在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)篇一

一般來說,，有幾種背景的公司：一種屬于創(chuàng)業(yè)型的公司,，或者說小公司，這類招聘主要是keywords或者小型的項(xiàng)目,，面試官通常就是boss和技術(shù)的頭,，屬于市場(chǎng)公司都是他的這種。那么他們出的問題一般就是說：

1,、你做了哪些熱門詞語(yǔ),，你有沒有相關(guān)的案例?

2、你一般怎么做外部鏈接?你怎么做熱門的詞語(yǔ)?

其實(shí)這個(gè)屬于兩難題,，因?yàn)槊嬖嚨呐笥讶绻鐚?shí)的回答了,，那么如果用的是黑帽，可能別人就學(xué)走了,，如果不如實(shí)回答,，機(jī)會(huì)可能就沒有了。

我的建議是：與其這樣,，能不能問問對(duì)方需要什么樣的詞語(yǔ),，分析下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，給他們解釋下排名靠前的原因,，這樣可能也避免了你的尷尬,，也能展示出你的分析能力，還能提供老板決策的依據(jù),。但一般來說,，這種公司除了老板懂seo的以外，seoer存活期不會(huì)太長(zhǎng),，原因大概是要么你做的夠厲害,，你自己都能接單,，要么你真的做的挺爛，老板讓你滾蛋,。當(dāng)然,，千萬(wàn)記得，任何seo從開始的認(rèn)知都是從這里開始,，到后面會(huì)慢慢的明白什么是長(zhǎng)久的seo之道,。

另外一類，是稍微有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的公司,，這時(shí)候面試你的要么是技術(shù)的leader,，要么是市場(chǎng)的leader,會(huì)有兩種不同的方向，技術(shù)的leader可能會(huì)問你一些連你都快瘋掉的問題,，比如：java你會(huì)嗎?mysql你會(huì)多少?seo 需要哪些程序方面的知識(shí),。這個(gè)時(shí)候面試的朋友可能一下頭就大了，平時(shí)可能很少接觸,，怎么辦呢?沒關(guān)系,，我的建議是先問問他對(duì)seo的認(rèn)識(shí)是如何的?你可以給他稍微講解下seo的形成，最好能爭(zhēng)取在電腦展示下做的好的網(wǎng)站他們的做法,，如果你能了解技術(shù),，那更好，通過現(xiàn)象慢慢深入到技術(shù)的后臺(tái),，相信你成功是必然的。還有一類是市場(chǎng)的leader,，一般一來會(huì)問你做過多少案例,，做過多少流量，什么時(shí)間做過多少,，等等,。其實(shí)要理解，市場(chǎng)部如果招聘,，那么他們可能有運(yùn)營(yíng)的壓力,，招seoer過來時(shí)解決他們流量問題，碰到這類人群,，首先你要問自己你是否有抗住大壓力的.能力,，并且有分析能力，這個(gè)是你進(jìn)入這家公司后必然面對(duì)的事情,。那么我覺得最好的辦法還是把他的網(wǎng)站打開,，一個(gè)點(diǎn)一個(gè)點(diǎn)的分析，說明這些的改善一定會(huì)有結(jié)果,，這個(gè)時(shí)候就需要大家平時(shí)的累積,，找出相應(yīng)的例子給他,。只要說服他，你說的是對(duì)的,，可能成功性更大點(diǎn),，當(dāng)然，一定會(huì)有績(jī)效考核,，但這個(gè)你已經(jīng)是胸有成足了,。

