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職工之家文化墻篇一

一,、職工之家建設的基本原則

以職工為主體 堅持職工建家、愛家,、管家,、用家

二、職工之家建設的基本方法

（一）以章治家,。深入學習貫徹電信法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度,。教育職工遵紀守法，愛崗敬業(yè),，為發(fā)展獻計獻策,。使職工之家建成民主之家,。

（二）以勤建家。圍繞中心各項工作目標,，服務大局,。努力調(diào)動廣大職工的積極性，廣泛開展立功競賽活動,，雙增雙節(jié)（即增產(chǎn)節(jié)約,、增收節(jié)支）活動，修舊利廢活動,，使職工之家成為富裕之家,。

（三）以德育家。以培育職工以“明禮誠信,、團結(jié)有善,、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”為行為規(guī)范,。加強企業(yè)文化道德建設 用健康向上的文體活動吸引職工,，使建家活動與建隊伍，建企業(yè)緊密結(jié)合,，努力提高職工隊伍素質(zhì),，使職工之家成為文明之家。

（四）以情愛家,。密切聯(lián)系職工,，傾聽他們的呼聲，反映他們的意愿,，解決他們的困難,。不斷完善困難職工生活保障體系，動員職工互助,，使職工之家成為溫暖之家,。

（五）以嚴管家。在職工中深入開展學安全規(guī)程,、查隱患,，提建議，堵漏洞,，為內(nèi)容的安全教育活動 提高全員的安全意識,。強化安全管理，以達到自我防護 互相監(jiān)督,，共同防護的效果,，使職工之家成為安全之家。

三、職工之家建設的內(nèi)容

（一）圍繞中心工作 把握建家重點

1,、按時完成各項營銷指標和工作任務,。在2011年里把增值業(yè)務指標分配到個人，把完成情況每月做通報處理,，并納入績效考核,。

2、現(xiàn)在職工與職工之間相互不了解,，班組之間有效溝通較少,。中心可成立了興趣俱樂部，例如乒乓球,、羽毛球、健身,、臺球,、游泳、登山等各項活動可在2011年里陸續(xù)開展,。為職工聯(lián)系一些俱樂部或健身中心,，由員工自費參與。一方面團體訂購可以為職工節(jié)省金額,，另外一方面可以增強職工與職工、職工與中心之間的有效溝通,。

3,、在2011年中心采取多種形式努力提高職工技術(shù)業(yè)務素質(zhì)和生產(chǎn)技能，例如在2010年里開展的職工技能培訓和輪換崗位活動,。

4,、組織開展提合理化建議活動。只要事例具體、數(shù)據(jù)真實,、效果突出的,，在年底可做一次表彰活動?？梢栽鰪娐毠⑴c建設職工之家的積極性。

5,、建立健全安全小組,，定期對職工進行安全教育，有針對性地開展安全演習活動,，例如：可以開展防火演練或地震演練等。提高職工逃生,、自救、自護意識，提高抵御和應對緊急突發(fā)事件的能力。

（二）突出維護職能,，體現(xiàn)建家宗旨,。

要深入落實保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與,，民主管理,、民主監(jiān)督的權(quán)利，在生活上關心職工的疾苦 不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件,。

（三）強化民主管理,，暢通建家渠道。

1,、堅持職工培訓制度,，努力提高職工參事議事的水平和能力。

2,、履行好職工的日常工作的職能,，以推進建家工作的深入開展

（四）加大送溫暖力度 優(yōu)化建家環(huán)境

1、建立健全職工檔案,，做到對職工狀況底數(shù)清,、情況明。針對生病及有困難的職工要走訪慰問,。

2,、建立健全職工互助互濟體系。職工之家要建立互助儲金會,，幫助職工解決燃眉之急,。還要深入開展經(jīng)常性的思想互助和人力互助。

（五）弘揚企業(yè)文化,，增強建家活動,。

1、大力開展爭做社會好公民,，企業(yè)好職工,，家庭好成員活動。

2,、強化企業(yè)文化建設和精神文明建設，因地制宜,，寓教于樂,，大力開展職工們喜聞樂見的文化,、體育、娛樂活動 積極參加中心的各項活動,，出色的完成各項任務,。

3、弘揚先進,、樹立典型,，中心評比先進模范人物。以高尚情操和優(yōu)良品德教育人,、感染人,、鼓舞人。

4,、辦公區(qū)域環(huán)境綠化,、整潔。板報,、文化小板更換及時,。

（六）加強自身建設，提高建家水平

1,、把制度建設作為搞好自身建設的重點,。建立健全學習制度、培訓制度,、例會制度,、評家制度 要做到建家有規(guī)劃，考核有細則,，建家有形式,，活動有內(nèi)容。

2,、樹立全心全意為職工謀利益的思想,，為職工排憂解難，形成關系順暢,、工作有序,、運轉(zhuǎn)高效,，保證建家工作不斷深化和高質(zhì)量健康發(fā)展,。

