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新公司制度管理制度篇一

加強檔案管理,，規(guī)范公司檔案的收集,、歸檔程序和方法，確保公司檔案的完整性,、準確性和系統(tǒng)性,。提供符合公司需求和保證管理體系有效運行的證據(jù)。

1,、公司內(nèi)部經(jīng)營形成的各種資料,。

2、外部政府機關(guān),、行業(yè)部門形成的與公司經(jīng)營或行業(yè)有關(guān)的公文,、通知,、批復等資料。

1,、檔案：指公司過去和現(xiàn)在各級部門及員工從事業(yè)務(wù),、經(jīng)營、企業(yè)管理,、宣傳等活動中所直接形成的對企業(yè)有保存價值的各種文字,、圖表、賬冊,、憑證,、報表、電腦盤片,、聲像,、膠卷、榮譽實物,、證件等不同形式的歷史記錄,。

2、檔案管理：就是指檔案的收集,、整理,、鑒定、保管,、統(tǒng)計,、提供利用等活動。

1,、行政部：

2）建立健全公司檔案管理制度，指導,、監(jiān)督和檢查執(zhí)行情況,；

3）收集、整理,、分類,、鑒定、統(tǒng)計,、保管公司的檔案和其他資料,；

5）提高檔案信息的利用效率，促進信息傳遞和溝通,；

6）負責組織學習和培訓檔案管理辦法,、使用知識。

2,、其他各部門相關(guān)人員：

1）負責在工作變動時,，做好或協(xié)助移交工作,，并及時通知行政部；

2）向行政部移交合同或文件資料原件或復印件,；

4）財務(wù)管理部負責按國家財政制度規(guī)定獨立建檔保管財務(wù)檔案資料,；

3、各部門檔案主管人員

1）負責部門檔案的管理,。

4,、各部門負責人

1）批準對自己部門資料或合同復印件的處置；

2）負責對本部門檔案管理的監(jiān)督檢查,。

5,、各公司總監(jiān)/副總

1）負責對檔案管理監(jiān)督檢查報告的審批。

1,、檔案資料的收集

1）各部門相關(guān)人員負責對本部門日常工作中形成的合同及文件資料進行收集,，并編制部門《文件（合同）管理記錄目錄》。

2）各部門文件,、合同等資料原件需要保存的,，各部門分別進行整理，并編制《移交目錄》,，每季度向行政部移交,。

a)歸檔范圍及移交時間：每季度結(jié)束后次月10日前。

b)檔案資料的標識行政部及各部門對各自保管的檔案資料編號,，編號規(guī)則見《公司檔案管理規(guī)定》,。

c)檔案資料的日常管理：

⑶文件資料、合同要科學排列,，按編號順序存放于文件盒內(nèi),，并加以標識，整齊排放在文件／檔案柜中,。

d)檔案借閱

⑶借閱檔案用完后,，應(yīng)及時送還，如超過借閱時間,，須重新辦理手續(xù),；

⑷借檔人必須愛護檔案，嚴禁擅自涂改,、污損,、勾畫、剪裁,、抽取,、拆卸、調(diào)換,、摘抄,、翻印,、復印、攝影,，不得轉(zhuǎn)借或損壞行為,，如發(fā)現(xiàn)一次罰款200-20xx不等的罰款元。情節(jié)嚴重者,，按《檔案法》和《保密法》給予行政處分,，構(gòu)成犯罪的.，依法追究刑事責任,。

⑸非本公司職工或單位需查閱檔案時,，必須持單位介紹信或本人身份證復印件，經(jīng)本公司高管領(lǐng)導批準后,，方能在閱覽室閱覽,，不可將檔案帶出檔案室。

e)檔案銷毀

⑴對已失去利用價值的檔案,，銷毀時,，必須寫申請銷毀報告，編制銷毀目錄,，報部門經(jīng)理和部門分管副總鑒定,，最后報總經(jīng)理的批準，方可銷毀,。