最后一類是成熟的公司，就是所謂的大公司,，這類公司招聘要么是招聘manager,要么是招聘團(tuán)隊(duì)成員,，這類招聘，一般是招聘的人已經(jīng)看過無數(shù)的簡(jiǎn)歷或者談過無數(shù)的人的,，千萬(wàn)別拿什么keywords的案例給他們,，他們是絕對(duì)不會(huì)看上這類的。他們需要的是有方向,、戰(zhàn)略或者方法的人,。面試的時(shí)候，一般問的問題是：seo項(xiàng)目的執(zhí)行,，seo的一些思想,，什么是對(duì)的，什么是錯(cuò)的,。千萬(wàn)不要考驗(yàn)面試官的智商,，說一些不靠譜的話，寧愿說自己不知道,，也不要說自己懂,，如果面試官是個(gè)非常有經(jīng)驗(yàn)的人，他清楚的知道他需要什么樣的人去完整他的team的時(shí)候,，你說出的話,，可能是斷掉自己的后路。另外一點(diǎn),，一定要放低姿態(tài),，大型網(wǎng)站沒有一個(gè)人說一個(gè)人能做下來，產(chǎn)品,、運(yùn)營(yíng),、技術(shù)、ued等等,，你一個(gè)人試試看?關(guān)鍵是團(tuán)隊(duì)之間的配合與協(xié)調(diào),，還有一點(diǎn)大型網(wǎng)站不是想改就改的，要突出的是你的溝通的能力和技巧,，如何去說服別人,，剩下的是你的專業(yè)技巧,，千萬(wàn)別試圖欺騙或者蒙混過關(guān)，這點(diǎn)你放心好了,，大型公司無所謂把一個(gè)不好的人招進(jìn)來,，因?yàn)槟隳芰Σ恍校囉闷诘降脮r(shí)候,，你自己就下崗了,。總之,，有自己的見解,，保持團(tuán)隊(duì)協(xié)作的心態(tài)，努力向上學(xué)習(xí)的能力,，并且對(duì)現(xiàn)有網(wǎng)站包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解程度這些都會(huì)是敲開seo職業(yè)之門的關(guān)鍵,。

最后，給seo求職的朋友的建議是：千萬(wàn)別用以下詞匯：我認(rèn)為,、一定是,、絕對(duì)是。seo本身太多的不確定性,，沒人能準(zhǔn)確的預(yù)言下一步的走向,，最好的辦法，多用案例和事實(shí)說話,，數(shù)據(jù)說話,，這些是佐證你見解的一個(gè)好辦法。

以上是seo職業(yè)規(guī)劃心得,。祝各位seo求職的朋友都能找到稱心如意的工作,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)篇二

每個(gè)人心中都有一個(gè)夢(mèng)想，每個(gè)人都在以自己的方式努力拼搏,，可是職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),，它不允許所有的人都存活下來，總會(huì)有人要做墊腳石,。職場(chǎng)人生是殘酷的,，也是充滿刺激的，其實(shí)人生就是一個(gè)奮斗的過程,，一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的過程,，與他人也與自己競(jìng)爭(zhēng)。職場(chǎng)人生四境界,，或許我們可以從中體會(huì)到什么,？

一、初入職場(chǎng)：認(rèn)為自己無所不能

初入職場(chǎng)的新人,，大多數(shù)人都有“自己無所不能”的心態(tài),，是一種典型的“加法”認(rèn)知模型—不斷發(fā)現(xiàn)自我優(yōu)勢(shì)，對(duì)事物認(rèn)知是我能,；熱情,、激動(dòng)、充滿幻想，有不切實(shí)際的“遠(yuǎn)大理想”,，人雖在地上，思想已飄上云端,?？傉J(rèn)為自己才能過人，可以承擔(dān)重任,，可以在危難關(guān)頭顯身手,，認(rèn)為自己可以成為“救世主”，通常是大事干不好,，小事不愿干,。因此，你總會(huì)去尋找夢(mèng)想中的理想工作環(huán)境,，尋找發(fā)揮自己才干的地方,，以致不斷地更換工作，其結(jié)果卻又往往好似“心比天高,，命比紙薄”,。