六、考核驗收

依靠本方案要每季進行一次自檢自查,，中心半年進行一次檢查初評,、全年進行一次總評，評定班組為模范職工之家,。

職工之家文化墻篇二

職工之家工作總結(jié)

我?，F(xiàn)有在崗職工82 人,，會員總數(shù)61人。一年來,，我校職工之家工作在校黨政的正確領導和支持下,，在市科教文衛(wèi)工會的具體指導下，認真學習貫徹鄧小平理論,，“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀,，為學校的穩(wěn)定發(fā)展、教職工隊伍建設,、維護職工權(quán)益,、學校民主管理、扶貧幫困等工作方面取得了一定成績,。學校職工之家工作在不斷地與時俱進,，改革創(chuàng)新，開拓新局面,，為學校的穩(wěn)定發(fā)展做出了應有的貢獻,，下面就一年來的工作做如下總結(jié)。

一,、樹立正確指導思想,，明確職工之家工作新思路

職工之家工作堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀,，認真學習開展落實十八大精神,，堅持黨的領導，圍繞學校中心工作開展職工之家工作,，樹立全心全意依靠教職工辦好職工之家的指導方針,，充分發(fā)揮職工之家在服務職工中的“橋梁”和“紐帶”作用，為創(chuàng)建學習型,、服務型職工之家打下良好基礎,。

二、健全工會組織機構(gòu),，加強組織自身建設

要真正在建家活動中發(fā)揮工會主渠道作用,，就是要使建家活動常建常新，不斷提高水平,，不斷加強工會自身建設,。

我校工會組織機構(gòu)健全，按時換屆改選,，健全了經(jīng)審小組和女職工委員會,。通過換屆，使工會組織健全,，人員分工合理,，一批工作能力強,、能積極樂于為群眾辦事群眾基礎好的年輕同志充實工會組織，進一步提高了工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,；為做好工會工作奠定

1了良好地基礎,，為創(chuàng)建優(yōu)秀職工之家提供了組織保證。

為促進工會家自身努力做到三個堅持：一是堅持抓好理論學習,。根據(jù)上級職工之家安排,，定期組織工會委員、小組長學習《工會法》,，學習建家活動的要求,、經(jīng)驗。結(jié)合學校中心工作進行討論,，提出建家活動的新思路,，制定建家活動的新措施。二是堅持民主集中制原則,。工會工作的制度,、措施和重大決策都要通過工會會員討論，全體會員表決通過,，讓廣大職工真正體會到工會就是自己的家,。三是堅持群眾對工會工作的監(jiān)督。

女職工工作,。職工之家的女工工作不僅滲透到所有的工作中,，而且三八節(jié)、六一兒童節(jié)還有特殊的關懷,。

工會組織在黨支部的領導下,，積極取得各職能部門的支持獨立開展工作。年初制定明確的工作計劃,，及時召開會議研究工作,，定期向黨支部和上級工會匯報工作；年終認真總結(jié),，不斷積累經(jīng)驗,，創(chuàng)新開展工作。

三,、發(fā)揮工會組織的職能作用,，積極參與學校民主管理

“參與”是工會工作的一項重要職能，職代會是發(fā)揮職工之家組織民主管理的重要渠道,。職工之家組織不斷加強和完善會員大會制度,，每年至少召開一次會員大會,，除匯報職工之家工作,、經(jīng)費使用情況外,，還要審議校長工作報告，解答教職工的提案,。召開教職工大會及時向上級工會組織申請,，半年匯報一次職工之家活動開展情況并邀請上級領導光臨指導。通過年終測評會員對工會和職工之家工作開展情況的滿意率達到95%,。

我們還采取各種方式參與學校民主管理,，如：定期召開職工座談會；參與學校重大問題決策,；參與學校評職晉級,、選先評優(yōu)等工作，進一步加強學校的民主管理工作,，使學校重大問題決策得以順利進行,。

四、協(xié)助黨支部加強職工隊伍建設

1,、組織教職工觀看了金正昆教授主講的教師禮儀,，進一步規(guī)范了教師的職業(yè)行為、教育教學工作的指導藝術(shù),，激勵了教師的愛崗敬業(yè)精神,，提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì)。

2,、關注職工生活,，解決職工困難，維護職工切身利益,，全心全意為職工服務,。

維護職工的的合法權(quán)益，解決職工困難是工會組織的基本職責,，也是建家活動的出發(fā)點和歸宿,，開展了“婚、喪,、病”帶禮金慰問的“暖人心”活動,。

五、工會經(jīng)費

學校工會經(jīng)費管理工作,、經(jīng)審工作做得細致而嚴格,，工會會員會費按比例在工資中扣出，行政按時足額撥付經(jīng)費,，按時上交上級工會經(jīng)費,。在工會經(jīng)費檢查中，多次被上級組織評為先進單位。

