級(jí),，倉(cāng)庫(kù)主任應(yīng)立即（30分鐘內(nèi)）向公司總經(jīng)理匯報(bào),，并積極組織搶救,保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng),根據(jù)傷亡等級(jí) 安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用制度 為了規(guī)范安全生產(chǎn)費(fèi)用的提取、確保安全生產(chǎn)費(fèi)用足額投入公司的安全經(jīng)營(yíng),、安全管理建設(shè),，特制定本制度,。

1、安全技術(shù)措施專項(xiàng)費(fèi)用按照銷售額3％提取,，每月計(jì)提一次

2,、安全技術(shù)措施專項(xiàng)費(fèi)用主要用于企業(yè)的安全教育培訓(xùn)、安全設(shè)施投入和隱患的整改,，由主要負(fù)責(zé)人審批使用,。

3、安全技術(shù)措施專項(xiàng)費(fèi)用銀行存款較少時(shí),，應(yīng)當(dāng)及時(shí)增補(bǔ)．保證長(zhǎng)期余額20000元以上,。

4、如遇經(jīng)營(yíng)銷售額出現(xiàn)下降,，企業(yè)則應(yīng)適當(dāng)提高計(jì)提比例,，保證有充足的安全技術(shù)措施專項(xiàng)費(fèi)用。

5,、安全措施經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)人員專門建帳管理,。

6、企業(yè)的安全措施經(jīng)費(fèi)由主要負(fù)責(zé)人直接管理,，任何人不得以任何理由挪作他用,。

7、按照《安全生產(chǎn)法》及其他相關(guān)法律,、法規(guī)的要求,，企業(yè)應(yīng)從年銷售收入中提取一定資金作為安全保障資金。

8,、建立專門的安全資金賬戶,，安全資金不得隨意挪用。

9,、安全保障資金主要用于：從業(yè)人員安全教育培訓(xùn),；安全評(píng)價(jià)；安全設(shè)施建設(shè),、購(gòu)買,、維修、檢測(cè)等,；產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測(cè)；為從業(yè)人員交納工傷保險(xiǎn)等,。

10,、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)由于安全資金不足造成的事故后果負(fù)責(zé)。 安全生產(chǎn)例會(huì)制度 為了及時(shí)掌握公司安全生產(chǎn)狀況,，總結(jié)部署安全生產(chǎn)工作,，確保公司安全生產(chǎn),，公司定期召開安全例會(huì)，特制定本制度,。一：參會(huì)人員 公司領(lǐng)導(dǎo),、分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)、安全員及從業(yè)人員,。二：會(huì)議時(shí)間 安全例會(huì)每月召開一次,。具體時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況另行通知。季度小結(jié),，年終總結(jié),，突出情況，隨時(shí)召開安全生產(chǎn)工作例會(huì),。三：會(huì)議要求 分析本公司安全生產(chǎn)工作形式,，檢查前期安全工作落實(shí)情況，特別是安全生產(chǎn)隱患情況,，分析存在問(wèn)題和安全隱患的存在原因,，研究制定安全隱患整改措施和方案，制定下階段安全生產(chǎn)工作計(jì)劃,，部署下階段安全生產(chǎn)主要工作,，及時(shí)對(duì)安全生產(chǎn)情況進(jìn)行通報(bào)。四：會(huì)議程序 1）由各部門匯報(bào)本月安全生產(chǎn)情況,；各級(jí)安全檢查,、隱患整改落實(shí)情況；下月安全生產(chǎn)工作重點(diǎn),。2）公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各部門匯報(bào)情況進(jìn)行分析,，研究當(dāng)前關(guān)鍵性，突出問(wèn)題和安全隱患,，確定整治項(xiàng)目,，制定對(duì)策措施，明確責(zé)任人及完成日期,，安排部署下月安全生產(chǎn)工作,。五：每次會(huì)議，各級(jí)組織機(jī)構(gòu)都要做好會(huì)議記錄和存檔工作,。值班（帶班）制度

1,、嚴(yán)格執(zhí)行值班、值宿有關(guān)規(guī)定,，庫(kù)區(qū)日常要有24小時(shí)專人值班,，值班人員要遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、值班,、值宿人員負(fù)責(zé)檢查當(dāng)班的安全保衛(wèi)情況,，查看各辦公室、業(yè)務(wù)室,、庫(kù)區(qū)等地的火,、電、水源及門窗戶壁情況,，注意防火,、防盜。

3,、值班人員不準(zhǔn)喝酒,、禁止參與與值班無(wú)關(guān)的一切娛樂活動(dòng)，不準(zhǔn)外人寄宿,，及時(shí)處理來(lái)往電話及其他事情,。

4、值班時(shí)間內(nèi)要檢查警衛(wèi)執(zhí)勤情況,，要配合警衛(wèi)員搞好巡邏檢查,。

5、按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上崗,，不得提前上崗,，如有特殊情況不能值班值宿時(shí)，須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并自找替班人員,。

6,、堅(jiān)持交接班，登記制度,，建立交接班手續(xù),，認(rèn)真記錄安全執(zhí)勤情況。

7,、重要節(jié)假日要有公司級(jí)干部值班,。 駕駛員安全責(zé)任制

1、認(rèn)真遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及國(guó)家規(guī)定的各種法律,、法規(guī),。提高安全思想意識(shí)，牢記安全第一,，杜絕麻痹思想,，嚴(yán)禁違章操作、違章駕駛,。

2,、認(rèn)真遵守公司關(guān)于車輛管理的規(guī)定,，服從命令,、聽從指揮,。堅(jiān)持做好請(qǐng)銷假制度，未經(jīng)批準(zhǔn),，嚴(yán)禁私自出車,。

3、掌握國(guó)家有關(guān)危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸?shù)陌踩?，熟知煙花爆竹商品運(yùn)輸常識(shí),，車輛要配備滅火器、危險(xiǎn)品標(biāo)志信號(hào)

4,、按時(shí)檢查車輛的水,、電、油及其它性能是否正常,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，及時(shí)好上報(bào)維修，嚴(yán)禁帶“病”出車,。

5,、進(jìn)入庫(kù)區(qū)前必須先進(jìn)行登記，戴好防火罩,，車輛停在庫(kù)房安全線以外,。

6、在運(yùn)輸途中,，司機(jī)精神要高度集中,，不準(zhǔn)強(qiáng)行超車，堅(jiān)持一慢,、二看,、三通過(guò)，寧停三分不搶一秒的原則,，不準(zhǔn)隨意停留,，需要停車時(shí)，應(yīng)避開人群,、集貿(mào)市場(chǎng),、學(xué)校、居民區(qū)和高壓線路等,。

7,、要提高安全防范意識(shí)，嚴(yán)禁吸煙,，保證國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全,。

8、嚴(yán)禁疲勞駕駛，嚴(yán)禁酒后駕車,、打架斗毆確保安全運(yùn)輸,。

9、若發(fā)現(xiàn)違章記錄,、罰款責(zé)任自負(fù),。 押運(yùn)員安全責(zé)任制

1、煙花爆竹是一種易燃易爆商品,，押運(yùn)人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)>,。

2、押運(yùn)人員必須熟悉煙花爆竹商品性能和運(yùn)輸知識(shí),。

3,、要提高安全防范意識(shí)，嚴(yán)禁吸煙,，保證國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全,。

4、在運(yùn)輸途中,，押運(yùn)員要時(shí)刻注意安全形勢(shì)和周邊環(huán)境,，不準(zhǔn)隨意停留，停車時(shí),，應(yīng)做到避開人群,、集貿(mào)市場(chǎng)、學(xué)校,、居民區(qū)和高壓線路,，不準(zhǔn)離開運(yùn)輸車輛等。

5,、不準(zhǔn)其他乘客搭乘運(yùn)輸煙花爆竹的車輛同行,。

6、出現(xiàn)危險(xiǎn)情況立即采取必要措施,，并及時(shí)報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門,。 本單位員工和外來(lái)人員出入庫(kù)區(qū)登記制度

一、外來(lái)人員指所有廠方和經(jīng)營(yíng)單位的客商,、各零售點(diǎn)人員,、勤雜工等其它人員。

二,、本單位員工和外來(lái)人員進(jìn)入煙花爆竹倉(cāng)庫(kù)必須遵守以下規(guī)定：

1,、必須經(jīng)過(guò)安全管理人員許可，否則不得進(jìn)入庫(kù)區(qū)和庫(kù)內(nèi),。

2,、進(jìn)入庫(kù)區(qū)之前必須關(guān)閉手機(jī),。

3、進(jìn)入庫(kù)區(qū)前必須接受檢查,，交出火種,，由警衛(wèi)人員保管。

4,、進(jìn)放庫(kù)區(qū)人員必須到警衛(wèi)室辦理登記手續(xù),，生人必須出示有效證件,，否則不得進(jìn)入,。

5、進(jìn)入庫(kù)區(qū)人員必須接受專業(yè)人員的管理和指揮,。

6,、經(jīng)過(guò)允許進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)者，必須觸摸防靜電裝臵,，消除靜電,。

7、進(jìn)入庫(kù)區(qū)人員必須穿純棉服裝或無(wú)靜電服裝,，否則不得進(jìn)入,。

8、進(jìn)庫(kù)人員不得穿金屬釘,、掌鞋,。

9、進(jìn)庫(kù)人員不經(jīng)過(guò)專業(yè)人員許可,，不得動(dòng)手接觸商品,。

10、禁止未成年人進(jìn)入庫(kù)區(qū),。 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理與獎(jiǎng)懲制度 實(shí)施安全目標(biāo)管理是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,、保障企業(yè)職工生命財(cái)產(chǎn)安全的重要手段。

一,、公司年度安全管理目標(biāo)

1,、無(wú)火災(zāi)爆炸事故。

2,、不發(fā)生職工輕傷,、重傷、死亡和重大財(cái)產(chǎn)損失事故,。

3,、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律、法規(guī),，落實(shí)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度,，確保年度零事故,。

二、考核獎(jiǎng)懲

1,、對(duì)安全經(jīng)營(yíng)管理,、安全設(shè)施、改進(jìn)和提高煙花爆竹儲(chǔ)存安全系數(shù)等項(xiàng)工作做出突出貢獻(xiàn)者,，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金50-200元,，并給予通報(bào)表彰或記功。

2,、對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除隱患,、排除險(xiǎn)情，防止重大事故或損失發(fā)生者,，給予一次性獎(jiǎng)金50—200元,，并給予通報(bào)表彰或記功。

3,、敢于揭發(fā)違反規(guī)章制度,、紀(jì)律者，給予50元以上獎(jiǎng)勵(lì),。

4,、敢于揭發(fā)和制止干部違章指揮和職工違章作業(yè)，給予 50元以上獎(jiǎng)勵(lì),。

5,、對(duì)于在安全經(jīng)營(yíng)和治安管理工作中有貢獻(xiàn)者，視其貢獻(xiàn)大小,，發(fā)給獎(jiǎng)金或進(jìn)行表彰,。

6、發(fā)生死亡事故的或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的部門不能評(píng)為 先進(jìn),。

7,、隱瞞事故、弄虛作假,，經(jīng)查出后,，撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)，并對(duì)部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)肅處理,。 煙花爆竹倉(cāng)庫(kù)安全標(biāo)識(shí)管理制度

1,、使用的安全標(biāo)志必須為符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求的安全標(biāo)志。

2,、倉(cāng)庫(kù)大門及圍墻外設(shè)臵醒目的安全警示標(biāo)語(yǔ),。

3、庫(kù)房外墻及庫(kù)房門口必須印寫安全警示標(biāo)語(yǔ)或懸掛警示牌,，設(shè)立警戒線,。

4,、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)張貼懸掛安全警示標(biāo)語(yǔ)。

5,、確保警示語(yǔ)清晰,、醒目、完整,，警示牌不遺失,。

6,、加大宣傳力度,，造成濃烈的安全氛圍,，警示內(nèi)部職工和外來(lái)人員．

內(nèi)部規(guī)章制度篇三

東盛房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

規(guī) 章 制 度

第一章 總 則

為適應(yīng)公司發(fā)展需要，保護(hù)公司股東和債全權(quán)人的合法權(quán)益,，維護(hù)公司正常的工作,、經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)公司不斷發(fā)展壯大,，全面推動(dòng)公司以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心的各項(xiàng)工作，保證公司各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成,，根據(jù)《公司章程》結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。

第二章 組織機(jī)構(gòu)

第一條

股東會(huì)：公司股東會(huì)由全體股東組成,，是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu),，依照公司《章程》行使職權(quán)。

第二條 董事會(huì)：董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé),，董事長(zhǎng)是公司法定代表人,，代

表公司行使職權(quán)。董事會(huì)參加人員：董事長(zhǎng),、董事,。監(jiān)事列席董事會(huì)。

第三條

監(jiān)事會(huì)：依照公司《章程》行使權(quán)力,。

第四條

總經(jīng)理辦公會(huì)：參加人員為總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、工程技術(shù)負(fù)責(zé)人,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,、必要時(shí)各部、室負(fù)責(zé)人可列席,。

第五條

公司機(jī)構(gòu)設(shè)立辦公室,、財(cái)審部、工程部,、拆遷部,、銷售部,、物業(yè)分公司。

第三章 工作職責(zé)

第一條

公司董事會(huì)職責(zé)：

一,、決定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案,。

二、制定公司年度財(cái)務(wù)預(yù),、決算方案,，利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。

三,、決定內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和職工報(bào)酬事項(xiàng),。

四、由董事長(zhǎng)提名,，董事會(huì)通過(guò),，聘任或解聘公司總經(jīng)理，副總經(jīng)理,、工程技術(shù)負(fù)責(zé)人,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

五,、制定公司的基本管理制度,。

六、負(fù)責(zé)召集公司股東會(huì),，向股東會(huì)報(bào)告年度工作,。

七、執(zhí)行股東會(huì)的決議,。

第二條

監(jiān)事會(huì)職責(zé)：對(duì)董事會(huì)成員,、總經(jīng)理履行公司職務(wù)時(shí)，違反法律,、法規(guī)或公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督,，檢查公司財(cái)務(wù)。

第三條

總經(jīng)理辦公會(huì)職責(zé)：

一,、組織實(shí)施公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,，組織實(shí)施股東會(huì)、董事會(huì)決議,。

二,、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和項(xiàng)目投資方案。

三,、組織實(shí)施公司董事會(huì)授予的其它工作,。

四、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,，擬訂公司的基本管理制度,，制訂公司內(nèi)部管理的各項(xiàng)規(guī)章,。

五、聘任或解聘公司部門負(fù)責(zé)人,。

第四條

公司業(yè)務(wù)辦公會(huì)議職責(zé)：討論研究公司一般性日常工

2 作及業(yè)務(wù),，匯報(bào)工作情況，接受工作任務(wù)及其他臨時(shí)性任務(wù),，參加人員：正副總經(jīng)理,、辦公室主任、部室正副經(jīng)理和公司技術(shù)負(fù)責(zé)人,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,。

第五條

公司各級(jí)職責(zé)：

一、職務(wù),、崗位職責(zé)：

董事長(zhǎng)職責(zé)

（一）代表公司依法行使法定代表人權(quán)力,，承擔(dān)民事義務(wù)。

（二）決定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，投資方案,，財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案,，利潤(rùn)分配和彌補(bǔ)虧損方案,。

（三）負(fù)責(zé)主持召開股東大會(huì)，向股東大會(huì)作年度工作報(bào)告,。

（四）負(fù)責(zé)執(zhí)行股東會(huì)決議，主持召開公司董事會(huì),，實(shí)施董事會(huì)決議,。

（五）負(fù)責(zé)聘任或解聘公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、工程技術(shù)負(fù)責(zé)人,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

（六）決定公司員工的報(bào)酬事項(xiàng),。

總經(jīng)理職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司項(xiàng)目部開發(fā)的經(jīng)營(yíng)管理工作,。

（一）負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司董事會(huì)的決議及授予的其它工作。

（二）負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃投資方案,。

（三）負(fù)責(zé)主持召開總經(jīng)理辦公會(huì)和公司業(yè)務(wù)辦公會(huì),。安排和檢查工作。

（四）擬訂公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和公司內(nèi)部管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

（五）聘任或解聘公司部門負(fù)責(zé)人,。

工會(huì)主席職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)工會(huì)的日常工作。

（二）參與公司經(jīng)營(yíng)決策和經(jīng)營(yíng)管理,。代表和組織職工依照法律規(guī)定,，參與公司的經(jīng)營(yíng)管理和民主監(jiān)督,。

（三）組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)和科學(xué)文化的學(xué)習(xí)。

（四）開展健康向上的文化娛樂和體育活動(dòng),。

（五）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)糾紛,。

（六）協(xié)助公司做好勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)辦好公司福利、改善生活條件,。

（七）抓好公司工會(huì)組織建設(shè),，鼓勵(lì)職工向公司提合理化建議。

（八）負(fù)責(zé)完成公司總經(jīng)理辦公會(huì)臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作,。

副總經(jīng)理工作職責(zé)

(一）協(xié)助公司總經(jīng)理工作,。

（二）執(zhí)行公司總經(jīng)理辦公會(huì)決議。

（三）負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公會(huì)分工的分管工作,。

（四）按時(shí)向總經(jīng)理辦公會(huì)匯報(bào)工作落實(shí)情況,。

（五）負(fù)責(zé)公司員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

（六）組織和下達(dá)分管業(yè)務(wù)工作,。

（七）負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的接待和協(xié)調(diào)工作,。

（八）負(fù)責(zé)執(zhí)行總經(jīng)理辦公會(huì)分配的其他臨時(shí)性工作。

工程技術(shù)負(fù)責(zé)人職責(zé)

（一）組織對(duì)開發(fā)項(xiàng)目在技術(shù)方面的考察論證和技術(shù)方案的設(shè)計(jì)工作,。

（二）負(fù)責(zé)對(duì)施工圖的技術(shù)審查實(shí)施和組織工程技術(shù)交底工作,。

（三）負(fù)責(zé)工程技術(shù)圖紙的設(shè)計(jì)的變更工作。

（四）負(fù)責(zé)對(duì)工程質(zhì)量的監(jiān)督和檢查工作,。

（五）負(fù)責(zé)對(duì)工程部的工程技術(shù)指導(dǎo)工作,。

（六）負(fù)責(zé)執(zhí)行公司總經(jīng)理辦公會(huì)的其他臨時(shí)性工作。

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職責(zé)

（一）在公司董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下具體組織落實(shí)公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,，熟悉并領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)會(huì)計(jì),、稅收等方面政策。

（二）組織制定修改公司內(nèi)部財(cái)務(wù),、會(huì)計(jì)制度,，建立適應(yīng)公司具體情況的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理模式。

（三）組織編制全公司的財(cái)務(wù)成本計(jì)劃,、籌資計(jì)劃,，報(bào)批后組織實(shí)施。

（四）加強(qiáng)資產(chǎn)管理,，合理使用和靈活調(diào)度資金,，提高資金使用效益。

（五）參加公司經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議,，運(yùn)用財(cái)務(wù),、會(huì)計(jì)資料進(jìn)行預(yù)測(cè)和分析，為公司董事會(huì)決策當(dāng)好參謀。

（六）參與擬定和審查經(jīng)濟(jì)合同,，協(xié)議及其它經(jīng)濟(jì)文件,。

（七）負(fù)責(zé)向公司董事會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，領(lǐng)導(dǎo)完成對(duì)外報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)告和申報(bào)納稅等業(yè)務(wù),。

（八）組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和有關(guān)財(cái)經(jīng)制度,、準(zhǔn)則，考核和檢查會(huì)計(jì)人員的工作情況,。

