隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,，在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由,。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會(huì)寫嗎,？下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

辦理勞動(dòng)合同的流程篇一

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效,，雙方另有約定的，從其約定,。

一,、鑒證時(shí),，當(dāng)事人應(yīng)提供下列材料：

(一)簽訂的勞動(dòng)合同文本二份(注：勞動(dòng)合同文本應(yīng)用鋼筆真寫嚴(yán)禁涂改)，勞動(dòng)合同鑒證登記表一式兩份;

(二)用人單位為法人的,，應(yīng)提供國(guó)家工商行政管理部門頒發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件,，中國(guó)組織機(jī)構(gòu)代碼證及復(fù)印件，法定代表人身份證明或授權(quán)委托書;用人單位不是法人的,，應(yīng)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明或授權(quán)委托書和國(guó)家工商行政管理部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照;

(三)勞動(dòng)者身份證明：

(1)如勞動(dòng)者是調(diào)入的,，其中本市調(diào)入的，應(yīng)提供該勞動(dòng)者與原單位的解除(終止)勞動(dòng)合同證明書;外地市調(diào)的,，須提供勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入通知書,。

(2)如勞動(dòng)者是新分配到單位的大中專畢業(yè)生，應(yīng)提供報(bào)到證,、派遣證,、就業(yè)通知書。

(3)如勞動(dòng)者是退伍軍人,，應(yīng)提供由國(guó)家民政部門出具的退伍軍人分配介紹信,。

(4)如勞動(dòng)者是新招用人未就業(yè)且不屬上述情況的，應(yīng)提供招(聘)工表,。

(四)鑒證部門認(rèn)為需要的其它材料,。

二、續(xù)訂勞動(dòng)合同鑒證時(shí),，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供原勞動(dòng)合同(即：期限已屆滿的勞動(dòng)合同)或原勞動(dòng)合同的鑒證花名冊(cè),。

三、雙方當(dāng)事人解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)提供所簽訂的勞動(dòng)合同及解除(終止)勞動(dòng)合同證明書一式四份;解除(終止)勞動(dòng)合同證明書上,，應(yīng)加蓋單位公章，需職工親筆簽名或蓋章的職工簽名或蓋章,。

四,、用人單位分立或者合并的，其權(quán)利和義務(wù)由變更后的用人單位享有和承擔(dān),。需要變更或者重新簽訂勞動(dòng)合同的,，其合同期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行部分的期限。

用人單位資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化,，其主體資格未改變的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;主體資格改變的，變更后用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更或者重新訂立勞動(dòng)合同,，變更或者重新訂立勞動(dòng)合同期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行的期限,。

五、勞動(dòng)合同期滿，雙方應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知對(duì)方終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

六,、縣勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)勞動(dòng)合同管理。

要想辦理勞動(dòng)合同備案登記所需要的材料是很多的,，同時(shí)辦理的流程也是比較復(fù)雜的,。小編整理的本篇文章，希望能為各位提供一些幫助,，減少一些不必要的麻煩,。

勞動(dòng)合同履行的一般原則規(guī)定

我國(guó)《合同法》第60條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,，根據(jù)合同的性質(zhì),、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助,、保密等義務(wù),。”雖然不同類型的合同有不同的特點(diǎn),，但該條規(guī)定了合同履行的一般原則,。

(一)按照約定全面履行原則

按照約定全面履行原則，即全面履行原則,，又稱之為適當(dāng)履行原則或正確履行原則,，它是指合同的當(dāng)事人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn),，以適當(dāng)?shù)姆绞?，按照合同中約定的數(shù)量和質(zhì)量，履行合同中約定的義務(wù),。這項(xiàng)原則的意義在于指導(dǎo)和監(jiān)督當(dāng)事人保質(zhì),、保量地、按時(shí)全面完成合同的義務(wù),，防止違約情況的發(fā)生,，借以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標(biāo)準(zhǔn),，是衡量合同履行程度和違約責(zé)任的尺度,。

一般而言，按約定全面履行原則包括三個(gè)方面的具體內(nèi)容：一是履行主體適當(dāng),。即當(dāng)事人一般應(yīng)當(dāng)親自地履行合同,，不能由第三人代為履行，但是當(dāng)事人另有約定的除外,。二是標(biāo)的適當(dāng)。即當(dāng)事人交付的標(biāo)的物,、提供的工作成果,、提供的勞動(dòng)符合合同的約定或者交易慣例,。三是履行方式和履行地點(diǎn)適當(dāng)。應(yīng)按合同所約定的數(shù)量,、質(zhì)量,、品種等全面履行，不得部分履行,，部分不履行,，否則，即構(gòu)成違約,。

(二)根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則履行合同的附隨義務(wù)

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用的原則,，履行合同約定之外的附隨義務(wù)。附隨義務(wù)是基于誠(chéng)實(shí)信用原則而產(chǎn)生的一項(xiàng)合同義務(wù),，雖然該義務(wù)當(dāng)事人在合同中可能沒(méi)有約定,，但是，任何合同的當(dāng)事人在履行時(shí)都必須遵守,。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照法律,、法規(guī)的有關(guān)要求，根據(jù)合同的性質(zhì),、目的和交易習(xí)慣等,，履行附隨于主合同的其他義務(wù)。