西安市技工學校工會2012年12月17日

職工之家文化墻篇三

職工之家管理制度

為了促進科學健身,，防止造成人員意外傷害,，保障設備和器材完好率，提高設備和器材的使用率,，特制定制度,。

1、在職工之家健身的人員必須遵守有關規(guī)章制度,，按說明正確使用健身器械,，不得違規(guī)操作，不得隨意玩弄器材,，以免造成傷害,。

2、進入職工之家應以運動服,、運動鞋,、旅游鞋、軟底鞋為主,，運動前請做好熱身活動,。

3、發(fā)現(xiàn)器材故障及時通知管理人員,，并立即停止操作,。

3、未經(jīng)允許,，禁止將健身器材拿（推）到室外或任意挪動,，以免損壞或丟失器材。

5,、職工之家內(nèi)禁止吸煙,，嚴禁酒后進入健身房進行鍛煉。

6,、職工之家僅供單位人員進入或使用健身器材,，健身之家東門鑰匙需到值班室自行領取，使用完畢后關掉設備電源,，鎖好門窗后將鑰匙交回值班室,。

7、上班時間禁止進入職工之家健身,，如違反管理制度,，造成不良后果，責任自負,。

職工之家文化墻篇四

關于自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會模范職工之家申報評選程序的通知

發(fā)布日期: 2009-8-15發(fā)布機構(gòu):

新工基組[2009]2號

伊犁哈薩克自治州教育工會,，各地,、州、市教育工會,，各直屬工會：

為進一步理順和規(guī)范我區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家申報評選程序,，根據(jù)全國教科文衛(wèi)體工會《關于在教科文衛(wèi)體系統(tǒng)進一步開展建設職工之家活動的實施意見》和自治區(qū)總工會《關于做好自治區(qū)模范職工之家標兵、模范職工之家,、模范職工小家申報工作的通知》精神，現(xiàn)就自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會模范職工之家標兵,、模范職工之家,、模范職工小家（以下統(tǒng)稱“模范職工之家”）申報評選程序作如下通知。

一,、指導思想

自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家申報評選工作,，以黨的十七大、中國工會十五大和自治區(qū)工會十大精神為指導,，以中國教科文衛(wèi)體工會《關于在教科文衛(wèi)體系統(tǒng)進一步開展建設職工之家活動的實施意見》和《自治區(qū)總工會關于做好自治區(qū)模范職工之家標兵,、模范職工之家、模范職工小家申報工作的通知》為依據(jù),，全面貫徹科學發(fā)展觀,，認真落實“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的工作要求,，切實加強和規(guī)范基層工會組織建設,，全面提高基層工會工作整體水平，不斷增強基層工會活力,，在推動自治區(qū)教育科技事業(yè)又好又快發(fā)展,，構(gòu)建和諧新疆的偉大實踐中，充分發(fā)揮各級教育工會組織的積極作用,。

二,、申報評選原則

模范職工之家申報工作要堅持黨政工齊抓共建、會員是建家主體的原則,，堅持以評促建,、評建結(jié)合的原則，堅持服務大局,、突出維護的原則,，堅持嚴格標準、突出業(yè)績,、民主推薦,、好中選優(yōu)的原則，努力把教育工會組織建設成為組織健全,、工作活躍,、維權(quán)到位,、作用明顯、黨政依靠,、職工信賴的職工之家,。

三、考核驗收內(nèi)容

（一）體制機制建設方面：含工會組織機構(gòu),、各項工作機制,、工作制度建設情況、“黨委領導,、行政支持,、工會運作、會員參與”的領導體制和工作機制建設與運行情況,、黨政領導對工會工作的領導與支持情況,。

（二）總體工作方面：主要包括工會重點工作任務,、常規(guī)

工作任務完成以及作用發(fā)揮情況等,。

（三）特色工作方面：能夠根據(jù)上級教育工會和本單位黨政的要求,，緊密結(jié)合本單位實際,，充分體現(xiàn)教職工群眾的要求和意愿,、創(chuàng)造性地開展工會工作,，有特色,、有創(chuàng)新,、有突破,，有經(jīng)驗可循,。

（四）上級評價和教職工群眾評議方面：包括上級教育工會的評價和推薦、本級黨政領導的評價,、教職工群眾的測評意見,。

四、申報程序

按照自治區(qū)總工會“產(chǎn)業(yè)工會模范職工之家考核評定工作以產(chǎn)業(yè)為主”的規(guī)定,，自治區(qū)教育工會負責自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會申報自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家的考核驗收與命名表彰工作,；負責全國模范職工之家、全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家,、自治區(qū)總工會模范職工之家標兵,、模范職工之家、模范職工小家的審核推薦工作,。地州市,、縣市區(qū)級教育工會負責上級模范職工之家的審核、推薦,、材料報送和本級模范職工之家的考核驗收與命名表彰工作,。

我區(qū)教育科技系統(tǒng)工會申報各類模范職工之家，要遵循基層組織申報,、上級教育工會會同同級總工會,、教育工會考核驗收,，上級教育工會命名表彰或推薦上報的程序辦理。

