在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。那么報告應該怎么制定才合適呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

就業(yè)情況調(diào)查報告800字篇一

金融危機給我市不同的企業(yè)帶來了不同的影響,。隨著經(jīng)濟企穩(wěn)回升,，預計xx年春季新增技術(shù)崗位52個，同比增長4.5%,。

我市國有企業(yè),，主要是電廠和自來水公司，就業(yè)受金融危機影響較小,，就業(yè)形勢穩(wěn)定,。受訪的國企中，xx年底和xx年底員工基本沒有變動。有或沒有“招聘工人的困難”另一方面,，由于我市國有企業(yè)大多屬于壟斷行業(yè),，對待遇好、福利高的普通工人具有吸引力,，企業(yè)在招聘和就業(yè)方面有很大的選擇余地,。

然而，在私營企業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)定和復蘇的情況下,，企業(yè)的就業(yè)波動很大,，并且根據(jù)不同的行業(yè)表現(xiàn)出不同的程度“招聘工人的困難”問題在被調(diào)查的10家民營企業(yè)中，xx年末本單位共有員工2111人,，比xx年末增加13.43%,。預計xx年春季新增工作崗位250個，同比增長11.84%,。新增崗位主要集中在建筑領域和技術(shù)崗位,。目前，我市勞動力市場以普通工人和年齡較大的下崗工人為主,。由于年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)的錯位,，出現(xiàn)了勞動力輸出地“招聘工人的困難”現(xiàn)象。

采礦業(yè)受金融危機的影響很大,。目前企業(yè)從業(yè)人數(shù)較上年有所減少,，預計xx年經(jīng)濟企穩(wěn)回升后會有所增加。以恒通礦業(yè)為例,，

xx年第三季度,，企業(yè)主營業(yè)務收入5234萬元，單位職工98人,。由于金融危機,，鋅價持續(xù)下跌，市場衰退和新勞動法的實施增加了企業(yè)的人工成本,，農(nóng)民工工資波動較大；生產(chǎn)時間相應減少,，銷量下降,。在生產(chǎn)不飽和的情況下，員工數(shù)量迅速減少,。xx年底,，單位職工人數(shù)減少到56人。xx年,，隨著國家儲備政策和利息補貼政策的相繼出臺,，經(jīng)濟形勢的逐步好轉(zhuǎn)，企業(yè)從xx年第二季度開始逐漸顯現(xiàn)出復蘇的跡象，企業(yè)從業(yè)人員基本穩(wěn)定在85人,。

制造技術(shù)人員短缺,。被調(diào)查的天成絲綢業(yè)、浩華公司,、旬陽煙廠,、開源建材等企業(yè)也受到經(jīng)濟形勢的影響，部分企業(yè)處于減產(chǎn)和半停產(chǎn)狀態(tài),，但受國際價格因素的影響小于礦業(yè),。因為生產(chǎn)原料是當?shù)剞r(nóng)副產(chǎn)品，產(chǎn)品銷售市場也是周邊地區(qū),，企業(yè)采取各種措施使勞動力相對穩(wěn)定,。但是，由于這些企業(yè)的產(chǎn)品技術(shù)含量相對較高,，要求員工具有一定的專業(yè)素質(zhì),，導致企業(yè)。

住宿,、餐飲和建筑行業(yè)就業(yè)不足,。受我市經(jīng)濟發(fā)展和公路建設的影響，我市住宿,、餐飲,、建筑等行業(yè)發(fā)展迅速，不同程度地出現(xiàn)了用工荒,，尤其是青年工人的匱乏,。

據(jù)預測，隨著經(jīng)濟形勢的改善,，私營企業(yè)的就業(yè)人數(shù)將在xx年春季增加,，但“招聘工人的困難”這個問題還有待解決。

通過對企業(yè)的調(diào)查,，我們可以看到,，隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，人力資源的供需矛盾日益突出,，企業(yè)“招聘工人的困難”與求職者“就業(yè)難”問題同時出現(xiàn),，主要如下:

第一，中青年工人短缺,。目前,，我市勞動力市場求職的勞動者大多在35歲以上。但由于行業(yè)特點,，就業(yè)最緊缺的建筑行業(yè),、住宿餐飲行業(yè),，希望招收18-30歲的青年工人。這就導致了供需雙方年齡結(jié)構(gòu)的錯位,。