⑵執(zhí)行銷毀任務(wù)時,，必須由行政部人員監(jiān)銷，監(jiān)銷人不得少于二人,，并在銷毀目錄上簽字,。最后，把銷毀目錄和部門經(jīng)理,、部門分管和總經(jīng)理的批準手續(xù)文件,，一并存檔永久保存。

2,、檔案管理細則

1）檔案資料的歸檔范圍

⑴公司對外發(fā)出的公文，如給政府的請示報告類公文等,；

⑶本公司與其他單位來往的文書及權(quán)益文書等,；

⑷公司領(lǐng)導的批示、指示等,；

⑹反映公司主要職能活動的報告,、總結(jié)、工作日記,、工作備忘等,；

⑺公司的各種工作計劃,、計劃考核/總結(jié)、報告,、統(tǒng)計報表及簡報,；

⑻本公司與有關(guān)單位、個人簽訂的合同,、協(xié)議書等文件正本及過程材料,；

⑽本公司發(fā)布的各類廣告、宣傳材料,；

⒀財務(wù)檔案資料,；

⒁各種實物檔案；

⒂其他具有利用和保存價值的文件資料,。

3,、檔案資料的歸檔要求

⑴歸檔的文件資料必須完整、真實,、準確,，如請示和批復、復印本和正式稿和附件等必須齊全,。

⑵一般資料按一份原件歸檔,，重要文件和高使用率文件可以根據(jù)需要，按二份原件存檔,。經(jīng)辦部門根據(jù)實際需要留存復印件或影印本,。如因業(yè)務(wù)處理需要，原稿須由經(jīng)辦部門保管,，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準后妥善保存,，行政部以影印本歸檔。

⑶聲像檔案攝錄必須詳細記錄事由,、時間,、地點、主要人物,、背景,、攝錄者，歸檔聲像資料必須是原版,，在清晰,、完整的特殊情況下可歸檔拷貝件。

⑷電子文件應(yīng)有相應(yīng)的紙質(zhì)文件,、資料一并歸檔保存,，并做好電子文件存儲設(shè)備信息的備份工作。

⑸各種實物檔案（獎品,、獎杯,、錦旗,、獎?wù)隆⒆C書,、牌匾,、饋贈品等）必須原件歸檔，并保持其完好無損,。

4,、檔案資料的歸檔時間

a)公司規(guī)定的密級文件；

b)重要文件,，如政府批文,、核準文件、證照等,；

c)合同,、協(xié)議書等正本及過程資料；

d)公司干部任免的文件材料以及關(guān)于職工獎勵,、處分,、考核的文件材料；

e)其他認為需要即時歸檔的資料,。

⑵定期歸檔

a)部門應(yīng)在每月底前整理歸檔當月文件,，編制檔案清單交行政部；

b)部門每年3月底前歸檔上年度文件與資料,，并移交公司行政部,；

⑶電子聲像檔案的歸檔

a)重要電子聲像檔案應(yīng)實時進行、隨辦隨歸,。

b)一般電子聲像檔案歸檔應(yīng)定期完成,，一般每三個月一次制成光盤脫機保管。

c)每年3月底前必須向行政部移交上一年度的所有歸檔電子文件數(shù)據(jù)集,，行政部核實后刻錄成光盤等載體脫機保管,。

5、檔案交接

⑴部門內(nèi)檔案交接部門檔案管理人員（兼）工作變動或離職的,，要填寫《檔案移交清單》,，由部門負責人指定的接收人核實無誤后簽字，行政部見證,。

6,、檔案移交公司的流程

a)移交前，應(yīng)對破損,、字跡擴散或紙張?zhí)〉奈募M行修裱、復制或加邊,，對大小不一,、長短不齊的文件折疊理齊,。

b)采用碳素墨水鋼筆或簽字筆，不得使用圓珠筆或鉛筆填寫,，要求字跡工整,、清楚、準確,。

c)結(jié)合文書材料的形成時間,、彼此聯(lián)系進行排列。批復在前,，請示在后,；

正件在前，附件在后,；

正本在前,，定稿在后；

結(jié)論在前,，依據(jù)在后,。

d)經(jīng)辦部門檢查文件或檔案，編制移交清單,；

7,、檔案保管

⑴檔案編號

a)檔案按類別應(yīng)賦予統(tǒng)一名稱，其名稱應(yīng)簡明扼要,，以充分表示檔案內(nèi)容性質(zhì)為原則,，并且要有一定范疇，不能籠統(tǒng)含糊,。