（九）協(xié)調(diào)處理與稅務(wù),、工商、銀行等經(jīng)濟(jì)管理部門的關(guān)系,。

（十一）完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性工作,。

辦公室主任職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司辦公室的全面工作。

（二）負(fù)責(zé)執(zhí)行總經(jīng)理辦公會(huì)的各項(xiàng)決議,。

（三）負(fù)責(zé)草擬公司發(fā)展,、經(jīng)營(yíng)等工作計(jì)劃和公司工作總結(jié)。

（四）負(fù)責(zé)公司內(nèi)外協(xié)調(diào),、聯(lián)絡(luò)工作,。

（五）負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理和人事工作。

（六）負(fù)責(zé)對(duì)公司資產(chǎn)設(shè)備的購(gòu)置,、維修,、維護(hù)、登記和車輛管理工作,。

（七）負(fù)責(zé)公司的日常管理和保衛(wèi),、衛(wèi)生工作。

（八）負(fù)責(zé)公司公章和各類印章的保管工作,。

（九）負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公會(huì)臨時(shí)安排的其它工作,。

秘書崗位職責(zé)

（一）接受辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。

（二）負(fù)責(zé)草擬公司各類文件,、合同、材料,。

（三）負(fù)責(zé)完成公司總經(jīng)理辦公會(huì)的文字記錄工作,。

（四）負(fù)責(zé)協(xié)助辦公室主任完成公司內(nèi)部的人事工作。

（五）負(fù)責(zé)公司員工業(yè)務(wù)的考評(píng)工作,。

（六）負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳工作,。

（七）負(fù)責(zé)完成公司辦公室主任安排的其它臨時(shí)性工作。

辦公室資料檔案員崗位職責(zé)

（一）接受辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排,。

（二）負(fù)責(zé)對(duì)公司各類資料,、文件、證件、合同,、人事檔案等的保管與整理工作,。

（三）負(fù)責(zé)辦公室接待和上傳下達(dá)工作。

（四）負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)地的清潔衛(wèi)生檢查工作,。

（五）負(fù)責(zé)公司考勤工作,。

（六）負(fù)責(zé)完成公司辦公室主任安排的其它臨時(shí)性工作。

打字員崗位職責(zé)

（一）受辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排,。

（二）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件,、資料、材料,、合同等的文字打印工作,。

（三）負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部文件收發(fā)登記工作。

（四）負(fù)責(zé)對(duì)電腦,、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)、紙張的保管和維修工作,。

（五）負(fù)責(zé)完成辦公室主任安排的其它臨時(shí)性工作,。

駕駛員崗位職責(zé)

（一）接受公司辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。

（二）負(fù)責(zé)對(duì)公司業(yè)務(wù)車輛的駕駛工作,。

（三）負(fù)責(zé)對(duì)公司車輛的管理和保養(yǎng)工作,。

（四）負(fù)責(zé)對(duì)公司車輛的審證及辦證工作。

（五）負(fù)責(zé)完成辦公室安排的其它臨時(shí)性工作,。

財(cái)審部經(jīng)理崗位職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)組織財(cái)審部的全面工作,。

（二）負(fù)責(zé)對(duì)公司財(cái)務(wù)、資金,、投資運(yùn)行的分析,、研究工作。

（三）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算,、結(jié)算工作,。

（四）負(fù)責(zé)組織資金和銀行貸款手續(xù)的辦理。

（五）負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和公司勞資工作,。

（六）負(fù)責(zé)督促財(cái)會(huì)制度,、財(cái)經(jīng)紀(jì)律的落實(shí)。

（七）負(fù)責(zé)編制公司董事會(huì)關(guān)于項(xiàng)目投資的資金計(jì)劃,。

（八）執(zhí)行公司董事會(huì)和總經(jīng)理辦公會(huì)安排的其它臨時(shí)性工作,。

會(huì)計(jì)員崗位職責(zé)

（一）接受財(cái)會(huì)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。

（二）負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)的本職工作,。

（三）負(fù)責(zé)公司財(cái)會(huì)賬本,、資料的保管工作,。

（四）協(xié)助財(cái)會(huì)部經(jīng)理完成銀行貸款手續(xù)

（五）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各類上報(bào)報(bào)表編制。

（六）負(fù)責(zé)完成財(cái)會(huì)部安排的其它臨時(shí)性工作,。

出納員崗位職責(zé)

（一）接受財(cái)會(huì)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排,。

（二）負(fù)責(zé)公司的薪金發(fā)放和現(xiàn)金保管工作。

（三）負(fù)責(zé)資金和薪金發(fā)放的復(fù)核和票據(jù)審核工作,。

（四）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)出納憑證的整理和保管工作,。

（五）負(fù)責(zé)現(xiàn)金流量的記賬和銀行存款的記賬工作。

（六）負(fù)責(zé)完成財(cái)會(huì)部安排的其它臨時(shí)性工作,。

工程部經(jīng)理崗位職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)組織工程部的全面工作,。

（二）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)和申報(bào)工作。

（三）負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目的質(zhì)量監(jiān)督的指導(dǎo)工作,。

（四）負(fù)責(zé)對(duì)開發(fā)項(xiàng)目的測(cè)算,，工程項(xiàng)目的預(yù)決算審核工作。

（五）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的招,、投標(biāo)及資料收集,、文件草擬工作。

（六）負(fù)責(zé)施工合同,、文件,、通知、工程技術(shù)變更等的草擬工作,。

（七）負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目的前期手續(xù),、竣工驗(yàn)收及工程檔案資料的辦理工作。

（八）負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目的技術(shù)交底工作,。

（九）負(fù)責(zé)建設(shè)工程項(xiàng)目的施工安全工作,。

（十）負(fù)責(zé)對(duì)已建工程商品房及管網(wǎng)設(shè)計(jì)的維修處理工作。

（十一）負(fù)責(zé)有關(guān)工程建設(shè)職能部門的聯(lián)系,、協(xié)調(diào)和施工各方的協(xié)調(diào)工作,、保證工程保質(zhì)按期完成。

（十二）負(fù)責(zé)落實(shí)公司總經(jīng)理辦公會(huì)安排的其它臨時(shí)性工作,。

施工員崗位職責(zé)

（一）接受工程部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排,。

（二）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工的質(zhì)量監(jiān)督工作。

（三）負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目變更設(shè)計(jì)后的實(shí)施工作,。

（四）負(fù)責(zé)對(duì)已建工程,、商品房、管網(wǎng)設(shè)施的善后維修工作,。

（五）負(fù)責(zé)對(duì)工程承包合同、變更通知的辦理工作,。

（六）負(fù)責(zé)對(duì)施工方的協(xié)調(diào)聯(lián)系工作和對(duì)項(xiàng)目工程質(zhì)檢資料的送檢工作,。

（七）負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目的施工安全工作。

（八）接受經(jīng)理安排的其它臨時(shí)性工作。

預(yù)算員的崗位職責(zé)

（一）接受工程部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排,。

（二）負(fù)責(zé)對(duì)公司工程項(xiàng)目的預(yù),、決算工作。

（三）協(xié)助經(jīng)理完成工程項(xiàng)目前期手續(xù)的辦理工作,。

（四）負(fù)責(zé)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目中單項(xiàng)工程的收方,、預(yù)算、測(cè)算工作,。

（五）負(fù)責(zé)對(duì)竣工驗(yàn)收工程的審計(jì)事務(wù)工作,。

（六）負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目的前期資料和竣工資料的整理完善和上交工作。

工程部檔案員崗位職責(zé)

（一）接受工程部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排,。

（二）負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目的圖紙,、資料的保管工作。

（三）協(xié)助工程部經(jīng)理完成工程項(xiàng)目的前期手續(xù),、竣工驗(yàn)收資料辦理工作,。

（四）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目前期資料、竣工資料,、變更資料的整理,、歸檔和檔案移交工作。

（五）負(fù)責(zé)公司建設(shè)工程的發(fā)包合同,、資料的保管工作,。

（六）負(fù)責(zé)工程部工程器具、資料的保管工作,。

（七）負(fù)責(zé)完成工程部安排其它臨時(shí)性工作,。

銷售部經(jīng)理崗位職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)組織銷售部的全面工作。

（二）負(fù)責(zé)市場(chǎng)的策劃,、宣傳工作,。

（三）負(fù)責(zé)公司開發(fā)項(xiàng)目的銷售和合同簽訂工作。

（四）負(fù)責(zé)銀行按揭手續(xù)和商品房?jī)勺C的辦理工作,。

（五）負(fù)責(zé)公司商品房,、門市價(jià)格測(cè)算并辦理完善銷售手續(xù)。

（六）負(fù)責(zé)公司竣工商品房的出租管理工作,。

（七）負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)安排的其他臨時(shí)性工作,。

拆遷部經(jīng)理崗位職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)組織拆遷部的全面工作。

（二）負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施公司開發(fā)項(xiàng)目的征地拆遷工作,。

（三）負(fù)責(zé)完成房屋,、拆遷評(píng)估機(jī)構(gòu)的選定和拆遷調(diào)查摸底。

（四）負(fù)責(zé)測(cè)算征地拆遷,、補(bǔ)償及過(guò)渡安置的成本費(fèi)用,。

（五）負(fù)責(zé)編制并報(bào)批拆遷安置補(bǔ)償方案,。辦理房屋拆遷許可證。

（六）負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定處理和解決征地拆遷過(guò)程中的各種糾紛,，力求不留遺留問(wèn)題,。

（七）負(fù)責(zé)辦理征地拆遷費(fèi)用的結(jié)算。

（八）負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)安排的其他臨時(shí)性工作,。

拆遷員崗位職責(zé)

（一）接受拆遷部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排,。

（二）參與拆遷調(diào)查摸底等前期工作。

（三）根據(jù)拆遷方案具體實(shí)施征地,、拆遷過(guò)渡補(bǔ)償安置等工作,。

（四）按有關(guān)規(guī)定解決處理征地、拆遷過(guò)程中的各種糾紛,。

（五）搜集,、整理、保管征地拆遷中的有關(guān)檔案資料,。

（六）負(fù)責(zé)完成拆遷部安排的其它臨時(shí)性工作,。

物業(yè)分公司經(jīng)理工作職責(zé)

（一）在公司總經(jīng)理辦公會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持物業(yè)分公司的全面工作,。

（二）負(fù)責(zé)物業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定和落實(shí),，有計(jì)劃地拓展物業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍。

（三）負(fù)責(zé)解決,、協(xié)調(diào)和處理分公司內(nèi)外工作糾紛,。

（四）負(fù)責(zé)組織召開經(jīng)理辦公會(huì)，決定員工的聘用,、辭退等工作,。

（五）負(fù)責(zé)制訂公司內(nèi)部管理制度和日常管理工作。

（六）負(fù)責(zé)組織召開公司員工會(huì)議和員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。

（七）負(fù)責(zé)公司的宣傳工作,。

（八）完成公司總經(jīng)理辦公會(huì)安排的臨時(shí)性工作。

水電工工作職責(zé)

（一）服從公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排,，遵守公司規(guī)章制度,。

（二）負(fù)責(zé)公司物業(yè)小區(qū)的水、電,、管道,、線路檢查和維修工作。

（三）負(fù)責(zé)各物業(yè)小區(qū)的水,、電,、管理和維修的安全工作。

（四）負(fù)責(zé)完成分公司經(jīng)理安排的臨時(shí)性工作,。

收費(fèi)員工作職責(zé)

（一）服從公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排,，遵守公司規(guī)章制度,。

（二）按時(shí)完成各物業(yè)小區(qū)的水、電,、氣、抄表,、代收費(fèi)工作,。

（三）協(xié)助對(duì)各物業(yè)小區(qū)清潔工的衛(wèi)生監(jiān)督工作。

（四）協(xié)助水電維修工對(duì)各物業(yè)小區(qū)的水,、電和管道的維修工作,。

（五）完成分公司布置的宣傳工作。

（六）完成公司安排的其它臨時(shí)性工作,。

保安人員工作職責(zé)

（一）遵守國(guó)家法律,、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度樹立良好的職業(yè)道德事業(yè)心和責(zé)任感。

（二）負(fù)責(zé)小區(qū)人員的進(jìn)出詢查,、登記工作,。（外來(lái)人員必須憑有效證件進(jìn)行登記，嚴(yán)格盤察可疑人員,，小攤,、小販和收廢品等無(wú)關(guān)人員不能進(jìn)入本小區(qū)。）

（三）對(duì)大件物品的進(jìn)出必須進(jìn)行嚴(yán)格查看,、登記,，凡出門的大件物品必須由戶主在登記冊(cè)上親自簽字認(rèn)可，方可放行,，如因手續(xù)不全,，而造成業(yè)主財(cái)產(chǎn)受損的由護(hù)院人員承擔(dān)責(zé)任。

（四）值勤時(shí)做到熱情周到,、姿態(tài)端正,，嚴(yán)禁睡覺、打瞌睡,、打牌及離崗,。

二、部,、室工作職責(zé)：

辦公室工作職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)執(zhí)行落實(shí)公司董事會(huì),、總經(jīng)理辦公會(huì)各項(xiàng)決議。

（二）根據(jù)公司發(fā)展,、經(jīng)營(yíng)方針,，制訂公司工作計(jì)劃，安排公司日常事務(wù)工作,。

（三）負(fù)責(zé)公司內(nèi),、外業(yè)務(wù)協(xié)調(diào),，上傳下達(dá)等工作。

（四）負(fù)責(zé)草擬,、打印各類文件,、合同、資料和公司內(nèi)外文件的收發(fā)以及檔案管理,。

（五）負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理和固定資產(chǎn),、辦公設(shè)備、車輛管理,。

（六）負(fù)責(zé)公司人事管理,、公司保衛(wèi)和清潔衛(wèi)生工作。

（七）組織,、開展公司職工的政治學(xué)習(xí)和職工的思想教育工作,。

（八）負(fù)責(zé)執(zhí)行總經(jīng)理辦公會(huì)安排的其它臨時(shí)性工作。

清潔工工作職責(zé)

（一）服從公司經(jīng)理,、副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排,，遵守公司規(guī)章制度。

（二）負(fù)責(zé)各物業(yè) 小區(qū)劃分片區(qū)的清潔衛(wèi)生工作,。

（三）接受各片區(qū)收費(fèi)員的監(jiān)督,。

（四）協(xié)助公司完成宣傳工作。

（五）接受公司臨時(shí)性工作的安排,。

財(cái)審部工作職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)計(jì)劃,、反映、控制公司資金運(yùn)行情況和計(jì)劃完成情況,。

（二）編制公司年,、季度、月的財(cái)務(wù)報(bào)表,、損益表,、現(xiàn)金流量表和單項(xiàng)工程成本核算報(bào)告。

（三）負(fù)責(zé)組織建設(shè)資金和辦理銀行貸款的有關(guān)手續(xù),。

（四）負(fù)責(zé)公司的勞資工作,。

（五）負(fù)責(zé)公司薪資、獎(jiǎng)金發(fā)放的審核和票據(jù)審核工作,。

（六）負(fù)責(zé)公司的統(tǒng)計(jì)工作,。

（七）負(fù)責(zé)公司財(cái)會(huì)賬本、資料的保管工作,。

（八）完成總經(jīng)理辦公會(huì)安排的其它臨時(shí)性工作,。

工程部工作職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)公司建設(shè)項(xiàng)目的工程質(zhì)量的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督工作。

（二）負(fù)責(zé)公司建設(shè)工作的預(yù)、決算工作,。

（三）負(fù)責(zé)公司商住樓的善后維修工作,。

（四）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、圖紙資料的整理,、保管和竣工驗(yàn)收工作,。

（五）負(fù)責(zé)起草開發(fā)建設(shè)工程項(xiàng)目的有關(guān)文件，工程承包合同和

15 前期手續(xù)辦理工作,。

（六）負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目的安全工作,。

（七）負(fù)責(zé)施工各方的協(xié)調(diào)、聯(lián)系工作,。

（八）負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)安排的其它臨時(shí)性工作。

拆遷部工作職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)組織實(shí)施開發(fā)項(xiàng)目的征地,、拆遷工作,。完成公司的征地拆遷任務(wù)。

（二）負(fù)責(zé)入戶調(diào)查和制定切實(shí)可行的拆遷補(bǔ)償安置方案,。

（三）負(fù)責(zé)辦理拆遷許可證和進(jìn)行拆遷公告,。

（四）負(fù)責(zé)具體實(shí)施征地、拆遷,、過(guò)渡,、補(bǔ)償、安置等工作,。

（五）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),、解決征地、拆遷,、安置過(guò)程中的各種糾紛和問(wèn)題,。

（六）負(fù)責(zé)收集整理和保管有關(guān)征地、拆遷的檔案資料,。

（七）負(fù)責(zé)辦理公司在征地,、拆遷全過(guò)程與被拆遷人所發(fā)生的各種費(fèi)用結(jié)算問(wèn)題。

（八）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理辦公會(huì)安排的其它臨時(shí)性工作,。

物業(yè)分公司工作職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)公司物業(yè)服務(wù)范圍的策劃和實(shí)施工作,。

（二）負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)主的水、電,、氣等的代收費(fèi)工作,。

（三）負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)主及各小區(qū)的垃圾清掃,，守樓護(hù)院工作,。

（四）負(fù)責(zé)對(duì)物業(yè)管理中各類糾紛的處理和協(xié)調(diào)工作。

（五）負(fù)責(zé)落實(shí)各物業(yè)小區(qū)的各項(xiàng)維修工作,。

（六）負(fù)責(zé)對(duì)物業(yè)管理財(cái)務(wù)報(bào)表,、財(cái)務(wù)賬本,、單據(jù)的保管和整理工作。

（七）擬訂物業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)管理制度,，聘任或解聘物業(yè)公司員工,。

（八）負(fù)責(zé)執(zhí)行總經(jīng)理辦公會(huì)安排的其他臨時(shí)性工作。

第四章

薪資管理制度

第一條

公司內(nèi)部薪資分配,，堅(jiān)持體現(xiàn)按勞取酬,、按能提薪，“獎(jiǎng)勤罰懶”的薪資分配原則,。

第二條

公司的勞動(dòng)薪資根據(jù)公司發(fā)展情況自主制定用人和薪資分配計(jì)劃,。

第三條 公司用工形式實(shí)行合同化管理，公司與職工簽訂有固定期限,、無(wú)固定期限或以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。公司和職工按照勞動(dòng)合同規(guī)定、享受權(quán)利,，承擔(dān)義務(wù),。

第四條

職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金和職工待業(yè)保險(xiǎn)金、職工住房公積金,、按不同的用工形式在用工合同中約定,。

第五條 薪金結(jié)構(gòu)組成形式

一、計(jì)件薪資：計(jì)件薪資實(shí)行包干制,，員工按每件工作計(jì)發(fā)薪資,，每月結(jié)算一次，包括各項(xiàng)薪資及津,、補(bǔ)貼和各類保險(xiǎn)費(fèi),、福利。物業(yè)分公司員工實(shí)行計(jì)件薪資,。

二,、計(jì)時(shí)薪資：實(shí)行月工資總額包干，包括基本工資（含職務(wù),、職稱,、工齡、崗位津貼）獎(jiǎng)勵(lì)工資兩部份,。其中,，獎(jiǎng)勵(lì)工資占工資總額的20%。