我國(guó)《合同法》規(guī)定的附隨義務(wù)包括：(1)通知義務(wù),，是指當(dāng)事人在履行合同中應(yīng)當(dāng)將有關(guān)重要的事項(xiàng),、情況告訴對(duì)方，例如,，一方因客觀情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時(shí),，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方當(dāng)事人。(2)協(xié)助義務(wù),，是指當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中要互相合作,，像對(duì)待自己的事務(wù)一樣對(duì)待對(duì)方的事務(wù)，不僅要嚴(yán)格履行自己的合同義務(wù),，而且要配合對(duì)方履行義務(wù),。(3)保密義務(wù)是指當(dāng)事人在履行合同中對(duì)屬于對(duì)當(dāng)事人的商業(yè)秘密或者對(duì)方當(dāng)事人要求保密的信息、事項(xiàng)不能向外界泄露,。除了通知,、協(xié)助、保密等義務(wù)以外,，當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)履行其他義務(wù),，如提供必要的條件和防止損失擴(kuò)大。(4)提供必要的條件是指當(dāng)事人在履行合同中為對(duì)方當(dāng)事人履行合同創(chuàng)造必要的方便條件，該項(xiàng)義務(wù)與協(xié)助義務(wù)緊密相連,。當(dāng)事人相互之間有協(xié)助履行的義務(wù),，就必須要為對(duì)方提供必要的條件。(5)防止損失擴(kuò)大是在合同履行過(guò)程中因某種原因致使當(dāng)事人遭受損失,，雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴(kuò)大的義務(wù),，而不管這種損失的造成與自己是否有關(guān)?！逗贤ā返?19條也規(guī)定：“當(dāng)事人一方違約后,，對(duì)方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大;沒(méi)有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償,。當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用,，由違約方承擔(dān)?！?/p>

公司合同管理需要注意的事項(xiàng)

一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成敗和合同及合同管理有密切關(guān)系,。由此可見(jiàn)，合同管理對(duì)公司來(lái)說(shuō)是非常重要的一項(xiàng)事務(wù),，那么公司合同管理需要注意哪些事項(xiàng)呢,？小編整理了合同管理的相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解,。

1.簽訂合同首先要明確的兩個(gè)基本原則：

(1)如果不是即時(shí)結(jié)清的合同,，應(yīng)當(dāng)以書面方式訂立。簽訂書面合同有兩個(gè)基本目的：一是明確各自的權(quán)利義務(wù);二是作為證據(jù),，糾紛發(fā)生后,，可向司法機(jī)關(guān)提供，用以證實(shí)自己主張的憑證,。

(2)對(duì)合同的各個(gè)條款要做到明確,、詳細(xì)。

2.簽訂合同主體資格的審查

依據(jù)不同的簽約人要著重審查如下材料：

(1)由對(duì)方法定代表人親自簽約的情況

①對(duì)方是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照,，而且是否真實(shí),，營(yíng)業(yè)執(zhí)照上注明的經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)期限等;

②營(yíng)業(yè)執(zhí)照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;

③簽約人的身份證等有關(guān)身份材料的審查;

④對(duì)方營(yíng)業(yè)場(chǎng)所以及是否正常經(jīng)營(yíng)等,。

(2)由對(duì)方特定的業(yè)務(wù)員簽約的情況

①業(yè)務(wù)員的身份證明材料;

②業(yè)務(wù)員與委托單位的關(guān)系;

③業(yè)務(wù)員與委托單位是否有合法有效的委托手續(xù);

④業(yè)務(wù)員是否得到委托單位的授權(quán),，特別要注意審查委托代理的權(quán)限、委托代理的期限,。特別防范無(wú)權(quán)代理,、越權(quán)代理;

⑤委托單位是否有企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，簽約時(shí)是否還存在,。

總之在簽約之前務(wù)必要對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的情況進(jìn)行具體認(rèn)真的核實(shí),。采用的方式可以是電話詢問(wèn),、寫信、發(fā)函,、上門考察,，以及到有關(guān)部門查詢等。在經(jīng)過(guò)一番調(diào)查的基礎(chǔ)上,，較為具體地掌握對(duì)方的情況，這是簽訂合同的第一步,。

3.合同主要內(nèi)容的審查,。

一般來(lái)說(shuō)合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，主要包括以下條款：①當(dāng)事人的名稱或姓名,、住所;②標(biāo)的;③數(shù)量;④質(zhì)量;⑤價(jià)款或報(bào)酬(付款期限,、付款方式);⑥履行期限、地點(diǎn),、方式;⑦違約責(zé)任(損失賠償,、違約金計(jì)算方式);⑧解決爭(zhēng)議的方法;(法院、仲裁委員會(huì)),。

1.關(guān)于合同管理機(jī)構(gòu)

根據(jù)公司的管理體制規(guī)定,，合同管理機(jī)構(gòu)有的在業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)部門，有的在財(cái)務(wù)部門,，有的在工程部門,，有的在質(zhì)量管理部門，但不管是由何部門管理,，都要明確職責(zé)和權(quán)限,。

2.關(guān)于合同管理程序，方法與過(guò)程的控制

管理程序主要是明確合同簽訂過(guò)程如何控制,，避免簽訂不合法的合同,。主要包括如下內(nèi)容：

(1)合同簽訂前的評(píng)審：

首先涉及由哪個(gè)部門或哪幾個(gè)部門負(fù)責(zé)評(píng)審及評(píng)審的內(nèi)容和范圍等要明晰。評(píng)審內(nèi)容也要作明確的規(guī)定,，一般應(yīng)涉及對(duì)客戶資信評(píng)估,，遞交項(xiàng)目建議書方面的項(xiàng)目報(bào)價(jià)，自我評(píng)審與控制,，對(duì)客戶相關(guān)要求的評(píng)審,，合同風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