第二,，工資和求職者意愿有差距。一方面,，企業(yè)受金融危機影響,，利潤率有限，愿意支付的人工成本相對較低,。另一方面,，隨著生活成本的上升，求職者的預期工資增加,，就業(yè)意向難以實現(xiàn),。

第三，工作強度大的企業(yè)很難招到工人,。工作強度高的企業(yè)和員工之間的雙向選擇,，年輕人傾向于在發(fā)達地區(qū)工作以獲得高收入，而不是在經(jīng)濟落后地區(qū)的低工資,、高工作強度的企業(yè)找工作,。以興科房屋建筑有限公司為例，雇傭勞動者的日工資從過去的30元,、40元漲到了60元,，技術(shù)人員的工資也達到了每天100元的水平，但仍然會出現(xiàn)用工緊張的現(xiàn)象,。

四是法律意識淡漠,，給用人單位帶來隱患。新《勞動法》的頒布進一步體現(xiàn)了以人為本的理念,，完善了社會保障體系,，依法約束用人單位。但是在具體操作過程中暴露出一些不完善的地方,。比如一些企業(yè)雇傭的簡單勞動者,，月薪幾百元。但與企業(yè)簽訂合同后,，企業(yè)必須按照《勞動法》為職工購買養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、大病保險,，但企業(yè)按規(guī)定支付的除外,。另外,，個人繳費要按照社會平均工資水平的比例繳納,，而社會平均工資水平又遠高于其基本工資，這就意味著勞動者要從已經(jīng)很低的工資中拿出一大筆錢來買保險,，這就導致

第五,，當?shù)厍舐氄哒w文化和技術(shù)水平較低，缺乏必要和系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓,。據(jù)了解,，我市農(nóng)村富余勞動力中，絕大多數(shù)具有初中以下文化程度,；只有少數(shù)高中,、大專以上文化程度；初級以上技能的人很少,；一般工人占下崗工人的絕大多數(shù),。

第六，人才培養(yǎng)遠遠不能滿足企業(yè)的就業(yè)需求,。培訓與中小企業(yè)的就業(yè)需求之間缺乏必要的聯(lián)系,，這使得中小企業(yè)難以招聘工人，特別是技術(shù)工人,。

第三,，多種措施解決“招聘工人的困難”“就業(yè)難”矛盾

“招聘工人的困難”“就業(yè)難”問題看似矛盾，但也是很現(xiàn)實的問題,。一方面企業(yè)招不到可用的人,，另一方面閑置的剩余勞動力造成失業(yè)，對經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定極為不利,。要解決這一發(fā)展難題,，必須從就業(yè)環(huán)境、優(yōu)惠政策和加強培訓等方面采取多種措施,。

1,、改善就業(yè)環(huán)境。一是建立大的勞動力市場體系,，讓信息在企業(yè),、培訓學校、求職者之間自由流動,，提高培訓教學的針對性,，降低企業(yè)招聘成本，縮短工人等待時間,。二是加大宣傳力度,，提高就業(yè)觀念。通過宣傳典型方式,，鼓勵求職者熱愛自己的崗位,，努力工作,。工會、共青團,、婦聯(lián),、勞動和社會保障局等有關(guān)部門要積極推動我市私營企業(yè)和外企工作人員老老實實、愛崗敬業(yè),，展現(xiàn)先進事跡,。在評選各種勞動模范和優(yōu)秀青年時，“3月8日,。紅旗旗手等榮譽稱號,，擬向私營企業(yè)和外企一線職工傾斜，引導勞動力到私營企業(yè)就業(yè),，為當?shù)亟?jīng)濟建設服務,。

2、繼續(xù)提供優(yōu)惠政策,。一是政府對企業(yè)實施了相關(guān)優(yōu)惠政策,，如降低困難企業(yè)繳納保險的比例、增加輪崗和特殊技術(shù)崗位補貼等,。,，降低企業(yè)的用工成本，幫助企業(yè)吸引和留住高科技人才,，并在保障職工權(quán)益的同時減輕職工保險費用負擔,。二是政府為農(nóng)民工提供便捷的服務政策，解決子女入學,、廉租房,、醫(yī)療等生產(chǎn)生活相關(guān)問題。

