無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

部隊失職檢討書 班長管理失職檢討書篇一

您好，在此向您遞交這份關于我財務工作疏忽的說明以及相關檢討,，以表達我對自己財務工作疏忽：

如今,，我的錯誤已是不爭事實,，我并不想說說出什么緣由、借口來掩蓋錯誤,。以下是我針對自己錯誤做出深刻的檢討和改正措施：

第一,，通過這次錯誤的反省，今后對待今后的財務工作,，自己一定要萬般謹慎，細細把關自己的每個工作環(huán)節(jié),。

第二,，造成我此次工作錯誤的原因之一是這幾個月廠房搬遷過程中，事情繁瑣,。為此,，我今后必須刻苦努力工作，好好磨練自己的工作業(yè)務,。

第三,，我今后一定加強自身的責任意識，認真,、深刻地了解自己的財務工作,，全心全意肩負起這份工作責任，今后我要以踏實工作,，努力從事,，讓自己這份財務工作責任感得到最好體現(xiàn)。

在此,，我發(fā)誓今后我一定要積極努力地改正錯誤,，以踏實、負責的態(tài)度投身于財務工作當中,，盡最大努力做好工作,，以長期的認真負責工作，慢慢彌補因為本次工作失職給給村和村領導領導造成的影響,。

此致

敬禮,！

檢討人：xx

xxx年xx月xx日

部隊失職檢討書 班長管理失職檢討書篇二

尊敬的各位領導以及各位同事：

近期，由于我的工作失職,、疏于管理,、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此,，我向各位領導及同事表達我的歉意。

在經過領導的悉心教誨之后,，我深刻反思了自己近期的工作情況,，主要存在于以下幾個問題：

（1）思想認識不足,。

在工作上的管理監(jiān)督失職，非常大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，思想認識不足,，沒非常好的履行我的職責造成的。

（2）掌握員工思想不夠深入,。

對某些員工的思想和行為未進行深入了解,，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒跟進員工的思想工作,，缺乏日常思想管理工作的指導,。

（3）管理工作過于制度化。

對于管理制度的把控沒做到靈活變通,，過于機械化,，制度要求不夠人性化，沒做到恩威并施,，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行,，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。

（4）缺乏績效管理指導與溝通,。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,，員工工作業(yè)績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導,，績效溝通缺乏相應的制度保障,，使存在的問題無法有效改進。

鑒于我反思的以上幾點問題,，也結合領導對我的工作作出的提示,，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

（1）樹立正確的領導管理心態(tài)。

作為一級管理者,，對每一名員工都應該做到公平,、公正、客觀,，積極聽取員工的不同意見,，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,，做好思想指導工作,，更貼近員工，使管理工作更加人性化,，合理化,。

（2）加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍,。

真誠,、平等的內部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎,，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解,、相互激勵,、相互關心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒,，激發(fā)工作熱情,，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習,，形成共同的工作價值觀,。

（3）完善績效考核制度，加強績效管理與溝通,。

在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素,，制定合理的績效考核制度,。績效實施時通過對員工績效指標完成情況進行分析,，找到問題,，給予員工績效輔導與建議，并進行績效反饋,，將結果反饋給員工,；對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施,。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分,、有效的溝通，達成績效管理的預期目標,。

（4）加強細節(jié)化管理,，從點滴做起。

細節(jié)管理是管理工作的基礎和靈魂,。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展,，所以要強化細節(jié)管理意識，關注細節(jié),，改進細節(jié),，并且重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié),。

綜上所述,，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理,，加強與員工的溝通,，承擔起管理職責,，努力做好一級管理者的本職工作。

望各位領導與同事多提寶貴意見,，我會有則改之無則加勉,，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持,。

此致

敬禮,！

檢討人：xx

xxx年xx月xx日

部隊失職檢討書 班長管理失職檢討書篇三

尊貴的朋友：

你好！

你拍下我們多個寶貝,，但因我們門市部沒有貨提供,，無法給你寶貝，我在此深表歉意??！我當初打算在網上賣公司出口的仿真植物，我事先就準備了半年左右的時間,，因為準備的時間過長,，導致很多寶貝現(xiàn)在門市部已經賣出（一起這些寶貝是有的），所以你挑選的大多寶貝現(xiàn)在我們無法給你發(fā)貨,，這也是我沒有想到的事,，是我也不想發(fā)生的事情，現(xiàn)在我們已經認識到自己存在的問題,，也正在修正自己的問題,，在此還希望你能給我們一次機會；

你拍下的99元貨品,，為什么我們無法再優(yōu)惠些,？因為我剛“入行”，很多方方面面考慮的還不周到,，如寶貝價位定的太低（一般只在成本上加多幾元）,，運輸公司收費也不是很清楚，導致我們不掙錢,，而且還有很多是虧本,，如：我們的第一客戶，買了價錢是15元的寶貝（成本13元）,，我們定的普通包裹是：5元,，結果去郵局寄時才知道要買包裝盒5元+運輸費4元+回音卡1元+手續(xù)費1.5元=11.5元，這筆下來我們虧了4.5元,，為了留住客人,，虧我們也做了！你定的三個寶貝，我一共才有9元的利潤空間,，15元的普通包裹費,，我們真的還很難保證足夠我們的郵寄+包裝費+其它這費、那費,，所以我一直無法給你優(yōu)惠的原因就在此,，還希望你能諒解。

當時讓你先拍下寶貝,，我是真心的想同你做成生意（你要的那樣多寶貝也是我們開張來比較大的單）,，我們非常的珍惜，我發(fā)誓絕對不是為了炒作,，我也同門市部,、廠里的倉庫溝通，想讓他們能幫我,、幫你找到寶貝,，找了有2天，最后還是沒有找到它們,，我也時刻盼望你上“旺旺”好給你一個交代,，但總是沒有看到你上線。