(2)合同起草與簽訂

誰(shuí)負(fù)責(zé)合同起草與簽訂,，誰(shuí)負(fù)責(zé)審核與批準(zhǔn),。

(3)合同的變更管理

應(yīng)明確一般變更的評(píng)審人與重大變更的評(píng)審人。

(4)合同履行的跟蹤

要明確合同跟蹤合同履行的一個(gè)或幾個(gè)部門,，定期對(duì)合同的整體實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)控,。

(5)合同收尾階段管理

對(duì)已經(jīng)完成的重點(diǎn)項(xiàng)目,，應(yīng)明確由哪個(gè)部門提供合同總體運(yùn)行報(bào)告，對(duì)成本和風(fēng)險(xiǎn)控制作出有參考價(jià)值的總結(jié),。

3.關(guān)于合同管理責(zé)任

為保證制度的有效運(yùn)行,，應(yīng)明確相關(guān)部門的管理責(zé)任。

4.關(guān)于合同信息管理與備案歸檔

明確合同文本管理部門及對(duì)合同文本使用,、借用的權(quán)限及程序,。

公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。那么如果公司不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦,？小編為大家整理了勞動(dòng)合同的法律知識(shí)，請(qǐng)閱讀了解,。

一,、公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班,，就需要收集在該公司上過(guò)班的任何證據(jù),，例如：

有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章),、工資卡,、工資條、考勤記錄,、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄,、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄,、有你名字和公章的文件,，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)

同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的,，如果一個(gè)月之內(nèi)離職的,，還跟公司存在與你相同爭(zhēng)議問(wèn)題的同事，可以一起申請(qǐng)仲裁,。

二,、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請(qǐng)來(lái)維護(hù)自己該得的權(quán)益,，流程大致如下：

攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù),、工商注冊(cè)信息,，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以!立案后，你去找新工作,，不耽誤什么!

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的,，每件20元;4至9人的,，每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，每件50元,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

(一)沒(méi)有爭(zhēng)議金額的案件,，每件300元。

(二)有爭(zhēng)議金額的案件,，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：

1.爭(zhēng)議金額在1萬(wàn)元以內(nèi)(含1萬(wàn)元)的案件,，每件500元;

2.爭(zhēng)議金額超過(guò)1萬(wàn)元至5萬(wàn)元(含5萬(wàn)元)的部分，按3%收費(fèi);

3.爭(zhēng)議金額超過(guò)5萬(wàn)元至10萬(wàn)元(含10萬(wàn)元)的部分,，按2%收費(fèi);

4.爭(zhēng)議金額超過(guò)10萬(wàn)元的部分,，按1%收費(fèi)。

勞動(dòng)合同訂立的要求

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立,、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。作為勞動(dòng)者,，了解勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)要求是很有必要的,。那么，勞動(dòng)合同訂立的要求到底有哪些呢?

勞動(dòng)合同訂立的一般程序是什么?勞動(dòng)合同訂立的要求有哪些?

一.勞動(dòng)合同訂立的一般程序

1.要約

要約是指一方當(dāng)事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示,。因而,，要約的發(fā)出人和接受人均須特定，且要約的內(nèi)容足以構(gòu)成合同的主要條款,，同時(shí)應(yīng)作出締約的表示,，否則不算有效要約。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內(nèi)容作出表示,，只能稱為要約邀請(qǐng),，不能產(chǎn)生要約的效力。要約僅在要約有效期內(nèi)對(duì)要約人具有法律拘束力,，要約期滿其效力自動(dòng)解除,。因而，用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡(jiǎn)章中介紹自身情況,，并發(fā)出招工信息,，并未就合同主要內(nèi)容給予說(shuō)明，該行為只能算是要約邀請(qǐng),，不構(gòu)成有效要約,。而如果用人單位在招工簡(jiǎn)章中對(duì)合同條件給予明確說(shuō)明，則屬于要約,，一旦應(yīng)招者承諾,，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。如應(yīng)招者不同意所列條件，而提出新的條件,，則屬于反要約,，用人單位可以承諾，也可不予承諾而不成立合同,。

2.承諾

承諾是指受要約人完全五條件地接受要約以成立合同的意思表示,。承諾必須由受要約人本人在有效期內(nèi)作出，且應(yīng)當(dāng)完全接受要約條款,，如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,，則只能視為反要約，不構(gòu)成有效承諾,。勞動(dòng)者或用人單位一旦同意對(duì)方要約而作出承諾,，勞動(dòng)合同即告成立。

任何一個(gè)勞動(dòng)合同的成立,，一般都要經(jīng)過(guò)上述兩個(gè)階段,，但具體可能要經(jīng)過(guò)要約——反要約——再要約——承諾的復(fù)雜的反復(fù)協(xié)商，最后成立合同的過(guò)程,，合同一經(jīng)成立,，即對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力。

二.勞動(dòng)合同訂立的要求

1.訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法,。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為,，以達(dá)到不良企圖的目的。

2.訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法,。即雙方當(dāng)事人必須具備法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位,，應(yīng)是依法成立的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。作為勞動(dòng)者,，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力,，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人,、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人,，雙方主體在簽約時(shí)，主體資格必須合法,。

3.訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法,。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中所設(shè)定的權(quán)利,、義務(wù)條款必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定,。如有的勞動(dòng)合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故,，單位概不負(fù)責(zé)”、“曠工3天予以除名”,、“不享受星期天休假”等等,，均屬于內(nèi)容違法而無(wú)效的條款。對(duì)此,，用人單位應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任,。