二、職業(yè)成長(zhǎng)：知道自己不能

剛翻過一座山又面臨一道坎,，你不由自主地掉進(jìn)“自己不能”的陷阱,，這時(shí)你總是處處碰壁，發(fā)現(xiàn)自己諸多不足與缺陷,，生活總是對(duì)你說“不”,，工作中一個(gè)個(gè)鮮明的禁止標(biāo)志總在對(duì)你宣布此路不通，你發(fā)現(xiàn)路越走越窄,，越走越不好走,。這時(shí)，悲觀失望的情緒籠罩著你的身心,，即使拼命掙扎還是難以自拔,。當(dāng)然，也有人能很快對(duì)自己進(jìn)行調(diào)整而適應(yīng)現(xiàn)實(shí),，這其中關(guān)鍵是調(diào)整時(shí)間要短,，人要盡快學(xué)會(huì)適應(yīng)社會(huì)與環(huán)境，社會(huì)不在乎個(gè)人的自尊,你必須在自我感覺良好中做出成績(jī),。

這是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,，幾乎關(guān)乎你一生的成就，此時(shí)你需學(xué)會(huì)做“減法”,。人之所以取得成功,，關(guān)鍵在于如何發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)，人在職場(chǎng)，并不求你完美無缺,，但必須學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短,。鼓勵(lì)人努力去彌補(bǔ)自己的“短板”，某種程度上是最大的誤區(qū),。

三,、漸入佳境：知道自己還能

當(dāng)經(jīng)歷兩個(gè)“煉獄”般的心理歷程之后，你便漸有峰回路轉(zhuǎn),、柳暗花明之感,，這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)路越來越好走——自己還能。

這時(shí)你已擁有足夠的智慧和力量,，總是能在復(fù)雜的環(huán)境中把事情做對(duì),，做好，而且保持著較高的效率,，并且形成一套工作標(biāo)準(zhǔn)和流程及個(gè)性化的認(rèn)知模式,。肩挑重任，此時(shí)你已成為企業(yè)的中堅(jiān)力量,，成為職場(chǎng)中的典范,。此時(shí)往往由于很容易成功使你自傲而失去改變的能力，即人們常說的人定型了,。因?yàn)槟憧赡軙?huì)喪失一種重要的能力——學(xué)習(xí)能力,，對(duì)變化本能地拒絕接受，按部就班的工作讓你喪失激情,，很快你就變得平庸,。

四、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新才是惟一的解決之道

你必須敢于打破常規(guī),，勇于創(chuàng)新,，找到更好的解決問題的方法，進(jìn)一步提高工作效率,。要有“活到老學(xué)到老”的毅力,，與時(shí)俱進(jìn)，學(xué)習(xí)新理論,，接受新觀念,，運(yùn)用新工具……才能使自己永不落后，永遠(yuǎn)保持競(jìng)爭(zhēng)力,。

五,、追求沒有終點(diǎn)：知道未知能

一次次心靈洗禮后，你終于發(fā)現(xiàn)自己進(jìn)入了心靈的自由王國(guó)——知道未知能:善于利用多種工具,，隨時(shí)保持清醒的頭腦,，能透過非常復(fù)雜的現(xiàn)象看清事物的本質(zhì),，總能抓住問題的關(guān)鍵，并協(xié)調(diào)各種資源,，用最低的成本去完成任務(wù),，知道未來的路該如何走，善于系統(tǒng)化地分解目標(biāo),，通過現(xiàn)實(shí)工作去達(dá)成未來目標(biāo)……你成為自己命運(yùn)的主人,，成為精英階層的少數(shù)人，對(duì)于你而言,，知識(shí)技能的重要性已退居次席，道德與修養(yǎng)成為你個(gè)人品牌的支柱,。你已身居高位,，有很大的資源分配權(quán)力。由于你這時(shí)面臨太多的機(jī)會(huì)和誘惑,，很容易迷失自我,，必須有良好的道德自律，明白權(quán)力賦予的責(zé)任,，良好的職業(yè)操守將為你創(chuàng)造巨大的價(jià)值,，道德是你領(lǐng)導(dǎo)魅力的重要組成部分，良好的職業(yè)道德使你成為職業(yè)人的典范,，并產(chǎn)生巨大的榜樣力量,。