（一）公司各職級(jí)和部室人員實(shí)行計(jì)時(shí)薪資,。具體薪資標(biāo)準(zhǔn)由董事會(huì)確定,。

（二）實(shí)行計(jì)時(shí)薪資的員工，其中獎(jiǎng)勵(lì)薪資占其工資總額的20%。

（三）年終獎(jiǎng)勵(lì)津貼：凡公司在崗員工全年工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀者,，無(wú)重大失誤,、無(wú)違章行為、無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象,，可發(fā)年終獎(jiǎng)津,，根據(jù)當(dāng)年盈利和工作量確定資金總額。年終獎(jiǎng)分為兩種,。

1,、全勤獎(jiǎng)：每年除公司規(guī)定假日之外均無(wú)曠工、遲到,、早退,、違紀(jì)、事假,、病假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假、違規(guī)等記錄,，計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)500元,。

2、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：凡公司員工對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中有重大貢獻(xiàn)者,，挽回公司損失者,，在工程建設(shè)中為公司節(jié)約成本者，在公司的經(jīng)營(yíng)管理中提出切實(shí)可行的建議,，公司董事會(huì)經(jīng)研究決定計(jì)發(fā)其特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)津貼,，獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)額由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況和職工年終目標(biāo)考核結(jié)果確定。

第六條

薪資管理：

一,、凡公司員工自報(bào)到之日起計(jì)發(fā)薪資,，至離職之日止停薪，新任用及退職員工當(dāng)月薪資均以其實(shí)際服務(wù)日乘以當(dāng)月薪金日額,，若下旬二十六日以后報(bào)到的新進(jìn)員工,，累計(jì)到下月一并計(jì)算薪資和發(fā)放。

（一）凡公司員工一律實(shí)行先服務(wù)后取薪金制度,，即次月初取上月服務(wù)報(bào)酬,。

（二）每月1～5日為公司員工發(fā)放薪資時(shí)間,。

（三）凡屬試用期的公司員工,，按公司有關(guān)試用薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（即

18 月基本薪資650元）。

（四）凡公司從業(yè)員工均按在崗實(shí)際出勤日計(jì)算薪金。

二,、凡公司員工均實(shí)行各類費(fèi),、稅、處罰扣除制度,，即計(jì)發(fā)薪金總薪內(nèi)包括年月應(yīng)扣除部分,，即住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)金,、個(gè)人所得稅,、違紀(jì)、違規(guī),、處罰,、捐贈(zèng)等內(nèi)容。

三,、節(jié),、假日薪資管理和違紀(jì)薪資扣除制度：

（一）遲到一次扣10元，一個(gè)月內(nèi)遲到三次或三次以上扣15元/次,。

（二）早退與遲到同等,。

（三）一般性事假不能超過(guò)兩天，兩天以內(nèi)扣工資每天20元,。兩天以上則按其本人當(dāng)月日薪金額扣除,。事假超過(guò)15天，即扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)勵(lì)薪資,。

（四）曠工按本人當(dāng)月日薪金額扣除,，當(dāng)月內(nèi)曠工3天或3天以上扣除當(dāng)月工資，如連續(xù)曠工15天以上則視為自動(dòng)離職,，解除勞動(dòng)合同,。

（五）凡公司員工參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試的時(shí)間在5日內(nèi)不扣工資,，5日以上按每天20元扣除，超過(guò)10日按日薪金額扣除,。

（六）病假連續(xù)15天以下者按10元/天扣除,，15天以上30天內(nèi)只發(fā)基本薪資的60%，30天以上者發(fā)給基本生活費(fèi)300元,，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月,。

（七）喪假5日內(nèi)不扣工資，超過(guò)5日按本人當(dāng)月的日薪金額計(jì)扣,。

（八）探親假30天,，只發(fā)給基本生活費(fèi)300元,。

（九）婚假3日不扣工資，超過(guò)3日以上則按本人當(dāng)月日薪金額計(jì)扣,。

（十）產(chǎn)前假按20元/天扣除,，產(chǎn)假90天、難產(chǎn)120天憑醫(yī)院證明,，包括流產(chǎn),、女扎管、引產(chǎn),、男扎管,、難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等假,，按薪資15元/天扣除,。

（十一）物業(yè)公司收費(fèi)員和管理人員失職造成損失承擔(dān)100%的責(zé)任，并根據(jù)實(shí)際情況處50～100元罰款,。

（十二）收費(fèi)員當(dāng)天收回的現(xiàn)金最遲不超過(guò)第二天12：00交出納或存入銀行,，違者罰款50—100元。

（十三）收費(fèi)員必須收回當(dāng)月收費(fèi)金額的95%以上,，余下5%次月收回,，每月收單后5日內(nèi)在公司結(jié)賬，每拖欠一天扣50元,。

第五章

人事管理制度

第一條

人事管理制度和勞動(dòng)合同

一,、公司根據(jù)現(xiàn)代化企業(yè)管理的需要，實(shí)行面向社會(huì)選拔人才,，擇優(yōu)錄取，任人為賢的用人制度,。選擇具有較高文化,、較強(qiáng)工作能力的公司股東或社會(huì)公民成為公司職工。

二,、公司對(duì)社會(huì)招聘人才,，實(shí)行試用、考察制度,。

（一）社會(huì)招聘人才試用期一個(gè)月,，在試用期間享受試用工薪資待遇，試用薪資由公司董事會(huì)決定,。

（二）根據(jù)公司發(fā)展對(duì)各類人員的需求,，經(jīng)由本人申請(qǐng)，公司董事會(huì)考核,，公司董事長(zhǎng)審批,，選拔優(yōu)秀人才到公司工作,。

（三）公司在崗職工一律實(shí)行聘任上崗制度，根據(jù)公司崗位情況,，20 本人向公司提出上崗申請(qǐng),，由公司董事會(huì)根據(jù)本人的業(yè)務(wù)、特長(zhǎng)等考慮定崗,。

（四）公司職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，凡公司在崗職工根據(jù)《勞動(dòng)法》與公司簽訂合同，合同年限為年（月）,，合同期滿由公司根據(jù)本人工作實(shí)際情

況,，有續(xù)簽和解除的權(quán)力，合同期滿,，公司未能簽訂勞動(dòng)合同的,，視為終止勞動(dòng)合同。

（五）凡被公司聘用上崗的職工,，必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，按照勞動(dòng)合同條款履行其職責(zé)和義務(wù)。

第二條

聘任上崗制度

一,、為充分發(fā)揮員工的智慧,、能力，激勵(lì)員工上崗的積極性,，公司一律實(shí)行聘任上崗制度,。

（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,、工程技術(shù)負(fù)責(zé)人的聘任方式,，由公司董事會(huì)考核,，董事會(huì)按《章程》規(guī)定程序任命或聘任,。

（二）公司部室負(fù)責(zé)人的聘任：由本人向公司董事會(huì)提交申請(qǐng),，公司按期公布定員定崗方案,，由董事會(huì)統(tǒng)一組成考評(píng)小組評(píng)議,，根據(jù)本人業(yè)務(wù)特長(zhǎng)和自愿申請(qǐng)等進(jìn)行綜合考評(píng),，優(yōu)秀者聘為負(fù)責(zé)人,。

（三）凡被公司聘任的總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、部門負(fù)責(zé)人，由公司與受聘人員簽訂聘任合同,，合同期限原則上為總經(jīng)理副總經(jīng)理三年一聘,，部門負(fù)責(zé)人一年一聘。表現(xiàn)優(yōu)秀者可續(xù)聘,。

二,、公司在選聘員工和負(fù)責(zé)人時(shí)將按德,、能、勤,、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考核確定,。

（一）德：關(guān)心公司發(fā)展，講求誠(chéng)信,，責(zé)任心強(qiáng),，作風(fēng)過(guò)硬，品

21 行端正,，嚴(yán)格要求自己,，思想意識(shí)健康。

（二）能：有一定的文化素養(yǎng)（高中文化以上）專業(yè)知識(shí)強(qiáng),，具有按時(shí),、按質(zhì)量、按要求完成公司董事會(huì)交給的任務(wù),，以及臨時(shí)性任務(wù)的能力,，有勝任獨(dú)立完成本職工作的實(shí)際能力 。

（三）勤：組織觀念強(qiáng),，自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，有開拓進(jìn)取精神，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同事,，敢于大膽管理，敢于承擔(dān)責(zé)任,，有錯(cuò)必改,，謙遜謹(jǐn)慎，自控能力強(qiáng),，有一定社會(huì)素養(yǎng),。

（四）績(jī)：為公司發(fā)展所做出的成績(jī)，以及公司工作期內(nèi)所取得各類業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)記錄,。 第三條

勞動(dòng)用工制度

勞動(dòng)用工分為：固定合同工、臨時(shí)用工,、社會(huì)招聘工,。

一、固定合同工,，勞動(dòng)報(bào)酬和薪資計(jì)算方法按公司薪資管理制度有關(guān)條款和規(guī)定執(zhí)行,，享受公司個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇,。

二,、臨時(shí)用工,，因公司實(shí)際急需的臨時(shí)用工，根據(jù)崗位和工作技能,、業(yè)務(wù)等,，由公司董事會(huì)決定其臨時(shí)用工的勞動(dòng)報(bào)酬和用工時(shí)間，臨時(shí)用工不享受公司固定合同工的福利待遇,。

三,、社會(huì)招聘用工，由于公司開發(fā)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)的擴(kuò)大,，需要向社會(huì)招聘技術(shù)人才,。社會(huì)招聘用工的具體待遇，根據(jù)本人業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和公司實(shí)際采取雙向選擇,，待遇和福利（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)）等以雙方協(xié)商為準(zhǔn),，有關(guān)待遇和報(bào)酬由公司董事會(huì)決定。第四條

勞動(dòng)合同解除制度

公司對(duì)嚴(yán)重違反《公司規(guī)章制度》以及致使公司經(jīng)濟(jì),、信譽(yù)受到嚴(yán)重影響的實(shí)行勞動(dòng)合同解除制度,，凡被解除勞動(dòng)合同的職工，22 公司將退還其本人的個(gè)人檔案資料,。

一,、公司固定用工從解除勞動(dòng)合同之日起，發(fā)給一年城鎮(zhèn)居民生活補(bǔ)助費(fèi)300元/月,。

二,、公司臨時(shí)用工，從解除臨時(shí)用工合同之日起計(jì)算,，只計(jì)算本人實(shí)際服務(wù)日乘以日薪資數(shù),。

三、公司社會(huì)招聘用工實(shí)行按月包干薪資,，若因解除勞動(dòng)合同,，未滿服務(wù)月時(shí)間，則從解除之日起,，停發(fā)薪資,。

四、觸犯國(guó)家有關(guān)司法,、刑法,、刑事犯罪的職工，公司一律移交司法機(jī)關(guān)處理,。有關(guān)待遇按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行辦理,，公司不承擔(dān)任何義務(wù)和責(zé)任。

五,、若公司發(fā)展受阻,，開發(fā)項(xiàng)目減少或經(jīng)營(yíng)處于暫時(shí)停滯,，需要裁員、下崗,、待崗,、辭退公司固定合同工時(shí)根據(jù)公司當(dāng)時(shí)情況發(fā)給一定金額的基本生活費(fèi)。

第五條

臨時(shí)用工轉(zhuǎn)正管理制度

一,、公司各工種的臨時(shí)用工均可向公司董事會(huì)遞交申請(qǐng)書,，有申請(qǐng)轉(zhuǎn)為公司正式員工的權(quán)利和義務(wù)

二、凡屬公司正式接收的再職臨時(shí)員工,，由本人自愿申請(qǐng),，公司董事會(huì)討論研究通過(guò)后，均可享受公司正式員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。

三,、公司董事會(huì)對(duì)各類臨時(shí)用工人員轉(zhuǎn)正的考核內(nèi)容是：進(jìn)入公司的年限、本人的工作業(yè)績(jī),、本人表現(xiàn),、本人年齡、勞動(dòng)紀(jì)律等幾個(gè)方面,，即：

（一）在總公司或物業(yè)分公司工作滿壹年,，身體健康。

（二）本人業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，對(duì)公司做出較大貢獻(xiàn)的,。

（三）無(wú)經(jīng)濟(jì)挪用和拖欠現(xiàn)象。

（四）熱愛本職工作,，服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從安排。

（五）個(gè)人品德良好,，有一定文化素養(yǎng),，重集體榮譽(yù)、守紀(jì)律,。

（六）年齡：男職工在45歲以下,，女職工在35歲以下。 符合以上條件的臨時(shí)用工,，從宣布轉(zhuǎn)正之日起為公司正式員工,，有對(duì)公司特別重大貢獻(xiàn)的，總公司優(yōu)先考慮,。

四,、公司轉(zhuǎn)正人員不搞一刀切,，本著成熟一個(gè)接收一個(gè)的原則,。

五,、一經(jīng)被公司批準(zhǔn)的臨時(shí)員工，一律按公司正式員工參加社會(huì)保險(xiǎn),，標(biāo)準(zhǔn)按社保局參保人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，并與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。

六,、已被公司接收的正式員工,，若因情況變化調(diào)出公司，另謀他業(yè)的,，在調(diào)出公司之日起,，終止由公司繳納的保費(fèi)。

七,、凡被公司接收為正式員工,，一律由公司統(tǒng)一繳納保費(fèi)，統(tǒng)一保管證件,，享受公司其他同崗位員工同等待遇,。

八、被公司接收為正式員工,，若在崗期間,，因本人違紀(jì)被公司開除的員工，公司將追收其公司以前所繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。 第六條

社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療福利管理制度

公司職工（固定合同用工）按中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》,，實(shí)行享受社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療報(bào)銷的待遇。

一,、社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)情況決定其保險(xiǎn)基金,。

二、職工社會(huì)保險(xiǎn)是固定合同用工的由公司承擔(dān)20%,，個(gè)人承擔(dān)6%,。

三、是臨時(shí)用工的,，公司不負(fù)責(zé)其保險(xiǎn)金,，若個(gè)人自愿參加社會(huì)

24 保險(xiǎn)的，可由公司代為辦理臨時(shí)用工的社會(huì)保險(xiǎn),。

四,、是社會(huì)招聘的特殊人才的職工，根據(jù)公司本人協(xié)議內(nèi)容由公司董事會(huì)另行決定,。

五,、公司鼓勵(lì)職工參加其它保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金由本人負(fù)責(zé)。

六,、公司離崗人員的保險(xiǎn)金,，本人自行繳納，公司不負(fù)擔(dān)任何責(zé)任,。

第七條

員工傷亡及因病住院管理制度

一,、為保護(hù)公司及本企業(yè)員工的合法權(quán)益，體現(xiàn)公司關(guān)心職工,，減輕其生活中的困難,，依據(jù)國(guó)家政策法規(guī)，實(shí)行員工傷亡及因病住院管理制度,。

二,、員工住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

（一）凡公司員工經(jīng)公司指定的縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定,，確屬患癌癥,、精神病等重大疾病住院治療費(fèi)按80%報(bào)銷，但最高不超過(guò)2萬(wàn)元,。

（二）除本條第一款病情外,，住院治療費(fèi)按70%報(bào)銷，但最高不超過(guò)5000元,，超出部分由本人自負(fù),，若特殊情況，須由公司董事會(huì)另行決定,。

（三）未達(dá)到退休年齡的離崗人員除本條第一款病情外,，生病住院醫(yī)療費(fèi)一律不予以報(bào)銷。

（四）因公司工作的工傷,，但未造成住院的門診治療費(fèi),，報(bào)銷比例由公司董事長(zhǎng)審批。

三,、公司員工因病住院,，病情惡化需轉(zhuǎn)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療的，必須出具醫(yī)師和縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的書面證明,，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)

25 同意的轉(zhuǎn)院治療費(fèi)方可按規(guī)定報(bào)銷,。

四、在生病住院醫(yī)療中,，不得使用保健藥品,、滋補(bǔ)藥品和國(guó)家規(guī)定的不予報(bào)銷的有關(guān)費(fèi)用，如違反本規(guī)定,，公司不負(fù)擔(dān)所有住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi),。

五、公司員工因工、非因工傷,、殘,、亡有關(guān)待遇。

（一）員工因工和非因工死亡,，按公司所在地市政府現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。

（二）因工傷,、殘住院治療所發(fā)生的費(fèi)用憑證報(bào)銷確因傷情嚴(yán)重,，需轉(zhuǎn)縣城級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療的按本條第三小條規(guī)定執(zhí)行。

（三）因工致殘住院期間需護(hù)理的,，經(jīng)公司董事會(huì)研究,，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，護(hù)理費(fèi)可按每月300元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,。

（四）在正常工作期間,，非本人原因，因工所受到的意外傷害,，在住院治療期間,，醫(yī)療費(fèi)憑證報(bào)銷。

（五）因搶險(xiǎn)救災(zāi)所受的因公傷,、殘的醫(yī)療費(fèi)及薪資資金根據(jù)具體實(shí)情而定報(bào)銷,。

（六）非因工造成的傷、殘所發(fā)生的住院費(fèi)醫(yī)療費(fèi)一律自負(fù),。

（七）離崗和本人自愿申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)自謀職業(yè)的員工,，凡從事其它職業(yè)而發(fā)生的傷殘等意外事故均與本企業(yè)無(wú)關(guān)，公司不承擔(dān)其任何費(fèi)用和責(zé)任,。

（八）非固定工：即臨時(shí)用工,，社會(huì)招聘人員按公司與本人簽訂的勞動(dòng)合同中的有關(guān)條款執(zhí)行。

第八條

退休

公司根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》以及國(guó)家有關(guān)法規(guī)實(shí)行公

26 司職工退休制度,。

一,、職工已到退休年齡時(shí)按時(shí)辦理退休手續(xù)。

二,、達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡,，而繼續(xù)上崗者，由本人提出書面申請(qǐng),，公司董事會(huì)討論研究決定,，同意后，方可上崗,。

三,、退休職工待遇：凡參加了社會(huì)保險(xiǎn)的職工，根據(jù)參加工作年限的長(zhǎng)短，保險(xiǎn)金額的大小,，個(gè)人月收入多少到社會(huì)保險(xiǎn)局計(jì)算并領(lǐng)取本人月保險(xiǎn)金,。

四、參加工作較短的職工可以向社會(huì)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)一次領(lǐng)取保險(xiǎn)金額,。

五,、退休職工的檔案從正式批準(zhǔn)退休之日起移交社會(huì)保險(xiǎn)局管理。

第九條

職工培訓(xùn)管理制度,。

為適應(yīng)新形勢(shì),，提高企業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì)，培養(yǎng)公司與之適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力,，公司對(duì)在崗職工的業(yè)務(wù)和管理知識(shí)進(jìn)行分批分段培訓(xùn),。

一、公司每年制訂職工的培訓(xùn)計(jì)劃,。

二,、針對(duì)公司業(yè)務(wù)的實(shí)際需要，公司按職工人數(shù)的5%選送到本市進(jìn)行培訓(xùn),。

三,、職工培訓(xùn)分為兩類：脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、在崗培訓(xùn)與職工自學(xué)相結(jié)合,。

四,、職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)公司董事會(huì)同意,，選送骨干和業(yè)務(wù)尖子參加培訓(xùn)的將給予全額報(bào)銷學(xué)費(fèi),、書本費(fèi)、住宿費(fèi),、車費(fèi),。

五、自愿申請(qǐng)培訓(xùn),，經(jīng)公司董事會(huì)同意的有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi),，由本人承擔(dān)部分，公司報(bào)銷部分（注：培訓(xùn)后拿到有關(guān)專業(yè)證件,，才能按規(guī)定報(bào)銷）,。

六、業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間,，薪資的發(fā)放規(guī)定按《薪資管理制度》執(zhí)行,。

七、由公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)的職工,，在公司五年內(nèi)不得調(diào)出,，若有調(diào)出,，則由其本人退還全部費(fèi)用。