b)檔案分類各級名稱經(jīng)確定后,，應(yīng)參照《檔案分類編號表》，將所有分類各級名稱及其代表數(shù)字編號,，用一定順序依次排列,，以便查閱。

c)檔案分類編號內(nèi)應(yīng)預留若干空檔,，以備將來組織擴大或業(yè)務(wù)增多時,，隨時增補之用。

d)檔案分類及編號的增補,、修訂等由行政部結(jié)合工作和部門要求,，組織實施修訂。任何部門和個人不得隨意修改,。

e)建立《檔案目錄》存于案卷盒內(nèi),，便于查閱。

8、附則：本辦法由公司行政部制定并負責解釋,。

新公司制度管理制度篇二

第二條 本管理制度適用于全體與公司簽訂正式勞動合同的所有員工,；

第二章 制定原則

第五條 薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點，公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統(tǒng),，構(gòu)成公司的薪酬體系,，包括年薪制，結(jié)構(gòu)工資制,，工資特區(qū)及臨時性員工工資制,。

第三章 年薪制

第六條 本制度適用于以下人員：

1、董事長,、總經(jīng)理,；

2、副總經(jīng)理,；

3,、董事會約定的其它人員。

第七條 年薪制采用模式為：年薪 = 基薪 + 績效年薪（經(jīng)營利潤×提成比例）

1,、基薪按月預發(fā)（年基薪額的1/12）或根據(jù)合同約定兌現(xiàn),；

2、績效年薪,，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報告經(jīng)審計后核算,。

第十條 年薪制須由董事會專門做出實施細則

第四章 結(jié)構(gòu)工資制

第十一條 適用范圍除實行年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工,。

第十二條 工資模式

工資總額=基礎(chǔ)工資+工齡工資+績效工資+津貼+其它

一,、基礎(chǔ)工資=基本工資+崗位工資

（一）基本工資參照當?shù)芈毠て骄钏剑钯M用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定,，在工資總額中占（35%-45%）

（二）崗位工資 根據(jù)職務(wù)高低,，崗位的繁簡輕重、工作辛苦條件確定

1,、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低,、學歷技能高低、崗位責任大小,、能力強弱,、貢獻多少、經(jīng)驗豐富與否,，在本企業(yè)從業(yè)時間長短等因素而確定,。

2、公司崗位工資分為五類13個級別的等級序列,，具體級別見員工工資標準表,，在工資總額中占（30%-40%）

二 工齡工資

1、按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期,、穩(wěn)定地為企業(yè)服務(wù),；

2、工齡工資根據(jù)工齡長短,，分段制定標準；

三 績效工資

3,、績效工資在工資總額中占15%-20%左右,；

四 津貼

第十三條 關(guān)于崗位工資

一 崗位工資標準的`確定、變更

1,、公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準,；

2、公司根據(jù)經(jīng)營狀況變化,，可以變更崗位工資標準,；

二 員工崗位工資的核定

第十四條 關(guān)于績效工資

一 由行政部向人事部提供各部門出勤和崗位職責履行情況記錄；

三 考核結(jié)果經(jīng)公司管理層審批后發(fā)放

第五章 非正式員工工資制

第十八條 除試用期員工以外的非正式員工工資另行制定,；

第十九條 非正式員工不參加績效考核,，相應(yīng)不支付績效工資；

第二十條 非正式員工的各種補貼,、津貼一并在月工資中支付,；

第六章 附則

第二十一條 公司每月支薪日為25日

第二十三條 本管理辦法經(jīng)董事會批準實施，解釋權(quán)在董事會中高層管理人員,。

新公司制度管理制度篇三

第一條 爲加強財務(wù)管理,，規(guī)范財務(wù)工作，促進公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展,，提高公司經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)財務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況,，特制定本制度,。