成長(zhǎng)是一個(gè)由蛹化蝶的過程，非常痛苦,，也是一個(gè)不斷挑戰(zhàn)自我,、超越自我的心理歷程。人生是一場(chǎng)沒有終點(diǎn)的長(zhǎng)跑,，要成為最終的贏家,，你需要一直努力，不斷進(jìn)步成功家都是踏著無數(shù)失敗者的尸體走過來的,，沒有回頭路,，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也如此，沒有什么對(duì)不對(duì),，機(jī)會(huì)平等,，誰(shuí)做的充分，機(jī)會(huì)天平就會(huì)向誰(shuí)傾斜,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)篇三

大家都習(xí)慣在職業(yè)生涯中制定目標(biāo)并設(shè)定一個(gè)最后期限,，這可以幫助你衡量你是否正在朝著正確的方向前進(jìn)，保持你的動(dòng)力,。這里有一些常見的職業(yè)生涯的目標(biāo)并不實(shí)際,，所以你可能需要把他們從你的名單中清除出去,。

1、每?jī)赡甑玫揭淮翁嵘?/p>

晉升時(shí)間表往往是不太清楚,。當(dāng)然,，一些公司有明確的時(shí)間表，但很多公司可能沒有為員工建立完善的晉升程序,。另外,，你想要達(dá)到的角色隨著時(shí)間的推移可能完全改變。

因此,，相較于確定你要在一定的時(shí)間達(dá)到一個(gè)目標(biāo),，不如觀察公司文化，組織結(jié)構(gòu),，并提出關(guān)于一些公司內(nèi)的增長(zhǎng)初步的問題,。人們可能會(huì)看到他們的角色在不同的階段的基礎(chǔ)上的各種因素的轉(zhuǎn)變，這比你隨便定一個(gè)期限更有用,。例如,，如果你身處的工作環(huán)境是當(dāng)一個(gè)管理者離開時(shí)目標(biāo)方能實(shí)現(xiàn)，您可能需要考慮在你目前所扮演的角色中創(chuàng)造新的價(jià)值,，專注于給團(tuán)隊(duì)帶來更大的價(jià)值會(huì)帶給你更令人心動(dòng)的機(jī)會(huì),。

2、在五年內(nèi)賺超過10萬(wàn)美元

工資,、經(jīng)驗(yàn),、你所擁有的一些東西以及一點(diǎn)小期待的確是一種生活方式的基礎(chǔ)。因此,，針對(duì)此設(shè)置一個(gè)職業(yè)生涯的最后期限讓你的收入增加一倍是常見的,，且賺更多的錢可以激勵(lì)你做事情。但設(shè)置一個(gè)最后期限一定會(huì)導(dǎo)致一個(gè)假象：更多的錢會(huì)帶來更多的快樂,，一旦你達(dá)到這個(gè)數(shù)字你所有的問題就會(huì)消失,。

所以，在你擔(dān)任一個(gè)新角色前,，不要僅僅激動(dòng)于工資的提升,，而要問問自己多出的那些薪水將會(huì)帶來怎樣的改變（相較于每日令人生畏的工作）。你也許會(huì)發(fā)現(xiàn),，如果你現(xiàn)下的薪水足夠支付帳單,，你會(huì)很樂意放棄一個(gè)耗時(shí)長(zhǎng)卻不那么有創(chuàng)造性的工作,以便你其他部分的生活得到豐富。

3,、在三年內(nèi)離開一家公司

跳槽意味著有許多要擔(dān)心的事情,，所以許多人也隨意地設(shè)定了離開的期限，這樣他們就不會(huì)在一個(gè)公司工作太久,。也許一份工作并不全然意味著與你所希望的東西并行,，或者并沒有取得進(jìn)步,。但是，對(duì)未來的機(jī)遇保持注意力會(huì)使你分心,，關(guān)注不到當(dāng)前你所能得到的機(jī)會(huì),。

習(xí)得更多技能以使自己有資格抓住更多機(jī)會(huì)——讓自己成為這個(gè)公司或者其它地方的機(jī)會(huì)。這會(huì)幫助你建立起一個(gè)更平衡的思維形式,，無論是對(duì)于現(xiàn)在還是未來,。創(chuàng)造職業(yè)期限僅僅是關(guān)于平衡的問題，預(yù)先計(jì)劃是設(shè)想你想要成就哪些事情的一種可靠的方式,，但是如果你以非黑即白的態(tài)度去看待那些期限,，它就會(huì)失去價(jià)值。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)篇四

