隨著社會不斷地進(jìn)步,，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

編制辭職報告篇一

您好！

首先感謝公司兩年對我的培養(yǎng),，感謝哥哥對我的支持與厚愛,，感謝《xx雜志》的所有兄弟姐妹給我工作上的關(guān)愛。

今年xx月xx號正是我工作滿兩年,，兩年時間內(nèi)通過在市場上的鍛煉成長了不少,，真的感謝公司給我的機會。然而由于上學(xué)比較晚,，我自己已經(jīng)比同齡人慢了一個節(jié)拍,，因此總想去發(fā)現(xiàn)有更好的機會實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。之所以堅持到現(xiàn)在,，是因為我想為公司服務(wù)滿兩年后再去重新尋找自己的夢想,。而現(xiàn)在正有一個機會等待著我去實現(xiàn)，因此我不能再錯過幸運之神給我的安排,。

如果說為什么我要離開公司,，我想大部分是我自己的原因，經(jīng)過今年近半年時間的反思,，我不能再繼續(xù)浪費自己的青春,，也不能去消耗公司的資源。因此從今年初就想在這不多的時間內(nèi)寫出一些自己滿意的文章,，不管別人怎么看待,，但是今年我確實一直在努力，我不想虛度年華,。

之所以寫給您辭職報告,，是因為我怕我們之間避免不了一場爭吵，以您的脾氣和我的性格,，我想只能用這種方式和您溝通,，在我走之前需要兩件事和您溝通。望您能抽出時間與我溝通,。謝謝,！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

編制辭職報告篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

因本人的追求和新聞理念，與××××秉承的目標(biāo)發(fā)生較激烈沖突,、分歧,，導(dǎo)致本人和《中國周刊》的內(nèi)容趨向,，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾,。經(jīng)過自己的認(rèn)真思考和再三權(quán)衡，現(xiàn)決定,，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職報告,。

根據(jù)合同約定,，員工辭職應(yīng)當(dāng)提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請,。如果單位可以容忍我的“失約”行為,，并且認(rèn)為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門能夠盡快批準(zhǔn)我的申請,。此外,，以下幾點想法，權(quán)作“人之將走”的肺腑,。

第一,，我認(rèn)為××××目前的管理團隊，缺乏統(tǒng)一的新聞理念,，沒有成熟的新聞判斷程序,，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

第二,，作為曾被外界一致看好,，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下,，沒有找到應(yīng)該有的智慧,。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧,。

第三,，所謂“泛財經(jīng)”的內(nèi)容要求，除了管理團隊外,，大多記者根本無法全面理解其內(nèi)容,。傍徨、不安和無所適從,，現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài),。因為這個口號太過于抽象，不容易理解———至少我是這樣認(rèn)為的,。

第四,，編輯手段過于簡單、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平,。我曾做過兩個實驗,，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風(fēng)窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯,。之后,，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底,、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理,。而相比之下，我們的'編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容,、組合段落……

第五,，編輯們因其天然的領(lǐng)導(dǎo)身份，人為的在編輯稿子過程中,，形成了優(yōu)越心理-----似乎記者的稿子必須按照其思路進(jìn)行,，其思路就是正確的;缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則,，就重寫,，重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯,、小記者”的思想,。但是“大”應(yīng)該體現(xiàn)在對選題的判斷上，而不是如是,。

第六 ,， …… 以上，個人看法,，許為牢騷是荷,。

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年1月2日

編制辭職報告篇三

某雜志社領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

因本人的追求和新聞理念,，與秉承的目標(biāo)發(fā)生較激烈沖突,、分歧，導(dǎo)致本人和《中國周刊》的內(nèi)容趨向,，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾,。經(jīng)過自己的認(rèn)真思考和再三權(quán)衡，現(xiàn)決定,，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請,。

根據(jù)合同約定，員工辭職應(yīng)當(dāng)提前一個月向單位提出,，在此本人特按照合同約定提出辭職申請,。如果單位可以容忍我的“失約”行為，并且認(rèn)為我的離去確實沒有給單位造成損失,，也希望單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門能夠盡快批準(zhǔn)我的申請,。此外，以下幾點想法,，權(quán)作“人之將走”的肺腑,。

第一,，我認(rèn)為目前的管理團隊，缺乏統(tǒng)一的新聞理念,，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式,。

第二,，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒,，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下,，沒有找到應(yīng)該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié),，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧,。

第三，所謂“泛財經(jīng)”的內(nèi)容要求,，除了管理團隊外,，大多小編根本無法全面理解其內(nèi)容。傍徨,、不安和無所適從,，現(xiàn)在是小編們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。因為這個口號太過于抽象,，不容易理解———至少我是這樣認(rèn)為的,。

第四，編輯手段過于簡單,、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平,。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風(fēng)窗,、南方周末和南方都市報的幾位編輯,。之后，他們編輯好后回傳給我,，對比之后我發(fā)現(xiàn),，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對小編稿子做了非常完美的包裝和處理,。而相比之下,，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容、組合段落……

第五,，編輯們因其天然的領(lǐng)導(dǎo)身份,，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理—————似乎小編的稿子必須按照其思路進(jìn)行,，其思路就是正確的,；缺乏對小編寫作思想的尊重和寫作思路的理解,。否則，就重寫,，重寫,。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小小編”的思想,。但是“大”應(yīng)該體現(xiàn)在對選題的判斷上,，而不是如是。

第六,，……以上,，個人看法，許為牢騷是荷,。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

日期：20xx年x月x日