3,、增加職業(yè)教育和培訓,。第一，加強校企聯(lián)合教育,，培養(yǎng)人才,。經(jīng)過一段時間的理論基礎學習，學生可以在企業(yè)安排實習,，企業(yè)會根據(jù)學生的工作表現(xiàn)支付一定的勞動報酬,。通過實踐，學生在中等職業(yè)學校畢業(yè)前成為技術(shù)工人,。畢業(yè)后,，你可以成為企業(yè)的技術(shù)骨干，獲得更高的工資,。第二,，要實行彈性辦學,，長訓與短訓相結(jié)合，走讀與夜校,、假期學習相結(jié)合。既有長期的專業(yè)知識培訓,，也有短期的實用技術(shù)培訓,；訓練時間不僅限于白天的日常教學，還可以開展夜校和周末班,，提高教學的靈活性,。三是加大創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度。企業(yè)需要高科技,、創(chuàng)新型人才來推動企業(yè)發(fā)展,。在教學中應注重啟發(fā)教育，鼓勵學生通過創(chuàng)新競賽動動手腦,，積極思考,，培養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新人才。四是推進就業(yè)宣傳工作,。前期動員鼓勵一批初中畢業(yè)生報考職業(yè)學校,，學習一門技能，為以后走出社會打好就業(yè)基礎,。

4,、增強法律意識。企業(yè)和農(nóng)民工應提高法律意識,。企業(yè)要認真執(zhí)行勞動法,，與員工簽訂勞動合同，參照地區(qū)行業(yè)平均勞動工資標準確定工資,，適當提高員工工資和福利待遇,。節(jié)假日、加班等加班勞動應按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)勞動報酬,，依法為全體員工支付養(yǎng)老,、工傷、醫(yī)療等社會保障費用,，維護勞動者的合法權(quán)益,。勞動者自身要提高法律意識，認識到各種保險的繳納是為了保護自己的合法權(quán)益,，要主動依法保護自己,，而不是只看到眼前利益，拒絕企業(yè)辦理相關(guān)保險,。

就業(yè)情況調(diào)查報告800字篇二

調(diào)查時間：20xx年七月二十五至八月七號

調(diào)查地點：

調(diào)查對象（印章）：

調(diào)查目的：了解下崗職工的當前的生活狀況及對再就業(yè)工作的適應情況,。

了解下崗職工再就業(yè)心態(tài),，促進下崗職工就業(yè)的盡快實現(xiàn)。分析當前的就業(yè)保障機制,，分析城市下崗職工的困境與出路,。

城市下崗職工再就業(yè)事關(guān)廣大群眾的根本利益，關(guān)乎國家改革,，發(fā)展,，穩(wěn)定的大局。近幾年,，隨著我國市場經(jīng)濟的不斷深入,，改革開放的不斷發(fā)展，職工下崗及再就業(yè)問題已經(jīng)成為全社會關(guān)注的熱點,。本人于近日就當前進行了城市下崗職工再就業(yè)狀況專題調(diào)研?，F(xiàn)將此次調(diào)研的情況報告如下：

根據(jù)就業(yè)指導部門的數(shù)據(jù)顯示，下崗職工中,，初中文化以下占42.2%,，沒有專業(yè)技術(shù)職稱和職能的高達71.6%。下崗職工的平均年齡42歲,，年齡段分布相當集中,。40，50歲人群,，成為下崗職工群體的主體,。40，50年齡段的人口是勞動參與率最高的人群,，他們有一定的工作經(jīng)驗,，而且體力和精力仍然處于最旺盛的階段，處于這一年齡段的勞動力本應是拓展事業(yè)的黃金階段,。

