為確保事情或工作順利開展,,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,,方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃,。方案書寫有哪些要求呢,?我們怎樣才能寫好一篇方案呢,?以下是小編為大家收集的方案范文,,歡迎大家分享閱讀,。
獎懲制度方案篇一
一:基本原則:
分塊管理,,責(zé)任到人,;獎懲分明,,狠抓落實(shí)
二:基本程序:
1、班委會討論決定基本的獎懲規(guī)則,。
2,、學(xué)期末了,根據(jù)每個同學(xué)的積分情況,,由班委會討論決定每個同學(xué)的考評,。
3、具體條款的解釋和對特殊事件的獎懲情況由班委會臨時討論決定,。三:具體細(xì)則:
懲罰規(guī)則
?教室,、清潔區(qū)衛(wèi)生(負(fù)責(zé)人:梁童飛)
1、教室或清潔區(qū)值日生一次不到位者,,班級通報批評,,兩次不到位者,罰打掃衛(wèi)生一周,。
2,、教室或清潔區(qū)衛(wèi)生在年級組檢查扣分者,責(zé)任到人,,相關(guān)責(zé)任人在班會課做出檢查,。
?班級紀(jì)律(負(fù)責(zé)人:郭凱汪文靜)
1、遲到早退同學(xué),每月連續(xù)三次罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》,。
2,、自習(xí)課紀(jì)律,負(fù)責(zé)人連續(xù)提醒個人兩次不聽者,,在班級通報批評。屢教不改者,,寫出書面檢查,,在全班公開檢討。
3,、無故曠課者,,班級通報批評,在班級做公開檢查,。
4,、上課頂撞老師,在全班公開檢討,。屢教不改者,,停課反省三天。
5,、打架斗毆,,制造不穩(wěn)定學(xué)習(xí)氣氛者,停課反省一周,。
6,、上網(wǎng)、抽煙,、賭博者罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》,。
?學(xué)習(xí)方面(負(fù)責(zé)人:張曉瑩)
1、不帶作業(yè),、不按時完成作業(yè)和抄襲作業(yè)者,,第一次違反補(bǔ)做即可。第二次罰做二遍,。
2,、學(xué)習(xí)目的不明確、態(tài)度不端正,、不認(rèn)真聽講,,屢教不改者停課反省。
3,、考場作弊,,給他人傳夾帶者,扣除本次考試得分50分。
4,、閱讀不利于青少年身心健康的書籍者,,批評教育并寫出書面檢查,在全班公開檢討,。
獎勵規(guī)則
獎懲制度方案篇二
為了營造安全生產(chǎn)環(huán)境,,進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)措施,全面貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法要求,,切實(shí)強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識,,減少各類事故發(fā)生,規(guī)范安全工作,,特制訂本辦法:
1,、公司安全生產(chǎn)目標(biāo):年度無死亡、重傷事故,,全年輕傷事故控制在5‰以內(nèi),,輕微傷控制在月5‰以內(nèi)。完成全年目標(biāo)的,,年中公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長,、副組長獎3000元,成員獎2000元,。
2,、安全工作納入月考核之中,考核針對公司(部門)和個人進(jìn)行,,每月中旬由安全保衛(wèi)部向人力資源部提供上月考核數(shù)據(jù),。
3、全公司月工傷控制在5‰以內(nèi)未超標(biāo)的,,安全保衛(wèi)部部長獎300元,,副部長、安全員各獎200元,;每超一起工傷事故,,分別扣罰部長、副部長,、安全員50元,。
4、公司月工傷應(yīng)控制在2起以內(nèi)(按400人計算),,每超過一起,,扣除公司車間月獎金500元,每減少一起,,獎勵分廠500元,。單起事故費(fèi)用超過一萬元或當(dāng)月總費(fèi)用超過一萬元的,,另扣1000元。
5,、公司當(dāng)月工傷未超標(biāo)的,,獎勵生產(chǎn)副總300元,車間主任200元,;車間當(dāng)月無事故的,,獎勵翻倍;車間全季度無事故的,,獎勵主任300元,;車間班組當(dāng)月工傷每超標(biāo)一起,扣罰生產(chǎn)副總100元,,主任50元