模范職工之家申報,，必須結(jié)合本單位實際,，經(jīng)會員大會或會員代表大會討論制定建家計劃，黨政工共同組織實施,，達到申報標準后,，經(jīng)本單位會員認可，向上一級教育工會寫出書面申請報告,，申報同級模范職工之家,，經(jīng)上級教育工會會同本級地方總工會考核驗收通過后，由上級教育工會統(tǒng)一命名表彰,；獲得該級模范職工之家滿兩年,，一直保持先進,，建家活動有新發(fā)展的單位,，可以經(jīng)本單位會員認可，申報更上一級模范職工之家的評選,。

五,、申報比例與數(shù)量

（一）各地州市教育工會申報自治區(qū)模范職工之家標兵的數(shù)量，不超過各地州市現(xiàn)有自治區(qū)模范職工之家總數(shù)的10%,；申報自治區(qū)模范職工之家,、模范職工小家的數(shù)量，不超過自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家,、模范職工小家（含原各地州市總工會驗收表彰數(shù)）總數(shù)的10%,。

（二）各地州市教育工會申報自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范教職工小家,，按克拉瑪依,、博爾塔拉、哈密,、吐魯番,、克孜勒蘇5地州市每年選報4家，伊犁,、塔城,、阿勒泰、昌吉,、烏魯木齊,、巴音郭楞、阿克蘇,、喀什,、和田9地州市每年選報5家的數(shù)量推薦上報,。自治區(qū)科研單位工會直接申報，由自治區(qū)教育工會考核驗收并命名表彰,。

六,、考核驗收辦法

（一）全國模范職工之家，由自治區(qū)教育工會受自治區(qū)總工會的委托進行考核驗收,，并按規(guī)定程序與要求報區(qū)總審核推薦,。

（二）全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家,，自治區(qū)模范職工之家標兵,、模范職工之家、模范職工小家的考核驗收,，由自治區(qū)教育工會受全委,、區(qū)總的委托，會同當?shù)乜偣?、教育工會,，按照全委和區(qū)總相應考核驗收標準，進行考核驗收,，形成考核驗收報告,，連同申報單位申報登記表（“主要事跡”要簡明扼要，詳細情況可在自查報告中反映）,、自查報告,、上級教育工會評價意見、本級黨政評價意見和教職工測評意見,，統(tǒng)一上報區(qū)總和全委,，接受區(qū)總和全委的抽查，并由區(qū)總和全委分別審定,、命名表彰,。

（三）自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范教職工小家的考核驗收,，由自治區(qū)教育工會會同當?shù)乜偣?、教育工會，按照自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家考核驗收標準,，進行逐項考核驗收,，并根據(jù)全區(qū)考核驗收情況進行綜合審查評選，擇優(yōu)統(tǒng)一命名表彰,，并頒授“自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家”,、“自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工小家”獎牌。

（四）各地州市,、縣市區(qū)教育工會對上級模范職工之家的推薦上報及本級模范職工之家,、模范職工小家的考核驗收程序參照本辦法執(zhí)行,。

七、基本要求

（一）各單位要高度重視模范職工之家申報評選工作,，黨政工要形成共建共識,，共同參與申報評選。申報工作要求真務實,，力戒形式主義,。要把建家活動真正作為推動學校和科研單位事業(yè)發(fā)展、推進工會工作特別是基層組織建設,、不斷增強基層工會活力,、充分發(fā)揮教科職工群眾主力軍作用的重要載體。要努力形成黨組織統(tǒng)一領導,、行政積極支持,、工會具體實施、職工熱情參與的合力共建格局,。各級工會要緊緊依靠黨的領導,，積極爭取行政的支持，廣泛發(fā)動和組織教科職工熱情參與,，要把會員和職工群眾的滿意度作為職工之家的重要考核標準,。

（二）基層工會建家活動要力求做到：

1,、單位黨組織高度重視并加強對工會工作和建設職工之家活動的指導,，配齊配好工會領導班子，定期研究指導工會開展工作,；行政大力支持工會工作,，為工會參政議政創(chuàng)造良好的條

件，支持和幫助工會開展好建設職工之家活動,，按時足額撥繳工會經(jīng)費,；工會組織健全，依法獨立自主開展工作,，積極努力開展建設職工之家活動,，形成黨政工齊抓共建的良好氛圍。

2,、認真貫徹落實《自治區(qū)職工代表大會條例》和《自治區(qū)廠務公開條例》,，堅持和完善以職工代表大會制度為基本形式的基層民主管理制度，組織職工群眾參與本單位民主決策,、民主管理和民主監(jiān)督,。全面落實職工代表大會的各項職權(quán)，認真實行校院務公開,、民主評議領導干部制度,。本單位重大改革措施,、涉及職工切身利益的重大事項等，經(jīng)職代會審議通過,。二級單位通過多種形式實行民主管理,，落實職工代表的知情權(quán)、審議權(quán),、通過權(quán),、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)，不斷充實和豐富職代會內(nèi)容,，提高職代會質(zhì)量和實效,。建立和完善工會源頭參與的工作機制，工會參與管理,、維護職工合法權(quán)益的各項制度得到落實,。