第六章

道德制度

第一條

認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論,，學(xué)習(xí)法律,、法規(guī)和專業(yè)知識(shí)，不循私舞弊,，不奢侈浪費(fèi),，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng),。

第二條

一切從實(shí)際出發(fā),，實(shí)事求是地反映情況和處理問(wèn)題，維護(hù)公司信譽(yù)和形象,，樹立以公司興為榮，公司衰為恥的公司主人翁思想,，堅(jiān)持以質(zhì)量求發(fā)展的宗旨,。

第三條

密切聯(lián)系群眾，客戶至上,，服務(wù)為榮,，熱情接待各級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)，工作人員檢查,，指導(dǎo)工作和客戶來(lái)訪,。

第四條

保證房屋的開發(fā)質(zhì)量，做到精心設(shè)計(jì),、精心施工,，質(zhì)量第一，安全為重,，信譽(yù)至上的原則,，工程按設(shè)計(jì)要求竣工驗(yàn)收，房屋做到窗明地凈,，工完場(chǎng)地清潔,，保證道路暢通。

第五條

嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度,，嚴(yán)禁挪用公款,，提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第六條

在商品房出售業(yè)務(wù)中,，加強(qiáng)監(jiān)查工作,，增強(qiáng)工作透明度。

第七章

工作制度

第一條

凡本公司職工均應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，服從組織分配,，嚴(yán)格作息制度,，如有下列違紀(jì)行為視其情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰、下崗和辭退等處理,。

（一）不按規(guī)定按時(shí)到崗,、脫崗和中途不假離崗者。

（二）不認(rèn)真履行工作職責(zé),，開展無(wú)組織的娛樂活動(dòng),，帶小孩到辦公室玩耍。

（三）損害公司利益者,。

（四）敗壞公司聲譽(yù)者

（五）私拿公物和索賄受賄者,。

（六）上班時(shí)間打架斗毆和酗酒鬧事者。

（七）挑撥是非,，有意制造事端,，影響團(tuán)結(jié)者。

（八）頂撞領(lǐng)導(dǎo),，抵觸工作者,。

（九）不服從工作分配，違反公司規(guī)章制度者,。

第二條

考勤由辦公室專人負(fù)責(zé),，公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理不定期進(jìn)行抽查,，每月二十八日前將結(jié)果在職工會(huì)上公布（并書面通知各部室）,，財(cái)審部根據(jù)通知違紀(jì)情況在當(dāng)月薪資發(fā)放時(shí)兌現(xiàn)。

第三條

凡公司職工在工作中應(yīng)勤勤懇懇,，任勞任怨,，凡是上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)均實(shí)行“三做到”（熱情主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé),、有始有終）,，“三保證”（時(shí)間保證、數(shù)量保證,、質(zhì)量保證）,。如有一處未盡職者，均應(yīng)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)薪資的20%,。

第四條

職工應(yīng)安心本職工作,，努力掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，并使之精益求精,。工作上服從統(tǒng)一指揮,，不允許在外兼職，利用工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情,，如違者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)薪資的40%,。

第五條

凡公司職工必須保證完成自己的本職工作,，不能以任何借口消極怠工。如：出勤不出工,，出工不出力,，使工作延誤者，其延誤期限一律按曠工處理,，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)薪資的30%

29 第六條

八小時(shí)以外,，如因工作需要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意并安排加班者，職工本人應(yīng)無(wú)條件服從,；若無(wú)特殊理由而拒絕加班者,，所造成的經(jīng)濟(jì)損失均由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任，扣當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)薪資100%,。

第七條

凡屬工作變動(dòng),，公物及資料應(yīng)隨工作變動(dòng)及時(shí)辦理移交手續(xù)，公物或資料在移交時(shí)發(fā)現(xiàn)丟失損壞,，按其責(zé)任和損失大小扣除賠償損失費(fèi),，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)薪資的40%，嚴(yán)重者處理待崗或下崗,。

第八條

收費(fèi)員不得對(duì)收費(fèi)票據(jù)有任何涂改現(xiàn)象,，白條收費(fèi)或私自收取水,、電費(fèi),、少收或不收業(yè)主物業(yè)費(fèi)，如有違者處50～500元罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者待崗或辭退,。

第九條

凡本公司職工必須認(rèn)真遵守國(guó)家的法律、法規(guī),、維護(hù)社會(huì)良好秩序,，自覺遵守社會(huì)治安爭(zhēng)當(dāng)文明市民。

第八章

請(qǐng)示報(bào)告制度

第一條

在公司業(yè)務(wù)和日常工作中,，凡涉及到重大問(wèn)題,，分別應(yīng)提交公司股東大會(huì)、董事會(huì),、總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定,。

第二條

凡屬公司董事會(huì)、總經(jīng)理交辦的工作調(diào)查或解決處理的問(wèn)題,，若重要的應(yīng)向總經(jīng)理提交書面報(bào)告,，一般性問(wèn)題作口頭匯報(bào)，匯報(bào)時(shí),，應(yīng)提出本人的處理意見和政策依據(jù),。

第三條

公司職工要善于發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題,，善于處理問(wèn)題，在實(shí)際工作中,，對(duì)工作的改進(jìn)提出合理化建議,，共同參與公司經(jīng)營(yíng)管理，發(fā)揮公司全體職工的主觀能動(dòng)性和工作積極性,。

30 第四條

各部,、室工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)依據(jù)國(guó)家政策、法律,、法規(guī)辦事,，力爭(zhēng)做到正確處理，凡報(bào)告（表）經(jīng)理（主任）和經(jīng)辦要簽字,，分管經(jīng)理審核,，公司總經(jīng)理審批后按時(shí)上報(bào)，半年,、全年性的報(bào)告（表）,，總結(jié)應(yīng)由董事會(huì)討論通過(guò)后再上報(bào)。

第五條

上報(bào)的請(qǐng)示,、報(bào)告（表）應(yīng)交辦公室初審,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交由部、室或具體人員承辦,。

第六條

上報(bào)的請(qǐng)示,、報(bào)告（表）處理完畢后，交辦公室歸檔備案,，若因不負(fù)責(zé)造成丟失,，應(yīng)追究承辦人的責(zé)任。

第七條

經(jīng)管人事檔案,、文件,、資料的人員不得任意泄露公司內(nèi)部商業(yè)機(jī)密和個(gè)人秘密，因泄露造成的經(jīng)濟(jì)損失和后果,，應(yīng)視其情節(jié)輕重給予處理,，輕者給予教育、罰款處理,，重者給予待崗,、下崗處理。

第八條

公司各部,、室人員不得越權(quán)處理事務(wù)和問(wèn)題,，在對(duì)外洽談業(yè)務(wù)中，不得隨意表態(tài)和做出決定,，在未受法人委托處理問(wèn)題時(shí),，一律在職權(quán)范圍內(nèi)動(dòng)作各項(xiàng)事務(wù)工作,。

第九章

請(qǐng)銷假制度

第一條

凡公司職工，均可享受法定假日待遇,，具體休假時(shí)間由各部,、室負(fù)責(zé)人在不影響公司工作的前提下進(jìn)行調(diào)劑安排，在報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假,。除法定假日外,，一律實(shí)行請(qǐng)假審批制度，半天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，半天以上由各部,、室負(fù)責(zé)人審查，公司總經(jīng)理審批,，準(zhǔn)假后方能休假,，事后并填寫請(qǐng)假條，未辦手續(xù)者視為曠工處理,?？记诎垂炯八诘貐^(qū)統(tǒng)一上班作息時(shí)間執(zhí)行。

一,、事假：由各部,、室負(fù)責(zé)人審核，公司總經(jīng)理審批同意方可休事假,。

二,、無(wú)事不假者：按曠工處理。

三,、遲到：半小時(shí)內(nèi)為遲到,。

四,、曠工：按本人一天薪資額扣除,，取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)薪資，曠工一月不超過(guò)一次,，連續(xù)半年時(shí)間不超過(guò)兩次,，若有違者，自動(dòng)下崗,。

五,、早退：限半小時(shí)內(nèi)，超過(guò)半小時(shí)按曠工處理,。

第二條

凡職工參加電大,、函大、學(xué)習(xí),、考試占用的時(shí)間,，經(jīng)公司總經(jīng)理同意,，方可準(zhǔn)假。

第三條

凡職工的父母,、配偶在異地一年內(nèi)可休30天的探親假,。

第四條

婚假：職工本人結(jié)婚由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可休3天婚假，未到晚婚年齡的不享受婚假待遇,。

第五條

產(chǎn)假：產(chǎn)前假十五天,，產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)假一百二十天（憑醫(yī)院證明）,。

第六條

喪假：公司職工的直系親屬（父母,、配偶、子女）死亡時(shí),，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可休五天喪假,。

第十章

會(huì)議學(xué)習(xí)制度

第一條

堅(jiān)持由集體組織學(xué)習(xí)的制度，會(huì)上傳達(dá)貫徹上級(jí)有關(guān)文件精神,，組織學(xué)習(xí)本公司規(guī)章制度討論研究公司工作,，交換工作意見有關(guān)事宜，會(huì)議要有準(zhǔn)備,，講實(shí)效,。

第二條

各參會(huì)人員必須按要求準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，認(rèn)真作好筆記,，領(lǐng)

32 會(huì)會(huì)議精神,，結(jié)合自身實(shí)際貫徹執(zhí)行，會(huì)議期間不得擅自離會(huì)場(chǎng),。

第三條

各類會(huì)議實(shí)行開會(huì)前和散會(huì)前兩次點(diǎn)名制度,，凡應(yīng)到會(huì)而在兩次點(diǎn)名時(shí)缺席一次的人員一律視為缺會(huì)，按曠工處理,。會(huì)議期間故意擾亂會(huì)場(chǎng)秩序者視其影響大小,，責(zé)任輕重，分別給予批準(zhǔn)教育和待崗,、下崗處理,。

第十一章

獎(jiǎng)懲制度

第一條

凡公司員工在崗期間有違反公司規(guī)章按公司獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行懲處。

第二條

凡公司員工在服務(wù)期限內(nèi)有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)者按公司獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),。

第三條

從業(yè)人員的獎(jiǎng)勵(lì),，分為嘉獎(jiǎng)、記功,、記大功,、獎(jiǎng)金及晉級(jí)五種。

第四條

有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：

一,、品德良好,，足為同仁表率，有具體事跡的,。

二,、有利于本公司信譽(yù)或公司利益行為，且有事證者,。 第五條

有下列情況之一者,，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功：

一、維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備,，節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者,。

二、及時(shí)制止了重大意外事件或事故的發(fā)生者,。 第六條

有下列情況之一者,，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金：

一、對(duì)業(yè)務(wù)維護(hù)或管理有重大改善,，因而提高質(zhì)量或降低成本者,。

二、對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜或臨時(shí)工作提前完成,，因而增加效益

33 者,。

三、對(duì)業(yè)務(wù)維修或管理之方法作重大改革建議或發(fā)明,，經(jīng)采納施行而成效顯著者,。

四、對(duì)銷售,、會(huì)計(jì)處理,、財(cái)物調(diào)度、人力動(dòng)用等方案有重大改善,，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者,。

五、對(duì)天災(zāi),、人禍或有害于公司利益之事件能奮勇救護(hù)或預(yù)先防止,，使公司免受損失,，有事實(shí)為證者,。

第七條

嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為50元/次，記功和記大功獎(jiǎng)金為200元以上,，視實(shí)際

貢獻(xiàn)之價(jià)值可作增加,，其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金根據(jù)事實(shí)而定。

第八條

有下列情況之一者應(yīng)予調(diào)薪或晉級(jí)：

一、一年內(nèi)記功二次以上者,。

二,、對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能、品德優(yōu)良,，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)秀且有具體事跡足資為證者,。

三、工作上有特殊功績(jī),，使公司增加收益或減少損失者,。 第九條

晉級(jí)可視實(shí)際情況晉升級(jí)別或調(diào)整薪金。

第十條

從業(yè)人員之懲戒：分為警告,、記過(guò),、記大過(guò)、降級(jí)或免職五種,。

第十一條

有下列情況之一且有具體事證者,，應(yīng)予警告：

一、未經(jīng)許可擅自串崗者,。

二,、拒絕考勤人員檢查紀(jì)律者。

三,、攜帶眷屬小孩在工作場(chǎng)所有礙秩序者,。

第十二條

有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過(guò)或記大過(guò)

34 處分：

一,、未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離工作崗位者,。

二、無(wú)正當(dāng)理由延誤公事致公司發(fā)生損失者,。

三,、對(duì)上級(jí)主管之正當(dāng)安排有不同意見，未予宛轉(zhuǎn)說(shuō)明或雖經(jīng)陳述,，未被采納而擅自違抗指揮者,。

四、行為不儉,，有損公司聲譽(yù)者,。

五、指揮不當(dāng)或監(jiān)督下崗,，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤,，使公司發(fā)生損失者。

六,、在工作場(chǎng)所喧嘩口角者,。

七,、故意涂改、丟失合同,、資料者,。

八、對(duì)同事有脅迫,、恫嚇及欺騙行為者,。

九、在工作時(shí)間瞌睡者,。

第十三條

有下列情況之一者,，應(yīng)予降級(jí)或降薪：

一、在公司內(nèi)酗酒,、鬧事,，妨害秩序者。

二,、在外泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密者,。

三、在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺者,。

四,、對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述意見或提供建議而任意謾罵者,。

五,、對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。

六,、一年內(nèi)記過(guò)二次者,。

第十四條

警告處分扣獎(jiǎng)金50元/次，記過(guò)和記大過(guò)扣獎(jiǎng)金200元以上,，視實(shí)際損失大小可作增大處罰,；降級(jí)或降薪，應(yīng)視條款實(shí)際情況而定,，無(wú)等級(jí)可降者,，應(yīng)予改任或降薪

35 第十五條

有下列情況之一者，應(yīng)予免職或下崗：

一,、無(wú)故曠工,，一月內(nèi)曠工累計(jì)不超過(guò)一次，半年不超過(guò)兩次者,。

二,、未經(jīng)許可，擅自在外兼職或參加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事者,。

三,、脅迫上級(jí)主管或蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱主管行為情節(jié)嚴(yán)重者,。

四,、利用公司名義在外招遙撞騙者,。

五、利用職權(quán)營(yíng)私舞弊和違反現(xiàn)金管理制度者,。

六,、未按照規(guī)定或批示，擅自改變工作方法,，致使發(fā)生錯(cuò)誤,，使公司蒙受損失者。

七,、故意損壞公司財(cái)物者,。

八、有偷竊行為,，經(jīng)查明屬實(shí)者,。

九、上班時(shí)間,，在公司內(nèi)賭博者,。

十、攜帶武器,、兇器或違禁品前來(lái)公司者,。 十

一、在公司內(nèi)打人或互相打罵者,。

十二,、散播有損本公司之謠言，妨害工作秩序者,。 十

三,、因故意或過(guò)失之行為，而引起災(zāi)害者,。 十

四,、有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者。 十

五,、觸犯刑律,，經(jīng)判有期徒刑確定者。 十

六,、一年內(nèi)記過(guò)二次者,。

第十六條

從業(yè)人員之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí),，逐級(jí)核定,，總經(jīng)理辦公會(huì)審批,，報(bào)董事會(huì)通過(guò)。

36 第十二章

員工工作目標(biāo)考核制度

第一條

工作目標(biāo)（36分）即未能在要求的時(shí)間內(nèi)完成年度工作計(jì)劃,，一次扣3分,，各部、室,、物業(yè)分公司的全體職工由部門經(jīng)理,、副經(jīng)理參加考核，是公司部室負(fù)責(zé)人的,，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)集體考核,，一月進(jìn)行一次。

第二條

崗位職責(zé)目標(biāo)（36分）未能履行崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作內(nèi)容的一次扣3分,，是員工的由部門經(jīng)理,、副經(jīng)理負(fù)責(zé)考核，是公司部室負(fù)責(zé)人的,，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)集體考核,，一月進(jìn)行一次。

第三條

考勤目標(biāo)（10分）（含學(xué)習(xí),、開會(huì)）遲到,、早退一次者，各扣1分,，曠工一次扣5分,，由辦公室主作者和考勤人員考核。

第四條

勞動(dòng)紀(jì)律（10分）上班外出時(shí),，未向部,、室負(fù)責(zé)人請(qǐng)示同意許可的，未在辦公室登記的,，違反公司制度串崗的,，違反一次各扣1分；在辦公室和辦公場(chǎng)所爭(zhēng)吵斗毆的,，違反一次扣3分,；因在外面辦事未返回公司報(bào)到，未能及時(shí)打電話請(qǐng)求批準(zhǔn)的,，中途離崗者,，違反一次各扣1分，由辦公室和考勤人員考核,。

第五條

部室評(píng)議（8分）根據(jù)履行的崗位職責(zé),，辦事的實(shí)際效果情況，由部,、室組織評(píng)議后打分,，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé),，以部、室集體成員打分的平均值為準(zhǔn),。

第六條

以上總分為100分,，各項(xiàng)分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)工作由辦公室具體負(fù)責(zé)，報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)核定,，由公司董事會(huì)審定后的職工考核總分,，分別評(píng)出先進(jìn)個(gè)人和獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí),，即職工的總分以最高分?jǐn)?shù)依次分出名次,。根據(jù)年終目標(biāo)考核的總分進(jìn)行等級(jí)評(píng)定：a等：月上浮薪資20元，b等：不加不減薪資,，c等：每月扣減20元薪資或待

37 崗,。從當(dāng)年的4月1日起執(zhí)行，等級(jí)比例a等20%,、b等60%,、c等20%。

第十三章

現(xiàn)金管理制度

第一條

現(xiàn)金使用只限于對(duì)職工個(gè)人發(fā)放的薪資,、津貼各種勞保福利費(fèi)用,，出差人員必須隨身攜帶的費(fèi)用，勞務(wù)報(bào)酬和不足結(jié)算以下的零星支出,。

第二條

購(gòu)置國(guó)家規(guī)定的專項(xiàng)控制商品,，采取轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式，不得無(wú)故使用現(xiàn)金,。

第三條

凡與企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來(lái),，達(dá)到結(jié)算起點(diǎn)的一律通過(guò)開戶行辦理結(jié)算手續(xù)。

第四條

公司必須嚴(yán)格遵守開戶行核定的庫(kù)存現(xiàn)金限額,，需增減時(shí),，必須向開戶行提出書面申請(qǐng)，由開戶行核定,。

第五條

公司除財(cái)會(huì)部核有庫(kù)存現(xiàn)金外,，其他任何部、室和個(gè)人不得保留賬外公款和設(shè)小金庫(kù)（經(jīng)研究同意屬單獨(dú)核算的經(jīng)濟(jì)實(shí)體除外）,。

第六條

嚴(yán)禁不符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定的頂替零星現(xiàn)金（即白條抵庫(kù)）,；嚴(yán)禁利用結(jié)算賬戶代其他單位和個(gè)人存支現(xiàn)金,；嚴(yán)禁用轉(zhuǎn)賬憑證套取現(xiàn)金,；嚴(yán)禁自制收據(jù)收取現(xiàn)金（現(xiàn)金收據(jù)必須具備有公司印章和財(cái)務(wù)專用章）。

第七條

一切現(xiàn)金收支,，必須堅(jiān)持收有憑,、支有據(jù),。公司自制憑證,，必須按規(guī)定程序?qū)徟炞C，并符合開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)方能付款,，對(duì)外來(lái)的原始憑證必須嚴(yán)格審核,，凡不符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定，38 不符合開支標(biāo)準(zhǔn),，不具備合法手續(xù)以及涂改,，虛報(bào)冒領(lǐng)，數(shù)字不實(shí),，文字不清等,，出納均有權(quán)拒付。