調(diào)查結(jié)果顯示他們的再就業(yè)結(jié)構(gòu)為,，轉(zhuǎn)向第三產(chǎn)業(yè)的占88.5％，繼續(xù)從事加工制造業(yè)的占9.6％,，轉(zhuǎn)入第一產(chǎn)業(yè)的占1.9％,。在自營就業(yè)方面，從業(yè)的門類主要有：以商業(yè)零售為主的個體攤販,、店鋪,，約占60％；以家庭住所為經(jīng)營場地,，從事居民服務業(yè)和家庭手工業(yè),，如開辦小飯桌、少兒托管、領養(yǎng)殘疾兒童,、開設公用收費電話以及從事裁剪縫紉,、刺繡、編織,、制作玩具等,，約占24％；以自有簡易交通工具,，從事運輸服務業(yè),，如運客、送貨,、接送孩子、收購廢舊物品等,，約占6.5％,；從事各種修理服務業(yè)，如修鞋,、修鎖,、修表、修理各類車輛和家用電器約占4.6％,；興辦文教科衛(wèi)服務業(yè),，如開辦保健咨詢服務、腳病修治所,、攝影圖片社,、計算機軟件銷售業(yè)務、收藏品中介,、美容美發(fā)培訓,、野生動物養(yǎng)殖科研、婚姻介紹中心,、婚慶晚會主持等,，約占3.8％；少數(shù)個體勞動者已開始走向合伙聯(lián)手,，共同承攬大宗勞務,，如建筑裝修、清洗服務,、大件搬運,、承包山林河灘搞種養(yǎng)殖業(yè)等，有的已準備向正規(guī)小企業(yè)過渡,，約占1.5％,。以上情況表明，下崗再就業(yè)能再度進入國有、集體企業(yè)等正規(guī)部門,，并獲有相對穩(wěn)定職業(yè)的,，只是很少數(shù)。

為了準確把握住下崗職工心態(tài),，加強職業(yè)指導工作的針對性,，促進下崗職工盡快實現(xiàn)再就業(yè)，對下崗職工進行再就業(yè)心態(tài)調(diào)查是很必要的,，以下便是近幾十名下崗職工的心態(tài)的調(diào)查

（一）轉(zhuǎn)危為機者

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有不少下崗職工,，經(jīng)過職業(yè)的變動，并沒有自暴自棄,，而是在在困境中磨練了自我,，自我定位更加清晰明確，找準了今后事業(yè)發(fā)展的方向,。許多下崗再就業(yè)的員工憑著自己的努力和一腔熱情,，自主創(chuàng)業(yè)，自己給自己打工,，當上老板,。少數(shù)下崗再就業(yè)員工成為了鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的模范代表，起到了模范帶頭作用,。

（二）雖有就業(yè),，但再就業(yè)人員的精神負擔依然沉重

這類群體他們雖有工作和收入，但多處于不穩(wěn)定和低收入狀態(tài),。從本次調(diào)查看,，受雇傭者多為短期臨時就業(yè)工，他們是一批生活在底層的有工作的窮人,。因而他們最大的心理負擔是怕被炒魷魚,，再次下崗失業(yè)；怕買賣蝕本,，生意搞砸了明天又不知可以干點什么來養(yǎng)活自己,。

（三）再就業(yè)難，無法順利適應社會

他們是最缺少精神關(guān)懷和組織保護的人群,。在訪談中,，發(fā)現(xiàn)他們中有少數(shù)人流露有消沉、孤獨無助甚至不滿情緒,。從以上情況能感受到他們在職業(yè)流動和生活變遷中的艱難,。他們?yōu)閲蟮陌l(fā)展和改革付出沉重代價的同時，在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)的大調(diào)整中,，轉(zhuǎn)入了困難較多的非正規(guī)部門和非正規(guī)就業(yè),。對這部分下崗再就業(yè)人員，我們理應大力相助。

（四）再就業(yè)招聘市場不規(guī)范

在下崗職工看來,，勞動市場上招聘和用工行為的不規(guī)范,，特別是招聘過程中的欺詐行為，對他們的再就業(yè),，產(chǎn)生了很大的阻礙作用,，比如有些單位沒有招人的目的，他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘的廣告效應,，打著招聘的幌子,，為自己的單位做廣告。這樣,，來應聘的人就不由自主地成了他們的義務廣告員,。這種欺騙行為給下崗職工再就業(yè)帶來很壞的影響。既浪費時間,，又浪費精力,，更重要的是會給他們帶來精神損失。因此,，在職業(yè)指導和再就業(yè)培訓中,，職業(yè)指導員要讓下崗職工形成自我保護意識,，學會求知應對技巧,，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失