啃老族需要認(rèn)真做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃,。爭(zhēng)取昨日脫離啃老族,。

“啃老族”指的是有獨(dú)立生活能力的成年子女要求老年人經(jīng)濟(jì)資助。

首先老年人被啃老,，說明老年人有一定的財(cái)富可以讓自己的子女去啃，如坐吃山空的富二代,。如果是窮一代,，怎么啃？我是來自農(nóng)村的,，我家鄉(xiāng)的朋友和同學(xué)的家庭都不好,，靠莊稼吃飯維持生計(jì)，所以絕大部分人都出來打工,，結(jié)果就是：只要出來打工就會(huì)比在家里經(jīng)濟(jì)好些,，因?yàn)樽鲛r(nóng)業(yè)除了技術(shù)就靠天了，如果遇到災(zāi)害可能就成了絕收戶,，只能靠救濟(jì)了,！所以窮的家庭的子女很難成為啃老族，因?yàn)樵诩依锟欣暇蜁?huì)窮二代,、窮三代,、窮n代,？如此說來，啃老的人基本家庭都是比較富裕的，那么富裕的人怎會(huì)變成啃老族呢,？細(xì)數(shù)一下，可能有一下幾方面原因：

父母總是喜歡什么都包辦,，不要讓自己的小孩太辛苦,，太冒險(xiǎn)，因此這樣的小孩就會(huì)喜歡“靠”,，在家靠父母,，在學(xué)?？客瑢W(xué)，如果去工作了發(fā)現(xiàn)沒人可靠,，那就靠父母吧自然成為啃老族,。

當(dāng)?shù)搅斯ぷ鲘徫唬杂胁豁樞木娃o職,，跳槽,，沒有團(tuán)隊(duì)精神，缺乏合作意識(shí),，最終因?yàn)椴荒苓m應(yīng)而回到家中,。

因此認(rèn)為一切照顧都是應(yīng)該的。當(dāng)回到父母身邊時(shí),，沒有感恩之情,，自然就談不上孝順。這些“啃老族”很冷血,，不懂愧疚,，不懂責(zé)任,，不知父母把他帶到這個(gè)世界的不易，往往還有怨恨情緒，使做父母的有苦難言,。

如果真的要讓父母通過法制來拒絕自己的子女啃老,，還真是不好執(zhí)行，因?yàn)閳?zhí)行者是父母,。面對(duì)自己心愛的小孩,，有可能是獨(dú)一無二的小孩，如果通過各種教育都無法改變局面通過法律,，那么就等于將小孩推上生存的危險(xiǎn)區(qū),，這樣的話父母會(huì)愿意嗎,？再加上家丑不可外揚(yáng)的傳統(tǒng)觀念就更加會(huì)讓父母動(dòng)搖,。因此通過法律來改變啃老的現(xiàn)狀實(shí)屬不易啊,！

如果真要改變，其實(shí)當(dāng)然要去改變,，除了立法,，還是要從本質(zhì)上解決問題。如：

如果認(rèn)真研究“我爸是李剛”的案例,，其實(shí)不難發(fā)現(xiàn)家庭教育一定出了問題,。因此要反思自身的家庭教育。首先,，父母自己要做好示范作用,，責(zé)任、勤奮、積極,、獨(dú)立,、感恩等等都要自己示范,，至少自己不是啃老族：）其次，要根據(jù)孩子的成長(zhǎng)階段的特點(diǎn)賦予一定的責(zé)任和義務(wù),，從小培養(yǎng)其獨(dú)立性和責(zé)任感以及自信心,。再次，就是培養(yǎng)其個(gè)人的興趣和愛好，尊重其個(gè)性發(fā)展,，最好能引導(dǎo)孩子形成自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)板,，慢慢從養(yǎng)活自己到有自己的事業(yè)，這樣就可以讓小孩慢慢遠(yuǎn)離自己了：）