第八條

嚴(yán)禁挪用現(xiàn)金,，一切現(xiàn)金收入都要及時(shí)入賬,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得超過(guò)第二天12點(diǎn)。

第十四章

票證及資產(chǎn)管理制度

第一條

公司職工因公出差,，可根據(jù)路途的遠(yuǎn)近預(yù)算一定數(shù)量的差旅費(fèi)由公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。

第二條

縣內(nèi)購(gòu)買物品，一般采取轉(zhuǎn)賬支付,，限額零星,，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，可以借支一定數(shù)額現(xiàn)金,，當(dāng)日借當(dāng)日結(jié)清報(bào)銷手續(xù),。

第三條

凡購(gòu)買辦公用具、設(shè)備,，器材等公用物品,，各部、室應(yīng)根據(jù)需要編制計(jì)劃報(bào)辦公室,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后購(gòu)買,，辦公室主辦，憑總經(jīng)理,、董事長(zhǎng)簽字進(jìn)行報(bào)銷和驗(yàn)收登記造冊(cè),，并妥善使用和保管。

第四條

辦公用的低值耗品,，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買,，由各部、室負(fù)責(zé)人統(tǒng)一領(lǐng)取所購(gòu)公用物品,，實(shí)行誰(shuí)使用誰(shuí)保管,，誰(shuí)損壞誰(shuí)賠償?shù)脑瓌t。每年年初，由辦公室對(duì)公司財(cái)物清點(diǎn)一次,，若有損壞和遺失,，由財(cái)審部評(píng)估核實(shí)，應(yīng)視情節(jié)輕重,，由責(zé)任人部分賠償或全部賠償,，并報(bào)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，到辦公室辦理報(bào)廢注銷手續(xù),。

第五條

因工作變動(dòng)或離開公司,，必須到辦公室辦理完清公物移交手續(xù)。

第十五章

業(yè)務(wù)用餐管理制度

39 第一條

凡因業(yè)務(wù)需要用餐時(shí),，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理同意后,，方能業(yè)務(wù)用餐，總經(jīng)理因工外出由副總經(jīng)理同意,，辦公室經(jīng)辦,。

第二條

業(yè)務(wù)用餐,，一般情況下由各部,、室負(fù)責(zé)人接待，需要公司總經(jīng)理出面的,，由公司董事長(zhǎng)決定,，盡量減少陪餐人員，結(jié)算費(fèi)用由主辦部,、室結(jié)算索據(jù),，經(jīng)辦人簽字，并說(shuō)明事由,，經(jīng)公司總經(jīng)理,、董事長(zhǎng)審批后報(bào)銷。

第三條

所有的業(yè)務(wù)用餐,，均應(yīng)遵循節(jié)約的原則,，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。

第十六章

差費(fèi)報(bào)銷制度

第一條

凡出差人員須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，差費(fèi)報(bào)銷,。第二條

到市內(nèi)、縣外出差伙食補(bǔ)助費(fèi),，不分途中和住勤,，每人每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：縣外、市內(nèi)20元,，市外30元,。

第十七章

打印室管理制度

第一條

凡屬打字室內(nèi)的電腦、復(fù)印機(jī)等設(shè)備,，復(fù)印紙張由辦公室專人管理和操作,。

第二條

未經(jīng)許可動(dòng)用打字室的設(shè)備者,，發(fā)現(xiàn)一次處10元罰款且因操作不當(dāng)損壞設(shè)備造成的經(jīng)濟(jì)損失和工作延誤，賠償經(jīng)濟(jì)損失100%,。

第三條

凡需打印的公司文件,、資料、工程變更等,，未經(jīng)公司總經(jīng)理簽字或未經(jīng)辦公室同意的專人管理人員不得私自接件打印,，若有發(fā)現(xiàn)處20元罰款。

40 第四條

專人管理人員必須保護(hù)設(shè)備,，隨時(shí)保持打字室和設(shè)備的清潔衛(wèi)生,。

第五條

愛護(hù)公物，正確使用設(shè)備,，隨時(shí)保證設(shè)備的完好無(wú)故障,，若有設(shè)備故障，隨時(shí)通知維修人員維修,，不得影響工作和辦公打印,。

第六條

凡進(jìn)打字室查找資料的有關(guān)人員，應(yīng)自覺遵守打字室的管理規(guī)定,，不得借進(jìn)出之便動(dòng)用設(shè)備,，若有違者罰款30元。

第七條

若專人管理人員因工作忙和休假,，由辦公室負(fù)責(zé)人指定他人臨時(shí)代替,。

第八條

專人管理人員出入打字室時(shí)，應(yīng)隨手關(guān)好房門,，下班應(yīng)鎖好房門,，因疏忽他人私自進(jìn)入造成設(shè)備損壞和違規(guī)操作，發(fā)現(xiàn)后按《獎(jiǎng)懲細(xì)則》處理,。

第十八章

用車管理制度

第一條 愛護(hù)車輛是每個(gè)員工應(yīng)盡義務(wù),，不得以任何理由破壞公司財(cái)產(chǎn)。

第二條

公司車輛必須保證公司業(yè)務(wù),、辦公用車,。

第三條 凡公司人員外出辦事需用車時(shí)，須經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字,，并填有公司用車派車章,，由辦公室通知司機(jī)出車。

第四條 辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)辦事線路長(zhǎng)短,、遠(yuǎn)近,，本著節(jié)約用車、用油的原則，合理安排用車,，杜絕無(wú)原則用車,。

第五條 司機(jī)須見派車單后方能運(yùn)用車輛。

第六條 凡屬公司員工,，在公司無(wú)公事外出的情況下,，可向辦公

41 室負(fù)責(zé)人提出用車?yán)碛桑?jīng)公司經(jīng)理同意后,，填寫派車單,，方能出車，在員工私事用車時(shí)所耗用的汽油,、過(guò)路費(fèi)均由用車人承擔(dān),，并先加油后出車。

第七條 公司員工在因私事申請(qǐng)出車的必須保證安全,，若發(fā)生不安全的事故,，則一切損失和經(jīng)濟(jì)責(zé)任均由用車人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任,。

第八條 公司車輛必須經(jīng)常保持完好狀態(tài),，司機(jī)應(yīng)對(duì)車輛進(jìn)行隨時(shí)保養(yǎng)，做到不出不干凈的車,，不出有故障的車,、酗酒后不出車，車輛有故障時(shí),，應(yīng)及時(shí)報(bào)告辦公室負(fù)責(zé)人，經(jīng)董事會(huì)研究同意后及時(shí)維修,。

第九條 司機(jī)不得未經(jīng)辦公室主任的批準(zhǔn)私自出車,，由此造成的一切責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失均由司機(jī)本人自行負(fù)責(zé)。

第十條

公司員工不得私自與司機(jī)聯(lián)系用車,，由此造成的車輛事故及經(jīng)濟(jì) 損失和責(zé)任由用車人和司機(jī)各承擔(dān)百分之五十,。

第十九章

清潔衛(wèi)生制度

保持辦公場(chǎng)地良好的清潔辦公環(huán)境，須堅(jiān)持天天打掃衛(wèi)生制度,，各部,、室的地面、桌面,、門窗要保持整潔,，各種資料做到堆放有序、條理清楚,，每天下午下班前15分鐘屬于打掃清潔衛(wèi)生時(shí)間,，上班前半小時(shí)屬工作匯報(bào)時(shí)間，每周五下班前1小時(shí)進(jìn)行各部、室的公共衛(wèi)生地段的清潔大掃除,，由辦公室負(fù)責(zé)檢查,，若未完成大掃除的部、室,，責(zé)任由部,、室負(fù)責(zé)人承擔(dān)，扣10元/次獎(jiǎng)勵(lì)薪資,。

第二十章

附則

第一條

本《規(guī)章》未盡事宜,，另作補(bǔ)充，按現(xiàn)行法規(guī)及公司章程執(zhí)行,。

第二條

本行政規(guī)章公布之日起執(zhí)行,，希公司全體職工共同遵守。

第三條

本行政規(guī)章解釋權(quán)屬公司董事會(huì),。43

內(nèi)部規(guī)章制度篇四

廣告公司規(guī)章制度目錄

一,、試用期和正式聘用

二、考勤制度 三,、工資制度 四,、福利待遇 五、崗位責(zé)任制度 六,、工作日志制度 七,、呈報(bào)制度 八、辦公用品管理制度 九,、資料管理制度 十,、后勤管理制度 十一、安全保衛(wèi)制度 十二,、保密制度

歡迎您加入金基廣告公司,！

公司將竭誠(chéng)為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和良好的發(fā)展平臺(tái),，幫助您實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,，真正達(dá)到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。

一,、試用期和正式聘用

雇傭條件：公司對(duì)員工招聘錄用,，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點(diǎn),，按工作積極態(tài)度,、工作能力、業(yè)務(wù)水平,、敬業(yè)精神,、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用,。

測(cè)試：專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（面試、筆試,、試用等方式）報(bào)到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間,，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書,、身份證復(fù)印件到公司,。（報(bào)到時(shí)出示原件）人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同,、績(jī)效考核文檔）,，公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時(shí),，公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的,，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴(yán)肅處理,，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。

二,、考勤制度

考勤制度作為考核員工,、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。

每個(gè)廣告人都知道,，廣告行業(yè)有其自身的特殊性,，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排,。自己的工作未完成,，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪,。

公司員工應(yīng)按時(shí)出勤，當(dāng)你缺勤時(shí),，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之,，其他員工缺勤時(shí),，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度,。當(dāng)你知道要遲到時(shí),，有責(zé)任事前通知你的上級(jí)主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分,，并作為員工績(jī)效考核的重要參考依據(jù),。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分,、罰金，甚至辭退,。1,、公司作息時(shí)間規(guī)定

8：30—17：30（12：00—13：00為用餐休息時(shí)間）2、懲罰：

（1）遲到早退一次扣5元(超過(guò)1小時(shí)扣半天)3,、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì),，作為工資發(fā)放的依據(jù)。（1）國(guó)家法定節(jié)假日,，原則上休息,，如工作需要，須無(wú)條件上崗,，不批假,。

（2）病假需經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后休息。

（3）事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況,，負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后休假,。（4）手頭工作未完成，未交接,，應(yīng)以大局為重,，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念,。

（5）工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許,，私自外出，視曠工處理,。

（6）員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī),，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要,，應(yīng)配合完成,。（7）員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式，應(yīng)直接向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,。（8）周日如需加班,，請(qǐng)假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批,。4,、離職：

辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接,，整理清查以往客戶資料,、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物,，方可離職,。5,、自動(dòng)離職：

無(wú)故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職,，不予結(jié)算任何工資,、6、解雇：

聘用期內(nèi),，因工作表現(xiàn),、能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職工作,，公司有權(quán)解雇,，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資,。計(jì)算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利,、獎(jiǎng)金等）

7、開除：違反勞動(dòng)紀(jì)律,，予以革職開除,，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任,。

員工發(fā)生下列情形之一,，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。（1）,、在試用期內(nèi),，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上,，工作效率低,，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無(wú)明顯改觀）

（2）,、玩忽職守,、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò),，給公司造成損失的,。

（3）、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,，帶走公司資料或財(cái)物,，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者,，造成不良影響的。

（4）,、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響,，說(shuō)不利企業(yè)言語(yǔ),，流露對(duì)企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體,，消極怠工,、無(wú)理取鬧的。

（5）,、品行不端,，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德,，損害公司名譽(yù)者,。

（6）、工作無(wú)效率,，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的,。

（7）、工作無(wú)主動(dòng)性,，無(wú)所作為,，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無(wú)顯著業(yè)績(jī)或提高,，予以警告或勸退,。

（8）、以個(gè)人利益為先,，自由散漫,，找各種借口擱置手頭工作。（9）,、私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件,，致使電腦無(wú)法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù),，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任,。

（10）、員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性,，如實(shí)說(shuō)明在原單位的辭職原因,，否則一經(jīng)查出，予以辭退,。（11）,、偷取公司及同事財(cái)物。

（12）,、利用公司資源（耗材,、微機(jī)、光盤,、打印機(jī),、掃描儀等）加工自己或他人成品,。以公司名義承攬私活，牟取私利,。（13）,、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。

三,、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益,，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度,、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額,。工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資,、全勤獎(jiǎng),、績(jī)效工資，企業(yè)工齡工資,。

工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資,，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放,。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會(huì)有太大變化,，因?yàn)楣緦?duì)待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度,、工作能力,、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪,，月薪如有疑議,，應(yīng)當(dāng)時(shí)提出。為便于管理,，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半）,，待員工合理離職后，予以退還,，員工有下列情形者,，不予退還。

1,、離職時(shí),，未提前一個(gè)月提出。

2,、擅自離職,，手頭工作未交接，影響全局工作。

3,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶?zé)任,。

四,、福利待遇

各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn),，個(gè)人檔案,、身份證明齊全，公司根據(jù)員工的績(jī)效考核,、業(yè)務(wù)水平,、出勤率等綜合因素考慮。每年年終根據(jù)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)發(fā)放獎(jiǎng)金,。（1）,、人身保險(xiǎn)。

1,、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)午餐,。 2、加班在20：00點(diǎn)以上者,，有夜餐或餐補(bǔ),。

3、員工需外出（工作時(shí)間）每餐補(bǔ)助5元/人,，超出部分自理,。 4、正式錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼：副食補(bǔ)貼,、書報(bào),、交通、洗理,、通訊,、等計(jì) 元，醫(yī)補(bǔ)計(jì) 元,，全勤獎(jiǎng)50元,，任何形式的遲到、早退,、請(qǐng)假除按每日扣除外,，無(wú)全勤獎(jiǎng)。（鼓勵(lì)員工全勤）

五、崗位責(zé)任制度

1,、保質(zhì),、按時(shí)完成各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫工作日志,。 2,、熱誠(chéng)、謙遜,、耐心地服務(wù)于客戶,。

3、維護(hù)公司設(shè)備,、財(cái)產(chǎn)的安全,，保障正常使用。

4,、隨時(shí)整理客戶文檔,、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失,。工作中因疏忽,，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失,，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除,。

5、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù),。

6,、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時(shí)間有困難,，應(yīng)盡早提出,，如客戶急需，應(yīng)主動(dòng)加班完成,。接單人簽字,，另一名設(shè)計(jì)復(fù)核。7,、私人電話應(yīng)簡(jiǎn)短,。禁止用公司電話聊與工作無(wú)關(guān)的事。8,、因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響,，相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義務(wù)馬上到位予以解決。六,、工作日志制度

要求員工每天填寫工作時(shí)間分配表,，具體到每個(gè)員工每天的時(shí)間分配。多少時(shí)間花在哪一項(xiàng)工作上，花在哪個(gè)客戶上,，關(guān)注工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,，及時(shí)調(diào)整。七,、呈報(bào)制度 1,、員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，因個(gè)人延誤造成不良后果,，應(yīng)予以處罰。2,、未經(jīng)本人允許，不得動(dòng)用他人微機(jī),，個(gè)人電腦有問(wèn)題立即上報(bào),，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。

3,、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時(shí)查看電卡,、電量。辦公耗材的使用情況,，呈報(bào)負(fù)責(zé)人提前購(gòu)買,。八、辦公用品管理制度

1,、辦公用品的申請(qǐng),、耗材（打印紙、墨,、光盤,、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時(shí)查看,。

2,、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用）,，不得用公司耗材做與工作無(wú)關(guān)的事,。 九、資料管理制度

1,、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后,，隨時(shí)歸類收存。需刻盤的,，標(biāo)注清楚,。2、定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件。3,、定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理,。十、后勤管理制度 1,、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理,，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用,、收回工作,。2、門,、窗,、水、電,、氣管理

（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水,、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉,。（2）下班時(shí)應(yīng)檢查門,、窗、燈,、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉,，是否安全。3,、衛(wèi)生管理（1）保持辦公區(qū)域,、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔,。（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備,，保持其潔凈、整齊,。十一,、安全保衛(wèi)制度

1、員工應(yīng)有安全防范意識(shí),。上班期間鎖好公司大門,。2、謝絕推銷或與工作無(wú)關(guān)的人員入內(nèi),。3,、圖庫(kù)、圖書推銷時(shí)間不宜太長(zhǎng),。十二,、保密制度

1,、專業(yè)書籍、圖庫(kù),、光盤,、文件資料，閱后放回原處,，不得帶出,。 2、公司重要會(huì)議紀(jì)要,，競(jìng)爭(zhēng)策略,，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料,。合同,、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播,。

3,、不看不說(shuō)與己無(wú)關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密,，忠于職守，增強(qiáng)保密觀念,，造成損失,，本人承擔(dān)責(zé)任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀,、道德觀,、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì),，樹立良好企業(yè)形象,。

內(nèi)部規(guī)章制度篇五

xxxxx公司 規(guī) 章 制 度

總 則

為適應(yīng)公司發(fā)展需要，保護(hù)公司股東和債全權(quán)人的合法權(quán)益,，維護(hù)公司正常的工作,、經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)公司不斷發(fā)展壯大,，全面推動(dòng)公司以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心的各項(xiàng)工作,，保證公司各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)《公司章程》結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

組織機(jī)構(gòu)

第一條

股東會(huì)：公司股東會(huì)由全體股東組成，是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu),，依照公司《章程》行使職權(quán),。

第二條：董事會(huì)：董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé),，董事長(zhǎng)是公司法定代表人，代表公司行使職權(quán),。董事會(huì)參加人員：董事長(zhǎng),、董事。監(jiān)事列席董事會(huì),。

第三條

監(jiān)事會(huì)：依照公司《章程》行使權(quán)力,。

第四條

總經(jīng)理辦公會(huì)：參加人員為總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、工程技術(shù)負(fù)責(zé)人,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、必要時(shí)各部,、室負(fù)責(zé)人可列席,。

第五條

公司機(jī)構(gòu)設(shè)立辦公室、財(cái)審部,、工程部,、拆遷部、銷售部,、物業(yè)分公司,。

工作職責(zé)

第一條

公司董事會(huì)職責(zé)：

一、決定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案,。

二,、制定公司年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案,，利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案,。

三、決定內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和職工報(bào)酬事項(xiàng),。

四,、由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)通過(guò),，聘任或解聘公司總經(jīng)理,，副總經(jīng)理、工程技術(shù)負(fù)責(zé)人,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,。

五、制定公司的基本管理制度,。

六,、負(fù)責(zé)召集公司股東會(huì)，向股東會(huì)報(bào)告年度工作,。

七,、執(zhí)行股東會(huì)的決議,。

第二條

監(jiān)事會(huì)職責(zé)：對(duì)董事會(huì)成員、總經(jīng)理履行公司職務(wù)時(shí),，違反法律,、法規(guī)或公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督，檢查公司財(cái)務(wù),。

第三條

總經(jīng)理辦公會(huì)職責(zé)：

一,、組織實(shí)施公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施股東會(huì),、董事會(huì)決議,。

二、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和項(xiàng)目投資方案,。

三,、組織實(shí)施公司董事會(huì)授予的其它工作。

四,、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,，擬訂公司的基本管理制度，制訂公司內(nèi)部管理的各項(xiàng)規(guī)章,。

五,、聘任或解聘公司部門負(fù)責(zé)人。

第四條

公司業(yè)務(wù)辦公會(huì)議職責(zé)：討論研究公司一般性日常工作及業(yè)務(wù),，匯報(bào)工作情況,，接受工作任務(wù)及其他臨時(shí)性任務(wù)，參加人員：正副總經(jīng)理,、辦公室主任、部室正副經(jīng)理和公司技術(shù)負(fù)責(zé)人,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,。