1,、就下崗職工本身來說

a.這類人群年齡偏大,、文化水平偏低、無一技之長等,，屬于就業(yè)弱勢群體,。根據(jù)中國青年報的調(diào)查，下崗職工中40歲以上人群約占70%,，具有大專以上文化水平的占3.2%,，高中、中專文化水平的占35.6%,，初中及以下文化水平的占61.2%,。大部分下崗職工經(jīng)過一次失業(yè)的慘痛經(jīng)歷，都有不同程度的自卑感,，心里承受能力較低,，無法適應現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展模式。

b.某些下崗職工,，心理狀態(tài)沒有擺正,。面對下崗的慘痛經(jīng)歷，只是怨天尤人，自暴自棄,，沒能從中吸取深刻教訓,。面對再就業(yè)的一些職業(yè)，眼高手低,，存在勞動有高低貴賤之分的思想障礙,，認為是臟活累活，內(nèi)心無法接受,。不少下崗青工小錢不愿掙,，大錢掙不來，從而失去一些再就業(yè)的機會,。

c.長期受計劃經(jīng)濟體制的影響,，缺乏競爭意識。部分職工在崗位上仍抱著統(tǒng)包統(tǒng)配的消極心態(tài),。就業(yè)靠國家,，吃飯靠企業(yè)的知足常樂思想，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的浪潮中難以找尋自己的發(fā)展空間,。

2,、就企業(yè)國家來說

a社會保障機制還不健全和完善是制約下崗職工再就業(yè)的重要因素。在傳統(tǒng)體制下,， 國有企業(yè)職工享有除了工資以外的醫(yī)療,、住房、退休金等多項保障內(nèi)容,。事實上企業(yè)已承擔了全部社會保障的職能,。建立市場經(jīng)濟體制后，企業(yè)成為獨立的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者,，負責社會保障功能的角色已讓位于政府和社會,。但是由于傳統(tǒng)分配方式下形成的各項扣除并未以養(yǎng)老金的形式積累起來，而是被政府當作生產(chǎn)基金直接用于國有企業(yè)的投資,，構(gòu)成國有資產(chǎn)的一部分,，因此社會保障基金實質(zhì)上虛有其名。一旦企業(yè)實行破產(chǎn)兼并,，將富余人員和下崗職工推向社會,，使之與原企業(yè)完全脫離關(guān)系，就意味著他們過去的苦勞不能得到應有的補償,。

b再就業(yè)服務工作有待進一步改進,。從用人單位和下崗失業(yè)人員等反映的情況看，再就業(yè)服務還存在一些不盡人意之如,。信息提供不及時,，用人單位對下崗失業(yè)人員的基本情況難以全面了解,；大部分地區(qū)再就業(yè)培訓對規(guī)范社會辦學的力度不夠，目前還缺乏政府有關(guān)部門面向全社會的再就業(yè)信息渠道,，其培訓內(nèi)容也是大眾化的,，缺乏針對性。三是部分基層單位和工作人員服務態(tài)度生硬,。另外,，在社區(qū)服務機構(gòu)建設方面，個別地區(qū)存在盲目鋪攤子,、搞面子工程的問題,，既造成了部分社區(qū)服務機構(gòu)的閑置和浪費，又增加了財政的負擔,。

c企業(yè)和職工的思想工作不到位增加再就業(yè)的困難,。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)對下崗職工的就業(yè)工作不夠足夠重視,，對企業(yè)員工缺乏關(guān)心,，不管不顧。有些企業(yè)領導不能正視企業(yè)職工的下崗問題,，感到有損企業(yè)領導的形象,，往往回避或不談下崗再就業(yè)的問題，致使企業(yè)職工和下崗職工對再就業(yè)沒有足夠的,、清醒的認識,。

a．就下崗職工本身來說，應提高自身素質(zhì),，增強競爭力,。首先下崗職工應從失敗中總結(jié)經(jīng)驗教訓,，不斷學習新知識,、新技術(shù)、新理念,，不斷充實自己,，不博覽群書，為擇業(yè)儲備豐富的知識,；再次,，下崗職工應該轉(zhuǎn)變自己的就業(yè)觀念，樹立正確的就業(yè)觀,，打破傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟下形成的落后的就業(yè)理念,，樹立起與社會主義現(xiàn)代化建設相適應的新理念、新就業(yè)思維,。樹立職業(yè)平等觀,，破除高低貴賤觀等,。