4.訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂程序的法律要求,，除了要求當(dāng)事人簽訂書面合同并簽字蓋章外,，還規(guī)定由勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，方能生效,。

5.訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法,。

對(duì)勞動(dòng)合同訂立的理解有哪些誤區(qū)

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。但是在實(shí)際的勞動(dòng)合同認(rèn)識(shí)中,，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立也存在著一些誤區(qū)，本文總結(jié)了對(duì)勞動(dòng)合同訂立的一些誤區(qū),，僅作參考,。

其實(shí)，“臨時(shí)工”是一個(gè)已經(jīng)推出歷史舞臺(tái)的`一個(gè)概念,，是我國(guó)統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制度以前,，與“固定工”相對(duì)應(yīng)的概念?！秳趧?dòng)法》頒布實(shí)施后,，用人單位招聘勞動(dòng)者都應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位如果與所謂的“臨時(shí)工”不簽定勞動(dòng)合同,，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，用人單位不但要賠償由此給勞動(dòng)者帶來(lái)的損失，而且也可能面臨行政處罰,。

在招聘新員工時(shí),，企業(yè)為了占據(jù)主動(dòng),防止被“套牢”,，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。其實(shí)這種做法是違反法律規(guī)定的,，跟據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期,。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！?根據(jù)上述規(guī)定,，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式,，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同,。因此，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前,。

試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不僅是違法的,，而且也可能將自己“套牢”。實(shí)際上這種做法往往是弄巧成拙,，最終是適得其反。因?yàn)?，現(xiàn)行法律規(guī)定,，企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù)，而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定,，只簽訂試用期合同的，試用期不成立,，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限,。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來(lái)是想防止被“套牢”,，實(shí)際上恰好被“套牢”,，因此，此種做法不可取,，正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。

許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定,，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi),其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定,，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi),。

目前，有些企業(yè)以防偷,、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，收取“押金”、 “保證金”等,，如果沒(méi)有押金,，就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金的企業(yè)絕大多數(shù)是一些小企業(yè),。其實(shí),，這種做法是違反法律的，一旦勞動(dòng)者向勞動(dòng)部門投訴,，企業(yè)是得不償失,。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合 同時(shí),，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金(物)或抵押金(物),。對(duì)違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人?！?/p>

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辦理勞動(dòng)合同的流程篇二

1,、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知,。如正常情況下,，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位,。

2,、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接,。

3,、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

1,、及時(shí)結(jié)算工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2,、工作,、業(yè)務(wù)的交接。

3,、員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,。

4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系,。

5,、出具終止,、解除勞動(dòng)合同證明書,，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證,。證明書應(yīng)該寫明勞動(dòng)合同期限,、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作,。如果勞動(dòng)者要求,，用人單位可在證明書中客觀的說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。

辦理勞動(dòng)合同的流程篇三

甲方：_____________

地址：_____________

聯(lián)系人：_____________

電話：_____________

經(jīng)辦公司（乙方）：_____________

地址：_____________

聯(lián)系人：_____________

電話：_____________

本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致,，特訂立,，以供雙方遵守。

一、商品名稱：_____________,。（雙方可以在貨物清單中注明貨物的數(shù)量和價(jià)值,，貨物清單是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力）

二,、貨物應(yīng)在_____________運(yùn)出,。

三、貨物應(yīng)移至_____________,。

四,、車輛類型：_____________。

五,、預(yù)定貨物裝卸日期：_____________天,。

六、包裝要求：甲方根據(jù)乙方要求進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)包裝,。也可以由乙方包裝,，但貨物在包裝前應(yīng)進(jìn)行檢查，以確保運(yùn)輸安全,。

七,、乙方的責(zé)任

乙方保證在合同規(guī)定的期限內(nèi)將貨物安全交付至指定地點(diǎn)。對(duì)所載貨物的安全負(fù)責(zé),，確保貨物無(wú)短缺,、無(wú)損壞、無(wú)人為變質(zhì),。貨物在裝卸和運(yùn)輸過(guò)程中發(fā)生滅失,、短少、變質(zhì)或者損壞的,，原則上按照到達(dá)地的市場(chǎng)價(jià)格賠償,。除另有約定外，按照約定的限額賠償,。但是,，如果貨物的滅失和損壞是由不可抗力、貨物性質(zhì)決定的合理?yè)p失或甲方的過(guò)錯(cuò)造成的,，乙方不承擔(dān)賠償責(zé)任,。

八,、一般貨物保險(xiǎn)由乙方投保,，貴重貨物保險(xiǎn)由甲方投保、,、甲方應(yīng)及時(shí)對(duì)交付的貨物進(jìn)行檢查,，逾期未收到的，應(yīng)向甲方支付保管費(fèi)。

九,、包裝和運(yùn)輸總成本：_____________,。

十、結(jié)算方式：甲方已支付定金_____________,。剩余金額___________,。

十一、甲方違約責(zé)任：乙方按要求交貨后,，甲方未能足額支付運(yùn)輸費(fèi)和倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)的,，乙方對(duì)該貨物享有留置權(quán)。

十二,、因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議應(yīng)由雙方協(xié)商解決,；協(xié)商不成的，按照下列第種方式解決：