6、各級組織要加強(qiáng)對所屬員工的安全教育,,特別是對員工開展操作技能方面的培訓(xùn),,公司每季度、車間每月,、班組每周必須開展安全教育活動,,并有記錄。公司定期或不定期檢查,,凡無記錄或弄虛作假的,,每次扣罰責(zé)任人100元(責(zé)任人分別為生產(chǎn)副總;主任,;班組長),。
7、凡出工傷事故的,,每起事故,,所在班組班組長罰款50元;所在車間車間主任(科長)罰款50元,。部室發(fā)生工傷的,,每起部門負(fù)責(zé)人扣罰50元。
8,、公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員,、公司(部門)、車間(科室)領(lǐng)導(dǎo)每人交納安全風(fēng)險抵押金1000元,,完成全年安全目標(biāo)(具體目標(biāo)簽定責(zé)任書)的,,年底2倍返還,未完成的,,不退風(fēng)險抵押金,。
9,、公司在各車間設(shè)立專職安全員,在車間設(shè)立兼職安全員,,在事故多發(fā)崗位或危險源點(diǎn)聘請安全監(jiān)督員,。兼職安全員和安全監(jiān)督員公司每月分別給予200元和100元考核獎。
10,、各級安全員和管理人員有權(quán)利和義務(wù)糾正和報告各種違章違紀(jì)行為,,對屢教不改的由公司作出處罰或處理。
11,、公司每季度至少開展一次安全檢查和評比活動,,并對安全工作有特別貢獻(xiàn)和突出事跡的單位和員工進(jìn)行獎勵,對安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個人進(jìn)行處罰,。年終,,公司對安全工作進(jìn)行評比表彰。
12,、工傷事故的確定:凡醫(yī)療費(fèi)用超過100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故,。重傷事故的界定:工傷鑒定為1—4級;輕傷事故界定:工傷鑒定為5—10級,;輕微傷事故界定:無級別的工傷,。
13、工傷事故發(fā)生后,,必須5日內(nèi)填報工傷報表和相關(guān)資料,,逾期不報的每次罰款100元(由生產(chǎn)副總或部門負(fù)責(zé)人認(rèn)定責(zé)任人,未上報或分不清責(zé)任人的,,由生產(chǎn)副總或部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)),。
14、身兼多職領(lǐng)導(dǎo)的考核按其職責(zé)分別考核,,月獎罰不疊加,,獎罰實(shí)行就高不就低原則進(jìn)行。
15,、本規(guī)定自2009年8月1日起執(zhí)行,。
獎懲制度方案篇三
一為教育培訓(xùn)中心獎懲制度
為了促進(jìn)學(xué)生的健康成長,提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績,,在輔導(dǎo)教學(xué)期間營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,,實(shí)現(xiàn)師生之間共同的目標(biāo),我培訓(xùn)中心現(xiàn)將公平,、公正實(shí)行如下獎懲制度:
1.學(xué)生必須認(rèn)真遵守課堂紀(jì)律,,對違反課堂紀(jì)律的學(xué)生,將適時給予批評,,嚴(yán)重者將進(jìn)行勞務(wù)懲罰即打掃衛(wèi)生,。表現(xiàn)優(yōu)秀者,,給予相應(yīng)表揚(yáng)和獎勵。
2.學(xué)生必須認(rèn)真完成老師布置的作業(yè),,并按要求給老師批閱,,對其優(yōu)秀者給予相應(yīng)獎勵,同時,,對于未完成者,,將給予批評,嚴(yán)重者將在課后完成并檢查合格之后方可回家,。
3.每次小考或其他考試成績優(yōu)秀者,,將給予適當(dāng)獎勵。其中,,畢業(yè)班在學(xué)期末考試中成績在前80%將視其為進(jìn)入重點(diǎn)中學(xué)的培養(yǎng)對象,。
4.學(xué)生必須與同學(xué)之間和睦相處,如在輔導(dǎo)期間發(fā)生爭執(zhí)者,,必須寫檢討書并給予批評,。