第二條 公司會計核算遵循權(quán)責發(fā)生制原則。

第三條 財務(wù)管理的基本任務(wù)和方法：

(一)籌集資金和有效使用資金,，監(jiān)督資金正常運行,，維護資金安全，努力提高公司經(jīng)濟效益,。

(二)做好財務(wù)管理基礎(chǔ)工作,，建立健全財務(wù)管理制度，認真做好財務(wù)收支的計劃,、控制,、核算、分析和考核工作。

(三)加強財務(wù)核算的管理,，以提高會計資訊的及時性和準確性。

(四)監(jiān)督公司財産的購建,、保管和使用,，配合綜合管理部定期進行財産清查。

(五)按期編制各類會計報表和財務(wù)說明書,，做好分析,、考核工作。

第四條 財務(wù)管理是公司經(jīng)營管理的一個重要方面,，公司財務(wù)管理中心對財務(wù)管理工作負有組織,、實施、檢查的責任,，財會人員要認真執(zhí)行《會計法》，堅決按財務(wù)制度辦事,，并嚴守公司秘密,。

第五條 加強原始憑證管理，做到制度化,、規(guī)范化,。原始憑證是公司發(fā)生的每項經(jīng)營活動不可缺少的書面證明，是會計記錄的主要依據(jù),。

第六條 公司應(yīng)根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記帳憑證,。記帳憑證的內(nèi)容必須具備：填制憑證的日期、憑證編號,、經(jīng)濟業(yè)務(wù)摘要,、會計科目,、金額,、所附原始憑證張數(shù)、填制憑證人員,，復核人員、會計主管人員簽名或蓋章,。收款和付款記帳憑證還應(yīng)當由出納人員簽名或蓋章,。

第七條 健全會計核算,，按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定和會計業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會計帳簿,。會計核算應(yīng)以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)爲依據(jù),，按照規(guī)定的會計處理方法進行,，保證會計指標的.口徑一致,，相互可比和會計處理方法前後相一致,。

第八條 做好會計審核工作，經(jīng)辦財會人員應(yīng)認真審核每項業(yè)務(wù)的合法性,、真實性,、手續(xù)完整性和資料的準確性,。編制會計憑證,、報表時應(yīng)經(jīng)專人復核，重大事項應(yīng)由財務(wù)負責人復核,。

第九條 會計人員根據(jù)不同的帳務(wù)內(nèi)容采用定期對會計帳簿記錄的有關(guān)數(shù)位與庫存實物、貨幣資金,、有價證券、往來單位或個人等進行相互核對,，保證帳證相符、帳實相符,、帳表相符。

第十條 建立會計檔案,，包括對會計憑證,、會計帳簿,、會計報表和其他會計資料都應(yīng)建立檔案,，妥善保管,。按《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進行保管和銷毀,。

第十一條 會計人員因工作變動或離職,，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員,。會計人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負責監(jiān)交,，交接人員及監(jiān)交人員應(yīng)分別在交接清單上簽字後,，移交人員方可調(diào)離或離職,。

第三章 資本金和負債管理

第十二條 資本金是公司經(jīng)營的核心資本,，必須加強資本金管理。公司籌集的資本金必須聘請中國注冊會計師驗資,，根據(jù)驗資報告向投資者開具出資證明,，并據(jù)此入帳。

第十三條 經(jīng)公司董事會提議,，股東會批準，可以按章程規(guī)定增加資本,。財務(wù)部門應(yīng)及時調(diào)整實收資本,。

第十四條 公司股東之間可相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資，股東應(yīng)按公司章程規(guī)定,，向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資和購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資,。財務(wù)部門應(yīng)據(jù)實調(diào)整。

第十五條 公司以負債形式籌集資金,，須努力降低籌資成本,，同時應(yīng)按月計提利息支出，并計入成本,。

第十六條 加強應(yīng)付帳款和其他應(yīng)付款的管理,，及時核對馀額，保證負債的真實性和準確性,。凡一年以上應(yīng)付而未付的款項應(yīng)查找原因,，對確實無法付出的應(yīng)付款項報公司總經(jīng)理批準後處理。