通過各種社會(huì)實(shí)踐教育,，鼓勵(lì)學(xué)生自己去鍛煉和提高,，樹立學(xué)生自己獨(dú)立的信心,。另外就是加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃教育，讓學(xué)生提高自我認(rèn)識(shí),，找到自己的所學(xué)興趣，發(fā)揮優(yōu)勢(shì),，積累能量，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。這樣就可以在找工作和就業(yè)上能給力,。

讓所有人都去鄙視真正啃老的人，當(dāng)啃老族成天害怕異樣的眼光和言論,，那么他們一定會(huì)忐忑不安的，一定會(huì)有所反思的,。

杜絕產(chǎn)生“啃老族”的根本辦法,，是父母及家庭成員理智的培養(yǎng)孩子，才能讓孩子健康的長(zhǎng)大成人,，這也是對(duì)“啃老族”的防微杜漸,。因此父母在孩子小的時(shí)候就要學(xué)會(huì)慢慢放手讓孩子獨(dú)立，很多時(shí)候使自己太喜歡關(guān)心或關(guān)注自己的小孩,，有時(shí)候在小孩眼里這是一種限制或阻礙,，久而久之，他們會(huì)覺得就依你們的,，就算錯(cuò)了,，也是你們的問題。因此,，推卸責(zé)任,，變得自己不做主不獨(dú)立就開始啦！就算父母自己很富裕,，還流油,，也要讓小孩覺得靠不了……

拒絕啃老族就從“放手”開始！并幫助其做好自身的職業(yè)規(guī)劃,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)篇五

“80后”女性已漸漸在職場(chǎng)里站穩(wěn)了腳跟,，但在工作中難免還是會(huì)遇到諸如此類的問題，3條策略讓80后女性搏得上司的器重,。

這兩位年齡相仿的80后女生,，外形和特質(zhì)幾乎完全相反。池軼,，以光頭示人,，敢想敢做，個(gè)性張揚(yáng),，外表堅(jiān)強(qiáng)獨(dú)立,，內(nèi)心卻又敏感脆弱。朱毅,，長(zhǎng)相甜美,，思維活躍，外柔內(nèi)剛,，極具個(gè)性要強(qiáng),。她們各具特色,，但又分別具有80后女生的精明和睿智，穩(wěn)重與活潑,。她們能在名企立足并發(fā)展順利,，無疑也都是職場(chǎng)中的佼佼者，對(duì)自己有著明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。節(jié)目中兩位經(jīng)過一番角逐,，最后現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)機(jī)智有加的朱毅博得陳宏先生及腦庫(kù)的一致認(rèn)可，成為與boss一起午餐的幸運(yùn)大贏家,。

現(xiàn)今,，“80后”女性已漸漸在職場(chǎng)里站穩(wěn)了腳跟，但在工作中難免還是會(huì)遇到諸如此類的問題：整天忙前忙后,，可是卻沒人注意到你;自認(rèn)為工作能力強(qiáng),，可總是得不到老板賞識(shí);相同背景入司，工作業(yè)績(jī)相近,，偏偏是那個(gè)男同事“升”了,。是什么原因?qū)е铝诉@些現(xiàn)象呢?身處于其中的80后女性要怎樣才能讓自己改變這種狀況，迅速突出重圍,，順利搏得上司的器重?通過節(jié)目中兩位80后女性的典型代表――池軼和朱毅的整場(chǎng)表現(xiàn),，專家結(jié)合多年職業(yè)規(guī)劃咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)提出如下三條策略：

80后女性想要搏得上司的器重，在職場(chǎng)中占得一席之地,，最根本的就是規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯,。只有擁有了屬于自己的職業(yè)規(guī)劃，并且清楚自己的職業(yè)定位后,，才能真正成為最受上司歡迎的人,。可見,，準(zhǔn)確的職業(yè)生涯定位與角色定位,，是職業(yè)女性走出職場(chǎng)困境，獲得歡迎受到器重的最關(guān)鍵一步,。