以上是我們對你的檢討,，希望你能原諒我們這次犯的錯,，愿我們合作愉快,，我渴望你能給我們“好評”,，你知道“好評”對我們店鋪以后的命運非常重要，如這封檢討書還無法讓你原諒我們,，就算你給了我們“差評”我們絕對還是會給你“好評”的,，因為從頭到尾都是我們的錯。

此致

敬禮,！

檢討人：xx

xxx年xx月xx日

部隊失職檢討書 班長管理失職檢討書篇四

酒店領導：

我懷著自責,、反省和感激的心情寫這份檢討書，在單位3年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓,。看著自己到現(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,，回想每一次謝總對我的教導,、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

作為一名管理者,，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的,。在從剛剛到正熙酒店的全心投入,、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店,、對其

他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的責任的。經過認真,、仔細的反省,，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對工作的用心以及投入上面,。任何一件事情,，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好,，做人如此,，做事也如此。對于自己的工作,，對于酒店對我的信任,、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈,，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力,。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者,，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權利和職責，對于我來講,，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情,，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念,。

3、在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個部門經理,，特別是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門，怎樣從制度上約束員工,，

從業(yè)務上指導員工,，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是，在這點上面,，我沒有做到認真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成酒店的損失,。

此致

敬禮,！

檢討人：xx

xxx年xx月xx日

部隊失職檢討書 班長管理失職檢討書篇五

尊敬的各位領導：

我懷著十分不安及羞愧的心情寫下這份檢討書。12月5日那天上午,，我由于自身的疏忽,，到大隊開會卻沒有穿制服，對此,，我十分的自責,。作為一名剛上崗的交通警察，連最起碼的制服到沒有穿,，我這樣的行為,，給單位形象造成了一定的影響，給同事留下了不好的.印象,，更不利于自身工作的開展以及接受群眾的監(jiān)督,。

我知道，從古至今,，制服大都作為一種身份標志,，承載著傳達其特定內涵的作用,，尤其國家機關工作人員的制服更是權力的一種象征,。警服、警車,、警察證等作為一種身份標志也正是如此,；制服等身份標志對警察行為具有監(jiān)督意義；警察的權力涉及到生活的很多方面,，最貼近人們生活的行政權力越有可能侵犯人們的權利,，所以權力需要在陽光下運行。公眾的監(jiān)督被公認為是最有效的方式之一,。警服作為警察執(zhí)法的明顯標志,，能有效證明其身份，所以身著警服執(zhí)法的警察能為人們所有效監(jiān)督。

交警作為一個特殊的職業(yè),，在工作方面有其特殊性,。制服的穿著，有利于我們在工作當中行使自己的權力和義務,，更能隨時提醒自己肩負的責任,。《公安機關人民警察著裝管理規(guī)定》也對公安人員的著裝做了詳細的要求和規(guī)定,?？晌易约簺]有按規(guī)定著制服上班。對此,，我已經深刻意識到自己的錯誤,，并以此書面行式作出檢討，保證在今后的工作中絕不再犯類似的錯誤,。

世上是沒有后悔藥的,，事已至此，多說無意,，唯有以此教訓為誡,，以此事件為警，借作此次檢查為契機,，我將用行動來證明自己的決心,，在今后的工作生活中，我一定嚴格要求自己,，加強自身建設,，加強學習，努力提升自己的各項能力和水平,，在自己的工作崗位上作出自己的貢獻,，樹立好一名公安的良好形象！

此致

敬禮,！

檢討人：xx

xxx年xx月xx日

部隊失職檢討書 班長管理失職檢討書篇六

尊敬的xx局長:

您好,我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書,。關于在xx一事,因我個人的疏忽,我沒有能夠充分地對所內各項工作進行妥善安排和監(jiān)督,給xx公安局造成了嚴重、惡劣的影響,。我可以說是犯了一個最低級,最原則性的錯誤,。雖然是一件看似很細節(jié)性的問題,但是連這么基礎的工作都沒有做好,沒有根據(jù)您的要求,把您安排給我的工作做好而深感愧疚,這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,重要的是給xx公安局造成了很大的負面影響,導致xx公安隊伍整體形象因為細節(jié)而蒙羞,更重要的是我感到對不起王xx局長對我的信任,愧對領導的關心.

但此次我通過自我反省,必須找出我工作失誤的根本原因,經過深刻反思查找根源性問題,使我深刻認識到此事的嚴重性,同時我也從中學習到深刻的教訓。

工作作風不實,工作責任心不強,。我在部署工作時,要求多,具體抓落實少,以致值班管理工作,、值班部署和要求沒有真正落到實處,值班工作的各項規(guī)章制度形同虛設。派出所對各項工作制定了一系列的規(guī)章制度,作為領導沒有抓好落實,平時工作松懈,思想麻痹,總認為不會有事,由于對值班工作缺乏重視,我對值班工作中存在問題和漏洞缺乏敏感性,對部分民警不按制度要求開展工作,該談話的不談話,該了解的沒有了解,麻痹大意,沒有及時發(fā)現(xiàn),及時糾正,為此事的發(fā)生埋下了伏筆,。

發(fā)生這件事后,我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯,。因此,我忠心的懇求中心領導能夠接受我真誠的歉意,并能來監(jiān)督我,指正我,。我也衷心的感謝領導給我重新工作、學習的機會,我會更加珍惜這來之不易的工作,以后將會更加努力,更加認真的學習和工作,。請領導相信我,。

此致

敬禮！

檢討人：xx

xxx年xx月xx日