董事長(zhǎng)職責(zé)

（一）代表公司依法行使法定代表人權(quán)力，承擔(dān)民事義務(wù),。

（二）決定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，投資方案，財(cái)務(wù)預(yù),、決算方案,，利潤(rùn)分配和彌補(bǔ)虧損方案。

（三）負(fù)責(zé)主持召開股東大會(huì),，向股東大會(huì)作年度工作報(bào)告,。

（四）負(fù)責(zé)執(zhí)行股東會(huì)決議，主持召開公司董事會(huì),，實(shí)施董事會(huì)決議,。

（五）負(fù)責(zé)聘任或解聘公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、工程技術(shù)負(fù)責(zé)人,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,。

（六）決定公司員工的報(bào)酬事項(xiàng)。

總經(jīng)理職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司項(xiàng)目部開發(fā)的經(jīng)營(yíng)管理工作,。

（二）負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司董事會(huì)的決議及授予的其它工作,。

（三）負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃投資方案。

（四）負(fù)責(zé)主持召開總經(jīng)理辦公會(huì)和公司業(yè)務(wù)辦公會(huì),。安排和檢查工作,。

（五）擬訂公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和公司內(nèi)部管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（六）聘任或解聘公司部門負(fù)責(zé)人,。

工會(huì)主席職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)工會(huì)的日常工作,。

（二）參與公司經(jīng)營(yíng)決策和經(jīng)營(yíng)管理。代表和組織職工依照法律規(guī)定,，參與公司的經(jīng)營(yíng)管理和民主監(jiān)督,。

（三）組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)和科學(xué)文化的學(xué)習(xí)。

（四）開展健康向上的文化娛樂和體育活動(dòng),。

（五）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)糾紛,。

（六）協(xié)助公司做好勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)辦好公司福利、改善生活條件,。

（七）抓好公司工會(huì)組織建設(shè),，鼓勵(lì)職工向公司提合理化建議。

（八）負(fù)責(zé)完成公司總經(jīng)理辦公會(huì)臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作,。

副總經(jīng)理工作職責(zé)

（一）協(xié)助公司總經(jīng)理工作,。

（二）執(zhí)行公司總經(jīng)理辦公會(huì)決議。

（三）負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公會(huì)分工的分管工作,。

（四）按時(shí)向總經(jīng)理辦公會(huì)匯報(bào)工作落實(shí)情況,。

（五）負(fù)責(zé)公司員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

（六）組織和下達(dá)分管業(yè)務(wù)工作,。

（七）負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的接待和協(xié)調(diào)工作,。

（八）負(fù)責(zé)執(zhí)行總經(jīng)理辦公會(huì)分配的其他臨時(shí)性工作。

工程技術(shù)負(fù)責(zé)人職責(zé)

（一）組織對(duì)開發(fā)項(xiàng)目在技術(shù)方面的考察論證和技術(shù)方案的設(shè)計(jì)工作,。

（二）負(fù)責(zé)對(duì)施工圖的技術(shù)審查實(shí)施和組織工程技術(shù)交底工作,。

（三）負(fù)責(zé)工程技術(shù)圖紙的設(shè)計(jì)的變更工作。

（四）負(fù)責(zé)對(duì)工程質(zhì)量的監(jiān)督和檢查工作,。

（五）負(fù)責(zé)對(duì)工程部的工程技術(shù)指導(dǎo)工作,。

（六）負(fù)責(zé)執(zhí)行公司總經(jīng)理辦公會(huì)的其他臨時(shí)性工作。

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職責(zé)

（一）在公司董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下具體組織落實(shí)公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,，熟悉并領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)會(huì)計(jì),、稅收等方面政策,。

（二）組織制定修改公司內(nèi)部財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度,，建立適應(yīng)公司具體情況的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理模式,。

（三）組織編制全公司的財(cái)務(wù)成本計(jì)劃、籌資計(jì)劃,，報(bào)批后組織實(shí)施,。

（四）加強(qiáng)資產(chǎn)管理，合理使用和靈活調(diào)度資金,，提高資金使用效益,。

（五）參加公司經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，運(yùn)用財(cái)務(wù),、會(huì)計(jì)資料進(jìn)行預(yù)測(cè)和分析,，為公司董事會(huì)決策當(dāng)好參謀。

（六）參與擬定和審查經(jīng)濟(jì)合同,，協(xié)議及其它經(jīng)濟(jì)文件,。

（七）負(fù)責(zé)向公司董事會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，領(lǐng)導(dǎo)完成對(duì)外報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)告和申報(bào)納稅等業(yè)務(wù),。

（八）組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和有關(guān)財(cái)經(jīng)制度,、準(zhǔn)則，考核和檢查會(huì)計(jì)人員的工作情況,。

（九）協(xié)調(diào)處理與稅務(wù),、工商、銀行等經(jīng)濟(jì)管理部門的關(guān)系,。

（十一）完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性工作,。

辦公室主任職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司辦公室的全面工作。

（二）負(fù)責(zé)執(zhí)行總經(jīng)理辦公會(huì)的各項(xiàng)決議,。

（三）負(fù)責(zé)草擬公司發(fā)展,、經(jīng)營(yíng)等工作計(jì)劃和公司工作總結(jié)。

（四）負(fù)責(zé)公司內(nèi)外協(xié)調(diào),、聯(lián)絡(luò)工作。

（五）負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理和人事工作,。

（六）負(fù)責(zé)對(duì)公司資產(chǎn)設(shè)備的購(gòu)置,、維修、維護(hù),、登記和車輛管理工作,。

（七）負(fù)責(zé)公司的日常管理和保衛(wèi)、衛(wèi)生工作,。

（八）負(fù)責(zé)公司公章和各類印章的保管工作,。

（九）負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公會(huì)臨時(shí)安排的其它工作,。

秘書崗位職責(zé)

（一）接受辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。

（二）負(fù)責(zé)草擬公司各類文件,、合同,、材料。

（三）負(fù)責(zé)完成公司總經(jīng)理辦公會(huì)的文字記錄工作,。

（四）負(fù)責(zé)協(xié)助辦公室主任完成公司內(nèi)部的人事工作,。

（五）負(fù)責(zé)公司員工業(yè)務(wù)的考評(píng)工作。

（六）負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳工作,。

（七）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件,、資料、材料,、合同等的文字打印工作,。

（八）負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部文件收發(fā)登記工作。

（九）負(fù)責(zé)對(duì)電腦,、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)、紙張的保管和維修工作,。

（十）負(fù)責(zé)完成辦公室主任安排的其它臨時(shí)性工作,。

辦公室資料檔案員崗位職責(zé)

（一）接受辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。

（二）負(fù)責(zé)對(duì)公司各類資料,、文件,、證件、合同,、人事檔案等的保管與整理工作,。

（三）負(fù)責(zé)辦公室接待和上傳下達(dá)工作。

（四）負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)地的清潔衛(wèi)生檢查工作,。

（五）負(fù)責(zé)公司考勤工作,。

（六）負(fù)責(zé)完成公司辦公室主任安排的其它臨時(shí)性工作。

駕駛員崗位職責(zé)

（一）接受公司辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排,。

（二）負(fù)責(zé)對(duì)公司業(yè)務(wù)車輛的駕駛工作,。

（三）負(fù)責(zé)對(duì)公司車輛的管理和保養(yǎng)工作。

（四）負(fù)責(zé)對(duì)公司車輛的審證及辦證工作,。

（五）負(fù)責(zé)完成辦公室安排的其它臨時(shí)性工作,。

財(cái)審部經(jīng)理崗位職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)組織財(cái)審部的全面工作。

（二）負(fù)責(zé)對(duì)公司財(cái)務(wù),、資金,、投資運(yùn)行的分析、研究工作。

（三）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算,、結(jié)算工作,。

（四）負(fù)責(zé)組織資金和銀行貸款手續(xù)的辦理。

（五）負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和公司勞資工作,。

（六）負(fù)責(zé)督促財(cái)會(huì)制度,、財(cái)經(jīng)紀(jì)律的落實(shí)。

（七）負(fù)責(zé)編制公司董事會(huì)關(guān)于項(xiàng)目投資的資金計(jì)劃,。

（八）執(zhí)行公司董事會(huì)和總經(jīng)理辦公會(huì)安排的其它臨時(shí)性工作,。

會(huì)計(jì)員崗位職責(zé)

（一）接受財(cái)會(huì)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。

（二）負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)的本職工作,。

（三）負(fù)責(zé)公司財(cái)會(huì)賬本,、資料的保管工作。

（四）協(xié)助財(cái)會(huì)部經(jīng)理完成銀行貸款手續(xù)

（五）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各類上報(bào)報(bào)表編制,。

（六）負(fù)責(zé)完成財(cái)會(huì)部安排的其它臨時(shí)性工作,。

出納員崗位職責(zé)

（一）接受財(cái)會(huì)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。

（二）負(fù)責(zé)公司的薪金發(fā)放和現(xiàn)金保管工作,。

（三）負(fù)責(zé)資金和薪金發(fā)放的復(fù)核和票據(jù)審核工作,。

（四）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)出納憑證的整理和保管工作。

（五）負(fù)責(zé)現(xiàn)金流量的記賬和銀行存款的記賬工作,。

（六）負(fù)責(zé)完成財(cái)會(huì)部安排的其它臨時(shí)性工作,。

工程部經(jīng)理崗位職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)組織工程部的全面工作。

（二）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)和申報(bào)工作,。

（三）負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目的質(zhì)量監(jiān)督的指導(dǎo)工作,。

（四）負(fù)責(zé)對(duì)開發(fā)項(xiàng)目的測(cè)算，工程項(xiàng)目的預(yù)決算審核工作,。

（五）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的招,、投標(biāo)及資料收集、文件草擬工作,。

（六）負(fù)責(zé)施工合同,、文件、通知,、工程技術(shù)變更等的草擬工作,。

（七）負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目的前期手續(xù)、竣工驗(yàn)收及工程檔案資料的辦理工作,。

（八）負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目的技術(shù)交底工作,。

（九）負(fù)責(zé)建設(shè)工程項(xiàng)目的施工安全工作。

（十）負(fù)責(zé)對(duì)已建工程商品房及管網(wǎng)設(shè)計(jì)的維修處理工作,。

（十一）負(fù)責(zé)有關(guān)工程建設(shè)職能部門的聯(lián)系、協(xié)調(diào)和施工各方的協(xié)調(diào)工作、保證工程保質(zhì)按期完成,。

（十二）負(fù)責(zé)落實(shí)公司總經(jīng)理辦公會(huì)安排的其它臨時(shí)性工作,。

施工員崗位職責(zé)

（一）接受工程部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。

（二）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工的質(zhì)量監(jiān)督工作,。

（三）負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目變更設(shè)計(jì)后的實(shí)施工作,。

（四）負(fù)責(zé)對(duì)已建工程、商品房,、管網(wǎng)設(shè)施的善后維修工作,。

（五）負(fù)責(zé)對(duì)工程承包合同、變更通知的辦理工作,。

（六）負(fù)責(zé)對(duì)施工方的協(xié)調(diào)聯(lián)系工作和對(duì)項(xiàng)目工程質(zhì)檢資料的送檢工作,。

（七）負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目的施工安全工作。

（八）接受經(jīng)理安排的其它臨時(shí)性工作,。

預(yù)算員的崗位職責(zé)

（一）接受工程部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排,。

（二）負(fù)責(zé)對(duì)公司工程項(xiàng)目的預(yù)、決算工作,。

（三）協(xié)助經(jīng)理完成工程項(xiàng)目前期手續(xù)的辦理工作,。

（四）負(fù)責(zé)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目中單項(xiàng)工程的收方、預(yù)算,、測(cè)算工作,。

（五）負(fù)責(zé)對(duì)竣工驗(yàn)收工程的審計(jì)事務(wù)工作。

（六）負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目的前期資料和竣工資料的整理完善和上交工作,。

工程部檔案員崗位職責(zé)

（一）接受工程部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排,。

（二）負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目的圖紙、資料的保管工作,。

（三）協(xié)助工程部經(jīng)理完成工程項(xiàng)目的前期手續(xù),、竣工驗(yàn)收資料辦理工作。

（四）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目前期資料,、竣工資料,、變更資料的整理、歸檔和檔案移交工作,。

（五）負(fù)責(zé)公司建設(shè)工程的發(fā)包合同,、資料的保管工作。

（六）負(fù)責(zé)工程部工程器具,、資料的保管工作,。

（七）負(fù)責(zé)完成工程部安排其它臨時(shí)性工作。

銷售部經(jīng)理崗位職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)組織銷售部的全面工作,。

（二）負(fù)責(zé)市場(chǎng)的策劃,、宣傳工作。

（三）負(fù)責(zé)公司開發(fā)項(xiàng)目的銷售和合同簽訂工作。

（四）負(fù)責(zé)銀行按揭手續(xù)和商品房?jī)勺C的辦理工作,。

（五）負(fù)責(zé)公司商品房,、門市價(jià)格測(cè)算并辦理完善銷售手續(xù)。

（六）負(fù)責(zé)公司竣工商品房的出租管理工作,。

（七）負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)安排的其他臨時(shí)性工作,。

拆遷部經(jīng)理崗位職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)組織拆遷部的全面工作。

（二）負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施公司開發(fā)項(xiàng)目的征地拆遷工作,。

（三）負(fù)責(zé)完成房屋,、拆遷評(píng)估機(jī)構(gòu)的選定和拆遷調(diào)查摸底。

（四）負(fù)責(zé)測(cè)算征地拆遷,、補(bǔ)償及過(guò)渡安置的成本費(fèi)用,。

（五）負(fù)責(zé)編制并報(bào)批拆遷安置補(bǔ)償方案。辦理房屋拆遷許可證,。

（六）負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定處理和解決征地拆遷過(guò)程中的各種糾紛,，力求不留遺留問(wèn)題。

（七）負(fù)責(zé)辦理征地拆遷費(fèi)用的結(jié)算,。

（八）負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)安排的其他臨時(shí)性工作,。

拆遷員崗位職責(zé)

（一）接受拆遷部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。

（二）參與拆遷調(diào)查摸底等前期工作,。

（三）根據(jù)拆遷方案具體實(shí)施征地,、拆遷過(guò)渡補(bǔ)償安置等工作。

（四）按有關(guān)規(guī)定解決處理征地,、拆遷過(guò)程中的各種糾紛,。

（五）搜集、整理,、保管征地拆遷中的有關(guān)檔案資料,。

（六）負(fù)責(zé)完成拆遷部安排的其它臨時(shí)性工作。

物業(yè)公司經(jīng)理工作職責(zé)

（一）在公司總經(jīng)理辦公會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)主持物業(yè)公司的全面工作,。

（二）負(fù)責(zé)物業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定和落實(shí)，有計(jì)劃地拓展物業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍,。

（三）負(fù)責(zé)解決,、協(xié)調(diào)和處理分公司內(nèi)外工作糾紛。

（四）負(fù)責(zé)組織召開經(jīng)理辦公會(huì),，決定員工的聘用,、辭退等工作。

（五）負(fù)責(zé)制訂公司內(nèi)部管理制度和日常管理工作,。

（六）負(fù)責(zé)組織召開公司員工會(huì)議和員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。

（七）負(fù)責(zé)公司的宣傳工作,。

（八）完成公司總經(jīng)理辦公會(huì)安排的臨時(shí)性工作。

水電工工作職責(zé)

（一）服從公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排,，遵守公司規(guī)章制度,。

（二）負(fù)責(zé)公司物業(yè)小區(qū)的水、電,、管道、線路檢查和維修工作,。

（三）負(fù)責(zé)各物業(yè)小區(qū)的水,、電、管理和維修的安全工作,。

（四）負(fù)責(zé)完成分公司經(jīng)理安排的臨時(shí)性工作,。

收費(fèi)員工作職責(zé)

（一）服從公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排，遵守公司規(guī)章制度,。

（二）按時(shí)完成各物業(yè)小區(qū)的水,、電、氣,、抄表,、代收費(fèi)工作。

（三）協(xié)助對(duì)各物業(yè)小區(qū)清潔工的衛(wèi)生監(jiān)督工作,。

（四）協(xié)助水電維修工對(duì)各物業(yè)小區(qū)的水,、電和管道的維修工作。

（五）完成分公司布置的宣傳工作,。

（六）完成公司安排的其它臨時(shí)性工作,。

保安人員工作職責(zé)

（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度樹立良好的職業(yè)道德事業(yè)心和責(zé)任感,。

（二）負(fù)責(zé)小區(qū)人員的進(jìn)出詢查,、登記工作。（外來(lái)人員必須憑有效證件進(jìn)行登記,，嚴(yán)格盤察可疑人員,，小攤、小販和收廢品等無(wú)關(guān)人員不能進(jìn)入本小區(qū),。）

（三）對(duì)大件物品的進(jìn)出必須進(jìn)行嚴(yán)格查看,、登記，凡出門的大件物品必須由戶主在登記冊(cè)上親自簽字認(rèn)可,，方可放行,，如因手續(xù)不全，而造成業(yè)主財(cái)產(chǎn)受損的由護(hù)院人員承擔(dān)責(zé)任,。

（四）值勤時(shí)做到熱情周到,、姿態(tài)端正,，嚴(yán)禁睡覺、打瞌睡,、打牌及離崗,。

辦公室工作職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)執(zhí)行落實(shí)公司董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)各項(xiàng)決議,。

（二）根據(jù)公司發(fā)展,、經(jīng)營(yíng)方針，制訂公司工作計(jì)劃,，安排公司日常事務(wù)工作,。

（三）負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外業(yè)務(wù)協(xié)調(diào),，上傳下達(dá)等工作,。

（四）負(fù)責(zé)草擬、打印各類文件,、合同,、資料和公司內(nèi)外文件的收發(fā)以及檔案管理。

（五）負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理和固定資產(chǎn),、辦公設(shè)備,、車輛管理。

（六）負(fù)責(zé)公司人事管理,、公司保衛(wèi)和清潔衛(wèi)生工作,。

（七）組織、開展公司職工的政治學(xué)習(xí)和職工的思想教育工作,。

（八）負(fù)責(zé)執(zhí)行總經(jīng)理辦公會(huì)安排的其它臨時(shí)性工作,。

清潔工工作職責(zé)

（一）服從公司經(jīng)理、副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排,，遵守公司規(guī)章制度,。

（二）負(fù)責(zé)各物業(yè) 小區(qū)劃分片區(qū)的清潔衛(wèi)生工作。

（三）接受各片區(qū)收費(fèi)員的監(jiān)督,。

（四）協(xié)助公司完成宣傳工作,。

（五）接受公司臨時(shí)性工作的安排。

財(cái)審部工作職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)計(jì)劃,、反映,、控制公司資金運(yùn)行情況和計(jì)劃完成情況。

（二）編制公司年,、季度,、月的財(cái)務(wù)報(bào)表、損益表,、現(xiàn)金流量表和單項(xiàng)工程成本核算報(bào)告,。

（三）負(fù)責(zé)組織建設(shè)資金和辦理銀行貸款的有關(guān)手續(xù),。

（四）負(fù)責(zé)公司的勞資工作。

（五）負(fù)責(zé)公司薪資,、獎(jiǎng)金發(fā)放的審核和票據(jù)審核工作,。

（六）負(fù)責(zé)公司的統(tǒng)計(jì)工作。

（七）負(fù)責(zé)公司財(cái)會(huì)賬本,、資料的保管工作,。

（八）完成總經(jīng)理辦公會(huì)安排的其它臨時(shí)性工作。

工程部工作職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)公司建設(shè)項(xiàng)目的工程質(zhì)量的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督工作,。