1,、提交_____________仲裁委員會(huì)仲裁,；

2、依法向人民法院起訴,。

十三,、雙方履行職責(zé)后，本合同立即終止,。未盡事宜由雙方協(xié)商解決,。

甲方（簽字）：_____________

簽字地點(diǎn)：_____________

乙方（蓋章）：_____________

日期：_____________

辦理勞動(dòng)合同的流程篇四

員工號(hào)：編號(hào)：

勞 動(dòng) 合 同 書

甲方：

乙方：___________________________

勞動(dòng)合同書

甲方（單位名稱）：

生產(chǎn)場(chǎng)所：

法定代表人：

乙方（姓名）：

身份證號(hào)碼：

家庭住址：_______________________郵政編碼：

戶籍所在地：_____________________郵政編碼：

聯(lián)系方式：____________（固定電話）____________（移動(dòng)電話）

緊急聯(lián)系人：________________ 聯(lián)系電話：________________

甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律,、法規(guī),、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同,，遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）,，確定勞動(dòng)關(guān)系,。

甲方承諾作為合法用人單位，有權(quán)自主招聘符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者,。若因?yàn)橛霉ぶ黧w不合格造成合同無(wú)效,，甲方愿意承擔(dān)法律責(zé)任。

乙方承諾達(dá)到勞動(dòng)法規(guī)定的訂立合同的最低年齡,，且無(wú)法律規(guī)定的禁止從業(yè)的限定,，以及和原單位無(wú)競(jìng)業(yè)限制的約定,。若乙方違背以上承諾給甲方造成的全部損失由乙方承擔(dān)。

（一）甲,、乙雙方選擇合同類型為（ a ）,。

a. 本合同期限為有固定期限，期限為 年 個(gè)月,，自 年月日起至年月日止,。

b. 本合同期限為無(wú)固定期限，自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。

（二）試用期

雙方同意本合同有效期限內(nèi)的前 個(gè)月為試用期（即從年 月 日起至 年 月日止）,。

（一）甲方聘用乙方從事崗位（工種）工作。錄用條件依甲方崗位任職資格規(guī)定,。

（二）乙方的工作內(nèi)容為： ,。具體任務(wù)或職責(zé)依甲方崗位工作職責(zé)規(guī)定。

（三）乙方工作地點(diǎn)為： ,。

（四）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),，按時(shí)、按質(zhì),、按量完成其本職工作,；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職,。

（五）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位,。

（一）乙方所在崗位實(shí)行工時(shí)制度（a.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制b.不定時(shí)工時(shí)制c.綜合計(jì)算工時(shí)制）

（二）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的,，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式,，確保員工的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成,。

（三）甲方確因工作需要,，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班,。乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意,，否則不視為加班。

（四）乙方按國(guó)家規(guī)定享有婚假,、產(chǎn)假等休息休假的權(quán)利,。

（一）甲方以貨幣形式于每月 日支付乙方上月勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日或休息日,，則提前在最近的工作日支付,。

（二）乙方試用期及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇按甲方《薪資管理辦法》執(zhí)行，乙方在正常出勤付出正常勞動(dòng)后工資額為元/（月/日）（大寫： 元人民幣）, 執(zhí)行公司制度規(guī)定的績(jī)效提存等,，共計(jì)元,。其中，試用期工資額為 元/（月/日）（大寫：元人民幣）,。

（三）由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ弦?guī)定,。

（四）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日,、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間的調(diào)休貨按規(guī)定支付乙方加班費(fèi),。

甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，甲方根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳,。

(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度,。

(二)甲方為乙方提供符合國(guó)家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品,，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品,。

(三)甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生,、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn),，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制定,；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能,。

（二）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制定，給予紀(jì)律處分,，直至解除本合同,。

（三）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程等造成甲方損失的，乙方賠償實(shí)際損失,。

八,、合同的變更、解除和終止和續(xù)訂

(一)訂立合同所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無(wú)法履行的,，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同,。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更或者解除本合同。

(三)有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方解除本合同,，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方,。乙方也可經(jīng)協(xié)商甲方同意時(shí)以一個(gè)月的工資代替提前通知，立即解除合同,。但未經(jīng)甲方同意,，乙方不得擅自離崗，否則甲方有權(quán)以曠工論處,，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,，甲方有權(quán)要求乙方賠償。

(五)出現(xiàn)以下情形,，甲乙雙方也可以解除本合同,。

1）乙方有甲方《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》中規(guī)定的甲方可以解除勞動(dòng)合同的行為時(shí)，甲方可以解除本合同,。

2）乙方連續(xù)兩次考核等第為不合格,，甲方可以解除本合同。

3）乙方一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工3天或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天,，甲方可以解除本合同,。

4）甲方有權(quán)合理調(diào)動(dòng)乙方工作崗位，自甲方提出調(diào)動(dòng)之日起三日內(nèi),，乙方未提出書面異議,，本合同工

作崗位及相應(yīng)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)自動(dòng)更改，如雙方不能達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí),，雙方均可解除本合同,。

(一)本合同一經(jīng)簽訂,，甲乙雙方必須全面履行。給對(duì)方造成損害或損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,，予以賠償。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同時(shí)出具解除或者終止合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理人事關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方自合同解除或者終止日起不再負(fù)擔(dān)上述有關(guān)費(fèi)用,。乙方應(yīng)立即辦理人事關(guān)系及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，若因乙方未及時(shí)辦理上述手續(xù)發(fā)生的一切費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。

（三）乙方在解除或者終止合同時(shí)應(yīng)按甲方《員工離職管理辦法》辦理工作交接,。乙方當(dāng)月工資和甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接后支付。

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，甲,、乙雙方可以申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成,，當(dāng)事人要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