3、建立健全平等協(xié)商和集體合同制度,，指導和幫助職工簽定勞動人事聘用合同,；建立健全勞動爭議調(diào)解機構(gòu)，形成協(xié)調(diào)勞動關系的有效機制,，實行聘任制的單位積極探索協(xié)調(diào)勞動關系的途徑和方法,，建立相應的組織，不斷完善相關制度,；建立工會勞動保護工作機構(gòu)和工作制度,，加強群眾監(jiān)督，保障職工的安全和健康,；已轉(zhuǎn)為企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理并建立了董事會,、監(jiān)事會的單位，要按照《勞動法》,、《工會法》,、《勞動合同法》、《公司法》及有關法律法規(guī)的要求,，建立職工董事,、職工監(jiān)事制度；加強職工隊伍建設,，不斷提高職工隊伍的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì),。

4、創(chuàng)建學習型工會組織,，不斷加強工會組織的自身建設,，健全和完善工會組織機構(gòu)，工會干部的政治經(jīng)濟待遇落實，吸收勞務工入會,，工會會員會籍管理有序,，工會工作檔案齊全，依法按時收繳上解經(jīng)費,，自主管理工會經(jīng)費,，財務收支合理。職工有活動場所,，職工小家建設規(guī)范,，組織活躍，職工參與熱情高,。

5,、工會組織關心職工疾苦，傾聽職工呼聲,，在勞保福利,、休息休假、社會保障,、政治,、經(jīng)濟、社會和精神文化權(quán)益等方面為職工說話辦事,，履行好幫扶特困職工“第一責任人”的職責,，盡力為困難職工提供幫助；工會組織得到職工的擁護和信賴,，職工,、勞務工入會率在95%以上，職工之家得到職工群眾的認可,，滿意率達到90%以上,，綜合考核分在95分以上,。

（三）有下列情形之一的,不能參加模范職工之家評選:一是工會組織機構(gòu)和工會班子不健全,，未按時換屆，未按時足額上解工會經(jīng)費,，工會干部待遇不落實的,；二是未建立職工代表

大會及相應民主管理制度或職代會職權(quán)不落實，職工民主參與意識不強,、參與渠道不暢的,；三是應該建立而沒有建立平等協(xié)商、集體合同制度和勞動爭議調(diào)解機構(gòu)的,；四是實行公司化,、企業(yè)化管理的單位，職工代表未按規(guī)定進入董事會,、監(jiān)事會的,；五是未實行校院務公開的,；六是拖欠職工工資的；七是當年發(fā)生重特大工傷或責任事故的,。

（四）申報各類上一級模范職工之家的單位,，必須是本級模范職工之家獲得單位，并一直保持榮譽,，符合上級模范職工之家申報標準,。

（五）自治區(qū)模范職工之家標兵、模范職工之家,、模范職工小家,，全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家,，每兩年考核驗收和表彰一次,，申報時間為表彰年的元月底以前。自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家,、模范職工小家,，按各級教育工會本級考核驗收通過并命名表彰兩年后，仍然保持先進,、符合申報條件者逐級上報,，自治區(qū)教育工會每年進行考核驗收，每年申報時間為4月底前,。

（六）各單位申報材料一律按一式3份打印,、加蓋公章后上報。在上報書面材料的同時,，請將電子文稿傳報自治區(qū)教育工會,。

二oo九年五月十三日

職工之家文化墻篇五

自成立以來，在上級工會的指導下,，在市局黨組的領導,、在行政的支持下，組織會員認真學習黨的十六大精神和“三個代表”的重要思想,，與時俱進,，開拓進取，認真貫徹實施《工會法》,、《勞動法》,，按照上級工會的工作指導方針和任務，切實履行維護職工合法權(quán)益的基本職責,，積極參與企業(yè)改革,，為企業(yè)業(yè)務大發(fā)展，服務大改善，管理上臺階,，實現(xiàn)安定團結(jié)和企業(yè)兩個文明建設作出了不懈努力,，為郵政通信工作任務的全面完成作了積極的貢獻，探索建出了一條職工之家的路子,。兩年來,，**工會在緊緊圍繞企業(yè)抓發(fā)展過程中，努力為職工服務,，做好了工會建家工作,，具體體現(xiàn)在以下幾個方面，現(xiàn)報告如下：

一,、**工會基本情況

市郵政局**于2003年7月1日組建成立,，現(xiàn)有職工108人，其中工會會員108人,，占職工總?cè)藬?shù)的100%,。轄23個工會小組。全局機構(gòu)設置11個支局,，9個班組,，兩部一室，工會積極份子占30％以上,。

二,、領導重視，落實責任,，確保建家工作順利實施

自**成立以來,，工會始終把深化建家內(nèi)容列入局工作議事日程，與局三個文明建設再上新臺階的奮斗目標一并納入工作考核,，形成黨政工齊抓共建的局面,。

1、**成立了“**省郵政模范職工之家”創(chuàng)建領導小組,，黨總支書記,、局長蔣德易任組長，工會主席,、副局長張燦焰任副組長,，工會委員為成員的領導小組，明確了職責,，落實了任務；