節(jié)目中的兩個(gè)主人公都充分展示了她們?cè)跍?zhǔn)確的職業(yè)定位前提下,，在職場(chǎng)中一步一步邁向目標(biāo)的理想結(jié)果。池軼在it行業(yè)三年中完成了從前期的咨詢顧問到現(xiàn)在采購(gòu)顧問這個(gè)角色的轉(zhuǎn)型,，即專業(yè)人才轉(zhuǎn)型為管理者,，參加節(jié)目時(shí)，她到新職位才2個(gè)月,，盡管已經(jīng)在it行業(yè)中積累了一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，但她的本次轉(zhuǎn)型表現(xiàn)出了她的專業(yè)能力與職位要求上的差距，不過勤能補(bǔ)拙的她還是清楚的知道自己想成為一名優(yōu)秀采購(gòu)顧問的目標(biāo),，她敢做敢干,，不太在乎旁人甚至上司的看法,，表現(xiàn)出了反叛與自我的特質(zhì)，在以男性居多的it行業(yè)中為自己打造出了一個(gè)外表強(qiáng)勢(shì)的女性職場(chǎng)形象,，但對(duì)于處于職業(yè)探索期的她,，ccdm職業(yè)規(guī)劃師建議她需加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的提升，否則職場(chǎng)形象也將被打折扣,。

而朱毅則不同,。她在17歲時(shí)動(dòng)用了家里準(zhǔn)備買房的錢選擇去英倫留學(xué)，學(xué)成后回國(guó)加入會(huì)計(jì)師事務(wù)所,，從事著自己深感興趣且專業(yè)對(duì)口的財(cái)務(wù)審查工作，她個(gè)性鮮明,、開朗,、大方，樂于助人,，深受同事和上司的歡迎,。按照朱毅自己的話說：“我是屬于所有男人都喜歡的女孩，因?yàn)槲夷敲纯蓯邸?，在現(xiàn)場(chǎng)她時(shí)不時(shí)吐舌頭,，偶爾扮個(gè)可愛的小鬼臉，還在現(xiàn)場(chǎng)給大家唱起了“一首簡(jiǎn)單的歌”,。很明顯,，她的定位從始至終能夠結(jié)合自己的性格、能力,、興趣傾向等因素,，進(jìn)行有計(jì)劃有目的地職業(yè)生涯規(guī)劃，她對(duì)職業(yè)目標(biāo)有比較清醒的認(rèn)識(shí),，同時(shí)注重和加強(qiáng)了本專業(yè)更深次的知識(shí)度提升,，也因此獲得了現(xiàn)場(chǎng)專家的高度認(rèn)同。

準(zhǔn)確定位在職場(chǎng)中至關(guān)重要,，只有在確定了自己發(fā)展目標(biāo)的前提下選擇的職業(yè)才會(huì)有可持續(xù)發(fā)展,。目前我國(guó)具備專業(yè)水準(zhǔn)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)還很少，許多人往往都處在一種定位不清,，目標(biāo)不明的生涯狀態(tài),，產(chǎn)生“不知道自己能干什么”、“想從事什么工作”等一系列問題和困惑,，更無從得到上司的關(guān)注,。進(jìn)入職場(chǎng)，首先要對(duì)自我有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí),，做好明確的職業(yè)定位,，你的理性,、專業(yè)、認(rèn)真的職場(chǎng)形象會(huì)給上司一個(gè)別樣的感受,。

陳宏先生在節(jié)目之初說過,，有事業(yè)心、有激情的員工是最容易搏得上司器重的,。在公司,，員工要有強(qiáng)烈的責(zé)任感，把公司的利益放在首位,，盡心盡責(zé)地完成上司交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),，只有員工擔(dān)負(fù)起責(zé)任來，把個(gè)人利益與公司的利益緊密地結(jié)合在一起,，才能取得“雙贏”,。所以，在職場(chǎng)中,，用以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感來激發(fā)自己,，擬定一個(gè)清晰的職業(yè)目標(biāo)，成為前進(jìn)的動(dòng)力,，從而發(fā)掘出潛能,，付出努力，為之奮斗是很一個(gè)重要的法寶,。清晰的職業(yè)目標(biāo)需要有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和使命感而作為支撐,，只有鎖定目標(biāo)，才能直奔捷徑,，走向最終目標(biāo),。