(一)培訓(xùn)：乙方參加甲方舉辦的專業(yè)培訓(xùn),，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期,，雙方有關(guān)培訓(xùn)的一切權(quán)利義務(wù)以該培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。

(二)商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方商業(yè)秘密,，包括不限于行銷策略,、客戶資料、生產(chǎn)工藝流程,、產(chǎn)品配方,、財(cái)會(huì)資料等各方面，如有違反并使甲方遭受損失的,，甲方有權(quán)要求其賠償,。乙方涉及保守甲方商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)與甲方簽訂保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書做為本合同的補(bǔ)充條款,。

十二,、雙方約定的其他事項(xiàng)（可加附頁(yè)）

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé),、培訓(xùn)協(xié)議,、保密協(xié)議,、安全準(zhǔn)則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等,。

（二）本合同如與法律,、法規(guī)相抵觸的，或者因法律,、法規(guī)的變化而不一致的,，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn),。

（三）本合同未盡事宜,，雙方另有約定的，從其約定,；雙方?jīng)]有約定的,，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

（四）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效,，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》,、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的,，以本合同為準(zhǔn)。

（五）乙方同意,，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首頁(yè)的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,，該受委托人享有接受和解與調(diào)解,，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限,。

（六）其他事項(xiàng)

1）乙方身體狀況應(yīng)符合國(guó)家衛(wèi)生防疫部門規(guī)定的食品行業(yè)從業(yè)人員條件,；工作期間，乙方非因工傷需要停止工作醫(yī)療時(shí),，甲方有權(quán)要求乙方向指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)診,，并以該復(fù)診結(jié)果為請(qǐng)假依據(jù)。

2）甲方依據(jù)政府規(guī)定為乙方投繳社會(huì)保險(xiǎn),，因乙方原因（如再就業(yè)后仍在領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金,、身份證號(hào)碼重復(fù)或原保險(xiǎn)賬戶未停繳等）造成甲方不能為乙方投繳社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，后果由乙方承擔(dān),。

3）乙方承諾對(duì)于身體健康狀況無(wú)隱瞞,，對(duì)于學(xué)歷，培訓(xùn)，工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)虛假陳述,。簽署合同后若發(fā)現(xiàn)上述資料不真實(shí),，甲方可立即解除合同，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

4）乙方承諾在變更身份證,、戶籍、學(xué)歷,、住所等相關(guān)信息時(shí),，以書面形式及時(shí)通知甲方，因以上信息不正確,，造成甲方解除或者終止合同證明不能送達(dá)等情況發(fā)生,，給乙方造成損害的，乙方自行承擔(dān) ,。

5）乙方屬非農(nóng),、非漁業(yè)戶籍的,，自到職日起7個(gè)工作日內(nèi)將本人人事關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方指定的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門,，并向甲方提供調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系證明，逾期不能轉(zhuǎn)入者,，甲方有權(quán)解除合同,。

（七）甲、乙雙方另行約定條款：

1)乙方不得以自已或配偶或子女名義投資入股,，成立從事與甲方相同或相類業(yè)務(wù)的公司或經(jīng)濟(jì)實(shí)體,，乙方配偶或子女也不得在此類公司中就業(yè)，乙方自己不得與其它公司或經(jīng)濟(jì)實(shí)體形成勞動(dòng)關(guān)系,。如發(fā)生上述事項(xiàng),，乙方應(yīng)在事項(xiàng)將會(huì)發(fā)生的三十日之前如實(shí)書面告知甲方，并向甲方提出解除勞動(dòng)合同,。如乙方隱瞞上述事項(xiàng),，甲方得知后，視為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系條件成就,，無(wú)條件解除本勞動(dòng)合同,，并由乙方承擔(dān)

因此事項(xiàng)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的民事責(zé)任。

2)甲方如果效益良好,，年終發(fā)給乙方的各種獎(jiǎng)勵(lì)（物資或現(xiàn)金或期權(quán)）,，僅作為甲方對(duì)乙方的一種特殊福利，不作為在職期間的工資待遇,，并限于當(dāng)年有效,。

3)本企業(yè)合同期滿停業(yè)、轉(zhuǎn)讓、注銷時(shí),，乙方任何待遇不變,，按勞動(dòng)法規(guī)公司為其繳納社保（或協(xié)商發(fā)社保補(bǔ)貼）均不變，應(yīng)安排乙方其他工作,，乙方十日內(nèi)拒絕上崗的公司不付任何勞動(dòng)補(bǔ)償（包括從前連續(xù)工齡）,。

4)簽訂本合同前，存在的事實(shí)法律關(guān)系,，雙方自愿協(xié)商終止,，沒(méi)有其它任何爭(zhēng)議。

5)乙方離職時(shí),，應(yīng)按規(guī)定交回公司的手冊(cè),、鑰匙、工作牌等,， 直到離職手續(xù)完成為止,，公司才發(fā)放當(dāng)月工資，如離職時(shí)沒(méi)有完成歸還甲方財(cái),、物等離職手續(xù)而離開(kāi),，甲方有權(quán)在不違反法規(guī)的原則下，扣除乙方的部份工資,、其他報(bào)酬及報(bào)銷費(fèi)用,，已抵充乙方付甲方的任何數(shù)額的財(cái)、物,。

6)在本協(xié)議期限內(nèi),，乙方解除本協(xié)議，需提前一個(gè)月書面通知甲方,，以便甲方做好用工準(zhǔn)備,，如乙方未提前一個(gè)月書面申請(qǐng)單方面解除協(xié)議的，將賠償甲方崗前培訓(xùn)費(fèi) 元及其對(duì)甲方用工造成的相應(yīng)損失費(fèi)用,。