b．建再就業(yè)服務中心，加強下崗職工的就業(yè)指導工作,，提高就業(yè)質(zhì)量,。各地區(qū)應規(guī)范就業(yè)指導服務機構(gòu)，政府有關(guān)部門面向全社會的再就業(yè)信息渠道,，及時發(fā)布有效信息,。并且對下崗職工的技能方面進行培訓，幫助其了解當前的經(jīng)濟發(fā)展形勢,，企業(yè)對人才的各種需求等,，幫助下崗職工迅速找到自己的定位，以適應當前企業(yè)的發(fā)展模式,。注重擇業(yè)觀念教育,，讓率先實現(xiàn)就業(yè)的下崗職工講創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，并組織下崗職工次參加各種公益活動,，鼓勵他們勇闖創(chuàng)業(yè)的新路子,。依托縣職教中心、就業(yè)培訓中心促進就業(yè)工作的快速實現(xiàn),。

c.多方籌集促進就業(yè)資金,，加大對促進就業(yè)和再就業(yè)的投入。增加地方財政的就業(yè)投入,，建立促進就業(yè)基金,。各級地方政府應根據(jù)當?shù)氐牟④壭蝿荨⒕蜆I(yè)形勢和勞動力市場狀況,，進一步調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu),，積極努力籌措資金投入促進就業(yè)工作。進一步發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)的作用,。要改革和完善失業(yè)保險制度,，調(diào)整失業(yè)保險的支出結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮出失業(yè)保險促進就業(yè)的積極作用,。努力實現(xiàn)就業(yè)投入的多渠道并保證實效,。

d．發(fā)揮政府的行政調(diào)控能力，制定有利于再就業(yè)的政策,。如,，鼓勵有崗位空缺的用人單位借用和吸納下崗失業(yè)人員。政府還應致力于開發(fā)人力資源,，幫助下崗職工適應職業(yè)轉(zhuǎn)變,。通過提高職工的勞動技能，進而提高其就業(yè)的競爭力,。而要提高職工的勞動技能,，就要求政府進行人力資源的開發(fā),，包括對下崗職工進行技術(shù)培訓、職業(yè)培訓等,。 總結(jié)：再就業(yè)是民生之本,、安國之策，解決就業(yè)特別是城鎮(zhèn)下崗職工的再就業(yè)問題,，不僅關(guān)系到我國經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,、國有企業(yè)改制的長期成果，同時也關(guān)系到社會的穩(wěn)定與和諧,。綜上所述,，盡管目前我們?nèi)悦媾R著沉重的失業(yè)和就業(yè)壓力,，但我們要解放思想,，增強發(fā)展信心，克服困難,。

同時再就業(yè)問題不是短時間內(nèi)能夠解決的,，這需要全社會的共同努力,。而我們也要努力提高自身的能力，以適應社會的發(fā)展,，不讓自己被激烈的社會競爭所淘汰,，以適應經(jīng)濟的大浪潮中。

就業(yè)情況調(diào)查報告800字篇三

為了全面了解掌握我縣婦女手工編織產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,，充分發(fā)揮婦聯(lián)組織的橋梁紐帶作用,，搭建就業(yè)平臺，積極為下崗失業(yè)婦女和農(nóng)村剩余勞動力尋找致富路,，xx縣婦聯(lián)通過全面調(diào)研與重點調(diào)研相結(jié)合,，采取召開座談會、實地走訪等多種形式對我縣婦女手工編織發(fā)展現(xiàn)狀進行了調(diào)研?，F(xiàn)將基本情況報告如下：

xx縣轄14個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,、1個溫泉開發(fā)區(qū)、1個街道辦事處,，215個村,，3個社區(qū),，總?cè)丝?5.6萬,，其中婦女17.2萬，農(nóng)村婦女14.8萬,，占全縣婦女總數(shù)的86%,。農(nóng)村女性勞動力9.6萬人。全縣婦女充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，傳承手工工藝,，積極發(fā)展手工編織產(chǎn)業(yè),。