第十七條 公司對外擔保業(yè)務(wù),，按公司規(guī)定的審批程式報批後,，由財務(wù)管理中心登記後才能正式對外簽發(fā)，財務(wù)管理中心據(jù)此納入公司或有負債管理,，在擔保期滿後及時督促有關(guān)業(yè)務(wù)部門撤銷擔保,。

第四章 流動資産管理

第十八條 現(xiàn)金的管理：嚴格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》，根據(jù)本公司實際需要,，合理核實現(xiàn)金的庫存限額,，超出限額部分要及時送存銀行。

第十九條 嚴禁白條抵庫和任意挪用現(xiàn)金,，出納人員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日記帳的帳面馀額,，并與庫存現(xiàn)金相核對，發(fā)現(xiàn)不符要及時查明原因,。財務(wù)管理中心經(jīng)理對庫存現(xiàn)金進行定期或不定期檢查,，以保證現(xiàn)金的安全和完整。公司的一切現(xiàn)金收付都必須有合法的原始憑證,。

第二十條 銀行存款的管理：加強對銀行帳戶及其他帳戶的保密工作,，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄，銀行帳戶印簽實行分管、并用制,，不得一人統(tǒng)一保管使用,。嚴禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽,。

第二十一條 出納人員要隨時掌握銀行存款馀額,，不準簽發(fā)空頭支票，不準將銀行帳戶出借給任何單位和個人辦理結(jié)算或套取現(xiàn)金,。在每月末要做好與銀行的對帳工作,，并編制銀行存款馀額調(diào)節(jié)表，對未達帳項進行分析,，查找原因,，并報財務(wù)部門負責人。

第二十二條 應(yīng)收帳款的管理：對應(yīng)收帳款,，每季末做一次帳齡和清收情況的分析,，并報有關(guān)領(lǐng)導和分管業(yè)務(wù)部門，督促業(yè)務(wù)部門積極催收,，避免形成壞帳,。

第二十三條 其他應(yīng)收款的管理：應(yīng)按戶分頁記帳，要嚴格個人借款審批程式,，借款的審批程式是：借款人→部門負責人→財務(wù)負責人→總經(jīng)理,。借用現(xiàn)金，必須用於現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費用專案的支付,。

第二十四條 短期投資的管理：短期投資是指一年內(nèi)能夠并準備變現(xiàn)的投資,，短期投資必須在公司授權(quán)范圍內(nèi)進行，按現(xiàn)行財務(wù)制度規(guī)定記帳,、核算收入成本和損益,。

新公司制度管理制度篇四

保衛(wèi)科在分管副總及上級公安機關(guān)的指導下，維護公司及園區(qū)的治安秩序,，保障公司日常管理的正常運行,。為加強園區(qū)保衛(wèi)工作，特制定本制度,。

第一條加強對保安和門衛(wèi)工作的領(lǐng)導,，維護公司治安秩序,。

第二條保衛(wèi)科負責公司及園區(qū)“三防”,、保衛(wèi)、監(jiān)控,、園區(qū)車輛管理等工作,。

第三條嚴格落實公司各項安全保衛(wèi)措施，確保園區(qū)的正常運營，發(fā)現(xiàn)重大問題及時向分管副總請示,，匯報,。

第六條加強園區(qū)內(nèi)車輛管理及調(diào)度工作，非停車地點嚴禁停車,；

第七條做好接待保衛(wèi)工作,，確保外賓和首長、領(lǐng)導的安全,；

第八條全面負責公司值夜班以及監(jiān)控室管理工作,；

第九條完成領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。

新公司制度管理制度篇五

人事檔案管理范圍：專業(yè)技術(shù)干部,、管理干部,、工人等各類人員(包括出國不歸、失蹤,、除名,、逃亡職工和殘死亡、離休,、退休職工)的人事檔案,。

除人事檔案管理人員外，無關(guān)人員不得進入檔案庫,。

(1)根據(jù)氣候的不同變化,，經(jīng)常注意檔案的通風、溫度,、清潔,、防火、防盜,、防曬,、防潮和防蛀。

(2)對所管理的人事檔案必須逐人登記注冊,。

(3)每季度核對一次檔案的分類,、編目、序號,，發(fā)現(xiàn)編錯或放錯位置需糾正;裝卸檔案要按登記冊全面檢查檔案,，發(fā)現(xiàn)漏缺檔案需查找。