十三,、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字（或蓋章）后生效,。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份,，合同文本具有同等法律效力。

甲方（單位）蓋章： 乙方（簽名蓋章）：

簽證機(jī)關(guān)（章）簽訂日期：年月日

簽證日期： 年 月 日

辦理勞動(dòng)合同的流程篇五

1,、《勞動(dòng)合同法》第四章第四十四條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的。

（三）勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,。

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,。

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的,。

2、《勞動(dòng)合同法》第四章第四十六條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,。

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

1,、合同管理員應(yīng)提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況,，根據(jù)公司及用人單位的意見(jiàn)，提出終止員工勞動(dòng)合同的報(bào)告,。（終止勞動(dòng)合同原因,、人員名單、終止時(shí)間,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等）

2,、報(bào)告批準(zhǔn)后，合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動(dòng)合同員工本人并簽字認(rèn)可,。

1,、起草終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告,，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于終止某某某勞動(dòng)合同的決定）,。

2、辦理終止勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳,。

3,、移交社保部辦理停保等相關(guān)手續(xù)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。

公司提出與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的辦理程序

一,、依據(jù)

1,、《勞動(dòng)合同法》第四章第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。

2,、《勞動(dòng)合同法》第四章第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,。

二,、程序

1、向用工單位了解,、收集員工本人情況（因病不能從事現(xiàn)工作崗位的,；被鑒定部分喪失勞動(dòng)能力并不能從事現(xiàn)工作崗位的；被鑒定大部分喪失勞動(dòng)能力的或轉(zhuǎn)崗后仍不能從事現(xiàn)工作崗位的；其他應(yīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況）,、醫(yī)療期,、是否能繼續(xù)工作等，了解并確認(rèn)后再予以是否協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。

2,、用工單位對(duì)員工的情況及意見(jiàn)說(shuō)明。

3,、收取員工治病時(shí)的診斷證明,、病例、每日清單等,。

4,、整理員工勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的工資發(fā)放數(shù)額，并要求員工簽字確認(rèn),。

三,、解除勞動(dòng)合同

1、起草協(xié)商解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告,，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于解除某某某勞動(dòng)合同的決定）,。

2、辦理解除勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳,。

3,、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

員工因曠工解除勞動(dòng)合同的辦理程序

一,、依據(jù)

1、《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

2、《鄭州市公共交通總公司職工獎(jiǎng)懲制度》第三章第十條（一）1.3款：職工因經(jīng)常遲到,、早退，經(jīng)批評(píng)教育,、經(jīng)濟(jì)處罰仍無(wú)效的，累計(jì)曠工達(dá)七天的,，給予行政處分,；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同,。

3,、《鄭州市公共交通總公司職工獎(jiǎng)懲制度》第三章第十條（一）2款：職工無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天或年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三十天的，解除勞動(dòng)合同,。

注：曠工天數(shù)計(jì)算須除去國(guó)家法定節(jié)假日十一天及員工的正常休息日,、公休日,、調(diào)休日。

二,、程序

1,、取證

要求用工單位在員工曠工期間，向其下發(fā)《曠工通知書》并要求本人簽字認(rèn)可,。若聯(lián)系不到,，即時(shí)派人到其家中家訪并拍照取證及要求本人或家屬簽字認(rèn)可。未能家訪的,，改為快遞郵寄并要求郵局投遞時(shí)由本人或直系家屬（父母,、妻子）簽收及注明與其的關(guān)系，留取郵局簽收的回執(zhí),。若郵件被退回,，一定要索取退回的憑證查其原因。否則,，登報(bào)告示,。

2、資料準(zhǔn)備

員工考勤記錄,、曠工通知書送達(dá)的情況,、歷次曠工資料及處理結(jié)果、登報(bào)的報(bào)紙,、用工單位的處理意見(jiàn),。

三、解除勞動(dòng)合同

1,、起草解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告,，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于解除某某某勞動(dòng)合同的決定）。

2,、辦理解除勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳,。

3,、移交社保部辦理停保,、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇及相關(guān)手續(xù)。

員工提出與公司解除勞動(dòng)合同的辦理

程 序

一,、依據(jù)

1,、《勞動(dòng)合同法》第四章第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。

2,、《勞動(dòng)合同法》第四章第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。

二、程序

1,、員工本人提出解除勞動(dòng)合同的具體事由（以書面的形式提出）,。

2、公司應(yīng)告知員工本人因本人提出解除勞動(dòng)合同后,，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇及失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。

3、若公司不同意與其解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng),，應(yīng)在三日內(nèi)以書面形式送達(dá)并告知不予解除勞動(dòng)合同的事由,。

三、解除勞動(dòng)合同

1,、起草解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告,，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于解除某某某勞動(dòng)合同的決定）。

2,、辦理解除勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳,。

3、移交社保部辦理停保及相關(guān)手續(xù),。

辦理勞動(dòng)合同的流程篇六

（一）及時(shí)結(jié)算工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,。

（三）清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系,。

（四）工作、業(yè)務(wù)的交接,。

（五）出具終止,、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記,、求職登記的憑證,。證明書應(yīng)該寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除日期,、所擔(dān)任的工作,。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書中客觀的說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因,。

（一）按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求,，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下,，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前３０天書面通知用人單位。

（二）進(jìn)行工作,、業(yè)務(wù)交接,。（三清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系,。）

勞動(dòng)合同的解除涉及到雙方權(quán)利義務(wù)的終結(jié)，并不是一段勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束而已,，如果勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候不辦理相關(guān)手續(xù)或者手續(xù)辦理的不齊全,，只會(huì)讓自己的權(quán)益受到損害。

【案情回放】

某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門設(shè)置凌亂,，人員冗雜,，欲。次日新整合,。a部門被撤銷并入b部門,，程某對(duì)其職位變動(dòng)很不滿意，公司與其溝通多次,，無(wú)果,。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動(dòng)合同通知書》,。理由為：公司部門調(diào)整,，與程某無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)。請(qǐng)問(wèn)：公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎?