經(jīng)過調(diào)查，我縣婦女手工編織業(yè)經(jīng)營范圍圍繞開發(fā),、制作,、銷售手工繡品、手工織品,、手工工藝品,，產(chǎn)品以手工布鞋、繡花鞋墊,、手工拖鞋,、珠飾包、玉石藥枕,、十字繡壁畫,、十字繡套包等，主要用于穿戴和裝飾,，70%的產(chǎn)品用于饋贈禮品銷售,，30%的產(chǎn)品進入旅游市場作為旅游紀念品銷售。流動員工主要是下崗失業(yè)女工,、失地婦女,、照顧子女讀書的閑散婦女和有編織愛好的城鄉(xiāng)婦女。目前,，全縣有女性創(chuàng)辦手工編織經(jīng)營戶5家,，無圍墻加工廠（即來料加工）3家，從事手工編織行業(yè)婦女0.6萬人,。從業(yè)人員主要呈現(xiàn)以下特點：

一是從業(yè)婦女文化素質(zhì)偏低,。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前,，全縣從事編織業(yè)的婦女共有0.6萬余人，主要集中在農(nóng)村,，占80%以上,，城鎮(zhèn)婦女占20%；30—50歲占95%,，其中40歲以上的婦女占到了85%,，40歲以下占到15%；廣大從事編織業(yè)的婦女文化素質(zhì)偏低,，高中以下的婦女占92%,，高中畢業(yè)的婦女只占8%。

二是從業(yè)婦女就業(yè)難度較大,。從事編織業(yè)的婦女年紀偏大,，文化程度偏低,，基本沒有一技之長，與現(xiàn)在用人單位的需求相差甚遠,，因此,，很難就業(yè)。同時,，由于這些人大多沒有經(jīng)濟來源或是經(jīng)濟來源少,，在創(chuàng)業(yè)時，沒有足夠的資金支持,，又受文化程度的制約,，她們很難自己創(chuàng)業(yè)。經(jīng)過了解,，我們發(fā)現(xiàn)從業(yè)婦女大多還想做到賺錢顧家兩不誤,，編織業(yè)正適合她們，廣大婦女對編織業(yè)的參與熱情極高,。

三是從業(yè)婦女經(jīng)濟狀況較差,。由于受文化程度和年齡因素的制約，大多從業(yè)婦女沒有其它收入,，僅靠自己農(nóng)閑時在家做的編織品,，賺取低廉加工費或端午節(jié)銷售補貼家用，增收致富速度放緩,，沒有直正的脫貧致富,。

近年來，全縣婦女手工編織產(chǎn)業(yè)取得了較快發(fā)展,，但在發(fā)展中仍存在一些突出問題,，主要表現(xiàn)在：

一是沒有形成規(guī)模。我縣編織業(yè)雖然發(fā)展較快,，但仍處于自由發(fā)展和婦聯(lián)初級組織階段,。從事編織業(yè)的婦女僅0.6萬余人，由于缺乏有效的引導,，很難形成自己的產(chǎn)業(yè)特點和規(guī)模,，形不成行業(yè)整體優(yōu)勢，導致市場競爭力不強,，產(chǎn)品與市場對接不上,。拿不到第一手定單，只能到處尋找一些二手,、三手加工定單,，賺取低廉的加工費，制約了手工編織業(yè)的發(fā)展,。

二是專業(yè)隊伍欠缺,。從目前看，我縣編織業(yè)管理粗放,、松散,，在從事編織業(yè)的婦女中，流動性大,，有活時就臨時組織人員隊伍,，沒有活時各自分散，缺乏固定的從業(yè)人員和專門的銷售人員,。

三是沒有流動資金,。從事手工編織創(chuàng)業(yè)的女帶頭人，有的是退休職工,，有的是殘疾人,，有的是無業(yè)婦女，經(jīng)濟基礎薄弱,，小規(guī)模生產(chǎn)還可以,，如果規(guī)模不斷壯大，市場原材料漲價,、人工費增加等因素,，發(fā)展的資金就出現(xiàn)了問題。

四是市場競爭能力不強,。從事編織業(yè)的婦女大多文化素質(zhì)偏低,，從事編織業(yè)僅是為了增加收入，限制了編織業(yè)規(guī)?；l(fā)展,。另外，培訓局限于小范圍,，低檔次,，輻射面小，這給編織業(yè)帶來巨大的影響,。

手工編織業(yè)在經(jīng)濟總量中占比極小,，但作為解決農(nóng)村留守婦女和城市失業(yè)婦女實現(xiàn)居家靈活就業(yè)的一種形式，具有就業(yè)門檻相對較低,，條件寬松,，易掌握、好操作,，非常適合城市“4050”人員和農(nóng)村留守婦女從業(yè),。如果婦聯(lián)組織加強引導、采取政策扶持，必將成為新的就業(yè)增長點,。