2,、**工會召開職代會,，局長蔣德易親自在會上宣傳動員建家工作，具體安排部署，增強了全局黨政工和職工群眾建家的信心,；

3,、工會利用會議、板報宣傳建家工作的重大意義,，以增強職工建家意識,；

4、**行政在經(jīng)費上給予大力支持,，為建家工作順利開展創(chuàng)造了條件,。通過建家工作發(fā)展，使廣大職工明白了建家就是建企業(yè),，建家就是謀發(fā)展,，建家就是強服務，進一步增強了職工的主人翁意識和責任感,，使企業(yè)真正成為職工之家,，職工真正成為企業(yè)的主人。

二,、履行民主管理職責,，職工參政議政，確保主人翁地位

1,、每年按規(guī)定召開了兩次以上的職工代表大會,，聽取了局長的工作報告，審議了企業(yè)方針,、政策和長遠規(guī)劃,、計劃、重大建議項目,、財務預決算等并提出了意見和建議,，審議局長的《工作報告》，并就上述方案形成了決議,。凡涉及職工福利,，如獎金分配等方案，職工代表都參與了討論,，形成決議,，充分發(fā)揮和調(diào)動了全體職工的主人翁責任感和民主管理的參與積極性。

2,、為了提高干部隊伍素質(zhì),，促進郵政生產(chǎn)大發(fā)展，每年通過職代會對我局支局長,、班組組長從“德,、能,、勤、績”幾個方面進行民主測評,，評議結(jié)果向職代會報告,，進一步促進了管理干部的自身素質(zhì)的提高，起到了良好效果,。

3,、支局、班組工會小組圍繞目標,，認真拓展民主管理,，把目標、生產(chǎn)任務分解落實到個人和臺席,，每月進行計劃,、任務和質(zhì)量活動分析，并提出解決問題的措施,，做到有任務,，有布置、有檢查,、有措施,、有效果。

4,、加強民主監(jiān)督,，積極推行局務公開工作。為了推行局務公開工作,，明確了分工,，落實了職責。形成了工會,、紀檢,、監(jiān)察是第一監(jiān)督實施人，職工群眾是第一評價人的工作制度,。如今企業(yè)經(jīng)營管理及改革發(fā)展重大決策,、評比先進、獎懲和業(yè)務招待使用情況等重要事情都要交職代會進行討論審議并通過,，進行公開,，廣泛聽取意見，接受監(jiān)督,。通過開展局務公開工作,，企業(yè)采取了對辦公用紙、低值易耗品,、會議費,，車輛使用等一系列進行控制,，為企業(yè)節(jié)約開支5余萬元,。

5,、推行平等協(xié)商，簽訂集體合同,，切實維護職工的合法權(quán)益,。根據(jù)《工會法》和《集體合同規(guī)定》以及上級的要求，工會認真履行職責,，于2003年10月16日簽訂了集體合同,。為了使集體合同真正起到對企業(yè)對職工具有積極的意義，維護職工利益,，使其真正推動全局各項工作順利開展,，為此，我們專門成立了有職工代表參加的領導小組,。在具體操作中堅持做到有甲乙雙方協(xié)商代表,，有規(guī)范的集體合同文件，有職代會審議決定,，有會議,、協(xié)商記錄，有審查意見,，有甲乙雙方簽字,。在廣泛征求全體職工意見的基礎上，制訂了關于集體合同的相關配套文件,，以確保集體合同順利實施,。

三、強化服務意識,，深入持久地開展“樹創(chuàng)”活動 根據(jù)省郵政局《關于開展“樹郵政形象,，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務”活動的通知》精神，全局11個支局,，9個班組積極參與了這項活動,。為了把把這項活動開展得過有聲有色，**成立了以工會參與的優(yōu)質(zhì)服務競賽領導小組,，制定了評比條件,，評分標準等實施辦法，各單位都積極參加,，專業(yè)部門還對部份業(yè)務開展了短程勞動競賽活動,，提出了目標和獎懲。全局從上到下,，內(nèi)強素質(zhì),，外樹形象,，形成了對服務質(zhì)量良好的職業(yè)道德局容貌發(fā)生了可喜的變化，申告明顯減少,，用戶滿意達98%以上,，企業(yè)去年完成收入2530萬元，企業(yè)效益明顯增加,。2003年我局營業(yè)人員廖雪蓮被評為“省級服務明星” 稱號,，任君被評為“省級營銷能手” 稱號，蔣德易被評為“省郵政工會積極分子” 稱號,，**多年獲得“全市先進集體”稱號,。

四、加強工會自身建設,，提高工會整體工作水平工會是黨領導下的工人階級群眾組織,，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，因此,，加強工會自身建設,，提高工會工作的整體水平，勢在必行,。

1,、在工會自身建設方面，我們不斷完善各類規(guī)章制度,，制定了《工會經(jīng)費管理辦法》,、《職代會實施細則》、《職代會代表大會會議制度》,。明確了各項崗位的職責,，工會工作有人抓，具體工作有人管,，每年至少召開兩次職工代表大會,，嚴格按照上級規(guī)定，設置了工會委員會和經(jīng)審委員會,，使其工會自身建設得到完善,。