(4)任何人不得私自保存他人的檔案材料,，對私自保存他人檔案材料拒不交出者,，應(yīng)追究其責任。

(5)要不斷研究和改進檔案的管理方法和技術(shù),，逐步實現(xiàn)檔案管理的科學化,。

人事檔案是全面應(yīng)干部,、工人歷史和現(xiàn)實情況的實物材料，構(gòu)成包括下列十項內(nèi)容,。

(1)履歷表及其他簡歷材料等,。

(2)自傳材料;報告?zhèn)€人有關(guān)事項的'材料。

(3)各種鑒定;審計工作中形成的材料;

(4)各類考核,、評價材料及畢業(yè)成績單,、學歷證明等。

(5)歷史審查材料及甄別復查材料,，更改或姓名認定材料等,。

(6)黨、團組織建設(shè)工作中形成的材料,。

(7)表彰獎勵材料

(8)執(zhí)紀執(zhí)法部門形成的涉及個人的材料,。

(9)任免呈報表，確定或晉升技術(shù)職務(wù),、學位,、學銜審批表，出國人員審批表,，調(diào)整工資審批表,，工資級別登記表，離休,、退休,、退職審批表等。

(10)健康檢查和處理工傷事故工作中形成材料,。

(1)不得隨意查閱人事檔案,，如必須查閱有關(guān)人員檔案情況，需辦理借閱手續(xù)由檔案管理人員提供,。

(2)必須查閱檔案時,，只限于組織、人事部門派出的中共黨員干部到檔案室查閱所需情況,。

(3)任何人不得查閱或借用本人及親屬的檔案,。

(4)查閱檔案者，必須填寫對查閱問題,，查閱日期等逐項進行登記,。

(5)查閱檔案，必須嚴格遵守保密制度,，嚴禁在檔案卷內(nèi)涂改,，圈劃及撤換檔案材料，不得向無關(guān)人員泄漏被查檔案內(nèi)容,，違者應(yīng)追究責任,。

(6)查閱檔案時，不得抄錄檔案內(nèi)容,，如特殊情況,，須經(jīng)人事部門負責人允許后方可抄錄，抄錄的材料應(yīng)盡快送回檔案室處理,。

(7)外調(diào)人員一般不得查閱檔案,，如特殊情況需查閱時，必須持縣級以上組織,、人事部門介紹信,，并有兩名正式黨員方能查閱。

(8)檔案在特殊情況下,，經(jīng)批準可以借出,，但借出時要及時登記，按期歸還,，如不按時歸還,，要及時催收，以免遺失,。

轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：

(1)檔案要通過機要交通或派專人轉(zhuǎn)遞,，不能公開郵寄或本人自帶。

(2)檔案轉(zhuǎn)出要及時追收回執(zhí),，以防檔案丟失,。

(3)收到外單位的檔案，要及時核對,，核對無誤差后,，在回執(zhí)上簽名蓋章后退回回執(zhí)。

,、凡歸檔的材料,，均應(yīng)經(jīng)過認真的鑒別;屬于歸檔的材料，必須手續(xù)完備,，完整無缺把好"入口關(guān)";需經(jīng)組織審查蓋章和本人簽字的,，應(yīng)蓋章簽字后才能歸檔。

保管檔案工作人員守則如下：

(1)嚴格遵守保密制度,，不得擅自向他人提供檔案材料或泄露檔案內(nèi)容,。

(2)嚴禁在檔案庫吸煙，保護檔案安全,，經(jīng)常打掃和保持檔案室的清潔衛(wèi)生,。

(3)不得擅自轉(zhuǎn)移、分散和銷毀檔案材料,。

(4)熱愛本職工作,，忠于職守,，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力,。

(5)堅持黨的原則,，認真貫徹執(zhí)行黨的政策，嚴格按照檔案工作的各項規(guī)章制度辦事,。