（二）負(fù)責(zé)公司建設(shè)工作的預(yù),、決算工作。

（三）負(fù)責(zé)公司商住樓的善后維修工作,。

（四）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、圖紙資料的整理,、保管和竣工驗(yàn)收工作,。

（五）負(fù)責(zé)起草開發(fā)建設(shè)工程項(xiàng)目的有關(guān)文件，工程承包合同和前期手續(xù)辦理工作,。

（六）負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目的安全工作,。

（七）負(fù)責(zé)施工各方的協(xié)調(diào)、聯(lián)系工作,。

（八）負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)安排的其它臨時(shí)性工作,。

拆遷部工作職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)組織實(shí)施開發(fā)項(xiàng)目的征地、拆遷工作,。完成公司的征地拆遷任務(wù),。

（二）負(fù)責(zé)入戶調(diào)查和制定切實(shí)可行的拆遷補(bǔ)償安置方案。

（三）負(fù)責(zé)辦理拆遷許可證和進(jìn)行拆遷公告,。

（四）負(fù)責(zé)具體實(shí)施征地,、拆遷、過(guò)渡,、補(bǔ)償,、安置等工作。

（五）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),、解決征地,、拆遷、安置過(guò)程中的各種糾紛和問(wèn)題,。

（六）負(fù)責(zé)收集整理和保管有關(guān)征地,、拆遷的檔案資料。

（七）負(fù)責(zé)辦理公司在征地,、拆遷全過(guò)程與被拆遷人所發(fā)生的各種費(fèi)用結(jié)算問(wèn)題,。

（八）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理辦公會(huì)安排的其它臨時(shí)性工作,。

物業(yè)公司工作職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)公司物業(yè)服務(wù)范圍的策劃和實(shí)施工作。

（二）負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)主的水,、電,、氣等的代收費(fèi)工作。

（三）負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)主及各小區(qū)的垃圾清掃,，守樓護(hù)院工作,。

（四）負(fù)責(zé)對(duì)物業(yè)管理中各類糾紛的處理和協(xié)調(diào)工作。

（五）負(fù)責(zé)落實(shí)各物業(yè)小區(qū)的各項(xiàng)維修工作,。

（六）負(fù)責(zé)對(duì)物業(yè)管理財(cái)務(wù)報(bào)表,、財(cái)務(wù)賬本、單據(jù)的保管和整理工作,。

（七）擬訂物業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)管理制度,，聘任或解聘物業(yè)公司員工。

（八）負(fù)責(zé)執(zhí)行總經(jīng)理辦公會(huì)安排的其他臨時(shí)性工作,。

薪資管理制度

第一條

公司內(nèi)部薪資分配,，堅(jiān)持體現(xiàn)按勞取酬、按能提薪,，“獎(jiǎng)勤罰懶”的薪資分配原則,。

第二條

公司的勞動(dòng)薪資根據(jù)公司發(fā)展情況自主制定用人和薪資分配計(jì)劃。

第三條 公司用工形式實(shí)行合同化管理,，公司與職工簽訂有固定期限,、無(wú)固定期限或以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。公司和職工按照勞動(dòng)合同規(guī)定,、享受權(quán)利,，承擔(dān)義務(wù)。

第四條

職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金和職工待業(yè)保險(xiǎn)金,、職工住房公積金,、按不同的用工形式在用工合同中約定。

第五條 薪金結(jié)構(gòu)組成形式

一,、計(jì)件薪資：計(jì)件薪資實(shí)行包干制,，員工按每件工作計(jì)發(fā)薪資，每月結(jié)算一次,，包括各項(xiàng)薪資及津,、補(bǔ)貼和各類保險(xiǎn)費(fèi)、福利,。物業(yè)分公司員工實(shí)行計(jì)件薪資,。

二、計(jì)時(shí)薪資：實(shí)行月工資總額包干,，包括基本工資（含職務(wù),、職稱,、工齡、崗位津貼）獎(jiǎng)勵(lì)工資兩部份,。其中,，獎(jiǎng)勵(lì)工資占工資總額的20%。

（一）公司各職級(jí)和部室人員實(shí)行計(jì)時(shí)薪資,。具體薪資標(biāo)準(zhǔn)由董事會(huì)確定,。

（二）實(shí)行計(jì)時(shí)薪資的員工，其中獎(jiǎng)勵(lì)薪資占其工資總額的20%,。

（三）年終獎(jiǎng)勵(lì)津貼：凡公司在崗員工全年工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀者,，無(wú)重大失誤、無(wú)違章行為,、無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象,，可發(fā)年終獎(jiǎng)津，根據(jù)當(dāng)年盈利和工作量確定資金總額,。年終獎(jiǎng)分為兩種,。

1、全勤獎(jiǎng)：每年除公司規(guī)定假日之外均無(wú)曠工,、遲到、早退,、違紀(jì),、事假、病假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、違規(guī)等記錄,，計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)500元。

2,、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：凡公司員工對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中有重大貢獻(xiàn)者,，挽回公司損失者，在工程建設(shè)中為公司節(jié)約成本者,，在公司的經(jīng)營(yíng)管理中提出切實(shí)可行的建議,，公司董事會(huì)經(jīng)研究決定計(jì)發(fā)其特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)津貼，獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)額由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況和職工年終目標(biāo)考核結(jié)果確定,。

第六條

薪資管理：

一,、凡公司員工自報(bào)到之日起計(jì)發(fā)薪資，至離職之日止停薪,，新任用及退職員工當(dāng)月薪資均以其實(shí)際服務(wù)日乘以當(dāng)月薪金日額,，若下旬二十六日以后報(bào)到的新進(jìn)員工,，累計(jì)到下月一并計(jì)算薪資和發(fā)放。

（一）凡公司員工一律實(shí)行先服務(wù)后取薪金制度,，即次月初取上月服務(wù)報(bào)酬,。

（二）每月1～5日為公司員工發(fā)放薪資時(shí)間。

（三）凡屬試用期的公司員工,，按公司有關(guān)試用薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（即月基本薪資650元）,。

（四）凡公司從業(yè)員工均按在崗實(shí)際出勤日計(jì)算薪金。

二,、凡公司員工均實(shí)行各類費(fèi),、稅、處罰扣除制度,，即計(jì)發(fā)薪金總薪內(nèi)包括年月應(yīng)扣除部分,，即住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)金,、個(gè)人所得稅,、違紀(jì)、違規(guī),、處罰,、捐贈(zèng)等內(nèi)容。

三,、節(jié),、假日薪資管理和違紀(jì)薪資扣除制度：

（一）遲到一次扣10元，一個(gè)月內(nèi)遲到三次或三次以上扣15元/次,。

（二）早退與遲到同等,。

（三）一般性事假不能超過(guò)兩天，兩天以內(nèi)扣工資每天20元,。兩天以上則按其本人當(dāng)月日薪金額扣除,。事假超過(guò)15天，即扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)勵(lì)薪資,。

（四）曠工按本人當(dāng)月日薪金額扣除,，當(dāng)月內(nèi)曠工3天或3天以上扣除當(dāng)月工資，如連續(xù)曠工15天以上則視為自動(dòng)離職,，解除勞動(dòng)合同,。

（五）凡公司員工參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試的時(shí)間在5日內(nèi)不扣工資,，5日以上按每天20元扣除，超過(guò)10日按日薪金額扣除。

（六）病假連續(xù)15天以下者按10元/天扣除,，15天以上30天內(nèi)只發(fā)基本薪資的60%,，30天以上者發(fā)給基本生活費(fèi)300元，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月,。

（七）喪假5日內(nèi)不扣工資,，超過(guò)5日按本人當(dāng)月的日薪金額計(jì)扣。

（八）探親假30天,，只發(fā)給基本生活費(fèi)300元,。

（九）婚假3日不扣工資，超過(guò)3日以上則按本人當(dāng)月日薪金額計(jì)扣,。

（十）產(chǎn)前假按20元/天扣除,，產(chǎn)假90天、難產(chǎn)120天憑醫(yī)院證明,，包括流產(chǎn),、女扎管、引產(chǎn),、男扎管,、難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等假,，按薪資15元/天扣除,。

（十一）物業(yè)公司收費(fèi)員和管理人員失職造成損失承擔(dān)100%的責(zé)任，并根據(jù)實(shí)際情況處50～100元罰款,。

（十二）收費(fèi)員當(dāng)天收回的現(xiàn)金最遲不超過(guò)第二天12：00交出納或存入銀行,，違者罰款50—100元。

（十三）收費(fèi)員必須收回當(dāng)月收費(fèi)金額的95%以上,，余下5%次月收回,，每月收單后5日內(nèi)在公司結(jié)賬,，每拖欠一天扣50元,。

人事管理制度

第一條

人事管理制度和勞動(dòng)合同

一、公司根據(jù)現(xiàn)代化企業(yè)管理的需要,，實(shí)行面向社會(huì)選拔人才,，擇優(yōu)錄取，任人為賢的用人制度,。選擇具有較高文化,、較強(qiáng)工作能力的公司股東或社會(huì)公民成為公司職工。

二,、公司對(duì)社會(huì)招聘人才,，實(shí)行試用、考察制度。

（一）社會(huì)招聘人才試用期一個(gè)月,，在試用期間享受試用工薪資待遇,，試用薪資由公司董事會(huì)決定。

（二）根據(jù)公司發(fā)展對(duì)各類人員的需求,，經(jīng)由本人申請(qǐng),，公司董事會(huì)考核，公司董事長(zhǎng)審批,，選拔優(yōu)秀人才到公司工作,。

（三）公司在崗職工一律實(shí)行聘任上崗制度，根據(jù)公司崗位情況,，本人向公司提出上崗申請(qǐng),，由公司董事會(huì)根據(jù)本人的業(yè)務(wù)、特長(zhǎng)等考慮定崗,。

（四）公司職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，凡公司在崗職工根據(jù)《勞動(dòng)法》與公司簽訂合同，合同年限為年（月）,，合同期滿由公司根據(jù)本人工作實(shí)際情

況,，有續(xù)簽和解除的權(quán)力，合同期滿,，公司未能簽訂勞動(dòng)合同的,，視為終止勞動(dòng)合同。

（五）凡被公司聘用上崗的職工,，必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，按照勞動(dòng)合同條款履行其職責(zé)和義務(wù)。

第二條

聘任上崗制度

一,、為充分發(fā)揮員工的智慧,、能力，激勵(lì)員工上崗的積極性,，公司一律實(shí)行聘任上崗制度,。

（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,、工程技術(shù)負(fù)責(zé)人的聘任方式，由公司董事會(huì)考核,，董事會(huì)按《章程》規(guī)定程序任命或聘任,。

（二）公司部室負(fù)責(zé)人的聘任：由本人向公司董事會(huì)提交申請(qǐng)，公司按期公布定員定崗方案,，由董事會(huì)統(tǒng)一組成考評(píng)小組評(píng)議,，根據(jù)本人業(yè)務(wù)特長(zhǎng)和自愿申請(qǐng)等進(jìn)行綜合考評(píng),，優(yōu)秀者聘為負(fù)責(zé)人。

（三）凡被公司聘任的總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、部門負(fù)責(zé)人，由公司與受聘人員簽訂聘任合同,，合同期限原則上為總經(jīng)理副總經(jīng)理三年一聘,，部門負(fù)責(zé)人一年一聘。表現(xiàn)優(yōu)秀者可續(xù)聘,。

二,、公司在選聘員工和負(fù)責(zé)人時(shí)將按德、能,、勤,、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考核確定。

（一）德：關(guān)心公司發(fā)展,，講求誠(chéng)信,，責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)過(guò)硬,，品行端正,，嚴(yán)格要求自己，思想意識(shí)健康,。

（二）能：有一定的文化素養(yǎng)（高中文化以上）專業(yè)知識(shí)強(qiáng),，具有按時(shí)、按質(zhì)量,、按要求完成公司董事會(huì)交給的任務(wù),，以及臨時(shí)性任務(wù)的能力，有勝任獨(dú)立完成本職工作的實(shí)際能力 ,。

（三）勤：組織觀念強(qiáng),，自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，有開拓進(jìn)取精神,，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同事，敢于大膽管理,，敢于承擔(dān)責(zé)任,，有錯(cuò)必改,，謙遜謹(jǐn)慎,，自控能力強(qiáng)，有一定社會(huì)素養(yǎng),。

（四）績(jī)：為公司發(fā)展所做出的成績(jī),，以及公司工作期內(nèi)所取得各類業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)記錄。 第三條

勞動(dòng)用工制度

勞動(dòng)用工分為：固定合同工、臨時(shí)用工,、社會(huì)招聘工,。

一、固定合同工,，勞動(dòng)報(bào)酬和薪資計(jì)算方法按公司薪資管理制度有關(guān)條款和規(guī)定執(zhí)行,，享受公司個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇,。

二,、臨時(shí)用工，因公司實(shí)際急需的臨時(shí)用工,，根據(jù)崗位和工作技能,、業(yè)務(wù)等，由公司董事會(huì)決定其臨時(shí)用工的勞動(dòng)報(bào)酬和用工時(shí)間,，臨時(shí)用工不享受公司固定合同工的福利待遇,。

三、社會(huì)招聘用工,，由于公司開發(fā)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)的擴(kuò)大,，需要向社會(huì)招聘技術(shù)人才。社會(huì)招聘用工的具體待遇,，根據(jù)本人業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和公司實(shí)際采取雙向選擇,，待遇和福利（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)）等以雙方協(xié)商為準(zhǔn)，有關(guān)待遇和報(bào)酬由公司董事會(huì)決定,。第四條

勞動(dòng)合同解除制度

公司對(duì)嚴(yán)重違反《公司規(guī)章制度》以及致使公司經(jīng)濟(jì),、信譽(yù)受到嚴(yán)重影響的實(shí)行勞動(dòng)合同解除制度，凡被解除勞動(dòng)合同的職工,，公司將退還其本人的個(gè)人檔案資料,。

一、公司固定用工從解除勞動(dòng)合同之日起,，發(fā)給一年城鎮(zhèn)居民生活補(bǔ)助費(fèi)300元/月,。

二、公司臨時(shí)用工,，從解除臨時(shí)用工合同之日起計(jì)算,，只計(jì)算本人實(shí)際服務(wù)日乘以日薪資數(shù)。

三,、公司社會(huì)招聘用工實(shí)行按月包干薪資,，若因解除勞動(dòng)合同，未滿服務(wù)月時(shí)間,，則從解除之日起,，停發(fā)薪資,。

四、觸犯國(guó)家有關(guān)司法,、刑法,、刑事犯罪的職工，公司一律移交司法機(jī)關(guān)處理,。有關(guān)待遇按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行辦理,，公司不承擔(dān)任何義務(wù)和責(zé)任。

五,、若公司發(fā)展受阻,，開發(fā)項(xiàng)目減少或經(jīng)營(yíng)處于暫時(shí)停滯，需要裁員,、下崗,、待崗、辭退公司固定合同工時(shí)根據(jù)公司當(dāng)時(shí)情況發(fā)給一定金額的基本生活費(fèi),。

第五條

臨時(shí)用工轉(zhuǎn)正管理制度

一,、公司各工種的臨時(shí)用工均可向公司董事會(huì)遞交申請(qǐng)書，有申請(qǐng)轉(zhuǎn)為公司正式員工的權(quán)利和義務(wù)

二,、凡屬公司正式接收的再職臨時(shí)員工,，由本人自愿申請(qǐng)，公司董事會(huì)討論研究通過(guò)后,，均可享受公司正式員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。

三、公司董事會(huì)對(duì)各類臨時(shí)用工人員轉(zhuǎn)正的考核內(nèi)容是：進(jìn)入公司的年限,、本人的工作業(yè)績(jī),、本人表現(xiàn)、本人年齡,、勞動(dòng)紀(jì)律等幾個(gè)方面,，即：

（一）在總公司或物業(yè)分公司工作滿壹年，身體健康,。

（二）本人業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，對(duì)公司做出較大貢獻(xiàn)的。

（三）無(wú)經(jīng)濟(jì)挪用和拖欠現(xiàn)象,。

（四）熱愛本職工作,，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排,。

（五）個(gè)人品德良好,，有一定文化素養(yǎng)，重集體榮譽(yù),、守紀(jì)律,。

（六）年齡：男職工在45歲以下，女職工在35歲以下,。 符合以上條件的臨時(shí)用工,，從宣布轉(zhuǎn)正之日起為公司正式員工，有對(duì)公司特別重大貢獻(xiàn)的,，總公司優(yōu)先考慮,。

四、公司轉(zhuǎn)正人員不搞一刀切,，本著成熟一個(gè)接收一個(gè)的原則,。

五、一經(jīng)被公司批準(zhǔn)的臨時(shí)員工,，一律按公司正式員工參加社會(huì)保險(xiǎn),，標(biāo)準(zhǔn)按社保局參保人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,。

六,、已被公司接收的正式員工，若因情況變化調(diào)出公司,，另謀他業(yè)的,，在調(diào)出公司之日起，終止由公司繳納的保費(fèi),。

七,、凡被公司接收為正式員工，一律由公司統(tǒng)一繳納保費(fèi),，統(tǒng)一保管證件,，享受公司其他同崗位員工同等待遇。

八,、被公司接收為正式員工,，若在崗期間，因本人違紀(jì)被公司開除的員工,，公司將追收其公司以前所繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。 第六條

社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療福利管理制度

公司職工（固定合同用工）按中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》，實(shí)行享受社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療報(bào)銷的待遇,。

一,、社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)情況決定其保險(xiǎn)基金。

二,、職工社會(huì)保險(xiǎn)是固定合同用工的由公司承擔(dān)20%,，個(gè)人承擔(dān)6%。

三,、是臨時(shí)用工的,，公司不負(fù)責(zé)其保險(xiǎn)金,，若個(gè)人自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的，可由公司代為辦理臨時(shí)用工的社會(huì)保險(xiǎn),。

四,、是社會(huì)招聘的特殊人才的職工，根據(jù)公司本人協(xié)議內(nèi)容由公司董事會(huì)另行決定,。

五,、公司鼓勵(lì)職工參加其它保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金由本人負(fù)責(zé),。

六,、公司離崗人員的保險(xiǎn)金，本人自行繳納,，公司不負(fù)擔(dān)任何責(zé)任,。

第七條

員工傷亡及因病住院管理制度

一、為保護(hù)公司及本企業(yè)員工的合法權(quán)益,，體現(xiàn)公司關(guān)心職工,，減輕其生活中的困難，依據(jù)國(guó)家政策法規(guī),，實(shí)行員工傷亡及因病住院管理制度,。

二、員工住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn),。

（一）凡公司員工經(jīng)公司指定的縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定,，確屬患癌癥、精神病等重大疾病住院治療費(fèi)按80%報(bào)銷,，但最高不超過(guò)2萬(wàn)元,。

（二）除本條第一款病情外，住院治療費(fèi)按70%報(bào)銷,，但最高不超過(guò)5000元,，超出部分由本人自負(fù)，若特殊情況,，須由公司董事會(huì)另行決定,。

（三）未達(dá)到退休年齡的離崗人員除本條第一款病情外，生病住院醫(yī)療費(fèi)一律不予以報(bào)銷,。

（四）因公司工作的工傷,，但未造成住院的門診治療費(fèi)，報(bào)銷比例由公司董事長(zhǎng)審批,。

三,、公司員工因病住院，病情惡化需轉(zhuǎn)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療的，必須出具醫(yī)師和縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的書面證明,，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)同意的轉(zhuǎn)院治療費(fèi)方可按規(guī)定報(bào)銷,。