2、在思想建設方面,，經(jīng)常組織工會干部（包括委員,、會員）學習黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，深刻領會其精神實質(zhì),，加強廉政建設,，教育干部職工愛黨、愛國,、愛企業(yè),，提高工作秩序,，深化企業(yè)改革，與時俱進,，改進工作作風,，提高自身綜合素質(zhì)和管理水平，做到勤政,、廉潔,、謙虛,、不驕不躁,，維護廣大職工利益，關心職工疾苦,，推動企業(yè)改革和發(fā)展,。

3、在財務管理方面,做到了錢,、賬分管,，進出賬目雙人簽字，帳務清楚,，每半年向職代會報告一次經(jīng)費使用情況,，局經(jīng)審委員會認真履行職責，嚴格審查,、把關,。

五、關心職工疾苦,，為職工說話辦實事

1,、每年定期堅持對職工健康檢查，降低了職工發(fā)病率,；

2,、對生病住院的職工，工會便親自上門看望和慰問,，給他們送去了工會溫暖和關心,；

3、利用元旦,、春節(jié)之際,，到困難職工家里，給他們送去米,、面,、油和慰問金，以表示組織的關心,；

4,、每年炎天暑熱,，工會總是把防暑降溫的藥品、飲料送到一線崗位,。因此,，職工們把工會當成了自己的家，把工會干部當成了知心人,，有什么話也要到工會來敘一敘,。職工們高興地說，工會真正是我們的家,。

5,、每年的“三八”國際婦女節(jié)，局工會都要為女職工贈送節(jié)日禮品,，開“三八”節(jié)表彰總結(jié)會,，肯定她們的工作成績。每年還定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生巾等婦女用品,，還堅持每年一次的女職工婦科檢查,，使女職工充分感受到工會的溫暖，充分發(fā)揮女職工半邊天作用,。

6,、在郵政儲蓄統(tǒng)版和兩網(wǎng)互通演練期間，工會積極配合局行政,，參與了統(tǒng)版演練和兩網(wǎng)互通的全過程,，并同局行政對演練職工進行了慰問，保證了演練切換和兩網(wǎng)互通的順利進行,；

六,、組織開展各項活動，豐富職工業(yè)余文化生活 工會組織開展各項活動,，不僅豐富了職工業(yè)余文化生活,，而且進一步增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，同時也促進了我局三個文明建設的發(fā)展,。

1,、響應省市工會要求，去年12月開展“爭創(chuàng)學習型班組,、爭當知識型職工”的知識競賽活動,，開展以來，廣大職工積極參于,，掀起了全局學習業(yè)務的新高潮,；

2、大興技術(shù)練兵之風，今年4月將進行一次郵政基本業(yè)務練兵選拔賽,，目的在于交流了經(jīng)驗,，提高了技能； **工會在創(chuàng)建“省郵政模范職工之家”的建家工作中,，作了大量的工作,，這一切離不開上級工會和局行政、黨總支的支持,、關心,，離不開全體會員職工共同努力和勤奮工作。在以后的工作中,，我們將進一步發(fā)揚成績,，真抓實干，不斷完善和充實模范職工之家,，努力開創(chuàng)**郵政工作新局面,。

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九年多來，四川郵政工會牢固樹立“建家”就是建企業(yè),、建機制，企業(yè)黨政工共建一個“家”的指導思想,，推動全企業(yè)各級工會廣泛深入地開展“建家”工作,，并取得了顯著成效。今年“五一”前夕,，四川郵政工會被全總授予“全國模范職工之家”稱號,。這是因為———

1、工會組織覆蓋面達到了100%,，職工入會率達到98.77%,，其中農(nóng)民工入會率達到85.70%。全省203個郵政基層單位都成立了工會組織,、經(jīng)審組織,、女職工組織，組建率達100%,，職工入會率達到98.77%,。勞務工入會率達到90.5%，其中農(nóng)民工入會率達到85.70%,。各級郵政工會組織還全部配備了專兼職工會干部,，工會主席都由同級黨政副職兼任，都進入了同級黨組織領導班子,。省郵政工會領導班子和工會工作目標考核多次獲得省總工會一等獎,，同時還培養(yǎng)和涌現(xiàn)出了以王順友為代表的一大批勞動模范和模范先進集體。截至2007年底，全省郵政累計有5人榮獲全國勞動模范,，8人榮獲全國五一勞動獎章,；33人榮獲四川省勞動模范，3人榮獲四川省五一勞動獎章,；15人榮獲全國郵政勞動模范,，300余人榮獲四川郵政勞動模范。3個單位榮獲全國五一勞動獎狀,，4個單位榮獲四川省五一勞動獎狀,。

2、圍繞中心開展了以“當好主力軍,、建功十一

五,、和諧奔小康”為主題勞動競賽、“安康杯”競賽,、創(chuàng)建“工人先鋒號”,、“創(chuàng)、爭”活動,，大力開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動,。