【法律解析】

公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規(guī)定,，公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因共負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動(dòng)同無(wú)法履行,，因?yàn)楣静荒芤源藶橛山獬齽趧?dòng)合同。

辦理勞動(dòng)合同的流程篇七

20xx年6月,，申訴人孫凱對(duì)被訴人——某聯(lián)合企業(yè)有限公司終止本人勞動(dòng)合同的決定不服,，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求與被訴人補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,，并向申訴人補(bǔ)發(fā)被停止工作期間全部工資。

被訴人為中外合作企業(yè),，1997年申訴人與被訴人簽訂了兩年的期限的勞動(dòng)合同,。合同期滿后,，在合同內(nèi)容不變的情況下，被訴人發(fā)表由申訴人提出申請(qǐng),，被訴人批準(zhǔn),，雙方每?jī)赡昀m(xù)簽一次合同。20xx年6月,，申訴人因勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大遞交了辭職申請(qǐng),，但被訴人未予以批準(zhǔn)，并極力挽留,，為此申訴人又收回了辭職申請(qǐng),。20xx年12月，又到續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間,，但被訴人并未提出終止或續(xù)簽合同的要求,，申訴人也未再過(guò)問(wèn)。20xx年3月,，被訴人以申訴人曾經(jīng)提出過(guò)辭職為由終止了申訴人的勞動(dòng)合同,，并從4月份起，停發(fā)了申訴人的工資,。申訴人力爭(zhēng)無(wú)果,，遂申請(qǐng)仲裁。

本案是一起因終止勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是企業(yè)終止孫凱的勞動(dòng)合同是否合法,。

《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止,?！卑凑者@一規(guī)定，被訴人在20xx年12月雙方勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),，及時(shí)作出終止申訴人勞動(dòng)合同的決定時(shí)符合法律打工的,，若此時(shí)申訴人提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求則沒(méi)有依據(jù)，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定,，訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,，是否續(xù)簽勞動(dòng)合同也應(yīng)由雙方平等協(xié)商,。本案中，被訴人在雙方合同期滿時(shí)并未與申訴人辦理終止合同手續(xù),，而是在雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一段時(shí)間后,，才提出終止以前的勞動(dòng)合同，這種行為不符合法律規(guī)定,。

勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十四條規(guī)定,，“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,，因用人單位方面的原因未辦理終止續(xù)訂手續(xù)而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同,。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,，辦理續(xù)簽責(zé)任?！庇纱丝梢?jiàn),，被訴人在與申訴人形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間終止其勞動(dòng)合同的做法不當(dāng)，停發(fā)申訴人工資也是錯(cuò)誤的,。

此外,，被訴人以發(fā)表格的形式，要求申訴人申請(qǐng)后由被訴人批準(zhǔn),，這種簽訂勞動(dòng)合同的形成也是不規(guī)范的,，違反了雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則,。

經(jīng)仲裁庭調(diào)解不成,，作如下裁決：

1 被訴人應(yīng)自本裁決生效之日起10日內(nèi)申訴人續(xù)訂勞動(dòng)合同;

2 被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人20xx年(4，5,，6)3個(gè)月基本工資共計(jì)1380元整;

3 仲裁處理費(fèi)300元整,，由被訴人承擔(dān)。

辦理勞動(dòng)合同的流程篇八

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(一)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定明確了雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的前提,。

《勞動(dòng)合同法》這一規(guī)定沿用了《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，所規(guī)定的是勞動(dòng)合同的約定解除。勞動(dòng)合同是在雙方當(dāng)事人意思一致的基礎(chǔ)上訂立的,，是主體依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定對(duì)各自的義務(wù)作出的約定,，其履行也主要依靠當(dāng)事人的自覺(jué)和法律對(duì)勞動(dòng)合同的保護(hù)。同樣,，勞動(dòng)合同的約定解除也是建立在當(dāng)事人意思表示一致的基礎(chǔ)上的,，只要不違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，這種解除即具有約束力。

雙方約定解除勞動(dòng)合同,，只能在勞動(dòng)合同訂立后,，尚未履行或者未全部履行之前進(jìn)行,。勞動(dòng)合同的解除,，只對(duì)尚未履行的內(nèi)容發(fā)生效力，未履行的部分不再履行,，也不再對(duì)當(dāng)事人發(fā)生法律保護(hù)的約束力,。而對(duì)于勞動(dòng)合同中已經(jīng)履行的內(nèi)容，不存在解除的問(wèn)題,。

當(dāng)事人雙方依照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,。

原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)”,。

(二)用人單位必須給勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明書,。

原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向職工提供相應(yīng)的證明材料,?！苯K止勞動(dòng)合同是解除勞動(dòng)關(guān)系的形式之一，用人單位必須及時(shí)向職工提供終止勞動(dòng)合同證明書,。

(三)終止勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十八條指出：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止,，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定,?！?/p>