外表清新的朱毅提到，自己時(shí)時(shí)都有緊迫感,，覺得世界變化太快,，很怕落于人后。面對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度和壓力偏高的審計(jì)工作,，四年來,，她腳踏實(shí)地，且勤勉肯干,，樂于付出,，每周工作60個(gè)小時(shí)，難能可貴的是她不像其他職場(chǎng)人士一樣,，以抱怨來對(duì)待加班,，而是注重加班背后為自己帶來的隱性收獲，她認(rèn)為財(cái)務(wù)審計(jì)是最能學(xué)到知識(shí)的工作，因而她也特別珍惜這份職業(yè),。她用興趣來激勵(lì)自己保持對(duì)職業(yè)的熱情與激情,，并從中享受到無窮的快樂。朱毅因?yàn)楦赣H的一句“你出國(guó)的投資回報(bào)率是多少?”而在現(xiàn)場(chǎng)無語(yǔ)哽咽,。她給自己定下的短期目標(biāo)是,，在最短的時(shí)間內(nèi)，買套房子讓父母安享晚年,。她把對(duì)家庭的責(zé)任感轉(zhuǎn)化為職場(chǎng)中強(qiáng)烈的使命感,，從而驅(qū)使她以百倍的熱情投入到工作當(dāng)中去，使自己在職場(chǎng)中做得更加完美,，更加出色,。對(duì)于這樣一種對(duì)工作充滿責(zé)任感的員工，上司怎么會(huì)不器重呢?

辦事效率高是每一個(gè)上司關(guān)注的一個(gè)職場(chǎng)要求,。每個(gè)公司都希望員工在面對(duì)職場(chǎng)上的重重壓力和突發(fā)事件,，可以用冷靜的思考方式去解決問題，更可能幫助上司減少工作量,，想上司所想,，急上司所急,，為上司出謀劃策,，做上司的好助手。一名優(yōu)秀員工,，應(yīng)該是在工作中能夠化解那些問題深處的危機(jī),，能夠利用自己的能力去創(chuàng)造出價(jià)值，他們知道自己需要什么,，他們知道企業(yè)需要什么,，他們會(huì)盡自己最大的能力去拼搏去爭(zhēng)取。

朱毅說起中學(xué)時(shí)代在創(chuàng)建文明班級(jí)時(shí)想到要父親幫她寫幾個(gè)字,，當(dāng)父親不支持的時(shí)候她沒有放棄,，而是想辦法移動(dòng)了家里的擺設(shè)，迫使父親在一個(gè)只能寫字的環(huán)境下不得不幫她寫書法,。通過這個(gè)故事分享朱毅學(xué)會(huì)了思考,，那就是要想有效地解決問題，必須先了解自己能做什么,。明確了之后,，馬上付諸行動(dòng)，去推動(dòng),、促成整個(gè)事件達(dá)到最終的預(yù)期效果,，有效的解決好問題，這是職場(chǎng)中得到上司器重的一個(gè)關(guān)鍵因素。在職場(chǎng)中擁有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，融入團(tuán)隊(duì),、增強(qiáng)協(xié)作，自動(dòng)自發(fā)地工作,，注重細(xì)節(jié),，明白工作中無小事，想著把工作做得更好,，甚至做到最好,，從不找借口推卸責(zé)任，能夠貫徹執(zhí)行上級(jí)交待的任務(wù),，工作上遇到困難會(huì)盡量自己想辦法去解決,，沒有依賴思想，時(shí)刻不忘為企業(yè)提供好的建議,，時(shí)刻維護(hù)著企業(yè)的形象,，與企業(yè)共命運(yùn)的人。這樣的人才會(huì)取得更大的成功和獲得更大的發(fā)展,，最能搏得上司的器重,。