（1）在“創(chuàng)新”活動中充分發(fā)揮勞模對職工隊伍的激勵和導向作用，促進了全省郵政又好又快發(fā)展,，2007年業(yè)務收入完成25.87億元,，為1998年的3.1倍。各級郵政工會在勞動競賽中很好地落實了“只獎不罰”的政策,，充分保持和發(fā)揮了廣大職工的創(chuàng)造性和積極性,。2007年是四川郵政分營9年來業(yè)務發(fā)展速度最快、經(jīng)濟效益最好的一年,，業(yè)務收入增長了20.34%,，收入規(guī)模由全國郵政2006年第13位上升為第12位。職工的收益也隨企業(yè)發(fā)展有了較快增長,。

（2）在深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動中,，四川郵政工會把“創(chuàng)建”活動與勞動競賽、班組建設,、窗口建設有機結(jié)合起來,，在部門、支局,、班組等最基層的經(jīng)營生產(chǎn)單位積極推進這項工作,。目前該項活動正在廣泛進行之中。

（3）四川郵政工會制定了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)三年規(guī)劃和考核標準,。各級郵政企業(yè)按照這一要求認真開展創(chuàng)建工作,。攀枝花市郵政局,、綿陽市郵政局已被評為“四川省創(chuàng)建和諧勞動關系先進單位”，成都市郵政局,、遂寧市郵政局等單位已被評為市創(chuàng)建和諧勞動關系先進企業(yè),，蓬溪縣郵政局等單位已被評為縣創(chuàng)建和諧勞動關系先進企業(yè)。另有24個企業(yè)已申報了創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)材料,，到今年底創(chuàng)建成和諧勞動關系先進企業(yè)的面要力爭達到90%,。

（4）開展“創(chuàng)、爭”活動,。2005年以來,，郵政工會先后組織職工開展了業(yè)務知識講座、崗位練兵,、技能比賽為主要內(nèi)容的“創(chuàng)爭”活動,，每年都進行了評比表彰。綿竹市郵政局職工寧波繼2005年榮獲“四川省知識型技能型職工標兵”后,，2006年又榮獲“全國知識型職工先進個人”,。2007年，四川郵政工會對在“創(chuàng)爭”活動中涌現(xiàn)出來的55名專業(yè)技術(shù)拔尖人才,、100名業(yè)務技術(shù)能手,、296名市場營銷能手、97個優(yōu)秀營銷團隊,、52名崗位成才能手,、29個學習型班組、13個優(yōu)秀組織單位進行了表彰,。

3、維權(quán)機制建設取得顯著成效,，建制率達100%,。全省郵政203個基層單位都建立了職代會（職工大會）制度、平等協(xié)商集體合同制度,、局務公開制度,、科班務公開制度、幫扶制度,，該會《對建立全市州局職代會制度的探索與實踐》論文獲中國國防郵電工會一等獎,；建立全市州局職代會制度的經(jīng)驗也在全國郵政得以推廣。多年來,，四川郵政先后榮獲“全國廠務公開先進單位”,、“四川省民主管理先進單位”等稱號；在集體合同,、勞動合同制度建設更是成效突出,，全企業(yè)合同制用工勞動合同簽訂率、勞務工派遣率均已達到100%。

4,、勞動法律監(jiān)督委員會和勞動爭議調(diào)解委員會建制率100%,。全省203個郵政基層企業(yè)都建立了勞動法律監(jiān)督委員會、勞動爭議調(diào)解委員會和職工思想動態(tài)分析上報制度,，對企業(yè)影響穩(wěn)定的因素都基本上做到了及時發(fā)現(xiàn),、及時分析、及時調(diào)解疏導,、及時化解在萌芽狀態(tài),、及時解決在基層，確保了全省郵政職工隊伍穩(wěn)定,。

5,、高度關注民生。九年多來,，在企業(yè)面臨要扭虧,、要發(fā)展的巨大壓力下，四川郵政工會仍安排大量資金努力為職工辦實事,、辦好事,，同時通過力促職工個人收入的增長，讓廣大郵政職工共享企業(yè)發(fā)展成果,。全省郵政企業(yè)依法為職工購買了社會保險,、大病補充醫(yī)療保險、女職工大病互助醫(yī)療保險,，以及組織職工參加省總和地方工會的各類補充保險,，為職工構(gòu)筑起了抵御疾病風險的一道道防線。特別是通過在農(nóng)村支局所建設職工小家,，較好解決了支局所職工就餐難,、洗澡難、開展文體活動難和上洗手間難的問題,，使職工的生產(chǎn)生活條件得到了進一步改善,。

九年“建家”的不懈努力廣結(jié)碩果。截至2007年底,，四川省郵政工會建成了中國國防郵電工會系統(tǒng)模范職工之家,；到2008年底各級模范職工小家累計可達1373個（959個農(nóng)村支局所工會小組規(guī)劃全部建成），占工會小組總數(shù)累計可達54.7%,。職工評家的滿意率和建家的合格率均達到90%以上,。