四、在生病住院醫(yī)療中,，不得使用保健藥品,、滋補(bǔ)藥品和國(guó)家規(guī)定的不予報(bào)銷的有關(guān)費(fèi)用，如違反本規(guī)定,，公司不負(fù)擔(dān)所有住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi),。

五,、公司員工因工,、非因工傷、殘,、亡有關(guān)待遇,。

（一）員工因工和非因工死亡，按公司所在地市政府現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行,。

（二）因工傷,、殘住院治療所發(fā)生的費(fèi)用憑證報(bào)銷確因傷情嚴(yán)重，需轉(zhuǎn)縣城級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療的按本條第三小條規(guī)定執(zhí)行,。

（三）因工致殘住院期間需護(hù)理的,，經(jīng)公司董事會(huì)研究，董事長(zhǎng)批準(zhǔn),，護(hù)理費(fèi)可按每月300元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,。

（四）在正常工作期間，非本人原因,，因工所受到的意外傷害,，在住院治療期間，醫(yī)療費(fèi)憑證報(bào)銷,。

（五）因搶險(xiǎn)救災(zāi)所受的因公傷,、殘的醫(yī)療費(fèi)及薪資資金根據(jù)具體實(shí)情而定報(bào)銷。

（六）非因工造成的傷,、殘所發(fā)生的住院費(fèi)醫(yī)療費(fèi)一律自負(fù),。

（七）離崗和本人自愿申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)自謀職業(yè)的員工，凡從事其它職業(yè)而發(fā)生的傷殘等意外事故均與本企業(yè)無(wú)關(guān),，公司不承擔(dān)其任何費(fèi)用和責(zé)任,。

（八）非固定工：即臨時(shí)用工，社會(huì)招聘人員按公司與本人簽訂的勞動(dòng)合同中的有關(guān)條款執(zhí)行,。

第八條

退休

公司根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》以及國(guó)家有關(guān)法規(guī)實(shí)行公司職工退休制度,。

一、職工已到退休年齡時(shí)按時(shí)辦理退休手續(xù),。

二,、達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡,，而繼續(xù)上崗者，由本人提出書面申請(qǐng),，公司董事會(huì)討論研究決定,，同意后，方可上崗,。

三,、退休職工待遇：凡參加了社會(huì)保險(xiǎn)的職工，根據(jù)參加工作年限的長(zhǎng)短,，保險(xiǎn)金額的大小,，個(gè)人月收入多少到社會(huì)保險(xiǎn)局計(jì)算并領(lǐng)取本人月保險(xiǎn)金。

四,、參加工作較短的職工可以向社會(huì)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)一次領(lǐng)取保險(xiǎn)金額,。

五、退休職工的檔案從正式批準(zhǔn)退休之日起移交社會(huì)保險(xiǎn)局管理,。

第九條

職工培訓(xùn)管理制度,。

為適應(yīng)新形勢(shì)，提高企業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì),，培養(yǎng)公司與之適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力,，公司對(duì)在崗職工的業(yè)務(wù)和管理知識(shí)進(jìn)行分批分段培訓(xùn)。

一,、公司每年制訂職工的培訓(xùn)計(jì)劃,。

二、針對(duì)公司業(yè)務(wù)的實(shí)際需要,，公司按職工人數(shù)的5%選送到本市進(jìn)行培訓(xùn),。

三、職工培訓(xùn)分為兩類：脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、在崗培訓(xùn)與職工自學(xué)相結(jié)合,。

四、職工業(yè)務(wù)培訓(xùn),，經(jīng)公司董事會(huì)同意,，選送骨干和業(yè)務(wù)尖子參加培訓(xùn)的將給予全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)、書本費(fèi),、住宿費(fèi),、車費(fèi)。

五,、自愿申請(qǐng)培訓(xùn),，經(jīng)公司董事會(huì)同意的有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)，由本人承擔(dān)部分，公司報(bào)銷部分（注：培訓(xùn)后拿到有關(guān)專業(yè)證件,，才能按規(guī)定報(bào)銷）,。

六、業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間,，薪資的發(fā)放規(guī)定按《薪資管理制度》執(zhí)行,。

七、由公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)的職工,，在公司五年內(nèi)不得調(diào)出,，若有調(diào)出，則由其本人退還全部費(fèi)用,。

道德制度

第一條 認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論,，學(xué)習(xí)法律、法規(guī)和專業(yè)知識(shí),，不循私舞弊,，不奢侈浪費(fèi),，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗,，勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。

第二條 一切從實(shí)際出發(fā),，實(shí)事求是地反映情況和處理問(wèn)題,，維護(hù)公司信譽(yù)和形象，樹立以公司興為榮,，公司衰為恥的公司主人翁思想,，堅(jiān)持以質(zhì)量求發(fā)展的宗旨。

第三條 密切聯(lián)系群眾,，客戶至上,，服務(wù)為榮，熱情接待各級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo),，工作人員檢查,，指導(dǎo)工作和客戶來(lái)訪。

第四條

保證房屋的開發(fā)質(zhì)量,，做到精心設(shè)計(jì),、精心施工，質(zhì)量第一,，安全為重,，信譽(yù)至上的原則，工程按設(shè)計(jì)要求竣工驗(yàn)收,，房屋做到窗明地凈,，工完場(chǎng)地清潔，保證道路暢通。

第五條

嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度,，嚴(yán)禁挪用公款,，提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第六條 在商品房出售業(yè)務(wù)中,，加強(qiáng)監(jiān)查工作,，增強(qiáng)工作透明度。

工作制度

第一條

凡本公司職工均應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，服從組織分配,，嚴(yán)格作息制度，如有下列違紀(jì)行為視其情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰,、下崗和辭退等處理,。

（一）不按規(guī)定按時(shí)到崗、脫崗和中途不假離崗者,。

（二）不認(rèn)真履行工作職責(zé),，開展無(wú)組織的娛樂活動(dòng)，帶小孩到辦公室玩耍,。

（三）損害公司利益者,。

（四）敗壞公司聲譽(yù)者

（五）私拿公物和索賄受賄者。

（六）上班時(shí)間打架斗毆和酗酒鬧事者,。

（七）挑撥是非,，有意制造事端，影響團(tuán)結(jié)者,。

（八）頂撞領(lǐng)導(dǎo),，抵觸工作者。

（九）不服從工作分配,，違反公司規(guī)章制度者,。

第二條

考勤由辦公室專人負(fù)責(zé)，公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理不定期進(jìn)行抽查,，每月二十八日前將結(jié)果在職工會(huì)上公布（并書面通知各部室），財(cái)審部根據(jù)通知違紀(jì)情況在當(dāng)月薪資發(fā)放時(shí)兌現(xiàn),。

第三條

凡公司職工在工作中應(yīng)勤勤懇懇,，任勞任怨，凡是上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)均實(shí)行“三做到”（熱情主動(dòng),、認(rèn)真負(fù)責(zé),、有始有終），“三保證”（時(shí)間保證,、數(shù)量保證,、質(zhì)量保證）,。如有一處未盡職者，均應(yīng)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)薪資的20%,。

第四條

職工應(yīng)安心本職工作,，努力掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，并使之精益求精,。工作上服從統(tǒng)一指揮,，不允許在外兼職，利用工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情,，如違者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)薪資的40%,。

第五條

凡公司職工必須保證完成自己的本職工作，不能以任何借口消極怠工,。如：出勤不出工,，出工不出力，使工作延誤者,，其延誤期限一律按曠工處理,，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)薪資的30% 第六條

八小時(shí)以外，如因工作需要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意并安排加班者,，職工本人應(yīng)無(wú)條件服從,；若無(wú)特殊理由而拒絕加班者，所造成的經(jīng)濟(jì)損失均由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任,，扣當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)薪資100%,。

第七條

凡屬工作變動(dòng),，公物及資料應(yīng)隨工作變動(dòng)及時(shí)辦理移交手續(xù),，公物或資料在移交時(shí)發(fā)現(xiàn)丟失損壞，按其責(zé)任和損失大小扣除賠償損失費(fèi),，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)薪資的40%,，嚴(yán)重者處理待崗或下崗。

第八條

收費(fèi)員不得對(duì)收費(fèi)票據(jù)有任何涂改現(xiàn)象,，白條收費(fèi)或私自收取水,、電費(fèi)、少收或不收業(yè)主物業(yè)費(fèi),，如有違者處50～500元罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者待崗或辭退。

第九條

凡本公司職工必須認(rèn)真遵守國(guó)家的法律,、法規(guī),、維護(hù)社會(huì)良好秩序，自覺遵守社會(huì)治安爭(zhēng)當(dāng)文明市民,。

請(qǐng)示報(bào)告制度

第一條

在公司業(yè)務(wù)和日常工作中,，凡涉及到重大問(wèn)題,，分別應(yīng)提交公司股東大會(huì)、董事會(huì),、總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定,。

第二條

凡屬公司董事會(huì)、總經(jīng)理交辦的工作調(diào)查或解決處理的問(wèn)題,，若重要的應(yīng)向總經(jīng)理提交書面報(bào)告,，一般性問(wèn)題作口頭匯報(bào)，匯報(bào)時(shí),，應(yīng)提出本人的處理意見和政策依據(jù),。

第三條

公司職工要善于發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，善于處理問(wèn)題,，在實(shí)際工作中,，對(duì)工作的改進(jìn)提出合理化建議，共同參與公司經(jīng)營(yíng)管理,，發(fā)揮公司全體職工的主觀能動(dòng)性和工作積極性,。

第四條

各部、室工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)依據(jù)國(guó)家政策,、法律,、法規(guī)辦事，力爭(zhēng)做到正確處理,，凡報(bào)告（表）經(jīng)理（主任）和經(jīng)辦要簽字,，分管經(jīng)理審核，公司總經(jīng)理審批后按時(shí)上報(bào),，半年,、全年性的報(bào)告（表），總結(jié)應(yīng)由董事會(huì)討論通過(guò)后再上報(bào),。

第五條

上報(bào)的請(qǐng)示,、報(bào)告（表）應(yīng)交辦公室初審，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交由部,、室或具體人員承辦,。

第六條

上報(bào)的請(qǐng)示、報(bào)告（表）處理完畢后,，交辦公室歸檔備案,，若因不負(fù)責(zé)造成丟失，應(yīng)追究承辦人的責(zé)任,。

第七條

經(jīng)管人事檔案,、文件、資料的人員不得任意泄露公司內(nèi)部商業(yè)機(jī)密和個(gè)人秘密,，因泄露造成的經(jīng)濟(jì)損失和后果,，應(yīng)視其情節(jié)輕重給予處理,，輕者給予教育、罰款處理,，重者給予待崗,、下崗處理。

第八條

公司各部,、室人員不得越權(quán)處理事務(wù)和問(wèn)題,，在對(duì)外洽談業(yè)務(wù)中，不得隨意表態(tài)和做出決定,，在未受法人委托處理問(wèn)題時(shí),，一律在職權(quán)范圍內(nèi)動(dòng)作各項(xiàng)事務(wù)工作。

請(qǐng)銷假制度

第一條

凡公司職工,，均可享受法定假日待遇,，具體休假時(shí)間由各部、室負(fù)責(zé)人在不影響公司工作的前提下進(jìn)行調(diào)劑安排,，在報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假,。除法定假日外，一律實(shí)行請(qǐng)假審批制度,，半天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，半天以上由各部、室負(fù)責(zé)人審查,，公司總經(jīng)理審批,，準(zhǔn)假后方能休假，事后并填寫請(qǐng)假條,，未辦手續(xù)者視為曠工處理,。考勤按公司及所在地區(qū)統(tǒng)一上班作息時(shí)間執(zhí)行,。

一,、事假：由各部、室負(fù)責(zé)人審核,，公司總經(jīng)理審批同意方可休事假。

二,、無(wú)事不假者：按曠工處理,。

三、遲到：半小時(shí)內(nèi)為遲到,。

四,、曠工：按本人一天薪資額扣除，取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)薪資,，曠工一月不超過(guò)一次,，連續(xù)半年時(shí)間不超過(guò)兩次,，若有違者，自動(dòng)下崗,。

五,、早退：限半小時(shí)內(nèi)，超過(guò)半小時(shí)按曠工處理,。

第二條

凡職工參加電大,、函大、學(xué)習(xí),、考試占用的時(shí)間,，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，方可準(zhǔn)假,。

第三條

凡職工的父母,、配偶在異地一年內(nèi)可休30天的探親假。

第四條

婚假：職工本人結(jié)婚由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可休3天婚假,，未到晚婚年齡的不享受婚假待遇,。

第五條

產(chǎn)假：產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)假九十天,，難產(chǎn)假一百二十天（憑醫(yī)院證明）,。

第六條

喪假：公司職工的直系親屬（父母、配偶,、子女）死亡時(shí),，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可休五天喪假。

會(huì)議學(xué)習(xí)制度

第一條

堅(jiān)持由集體組織學(xué)習(xí)的制度,，會(huì)上傳達(dá)貫徹上級(jí)有關(guān)文件精神,，組織學(xué)習(xí)本公司規(guī)章制度討論研究公司工作，交換工作意見有關(guān)事宜,，會(huì)議要有準(zhǔn)備,，講實(shí)效。

內(nèi)部規(guī)章制度篇六

公司規(guī)章制度模板全套

第一章

總則

1,、企業(yè)核心文化：誠(chéng)信立足天下,，品質(zhì)引領(lǐng)未來(lái)。 2,、企業(yè)基本目標(biāo)：身心健康,，質(zhì)量可靠。

3,、企業(yè)精神觀：虛心接受,，刻苦追求，尊重他人,，集體奮斗,。

4,、本公司為建立制度、健全組織與管理,，制定此規(guī)章制度,。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外,，悉以本規(guī)則辦理,。

第二章

員工日常行為規(guī)范

第一條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序,，如有違反國(guó)家法規(guī)者,，一律解職。

第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從指揮,。

第三條 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作,，愛惜公物,，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì),；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密,，維護(hù)公司形象。

第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神,、增強(qiáng)責(zé)任感,。

第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，著工作服,，穿著整潔,，積極上進(jìn)，培養(yǎng)公司榮譽(yù)感,。

第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì),，通力合作，友愛相處,。不得滋生事端,，擾亂秩序，不得有組織派系,，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié),。第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情,。第八條 認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話,，做好電話留言,； 第九條 熱情接待公司來(lái)訪人員,；

第十條 對(duì)公司輸出的郵件、傳真,、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢,。第十一條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物,，要妥善保管,、正確使用，不能占為己有,，離職時(shí)須交還,。

第十二條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

第十三條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利,。第十四條 員工應(yīng)奉公守法,，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙,。不得侵吞公款,。凡發(fā)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)不規(guī)行為，一般不宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，數(shù)額巨大的應(yīng)送公安部門,，追究刑事責(zé)任。

第十五條 公司員工在職務(wù)上,，應(yīng)注意下列事情,； 1． 確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；

2． 處理事物應(yīng)明確,、負(fù)責(zé),、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢,； 3． 交辦事情完成后,，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉；

4． 服從組織體制及規(guī)定,，團(tuán)結(jié)諧和,，排除本位主義，以公司為重,； 5． 工作如有疑難,，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延,，積壓或擅做主張,。

第三章 聘任管理制度

第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng),，經(jīng)過(guò)系列審核批準(zhǔn),，才可下達(dá)指令。

第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用,，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理推薦，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用,。

第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理,。

第四條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件,，否則不予任用,。

1、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）,；

2,、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張； 3,、其它必備的證件,。

第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后，人事部門方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),。

第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起職員試用期為2至3個(gè)月,，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間,。期滿考核合格者,，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：

1,、不適用者，公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇,，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算,；

但總共在本公司服務(wù)未滿七天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。

2,、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者,，可隨時(shí)停止試用，予以解雇,。

3,、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）,。 第七條 試用人員的考核依據(jù)：

1． 工作能力與表現(xiàn)——對(duì)工作熟練,、謹(jǐn)慎及勝任度； 2． 對(duì)公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略； 3． 敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè),、如期完成,； 4． 出勤記錄——有無(wú)遲到,、早退,、曠職等記錄； 5． 榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí),；

6． 親和力——是否待人接物和睦相處,、坦誠(chéng)真實(shí)。

第八條 試用期滿人員,，由直屬部門經(jīng)理予以考核,，若通過(guò)考核，簽訂協(xié)議之后,，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）,。

第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用： 1． 負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者,；

2． 原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí),，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者,。第十條 服務(wù)年資自到職天算起,，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）,。

第四章 作息與考勤制度

第一條 作息時(shí)間：

1,、星期一至五：8:30——17：30； 2,、中午休息時(shí)間：11：30——13：30 ,；

3、本公司為雙休制,。

4,、周日及國(guó)家法定假天均休息.第二條 員工上下班自有專門人員記載出勤。第三條 遲到（早退）：

1． 朝,、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰,。2． 上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。

3． 上班遲到15分鐘至1小時(shí)者,，以曠工半天計(jì)； 4． 無(wú)故遲到1小時(shí)以上者,，以曠職1天計(jì),； 5． 提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。

6． 提前下班15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì),； 7． 提前下班1小時(shí)以上者,，以曠職1天計(jì)；

8． 于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)一次者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金,；

9． 于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次（含三次）者,，每三次視為曠工一天。10．以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款,，因處罰得來(lái)的罰款本公司一律不歸為己有,，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。

第四條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì),，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù),。

第五章 請(qǐng)假制度

第一條 員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單,，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù),。第二條 事假,、病假

1． 一次請(qǐng)假超過(guò)三天（不包含三天）者，須辦理停薪留職手續(xù),； 2． 皆為無(wú)薪給假,，（以天數(shù)為計(jì)算單位）,。第三條 婚假：請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。第四條 公假：

1． 公司派遣學(xué)習(xí),、考察,、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者,； 2． 請(qǐng)假期間薪資照發(fā),。第五條 工傷假：

1． 員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假,； 2． 工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā),； 第六條 請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：

一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn),；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn),。第七條 凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素,，不能事先申請(qǐng)時(shí),，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。

第八條 凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后,，不得請(qǐng)假。

第九條 事假,、病假的規(guī)定天數(shù),，年度中途到職者按比例計(jì)算。

第十條 員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù),，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人,，來(lái)負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職,。

第六章 離職制度

第一條 員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：

1,、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前,，一般職員于七天前，書面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn),； 2,、離職須填寫離職申請(qǐng)表、工作交接表,、客戶資源信息交接表與物品交接表,； 第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告,，直接解雇并送有關(guān)部門處理： 1,、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者,； 2,、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者,； 3,、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者； 4,、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為,； 5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者,；

6,、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者； 7,、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者,。

第三條 員工有下列事情之一者,，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇： 1,、工作態(tài)度惡劣,，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；

2,、在公司不自尊自重,、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者,； 3,、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者； 4,、與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù),，證據(jù)確鑿者；

5,、未經(jīng)許可,，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者； 6,、有其它重大過(guò)失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者,。

第七章

移交制度

第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職,、調(diào)職等,，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職,，未完成移交手續(xù)而離開者,，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過(guò)一個(gè)月）,，若因移交不清或未辦理移交手續(xù),，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任,。

第二條 員工移交事項(xiàng)如下： 1． 個(gè)人保管或使用的公司物品,； 2． 本公司或部門有關(guān)的印章； 3． 本部門及個(gè)人保管的客戶資源信息,； 4． 未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料,；

5． 本部門保管的其它所有資料，包括電子資料,。