一是要加大宣傳力度,，動員婦女參與。通過將手工編織與旅游產(chǎn)業(yè)開發(fā)相結(jié)合,，參與和舉辦各類展銷會等多種形式強化產(chǎn)品宣傳,，適時舉辦手工編織展示會或新產(chǎn)品推介會，以獨具特色的產(chǎn)品內(nèi)涵增強市場影響,。另一方面利用網(wǎng)絡,、報紙、電視等媒體對手工編織技師進行大力宣傳,，吸引更多的婦女,，參與其中，切實做到獲獎作品得到廣泛宣傳,，創(chuàng)業(yè)典型得到廣泛弘揚,，特色產(chǎn)業(yè)得到廣泛推廣，努力形成激勵廣大婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的良好格局,。

二是要加大培訓力度,，組織婦女參與。依托婦聯(lián)組織的培訓載體,，建立手工編織培訓基地,，分層次、分批次地對編織行業(yè)帶頭人,、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)繼承人,、編織技師和婦女進行手工技能的培訓，通過培訓提升產(chǎn)品質(zhì)量,，提高產(chǎn)品市場競爭力,。同時，促進手工編織進村社,、進社區(qū),，帶動更多婦女參與到手工編織行業(yè)中來，使婦女手工編織真正成為廣大婦女就業(yè)的搖籃,、發(fā)揮才智的舞臺,、創(chuàng)造財富的天地。

三是要加大示范力度,，帶動婦女參與,。積極培養(yǎng)選樹一批手工編織業(yè)典型，通過典型帶動,，引導婦女參與手工編織業(yè),。積極向緊鄰的西峰市香包節(jié)取經(jīng),，大力發(fā)展端午節(jié)香包、珠飾包,、玉石藥枕等編織制作業(yè),，使廣大農(nóng)村婦女變農(nóng)閑為農(nóng)忙，也使部分苦于沒有生產(chǎn)技術(shù)的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)婦女找到就業(yè)門路,。

四是要加大挖掘力度,，促進婦女參與,。挖掘潛力,，逐步樹立品牌意識，宣傳手工編織安全

環(huán)保,、投入少,、不受場地限制和適合婦女的特點，幫助廣大婦女姐妹實現(xiàn)勞動力的就地轉(zhuǎn)移,，發(fā)揮女經(jīng)紀人的引領作用,，努力出精品、創(chuàng)品牌,，形成拳頭產(chǎn)品,，使xx“巧手興家”的品牌經(jīng)得起市場的考驗。

五是要加大整合力度,，支持婦女參與,。充分發(fā)揮婦聯(lián)組織優(yōu)勢，整合社會資源,、多方協(xié)調(diào),，爭取政策支持，為婦女從事手工編織提供創(chuàng)業(yè)資金,，依托婦女小額擔保財政貼息貸款政策推動婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè),，切實解決婦女在創(chuàng)業(yè)就業(yè)過程中的資金問題。同時,，出臺支持婦女手工編織業(yè)發(fā)展的意見,，鼓勵支持婦女參與手工編織業(yè)，極大的調(diào)動婦女在現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展中大展身手,，創(chuàng)造“巧手興家”新業(yè)績的積極性,。

在調(diào)研過程中，我們深深地感到,，各級政府對婦女的創(chuàng)業(yè),、再就業(yè)工作給予了高度重視，提供了相關(guān)的優(yōu)惠政策,，私營業(yè)主的社會責任感在不斷提升,，在創(chuàng)造經(jīng)濟價值的同時，更多的是考慮如何使員工們更好地生存發(fā)展。我們也深切感到,，各級婦聯(lián)組織要依靠這樣優(yōu)越的外部環(huán)境,，不斷發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過新型經(jīng)濟協(xié)作組織的建立,、發(fā)展和壯大,，促進相應行業(yè)協(xié)會的建立，提升行業(yè)的競爭力,，把廣大婦女凝聚起來,，一定能把手工編織這一行業(yè)做大做強，讓每個婦女都憑借自己的雙手和勞動闖出一片天地,，促進小家的增收,，促進社會的發(fā)展與和諧。