5.凡老師表揚(yáng)者或表現(xiàn)優(yōu)秀者老師會給予“☆”或“?”,凡五個以上者均可到負(fù)責(zé)老師處兌換相應(yīng)的獎品,。
注:此獎懲制度最終解釋權(quán)歸中心所有。
一為教育
教務(wù)部
獎懲制度方案篇四
獎 罰 制 度
1,、班組或個人獲得上級部門或集團(tuán)公司安全生產(chǎn)獎勵時,,所得獎勵全歸班組或個人。
2,、對一般違犯操作規(guī)程行為的工人,,將予以20-100元/次處罰。一個月內(nèi)3次以上違規(guī)者予以辭退,。
3,、對于特殊工種工人違犯操作規(guī)程,將予以50-200元/次處罰,,三次以上違規(guī)者予以辭退,。
4、施工班組應(yīng)自覺做好“落手清工作”,,及時清除建筑垃圾,,若不聽從施工人員指揮,處以100-200元/次處罰,,若影響下一工序進(jìn)行的,,視情節(jié)輕重予以200-1000元/次處罰。
5,、施工人員必須戴安全帽上班,,否則給予當(dāng)事人50元/次罰款,。
6、物料提升機(jī)嚴(yán)禁乘人,,乘坐者罰款200元,,開機(jī)者同罰200元。
7,、嚴(yán)禁私自接線,、亂拉電線、燒電爐等,,若查到,,給予當(dāng)事人罰款200元。
8,、嚴(yán)禁施工現(xiàn)場隨地大(?。┍悖粜发相嵲?,隨地大便者罰款50元,,并自行清理干凈。
9,、高空作業(yè),,嚴(yán)禁向外、向下拋散雜物,,如故意拋散者,,每人每次罰款200元,若發(fā)生安全事故,,當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任,。
10、不準(zhǔn)擅自拆除腳手架,、防護(hù)欄桿,、竹籬板、安全網(wǎng)等,,需拆必須經(jīng)過施工技術(shù)負(fù)責(zé)人同意,,如有擅拆者,給予當(dāng)事人罰款100元,。
11,、愛護(hù)現(xiàn)場公共安全設(shè)施(消防器材、衛(wèi)生器具,、標(biāo)識牌等),,若有損壞,照價賠償,,故意損壞的,,除賠償損失外,,并處50-500元罰款。
12,、保護(hù)建筑產(chǎn)品(成品)人人有責(zé),,不得故意損壞,若有發(fā)現(xiàn),,除賠償損失外,,并罰款100-1000元,嚴(yán)重者清退出場,,并追究其相應(yīng)責(zé)任,。
13、要遵紀(jì)守法,,如有發(fā)現(xiàn)偷竊工地公物者,,予以加倍處罰(以偷竊實(shí)物價值的2-5倍罰款),數(shù)額較大或情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理,。
獎懲制度方案篇五
網(wǎng)吧有關(guān)管理規(guī)定(草案1)
一,、上班期間,做到精神飽滿,,站立時盡量挺直,,不可雙手抱在胸前,不準(zhǔn)上網(wǎng)看電影,、聊天,、玩游戲等。
二,、周未、節(jié)假日不安排休息,,員工之間可以調(diào)換休息日(通宵班及節(jié)假日不可以調(diào)假),,無法調(diào)假的,請假一天扣一天工資,,無全勤獎,。曠工一天扣三天工資,曠工兩天當(dāng)自動離職,,自動離職時須扣15天工資,。
三、網(wǎng)管,、客服每5分鐘巡全場一次,,臺面有雜物時,要隨時清理干凈,。指導(dǎo)客人操作電腦時,,必須側(cè)身站立操作,,完成操作后,不可以站在客人后面觀看,。
四,、員工可以免費(fèi)使用計時卡上網(wǎng),規(guī)定:每天上網(wǎng)不能超過二小時,,第二天上早班的上網(wǎng)時間不可以超過晚上12點(diǎn),,上座率達(dá)到80%時,收銀員強(qiáng)制關(guān)機(jī),,一但發(fā)現(xiàn)違規(guī)定的收回計時卡,。
五、員工辭職必須提前15天,,主管辭職必須提前30天,。
六、工資結(jié)構(gòu),,有經(jīng)驗(yàn)的新員工試用一個月,,無經(jīng)驗(yàn)的新員工試用二個月,試用期間工資500元,,試用期滿后,,不能勝任工作但主動要求繼續(xù)做下去的,經(jīng)公司同意仍按試用期使用,。
七,、每月的28、29,、30的早上(遇到周未或節(jié)假日時順延)大清潔一次,,大清潔的工作:清洗空調(diào)、風(fēng)扇,、門窗,、洗手間。